Образец гражданско правовой договор – Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Содержание

Образец гражданско-правового договора на оказание услуг

При заключении договоренностей с работниками многих предпринимателей, крайне волнует вопрос касательно специфики заключаемых документов.

 

Тем не менее, трудовые и гражданско-правовые соглашения имеют определенную и крайне важную специфику, которую необходимо принимать к сведению.

 

 

Особенности произведения гражданско-правовой процедуры

 

При неправильной квалификации договоров, к примеру, во время оформления трудового отношения посредством договоров гражданско-правовой направленности, предприниматели могут понести существенные потери. Когда имеет место заключение гражданско-правовых договоров с физическим лицом, а не трудовых, тогда судебные инстанции обладают правами по переквалификации подобных официальных бумаг в трудовые договоры.

 

Нередко в качестве инициаторов подобных исков может выступать налоговый орган, с последующими произведениями перерасчетов заработных плат, включением сотрудников в штаты, выплатами причиненных работникам моральных ущербов, судебными издержками, страховыми взносами в пенсионные фонды, а также возможными налоговыми санкциями. Наличие близости трудового и гражданско-правового договора (в особенности договора подрядного характера и договоров по оказанию услуг) обусловливается тождественностью их общей направленности.

 

 

Специфика подобных гражданско-правовых договоров

 

  • Исходя из положений, прописанных в тексте статьи 420-й в ГК РФ, гражданско-правовые договоры считаются соглашениями между двумя либо несколькими лицами по поводу установления, изменения либо прекращения гражданского права и обязанности.

  • Если говорить о содержательной специфике и перечня условий гражданско-правовых договоров, их определение производится исходя из усмотрения каждой стороны, исключая случаи, при которых содержательные аспекты по соответствующим условиям предписываются в законодательном порядке. Что касается отношений между сторонами, то их наименования определяются конкретными договорными разновидностями. Речь может идти о «заказчиках», «исполнителях», «подрядчиках», «доверителях», «поверенных», «принципалах» и «агентах».

Исходя из вышесказанного, оказывается, что во время заключения гражданско-правовых договоров объемы обязательств касательно отношения к исполнителям у предпринимателей оказываются довольно заниженными. Они не обязаны заниматься обустройством рабочих мест, производить включение сотрудников в штаты, производить оформление дополнительных документов, включая предоставление многочисленных гарантий, предусмотренных по трудовому законодательству.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора на оказание услуг вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

trud.guru

Гражданско-правовой договор: образец составления

Заключение договора гражданско-правового характера: порядок заключения и образец

4.6 (92.31%) 26 votes

Стороны могут заключать не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом — нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

  1. Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  2. Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  3. Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Основные виды ГПД — какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

  1. Договора подряда — их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
  2. Договора оказания услуг — используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой — либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  1. Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  2. Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
  3. Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  4. Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  1. Не нужно присутствовать на рабочем месте весь рабочий день.
  2. Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

  1. Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  2. Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  3. Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

Для работника

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

  1. Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
  2. Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
  3. В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату.

Для работодателя

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС. Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Структура документа — разбираем все нюансы

В договор подряда должны быть включены следующие данные:

  1. Полное наименование (ФИО) сторон и их реквизиты (адреса, паспортные данные, ФИО представителя Заказчика и т.д.). Максимально полное перечисление всех данных облегчит решение возникших споров (в противном случае придется потратить время, чтобы найти, например, адрес оппонента).
  2. Предмет договора. Здесь описываются работы и услуги, которые Исполнитель обязуется выполнить.
  3. Сроки исполнения. Прописываю даты начала договора и его окончания, также здесь отражают порядок приемки результата, как правило, его оформляют актом, или несколькими актами, если работа сдается поэтапно или периодически.
  4. Сумма и порядок оплаты. Указывают полную сумму стоимости работ, момент ее выплаты и возможность авансовых платежей.
  5. Порядок расторжения. Здесь можно указать сроки предупреждения о расторжении и суммы компенсации сторонам. А также причины, которые могут послужить для расторжения.

Помимо этого в текст договора можно включить различные дополнительные условия, например обязанность заказчика, предоставить оборудование для работы или компенсировать это Исполнителю или оговорить время работы, только в строго в определенные часы.

Скачать договор подряда можно по ссылке.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Между ООО и ИП был заключен гражданско-правовой договор, которые вследствие был квалифицирован налоговой службой в трудовой договор. Не смотря на отсутствие любых документов, кроме гражданско-правового договора, в их действиях проследили систематичность, что и привело к изменении вида договора и привлечению их к уплате налогов.

Источник: определение Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 302-КГ17-382 Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Порядок расторжения договора — шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  1. По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имеют взаимных претензий друг к другу.
  2. В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  3. В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между ГПД и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Критерий сравненияТрудовой договорДоговор гражданско-правового характера
1.2.3.
Каким законодательным актам подчиняетсяТрудовой Кодекс РФГражданский Кодекс РФ
Стороны договораСтороны именуются Работник и РаботодательСторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель*
Должность, трудовая функцияЧетко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция)В тексте договора указывается определенная работа или услуга
Предмет договораПроцесс выполнения порученной человеку работыРезультат выполнения работы или оказания услуги
Порядок заключения договораПомимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.)Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора
Срок действия договораМожет быть как срочным, так и бессрочнымВсегда заключается на определенный срок
Срок окончания договораЕсли нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определенаВ договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты — для сдачи части работы.
Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организацииРаботник должен соблюдать установленный ему распорядок дняИсполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком
Кто отвечает за охрану трудаРаботодатель несет полную ответственность за организацию охраны трудаОрганизация охраны труда возлагается на Исполнителя
Социальные гарантииРаботнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезниНе предоставляются
Порядок оплатыОплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.)Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.
Привлечение к дисциплинарной ответственностиРаботник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказатьИсполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину
Порядок расторжение договора досрочноОснования для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру.ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.
Пенсионные взносы22%22%
Взносы в ФСС8%5,1%
Подоходный налог13%13%

 

*Одно и тоже предприятие может быть и Работодателем и Заказчиком, также как и физическое лицо может быть Работником и Исполнителем, то есть не запрещено заключать договор подряда между юридическим лицом (ИП) и гражданином, которые уже состоят в трудовых отношениях, главное чтобы эта работа не имела отношения к основной трудовой функции и выполнялась во внерабочее время. Например, с водителем можно заключить разовый договор о переноске мебели.

Законодательная база

truddogovor.ru

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец 2019

Что это 

Договор ГПХ – документ, имеющий трудовой характер. Заключается между исполнителем и заказчиком при исполнении внештатной работы. Не ведет к долгосрочному сотрудничеству, в том числе проведение единоразовой услуги.    

Скачать образец договора ГПХ 2019 в doc

Скачать образец договора ГПХ 2019 в docx

Скачать образец договора ГПХ 2019 в pdf

Как и для чего используется

Оформление производится согласно 706 статье Гражданского Кодекса. Обязательно использование образца документа гражданско-правового характера. Заключается обычно с физическим лицом. Указываются права и обязанности сторон, сумма вознаграждения по ГПД. По праву физическому лицу не нужно предоставлять трудовую книжку. Заверяется подписью и печатью руководящих должностей. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

obrazec-dogovora.ru

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

hrmaximum.ru

➤ Как правильно заключать гражданско-правовой договор

Расскажем, в каких случаях заключают гражданско-правовой договор и можно ли рассматривать его как альтернативу трудовому. Скачайте все необходимые образцы договора ГПХ.


Скачайте документ по теме:


Что такое гражданско-правовой договор (образец)

Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо. К обязанностям, установленным для каждой стороны, применяют общие положения (ст. 307-412 ГК РФ). 

Когда договор гражданско-правового характера заключают с физлицом-исполнителем, речь идет о выполнении какого-либо поручения или работы: ремонта или отделки помещения, бухгалтерского аудита, настройки компьютерной сети. Факт успешного выполнения подтверждают документально, например, актом об оказании услуг. 

Чтобы без ошибок оформить гражданско-правовой договор, воспользуйтесь онлайн-сервисом в «Системе Кадры»

Воспользоваться сейчас

Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы. Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений. 

Работа по гражданско-правовому договору носит разовый характер и нацелена на определенный результат. Этим она отличается от трудовых отношений, которые предполагают выполнение работ по определенной должности в течение всего срока действия документа. Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы. В «Системы Кадры» смотрите примеры удачных формулировок в удобной таблице

Формулировки для трудового и гражданского договоров

Трудовой договор

Гражданский договор

Офисная работа

Секретарь руководителя

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности секретаря руководителя

Исполнитель обязуется оказать услуги по организационному обеспечению встреч и совещаний генерального директора заказчика

Бухгалтер

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера

Исполнитель обязуется оказать услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности и бухгалтерскому консультированию

Юрисконсульт

Работодатель поручает, а работник принимает на се

www.kdelo.ru

образец 2019 и правила оформления

При оформлении работников организация и ИП заключают трудовой или гражданско-правовой договор. У каждого договора есть свои особенности. Бизнес.ру сравнил оба договора, выделил сходства и различия, приложил образец гражданско-правового договора.

Особенности гражданско-правового договора

Правила заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами  определяются Гражданским Кодексом. Существует два основных вида — договор подряда или субподряда и договор об оказании услуг. Главное условие — правильно составить гражданский договор с работником, чтобы проверяющие органы: ФСС, трудовая инспекция и налоговики не смогли бы придраться и перевести его в трудовой. Это грозит бизнесу доначислением взносов в ФСС, расчетом больничных, отпускных и новыми штрафами.

Гражданско-правовой договор с работником заключают когда:

  • нужно выполнить работу на один раз. Например, пригласили программиста установить новую бухгалтерскую  программу

  • вызывают специалиста для работы, не относящейся напрямую к  деятельностью организации. Например, консалтинговая компания покупает юридическую консультацию у эксперта.

  • нет необходимости содержать в штате отдельного сотрудника. Например, заполнить сайт статьями, составить и сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность, продвинуть сайт.

Правильно начислить зарплату сотрудникам и вовремя сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность поможет сервис Главбух Ассистент. Первый месяц – бесплатно

Не все профессии подходят для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Например, такие должности как официант, бармен, администратор зала, продавец не вписываются в правовые отношения, поскольку не являются самостоятельными. Зато уместно оформить гражданско-правовой договор с работниками на услуги по перевозке, уборке, дизайну, копирайтингу или бухгалтерским услугам

Читайте также: Какие виды договоров бывают и чем они отличаются

Отличие гражданско-правового договора от трудового

Например. Глянцевому журналу нужен иллюстратор. Главное отличие между этими договорами — правильное описание обязанности человека.

Так по трудовому договору журнал нанимает сотрудника, который будет рисовать картинки три дня в неделю с 9 до 18 часов. Это трудовой характер отношений, оговорено время — с 9 до 18 часов и важен процесс — рисование три дня в неделю. О полученном результате нет ни слова.

По гражданско-правовому договору исполнитель должен нарисовать 25 иллюстраций к 31 мая 2019 года. Нанимателя не волнует когда, где и как будут нарисованы картинки, ему нужен конечный результат — 25 штук.

Критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Предмет договора

Профессия человека и его обязанности.

Прием на работу иллюстратора и прописываются обязанности.

В договоре описан определенный объем работы, после которого стороны расстаются

Готовый картинки — 25 штук к 31 мая 2019 года

Рабочие отношения

Оформление в штат организации

Заключение договора

Кто выполняет работу

Сотрудник выполняет работу самостоятельно

Сотрудник приходит каждый день и рисует картинки

Не важно, кто выполняет — подрядчик может нанять субподрядчика

Правила трудового распорядка

Труд зависимый. Работник подчиняется правилам организации. По закону не работает в выходные и праздничные дни.

Сотрудник трудится с 9 до 18 часов на территории ателье. Обедает  — с 13 до 14 часов. Суббота-воскресенье — выходные.

Исполнитель сам выбирает когда и где ему работать.


Иллюстратор может отдыхать среди недели и рисовать в выходные дни.

Социальная защищенность работника

При приеме на работу сотрудник получает соцпакет — ограниченный рабочий день, отпуск, больничный.

Женщины — пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

Нет отпускных, нет оплаты больничного, нет пособий.

Исполнитель работает до тех пор пока полностью не выполнит заказ.

Риски по оплате труда

Обязанность по выдаче ЗП лежит на работодателе, независимо от того реализовал он товар или нет, он должен рассчитаться с сотрудником.

Иллюстратор два раза в месяц получит ЗП, хотя картинки еще не нарисованы.

Риски лежат на исполнителе. Пока не принята работа и не подписан акт выполненных услуг, исполнитель не получит всей суммы.

Плюсы правового договора для сторон

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

Экономия на взносах в ФСС 2,9%

Свобода выбора. Исполнитель может работать в удобное для него время

Нет обязанностей по выплате социальных пособий, отпускных, больничного листа

Расставание с заказчиком по окончанию договора и без 2-х недельной отработки

Исполнителя принимают на четко определенный срок и потом расстаются

Не придется расписываться в ведомости на получение зарплаты

Меньше бумажной волокиты с кадровыми документами

Не нужна аттестация СОУТ на сотрудника

Читайте также: Срочный трудовой договор: особенности заключения

Минусы правового договора для сторон

Минусы для работодателя

Минусы для работника

Исполнитель может «пропасть» или опоздать с выполнением заказа.

Не получает налоговые выплаты

Риск переквалификации в трудовой договор

Нет выходного пособия при расторжении договора, больничных и отпускных

При любых трудовых спорах обращаться только в суд

Отсутствие стабильности и регулярной работы

Риск по оплате труда

Основные ошибки при оформлении

В апреле 2018 году организация подписала с девушкой-дизайнером гражданско-правовой договор на три месяца. Когда срок закончился и девушка успешно сдала проект, обе стороны подписали акт выполненных работ и довольные друг другом расстались.

Однако, через два месяца, в сентябре 2018 года она написала заявление в прокуратуру для перевода договора гражданско-правового характера с физическим лицом в трудовой и потребовала возместить расходы по больничному листу. Оказалось, что в день подписания акта при возвращении домой девушка упала и сломала руку.

Хотя договор был составлен правильно, а акт подписан, суд встал на сторону исполнительницы.  Основными аргументами были:

  • остальные сотрудники и девушка-дизайнер работали в одном помещении;

  • в гражданско-правовом договоре была прописана та же должность, что у других работников;

На основании двух пунктов суд перевел договор в трудовой, постановил начислить взносы в ФСС, выплатить девушке больничный лист и возместить расходы на лечение.

Как заключить гражданско-правовой договор работником, чтобы никто не придрался

Убрать все детали трудового договора. Исключить «рабочие» формулировки такие как — «работник» и «работодатель», «рабочее время», зарплата.  Никаких профессиональных названий должностей. Использовать слова «исполнитель» или «подрядчик»  и «заказчик».

Неверно написан предмет договора, сроки исполнения и время сдачи. При гражданско-правовой договор заказчик покупает конкретный результат, а не процесс. Поэтому, нужно указать измеряемый объем работ. Например, при найме портнихи предметом договора станет  — сшитые костюмы 100 штук к 1 мая 2019 года.

Оплата по правовому соглашению совпадает с датой перечисления зарплаты. Бывает, что ИП или организация, работающие с исполнителем по гражданско-правовому договору перечисляет деньги в один день с зарплатой работникам.  При спорных ситуациях этот факт послужит доказательством трудового договора.

Чтобы избежат этого, гонорар исполнителя следует разбить на две части — аванс и остаток, который перечисляется после принятия проекта. Даты перечисления не должны совпадать с датой выплаты зарплаты на предприятии.

Не переданы заказчику исключительные права на продукт работы. Например, копирайтер, который писал статью для строительного сайта продал ее дважды — заказчику и его конкуренту. Или дизайнер разработал макет для организации и снова использовал его при других заказах.

Чтобы этого не было, в договоре должен быть пункт о передаче заказчику исключительных прав на продукт, а исполнитель не может использовать его еще раз.

www.business.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *