Неофициальное устройство на работу: что грозит работодателю, штраф и ответственность за несоблюдение норм

Содержание

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

  1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
  2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

  1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
  2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
  3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

  1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
  2. Видео записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
  3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
  4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.

что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

 


  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Неофициальное трудоустройство

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Неофициальное трудоустройство – что это такое?

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

  • сэкономить на уплате налогов;
  • уклоняться от уплаты алиментных платежей;
  • отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
  • возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

  • уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
  • организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
  • при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
  • попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.

Как устроиться на работу неофициально?

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления для пенсионеров

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

 

Работа без официального трудоустройства: что нужно знать


Быстрая навигация по материалу

Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.

Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета. Но он трудится, получает на руки зарплату, а в это время его предприимчивый работодатель, продавая, то, что создает ему такой рабочий, получает доходы, развивается и, возможно, даже процветает. Ему это экономически выгодно. Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки. Таким образом, скрыв свои фактические расходы на заработную плату, он экономит свои средства при перечислении налогов. В свою очередь, у работника тоже есть свои причины, при которых он пользуется таким способом зарабатывания средств для существования, хотя карьерного роста такая работа не принесет никакого. Возможно работник таким способом пытается завуалировать свои доходы, прячась от взыскания задолженности по алиментам или другого рода долгов, либо каких-то сборов или налогов. Но чаще всего, у работника безвыходное положение. Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным. Поэтому находится выход идти на такой вид «трудоустройства». В этом случае, работник страдает и очень сильно. Фактически он становится официально не защищенным в социальном отношении. Работа с неофициальным трудоустройством – это невыход, надо идти за помощью к юристу.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Давайте же рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Во-первых, работник теряет официальный стаж работы, который ему понадобится при оформлении пенсионных выплат. Отсутствуют гарантии каких-либо выплат, в том числе из заработной платы, потому как оговорена она была только на словах, не будут оплачены больничные листы. В случае несчастного случая, который может произойти на производстве, естественно никаких социальных выплат не предусмотрено, и они не будут выплачены этому работнику. Следует обратить внимание, что некоторые граждане приходят на прием в юридическую консультацию с гражданско-правовыми договорами. Это может быть договор подряда или оказания каких-то услуг, и они полагают, что у них имели место трудовые отношения. Данные граждане заблуждаются, но это по незнанию, а работодатель часто подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера. Так вот, следует отметить, что трудовой договор, это тот договор, на который распространяются нормы действующего трудового законодательства. Что же касается гражданско-правового договора, то отношения, какого-либо, эти договоры к трудовым не имеют. Поэтому следует работникам обратить на это внимание при заключении договоров при поступлении на работу. Много приходит работников за помощью к юристам и говорят о том, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок, это условие трудового договора. Вне трудового договора испытательного срока не существует. В данном случае, работодатель лукавит, не желая заключить трудовые отношения в надлежащей форме.

Работодатель вправе допустить работника к работе без оформления договора. Письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите работника при работе без официального оформления

Как доказать неофициальное трудоустройство?

Отсутствие доказательств размера заработной платы, это первая проблема. Как доказать неофициальное трудоустройство? Работодатель и работник договорились о заработной плате, но это нигде не закреплено. Вообще размер заработной платы совсем не закреплен. В отличие от «серой» зарплаты, когда часть зарплаты закреплена, а часть платится в конверте, здесь вообще нет никаких доказательств. И вторая проблема, это отсутствие указания конкретной должности, которую занимает работник по этому неофициальному трудоустройству и, соответственно, отсутствие даты, с которой он допущен к работе. Когда он начал работать? Неизвестно.

Решение проблем неофициального устройства надо начинать до неофициального устройства. Итак, в процессе переговоров, работник решил для себя, что он соглашается на эти условия, надеясь, что, возможно, в будущем будет официальное трудоустройство, а сейчас нужно потерпеть. В этом случае, нужно начинать собирать доказательство того, что человек допущен к работе, это первое. И второе, нужно получить любые письменные доказательства размера своей заработной платы.

Чтобы быть ко всему готовым, обращайтесь за помощью к юристам, в компании, где получите исчерпывающую юридическую консультацию.

Работа без официального трудоустройства услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Многих интересует следующий вопрос, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Руководителю грозит административный штраф за неофициальное трудоустройство, по этой проблеме можно проконсультироваться с юристом. Может наступить налоговая ответственность за сокрытие налогов. Если будет доказано нарушение в особо крупном размере, то наказание работодателя за неофициальное трудоустройство возможно в виде уголовного преследования.

Минус работодателю может быть еще в том, что он не сможет добиться возмещения имущества в случае воровства работником, который не оформлен официально.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

Работники также задаются вопросом, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Об этом лучше всего проконсультироваться с юристом. Работник понесет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов. Для иностранных граждан предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд. Для тех, кто планирует работать и жить на территории России, лучше подумать о смене подданства. Тем более, что сегодня получить гражданство стало намного проще.  Программа переселения соотечественников в Россию дает возможность сделать это по ускоренной процедуре. Кроме того, иностранцы, вступившие в программу имеют ряд льгот и материальных поощрений. 

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

как получить ОТПУСК ПРИ НЕОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

312

Время чтения: 1 мин.

Поделиться


Многих волнует вопрос, а полагается ли мне отпуск, если я трудоустроен неофициально?

А вы сталкивались с нарушением трудового кодекса? – рассказывайте нам свои истории в комментариях, задавайте свои вопросы и не забывайте ставить❤️

При устройстве на работу, работодатель, как правило, заключает с Вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях и вносит другую не менее важную информацию.

На практике дела обстоят совсем по-другому. Все прекрасно знают, что очень многие работодатели не оформляют своих работников официально. И большинство граждан соглашаются работать на таких условиях при наличии должного уровня заработной платы.

 Нужно понимать, что если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий.
 А это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таком варианте трудоустройства работодатель:
▪️не обязан оплачивать отпуск;
▪️не оплачивает больничный;
▪️не обеспечивает соцпакетом;

Перед тем как согласиться на «неофициальное» трудоустройство, нужно обговорить с работодателем все интересующие вас моменты: отпуск, больничный, возможность оформления трудового договора.

В отпуск вы можете сходить, но скорее всего за свой счет.

 Не рекомендуем вам соглашаться на неофициальное трудоустройство.

 Если ваш работодатель отказывается официально вас трудоустроить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

А также, в любой момент можете доказать трудовые отношения в суде.

Как это сделать, мы расскажем в следующих статьях

Неофициальное оформление на работу: чем это грозит украинцу

Верховная Рада, приняв за основу проект №6489 о смягчении системы штрафов для предпринимателей за нарушение законов о занятости населения, подталкивает работодателей на устройство сотрудников неофициально и провоцирует последующую тенизацию бизнеса.

Согласно действующему законодательству, во время приема на работу наниматель обязан заключить с сотрудником трудовой договор, в котором описаны все условия будущей деятельности.

Сегодня за каждого сотрудника, которого допустили к работе без составления трудового договора, государство наказывает на 30 минимальных зарплат или 96 тыс. грн.

Продвигаемый проект №6489 предоставляет украинскому бизнесу существенные поблажки в системе штрафов. В частности, если работодателя поймают на нарушении впервые, то государственный инспектор не сможет применить штрафные санкции. Предприятие отделается лишь предупреждением о необходимости устранения нарушения.

Подобное смягчение системы штрафов может подтолкнуть нанимателя к злоупотреблению доверием государства и к последующему трудоустройству сотрудников без необходимого договора.

Мотивы работодателей в этом вопросе просты. Во-первых, можно серьезно сэкономить на налогах, поскольку не придется платить единый социальный взнос и налог на доходы физических лиц. Во-вторых, прием и увольнение персонала не будут сопровождаться длительными процедурами, установленными законодательством.

Но что же это значит для работника? А то, что организация сможет прекратить трудовые отношения с сотрудником в любой момент, просто решив, что больше не нуждается в услугах этого человека.

Без трудового договора работодателю не придется ожидать установленных сроков и присылать уведомления о сокращении. Сотрудник же в качестве «бонуса» за неофициальное трудоустройство лишится всех определенных законом компенсаций.

Более того, недобросовестный предприниматель сможет запросто не выплачивать заработную плату. К примеру, компания может найти согласного на «черную зарплату» работника, получить от него все необходимые услуги и расстаться под предлогом завершения испытательного срока, не заплатив оговоренной суммы.

Наниматель может запросто установить неоформленным украинцам 12-часовой рабочий день и выписывать штрафы за малейшую провинность. Об оплачиваемом отпуске или больничных человек вообще может забыть. При этом без трудового договора сотрудник не имеет никаких прав и пожаловаться в государственные органы уже не сможет.

Ну и вишенка на торте – без записи в трудовую книжку стаж в период такой работы не засчитывается. Соответственно и о пенсиях в будущем сотрудник может забыть.

Источник: https://www.obozrevatel.com/

Особенности работы без оформления трудового договора » Санчурский муниципальный округ Кировской области

К сожалению, в последнее время прием на работу сотрудников без официального оформления документов приобрел поистине массовые масштабы, хотя даже в нашей стране уже начали понимать, что защитить себя можно только с помощью закона.

            Однако данный факт не повлиял на желание заработать больше, но неофициально, рискуя при этом потерять все, ведь уже из самого смысла такого понятия как «неофициальное трудоустройство» вытекает прямое нарушение прав работника и отсутствие каких-либо гарантий их компенсировать в установленном законом порядке.

Плюсы и минусы найма без оформления

            Следует задуматься, почему и работники и работодатели с такой охотой идут на нарушение принятых норм.

            В чем положительные стороны подобного сотрудничества? Можно ли работать в подобных условиях? Чем чревато подобное сотрудничество? 

Для работника

№ п/п

Условия

Примечание

Положительные стороны

1.

Заработная плата

Отсутствие выплаты налогов, что существенно повышает уровень заработной платы, а также попытка уклониться от выплаты взысканий, например алиментов.

2.

График работы

По договоренности с руководством можно установить более плотный график посещения рабочего места, к примеру, свыше нормальной продолжительности с целью получения более высокой оплаты.

3.

Испытательный срок

Не применяется

4.

Дисциплинарные взыскания

Не применяются

5.

Документы

Не требуется предоставление документов об образовании, о состоянии здоровья или разрешения на работу для иностранных граждан

6.

Дополнительные условия

Отсутствие дополнительных требований, к примеру, соблюдение коммерческой тайны, или материальная ответственность

Отрицательные стороны

1.

Время отдыха

Не предоставляется положенные по закону отпуска, выходные, перерывы для отдыха с гарантией оплаты и сохранением рабочего места

2.

Период нетрудоспособности

Не оплачивается

3.

Техника безопасности

Не соблюдается, аттестация рабочих мест отсутствует

4.

Заработная плата

Размер оплаты не урегулирован и может быть уменьшен по желанию работодателя либо не выплачен вовсе

5.

Компенсации за особые условия труда

Не выплачиваются и не предоставляются, в частности за вредные условия труда, за работу в условиях Крайнего Севера

6.

Стаж

Не подтвержденный стаж влечет за собой уменьшение пенсии

7.

Срок сотрудничества

Не закреплен в бессрочном договоре, следовательно, по решению работодателя можно уволить работника в любой день, по любому поводу без предоставления соответствующих гарантий для отдельных категорий трудящихся, к примеру, для беременных женщин

Для работодателя

№ п/п

Условия

Примечание

Положительные стороны

1.

Налоговые отчисления

Возможность сэкономить на налогах, причем существенную сумму

2.

Заработная плата

Отсутствие фиксированной ставки позволит оплату производить в меньшем размере, от установленного ранее

3.

Время отдыха

Не предоставляется, что экономит средства предприятию по выплате отпускных

4.

Больничные

Не предоставляется, также с целью экономии

5.

Условия труда

Можно заставить выполнять работника любые обязанности

6.

Расторжение сотрудничества

Можно в любой момент отказаться от работника не соблюдая его права и гарантии, предоставленные законодательством для определенных групп трудящихся

7.

Техника безопасности

Возможность игнорировать принятые нормы по технике безопасности

Отрицательные стороны

1.

Административная ответственность

Ст.5.27 КоАП РФ

2.

Налоговая ответственность

Ст.123 НК РФ

3.

Уголовная ответственность

Ст.199.1 УК РФ

4.

Ответственность за не перечисление взносов в пенсионный фонд, ФСС

ФЗ № 27

 

Особенности неофициальной работы

            Основным отличием неофициальной работы от официального трудоустройства, помимо вышеприведенных, является отсутствие документального подтверждения наличия трудовых взаимоотношений, причем на всех этапах совместного сотрудничества между сторонами, что естественно оказывает влияние на характер подобных правоотношений.

 Найм

            На первоначальном этапе сотрудничества, в соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее 3-х дней с момента возникновения правоотношений (ст. 67 ТК РФ).

            Также на предприятии издается приказ о приеме работника на штатную должность, и вносится запись в трудовую книжку.

            При неофициальном трудоустройстве найм работника происходит формально, на основании устной договоренности обо всех аспектах трудовой деятельности — от размера заработной платы до графика работы.

            О предоставлении положенных трудящемуся гарантий и компенсаций речь и не ведется, ведь обе стороны понимают, что их сотрудничество не урегулировано законодательными нормами, следовательно, обязательств по отношению друг к другу они не имеют.

 

 Трудовая деятельность

            В процессе сотрудничества руководство вправе увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь сотрудника к работе даже в выходной день или ночью, без предоставления соответствующих гарантий, которые изложены в ст.152-154 ТК РФ.

            Также директор может расширить круг обязанностей работника без его согласия и без дополнительной доплаты или, в ряде случаев, изменить его место работы, что опять же нарушает права неофициального сотрудника.

            Многие работодатели могут не только задержать заработную плату или уменьшить ее размер, но и вовсе не выплатить заработанные тружеником средства.

            При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.

 

Увольнение и отработка

            Если руководству чем-то не понравился новый работник, он вправе его отстранить от работы в любое время, без предъявления объяснений и соблюдения положенных гарантий — как в отношении рядового сотрудника, так и тружеников, которые относятся к льготным категориям (матери малолетних детей либо отцы-одиночки).

            Трудовые взаимоотношения прекращаются сразу же, без положенных выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск, а также без оформления соответствующих документов в виде приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

            Недобросовестный работодатель может обязать бывшего сотрудника отработать на предприятии более длительный срок перед увольнением, в нарушение норм ст.80 ТК РФ, при этом забыв о праве сотрудника опротестовать неправомерное решение руководства.

 

Налогообложение и взносы

            Работа без оформления трудового договора, это не только отсутствие положенных льгот и компенсаций, но и еще попытка уйти от выплаты налогов и положенных взносов обеими сторонами.

            В частности, при официальном трудоустройстве, работник обязан производить следующие отчисления:

  • налог на доход физлица в размере 13% от всей суммы к начислению.

            А вот остальные виды налогов платит уже работодатель, причем за счет средств предприятия, а не из заработной платы работника.

            В частности, производятся следующие выплаты:

  • Фонд соц. страхования;
  • Федеральный Фонд мед. страхования;
  • Фонд страхования от несчастных случаев;
  • Пенсионный фонд.

            Все вышеперечисленные взносы направлены на обеспечение периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения работников, но не на прибыль предприятия, поэтому не удивительно, что многие руководители компаний предпочитают избежать подобных трат за счет неофициального трудоустройства сотрудников и уклонения от налогообложения.

 

Как узаконить трудовые отношения?

            В соответствии с нормами ст.67 ТК РФ допущение работника к выполнению трудовых обязанностей уже считается заключением трудового договора, но вот без письменного подтверждения, к сожалению, подобные отношения можно подтвердить только в судебном порядке.

            Трудовой договор – это официальное трудоустройство или нет?

            Согласно норм, приведенных в вышеуказанной статье, трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает трудовые правоотношения, но и определяет основные условия сотрудничества.

            Но зачастую на практике возникают ситуации, когда работник вроде бы подписал трудовой договор, но вот второй экземпляр ему не вручили, поэтому факт трудоустройства он доказать не может, как и не может оспорить условия выполнения порученной работы, если они нарушаются.

Письменного подтверждения, что работодатель не прав, у него нет.

            Кроме того, даже если работодатель не внес в трудовую книжку работника информацию о трудовом договоре (или, к примеру, работник ее потерял), то в любом случае документ будет являться подтверждением официального сотрудничества с работодателем, что гарантирует соответствующие выплаты от государства.

 

 Какие еще документы требуются для законного оформления работника?

К тому же кроме трудового договора нужно оформить еще и ряд документов, а именно:

  • издать приказ о приеме;
  • внести запись в трудовую книжку;
  • предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

            Помимо этого, руководитель компании обязан ознакомить нового сотрудника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и работника.

            В частности, нужно ознакомиться с:

  • коллективным трудовым договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией;
  • положением о заработной плате;
  • положением о премировании;
  • инструкцией по технике безопасности;
  • графиком сменности, если он действует на предприятии.

            На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника со всеми вышеперечисленными документами, что подтверждается подписью самого работника.

            Если же оговоренный пакет документов для ознакомления новому сотруднику не был представлен, а также не был издан приказ о приеме, то трудовые отношения не оформлены и, следовательно, работодатель уже нарушает трудовые права работника.

 

Обжалование действий работодателя

            Единственным решением проблемы неофициального трудоустройства может быть только обжалование действий руководства в судебном порядке, и для этого нужно, прежде всего, письменное подтверждение наличия трудовых отношений.

            Без соответствующих копий документов подтвердить сотрудничество вряд ли удастся.

 

Как доказать, что вы работали?

            Однако получить копии документов, которые даже не изданы, будет очень затруднительно, именно поэтому желательно собрать любые данные, которые подтверждают факт поручения какого-либо вида деятельности в рамках сотрудничества.

            Документальным подтверждением трудовых отношений могут стать следующие копии документов:

  • письменное распоряжение руководителя с поручением выполнить определенное задание;
  • распорядительный документ по предприятию, допустим приказ, распоряжение;
  • пропуск на территорию учреждения, с указанием паспортных данных работника и названием предприятия;
  • составленный отчет, докладная записка, заявление, накладные, квитанции, то есть любой документ, где приведены данные и самого работника, как штатного сотрудника, так и реквизиты предприятия с подписью руководителя;
  • уведомление о размере заработной платы.

            Помимо вышеперечисленных документов, важным аспектом при подтверждении сотрудничества являются свидетельские показания сотрудников, которые смогут подтвердить наличие правоотношений, то есть засвидетельствовать предоставление рабочего места, поручение определенного вида деятельности, выполнение обязанностей сотрудником, и факт признания руководством принятого неофициально человека сотрудником.

 

Как убедить руководителя?

            Прежде чем обращать в суд для разрешения проблемы, следует убедить руководителя оформить соответствующий пакет документов мирным путем.

            Не следует ругаться и кричать о нарушении трудовых прав — подобная риторика пользы не принесет. Наоборот, следует указать, что сотрудник беспокоится о возможных негативных последствиях для предприятия при обнаружении факта нарушения норм трудового законодательства.

            Также желательно упомянуть, что вновь принятого работника устраивают его обязанности, размер оплаты и условия труда, и что он готов трудиться на благо компании и дальше, но только официально, что станет гарантией его пенсионного обеспечения в будущем, и сохранением рабочего места в настоящем.

            Если же руководство на встречу не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, желательно обратиться к директору с письменным заявлением.

            Подобное заявление желательно зарегистрировать в канцелярии либо послать по почте заказным письмом, уведомление, получение которого и станет очередным подтверждением, что работник является  сотрудником, хотя и неофициально, и нормы трудового законодательства с его стороны соблюдены.

]

Куда следует обращаться?

            Если же руководство компании на встречу работнику не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, следующим шагом для урегулирования ситуации может быть только обращение в компетентные органы, а именно, в Инспекцию по труду и в суд.

            Инспекция по труду имеет право, при получении жалобы от работника любой организации, провести проверку деятельности предприятия, в частности законность приема работника, а также соблюдение прав и гарантий трудящегося во время выполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения.

            Однако Трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать факт нарушения и вынести предписание о его устранении в фиксированный срок и наложить штрафные санкции.

            Судебная инстанция обладает более широкими полномочиями. При наличии судебного решения можно не только обязать руководство предприятия официально трудоустроить работника на предприятии, но и заставить выплатить положенные по закону компенсации и гарантии, восстановить работника в прежней должности, если он был уволен с нарушениями, при этом выплатив компенсацию за моральный ущерб, конечно за счет работодателя.

            Помимо вышеперечисленного, суд не только восстановит нарушенные права работника, но и вынесет соответствующее решение о наказании недобросовестного работодателя в виде штрафных санкций приличного размера, общественных работ либо запрета на занятие определенным видом деятельности.

В чем разница между формальной и неформальной работой? | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 5 марта 2019 г.

Неформальная занятость, которая когда-то была явлением в развивающихся странах, растет в богатых западных странах в результате мирового экономического спада, начавшегося в 2008 году. Некоторые из наиболее очевидных различий между формальным и неформальный рабочий центр по компенсациям, контрактам и государственному регулированию.

Официальные рабочие ситуации

Типичный рабочий сценарий для многих рабочих в США.S. включает работу в одной компании и наличие определенного рабочего соглашения, установленной оплаты и / или льгот, стабильного местоположения, обычного рабочего времени и некоторых видов налогов на заработную плату и взносов в социальное страхование.

Многие контракты являются устными и бессрочными, что означает, что сотрудник получает одинаковую годовую компенсацию, часы и рабочую нагрузку без необходимости подписывать новый контракт каждый год. Сотрудник может вести переговоры о повышении или изменении условий работы, или работодатель может предложить повышение, премию или повышение по службе, но стороны не подписывают новый контракт.В случае профсоюзных работников рабочие ситуации носят еще более формальный характер, и письменные контракты являются нормой.

Неформальные рабочие ситуации

Неформальные рабочие ситуации означают, что лицо, выполняющее работу, практически не имеет гарантий занятости, не имеет контракта и может не иметь одного и того же работодателя более нескольких недель или месяцев. Фонд Джозефа Раунтри, исследовательская организация по вопросам политики, называет три основных признака неформальной работы: низкая заработная плата, небольшое количество льгот и ограниченное время. Неформальный работник часто является подрядчиком, а не наемным работником, у него нет униформы или дресс-кода, он может быть сезонным или временным работником, переходит от работодателя к работодателю, не имеет налогов, удерживаемых из его зарплатных чеков, и работает таким образом нужно чаще, чем желание.

Различная рабочая среда

Формальная рабочая среда часто включает ориентацию сотрудников, дресс-код, обычное рабочее пространство, политику и процедуры компании, иерархию, по которой работники могут подняться, если они остаются в компании, дополнительные правительственные правила, регулирующие обращение с сотрудниками , налоги на заработную плату, рост заработной платы, чем дольше сотрудник остается в компании, и в представительстве сотрудников.Неформальная рабочая среда может включать низкоквалифицированную рабочую силу, которая требует небольшого обучения, ориентации или надзора; ненормированный рабочий день; разные сайты вакансий; и меньше возможностей для сотрудников подавать жалобы.

Неформальная рабочая ситуация может включать в себя работу на неполный рабочий день официантом или официанткой по вечерам или в выходные дни, телемаркетингом, работающим из дома, полевым работником в сельском хозяйстве в напряженный сезон или мытьем посуды, чтобы заработать дополнительные деньги или удерживать знак за пределами предприятия, привлекающий проезжающие машины.

Некоторые неформальные рабочие ситуации могут быть прибыльными, например, люди с навыками, которые нанимаются в качестве консультантов на контрактной основе с высокой почасовой оплатой, работают удаленно или приходят в бизнес клиента на нерегулярной основе. Эти люди выбирают, когда и где работать, и часто берут отпуск на несколько недель или месяцев или работают над предпринимательскими проектами. Некоторые семьи создают домохозяйства с двойным доходом, когда один из партнеров работает неполный рабочий день, пока дети учатся в школе.

Причины неформальной работы

Работодателям нравятся неформальные рабочие ситуации, потому что они могут платить более низкую заработную плату, должны предоставлять мало льгот или вообще не предоставлять их и могут нанимать работников только тогда, когда они им нужны. Это важно для предприятий, у которых есть сезонные работы или колебания объемов продаж, которые приводят к неравномерным графикам производства. Когда происходит последнее, предприятия могут увольнять работников в периоды спада, вместо того, чтобы держать их круглый год из-за трудовых договоров. Некоторые работники предпочитают неформальные рабочие ситуации, потому что это дает им свободу и гибкость для реализации различных интересов, в то время как другие работают неформально, потому что они не могут найти формальную работу и им нужен доход для оплаты своих счетов.

Безработных на Reddit — The New York Times

В начале декабря у Алекса Бранча сломалась машина. 23-летний бывший сотрудник игровых автоматов в южной Вирджинии, мистер Бранч получал пособие по безработице с тех пор, как был уволен в марте, и полагал, что у него не будет проблем с оплатой ремонта. Но когда он проверил свой банковский счет, он с трудом обнаружил, что выплаты прекратились.

Раньше ему не удавалось получить полезную информацию из службы занятости своего штата, поэтому он обратился к единственному месту, где, как он полагал, мог получить объяснение: Reddit.

«Я очень сбит с толку и не знаю, что делать», — написал г-н Бранч на r / Unemployment, форуме Reddit, популярность которого резко возросла во время пандемии.

На следующий день другой пользователь прокомментировал сообщение г-на Бранча, используя обычную аббревиатуру Extended Benefits, программы экстренной безработицы. «Вы были на EB? Если так, то ЭБ был отключен 21 ноября ».

Г-н Бранч не осознавал, что получал расширенное пособие, которое сработало после того, как он исчерпал 26 недель регулярной безработицы плюс 13 дополнительных недель, предусмотренных мартовским законопроектом о стимулировании пандемии.Вирджиния прекратила выплаты, потому что уровень безработицы в штате упал ниже 5 процентов, что привело к прекращению федерального финансирования программы расширенных льгот.

«Я не знал об этом», — сказал он в интервью. «Самым большим разочарованием, которое у меня было по этому поводу, было то, что я так и не получил электронное письмо о том, что он будет отключен».

Для многих из миллионов американцев, таких как мистер Бранч, которые потеряли работу из-за коронавируса, стресс от отсутствия работы во время пандемии усугубляется трудностью навигации по неорганизованным и часто устаревшим системам безработицы на уровне штатов и на федеральном уровне.Информация из перегруженных государственных учреждений и веб-сайтов часто сбивает с толку, и до чиновника, который может ответить на вопросы, практически невозможно.

Столкнувшись с, казалось бы, непреодолимой бюрократией между ними и финансовым спасательным кругом, многие обратились к тому, что кажется единственным местом, куда можно обратиться за помощью — Интернетом.

По мере того, как количество заявлений о безработице резко увеличивалось в начале пандемии, росли и сообщения на r / Unemployment, одном из многих тематических форумов на сайте, известных как subreddits.Когда-то в субреддите было меньше 10 постов в день, но в апреле и мае он быстро увеличился до 1000 постов в день. По мере того как кризис продолжался, количество сообщений и комментариев в течение нескольких недель после внесения изменений в программы льгот увеличилось. В январе, почти через 10 месяцев после первых блокировок, у форума была одна из самых загруженных недель за всю историю из-за задержек с выплатами и неопределенности в отношении законодательства, подписанного в конце прошлого года.

Количество постов в день на сабреддите r / Unemployment

3/27 Стимул подписал закон, что

расширенных пособий по безработице.

7/31 Дополнительно 600 долларов США за

неделя преимуществ от

Срок действия стимулирующего счета

истек.

8/8 Объявлена ​​программа

, чтобы дать дополнительные 300 долларов

неделя до шести недель

некоторым безработным.

Многие штаты не запустились

, что дает дополнительные 300 долларов

выплат до сентября.

12/27 Новый счет подписан на

продолжить федеральные льготы,

, но в последнюю минуту

вызвало задержки в

платежа.

26.12 Последний день

платежей

из федеральной

выгоднее, чем

были установлены на

истекает.

Неделя с 1/10:

Более 5 500 сообщений на

р / Безработица, плюс

47 000 комментариев из

8000 человек.

3/27 Стимул подписал закон, что

расширенных пособий по безработице.

понедельник обычно более загружен (хотя

не в такие праздники, как День памяти).

8/8 Объявлена ​​программа, дающая дополнительные

300 долларов в неделю на срок до шести недель примерно до

безработных.

7/31 Дополнительные 600 долларов в неделю в

Срок действия

льгот по стимулирующему закону истек.

Многие штаты не начали производить

дополнительных выплат по 300 долларов до сентября.

27/12 подписан новый законопроект, продолжающий действие федерального закона

выгоды, но его срочность принесла

просрочки платежей.

26.12 Последний день выплат

из федеральных льгот, которые составляли

Срок действия

истекает.

Неделя с 1/10:

Более 5 500 должностей по р / безработице,

плюс 47000 комментариев от 8000 человек.

3/27 Стимул подписал закон, что

расширенных пособий по безработице.

По понедельникам бывает больше посетителей

(но не по праздникам, как

)

День памяти).

8/8 Объявлена ​​программа

, чтобы дать дополнительные 300 долларов

неделя до шести недель

некоторым безработным.

7/31 Дополнительные 600 долларов в неделю в

Срок действия

льгот по стимулирующему закону истек.

26/12 Последний день из

платежа из федерального

преимущества, которые были установлены на

истекает.

Многие штаты не запустились

, что дает дополнительные 300 долларов

выплат до сентября.

27.12 Подписан новый законопроект о продолжении расширения

выгоды, но его срочность принесла

просрочки платежей.

Неделя с 1/10:

Более 5 500 должностей по р / безработице,

плюс 47000 комментариев от 8000 человек.

3/27 Стимул подписал закон, что

расширенных пособий по безработице.

7/31 Дополнительные 600 долларов в неделю в

Срок действия

льгот по стимулирующему закону истек.

8/8 Программа объявила о предоставлении

дополнительно 300 долларов в неделю за шесть человек

недель некоторым безработным.

Многие штаты не начали производить

дополнительных платежа в размере 300 долларов США до

Сентябрь.

27.12 Подписан новый законопроект о продлении

федеральных льгот, но в последнюю минуту

природа вызвала задержки платежей.

26/12 Последний день из

платежа из

федеральных льгот, которые

Срок действия

истек.

Неделя с 1/10:

Более 5,500 должностей по р / безработице,

плюс 47 000 комментариев из 8 000

человек.

Примечание. Ежедневное количество сообщений не включает комментарии. Посты, которые с тех пор были удалены или удалены, включены в список. · Источник: Reddit

По мере того, как киоски с наймом и экономика снова демонстрируют признаки замедления, продолжающаяся популярность r / Unemployment подчеркивает, что система по-прежнему не работает для стольких людей.

По состоянию на эту неделю на форум подписано около 70 000 человек. Задавая вопрос, люди должны указать состояние, в котором они находятся, и получить напоминание о поиске ответа перед отправкой нового запроса. Модераторы помогают поддерживать обсуждение темы, удаляя сообщения, не соответствующие критериям форума. Большая часть активности по r / Unemployment также происходит в комментариях к отдельным сообщениям, где люди отвечают на вопросы, делятся информацией и советами или просто сочувствуют.

Согласно отчету Министерства труда на этой неделе, более 20 миллионов американцев получали пособия по безработице в той или иной форме на уровне штата или государства, и более миллиона подали новые заявки.Это меньше, чем летом, когда было зафиксировано более 30 миллионов человек, но это по-прежнему представляет собой цифру, которую федеральные и государственные программы помощи, которые устарели и скомпонованы вместе, все еще изо всех сил пытаются справиться.

Еженедельные обращения по безработице от людей, уже получающих пособие, по программе

Пандемическая безработица

Assistance: льготы для

рабочих гига и

самозанятые

Другое

программ,

из них

Расширенная

Преимущества

Пандемия

Скорая помощь

Безработица

Компенсация:

Дополнительные недели за

те, у кого

исчерпали свои

регулярные выплаты

Чрезвычайная ситуация с пандемией

Пособие по безработице:

Дополнительные недели для тех, у кого

исчерпали свои обычные льготы

Другие программы,

, включая расширенный

Преимущества

Пандемическая безработица

Assistance: льготы для

рабочих и самозанятых

Чрезвычайная ситуация с пандемией

Пособие по безработице:

Дополнительные недели для тех, у кого

исчерпали свои обычные льготы

Прочие программы, в том числе

Расширенные преимущества

Пандемическая безработица

Содействие: льготы для кабриолета

рабочих и самозанятых

Примечание. Постоянные претензии не подлежат сезонной корректировке.Заявления, поданные людьми, впервые подающими заявление на пособие (первоначальные заявления), не включаются. О некоторых претензиях, имеющих обратную силу, сообщалось в дату их выплаты, а не в исходную заявленную неделю. · Источник: Департамент труда.

Страхование от безработицы обычно финансируется и управляется на уровне штата. Но из-за пандемии принятый в марте федеральный пакет стимулов обеспечил финансирование программ, которые расширили круг лиц, которые могут подавать заявление на пособие по безработице и как долго кто-то может получать пособия, а также увеличили сумму, которую получали люди.

Почти год спустя срок действия различных частей пакета истек, и они в разное время были расширены или изменены.

«Это похоже на изучение призраков», — сказал г-н Бранч о своих попытках выяснить, может ли он возобновить платежи в соответствии с последним законодательством, вступившим в силу 27 декабря. в этом.»

Г-н Бранч получил свой первый платеж в рамках продления в четверг утром. Вирджинии потребовались недели, чтобы объявить, когда снова начнутся выплаты для многих людей, поскольку чиновники медленно вводили в действие новые правила.

Обход перегруженной системы

Сообщение за сообщением на r / Unemployment передают бюрократические проблемы с бесконечными вариациями: как подать заявление в зависимости от ваших обстоятельств, что делать, если вы допустили ошибку в своем заявлении, что могут означать различные статусы вашего заявления, как ориентироваться в запутанной и онлайн-порталы, подверженные сбоям, и даже как поговорить с реальным человеком, чтобы решить проблемы.

2 апреля Техас

Имеется номер телефона, по которому можно позвонить, но он никогда не проходит !!

Я вижу, что это очень распространенная проблема на данный момент, так как я заполнил свою заявку и получил новое сообщение, в котором мне просто предлагается позвонить по номеру, потому что у них есть вопросы по моей заявке. Я звонил 200 раз, и каждый раз он просто пищит и вешает трубку. Я очень расстроен. Есть ли другой номер, по которому я могу позвонить?

30 сентября Мичиган

Мальчик, я говорю тебе! Обман без угощения, а ведь еще даже не Хэллоуин!

WTH! Есть надежда? Кто-нибудь еще однажды не перебрался в безработицу? Этим утром я был в реплике 7 раз. Я прохожу через SS, булавку, дату рождения, и ее прекрасный голос однажды скажет мне «два часа или больше, подожди» бла-бла! Как только она закончила говорить, она говорит: «Пожалуйста, попробуйте еще раз позже» бла-бла! Затем я разговариваю с моим другом Тоном. Очевидно, она не знает, что я давно с ним не дружу! Так расстроен!

Застрявшие телефонные линии — это то, о чем г-н.Ветвь особенно привыкла. Его подруга также была уволена в марте и вскоре осталась без работы. Спустя несколько месяцев она начала получать уведомления о выплате пособий на сумму 4 194 доллара. В октябре г-н Бранч позвонил в комиссию по занятости штата Вирджиния, чтобы попросить объяснений. Он сказал, что его телефон зарегистрировал 453 звонка, прежде чем кто-то взял трубку.

(Подруга г-на Бранча подала апелляцию в первый раз, когда ее уведомили, то есть вскоре после того, как она вернулась на работу в мае. Апелляция только что перешла на рассмотрение в конце прошлого месяца.)

Мошенничество, создающее задержки

Ранее, в период пандемии, поток заявок на пособие по безработице и технические сбои замедлили обработку платежей до полного сканирования. Теперь некоторые платежи также задерживаются, поскольку штаты расследуют заявления о возможном мошенничестве или ошибках.

В конце прошлого года Калифорния сообщила, что миллиарды пособий были выплачены обманным путем, и впоследствии прекратила выплаты 1,4 миллионам человек из-за опасений по поводу мошенничества. В других штатах были подобные проблемы, хотя и в меньшем масштабе. Для людей, которые полагаются на эти льготы для оплаты предметов первой необходимости, таких как аренда жилья или питание, отсрочка платежа может показаться неоплатой.

1 января Калифорния

Пособие приостановлено, поскольку «может быть связано с мошенничеством»

Кажется, МНОГО людей получают сообщение о том, что их льготы временно приостановлены, потому что это «может быть связано с мошенничеством».

Я видел это только полчаса назад, примерно за 30 минут до начала 2021 года.

Я НЕ СОВЕРШЛ МОШЕННИЧЕСТВО! Моя арендная плата должна быть оплачена завтра вместе с другими счетами! У государства есть ЗАКРЫТЫЕ предприятия, в которых я работал! Я не могу найти работу! ЭТО НЕ МОЯ ВИНА !!!

19 мая Массачусетс

Еженедельная претензия, ожидающая рассмотрения, не оплачивается, пока проблема не решена

Итак, я получил одобрение на получение пособия, и на этой неделе в моем заявлении указано «Статус: ожидает рассмотрения» «На этой неделе не выплачиваются выплаты, пока решается проблема.«Я понятия не имею, что это означает, и пытался найти это, чтобы увидеть, но не могу найти ничего в этом отношении, говоря это. Я не понимаю, в чем проблема. Ничего не изменилось по сравнению с предыдущими неделями, когда я получил одобрение и оплату. Это так неприятно.

Придет на помощь

Многие люди приходят на сайт r / Unemployment, чтобы предложить ответы, а не просто найти их.

Альберт Пирс, который до пандемии работал в колл-центре в Сан-Диего, каждый день тратит время, пытаясь ответить на вопросы о системе Калифорнии.Он живет один и не может легко вернуться к работе, потому что у него ослабленная иммунная система. 56-летний мистер Пирс впервые посетил это место и столкнулся с затруднением в выплате пособий по безработице. Он был шокирован количеством людей, которые не знали, что им делать.

Мысль о том, что кто-то может проголодаться или пропустить квартплату, потому что он просто заблокирован системой, была для него неприемлема. «В тот момент я только что принял решение», — сказал он. «Знаете что, пару часов каждый день, потому что я просто не могу отвернуться.”

Как и другие, отвечающие на вопросы, г-н Пирс не имеет опыта работы в страховании по безработице или в правительстве штата. Некоторые на форуме работают в государственных бюро по безработице, но большинство из тех, кто дает советы и рекомендации, — это другие безработные люди, имеющие тяжелый опыт работы с системой.

Несмотря на объем помощи и информации, предлагаемой каждый день, часто единственные предложения по вопросу просты, хотя и разочаровывают: дождитесь поступления платежей или продолжайте звонить в службу занятости, пока они не заберут.

Ищу сообщество

R / Unemployment — не единственное место, куда люди обращаются за помощью в Интернете. Существуют дополнительные субреддиты по безработице для конкретных штатов, а также десятки групп в Facebook, посвященных навигации по системе безработицы. Что заставляет так много тысяч людей возвращаться на такие форумы, так это чувство общности, которое люди обнаружили вместе с другими, проходящими через те же трудные ситуации.

Мэнди Феллоуз отправилась туда в апреле после того, как ее уволили из туристической компании на Гавайях.После оплаты аренды у нее осталось всего 300 долларов, и она не смогла подать иск, потому что государственный веб-сайт постоянно ломался, а телефонные линии были забиты. Когда она наконец смогла подать иск, она сделала ошибку в своем заявлении, что еще больше задержало процесс.

«Я обратилась к Reddit, чтобы высказаться», — написала она в электронном письме. «Я знал, что шансы найти там помощь среди людей, которые были такими же неосведомленными, потерянными и травмированными, как и я, были невелики».

7 апреля Гавайи

Есть ли для этого группа эмоциональной поддержки? Серьезно.

Это начинает проявляться ко мне физически — дни, недели, потраченные на звонки без ответов, бесчисленные неудачные попытки войти в мою учетную запись. Я занимался спортом, медитировал, кормил и поливал себя и т. Д., И до сих пор это работало. Чувство безнадежности и разочарования сокрушает мою грудь. Очевидно, у меня развилось нарушение сна.

Я понимаю, что наши системы перегружены, но отсутствие связи, бездействие и мой страх не иметь крыши над головой или возможности прокормить себя едят меня.

Сообщение от пользователя в конце июля, когда истекала дополнительная выгода в размере 600 долларов от федерального плана стимулирования, собрало около 500 комментариев о том, насколько важны эти дополнительные деньги.

21 июля

будь честным. Кому здесь просто нравится получать достойную зарплату и иметь возможность развлечься?

Я мирился с таким психологическим насилием со стороны коллег и клиентов, работающих в сфере обслуживания клиентов, и все это для того, чтобы принести домой достаточно, чтобы оплатить счета и поесть.Это привело меня в депрессию, которая длилась несколько лет. Но последние 4 месяца были самым счастливым временем в моей жизни. Я могу чувствовать себя комфортно с деньгами и тратить свое время на то, что хочу, включая изучение и исследование того, что меня интересует. Если безработица в 600 человек увеличится, я решил, что пойду в школу, чтобы изучить ремесло, чтобы я мог заниматься тем, что мне нравится, и зарабатывать на жизнь приличным заработком. Если безработицу не продлить, она вернется к работе за 11 долларов в час, а клиенты говорят, что я кусок мусора, пока я принимаю их заказы.

После нескольких месяцев поиска работы мистер Бранч на следующей неделе приступает к новой работе. Он надеялся, что сможет начать до конца января, но у него положительный результат на Covid, что отодвинуло его интервью.

«Я подумал:« Эй, я найду работу к концу этого месяца. И тогда я могу просто забыть о V.E.C. и просто перестаньте возиться с этим », — сказал он, имея в виду агентство по трудоустройству Вирджинии. «А потом у меня появился Covid, я сразу же перешел на Reddit и подумал:« Хорошо, теперь мне снова нужно беспокоиться ».”

Реальный уровень безработицы

Февраль 2021 г.

Реальный уровень безработицы (U-6) — это более широкое определение безработицы, чем официальный уровень безработицы (U-3). В феврале 2021 года U-6 составлял 11,1%, что не изменилось по сравнению с январем 2021 года. Это намного лучше, чем уровень 22,9% в апреле 2020 года, который был близок к рекордному уровню безработицы Великой депрессии в 25,6%.

U-3 — это тариф, о котором чаще всего сообщают в СМИ. Для уровня U-3 Бюро статистики труда считает только занятых лиц без работы.Чтобы остаться на рынке труда, они должны были искать работу в течение последних четырех недель.

Уровень U-6, или реальный уровень безработицы, включает частично занятых, мало привязанных и разочарованных работников. По этой причине он обычно значительно выше, чем ставка U-3.

Следующая диаграмма показывает несоответствие между уровнем безработицы (U-3) и реальным уровнем безработицы (U-6) в период с 1994 по 2021 год.

Частично занятые люди — это работники, занятые неполный рабочий день, которые предпочли бы работать полный рабочий день.BLS считает их занятыми и работающими. Незначительно привязанными являются те, кто искал работу в прошлом году, но не в предыдущие четыре недели. Они не включены в коэффициент участия в рабочей силе.

Среди незначительно привязанных — разочарованные работники. Они вообще отказались от поиска работы.

Разочарованные работники — это работники с незначительной привязанностью, которые не ищут работу, потому что считают, что работы нет или что они не могут претендовать на доступную работу.Если они не искали работу в течение 12 месяцев, они перестают считаться незначительно привязанными.

BLS выдает как U-3, так и U-6 в ежемесячном отчете о вакансиях. Удивительно, но в СМИ не так много внимания уделяется реальному уровню безработицы.

Как рассчитать реальный уровень безработицы

В феврале 2021 года реальный уровень безработицы (U-6) составлял 11,1%. Это намного выше широко известного уровня безработицы (U-3) в 6,3%. Проще говоря, он рассчитывается путем прибавления официально безработных к частично прикрепленным к частично занятым работникам и деления этой цифры на общую рабочую силу (включая частично прикрепленную).

Шаг 1. Добавьте количество официально безработных и частично прикрепленных работников к тем, кто работает неполный рабочий день по экономическим причинам

9,972 миллиона (безработных) + 1,890 миллиона (незначительно) + 6,088 миллиона (неполный рабочий день) = 17,950 миллиона незанятых и неполно занятых

Шаг 2. Прибавьте количество активно работающих к количеству не связанных рабочих. (Работники, занятые неполный рабочий день, уже считаются частью рабочей силы.)

160,211 миллиона (рабочая сила) + 1,890 миллиона (с минимальной суммой) = 162,101 миллиона всего

Шаг 3. Чтобы рассчитать реальную безработицу (U-6), разделите общее количество незанятых и неполно занятых (Шаг 1) на общую численность рабочей силы, включая незначительно прикрепленную (Шаг 2)

U-6, реальный уровень безработицы = 17,950 млн / 162,101 млн = 11,1%.

Сравните реальный уровень безработицы

Для сравнения: на приведенной ниже диаграмме официальный уровень безработицы сравнивается с реальным уровнем с 1994 года (это первый год, когда BLS собрал данные по U-6).Приведены ставки на январь каждого года.

На протяжении многих лет официальный курс составлял немногим более половины от реального. Это остается верным независимо от того, насколько хорошо в экономике. Даже в 2000 году, когда официальный уровень безработицы был ниже естественного уровня безработицы в 4,5%, реальный уровень вырос почти вдвое — 7,1%. В 2010 году уровень безработицы составлял 9,8% — самый высокий уровень после рецессии 2008 года, — а реальный уровень все еще оставался почти двукратным — 16,7%.

Год (на январь) У-3 (Официальный) У-6 (Реальный) U-3 / U-6 Комментарии
1994 6.6% 11,8% 56% В первый год BLS сообщил о U-6
1995 5,6% 10,2% 55%
1996 5,6% 9,8% 57%
1997 5,3% 9,4% 56%
1998 4,6% 8,4% 55%
1999 4.3% 7,7% 56%
2000 4,0% (рекордно низкий) 7,1% 56% Фондовый рынок рухнул в марте
2001 4,2% 7,3% 58%
2002 5,7% 9,5% 60% U-3 ближайший к U-6
2003 5.8% 10,0% 58%
2004 5,7% 9,9% 58%
2005 5,3% 9,3% 57%
2006 4,7% 8,4% 56%
2007 4,6% 8,4% 55%
2008 5.0% 9,2% 54%
2009 7,8% 14,2% 55% Максимум 10,2% в октябре
2010 9,8% 16,7% 59%
2011 9,1% 16,2% 56%
2012 8,3% 15,2% 55%
2013 8. 0% 14,5% 55%
2014 6,6% 12,7% 52%
2015 5,7% 11,3% 50%
2016 4,9% 9,9% 49% Оба возвращаются к докризисному уровню
2017 4,8% 9,4% 51%
2018 4.4% 8,2% 50%
2019 4,0% 8,1% 50%
2020 3,5% 6,9% 51% Пандемия COVID-19 началась в марте
2021 6,3% 11,1% 57%

Депрессия имела худший реальный уровень безработицы

Уровень безработицы во время Великой депрессии с марта 1933 по июнь 1933 года превышал 25%.В то время уровень безработицы рассчитывался по-другому, но, скорее всего, он был похож на реальный уровень сегодня. Достиг ли реальный уровень безработицы во время рецессии 2020 года этого уровня?

В апреле 2020 года официальный уровень безработицы (U-3) достиг 14,7%. Реальный уровень безработицы, включая обескураженную, незначительно привязанную и неполную занятость, составил 22,9%. Это дает лучшее представление о безработице 2020 года.

Если вы расширите определение «безработный», включив в него частично привязанных и частично занятых работников, безработица весной 2020 года была почти такой же серьезной, как в разгар Великой депрессии.

Но безработица не была такой высокой на протяжении всей депрессии, которая длилась 10 лет. Если вы хотите доказать свою правоту, вы можете сказать, что реальная безработица в разгар рецессии 2020 года была почти такой же высокой, как безработица во время частей Великой депрессии.

Переходы от неформальной к формальной занятости: результаты опроса рабочих в Бангладеш | IZA Journal of Development and Migration

Частота и причины смены места работы

В таблице 7 показана медианная продолжительность текущей занятости на момент опроса (то есть количество лет, в течение которых респонденты работали на своей текущей работе).Средний стаж наемных работников в частном секторе составляет около 4 лет. У государственных служащих средний стаж работы значительно выше — почти 15 лет. Для временных работников — 6 лет; Учитывая способ постановки вопроса, продолжительность для временных работников следует интерпретировать как продолжительность, в течение которой работник выполнял определенный вид работы, хотя и не обязательно для одного и того же работодателя. Footnote 7 У самозанятых лиц средний стаж работы на текущей работе составляет 8–10 лет, а у семейных работников — немного меньший срок (6 лет).По крайней мере, часть различий в средней продолжительности текущей работы можно объяснить различиями в возрастном распределении по типам занятости. Наш анализ показывает, что государственные служащие старше (средний возраст 41 год), за ними следуют самозанятые (средний возраст 39 или 40 лет, в зависимости от того, есть ли у них несемейные сотрудники), временные работники (средний возраст 35 лет). ), частные служащие (средний возраст 31 год) и семейные работники (средний возраст 30 лет). Чтобы учесть этот дисбаланс в возрастном распределении, мы используем анализ выживаемости ниже.

Таблица 7 Средняя продолжительность занятости на текущей работе (лет)

Второе ограничение при сравнении средней продолжительности работы на текущей работе, как показано в Таблице 7, заключается в том, что они подвергаются цензуре справа, поскольку мы не можем знать, как долго люди будут оставаться в их текущая работа. Чтобы разобраться в этих проблемах, мы сначала изучили общее количество рабочих мест, которые, по сообщениям, занимали люди, за последние 15 лет (т. Е. С 2000 года). Сноска 8 Панель (а) на рис.2 показывает, что более половины рабочих (53%) имели только одну работу (т. Е.д., их текущая работа) с 2000 года. Около 34% работников сообщают о двух рабочих местах за последние 15 лет, а еще 13% указывают на трех или более рабочих местах в течение этого времени. Таким образом, рабочие демонстрируют высокий уровень стабильности работы. Во-вторых, на панели (b) на рис. 2 мы оцениваем непараметрические кривые выживаемости (Kaplan and Meier 1958), которые учитывают правильную цензуру, используя информацию о текущих и прошлых работах. Согласно результатам в Таблице 7, государственные должности показывают наибольшую продолжительность. После 5 лет работы только 5% рабочих покинули государственную службу.Эта доля увеличивается до 12% и 15% после 10 и 15 лет работы соответственно.

Рис. 2

Оборачиваемость. a Общее количество рабочих мест с 2000 года. b Кривые выживаемости по типу занятости

Интересно, что мы обнаружили, что у самозанятых лиц самая низкая текучесть кадров после государственных служащих. Только 9% самозанятых лиц, которые не нанимают работников (или нанимают только семейных работников), прекратили свою деятельность через 5 лет.Эта цифра увеличивается до 21% и 29% через 10 и 15 лет соответственно. Оборот еще ниже среди самозанятых лиц, нанимающих несемейных работников. По прошествии 5 лет только 6% оставили свою деятельность; через 10 и 15 лет это сделали только 18% и 24% соответственно. Эти результаты согласуются с приведенными выше данными о том, что значительный процент работников, выбирающих самостоятельную занятость, делают это добровольно; они также остаются самозанятыми в течение длительного периода времени.

На другом конце спектра 30% частных сотрудников оставили свои рабочие места после 5 лет работы.Эта цифра увеличивается до 55% и 70% после 10 и 15 лет работы соответственно. Следующие после частных сотрудников уровни текучести — это временные работники и семейные работники. После 15 лет работы 60% временных работников оставили свой вид работы, а 45% семейных работников оставили свои рабочие места.

В таблице 8 мы используем анализ выживаемости, чтобы выяснить, связана ли продолжительность занятости с определенными характеристиками работника или работы. Этот подход позволяет нам контролировать дисбаланс в распределении определенных характеристик (например, возраста) по категориям занятости, а также учитывать правильную цензуру в текущей работе, поскольку мы используем информацию о продолжительности занятости как на текущих, так и на прошлых работах.В таблице показаны предполагаемые эффекты нескольких переменных, включая тип занятости, в отношении рисков с использованием спецификации модели пропорциональных рисков Кокса. В этой таблице статистически значимый коэффициент выше единицы указывает, что переменная связана с более высокой вероятностью ухода с работы, тогда как статистически значимый коэффициент ниже единицы указывает, что переменная связана с более низкой вероятностью ухода с работы. Коэффициент, равный 1, указывает, что переменная не связана с вероятностью увольнения рабочего с работы.

Таблица 8 Модели пропорциональных рисков Кокса

Таблица 8 содержит две спецификации: одна не включает пособия по найму, а другая включает. Мы представляем результаты обеих спецификаций, поскольку доступ к пособиям по трудоустройству в некоторой степени определяется типом занятости (таблица 4). Например, как показано выше, государственные служащие имеют доступ к большинству льгот. И, по определению, мы кодируем пособия по найму как нулевые для самозанятых и семейных работников. Таким образом, представляет интерес проанализировать, как тип занятости коррелирует с продолжительностью работы как тогда, когда выгоды не учитываются (или не учитываются) в анализе, так и когда они есть.

Мы обнаружили, что наличие диплома о среднем образовании (или более высокой степени) или завершения профессионального обучения связано с более высокой вероятностью ухода с работы. Этот вывод может отражать тот факт, что существует больший спрос на навыки образованных рабочих, что обеспечивает им большую мобильность. Мужчины также имеют более высокую вероятность ухода с работы. Женщины могут демонстрировать меньшую мобильность, чем мужчины, потому что им труднее найти новую работу из-за семьи, расписания или ограничений в поездках.

Мы также обнаружили, что льготы, в частности уведомление об увольнении и пенсионные выплаты, снижают риск увольнения с работы. Что еще более интересно, анализ продолжительности в таблице 8 подтверждает выводы из анализа эмпирической кривой выживаемости на рис. 2b. Другими словами, частные служащие (базовая категория) имеют самую высокую текучесть кадров даже после учета различий в возрасте, поле, доходах, образовании, профессиональном обучении и льготах. Фактически, таблица 8 показывает почти ту же картину, что и рис.2b, за исключением того, что самозанятые имеют более низкий уровень опасности увольнения, чем государственные служащие, но только после учета влияния доступа к пособиям по найму.

Столбец (1) в таблице 8 показывает, что до учета различий в доступе к льготам вероятность ухода с работы для государственного служащего в 0,135 раза выше вероятности для частного служащего (базовая категория). У работников других типов занятости также меньше шансов уволиться с работы, чем у частных служащих, но выше, чем у государственных служащих.Столбец (2) в таблице 8 показывает, что после учета того факта, что государственные служащие имеют в среднем более высокий доступ к льготам (таблица 4), их вероятность увольнения с работы увеличивается в 0,280 раза по сравнению с вероятностью частного служащего.

Для сравнения, оценки для самозанятых меняются в противоположную сторону после учета пособий по занятости. Например, в столбце (1) Таблицы 8 самозанятый работник с несемейными работниками имеет вероятность оставить свою работу, равную 0.В 242 раза выше вероятность для частного работника. Эта оценка уменьшается до 0,185 в столбце (2) после вычета эффекта отсутствия доступа к пособиям по трудоустройству. Фактически, столбец (2) в Таблице 8 показывает, что самозанятые с несемейными работниками имеют наименьшую вероятность ухода с работы (хотя различия с государственными служащими и самозанятыми без несемейных работников не являются статистически значимыми. ).

Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что частные служащие с большей вероятностью поменяют место работы, а государственные служащие и самозанятые — наименее вероятны.В таблице 9 мы исследуем степень, в которой наблюдаемые переходы являются произвольными или непроизвольными. В ходе опроса всех работников спрашивали, почему они оставили свою предыдущую работу (или перестали работать на прежнем предприятии). На панели (а) мы приводим результаты, основанные на последнем сообщении о смене места работы для наемных работников. Эта таблица показывает, что наиболее частой причиной ухода с оплачиваемой работы является то, что работник нашел предпочтительную работу. Решение начать бизнес — тоже распространенный ответ, на который приходится 20% смены работы среди частных сотрудников.Только 6% частных служащих и 12% временных работников сообщают, что их работа была уволена. Таким образом, среди наемных рабочих оказывается, что значительная часть текучести является добровольной. Этот вывод особенно важен, потому что, как отмечалось выше, частные работники имеют самый высокий уровень текучести кадров.

Таблица 9 Основная причина увольнения с предыдущей работы

Среди самозанятых панель (b) Таблицы 9 показывает, что большая часть — почти 41% среди тех, у кого нет сотрудников или только наемные работники, и 57% среди тех, кто с сотрудниками, не являющимися членами семьи — сообщить о прекращении своей деятельности из-за отсутствия прибыли.В отличие от наемных работников, гораздо меньшая доля сообщает, что они нашли предпочтительную работу. Однако 10–30% решили начать другой бизнес.

В совокупности таблицы 3 и 9 и рис. 2b позволяют предположить, что многие лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, делают это добровольно. У них более низкая текучесть кадров, чем у частных наемных работников, и они, как правило, покидают свой бизнес, если не могут получить прибыль. Те, кто уходит с наемной работы, гораздо чаще делают это добровольно, чем те, кто уходит с работы.

Переходы между видами занятости

Таблица 10 документирует схемы перехода для работников, которые переходят с одной работы на другую. Каждая строка показывает тип занятости, на которой работник был ранее занят, а каждый столбец показывает тип занятости, на которую он или она перешли. Для целей этого анализа все самозанятые работники сгруппированы вместе. В целом мы обнаруживаем, что работники, которые переходят с одной работы на другую, с большой вероятностью останутся на той же работе.Например, 45% работников, покидающих государственную работу, переходят на другую государственную работу. Точно так же 57% частных сотрудников (40% временных работников), которые переходят на другую работу, остаются на частной (случайной) работе. Эта стабильность также очевидна среди самозанятых: 62% тех, кто покидает один бизнес, где они работают, переходят в другой бизнес, в котором они остаются самозанятыми. Единственное исключение из этой общей закономерности — семейные работники, где те, кто переходит, с большей вероятностью откроют свой собственный бизнес.

Таблица 10 Переход между категориями занятости

Однако таблица 10 также показывает, что существуют существенные переходы между видами занятости, включая переход к самозанятости и от нее. Более 30% работников, уходящих с частной работы, открывают собственное дело или переходят в семейный бизнес. И наоборот, 26% самозанятых, покидающих свой бизнес, начинают работать в качестве наемных частных работников. Существует также некоторое движение между случайной и частной оплачиваемой работой; 7% частных сотрудников, которые переходят на временную работу, переходят на частную работу, а 22% временных сотрудников, которые переходят, переходят на частную оплачиваемую работу.

В таблицах 11, 12 и 13 мы исследуем корреляты перехода от частной, временной и самозанятости. Мы ограничиваем этот анализ переходами от этих трех типов работы, потому что они представляют большую часть занятости (и большинство переходов).

Таблица 11 Переходы от частной занятости (предельные эффекты) Таблица 12 Переходы от случайной занятости (предельные эффекты) Таблица 13 Переходы от самозанятости

В таблице 11 мы представляем результаты полиномиальной логит-регрессии (предельные эффекты) ), которые описывают факторы, которые при условии ухода с частной оплачиваемой работы связаны с переходом на различные виды работы (государственную, частную, временную, самозанятость и семейный работник).Мы обнаружили, что более образованные работники, уходящие с частной работы, с большей вероятностью перейдут на другую частную работу и с меньшей вероятностью перейдут на временную работу.

Пол не коррелирует с вероятностью перехода к конкретным видам работы, за исключением (и только на уровне значимости 10%) того, что мужчины реже, чем женщины, переходят от частной занятости к работе в семье.

Существуют также различия в вероятностях перехода в зависимости от дохода (на уровне значимости 10%) и срока пребывания в должности.Работники с более высоким (ежемесячным) доходом и более продолжительным сроком пребывания на своей работе с меньшей вероятностью начнут другую работу в качестве частного наемного работника. В частности, люди с более длительным сроком службы с большей вероятностью перейдут к самостоятельной занятости. Интересно, что в то же время мы обнаруживаем, что пожилые работники с большей вероятностью перейдут на другую работу в частном секторе и с меньшей вероятностью найдут работу в правительстве, в качестве временного работника или в качестве семейного работника.

Наконец, как и следовало ожидать, работники, которые сообщают, что они прекратили работу, потому что нашли предпочтительную работу, с большей вероятностью перейдут на государственную или частную оплачиваемую работу и с меньшей вероятностью перейдут на временную работу или самозанятость, в то время как те которые сообщают о прекращении своей занятости из-за того, что они предпочли самозанятость, на самом деле переходят на самозанятость или становятся семейными работниками.

Таблица 12 представляет аналогичный набор результатов для перехода от временной занятости к частной, временной или самозанятости. В этом случае мы не показываем переходы на государственную или семейную работу из-за небольшого количества наблюдаемых переходов в этих категориях. Footnote 9 Как и следовало ожидать, работники с более высоким уровнем образования с меньшей вероятностью перейдут на другие виды временной занятости и с большей вероятностью перейдут на частную оплачиваемую работу или самозанятость.Кроме того, работники, которые имели временную занятость в течение более длительного периода времени, с меньшей вероятностью перейдут на другой вид временной занятости и с большей вероятностью перейдут на частную оплачиваемую работу.

В целом, эти результаты согласуются с идеей о том, что временные работники, особенно с высшим образованием, могут продвигаться по служебной лестнице по мере накопления опыта. Это также находит свое отражение в выводе о том, что те, кто сообщил, что они оставили свою предыдущую работу, потому что нашли предпочтительную работу, с большей вероятностью перейдут на частную оплачиваемую работу.

Из таблицы 13 мы видим, что среди работников, прекращающих самостоятельную занятость, самые молодые (те, кто моложе 25 лет, исключенная группа) с большей вероятностью перейдут на частную работу по сравнению с работниками в возрасте от 26 до 45 лет. также обнаружили, что самые молодые работники с меньшей вероятностью начнут другую самостоятельную деятельность по сравнению с работниками в возрасте от 26 до 35 лет.

Таблица 13 показывает, что несколько удивительно, что среди работников, прекращающих самозанятость, те, кто имеет профессионально-техническое образование. обучение с большей вероятностью приведет к переходу на случайную работу и с меньшей вероятностью откроет другой бизнес.В соответствии с предыдущими результатами, мы также обнаружили, что те, кто сообщают, что оставили свою прежнюю самостоятельную деятельность, потому что нашли предпочтительную работу, с большей вероятностью перейдут на частную работу.

Переход на другую работу и заработок

Далее мы описываем взаимосвязь между текучестью рабочих мест и заработком, различая по типу перехода на другую работу. Таблица 14 показывает, что среднее процентное изменение месячной заработной платы при смене рабочего места составляет 2,7%. Тем не менее, изменения в ежемесячном заработке сильно различаются в зависимости от типа работы, которая заканчивается.Среднее изменение заработка положительно для работников, заканчивающих государственную работу (13,6%) или частную занятость (12,0%), но нулевое для работников, прекращающих случайную работу, и отрицательное для работников, прекращающих самозанятость (-5,2% для тех, у кого нет сотрудников или только семейные работники и — 43,7% для тех, у кого нет семьи) или должность семейного работника (- 25,2%).

Таблица 14 Процентное изменение заработка при переходе к типу занятости

Таблица 14 также показывает, что существуют значительные различия в изменении заработной платы при переходе к следующему типу занятости, которую принимает работник.Например, работники, прекращающие работу в правительстве, чтобы перейти на другую работу в правительстве, в среднем увеличивают свой заработок на 10,9%, а у государственных служащих, которые переходят на частную работу, средний ежемесячный заработок снижается на 30,8%.

У работников, которые заканчивают частную работу, наблюдается положительное медианное изменение месячного заработка, за исключением случаев, когда они начинают случайную работу или самозанятость без сотрудников, не являющихся членами семьи. Тот факт, что медианное изменение заработка лиц, уходящих с работы в частном секторе, в большинстве случаев является положительным, согласуется с выводом о том, что большинство увольнений с работы в частном секторе, по-видимому, является добровольным и связано с продвижением по служебной лестнице.Стоит отметить, что работники, которые уходят с частной работы, чтобы начать собственное дело, нанимая несемейных работников, имеют значительный медианный рост ежемесячного заработка (42,9%).

Среднее изменение ежемесячного заработка работников, увольняющихся по случайной работе, составляет 0%. Это объясняется тем, что большинство этих работников переходят на другую работу со случайной занятостью со средним изменением дохода на 0%. Те, кто переходит на другую работу, испытывают отрицательное медианное изменение заработка, за исключением тех, кто начинает бизнес с несемейными сотрудниками (а среднее изменение составляет 19.2%).

Среднее изменение ежемесячного заработка для лиц, покидающих самостоятельную деятельность без сотрудников (или только с семейными работниками), является отрицательным, за исключением тех, кто начинает другую самозанятую деятельность, особенно если новая деятельность связана с бизнесом, который нанимает лиц, не нанимающих сотрудников. сотрудники-члены семьи. Интересно отметить, что медианное изменение ежемесячного заработка для тех, кто уходит с самозанятости без сотрудников (или только с членами семьи), чтобы начать частную работу, является отрицательным (-16.7%). Эти результаты согласуются с представленными выше данными о том, что прекращение самозанятости в большинстве случаев является вынужденным (не приносящим достаточной прибыли), а не потому, что самозанятые нашли предпочтительную работу (Таблица 9 b ).

В целом, эти результаты показывают, что наемная работа в частном секторе не всегда может быть предпочтительнее самозанятости. Это особенно верно для самозанятых предприятий, которые больше похожи на предпринимательские стартапы (т. Е. Нанимают не членов семьи), а не на домашние дела.В соответствии с этими выводами, самозанятые работники, которые нанимают на работу лиц, не являющихся членами семьи, и которые переходят на другие виды работы, демонстрируют значительное снижение ежемесячного дохода независимо от того, в какую деятельность они переходят. Мы также наблюдаем снижение заработной платы среди тех, кто является семейным работником в домашнем хозяйстве, когда они переходят на частную оплачиваемую работу; тем не менее, возможно, что самозанятые и семейные работники обменивают доход на другие выгоды от наемной работы, такие как стабильность работы. Footnote 10

Переход на другую работу и льготы по работе

В этом разделе мы опираемся на обширный набор информации, собранной в ходе опроса о льготах, чтобы изучить, изменяются ли и как такие льготы при переходе работников с одного места работы на другое. Наши данные о переходе позволяют нам проверить, постоянно ли работники продвигаются «вверх» по служебной лестнице с точки зрения получения дополнительных льгот.

В таблице 15 показана матрица перехода, аналогичная показанной в таблице 10, но основанная на пособиях, а не на типе занятости.На панели (а) строки показывают тип контракта, который работник имел на предыдущем задании, а столбцы показывают тип контракта в текущем задании. Самозанятые и семейные работники показаны отдельно. Как и в случае перехода от одного типа занятости к другому, мы находим существенную стабильность в выплатах. Около 50% работников, которые увольняются с работы по письменному контракту, начинают новую работу по письменному контракту; аналогичная доля работников с устным контрактом (без контракта) на предыдущей работе имеет такой же уровень пособий на следующей работе.Однако мы также находим свидетельства движения как вверх, так и вниз по служебной лестнице. Около 11% рабочих, которые ранее имели устный контракт, сообщают о письменном, а 8% рабочих, которые ранее имели письменный контракт, теперь сообщают о устном контракте. Переход от более чем одного уровня выгоды (от отсутствия контракта к письменному контракту или наоборот) менее распространен, но наблюдается. Точно так же панель (b) показывает, что вопрос о том, получает ли работник уведомление об увольнении, является довольно стабильным, но 15% работников, которые увольняются с работы с уведомлением об увольнении, переходят на оплачиваемую работу без уведомления об увольнении, а 13% уходят с работы без уведомление об увольнении с работы с уведомлением об увольнении.

Таблица 15 Изменение в доступе к пособиям при переходе на другую работу

Если добавлены переходы к самозанятости и увольнению, отток между уровнями пособий становится еще более заметным. Например, в случае уведомления об увольнении почти 50% тех, кто увольняется с работы с уведомлением об увольнении, переходят либо на оплачиваемую работу без уведомления об увольнении, либо на самозанятость.

Анализ других льгот (отпуск по болезни, непредвиденный отпуск, отпуск по беременности и родам, оплачиваемая сверхурочная работа, премии и пенсионные пособия) дает аналогичные результаты и здесь не приводится.На рис. 3 мы суммируем наши выводы о переходе на льготы, показывая общее изменение количества льгот, которые наблюдаются, когда работник меняет место работы. Красные столбцы включают только людей, увольняющихся по найму (т. Е. С работы в правительстве, частной работы и случайной занятости). Синие столбцы показывают переходы для всех работников, включая тех, кто увольняется с работы по найму и работает в семье. Как показано на этом рисунке, когда работник переходит на новую работу, он или она имеет высокую вероятность сохранить или увеличить количество своих льгот.Однако существует также значительный риск получить доступ к меньшему количеству льгот. Например, если рассматривать только тех, кто уходит с работы по найму, около 47% сохраняют или увеличивают количество пособий, а 53% имеют доступ к меньшему количеству из них. Принимая во внимание все смены профессий (т.е.в том числе тех, кто уходит из самозанятости и семейных работников), мы обнаруживаем, что 60% сохраняют или получают больше льгот, а 40% имеют доступ к меньшему. Неудивительно, что добавление перехода от самозанятости и семейной работы приводит к снижению риска потери доступа к пособиям и большей вероятности получения пособий, поскольку самозанятые и семейные работники по определению не имеют доступа к этим пособиям в сфере занятости. .

Рис. 3

Изменение количества пособий после смены места работы

Наконец, мы регрессировали изменение количества пособий после смены места работы по характеристикам работника и по причине ухода с предыдущей работы. Таблица 16 показывает, что пожилые работники несколько чаще переходят на работу с меньшим количеством пособий по трудоустройству. Уход с работы с более высоким доходом связан с потерей количества пособий по трудоустройству, что позволяет предположить, что более высокооплачиваемые рабочие места также предлагают больше преимуществ.Мы также обнаруживаем, что уход с работы с более длительным сроком пребывания связан с потерей количества льгот, особенно когда мы сосредотачиваемся только на переходе от государственной, частной и временной занятости.

Таблица 16 Корреляция изменений количества пособий по трудоустройству после смены места работы

Самым большим определяющим фактором изменения количества пособий является причина ухода с предыдущей работы. Работники, которые добровольно увольняются на предпочтительную работу, с большей вероятностью сообщают об увеличении количества пособий по трудоустройству по сравнению с теми, кто увольняется принудительно (из-за увольнения, закрытия фирмы или прекращения работы).В среднем работники, которые увольняются добровольно, получают увеличение на одно пособие (два, если рассматривать только переход от наемной работы). Неудивительно, что работники, которые сообщают о том, что оставили свою предыдущую работу, потому что они предпочли заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (или работать в семейном бизнесе), сообщают о том, что теряют больше пособий по трудоустройству, чем те, кто прекратил работу по недобровольной причине. Это связано с тем, что эти работники действительно с большей вероятностью перейдут на самозанятость и, следовательно, не сохранят никаких пособий по найму (таблицы 11 и 12).

Великая депрессия 2020? Неофициальный уровень безработицы в США составляет не менее 20% или еще хуже

.

Уровень безработицы в США резко вырос до 14,7% в апреле после того, как из-за коронавируса было потеряно более 20 миллионов рабочих мест, но это только официальная цифра. Реальный уровень безработицы составлял не менее 20%.

Как так?

Бюро статистики труда заявило, что не все работники точно ответили на вопрос о своем статусе занятости. Некоторые люди, которые на самом деле не работали, но считали, что у них есть работа, в конечном итоге не считались безработными.Например, меховые рабочие.

Если бы эти работники правильно ответили на ежемесячный опрос правительства, BLS оценивает, что «общий уровень безработицы был бы почти на 5 процентных пунктов выше, чем сообщалось».

Значение: в прошлом месяце почти 20% рабочей силы страны были безработными. Неофициально.

Это почти вдвое больше предыдущего рекордного максимума в 10,8% в 1982 году или пикового уровня безработицы во время Великой рецессии 2007-09 годов.

«Уровень безработицы« только »вырос до 14.7%, но «реальная» цифра еще хуже », — отмечает Нил Датта, глава отдела экономики Macro Renaissance Research.

Правительство впервые начало публиковать ежемесячные данные о безработице после Второй мировой войны. Некоторые записи хранились еще в начале 1900-х годов, но они не были полными и исчерпывающими.

Прочитано: Старшие работники пострадали от кризиса безработицы из-за коронавируса

По словам экономических историков, самый высокий уровень безработицы в истории Америки пришелся на 1933 год.Уровень безработицы, по оценкам, достиг пика в 24,9% во время худшего периода Великой депрессии, продолжавшейся десятилетие.

Более широкий показатель, используемый правительством для более глубокого изучения безработицы, предполагает, что рынок труда сейчас страдает почти так же сильно, как и в 1933 году. Так называемая ставка U6 подскочила до 22,8% в апреле с 6,7% в апреле. конец 2019 года. Это был самый низкий уровень с тех пор, как правительство начало отслеживать в начале 1990-х годов.

Уровень U6 включает людей, которые слишком разочаровались в поисках работы, тех, кто может найти только работу с частичной занятостью, и других людей, находящихся на периферии рынка труда. С этой точки зрения почти четверть всей рабочей силы США в апреле была либо безработной, либо частично занятой.

Великая депрессия 2020? Будем надеяться, что нет. Но ситуация в конце апреля, несомненно, была ужасной. А экономисты говорят, что на устранение ущерба потребуется много времени.

«Сохраняющийся высокий уровень безработицы будет фундаментальной проблемой для США в будущем», — сказал главный экономист Роберт Дай из Comerica Bank.

IZA World of Labor — Неформальная занятость в странах с формирующимся рынком и странах с переходной экономикой

В развивающихся странах и странах с переходной экономикой столько же половина рабочей силы работает в неформальном секторе (или «теневой экономике»).Неформальные фирмы перегружают инфраструктуру и другие государственные услуги, но не вносить налоги, необходимые для их финансирования. Неформальные работники незащищены от таких негативных потрясений, как плохое самочувствие, но наверняка у групп могут быть ограниченные возможности для входа в формальный сектор. Снижение неформальности требует лучшего правоприменения, более разумного регулирование и экономический рост.

Плюсы

Неформальное предпринимательство — источник восходящей мобильности.

Неформальность — рациональный ответ на чрезмерное регулирование и низкое институциональное качество.

В некоторых случаях неформальность побег от вымогательства со стороны коррумпированных чиновников и инспекторов.

Неформальная занятость может быть возможность крайней меры для исключенных работников.

Минусы

Рабочие могут быть заблокированы неформальные рабочие места.

Неформальные предприятия безвозвратно государственные услуги и подрывают официальных конкурентов.

Неформальные работники в основном незащищенный от риска плохого здоровья, старости, материнства, и так далее.

Общая неформальность может привести к серьезные проблемы для государственных финансов.

Неформальные фирмы субоптимально малы и отсутствие доступа к кредитам и исполнению контрактов.

Неформальность может быть результатом ограничений которые исключают некоторых рабочих с официальных должностей. Но многие исследования предполагают что рынки труда хорошо интегрированы, что означает, что значительная часть неформальная занятость является добровольной. Таким образом, усилия по сокращению масштабов нищеты должны быть ориентированы на уязвимые группы и тяжелые времена (рецессии). И реформирует это улучшить баланс выгод и затрат формальной занятости может снизить неформальность.

Неформальность характеризует большой набор экономических деятельность в развивающихся странах, включая малые предприятия, самостоятельно занятые лица и неформально нанятые сотрудники, работающие на в остальном формальные фирмы (см. Альтернативные определения и меры неформальности). Его степень широко варьируется в зависимости от по стране и мере, но оценивает примерно половину трудозатрат сила обычны.Неформальная занятость связана со многими негативными последствия: уклонение от уплаты налогов, коррупция, незаконная деятельность, низкие инвестиционные ставки, нерационально распределенные ресурсы, незастрахованные работники и т. д.

Первоначальный подход правительств заключался в преследовать неформальные фирмы и предпринимателей, а также оказывать помощь неформальные работники, лишенные защиты официальной сетью безопасности.

Неформальность — это реакция на неадекватную или чрезмерное регулирование рынков и низкое качество государственного страхования системы.Некоторые люди выбирают неформальность во многом так же, как они выбрать занятие: это лучшая доступная альтернатива, учитывая их навыки, информация и ожидания. Неформальное предпринимательство может обеспечить возможности социальной мобильности в противном случае недостижимы. Неформальные сети семьи и друзей могут частично заменить ненадежные системы социального обеспечения. В случаях повсеместной коррупции в правительстве неформальность может быть спасением от вымогательства со стороны должностных лиц и инспекторов.

Дуалистический взгляд: деревня и городской

Ранняя литература о неформальном это к миграции из села в город. В модели Харриса – Тодаро лишь небольшая часть рабочих в городской рабочей силе имеет доступ к рабочим местам в регулируемых формальный сектор. Причина сегментации официальных рабочих мест заключается в минимальная заработная плата установлена ​​выше уровня рыночного клиринга.Другой Возможности включают коллективные переговоры профсоюзов, заработную плату в государственном секторе политика и эффективность заработной платы.

Эта концептуализация неформального сектора имеет последствия. Во-первых, неформальность непроизвольна. Неформальные работники предпочел бы формальную работу, если бы она была доступна, потому что официальная работа оплачивается более высокая заработная плата и все обязательные льготы, предусмотренные трудовым кодексом.В Напротив, неформальная деятельность в принципе не прикрывается социальными законы о защите.

Во-вторых, многие явно ориентированы на рабочих может иметь обратные последствия. В частности, любая попытка поощрения работы создание в формальном городском секторе может привести к увеличению безработицы и больше неформальности. Причина проста. Пока формальная заработная плата сверх оплаты труда в сельской местности, расширяя формальные занятость приведет к более интенсивной миграции из сельских районов в города.Итак, единственный реальным противоядием от неформальности и городской безработицы является сельская разработка.

Хотя связь между развитием сельских районов и городская неформальность кажется интуитивной, почти нет доказательств это вверх. Недавние исследования показали, что улучшение общественной инфраструктуры а объекты в сельской местности либо не действовали, либо даже поощрялись миграция в города.

Дуализм размера фирмы: Отсутствие средний

С самого начала наблюдатели неформальный сектор указал, что неформальные операции являются небольшими. В Типичная «фирма» — это частный предприниматель, работающий в одиночку или с горстка иждивенцев (во многих случаях семья и друзья).

В модели неформальной экономики Рауха минимальная заработная плата является обязательной только для фирм, размер которых превышает пороговое значение.Этот может иметь место, если, скажем, правительство установит ограниченное правоприменение ресурсы для крупных фирм для максимального охвата. Дело также в том, что если формальная заработная плата устанавливается коллективными трудовыми договорами профсоюзов, поскольку профсоюзы легче объединяются в более крупные предприятия. В при такой установке наблюдается разрыв в распределении фирм по размерам (скорее, чем континуум) между теми, кто платит минимальную заработную плату, и теми, кто ее не платит.Дуализму размеров заслуженно уделяется много внимания. Малые фирмы сталкиваются с препятствиями, которые делают их менее продуктивными и замедляют их рост. Им труднее обеспечить внешнее финансирование и добиться эффективного масштаб производства. Более того, государственная промышленная политика часто сосредоточиться на средних и крупных предприятиях, неявно помещая более мелкие фирмы в невыгодном положении.

Официальная надбавка к заработной плате

Одним из ключевых следствий дуалистических моделей является разница между заработной платой в формальном и неформальном секторах для экономически идентичных рабочих. Пока нет споров о том, что средняя заработная плата на официальных должностях выше, также известно, что многие неформальные работники, особенно самозанятые и микропредприниматели — имеют относительно высокие заработки.Кроме того, несколько Недавние исследования показывают, что когда-то разные характеристики Принимаются во внимание рабочие и рабочие места, формальная надбавка к заработной плате в среднем в среднем почти исчезает.

Интересный пример использует аргентинский двухгодичное обследование домашних хозяйств [2]. В зависимости от точное определение и период, простые сравнения заработной платы в формальной а неформальный сектор дает формальную премию в размере 30-40%.Эти цифры могут однако вводить в глубокое заблуждение, потому что работники неформального сектора обладают характеристиками, которые делают их менее продуктивными. Например, доля сотрудников с высшим образованием составляет около 20% для формальных рабочие места, но только около 11% для неформальных рабочих мест. Чтобы получить надбавку к заработной плате, которая контролирует эти и другие факторы, в исследовании используется сопоставление техника.По сути, он сравнивает заработную плату официальных работников с заработной платой. заработная плата неформальных работников, характеристики которых очень похожи и затем усредняет эти различия по всей выборке. В зависимости от Согласно спецификации, скорректированная формальная премия составляет от –18% до 11%, и статистически никогда не отличается от нуля. Ключевая характеристика наивной формальной надбавкой к заработной плате является размер фирмы: то, что кажется Надбавка за формальность в действительности является надбавкой за размер фирмы.Похожие результаты были обнаружены в исследованиях Эквадора, Южной Африки и Кот-д’Ивуара. д’Ивуар.

Неформальность и мобильность

Если формальная занятость предпочтительнее неформальная работа, работники должны стоять в очереди на работу в формальном секторе. Так оборот в формальном секторе должен быть очень ограничен. И течет между формальный и неформальный секторы должны быть примерно однонаправленными, с формальные работники, берущие неформальную работу только в чрезвычайных обстоятельства.

Исследование, в котором анализировались переходы между сектора, использующие панельные данные из Мексики, обнаружили высокую мобильность, с текучестью ставки в формальном секторе, аналогичные тем, которые в относительно нерегулируемый американский рынок труда [3]. Вопреки прогнозам Согласно дуалистической точке зрения, потоки между секторами примерно симметричны.

Эти модели мобильности предполагают, что рынок труда в таких странах, как Мексика, можно лучше понять с помощью конкурентная модель, в которой индивиды с разнородными предпочтениями и способности выбирать между секторами в соответствии с предлагаемой заработной платой, но также набор преимуществ и связанных с ними затрат.Неформальный сектор имеет некоторые положительные особенности, в том числе гибкость и автономность, особенно для самозанятых лиц. Неформальные сотрудники, учитывая их образование и опыт, возможно, не имеют лучших возможностей в формальный сектор. А плохой институциональный дизайн может сделать участие в программах государственного страхования непривлекательны, особенно если покрытие может быть полученным альтернативными способами (например, через супруга с официальным работа).

Недавнее исследование предоставило более формальные проверка гипотезы о конкурентоспособности мексиканского рынка труда и интегрированный. Для тестирования эффективности использовалась динамическая модель выбора сектора. гипотеза о том, что показатели увольнения равны в обоих секторах и что, в среднем получить работу в формальном секторе так же сложно, как получить работа в неформальном секторе.Отдельные тесты для мужчин и женщин разного уровня подготовки уровни не смогли отклонить нулевую гипотезу.

Для стран с переходной экономикой доказательства более смешанный — вероятно, потому, что самозанятость в этих странах достаточно редко, и большинство неформальных работников являются зависимыми работниками (см. Рисунок 1 и Неформальность в странах с переходной экономикой). Изучение анализ панельных данных из Украины обнаружил доказательства сегментации и двухуровневая структура заработной платы в неформальном секторе [4].Исследование, оценивающее динамику полиномиальная логит-модель выбора сектора, позволяющая индивидуально неоднородность предпочтений по российским панельным данным обнаружена мало свидетельства сегментации [5]. Другое исследование использовало новый набор данных, который позволяет восстановить полную занятость история репрезентативной выборки взрослого населения России за 2003–2008 гг. проанализировать влияние увольнения на неформальность.Было обнаружено, что перемещение вовлекает некоторых работников в вынужденную неформальную трудоустройство.

В целом мобильность между секторами была учился для многих стран и периодов. Как правило, исследования показывают, что выше интеграция, чем можно было бы ожидать в строго дуалистической Мир. Другой частый вывод заключается в том, что для определенных групп (неквалифицированных рабочих, молодежи и уволенных рабочих), возможности въезда в формальный сектор может быть дефицитным.

Неформальность в хорошие времена и плохо

Стандартные модели соответствия предсказывают, что шоки, управляющие бизнес-циклом, увеличивают количество вакансий и, следовательно, также поток к занятости. В конкурентной модели с формальными и неформальные рабочие места, оба сектора положительно реагируют на шок производительности. Между двусторонними потоками существует положительная корреляция, поскольку занятость в обоих секторах является проциклическим.Напротив, дуалистический взгляд прогнозировать отрицательную корреляцию, так как вероятность непроизвольного переход из формального в неформальный сектор в хорошие времена ниже чем в плохом — тогда как переход от неформального сектора к формальному следуйте противоположной схеме.

Анализ данных по Мексике и Бразилии, исследование обнаружили положительные корреляции для интенсивностей переходов между формальными и неформальная занятость, и даже более сильные результаты для переходных между формальной занятостью и самозанятостью [6].Но когда результаты сломаны по возрастным группам соотношение между формальным и неформальным занятость отрицательна для молодых работников (возраст 16–24). Вывод такой что добровольный въезд составляет значительную часть неофициальных сектора, особенно среди самозанятых, хотя неформальная оплачиваемая работа, особенно среди молодых рабочих, как представляется, более точно соответствуют «стандартному представлению очереди».”

Еще одно исследование, посвященное неформальным сектора в течение бизнес-цикла использовали данные Аргентины, чтобы показать, что Самозанятый сектор сегментирован. Самостоятельные работники образуют большую большая часть сектора. Они реже уходят на заработную плату. работать или стать работодателем. Переход в эту категорию обычен во время рецессии, тенденции, которая обращается вспять в периоды экспансии.Этот находка поддерживает точку зрения, что работа на индивидуальной основе — это форма замаскированная безработица. Хорошо оплачиваемые работники больше могут стать предпринимателями с сотрудниками, вероятно, потому что это им проще собрать стартовый капитал. Так что вероятность переход в эту категорию положительно связан с накопленный опыт и образование на рынке труда уровень.

Конкурентный взгляд: неоднородный рабочие и рабочие места

Важное направление в литературе развили идею о том, что рынки труда конкурентны, а не сегментированы: Неформальный сектор возникает потому, что люди имеют разнородные способности и предпочтения. Простая модель предполагает два возможных источника доход: люди могут предлагать свои трудовые услуги за экзогенно установленная заработная плата, или они могут заниматься (неформальной) самостоятельной занятостью.В Ключевым предположением является то, что управленческие способности являются важным вкладом в индивидуальная деятельность. Лица с высокими управленческими способностями находят оптимально выбирать самозанятость, а лиц с низким управленческие способности специализируются на наемной работе.

Идея о том, что неформальный самозанятый людей, обладающих особыми талантами, было расширено, чтобы объяснить некоторые стилизованные факты.Одна конкурентная модель позволяет менеджерам самостоятельно финансировать часть своего капитала за счет сбережений, а также занимать средства у посредник. Доступ к внешнему финансированию лучше в формальном сектор. Но в отличие от неформальных менеджеров, формальные менеджеры подчиняются налоги. В этом случае наиболее талантливые менеджеры сами выбираются в формальный сектор и работают с большим физическим капиталом, чем неформальный менеджеры.В свою очередь, если предположить, что капитал и навыки дополняют друг друга производства, квалифицированная рабочая сила будет преобладать в формальном сектор.

Связанные работы исследуют идею, что предпринимательские способности раскрываются только на опыте. Неформальность может стать ступенькой к формальному предпринимательству, предоставляя полигон для изучения людьми — по довольно низкой цене — тому, как прибыльны их проекты.

Взгляд конкуренции: налогообложение и общественные услуги

Влиятельная газета исследовала взаимодействие между налогообложением, правоприменением, институциональным качеством, размер неформального сектора и темпы экономического роста [7]. В модели Loayza государственные услуги увеличивают норму прибыли на капитал как в формальный и неформальный секторы, но только официальные фирмы платят налоги финансировать их.Относительный размер неформального сектора зависит от положительно сказывается на уровне налогообложения и способности неформальных фирм бесплатный проезд в государственных услугах — и отрицательно в силу правоприменение и качество государственных институтов.

Многие исследователи придерживались идеи, что неформальный сектор — это прежде всего сектор, избегающий налогов и регулирования («теневая экономика»).Одно исследование оценивает размер сектора (как процент ВВП) для 110 стран во всех регионах мира [1]. В то время как неформальная деятельность относительно более распространен в развивающихся странах, размер теневая экономика далеко не незначительна даже в промышленно развитых странах (см. иллюстрацию). Используя эти данные, исследование показывает, что растущее налоговое и социальное бремя платежи по безопасности — основная движущая сила, лежащая в основе размера и рост теневой экономики.

В недавнем исследовании использовался опрос фирм в Бразилия, чтобы показать, что кредитный метод, используемый для сбора налога на добавленную стоимость создает неформальные цепочки, то есть клиенты или поставщики неформальных фирм скорее будут неформальными. Когда налог на добавленную стоимость применяется в один этап производства по оценкам властей, эти цепные эффекты исчезают.

Другое исследование использует естественный эксперимент созданной в результате реформы фиксированного налогообложения в России 2001 г., чтобы оценить влияние налогообложение неформальной занятости [8]. Реформа кардинально снижены предельные ставки налога на доходы физических лиц для высокооплачиваемых люди, но не затронули группу с более низким доходом. Это также привело к значительное сокращение доли неформальной занятости, особенно в неформальной нерегулярной деятельности.

Несколько развивающихся стран попытались упростить налоговый кодекс и снизить налоговую нагрузку в надежде на формализация. В середине 1990-х годов Бразилия ввела в действие систему SIMPLES, которая значительно упростили и снизили налоговую нагрузку для микро- и малых предприятия. Недавние оценки эффекта программы с использованием данных бразильских малых фирм обнаружили, что программа увеличила лицензионные ставки и количество фирм, зарегистрированных как официальные юридические сущности.

Микропредприятия и социальные договор

Поскольку неформальность — это, по сути, микропредприятия, важно понимать анализ рентабельности малых предпринимателей. Государство должно предложить «Сделка» (социальный договор), на которую могут согласиться предприниматели и работники. Этот контракт состоит из нескольких элементов, включая налогообложение и другие издержки, связанные с формальностью, но также и выгоды от формальной работники (особенно надежность пенсионной системы) и фирмы (улучшенный доступ к кредитам и защита прав собственности).

Но анализ затрат и выгод не может объяснить все поведение. Люди могут выбрать неформальный подход из-за опасений, которые налоговая система несправедлива. Социальные нормы тоже имеют значение. Признаваясь перед уклонение от уплаты налогов близким друзьям и родственникам, вероятно, имеет большое значение в Швейцария, но не в Южной Америке. Во многих развивающихся странах существует «культура неформальности» и политика, направленная на сокращение неформальность должна мириться с этим фактом.

Сегментированный неформальный сектор?

Есть третья позиция, которая синтезирует аспекты дуалистического и конкурентного рынка труда [9]. Этот средний путь видит неформальный сектор как имеющий свою внутреннюю двойственность: некоторые неформальные деятельность предпочтительнее, чем работа в формальном секторе, а некоторые — нет. Здесь первый сегмент называется неформальной деятельностью «высшего уровня» и второй как «легкий вход».”В то время как деятельность верхнего уровня добровольные, легкие рабочие места лучше понимать как выживание стратегия для тех, кто исключен из формального сектора.

Эта позиция может рационализировать различные выводы о неформальном секторе: широкий разброс доходов и благосостояния среди неформальных работников, высокий мобильность между секторами в одних случаях, но не в других, и так далее.Но это не предоставляет метода определения того, какие неформальные рабочие места соответствуют каким ярус. Даже совокупная оценка доли неформального сектора то, что является непроизвольным, может быть трудно получить.

После десятилетий исследований неформальной экономики появляется консенсус, что старые модели слишком подчеркивали двойственность и сегментация. Большинство рынков труда относительно хорошо интегрированы.Неформальные работники могут — и часто находят — формальную работу.

Другие свидетельства поддерживают точку зрения конкурентов. Проекты развития сельских районов не влияют на миграцию из сельских районов в города. потоки или — в некоторых случаях — даже увеличивают их. Этот результат противоречит основным предсказания дуалистических моделей. Разница в заработной плате по секторам небольшой после корректировки для контроля различных характеристик формальные и неформальные работники.А самозанятые и другие предприниматели выбирают сектор, в котором они работают, исходя из рентабельности анализ. В частности, упрощение налогового кодекса и снижение налоговых ставок. имеют тенденцию к снижению неформальности. Но для некоторых уязвимых групп многие работники оказываются занятыми в неформальном секторе во время спадов.

Реальные рынки труда, вероятно, представляют собой смесь стилизованные картинки от разных моделей.Некоторые рабочие выбирают неформальный сектор, потому что он предлагает им лучшие возможности мобильность. Другие оказываются там вопреки их усилиям.

Ответ политики должен быть соответственно смешанный. Дуалистические модели, предполагающие, что неформальность непроизвольна, часто были оправданием усилий по сокращению масштабов нищеты. Эмпирический литература не поддерживает аргументов против такой политики, но предлагает что усилия сосредоточены на определенных группах (молодые неквалифицированные рабочие) и времени периоды (спады).

Взгляд на конкуренцию подчеркивает баланс выгоды и затраты на формальную деятельность. Упрощение налоговых кодов и сокращение налоговые ставки могут вызвать формализацию. Улучшение государственного страхования программы, особенно пенсионные системы, также могут снизить неформальность. Но где доверие к государственным учреждениям низкое, взносы в систему рассматриваются как простые налоги, препятствующие участию.

Правительствам следует также уделять особое внимание политике, которая повышение производительности и доходов в формальном секторе. Улучшение охвата а качество системы образования способствует экономическому росту и дает стимулы работать формально.

Некоторые причины неформальности не подходят полностью в пределах любой точки зрения. В той мере, в какой неформальность обусловлена ​​социальными нормы, препятствующие сотрудничеству с государственными учреждениями, ни бедность облегчение или индивидуальные стимулы не окажут большого влияния.Бой против «культуры неформальности» требуются меры по убеждению общественность, что вмешательство государства способствует общественному благу, а не некоторым интересы меньшинств.

Неформальная экономика | WIEGO

Фото Ольги Абизаид

Что такое неформальная экономика?

Неформальная экономика — это диверсифицированная совокупность видов экономической деятельности, предприятий, рабочих мест и работников, которые не регулируются или не защищаются государством.Первоначально эта концепция применялась к самозанятости на небольших незарегистрированных предприятиях. Он был расширен и теперь включает в себя наемную работу на незащищенных рабочих местах.

Это краткое изложение объясняет, почему поддержка неформальных работников является ключом к сокращению бедности.

Конец мифа о «теневой экономике»

Неформальную экономику обычно называют «нелегальной», «подпольной», «черным рынком» или «серым рынком». Ее часто называют «теневой экономикой» и характеризуют как незаконную или неэтичную деятельность.

Обобщение несправедливо. Подавляющее большинство неформальных работников пытаются зарабатывать на жизнь честным трудом, несмотря на большие трудности. Вместо того, чтобы работать в тени, многие работают в общественных местах и ​​вносят огромный вклад в развитие общества и экономики.

Получите факты о неформальной экономике: мифы и факты

Подробную информацию о неформальной экономике можно найти в рабочем документе WIEGO № 1 «Неформальная экономика: определения, теории и политика» Марты А.Чен.

Прочитать Может ли неформальная занятость действительно сократить бедность

Насколько велика неформальная экономика?

Большая часть рабочей силы в мире неформальна

Международная организация труда опубликовала первые в истории оценки неформальной рабочей силы в мире в 2018 году: 61% рабочих в мире зарабатывают себе на жизнь в неформальной экономике.

Подробнее о неформальной экономике

  • С момента своего «открытия» в начале 1970-х годов неформальная экономика и ее роль в экономическом развитии стали предметом горячих споров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *