Общие положения по труду и заработной плате: I. Общие положения / КонсультантПлюс

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам МКУК КДЦ

Просмотров: 1348

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно — досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту — Учреждение).

1.2.Действие настоящего Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения (далее по тексту — работники).

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации(ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости выработки, определенных трудовым договором .

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.                              

1.6 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и согласовывается Главой сельского поселения , включает в себя все должности служащих и рабочих данного Учреждения.    

1.7. Должности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 06.08. 2007 №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 14.03.2008 №121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 №247-н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2017г №906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Основная составляющая заработная плата — это оклад ( тарифная ставка) ее базовая и неизменная часть. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129,ст132 ТК РФ)

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3 Размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, устанавливаются соглашением в зависимости от сложности труда данного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного    характера

К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

3.1.Выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является работа в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Доплата за работу в ночное время составляет -35%, исходя из часовой тарифной ставки (оклада).   Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. (ст.154 ТК РФ)                                                                                                                              

       3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата не менее чем в двойном размере. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени и на основании Приказа руководителя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате ( ст.153 ТК РФ)

       3.3. Выплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, или временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором (ст.132,ст.151,ст.423 ТК РФ)

3.4. Районный коэффицент к заработной плате.Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права (ст. 148 ТК РФ)

Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока составляет 30%

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

Выплаты стимулирующего характера делятся на два вида:              

4.1.Гарантированные стимулирующие выплаты.

       4.1.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам культуры производится в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:       

При стаже работы                                    Надбака в % к месячному

                                                                    должностному окладу

_______________________________________________________

От 1 года до 3 лет                                           10

     От 3 до 5 лет                                                   20

     От 5 до 10лет                                                   25

     Более 10 лет                                                     30

Выплата надбавки за выслугу лет производится работникам,

для которых данная работа является основной. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры. Основным документом при определении общего стажа работника, является трудовая книжка. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

         4.1.3.За работу в сельской местности работникам (специалистам) к должностному окладу выплачивается надбавка в размере 25%.

       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

4.2. Стимулирующие выплаты переменного характера.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда каждого работника.

Стимулирующие выплаты могут изменяться и влиять на среднюю заработную плату работников согласно плана мероприятий («дорожных карт») на 2012-2018 . ( Постановление администрации Хабаровского муниципального района от 03.05.2017№ 906 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожная карта») по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

       Решение об установлении стимулирующих выплат, их размеры, принимаются на основании оценки комиссии, где составляется протокол и утверждается приказом директора Учреждения.

       Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат утверждается постановлением администрации Мичуринского сельского поселения.

В состав комиссии входят: Глава Мичуринского сельского поселения, директор МКУК «КДО», главный специалист и специалист администрации Мичуринского сельского поселения.

Размер стимулирующих выплат работникам культуры устанавливается по критериям, согласно (Приложения 1 и 2 ) настоящего Положения.

5.Порядок и условия единовременной выплаты и

материальной помощи .

5.1 Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается работникам в течение календарного года по личному заявлению о предоставлении указанной выплаты, но не ранее чем через 6 месяцев со дня приема сотрудника в Учреждение.

Объем материальной помощи определяется в размере одного должностного оклада работника, районный коэффицент и ДВ не начисляются.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) работникам, уволенным из Учреждения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность в этом же году;

в) работникам, уволенным по основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.2. Премия по итогам работы за год.

Фонд премиальных выплат составляет 10% от дополнительных стимулирующих выплат.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

а) качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

г) участие в выполнении социального заказа администрации и Совета депутатов Мичуринского сельского поселения.

Основанием для выплаты премии по результатам работы служит приказ директора Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора Учреждения), по согласованию с Учредителем, в котором указываются основания лишения или снижения размера премии по результатам работы конкретному работнику.

Директор Учреждения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично за следующие упущения:

                                                                                                   Таблица 2

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии по результатам работы)

1.

Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности

до 100 %

2.

Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздание на работу, преждевременный уход с работы)

до 100 %

3.

Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения

до 100 %

4.

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

до 100 %

5.

Курение табака на территории, в здании и иных помещениях социально-культурного центра

до 100 %

6.

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК, приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

до 100 %

6. Определение должностного оклада руководителя

6.1 Для определения должностного оклада руководителя Учреждения принимаются в расчет размеры средней заработной платы всех сотрудников Учреждения согласно штатному расписанию.

6.2. При расчете средней заработной платы сотрудников учитывается заработная плата сотрудников за исключением ДВ, РК, оплаты больничных листов, материальных и иных дополнительных выплат.

6.3. В целях обеспечения дифференциального подхода к расчету заработной платы и соблюдения нормативно-правовых требования настоящим положением применяется повышающий коэффициент 2,2 для расчета должностного оклада директору Учреждения.

Должностной оклад руководителя, рассчитывается по следующей формуле: ДОр = СЗс*к, где

ДОр – должностной оклад руководителя;

СЗс – средняя заработная плата сотрудников Учреждения;

к – коэффициент = 2,2

6.4 К должностному окладу руководителя учреждения применяются выплаты гарантированные и переменного стимулирующего характера:

6.5. Директору Учреждения стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, материальная помощь устанавливаются распоряжением главы Мичуринского сельского поселения.

6.6. Глава сельского поселения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично директора Учреждения за упущения, согласно таблице 2 настоящего Положения, с указанием в распоряжении основания лишения или снижения размера премии по результатам работы.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников рассчитан по следующей формуле:

ЗП= (ДО+ГСВ+ СВП+ЕВ), где

ЗП — заработная плата работника

ДО – должностной оклад по профессиональной группе

ГСВ – гарантирующие стимулирующие выплаты (выслуга лет, за работу в сельской местности, ночные, праздничные, районный коэффицент и Дальневосточные)

СВП – стимулирующие выплаты переменного характера ( премирование за показатели эффективности работы)

ЕВ – единовременные выплаты, материальная помощь,

7.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района на соответствующий финансовый год.

7.3. Штатное расписание утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Учредителем.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Учредителя, могут направляться учреждениям культуры на дополнительные стимулирующие выплаты.

7.5. Размер фонда оплаты труда работников учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ, выполнения муниципальных заданий при наличии соответствующих нормативных правовых актов.

7.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.7. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на дополнительные стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управления социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в учреждении.

Работодатель — директор государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода».

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Ознакомление с настоящими Правилами работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись.

1.4. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области, связанных с изменениями для работодателя и работников УСЗН Сормовского района.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность;

— избрания на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытанном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.16. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

  1. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора УСЗН Сормовского района г.Н.Новгорода. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— своевременно и точно исполнять распоряжения директора и непосредственного начальника отдела, сектора, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— соблюдать требования по охране труда, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

— соблюдать Кодекс служебной этики;

— содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

— соблюдать меры по защите персональных данных, а так же иной охраняемой законом информации;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.3. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка управления, соблюдения Правил;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— укреплять трудовую дисциплину;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

7.5. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.8. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

  1. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)

Начало работы Перерыв

8.1. Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня. кроме отдела приема граждан:

Начало работы

8 час. 00 мин.

Перерыв

48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час. 48 мин.

Окончание работы

17 час.00 мин.

 

Окончание работы в пятницу 16 час.00 мин.

Неприемный день Среда

Начало работы

8 час.00 мин.

 

Перерыв

48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

 

 

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

 

Окончание работы

17 час.00 мин.

 

 

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

 

Неприемный день среда

(среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

 

Окончание работы в пятницу

16 час.00 мин.

 

8.2 Отделу приема граждан (в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей) устанавливается 40 — часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня

 

Начало работы                                             8 час.00 мин.

Перерыв                                                       48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

Окончание работы                                       17 час.00 мин.

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

Неприемный день среда                             (среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

Окончание работы в пятницу                      16 час.00 мин.

Каждая вторая суббота календарного месяца является рабочим днем (окна №1, №2, №8, №9).

Режим работы с 9.00-12.00

(окна №1,№2,№8,№9)

(в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей)

Начало работы 12час.00мин. — 12час.30мин. Перерыв 48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы 21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается уборщикам служебных помещений хозяйственного отдела с продолжительностью учетного периода один календарный месяц, а так же фиксированным и переменным (гибким) временем работы.

 

Начало работы                                           12час.00мин. — 12час.30мин.

Перерыв                                                     48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы                                     21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

В связи с разъездным характером работы водителю хозяйственного отдела устанавливается гибкий перерыв для отдыха и приема пищи —

48 минут в период с 12час.00 мин. до 14 час.00 мин.

Режим работы сторожей учреждения

Понедельник — четверг 17 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня,

Пятница                                16 час.00 мин. до 08час.00 мин. следующего дня.

Выходные и праздничные дни: 08 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня (рабочий день -24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.5. Отдельным категориям работников УСЗН Сормовского района устанавливается:

8.5.1. Режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 1).

8.5.2. Режим нормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с нормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 2).

8.5.3. Суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет один месяц, ведется табель учета рабочего времени ежемесячно начальником хозяйственного отдела.

8.6. В рабочее время запрещается:

— отвлекать работников от их непосредственной работы;

— созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности УСЗН Сормовского района.

8.7. При убытие работника в течении дня за пределы здания Управления, в том числе по служебной деятельности, работник обязан отмечать время убытия/прибытии в Журнале учета отсутствующих сотрудников Управления, который находится в отделе организационно-кадровой работы.

8.8. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течении одного дня со дня начала нетрудоспособности.

9.ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Оплата труда (заработная плата) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

9.2. Заработная плата перечисляется в безналичной форме на лицевой счет (пластиковую карту) Работника, с момента написания Работником соответствующего заявления о выплате заработной платы на указанный им счет в банке с указанием реквизитов такого счета.

9.3. В случае заключения с Работниками трудового договора на срок менее месяца, выплата заработной платы производится из кассы Работодателя, в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

9.4. Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени при которой установлен суммированный учет, производится исходя из установленных окладов.

9.5. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца (аванс) 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При выплате зарплаты за вторую половину месяца отдел финансового учета и бюджетной политики выдает работнику под роспись расчетный листок по утверждённой форме.

8.8. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

Заявление на отпуск работник должен предоставить не позднее чем за две недели до начала отпуска.

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками УСЗН Сормовского района трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

— объявление благодарности от имени директора УСЗН Сормовского района;

— награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом;

— выдача премии;

9.2. Решение о награждении Почетной грамотой УСЗН Сормовского района и Благодарственным письмом УСЗН Сормовского района принимается комиссией УСЗН Сормовского района и оформляется протоколом. Остальные поощрения оформляются приказом директора УСЗН Сормовского района, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

— о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

— о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

— о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

  1. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

  1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

11.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить Работодателю о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 60 мин. до выезда.

11 .2. Работодатель оценивает целесообразность использования служебной машины.

При решении в пользу служебной машины Работодатель вносит запись в «Журнал использования служебного автомобиля» и доводит решение до сведения работника и водителя. По окончании поездки работник докладывает Работодателю о результатах поездки.

  1. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный внешний вид.

12.2. Запрещается:

— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

— курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

— использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непроизводственных целях;

— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения. Каждый работник обязан соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

— проявлять корректность и внимание в обращении с гражданами и должностными лицами;

— проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

— соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

— нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УСЗН СОРМОВСКОГО РАЙОНА
Г.Н.НОВГОРОДА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Администрация Учреждения

Заместитель директора
Главный бухгалтер

7 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Начальник отдела
Заместитель начальника отдела

5 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Начальник сектора

5 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Ведущий специалист
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Юрисконсульт 1 категории

3 календарных дней

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 5 квалификационный разряд:

Водитель автомобиля

3 календарных дня

 


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Официальный сайт школы № 72 г. Рязани

sch72rzn.ru|vita72.ucoz.ru|sch72rzn.ru

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

        ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1.   Настоящее  Положение  о  системе  оплаты труда работников  общеобразовательных учреждений (далее    —    Положение)    распространяется    на    работников общеобразовательных учреждений (далее — учреждения).

1.2.     Положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани разработано на основе постановления Правительства Рязанской области,    а также нормативных правовых актов Рязанской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.3.                       Положение   определяет  порядок   формирования   фонда  оплаты  труда  работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных  источников,  не  запрещенных законодательством Российской Федерации,    установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным   уровням,      а   также   выплат   компенсационного      и   стимулирующего характера.

1.4.                       Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.   Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6.                    Введение    в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание   для   отказа   от   предоставления   льгот   и   гарантий,   установленных   трудовым законодательством.

1.7.                    Система оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,    иными    нормативными   правовыми    актами    Российской    Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

1.8.         Система оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.9.         Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

—  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

—   единого   квалификационного   справочника   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих;

—  перечня видов выплат компенсационного характера;

—  перечня видов выплат стимулирующего характера;

—    настоящего Положения.

Брянская областная больница №1

Уважаемые родственники пациентов!

Получить официальную информацию о состоянии здоровья пациента, по вопросам получаемого им лечения, находящегося в ГАУЗ «БОБ №1», в том числе в госпитале для пациентов с новой коронавирусной инфекцией, Вы можете только по письменному запросу, в том числе в электронной форме с использованием электронной подписи посредством применения федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», единой системы идентификации и аутентификации федеральных государственных информационных систем в сфере здравоохранения, с предоставлением нотариально заверенных копий документов, удостоверяющих личность и подтверждающих степень родства или при наличии документов, подтверждающих Ваш статус (свидетельство о браке; документы, подтверждающие опекунство).

В случае наличия заполненного информированного добровольного согласия (далее – ИДС) пациента, информация предоставляется любому лицу, указанному в ИДС, при предъявлении им документов, удостоверяющих личность.

Информация не предоставляется в случаях, если пациент запретил сообщать информацию или не определил лицо, которому должна быть передана такая информация.

Основания:

1. Ст. 13, 22 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»

2. Приказ Минздрава России от 31.07.2020г №789 Н «Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них

3. Приказ Минздрава России от 20.12.2012г. №11777 «Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства»

Администрация больницы

1. Общие положения Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001 О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений

1.1. Настоящие Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений систематизируют нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников образовательных учреждений.

1.2. Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (Приложения N 1,N 2,N 3,N 4 к Рекомендациям, далее — Рекомендации) разработаны на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями и дополнениями), Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, утвержденной Госпрофобром СССР 31 декабря 1976 г. (с изменениями и дополнениями), Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной Приказом Минвуза СССР от 27.08.87 N 605, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Кроме того, в Рекомендациях учтены Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и другие нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

До утверждения в установленном порядке соответствующего ведомственного нормативного акта (Инструкции либо Положения о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений) предлагается использовать Рекомендации при оплате труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, к которым применяются тарифно-квалификационные характеристики (требования), утвержденные Приказом Минобразования России от 15 сентября 2000 г. N 2659 «О тарифно-квалификационных характеристиках, объемных показателях и требованиях по оценке квалификации и профессиональной компетентности работников образовательных учреждений».

Настоящие Рекомендации могут применяться при оплате труда педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных образовательных учреждений.

Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.3. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

1.5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

1.6. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящих Рекомендаций;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

1.8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящими Рекомендациями, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

1.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложениям N 3,N 4 к настоящим Рекомендациям.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

01. Общие положения правил внутреннего распорядка

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Ростовской области «Таганрогский колледж морского приборостроения» (далее — учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии:

1.2.1. С Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» № 273-Ф3 от 29.12.2012 г., Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Приказе Минобрнауки РФ №1601 от 22.12.2014 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказом Минобрнауки РФ № 644 от 31.05.2016 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года » и Уставом учреждения, в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации груда, рационального использования рабочего времени, обеспечения качества и производительности труда работников учреждения, обеспечение на этой основе высокого качества подготовки специалистов.

1.3. Выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.4.В настоящих Правилах используются следующие понятия:

— «Работодатель» — государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Таганрогский колледж морского приборостроения» (Сокращенное наименование — ГБПОУ РО «ТКМП»), далее по тексту — учреждение, в лице директора.

— «Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

— «Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Изменения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ

СУБТИТУЛ C. ЗАРАБОТКА

ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Гл. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Комиссия» означает Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.

(2) «День» означает календарный день.

(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение.Термин не включает:

(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или

(B) независимый подрядчик.

(4) «Работодатель» означает лицо, которое:

(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или

(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в сфере межгосударственной торговли, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, будь то письменный, устный, явный или подразумеваемый.Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если будет показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги, как в соответствии с каким-либо контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.

(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.

(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе депонируется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:

(A) труд или услуги, предоставленные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и

(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающиеся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен Актами 1995 г., 74-й лег., гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:

(1) руководит данной главой; и

(2) принять правила, необходимые для выполнения этой главы.

(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.

(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:

(1) принести присягу или заявление;

(2) снятие показаний;

(3) удостоверяю официальным актом; и

(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 г.

сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В СООТВЕТСТВИИ С ПОМОЩЬЮ КОМИССИИ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (а) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке в суд, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или районный суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование. на территории или в юрисдикции, в которой обнаружено, проживает или ведет дела лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя выдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:

(1) представить доказательства, если так поступил; или

(2) дать показания по расследуемому или рассматриваемому делу.

(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).

(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:

(1) явиться и дать показания;

(2) ответить на любой законный запрос; или

(3) производить книги, бумаги, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.

(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:

(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и

(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 13, эфф. 1 сентября 2015 г.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений о сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие) не реже одного раза в месяц.

(b) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, не являющемуся работником, подпадающим под действие Подраздела (a), не реже двух раз в месяц.

(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.

(b) Если работодатель не устанавливает дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.

(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.013. ОПЛАТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕНЬ ОПЛАТЫ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.014. ОПЛАТА ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАНЯТИЯ. (a) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.

(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением случаев увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:

(1) соглашения между работником и работодателем; или

(2) применимый коллективный договор.

(b) Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, как это требуется для выплаты другой заработной платы в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:

(1) в валюте США;

(2) письменным документом, выпущенным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или

(3) путем электронного перевода средств на:

(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или

(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.

(b) Сотрудник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.

(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по какой-либо причине, относящейся к работодателю, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (а) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.

(b) Работодатель может выплачивать заработную плату путем:

(1) доставки ее работнику по месту постоянной работы работника в течение обычных рабочих часов;

(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;

(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;

(4) доставка их способом, аналогичным порядку, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или

(5) доставить их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.

(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы сотруднику, который имеет в финансовом учреждении счет, отвечающий требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод денежных средств для внесения заработной платы на счет сотрудника. Работодатель, который желает выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:

(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника. Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:

(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого рабочего дня работника:

(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и

(B) предоставить сотруднику:

(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и

(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета зарплатной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме как можно скорее, но не позднее, чем первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.

Изменено:

Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:

(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;

(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или

(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части заработной платы в законных целях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:

(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и

(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.

(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:

(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы работнику;

(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и

(3) отказывает в выплате этой заработной платы.

(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода выплаты заработной платы, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не выплачивает.

(d) Правонарушение по этому разделу является тяжким преступлением третьей степени.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ДЕЙСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:

(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или

(2) окончательное постановление комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истек срок подачи апелляции на это окончательное постановление, и апелляция не рассматривается.

(b) Залог должен быть:

(1) в сумме, одобренной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;

(2) перед государством;

(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и

(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не вносит залог, необходимый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты, когда предъявлено требование о предоставлении залога, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.

(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, заинтересованному или каким-либо образом участвующему в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии. Суд может издать любое другое распоряжение, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.

(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.033. НЕПРАВИЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ ПО ЗАРАБОТКЕ ПЛАТЕЖА; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (а) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, которая, как установлено, подлежит выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждую неудачу. платить каждому сотруднику.

(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ

Сек. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата, как предписано настоящей главой, может подать заявление о заработной плате в комиссию в соответствии с этой подглавой.

(b) Заявление о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.

(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней — это вопрос юрисдикции.

(d) Работник может подать заявление о заработной плате:

(1) лично в офисе комиссии;

(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;

(3) отправив претензию факсом на номер факса, указанный комиссией;

(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или

(5) любым другим способом, принятым комиссией в соответствии с правилами.

(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017 г.

сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие судебному преследованию в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:

(1) отклонение заработной платы требовать; или

(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.

(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.

(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.

(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном приказе об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДНА. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия сочтет, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.

(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен состоять из наемного эксперта, назначаемого комиссией.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, суд по апелляциям заработной платы или комиссия установят, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.

(b) Если комиссионер, апелляционный суд по заработной плате или комиссия установят, что работник действовал недобросовестно при подаче иска о заработной плате, экзаменатор, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении сотрудника.

(c) Размер административного штрафа, налагаемого в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:

(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или

(2) 1000 долларов.

(d) При определении суммы административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по выплате заработной платы или комиссия должны учитывать:

(1) серьезность нарушения;

(2) история предыдущих нарушений;

(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и

(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате, чтобы обжаловать предварительное постановление об определении заработной платы, вынесенное в соответствии с разделом 61.052.

(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном приказе об определении заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по апелляции на предварительное постановление об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение периода, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.

(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.

(b) В кратчайшие сроки, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с настоящим подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении заявления о выплате пособия по безработице.

(b) Слушание не регулируется главой 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлениям о заработной плате может изменить, утвердить или отменить предварительное постановление об определении размера заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд считает подлежащей выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.

(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомление об апелляции:

(1) решение;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и

(3) сумма любого начисленного штрафа.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

(c) Постановление апелляционного суда по заявлению о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если в соответствии с настоящим подразделом не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала по выплате заработной платы.

(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).

(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРИБУНАЛАМ ОБ ОБРАЩЕНИИ ПЛАТЕЖНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ. Комиссия может:

(1) по собственной инициативе:

(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или

(B) предписывает получение дополнительных доказательств; или

(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направляет каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:

(1) решении комиссии;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;

(3) размер наложенного штрафа; и

(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ. Распоряжение комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:

(1) комиссия по распоряжению повторно подает апелляцию; или

(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п.12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты стороны в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об обжаловании приказа.

(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа.

(c) Комиссия и любая другая сторона в судебном разбирательстве перед комиссией должны выступать в качестве ответчиков по иску.

(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе в этом штате, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.

(e) Апелляция в соответствии с этим подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с подзаголовком A, разделом 4.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW НА РАССМОТРЕНИИ. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:

(1) уплатить сумму комиссии; или

(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.

(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 г.

(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что часть или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перечислить соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату. платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019г.

сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или иного разрешения комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, глава 203.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:

(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательное постановление, на которое не была подана апелляция в соответствии с данной главой. ; или

(2) вручить дефолтной стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.

(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.

(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.

(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты по которому подано уведомление об оценке.Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по:

(1) член комиссии; или

(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.

(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена ​​и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.

(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвокатов, затраты на расследование, затраты на услуги, судебные издержки, и другие применимые расходы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.067. ПОРЯДОК ВЗАИМНОГО СБОРА.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законами юрисдикций, в которых они были поданы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.

(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЯ УСЛОВИЯ. (a) Подглавы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.

(b) При администрировании и обеспечении исполнения залога на комиссию возложены обязанности и предоставлены полномочия контролеру по обеспечению исполнения других залоговых прав в соответствии с Подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ СЛОВА. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 61.083. ПОДАЧА; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как это предусмотрено статьей 113.004, Налоговый кодекс.

(b) Комиссия должна уплатить клерку округа, в котором было подано уведомление об аресте, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата — это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для удержания государственного налога.

(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью выплачено, комиссия отправляет работодателю письмо об освобождении от залога.

(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от удержания соответствующему служащему округа и уплату гонорара служащему округа за регистрацию освобождения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ; LEVY

Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо просрочило выплату заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может лично или по почте уведомить любое лицо, которое:

( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или

(2) имеет задолженность перед нарушителем.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть предоставлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представит контроллеру требование нарушителя.

(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих выплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита — банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:

(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему закон. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и

(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.

(c) Лицо, которое получает уведомление в соответствии с данным подразделом и нарушает подраздел (а) (2), несет ответственность перед размер стоимости затронутого актива или долга.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.

(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с данным подразделом, имеет силу:

(1) в момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не на дату уведомления, подпадающие под ранее существовавшее залоговое право, арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и

(2) в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о сборах в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением. с уведомлением о замораживании или взимании сборов.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

Трудовые и экономические возможности — ПЛАКАТ: Требования к объявлению заработной платы и почасов для работодателей

ПЛАКАТ: Требования к объявлению заработной платы и почасов для работодателей

Обращайтесь: Отдел по заработной плате и часам 1-855-464-9243

Плакаты с указанием заработной платы и часов, требуемые по закону

Действует с 29 марта 2019 г .:

Следующий плакат Закона штата Мичиган об улучшении возможностей заработной платы требуется по закону для размещения на рабочем месте, если вы не подпадаете под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками (FLSA) или федеральных положений о минимальной заработной плате, которые приведут к более низкая минимальная заработная плата, чем предусмотрено Законом штата Мичиган об улучшенной заработной плате.

Ссылки, указанные ниже, доступны для публикации. Работодатели, публикующие Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками или WHD 9904 «Требуемый плакат, общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочные», будут считаться соответствующими требованиям к размещению в Разделе 7, являющимся MCL 408.937. Вы можете распечатать свою копию плакатов или связаться с отделом заработной платы и часов по телефону 1-855-464-9243, чтобы получить копию вам.

Государственный закон 337 от 2018 г. с поправками, Закон штата Мичиган о расширении возможностей заработной платы

WHD 9904 Требуемый плакат, общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа, английский язык, вступает в силу с 29.03.2019 г.

WHD 9904 Требуемый плакат, общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа на испанском языке, вступает в силу 29.03.2019

WHD 9904 Требуемый плакат, общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа на арабском языке, действует с 29.03.2019 г.

Акт об оплачиваемом отпуске по медицинским показаниям (PMLA)

Начиная с 29 марта 2019 г., застрахованные работодатели с 50 и более сотрудниками по закону обязаны вывесить Закон об оплачиваемом отпуске по болезни WHD 9911, Обязательный плакат, Общие требования на видном месте, доступном для правомочных сотрудников.

WHD 9911 P помощь Требуется Закон об отпуске по болезни Плакат

Требование о размещении при приеме на работу несовершеннолетних

Плакаты по трудоустройству молодежи

Общий закон — Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 148


Раздел 148:

Выплата заработной платы; комиссии; освобождение по договору; лица, считающиеся работодателями; положение об обналичивании чека или тратты; нарушение статута

Раздел 148.Каждое лицо, имеющее сотрудников на службе, должно еженедельно или раз в две недели выплачивать каждому такому работнику заработную плату в течение шести дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если он работал в течение пяти или шести дней в календарной неделе. или в течение семи дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если такой работник работает семь дней в календарную неделю, или в случае работника, проработавшего менее пяти дней, именуемый в дальнейшем временный служащий, в течение семи дней после окончания такого периода должен выплатить заработную плату, полученную таким временным служащим в течение этого периода, но любому служащему, увольняющемуся с работы, выплачивается полная сумма в следующий обычный день оплаты, и, в случае отсутствия обычного расчетного дня — в следующую субботу; и любому сотруднику, уволенному с такой работы, будет выплачиваться полная оплата в день его увольнения или в Бостоне, как только будут соблюдены законы, требующие заверения платежных ведомостей, счетов и счетов; и содружество, его департаменты, должностные лица, советы и комиссии должны платить таким образом каждому механику, рабочему и рабочему, нанятым им или ими, и каждому лицу, нанятому им или ими в любом другом качестве в любом исправительном или благотворительном учреждении, а также в каждом графстве и город должен таким образом выплачивать каждому работнику, занятому в его бизнесе, заработную плату или заработную плату, полученную им, если только такой механик, рабочий, рабочий или служащий не потребует в письменной форме оплаты другим способом; и каждый город должен платить таким образом каждому работнику, занятому в его бизнесе, если он того требует; но работнику, отсутствующему на своем постоянном месте работы в установленное для оплаты время, в дальнейшем будет выплачиваться оплата по требованию; при условии, однако, что департамент телекоммуникаций и энергетики после заслушивания может разрешить железнодорожной корпорации, салону или корпорации спальных вагонов выплачивать заработную плату любому из своих сотрудников реже, чем еженедельно, если такие сотрудники предпочитают менее частые выплаты, и если от этого не пострадают их интересы и интересы общества; и при условии, кроме того, что сотрудники, занимающие добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества, как это определено генеральным прокурором, и сотрудники, заработная плата которых выплачивается регулярно на еженедельной основе или по еженедельной ставке за рабочую неделю по существу с таким же количеством рабочих дней. часы от недели к неделе могут оплачиваться раз в две недели или два раза в месяц, если такой сотрудник не выберет по своему усмотрению ежемесячную оплату; а также при условии, что работникам, занятым в сельском хозяйстве, может выплачиваться ежемесячная заработная плата; в любом случае, однако, неспособность железнодорожной корпорации, салона или корпорации спальных вагонов выплатить своим служащим заработную плату, разрешенную указанным отделом, или работодателем работников, занятых в сельскохозяйственных работах, выплачивать ежемесячную заработную плату своему служащему. сотрудников, считается нарушением данного раздела; и при условии, кроме того, что работодатель может произвести выплату заработной платы до того момента, когда она должна быть выплачена в соответствии с положениями этого раздела, и такая заработная плата вместе с любой заработной платой, уже полученной и подлежащей выплате согласно этому разделу, если таковая имеется, может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца наемному работнику, но ни в коем случае заработная плата не должна оставаться невыплаченной работодателем более шести дней с момента окончания периода оплаты, в котором такая заработная плата была получена работником.Для целей этого раздела слова наемный работник означает любого сотрудника, чье вознаграждение выплачивается еженедельно, раз в две недели, раз в пол месяца, ежемесячно или ежегодно, даже если вычеты или увеличения могут производиться в конкретный период оплаты. Слово «заработная плата» включает любые отпускные или отпускные, причитающиеся работнику в соответствии с устным или письменным соглашением. Работодатель, выплачивая работнику его заработную плату, должен предоставить такому работнику подходящую платежную ведомость, корешок чека или конверт с указанием имени работодателя, имени работника, дня, месяца, года, количества отработанных часов и почасовая ставка, а также суммы удержаний или надбавок, произведенных за период оплаты.

Компенсация, выплачиваемая учителям государственных и негосударственных школ, считается полностью заработанной в конце учебного года и пропорционально заработанной в течение учебного года; при условии, однако, что выплата такой компенсации может быть отложена до такой степени, что равные выплаты могут быть установлены на 12-месячный период, включая суммы, подлежащие выплате в июле и августе после окончания учебного года.

Каждая железнодорожная корпорация должна предоставлять каждому служащему отчет, сопровождающий каждую выплату заработной платы, с указанием текущих начисленных общих доходов и налогов, а также должен предоставлять указанному служащему при каждой такой выплате список его дневной заработной платы и метод, используемый для расчета такой заработной платы.

Этот раздел применяется, насколько это возможно, к выплате комиссионных, когда сумма таких комиссий, за вычетом допустимых или санкционированных вычетов, была определенно определена и подлежит выплате такому сотруднику, а также комиссионные, определенные таким образом и подлежащие уплате. на сотрудников распространяются положения раздела сто пятьдесят.

Этот раздел не применяется к сотруднику больницы, которая частично поддерживается за счет взносов государства или любого города или поселка, а также к сотруднику объединенной больницы, которая предоставляет лечение пациентам бесплатно или которая проводится в качестве общественной благотворительной организации, если такой сотрудник не требует, чтобы больница выплачивала ему еженедельные выплаты.Этот раздел не применяется к сотруднику кооперативной ассоциации, если он является ее акционером, если он не требует, чтобы такая ассоциация платила ему еженедельно, а также к временным сотрудникам, как определено выше, нанятым государством или любым округом, городом или поселком. .

Ни одно лицо не может по специальному контракту с сотрудником или каким-либо иным образом освобождать себя от этого раздела или раздела сто пятьдесят. Президент и казначей корпорации, а также любые должностные лица или агенты, управляющие такой корпорацией, считаются работодателями сотрудников корпорации в смысле этого раздела.Каждое государственное должностное лицо, в обязанности которого входит выплачивать деньги, утверждать, проверять или проверять ведомости заработной платы или выполнять любые другие официальные действия, связанные с оплатой любых государственных служащих, считается работодателем таких служащих и несет ответственность в соответствии с настоящим Соглашением. раздел о любом невыполнении своих служебных обязанностей по выплате их заработной платы или окладов, если только ему не помешали выполнить то же самое по не своей вине.

Любой работодатель, выплачивающий заработную плату работнику чеком или траттой, должен предоставить такому работнику такие возможности для обналичивания такого чека или тратты в банке или в другом месте, бесплатно путем вычета из их номинальной суммы или иным образом, которые будут сочтены генеральный прокурор быть разумным.Государственный казначей может по своему усмотрению в письменной форме освободить себя и любого другого государственного служащего от положений настоящего пункта.

Работодатель, выплачивающий своим работникам еженедельно с первого июля тысяча девятьсот девяносто два года, должен до выплаты указанным работникам на двухнедельной основе предоставить каждому работнику письменное уведомление о таком изменении не менее чем за девяносто дней до первая такая двухнедельная зарплата.

Тот, кто нарушает этот раздел, подлежит наказанию или подлежит гражданскому иску или судебному приказу, как это предусмотрено в разделе 27C.

Код Делавэра Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11. Выплата и сбор заработной платы

§ 1101.Определение терминов.

(a) Как используется в этой группе:

(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.

(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому наниматель перенес или разрешил работать по трудовому договору, заключенному в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссии или другой основы расчета.

(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно позволяют корпорации нарушать положения настоящей главы, считаются работодателями служащих корпорации.

19 Del. C. 1953, § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1;

§ 1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.

(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся служащим работодателя, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих договоренностей. сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.

(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Если, однако, обычный день выплаты жалованья находится в пределах периода выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

(1) Сверхурочная работа сотрудников;

(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и

(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.

19 Del. C. 1953, § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты заработной платы.

(a) Каждый раз, когда сотрудник увольняется, увольняется, увольняется, временно отстранен от должности или увольняется, заработная плата, полученная сотрудником, подлежит выплате работодателем в следующий (е) регулярно запланированный (е) день (дни) выплаты либо через обычные платежные каналы, либо через по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена ​​или прекращена.

(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.

19 Del. C. 1953, § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

(a) В случае спора по поводу размера заработной платы работодатель должен выплатить без каких-либо условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.

(b) Принятие работником платежа в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования сотрудника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.

Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, выполняющими работу по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую ​​заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.

19 Del. C. 1953, § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1106. Умершие сотрудники.

(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании, не требуя завещания или администрации в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:

(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;

(2) Выживший супруг;

(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;

(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.

(b) Выплаты в соответствии с данным разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такой выплаты.

19 Del. C. 1953, § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1107.Удержание заработной платы.

Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

(1) Работодатель должен или уполномочен делать это в соответствии с законом штата или федеральным законом; или

(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или

(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.

19 Del. C. 1953, г. § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1;

§ 1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.

(a) Ни одному служащему не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности, и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:

(1) Система трудового стажа;

(2) Система заслуг;

(3) Система, которая измеряет прибыль по количеству или качеству продукции; или

(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение положений настоящего подраздела, не должен снижать ставку заработной платы любого работника в целях соблюдения требований настоящего подраздела.

(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .

(c) Для целей администрирования и правоприменения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.

(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или представительный комитет или план сотрудников, в котором участвуют сотрудники и который существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, продолжительности рабочего времени или условиям работы.

64 Del. Laws, c. 132, § 1;

§ 1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.

Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:

(1) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;

(2) Извещать каждого сотрудника в письменной форме или посредством вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;

(3) Предоставлять каждому сотруднику в письменной форме или посредством плаката уведомление, которое должно храниться в месте, доступном для сотрудников и где они обычно проходят практику и политику найма в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;

(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.

Если выписка подается в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена ​​в письменной форме на отдельной квитанции.

(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;

(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в помещениях или около помещения, места работы или работы, или в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, которые он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, г. § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1;

§ 1109. Пособия и доплаты к заработной плате.

(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен уплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].

(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.

19 Del. C. 1953, § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2;

§ 1111. Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение этой главы и обеспечивает ее соблюдение.

(b) По заявлению Департамента ex parte, показывающему разумные основания полагать, что какое-либо положение данной главы или какое-либо постановление, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы и по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, установленных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к работникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент сочтет необходимыми или уместными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или любое опубликованное в соответствии с ней постановление;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, платежные ведомости, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1112. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который нарушает или не выполняет какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим эту главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует сотрудника, потому что этот сотрудник подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому, что сотрудник вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Любой работодатель, который ложно делает, произносит, составляет или доставляет квитанцию ​​или заявление о том, что кредит на банковский счет любого сотрудника был внесен в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(d) Гражданский иск может быть подан в любой суд соответствующей юрисдикции.

19 Del. C. 1953, § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1;

§ 1113. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.

(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать в суд любой иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия потерпевшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.

(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые расходы на судебное преследование и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, предъявленных Департаментом в соответствии с настоящим разделом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве условия, предшествующего доступности в Департамент любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права и, в случае иска, объединять их в одном иске.

19 Del. C. 1953, § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 226, г. §§ 2, 3;

§ 1114.Нормативные документы.

Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие постановления, которые он может счесть необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения данной главы, и такие постановления, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1114; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1;

Код штата Делавэр Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 9. Минимальная заработная плата

§ 901.Определение терминов.

Используется в этой главе:

(1) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(2) «Нанимать» означает страдать или разрешать работать.

(3) «Работник» включает любого человека, нанятого работодателем, но не включает:

а.Любой человек, занятый в сельском хозяйстве;

г. Любое лицо, работающее по дому в частном доме или около него;

г. Любое физическое лицо, работающее в добросовестном руководящем, административном или профессиональном качестве или в качестве внешнего комиссионера по продажам, не являющегося водителем маршрута, которое обычно оказывает услуги вне помещения работодателя, принимая заказы на товары или услуги;

г. Любое физическое лицо, работающее в США;

e.Любое физическое лицо, занимающееся деятельностью образовательной, благотворительной, религиозной или некоммерческой организации, где трудовые отношения фактически не существуют или где услуги предоставляются такой организации бесплатно;

ф. Любое лицо, занимающееся выловом, сбором, размножением, сбором урожая, выращиванием или выращиванием любых видов рыбы, моллюсков, ракообразных, губок, морских водорослей или других водных форм животного и растительного мира или при первичной переработке, консервировании или упаковке таких морских продукты в море как происшествие или в связи с такими промысловыми операциями, включая выход на работу и возвращение с работы, а также погрузку и разгрузку, когда они выполняются любым таким сотрудником;

г.Любое лицо в возрасте до 18 лет, участвующее в программе летнего лагеря и работающее в качестве младшего консультанта или консультанта в обучении (CIT) в некоммерческой организации.

ч. Любой заключенный, находящийся под стражей в Департаменте исправительных учреждений, и любой заключенный, освобожденный от работы, который участвует в программах Prison Industries или других программах, спонсируемых для сокамерников Департаментом исправительных учреждений в соответствии с главой 65 раздела 11 или другим применимым законодательством штата Делавэр, если только не указанный заключенный работает у работодателя, не являющегося государством или его административным подразделением.

(4) «Работодатель» включает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, установленный законом траст, деловой траст или любое лицо или группу лиц, действующих прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Чаевые» означают добровольные денежные взносы, полученные сотрудником от гостя, покровителя или клиента за оказанные услуги.

(6) «Род занятий» означает любое занятие, услугу, торговлю, бизнес, отрасль или отрасль или группу отраслей, или место работы, или класс занятости, в которых работники получают оплачиваемую работу.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работнику по причине занятости работника, выплачиваемую законным платежным средством США или чеком или банком, конвертируемую в наличные по требованию в полной номинальной стоимости, с учетом таких вычетов, сборов или надбавок. что может быть разрешено правилами Департамента в соответствии с данной главой.

19 Del. C. 1953, г. § 901; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 57 Дел.Законы, c. 669, г. § 10; 66 Del. Laws, c. 75, § 1; 70 Del. Laws, c. 15, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; 73 Del. Laws, c. 329, § 65;

§ 902. Минимальная ставка заработной платы (текущую федеральную минимальную заработную плату см. 29 U.S.C. § 206 (a) (1) (A)).

(a) За исключением случаев, предусмотренных настоящей главой, каждый работодатель должен выплачивать каждому работнику по любой профессии заработную плату по ставке:

(1) Не менее 7,75 долларов в час с 1 июня 2014 г .;

(2) Не менее 8 долларов США.25 в час с 1 июня 2015 г .;

(3) Не менее 8,75 долларов в час с 1 января 2019 г .;

(4) Не менее 9,25 долларов в час с 1 октября 2019 г .;

После установления федеральной минимальной заработной платы, превышающей минимальную заработную плату штата, минимальная заработная плата в этом штате должна быть равна федеральной минимальной заработной плате, если иное не предусмотрено настоящей главой.

(b) Чаевые, получаемые служащими, занятыми в профессиях, в которых чаевые обычно составляют часть вознаграждения, могут считаться заработной платой для целей настоящей главы в сумме, равной проценту начисленных чаевых, установленному федеральным правительством с 15 июня. 2006 г., по минимальной ставке, установленной в подразделе (а) настоящего раздела.Ни в коем случае минимальная ставка в соответствии с этим подразделом не может быть менее 2,23 доллара в час.

(c) Для целей данного раздела:

(1) Работником, занятым в профессии, в которой чаевые обычно составляют часть вознаграждения, должен быть любой работник, занятый в профессии, в которой работники обычно и регулярно получают более 30 долларов в месяц в виде чаевых или чаевых.

(2) «Чаевые» означают денежные взносы, полученные прямо или косвенно сотрудником от гостя, покровителя или клиента за оказанные услуги, когда клиент полностью свободен определять, производить ли какой-либо платеж вообще, и, если да, то сумму.

(3) «Сотрудник, оказывающий основное непосредственное обслуживание» — это тот, кто в данной ситуации выполняет основную прямую услугу для клиента и должен считаться получателем чаевых.

(4) «Сервисный сбор» — это обязательная денежная сумма, включенная в ведомость начислений.Четкое и заметное уведомление должно быть сделано либо в меню, на плакате, на лицевой стороне ведомости оплаты, либо в другом уведомлении, предоставляемом клиенту, с указанием того, что плата за обслуживание полностью или частично является собственностью руководства. Такое уведомление должно быть четко напечатано, проштамповано или написано жирным шрифтом. Плата за обслуживание, взимаемая с клиентов, постоянных посетителей или гостей без такого уведомления, является собственностью основного непосредственного обслуживающего сотрудника (ов). Для целей этого раздела шрифт, ширина которого составляет не менее 18 пунктов (1/4 дюйма) на табло или 10 пунктов (1/8 дюйма) или больше на всех других примечаниях, считается четким и заметным.

(d) (1) Любое вознаграждение, полученное сотрудником, указанное в любой квитанции в качестве вознаграждения или депонированное в месте ведения бизнеса или около него за прямые услуги, оказываемые сотрудником, является исключительной собственностью основного сотрудника, оказывающего прямые услуги, и может не могут быть приняты или сохранены работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом штата или федеральным законом.

(2) Сотрудники могут установить систему распределения или объединения вознаграждений между сотрудниками, оказывающими непосредственное обслуживание, при условии, что работодатель ни в коем случае не будет требовать или принуждать сотрудников соглашаться с такой системой.Если более одного сотрудника прямого обслуживания предоставляют индивидуальные услуги одному и тому же клиенту, от которого получены чаевые, работодатель может потребовать, чтобы такие сотрудники создали систему объединения или распределения чаевых, не превышающую 15% от чаевых основного сотрудника, оказывающего прямые услуги. Работодатель ни при каких обстоятельствах не должен получать какую-либо часть вознаграждений, полученных работниками.

(3) Департамент может потребовать от работодателя выплатить компенсацию, если работодатель перенаправляет любые чаевые своих сотрудников в размере отклоненных чаевых.Если записи, которые ведет работодатель, не содержат достаточной информации для определения точной суммы отвлеченных чаевых, Департамент может принять решение о переадресации чаевых на основании имеющихся доказательств.

(e) (1) Заработная плата за обучение. — Вместо минимальной заработной платы, требуемой в соответствии с настоящим разделом, работодатель может выплачивать работнику в возрасте 18 лет и старше в течение первых 90 календарных дней подряд после того, как работник был первоначально принят на работу у работодателя, ставку заработной платы, которая не более $ 0.На 50 меньше, чем размер заработной платы, установленный в части (а) настоящей статьи.

(2) Заработная плата молодежи. — Вместо минимальной заработной платы, требуемой настоящим разделом, работодатель может выплачивать работнику, не достигшему 18-летнего возраста, ставку заработной платы, которая не более чем на 0,50 доллара США меньше ставки заработной платы, установленной в подразделе (а) этого раздела.

19 Del. C. 1953, г. § 902; 55 Дел.Законы, c. 18, § 1; 56 Del. Laws, c. 134, § 1; 56 Del. Laws, c. 339; 57 Del. Laws, c. 691; 59 Del. Laws, c. 470, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 84, § 1; 65 Del. Laws, c. 436, г. § 1; 66 Del. Laws, c. 28, § 1; 67 Дел.Законы, c. 141, §§ 1, 3, 4; 70 Del. Laws, c. 319, §§ 1, 2; 72 Del. Laws, c. 16, § 1; 75 Дел законов, c. 314, г. § 1; 79 Дел законов, c. 186, § 1; 81 Del. Laws, c. 301, § 1; 81 Del. Laws, c. 302, г. § 1;

§ 903.Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение этой главы и обеспечивает ее соблюдение.

(b) По заявлению Департамента ex parte, показывающему разумные основания полагать, что данная глава или какое-либо постановление, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы, а по требованию проверить и скопировать полностью или частично любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, которые каким-либо образом относятся к или иметь отношение к вопросу о заработной плате, продолжительности рабочего времени и других условиях найма любого сотрудника, включая те, которые должны быть созданы, сохранены и сохранены в соответствии с настоящей главой или любыми положениями, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, установленных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к работникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент сочтет необходимыми или уместными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или любое опубликованное в соответствии с ней постановление;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, ведомости заработной платы, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве до это, а в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любым вопросам, по которым свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента должен принуждают к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 903; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 904. Правила.

(a) Департамент для любой профессии имеет право принимать и пересматривать или отменять такие правила, включая определение терминов, которые он может счесть необходимыми или подходящими для сохранения или защиты минимальной ставки заработной платы в соответствии с настоящей главой, за исключением что до этого Департамент должен провести публичные слушания после заблаговременного уведомления, при котором любое лицо может быть заслушано, и проконсультируется с членами консультативного совета, представляющими интересы работодателей, служащих и общественности, в равных количествах, всего не более 9 человек.Члены совета работают по усмотрению Департамента и могут получать от него в качестве компенсации за свои услуги разумные суточные в соответствии с такими правилами, которые он может предписывать, за каждый день, когда они присутствуют на заседании доска или за каждый день, который они проводят в работе доски, и, кроме того, им могут быть возмещены необходимые и разумные командировочные расходы. Такие правила могут включать, но не ограничиваются: Положения, определяющие и регулирующие внешних продавцов, учащихся и учеников, их количество, пропорцию и продолжительность службы, оплату за неполный рабочий день, бонусы, сверхурочную работу, специальную оплату за особую или дополнительную работу, разрешено сборы с сотрудников или надбавки за питание, проживание, одежду или другие объекты или услуги, обычно предоставляемые работодателями сотрудникам, надбавки за чаевые или надбавки за такие другие особые условия или обстоятельства, которые могут быть обычными в определенных трудовых отношениях.Такие правила вступают в силу после публикации, если иное не предусмотрено Департаментом.

(b) Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие постановления, которые он может счесть необходимыми или целесообразными для управления или обеспечения соблюдения настоящей главы, и такие постановления, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу после публикация.

19 Del. C. 1953, § 904; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 905. Ставка заработной платы инвалидам.

Для любой профессии Департамент может предусмотреть правила после публичных слушаний и после разумного уведомления, в которых любое лицо может быть заслушано, для приема на работу лиц, чья трудоспособность ограничена возрастом, физическим или умственным недостатком или травмой, при такой заработной плате. ниже минимальной ставки заработной платы в соответствии с данной главой, поскольку Департамент может счесть это необходимым или целесообразным, чтобы избежать трудностей или предотвратить ограничение возможностей для трудоустройства.Ни один сотрудник не может быть нанят с заработной платой, установленной в соответствии с настоящим разделом, кроме как на основании специальной лицензии, выданной в соответствии с применимыми положениями Департамента. Такие правила вступают в силу после публикации, если иное не предусмотрено Департаментом.

19 Del. C. 1953, § 905; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

§ 906.Ставка заработной платы учащихся и подмастерьев.

Для любой профессии Департамент может предусмотреть правила, после публичных слушаний, после разумного уведомления, в котором любое лицо может быть заслушано, для найма учащихся и учеников с такой заработной платой ниже, чем минимальная ставка в соответствии с этой главой, как Департамент может считают необходимым или целесообразным для предотвращения ограничения возможностей трудоустройства.Ни один сотрудник не может быть нанят с заработной платой, установленной в соответствии с настоящим разделом, кроме как в соответствии с применимыми положениями Департамента. Такие правила вступают в силу после публикации, если иное не предусмотрено Департаментом.

19 Del. C. 1953, § 906; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 67 Del. Laws, c. 141, §§ 2, 5; 69 Дел.Законы, c. 334, г. § 1;

§ 907. Записи работодателей.

Каждый работодатель должен составлять, хранить и хранить в течение не менее 3 лет в помещениях, или местах работы или работы или около них записи с указанием имени, адреса и рода занятий каждого работника, размера оплаты труда и сумма, выплачиваемая за каждый период выплаты заработной платы каждому сотруднику, количество часов, отработанных каждый день и каждую рабочую неделю каждым сотрудником, и такую ​​другую информацию или записи, которые Департамент сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для администрирования или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 907; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

§ 908. Размещение законов и постановлений.

Каждый работодатель должен хранить резюме этой главы, одобренное Департаментом, и любых применимых нормативных актов, опубликованных в соответствии с ней, или их краткое изложение, одобренное Департаментом, на видном и доступном месте внутри или около помещений или места работы и где обычно проходят сотрудники.Работодатели должны получать их копии Департаментом по запросу бесплатно.

19 Del. C. 1953, § 908; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

§ 909. Судебный контроль.

(a) Любое заинтересованное лицо в любой профессии, в отношении которой было опубликовано какое-либо постановление в соответствии с настоящей главой, которое пострадало или может пострадать от этого, может получить его пересмотр в Высшем суде, подав в такой суд, в течение 20 дней после уведомления. что такое регулирование повлияет на деловые операции заинтересованного лица, условия найма или компенсацию, петиция против Департамента как ответчика с просьбой изменить или отменить регулирование.Два экземпляра ходатайства направляются в Департамент заказным письмом. Факты, установленные Департаментом, если они подтверждены доказательствами, являются окончательными для суда. Суд определяет, пострадало или может пострадать лицо, и соответствует ли постановление закону. Если суд определяет, что лицо было или может пострадать и что постановление не соответствует закону, он должен вернуть дело в Департамент с указанием изменить или отменить постановление.

(b) Разбирательство в Высшем суде после рассмотрения, проведенного в соответствии с настоящим разделом, должно быть привилегированным и иметь преимущественную силу по всем вопросам, за исключением вопросов аналогичного характера. Юрисдикция Суда является исключительной, а его решение и постановление являются окончательными, за исключением того, что они подлежат пересмотру Верховным судом по просьбе любой из сторон.

(c) Начало производства по делу в соответствии с настоящим разделом не должно, если иное не оговорено специально Верховным судом, приостановить действие какого-либо постановления, опубликованного в соответствии с настоящей главой. Суд не может приостановить действие какого-либо постановления, если только потерпевшее лицо не представит в Суд обязательство с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Суд, в отношении выплаты работникам, затронутым постановлением, в случае его утверждения, размер компенсации, на которую сотрудники имеют право получить в соответствии с постановлением, превышает компенсацию, которую они фактически получают во время пребывания в должности.

19 Del. C. 1953, § 909; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 910. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который препятствует или задерживает выполнение Департаментом своих обязанностей, или отказывается допускать Департамент в помещения или место работы или работы в нарушение любого судебного постановления, или не создает, не хранит и не хранит какие-либо бухгалтерские книги. , регистрирует, ведомости заработной платы или другие записи или фальсифицирует их, или отказывается сделать то же самое доступным для Департамента, или отказывается предоставить под присягой заявление о той же или любой другой информации, или не публикует краткое изложение этой главы или любой другой информации. применимые правила, опубликованные в соответствии с ними, или их краткое изложение, или выплачивает или соглашается выплачивать заработную плату по ставке, меньшей, чем применимая ставка, или иным образом нарушает настоящую главу или любое положение, опубликованное в соответствии с ней, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов. за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет любого сотрудника или каким-либо образом дискриминирует его, потому что этот сотрудник подал жалобу или предоставил информацию Департаменту в соответствии с настоящей главой, или вызвал или собирается инициировать какое-либо судебное разбирательство в соответствии с этой главой, или давал или собирается дать показания в любом таком судебном разбирательстве, считается нарушением настоящей главы и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Гражданский иск может быть подан в любой суд соответствующей юрисдикции.

19 Del. C. 1953, § 910; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Дел.Законы, c. 294, г. §§ 12, 13;

§ 911. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Любой работодатель, который выплачивает любому работнику меньше, чем полная сумма заработной платы, на которую работник имеет право в соответствии с настоящей главой, несет ответственность перед таким работником в гражданском иске в отношении полной суммы такой заработной платы за вычетом любой суммы, фактически выплаченной ему. такого сотрудника работодателем и за судебные издержки, необходимые судебные издержки и разумные гонорары адвокатов.Любое соглашение между таким работником и работодателем о работе с оплатой ниже минимальной заработной платы в соответствии с настоящей главой не является защитой от таких действий.

(b) Если Департамент считает, что заработная плата, требуемая в соответствии с настоящей главой, не была выплачена, Департамент может подать в суд любой иск, необходимый для взыскания такого требования. Департамент должен попытаться уведомить затронутых сотрудников о своих действиях.В случае победы Департамента работодатель также несет ответственность за оплату судебных издержек, необходимых расходов на судебное преследование и разумные гонорары адвокатов. Все расходы и гонорары адвокатов, взимаемые Департаментом, переводятся Департаментом Государственному казначею. Любая заработная плата, полученная в соответствии с настоящим подразделом, но не востребованная сотрудником, имеющим на это право, в течение 1 года с даты получения, должна быть переведена Департаментом государственному казначею.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 911; 55 Del. Laws, c. 18, § 1; 65 Del. Laws, c. 369, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 912. Отношение к другим законам.

Любые стандарты, относящиеся к минимальной заработной плате, максимальной продолжительности рабочего времени, компенсации за сверхурочную работу или другим условиям труда, действующие в соответствии с любым другим законодательством этого штата на дату вступления в силу настоящей главы, которые являются более благоприятными для сотрудников, чем те, которые применяются к таким сотрудникам в соответствии с настоящей главой или правилами. опубликованный в соответствии с ним, не считается измененным, отмененным или иным образом затронутым настоящей главой, но остается в полной силе и может быть исполнен в соответствии с законом.В противном случае любые такие стандарты, действующие в соответствии с любым другим законодательством этого штата на дату вступления в силу настоящей главы, в частности, заменяются стандартами, установленными в соответствии с этой главой или опубликованными в соответствии с ней правилами, которые более благоприятны для таких сотрудников.

19 Del. C. 1953, § 912; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

§ 913.Право на ведение коллективных переговоров.

Ничто в этой главе не должно рассматриваться как вмешательство, препятствие или каким-либо образом ограничивающее право работников вести коллективные переговоры со своими работодателями через представителей по их собственному выбору с целью установления заработной платы или других условий труда, превышающих минимальную заработную плату. оцените по этой главе.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 913; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

§ 914. Краткое название.

Эта глава будет известна как «Закон штата о минимальной заработной плате».

19 Дел.C. 1953 г., г. § 914; 55 Del. Laws, c. 18, § 1;

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, воскресным взносам и отпускным.См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки, вычеркивая первое предложение и вставляя вместо него следующее предложение: Любое розничное заведение, работающее с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136 настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, работающее с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не требует, чтобы какой-либо сотрудник выполнял такую ​​работу, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

  • Краткое изложение закона:
    • Требует отпускных для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, указанным в Большой сделке. В отношении Дня Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, а отказ сотрудника работать в любом учреждении розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение документации и стандарты детского труда, затрагивающие работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. .

На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

Страхование распространяется на всех сотрудников, занимающих должности, на которые распространяется действие обязательных положений о сверхурочной работе FLSA.Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать компенсацию в виде сверхурочной работы или компенсационного времени за все часы, отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю. Все сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны заполнить Журнал учета рабочего времени и посещаемости [.xlxs], чтобы соответствовать стандартам FLSA.

Посещение сверхурочных. Право на посещение — Документирование часов работы для получения дополнительной информации о процессе, проводимом штатом.

Кто определяет, соответствует ли должность сверхурочной работе?

Отдел кадров каждого агентства определяет статус права на сверхурочную работу для всех должностей (Work Period Designation — WPD) на основе критериев, установленных Министерством труда США.Для получения дополнительной информации см. WAC 357-28-240.

В отделе кадров штата (HR) можно ознакомиться с назначением периодов работы для должностей в вашем агентстве. Отправить запрос в Государственную службу классификации и компенсации кадров.

Если ваше агентство желает изменить обозначение периода работы с допустимых сверхурочных к освобождению от сверхурочных или правоохранительных органов, вы должны запросить разрешение у кадрового отдела штата.

Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы?

За все часы, отработанные сверх 40 в течение каждой рабочей недели, сотрудники будут получать сверхурочные по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку сотрудника (WAC 357-28-260).Оплачиваемый отпуск не засчитывается как отработанное время для непредставленных сотрудников. Если вы представлены, работодатели и сотрудники должны проверить коллективные договоры на предмет конкретных требований, касающихся определения периодов работы и права на сверхурочную работу.

Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Для того, чтобы подать заявку на освобождение, определенные должностные обязанности и заработная плата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Министерства труда.Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, специалистов, компьютерных и внештатных сотрудников по продажам.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *