Образец трудового договора с работником: Трудовой договор — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Юридические услуги в Волгограде.

Образец трудового договора с работником

При заключении трудового договора с работником следует учитывать несколько обстоятельств:

1). Время и место заключения договора.
Это существенные условия для любой сделки, которые также применимы к трудовым правоотношениям.

2). Срок действия договора.
Как правило, образец трудового договора с работником (2015) бессрочный. Изменения вносятся только в случае принятия сотрудника на должность для исполнения конкретной работы, либо на ограниченный срок. Например, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске.

3). Трудовая функция.
Это список тех видов деятельности, которые работник обязуется осуществлять по заданию работодателя.

4). Должностные обязанности и ответственность.
Обязанности могут частично дублировать трудовую функцию. А положения об ответственности работника могут как ссылаться на общие нормы права, так и указывать на конкретные требования, применяемые у работодателя. В том числе, образец трудового договора может предусматривать обязанность работника о материальной ответственности.

5). Вознаграждение (цена договора или должностной оклад).
Здесь следует описать, какую заработную плату будет получать работник, включая надбавки, коэффициенты и другие дополнительные выплаты.

6). Режим работы.
Описывается продолжительность рабочего дня, количество рабочих и выходных дней.

7). Иные условия.
В этот пункт стороны могут включить дополнительные требования, такие как квалификация работника, или особые условия на рабочем месте, специальный порядок расторжения договора с работником, испытательный срок, коммерческая тайна и так далее.

Образец трудового договора с работником 2015 можно скачать по ссылке .

Особенности трудового договора

Широко распространена практика, когда работодатель не желает оформлять работника как штатного сотрудника, и заключает с ним гражданско-правовой договор. Так он избавляется от необходимости оформления лишней, с его точки зрения, документации, а также выплат в фонды.

Однако, законодатель «раскусил» эту хитрость, и в спорных ситуациях требует признавать работника выполняющим свою функцию по трудовому договору.

Отличительные признаки гражданско-правового договора с работником:

Если работник самостоятельно выбирает время и способ исполнения порученной работы, не связан графиком рабочего дня работодателя, и не имеет на территории работодателя постоянного рабочего места, то можно сделать вывод, об исполнении им обязанности по гражданско-правовому договору.

По сути, это работа в интересах работодателя, не требующая включения в его штат, либо временная. Примером таких сделок являются договоры агентирования, поручения, по которым привлеченные специалисты (юристы, посредники и т.д.) решают для работодателя четко очерченный круг задач.

При этом такие исполнители могут по своему усмотрению привлекать неограниченный круг лиц, для решения поставленных перед ними задач.

Если же работник трудится на территории работодателя, в офисе или на строительно-промышленной площадке и т.д., исполняет установленные тем правила внутреннего трудового распорядка, то, для суда и надзорных органов, очевидно, что он находится в трудовых отношениях с работодателем.

Выполнять свою функцию по трудовому договору работник может только лично, не перекладывая эту обязанность на кого-либо другого.

При этом физическое отсутствие трудового договора с работником не является препятствием для охраны и восстановления его прав.

Следует учитывать, что нормы трудового законодательства применяются только для работников, заключивших трудовые договоры.

В гражданско-правовых договора ответственность сторон наступает в соответствии с положениями Гражданского Кодекса РФ.

 

Какие документы нужно предъявить при заключении трудового договора?

Трудовой договор с работником может быть заключен после предъявления последним следующих документов:

  • удостоверяющего личность документа, которым является паспорт
  • полиса об обязательном пенсионном страховании
  • военный билет для тех, кто подлежит воинскому учету и призыву на службу
  • трудовую книжку (исключение – если работник впервые заключает трудовой договор, либо является совместителем)
  • диплом, аттестат, другой документ об образовании, если выполняемая работа требует подтверждать квалификацию работника
  • справку о судимости (для определенного перечня должностей)

Таким образом, есть три вида документов, которые предъявляются всегда, и три вида документов, которые предъявляются по требованию работодателя, в некоторых случаях.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником запрещен. И может быть обжалован им в суде.

Остались вопросы? Вы можете задать их в комментариях и поделиться своим мнением!

Заключаем трудовой договор в 1С. Образец трудового договора.

Оформление по КЗОТ

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником организации о характере и сроках трудовых отношений.  Такой документ в письменном виде оформляет  права и обязанности участников трудовых отношений на законных основаниях. Грамотно составленный документ защитит интересы как работодателя так и работника. Сторонами соглашения выступают работодатель и работник. Ниже приведен образец трудового договора.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу и обеспечить условия и безопасность труда, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а так же выплачивать работнику зарплату в установленные сроки.

Работник со своей стороны обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс (КЗОТ). Любые договора не должны противоречить статьям кзота и другим законодательным актам РФ.

Трудовой договор с работником оформляется обязательно в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, второй остается у работодателя.

Так же в нем могут оговариваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами РФ. К таким условиям могут относится наличие испытательного срока, неразглашение служебной информации, обязанность кандидата отработать определенный срок после обучения за счет работодателя и другие.

 

Виды трудовых договоров

  1. Трудовой договор по форме ТД-1
  2. Срочный трудовой договор
  3. Работа по совместительству
  4. Выполнение сезонных работ

 

 Обязательные условия договора

В документе указываются обязательные реквизиты работодателя и работника:

  • Фамилия, имя,  отчество сотрудника и его паспортные данные.
  • Полные данные работодателя в соответствии с учредительными документами.
  • Место работы. Работодатель должен сообщить точный адрес места работы сотрудника.
  • Дата начала трудовой деятельности.
  • Период действия срочного трудового договора. Договор может быть оформлен как на определенный, так и на неопределенный срок по соглашению сторон в соответствии со статьей  304 Трудового кодекса РФ.

 

Как заключить трудовой договор в 1С

Прежде чем начать начислять сотруднику зарплату в программе, его необходимо принять на работу в организацию и заключить с ним трудовой договор.

В 1С Бухгалтерии 8  прием работника осуществляется кадровым документом «Прием на работу». Документ открывается через меню Кадры — Прием на работу.  Данный документ имеет печатную форму Т1 — приказ о приеме на работу. Документ следует распечатать и подписать. Проведение документа с указанной даты в 1С фиксирует факт заключения договора.

Чтобы при приеме на работу в 1С дополнительно печатать трудовой договор с работником, необходимо подключить к документу Прием на работу дополнительную внешнюю печатную форму.   Справочный курс по расчету зарплаты в 1С Бухгалтерии.

Прекращение трудовых отношений с сотрудником фиксируется в программе документом «Увольнение» с заданной датой увольнения.

На сайте возможно заказать дополнительный отчет Внешняя печатная форма для документа по согласованному образцу.

По ссылке можно скачать образец трудового договора в вордовском формате (файл MS doc):

Скачать образец трудового договора

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой договор с работником-иностранным гражданином

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

NB! Напоминаем, что в связи с коронавирусной инфекцией, большинство стран мира запретило или ограничило въезд.

На 10 марта 2021 года по информации Федерального агентства по туризму для выезда из РФ доступны:

Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Великобритания, Вьетнам, Греция, Грузия, Египет, Индия, Казахстан, Катар, Киргизия, Куба, Мальдивы, ОАЭ, Сейшельские острова, Сербия, Сингапур, Танзания, Турция, Финляндия, Швейцария, Эфиопия, Южная Корея, Япония.

О порядке и причинах разрешающих въезд рекомендуем уточнять на оф. сайтах диппредставительств вышеуказанных стран.

Информация представленная в статье в дальнейшем касается поездок вне коронавирусных ограничений.

Условия найма иностранцев

Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу (РНР) или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения. (Подробнее – в конце статьи, либо – gosuslugi.ru/16422/65/info, электронная подача – через гувм.мвд.рф).
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

Дополнительные условия

Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: РНР, патенте, ВНЖ или РВП.

Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

Срок договора

В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

Расторжение трудового контракта

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие РНР или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

Договор подряда

Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

  • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
  • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
  • Права и ответственность сторон;
  • Порядок сдачи работы;
  • Реквизиты и подписи сторон.

Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

  1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
  2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
  3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
  4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
  5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

Уведомление ГУВМ МВД (экс ФМС)

При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ГУВМ МВД. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ГУВМ МВД.

Дополнительная информация по порядку уведомления – на сайте Госуслуг.

Электронно подача документов возможна через сервисы ГУВМ МВД.

При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

  • До 1 млн — на компанию;
  • До 70 000 — на ответственных лиц;
  • До 7000 — на физических лиц.

В некоторых случаях ГУВМ МВД вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

Видео: об уведомлении ФМС о заключении трудового договора

Загрузка…

также рекомендуем:

бесплатных шаблонов трудового договора в Колорадо — PDF

Трудовой договор Колорадо — это письменный документ, подписанный работодателем и работником, которые согласовали его условия (доход, обязанности, период работы, льготы и т. Д.). Структура соглашения устанавливает отношения между сторонами и может защитить работника от незаконного увольнения, одновременно защищая конфиденциальную информацию работодателя от несанкционированного разглашения.Трудовой договор чаще всего используется для сотрудников, занимающих руководящие должности высокого уровня или внештатных сотрудников, однако контракт может быть составлен и для ряда других должностей и должностей.

Законы — Раздел 8 (Труд и промышленность)


Соглашение о неразглашении с сотрудниками (NDA) — Запрещает сотрудникам раскрывать конфиденциальную и служебную информацию работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о недопустимости конкуренции между сотрудниками — Запрещает сотрудникам конкурировать с работодателем путем создания нового бизнеса или оказания помощи существующему бизнесу в той же области.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком — Юридическое соглашение, устанавливающее отношения между клиентом и подрядчиком.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком — Документ, устанавливающий рабочие отношения между подрядчиком и субподрядчиком.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «работник» — § 8-1-101 (6)

“. . . означает каждое лицо, работающее у работодателя по любому договору найма, явному или подразумеваемому, за исключением выборного должностного лица штата или любого округа, города, поселка, ирригационного, дренажного или школьного округа, и не включая любых офицеров или рядовых Национальной гвардии штата Колорадо.”

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением каких-либо договоренностей о «государственной политике» и «подразумеваемых контрактах».

Ставка индивидуального подоходного налога — 4,63% (§ 39-22-104 (1.7))

Минимальная заработная плата — 12 долларов США (Департамент труда и занятости)

бесплатных шаблонов трудовых договоров штата Айова — PDF

Трудовой договор , штат Айова, — это устройство, используемое работодателями для оказания им помощи в установлении рабочих отношений со своими сотрудниками.Применяя контрактное соглашение, работодатель вводит несколько положений, которые диктуют, как следует управлять должностью (например, частота выплат, продолжительность занятости, заработная плата, график работы). Работодатель также может установить положения для защиты своих активов, если сотрудник неправомерно распространяет информацию о компании или участвует в деловых отношениях с другими сторонами во время работы. После подписания документ будет служить свидетельством соблюдения сотрудником предписанных условий и, в свою очередь, может быть использован в качестве доказательства в случае юридических осложнений между сторонами.

Законы — Раздел III (Государственные услуги и регулирование)


Соглашение о неразглашении с сотрудником (NDA) — Договор, который обязывает сотрудника хранить тайну в отношении служебной и конфиденциальной деловой информации работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции — Запрещает сотруднику заниматься деловой практикой, которая может привести к неоправданной конкуренции со стороны работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком — Составлено клиентом, чтобы указать его условия при найме независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком — Указывает условия найма подрядчика субподрядчику, избранному для выполнения определенного обязательства, которое, как ожидается, исполнит подрядчик.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «Сотрудник» — § 91A.2 (3)

“. . . означает физическое лицо, которое работает в этом штате за заработную плату у работодателя. К сотруднику также относится комиссионный продавец, который принимает заказы или оказывает услуги от имени принципала и получает оплату на основе комиссионных, но не включает лиц, которые покупают за свой счет для перепродажи.”

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением понятий «Государственная политика» и «Подразумеваемые контракты».

Ставка индивидуального подоходного налога — от 0,33% до 8,53% (§ 422.5A)

Минимальная заработная плата — 7,25 доллара США (§ 91D.1 (1) (b) — признает федеральные законы о заработной плате)

Как составить письмо с предложением без договорных последствий

Когда этап приема на работу завершен и работодатель принял решение о кандидате, которого он желает нанять на конкретную должность, работодатель обычно делает устное предложение и после этого письмо с предложением о трудоустройстве.Подпись кандидата на письме с предложением подтверждает, что кандидат принял должность и ее условия. Однако работодатель должен помнить о языке, на котором написано письмо с предложением, в противном случае оно может быть истолковано как трудовой договор или соглашение.

Чтобы избежать заключения договорного соглашения, письмо с предложением должно содержать заявление о том, что работа осуществляется по желанию (кроме штата Монтана; ограничения см. В Законе о незаконном увольнении с работы). Работа по желанию — это доктрина, которая означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине или без таковой.Когда вводится контрактный язык, отношения занятости по желанию сводятся на нет. Устранение пустословия относительно работы на определенный период времени или обещаний о будущих доходах или бонусах — это постоянный способ удержать работодателей от суда. Трудовые договоры исторически предназначались для руководителей; однако усилия по найму и удержанию специализированных профессиональных и технических сотрудников привели к необходимости использовать письмо с предложением на других уровнях.

Работодатель должен знать, что включают положения трудового договора, чтобы он случайно не добавил эти элементы в свои письма-предложения. Общие темы, охватываемые трудовым договором, которых следует избегать, включают продолжительность работы (за исключением временного или срочного назначения), должностные обязанности и требования, а также основания для увольнения или увольнения.

Работодатель должен создать типовое письмо с предложением в стандартном формате, которое можно использовать для любой должности, заполняемой компанией. Стандартная форма должна позволять указывать соответствующую должность, статус освобождения от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), дату начала, статус полной или частичной занятости и ставки заработной платы.

Шаг 1. Открытие и основная информация

Письмо с предложением должно начинаться с заявления, которое включает такую ​​информацию, как название должности, дата начала, дата ориентации, статус полной или частичной занятости и применимая смена. Работодатели должны избегать использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства, таких как «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Организации могут также пожелать указать, что компания имеет право по своему усмотрению изменять или аннулировать информацию, содержащуюся в письме-предложении, в ходе найма работника.

Шаг 2: Информация о вакансии

В письме с предложением должна быть представлена ​​подробная информация о заработной плате и периодах выплаты. Компенсация сотруднику должна быть указана в размере почасовой, еженедельной или заработной платы за период оплаты, чтобы избежать ожидания получения полной годовой зарплаты, если сотрудник уволен в середине года. Годовой эквивалент может быть указан, но только после того, как оплата будет четко указана в одном из этих приращений. Практично включать руководителя или менеджера, которому сотрудник будет подчиняться, а также периоды повышения эффективности или оценки для сотрудников компании.

Шаг 3: Информация о льготах

Работодатели должны добавить краткую информацию о применимых льготах и ​​требованиях к участию в медицинском страховании, планах 401 (k), страховании жизни, образовательной помощи, гибких счетах расходов, краткосрочных и долгосрочных страхование инвалидности и несчастных случаев со смертью и расчленением.

Шаг 4: Информация об оплачиваемом отпуске

Далее следует указать размер отпуска, на который имеет право работник. Это должно включать праздники, оплачиваемый отпуск или отпуск, больничное и личное время.

Шаг 5: Условия найма

Другой параграф должен включать условия найма. В этом разделе обычно рассматриваются такие вопросы, как успешное прохождение тестирования на наркотики и проверка биографических данных, подписание соглашений о конфиденциальности, соблюдение иммиграционного законодательства и заполнение формы I-9. Условия никогда не должны включать в себя заявления о гарантии занятости, обещания трудоустройства в будущем или договорных соглашений. Человек может подтвердить своей подписью, что он или она не связаны какими-либо неконкурентными соглашениями или другими ограничительными условиями с бывшими работодателями.

Шаг 6: Трудоустройство по желанию

На этом этапе необходимо добавить заявление о том, что трудовые отношения установлены по желанию. Это дает работодателю право уволить сотрудника в любое время, с указанием причины или без нее, а также дает сотруднику такое же право уволиться с должности. Контракт связывает как работодателя, так и работника; заявление по желанию может смягчить это обязательство. Если заявления были сделаны работодателем в процессе собеседования, устно или письменно (e.g., в письме-предложении), которые подразумевают трудовой договор, то работодатель может иметь обязательство соблюдать его как договор. Работодателям следует обращаться за юридической консультацией по этим вопросам.

Шаг 7: Закрытие

Письмо с предложением должно заканчиваться информацией о контактном лице для вопросов или проблем. Работодатель может включать в себя чувства, которые выражают волнение организации по поводу привлечения сотрудника на борт. В письме также может содержаться несколько слов о культуре компании.Наконец, письмо должно заканчиваться строчкой для подписи и даты сотрудника. Организации могут захотеть включить предложение о том, что письмо с предложением предназначено только для информационных целей и не является обязательным контрактом.

Шаг 8: Юридическая проверка

Как и любой другой документ, который работодатель представляет своим сотрудникам, обязательно, чтобы шаблон письма с предложением был рассмотрен юрисконсультом до его внедрения.

Примеры

Сценарий 1:
После длительного собеседования работодатель выбрал подходящего кандидата.Работодатель устно предложил кандидату должность, а затем отправил письмо с предложением. В этом письме говорилось, что компания финансово устойчива и что кандидат «будет иметь гарантированную работу в компании даже в эти тяжелые экономические времена». Кандидат принял должность и подписал письмо с предложением. Примерно через два месяца после найма сотруднику сказали, что компании придется уволить его в рамках сокращения штата. Сотрудник немедленно обратился за юридической консультацией, потому что в письме с предложением говорилось, что будет обеспечена работа, и не было заявления по желанию .Хотя иск был финансовым бременем для компании, он преподал работодателю урок о том, как подготовить письмо с предложением, используя соответствующий язык, который не является подразумеваемым контрактом.

Сценарий 2:
Письмо с предложением было составлено после того, как кандидат принял устное предложение о работе. В письме была подтверждена сумма годовой заработной платы, приемлемая для кандидата, который затем подписал и вернул это письмо работодателю. Через шесть месяцев после начала работы работодатель почувствовал, что сотрудник не подходит, и решил уволить его.Занятость была по желанию; однако в письме-предложении об этом не говорится. Кроме того, в письме была указана только годовая заработная плата, что подразумевало, что трудоустройство гарантировано в течение года. В результате работодатель не мог уволить сотрудника из-за предполагаемой продолжительности занятости, если только работодатель не решил выплатить оставшуюся часть годовой заработной платы. Этот работодатель больше не добавляет суммы годовой заработной платы в свои письма с предложениями, а указывает размер оплаты на почасовой, еженедельной или ежемесячной основе.

Образцы

Предложение о работе: Условное предложение о работе

Предложение о работе: Безусловное предложение о работе

Предложение о работе: Временное предложение о работе


Все, что вам нужно знать

Примеры трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками. 3 мин чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Зачем нужен трудовой договор?
3.Кому нужен трудовой договор?
4. Какие существуют виды занятости?
5. Что такое испытательный срок?
6. Что такое положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности?

Что такое трудовой договор?

Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками. Трудовые договоры имеют решающее значение для любого бизнеса, укрепляя отношения между работодателем и сотрудниками, обеспечивая при этом согласие всех сторон в отношении графиков, часов, заработной платы и любой информации, которая должна оставаться конфиденциальной.

Трудовые договоры используются для определения и определения всех обязательств, ответственности и прав сотрудников в течение периода, в течение которого они работают на работодателя. Вы можете использовать трудовой договор при найме внештатных сотрудников, краткосрочных сотрудников или высокопоставленных сотрудников для управленческой команды.

Образцы трудовых договоров часто содержат подробную информацию о:

  • Отпуск / оплачиваемый отпуск
  • Компенсация (заработная плата)
  • Любой применимый испытательный срок
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
  • Описание работы и связанных с ней обязанностей
  • Процедуры прекращения
  • Любая дополнительная информация о работнике и / или работодателе

Трудовые договоры также могут называться трудовыми договорами, трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами.

Зачем нужен трудовой договор?

Процесс найма обычно включает заполнение заявки, отправку резюме и собеседование с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. После успешного выполнения этих задач последним шагом может быть предложение потенциальному сотруднику подписать контракт. Вы можете обсудить детали того, что содержится в контракте, до его подписания сотрудником, включая должностные обязанности, льготы и зарплату.

Кому нужен трудовой договор?

Работодатели, менеджеры, специалисты по кадрам, сотрудники по найму и менеджеры — все могут извлечь выгоду из использования трудовых договоров как части процесса найма.Трудовой договор должен быть заключен с любым новым сотрудником или потенциальным сотрудником.

Какие бывают виды занятости?

Сотрудник — это тот, кто работает в компании и выполняет определенную работу с определенными обязанностями. Взамен работник получает денежную компенсацию. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, должен соответствовать всем требованиям для полной занятости, включая количество отработанных часов, и не иметь конкретной даты окончания работы. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не соответствует всем требованиям, предъявляемым к рабочим часам, занятым полный рабочий день, но у него также не может быть определенной даты окончания работы.

У сотрудников, работающих по срочным или фиксированным срокам, есть конкретная заранее оговоренная дата окончания работы. В этом примере трудовой договор с постоянным сотрудником истекает автоматически в указанную дату. Никакого дополнительного уведомления ни от работодателя, ни от работника о прекращении трудовых отношений в этот день не требуется.

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников, часто около трех месяцев или дольше. Период существует, чтобы гарантировать, что новый сотрудник хорошо соответствует целям компании, способен быть ценным сотрудником на долгосрочной основе и демонстрирует навыки, необходимые для выполнения всех должностных обязанностей и задач.

Работодатели имеют возможность прекратить профессиональные отношения с сотрудником, когда испытательный срок еще в силе. Поступая таким образом, работодатель, как правило, не обязан указывать причину, предлагать выходное пособие или уведомлять сотрудника. В конце испытательного срока, если сотрудник останется на работе, он будет иметь право на любые льготы, предоставляемые другим сотрудникам, выполняющим аналогичные роли в компании. По истечении периода работодатель должен будет указать уважительную причину увольнения сотрудника, предложить выходное пособие сотруднику и / или предоставить достаточное уведомление о прекращении.

Трудовой договор может включать положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и / или о недопущении конкуренции. Эти положения помогают защитить работодателя от ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, коммерческой тайны и / или сотрудников. Если контракт включает положение о недопустимости конкуренции, это означает, что подписавшему его сотруднику запрещается работать на любых прямых конкурентов работодателя на протяжении деловых отношений, а также в течение определенного периода после их прекращения.

Большинство оговорок о недопустимости конкуренции будут действовать после прекращения действия договора, но они должны иметь исковую силу, что означает, что они должны соответствовать определенным юридическим требованиям. Например, оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивается определенным географическим положением. Если в контракте есть оговорка о недопустимости вымогательства, подписавшему его сотруднику запрещается поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании.

Если вам нужна помощь с образцами трудовых договоров, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Использование трудовых договоров и писем с предложениями о работе

При приеме на работу после того, как вы выбрали окончательного кандидата, самое время составить предложение о работе. Ваше предложение о работе может включать как письмо с предложением, так и трудовой договор.Ниже вы можете скачать образец трудового договора.

Прежде чем подготовить письмо с предложением о работе и трудовой договор, сделайте устное предложение. Устное предложение позволяет вам обрисовать ключевые аспекты предложения и убедиться, что ваш кандидат, скорее всего, примет ваше официальное предложение после того, как оно будет подготовлено. Если вы не можете договориться по ключевым вопросам на устной стадии, возможно, вам придется перейти к своему второму варианту, прежде чем готовить официальные документы.

Письмо с предложением о работе и трудовой договор

Письмо с предложением о работе — это возможность поприветствовать нового члена команды в более теплой и индивидуальной манере и осветить ключевые аспекты трудового договора.Письмо с предложением также может служить сопроводительным письмом, когда законный трудовой договор считается целесообразным.

По мере роста вашей компании и четкого определения и стандартизации предложения о трудоустройстве вы сможете избежать использования индивидуальных трудовых договоров, за исключением руководящих должностей, где всегда рекомендуется юридическое соглашение.

Трудовые договоры и стандартная политика занятости

Обратитесь за юридической консультацией, чтобы узнать больше о том, когда политика найма вашего стартапа может быть достаточно стандартизирована, чтобы в трудовых договорах больше не было необходимости.

Если ваш стартап требует использования трудового договора, ниже доступен загружаемый образец трудового договора.

Вашему стартапу рекомендуется обратиться за юридической консультацией и составить соглашение, отвечающее вашим конкретным потребностям .

Загрузить образец шаблона трудового договора

Что должно быть в письме с предложением о работе?

Ваше письмо с предложением о работе должно включать:
1. Краткое, но позитивное введение

2.Основные моменты предложения со ссылкой на официальный трудовой договор для получения дополнительных сведений (если применимо). Эти основные моменты обычно включают:

  • Название должности в трудовом договоре
  • Личность руководителя или руководителя
  • Краткое пояснение объема ответственности должности
  • Четкая информация о компенсации, в том числе:

3. Подтверждение даты начала, обсуждаемой во время устного разговора с предложением работы

4.Краткое описание общих льгот, предлагаемых всем сотрудникам, если применимо. Эти преимущества могут включать:

  • Группа А РРСП
  • Медицинское или стоматологическое страхование
  • Страхование жизни
  • Страхование инвалидности

Что должно включать в себя предложение?

Ваш пакет предложений должен включать:

  • Письмо о вакансии
  • Трудовой договор, если имеется
  • Соглашение о неразглашении, если это не предусмотрено трудовым договором
  • Краткое описание льгот сотрудникам и того, как работают программы (обычно это может предоставить ваша страховая компания или консультант)

Если юридическое соглашение не было подготовлено, убедитесь, что вы предоставили дополнительную информацию о том, как работают ваши планы.Например, уточните:

  • Как часто обрабатывается расчет заработной платы
  • Как будут получены бонусы или стимулы к продажам, включая цели продаж или бизнес-цели, методологию расчета, сроки выплат и другие применимые положения и условия
  • Как работает план опционов на акции
  • Как работает политика отпусков

Читать далее: Прием на работу нового сотрудника: Образец контрольного списка для ориентации сотрудников

Шаблон трудового договора в ресторане — ApproveMe

Шаблон трудового договора в ресторане

Введение:

Для владельца ресторана найм на работу может быть сложной, но необходимой задачей. Вам нужно не только найти надежный персонал, но и убедиться, что они должным образом обучены, чтобы работать в сфере общественного питания. Этот контракт проведет вас через ключевые области, к которым вы должны обратиться при поиске следующего сотрудника рок-звезды, и пройдетесь через описание должности, заявку, письмо с предложением и процесс подписания контракта.

Ключевые моменты:

  • Убедитесь, что этот трудовой договор соответствует описанию должности и названию должности, которые вы указали для найма нового сотрудника в вашу команду, и что в нем четко указано, будет ли человек работать неполный или полный рабочий день. наемный работник, с предоставлением льгот или без них, и четко определяет все условия найма.
  • Обязательно ознакомьтесь с законами штата о перерывах на обед и перерыв для всех сотрудников — эти законы разные в каждом штате.
  • Обязанности бармена сильно отличаются от обязанностей обычного персонала в сфере общественного питания. Поговорите со своим сотрудником, чтобы подтвердить, что он / она понимает более высокий уровень ответственности, связанный с этой должностью.
  • Персонал должен быть обучен должным образом… не только в сфере общественного питания, но и в отношении того, что ожидается в отношении поведения и профессионализма.Вы должны убедиться, что они особенно осведомлены о проблемах конфиденциальности (как указано в контракте) и что могут быть юридические последствия несохранения конфиденциальности тем подслушанных разговоров. Также убедитесь, что они знают об ограничениях на курение в специально отведенных местах.
  • Подтвердите в своих проверках, что никто не был осужден за какие-либо преступления, указанные в контракте. Вы не можете указать в контракте что-то, что не соответствует действительности — это может иметь для вас юридические последствия.

Полезная информация:

Программа ServSafe выгодна не только вам, но и вашим сотрудникам / сотрудникам по контракту. Требуя от всего персонала наличия этого сертификата, вы предоставляете своим клиентам гораздо больше профессионализма, чем возможность нанимать кого-то «с улицы» для подачи еды своим гостям. Существует множество программ обучения, таких как:

  • Food Manager: узнайте о болезнях пищевого происхождения, пищевой санитарии и т. Д.
  • Food Handler: изучите основные методы обеспечения безопасности пищевых продуктов при приготовлении и подаче пищи
  • Alcohol: узнайте основы ответственного алкогольная служба
  • Аллергены: узнайте больше о пищевых аллергенах и о том, почему вы должны соответствующим образом обучать свой персонал

Кроме того, храните сертификаты на каждого члена персонала.

Если у вас есть кто-то, кто вам нравится, но у вас есть вопросы, вы можете предложить им контракт на работу с испытательным сроком, особенно если им не хватает всего опыта, который вы ищете. Это может помочь им сосредоточиться на том, чтобы удовлетворить потребности вашего ресторана и бизнеса. Тем не менее, всегда обращайтесь за юридической консультацией при заключении контрактов, будь то испытательный срок или штатный или неполный рабочий день. Четко говорите об анализах производительности, графиках работы и требованиях всех сотрудников вашего бизнеса, которые, как вы ожидаете, обеспечат наилучшие результаты при приеме на работу.

Подпись:

Безопасный метод подписания соглашения — онлайн. Онлайн-подписи сторон имеют обязательную юридическую силу. Это удобный способ ускорить процесс и снять стресс как для вас, так и для клиента.

Вы можете использовать ApproveMe.com, чтобы иметь подпись, имеющую обязательную юридическую силу.

Дополнительные ресурсы:

Дополнительную информацию можно найти по адресу:

https://www.servsafe.com/

https: // www.progresscommercial.com/business-insurance/restaurant-insurance/

https://www.thehartford.com/business-insurance/restaurant

Соглашение с сотрудником ресторана

Настоящее трудовое соглашение в ресторане («Соглашение») вступает в силу ____ дня _______________, 20___ («Дата вступления в силу») между John Doe , с почтовым адресом 1234 Heartland Drive, Anywhere, State 12345 («Сотрудник») и . Biscuit Makers, LLC , [указать государство, в котором зарегистрирована] корпорация [или компания с ограниченной ответственностью, если применимо] , с почтовым адресом 123 Main Street, Somewhere, State 54321 («Компания»).Сотрудник и Компания в дальнейшем вместе именуются «Стороны» или «Сторона», в зависимости от обстоятельств.

ПОСКОЛЬКУ Компания предлагает работу в ресторанном бизнесе, и Сотрудник желает, чтобы Компания работала в компании для предоставления таких услуг в связи с деталями, изложенными в настоящем документе;

ПОСКОЛЬКУ, настоящее Соглашение предназначено для определения условий, применимых к аспектам обслуживания таких деловых отношений между Сторонами.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ , принимая во внимание предпосылки и взаимные договоренности, содержащиеся в настоящем документе, для хорошего и ценного рассмотрения, получение и достаточность которых настоящим подтверждается, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. ОПИСАНИЕ УСЛУГ. В определенные дни и часы, которые будут определены графиком, подготовленным Компанией, Сотрудник будет работать в назначенную смену (смены), оказывая поддержку в сфере общественного питания («Услуги») в учреждении, расположенном по адресу ________________________ [укажите название (если другое чем название организации-заказчика), почтовый адрес, город, почтовый индекс] («Собственность»).В частности, Сотрудник нанимается на главную роль как __________________________ [укажите официанта, повара, посудомойщика, бармена, перед домом и т. Д. Или любых других услуг, которые они будут предоставлять в заведении] .

  1. Сотруднику будет выплачиваться ставка ______________ долларов США в час [указать почасовую ставку — Девять долларов (9,00 долларов США)] Компанией за выполнение Услуг («Оплата»). Сотрудник нанимается для работы менее сорока (40) часов в неделю в этой должности и, следовательно, ему не будут предоставляться страховые выплаты, финансируемые Компанией. Любые «чаевые», полученные Сотрудником от клиентов для выполнения Услуг сверх оплаты счета, должны быть доведены до сведения Компании и либо становятся собственностью Сотрудника, либо распределяются в соответствии с внутренней политикой Компании. Оплата труда Работника производится в соответствии с установленным Компанией графиком заработной платы.

  1. ПЕРЕРЫВ . Время от времени может быть возможность работать сверхурочно или в сверхурочные часы.Если Сотрудник на момент запроса Компанией примет такие дополнительные Услуги, Сотрудник будет зарабатывать свою стандартную почасовую ставку, при условии, что дополнительные Услуги попадают в их обычную еженедельную норму часов, разрешенную законом. Если это выходит за рамки обычной еженедельной надбавки часов, Сотрудник получает от Компании оплату в полтора (1 ½) раза больше стандартной ставки. Если Компания потребует от Сотрудника оплатить смену для другого сотрудника, который отсутствует или с ним свяжутся для работы в дополнительные часы, Стороны признают, что только Сотрудник принимает решение о том, работать ли эти дополнительные часы или нет.Сотрудник не подвергается репрессиям, угрозе безработицы и т. Д., Если Сотрудник не соглашается на дополнительные часы.

  1. ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ. Если после того, как текущий график опубликован, Сотрудник понимает, что он / она не может работать по этому графику по какой-либо причине, ему / ей необходимо как можно скорее довести этот конфликт до сведения непосредственного менеджера или начальника, чтобы альтернативные меры по освещению может быть доработано.

  1. СОТРУДНИКОВ . Компания назначит всем Сотрудникам набор смен в зависимости от потребностей Объекта в рабочее время, чтобы максимизировать прибыльность и увеличить поток доходов. Компания оставляет за собой право изменить любое назначение Сотрудника и заменить его другим Сотрудником в любое время из-за болезни или другой чрезвычайной ситуации. Сотрудники должны носить униформу из белой рубашки и черных брюк [или другого цвета униформы по желанию] . Сотрудникам разрешается 15-минутный перерыв на каждые четыре (4) часа работы и один получасовой (1/2) перерыв на обед, если Услуги предоставляются более восьми (8) часов.- Потребуется корректировка в соответствии с законами вашего штата в сфере общественного питания. Сотруднику не разрешается курить, кроме как на открытом воздухе, на разумном удалении от любого входа в Собственность, и только в специально отведенных местах. Ожидается, что сотрудники будут придерживаться всех правил, применяемых Компанией (независимо от того, содержатся ли они в настоящем Соглашении или нет).

  1. Конфиденциальность . Во время оказания Услуг сотрудники могут подслушивать или иметь доступ к обсуждаемой деловой или служебной информации.Такая информация остается конфиденциальной и остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

  1. Сертификат ServSafe . Сотрудник подтверждает, что он / она успешно завершил по крайней мере одну (1) программу ServSafe, и сертификат актуален на сегодняшний день. Любые копии таких сертификатов Сотрудник предоставит Компании по запросу. Удалите этот абзац, если у сотрудника НЕТ сертификатов ServSafe.

*** Раздел ниже должен быть включен только в том случае, если ваше заведение имеет надлежащую лицензию на открытие бара и продажу алкоголя ***

  1. BARTENDING .Если Сотрудник будет нанят для оказания барменских услуг, Компания должна подтвердить, что Сотрудник осведомлен обо всех без исключения местных законах о спиртных напитках и должен их соблюдать. Сотруднику разрешается демонстрировать «банку для чаевых», расположенную в зоне бара на Собственности, о чем следует сообщить Компании, и она либо становится собственностью Сотрудника, либо распределяется в соответствии с внутренней политикой Компании. Сотрудник не имеет права употреблять алкогольные напитки во время оказания Услуг, независимо от того, был ли такой алкоголь куплен Сотрудником или гостем Имущества.Сотрудник должен быть одет в белую рубашку и черные брюки.

Работник в качестве бармена должен выполнять обычные обязанности бармена, включая, помимо прочего, смешивание и подачу алкогольных и безалкогольных напитков, приготовление подходящих гарниров для напитков, инвентарь всех типов и марки алкоголя (спиртные напитки, пиво, вино, сидр и т. д.) и принадлежностей, а также все прочие обязанности бара.

Основной обязанностью Сотрудника, оказывающего услуги бармена, является обеспечение того, чтобы несовершеннолетним посетителям не разрешалось покупать или получать алкогольные напитки в зоне бара.В качестве подтверждения возраста может потребоваться надлежащее удостоверение личности с фотографией. Кроме того, ожидается, что Сотрудник будет использовать свое единоличное усмотрение и здравый смысл в отношении подачи алкоголя любому человеку и того, когда прекратить обслуживание любого человека.

  1. ЗАКОНЫ И РАЗРЕШЕНИЯ . Компания несет ответственность за получение всех лицензий и / или разрешений, необходимых для предоставления Услуг. Кроме того, Компания несет ответственность за соблюдение всех правил государственных и местных департаментов здравоохранения в отношении продуктов питания, а также за информирование сотрудников Компании о таких правилах и их соблюдение.

  1. ПРОВЕРКА ФОНА; УГОЛОВНОЕ ЗАПИСЬ . Условием приема на работу должна быть полностью проверенная и приемлемая проверка биографических данных, а также любые международные, федеральные, государственные и местные поиски, которые будут сочтены необходимыми. Сотрудник не должен иметь судимостей, связанных с нападениями, сексуальными посягательствами, сексуальными побоями, жестоким обращением с детьми, насилием в отношении детей, и не числится в списках лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, ни в федеральном реестре, ни в реестре штата. Кроме того, не допускается наличие уголовного прошлого, связанного с кражей или недобросовестным поведением.Если такая история обнаруживается после начала работы, Сотрудник немедленно увольняется. Для целей федерального иммиграционного законодательства Компания подтверждает, что Сотрудник предоставил Компании документальное подтверждение личности и права на работу в Соединенных Штатах.

  1. ЛИЦЕНЗИЯ И СТРАХОВАНИЕ . Компания должна быть лицензирована и одобрена для ведения бизнеса в штате, округе и / или городе предоставляемых Услуг.Кроме того, Компания должна быть застрахована и / или связана обязательствами в отношении ее услуг. Компания признает и соглашается с тем, что эта информация может быть проверена Сотрудником. Компания должна в полной мере сотрудничать в предоставлении Сотруднику запрошенной подтверждающей документации.

Компания должна поддерживать полис (ы) страхования коммерческой гражданской ответственности с лимитами ответственности не менее одного миллиона долларов (2000000 долларов США) за одно происшествие и четырех миллионов долларов (4000000 долларов США) в совокупности, обеспечивая покрытие, среди прочего, прочее, ответственность за алкоголь [если применимо на предприятии] , компенсация работнику (или, альтернативно, политика владельцев бизнеса, которая покрывает общую ответственность, компенсацию работникам и страхование коммерческой собственности).Все виды страхования, которые должны поддерживаться Компанией в соответствии с настоящим Соглашением, должны поддерживаться ответственными компаниями, имеющими квалификацию для ведения бизнеса и имеющими хорошую репутацию, в штате _______________ [укажите штат компании] и которые имеют рейтинг не менее «A-» в самом последнем AM Руководство по страхованию Best’s или аналогичный рейтинг, который можно было бы обоснованно ожидать.

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ . Настоящее Соглашение прекращает свое действие при наступлении любого из следующих событий: (i) в случае неисполнения одной из Сторон каких-либо существенных обязательств перед другой Стороной в соответствии с настоящим Соглашением, тогда настоящее Соглашение может быть расторгнуто, если неисполнение обязательств не устранено в течение пяти (5) письменное уведомление обанкротившейся стороны и / или (ii) Компания становится банкротом или неплатежеспособной, или против Компании возбуждается процедура банкротства или несостоятельности, и разбирательство не прекращается в течение 60 (шестидесяти) дней с момента начала.

  1. ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ . Любой спор, претензия или разногласия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, должны быть разрешены в первую очередь исключительно путем посредничества с одним посредником, выбранным Сторонами, при этом такое посредничество будет проводиться в ___________ [город] , ________ [штат] . Если такое посредничество не удается, то любой такой спор должен быть разрешен путем обязательного арбитража в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации, действующими на момент начала арбитражного разбирательства, за исключением того, что (а) _______ [штат компании] закон и Федеральный закон об арбитраже должен регулировать построение и действие, (b) место проведения любого арбитража должно находиться в ___________ [город] , ________ [штат] , и (c) арбитр должен в арбитражном решении предоставить письменные выводы по факту и выводы закона.Любая Сторона может запросить в суде компетентной юрисдикции любое временное средство правовой защиты, которое может потребоваться для защиты ее прав или активов в ожидании выбора арбитра или определения арбитром существа разногласий. Осуществление таких арбитражных прав любой Стороной не препятствует осуществлению каких-либо средств самопомощи (включая, помимо прочего, права на зачет) или осуществление любых внесудебных прав на взыскание. Арбитражное решение может быть внесено в любой суд, имеющий юрисдикцию.

  1. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Настоящее Соглашение должно толковаться и регулироваться законодательством штата [указать штат компании] без учета принципов коллизионного права

  1. Нет отказа от прав . Неспособность одной из Сторон потребовать от другой стороны неукоснительного выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения или воздержание от использования каких-либо прав или средств правовой защиты не должно толковаться как отказ такой Стороны от любого такого права или средства правовой защиты или исключение любых других или его дальнейшее осуществление или осуществление любого другого права или средства правовой защиты.

  1. Делимость . Недействительность или неисполнимость любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность или исковую силу любого другого положения настоящего Соглашения.

  1. Полнота соглашения; Поправки . Это Соглашение было свободно заключено и содержит полное понимание между Сторонами в отношении Услуг, изложенных в нем. Стороны подтверждают, что они прочитали и поняли условия, содержащиеся в настоящем документе, и согласны с ними.Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между Сторонами. Эти условия не могут быть изменены или изменены, полностью или частично, кроме как по письменному соглашению между Сторонами.

  1. Заголовки . Заголовки в этом Соглашении предназначены только для справки и не должны ограничивать или иным образом влиять на значение любого положения настоящего Соглашения.

  1. Аналоги; Факс и электронные подписи . Настоящее Соглашение может быть составлено в нескольких экземплярах, которые вместе составляют одно и то же соглашение. Любая электронная подпись имеет полную силу и силу, как оригинальная подпись под настоящим Соглашением. Кроме того, любая страница для подписи, доставленная в электронном виде или по факсу, является обязательной в той же степени, что и исходная страница для подписи, в отношении любого соглашения, подпадающего под условия настоящего или любой поправки к нему.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Стороны подписали настоящее Соглашение, как указано ниже, на Дату вступления в силу настоящего Соглашения.

«СОТРУДНИК»

JOHN DOE

_____________________________________________

Подпись

000

000

000

000

000

000

000

000

000

000

000

, INC. / LLC

___________________________________________

Подпись уполномоченного представителя компании

___________________________________________

Напечатанное имя уполномоченного представителя компании

Для доступа к полному контракту

Окончательный срок действия контракта

Доступ к этому шаблону
контракт и еще 100+ шаблонов уже сегодня!

Образец договора о прекращении трудовых отношений — FindLaw

Большинство сотрудников знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя.Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении договора. Он также может содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю, в обмен на приятное выходное пособие. Вы можете обнаружить, что договор об увольнении — лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

Работодатель [ название компании ] и Сотрудник [ имя сотрудника ] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор с [дата начала ] по [дата увольнения ], в котором они договорились разрешить любой трудовой спор следующим образом: [метод разрешения споров, такой как арбитраж, и / или выбор закона ].

1. Сотрудник не будет участвовать в какой-либо конкуренции с работодателем в течение периода [срок действия соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год ], который включает трудоустройство в другой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и работодатель, создание новая компания в том же или подобном бизнесе, что и Работодатель, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или подобном бизнесе.

2. Сотрудник не будет участвовать в действиях или делать заявления, касающиеся [его / ее ] найма или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные в отношении Работодателя, его сотрудников, агентов, партнеров, акционеров, должностных лиц, директоров и дочерние компании.

3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования к Работодателю и его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и аффилированным компаниям, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом [его / ее ] и осведомлен о законных правах [его / ее ], но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.

4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которые, как известно Сотруднику, являются конфиденциальными или считаются коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговым товаром. имя, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время работы [его / ее ] у Работодателя.

5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также передал Работодателю все другое материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *