Образец заявления об увольнении по собственному желанию: Что-то пошло не так

Содержание

Заявление на увольнение учителя по собственному желанию

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления


Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства.
    В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2021 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка


При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

  • перевод другого супруга по работе в другую местность;
  • поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
  • ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления


В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

  • если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
  • если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать


Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

  1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
  2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
  3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
  5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  6. избрание на должность по конкурсу;
  7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
  9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
  10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

  1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

  • название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
  • далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
  • далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.
  1. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
  2. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
  3. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
  4. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
  5. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
  6. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления на увольнение по совместительству

Основания для увольнения совместителя

На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

  1. Составление заявления (работником) о намерении расторгнуть трудовой договор. В заявлении работник предупреждает о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения, об этом мы поговорим ниже.
  2. Ожидание, когда пройдет срок для предупреждения.
  3. Составление работодателем приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя

Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты.

Заявление на увольнение внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):

 

Заявление на увольнение внешнего совместителя

Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.

Заявление в этом случае выгладит примерно так:

Образец предупреждения об увольнении совместителя

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

Подпишитесь на рассылку

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить совместителя.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана очень давно, в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

  • полное наименование предприятия;
  • регистрационный номер приказа об увольнении;
  • дату составления приказа;
  • название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
  • дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
  • дату увольнения работника-совместителя;
  • Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
  • наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
  • основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
  • регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ. 

ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

Порядок предусматривает указание в соответствующих графах:

  1. Номера записи.
  2. Дат приема и увольнения.
  3. Отметки о совместительстве с указанием должности, профессии, специальности и квалификации сотрудника.
  4. Сведений о документе — основании для записи (наименование, дата, номер).

***

Таким образом, на работников-совместителей распространяются стандартные правила оформления увольнения, включая написание заявления, составление приказа о расторжении трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец в 2021 году

Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

Что это за документ?

Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор.

Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

Что он должен содержать?

Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:

  • Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
  • Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа – личная подпись заявителя.
  • Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
  • Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
  • Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
  • Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

За какой срок он подается, каковы особенности процедуры?

Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К объективным причинам относят:

  • Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
  • Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.

При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления.

В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.

Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.

Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.

Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.

Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

Можно ли отозвать заявление и как это правильно сделать?

Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.

Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.

В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.

Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.

Заявление на увольнение в связи с переездом: образец, как написать

Переезд в другой город или другую страну всегда открывает много новых возможностей. Подготовка к такому переезду требует времени и решительных действий. Человеку, который занят в работе по текущему месту жительства, предстоит подать заявление на увольнение в связи с переездом. Ниже мы приведем образцы такого заявления, а также расскажем о правилах его составления.

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Обратите внимание

Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

Обратите внимание

При переезде в другой город рекомендуется при увольнении сразу получить справочные документы, которые могут в будущем пригодиться. Например, справку 2-НДФЛ.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«ЦЕНЗ-25» (ООО «ЦЕНЗ-25»)
А.И.Лукьяновой
от специалиста IT-отдела
Г.Н.Григорьева

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. Увольнение прошу произвести 8 мая 2021 года.

4 мая 2021 г.
Подпись____
Г.Н.Григорьев

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«АЙКОНИК» (ООО «АЙКОНИК»)
Б.М.Явлинскому
от менеджера
В.В.Ивдюхова

Заявление

Прошу уволить меня 8 мая 2020 года по собственному желанию из-за перевода мужа на работу в другом городе.

4 мая 2021 г.
Подпись____
В.В.Ивдюхова

Скачать образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Ошибки при составлении заявления

Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

  • Указание города переезда. Это делать не обязательно, достаточно просто поставить в известность работодателя, что принято решение об увольнении именно по причине переезда.

Обратите внимание

Некоторые работодатели могут потребовать подтверждение скорого переезда. В таких случаях можно предоставить в качестве доказательства транспортные документы или письмо от компании, которая готова принять вас на работу по новому месту жительства.

  • Если вы можете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, не обязательно указывать в тексте заявления дату, когда вы просите произвести ваше увольнение.
  • Обязательно указывайте в заявлении дату его подачи.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2021 года

Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т.п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон. В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.
На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

как уволиться на больничном, образец заявления 2021 года, как оформить увольнение

На чтение31 мин. Просмотров990 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.
к содержанию ↑

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Как составить заявление на увольнение

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

к содержанию ↑

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
к содержанию ↑

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Как правильно уволить работника на больничном

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

к содержанию ↑

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
к содержанию ↑

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс.

Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

к содержанию ↑

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

к содержанию ↑

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя.

К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

к содержанию ↑

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).
к содержанию ↑

Образец соглашения

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Не важно, какие мотивы преследуют работник, с точки зрения законодательства, расторжение трудовых отношений по собственной инициативе на больничном, имеет законную силу. В соответствии со статьей 77 ТК РФ во время нахождения подчиненного на больничном, работодатель вправе его уволить, если это собственное волеизъявление работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также в случае ликвидации организации (п.

1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ).

Документальное закрепление разрыва с работодателем оформляется строго датой, указанной в поступившем от него заявлении. Если этой даты нет – в приказе ставится дата, на которую будет выпадать последний день «отработки» (две недели), начиная со дня подписания заявления.

Если подчиненный передумал и решил отозвать заявление, это также допускается, но только до даты, по которой заканчивается период официальной «отработки». После получения листа нетрудоспособности работник, забравший заявление, может приступить к своим обязанностям в обычном порядке.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка).

В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью.

Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей.

Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие. Даже если этого не сделано, инвентаризация не состоялась, передавать товарно-материальные ценности некому, работодатель не вправе оттягивать сроки расторжения договора.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

к содержанию ↑

Порядок действий при увольнении на больничном

Для того чтобы официально уволиться с работы во время болезни, необходимо написать заявление. Добраться до работы лично не всегда предоставляется возможным при плохом самочувствии, или нахождении на стационарном лечении, поэтому ТК РФ допускает направление собственноручно написанного заявления посредством почтовой связи.

Главное, что нужно указать в заявлении, — это:

  • ФИО работника;
  • название организации;
  • дату увольнения;
  • основание.

В рассматриваемом случае прописывается основание «по инициативе работника», в конце ставится текущая дата и подпись. Указание причины завершения трудовых отношений необязательно в случае, если предполагается двухнедельная отработка.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, причину следует указать. В отделе кадров также вправе попросить документальное подтверждение указанной причины.

После получения заявления, кадровая служба начинает подготовку приказа об увольнении. За основу берется форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе делается ссылка на общие основания прекращения трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, также указываются входящие реквизиты поступившего заявления.

Приказ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника, он должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление. Для этого потребуется лично явиться по месту работы.

Избежать личного появления на службе можно, если в заявлении сразу указать, что после проведения необходимых процедур приказ и трудовую книжку следует направить по почте на указанный адрес. Тогда работодатель сделает запись в приказе об увольнении, о том, что трудовая книжка будет передана по почте, а не вручена лично.

Если в полученном от болеющего коллеги заявлении отсутствует запись о направлении трудовой книжки по почте, кадровая служба сама направит уведомление о необходимости получения трудовой по месту работы лично. Также в письме будет указана возможность отправки приказа и книжки по почте, но только после получения согласия от находящегося на лечении на эту процедуру.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться, находясь на бюллетене?

Как уже было отмечено, закон допускает такое действие. Анализ действующего законодательства дает это ясно понять. В частности, ст. 37 Конституции РФ гарантирует свободу трудовой деятельности.

Давно прошли те времена, когда существовало крепостное право, а рабочие были приписаны к одному заводу, практически, пожизненно.

Сейчас работник вправе сам выбирать, чем ему заниматься профессионально, когда расторгать трудовой договор с одним работодателем и заключать с другим.

И нахождение на больничном – не помеха увольнению, но только в том случае, если сотрудник организации сам того желает.

Другая сторона вопроса — можно ли уволить человека в период его болезни.Здесь закон защищает работника, как более слабую сторону, не давая работодателю уволить сотрудника, находящегося на больничном. Это справедливо.

Представьте: человек заболел, а его выгнали с работы. У такого сотрудника может и не быть сил на то, чтобы пообщаться со своим, уже бывшим, руководителем, отстоять свои права.

Законодатель посчитал так: пусть человек сначала выздоровеет, а потом – решайте вопрос о расторжении трудового договора. Но речь немного не об этом.

Главное: уволиться по собственному желанию, заболев, можно. Правда, и тут действует общее правило об «отработке». Вернее, о заблаговременном уведомлении сотрудником работодателя о желании уволиться. И здесь очень важно понимать разницу. Но об этом речь пойдет несколько ниже.

к содержанию ↑

Отработка при увольнении на больничном

Если листок трудоспособности будет получен до истечения двух недель от даты прекращения трудовой деятельности, указанной в заявлении, отработка обязательна.

Избежать отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ можно при имеющихся особых обстоятельствах, но потребуется документальное подтверждение. Например, ухудшение здоровья и необходимость покинуть регион проживания по показаниям врачей, а также серьезная болезнь, мешающая выполнению служебных обязанностей, при наличии документального подтверждения, считаются особыми обстоятельствами.

к содержанию ↑

Сколько составит период отработки?

Первым делом – про понятия и определения. Люди привыкли использовать термин «отработка», хотя в ст. 80 ТК РФ речь идет о заблаговременном предупреждении сотрудников работодателя о своем желании уволиться. Сделать это нужно, как минимум, за 14 дней до даты увольнения.

Отработка – это некая «барщина». Поработал две недели – и гуляй смело. В ТК РФ речь идет о несколько другом. И вот по каким причинам:

  • организация может отпустить сотрудника без отработки;
  • эти 14 дней, о которых идет речь, оплачиваются в полной мере;
  • самое главное: срок не приостанавливается, если человек заболел.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Заблаговременное уведомление об увольнении необходимо, чтобы защитить права работодателя, а не поставить в неудобное и неприятное положение работника.

14 дней – вполне достаточно для того, чтобы предпринять какие-то меры, перестроить работу компании с учетом увольнения сотрудника, подыскать кандидатов на его должность.

При этом вполне возможно нахождение работника в этот период на больничном, всё равно дата увольнения перенесена не будет. Ведь право «спокойно болеть» гарантировано и тем сотрудникам, которые не планируют увольняться. При этом фирма каким-то образом справляется и без них.

Рассуждать по этому поводу можно долго. Но главное уяснить, что если человек написал заявление, скажем, 1 апреля и заболел, то 16 числа он должен быть уволен в любом случае.

О том, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Сроки выплат

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, расчет производится с подчиненным в последний рабочий день. Правило едино для всех граждан, в том числе для находящихся на больничном.

Сумма расчетных выплат включает часть заработной платы, которую работник заработал за месяц ко дню увольнения и, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае возникновения ситуации, когда работник в текущем году уже был в отпуске, который ему назначили по соглашению сторон авансом, бухгалтерия, в соответствии со ст.

138 ТК РФ, производит перерасчет. Отпускные, или часть отпускных, исходя из конкретной ситуации, будут удержаны из причитающейся при увольнении суммы выплат.

Также, статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Данные выплаты производятся если

Выплаты переводятся на карту, при ведении наличного расчета их можно получить в кассе организации. Если в последний рабочий день работник не приходит на работу, в данном случае – по причине болезни, расчет он может получить в любое другое удобное время.

В таком случае организация будет обязана произвести выплаты не позднее следующего после обращения дня.

Помимо причитающихся выплат, в соответствии со статьей 183 ТК РФ, сотрудник на больничном получит пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель выплатит его в течение 10 дней, начиная со дня предоставления в отдел кадров больничного.

Выплата производится в ближайший день, который официально установлен в компании в качестве выплаты зарплаты сотрудникам.

к содержанию ↑

Запись в трудовой книжке

В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

  • порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так:
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.

Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

к содержанию ↑

Увольнение во время больничного

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном.

Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

  1. Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности
  2. По инициативе работодателя
  3. По собственному желанию
  4. Процедура увольнения во время больничного
  5. Основные моменты
  6. Порядок оплаты больничного
к содержанию ↑

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета.

Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

  • Ликвидация компании с сокращением штата.
  • Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
  • Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф.

И. О.

директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника.

Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

к содержанию ↑

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

  1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
  3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
  4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
  5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
  6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

  • при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
  • при выходе на пенсию;
  • в период ожидания ребенка;
  • если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

  1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
  2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

к содержанию ↑

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

К онфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно.

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч.

1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст.

278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет.

И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Казалось бы, есть основания применить ч.

6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника».

Однако оно раскрывается в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

См. статью «Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами»

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

к содержанию ↑

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения. Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности.

В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Так, дела, рассмотренные судами, и наш пример характеризуются следующими признаками недобросовестности работника:

  1. В день увольнения сотрудник не предъявляет больничный лист либо его копию. Возможно, по каким-то причинам сотрудник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию.
  2. Работникне сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способомкому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководствуо наличии у него открытого больничного листак моменту увольнения.
    Отметим, что в нормативных актах не указано, кому именно из представителей работодателя следует сообщить о наличии листка нетрудоспособности. Суд делает свои выводы исходя из конкретных обстоятельств.

Истица уволена 22.12.2008, однако лист нетрудоспособности выдан ей на следующий день после увольнения, 23.12.2008, но с 20.12.2008, в связи с тем, что 19.12.2008 в 20 час. 20 мин.

она обращалась в травмпункт за медицинской помощью. Суд отметил, что в день увольнения ни истица, ни работодатель не знали о временной нетрудоспособности работницы, поэтому не принял довод истицы об увольнении в период болезни.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Однако следует заметить, что суд не упоминает о злоупотреблении правом со стороны истицы (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 23.03.2009)http://zjeleznodorogniy.uln.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=184.

«> 1 .

Таким образом, следует заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

к содержанию ↑

Ситуация вторая: «больничный» получен после оформления всех документов

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день.

Соответственно, впоследствии он сообщает о наличии у него листка нетрудоспособности работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника.

Кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, связанным с увольнением по инициативе работодателя.

К противоположенному выводу пришел Кемеровский областной суд.

В п. 3 справки Кемеровского областного суда от 15.03.2007 № 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г.

по кассационным и надзорным данным анализируется случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования истца, мотивируя лишь тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности.

Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменил, отметив, что суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи листка нетрудоспособности и установить, было ли работодателю известно о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

Что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все формальные процедуры? Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня.

На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать сотрудника на работе, поскольку процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Автор статьи

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Следующая

ЗаявлениеУвольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: имеют ли право сократить инвалида, образец заявления 2021 года

Отличная статья 0

простых в использовании бесплатных писем об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, которые охватывают различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы ради учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию надлежащим образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, применимый к вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для себя.

Вы можете использовать это простое письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая мисс Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и руководство, которое мне дали во время моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальный уход с должности Секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты Месяц День Год . Мой последний рабочий день будет Месяц День Год

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода


Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное письмо об увольнении для использования, когда вы приняли на другую должность .

1. Уход на новую работу

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Бесплатные письма об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении по поводу переезда или дальнейшего обучения

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

К сожалению, Я пишу, чтобы подать заявление о моем уходе с должности торгового агента Dax. Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет Месяц День Год .Это два недели с сегодняшнего дня, в соответствии с моим трудовым договором.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил учиться в следующем году в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании дальнейший успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте


Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть ряд отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон письма об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, используйте этот образец сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование при выходе


Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы на выходном собеседовании и будьте хорошо подготовлены.

Убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по трудоустройству, прежде чем вы покинете .

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении предоставлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.

К началу страницы

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, это надлежащий протокол — предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника.Письмо — это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров. Он также подтверждает дату окончания вашего трудоустройства.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы оно было у них в досье.

Написание письма — это еще и вежливость, которая может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для своего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет. Мне понравилось работать в агентстве, и я благодарен за поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделайте соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы. Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, — это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас. Укажите эту дату в самом начале письма.

Если вы не можете направить уведомление за две недели, вы можете написать заявление об увольнении с кратким уведомлением или даже без уведомления.

Скажи спасибо. Вам также следует сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно счастливы в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким. Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC». или «Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием».

Предложите помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены.Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после того, как вы уволились из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании.Имейте в виду, что когда-нибудь вам может потребоваться рекомендация от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше быть вежливым.

Пусть ваше письмо будет коротким. Заявление об увольнении должно быть простым, кратким, целенаправленным и по существу. Нет необходимости вдаваться в подробности о причине вашего ухода — держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Используйте формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вам также следует тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении. Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка — Джон Таггарт

Уважаемая госпожаКолдуэлл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за возможность поучиться у вас и у команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу помочь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Электронная почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты с вашим будущим бывшим работодателем.

По возможности поговорите со своим менеджером или отделом кадров. Вообще говоря, уйти в отставку по электронной почте на ровном месте — не лучший вариант. Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личной беседы с начальником.

За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает предоставление четкой строки темы (например,g., Отставка — Ваше имя) и дату вступления в силу вашей отставки, контактную информацию и предложение помощи с переходом, если это возможно. Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вы хотите, — это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста.Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда присылайте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, по которому вашему работодателю следует письменно сообщить; плюс отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять сообщение об увольнении по электронной почте: В определенных ситуациях — например, при удаленной работе — уместно отправить заявление об отставке по электронной почте.

Будьте профессиональны: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны к своему работодателю.

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, важно, чтобы вы ушли с положительной нотой.Письмо об увольнении служит вашим официальным уведомлением вашему работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления. Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом. В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него, и предлагаем эффективные образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уволиться с работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа при поиске работы в будущем. Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с указанием предполагаемого последнего дня работы, в идеале, по крайней мере, за две недели. Вы не обязаны раскрывать причины своего ухода, если не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину — обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении. Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма. См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

  • Заявление о намерении уйти в отставку: В вашем письме должен быть немедленно указан факт вашего увольнения.Шаблон или пример заявления об отставке, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
  • Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте указать эту деталь.
  • Благодарность вашему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы узнали и повысили свои навыки за время работы в компании.
  • Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены. Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.
  • Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Образцы писем об отставке по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении.Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю [название компании] через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я чувствую, что освобождение должности отвечает интересам компании. Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было нелегкое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше введенное имя

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дженнифер Чоу
553 Macadamia Lane
Madeira, CA 16385
567-459-1627
jenskymail.cho .com

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.
Business Loop Highway
Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н.Родригес:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с даты этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я ушел в отставку и сосредоточился на указанных проблемах. Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути. Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду.Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы рад внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажное письмо)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об увольнении с уведомлением за две недели

Джейниса Питерсен, RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября 2019 года

Sandra Cooper, DVM
Parkland Veterinary Hospital
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Уважаемый доктор Купер, 9002

4

4 С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, о которых я не хочу рассказывать, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания.Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены на сегодняшний день. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты — [email protected]

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении без уведомления

3 Alonso5 Cotton Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail.net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор по библиотеке и информатике
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Уважаемый Д-р Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 года и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы облегчить переход для следующего человека в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам успехов в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (напечатано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема: Отставка — Роб К.Смит

Уважаемый доктор Йонас,

Это электронное письмо служит моим официальным увольнением с должности координатора медсестры в больнице Ньютаун с 10 февраля 2020 года.

Я не могу переоценить свою благодарность за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит.Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление о принудительном увольнении — это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании.Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять. Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результата производительности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих случаях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до окончания работы.Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма о принудительном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

  1. Укажите, когда вы прекратите работу.
  2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.
  3. Поделитесь своей точкой зрения.
  4. Включите незавершенные дела.
  5. Укажите, что компания еще должна вам.
  6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда будет ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель сообщил вам, когда обсуждает окончание вашей работы. Это поможет работодателям избежать разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности.Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша вынужденная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные задачи.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6. Будьте профессиональными и вежливыми.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична формату обычного письма об отставке.Вот шаблон, который можно использовать при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю посочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем о принудительной отставке, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительная отставка в связи с определенным событием

3 января 2020 г.

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 г. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную сумму к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

May 15, 2019

Уважаемая госпожаGreen,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне очень понравилось учиться в средней школе West Hills, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе West Hills. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Немедленное заявление об отставке | Шаблоны и образцы — eForms

Немедленное заявление об увольнении — это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника. Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы.Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

  • Предполагаемая дата отъезда сотрудника
  • Любые конкретные планы перехода

1. Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен.Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку незамедлительное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника. Компании менее сочувствуют сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров. Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма.Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Итцель Родригес
324 Elm St.
Боулдер, Колорадо, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Шаг 2. Добавьте приветствие / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца.Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook. Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 г.К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика — подавать прошение об отставке. Хотя работодатель редко может отказать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 — абзацы основного текста

Основной (-ые) абзац (-ы) вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света.Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем. Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами.Ваше руководство и наставничество — два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и прекрасные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо доводились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я могу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors.Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения. Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 — Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац.В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с нежностью вспоминаю время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке. Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В примерах, приведенных выше, оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая г-жа Виндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе. Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Анкоридж, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я извиняюсь за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами.Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе. Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи.Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Мой последний рабочий день будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Как написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма

Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.

Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.

За время работы техническим рекрутером я прочитал много писем об увольнении. Это часть делового мира и происходит ежедневно.

Вы хотите выбрать правильный тон и баланс, когда пишете двухнедельное уведомление.

Имея это в виду, я подробно рассмотрю шаблон письма об отставке, который вы можете использовать, и приведу примеры писем об отставке.

Зачем писать заявление об увольнении?

При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.

В этом письме об увольнении дается официальное уведомление вашему нынешнему работодателю о том, что вы покидаете эту должность.

Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.

Контрольный список официального заявления об отставке

Ваше заявление об отставке должно включать как минимум следующее.

  • Текущая дата
  • Название и адрес компании
  • Заявление об увольнении
  • Укажите, какой будет ваш последний день
  • Двухнедельный период уведомления
  • Ваша должность
  • Ваша признательность за возможность
  • Предложение помощи в переходный период
  • Ваше имя и подпись

Образец 3-х шагового заявления об увольнении

Профессиональные письма об увольнении не требуют творчества или долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально. Вы хотите уйти с работы на самых лучших условиях. Если возможно, оставить положительную ноту — это идеальный вариант.

Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время собеседования при выходе. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего отъезда, если вы того пожелаете.

Важно помнить, что когда-нибудь вам понадобится ваш начальник как справочник, поэтому избегайте написания чего-либо спорного, вульгарного или оскорбительного.

Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену на вашу должность.

Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться на пути к трудоустройству.

1. Укажите должность, с которой вы уходите, указав дату вступления в силу.

[Сегодняшняя дата]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, штат, почтовый индекс]

[Имя вашего менеджера16], [Имя вашего менеджера16]

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [название нынешней должности] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]

2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность

Никогда не бывает плохой идеей сказать спасибо за возможность трудоустройства. Это показывает класс и профессионализм.

Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.

Это гарантирует, что повторяя код , вам может понадобиться ваш менеджер в качестве справочного номера в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация — единственная причина.

Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислите некоторые усвоенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

3. Предложите помощь в переходный период

Вы не хотите, чтобы последние две недели на работе были неудобными, если это возможно. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.

Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-то помочь в переходном процессе, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

[Ваша собственноручная подпись]

[Ваше полное имя]

Пример письма об отставке с уведомлением за две недели

Ниже приведены несколько примеров заявления об отставке Прочтите, что поможет вам составить собственное персональное официальное уведомление.

Эти примеры писем об увольнении должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.

Пример заявления об увольнении № 1

29.10.2021

Gears and Widgets Inc

123 Engineering Lane

Атланта, Джорджия 30303

Кевин,

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 29.10.2021.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы стать эффективным инженером при работе над проектами.

Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо.Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

Джон Смит

Пример заявления об увольнении № 2

17.06.2021

Developer Central Inc

123 Software Lane

Даллас, Техас 75201

Уважаемый

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности.Разработчик программного обеспечения .NET с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 17.06.2021

Я ценю время, которое я провел здесь как разработчик программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, пока развитие лучшего понимания C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.

Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Сара Ричардс

Можно ли уйти в отставку по электронной почте?

Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы — лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.

Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.

Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?

Вы должны напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.

Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.

«Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.

Вместо того, чтобы использовать электронную почту или факс, вы должны доставить настоящий лист бумаги на всякий случай.

В некоторых юрисдикциях могут действовать разные законы в зависимости от того, где вы живете.

Если у вас возникнут проблемы, вы всегда можете проконсультироваться с экспертом, например, с адвокатом.

Заключение

При обсуждении того, как написать заявление об увольнении, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее. Лучший способ уйти в отставку — это напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить соответствующему лицу.

Если у вашего отдела кадров есть определенные правила при увольнении, следуйте им.

Удачи на новом месте.

Думаете о том, чтобы бросить курить, но не нашли подходящей возможности? Обратитесь в наше кадровое агентство или позвоните нашим специалистам по найму разработчиков программного обеспечения сегодня.

Как написать лучшее заявление об отставке

Итак, вы уходите в отставку, а? Может быть, вы нашли работу получше, может быть, вам нужно сменить место нахождения, может быть, вы начинаете собственное дело. Может быть, вы наконец-то услышите этот голос в своей голове, который шепчет «иди ткать циновки у моря» или что-то в этом роде. Как бы то ни было, вы обязательно найдете несколько полезных образцов шаблонов того, как написать заявление об увольнении.

И если вы больше не можете стоять на работе каждый день, и все, что вы знаете, это то, что вам нужно уйти как можно скорее, ознакомьтесь с нашим постом «Следует ли вам уходить с работы, не назначив другую?»

Так же, как есть много причин для увольнения, есть также много способов написать заявление об увольнении.Следует принять во внимание несколько моментов. Какова цель вашего письма? Вы хотите оставаться на связи со своим начальником и коллегами и поддерживать хорошие и крепкие мосты (и сети)? Вы хотите обойти Эдварда Сноудена и свистком выйти через парадную дверь? С вами ужасно обошлись, и вы просто хотите доказать это своему скупому боссу? Вы попали в этот особенно неудобный сценарий, когда вам нужно уйти, не отбыв срок уведомления?

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже образцы помогут вам составить эффективное и надлежащее заявление об увольнении.Мы расскажем, что включить, что не учитывать, когда и как это сделать.

Совет: Даже если вы убеждены, что ваш босс разрушил вашу жизнь, и есть часть вас, которая хочет сказать им, что вы уходите, самым публичным и непрофессиональным образом, «прилепите это к ним» как бы , мы бы порекомендовали вам хоть немного покорить эти инстинкты, потому что вы никогда не знаете, кого знает ваш босс… и было бы совершенно неловко, если бы ваш небольшой всплеск был передан кому-нибудь на вашем следующем месте работы.Сделайте куклу вуду, если нужно, просто оставьте свое заявление об уходе, хорошо?

Используйте эти примеры в качестве руководства:

Уволен в связи с переездом

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Недавно мне предложили новую возможность с компанией, расположенной намного ближе к дому, и я решил принять их предложение.

В настоящее время я трачу два часа в день в дороге, и эта новая возможность позволит мне больше времени проводить с супругом / детьми / пожилыми родителями.Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Мои годы в Smith Industries были одними из лучших в моей жизни. Я буду скучать по своей работе и замечательным коллегам, с которыми я имел удовольствие работать все это время. Я не могу отблагодарить вас за все возможности и опыт, которые вы мне предоставили за время работы в компании.

Я ценю вашу поддержку и понимание и желаю вам всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволение по личным причинам, о которых вы не хотите сообщать:

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не могу выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности отвечает интересам компании. Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Я очень надеюсь, что мой уход не доставит вам или Smith Industries каких-либо неудобств. Не стесняйтесь спрашивать, считаете ли вы, что я могу каким-либо образом помочь с поиском замены или могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

Я очень ценю ваше понимание. Несмотря на личные проблемы, с которыми я сталкиваюсь, мне действительно понравилось работать здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и я с нетерпением жду возможности увидеть, как Smith Industries будет расти в будущем.

С уважением,

Ваше имя

Если вы являетесь независимым подрядчиком, уходите в отставку:

Уважаемый мистер Джонс,

Я очень ценю возможности для внештатной работы, которые вы мне предоставили. Хотя я благодарен за проекты, я ухожу с работы в качестве независимого подрядчика, чтобы продолжить работу по найму на полную ставку.

Я буду доступен в течение следующих двух недель, если у вас есть задания, с которыми вам нужна моя помощь.

Кроме того, если у вас есть дополнительные вопросы по проектам, которые я завершил, не стесняйтесь обращаться ко мне по (номер телефона и адрес электронной почты).

С уважением,

Ваше имя

Уволен в связи с изменением карьеры

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Я буду работать в местной маркетинговой компании и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних нескольких лет. Мне очень понравилось проводить время с компанией. Если я могу сделать что-нибудь, чтобы облегчить переход моих коллег, пожалуйста, дайте мне знать.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволился, потому что у вас была лучшая возможность

Уважаемая госпожа Галлисано,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу с должности консультанта по продажам.Я хотел бы лично поблагодарить вас за предоставленную мне возможность работать вместе с вами в такой замечательной компании. Здесь я научился многим новым навыкам и желаю вам и команде всего наилучшего в будущем.

Я хочу быть полностью честным и откровенным в отношении того, почему я ухожу из компании. Мне предложили возможность работать в другой компании, которая лучше соответствует моим карьерным целям. (Если вы хотите уточнить здесь, вы можете.) Обучение и образование, предлагаемые в новой компании, предоставят мне инструменты, которые мне понадобятся для дальнейшего роста в качестве консультанта по продажам с целью в конечном итоге перейти в руководящая должность.

Это было нелегкое решение для меня, однако это возможность, которую я не могу упустить.

Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 25 июля стал моим последним днем ​​здесь. Еще раз спасибо за все, что вы для меня сделали.

С уважением,

Ваше имя

Уволен, потому что вы открываете собственное дело

Итак, если ваше предприятие не имеет ничего общего с вашей текущей работой, процесс должен быть четким.Если, например, вы работаете на производителя оливкового масла и уезжаете, чтобы открыть собственную компанию по производству оливкового масла, прочтите следующий пункт этой статьи. Процесс может быть немного сложнее.

Уважаемая миссис Кресвелл,

Я с сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности аналитика данных. Мне очень понравилось работать в компании, и вы были фантастическим менеджером последние два года. Я многому научился у вас и у команды, и мне будет не хватать работы в той позитивной атмосфере, которую вы здесь создали.

Причина, по которой я ухожу из компании, заключается в том, что я открываю собственное дело. Это мечта, которая у меня была в течение некоторого времени, и я чувствую, что сейчас лучшее время для реализации моих планов.

Надеюсь, вы поддержите это решение, поскольку я принял его нелегко. Я, конечно же, проработаю свой период уведомления и буду много работать, чтобы составить подробный документ о передаче для моей замены.

Еще раз спасибо.

С уважением

Ваше имя.

Уволился работать на соискателя

Прежде всего, взгляните на свой существующий контракт, чтобы увидеть, содержит ли он пункт о недопустимости конкуренции, который запрещает вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после увольнения.Разумно проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать предложение о работе от конкурента, если в вашем текущем контракте есть пункт о недопустимости конкуренции.

Это заявление об отставке обычно сложнее написать и отправить, чем обычное заявление об отставке, особенно если ваш нынешний начальник — друг или наставник. Но не беспокойтесь. Это твоя жизнь и твоя карьера. Если вы меняете работу, чтобы улучшить свою карьеру или улучшить финансовое положение себя или своей семьи — вы поступаете правильно.Также стоит отметить, что вы не обязаны раскрывать имя вашего нового работодателя в заявлении об увольнении. Возможно, лучше проявить профессионализм, если не сказать немного расплывчато в отношении своего следующего карьерного роста. Ваш менеджер неизбежно созовет собрание, и именно здесь вы лично сообщите ему, что соглашаетесь на работу у прямого конкурента.

Уважаемая г-жа Морли,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности менеджера по цифровому маркетингу. Мне очень понравилось работать в компании, и я буду вечно благодарен за обучение, дружбу и наставничество, которые вы мне предложили в то время.

Это было очень трудное решение, но я считаю, что оно правильное. Я буду соблюдать период уведомления в соответствии с моим трудовым договором, однако я понимаю, если вы предпочитаете, чтобы я немедленно уволился. Кроме того, я готов и готов провести полную передачу для моей замены.

С уважением,

Ваше имя.

Если вы покидаете компанию к конкуренту, будьте готовы к резкому выходу из здания. Не принимайте это на свой счет, это всего лишь мера предосторожности, чтобы убедиться, что интеллектуальная собственность компании в безопасности.

Когда вы не можете отсрочить срок уведомления

Уважаемый мистер Джонс,

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с занимаемой здесь должности помощника по маркетингу по личным причинам. Мой последний день будет завтра. Я знаю, что это неожиданно, но я рад помочь вам в процессе замены, чтобы облегчить переходный период. Я чрезвычайно благодарен компании Smith Industries за предоставленные мне возможности. Работа здесь в течение последних трех лет была очень важна для моего личного роста, и я всегда буду помнить коллег и друзей, которых я здесь приобрел.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 20 апреля стал моим последним днем ​​здесь. Если потребуется, я буду готов ответить на вопросы по телефону или электронной почте из дома в течение следующих нескольких недель.

Я очень ценю ваше понимание в этом вопросе. Я получил огромное удовольствие от пребывания здесь.

С уважением,

Дополнительные чаевые перед уходом в отставку
  1. Сначала поговорите со своим начальником. Если возможно, сначала лично сообщите своему начальнику о своем плане уйти в отставку. Затем отправьте официальное письмо, чтобы точно указать дату окончания. Если вы выбрали электронное письмо, выбирайте тему с умом. Что-то вроде «Спасибо» обычно хорошо работает.
  2. Объясняйте причины кратко. Не нужно вдаваться в подробности о причине вашего отъезда.
  3. Вы можете просто сказать: «Мне недавно предложили новую должность». Вы можете указать дополнительную информацию (например, название компании или должность, или причину, по которой вы соглашаетесь на эту новую работу).Однако сделайте письмо кратким.
  4. Оставайся позитивным. Возможно, вам придется попросить совета у вашего работодателя в будущем. Поэтому оставайтесь позитивными, когда говорите о своей нынешней компании. Не вдавайтесь в подробности о том, насколько эта новая работа намного лучше вашей нынешней. Выразите благодарность за время, проведенное с компанией.
  5. Проявите искреннюю признательность. Большинство людей — плохие лжецы, но неплохо распознают, когда другие обманывают. Нет нужды портить возможность нетворкинга ложью.Например, если вас подталкивают по другим причинам, оставайтесь честными, но в то же время профессиональными. Даже плохая работа обычно имеет хорошие стороны. Разберитесь, кто они, и похвалите их.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *