Новые профессии на рынке труда: Новые профессии на рынке труда

Содержание

Новые профессии на рынке труда

НОВЫЕ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ОТ «А» ДО «Я»


              Каждый человек стремится найти свое место в жизни, реализовать свои способности и желания. Занятия любимым делом, принадлежность к определенной профессии дает человеку возможность самореализоваться в этом мире. В мире существуют десятки тысяч профессий, нужных, важных интересных. А человеку надо выбрать всего одну. 
             С развитием науки и техники мир профессий постоянно меняется — одни исчезают, другие приобретают новые названия. Добавляется новое содержание труда, например, профессия секретаря чаще всего, сейчас звучит как «Офис-менеджер», а должность товароведа трансформировалась в «Менеджера торгового зала», появились новые виды услуг, а с ними новые формулировки «Рекрутер», «Промоутер» и т. д.
              В список включены новые и наиболее популярные профессии, о которых можно часто услышать сегодня с экранов телевизоров, прочитать в рекламных объявлениях.

К сожалению, о многих из них мы не имеем представления.
              Мы уверены, что эта информация, расширит ваш кругозор, возможно, вы узнаете о существовании профессий, которые раньше не были вам известны, или обратите более пристальное внимание на уже знакомые профессии.

 

 

А

Агент по снабжению
Производит закупки материалов, оформляет документацию, заказывает контейнеры и транспорт для их перевозки, получает материальные ценности. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес организации, обеспечивает их сохранность и своевременную доставку.

Агент страховой
Представитель страховой компании выполняет следующие функции: привлекает новых клиентов в компанию, составляет страховые договоры с гражданами и организациями, контролирует их выполнение, осуществляет необходимые действия в случае возникновения страхового случая.

Агент торговый
Представитель торговой фирмы, заинтересовывает покупателей в приобретении товара по имеющимся у него образцам, каталогам, предоставляет краткие сведения о технологии производства товара, информирует о назначении, свойствах, качестве и цене товара.

Аквизитор
Сотрудник или агент транспортных или страховых организаций, в обязанности которого входит привлечение новых грузов или страхований:
— сотрудник страховой компании, занимающийся заключением, возобновлением досрочно прекративших свое действие договоров страхования;
— агент транспортной организации, занимающийся оформлением грузов.

Аналитик фондового рынка
Осуществляет технический анализ рынка, корпоративных ценных бумаг, фундаментальный анализ эмитентов (акционерных обществ, компаний, предприятий и государств, выпускающих ценные бумаги), обрабатывает статистические данные, дает рекомендации по ведению биржевой деятельности.

Андеррайтер
Сотрудник страховой компании, биржи:
— специалист по страхованию, являющийся, как правило, штатным сотрудником страховой компании;
— гарант, поручитель, берущий на себя обязательства за определенное количество вновь выпущенных акций, облигаций, ценных бумаг, покупку их для последующей распродажи инвесторам.

Аниматор
— мультипликатор, художник, рисующий кадры для мультипликационных фильмов;

— организатор досуга отдыхающих с целью улучшения их эмоционального и физического состояния.

Б

Бренд — менеджер
Специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара (услуги). Менеджер должен разработать образ продукта и рекомендовать его потребителям всеми возможными способами: сотрудничать с рекламными агентствами, планировать рекламные мероприятия, консультировать отделы продаж.

Брокер 
Посредник при заключении сделок, который анализирует рынок (товаров, услуг, ценных бумаг), находит потенциальных покупателей и продавцов, организует их взаимодействие, содействует проведению переговоров. Действует по поручению и в интересах клиентов, получая от них вознаграждения.

Бухгалтер-эксперт
Проводит экспертизу (исследование) учета основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат, реализации, расчетов с поставщиками и заказчиками, отражения в бухгалтерской документации движения денежных средств и товарно-материальных ценностей, начисления и перечисления платежей, состояния отчетности; дает мотивированное заключение. 

В


Визажист (визажист-стилист-косметолог)

Визажист-специалист по уходу за кожей лица и созданию индивидуального образа c помощью использования косметических средств и макияжа.
Визажист-косметолог определяет и подбирает подходящий тип косметики, устраняет видимые (не хирургические) дефекты, осуществляет изготовление индивидуальных косметических средств и т.д.
Визажист-стилист занимается лицом клиента с целью поиска и придания определенного образа.

Web-дизайнер
Оформляет web-сайты, обеспечивает наилучшее восприятие web-документа на экране монитора с учетом времени загрузки документов, пропускной способности канала передачи данных, размера графических файлов документа, качества цветовой палитры. 

Г

Гувернер
Воспитатель (воспитательница), нанимаемый для домашнего обучения и воспитания детей. Помимо оплаты труда, обычно находится обычно на полном пансионе в семье воспитанника. 

Д

Девелопер
Одна из специализаций риэлтера: он заказывает проект, покупает или берет в аренду участок земли, «привязывает» проект к участку, согласовывает подведение всех коммуникаций, строит объект. Может сдавать в аренду отдельные офисы или все здание целиком. Может продать принадлежащую ему недвижимость.

Декоратор
Специалист по оформлению зданий, помещений;
Художник-декоратор занимается художественным оформлением театральных постановок, съемок, представлений средствами живописи, графики, архитектуры, освещения и постановочной техники.

Дизайнер
Разрабатывает художественно – конструкторские проекты, подбирает отделочные материалы, детали внешнего оформления, проводит объемно-пространственное и графическое проектирование с разработкой компоновочных и композиционных решений; готовит данные для экономических расчетов и техническую документацию; осуществляет авторский надзор.

Дилер
Занимается куплей – продажей ценных бумаг, валют, различных товаров; действует от своего имени и за свой счет. Прибыль дилера формируется из разницы цен (курсов) продавца и покупателя, а также за счет изменения цен (курсов).

Диспетчер
Регулирует ход производственного процесса и координирует взаимодействие всех его звеньев с помощью средств связи, сигнализации контроля и управления, обеспечивает выполнение графиков работ. 

Дистрибьютор
Занимается микро-маркетингом, т.е проводит анализ местного рынка (покупательной способности населения в своем регионе, его социального и возрастного состава), работает с конкретными людьми : рекламирует товар, используя знания психологии личных продаж. Несет материальную ответственность за товар, полученный на реализацию, ведет материальную и финансовую отчетность.

И

Имиджмейкер
Специалист, формирующий образ какого-либо лица (явления, предметов) для оказания им 
эмоционально-психологического воздействия при достижении политических, популяризаторских, рекламных и других целей.

Импресарио

Специалист, занимающийся организацией театрализованных постановок, концертов, зрелищных представлений;
-агент какого-либо артиста, действующий от его имени и в его интересах. 

К

Клипмейкер
Специалист по работе с видео — аудиоматериалами; трансформирует рекламные идеи в короткие видео-сообщения, создает и осуществляет монтаж видеоклипов и заставок, участвует в планировании рекламной кампании.

Колорист
Специалист по подбору и составлению красок. Квалифицированно использует и сочетает краски для текстильного, полиграфического, лакокрасочного, целлюлозно-бумажного, кожевенного производства.

Конфекционер
Продавец, торгующий конфекцией (готовым платьем и бельем). Знакомит покупателя с ассортиментом товаров и информирует о назначении, свойствах и качестве товара.

Копирайтер
Занимается трансформацией рекламных идей, разработкой концепции рекламной компании, созданием эффектных рекламных текстов. Способствует формированию благоприятного образа (имиджа) рекламного продукта. Предпочтительно журналистское образование.

Косметик
Выполняет рекомендации косметолога по использованию различных косметических средств клиентом. Осуществляет массаж лица шеи, кожи головы, чистку кожи лица, наложение масок, нанесение макияжа. 

Л

Ландшафтист
Специалист по планированию и оформлению парков, садов и других мест отдыха, районов застройки жилыми и общественными зданиями, офисами, заводами. Он воссоздает естественные природные условия. С помощью компьютера ландшафтист разрабатывает дизайн, а клиент и местные власти принимают окончательные решения. Большую часть времени этот специалист проводит в офисе в поисках приемлемых дизайнерских, организационных и финансовых решений.

Логистик
Занимается организацией грузопотока, работает с грузоперевозчиками и грузоотправителями, осуществляет контроль приема-сдачи грузов; должен знать рынок отечественных (зарубежных) транспортных компаний. 

М

Маклер 
Оказывает посреднические услуги при заключении сделок, в основном по купле-продаже недвижимости, консультирует клиентов, согласует цены и порядок оформления документов; работает индивидуально (как независимый посредник) или как член соответствующей фирмы. Требуется специальная подготовка, знание социальных и правовых норм.

Маркер
Работает в игорном доме. Обслуживает бильярд, ведет счет при бильярдной игре. При необходимости знакомит с правилами игры на бильярде, обучает игроков.

Маркетолог (от англ. — market-рынок)
Специалист, который решает широкий круг вопросов: отслеживание цен на продаваемую продукцию, анализ ее конкурентоспособности, сбор информации о текущем состоянии рынка, поиск и анализ данных о производителях продукции, поставщиках, потенциальных конкурентах, определение рекламной политики организации, анализ ее эффективности.

Мерчендайзер 
Занимается подготовкой товаров к продаже, распространяет товары розничным фирмам, поддерживает деловые контакты, привлекает новых покупателей, кроме того, помогает вести учет складских запасов, дает советы клиентам по ценам, в области рекламной стратегии. Требуется опыт работы с клиентской сетью, творческий склад ума.

Медиа-байер
Это менеджер по закупке рекламного пространства, в обязанности которого входит поддержание хороших, деловых отношений со всеми изданиями и рекламными агентствами.

Медиа-планнер
Специалист, чья задача — определить аудиторию, которой будет интересен товар или услуга. Он должен разбираться в рейтингах различных изданий, телепередач, уметь подсчитать, где реклама принесет наибольший эффект.

Менеджер по внешнеэкономической деятельности
Проводит переговоры для заключения экспортно-импортных контрактов, осуществляет валютный контроль, участвует в таможенных процедурах и организует международные перевозки.

Менеджер по оказанию визовой поддержки
Специалист, который получает постоянную аккредитацию в посольствах иностранных государств, заполняет и оформляет документы, визы российским гражданам, выезжающим за рубеж, и иностранным гражданам, направляющимся на постоянное место жительства или с другими целями в Россию.

Менеджер по оптовым продажам
Изучает состояние рынка и определяет регион сбыта, формирует ассортимент товаров, имеющих спрос в конкретном регионе; находит клиентов или организует дилерскую сеть, заключает договоры, следит за их выполнением; анализирует состояние рынка, планирует продажи, предлагает изменения регионов сбыта или ассортимента; контролирует деятельность дилерской сети агентов.

Менеджер по персоналу 
Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в расстановке и перемещении кадров. Участвует в организации и проведении работы аттестационных комиссий. Подбирает и разрабатывает средства оценки качества персонала. Подает заявки на подбор в кадровые агентства и центры занятости, проводит собеседования с соискателями. Занимается вопросами перспективного развития персонала организации. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов.

Менеджер по туризму 
Осуществляет контакты с туристическими агентствами, маркетинг рынка, в ходе которого находит выгодные по оплате, срокам и качеству работы фирмы; взаимодействует с авиакомпаниями для приобретения авиабилетов; контактирует со страховыми агентствами принимающей стороны, общается с клиентами, бронирует для них ж/д и авиа-билеты, отель, оформляет страховку. Внутри фирмы, как правило, один менеджер ведет одну или несколько стран.

Менеджер по франчайзингу 
Франчайзинг – это способ внедрения апробированных и эффективных организационных форм бизнеса, товаров или услуг на новые рынки (напр. Coca-Cola, McDonalds). Менеджер анализирует возможности рынка, место ведения бизнеса на нем, условия аренды офиса, магазина или завода, решает финансовые проблемы, помогает нанять персонал.

О 

Online – редактор
Работает на телевидении и на телекоммуникационных компаниях по подготовке короткой, конкретной и интересно поданной информации разнообразного содержания, в режиме реального времени.

Online – продавец
Занимается продажей продукции через Интернет. Создает страницы Интернет с рекламой продукции и виртуальные магазины, организует доставку покупок. Оплата покупателями осуществляется по кредитной карточке с собственного компьютера.

Офис-менеджер
Организует работу офиса, принимает посетителей, руководит работой персонала офиса, осуществляет административные и хозяйственные функции. 

П 

Пробирер
Специалист по определению пробы драгоценных металлов (определяет количественный и качественный состав примесей). Работает в организациях по обработке драгоценных металлов.

Промоутер
Специалист по внедрению или продвижению какого-либо товара или услуги. Такая должность может быть в штате любой фирмы, занимающейся производством товаров или услуг (рекламных, творческих и т.д.). 

Р 

Рекрутер
Специалист, который находит работодателей, имеющих вакансии и заинтересованных в наборе персонала, заключает договоры. Производит поиск и отбор возможных кандидатов на свободные рабочие места (собеседование, профессиональное и психологическое тестирование ), представляет соискателей работодателю. 

С 

Сейлзменеджер
Менеджер по продажам. Отслеживает спрос на продаваемые товары, контролирует сделки, которые осуществляют представители фирм по продажам, проводит поиск клиентов – покупателей (оптовых и розничных фирм ).

Сомелье
Специалист по винам, который находится в штате респектабельных ресторанов и магазинов. Он обязан не только знать вина и правила их употребления, но и уметь подбирать их по вкусу клиента.

Стендист 
Специалист для работы на выставках и в торговых центрах у стендов с рекламной информацией о той или иной компании. Чтобы привлечь внимание посетителей к рекламируемой продукции, стендист должен всегда быть готов к импровизации, к принятию нестандартного решения. Стендист должен уметь так преподнести рекламируемый им на выставке товар, чтобы посетитель смог по достоинству оценить его качества и захотел его купить.

Супервайзер
Специалист по контролю и надзору за деятельностью различных объектов, как производственных, так и торговых. Привлекается для проведения экспертизы деятельности данного объекта.

Сюрвейер
Эксперт, осуществляет по просьбе страхователя или страховщика осмотр застрахованных или подлежащих страхованию судов, грузов и дает заключение о состоянии судна, его мореходных качествах, грузах.
Эксперт-землемер, производит съемку, межевание земельных уделов.

Т 

Трейдер
Работает на бирже без участия маклера, самостоятельно осуществляет торговые операции. Производит биржевые операции на основе технического анализа и прогноза рынка, в значительной мере определяя дальнейшую политику товарных бирж.

Тренинг-менеджер
Организует обучение сотрудников, разрабатывает и внедряет обучающие и тренировочные программы.  

Ф 

Фандрайзер
Занимается поиском ресурсов (людей, оборудования, информации, времени, денег и др.) для реализации проектов и поддержания существования организации.
Фитодизайнер
Производит работы по художественному оформлению парков, скверов, газонов. Осуществляет проработку и создание интерьеров помещений с использованием декоративных растений, цветов. 

Э

Экаунт-менеджер
Это специалист является промежуточным звеном между финансовым директором и главным бухгалтером. Он должен владеть системой бухучета, уметь планировать бюджет, готовить финансовые сводки по запросам других отделов фирмы, отвечать за налогообложение, оценивать новые проекты с финансовой точки зрения.

Новые профессии 21 века | Про профессии.ру

С развитием постиндустриального и информационного общества, изменяется и структура рынка труда, трудовых отношений и занятости населения. Вследствие этого и возникают новые профессии. За несколько лет их появилось не мало. Какие же данные может нам предоставить новейшая история профессий?

Исчезнувшие профессии

Кроме того, что вводятся новые специальности, существуют и исчезнувшие профессии . Обычно, они становятся ненужными из-за развития науки и техники, которая заменяет человеческий труд.

К ним можно отнести такие профессии, как: ткачи, бондари, скорняки и лудильщики. Профессиональных ямщиков-извозчиков заменили автомобили.Профессии, связанные с автомобилями . С изменением социального уклада исчезли шуты и скоморохи. Из-за стремления к гуманизму отменили смертную казнь. Даже ныне востребованные профессии уходят на второй план.

Новые профессии

Как уже говорилось, за последние года появились новые профессии на рынке труда. Одни из них уже востребованы, другими пользуются единицы. Но одно можно сказать точно – новейшие профессии быстро и бесповоротно входят в жизнь общества, отсекая старые. Новые интересные гуманитарные профессии

Много профессий появилось с развитием информационных технологий. К ним можно отнести работу в интернете: руководитель и менеджер проекта, веб-дизайнер и веб-программист, а также специалист по развитию. Профессии, связанные с работой с информацией, компьютерами, компьютерными программами

 

Со временем они переросли в такие профессии, как: баннермейкер, контент-редактор и веб-девелопер. Баннермейкер занимается изготовлением и размещением баннеров. Это влияет, как на дизайн сайта, так и на его раскрутку.

Контент-редактор – человек, который занимается текстовым наполнением сайта.

Веб-девелопер – руководитель группы, занимающейся конкретными разработками.

К новым профессиям, также, можно отнести тестировщиков программного обеспечения, инженеров  автоматизированного тестирования и технических писателей.

Кроме вышеперечисленных, новые профессии 21 века включили в себя кредитных брокеров, коллекторов, администраторов негосударственных пенсионных фондов, персональных консультантов по вопросам страхования, андеррайтеров, копирайтеров, сommunication manager и communication officer. Профессии, связанные с рекламой

Какие новые профессии появились

Также, активно распространяются новые профессии. Например, недавно, министерство подтвердило программу подготовки медиаторов – специалистов по примирительным процедурам. Медиаторы помогут людям находить общие точки даже там, где, казалось бы, мосты сожжены. Работать на данной специальности смогут люди, достигшие двадцати пяти лет. Они обязательно должны иметь высшее образование психолога, и пройти курсы специализированного обучения. Также, получают распространение трэнд-вотчеры, которые отслеживают появление новых тенденций среди потребителей. В частности, эта профессия перебралась в просторы интернета, где заняла не менее значимую позицию.Профессия бренд-менеджер Подытожив, можно сделать вывод, что развитие всех сфер играет роль в появлении новых профессий. Некоторые из них, не являются совершенно новыми, а просто сужают и конкретизируют свою область работы. Это позволяет работать более детально и качественно.

Этот материал поможет  в подготовке  сочинения, доклада или презентации о профессиях 21 века.

Возможно, Вам будет полезно:

Профессии, востребованные на рынке труда

Наименование профессии (должности) Количество
рабочих мест
и вакантных
должностей,
единиц
Водитель автомобиля 1 052
Повар 844
Швея 842
Продавец продовольственных товаров 714
Охранник 713
Грузчик 708
Подсобный рабочий 689
Специалист 621
Штукатур 592
Разнорабочий 560
Полицейский-водитель 537
Дворник 397
Менеджер 378
Уборщик территорий 336
Электрогазосварщик 318
Полицейский 308
Инженер 300
Продавец-консультант 289
Монтажник 275
Мойщик посуды 265
Кладовщик 263
Медицинская сестра 262
Комплектовщик 257
Арматурщик 253
Плотник 240
Каменщик 236
Воспитатель 227
Бухгалтер 225
Кондуктор 225
Младший воспитатель 224
Слесарь по ремонту автомобилей 206
Слесарь-сантехник 201
Маляр 196
Бетонщик 185
Пекарь 171
Кухонный рабочий 170
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 170
Мастер 168
Оператор абонентского отдела 164
Контролер 146
Токарь 146
Инженер-программист 144
Стропальщик 139
Медицинская сестра палатная (постовая) 133
Слесарь-ремонтник 132
Дорожный рабочий 128
Массажист 125
Кассир 124
Водитель погрузчика 123
Инспектор 120
Фельдшер скорой медицинской помощи 120
Облицовщик-плиточник 119
Воспитатель детского сада (яслей-сада) 117
Учитель (преподаватель) иностранного языка 117
Рабочий зеленого хозяйства 116
Официант 115
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 113
Рабочий строительный 112
Кассир торгового зала 111
Тракторист 108
Сортировщик 107
Следователь 105
Стрелок 104
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 100
Менеджер (в коммерческой деятельности) 99
Комплектовщик товаров 97
Фасовщик 97
Оперативный уполномоченный 96
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) 95
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы 95
Участковый уполномоченный полиции 94
Сборщик 92
Упаковщик 92
Укладчик-упаковщик 91
Администратор 90
Слесарь механосборочных работ 90
Консультант 88
Рихтовщик кузовов 88
Машинист крана (крановщик) 87
Продавец непродовольственных товаров 86
Врач скорой медицинской помощи 83
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 83
Программист 83
Жестянщик 80
Инспектор дорожно-патрульной службы 78
Горничная 75
Оператор станков с программным управлением 75
Учитель 74
Курьер 73
Специалист банка 73
Почтальон 72
Инженер-технолог 71
Санитарка (мойщица) 71
Медицинская сестра участковая 69
Инженер-конструктор 67
Рабочий по изготовлению (ремонту, установке) мебели 67
Учитель (преподаватель) математики 67
Оператор-комплектовщик 66
Монтер пути 65
Агент по снабжению 63
Слесарь по сборке металлоконструкций 63
Транспортный экспедитор 63
Фасовщица 63
Врач-анестезиолог-реаниматолог 62
Кондитер 62
Мойщик автомобилей 62
Медицинская сестра-анестезист 61
Оператор линии в производстве пищевой продукции 61
Проводник пассажирского вагона 60
Диспетчер 58
Формовщик железобетонных изделий и конструкций 58
Рабочий в производстве пищевой продукции 54
Электрик участка 54
Водитель троллейбуса 53
Инспектор отдела режима и охраны 53
Наборщик вручную 53
Фрезеровщик 53
Делопроизводитель 52
Медицинская сестра процедурной 52
Техник 52
Фармацевт 52
Менеджер (в торговле) 51
Преподаватель (в начальной школе) 51
Производитель работ (прораб) (в строительстве) 51
Парикмахер 50
Агент торговый 49
Машинист бульдозера 49
Риэлтер 49
Сторож (вахтер) 49
Агент коммерческий 48
Инженер-проектировщик 48
Сборщик изделий 48
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 48
Врач-терапевт участковый 47
Изготовитель мороженого 47
Мастер участка 47
Механик 47
Фельдшер 47
Экономист 47
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 46
Врач-терапевт 45
Машинист экскаватора 45
Оператор заправочных станций 45
Педагог дополнительного образования 45
Менеджер по продажам 43
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 43
Оператор связи 43
Профессор 42
Асфальтобетонщик 41
Младшая медицинская сестра по уходу за больными 41
Рентгенолаборант 41
Системный администратор 41
Столяр 41
Изготовитель пищевых полуфабрикатов 40
Доцент 39
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 39
Педагог-психолог 39
Полировщик 39
Врач-педиатр 38
Музыкальный руководитель 37
Оператор печатного оборудования 37
Слесарь по ремонту подвижного состава 37
Агент страховой 36
Водитель трамвая 36
Медицинская сестра операционная 36
Мойщик-уборщик подвижного состава 36
Проводник 36
Санитар 36
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 36
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 35
Лаборант 35
Слесарь-сборщик 35
Юрисконсульт 35
Врач-невролог 34
Главный бухгалтер 34
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 34
Учитель (преподаватель) информатики 34
Научный сотрудник (в области информатики и вычислительной техники) 33
Оператор производственного участка 33
Фельдшер-лаборант 33
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 33
Инженер по метрологии 32
Отделочник железобетонных изделий 32
Врач 31
Контролер контрольно-пропускного пункта 31
Мастер строительных и монтажных работ 31
Монтажник наружных трубопроводов 31
Помощник воспитателя 31
Раскройщик 31
Буфетчик 30
Машинист крана автомобильного 30
Начальник вагона (почтового, путеобследовательского и др.) 30
Повар детского питания 30
Приемщик заказов 30
Рабочий сельскохозяйственного производства 30
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 30
Кинолог 29
Переводчик 29
Библиотекарь 28
Инженер по охране труда 28
Колорист 28
Мерчендайзер (специалист по продвижению продукции в торговых сетях) 28
Портной 28
Приемщик-отправитель 28
Социальный работник 28
Специалист по маникюру (Маникюрша) 28
Штамповщик 28
Исполнитель художественно-оформительских работ 27
Технолог 27
Учитель-логопед 27
Агент по закупкам 26
Гладильщик 26
Контролер стекольного производства 26
Монтажник оборудования связи 26
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 26
Наладчик полиграфического оборудования 26
Печатник высокой печати 26
Электромеханик 26
Заведующий хозяйством 25
Охранник ведомственной охраны 25
Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 25
Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 25
Врач-офтальмолог 24
Заведующий столовой 24
Машинист буровой установки 24
Медицинский регистратор 24
Методист 24
Спасатель 24
Товаровед 24
Юрист 24
Врач ультразвуковой диагностики 23
Инженер производственно-технического отдела 23
Машинист автогрейдера 23
Учитель (преподаватель) истории и обществознания 23
Электросварщик ручной сварки 23
Офис-менеджер 22
Расфасовщик мясопродуктов 22
Слесарь аварийно-восстановительных работ 22
Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 22
Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 22
Учитель (преподаватель) физики 22
Эксперт 22
Антикоррозийщик 21
Врач-кардиолог 21
Мастер производственного обучения 21
Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) 21
Специалист по кадрам 21
Станочник-распиловщик 21
Шлифовщик 21
Дизайнер компьютерной графики 20
Комплектовщик готовой продукции и отходов 20
Мастер по ремонту 20
Менеджер по персоналу 20
Монтажник электрических подъемников (лифтов) 20
Оператор агрегата обработки отходов 20
Специалист по закупкам 20
Экспедитор 20
Архивариус 19
Ассистент 19
Инструктор по спорту 19
Промоутер 19
Психолог 19
Рабочий склада 19
Учитель (преподаватель) физической культуры 19
Электромонтер оперативно-выездной бригады 19
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 19
Заведующий складом 18
Инструктор по лечебной физкультуре 18
Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи 18
Медицинский лабораторный техник 18
Специалист по маркетингу 18
Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций 18
Водитель автобуса 17
Врач-оториноларинголог 17
Инженер-электроник 17
Инструктор по физической культуре 17
Контролер-кассир 17
Машинист экструдера 17
Мойщик тары и оборудования 17
Пескоструйщик 17
Сборщик изделий из древесины 17
Сварщик арматурных сеток и каркасов 17
Слесарь-инструментальщик 17
Электромонтер контактной сети 17
Гардеробщик 16
Кассир билетный 16
Контролер качества 16
Машинист расфасовочно-упаковочных машин 16
Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 16
Оператор загрузочной и разгрузочной установки 16
Оператор стеклоформующих машин 16
Приемосдатчик груза и багажа 16
Агент 15
Главный специалист 15
Дознаватель 15
Изолировщик 15
Контролер деталей и приборов 15
Маркировщик 15
Машинист автомотрисы 15
Механик по ремонту транспорта 15
Начальник бюро (в промышленности) 15
Начальник отделения (специализированного в прочих отраслях) 15
Рабочий зеленого строительства 15
Составитель поездов 15
Специалист по социальной работе 15
Транспортировщик 15
Учитель (преподаватель) химии 15
Электромонтер по обслуживанию электроустановок 15
Администратор зала 14
Бухгалтер (средней квалификации) 14
Врач-стоматолог 14
Государственный инспектор 14
Директор (заведующий) предприятия розничной торговли 14
Командир отделения (горно-спасательной, пожарной части) 14
Медицинская сестра по физиотерапии 14
Менеджер по рекламе 14
Обработчик рыбы 14
Оператор котельной 14
Оператор стиральных машин 14
Секретарь руководителя 14
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 14
Станочник деревообрабатывающих станков 14
Техник-метролог (техник по метрологии) 14
Торговый представитель Российской Федерации 14
Учитель-дефектолог 14
Ветеринарный врач 13
Клейщик резиновых, полимерных деталей и изделий 13
Кровельщик по стальным кровлям 13
Сборщик-клепальщик 13
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 13
Учитель (преподаватель) музыки и пения 13
Художник-конструктор (дизайнер) 13
Электромонтажник по кабельным сетям 13
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации 13
Бариста 12
Врач-отоларинголог 12
Врач-педиатр участковый 12
Заведующий хранилищем 12
Закройщик 12
Котлочист 12
Логопед 12
Машинист (кочегар) котельной 12
Медицинская сестра по массажу 12
Медицинский статистик 12
Монтажник электрооборудования летательных аппаратов 12
Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части, службы безопасности) 12
Педагог социальный 12
Пожарный 12
Резчик холодного металла 12
Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) 12
Сиделка (помощник по уходу) 12
Станочник широкого профиля 12
Эксперт по внешнеэкономическим вопросам 12
Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях 12
Аналитик 11
Врач-акушер-гинеколог 11
Врач-методист 11
Газорезчик 11
Газосварщик 11
Грохотовщик 11
Заведующий отделением (в прочих отраслях) 11
Инженер по надзору за строительством 11
Контролер пассажирского транспорта 11
Косметик 11
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 11
Медицинская сестра стоматологического кабинета 11
Мойщик посуды и ампул 11
Наладчик технологического оборудования 11
Няня 11
Обойщик мебели 11
Оператор специальных устройств земснарядов 11
Помощник (ассистент) руководителя 11
Руководитель проекта 11
Сварщик-оператор 11
Скорняк-раскройщик 11
Судебный пристав-исполнитель 11
Тестовод 11
Установщик (монтажник) окон, дверей 11
Формовщик машинной формовки 11
Электромонтер по испытаниям и измерениям 11
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 11
Бригадир (в прочих отраслях) 10
Врач-стоматолог-терапевт 10
Дежурный по железнодорожной станции 10
Диспетчер автомобильного транспорта 10
Инженер по качеству 10
Инженер по подготовке производства 10
Клейщик 10
Литейщик металлов и сплавов 10
Машинист тепловоза 10
Медицинская сестра кабинета 10
Медицинская сестра перевязочной 10
Механик-водитель 10
Начальник (заведующий) мастерской (в прочих отраслях) 10
Оператор по обслуживанию аттракционов, игровых автоматов 10
Педагог-организатор 10
Распиловщик камня 10
Регистратор 10
Резчик металла на ножницах и прессах 10
Сверловщик 10
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 10
Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 10
Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования 10
Составитель фарша 10
Судебный пристав 10
Термист 10
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 10

Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь

Как действовать проактивно, не пропустить изменения в профессии и приобрести карьерное преимущество

Об эксперте: Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры в «Нетологии»

Рынок труда меняется. Каждый год появляются новые профессии: тиктокеры, пилоты беспилотников, аналитики баз данных. Меняются требования в уже существующих: появляются новые технологии, инструменты и ниши. Как следить за этими изменениями и не отстать от трендов в профессии?

Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно. Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.

Кстати, РБК Тренды постоянно обновляют статью «100 профессий будущего». Экопроповедник, дата-журналист, трендвотчер — кто все эти люди? Ответы — в нашем материале. 

5 шагов по построению карьерной траектории

1. Смотреть шире

Избегайте привычных путей и ищите новое. Важно собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.

  • Начните следить за трендами рынка. Подпишитесь на популярные онлайн-издания и тематические группы в соцсетях. Например, vc.ru, Хабр, блог «Нетологии». Обращайте внимание на то, какие новые продукты, услуги и приложения появляются в вашей жизни, какие новые слова и понятия возникают при общении. Например, Clubhouse открыл возможность в прямом эфире присутствовать при диалогах лидеров мнений по разным направлениям. Любопытство — хорошая привычка, чтобы начать разбираться в современных профессиях. Совершенно необязательно становиться тиктокером или зависать в Clubhouse, но познакомиться с новыми трендами и составить свое мнение полезно.
  • Изучите актуальную статистику и исследования рынка труда. Регулярные прогнозы предоставляет Всемирный экономический форум. Научные работы можно почитать на сайте Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, аналитические данные найти у крупных консалтинговых компаний, таких как Boston Consulting Group, PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young. Узнайте о трендах образования в Атласе новых профессий и посмотрите, какие новые направления обучения появляются в топ-100 университетов мира.
  • Знакомьтесь с новыми людьми. Посещайте мероприятия, где у вас будет возможность пообщаться с профессионалами из разных областей. Поддерживайте контакт с теми, кто вас заинтересовал, через соцсети. Также можно подписаться на любого интересного вам деятеля: спикера с конференции, эксперта, давшего комментарий в видео или статье, и специалиста, который рассказывает о своей работе в блоге.
  • Оцените внешние факторы. Подумайте, какие обстоятельства и глобальные изменения могут повлиять на вашу сферу: что сделает ее востребованной или, наоборот, помещает развитию. Конечно, могут возникнуть и «черные лебеди», непредсказуемые события, о которых писал Нассим Талеб, но есть и прогнозируемые вещи. Так, дистанционная и гибридная занятость не была чем-то совершенно новым до 2020 года, просто ее применение усилилось за счет обстоятельств.
  • Следите за появлением новых профессий. Это можно узнать не только из изданий, где вы читаете новости, докладов международных организаций и консалтерских компаний или из Атласа новых профессий. Если вы подписаны на каналы, группы и рассылки с вакансиями, то заметите появление необычных должностей. Или просто зайдите на Headhunter и начните поиск не по профессии, а по ключевым навыкам. Просмотрев несколько первых страниц, вы сможете встретить вакансию, о которой раньше не слышали, узнать требования к ней и поискать подробности в интернете.
  • Оцените, какие новые задачи появляются перед бизнесом. Послушайте, о каких новых задачах сообщают на годовых собраниях, поинтересуйтесь стратегией развития вашей компании, подумайте, как можно было бы достичь поставленных целей быстрее и дешевле за счет алгоритмов и автоматизации. Как правило, компании привлекают для решения новых задач сотрудников, разбирающихся в процессах и готовых взять на себя ответственность за их трансформацию. Проявите инициативу и получите новый практический опыт.

Павел Притчин, CTO «Додо Пицца»:

«В основном новые специалисты растут внутри компании. Когда появляется новая технология, разумнее передать работу над ней сотруднику, который понимает контекст и специфику бизнеса. Если такого нет, ищем извне того, кто живо интересуется новой технологией и хотел бы отработать ее, внедрив в конкретный продукт.

Подходящий специалист при этом должен соответствовать определенным параметрам, даже если он не всегда до конца понимает, чем ему предстоит заниматься. Это задача первопроходца –– исследовать неизвестное и структурировать его.

Когда новая роль становится понятной, мы даем ей формальное описание и составляем список компетенций. После этого можно обучать других сотрудников или нанимать новых, потому что для нее уже прописан четкий пул задач и обязанностей».

Роман Доронин, CEO группы компаний EORA:

«Появление специалиста по принципиально новому направлению — сложный вопрос. Есть несколько способов его привлечения — внутренний и внешний. В первом случае внутри команды выбирают человека, обладающего необходимым опытом и интересом к новому направлению. Ему предстоит пройти становление в новой специализации, которой раньше в компании не существовало. Таким человеком может быть технический директор, менеджер проекта или продуктолог, который возьмется за изучение азов нового направления. Особенно важно для такого пути найти внешних консультантов, которые ускорят процесс освоения новой области».

2. Углубиться в изучение направлений

В процессе изучения информации вы начнете понимать, что вызывает у вас внутренний отклик. Когда вы выберете несколько наиболее интересных направлений, нужно будет изучить их глубже.

Хорошо, если вы знаете английский, поскольку наиболее свежие исследования и качественная информация по многим сферам доступны именно на нем.

Выясните, какие требования сейчас предъявляются к специалистам вашей профессии. Можете найти на HeadHunter вакансии по аналогичной должности или посмотреть в LinkedIn профили сотрудников, занимающих интересующие вас позиции в других компаниях. Составьте список требований.

Павел Притчин:

«На рынке появляются комбинированные роли, включающие в себя операционную часть и более детальное знание процессов. В частности, это происходит в техническом менеджменте. У нас, например, вместо тимлидов есть техлиды (Tech Lead), которые ведут команды разработчиков в техническом направлении. Причина их появления в том, что компании хочется делать максимум минимальными силами. Уже нет подхода, когда бизнес следует регламенту — технологии привносят все более разнообразные возможности, а комбинирование функционала обеспечивает гибкость».

Роман Доронин:

«Появление новой технологии стимулирует спрос на специалистов, которые будут с ней работать. Зачастую происходит миграция профессий. Например, мы все хорошо представляем, что такое визуальный дизайн. Но сейчас появился Conversational User Interface (CUI) — голосовой дизайн, в котором специалист программирует диалоги для голосовых ассистентов, их реплики и стиль общения (tone of voice). Это смежная часть дизайна, в котором UI/UX-навыки комбинируются с навыками из лингвистики и копирайтинга».

Екатерина Шестимерова, руководитель управления по развитию привлечения и HR-бренда в «Тинькофф»:

«Специальности рождаются от потребности. Так, например, для улучшения качества наших моделей в отделе Искусственного интеллекта появились сотрудники, которые работают на стыке машинного обучения и лингвистики. Они проводят анализ конкретных моделей, ищут неточности и смотрят, как с ними системно работать.

Изначально была команда, пишущая модели голосового помощника «Олег». От него нужно добиваться высокого качества понимания и помощи клиенту. Каждый день появляется все больше данных, по которым алгоритм может понять, где он неправ. Но чтобы ускорить этот процесс, наряду с основной командой появились эти специалисты, которые разбираются, в какой именно области ответов «Олег» западает и как скорректировать модель, чтобы исправить ошибку».

3. Оценить себя

После изучения интересующих направлений нужно будет так же внимательно присмотреться к себе.

  • Определите свои ценности. Подумайте, что для вас по-настоящему важно в жизни, что приносит удовольствие и чем вы готовы заниматься, несмотря ни на что. Используйте для этого тест по методике «Якоря карьеры» Эдгара Шейна. Он поможет сформулировать, что именно вы хотите реализовать в карьере: возможность управлять, решать сложные задачи, профессиональную компетентность или что-то еще.
  • Возьмите список должностных обязанностей и требований, составленный на основании анализа позиций и профилей из открытых источников. Попробуйте соотнести его со своим опытом, чтобы понять, что нового появилось в профессии и каких навыков вам не хватает. Ответьте на несколько вопросов:
  • Что нужно узнать и применить, чтобы делать работу быстрее и соответствовать новым требованиям?
  • Что нового я узнал (а) за последний год, какие новые навыки и инструменты освоил (а)?

Объедините ценности, имеющиеся знания и навыки и зоны своего развития — это понадобится на следующем этапе.

Екатерина Шестимерова:

«Все хорошие специалисты у нас имеют базовое образование. У продуктовых маркетологов, которых я знаю лично, либо хорошее фундаментальное образование, либо большой опыт работы, который им это образование компенсировал. Например, отлично срабатывает, когда есть база в виде физмата, технической специальности или исследовательской деятельности, на которую «насаживается» знание фреймворков работы в конкретной области».

4. Сопоставить информацию

Теперь нужно сопоставить собранную на предыдущих шагах информацию о себе и интересующих направлениях. С одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению. Посмотрите:

  • в каких направлениях есть больше пересечений с вашими интересами и возможностями;
  • что необходимо узнать, чтобы развиваться в выбранном направлении;
  • какие усилия для этого необходимы.

Определите, какое направление подходит вам по ценностям, имеющимся навыкам и необходимым усилиям для развития в нем.

Екатерина Шестимерова:

«Следить за тем, что происходит и становится востребовано, нужно опираясь на свои симпатии. Мой совет тем, кто следит за изменениями, — попробовать несколько лет поработать в большой корпорации. Тренды в них «прорастают» быстрее, насмотренность будет выше и будет больше данных, с помощью которых вы сможете решать, откликается вам это или нет. Хорошо, когда есть большая витрина выбора с практиками и областями развития».

5. Определить зоны развития

Когда конкретное направление в профессии выбрано, еще раз проанализируйте, какие навыки вам необходимы для дальнейшего развития. Составьте план развития этих навыков и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути. Например, как вы можете получить необходимые навыки: что прочитать, посмотреть, какие проекты выполнить.

Тренды в появлении новых специалистов в диджитал-сфере

Екатерина Шестимерова:

«Сейчас для нас в приоритете решения, основанные на искусственном интеллекте. Поэтому будет активно развиваться все, что связано с исследованием данных и автоматизацией.

С другой стороны, машинное обучение — это всегда только инструмент, который можно применить к работе с текстом, маркетингу, распознаванию образов. Поэтому в некоторых направлениях появляется все больше людей с сильным гуманитарным образованием. Они лучше понимают, как исследовать людей, их привычки и поведение. У них большой академический опыт (анализа научных статей, мета-анализов, подготовки гипотез и экспериментов, оценки статистической значимости), и в то же время умение использовать продуктовые подходы, такие как исследование проблем клиента (CustDev), и данные веб-аналитики».

Роман Доронин:

«В ближайшие пять лет востребованными станут профессии, связанные с прикладным применением машинного обучения. Особенно ценными кадрами будут люди с пониманием основ Data Science и предметной области. Например, человек с фундаментальным знанием биологии, применив методы машинного обучения, может получить принципиально новые результаты, а журналист, умеющий работать с данными, сможет найти новые инсайты для своих статей.

Что касается дата-сайентистов, то есть две тенденции. Одни со временем станут универсальными и будут закрывать весь цикл работ на проекте или в компании, так как в мире будет все больше полностью готовых и автоматизированных фреймворков и обученных моделей. Другие, наоборот, будут узкими специалистами, делающими акцент на ресерче, которые будут стараться получать максимальные метрики в локальных задачах и писать статьи».

Современный мир редко предлагает готовые и простые решения, всегда существует множество индивидуальных аспектов и нюансов, которые нужно учитывать. Поэтому, несмотря на все тенденции и тренды, выбор вашей карьеры всегда за вами.

Запомните

  1. Смотрите шире на рынок труда и тренды через статьи, исследования, вакансии, экспертов, стратегию и задачи компании.
  2. Изучите потенциальные направления.
  3. Оцените себя с точки зрения имеющихся навыков и ценностей.
  4. Сопоставьте приоритетные направления со своими навыками и возможностями и выберите наиболее подходящее.
  5. Определите зоны дальнейшего развития и спланируйте дальнейшие шаги.

Какие профессии будут востребованы после пандемии коронавируса?

Сайт Glassdoor, позволяющий пользователям анонимно обмениваться информацией о компаниях, в которых они работают, в марте 2020 опубликовал исследование о том, какие профессии востребованы в период пандемии. В список вошли специалист по коммуникациям в сфере здравоохранения, аналитик медицинских данных, организатор программ социальной помощи в условиях чрезвычайной ситуации, лаборанты и техники, медицинские сестры. Скорее всего, спрос на эти профессии имеет временный характер. Когда эпидемия пойдет на спад, потребность в таких специалистах станет уменьшаться.

Впрочем, влияние пандемии на рынок труда не сводится к появлению временного спроса на медицинские профессии. На рынке рабочей силы ожидаются тектонические сдвиги. Такие отрасли как авиация, HoReCa, туризм, шоу-бизнес несут колоссальные убытки. Компании, работающие в этих секторах, наверняка будут вынуждены в ближайшие месяцы избавиться от работников. Уволенные менеджеры по бронированию, транспортные агенты, продюсеры шоу, организаторы конференций могут попытаться найти работу в компаниях, занимающихся ретейлом – Amazon, Walmart, Kroger, Safeway и Meijer массово нанимают новых сотрудников, возможно, в связи с тем, что заметили рост спроса на доставку товаров покупателям.

В компаниях, которые в марте и апреле пытаются поддерживать рабочие процессы, отправив сотрудников по домам, собственники и топ-менеджеры рано или поздно задумаются, имеет ли смысл возвращать сотрудников в офисы после окончания эпидемии? На наш взгляд, эпоха больших офисов закончилась: компании в разных странах, в том числе в России, решат, что до пандемии тратили на аренду офисных площадей слишком большие деньги. В офис вернутся самые необходимые сотрудники, остальные продолжат работать из дома, перейдут на фриланс или на частичную занятость.

Реклама на Forbes

После окончания пандемии на рынке труда может вырасти спрос на следующие профессии.

Антикризисный менеджер

Специалисты этого профиля будут востребованы и во время кризиса, и после него. Компаниям остро нужны эксперты, способные провести анализ бизнеса, выявить сильные и слабые стороны, построить антикризисный план и реализовать его. Такие сотрудники могут работать в компаниях в качестве внешних экспертов, интерим-менеджеров или в ином формате.

Эксперт по HR-трансформации

Рынок труда пришел в движение, изменения будут происходить в треугольнике «общество — экономика — технологии». Бизнесу понадобятся эксперты, которые смогут сориентировать компании в изменяющейся среде и которые способны составить план действий: каких сотрудников увольнять, каких — нанимать, чему обучать персонал, какие организационные схемы использовать для организации труда в новых условиях и какие IT-решения применять для поддержки этих схем.

Эксперт по цифровой трансформации

Карантинные каникулы заставят даже самые консервативных собственников задуматься над тем, какие функции нужно перенести из реальной среды в виртуальную. Задумавшись над этим вопросом, предприниматели сделают первый шаг на пути к цифровой трансформации и начнут искать экспертов, способных подсказать, каким должен быть второй шаг…

Программист

Попытки компаний перейти в цифру вызовут всплеск интереса к разработке программного обеспечения. Некоторые компании попытаются создавать цифровые продукты самостоятельно, другие выберут уже существующие на рынке решения, в том числе облачные платформы. В любом случае разработчики ПО будут востребованы — или на стороне заказчика, или на стороне платформы.

Эксперт по Big Data

Оцифровка бизнеса приведет к резкому росту банков данных. Компании осознают, каким богатством они владеют и попытаются извлечь максимум пользы из обработки накопленных данных. Это вызовет резкий рост спроса на специалистов, умеющих работать с массивами данных.

Product designer

Когда шок, вызванный эпидемией, пройдет, компании бросятся наверстывать упущенное. Разработчиков цифровых продуктов ожидают «золотые времена» — будут востребованы специалисты, способные понимать потребности пользователей, умеющие сочетать творческий и инженерный подход и предлагать нестандартные решения.

Организатор VR/AR-трансляций

Карантин вызвал спрос интереса к видеосервисам: Zoom в одночасье стал спасителем коммуникаций в бизнесе, образовании и других отраслях. Индустрия шоу-бизнеса, скорее всего, сделает выводы из событий весны 2020 года — концерты и спектакли мы сможем смотреть, не выходя из дома. При этом, вероятно, шоу-бизнес недолго задержится в формате Youtube-трансляций. В ближайшем будущем нас ожидает использование трехмерного изображений и дополненной реальности. Театрам, концертным залам в связи с этим потребуются специалисты, способные перевести контент в цифровую форму.

Персональный IT-консультант

В связи со всплеском интереса к цифре, общество будет расколото. Одни люди ринутся осваивать новые цифровые сервисы, которые во множестве появятся в ближайшие месяцы. Другие будут испытывать по этому поводу растерянность, и им потребуются помощники, способные выстроить отношения с изменившимся миром, объяснить, как вести себя в цифровой среде и проконсультировать по вопросам кибербезопасности.

Оператор call-центра

Не все компании смогут пережить шторм, вызванный коронавирусом. В некоторых отраслях, таких как туризм, в ближайшие месяцы искать работу будет бесполезно. Возможно, на сократившемся после кризиса рынке труда одной из самых востребованных профессий будет оператор call-центра. Эта профессия будет обеспечивать связь между пользователями и компаниями практически во всех отраслях.

Помощник по уходу

Пандемия коронавируса может нанести ущерб здоровью пожилых людей и пациентов с хроническими заболеваниями. В результате в странах с высоким уровнем пенсионного обеспечения, прежде всего — в Северной Европе — может вырасти спрос на социальных работников, помогающих вести домашнее хозяйство, сиделок, няней. Это открывает новые возможности перед мигрантами из стран Восточной Европы.

pochinok.png__1608909100__48606.png«>

Какие новые профессии появились на алтайском рынке труда 

Рынок труда заметно изменился, в том числе — в сегменте квалифицированных кадров среднего звена. Внедрение новых технологий, изменение функционала привычных должностей дают толчок для возникновения новых профессий. И сегодня большим спросом пользуются специалисты, о которых 5-10 лет назад никто и не слышал. 

Современному специалисту любой отрасли для выполнения своих обязанностей и успешной конкуренции необходимо владение смежными знаниями и постоянное повышение квалификации. Эти особенности характерны для большинства новых профессий.

«Стремительное развитие технологий требует от нас совершенствования навыков и освоения новых знаний на протяжении всей жизни. Инновации внедряются настолько быстро, что информация и компетенции, которые получают студенты в университетах, нередко успевают устареть к моменту вручения им диплома об образовании. Вдобавок, современному профессионалу нужно творчески относиться к своему делу», – уверена региональный представитель Авито Работы в СФО Екатерина Салостий.

Эксперт добавляет, что рынок труда заметно изменила и пандемия коронавируса: «Ковид и связанные с ним ограничения не только заставили компании перестроить деятельность, перейти на удалённый или гибридный форматы, но и скорректировали подходы к традиционным профессиям, трансформировали отрасль образования, индустрию развлечений, сферу услуг и многие другие. Так в нашей жизни появились онлайн-тренеры по фитнесу и йоге, онлайн-вожатые детских лагерей, дистанционные экскурсоводы, психологи-консультанты в Zoom».  

Одна из профессий, спрос на которую среди работодателей и соискателей заметно вырос на фоне пандемии – SMM-менеджер. Специалисты для продвижения товаров и услуг в социальных сетях требуются компаниям практически из любой сферы.

За два года количество вакансий в сфере SMM в Алтайском крае увеличилось в 2,5 раза (на 160%). Такая работа очень привлекает и самих жителей: число размещённых ими резюме выросло в девять раз. 

Более чем в восемь раз за то же время увеличилось количество резюме кандидатов на должность администратора интернет-магазина. Онлайн-торговля и до пандемии активно развивалась, а ограничительные меры стали дополнительным стимулом для расширения интернет-продаж. В итоге алтайские компании разместили в десять раз больше вакансий по этой позиции по сравнению с 2019 годом.

Администраторы интернет-магазинов могут работать как удалённо, так и в офисе. Среди основных требований к соискателям – уверенное владение ПК, умение писать информационные и продающие тексты. 

Ежегодно растёт потребность и в SEO-специалистах, которые занимаются продвижением сайтов в поисковых системах. С 2019 по 2021 гг. число предложений для них увеличилось в три раза, количество размещённых резюме – в 5,5 раз.

Однако не все новые профессии связаны исключительно с онлайн-продвижением. В частности, в индустрии красоты с развитием новых аппаратных методик повышается спрос на специалистов LPG-массажа (за два года вакансий стало в два раза больше, интерес к ним вырос на 122%) и на мастеров лазерной эпиляции, которых ищут сейчас в 2,5 раза чаще. Сами претенденты в четыре раза активнее откликаются на эти объявления. В свою очередь, клиники и салоны готовы обучать работе с лазерным косметологическом оборудованием  новых сотрудников с медицинским образованием и желанием расти в профессиональном плане.

К востребованному персоналу относятся теперь и автоняни, сопровождающие детей в сады, школы, кружки и секции, и возвращающие их после занятий домой. 

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

 

Система среднего профессионального образования России в ближайшие годы будет совершенствоваться. Об этом свидетельствует значительный комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015 – 2020 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации № 349-р от 03.03. 2015г.

 

Одним из первых шагов в этом направлении стало утверждение списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования:

 

Автомеханик

Администратор баз данных

Графический дизайнер

Косметолог

Лаборант химического анализа

Мастер декоративных работ

Мастер столярно-плотницких работ

Метролог

Мехатроник

Мобильный робототехник

Наладчик-ремонтник промышленного оборудования

Оператор беспилотных летательных аппаратов

Оператор станков с программным управлением

Оптик-механик

Плиточник-облицовщик

Повар-кондитер

Программист

Разработчик Web и мультимедийных приложений

Сантехник

Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

Сварщик

Сетевой и системный администратор

Слесарь

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

Специалист по аддитивным технологиям

Специалист по гостеприимству

Специалист по информационным ресурсам

Специалист по информационным системам

Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)

Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

Специалист по производству и обслуживанию авиатехники

Специалист по тестированию в области информационных технологий

Специалист по техническому контролю качества продукции

Специалист по технологии машиностроения

Специалист по холодильно-вентиляционной технике

Техник авиационных двигателей

Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам

Техник по защите информации

Техник по композитным материалам

Техник по обслуживанию роботизированного производства

Техник-конструктор

Техник-механик в сельском хозяйстве

Техник-полиграфист

Технический писатель

Токарь-универсал

Фрезеровщик-универсал

Электромонтажник

 

Данный список утвержден приказом Минтруда России № 831 от 02.11.2015 г. и будет использован для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ.

Разработчиками списка было рассмотрено 1620 профессий, опрошено более 13,3 тыс. организаций. Профессии из списка топ-50 разделяются на несколько групп. Более половины профессий относятся к категории рабочих специальностей, затрагивают весь цикл производства – от операторов и сборщиков до техников по контролю качества, как то: наладчик-ремонтник промышленного оборудования, оператор станков с программным управлением, сборщик электронных систем, сварщик, специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики, специалист по техническому контролю качества продукции, специалист по технологии машиностроения, специалист по холодильно-вентиляционной технике, техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами, токарь-универсал, фрезеровщик-универсал, электромонтажник и другие.

 

Также, очень нужны специалисты IT-отрасли: администратор баз данных, программист, разработчик web- и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор, специалист по информационным ресурсам, специалист по информационным системам, специалист по обслуживанию телекоммуникаций, техник по защите информации.

 

Особенно следует отметить специальности, связанные с автотехникой и ремонтом автомобилей (автомеханик, специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей).

 

Планируется, что по указанным выше профессиям, требующих СПО, Министерством образования и науки РФ будут внедряться в регионах новые эффективные формы и стандарты подготовки работников.

 

Источник: https://habr.com/post/297738/

рабочих, востребованных, имеют новый собственный спрос: путь к карьере

Марк Рэй работал на стойке концессии в кинотеатре, когда в прошлом году разразилась пандемия. Кинотеатр закрылся, и он потерял работу.

Но вместо того, чтобы искать другую низкооплачиваемую работу, мистер Рэй искал другой путь. Он нашел программу обучения базовым технологиям и бизнес-навыкам, завершил ее и устроился на работу в быстрорастущую онлайн-ипотечную компанию. Он начал в марте с работы в сфере обслуживания клиентов и технической поддержки.Он зарабатывает около 55 тысяч долларов в год по сравнению с 17 тысячами долларов в кинотеатре.

«Пандемия, как ни странно, была благоприятной возможностью, — сказал 25-летний г-н Рэй, выпускник средней школы и проживающий в Шарлотте, Северная Каролина. — И эта работа — огромная ступенька для меня».

Люди, вернувшиеся на работу после пандемии, ожидают большего от своих работодателей, подталкивая компании повышать заработную плату, предоставлять бонусы и улучшать медицинское обслуживание и планы обучения. Зарплаты становятся больше. По данным Министерства труда, в июле заработная плата сильно выросла, на 4% больше, чем годом ранее.Для работников сферы досуга и гостеприимства заработная плата увеличилась почти на 10 процентов.

Однако многие работники ищут еще чего-то: карьерного роста, а не тупиковой работы.

В последние месяцы компании изо всех сил пытались заполнить рабочие места для таких задач, как ожидание на столах, хранение полок или переворачивание гамбургеров. По данным опроса, проведенного поисковой системой Joblist, почти 40 процентов бывших работников индустрии гостеприимства страны заявили, что не планируют возвращаться к работе в отелях, ресторанах или барах.

Для многих работников проблема заключается не столько в том, чтобы торговаться за большие деньги в условиях ограниченного рынка труда, сколько в поиске работы с более светлым будущим.

«Люди, выполняющие низкооплачиваемую работу, говорят:« Я собираюсь перейти к чему-то лучшему », — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра трудовых ресурсов и экономических возможностей Федерального резервного банка Атланты.

Их требования уже меняют корпоративную политику. Крупные работодатели с более низкой почасовой оплатой труда, включая Walmart, Chipotle и Amazon, объявили об улучшении своих программ обучения и профессиональной подготовки.Даже Amazon, у которой огромная текучесть кадров на складах, начала больше говорить о помощи в улучшении долгосрочных перспектив своих сотрудников.

Некоторые компании демонстрируют свою новообретенную или повышенную приверженность развитию сотрудников, чтобы заманить соискателей на работу. По данным Emsi Burning Glass, аналитической фирмы рынка труда, объявления о вакансиях работодателей на должности, не требующие четырехлетнего обучения, включали термин «карьерный рост» на 35 процентов чаще с марта по июль, чем за тот же период два года назад.«Тренировки» упоминались на 32% чаще.

Новый акцент, если он будет продолжительным и широко распространенным, будет значительным изменением в корпоративном поведении. Компании часто рассматривали работников — за исключением тех, кто находится наверху — как затраты, которые нужно сократить, а не как актив, который будет становиться все более ценным с инвестициями. Были сокращены программы обучения и понижена карьерная лестница.

Одним из показателей высоких стремлений работников является всплеск интереса и заявок, о которых сообщают крупные некоммерческие организации, такие как Year Up, Per Scholas и NPower, с многолетним опытом обучения и поиска хорошей работы, в основном для недостаточно представленных групп.Все они расширяются.

Г-н Рэй — выпускник Merit America, новой некоммерческой организации, которая начала свою деятельность в 2018 году. В этом году Merit America планирует охватить более 1400 студентов по сравнению с 500 в прошлом году.

Насколько широкими будут возможности для стремящихся работников, говорят эксперты, может зависеть от пересмотра практики найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Например, компании давно использовали требование о четырехлетнем образовании в колледже как грубый инструмент для проверки многих хорошо оплачиваемых должностей.Тем не менее, около двух третей американских рабочих не имеют четырехлетнего диплома, а почти 80 процентов латиноамериканцев и почти 70 процентов чернокожих не имеют.

Фильтр дипломов о высшем образовании, по мнению экспертов на рабочем месте, не является хорошим предиктором успеха для многих рабочих мест.

Эта точка зрения получила гораздо больше внимания и поддержки после призывов к социальной и расовой справедливости после убийства Джорджа Флойда в прошлом году. Сотни компаний пообещали диверсифицировать свою рабочую силу. Будут ли последующие действия за этими заявлениями и обязательствами, еще неизвестно.

Но люди, которые десятилетиями работали в сфере развития рабочей силы, говорят, что видят доказательства подлинных изменений. В прошлом компании часто обвиняли систему образования в том, что она не может подготовить достаточно квалифицированных цветных людей для найма, говорит Элис Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life, которая консультирует предприятия по вопросам инклюзивной практики найма.

«Но теперь компании все чаще обращаются за помощью к себе и берут на себя ответственность за решение этой проблемы», — сказала г-жа Розенблюм.«Это совершенно другая поза».

По мнению экспертов, поддержка руководителей предприятий, контролирующих бюджеты и решения о найме, жизненно важна.

В Bank of America одним из руководителей на этой должности является Дэвид Рейли, который управляет технологиями для его банковских и маркетинговых операций по всему миру. Г-н Рейли вырос в лондонском Ист-Энде, не учился в колледже и начал свою карьеру в области технологий, работая в ночную смену в компьютерном центре Лондона, загружая диски для хранения данных и чистя принтер.

Он проявил склонность к работе, и одно повышение следовало за другим, приводя к руководящим постам в Goldman Sachs, Credit Suisse и Morgan Stanley. Он присоединился к Bank of America десять лет назад.

Его карьера, по словам г-на Рейли, была «благословлена ​​людьми, готовыми дать мне шанс».

В Bank of America г-н Рейли помог отстоять усилия по развитию подвижной карьеры. Банковские работники добровольно тратят тысячи часов в год на выступления и наставничество для новобранцев без высшего образования.Усилия также включают регулярные переговоры с менеджерами о следующих шагах в карьере.

С 2018 года через партнерские отношения с некоммерческими организациями, такими как NPower и Year Up, а также с общественными колледжами, банк нанял более 10 000 сотрудников из районов с низким и средним уровнем доходов.

Каролина Феррейра имела низкооплачиваемую работу в качестве хозяйки ресторана и помощника воспитателя дошкольного образования, прежде чем она пошла на четырехмесячную программу обучения базовым технологиям в NPower. Этого было достаточно, чтобы получить стажировку техподдержки в Bank of America в 2017 году.

За стажировкой следовала работа по контракту, а затем работа на полную ставку. Сейчас она работает аналитиком службы технической поддержки в отделе торговли сырьевыми товарами и зарабатывает более 80 000 долларов в год. «Я все еще довольно юниор, но для меня это был большой скачок», — сказала 26-летняя г-жа Феррейра, проживающая в Квинсе.

Bank of America тесно связан с программами обучения, направленными на развитие потенциала таких людей, как Ашанти Франклин.

24-летняя г-жа Франклин потеряла работу в собачьем питомнике и службе выгула собак после того, как в прошлом году произошла вспышка коронавируса Covid-19.Она решила воспользоваться возможностью, подала заявку на участие в программе NPower и закончила четырехмесячный курс обучения.

Служба по уходу за собаками вновь открылась, и мисс Франклин снова выгуливала собак, когда координатор по трудоустройству NPower позвонил по поводу открытия программы начального уровня в Bank of America. Она подала заявку, хорошо прошла собеседования и была принята. «Я решила, что мое время работы кинологом подходит к концу, — сказала она.

Г-жа Франклин, проживающая в Бруклине, начала работать по контракту в Bank of America в июне в качестве бизнес-аналитика в области технологий.Ее стартовая зарплата примерно вдвое больше, чем она зарабатывала в прошлые годы, то есть менее 20 000 долларов.

Поощрение восходящей мобильности в корпоративной Америке — цель OneTen, коалиции компаний, стремящихся нанять или продвинуть один миллион чернокожих американцев на рабочие места для обеспечения семьи в течение следующего десятилетия.

Коалиция началась в декабре с трех десятков компаний и выросла до 54. Это крупные работодатели, включая Accenture, AT&T, American Express, Bank of America, Cisco, Cleveland Clinic, Delta Air Lines, IBM, Merck, Target, Verizon. и Walmart.

OneTen видит свою роль в координации различных игроков на рынке труда, обмене передовым опытом и измерении результатов. Он продвигает прием на работу на основе навыков, а не ученых степеней. Группа также поддерживает программы обучения, основанные на показателях завершения и трудоустройства. На данный момент утверждено два десятка.

Цифровые навыки становятся все более важным инструментом во всем спектре профессий и карьерных путей в бизнесе — работа в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов и операциях.

Г-н Рэй, который работает на Better, онлайн-ипотечного кредитора, является примером. По программе Merit America он получил сертификат техподдержки. Но его текущая роль в Better — это действительно обслуживание клиентов, помощь потенциальным заемщикам в навигации по онлайн-формам, общение через чат.

Целью технического обучения в Merit America, по словам г-на Рэя, было «научиться достаточно, чтобы вы могли учиться на работе».

В Better его следующим карьерным шагом может стать становление консультанта по ссуде, обработчика ссуды или, в техническом плане, возможно, сетевого администратора.

Одна вещь, о которой он узнает, — это ипотечные ссуды — как они работают и сколько вариантов. «Это потрясающе», — сказал г-н Рэй. «И теперь я действительно нахожусь на пути к тому, чтобы позволить себе дом в какой-то момент, чего у меня не было раньше».

Тенденции в карьере: основные навыки, которые вам понадобятся для работы в следующие пять лет

Демография, культурные тенденции и новые технологии быстро меняют рынок труда.

Люди живут намного дольше, чем мы привыкли.Новые технологии и автоматизация быстро заменяют повторяющиеся рабочие места. Новые средства коммуникации устраняют ранее популярные средства распространения информации (до свидания, печатные газеты), одновременно требуя более продвинутых навыков медиаграмотности для большинства новых рабочих мест.

Изучив изменения на рынке труда в недавнем отчете Thinkopolis по труду, мы внимательно рассмотрели, как выбрать образование и профессиональную подготовку для рынка труда в ближайшие пять-десять лет.

Ключевые выносы

  • Когда дело доходит до получения работы, цифровая грамотность — это новая грамотность
  • Восемь вакансий, которые всегда будут востребованы
  • Где будут (и не будут) создаваться рабочие места в ближайшие пять-десять лет
  • Коммуникации, техническая смекалка и постоянное обучение потребуются для работы во всех областях

При планировании будущего лучше смотреть на долгосрочные тенденции рынка труда, а не на «горячие вакансии» в настоящее время.

Например, сейчас большим спросом пользуются специалисты по социальным медиа. Это связано с тем, что технология все еще относительно нова, и организации учатся, как лучше всего использовать ее для общения с потребителями. По мере того, как большее количество «цифровых аборигенов», людей, которые всегда росли с использованием инструментов социальных сетей, войдут в рабочую силу, эти навыки станут повсеместными, а не специальными, что сделает «экспертов» больше не нужными. (См .: Десять исчезающих рабочих мест.)

Новая медийная грамотность будет одним из важнейших навыков, необходимых в качестве платы за допуск на все большее количество ролей.Это определяется как способность критически оценивать и разрабатывать контент, использующий новые медиа-формы, и использовать эти медиа для убедительной коммуникации. Цифровая грамотность — это новый грамотность .

Ясно одно, если работу можно легко автоматизировать, заменить технологией, то, наверное, так и будет. Вот почему мы наблюдаем сокращение или исчезновение таких рабочих мест, как операторы платных пунктов и кассиры розничной торговли. Почта Канады отказывается от службы доставки почты «от двери до двери».Это только усилит уже наблюдаемую нами тенденцию сокращения рабочих мест почтовых работников. Курьеры и службы доставки остаются востребованными, поскольку покупки в Интернете продолжают играть все более важную роль в секторе розничной торговли. Эксперты все еще ждут, чтобы увидеть, какое влияние технология беспилотных автомобилей окажет на секторы транспортировки и доставки.

Мы наблюдаем снижение количества неквалифицированной работы — или работы, требующей только одного узкоспециализированного навыка. Теперь людей просят выполнять более широкий круг сложных задач.Коммуникационные навыки, техническая смекалка и постоянное обучение будут все больше требоваться для работы во всех областях.

Технологии

Положительным моментом в замене рабочих мест на технологии является то, что это означает расширение возможностей карьерного роста, связанных с технологиями. Каждая новая форма автоматизации или робототехники требует разработки и обслуживания инженеров и техников.

Переход от настольных компьютеров и ноутбуков к смартфонам и планшетам создал в настоящее время высокий спрос на разработчиков и дизайнеров приложений.Так что, хотя мы не можем точно предсказать, где будут технологии в 2020 году, мы можем посоветовать людям быть в курсе последних тенденций и инструментов своего времени. Каждый должен быть более «технически подкованным». По мере развития технологий работникам необходимо будет развивать свои навыки.

Те же разрушительные тенденции, которые постепенно сокращают некоторые рабочие места, приведут к созданию новых. [Посмотреть последние вакансии в сфере технологий и цифровых медиа.]

Здравоохранение

Старение населения будет по-прежнему нуждаться в большем количестве работников широкого спектра медицинских профессий.Очевидно, будут востребованы врачи, но также медсестры, менеджеры и техники здравоохранения, фармацевты, лица, обеспечивающие уход, и координаторы по уходу за пожилыми людьми.

Сочетание медицинского образования и технологического образования было бы мощным сочетанием. Ожидается, что биомедицинская инженерия станет одной из самых горячих областей в ближайшее десятилетие.

С другой стороны, обучение навыкам управления здравоохранением и бизнесом может также привести к многочисленным карьерным возможностям в больницах, клиниках, частных медицинских учреждениях и департаментах общественного здравоохранения.[Просмотреть последние вакансии в сфере здравоохранения.]

Бизнес и финансы

Компании будут продолжать искать новые способы привлечения клиентов и понимания рыночных тенденций. Аналитики данных и исследователи рынка в обозримом будущем останутся популярными карьерными направлениями.

Квалифицированные продавцы всегда востребованы. Принимая финансовые решения, многие люди по-прежнему любят поговорить с людьми и пожать кому-нибудь руку. Это нельзя автоматизировать. По этой же причине работа финансовых консультантов и финансовых услуг останется безопасным вариантом.[Просмотреть последние вакансии в сфере бизнеса и финансов.]

Вакансии, которые всегда будут востребованы

Есть и такие карьерные пути, которые никогда не устареют. Хотя спрос и предложение могут колебаться, всегда будет основная потребность в людях, занимающих такие должности, как

.

Учителя [Просмотреть вакансии]
Юристы [Просмотреть вакансии]
Инженеры [Просмотреть вакансии]
Стоматологи [Просмотреть вакансии]
Врачи [Просмотреть вакансии]
Правоохранительные органы [Просмотреть вакансии]
Бухгалтеры [Просмотреть вакансии]
Устройства для приготовления еды и напитков и серверы [Посмотреть вакансии]

Квалифицированные профессии — это еще и стабильная работа, которая всегда будет нужна.И недостаточно молодых людей рассматривают эти варианты, что привело к постоянной нехватке профессиональных работников. Это означает многочисленные возможности и более высокую заработную плату для многих квалифицированных специалистов. Спрос на электриков, сварщиков, плотников, строителей и других специалистов будет постоянным.

Если молодые люди хотят создать мощный карьерный путь, по которому у них будет возможность стать самим собой, они не могут ошибиться, получив образование, которое включает в себя технологии, управление бизнесом или маркетинг — наряду с получением экспертных знаний за один раз. квалифицированных профессий.

Такое междисциплинарное образование станет ключом к будущему успеху. Инженер с техническим волшебством может быть гением в своем деле, но инженер с солидными техническими способностями, а также передовыми коммуникативными навыками — это рок-звезда.

Критическое мышление и навыки решения проблем также нельзя автоматизировать. Лучшая оплачиваемая и самая безопасная работа достанется людям с солидными аналитическими и интерактивными способностями.

Информационный центр рынка труда — изучение профессий по карьерному кластеру

Изучение профессий по карьерной группе

Выберите кластер карьеры ниже, чтобы увидеть список всех профессий, включенных в эту группу, затем просто щелкните каждую, чтобы узнать больше о ней в системе данных виртуального рынка труда.Виртуальная система предоставляет обширную информацию о каждой профессии, включая данные о занятости в конкретном штате, прогнозы и данные о заработной плате. См. Ниже советы по использованию виртуальной системы.

Для получения дополнительной информации вы можете выполнить поиск в O * Net Online, используя предоставленный код профессии.

Имеется серия плакатов с описанием карьерных возможностей в Южной Дакоте по кластерам карьеры.

Сельское хозяйство, пищевая промышленность и природные ресурсы

Архитектура и строительство

Искусство, аудио / видео технологии и коммуникации

Управление бизнесом и администрирование

Образование и обучение

Финансы

Правительство и государственное управление

Науки о здоровье

Гостиничный бизнес и туризм

Социальные службы

Информационные технологии

Право, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность

Производство

Маркетинг

Наука, технологии, инженерия и математика (STEM)

Транспорт, дистрибуция и логистика

О карьерных кластерах

Один из способов организации аналогичных профессий для исследования карьеры — это 16 карьерных кластеров, одобренных U.S. Департамент образования и принят Департаментом образования Южной Дакоты. Карьерные кластеры призваны помочь студентам приобрести знания и навыки, необходимые им для достижения своих целей после окончания средней школы и карьерных целей. Узнайте больше о карьерных кластерах на веб-сайте Министерства образования.

Советы по использованию системы данных виртуального рынка труда

Когда вы щелкаете по профессии в одном из списков кластеров карьеры, вы попадете в виртуальную систему для получения информации по этой конкретной профессии.Если вместо этого вы видите список тесно связанных профессий, это означает, что в системе есть несколько связанных профессий. Просто нажмите на интересующее вас занятие.

Когда вам будет представлена ​​информация о конкретном занятии, вы увидите в верхней части экрана меню, похожее на то, что показано на изображении ниже.

Вы можете щелкнуть любой из подчеркнутых элементов, чтобы узнать больше об этом аспекте профессии, например о требуемых навыках или данных о занятости и заработной плате в Южной Дакоте.

Поиск O * Net Online

Выполните поиск в O * Net Online, используя предоставленный код профессии. Обратите внимание: профессий перечислены в кластеры с использованием назначений в O * Net Online; каждое занятие фигурирует в единственном наиболее тесно связанном кластере.

Нужна помощь?

Свяжитесь с нами; Мы здесь, чтобы помочь.

Будущее рабочих мест в эпоху искусственного интеллекта

Конечно, хотя люди могут больше не понадобиться для некоторых задач, они, тем не менее, будут необходимы для развития автоматизации.Необходимо принять решения о правилах, регулирующих использование новых инструментов, а также о том, как внедрять и поддерживать программное обеспечение или роботов, которые берут на себя эти задачи. Несмотря на устранение потребности в людях для выполнения многих рутинных и административных задач, технологии также могут создавать новые рабочие места, поскольку спрос на разработчиков программного обеспечения, аналитиков данных, тестеров кибербезопасности и других специалистов по цифровым технологиям растет во всех секторах. Может возникнуть необходимость в перераспределении, повышении квалификации или переподготовке людей — и, возможно, даже в переопределении самой работы.Хотя эти рынки имеют общие характеристики с точки зрения внедрения технологий, возникают значительные различия.

В США, например, на каждые шесть заданий, которые автоматизируются или дополняются новыми технологиями, потребуется одно дополнительное задание для разработки, внедрения и запуска этих новых технологий. В совокупности эти вновь созданные роли будут охватывать 63 профессии, в основном в области науки о данных и разработки программного обеспечения.

Повышенная автоматизация работы также создаст значительные возможности.В первую очередь, это позволит работникам выполнять более важные задачи. Например, устранение рутинных, повторяющихся задач в юридических, бухгалтерских, административных и подобных профессиях открывает для сотрудников возможность взять на себя более стратегические роли. Это также показывает, как автоматизация повлияет не только на рабочие места рабочих, но и на рабочие профессии.

Между тем основные человеческие способности, такие как сочувствие, воображение, творчество и эмоциональный интеллект, которые не могут быть воспроизведены с помощью технологий, станут более ценными.Предложение талантов для профессий, требующих этих способностей, таких как медицинские работники, учителя и консультанты, в настоящее время ограничено, что приводит к значительному дефициту, который мы наблюдаем в этих рабочих семьях. В то же время кризисы, такие как пандемия COVID-19, подчеркивают важность этих профессий для обеспечения благополучия общества.

Рекомендации для правительств

Странам необходимо предпринять следующие действия, чтобы опередить текущие и будущие трудовые дисбалансы на своих рынках занятости.

План будущей рабочей силы. Правительствам следует иметь центральное подразделение по кадровой стратегии и политике для понимания текущих тенденций в области предложения и спроса на рабочую силу; выявить пробелы, существующие в определенных должностях, секторах и навыках; и спрогнозировать меры, которые потребуются для устранения этих пробелов. Конкретные ресурсы включают модели расширенной аналитики для прогнозирования изменений с течением времени и достаточно детализированные источники данных, которые могут дать представление о различных регионах, секторах и демографии.Кроме того, результаты должны быть преобразованы в стратегические направления, которые затем будут реализованы в конкретных политиках и программах государственных ведомств, включая образование, социальное обеспечение, труд и экономику.

Переосмыслить образование, повышение квалификации и переподготовку. Руководствуясь стратегическим кадровым планированием, правительства должны создавать масштабные программы повышения квалификации и переподготовки взрослых. Успех требует тесного сотрудничества с частным сектором и академическими кругами для разработки более творческих решений, соответствующих меняющимся реалиям рынка труда с течением времени.Правительствам также необходимо переориентировать системы образования на развитие так называемых метанавыков, таких как логическое мышление, рассуждение, любопытство, открытость, сотрудничество, лидерство, творчество и системное мышление.

Кроме того, системы образования должны стать более гибкими, выходя за рамки программ получения степени, для завершения которых требуется несколько лет, и, вместо этого, облегчая периодические периоды обучения. Они также должны помогать людям получать микропредставления и сертификаты, адаптированные к потребностям отрасли (в идеале создаваемые в партнерстве с частным сектором), и регулярно повышать свои навыки.

Для правильного решения потребуется гораздо более широкий набор образовательных форматов, чтобы передать эти навыки в звуковой форме. В нынешних моделях финансирования образования необходимо перейти от крупных разовых субсидий к более мелким дополнительным выплатам, распределяемым на протяжении всей жизни человека. Это может означать, например, создание учетных записей для непрерывного обучения, таких как учетные записи в программе, предлагаемой правительством Сингапура, которые обеспечивают финансирование обучения человека на протяжении всей его жизни и могут использоваться всякий раз, когда им необходимо улучшить существующие навыки или приобрести новые. .Традиционные системы образования должны будут информировать будущих студентов об областях обучения и типах степеней, которые наиболее соответствуют потребностям рабочей силы, чтобы они могли принимать информированные решения о том, какой путь выбрать. Это особенно актуально для студентов, которые переходят на высшее образование. Более того, это сократит любые будущие потребности в переподготовке, потому что граждане с самого начала приобретут профили навыков, востребованные рынком труда.

Создавайте платформы для карьерного роста и трудоустройства. Чтобы рынок труда работал максимально эффективно, правительства некоторых стран создают комплексные платформы данных и цифровые платформы для трудоустройства, чтобы работники могли более легко и быстро переходить к вакансиям и возможностям обучения. Платформа мирового класса помогает гражданам оценивать свои навыки, определять потенциальные возможности трудоустройства и устранять пробелы в возможностях за счет возможностей повышения квалификации и переподготовки. Важно то, что эти платформы необходимо постоянно обновлять и изобретать заново, чтобы они оставались актуальными и полезными.Кроме того, правительствам необходимо создавать собственные бренды работодателей, чтобы влиять на иммиграционные модели и привлекать сотрудников с соответствующими навыками из других стран.

Обновить сети социальной защиты. Учитывая риск, который представляет автоматизация для многих рабочих мест, директивным органам необходимо сосредоточить внимание на предоставлении возможностей повышения квалификации и переподготовки для работников, находящихся на переходном этапе, работающих неполный рабочий день или неспособных или не желающих адаптироваться к цифровой экономике. Политику социального обеспечения необходимо адаптировать, чтобы система могла помочь людям, которые регулярно попадают в рабочую силу и уходят с нее.Поддержка тех, кто не извлекает непосредственной выгоды из положительных эффектов будущих технологий, имеет решающее значение для поддержки обществом этого важного перехода к более гибкой и адаптивной рабочей силе. Финансирование всего этого потребует от правительств как можно более смелого подхода к автоматизации в своих собственных администрациях.

Стимулируйте инновации и поддерживайте малые и средние предприятия (МСП). МСП могут не хватать средств для постоянного совершенствования своей автоматизации, и поэтому им потребуется поддержка в виде субсидированных займов или инвестиционных налоговых льгот, поскольку они работают над развитием рабочей силы с цифровыми технологиями.Правила использования передовых технологий не должны перегружать эти МСП, чтобы не препятствовать их инновациям. Поддержка малых и средних предприятий также поможет создать возможности, необходимые для стимулирования инноваций во всей экономике.

Рекомендации для компаний

Чтобы гарантировать, что текущий и будущий рабочий дисбаланс не повлияет на их финансовую стабильность и конкурентоспособность, компаниям необходимо предпринять следующие действия.

Выполнение стратегического кадрового планирования. Как и на уровне страны, компания должна регулярно оценивать текущий размер, состав и развитие своей рабочей силы. Он также должен оценивать будущий спрос на основе стратегического направления и определять пробелы для определенных рабочих мест и конкретных навыков. Кроме того, ему следует заранее разработать меры, необходимые для устранения этих пробелов. Эти стратегические меры должны быть тесно связаны с общим планированием компании на среднесрочную перспективу и должны быть соответствующим образом заложены в бюджет для обеспечения быстрой реализации.

Повышение квалификации и переподготовка существующего персонала. Учитывая быстрое изменение требований к навыкам и количество возникающих совершенно новых задач и ролей, рынок труда не сможет предоставить достаточно новых талантов для заполнения имеющихся вакансий. Поэтому компаниям необходимо дополнять внешний найм внутренними инициативами по развитию и обучением без отрыва от производства.

Создайте культуру обучения на протяжении всей жизни. Корпоративное обучение раньше состояло из сертификации или периодических программ обучения, но цифровая экономика потребует постоянного повышения квалификации.Поэтому компаниям необходимо встраивать постоянное обучение в свои бизнес-модели. Контент и повышение квалификации должны предоставляться в различных форматах, чтобы их можно было интегрировать в повседневную жизнь каждого сотрудника, обеспечивая гибкую и гибкую рабочую силу.

Переосмыслить стратегии найма и удержания талантов. Сочетание спроса на цифровые навыки и демографических сдвигов окажет огромное давление на трубопровод предложения рабочей силы, создавая ожесточенную конкуренцию за таланты.Таким образом, компаниям может потребоваться сместить акцент при найме с найма по умениям на найм по воле: поскольку некоторые из навыков, которые потребуются в будущем (например, программирование компьютерных языков), скорее всего, будут самообразованными или появятся без явной сертификации, HR профессионалам необходимо будет более непредвзято рассматривать критерии кандидатов и охватывать разнообразные учебные программы. Компаниям также необходимо будет найти новые способы сохранить свои таланты и вооружить их навыками, которые позволят им оставаться актуальными в меняющемся контексте, в котором работает предприятие.

Компании также могут создать пул сотрудников, в который могут быть добавлены люди с новыми навыками, еще не зная, для какой области деятельности они лучше всего подходят. Компании также могут выбрать для оценки нематериальных навыков испытательные периоды. В постпандемическую эпоху более широкое распространение удаленной работы позволит компаниям получить доступ к международным и более гибким кадровым резервам, которые находятся за пределами основных рынков компаний. Для многих организаций это будет совершенно новый источник талантов, которые нужно исследовать и управлять.

Рекомендации для физических лиц

Чтобы быть готовыми к работе в будущем, люди должны будут взять на себя большую ответственность за собственное профессиональное развитие, будь то повышение квалификации или переподготовка. Им следует предпринять следующие действия.

Сделайте обучение на протяжении всей жизни новым нормальным явлением. Независимо от того, проводятся ли программы, предлагаемые работодателями, или через частные каналы, непрерывное обучение и приобретение новых навыков должны стать центральным элементом трудовой жизни человека.Люди также должны инвестировать не только в цифровые навыки, но и в метанавыки, которые будут им хорошо служить независимо от изменений на рынке.

Сосредоточьтесь на повышении квалификации и переподготовке. В ближайшие годы станет доступно все больше и больше источников информации о рабочих местах и ​​навыках. Многие правительства проводят обзоры вакансий и навыков, которые пользуются спросом в настоящее время, и создают прогнозы на будущее.Людям необходимо обращать внимание на эти источники информации и соответственно обновлять свои навыки, либо путем поиска высококачественных поставщиков образования, либо путем составления графика собственного курса среди огромного количества предложений онлайн-обучения.

Станьте более гибкими при выборе карьеры. Частая смена карьеры и поперечные перемещения на аналогичные должности будут становиться все более необходимыми. Поэтому работники должны сохранять гибкость на протяжении всей своей карьеры, ища должности, на которых их существующие навыки могут быть успешно применены, а также обновлять свои наборы навыков в соответствии с тем, где их собственные интересы соответствуют потребностям рынка.

Путь вперед

По мере того, как страны готовятся к тому, чтобы соответствовать требованиям цифровой эпохи, они должны понимать стоящие перед ними задачи. Это означает использование более сложных аналитических моделей для прогнозирования спроса и предложения на рынке труда и их интеграцию в основу своих кадровых стратегий. Это также означает сосредоточение внимания на управлении переходом к будущей рабочей силе, чтобы свести к минимуму экономические и социальные трения, связанные с несоответствием спроса и предложения.

Чтобы уменьшить несоответствие в навыках, правительствам следует обновить систему образования. Им следует создавать более гибкие институты, которые могут предвидеть будущие потребности компаний и переориентировать внимание на метанавыки.

Компаниям необходимо вкладывать средства в корпоративные академии, партнерства в обучении, а также в постоянное повышение квалификации и переподготовку существующей рабочей силы. Им также следует трансформировать свои HR-функции и процессы, чтобы приспособиться к изменению подхода, необходимому для найма и удержания талантов с новыми востребованными навыками.Компании, которые делают эти инвестиции и вносят существенные изменения в свои собственные процессы, могут получить существенное конкурентное преимущество перед теми, кто придерживается своего текущего подхода.

Возможно, что более важно, учитывая скорость цифровой трансформации, такие инвестиции необходимы сегодня. Страны, которые используют образование для создания привлекательных мест для компаний, получат конкурентное преимущество перед своими статичными соседями.Сомневающиеся компании окажутся не в состоянии получить доступ к нужным им талантам и не смогут воспользоваться возможностями, которые открывают технологии. Выживание и процветание в цифровую эпоху означает понимание текущих сдвигов, прогнозирование будущих преобразований и быстрое реагирование для создания адаптивной, готовой к будущему рабочей силы, которая может поддерживать сильную и справедливую экономику.

Профессии будущего — Iberdrola

Какие профессии будущего?

# бизнес # человеческие ресурсы # занятость

Четвертая промышленная революция уже оказывает глубокое влияние на рынок труда.Некоторые профессии исчезнут, а другие расцветут и потребуют новых способностей и навыков. Посмотрим, какие они!

Профессии будущего в компании.

Эксперт в области искусственного интеллекта (AI), блестящий мастер машинного обучения (ML) и инженер-робототехник беседуют после рабочего дня на одной из умных фабрик на окраине города. К ним присоединились еще несколько молодых инженеров, которые являются экспертами в области нанотехнологий, 3D-печати и генетики.В разговоре будут часто упоминаться многие темы, такие как надежные алгоритмы, дизайн программного обеспечения, облачные сервисы, ДНК, прототипы, большие данные и Интернет вещей (IoT).

Это профессионалы четвертой промышленной революции, уроженцы с цифровыми навыками, которые играют ведущую роль в трансформации производственных систем и бизнес-моделей. Они работают согласованно в среде, которая представляет собой слияние промышленности и Интернета. в таких секторах, как энергетика, умные дома, автомобили, аэронавтика и фармацевтика. И эта междисциплинарная координация значительно увеличивает эффективность, гибкость и производительность.

Но дело не только в технических навыках. Самыми востребованными способностями и навыками в 21 веке будут качества, которые обычно присущи человеку, такие как решение сложных проблем, критическое мышление и эмоциональный интеллект, и это лишь некоторые из них. В этом смысле выделяются ноу-мамы, сотрудники которых ценят за их гибкость, творческий подход и дух сотрудничества.

САМЫЕ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НАВЫКИ ПОСЛЕ ТРУДА В 21 ВЕКЕ

Самые востребованные трудовые навыки в 21 веке.

Дополнительная информация

наиболее востребованные трудовые навыки в 21 веке:

  • Способность вести переговоры: взаимное уважение между участниками — лучший способ сделать соглашение возможным.
  • Приспосабливаемость: мы должны покинуть нашу зону комфорта , столкнувшись с любой ситуацией.
  • Сохраняйте непредвзятость: адаптируйте свои знания к каждой ситуации, к каждому моменту.
  • Принятие решений: глобальный анализ любой проблемы всегда приведет вас к наилучшему решению.
  • Эмоциональный интеллект: машины не могут обрабатывать эмоции в межличностных отношениях.
  • Творчество: для его развития нет ничего лучше воображения и командной работы.
  • Инициатива: будьте активны и предлагайте новую идею до того, как нас попросят о них.
  • Будьте любознательны: важно быть любознательными, о том, что нас окружает, а делать новые открытия.
  • Критическое мышление: ключевые факторы самодисциплина и глобальное и рациональное мировоззрение.
  • Решение сложных проблем: поиск постепенных решений поможет нам избежать ошибок.

Скрыть информацию

СМОТРЕТЬ ИНФОГРАФИЮ: самые востребованные трудовые навыки в 21 веке [PDF]

КЛЮЧИ К ЗАНЯТОСТИ

В своем отчете «Будущее рабочих мест» (2016) Всемирный экономический форум в Давосе пришел к выводу, что «65% детей, поступающих сегодня в начальную школу, в конечном итоге будут работать на совершенно новых типах работы, которых еще не существует».

Это означает, что новый рынок труда повлечет за собой потерю рутинных рабочих мест, которые можно механизировать. Таким же образом, будет увеличиваться спрос на тех, кто работает в сфере информационных технологий, средств коммуникации и развлечений, а также на профессиональные услуги. Ключ к занятости в будущем — это не столько появление новых рабочих мест, сколько развитие большого числа уже существующих.

РАБОТНИКИ БУДУЩЕГО

  • Белая шляпа: так называют человека, борющегося с киберпиратством.Что делать? Взлом по этическим причинам, например, проверка безопасности вашей собственной системы. Они становятся экспертами в тестировании на проникновение и оценке уязвимости.
  • Хакеры роста: они несут ответственность за рост компании на новых каналах или рынках, и идеальный профиль — это сочетание программирования, разработки, маркетинга и позиционирования в Интернете. Они собирают и анализируют данные, а затем делают выводы, чтобы реализовать творческие стратегии, которые позиционируют продукт или услугу перед конкурентами.
  • Эксперты в области искусственного интеллекта: использование алгоритмов и управляемого обучения позволяет обрабатывать данные, чтобы вы могли учиться на них и иметь возможность делать прогнозы или предложения.
  • Эксперты в области Интернета вещей: Интернет вещей делает гигантские шаги вперед и вместе с ИИ откроет новые возможности для роста и развития. Чаще всего он используется для мониторинга энергии и использования материалов с использованием интеллектуальных технологий, управления безопасностью и автоматизации бизнес-процессов.
  • Интеллектуальные разработчики транспорта: будут инженеры, специализирующиеся на легковых автомобилях, сделанных из углеродных нанотрубок, аллотропа углерода с необычными и ценными свойствами с технологическими приложениями.Считается, что это первый материал, известный человечеству, который теоретически способен бесконечно поддерживать собственный вес над нашей планетой.
  • Стражи климата: зеленая экономика с глобальным осознанием также будет способствовать появлению новых профессий, таких как отслеживание продуктов, услуги по контролю выбросов углерода и вертикальное выращивание гидропонных культур в городах.

Если вы думаете, что еще есть время для профессиональной переработки, то лучший выбор — это технологии. Четвертая промышленная революция никуда не денется …

Управление талантами

Профессии будущего: как найти свое место на рынке труда

Трудно определиться с будущей профессией. Это всегда непростой этап для ученика и родителей.Выбор специальностей и направлений огромен, к тому же сегодня реальность вокруг меняется быстрее, чем когда-либо, постоянно появляются новые профессии, а уже привычные становятся невостребованными.

Специалисты предполагают, что к 2030 году профессий станет в разы больше. Более того, тех из них, которые сегодня будут востребованы, просто еще нет. Отсюда сложность: как выбрать специальность, даже если нет представления о будущих профессиях? Однако есть еще способ найти свое направление и не ошибиться в своем выборе.

Он заключается в отслеживании тенденций, которые уже существуют и пока только намечаются в окружающем мире. Наряду с профессиями адаптируются серверы для обслуживания студентов. Например, Editius.com поможет вам справиться с написанием курсовых работ, рефератов или отчета.

Охрана окружающей среды и изменение климата

Одна из глобальных проблем в глобальном масштабе сегодня и в будущем связана с изменением климата и его влиянием на мировую экономику.Правительства и предприятия во всем мире начинают все больше и больше инвестировать в «зеленые» технологии и другие способы предотвращения экологических катастроф. Поэтому разумно ожидать, что рабочих мест, связанных с решением подобных задач, будет гораздо больше.

Это говорит о том, что особенно востребованы будут выпускники естественнонаучных и технических специальностей. Есть даже такое направление обучения, как «Экологическая инженерия», которое занимается проблемами состояния окружающей среды.

Вопросы окружающей среды также делают образование в области общественного здравоохранения и экономики ценным. Изменение климата может иметь негативные последствия для здоровья человека, поэтому борьба с ними является приоритетом. Образование в области биологии, географии и социологии обеспечивает глубокое понимание проблем окружающей среды, тем самым готовя студентов к широкому кругу профессий, которые могут появиться в этой области в будущем.

Искусственный интеллект и роботы

Растущая роль технологий во всех сферах повседневной жизни человека вызывает потребность в квалифицированных инженерах.Использование искусственного интеллекта в технологиях массового потребления уже стало достаточно распространенным, но возможности его использования практически безграничны и до конца не освоены. Сегодня многие университеты предлагают степень в области искусственного интеллекта. Преимущество этого направления обучения заключается в его актуальности в разных сферах: финансы, банковское дело, бизнес.

Изучение искусственного интеллекта откроет много новых возможностей для будущего студента. Вам понадобятся не только разработчики, но и специалисты, разбирающиеся в устройстве искусственного интеллекта и способные предотвратить любые потенциальные опасности, связанные с его использованием.

То же самое можно сказать и о робототехнике, относительно молодой науке. По мнению экспертов, многое из того, что человек делает сегодня, в будущем будут выполнять роботы. Поэтому «Робототехника» — беспроигрышный вариант для всех, кто хочет защитить свою карьеру от будущих сюрпризов!

Видеоигры и социальные сети

В цифровом пространстве огромное количество данных. Таким образом, изучение больших данных поможет вам начать впечатляющую карьеру. Отдельно стоит сказать о социальных сетях и видеоиграх.Сегодня социальные сети являются неотъемлемой частью жизни каждого человека, хотя лет 15 назад их даже не существовало.

Трудно предсказать, как социальные сети изменятся в будущем, но одно можно сказать наверняка — их появление и стремительное развитие уже навсегда изменили наш мир. Социальные сети в целом и цифровые медиа в частности — хороший выбор для тех, кто хочет работать в интересной, быстро развивающейся отрасли.

Изучение цифрового маркетинга, цифровой культуры и социальных сетей имеет более узкую направленность, чем просто маркетинг, и дает специальные знания.Популярность видеоигр также растет. Поэтому неудивительно, что их разработки теперь можно изучать в университете, приобретая знания и навыки, необходимые для работы в этой увлекательной отрасли.

Стоит ли выбирать узкую специальность?

Сейчас идут громкие дискуссии о том, какие специальности лучше: узкие или широкопрофильные. С одной стороны, приведенные выше примеры показывают потребность в специализированных знаниях и специалистах. С другой стороны, как уверяют некоторые эксперты, «пора перестать соотносить направления подготовки с конкретными должностями.«Выпускники вузов все чаще работают не по специальности, и эта тенденция, вероятно, сохранится.

Как бы то ни было, получение высшего образования в какой-либо сфере становится все более необходимым для дальнейшей трудовой реализации. По оценкам экспертов, 65% профессий потребует образование выше среднего. Студенты пишут диссертации с помощью службы форматирования диссертаций и получают степень доктора философии. Но даже этого будет недостаточно для поддержания статуса высококвалифицированного специалиста.

В мире, где все меняется с головокружительной скоростью, все, чему учат в университете, устаревает менее чем через 10 лет после его окончания. Следовательно, обучение должно быть общедоступным и непрерывным для непрерывного развития.

Это вялый рынок труда или работники, стремящиеся к лучшим возможностям?

Это эволюция, которую все предвидели, но она все же застала корпоративную Америку врасплох.

Экономисты-лейбористы в течение многих лет предупреждали о надвигающемся демографическом сдвиге по мере того, как бэби-бумеры Америки стареют, и на смену экономике, основанной на производстве, приходит экономика, которая обещала большую автономию и большую производительность в наукоемкой отрасли. секторов. Тем не менее, в то же время, она мало что предлагала рабочим на средних и нижних ступенях образовательного и социально-экономического спектра, кроме деморализации, низкой заработной платы и часто частичной занятости.

Но никто не ожидал пандемии — или ее потенциальной серебряной подкладки для самого низкооплачиваемого транша рабочей силы страны.Covid-19 ускорил траекторию светских тенденций, таких как постоянный уход пожилых работников с работы, и привел к глубоким изменениям в поведении потребителей, которые могут изменить будущую форму американской экономической активности.

Это также послужило поводом для расплаты за рабочую силу Америки. Многие переоценили свою работу: насколько стабильны — и насколько требовательны — часы? Как долго была дорога на работу? Насколько тяжелой была работа? Сколько они заработали?

Происходит перетряска, так как многие уволенные работники либо рассматривают, либо активно ищут разные виды работы.

«Многое из того, что произошло, состоит в том, что люди используют эту паузу как время, чтобы увидеть, действительно ли поле, в котором они находились, было правильным», — сказала Розали Драго, уполномоченный по труду округа Саффолк, штат Нью-Йорк. «Компании и соискатели сейчас находятся в некоторой нестабильности».

При высоком уровне безработицы и нехватке рабочей силы это парадокс, — сказала Николь Смит, главный экономист Школы государственной политики Маккорта Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.

«Многие компании говорили о том, что не могут найти рабочих», — сказал Смит, поскольку розничная торговля и строительство, рестораны и производство испытывают особенно острый дисбаланс спроса и предложения.

Многие предприятия, особенно в этих секторах, повышают заработную плату, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, сказала Патриция Мэлоун, заместитель вице-президента Школы профессионального развития Университета Стони Брук. «Мир снова ожил, но есть разные части экономики, которые борются за поддержание достаточного количества сотрудников.

В производственной компании Marlin Steel Wire Products из Мэриленда президент компании Дрю Гринблатт охарактеризовал ситуацию как «сумасшедший город».

«Я никогда не видел ничего подобного», — сказал Гринблатт NBC News. «У нас много открытых вакансий, и нам очень сложно заставить людей писать резюме, подавать заявки и приходить на собеседования. На рынке жарко », — сказал он.

Хотя он увеличил заработную плату примерно на 20 процентов, по его оценкам, его компании не хватает примерно на 20 процентов от необходимого количества рабочих.«В основе разговора лежит оплата», — сказал Гринблатт.

На заполнение вакансий уходит больше времени, сказал Марк Джонс, генеральный директор Homeland Stores, сети из 80 продуктовых магазинов.

«Я бы сказал, что сегодня это займет у нас месяц, тогда как пару лет назад это могло быть неделю или две», — сказал Джонс.

Homeland недавно повысила заработную плату рабочим в среднем на 1–2 доллара. час для большинства должностей. «Это, наверное, самое крупное изменение заработной платы за год, которое мы сделали как компания», — сказал Джонс.Он добавил, что это увеличение было предназначено не только как инструмент найма, но и для того, чтобы показать признательность существующим кадрам компании, которые сражались с пандемией, — и он признал, что Covid-19 мог побудить работников рассматривать другую работу, которую они считали более простой или более легкой. безопаснее.

«У потенциальных сотрудников есть больше возможностей, чем просто появиться в розничном магазине», — сказал один генеральный директор продуктовой сети. «Это тяжелая работа — поднимать вещи, переносить вещи и стоять».

«Наши сотрудники приходили каждый день, но я думаю, что в период с появлением онлайн-возможностей наряду с более распространенным вариантом работы на дому, я думаю, что у потенциальных сотрудников будет больше возможностей, чем просто появиться в розничном магазине», он сказал.«У нас есть физическое место для работы. … Это тяжелая работа — поднимать вещи, переносить вещи и стоять на ногах ».

Эксперты рынка труда отмечают, что все больше людей, особенно в секторах услуг с низкой заработной платой, становятся более разборчивыми в выборе работы. «Существует несоответствие срочности при заполнении вакансий, и это особенно остро стоит сейчас», — сказал Ник Банкер, экономист и руководитель отдела исследований Indeed.com.

Бункер сказал, что, хотя работодатели стараются нанимать сотрудников как можно быстрее, чтобы наверстать упущенное, «большая часть соискателей, похоже, проявляет больше терпения или выжидания.

Для некоторых работников нарушение Covid-19 побудило их отдавать приоритет стабильности, например, работу с более стабильным графиком работы, которая гарантировала бы определенный доход, или круглогодичную, а не сезонную работу, или профессию с лучшими условиями труда. гарантия работы или больше шансов на продвижение по службе.

«Люди думают, что теперь, когда мы пережили пандемию и много нестабильности, они думают о карьере, которая обеспечит стабильность. Они пытаются понять, куда двигаться дальше, и все еще смотрят, что же произойдет, — сказал Драго.«Было много разговоров о том, что« люди не хотят работать », но это не так. Люди пытаются выяснить, что является стабильным ».

Эван Даннеллс, владелец французского ресторана Cadre в Мэдисоне, штат Висконсин, отверг идею о том, что расширенные пособия по безработице мотивируют рабочих оставаться дома. «У меня не было ни одного сотрудника, который посмотрел бы на меня и сказал:« Я хочу остаться без работы и ехать на этом поезде до конца ». Идея о том, что люди хотят остаться и жить бесплатно на гроши, — я» Я уверен, что еще есть люди, которые этим занимаются, но это должно быть исключением из правил.

Даннеллс предположил, что доступ к уходу за детьми является более вероятным виновником, наряду с неустойчивыми доходами, которые все еще преследуют его сильно пострадавшую отрасль. «Все хотят вернуться на работу, и им нужен гарантированный уровень дохода на том же уровне или выше, на котором они были раньше, но очень немногие рестораны вернулись к тому уровню, который был до COVID. Мы все еще слышим много опасений от пожилых пар и семей с более высоким доходом по поводу еды вне дома », — сказал он.

Опасения заразиться Covid-19 по-прежнему очень серьезны, особенно в секторах услуг с высокой степенью личного контакта.«Во многих из этих ролей есть озабоченность по поводу вакцинации коллег и клиентов», — сказал Банкер. «Это может быть фактором, и, будем надеяться, временным», — сказал он — при условии, что уровень вакцинации будет продолжать расти, а вакцины останутся эффективным сдерживающим фактором для вариантов вируса.

«Я думаю, что мы, возможно, недооцениваем, насколько сложно перезагрузить рынок труда после огромного шока, вызванного пандемией», — сказал Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor.com. «Работники общественного питания, которые нашли работу в электронной коммерции или складском хозяйстве, могут решить не возвращаться, будь то из-за более высокой заработной платы, лучших условий труда или других факторов», — сказал он.«Это новая норма, и многим отраслям промышленности придется приспосабливаться к постпандемии».

Корпоративные капиталовложения в оборудование и технологии для автоматизации и бесконтактных транзакций, а также изменения в поведении потребителей, такие как более широкое распространение онлайн-покупок, означают, что определенные виды рабочих мест, вероятно, никогда не вернутся с той же скоростью. Но экономисты отмечают, что на их место приходят новые: хотя занятость в сфере транспорта и складирования по состоянию на май остается на 100000 ниже контрольного показателя февраля 2020 года, в этом секторе более или менее стабильно добавляются рабочие места.Одна только Amazon на протяжении всей пандемии увеличивала количество рабочих на десятки тысяч человек, а совсем недавно объявила, что планирует нанять 75000 сотрудников, занимающихся выполнением заказов и логистикой, со средней начальной заработной платой 17 долларов в час.

Для сравнения, количество рабочих мест в оптовой и розничной торговле все еще сокращается на 622 000 человек. Занятость в сфере досуга и гостеприимства остается на 15 процентов — 2,5 миллиона рабочих мест — меньше, чем до пандемии.

«Работодателям и соискателям работы необходимо будет заново изучить, как функционирует рынок труда, потому что их предположения, сделанные до пандемии, о том, где находятся рабочие или рабочие места, могут больше не соответствовать действительности», — сказал Чжао.

Есть некоторые признаки того, что политика может сыграть роль в формировании этого роста новых рабочих мест. Президент Джо Байден призвал к амбициозному развитию экологически чистой энергии, производству электромобилей, строительству и модернизации зданий с прицелом на обеспечение устойчивости и энергоэффективности.

По словам Мэлоуна, одной из быстрорастущих отраслей на Лонг-Айленде является развитие морских ветроэнергетических объектов. «Так много всего только начинается. Это создает множество возможностей для региона для создания экосистемы рабочей силы », — сказала она, включая строительство и квалифицированные рабочие места, техническое обслуживание, безопасность и целый ряд вспомогательных и вспомогательных рабочих мест.

Жаклин Маккарти, потерявшая прошлым летом работу в сфере коммерческих авиакосмических закупок, является уволенной работницей, которая с оптимизмом считает, что чистая энергия может открыть дверь для новой и лучшей карьеры.

«Я думала, что это будет прекрасная возможность для меня перейти, и моя траектория была направлена ​​в сторону возобновляемых источников энергии», — сказала она. «Как потребитель и домовладелец, меня беспокоят энергия и климат».

Как представитель поколения X, Маккарти беспокоилась, что ее возраст может поставить ее в невыгодное положение.«При таком насыщении рынка и большом количестве безработных вы должны выделиться», — сказала она.

Маккарти считает, что увеличенное пособие по безработице она получает за то, что она смогла зарегистрироваться в программах повышения квалификации в Университете Стони Брук. «Дополнительное финансирование, которое мне предоставила безработица, определенно дало мне небольшую передышку, чтобы я могла изучить другие возможности и попытаться найти свою нишу», — сказала она.

«Является ли лучшая цель политики — немедленно привлечь людей к работе, или мы хотим дать им возможность найти время и найти для них подходящую работу?»

По словам Банкера, опыт Маккарти является одним из важных элементов, который часто упускается из виду в разговоре о пособиях по безработице.По его словам, принятие этого прямо сейчас с точки зрения политики может ускорить восстановление в будущем. «Является ли наилучшей политической целью немедленное получение людей работой или мы хотим дать им возможность найти время и выяснить, какая работа для них подходит?»

Сокращение пособий по безработице, по словам Бункера, могло бы удовлетворить потребности трудоемких отраслей с низкой заработной платой в краткосрочной перспективе, но это также требует значительных затрат: заставляя людей браться за первую работу, с которой они сталкиваются, независимо от от того, насколько хорошо это согласуется с их набором навыков или карьерной траекторией, является крайне неэффективным использованием огромного национального резерва человеческого капитала и фактически гарантирует менее надежную отдачу от инвестиций работодателей и отдельных лиц в обучение и профессиональное развитие.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *