Неисполнение обязанностей: Ответственность за неисполнение должностных обязанностей в 2020 году

Содержание

Выговор работнику за неисполнение трудовых обязанностей: образец в 2020 году

В трудовом законодательстве для всех категорий работников предусмотрена дисциплинарная ответственность. Одним из видов взысканий является выговор. Он может накладываться за разные мелкие нарушения: например, за недобросовестное исполнение служебных обязанностей или отказ от их выполнения.

Главной целью установления дисциплинарной ответственности в трудовом праве является предотвращение проступков, допускаемых сотрудниками. Если они будут знать, что за нарушение привлекутся к ответственности, вероятность недобросовестного выполнения трудовых функций существенно снизится.

По ст. 192 ТК РФ предусмотрено несколько видов дисциплинарной ответственности:

Взыскание Форма Срок
Замечание Устная или письменная 1 год
Выговор Письменная
Увольнение Письменная с соблюдением правил расторжения трудового договора Возможно в день обнаружения проступка, если не требуется служебное расследование

В последнем случае санкций применяется только при грубых нарушениях: прогуле работы, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, краже имущества работников или предприятия, нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой причинение вреда жизни и здоровью коллектива, и т.д.

Увольнению нередко предшествует выговор. Обычно это происходит при систематическом неисполнении трудовых функций при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания. Только в таком случае работодатель имеет право расторгнуть договор с подчиненным без юридических последствий.

Что говорит закон?

Всем работодателям следует знать ограничения по срокам применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 ТК РФ:

  • Не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка. Сюда не входит пребывание сотрудника на больничном или в отпуске.
  • Максимальный срок, когда налагается дисциплинарное взыскание – не более полугода со дня совершения нарушения. Если оно было выявлено аудиторской или бухгалтерской проверкой, период увеличивается до двух лет.

Важно! Работник может быть наказан только один раз за конкретный проступок. Повторное применение взыскания не допускается.

«действия работника считаются противоправными только тогда, когда они не соответствуют нормам ТК РФ и иным законодательным актам. И наоборот: если действия сотрудника отвечают всем требованиям законов, они не могут быть признаны неправомерными, за них нельзя наказывать» – говорит доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции Ю.П. Орловский.

Если проступок был совершен руководителем, сотрудники могут обратиться в представительный орган. На основании его заявления работодатель рассмотрит возможность вынесения выговора или иного дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

Процедура объявления выговора

Если сотрудник отказывается выполнять должностные обязанности или безответственно к ним относится, работодатель должен придерживаться алгоритма применения дисциплинарного взыскания в виде выговора:

  1. Зафиксировать факт нарушения в соответствующем акте. Он должен быть подписан двумя свидетелями. Ими могут выступать другие работники.
  2. Затребовать у подчиненного объяснительную записку. Ее он должен предоставить в течение двух рабочих дней. Если этого сделано не было, работодатель составляет акт об отсутствии объяснений.
  3. Оформить приказ об объявлении выговора, указав в нем причину, основание (докладная записка от другого сотрудника или объяснительная от нарушителя), персональные данные работника.
  4. Отдать приказ сотруднику для ознакомления. Он должен поставить на нем свою подпись. Если он отказывается на нем расписываться, оформляется соответствующий акт.

Основанием для проведения предварительной проверки перед применением взыскания могут стать докладные записки от других работников. Чаще всего они поступают, если нарушитель перекладывает на них свои обязанности, часто и подолгу отсутствует на рабочем месте, или же вовсе не занимается своей работой.

«На начальном этапе руководитель должен понять, являются ли действия подчиненного нарушением, или нет. Для этого ему необходимо потребовать объяснительную, и после анализа ситуации принять окончательное решение» – поясняет юрисконсульт BKR-Интерком-Аудит А.В. Иванов.

Приказ об объявлении выговора не имеет унифицированной формы, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Основание: сам факт нарушения, а также докладные записки других сотрудников и объяснительная нарушителя.
  • Описание ситуации, за которую на подчиненного накладывается выговор.
  • Кто является ответственным за исполнение приказа.
  • Ф.И.О. и подпись директора и других ответственных лиц.

Приказ об объявлении выговора

Если работник отказывается предоставлять объяснительную или ставить подпись в приказе, это не может быть препятствием к наложению выговора.

Практические примеры

Чтобы понять принципы применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, стоит ознакомиться с наглядными примерами:

Примеры Альтернативные варианты ответственности Действия руководителя
Сотрудник несколько дней подряд опаздывает на работу Замечание. За ним следует выговор Наложение выговора после устного замечания
Неправильное составление документов, вследствие чего бюджету компании причинен незначительный ущерб (недобросовестное выполнение трудовых функций) Выговор Выговор, обязательство выплаты недостачи. Производится удержание из зарплаты, но размер не превышает установленных законодательством норм
Нанесение ущерба репутации компании среди потребительского рынка вследствие ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей Замечание или выговор Выговор и проведение воспитательной беседы

Если рассматривать особенности применения взыскания в виде выговора, следует обратить внимание на данный пример:

Оператор складского учета Шульгина О.С. нарушила сроки составления сопроводительных документов, что повлекло несоблюдение компанией графика отгрузки товаров. Это является недобросовестным выполнением трудовых функций, за что работодатель, руководствуясь ст. 192 и 193 ТК РФ, применил к ней взыскание в форме выговора, составив приказ и отдав его нарушительнице на подпись.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Полгода назад я нарушила требования оформления кадровых документов, за что начальник объявил мне выговор. Недавно проверка вышестоящей инстанции обнаружила мое нарушение и потребовала меня наказать. Директор снова составил приказ о выговоре. Можно ли так делать?

Нет, действия работодателя неправомерны, т.к. он наказал за один и тот же проступок два раза. Это не допускается даже в угоду контролирующим организациям. Ему нужно было найти ранее составленный приказ о выговоре и предоставить проверяющим для ознакомления.

Вопрос №2. Может ли начальник объявить выговор беременной сотруднице?

В отношении беременных женщин не допускается только увольнение, если она работает не по срочному трудовому договору. Другие виды дисциплинарных взысканий вполне применимы в данном случае.

Вопрос №3. Можно ли оспорить выговор, если он был вынесен безосновательно?

Да, это можно сделать, обратившись в Профсоюз, Инспекцию по охране труда или суд. Но лучше предварительно все обдумать, т.к. фактически положение работника после снятия выговора не изменится, но несколько снизит вероятность увольнения: расторгнуть договор при наличии непогашенного взыскания работодателю будет проще.

Наиболее распространенные ошибки

Если рассматривать ситуации на трудовом рынке, можно выделить несколько наиболее характерных ошибок:

Ошибка Ответ Последствия нарушения
Необязательно составлять акты о непредоставлении объяснительной или об отказе в ознакомлении с приказом.

 

Акты должны быть в любом случае: если работник решит оспорить выговор, они пригодятся в ходе разбирательств.

 

Суд может признать действия работодателя незаконными и наложить административный штраф за несоблюдение норм ТК РФ
Дисциплинарное взыскание снимается по окончании календарного года, т.е. 31 декабря.

 

Нет, согласно ст. 194 ТК РФ взыскание считается погашенным через год после его наложения.

 

Если работник повторно совершает нарушение при действующем выговоре, руководитель имеет право его уволить
Работодатель имеет право уволить сотрудника за мелкое нарушение, даже если у него нет непогашенного взыскания. Увольнение за негрубый проступок возможно лишь в том случае, если он был совершен не впервые, и у работника уже имеется действующее взыскание. Сотрудник сможет восстановиться на рабочем месте через суд

Заключение

Соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителями существенно снижает вероятность удачного оспаривания данных действий работниками в суде, поэтому при проведении процедуры необходимо строго руководствоваться требованиями ТК РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Акт о нарушении должностных обязанностей: образец 2020 года

На чтение20 мин. Просмотров546 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Согласно ст.ст. 21, 189 Трудового кодекса РФ работник, трудоустраиваясь к работодателю, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с нормативными локальными актами, касающимися непосредственно выполнения им его трудовых функций. К таким актам относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • инструкция по охране труда и иные документы на усмотрения работодателя.

При ознакомлении с документами и, соответственно с должностными обязанностями, работник предупреждается об ответственности за неисполнение этих обязанностей, а также за ненадлежащее исполнение.

При нарушении должностных обязанностей работодатель вправе применить к работнику, в зависимости от тяжести проступка, один из трех видов дисциплинарных наказаний (оговорены ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Отметим, что наказания могут быть применены только по отдельности (например, нельзя применить замечание и выговор одновременно).

Поскольку трудовые споры достаточно часто переносятся в зал суда, работодателю важно позаботиться о том, чтобы наказание было правомерным и соответствующим проступку. С этой целью в организации разрабатывается Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, которым оговаривается вся процедура привлечения работника к ответственности.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Акт о нарушении должностных обязанностей является первым этапом проведения расследования проступка.

к содержанию ↑

Как составить акт

Составляется акт комиссионно, в присутствии самого работника, совершившего проступок. В состав комиссии, как правило, входят руководитель подразделения, в котором трудится совершивший проступок работник, юрист или специалист отдела кадров, другие работники подразделения. Главным условием является наличие в составе комиссии не менее трех человек.

Работник должен прочитать акт (или ему должно быть зачитано его содержание), после чего он должен проставить в акте свою подпись и дату, подтверждая факт ознакомления.

Как показывает практика, работники далеко не всегда соглашаются подписать акт, особенно если дело касается грубого нарушения должностных обязанностей. Связано это отчасти с кочующим по Интернету мнением о том, что если не подписать акт, то к ответственности работника будет привлечь нельзя.

Однако это мнение является ошибочными. Отказ от подписи акта не является препятствием для привлечения работника к ответственности.

Если работник отказывается подписать акт (ознакомиться с актом), комиссией составляется акт об отказе от ознакомления с актом. Акт подписывается теми же членами комиссии, что и первоначальный.

После составления акта работнику дается два дня на предоставление письменного объяснения работодателю относительно совершенного проступка. Если объяснения не предоставлены, составляется еще один акт — об отказе от дачи объяснений.

к содержанию ↑

Форма акта о нарушении должностных обязанностей

Установленной законом формы акта о нарушении должностных обязанностей не существует. На предприятии обычно разрабатываются и утверждаются в рамках Положения о служебных проверках или иных нормативных локальных актов бланки данных документов, которым и предложено будет воспользоваться работнику, допустившему нарушение.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На нашем сайте имеется образец акта о нарушении должностных обязанностей, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его с учетом ваших нужд.

В акте о нарушении должностных обязанностей должны содержаться следующие структурные элементы:

  1. дата и место составления акта, время составления акта, название документа и его номер;
  2. сведения о комиссии, которая составляет акт, с указанием должностей, структурного подразделения, ФИО;
  3. сведений о поводе для составления акта: «был составлен акт о том, что инженер договорного отдела Волкова Лариса Павловна отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд»;
  4. также в акте излагаются все имеющие значения обстоятельства, которые могли бы способствовать более точной квалификации проступка;
  5. завершается акт подписями членов комиссии и подписью работника, совершившего проступок.

Акт хранится вместе с другими материалами, касающимися проступка, и указывается в качестве основания (вместе с объяснениями работника) для составления приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Каждый работодатель старается защитить себя и свое имущество от недобросовестных и неисполнительных работников. Для этого устанавливаются определенные нормы труда и поведения на рабочем месте.

При определенных обстоятельствах их нарушение может негативно сказаться, как на здоровье окружающих, так и на производительности предприятия. Именно поэтому факт нарушения трудовой дисциплины нельзя оставлять просто так.

Несоблюдение распорядка и внутренних правил необходимо оформлять должным образом, при помощи соответствующего акта.

Файлы для скачивания:

к содержанию ↑

Для чего нужен акт

По сути, этот акт позволяет документально зафиксировать поступок, который нарушает внутренние правила компании. На основании документа директор издает приказ о дисциплинарном взыскании. Как можно догадаться, в каждом конкретном случае определяется, насколько серьезным является проступок. Соответственно, выбираются меры наказания.

Также стоит отметить, в акте фиксируются все подробности нарушения трудовой дисциплины. Это необходимо для того, чтобы руководитель, тщательно изучив конкретную ситуацию, смог назначить адекватное наказание.

Нужно понимать, здесь все зависит от степени нарушения. Руководитель сам выбирает наказание.

В серьезных ситуациях дело может дойти даже до увольнения. Но бывает и так, что управленец ограничивается выговором или замечанием.

Причем это может быть, как устное предупреждение, так и письменное.

Для примера, можно рассмотреть различные ситуации, которые относятся к нарушению трудовой дисциплины:

  • Опоздание. Если работник заранее не предупредил, что опоздает, ему грозит выговор, нередко с занесением в личное дело. Хотя нужно понимать, если имеются смягчающие обстоятельства, это может быть и устное замечание;
  • Срыв производственного процесса. Как правило, такие действия могут привести к серьезным убыткам предприятия. Соответственно, виновному сотруднику грозит строгий выговор, в особо серьезных ситуациях наказание может быть в виде увольнения;
  • Работа в нетрезвом виде. Такую ситуацию можно рассматривать, как халатное отношение к работе. Отсюда могут вытекать достаточно серьезные последствия. Это может не только нарушить производственный процесс, но и стать причиной создания травмоопасных ситуаций.

Как можно видеть, нарушение дисциплины может проявляться по-разному. Главная задача руководителя заключается в том, чтобы досконально разобраться в конкретной ситуации.

Именно в этом и поможет правильно составленный акт, в котором должны отображаться подробности проступка. Нелишним будет указать в документе, предоставил ли работник объяснительную записку, или отказался давать какие-то пояснения.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

(Видео: “Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?”)

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Стоит отметить, в законе нет строгих требований, касательно документов, определяющих правила трудовой дисциплины. Но практика показывает, многие организации без этого не обходятся.

При поступлении на работу сотрудник обязан ознакомиться с правилами, соответственно, он будет знать, как вести себя на рабочем месте. Нужно понимать, при отсутствии таких правил привлечь провинившегося сотрудника к ответственности будет достаточно сложно.

Именно поэтому вряд ли сегодня можно встретить организацию, которая не пользуется данными документами.

Обычно правила регламентируют локальные постановления, нормы труда, другие внутренние распорядки. Крайне желательно, чтобы в этих документах правила были прописаны в мельчайших подробностях. При этом работодателю будет легче установить факт какого-то конкретного нарушения.

к содержанию ↑

Виды нарушения трудовой дисциплины

Опираясь на многолетнюю практику, специалисты выделяют три категории нарушения трудовой дисциплины. Нарушения бывают:

  1. Административными. Сотрудник не придерживается субординации, отказывается выполнять поручения непосредственных руководителей и вышестоящих начальников.
  2. Техническими. При таком нарушении сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности. Например, он технически не готов к данной работе. Нередко сотрудник просто отказывается делать работу, которую обязан выполнять.
  3. Режимными. Сотрудник не придерживается режимов труда и отдыха, установленных нормативными документами.

Что касается режимного или административного нарушения, то здесь все понятно. После проступка, когда нет каких-либо пояснений, составляется акт, на основе которого потом применяется дисциплинарное наказание.

А вот с техническим нарушением дела обстоят немного иначе. Факт нарушения нужно не просто зафиксировать, но и проверить, что оно было совершено по вине работника.

Но ведь достаточно часто бывают ситуации, когда устаревшее оборудование выходит из строя. Естественно, это приводит к тому, что сотрудник не имеет возможности выполнить работу в необходимом объеме.

Чтобы не столкнуться с ситуацией, когда к работнику применяются безосновательные взыскания, необходимо помнить о простом правиле. Так, сотрудники, работающие на сложных устройствах и оборудованиях, должны сообщать руководителю о любых поломках и дефектах.

Делать это рекомендуется не в устной форме, а при помощи докладной записки. Это и будет документальным подтверждением того, что о проблемах с техникой начальство было оповещено.

Если сотрудник не сообщит о поломке, такие действия могут быть приравнены к нарушению трудовой дисциплины.

Кто составляет акт о нарушении трудовой дисциплины

Какой-то принципиальной разницы, кто именно будет заниматься оформлением данного документа, не существует. По сути, ответственного назначает сам руководитель.

Вообще, составлять акт может любой работник, чьи полномочия позволяют это делать. Хотя практика показывает, руководитель в таких ситуациях издает отдельное распоряжение, назначая кого-то ответственным.

Не исключено, что обязанность составлять подобные документы может указываться в должностных инструкциях конкретных сотрудников.

Как правило, обязанность по оформлению акта ложится на плечи начальника отдела, бухгалтера, кадрового сотрудника, юриста. Хотя не исключено, ответственным может быть назначен и другой работник.

Но одного человека недостаточно для составления такого важного документа. Здесь должны фигурировать свидетели.

Обычно в этих целях, по указу руководителя, создается целая комиссия, которая должна состоять из трех и более человек. Они не только занимаются составлением документа, но и выясняют подробности случившегося.

(Видео: “Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева”)

к содержанию ↑

Как оформить акт нарушении трудовой дисциплины

Законодательство не выдвигает каких-то особых требований к оформлению данного документа. Обычно рекомендации прописаны внутренними правилами.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Заполнять можно, как на простом листе бумаги, так и на фирменном бланке, который разрабатывается на предприятии специально для этих целей. Вносить сведения можно на компьютере, или при помощи обычной шариковой ручки.

В обязательном порядке документ подписывают составители и члены комиссии. Если есть возможность, то следует получить подпись и самого обвиняемого.

Хотя на практике достаточно часто встречаются ситуации, когда этот сотрудник не идет на контакт, соответственно, отказывается ставить свой автограф. При этом в самом акте необходимо поставить соответствующую отметку.

Еще несколько лет назад такой документ необходимо было заверять фирменной печатью. Но на сегодняшний день испол

Увольняют за то, что не справляюсь с работой: 6 важных моментов

Краткое содержание:

Всем доброго времени суток!

Увольнение из-за неисполнения трудовых обязанностей — явление достаточно нередкое. Но, как неуклонно показывает мудрая практика, так же часто работодатель не задумывается о смысле этой причины.

Не справляется с работой? Ну и уволить его, значит, можно! Некоторые работники думают в том же направлении (и это хуже, обвинять себя нельзя никогда).

6 подводных камней и нюансов

Увольнение из-за того, что вы не справляетесь со своими обязанностями указано в п. 5 ч. 1 ст. 81. Причина следующая: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Слишком много слов, и каждое из них имеет глубокий смысл. Давайте разбираться.

1. Работодатель должен доказать факт неоднократного неисполнения вами трудовых обязанностей. Но что значит «неоднократного»? Это когда вас вызывают в кабинет уже десятый раз, постоянно качая головой и обвиняя вас в бестолковости? Нет.

Это значит, работник повторно нарушает трудовую дисциплину в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенное нарушение. Такой вывод сделан в

Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 33).

2. Сколько времени работник считается имеющим дисциплинарное взыскание? Согласно ст. 194 ТК — 1 год.

То есть для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК обязательно, чтобы у вас было как минимум одно взыскание, которое не снято и не погашено.

3. Если вы переводились в организации на другую должность, а на прежней не справлялись со своими обязанностями, то эта неудача не засчитывается вам в общую картину и оценку. Трудовые обязанности у вас теперь другие, и путать их с трудовой функцией, которая была в прошлом — это неадекватно и незаконно (определение Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В 09-110).

4. Наличие вины работника.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ).

Какой вывод? Ключевую роль играет вина работника — либо умысел, либо неосторожность.

5. Что нужно сделать, чтобы совершить дисциплинарный проступок? Это может быть нарушение:

  • законодательства РФ и субъекта РФ
  • обязанностей, указанных в трудовом договоре
  • правил внутреннего трудового распорядка
  • должностных инструкций
  • положений и приказов руководителя организации
  • технических инструкций

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 добавляет еще несколько возможных вариантов:

  • отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте
  • работник отказывается без уважительных причин выполнять трудовую функцию в условиях измененных норм труда (ст. 162 ТК РФ)
  • отказ или уклонение работника без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования
  • отказ или уклонение работника от обязательного прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации
Что нужно запомнить работнику из всей этой информации? Нельзя рассматривать как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника: из-за отсутствия необходимых материалов или, например, нетрудоспособности.

6. Дисциплинарное взыскание, которое у вас уже есть, должно касаться другого проступка.

Работодатель не может наказать вас дисциплинарным взысканием за неисполнение какой-то трудовой обязанности один раз, а потом еще и еще раз за нее же.

В соответствии со ст. 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание.

Будьте внимательны и учитывайте этот важный факт!

Что означает «знать свои трудовые обязанности»

Это также важное понятие. Это значит держать их в голове, прочитать несколько раз или просто увидеть? Юридический смысл предполагает два обязательных условия:

  • трудовые обязанности должны быть закреплены в акте, а именно обязательно в трудовом договоре на основании ст. 21 ТК
  • подпись работника

Ознакомить работника с трудовыми обязанностями целиком и полностью обязан работодатель на основании ст. 22 ТК. Это значит не просто рассказать ему о предстоящей работе, а после этого рассказа дать документ, на котором работник должен расписаться и тем самым подтвердить, что работодатель показал ему все локальные акты организации и подробно объяснил, что ему нужно будет делать.

Нет подписи — нет ознакомления!

Итог

Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК не так просто, как это кажется на первый взгляд. Грубо говоря, нельзя вдруг «наорать» и выгнать его. Так можно только в фильмах.

Если вы ущемлены в правах, не уходите молча. Защищайте их согласно порядку, дозволенному законодательством РФ.

Очень старалась вам все рассказать в понятной форме и очень надеюсь, что вам было интересно!😊

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Процедура трудоустройства сопровождается подписанием ряда сопроводительных документов. Подпись работника в этих документах является гарантией выполнения принятых им на себя обязанностей.

Список этих обязанностей прописывается в трудовом договоре. Кроме того, существует внутренний распорядок организации, должностные подробные инструкции, прочие акты, регулирующие трудовую дисциплину предприятия.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Закон гласит

Трудовые взаимоотношения регулируются трудовым кодексом. В нем прописано, что и работники, и руководители обязуются добросовестно относиться к работе, выполняя прописанные в трудовом договоре обязанности. Необходимо соблюдать внутренние стандарты, действующие в организации, следовать должностным инструкциям.

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей осуществляется с соблюдением правил. Так, к примеру, закон гласит что нельзя применять к сотруднику несколько видов наказаний. Если работодатель или вышестоящее руководство определило наказание в виде выговора, то выписывать штраф данному сотруднику запрещено законом. Но меры ответственности могут отличаться. К примеру, за один проступок к работнику могут применять как административную, так и материальную ответственность, а порой даже уголовную ответственность.

Виды взысканий

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей может отличаться по степени строгости. Самым мягким наказанием за невыполнение должностных обязанностей считается замечание, более строгим является выговор. Самое строгое наказание — увольнение работника. Данные меры наказания строго определены ч1 ст. 192 ТК РФ. Организация не вправе применять к сотруднику наказания, отличающиеся от тех, которые прописаны в законе. К примеру, не существует такого наказания, как строгое замечание.

Вид наказания определяется тем, насколько серьезным был проступок работника, необходимо учитывать многие факторы. К примеру, нельзя уволить человека за прогул, если у него имелась уважительная причина пропуска, а также если это было замечено впервые. Такое наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей не будет тождественно тяжести проступка.

К дисциплинарным нарушениям не относятся:

  • выполнение опасной работы, которая может негативно влиять на здоровье или жизнь человека;
  • отказ выполнять тяжелую или вредную работу, не прописанную в документах по трудоустройству;
  • участие работника в забастовке.

Выявление проступка

Факт нарушения необходимо зафиксировать до того, как будет предусмотрено наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Проступок сотрудника фиксируется документально, данное правило прописано в ст. 193 ТК РФ.

Зафиксировать нарушение могут:

  • непосредственно руководитель человека, совершившего проступок;
  • сотрудник кадрового делопроизводства;
  • созданная в организации комиссия, отвечающая за подобные рабочие моменты.

К примеру, если сотрудник не явился на работу, для наложения на него наказания достаточно будет отметки в табеле учета времени работы. Прочие нарушения необходимо подтвердить: предъявить график или план работы, служебную записку от руководителя, жалобы клиентов. Также руководителю можно составить акт, необходимо лишь наличие двух свидетелей.

После того, как проступок работника зафиксирован, необходимо взять с него объяснение в письменном виде. Тщательно изучив все обстоятельства, следует установить, являются ли причины нарушения уважительными.

Предусмотрены трудовым законодательством случаи, когда сотрудник отказывается писать объяснение. В таком случае составляется специальный акт в присутствии 2 свидетелей о том, что записка работником предоставлена не была. Далее руководитель может применять наказание к провинившемуся работнику.

Когда собраны доказательства нарушения, необходимо составить приказ о взыскании с провинившегося наказания. Если наказанием будут выговор или штраф, приказ составляется в произвольной форме. Работник в течение 3 дней обязан ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если работника увольняют, делается соответствующая отметка в трудовой книжке работника.

Наказание сотруднику за невыполнение должностных обязанностей можно вменить не позднее 30 дней после выявления нарушения. Данный срок может быть увеличен на момент отпуска или больничного сотрудника, а также на рассмотрение нарушения профсоюзом. Но с учетом всех перечисленных отсрочек срок не должен превышать 6 месяцев.

По просьбе руководителя провинившегося, по заявлению самого провинившегося или же по просьбе органов трудового коллектива взыскание может быть погашено. В таком случае наказание за невыполнение сотрудником должностных обязанностей считается выполненным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Такое же правило действует, если в течение года за работником не было замечено проступков и нарушений. Дисциплинарное нарушение считается погашенным и не учитывается в дальнейшей работе.

В этой статье вы узнали, какое наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Предложения со словосочетанием НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

В случае неисполнения обязанности в добровольном порядке к участнику налоговых правоотношений применяются различного рода меры государственного принуждения. Замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность, увольнение за систематическое неисполнение обязанностей, сопряжённое с прогулом или появлением на работе в нетрезвом состоянии. Аналогичные последствия наступают и при неисполнении обязанности передать комплект товара. Всякое нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий. Вопрос неисполнения обязанностей государства перед личностью также важен, как и вопрос неисполнения или уклонения личности от исполнения своих обязанностей перед государством.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: затрата — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Недобросовестными лицами могут также совершаться действия, не подпадающие под формальные составы правонарушений, предусмотренных действующим законодательством, но при этом ущемляющие права должников и создающие для них невыносимые условия жизни (звонки в круглосуточном режиме, завуалированные угрозы, психологическое давление, введение в заблуждение в отношении личности взыскателя и возможных последствий неисполнения обязанности по уплате долга и т. д.). Неисполнение обязанности приводит к санкциям. Неисполнение обязанности юридической влечёт за собою юридическую ответственность. Если своими правами работодатель может пользоваться на своё усмотрение, то за неисполнение обязанностей работодатель привлекается, как правило, к ответственности, в том числе к административной и/или уголовной. Признав главным виновником неисполнения обязанностей по выделению ему квартиры мэрию, судья обратился в суд. – Я тебе не доверяю! И штраф за неисполнение обязанностей там должен быть семизначной цифрой обозначен, чтобы не просто бумажка была для тебя. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причинённый ущерб. Юридическая обязанность — это мера должного (необходимого, установленного законом) поведения, т.е. обязанность лица совершать определённые действия или воздержаться от их совершения, и применение в случае неисполнения обязанностей к обязанному лицу государственного принуждения. Почему неплательщиков выселяют за систематическую неуплату, а ни один коммунальщик не был наказан за систематическое неисполнение обязанностей и не попал под суд?

Последствия неисполнения кредиторских обязанностей Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 347.42

Б01: 10.18287/2542-047Х-2018-4-1-114-117 Э. А. Гурова*

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕИСПОЛНЕНИЯ КРЕДИТОРСКИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

В статье рассматриваются меры, применяемые к кредитору в случае неисполнения им кредиторских обязанностей. Автор утверждает, что исполнение кредиторских обязанностей обеспечивается гражданско-правовой санкцией, которая понимается в широком смысле и включает в себя меры ответственности и иные меры защиты. В отношении кредитора ГК РФ допускает применение такой меры ответственности, как возмещение должнику убытков, однако чаще имеют место иные защитные механизмы (например, одностороннее изменение условий договора должником). По мнению автора, это связано со вспомогательным характером кредиторских обязанностей. В то же время подкрепление исполнения таких обязанностей гражданско-правовой санкцией подчеркивает их значимость для надлежащего исполнения обязательства и позволяет сделать вывод, что они представляют собой самостоятельный элемент содержания обязательства, а не включаются в состав субъективного права кредитора.

Ключевые слова: кредиторские обязанности, последствия неисполнения обязанностей, гражданско-правовая санкция, меры ответственности, меры защиты.

Для обязательственного правоотношения характерна определенная правовая позиция сторон, состоящая в том, что право одной стороны (кредитора) осуществляется посредством исполнения обязанностей другой стороной (должником) (ст. 307 ГК РФ). Однако, несмотря на то, что кредитор является управомоченной стороной обязательства и в основе его правового статуса лежит субъективное право, в содержании обязательственного правоотношения нередко можно выделить так называемые кредиторские обязанности (например, обязанности по оказанию содействия (п. 3 ст. 307, ст. 718, 750, 762, п. 2 ст. 1031 ГК РФ), принятию надлежащего исполнения (п. 1 ст. 406 ГК РФ), выдаче расписки, принятию долгового документа (п. 2 ст. 408 ГК РФ)). Очевидно, что они не являются частью субъективного права кредитора, а представляют собой отдельный элемент содержания обязательственного правоотношения хотя бы потому, что в случае неисполнения таких обязанностей кредитор может претерпеть некоторые негативные последствия, т. е. кредитор не может отказаться от их исполнения, как от реализации своего права. В связи с этим мы не можем согласиться с В. В. Груздевым, который включает кредиторскую обязанность в состав субъективного права кредитора [1, с. 167, 168].

Некоторые авторы также отмечают, что кредитора как управомоченную сторону обязательства назвать обязанной стороной можно очень условно [2; 3, с. 57], в связи с чем возникает вопрос о допустимости использованиятермина «обязанность» в отношении кредитора. Действительно, кредитор как носитель субъективного права, определяющего его правовой статус, не является обязанной стороной

правоотношения. В случае если в процессе развития правоотношения у кредитора возникнет какая-либо обязанность, то,следуя логике п. 2 ст. 308 ГК РФ, его статус должен изменитьсяна статус должника. Между тем если речь идет о «кредиторской обязанности», этого не происходит. Дело в том, что в отличие от обязанности должника кредиторская обязанность не образует основу правового статуса кредитора как-субъекта обязательства, т. е. не вытесняет, а в некотором роде дополняет субъективное право кредитора, способствуя его реализации посредством оказания содействия должнику. Следовательно, кредитор, оставаясь управомоченной стороной, может иметь кредиторские обязанности, которые в силу своего вспомогательного характера не изменяют его статус на статус должника. Несмотря на указанное различие между обязанностью кредитора и обязанностью должника, они идентичны по своей юридической природе, поэтому применение такого термина по отношению к кредитору представляется вполне допустимым.

Важно заметить, что любая обязанность должна быть подкреплена средствами правового принуждения к ее исполнению, т. к. правовое поле не должно предоставлять субъектам правоотношения возможности неисполнения обязанности без претерпевания каких-либо негативных последствий. Такие средства правового принуждения к надлежащему исполнению обязанностей в доктрине традиционно обозначаются общим понятием гражданско-правовой санкции. При этом категорию «санкция» мы понимаем в широком смысле как объединяющую меры гражданско-правовой ответственности и иные защитные меры [4, с. 15, 17; 5, с. 26; 6, с. 11].

*© Гурова Э. А., 2018

Гурова Эльвира Александровна ([email protected]), кафедра гражданского и предпринимательского права, Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королева, 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.

Между тем такое понимание санкции вызывает вопрос о соотношении понятий «санкция», «ответственность» и «меры защиты».

Проводя разграничение рассматриваемых понятий, некоторые исследователи в качестве отличительного признака гражданско -правовой ответственности называют наступление негативных последствий для правонарушителя [6, с. 12]. С этим сложно согласиться, т. к. иные меры, входящие в понятие гражданско-правовой санкции наряду с мерами ответственности, тоже влекут для нарушителя нежелательные последствия. Как справедливо отмечает И. О. Ромащенко, негативные последствия применения санкций могут проявляться не только в наложении на нарушителя дополнительных обязанностей или лишении его каких-либо прав, но и, например, в моральных страданиях, обусловленных признанием лица виновным в совершении правонарушения, либо в применении к нему принуждения, поэтому ошибочно считать, что неблагоприятным характером для правонарушителя наделены только меры гражданско-правовой ответственности [5, с. 27].

Другой характеристикой мер ответственности исследователи называют их воспитательный характер, причем В. А. Тархов обращал внимание на то, что воспитательное воздействие оказывается и на нарушителя, и на всех окружающих лиц [7, с. 20]. На наш взгляд, данное замечание заслуживает поддержки, поскольку меры ответственности не только несут негативные последствия, но и имеют целью недопущение подобных нарушений в дальнейшем как со стороны несущего ответственность участника правоотношения, так и со стороны других лиц.

Однако следует отметить, что воспитательный характер свойственен и иным мерам защиты (т. е. всем санкциям), поэтому этот признак мер ответственности также нельзя назвать отличительным. При этом «превентивная» функция санкции касается и потенциальных участников аналогичных правоотношений, т. к. начинает реализоваться до ее применения в конкретном случае. Как верно заметил И. О. Ромащенко, «свой воспитательный смысл и реальное значение санкция приобретает… много раньше, с момента ее установления в норме права» [5, с. 52].

Считаем, что особенностями мер ответственности, позволяющими отделить их от иных мер защиты, можно признать их форму и функцию. Так, О. С. Иоффе писал, что ответственность, являющаяся следствием неисполнения обязанности, выражается либо в замене неисполненной обязанности новой обязанностью (например, возмещение причиненного вреда), либо в присоединении к нарушенной обязанности дополнительной обязанности (исполнение договора + возмещение причиненных убытков), либо в лишении права, из которого вытекала нарушенная обязанность (изъятие жилого строения у собственника, не выполняющего обязанности по его ремонту). Вместе с тем меры гражданско-правовой ответствен-

ности, вызывая отрицательные для правонарушителя последствия, обеспечивают восстановление прежнего положения для потерпевшего [8, с. 14]. Такие отличительные признаки ответственности выделяются и некоторыми современными исследователями [5, с. 26-28; 9, с. 6, 8; 10, с. 204].

Глава 25 ГК РФ, посвященная мерам ответственности за нарушение обязательств, касается в основном гражданско-правовых санкций за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей должника (за исключением ст. 404 ГК РФ о вине кредитора и ст. 406 ГК РФо просрочке кредитора). Так, ГК РФ называет такие меры гражданско-правовой ответственности, как возмещениеубытков, взыскание неустойки и процентов на сумму долга при неисполнении денежного обязательства. Иные меры ответственности могут быть предусмотрены договором.

Что касается неисполнения кредиторских обязанностей, то в целях защиты интересов должника ГК РФ предусмотрено применение к кредитору возмещения убытков (ст. 406, ст. 718 ГК РФ). При этом возможность понуждения кредитора к непосредственному исполнению кредиторской обязанности, в том числе в судебном порядке, законодательством не предусмотрена. В отношении же должника законом прямо установлено, что применение мер ответственности не освобождает его от исполнения обязательства в натуре (если иное не предусмотрено законом или договором) (п. 1 ст. 396 ГК РФ). Если принимать во внимание три группы обременений, в которых выражается ответственность, выделенные О. С. Иоффе [8, с. 14] и приведенные выше, то сохранение за должником обязанности по исполнению обязательства в натуре даже после претерпевания за его неисполнение (ненадлежащее исполнение) соответствующих мер ответственности как раз представляет собой пример присоединения дополнительной обязанности к нарушенной обязанности. Тем временем применимой к кредитору в гражданско-правовом обязательстве (в рамках действующего законодательства) представляется только замена неисполненной кредиторской обязанности новой обязанностью по возмещению убытков.

Помимо мер ответственности в ГК РФ предусмотрены и иные механизмы, направленные на защиту интересов должника в случае неисполнения кредиторских обязанностей. Так, в соответствии со ст. 404 ГК РФ, суд вправе уменьшить размер ответственности должника, а ст. 406 ГК РФ освобождает должника по денежному обязательству от уплаты процентов за время просрочки кредитора. Также в ГК РФ установлены иные неблагоприятные для кредитора последствия, в частности, при отказе кредитора выдать расписку, вернуть долговой документ или отметить в расписке невозможность его возвращения должник вправе задержать исполнение (ст. 408 ГК РФ).

Дополнительно к общим нормам ГК РФ специальными правилами о договоре подряда в целях за-

щиты интересов должника (подрядчика) в случае неоказания заказчиком содействия в выполнении работы предусмотрена возможность перенесения сроков исполнения работы либо увеличения указанной в договоре цены работы (ст. 718 ГК РФ), а в ст. 750 ГК РФ о договоре строительного подряда установлено, что в случае неисполнения обязанности по принятию всех разумных мер по устранению препятствий к надлежащему исполнению договора не оказавшая сотрудничество сторона утрачивает право на возмещение убытков, причиненных неустранением соответствующих препятствий.

Таким образом, можно разделить последствия нарушения кредиторских обязанностей на две группы: применение мер гражданско-правовой ответственности и иных мер защиты интересов должника. Иные защитные меры можно, в свою очередь, разделить на меры, непосредственно воздействующие на кредитора (например, задержка исполнения должником (ст. 408 ГК РФ), одностороннее изменение условий договора (ст. 718 ГК РФ)), и меры, касающиеся ответственности должника (уменьшение судом размера ответственности должника (ст. 404 ГК РФ), освобождение должника по денежному обязательству от уплаты процентов за время просрочки кредитора (ст. 406 ГК РФ), утрата кредитором права на возмещение убытков, причиненных неустранением препятствий к надлежащему исполнению договора (ст. 750 ГК РФ)).

Полагаем, что наличие различных представлений о юридической природе мер гражданско-правовой ответственности и их соотношении с иными мерами защиты связано с отсутствием общих правил ГК РФ, координирующих применение к должнику и к кредитору норм о гражданско-правовых санкциях. В целях упорядочения применения рассмотренных в настоящей статье защитных механизмов и выделения значения кредиторских обязанностей для надлежащего исполнения обязательства предлагаемдо-полнить ст. 309 ГК РФ соответствующими пунктами и изложить ее в следующей редакции:

«1. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

2. В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязательства применяются правила главы 25 настоящего Кодекса.

3. Если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательства связано с неисполнением кредиторских обязанностей, подлежат применению правила статей 404 и 406 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом или договором».

При этом следует иметь в виду, что предусмотренные законом механизмы представляют собой не только меры гражданско-правовой ответственности, но и иные защитные меры. Среди мер, применяемых

в случае, если препятствием к надлежащему исполнению обязательства явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение кредиторских обязанностей, преобладают иные защитные меры, а не меры ответственности, что связано с организационным, вспомогательным характером таких обязанностей. Тем временем обеспеченность исполнения кредиторских обязанностей гражданско-правовой санкцией подчеркивает их значимую роль в обеспечении надлежащего исполнения гражданско-правового обязательства.

Библиографический список

1. Груздев В. В. Гражданско-правовые возражения обязанного лица // Вестник Томского государственного университета. 2014. № 389. С. 166-170.

2. Егоров А. В. Структура обязательственного отношения: наработки германской доктрины и их применимость в России // Вестник гражданского права. 2011. № 3. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3. Кулаков В. В. О кредиторских обязанностях // Вестник Тверского государственного университета. 2013. № 36. С. 56-64.

4. Антимонов Б. С. Основания договорной ответственности социалистических организаций. М.: Юрид. лит., 1962. 176 с.

5. Ромащенко И. О. Соотношение мер ответственности, санкций и способов защиты в гражданском праве // Гражданское право. 2013. № 3. С. 26-29.

6. Байков А. М. Гражданско-правовые санкции и ответственность: проблемы взаимосвязи и взаимодействия // Право и общество. 2016. № 3 (19). С. 11-15.

7. Тархов В. А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1973. 456 с.

8. Иоффе О. С. Ответственность по советскому гражданскому праву. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1955. 308 с.

9. Кожевников В. В. Функции юридической ответственности: общетеоретический и отраслевые аспекты // Современное право. 2015. № 4. С. 5-14.

10. Кожина Ю. А. Общие положения о гражданско-правовой ответственности // Цивилистические записки: Вып. 3: Гражданско-правовая ответственность: проблемы теории и практики / под науч. ред. В. А. Рыбакова. М.: Издательская группа «Юрист», 2003. 328 с.

References

1. Gruzdev V. V. Grazhdansko-pravovye vozrazheniia obiazannogo litsa [Civil law objections of the obligated person]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta [Tomsk State University Journal], 2014, no. 389, pp. 166— 170 [in Russian].

2. Egorov A. V. Struktura obiazatel’stvennogo otnosheniia: narabotki germanskoi doktriny i ikh

primenimost’ v Rossii [Structure of the obligatory relationship: practices of the German doctrine and their applicability in Russia]. Vestnik grazhdanskogo prava [Civil Law Review], 2011, no. 3. Access from legal reference system «ConsultantPlus» [in Russian].

3. Kulakov V. V. O kreditorskikh obiazannostiakh [About creditor’s obligations]. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta [Herald of Tver State University], 2013, no. 36, pp. 56—64 [in Russian].

4. Antimonov B. S. Osnovaniia dogovornoi otvetstvennosti sotsialisticheskikh organizatsii [Foundations of contractual responsibility of socialist organizations]. M.: Iurid. lit., 1962, 176 p. [in Russian].

5. Romashchenko I. O. Sootnoshenie mer otvetstvennosti, sanktsii i sposobov zashchity v grazhdanskom prave [Correlation between liabilities, sanctions and protection measures in civil law]. Grazhdanskoe pravo [Civil Law], 2013, no. 3, pp. 26—29 [in Russian].

6. Baykov A. M. Grazhdansko-pravovye sanktsiia i otvetstvennost’: problemy vzaimosviazi i vzaimodeistviia [Civil-law sanctions and responsibility: problems of interconnection and interaction]. Pravo i obshchestvo [Society and Law], 2016, no. 3 (19), pp. 11—15 [in Russian].

7. Tarkhov V. A. Otvetstvennost’ po sovetskomu grazhdanskomu pravu [Responsibility under Soviet civil law]. Saratov: Izdatel’stvo Saratovskogo universiteta, 1973, 456 p. [in Russian].

8. Ioffe O. S. Otvetstvennost’ po sovetskomu grazhdanskomu pravu [Responsibility under Soviet civil law]. L.: Izdatel’stvo Leningradskogo universiteta, 1955, 308 p. [in Russian].

9. Kozhevnikov V. V. Funktsii iuridicheskoi otvetstvennosti: obshcheteoreticheskii i otraslevye aspekty [Functions of legal responsibility: general and sectoral aspects]. Sovremennoe pravo [Modern Law], 2015, no. 4, pp. 5—14 [in Russian].

10. Kozhina Yu. A. Obshchie polozheniia o grazhdansko-pravovoi otvetstvennosti [General provisions about civil legal liability]. In: Tsivilisticheskie zapiski: Vyp. 3: Grazhdansko-pravovaia otvetstvennost’: problemy teorii i praktiki. Pod nauchn. redaktsiei V. A. Rybakova [Civilian notes: Issue 3: Civil legal liability: problems of theory and practice. V.A. Rybakov (Ed.)]. M.: Izdatel’skaia gruppa «Iurist», 2003, 328 p. [in Russian].

E. A. Gurova*

CONSEQUENCES OF BREACH OF CREDITOR’S OBLIGATIONS

The article considers the measures which should be applied to a creditor in case of breach of creditor’s obligations. The author states that performance of creditor’s obligations is protected by civil-law sanction. The term «sanction» is comprehended by the author in a general sense and integrates penalties and other protection measures. Under the Civil Code of the RF compensation of losses can be applied to a creditor as a penalty, but other protection measures are applied to acreditor oftener (for example,one-sided change of contract conditions by adebtor) because of subsidiary character of creditor’s obligations. At the same time, ensuring performance of such duties by civil-law sanctions emphasizes their importance for the proper performance of obligation and allows to make aconclusion that creditor’s obligations are an independent element of the content of the civil obligation and are not a part of acreditor’s right.

Key words: creditor’s obligations, consequences of breach of duties, civil-law sanction, penalties, protection measures.

* Gurova Elvira Aleksandrovna ([email protected]), Department of Civil and Business Law, Samara National Research University, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation.

Default на русском языке, перевод, англо-русский словарь

Условие невыполнения обязательства.

Убыток из-за неспособности участвовать в соревнованиях.

Выбор сделан при отсутствии альтернативы.

(часто атрибутивное) Значение, используемое, когда ничего не указано; предварительное значение или стандарт, который предполагается.

(закон) Неявка подсудимого и ответ на повестку и жалобу.

(непереходный) Неисполнение обязательства.

(непереходный) Проиграть соревнование, не участвуя в нем.

(непереходный, вычисляющий) Принять значение, когда ничего не задано; предполагать предполагаемое значение или стандарт.

(непереходный, закон) Не явиться и не ответить на повестку и жалобу.

Условие неисполнения обязательства.

исходные настройки программного обеспечения, установленные на заводе

Убыток, понесенный из-за неспособности участвовать в соревнованиях.

Выбор сделан при отсутствии альтернативы.

Значение, используемое, когда ничего не задано; предварительное значение или стандарт, который предполагается.

Неявка подсудимого для ответа на повестку и жалобу.

отказ или отказ; упущение того, что должно быть сделано; пренебрегать тем, что требует долг или закон.

Неисправность; преступление; неправильный поступок.

Неисполнение обязательства.

Проиграть соревнование, не участвуя в нем.

Принять значение, когда ничего не задано; предположить предварительное значение или стандарт.

Не явиться и ответить на повестку и жалобу.

условие невыполнения обязательства

используется стоимость, если ничего не было дано.

Значение, которое автоматически используется программой, когда пользователь не указывает альтернативу. Значения по умолчанию встроены в программу, когда необходимо принять значение или параметр для работы программы.

Неисполнение финансовых обязательств.

Неисполнение должником своих финансовых обязательств.

Значение, которое используется, когда значение не указано.

Невыполнение определенного обязательства или обязательства по закону или контракту.

нечестная игра (спорт)

акт неисполнения финансового обязательства

вариант, который выбирается автоматически, если не указана альтернатива

убыток из-за неявки; «он проиграл игру по умолчанию»

убыток в результате невыплаты долга

неуплата

дополнительно

по умолчанию ( от третьего лица в единственном числе простой подарок по умолчанию , причастие настоящего по умолчанию , простое прошедшее и прошедшее причастие по умолчанию )

по умолчанию ( множественное число по умолчанию )

существительное
по умолчанию ( множественное число по умолчанию )

глагол
по умолчанию ( от третьего лица в единственном числе, простое настоящее по умолчанию , причастие настоящего по умолчанию , простое прошедшее и прошедшее причастие по умолчанию )

определение значения по умолчанию в Free Dictionary

Одно условие было наложено в качестве sine qua non на каждого кандидата на вступление в ассоциацию, и это было условием разработки или (более или менее) усовершенствования пушки; или, в отсутствие пушки, по крайней мере, огнестрельное оружие некоторого описания.Но я подчиняюсь тому, что вынесу приговор, чтобы по всем этим пунктам принять решение по умолчанию, если это потребуется, и принять заверение (на основании надежных источников), что ничего подобного им никогда не было известно в этой стране. к покупке) обязуются продать его на комиссионных и выплатить определенную сумму в зависимости от ожидаемого результата? По прибытии в качестве компенсации за предполагаемые оскорбления, нанесенные флагу его страны, он потребовал от 20 до 30 тысяч долларов быть немедленно передан в его руки, и в случае неуплаты, ему угрожают приземлиться и завладеть этим местом.Хотя ее лицо не выражало особой естественной мягкости характера, но, возможно, это было несколько омрачено обстоятельством, которое обычно отравляет супружеское счастье; ведь дети по праву называются залогом любви; и ее муж, хотя они были женаты девять лет, не давал ей таких обещаний; проступок, которому не было оправдания ни по возрасту, ни по здоровью, поскольку ему еще не исполнилось тридцати лет, и что они называют веселым бойким молодым человеком. де Тревиль так верно служил ему в его войнах с лигой, что из-за отсутствия денег — вещь, к которой Беарне привык всю свою жизнь и который постоянно расплачивался с долгами тем, в чем никогда не нуждался в ссуде, то есть с остроумием — повторяем, в отсутствие денег: он уполномочил его, после сокращения Парижа, принять в свои руки золотого льва passant on gules с девизом Fidelis et fortis.Но Алан не был трезвым; он потерял тысячу фунтов на скачках, узнал об этом во время обеда и теперь, при отсутствии каких-либо средств выхода, топил память о своем затруднительном положении. Поэтому мы приказываем и строго предписываем: этими подарками все жители, а также названный выше район, как и все остальные районы, старики и юноши, а также все десятилетние парни, посетить церковь в Гранд Предварительно, в пятницу, в пятый момент, в три часа дня, чтобы мы могли передать им то, что нам велено сообщить им; заявление о том, что никакое оправдание не будет допущено ни под каким предлогом, под угрозой конфискации товаров и движимого имущества в отсутствие недвижимости.Возможно, психологи книги найдут ошибку в моем способе использования фразы «диссоциация личности». Я знаю, как они его используют, но вынужден использовать его по-своему, не считая лучшей фразы. любые другие средства передвижения, собственность мистера Беннета состояла почти полностью из поместья в две тысячи в год, которое, к несчастью для его дочерей, было передано, в отсутствие наследников мужского пола, дальнему родственнику; и состояние их матери, хотя и достаточное для ее жизненного положения, не могло восполнить его недостаток.Пожар был потушен двумя бочонками вина без воды.

по умолчанию — γγλοεληνικό Λεξικό WordReference.com

      • ρόσφατες αναζητήσεις:

WordReference Англо-греческий словарь © 2020:

ριες μεταφράσεις
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т. Д. (базовое состояние) προεπιλογή ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : Αναφέρεται σε πρόησωπου, ζέλονοκο πρά.
προεπιλεγμένος μτχ πρκ μετοχή παρακειμένου : ρησιμοποειμνου : μρησιμοποισποικοεκικοεκ χαμένος, χαμένη, χαμένο κλπ>.
Вы хотите, чтобы эти настройки использовались по умолчанию для всех новых документов?
λεις αυτές οι ρυθμίσεις να αποτελούν προεπιλογή για όλα τα νέα έγγραφα;
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (отсутствие альтернатив) δεν υπάρχει εναλλακτική περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
απουσία εναλλακτικής περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Выборы нового лидера произошли не потому, что он особенно нравился людям; это было просто по умолчанию.
εκλογή του νέου ηγέτη δεν έγινε επειδή είναι ιδιαίτερα αρεστός στον κόσμουαλπικεκλν κν.
εκλογή του νέου ηγέτη δεν έγινε επειδή είναι ιδιαίτερα αρεστός στον κόσυμο — γινεκτοπονεκπον.
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (бездействие) απραξία ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : Αναφέρευται σε πρόσωπο, ζώο ή ηκομα πρνκμα
Джордж не ответил ни на одно из полученных им писем, и в результате этого невыполнения он получил повестку в суд.
ζορτζ δεν απάντησε σε καμία από τις επιστολές που λαβε και αυτή του λαβε και αυτή του πραυε και αυτή του πρανε και αυτή του πραεεεσπονεκι σπονεκι σπονεκεκεκεκεκ, σποεκ,
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή πράγμα θηλυκού γένους, π.χ. καθηγήτρια φυσικής αγωγής, διευθύντρια γυμνασίου κλπ.
( μη πληρωμή ) αθέτηση ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκη75 : υθλαυωπογζ, σποζ.
Компания имеет дефолт по нескольким кредитам.
Η εταιρεία βρίσκεται σε αδυναμία πληρωμής για αρκετά δάνεια.
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т.д. αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί νατροποποιηθεί κατλλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Жан не явился в суд и был оштрафован за неисполнение обязательств.
ζέιν δεν κατάφερε να παρουσιαστεί και της επιβλήθηκαν κυρώσεις για μ εμφάνιστοστοστ.
по умолчанию n как прил. существительное как прилагательное : описывает другое существительное — например, « лодка, гонки», « собака, еда». (стандартный, базовый) προεπιλεγμένος προεπιλεγμένος μτχ πρκ μετοχ παρακειμένου : ρησιμοποιείταιυεαεαιικι σισικι σιικι.χ. χαμένος, χαμένη, χαμένο κλπ>.
βασικός επίθ επίθετο : εριγράφει το ουσιαστικό που συνοδεύει, π.χ ψηλός ντρας, καλός καιρός κλπ, και αλλάζει ανάλογα με το γένος, π.χ. καλός, καλή, καλό
( καθομιλουμένη ) στάνταρ επίθ άκλευειειειιοτοεχ. κυριλέ ντύσιμο, γκρι μαλλιά κλπ, και δεν αλλάζει ανάλογα με το γένος. Συχνά είναι ξενικής προέλευσης.
Это шрифт по умолчанию; если вы хотите изменить его, вы можете выбрать что-нибудь еще в строке меню.
υτή είναι η προεπιλεγμένη γραμματοσειρά. Ν επιθυμείς να την αλλάξεις μπορείς να διαλέξεις κάποια άλλη από το μενού.
по умолчанию⇒ vi непереходный глагол : Глагол не принимает прямой объект — например, «Она, , шутит, .» «Он прибыл (не погасить) αδυνατώ να πληρώσω περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ . από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ
αθετώ τις υποχρεώσεις μου περίφρ περίφραση :. Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π .χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
βρίσκομαι σε αδυναμία πληρωμής περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Роберт взял ссуду, чтобы купить свою новую машину, но машина была возвращена во владение, когда он объявил дефолт.
μπερτ πήρε ένα δάνειο για νααγοράσει το νέο του αυαεκίνητο, αλλά αυτχυευευεκειειταστοηκα.
по умолчанию на [STH] VI + приготовительный (не погасить) αδυνατώ να αποπληρώσω κτ, αδυνατώ να ξεπληρώσω κτ περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
δεν μπορώ να αποπληρώσω κτ περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Дом семьи был возвращен во владение после дефолта по ипотеке.
ο σπίτι της οικογένειας κατασχέθηκε όταν δεν μπόρεσαν να αποπληρώσουν το δάνειο.
πιπλέον μεταφράσεις
по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφαζόμενου όρου, οπολααενου ρου, ο οποαεαενου ρου, ο οποίαεαποενοη οπορληοεποεποεποποπονκπονον λπορλησποεποποπον λχ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
απουσία ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : ναφρεται σε πρόυσωπο, ζκ ήλαααυγπο, ζκ ήλαααυσωπο, ζκ
Значение по умолчанию для игрока означало, что ее противник выиграл.
по умолчанию vi непереходный глагол : Глагол не принимает прямой объект — например, «Она, , шутит, ». «Он прибыл (спорт: проигрывают, не в состоянии) μη διαθέσιμη μετάφραση β» συνθετικό : Βρίσκεται στην τέλος μια λέξης και σε οριμένες περιπτώσης φανερώνει το νόημα αυτής, π.χ. υψηλό βαθμος , χαμηλό βαθμος κλπ.
Одри выиграла матч, когда ее противник объявил дефолт.

WordReference Англо-греческий словарь © 2020:

по умолчанию наречие : описывает глагол, прилагательное, наречие или придаточное предложение — например, «прийти быстро », « очень редко», «происходит сейчас », «упасть вниз ».»
Σύνθετοι τοι по умолчанию τύύποι:
(не активно или целенаправленно) ( κατά λέξη ) όχι από επιλογή περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ
Σχόλιο :. Μπορεί να αποδοθεί και ως «από τύχη» ή «από ατυχία», «αυτόματα», «απευθείας», «εξ ορισμού», «από τη φύση μου »κ.λπ., ανάλογα με την περίπτωση.
Дженни никогда особо не задумывалась о своей карьере и по умолчанию стала секретарем.
шлюз по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т.д. λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λογο μπορεί να τροποποιηθεί κατάπληλ.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Шлюз по умолчанию — это точка входа и выхода для трафика между сетями.
модель по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, вещи, качеству и т.д. ουσ ουδ φράση ως ουσιαστικό ουδέτερο : Σύνολο λέξεων που αναφέρεται σε πρόσωπο, ζώο ή υυυςγμεου ου.χ. ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, απολυτήριο λυκείου κλπ.
программа по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т. Д. (программное обеспечение устанавливается автоматически) νόημα του μεταφραζόμενου όρου, ο οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
Для Интернета я установил Firefox в качестве программы по умолчанию.
настройка по умолчанию n существительное : Относится к человеку, месту, предмету, качеству и т.д. значение п существительным : Относится к человеку, место, вещь, качество и т.д. (автоматическая установка или номер) προεπιλεγμένη τιμή, προκαθορισμένη τιμή περίφρ περίφραση : Συνδυασμός λέξεων που αποδίδει το νόημα του μεταφραζόμενου όρου, οποίος στον λόγο μπορεί να τροποποιηθεί κατάλληλα, π.χ. από την Αθήνα, που ακολουθεί κλπ.
προτεροτιμή ουσ θηλ ουσιαστικό θηλυκό : ναφέρεται συγε ποπο.
Значение по умолчанию для многих кодовых замков — 9999.

Ο ρος ‘ default ‘ βρέθηκε επίσης στις εγγραφές:

Адрес:

, Στην αγγλική περιγραφή:

Что означает значение по умолчанию?

  • Default (имя существительное)

    отказ или отказ; упущение того, что должно быть сделано; пренебрежение выполнением того, что требует долг или закон; поскольку это зло произошло из-за дефолта губернатора

    Этимология: [OE.defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть несовершенным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Неисправность.]

  • По умолчанию (существительное)

    неисправность; преступление; плохой поступок; неправильный поступок; неудача в добродетели или мудрости

    Этимология: [OE. defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Ошибку.]

  • По умолчанию (существительное)

    пренебрежение или непринятие какого-либо шага, необходимого для обеспечения соблюдения закона, как неявка в суд в назначенный день, особенно обвиняемого в костюм при вызове для ответа; также присяжных, свидетелей и т. д.

    Этимология: [OE.defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Неисправность.]

  • По умолчанию (глагол)

    для отказа в работе; обидеть

    Этимология: [OE. defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Неисправность.]

  • По умолчанию (глагол)

    для невыполнения контракта, соглашения или обязанности

    Этимология: [OE.defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Ошибку.]

  • По умолчанию (глагол)

    не явиться в суд; оставить дело по умолчанию

    Этимология: [OE. defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Неисправность.]

  • По умолчанию (глагол)

    , чтобы не выполнить или не заплатить; быть виновным в пренебрежении; опустить; as, для выплаты дивидендов по умолчанию

    Этимология: [OE.defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр. L. de- + fallere обмануть. См. Ошибку.]

  • По умолчанию (глагол)

    , чтобы вызвать ответчика или другую сторону, которая должна присутствовать в суде, и сделать запись о своем невыполнении обязательств, если он не явится; для ввода значения по умолчанию

    Этимология: [OE. defaute, OF. defaute, defalte, fem., F. dfaut, masc., LL. defalta, фр. глагол, означающий, быть неполноценным, хотеть, терпеть неудачу, фр.L. de- + fallere обмануть. См. Неисправность.]

  • По умолчанию (глагол)

    , чтобы не учитывать; опустить

    Этимология: [OE.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *