Образец записи об увольнении: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021

Содержание

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2021

Запись в трудовой книжке об увольнении — это фиксация расторжения отношений работодателя с работником в основном документе, подтверждающем стаж. Формулировка ее может существенно меняться в зависимости от оснований прекращения договора.

С заполнением трудовой книжки сталкиваются все работники кадровых служб, а процедура регистрации кадровых изменений требует особого внимания. Одна маленькая помарка — и придется все исправлять. Порядок внесения исправлений в книжку непростой. Особого внимания требует запись в трудовой об увольнении, то есть о прекращении взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Общие правила заполнения трудовой книжки при увольнении

Напомним общепринятые условия по заполнению:

  1. В графе № 1 следует указать порядковый номер записи, регистрирующей текущее кадровое изменение. Например, если предыдущие сведения были внесены под номером 5, то следует указать номер 6. А если информация вносится впервые, то укажите 1.
  2. В графе под номером 2 указываем дату кадрового изменения. В нашем случае — дату прекращения договора. Формат внесения информации о дате: «число/месяц/год».
  3. В графе № 3 необходимо указать основание кадрового события со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Допускаются разные варианты формулировок, например, «уволить…», «договор расторгнут…» или «прекращен».
  4. В последней графе № 4 укажите документ-основание: приказ об увольнении, распоряжение, постановление в формате «вид документа, его номер и дата утверждения» (приказ от 28.11.2018 № 123).

Слова сокращать нельзя. Также нельзя указывать аббревиатуры, даже если они являются общепринятыми и используются повсеместно. Даже слова «пункт», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации» нельзя заменить на «п.», «ст.» или «ТК РФ».

Вот как выглядит образец заполнения записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

Повторим: для каждой причины расторжения договора есть свое основание. И формулировки должны фигурировать в документах с учетом конкретных причин.

А теперь разберем основные варианты, как зарегистрировать увольнение. Примеры записей мы сгруппировали по причинам завершения рабочих взаимоотношений.

Увольнение по инициативе работника

Допустим, наемный специалист решил уволиться по собственному желанию. Он заблаговременно написал заявление и отработал положенные две недели. В таком случае следует сделать следующую запись:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Напомним, что в документ необходимо вносить именно те формулировки, которые закреплены в действующем законодательстве.

Не торопитесь вносить запись сразу, так как у работника есть полное право отозвать заявление об увольнении в любой день двухнедельной отработки. Делать запись в книжке следует только в день увольнения. Ее обязательно заверить подписями руководителя и кадрового специалиста и поставить печать (при наличии).

Увольнение по уважительным причинам

Нередко работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с каким-то значимым событием в его жизни: с выходом на заслуженный отдых (пенсии), со сменой места жительства, при поступлении в образовательное учреждение или зачислении в ряды военнослужащих.

Большинство уважительных причин перечислены в ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Но это не исчерпывающий перечень. Некоторые основания закреплены в отдельных законах и иных нормативных актах. И положения постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 обязывают работодателя указывать уважительные причины в увольнительных записях.

Варианты, как выглядит образец записи об увольнении в трудовой книжке по уважительной причине:

  • «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77…»;
  • «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77…».

Уважительное обоснование работнику придется подтвердить документально. Для этого увольняющийся специалист обязан принести в кадры соответствующий документ: пенсионное удостоверение, справку из учебного заведения, справку с места работы мужа и так далее.

Перевод как основание для увольнения

Такое увольнительное основание, как перевод, далеко не ново и регулируется нормами п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно учитывать обстоятельства перевода: по его собственной инициативе либо по инициативе работодателя, но с согласия работника, то есть ему предложили перевестись в другую организацию, и он согласился.

В каждом случае запись в трудовой при увольнении в порядке перевода — ее формулировка — отличается.

По просьбе работника:

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С согласия сотрудника:

Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Другие формулировки записей

Помимо увольнения сотрудника по собственному желанию, законодательно определены и иные основания. Например, допускается уволить наемного специалиста по обоюдному согласию сторон, в порядке сокращения, из-за полной и окончательной ликвидации фирмы и, наконец, за его проступки. В каждом конкретном случае будут специальные формулировки записей в трудовой книжке.

По соглашению сторон:

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При ликвидации предприятия:

Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По медицинскому заключению:

Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник признан полностью нетрудоспособным:

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

За прогул:

Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об авторе статьи
Наталья Евдокимова
Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Образец записи об увольнении в трудовой книжке в 2020 году

Когда человек поступает на работу и зачисляется в штат, оформляется трудовая книжка, в которую далее вносятся все записи.

То есть, в этом документе отображается все, что связано с рабочей деятельностью гражданина и таковыми периодами, а также согласно ему уплачиваются страховые взносы.

Прием на работу не имеет массы нюансов, но вот увольнение нужно правильно оформить и отобразить, поскольку причин для него есть достаточно много.

Общие правила заполнения

По Правилам ведения и хранения трудовых книжек все записи в официальный документ должны вноситься только по инициативе нанимателя, и это касается всех ситуаций, в том числе и увольнения.

Формулировка, которая используется для отражения причины покидания места работы, должна повторять текст приказа, чтобы не было разногласий.

О том, что человек уволился, запись в книжке ставится в последний рабочий день, когда документ отдается на руки, а эта дата, в свою очередь, ставится в приказе.

Порядок того, как следует заполнять данный документ, указан в соответствующей инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ под номером 69.

Для этого есть определенная последовательность:

  1. В первом столбце сведений о работе ставится порядковый номер.
  2. Цифрами указывается дата, когда вносится информация.
  3. Основание для прекращения отношений с обязательной ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
  4. Данные приказа об увольнении.
  5. Ставится подпись ответственного лица и печать места работы.
  6. С документом знакомится человек и ставит свою подпись в качестве подтверждения.

Кто его подписывает

Подписать эту строку в книжке должен представитель работодателя, если это индивидуальный предприниматель, то проблем нет, и ответственное лицо несложно установить.

Но при работе на юридическое лицо следует понимать, что у него есть один ответственный человек — директор, генеральный руководитель и прочие люди, суть у которых одна — они руководят всем.

Впрочем, начальство такого уровня редко самостоятельно подписывает все документы, и делегирует данное право заместителям или отдельным специалистом.

В зависимости от желания и изданного приказа, данные полномочия перенимает обычно кадровый специалист, сотрудник бухгалтерии или секретарь, на которых официально возложены такие обязанности.

Впрочем, нужно просто обратиться в тот же отдел, куда отдавалась книжка при начале работы, и там оформить увольнение. Также должна быть печать предприятия, которая ставится после заполнения строки.

Как выглядит пример заполнения документа

В ходе рабочей деятельности возникают разные причины для ухода, и как следствие, их следует отразить разными формулировками, которые будут наиболее уместны.

В целом это могут быть слова “расторгнут трудовой договор”, “прекращен”, “уволен”. Поэтому специалисты, ответственные за заполнение, должны разбираться в отличиях и грамотно указывать, когда, на каком основании и каким приказом произошло отчисление человека из штата.

По собственному желанию (инициатива работника)

Нормы заполнения при уходе работника по собственному желанию регламентированы статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в соответствующей графе нужно указать, что договор расторгнут по инициативе работника, и по пункту 3 статьи 77 ТК РФ произошло освобождение от рабочих обязанностей.

Это самая популярная причина для ухода с рабочего места, и как ее правильно отразить кадровики точно должны знать.

Запись об увольнении в трудовой книжке образец в 2020 году имеет следующий:

При ликвидации организации (банкротстве)

Банкротство работодателя часто становится причиной для вычеркивания из штата рабочих, которым больше не могут выплачивать заработную плату из-за сложностей материального характера.

В этом случае важно правильно оформить все документы, ведь сотрудники имеют право на компенсацию и социальные выплаты, в противном случае отвечать за несоблюдение закона будет руководитель.

Даже те люди, которые потенциально защищены законом, при ликвидации компании также исключаются из штата, а это:

  • беременные;
  • люди, которые находятся в декрете;
  • родители-одиночки;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, которые при ликвидации компании болели или находились в отпуске.

Заполнение производится как и в вышеуказанных случаях, но следует отразить, что человека лишают работы из-за прекращения деятельности организации, а отвечает за это статья 51 Налогового кодекса РФ.

По сокращению

Сокращение штата требует особого подхода, поскольку это хоть и инициатива работодателя, но не связанная с нарушениями человека или его непрофессионализмом.

Поэтому формулировка будет такова, что гражданин увольняется по инициативе начальства, но по сокращению численности штата компании. О такой возможности говорит статья 81 ТК РФ.

В порядке перевода

Перевод запрашивается не так часто, и в этом случае оптимально будет использовать формулировку “договор прекращен”.

Все графы останутся такими же, кроме оснований, там необходимо отразить, что прекращение контракта произошло по просьбе человека в связи с переводом на работу к другому работодателю. Обязательно это подкрепляется пунктом 5 статьи 77 ТК РФ.

Для пенсионера

Уникального порядка отчисления их штата для уходящего на пенсию сотрудника нет, поскольку он вполне может впоследствии перейти на другую работу или даже вернуться на прежнее место.

В книжке отражается, что человек увольняется по собственному желанию, но при этом конкретизируется причина — выход на пенсию.

Это даст понимание в будущем, что послужило поводом для прекращения рабочей деятельности.

В связи с переездом

Если человек увольняется в связи со сменой места жительства, и собирается переезжать, он может не отрабатывать две недели, поскольку эта причина будет вполне уважительной.

Но в целом для данной причины не предусмотрено никаких льгот, поэтому книжка заполняется так же, как и в случае с уходом по собственному желанию.

За прогулы

Вышеуказанные причины прекращения работы не несли в себе провинности сотрудника, но для того, чтобы отразить прогул в качестве причины, следует обратиться к закону.

В книжке говорится о том, что договор был прекращен в связи с грубым нарушением порядка работы, далее провинность конкретизируется, в данном случае это прогул.

Основанием будет подпункт а, пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как и в других случаях, запись подтверждается подписью ответственного лица и печатью.

Другие причины

Также есть и другие основания, которых довольно много, и они отличаются, в зависимости от источника инициативы и обстоятельств.

Среди них можно отметить:

По соглашению сторон Статья 78
Срок контракта истек, и работодатель не намерен его продлевать Ст. 79
Лицо не хочет работать после смены собственника Статья 75
Изменившиеся условия договора не устраивают человека 74-я графа ТК РФ
Работник не согласен на переезд вместе с работодателем Ст. 72.1
Медицинское обследование выявило непригодность для дальнейшей работы 73 позиция Кодекса
Договор на работу был заключен с нарушениями законов 84 ст.
Обстоятельства, которые не зависят от сторон, это может быть призыв в армию либо природный катаклизм Статья 83

Сроки внесения

Когда человека принимают на работу, информация об этом вносится в персональную книжку не позже, чем неделя, но освобождение от должности работает по другим правилам.

Так, в обязанности кадровика входит проставление даты заполнения тогда, когда с работником произведен расчет, и ему выдается трудовой документ, то есть в последний рабочий день.

Видео: по данной теме

Возникающие нюансы

Поскольку эта книжка — официальный, и не всем понятный документ, нужно изучить нюансы, которые связаны с ее заполнением.

К примеру, важно разобраться, как можно исправить сделанную там ошибку, а также что делать, если соглашение было расторгнуто без нее.

Как можно исправить, если была сделана неверно

Если при внесении записи в документ была сделана ошибка, то нельзя ее зачеркивать или зарисовывать корректором, допустимо только внести корректирующую информацию в графе ниже.

Даже если помарку допустили сотрудники другой фирмы, на новом месте работы исправления могут провести, но когда увольнение сделано, и человек не пошел работать, то за коррекцией он обращается к прежнему работодателю.

Как быть, если расторжение договора было произведено без нее

Иногда может случиться, что увольнение произошло, а запись в трудовой об этом не поставили по разным причинам.

В таком случае нужно понимать, что дальнейшая работа на официальных основаниях возможна либо по совместительству, либо после заключения гражданско-правового договора.

Даже если человек будет говорить о том, что прекратил работать, вносить эти показания в трудовую категорически нельзя.

Другое дело, когда речь идет об отсутствии записи в документе, если предыдущий работодатель уже ликвидирован.

Тогда заполнение производится на новом месте, после получения подтверждающих ликвидацию документов из налоговой инспекции.

Как произвести аннулирование

По законам России, если человек уволился по собственному желанию, но в течение двух недель решил вернуться, он может это сделать, но только когда на его место не взяли другого сотрудника.

Чтобы отразить такое возвращение, следует воспользоваться правом коррекции записей, указав, что заполненная графа недействительна, а в качестве причины отразив восстановление на прежней работе. Естественно, что это должно сопровождаться уже другим внутренним приказом.

Трудовая книжка является основным документом любого официального работника, поскольку в ней отражается стаж, количество рабочих мест и причины увольнения.

При разных причинах следует заполнять бумагу с учетом нюансов, а для этого следует обратиться к законодательству, содержащему все инструкции.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • «ГОРЯЧАЯ» ТЕМА
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул

    Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул вносится после завершения расследования и издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Руководство предприятие должно доказать, что продолжительность прогула превысила 4 часа, а у сотрудника отсутствовали уважительные причины для отсутствия. В этой статье разберем, что нужно указать в трудовой книжке при увольнении сотрудника, чтобы избежать возможных споров.

    Основания для внесения записи


    Заполнение трудовой книжки происходит на финальном этапе процедуры увольнения, когда руководство предприятия уже выполнило все обязательные формальности и доказало факт прогула. Для этого на предприятии проводятся следующие действия:

    • фиксируется случай прогула – в комиссионном акте отражается продолжительность отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;

    Образец акта о дисциплинарном проступке

    • назначается служебное расследование, в процессе которого гражданину дается двухдневный срок для представления письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте;

    Образец приказа о проведении служебного расследования

    • если уважительные причины не представлены, либо специалист отказался давать пояснения, этот факт отражается в материалах расследования;
    • по итогам проверки руководитель должен оценить все обстоятельства проступка и выбрать одну из трех дисциплинарных санкций – предупреждение, выговор, принудительное увольнение;
    • после выбора санкции, издается распорядительный акт (приказ) – в его содержании будет указана дата предстоящего увольнения, а также основание прекращения трудовых отношений   со ссылкой на ТК РФ.

    Обратите внимание! Прогул не обязательно влечет увольнение, так как работодатель может ограничиться предупреждением или выговором. Такое решение принимается с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе наступивших последствий для предприятия.

    Чтобы приступить к заполнению книжки, руководителю нужно правильно составить приказ о предстоящем увольнении. Образец этого документа должен содержать следующие сведения:

    • дата и номер приказа – эти реквизиты будут впоследствии использованы при заполнении трудовой книжки;
    • сведения о работнике, его должности и структурном подразделении;
    • основание для прекращения трудовых отношений – прогул, подтвержденный результатами служебного расследования;
    • дата увольнения – она не должна быть позднее месяца с момента обнаружения проступка;
    • ссылка на п.п а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
    • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием приказа.

    Приказ должен быть зарегистрирован в системе внутреннего делопроизводства, а его дата и номер относятся к обязательным реквизитам документа. После утверждения приказа руководителем, он передается в кадровый отдел для ознакомления сотрудника и оформления трудовой книжки.

    Как правильно заполнить


    С содержание приказа сотрудник знакомится под роспись. При отсутствии претензий к содержанию и форме приказа, личная подпись ставится непосредственно в тексте документа. При отказе от подписи, либо уклонении от ознакомления с приказом, составляется комиссионный акт. Возможно и направление заверенной копии документа по почте (например, если сотрудник находится в отпуске или на больничном).

    После ознакомления с приказом, дальнейшие действия администрации предприятия заключаются в следующем:

    • происходит передача дел и должности;
    • проводится расчет по всем видам выплат, гарантированных ТК РФ, договором и локальными актами компании;
    • кадровая служба приступает к заполнению трудовой книжки – этот документ сотрудник должен получить не позднее последнего дня работы на предприятии.

    Обратите внимание! Для применения за прогул такой меры воздействия как увольнение, закон дает только один месяц с момента обнаружения проступка. Поэтому заполнение трудовой книжки и ее выдача работнику также должны уложиться в месячный срок.

    Заполнение трудовой книжки проходит по обязательным правилам, утвержденным ТК РФ и иными нормативными актами. Пример внесения записи выглядит следующим образом:

    • запись вносится в следующую свободную строку трудовой книжке и обозначается порядковым номером;
    • в содержании записи указывает дата и номер приказа руководителя;
    • формулировка записи содержит «увольнение за прогул», а также ссылку на п.п а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Образец записи в трудовую об увольнении за прогул

    Все записи, внесенные в документ за период работы на предприятии, удостоверяются подпись должностного лица. а также печатью организации. Кадровая служба обязана ознакомить гражданина с каждой записью. Сделанной за период трудовой деятельности в компании. При выявлении ошибок или неточностей при заполнении, неверная запись аннулируется с внесением надлежащих сведений.

    Выдача трудовой проходит в последний день работы. Сотрудник должен расписаться об ознакомлении с документов, а также в его получении. Для этого подпись ставится в журнале кадровой службы. Если работник отказывается поставить подпись, этот факт удостоверяется комиссионным актом.

    При отказе получить документ, либо при отсутствии работника на месте в день увольнения, трудовую книжку можно направить по почте ценным письмом с реестром вложений. Одновременно выдаются или направляются по почте иные документы, связанные с трудовой деятельностью гражданина, если он подал такое заявление (срок подготовки документов не может превышать трех дней).

    При оспаривании причин увольнения или формулировки в трудовой книжке, работник может быть восстановлен в прежней должности. В этом случае запись, признанная недействительной, аннулируется с указанием оснований (например, указывается ссылка на приказ руководителя об отмене ранее изданного акта, либо на судебный акт). Работник может выбрать вариант без фактического восстановления на работе. В этом случае предыдущая запись об увольнении за прогул аннулируется, а в новое строке будет указана иная формулировка – «увольнение по собственному желанию».

    Запись в трудовой книжке об увольнении – образец – Трудовое право

    Трудовая книжка (ТК) считается обязательным документом, который есть у каждого официально трудоустроенного гражданина. В ней указывается вся рабочая биография человека, в том числе проставляется и запись об увольнении. По собственному желанию или по согласию сторон – не важно, главное грамотно оформить бумагу.

    Что говорит закон

    Статья 77 ТК содержит основания, по которым прекращается сотрудничество. Этот же норматив предусматривает, что сведения об этом следует отображать в кадровой документации. Правильный вариант ведения документации очень важен для трудящегося, ведь уволенный может устроиться на другое рабочее место либо выйти на заслуженный отдых.

    Заполнение ТК, а также особенности отдельных категорий граждан предусматриваются и отраслевыми нормативами. Например, говоря о том, какой закон применяют для госслужащих, подразумевает ФЗ № 79.

    Правила оформления сведений в ТК

    Правильное оформление ТК при прекращении рабочих отношений с сотрудником производится на основании изданного приказа. Делается это в день ухода трудящегося с компании. Оформление бланка должно соответствовать положениям Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда № 69.

    Так, в каждую из граф вносят такие ведомости:

    • № по порядку;
    • дата внесения сведений;
    • основание завершения сотрудничества;
    • реквизиты приказы;
    • подпись ответственного сотрудника и печать предприятия;
    • роспись владельца ТК.

    При этом использовать можно только ручку синего, чёрного или фиолетового цвета, а зачёркивания и исправления в документации неприемлемы. Если всё-таки была допущена ошибка, нужно сделать отметку о том, что такая запись является недействительной, после чего внести ведомости заново.

    Примеры внесения сведений

    Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной прекращения рабочих отношений стала смерть сотрудника, то в ТК неуместно писать «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

    Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах прекращения трудоотношений.

    В порядке перевода

    Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

    В связи с выходом на пенсию

    Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

    Прекращение рабочих отношений по собственному желанию

    В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

    ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель.

    Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

    По соглашению сторон

    Особенности заполнения трудовой книжки в случае увольнения по взаимному согласию сторон продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

    По инициативе работодателя

    Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами. Исходя из мотивов прекращения рабочих отношений, в ТК указывают:

    • уменьшение численности штата;
    • ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
    • несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
    • систематическое игнорирование правил распорядка рабочего дня, положений и нормативов предприятия.

    Если работник уволен из-за перевода

    Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.

    В связи с ликвидацией филиала или предприятия

    Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.

    При сокращении штата или должности

    Просмотрите, пример записи в ТК при прекращении рабочих отношений в связи с сокращением штата.

    Дата прекращения трудоотношений

    Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты. Как правило, берут число последнего дня пребывания человека на работе. Не считая исключительных случаев, когда он не присутствует, но место за ним при этом сохраняется. Кроме того, если трудящийся ещё решит воспользоваться оставшимся у него отпуском, записи в трудовой книжке об увольнении проставятся числом окончания отпуска.

    Приказ в трудовой книжке

    Определяя, как правильно заполнить трудовую книжку, важно учитывать, что все ведомости вписываются из приказа. Само название бумаги прописывается в ТК без всяких аббревиатур и сокращений. А также пишется его № и число принятия.

    Аннулирование сведений

    Случается, что приказ об увольнении и соответствующая запись в ТК уже сделаны, а человек раздумал увольняться. В таких обстоятельствах издаётся другой приказ об аннулировании предыдущего, а в ТК идёт отметка о том, что пометка признана недействительной.

    Внесение изменений

    Когда какие-то недочёты выявлены уже после того, как человек уволился, делается пометка, какая фирма допустила ошибку, после вносятся верные данные, заверенные подписью и печатью нанимателя.

    Наиболее часто используемые формулировки

    Всевозможные формулировки записей на увольнение взяты с действующего законодательства.

    На общих основаниях (ст. 77 ТК РФ)

    С возможными формулировками текста ознакомьтесь в таблице:

    По инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

    Как согласно нормативам оформить содержимое бумаги поможет следующий материал:

    По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Заполняющий трудовые книжки должен ознакомиться с такими формулировками:

    По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

    В книжке можно прописать и другие основания прекращения сотрудничества. Ознакомиться с ними можно ниже:

    Ответственность работодателя за некорректные формулировки

    За некорректную запись в трудовой книжке увольнение сотрудника не последует. Однако начальник вправе наказать ответственного лица за подобную оплошность. Сам же руководитель никакой ответственности за неправильную запись в трудовой книжке (увольнения также касающуюся), нести не будет.

    Но если владелец документа сам обнаружит недочёт, он вправе обратиться к нанимателю за его исправлением. Если запись в трудовой книжке (увольнение или какая-либо другая) исправлены не будут, на организацию можно обратиться в суд и потребовать наложить на виновника штрафные санкции.

    Полезное видео

    Чтобы не совершить смешной ошибки и грамотно осуществлять заполнение трудовой книжки (увольнение по собственному желанию, в частности), просмотрите изложенное ниже видео.

    Заключение

    Сегодня мало кто задерживается на одном рабочем месте всю жизнь, а потому не понаслышке им известно, что такое запись в трудовой об увольнении. Важно, чтобы она была выполнена правильно, иначе можно столкнуться с нежелательными последствиями в дальнейшем.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

    Причина увольнения (пример) Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку
    Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему» п. 1 ст. 77 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город п. 2 ст. 77 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли. п. 3 ст. 77 Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы» п. 5 ст. 77 Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться. п. 6 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило. п. 7 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении. п. 8 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал п. 9 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили п. 11 ст. 77 Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен ст. 71 Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
    Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены п. 1 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников п. 2 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен п. 3 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании п. 4 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства п. 5 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу п. 7 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
    Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен п. 8 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили п. 9 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте п. 10 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц п. 11 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию п. 1 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность п. 2 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности п. 3 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен п. 4 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог п. 5 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник умер п. 6 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт п. 8 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала п. 9 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
      п. 10 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен п. 11 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены. п. 12 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Удаленный сотрудник пропал и больше пяти дней не выходил на связь с работодателем, а появившись не смог представить доказательства того, что это произошло по уважительной причине ч. 1 ст. 312.8 Уволен по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации
    Сотрудник-надомник занимался изготовлением мыла ручной работы, спрос на него за последний год снизился на 80 %. Работодатель заранее предусмотрел в трудовом договоре, что при снижении спроса на 70 % и более трудовой договор может быть расторгнут. ст. 312 Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, п. 7.6 трудового договора от 26.07.2021 № 32 (статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации)

    Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

    Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

    При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

    Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

    Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

    Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

    • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
    • «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
    • «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
    • «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
    • «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
    • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    • «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

    Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Образцы писем об отставке за две недели

    Если вы решили уволиться с работы, принято уведомлять работодателя за две недели.

    Какой бы ни была причина вашего ухода, две недели дают работодателю достаточно времени, чтобы составить план покрытия вашего отсутствия. Например, работодателю может потребоваться время, чтобы нанять кого-то для заполнения вакансии, или время, чтобы передать ваши задачи другим сотрудникам.

    Когда подавать уведомление за две недели

    В некоторых случаях вы не сможете направить уведомление за две недели или вообще какое-либо уведомление.В других случаях ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы оставались на период уведомления.

    Однако большинство будет признательно, если вы останетесь на пару недель, чтобы помочь с переходом. Это также может быть полезно для вас, предлагая вам возможность продемонстрировать свой профессионализм и оставить работу на положительной ноте.

    Ниже приведены советы о том, как написать заявление об увольнении, в котором вы уведомите своего работодателя за две недели. Затем прочтите образцы писем об отставке и образец электронного письма об отставке.Используйте эти образцы в качестве шаблонов для своего собственного заявления об увольнении.

    Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

    • Используйте формат делового письма: Используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально. Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
    • Укажите дату: Самое важное, что вам нужно указать в письме, — это когда вы уходите из компании.Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
    • Короче: Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
    • Рассмотрите возможность поблагодарить вас: При желании вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
    • Будьте позитивными: Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах.Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Вы никогда не знаете, чей путь может пересечь ваш в будущем.
    • Предложение о помощи: Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода. Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.
    • Отправьте письмо нужным людям: Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
    • Рассмотрите возможность отправки электронного письма об отставке: Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо.Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».
    • Прочтите образцы писем: Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.

    Образцы писем об отставке и электронных писем

    Примеры писем об увольнении

    Посмотрите, как написать заявление об увольнении с предварительным уведомлением, и ознакомьтесь с образцами писем ниже.

    Образец письма об отставке за две недели № 1

    Ваше имя
    Ваш адрес
    Ваш город, штат Почтовый индекс
    Ваш номер телефона
    Ваш адрес электронной почты

    Дата

    Имя
    Название
    Организация
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс

    Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

    Я пишу, чтобы объявить о моем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.

    Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными.Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

    Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего. Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

    С уважением,

    Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

    Ваше введенное имя

    Расширять

    Образец письма об отставке за две недели № 2

    Ваше имя
    Ваш адрес
    Ваш город, штат Почтовый индекс
    Ваш номер телефона
    Ваш адрес электронной почты

    Дата

    Имя
    Название
    Название компании
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс

    Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

    Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC. Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

    Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

    С уважением,

    Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

    Ваше введенное имя

    Расширять

    Образец письма об отставке

    Образец электронного письма с уведомлением об отставке за две недели

    Тема: Отставка — Имя Фамилия

    Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

    Примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

    Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет.Было приятно работать с вами и командой.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.

    С уважением,

    Имя Фамилия

    Расширять

    Образец электронного письма с уведомлением об отставке за две недели

    Тема: Отставка — Имя Фамилия

    Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

    Примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ.Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

    Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет. Было приятно работать с вами и командой.

    Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.

    С уважением,

    Имя Фамилия

    Расширять

    Еще образцы писем об увольнении

    Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые подойдут, когда вам нужно уволиться с работы.

    Письмо об увольнении медсестры и примеры электронного письма

    Вы увольняетесь с работы медсестрой? Как лучше всего справиться с вашей отставкой? Заявление об увольнении — это последнее впечатление, которое вы как сотрудник производите на своих коллег по работе. Так же важно, как хорошее первое впечатление, ваши будущие перспективы трудоустройства могут пострадать, если вы оставите после себя негативное наследие.

    При некотором планировании вы можете оставить свою текущую работу и по-прежнему поддерживать позитивные отношения со своим предыдущим руководителем и работодателем.Вот как уйти в отставку с должности медсестры, что включить в свое письмо об увольнении или электронное письмо, а также советы и рекомендации по увольнению.

    Что указывать в заявлении об отставке

    Причина ухода (необязательно). Вам не нужно указывать причину увольнения, но если вы все же решите указать ее, в вашем письме об увольнении должно быть кратко объяснено работодателю, что вы приняли решение покинуть свою должность, без обвинений и пренебрежительного отношения комментарии о рабочей среде или ваших коллегах.

    Всегда лучше сохранять позитивный настрой — в будущем вам может потребоваться рекомендация этого работодателя.

    Дата вступления в силу вашей отставки. Вы также должны указать дату официального окончания, чтобы работодатель мог найти вам замену. Если возможно, постарайтесь уведомить своего начальника как минимум за две недели, но будьте готовы, если они захотят, чтобы вы ушли раньше после подачи заявления об отставке.

    Благодарности и признательности. Вы можете поблагодарить своего руководителя и коллег за их помощь и поддержку во время пребывания на этой должности. Успешное заявление об увольнении должно не только проложить путь к вашей новой работе, но и помочь сохранить теплые отношения с вашим предыдущим работодателем.

    Как написать заявление об увольнении

    Ваше письмо должно быть отформатировано как любая деловая переписка, если только вы не отправляете электронное письмо.

    Контактная информация. Деловое письмо начинается с вашего имени, должности и контактной информации, за которыми следуют имя, должность и контактная информация вашего руководителя.Далее следует дата, а затем вы начинаете свое письмо с официального приветствия.

    Тело письма. В теле письма вашему руководителю необходимо сообщить дату вашей последней работы и выразить признательность за ваше пребывание в учреждении. Вы можете упомянуть то, чему научились, или людей, с которыми вам понравилось работать.

    Оставляйте свои комментарии положительными. Потенциальные работодатели могут связаться с предыдущими руководителями, и вы захотите, чтобы вас запомнили как приятного командного игрока, который отлично справился со своей работой.

    Вы можете предложить свою помощь в обучении заменяющего или каким-либо другим способом помочь в переходе.

    Официальное закрытие. В заключение выразите наилучшие пожелания дальнейших успехов и вежливого закрытия, после чего поставьте свою подпись.

    Примеры писем об увольнении медсестры

    Образец заявления об увольнении

    Ms. Barbara Vredenburgh, RN
    1552 Magnolia St.
    Macon, GA 12321

    14 мая 2021 г.

    Г-жа Сесили Данисон
    Директор, Дом престарелых Happy House
    120 Happy House Road
    Macon, GA 12321

    Уважаемая госпожаДанисон,

    Пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности старшей медсестры в доме престарелых Happy House. Последний рабочий день у меня будет 28 мая 2021 года.

    Работа в Happy House была во многом вознаграждена, и я желаю всем жителям и персоналу удачи в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я каким-либо образом помочь в переходе.

    С уважением,

    Подпись (письмо на бумажном носителе)

    Барбара Вреденбург, RN

    Расширять

    Пример электронного письма медсестры об увольнении

    Тема: Отставка Мэри Маккарти

    Уважаемый г-н.Ренник,

    Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности координатора медсестер в онкологическом центре городской больницы. Последний рабочий день у меня будет 25 сентября 2021 года.

    Мне понравилось работать в Городской больнице, и я ценю возможность поработать там с отличным персоналом. Я много узнал о продолжающемся лечении рака и исследованиях, проводимых в больнице.

    Если я могу чем-либо помочь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Спасибо за возможность работать с такой прекрасной группой людей.

    С уважением,

    Мэри Маккарти
    [email protected]
    555-123-4567

    Расширять

    Советы по отправке электронного сообщения

    Если вы отправляете письмо по электронной почте, тема должна указывать на его содержание. «Тема: Имя Фамилия Отставка» прояснит, о чем идет речь в электронном письме, и о важности его немедленного прочтения.

    Приветствие и текст вашего письма будут одинаковыми, независимо от того, как вы его отправите.Не забывайте позитивно относиться к опыту работы и ценить его.

    Укажите свою подпись, включая контактную информацию, под сообщением электронной почты.

    Убедитесь, что вы вычитали и отправили тестовое электронное письмо, чтобы убедиться в правильности форматирования. В заключении после вашего имени должна быть указана ваша контактная информация.

    Другие примеры писем об увольнении

    Просмотрите больше образцов писем об увольнении, которые можно адаптировать в соответствии с вашими обстоятельствами.

    образцов писем об увольнении — бесплатно загружаемые письма

    Что такое заявление об увольнении?

    Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении.Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

    Зачем писать один?

    Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

    Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию.Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

    Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

    Если вы уверены, что покидаете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца и не позднее чем за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».”

    Как отправить письмо?

    Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

    Подсказка

    Убедитесь, что о вашем уходе знают все ключевые заинтересованные стороны, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

    Создание заявления об отставке

    Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

    1.Дата письма

    При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.

    2. Адрес

    Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

    3. Адресат

    Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

    4. Заявление об отставке

    Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

    5. Дата отправления

    Необходима четкая дата отъезда, так как она позволяет вашему менеджеру определить дальнейший путь.

    6. Причины увольнения (необязательно)

    В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

    Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошенько подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

    7. Раздел «Спасибо»

    Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

    8. Подпись

    Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя.Напечатанного имени достаточно в качестве онлайн-заявления об увольнении.

    Подсказка

    Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

    Заключение

    Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

    Как написать заявление об увольнении (с примерами и советами)

    Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя.Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании. В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении — это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.

    Связано: Основные советы по этикету Stellar с письмом об отставке (плюс, что включить или исключить)

    Описание изображения

    Формат заявления об отставке

    Формат заявления об отставке
    1. Дата
    2. Адресная строка
    3. Заявление об отставке
    4. Последний день работы
    5. Заявление о признательности
    6. Следующие шаги
    7. Закрытие и подпись

    Основы заявления об увольнении

    Лучше всего поговорить напрямую со своим руководителем перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения.Это также вопрос профессиональной вежливости — подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю — оперативную информацию о вашем уходе.

    Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

    • Заявление об увольнении из компании
    • Дата последнего дня работы
    • Заявление о признательности
    • Следующие шаги и другая важная информация
    • Подпись

    Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

    Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, письма об увольнении не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или сотрудников. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

    Связано: 6 требований для заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)

    Как написать заявление об отставке

    Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Прежде чем писать письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным сотрудникам компании.

    Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

    1. Начните с введения и уведомления об отставке

    Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

    Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего рабочего дня в компании.

    Пример:
    Джейн,

    Примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

    2. Приложите благодарственное письмо

    Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях — всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

    Пример:
    Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

    3. Завершите следующие шаги и сделайте вывод

    Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все возможное, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

    В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

    Пример:
    Чтобы сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

    Спасибо за все,
    John

    Связано: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

    Шаблон заявления об отставке

    ниже — это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.

    [имя вашего руководителя],

    Примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

    С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
    [Ваше имя]

    Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

    Примеры писем об увольнении с указанием причины

    Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

    Отставка в связи с лучшими возможностями

    «Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, лучше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

    В то время как я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

    Отставка в связи с переездом

    « Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

    Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерском отделе — я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

    Подробнее: Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете

    Отставка по семейным обстоятельствам

    «Пожалуйста, примите мою отставку, вступившую в силу [укажите ваш последний день работы]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочел бы остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

    Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

    Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

    «Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

    Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

    Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

    Отставка в связи с изменением карьеры

    « Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

    Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

    Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

    Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

    Отставка в связи с возвращением в школу

    «Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

    Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

    Связанные: Примеры писем об увольнении

    Советы по письму об увольнении

    Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

    • Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным — стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
    • Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить свое заявление об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
    • Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, побуждающую вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например: «Я был бы очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
    • При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто включите свое заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.»
    • План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.
    • Следуйте инструкциям вашего менеджера, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш менеджер может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

    Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

    Есть много причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам подать заявление об отставке в зависимости от вашей личной ситуации.

    Передовые методы подачи заявления об увольнении

    Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем о вашей отставке и написания простого или официального заявления об увольнении.

    Примеры писем об увольнении с личной причиной

    Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

    Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

    Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

    Примеры писем об увольнении для разных профессий

    Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его для своей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

    Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Написанное просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в ​​вашей профессиональной карьере.

    Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

    Если вы увольняетесь с работы, вы не одиноки.

    По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это самый высокий показатель с тех пор, как бюро начало регистрировать такие показатели.

    Даже несмотря на то, что миллионы людей уходят с работы каждый месяц, мы понимаем, что сказать своему начальнику о том, что вы уходите из компании, нелегко.Вежливое заявление об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

    В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности о вашем отъезде.

    Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим начальником и плавный переход к следующему пути.

    Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включать и исключать?

    Как написать профессиональное заявление об увольнении

    Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

    Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

    Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

    Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

    1. Заявление об отставке и дата окончания

    Начните свое письмо с заявления о вашей должности в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно укажите это, поскольку это письмо является вашим официальным увольнением. Вместе с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

    Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

    Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

    Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [Название должности] для [Название компании], начиная с [Дата].

    2. Благодарность

    Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании.Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вам понравился климат, который создавала компания, и атмосфера поддержки.

    Также приятно, когда ваш работодатель получает благодарность за время и ресурсы, которые он потратил на поддержку вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

    Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года.Мне понравилось работать в [Название компании], и для меня особая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше. Например, если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то новым, или собираетесь учиться в аспирантуре, было бы уместно включить это. Например:

    Я согласился на должность [новое название должности], и я с нетерпением жду возможности [продолжить свою страсть к X или продолжить свою работу с акцентом на Y].

    Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, лучше не указывать такую ​​информацию.

    3. Сведения о переходе

    В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Например:

    Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я могу помочь обучить замену и убедиться, что все мои отчеты обновляются до моего последнего дня работы.

    Это предложение может выглядеть для вас иначе.Но независимо от того, что вы пишете, рекомендуется включать подробные сведения о том, как вы можете помочь.

    В качестве необязательного последующего абзаца кратко просмотрите работу, которую вы откажетесь от своей работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

    Если вы не работали на руководящей должности или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

    4. Личная контактная информация

    Этот последний абзац является необязательным, и его необязательно включать все время, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные связи, поэтому такое закрытие может выглядеть так:

    Еще раз спасибо за возможность работать в [Название компании]. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [адрес электронной почты].

    Образцы писем об увольнении с должности

    Имея в виду вышеупомянутый шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон в отношении их отставки.

    1. Образец письма об отставке

    2. Образец краткого заявления об увольнении

    3. Образец письма о немедленной отставке

    Хотя лучший способ уволиться с работы — это уведомить как минимум за две недели и предложить помощь с переходом, иногда обстоятельства делают это невозможным.Если вам необходимо немедленно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам необходимо немедленно отправить заявление об увольнении.

    Вот образец, который может вам помочь:

    Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

    Загрузить шаблоны сейчас

    Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

    1. Бланк заявления об отставке подрядчика

    Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться изменить фокус вашего письма об увольнении так, чтобы оно касалось ваших последних заданий и того, как именно вы расстанетесь со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой последний платеж.

    2. Шаблон заявления об отставке исполнительной власти

    Если вы занимаетесь руководящим постом или руководителем высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки.Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете сыграть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

    Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя. Это всего лишь один из предлагаемых нами шаблонов.

    Готовы написать заявление об увольнении?

    Независимо от вашей должности, почему вы покидаете ее и кому информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении.Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

    Черпая вдохновение в образцах и шаблонах писем об увольнении, вы защитите свои мосты и сохраните целостность своей профессиональной сети, когда начнете свое следующее приключение.

    Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и был обновлен для полноты.

    Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон

    Что такое заявление об отставке?

    Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам. Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов.У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.

    Советы по написанию заявления об отставке

    По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и обрисовывать любую важную информацию о процессе увольнения.

    Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:

    • Говорите прямо и по делу — упомяните, что вы уходите в первом абзаце (или даже первом предложении)
    • Будьте профессиональны — не используйте его как возможность жаловаться, оскорблять или критиковать компанию или других сотрудников
    • Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
    • Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
    • Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
    • Обратитесь за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки процесс

    Как использовать шаблон заявления об увольнении

    Вы можете использовать этот шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.

    Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:

    1. Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
    2. Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
    3. Перепишите абзацы своим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
    4. Корректура и проверка орфографии
    5. Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично

    Шаблон заявления об увольнении

    Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .

    [Ваше имя]

    [Ваш почтовый адрес]

    [Ваш город, штат / провинция, страна]

    [Ваш номер телефона]

    [Ваш адрес электронной почты]

    [Текущая дата]

    [Контактное имя работодателя]

    [Должность работодателя]

    [Название компании работодателя]

    Уважаемый [Контактное имя работодателя],

    [Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]

    [Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.

    [Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]

    С уважением,

    [Изображение подписи]

    [Ваше имя]

    Скачать бесплатный шаблон

    Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

    Шаблон заявления об увольнении

    Загрузите бесплатный шаблон Word Doc, чтобы создать свой индивидуальный документ!

    Обязательно введите свою личную информацию и тщательно вычитайте ее перед отправкой своему работодателю.

    Передовые методы подачи заявления об отставке

    Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать. Вот самые важные моменты и передовые практики, которые следует запомнить.

    Обязательно:

    • Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию электронной почты
    • Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
    • Предложите помощь в переходе роли на кто-то другой в компании
    • Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
    • Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти

    Попробовать чтобы избежать:

    • Критика компании или людей, которые там работают
    • Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
    • Хвастаться какой-то удивительной новой возможностью вакансия, которую вы нашли
    • Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
    • Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
    • S распространение слухов или дезинформации

    Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент «уронить микрофон» и выйти с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.

    Примеры публичных писем об отставке

    Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.

    Дополнительные ресурсы

    Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

    • Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство предоставляет бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
    • Руководства по резюме Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
    • Интерактивная карта карьеры
    • Как устроиться на работу… Как следовать руководству CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Справочники CFI по карьере в инвестиционно-банковской сфере, исследованиях акций, кредитном анализе,

    Лучшее письмо об отставке

    Используйте этот профессиональный и официальный образец заявления об увольнении, если вы хотите написать содержательное и искреннее заявление об увольнении.

    Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, за время работы в компании вы приобрели кое-что положительное. Сосредоточьтесь на позитиве и поддерживайте хорошие отношения со своим бывшим работодателем.

    Вы никогда не знаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этому работодателю, поэтому найдите время, чтобы написать очень хорошее заявление об увольнении.

    Образец заявления об отставке

    Г-жа Джейн Смит
    Финансовый директор
    XYZ Corporation
    Адрес
    Город, штат, почтовый индекс

    Уважаемая г-жа Смит (или имя, если у вас неофициальные отношения),

    Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем уходе с должности бухгалтера в XYZ Corporation, вступает в силу через две недели с сегодняшнего дня.Мой последний рабочий день будет Месяц День Год.

    После долгих размышлений я решил принять другое предложение о работе. Я чувствую, что пришло время для нового вызова, и это хорошая возможность для достижения моих карьерных целей.

    Работа в этой компании была прекрасным опытом. Для меня большая честь быть частью такой профессиональной команды, и я буду скучать по всем своим коллегам.

    Я ценю возможности профессионального и личностного роста, которые были предоставлены мне за время работы в компании.Я хотел бы особенно поблагодарить вас за все ваши советы и поддержку. Я надеюсь, что мы будем оставаться на связи, когда я начну эту новую главу в своей карьере.

    Желаю вам и XYZ Corporation дальнейших успехов в будущем.

    С уважением

    Сьюзан Джонс

    Лучшее краткое и простое заявление об увольнении


    Если вы ищете образец заявления об увольнении, которое является коротким и конкретным, но вежливым и профессиональным, вы можете использовать этот образец основного заявления об увольнении.

    Перейдите к шаблону заявления об увольнении, чтобы помочь отформатировать его. Легко заполнить свою собственную информацию и использовать любую из ключевых фраз, предоставленных для заполнения профессионального заявления об увольнении.

    Если вы уходите, не получив новую должность, вы можете просто использовать следующую фразу:

    «Я решил потратить некоторое время на оценку своей карьеры и изучение новых возможностей».

    Будьте уверены в том, что вы узнали во время работы, и как это будет иметь значение для обеспечения новых возможностей

    Как подать в отставку по электронной почте

    Если ситуация требует, чтобы вы уволились по электронной почте, воспользуйтесь этим образцом сообщения об отставке, чтобы вам помочь.

    Заявление об увольнении с продаж

    Лучшие образцы писем об отставке и электронных писем

    Образцы писем об увольнении

    Письмо о принятии предложения о работе можно использовать для профессионального принятия вашего нового предложения о работе.

    Как изящно уйти в отставку

    Помимо подачи вежливого и профессионального заявления об увольнении, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что вы уходите из компании на правильной ноте.

    • Простой в использовании контрольный список для увольнения покажет вам, как правильно и профессионально уйти в отставку с практический список вещей, которые необходимо сделать при увольнении с работы.Отметьте все флажки и плавно покиньте компанию. Знай свои права и обязательства перед работодателем.
    • Попрощайтесь с коллегами коротким электронным письмом. Вы можете использовать этот образец прощального письма, чтобы помочь вам.
    • Перед уходом важно убедиться, что вы получили рекомендацию о работе от вашего работодателя. Он обязательно понадобится вам когда-нибудь в вашей будущей карьере.

    Профессиональное ведение процесса увольнения позволяет вам сосредоточиться на позитивных вещах, к которым вы стремитесь, а не зацикливаться на каких-либо отрицательных моментах, которые вы оставляете позади.

    Обновление — часто задаваемый вопрос об увольнении

    Я беспокоюсь, что не получу свою последнюю зарплату. Что делать, если это произойдет?

    Если ваша обычная дата выплаты за последний платежный период прошла и вам не заплатил ваш работодатель, вы можете связаться с вашим Государственным бюро труда и попросить помощи в решении вашей проблемы с неуплатой.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *