Нужно ли прошивать трудовой договор с работником: Нужно ли прошивать трудовые договоры и скреплять их печатью на склейке, или стороны должны подписать каждую страницу договора? — Советы юриста

Содержание

Нужно ли прошивать трудовые договоры и скреплять их печатью на склейке, или стороны должны подписать каждую страницу договора? — Советы юриста

На чтение 3 мин. Просмотров 204 Обновлено

Трудовым законодательством требование по прошивке и скреплению печатью на склейке, подписание каждой страницы трудового договора не установлены. В то же время во избежание споров работодатель вправе в локальном акте предусмотреть подобные правила оформления трудовых договоров.

Трудовым законодательством требование по прошивке и скреплению печатью на склейке, подписание каждой страницы трудового договора не установлены.

Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Во исполнение ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право предусмотреть в локальном акте организации правила оформления трудового договора и его внутреннее содержание.

Поэтому во избежание спорных ситуаций в трудовом договоре можно предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы и (или) прошивку трудового договора, скрепление его печатью.

При рассмотрении трудовых споров некоторые суды исходят из того, что факт неподписания каждого листа трудового договора не препятствует рассмотрению его в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку подобное требование трудовым законодательством не предусмотрено (см., например, Апелляционные определения Челябинского областного суда от 23.04.2018 № 11-4173/2018, Свердловского областного суда от 07.12.2018 по делу № 33-21618/2018). Вместе с тем суд может и не принять трудовой договор.

Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2019 по делу № 33-10782/2019 суд не принял во внимание условия трудового договора в части оплаты труда, поскольку он не прошит, не пронумерован и заверен подписью только истца на каждой странице. В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 28.04.2016 по делу № 33-3104/2016 истец считала представленный ответчиком трудовой договор фальсифицированным, поскольку он не был сшит, не имел подписи истца на каждом его листе, а также не содержал отметки о получении истцом своего экземпляра указанного трудового договора.

Также, если при рассмотрении судебного спора выяснится, что оба экземпляра трудового договора, представленные каждой из сторон трудовых отношений с подписями только на последней странице, содержат разный текст, суд в такой ситуации может не принять трудовой договор в качестве допустимого доказательства (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.

03.2015 по делу № 33-4168/2015).

Таким образом, работодатель имеет право предусмотреть в локальном акте организации правила оформления трудовых договоров, в том числе в виде подписания сторонами всех страниц и (или) прошивке трудовых договоров с заверением печатью.

Также следует отметить, что законодательством не предусмотрено нотариальное заверение трудовых договоров. Если, например, необходимо засвидетельствовать верность копии трудового договора, то следует учитывать положения ст. 45 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате: целостность документа, состоящего из нескольких листов, должна быть обеспечена путем его скрепления или иным исключающим сомнения в его целостности способом. К таким способам, например, могут относиться использование последовательной нумерации листов с указанием их общего числа и идентифицирующих реквизитов документа, подписание каждого листа с нумерацией листов, проставление печатей или штампов на пересечении листов документа, простановка сплошной рельефной (давленой) печати сквозь все листы документа и др.

(п. 1.3 Методических рекомендаций по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них, утвержденных Решением Правления ФНП от 25.04.2016, протокол N 04/16).

А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.

Действителен ли трудовой договор в случае снятия прошивки?

Здравствуйте Борис!

Порядок заключения Трудового договора регулируется нормами Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР представляет собой соглашение между работодателем и работником,

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, подлежащие включению в трудовой договор, как обязательные, так и дополнительные.

Требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Таким образом, трудовой договор подписывается сторонами в конце текста в графе «подписи сторон». Необходимость визирования сторонами каждой страницы трудового договора действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Не содержит Трудовой кодекс РФ и требования о сшивании листов в случае, если трудовой договор оформлен на нескольких листах.

Вместе с тем, во избежание ненужных разногласий и недоразумений, трудовой договор можно прошить и его листы пронумеровать, либо предусмотреть визирование сторонами страниц трудового договора.

Также работодатель вправе разработать внутренние документы (инструкции) по ведению кадрового делопроизводства, в которых, в частности, предусмотреть правила оформления трудовых договоров. При наличии таких локальных актов оформление договоров должно производиться в соответствии с установленной процедурой.

Трудовым законодательством требования к оформлению трудовых договоров, касающиеся визирования страниц, их прошивки, не предъявляются. Работодатель вправе по своему усмотрению определить процедуру оформления трудовых договоров.

Таким образом, если Внутренней Инструкцией (актом) Организации предусмотрено прошивание Договора, то наличие прошивки обязательно.

Однако, в случае снятия прошивки Договор не теряет своей изначальной юридической силы.

При возникновении спора и невозможности его урегулирования с работодателем, вопрос решается в судебном порядке.

С уважением Ф. Тамара

образец 2021 года, форма, срок хранения

На чтение18 мин. Просмотров515 Обновлено

04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

На законодательном уровне не установлена единая форма создания и написания журнала регистрации. Однако есть определенные стандартные правила для составления и ведения деловых бумаг.

Так, для создания книги учета может быть использована обычная тетрадь, при этом её обложка и бумага должны быть плотными, а листы разлинованы. Также можно приобрести готовую книгу с уже внесенными графами в канцелярском магазине.

Не запрещается вести и электронный журнал. Записи журнала как в бумажном, так и в электронном видах ведутся в форме таблицы для удобства использования и упорядочивания вносимой информации.

к содержанию ↑

Требования к заполнению

Книга регистрации трудовых договоров, как и любая деловая бумага, должна начинаться с титульного листа. На нем должны быть отражены следующие основные сведения: наименование организации, название документа «Журнал (книга) учета (регистрации)» и дата открытия документа.

Со следующей страницы начинается заполнение основной таблицы журнала. В ней может быть различное количество столбцов на усмотрение ответственного лица. Основными из них являются:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Номер регистрации договора.
  2. Дата регистрации договора трудовых отношений.
  3. Структурное подразделение
    , в котором работает сотрудник предприятия.
  4. Занимаемая работником должность.
  5. Данные сотрудника – фамилия, имя, отчество. Не запрещается указывать фамилию и инициалы.
  6. Информация о внесении корректировок в договор трудовых отношений.
  7. Дополнительные примечания.

Также таблицу журнала можно дополнить следующими столбцами:

  1. Дата расторжения договора (актуально при заключении срочных договоров).
  2. Характер рабочих отношений – основное место работы или совместительство.
  3. Дополнительные соглашения сторон трудовых отношений.

Все записи в журнале регистрации должны быть достоверными, а в случае допущения ошибки исправлены и закреплены подписью ответственного лица.

Помимо правил составления, ответственным лицом должны быть соблюдены основные условия ведения книги учета.

Так, все страницы документа в обязательном порядке должны иметь нумерацию и прошивку, а также быть опломбированными. На последней странице журнала регистрации должен быть приклеен лист бумаги, на котором прописывается количество прошитых листов, дата закрытия документа и подпись уполномоченного лица.

Все это заверяется и скрепляется печатью предприятия.

к содержанию ↑

Лицо, ответственное за ведение журнала

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Ответственным лицом для ведения книги регистрации договоров, как правило, выбирается сотрудник кадрового отдела или менеджер по работе с персоналом.

Для закрепления трудовой обязанности за выбранным сотрудником работодателю целесообразно внести дополнения в должностную инструкцию или трудовой договор работника.

Также данные ответственного за ведение журнала лица в обязательном порядке должны указываться непосредственно в самом документе регистрации.

к содержанию ↑

Хранение журнала учета трудовых договоров

Как было сказано выше, ведение книги регистрации является добровольным решением руководителя. Однако если данный документ был создан и введен на предприятии, то должны соблюдаться сроки его хранения, согласно законодательству РФ.

Что касается места хранения документа, то, согласно «Положению о документах и документообороте в бухгалтерском учете» №105 от 29.07.1983 пункту 6.2, он должен храниться в специально отведенном для хранения деловых бумаг помещении или закрывающемся шкафу под ответственностью установленного лица.

Также в Положении №105 пункте 6.1. сказано, что по прошествии периода хранения документа, он подлежит обязательной передаче в архив предприятия.

На каждом предприятии документация, которая касается деятельности компании, регистрируется и учитывается в специальной тетради. Журнал должен отражать все данные, которые имеют отношение к созданию, оформлению и времени действия любых договоров и соглашений. Его регулярно проверяет Налоговая служба.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Учет касается трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений. Законом установлен процесс заполнения журнала. Ведение тетради не является прямой обязанностью начальника, но значительно упрощает работу кадровой службы во время поиска документации.

к содержанию ↑

Что это такое

Регистрацией называется письменное подтверждение факта создания, отправки или оформления документа в определенную дату. Реквизиты бумаги вносятся в форму в установленном законом порядке.

Если нарушить процесс регистрации, запись не будет иметь юридическую силу, так как данные будут считаться поддельными. Если у документа нет номера и записи, его на предприятии не существует. В 2021 году организациям доступны электронная и бумажная версии журналов.

Чтобы определиться с видом, требуется учесть цели использования:

  • если он требуется только для проверки информации, то электронная версия удобнее. Она подходит для ведения архива организации и быстрого поиска сведений по ключевым словам;
  • если кроме информационного использования документ требуется для подтверждения получения сотрудниками официальных бумаг, то традиционный журнал будет лучше. В него можно добавить графу для проставления работниками подписей и дат. В бумажный журнал можно добавить строки для подтверждения дополнительных соглашений и документов.
к содержанию ↑

Когда требуется и обязательно ли

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений позволяет подтверждать существование договоров и соглашений в случае судебных споров или внутренних проверок. Например, можно проверить порядок учета документации в архиве и вовремя найти несоответствия.

Журнал удобно использовать для оформления справок, для этого достаточно найти по дате необходимые реквизиты документа.

Его часто применяют при составлении статистики и проверки внутренних процессов. Несмотря на множество положительных сторон, организации не обязаны вести журнал.

Разрешено разработать собственную форму документа, обязанности по оформлению лежат на специалисте кадровой службы. Он должен отчитываться перед начальником и получить его подпись.

Журнал заменяется ежегодно у активных компаний. Если документов оформлено немного, разрешено переоформлять документ раз в несколько лет.

к содержанию ↑

Кто занимается ведением

Правилами установлено, что менеджер по персоналу или кадровик обязан заниматься ведением и заполнением журнала. На него ложится ответственность за внесение правильных данных и предоставление документа в случае проверки.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Также он несет ответственность за оригиналы трудовых договоров, записи о которых сделаны в журнале. Документ оформляется после получения приказа от руководителя.

В приказе требуется указать:

  • сотрудник, который ответственен за журнал;
  • способ заполнения журнала, выбранный вариант;
  • форму регистрации внутренней документации.
к содержанию ↑

Содержание документа

Основой для ведения журнала становится бланк. Он оформляется согласно правилам делопроизводства в России. Предприниматели, которые уже выпускали документы, могут оформить журнал по той же схеме.

Главными требованиями являются:

  • жесткая, долговечная обложка любого цвета;
  • использование офисной бумаги с плотностью от 60 граммов на квадратный метр;
  • на главном листе проставляется название организации полностью. Прописываются даты действия документа;
  • все страницы нумеруются;
  • первая оставляется пустой или используется в качестве образца для заполнения;
  • на второй странице проставляются данные специалиста, который отвечает за ведение журнала. Указываются номер, должность, период, основания для назначения (например, приказ руководителя). Сотрудник заверяет документ подписью;
  • каждый разворот остается для данных. Требуется указать номер по порядку, номер трудового договора или дополнительного соглашения, дату, должность и личные данные сотрудника. В конце прописывается структурное подразделение, время действия документа и характер проделанной работы;
  • в конце журнала указывается дата закрытия документа. Его требуется прошить, опечатать и сдать в архив. Числа указываются полностью, например, номера дополнительных соглашений и контрактов, которые находятся в документе. Последним вписывается число страниц, должность сотрудника, ответственного за журнал.
к содержанию ↑

Форма бланка

При оформлении журнала у сотрудников возникают трудности с нумерацией и порядком заполнений граф.

При оформлении рекомендуется учесть несколько нюансов:

  • в первой графе, которая называется «Пункт по порядку», вписывается номер и указывается время регистрации. Номер документа вписывать не требуется, этому отведено отдельное место;
  • в 3 графе только один столбик, в него вписываются реквизиты документа. Если необходимо вписать дополнительное соглашение, его номер проставляется в 10 графе.

Это помогает сотруднику кадровой службы держать информацию в одном месте, чтобы в будущем не искать дополнительные соглашения по всему журналу. Главное, чтобы работодатель не удалял обязательные графы.

к содержанию ↑

Как правильно заполнять журнал и его образец

Журналом можно сделать обычную тетрадь с жесткой обложкой, которую от руки разлиновывают на столбцы.

Образец заполнения можно:

Формат можно изменять как угодно, главное, чтобы остались следующие данные:

  • порядковый номер;
  • ФИО полностью;
  • должность;
  • время действия документа;
  • приказ или уведомление о выпуске журнала;
  • подпись ответственного сотрудника.
к содержанию ↑

Основные ошибки

Если сотрудник или работодатель д

Нужно ли прошивать трудовой договор с работником

Договор — это документальная форма, фиксирующая результат взаимной договоренности двух и более сторон в отношении предмета договора, которую они обязуются соблюдать. Соблюдение этих договоренностей и есть главная обязанность сторон.

Почти любая деятельность требует оформления договора в том или ином виде, поэтому возникает масса случаев, когда необходимо оформить договор. Имея представление о том, что должно быть в договоре и уж тем более, имея несколько образцов договоров его можно подготовить самостоятельно с учетом специфики Вашего случая. Но в любом случае, следует хотя бы показать Ваш договор специалисту перед его подписанием, чтобы быть уверенным, что договор решает Ваши задачи, составлен юридически грамотно и защитит Ваши интересы.

Существует много договоров для разных случаев:

  • договора купли-продажи
  • договора на оказание услуг
  • договора подряда
  • трудовые договора
  • договора аренды
  • агентские договора
  • учредительные договора
  • договора займа
  • и даже брачные контракты

Примеры этих договоров Вы можете скачать на нашем сайте.

Каким бы образцом договора Вы не воспользовались, изучите его внимательно. Помните о том что, несмотря на подобие договоров, ситуации бывают разные, и скорее всего, Вам нужно адаптировать образец под свои нужды.

К оформлению договоров существуют требования, которые нужно соблюдать:

  • договор должен иметь заголовок, а желательно и уникальный номер
  • в нем должно быть указано место подписания (населенный пункт) и дата
  • в договоре должны быть полностью указаны стороны:
    • для юридического лица это полное наименование, лицо, от имени которого заключается договор (например, генеральный директор) и основание для его полномочий (Устав или доверенность)
    • для физического лица это фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и паспортные данные
  • в договоре должен быть четко и понятно обозначен предмет договоренностей и/или цели сотрудничества (без чего договоренности теряют смысл). Например, поставка, монтаж и наладка оборудования, его общий (не детальный) состав и предназначение этого оборудования
  • договор должен содержать все существенные условия достигнутых договоренностей:
    • сроки и условия выполнения договоренностей (поставок, выполнения работ и т.д.)
    • стоимость, сроки и условия оплаты
    • права и обязанности сторон (дополнительные, по отношению к предмету договора, обеспечивающие его выполнение)
    • существенные особые договоренности, влияющие на отношения сторон, не предусмотренные законодательством
    • состав неотъемлемых приложений к договору, которые являются его частью, хотя и оформлены отдельными документами
  • реквизиты сторон
    • для юридического лица
      • полное наименование организации
      • юридический адрес
      • ИНН и ОГРН
    • для физического лица
      • фамилия, имя и отчество
      • паспортные данные
  • все разделы и пункты договора должны быть пронумерованы, а сама эта нумерация должна быть сплошной (без пропусков и повторений номеров пунктов), обеспечивающей уникальный номер для каждого самостоятельного элемента (для обеспечения точных ссылок)
  • все страницы договора должны быть пронумерованы и на каждой странице должно быть указано общее количество страниц (за исключением одностраничных договоров)
  • договор подписывается сторонами не только на последней странице, но и на каждой странице (во избежание замены страниц)

Банковские реквизиты не являются обязательными, но, безусловно, удобнее, когда они указаны прямо в договоре.

Нужно ли и как нумеровать трудовые договоры?

Ведь, как правило, бухгалтерия или финансовая служба при оплате смотрит договор и им не нужно искать Ваши банковские реквизиты в каком-то другом месте.

Используя эти простые правила, Вы можете самостоятельно с нуля и без особого труда составить вполне достойный договор для своего случая.

Чем проще и компактнее договор, тем он лучше. Идеальный договор размещается на одной странице, при условии что:

  • договор легко читается
  • содержит все существенные аспекты достигнутых договоренностей
  • оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями к нему

У каждого свои предпочтения подходы. Тем не менее, рекомендуем Вам:

  • на всех этапах подготовки договора, его обсуждения и подписания помнить о том, что главная Ваша цель — прийти к взаимному согласию по предмету договора, а не запутать и уж тем более, обмануть друг друга.
  • делать договора компактными и универсальными– все основные положения оставьте в самом тексте договора, а все детали, если их много, всю специфику вынесите в приложения:
    • спецификации
    • задания
    • технические требования
    • графики
    • уставы (для более подробного описания сложного взаимодействия по договору в процессе его исполнения)
  • делать договора предметными – описывать только то, что имеет прямое отношение к предполагаемому взаимоотношению сторон и только в рамках договора, не растекаться мыслью по древу, охватывая все возможные и невозможные обстоятельства, ситуации от других случаев и другие отвлеченные темы
  • оставьте договор договором и не делайте из него дайджеста законов — не нужно вставлять в договор тексты законов и других приравненных к ним положений (максимум ссылки). Законы действуют не зависимо от того, перепечатаны они в договоре или нет
  • делать договора простыми и понятными, доступными для восприятия обычными людьми без юридического образования и большого опыта. Это касается и языка изложения и структуры и оформления. Это сэкономит массу времени и сил, как Ваших, так и другой стороны, подписывающей договор.
  • Оформлять электронный документ договора редактируемым с использованием стилей, заголовков, автоматической нумерации и ссылок. Тогда Вам будет легко и просто редактировать договор при необходимости, и у вас не съедут ссылки на пункты, как это бывает у 99% профессиональных юристов, тратящих половину своего времени на борьбу с Word’ом: ручную нумерацию пунктов и форматирование, а вторую половину при попытках изменить один пункт договора и ручную перенумерацию. Если Вы не владеете этим нехитрым приемом, изучите нумерацию, как с ней работать и ссылки на заголовки. Это займет минут 10-20 и на каждом договоре Вы сэкономите не меньше часа. Лучше один раз нормально сделать, чем потом несколько раз переделывать.

И наконец, при подписании договора убедитесь, что вторая сторона изучила договор. Если надо, задавайте вопросы, чтобы в этом убедиться. Убедитесь, что все действительно все поняли и со всем согласны и только после этого переходите к подписанию.

Делайте Ваши договора, по возможности, похожими и универсальными. Этим Вы значительно упростите жизнь себе и Вашим контрагентам, особенно Вашим постоянным деловым партнерам.

Если все же Вам нужна помощь профессионального юриста в составлении договора, найти его Вы можете на нашем портале.

Желаем Вам успешного сотрудничества, к взаимной выгоде сторон!

Что делать, если работодатель изменил трудовой договор — Российская газета

Правительство обещает не допустить массовых увольнений из-за проблем в экономике. И все же не мешает подготовиться к возможным потрясениям. Как вести себя работнику, если, например, работодатель объявляет об «оптимизации» работы предприятия, стращает возможными сокращениями, переводом работников на неполную рабочую неделю? А если предупреждает о сокращении зарплат, и все подобные меры — со ссылкой на кризис? Может ли ухудшение экономической ситуации служить «оправданием» для начальства в таких действиях?

Эксперты Роструда предупреждают: в такой ситуации работники могут столкнуться с рядом опасностей и всевозможными нарушениями их трудовых прав. Что должен знать работник, чтобы «не подставляться»? Сегодня говорим о возможных изменениях в трудовых договорах — прежде всего об угрозе пересмотра уровня зарплат.

Написано пером

На практике одно из наиболее часто встречающихся действий работодателя в условиях экономического кризиса — это изменение условий трудового договора (в том числе — размера зарплаты).

В кризисной ситуации действительно может возникнуть необходимость подкорректировать трудовые договоры. Например, у компании упал объем заказов, соответственно, обеспечить работникам прежний объем работ и прежние заработки невозможно. В итоге работников предупреждают, что зарплата уменьшится.

Более защищены работники, у которых условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включены в трудовой договор. Кстати, все эти пункты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй статьи 57 ТК РФ), и если вместо конкретных сумм или, например, повышающих коэффициентов к указанному окладу в договоре о зарплате значатся лишь общие слова, такой договор составлен с нарушениями требований ТК, и работник вправе его обжаловать.

Договор дороже денег

Важно знать: по общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению подписавших его сторон. Проще говоря, прежде чем какие-то пункты в договоре будут изменены — работодатель и работник должны об этом договориться. Причем в письменной форме (этого требует статья 72 ТК РФ).

Правда, из этого правила есть исключения. В частности, Трудовым кодексом допускается, что работодатель может изменить трудовой договор по собственной инициативе, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это могут быть, к примеру, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. При этом изменения не должны затрагивать трудовую функцию работника (часть первая статьи 74 ТК РФ).

Кроме того, вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть восьмая статьи 74 ТК РФ).

Но возникновение финансовых и экономических сложностей у работодателя, согласно ТК, не может быть причиной для изменения условий трудовых договоров с работниками. Ведь в противном случае любые организационные и экономические недоработки руководства даже в некризисные времена приводили бы к тому, что расплачиваться за них пришлось работникам. Так что кризис оправданием для руководителей предприятия быть не может. Изменение условий трудовых договоров с работниками (в том числе размера зарплаты) по финансово-экономическим причинам, не связанным с изменениями организационных или технологических условий труда — это прямое нарушение трудового законодательства. И работники могут такое решение руководства оспорить.

Если руководство решило «переписать» трудовой договор

  1. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя должен строго соблюдаться установленный статьей 74 ТК РФ порядок.
  2. Работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого решения (часть 2 статьи 74 ТК РФ).
  3. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его здоровья.
  4. Предлагаемые вакансии не обязательно должны соответствовать квалификации работника. Ему могут предложить и вакантные нижестоящие должности с меньшим заработком. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии. Но предлагать должность, требующую более высокой квалификации, работодатель не обязан.
  5. Крупные компании, имеющие производство в разных регионах, могут предлагать вакансии и в других местностях. Но делать это работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с конкретным работником (часть третья статьи 74 ТК РФ).
  6. Если подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 7 части 3 статьи 178 ТК РФ).

Как оспорить действия работодателя?

При возникновении разногласий имеет смысл обратиться в суд. Работодателю в суде придется доказывать, что условия трудового договора пришлось менять из-за изменившихся организационных или технологических условий труда (например, изменений в технологии производства,аттестации рабочих мест, структурной реорганизации). Если ничего подобного на предприятии не происходило, уменьшение зарплаты и любые другие изменения в трудовом договоре, как и его прекращение, суд признает незаконным. Такая практика отражена в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Обратиться можно не только в суд, но и в государственную инспекцию труда. Здесь работник сможет получить разъяснения, как лучше действовать в каждом конкретном случае.

Няня: Сотрудник или независимый подрядчик

Постоянный вопрос к нашему персоналу службы поддержки клиентов касается того, может ли семья относиться к своей няне (или другому домашнему персоналу) как к независимому подрядчику, предоставлять няне форму 1099 вместо W-2 и избегать всего вопроса о налогах на заработную плату.

Если вы ответите ДА на все следующие вопросы, няня или домашний работник ЯВЛЯЕТСЯ вашим сотрудником:

  • Домашний работник оказывал услуги в вашем частном доме или другом частном доме в рамках соглашения об уплате налогов на заработную плату на долю няни.
  • Вы напрямую заплатили домашнему работнику 2200 долларов или более за услуги в течение года (2020).
  • Домашний работник 18 лет и старше.

Домашнему служащему должна быть предоставлена ​​форма W-2 — только истинным независимым подрядчикам предоставляется форма 1099. Нет няни независимого подрядчика — вы всегда имеете право контролировать ее работу.

Чтобы квалифицироваться как независимый подрядчик, работник должен продемонстрировать факторы, указывающие на истинную независимость, например, способность определять, когда (дни или время) и где выполняется работа, работать на других и предоставлять собственное оборудование.Примером домашнего независимого подрядчика является садовник, который приезжает в дом по мере необходимости или по гибкому графику и приносит с собой собственное оборудование для газонов. Кроме того, независимый подрядчик может пригласить своих помощников или поручить выполнение некоторых или всех работ другим без консультации с домохозяйством.

Ненадлежащее обращение с домашним работником или любым другим работником как с независимым подрядчиком в налоговых и страховых целях — это практика, известная как «неправильная классификация сотрудников», и Министерство труда США, IRS и 33 штата работают вместе, чтобы бороться с этой незаконной практикой.Жалобы на заработную плату и часы работы и заявления по безработице — два распространенных действия, которые обращают внимание властей на неправильную классификацию.

Видео: Сотрудник или независимый подрядчик?

Няни, домработницы и лица, обеспечивающие уход за пожилыми людьми, оплачиваемые непосредственно семьей, почти всегда являются сотрудниками семей, в которых они работают. Общее право (а не налоговый кодекс или ваш письменный рабочий договор) определяет, когда существуют отношения между работодателем и сотрудником.Согласно общему праву работник, который выполняет для вас услуги, является вашим сотрудником, если вы можете контролировать график работы, что и как это будет выполняться. Неважно, даете ли вы свободу действий няне или опекуну, а скорее то, что у вас есть право контролировать работу . Не имеет значения, выполняется ли работа на постоянной или неполной ставке. Неважно, живет рабочий с вами или нет. Не имеет значения, получают ли он / она почасовую, ежедневную или зарплату.Неважно, как сотрудник относится к себе или как вы относитесь к нему в трудовом договоре. IRS формулирует строгие правила, которые разграничивают сотрудников и независимых подрядчиков для дальнейшего устранения путаницы (см. Публикацию IRS 926). Няни, сиделки за пожилыми людьми, горничные, горничные и другие домашние работники обычно считаются работниками. Обычно вы обязаны подавать все налоговые декларации на заработную плату и переводы , если вы платите работнику 2200 долларов или более в календарном году (2020).

Возможные исключения Семьи, а также организации, такие как центры по уходу за детьми и религиозные организации, часто используют агентство в качестве кадрового агентства по уходу за детьми для заполнения временных вакансий, предоставления услуг по уходу за новорожденными или для особых мероприятий. Если семья / организация нанимает няню или другую опекуна , которой они не платят напрямую — например, они платят агентству — и направляющее агентство устанавливает объем работы, ставку оплаты опекуна, агентство платит опекуну и даже определяет, кого отправить, семья / организация, как правило, , а не , будет считаться работодателем предоставленного агентством персонала, и семья / организация не будут иметь обязательств по налогу на заработную плату.В этих случаях агентство-поставщик является работодателем. Обратите внимание, что агентство предоставило услуги по уходу за детьми или престарелых организациям, не считаются «домашними» работниками, и годовой порог оплаты труда, освобожденный от налогообложения, не применяется.

Планы обслуживания и цены

Однако, если вы платите агентству, а агентство не платит налоги на заработную плату, семья / организация принимает на себя значительный риск. Как? Если сотрудник подаст жалобу, вы можете считаться СОРАБОТОДАТЕЛЕМ и, как таковой, несете ответственность за уплату налогов.Очень важно, чтобы вы четко установили, прежде чем нанимать агентство, что он является работодателем — ищите это в письменной форме. Дополнительные риски, связанные с неуплатой налога на заработную плату направляющим агентством, включают несчастный случай на рабочем месте, заявление по безработице или трудовой спор по поводу невыплаты заработной платы или сверхурочных. В этих случаях агентство OR , агентство и семья / организация совместно, будут считаться работодателем, а правительство штата и федеральное правительство с радостью соберут все неуплаченные налоги, а также штрафы или проценты.

Если вы являетесь семьей / организацией, пользующейся услугами агентства по подбору персонала, DO гарантирует, что агентство должным образом классифицировало рабочих как наемных работников и что это агентство решает вопрос о налогах на заработную плату и страховании компенсации работникам. Рекомендуется указать это в вашем контракте с кадровым агентством.

Некоторые специалисты, такие как физиотерапевты, эрготерапевты и логопеды, которые приходят к вам домой, чтобы предоставить вам или вашему иждивенцу специализированные профессиональные услуги, обычно рассматриваются как независимые подрядчики, имеют собственную страховку и платят налоги.Вы также НЕ обязаны платить налоги на трудоустройство с денежных средств, выплачиваемых следующим лицам за услуги по уходу за детьми или домашние услуги:

  • Ваш супруг
  • Ваш ребенок младше 21 года
  • Ваш родитель ЕСЛИ родитель обеспечивает уход за вашим ребенком 17 лет или младше или взрослым членом семьи, имеющим физическое или психическое состояние, требующее личного ухода И вы а) разведены и не вступили в повторный брак или б) вдова или вдовец или c) вы проживаете со своим супругом, физическое или психическое состояние которого не позволяет ему / ей заботиться о вашем ребенке (детях).
  • Любой студент в возрасте 17 лет и младше.

Вы также не обязаны платить налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание за домашнего работника, если общая выплачиваемая денежная заработная плата не достигает годового порога заработной платы, который в настоящее время составляет 2200 долларов США в год. (2020)

10 вещей, которые вам нужно проверить перед подписанием контракта

После долгого и изнурительного процесса приема на работу прочтение вашего трудового контракта может оказаться не самой интересной перспективой.

Если вы только начинаете работать в мире, вы можете подумать, что в этом нет необходимости.Если до сих пор в вашей карьере у вас никогда не было особой необходимости ссылаться на контракт, вы можете подумать, что это просто пустая трата времени.

Но обязательно прочтите ваш трудовой договор, напечатанный мелким шрифтом. (Даже если вы думаете, что уже достигли соглашения с вашим работодателем по ключевым моментам.)

Понимание юридического жаргона, на котором написаны контракты, поможет прояснить ваши права и обязанности — и любые льготы, связанные с работой.

В лучшем случае, с вашим контрактом больше никогда не придется консультироваться.Но есть вероятность, что в какой-то момент вы будете полагаться на него как на основное официальное юридическое соглашение между вами и вашим работодателем.

Вот 10 самых важных вещей, которые вам нужно проверить перед тем, как положить ручку на бумагу.

1) Должность

Может показаться, что это не что-то важное, особенно при первом запуске, но может оказаться, что это так.

Позаботьтесь о том, чтобы название вашей должности наилучшим образом соответствовало той работе, которую вы будете выполнять. Это важно для представления себя сторонним лицам, коллегам и будущим работодателям. (это может быть в вашем резюме до конца вашей карьеры).

Получение неправильного названия должности может иметь далеко идущие последствия, чем можно было бы подозревать. При необходимости обсудите этот вопрос и убедитесь, что знаете, почему вам дали титул, который вам предлагают.

2) Описание работы

Не все контракты содержат краткое описание должностных обязанностей.

Если в вашем контракте он есть, убедитесь, что он не слишком ограничен и не слишком обширен. Неточное описание должности может в конечном итоге свести вас на путь, не согласованный на собеседовании .

Если в вашем контракте нет описания должности, перед подписанием убедитесь, что у вас нет сомнений в отношении ожиданий, связанных с вашей должностью.

3) Вознаграждение (оклад и премии)

Первое, что нужно сделать при проверке этого раздела, — это выполнить , чтобы убедиться, что указанная зарплата совпадает с той, которую вы согласовали с . Вы также должны знать, как и когда вам будут платить.

В вашем контракте должны быть оговорены любые дополнительные стимулы и льготы, такие как выплачиваемые бонусы, медицинские льготы, дорожные расходы и другие компенсации.Он также может включать критерии, в которых они будут указаны.

Есть два типа бонусов — гарантированные и дискреционные. Дискреционный бонус — это бонус, информация о котором не разглашается заранее.

4) Срок работы (даты начала и окончания)

Необходимо четко указать как дату начала, так и дату окончания, если контракт не является постоянным.

В вашем контракте может быть предусмотрен определенный период уведомления, который вы (и ваш работодатель) должны будете предоставить после объявления о том, что вам пора оставить работу (который может измениться в зависимости от того, как долго вы ее выполняете).

Если это не оговаривается, то следует указать, что местные правовые нормы будут регулировать этот вопрос. ( Вы всегда должны проверять местное трудовое законодательство, чтобы убедиться, что детали контракта входят в сферу его действия. ).

5) Прекращение (увольнение с работы)

Возможно, вы еще не думаете об уходе, но это время, скорее всего, когда-нибудь придет.

Ваш контракт должен быть подготовлен к упорядоченному разделению путей, четко указав условия, при которых контракт может быть расторгнут любой из сторон.

Внимательно прочтите этот раздел и попросите разъяснений в отделе кадров, если вы не понимаете юридический жаргон. Перед подписанием убедитесь, что вы знаете, что диктует контракт в отношении принятия вами или вашим работодателем решения о прекращении вашей должности до любой заданной даты окончания .

6) Время работы и место работы

Рабочие часы должны быть указаны в форме ежедневного периода времени или «рабочих часов» (скажем, 09: 00-17: 00) или определенного количества часов в неделю, которые вы, как ожидается, будете проводить в работе.

Также будет указано, где обычно должна выполняться ваша работа.

В вашем контракте могут быть подробно описаны любые гибкие методы работы — например, право работать из дома, — на которые вы имеете право.

Если ваша работа предполагает сверхурочную работу или работу в нерабочее время, должны быть изложены правила, регулирующие это , такие как ставка сверхурочной работы или конвертируемые часы, которые вы можете использовать в системе «свободное время вместо».

7) Отпуск и больничный

Пункты, которые следует четко указать о праздниках:

  • На сколько дней отпуска вы имеете право
  • Когда начинается праздничный год
  • Когда ожидается, что вы возьмете «основной отпуск» или большую часть вашего свободного времени
  • Можете ли вы перенести какие-либо дни на следующий год (и сколько)

Хотя это обычно регулируется местным трудовым законодательством, ваша компания может предлагать дополнительный отпуск или иметь некоторые требования в отношении использования вашего свободного времени.

Отпуск по болезни может повлиять на другие аспекты вашего соглашения, такие как увольнение, рабочее время и период уведомления . Это также регулируется местным законодательством, но процесс информирования вашего работодателя о вашем заболевании также часто указывается в вашем контракте.

8) Пенсионный

Компании обычно предлагают пенсию всем своим сотрудникам (хотя это может зависеть от того, работаете ли вы полный рабочий день или работаете постоянно).

Пенсии иногда предлагаются как стандартная часть вашего контракта, но они также могут быть дополнительными .В вашем контракте должно быть четко указано об этом и о том, удерживаются ли ваши пенсионные взносы непосредственно из вашей заработной платы (и сколько это стоит). Следует также уточнить, сколько ваш работодатель обязан внести и какие аспекты пенсионных взносов подлежат налогообложению.

9) Политики, ограничительные положения и права (конкуренция, конфиденциальность и интеллектуальная собственность)

У вашей компании, скорее всего, есть подробные правила поведения, прав и надлежащего поведения, которым вы должны проконсультироваться и следовать им. Обязательно ознакомьтесь с этими правилами и, при необходимости, прочтите их перед подписанием .

Ограничительные положения часто вступают в силу после увольнения и важны для работодателей, поскольку они защищают бизнес, его клиентов и других сотрудников. Их можно разделить на четыре типа: оговорки о недопущении конкуренции, недопущения вымогательства, торговли и браконьерства.

Важно знать эти термины и их значение, поскольку они могут ограничить вас при приеме на работу в будущем:

  • Пункты , не связанные с конкуренцией, могут ограничить вашу способность работать на конкурента вашего бывшего работодателя
  • Пункты о запрете на вымогательство запрещают вам переманивать клиентов и поставщиков вашего бывшего работодателя
  • Оговорки , не связанные с коммерческой деятельностью, запрещают бывшим сотрудникам иметь дело с бывшими клиентами и поставщиками
  • Статья о запрете браконьерства запрещает бывшим сотрудникам переманивать бывших коллег

Ваш контракт, вероятно, также будет касаться вопросов авторского права и может указывать, кому принадлежит то, что вы «создали» во время вашего пребывания там — интеллектуальная собственность.Ваш контракт обычно также устанавливает ограничения на то, какая информация может быть передана вами другим лицам за пределами компании.

Будьте внимательны, соблюдайте и примите к сведению эти правила после вступления вашего контракта в силу.

10) Оборудование

В зависимости от характера вашей роли, компания должна предоставить в ваше распоряжение оборудование, чтобы облегчить вам выполнение ваших задач — например, компьютер, телефон или другие устройства и инструменты.

Это обязательство должно быть оговорено в вашем контракте. Если это не так, поищите гарантии относительно того, на какое оборудование вы имеете право. Ваши обязанности в отношении этого оборудования должны быть изложены в соглашении между вами и вашим работодателем.

Подать заявление на разрешение на работу: сотрудники с иностранным дипломатическим представительством, правительством или организацией

Для работы в Канаде в представительстве, международной организации или иностранном правительстве вам необходимо разрешение на работу.

При приеме на работу по Международной программе мобильности ваш работодатель не , а должен:

Кто может подать заявку

Чтобы иметь право, вы должны работать на:

Вы также должны соответствовать нашим общим требованиям для получения разрешения на работу.

Как подать заявку

Чтобы получить разрешение на работу в данной ситуации, вам необходимо выбрать определенные ответы в своем заявлении. Эти варианты представлены в этом разделе.

Получить пакет приложений

Получите заявление на получение разрешения на работу за пределами Канады (IMM 1295) (PDF, 465.84 КБ). Используйте руководство по применению, чтобы помочь вам заполнить каждую форму.

Чтобы убедиться, что мы распознаем тип разрешения на работу, на которое вы подаете заявление, заполните форму IMM 1295 со следующими ответами.

Оплатите комиссию

Стоимость разрешения на работу составляет 155 долларов США.

Возможно, вам потребуется включить в заявку биометрические данные (отпечатки пальцев и фотографию). Узнайте, нужно ли вам предоставлять биометрические данные.

Если вы подаете заявление на онлайн, вы будете платить одновременно с подачей заявления.

Если вы подаете заявление на бумаге , ваши варианты оплаты будут зависеть от того, откуда вы подаете заявление. Узнайте, как оплатить сбор за бумажное заявление.

Подайте заявку

Вы можете подать заявление онлайн или в Визовом центре (VAC).

Подайте заявку онлайн

Чтобы подать заявку онлайн, заполните анкету для участия в программе. Когда вас спросят, используйте следующие ответы, чтобы убедиться, что мы распознаем тип разрешения на работу, на которое вы подаете заявление.

Когда вы закончите, вы будете перенаправлены в онлайн-приложение для создания учетной записи, оплаты и отправки заявки.

Подайте бумажную заявку

Вы можете подать заявление в бумажном виде в Визовый центр (VAC), который обслуживает вашу страну. Убедитесь, что вы приложили свой трудовой договор или письмо.

Национальные стандарты занятости — Омбудсмен по справедливой работе

Национальные стандарты занятости (NES) — это 10 минимальных прав на трудоустройство, которые должны быть предоставлены всем работникам.

Национальная минимальная заработная плата и NES составляют минимальные выплаты для сотрудников в Австралии. В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении не могут быть предусмотрены условия, которые ниже национальной минимальной заработной платы или NES. Они не могут исключить РЭШ.

Минимальные 10 прав на NES:

Кто накрыт NES

NES распространяется на всех сотрудников национальной системы отношений на рабочем месте, независимо от применяемого присуждения, зарегистрированного соглашения или трудового договора.

Временных сотрудников и РЭШ

Временные сотрудники получают права NES только в отношении:

В некоторых штатах и ​​территориях люди с длительным сроком службы имеют право на выслугу лет.

Там, где ожидается постоянная работа для случайного сотрудника, а случайный человек работал регулярно и систематически не менее 12 месяцев, они имеют дополнительные права в соответствии с NES.

Это:

  • право требовать гибкого рабочего графика
  • доступ к отпуску по уходу за ребенком.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 61

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • выяснение, была ли сделана ошибка
  • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам, возможно, придется прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Что нужно каждой семье в договоре с няней

Обновлено

При приеме на работу няни вы должны убедиться, что все согласны с деталями, касающимися должностных обязанностей, оплаты и льгот, дней отпуска, домашних правил и многого другого.Самый эффективный способ сохранить все в порядке и избежать проблем с няней в будущем — это заключить договор с няней. Этот трудовой договор позволит вам обсудить важные аспекты роли вашей няни и возложит на вас обоих ответственность за то, о чем вы договорились.

Узнайте больше о том, почему семьям нужны контракты с нянями.

Ниже приводится список вещей, которые мы рекомендуем включить в ваш договор с няней. Кроме того, вы можете загрузить наш бесплатный образец контракта с нянями, который можно персонализировать в соответствии с вашими потребностями.Также ознакомьтесь с нашими Правилами няни, которые прилагаются к этому контракту.

Ваши следующие шаги:

  • Загрузите наш бесплатный образец договора с няней. Его можно настроить, так что вы можете обсудить детали с няней и удовлетворить ваши индивидуальные потребности.
  • Распечатайте две копии контракта, подпишите их и попросите свою няню сделать то же самое — после этого каждая копия останется у вас.
  • Создайте счет заработной платы, чтобы упростить обработку платежей и налогов на няню.


Что должно включать ваш контракт с няней

  1. Дата начала
  2. Адрес рабочего места
  3. График работы
    • Должен включать все дни недели время начала и окончания, а также общее количество часов в день и неделю, которые будет работать няня.
  4. Должностные обязанности
    • Должен включать общий обзор того, что будет делать няня на часах. При желании можно включить отдельный список подробных задач, графиков и инструкций в другой документ.
  5. Компенсация
    • Должна включать почасовую оплату вашей няни, сверхурочную работу и общую еженедельную компенсацию. Вы также должны сообщить своей няне, будут ли они платить еженедельно или раз в две недели.
  6. Дополнительные элементы оплаты
    • Сюда входит, будете ли вы возмещать мили, проеханные на работе, или покрываете определенные расходы няни, такие как медицинское страхование, общественный транспорт, парковка или обслуживание сотовой связи.
  7. Оплачиваемый отпуск
    • Должен включать оплачиваемый отпуск по болезни и / или оплачиваемые дни отпуска, которые вы планируете предоставить своей няне.
  8. Праздничные дни
    • Должен включать список оплачиваемых и неоплачиваемых выходных, которые у вашей няни будут.
  9. Удержание налогов и отчетность
    • Сообщите своей няне, что налоги будут удерживаться, и что вы будете обрабатывать их W-2 в конце года и будете нести ответственность за отчетность об их заработной плате в IRS и в штат.
  10. Политика в отношении социальных сетей
    • Опишите, как правильно использовать социальные сети на работе и разрешено ли вашей няне публиковать фотографии ваших детей.
  11. Политика увольнения
    • Перечислите элементы, по которым ваша няня может быть уволена, чтобы они знали, что недопустимо во время работы для вашей семьи.Вам также следует обсудить ожидания, например заблаговременное уведомление, если ваша няня планирует уволиться с работы.
  12. Повышение квалификации и проверка
    • Сообщите вашей няне, когда будет проверена их эффективность работы и когда они имеют право на повышение.


Правовая информация: Этот документ и содержащаяся в нем информация предназначены для использования исключительно в качестве примера и общего руководства и не предназначены для использования в качестве юридической консультации.Используя этот документ, пользователь соглашается освободить и обезопасить Care.com и Breedlove & Associates, LLC от любой ответственности, возникающей в соответствии с этим «Образцом контракта с няней» или связанной с ним, независимо от того, вытекает ли она из контракта, справедливости, правонарушения или иным образом.

уход за детьми

информация о бюджете и оплате

образец договора няни

договор с няней

шаблон договора няни

договор на няню

трудовой договор няни

договор с няней

Кембриджских экзаменов: чтение (работа и работа)

Прочтите статью и ответьте на вопросы.

Передвигаясь по дому, внимательно посмотрите на его содержимое. Вполне вероятно, что в вашей гостиной будет телевизор и DVD-плеер, а на кухне — стиральная машина и сушильный барабан, возможно, также микроволновая печь и электрический тостер. В ящиках вашей спальни будет почти в три раза больше одежды, чем вам нужно. У вас почти наверняка есть машина и домашний компьютер, вы проводите отпуск за границей не реже одного раза в год и ходите куда-нибудь поесть хотя бы раз в неделю.Если бы вы могли увидеть объем мусора в своей помойке за год, вы бы ужаснулись. Сейчас, возможно, больше, чем когда-либо прежде, люди задаются вопросом, что такое жизнь, для чего она нужна. Целеустремленная погоня за материальным успехом начинает беспокоить множество людей во всем мире. Они чувствуют, что культура сверхурочной работы, позволяющая зарабатывать больше денег и покупать больше вещей, съедает их жизнь, оставляя им мало драгоценного времени или энергии для семьи или отдыха. Многие обращаются к альтернативным способам жизни, и дауншифтинг — одна из них.

Согласно национальной консалтинговой группе, этот новый подход к работе совпадает с радикальными изменениями на рынке труда, когда работа больше не гарантируется, а пожизненная занятость может быть достигнута только путем принятия личной ответственности за свою карьеру. Шесть процентов рабочих в Великобритании в прошлом году приняли решение перейти на более низкую смену, поменяв свои напряженные, стрессовые должности на менее требовательную и менее трудоемкую работу, которая, по их мнению, дает им более сбалансированную жизнь.

Одна пара, переключившаяся на понижающую передачу, — Даниэль и Лиз. Раньше они работали в центре Лондона. Он был журналистом, а она раньше работала в международном банке. Они каждый день ездили на работу из своего большого дома в пригороде, оставляя двоих детей с няней. По вечерам Дэниел приходил домой только к восьми или девяти часам, и почти два раза в месяц ему приходилось летать в Нью-Йорк на собрания. Они оба заработали большие деньги, но начали чувствовать, что жизнь проходит мимо них.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *