Оформление работника по гражданско правовому договору: Оформление по договору ГПХ: что это такое, риски договоров гражданско-правого характера

Оформление договора гражданско-правового характера при устройстве на работу
  • Старт бизнеса
    • Профориентация
    • Целеполагание
    • Будущее
  • Развитие бизнеса
    • Управление
    • Финансы
    • Кадры
    • Юриспруденция
  • Продажи
  • Привлечение клиентов
    • Тендеры
    • Лидогенерация
    • Лендинги
    • Контекстная реклама
    • Социальные сети
    • Инстаграм
    • Реклама
  • Деловой мир
    • Кейсы
    • Тесты
  • Старт бизнеса
    • Профориентация
    • Целеполагание
    • Будущее
  • Развитие бизнеса
    • Управление
    • Финансы
    • Кадры
    • Юриспруденция
  • Продажи
  • Привлечение клиентов
    • Тендеры
    • Лидогенерация
    • Лендинги
    • Контекстная реклама
    • Социальные сети
    • Инстаграм
    • Реклама
  • Деловой мир
    • Кейсы
    • Тесты
  • Супер
  • Интересно
  • Любопытно
  • Скучно
  • Плохо
  • Популярное
  • Лучшее
  • В тренде
Рубрики
  • Профориентация
  • Целеполагание
  • Будущее
  • Управление
  • Финансы
  • Кадры
  • Юриспруденция
  • Продажи
  • Лидогенерация
  • Лендинги
  • Контекстная реклама
  • Социальные сети
  • Инстаграм
  • Реклама
  • Тендеры
  • Кейсы
  • Тесты

П

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между ним и трудовым договором и какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско правового характера

В договоре гражданско-правового характера указано, что наниматель обязуется предоставлять своему исполнителю какую-либо работу, на выполнение которой отводится определенный срок (указывается в соглашении). После того, как результат деятельности был вовремя сдан работодателю, последний в полной мере оплачивает трудовую деятельность работника. В свою очередь, согласно гражданско-правовому договору, работник должен вовремя выполнить все, возложенные на него обязанности и вместе с этим может не соблюдать установленные правила внутреннего распорядка труда в организации.

Содержание

Структура составления гражданско-правового соглашения

Прием на работу по договору гражданско-правового характера состоит из подписания документа, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Сама структура данного соглашения практически совпадает со структурой трудового договора и включает в себя определенные пункты.

  1. Предмет соглашения. В этом пункте обязательно указывается работа, которую должен выполнить сотрудник, и конечный результат, ожидаемый от деятельности работника.
  2. Длительность соглашения. Этот раздел состоит из указания срока, который дается исполнителю на выполнение работы (в основном этот пункт и характеризует гражданско-правовой договор как одноразовый документ).
  3. Обязанности, ответственность и права обеих сторон. Сама суть этого пункта состоит в том, что сотрудник обязуется выполнить свою работу точно в срок, предъявить работодателю конечный (ожидаемый нанимателем) результат. В свою очередь, работодатель гарантирует принять результат трудовой деятельности подчиненного и оплатить его работу. Кроме этого, работник имеет право привлекать к своей работе третьих лиц, оплата труда которых не входит в обязанности нанимателя.
  4. Условия внесения возможных изменений или расторжения гражданско-правового соглашения. Тут следует указать то, что договор расторгается по истечению срока, отведенного на выполнение работы для достижения нужного результата.
  5. Реквизиты обеих сторон.

Документы для заключения гражданско-правового соглашения

В момент подписания гражданского правового соглашения работник должен иметь при себе следующие документы:

  • паспорт или какой-либо другой документ, который удостоверит его личность}
  • копия идентификационного номера налогоплательщика (желательно взять с собой и оригинал этого свидетельства)}
  • свидетельство о пенсионной страховке}
  • документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие необходимых специальных знаний (по требованию нанимателя).

Разновидности гражданско-правовых договоров

На данное время законом Российской Федерации предусмотрено заключение нескольких разновидностей гражданско-правового соглашения. К ним относятся:

  1. договор подряда}
  2. договор агентирования}
  3. договор комиссии}
  4. соглашение на осуществление научных, исследовательских и технологических работ}
  5. соглашение поручения}
  6. договор о возмездном выполнении каких-либо услуг.

В зависимости от того, какой вид договора будет заключен, подписывающие стороны называются:

  • «заказчик» и «исполнитель»}
  • «доверенный» и «поверенный»}
  • «покупатель» и «продавец»}
  • «принципал» и «агент».

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым соглашением

В тот момент, когда принятому на работу соискателю работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, у работника возникает вопрос о том, что это такое и чем отличаются друг от друга эти два документа. Гражданский правовой договор является соглашением, которое заключается между сотрудником и работодателем, и имеет целый список отличий от трудового договора.

  • Прием на работу по договору гражданско правового характераСогласно трудовому договору, лицо, принятое на работу, обязуется выполнять в данном предприятии определенную трудовую функцию. Вместе с этим сотрудник подчиняется всем установленным правилам ведения трудовой деятельности в организации.

В гражданско-правовом договоре указано, что работник должен выполнять какую-либо работу или же услугу, и не подчиняется внутреннему распорядку труда. В соответствии с этим в данном документе недопустимо указывать то, что человек, принятый на работу, обязан соблюдать установленный трудовой распорядок организации.

  • Трудовой договор указывает на то, что сотрудник занимает подчиненное положение по отношению к своему работодателю.

Гражданско-правовой договор гарантирует равенство обеих сторон в трудовых отношениях.

  • В трудовом договоре присутствует пункт о том, что сотрудник должен получать свою заработную плату не реже 2-х раз в месяц.

Гражданско-правовым договором не ограничивается количество выплат денежного вознаграждения за работу, и заработная плата свободно регулируется по договоренности между обеими сторонами.

  • В трудовом договоре четко указано, что принятый на работу человек, выполняет на предприятии определенную функцию (например, бухгалтер или инженер).

Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации».

  • Длительность срока трудового договора может ограничиваться только в некоторых случаях, регулируемых ТК РФ.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или же его действительность прекращается в момент получения результата от работы сотрудника.

Плюсы и минусы гражданско-правового соглашения для нанимателя

  • Работодатель не обязан предоставлять своему подчиненному рабочее место, необходимое для работы оборудование и расходные материалы.
  • Отпуск сотрудника, больничный и вынужденный простой не оплачиваются.
  • Работодатель не обеспечивает преждевременную оплату труда и не предоставляет никакие либо гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Гражданско-правовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в одностороннем порядке в том случае, когда он больше не нуждается в работе подчиненного (этот пункт обязательно вносится в договор).
  • Работодатель не оплачивает обязательные страховые сборы от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности сотрудника.

Все перечисленные плюсы гражданско-правового договора дают возможность владельцу предприятия значительно сэкономить на содержании штата работников.

Кроме положительных особенностей для нанимателя, это соглашение имеет некоторые минусы.

  • Используя гражданско-правовой договор, работодатель не может привлечь своего подчиненного к дисциплинарной ответственности тогда, когда он не подчиняется правилам трудового распорядка в организации.
  • Отсутствие возможности контролировать деятельность исполнителя.
  • Существует возможность того, что гражданское правовое соглашение может быть признано трудовым договором. Вместе с этим работодатель будет обязан официально внести работника в штат, оплатить ему вынужденные прогулы, моральный ущерб, судебные издержки и заплатить пеню за несвоевременную уплату налоговых сборов.

Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение?

Специалисты, которые занимаются урегулированием трудовых отношений, отмечают тот факт, что в последнее время между нанимателем и исполнителем очень часто возникают спорные ситуации, которые очень похожи на конфликты после подписания трудового договора. Эта особенность объясняется тем, что, как и трудовой договор, гражданско-правовое соглашение подразумевает под собой выполнение какой-либо определенной работы.

Гражданский правовой договорВыбирая гражданское правовое соглашение, работодатель и сотрудник должны знать о некоторых важных моментах. В первую очередь – сам факт оформления на работу по гражданско-правовому договору состоит из подписания данного соглашения. Также этот договор заключается на определенный ограниченный срок, по истечении которого сотрудничество между нанимателем и исполнителем заканчивается. Кроме этого, немаловажно, что если работа не была выполнена вовремя и работодатель не получил в установленные сроки ожидаемого результата, то данный договор может быть разорван в одностороннем порядке без уплаты указанного в нем вознаграждения.

Чем невыгодно гражданско-правовое соглашение для работника?

Первой и основной причиной, по которой не рекомендовано подписывать гражданско-правовой договор – это полное отсутствие социальной защиты трудящегося. Это объясняется тем, что:

  • работа не постоянная}
  • запись о такой трудовой деятельности не вносится в трудовую книжку и за нее не начисляется стаж}
  • сотруднику не положены никакие социальные выплаты (больничные, отпускные, начисления за вынужденный простой и прочие).

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным. Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты.

Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе. Так же это является отличным решение для таких сотрудников, так как, выполнив свою работу, они получают гонорар и могут искать другое место для своей деятельности без всякой волокиты.

Судебная практика и гражданско-правовые отношения

Дела, в которых фигурируют лица, заключившие между собой гражданско-правовой договор, давно не новинка в судах России. В этом случае истцом выступает работник и его главным требованием является признание этого документа трудовым договором. Основным критерием, который определяет успешность вынесения решения в пользу истца – это срок гражданско-правового соглашения.

Также суд принимает во внимание отношения между нанимателем и исполнителем, терминологию договора и формулировки, которые указаны в нем. Вместе с этим, рассмотрению подлежит наличие (или отсутствие) актов о выполненной работе, присутствие в документации предприятия документов о деятельности временного сотрудника (табели учета рабочего времени, приказы об ответственности материального характера).

По ходу разбирательства в суде может выясниться, что работник выполнял в организации нанимателя служебные обязанности. То есть он:

  • имел личное рабочее место,
  • получал расходные материалы, оборудование, различный инвентарь для достижения нужного результата своей деятельности,
  • полностью подчинялся установленному трудовому распорядку.

Далее обычно истец говорит, что составление гражданско-правового договора было инициировано нанимателем для того, чтобы тот смог уклониться от исполнения своих обязанностей. Ввиду этого суд оказывается на стороне работника и принимает решение о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Данное решение суда автоматически обязует ответчика выполнить все обязанности и условия, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Оформление по договору ГПХ: устраиваемся, не попав впросак

Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение, или договор.

Оформление отношений с работником: варианты

Выбираем договор

Выбираем договор

Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.

Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.

Пример – договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с юридическими лицами, в отношении первых содержит ряд особенностей:

Договор с физ.лицами

Договор с физ.лицами

  1. Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
  2. Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
  3. Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
  4. Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
  5. Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
  6. Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
  7. Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
  8. Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
  9. Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
  10. Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
  11. Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.

Договор ГПХ – упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора – установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.

Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.

Отличительными особенностями также являются:

Отличие договоров

Отличие договоров

  • способ и время трудовой деятельности
  • страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
  • время получения вознаграждения
  • наличие при трудовом договоре записи в трудовой книжке и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
  • в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
  • в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
  • при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
  • бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
  • бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.

Единственное отличие – обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

ГПХ с ИП

ГПХ с ИП

Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного налога. Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.

Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.

Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.

Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.

Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.

Удаленная работа

Фрилансер

Фрилансер

Удаленная работа представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.

Удаленная работа – законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.

Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые отношения все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.

Аутсорсинг или заемный труд

Аутсорсинг

Аутсорсинг

Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет бухгалтерскую отчетность и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.

Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение – “деятельность по предоставлению труда работников”. Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

  • на предприятии объявлена забастовка
  • предприятие вышло на простой
  • на предприятии сокращен рабочий день
  • предприятие объявило себя банкротом
  • на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. Необходимость в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:

Переоформление договоров

Переоформление договоров

  1. Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
  2. Заработная плата выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
  3. Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
  4. Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
  5. Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, налоговая служба может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.

Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.

Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.

Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. Переоформлять же или нет договор – решать самому работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ИП с работниками по гражданско-правовому договору

Оформление сотрудника по ГПД

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

ИП вправе заключить с физическим лицом – трудовой договор (традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли) или гражданско-правовой договор (ГПД). Здесь мы писали про то, как нанять сотрудника по трудовому договору. Перед тем, как определиться, какой из названных вариантов вам больше всего подходит, советуем узнать об особенностях и первого, и второго. От вашего выбора будут зависеть будущие права и обязанности в отношении работника, объем налоговых обязательств и некоторые другие моменты.

О выборе типа договора

Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. ГПД заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике ГПД выгоднее для работодателя, так как при ГПД перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях. Рассмотрим основные отличия двух типов договоров.

Предмет договора:

ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.

Трудовой договор — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

Характер исполнения своих обязанностей:

ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

Трудовой договор — Исполнитель подчиняется своему руководителю, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Необходимые инструменты:

ГПД — Исполнитель сам должен обеспечить себя всем необходимым, что требуется для выполнения работы, а также следить за своей безопасностью.

Трудовой договор — Инструменты и оборудование, все материалы предоставляет работодатель, он же должен обеспечить безопасность труда своего подчиненного.

Факт исполнения:

ГПД — Работа может быть выполнена третьим лицом – кем-то другим.

Трудовой договор — Трудовую функцию выполняет непосредственно сам работник — лично.

Оплата:

ГПД — Обычно – после выполнения работы, возможен вариант с частичной предоплатой.

Трудовой договор — Оплата труда производится регулярно, независимо от выполнения работы, одновременно с прочими сотрудниками.

Отметим несколько важных моментов, которые нужно знать при заключении ГПД:

  1. Если судом своим решением установит, что таким договором между двумя сторонами фактически регламентируются трудовые отношения стандартного характера, то к этим отношениям будут применяться все нормы трудового законодательства.
  2. Если работник по ГПД будет получать регулярную оплату, то такую деятельность налоговая вполне может расценить как предпринимательскую. Это будет означать не очень приятные последствия для работника.
  3. Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя. Это и выплата всех положенных работнику сумм (например, отпускные, которые по ГПД не платятся), и перечисление недоимки по взносам в страховые фонды, и административная ответственность, и встреча с инспектором труда.

Виды гражданско-правового договора

Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.

На практике обычно заключают следующие виды ГПД:

  • Договор подряда – когда одна сторона выполняет для второй стороны – собственно заказчика, какую-либо работу. По итогам работы результат передается заказчику.

Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт. В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.

  • Договор возмездного оказания услуг – когда одна сторона оказывает услугу другой стороне – заказчику. В итоге взаимоотношений по такому договору заказчик оплачивает не вещественный результат, а осуществление некой деятельности в пользу заказчика.
  • Договор комиссии – когда одна сторона (это будет комиссионер) берет обязанность по поручения заказчика (комитента) совершить за определенное вознаграждение сделку от своего имени.

Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей. Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.

9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ Путеводитель по кадровым вопросам
« Назад

16.08.2016 07:09

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.
 

Договор ГПХ и трудовой договор – отличия  

1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

2.Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).   

дгпх

 

3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам 

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5.Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7.Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

8.Гарантии — только для работающих по трудовому договору 

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Автор: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Гражданский договор Контракт | UpCounsel 2020

Гражданско-правовой договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно гражданские суды рассматривают эти договоры. 3 мин.

Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами. Обычно гражданские суды обрабатывают эти контракты.

Что такое гражданские соглашения?

Когда две стороны имеют разногласия, они могут разрешить спор, используя договор гражданского соглашения.Эти контракты обычно называют урегулированием, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Гражданские договоры могут заключаться между двумя физическими или юридическими лицами или могут включать в себя комбинацию юридических и физических лиц. После достижения соглашения обе стороны и судья подписывают гражданское соглашение, что делает соглашение юридически обязательным. Контракты о гражданском соглашении обычно используются при разводе или судебном разбирательстве с участием предприятий или объектов недвижимости.

В гражданском договоре излагаются обязательства каждой из сторон. Условия в этих контрактах могут охватывать несколько важных вопросов:

  1. Выплата долга.
  2. Распределение имущества.
  3. Назначение ответственности.

юристов для каждой стороны работают, чтобы договориться об условиях в гражданском соглашении. Стороны и их адвокаты должны будут подписать условия, прежде чем включать эти условия в соглашение.

Нарушения и Гражданские соглашения

В случае нарушения гражданского соглашения, есть несколько способов, которыми суд может ответить. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительного разбирательства для внесения поправок в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение об обеспечении соблюдения существующих условий гражданского соглашения.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно, чтобы они проконсультировались со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения. В случае нарушения договора о гражданском соглашении это может привести к дополнительным судебным издержкам.

Гражданское право и контракты

Когда дело доходит до контрактов, общее право в основном сосредоточено на определении юридической силы обещаний, сделанных в контракте. По сути, это означает, что общее право не касается характера контракта, а концентрируется на том, может ли исполнение, гарантированное в контракте, быть осуществимым. Это сильно отличается от гражданского права, в котором основное внимание уделяется правовым принципам, лежащим в основе контракта.

Гражданское право категоризирует правовые понятия и решает, как эти понятия связаны друг с другом.Эта система позволяет легко определить юридическую концепцию, на которой основывается договор, в случае возникновения будущего спора. Существует четыре категории гражданско-правовых договоров:

  1. Двусторонний
  2. Односторонний
  3. обременительный
  4. безвозмездно

Гражданско-правовые договоры подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров. Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужна работа, но он не заинтересован в найме постоянного работника.Исполнение в гражданско-правовом договоре имеет несколько особенностей, которые отличаются от обычных трудовых договоров:

  1. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от заказа, не нарушая договор.
  2. В гражданско-правовых договорах не нужно указывать время для завершения работ.
  3. Гражданско-правовые договоры не требуют от работодателя собирать взносы на социальное обеспечение или предоставлять отпуск работнику.

Создание договорного соглашения

Одним из основных различий между гражданским и обычным правом является то, как каждая система относится к заключению контрактов. В общем праве наиболее важным вопросом, связанным с заключением договора, является ситуация, когда сторона дает обещание с юридическими последствиями. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, общее право ищет три важных фактора:

  1. Предложение
  2. Принятие
  3. Рассмотрение

Гражданское право также рассматривает эти функции, но ищет несколько других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю к заключению соглашения.Например, при определении срока действия договора суды гражданского права будут искать согласие. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны предоставили свое согласие без принуждения, мошенничества или ошибки. Чтобы определить согласие, суд рассмотрит, как произошло предложение и принятие.

Хотя системы общего и гражданского права для заключения договоров схожи в некоторых отношениях, система гражданского права имеет больше нюансов. Например, в общем праве принятие происходит в тот момент, когда оно отправлено оференту.В гражданском праве оферент должен знать, что его предложение принято, чтобы соглашение было обязательным.

Если вам нужна помощь в заключении гражданского соглашения, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,
Замена трудовых отношений гражданским законодательством

При заключении договора с работником работодатель должен принять взвешенное решение о том, какой договор следует заключить — гражданский или трудовой, с учетом характера и содержания предстоящих отношений.

Рассмотрим различия между этими контрактами.

Отличительная характеристика

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Набор

Для выполнения конкретной задачи

На определенную должность по штатному расписанию

Заявление о приеме на работу

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор, приказ работодателя

Рабочие книги

не выдаются

Выезд

Вознаграждение

За результат труда в соответствии с условиями договора

Заработная плата выплачивается регулярно, не реже двух раз в месяц.

Дисциплина работы

Сотрудник самостоятельно решает эту проблему

Работник подчиняется внутренним трудовым нормам

Условия труда

Сотрудник отвечает

Отвечая работодателю

Риск работы

Рабочий несет

Работодатель несет

Преимущества, предусмотренные трудовым законодательством

Не применимо

Распределенный

Отпуск

Не предусмотрено

Предоставлено

выходное пособие

Не платят

Оплачено

Пособие по временной нетрудоспособности

Не платят

Оплачено

Взносы в социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Платит работодателю, если это предусмотрено договором !!!

Оплачивается работодателем

Прежде чем заключать гражданско-правовой договор, работодатель должен принять во внимание следующие обстоятельства:

1.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, применяются положения трудового законодательства и другие акты, содержащие нормы трудового права (статья 11 Трудовой кодекс РФ распространяется на такие отношения)).

3.Если государственный инспектор труда или суд признают эти отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического приема работника на работу (ст. 19.1 ТК РФ).

4. Неоправданные сомнения, когда суд рассматривает споры о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовые отношения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

5. Тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с работником, который выполнял работу по гражданско-правовому договору, расследуется в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления потерпевшего или членов его семьи (статья 16). приложения № 2 к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

6. Если во время расследования несчастного случая, произошедшего с работником, который выполнял работу на основании гражданско-правового договора, была найдена информация, которая дает достаточные основания полагать, что договор фактически регулировал трудовые отношения потерпевшего с работодателем. Затем акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд для установления характера правоотношений (пункт 28 приложения №2 к Указу Министра труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

7. Положение о расследовании и регистрации профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, распространяется на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору (пункт 3).

P>

Рассмотрите последствия, которые может иметь работодатель, если трудовые отношения изменены гражданским законодательством.

1. Заключение гражданского договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Правонарушения Российской Федерации).

2. Согласно ст. 212 Трудового кодекса, обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.Искусство. 21 Трудового кодекса предоставляет работнику право заключать с ним трудовой договор, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.

В случае если с работником заключен гражданский договор, а не трудовой договор, работодатель не выполняет свои обязанности, а именно:

— проведение специальной оценки условий труда;

— не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, прохождения практики и проверки знаний требований охраны труда;

— не разрешать работникам выполнять свои служебные обязанности без прохождения обязательных медицинских осмотров;

-Применение личной и коллективной защиты работников.

3. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или его ненадлежащее поведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей (статья 5.27.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 2).

4. Допуск работника к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время работы) медицинских осмотров — влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ, часть 3).

5. Непредоставление работникам средств индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ, часть 4).

6. Кроме того, работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а в случае необходимости провести расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными актами правовые акты Российской Федерации о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

7. Если работник заключает гражданский договор вместо трудового договора, а работодатель не вносит взносы в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования, то в случае серьезной производственной травмы или несчастного случая A В случае со смертельным исходом все расходы по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, несет работодатель.

Подведем итоги, на какую сумму в виде административных штрафов для работодателя обернется подмена гражданско-правовых отношений:

1.За заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора от 10 000 до 20 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

2. За не проведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 10 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ ч.2).

3. За допуск работника к исполнению служебных обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ ч.3).

4. За допуск работника для выполнения его рабочих обязанностей без прохождения установленного порядка, обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (во время работы) медицинских осмотров от 15 000 до 25 000 рублей (статья 5.27.1). КоАП РФ, часть 3).

5. За непредоставление работнику средств индивидуальной защиты от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ ч.4).

Таким образом, общий административный штраф для работодателя может составлять от 65 000 до 110 000 рублей.

Кроме того, все затраты работодателя на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в случае замены гражданского права на трудовые отношения, даже приблизительно рассчитаны, что эта сумма будет значительно превышать экономию за счет не уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования

В заключение я хотел бы рекомендовать работодателям более осторожно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить аудит существующих договоров, критически оценивая их на предмет сходства с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (фактически ).

Автор:

Александр Николаевич Крымов

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

,
прав работников в соответствии с гражданским, трудовым законодательством; когда можно подать иск о взыскании оплаты
Основной мандат любого применимого гражданского или трудового законодательства — это социальное обеспечение работников и их недискриминация.

Дайзи Чавла, Харсимран Сингх

Права работника регулируются характером занятости в соответствии с различными законами и трудовым договором, подписанным с работодателем. Характер занятости может обозначать работника как работника или неработника, работника организованного или неорганизованного сектора, а также работника государственного или частного сектора.

Можно найти небольшую степень различия в реализации / утверждении законных прав работника от одного типа работника к другому на основе применимого законодательства. Кроме того, размер организации работодателя также важен для определения ресурсов, имеющихся у работника, чтобы требовать или отстаивать свое право.

Также читайте: Гита Гопинатх участвует в нереальных дебатах роста Индии; вот что говорит главный экономист МВФ

Тем не менее, независимо от того, насколько разнообразны законы, основным мандатом любого применимого гражданского или трудового законодательства является благосостояние работников и их недискриминация.

Здесь, с точки зрения старшего уровня сотрудников в перспективе, начало действий по восстановлению как невыплаченных выплат или зарплат может быть признаком нездоровой организации работодателя. Поэтому осторожный подход является обязательным условием.

Для начала, организации работодателя должно быть направлено подробное юридическое уведомление, выданное юристом от имени и по поручению работника истца с требованием выплаты надлежащей заработной платы в установленные сроки. Этому уведомлению может предшествовать или не предшествовать письмо с требованием, написанное работником заявителя напрямую.

Тем не менее, почти во всех случаях юридическое уведомление отправляется после того, как работник неформально исчерпал свои возможности в организации работодателя. Уведомление должно охватывать все права работника и все обязательства работодателя, которые могут быть согласованы в трудовом договоре.

Это Уведомление, в случае неуплаты со стороны работодателя, послужит надежной основой для обращения в соответствующий гражданский суд для подачи иска о взыскании денег и для этой цели — в качестве упрощенного иска согласно Приказу 37 Гражданский процессуальный кодекс будет наиболее подходящим.

Было много случаев, когда судебная юрисдикция использовалась для получения невыплаченной заработной платы вместе с процентами за задержку выплаты заработной платы по таким причинам, как, например, даже в отсутствие законодательных норм, административных инструкций или руководящих указаний, которые сотрудники могут требовать в соответствии со статьями 14, 19 и 21 Конституция Индии, или работникам не разрешается страдать из-за бездействия со стороны работодателя и т. д.

С другой стороны, если работник настаивает на каком-либо мошенничестве со стороны сотрудника компании-работодателя, повлекшего за собой невыплату заработной платы, работник может подать иск против такого лица в соответствии с разделом 447 Закона об индийских компаниях 2013 года.

Термин «мошенничество» в отношении дел компании, включает любое действие, бездействие, сокрытие любого факта или злоупотребление служебным положением, совершенное любым лицом или любым другим лицом с попустительством каким-либо образом с намерением обмануть, чтобы получить неоправданное преимущество или нанести ущерб, в частности, интересам какого-либо лица, независимо от того, имеется ли какая-либо неправомерная прибыль или неправомерная потеря. В данном случае неправомерная потеря означает просто потерю незаконными средствами собственности, на которую лицо, потерявшее право, имеет законное право.

В последнее время высокопоставленные сотрудники авиакомпании, испытывающей финансовые затруднения, сделали много известий о своей жалобе на невыплату заработной платы в течение значительного периода. Как сообщалось, сотрудники подошли ко многим направлениям для урегулирования своих претензий, включая узловое агентство компании-работодателя, министра гражданской авиации и даже премьер-министра страны.

Сотрудники (включая пилотов, инженеров, старших менеджеров и т. Д.) Прилагают совместные усилия для получения своих неоплаченных взносов.Такого рода действия, широко известные как коллективные сделки, являются очень эффективным инструментом для решения проблем, затрагивающих большое количество сотрудников. В деле «Karol Leather Karamchari Sangathan v. Liberty Footwear Company» (1989) 4 SCC 448 Верховный суд достопочтенного определил «коллективную сделку» как «метод, с помощью которого спор об условиях найма разрешается дружеским путем, а не принуждением» ,

Пострадавшие работники, как правило, представлены профсоюзом или выборной гильдией, которая ведет переговоры и урегулирует претензии от имени потерпевших работников.Несмотря на то, что коллективные сделки наиболее подходят для рабочих или производственных споров, подобный подход также распространен и эффективен для других категорий работников.

Дейзи Чавла, старший партнер, Singh & Associates, и Харсимран Сингх, старший главный сотрудник, Singh & Associates

Знаете ли вы, что такое коэффициент кассовых резервов (CRR), финансовый законопроект, фискальная политика в Индии, бюджет расходов, Таможенная пошлина? FE Knowledge Desk объясняет каждый из них и более подробно в Financial Express Explained.Кроме того, вы получите Live цены BSE / NSE, последние NAV взаимных фондов, лучшие фонды акций, лучшие игроки, лучшие проигравшие в Financial Express. Не забудьте попробовать наш бесплатный калькулятор подоходного налога.

Financial Express теперь на Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу и оставаться в курсе последних новостей и обновлений Biz.

Понять свои права как работника

Understand Your Rights As An Employee

Что такое права работника?

Права работника — это личные свободы и привилегии, предоставляемые лицам, работающим в Соединенных Штатах, а также в других развитых странах. Права работников подтверждаются трудовым законодательством; в общем смысле права работника предоставляются работающим лицам для защиты их интересов и безопасности на рабочем месте.

Самые основные и основополагающие права работника предлагают работающему человеку право на перерыв в работе, на выполнение работ без домогательств и право на получение минимальной, а также сверхурочной оплаты.Те лица, которые работают и которые не получают таких прав работника, могут подавать иски против своих работодателей. В случае признания виновным в нарушении этих основных прав работника, основной работодатель будет вынужден предоставить соответствующему работнику денежную компенсацию и штрафные убытки.

Права работников имеют форму как государственных, так и федеральных законов; В каждом отдельном штате указывается собственная шкала минимальной заработной платы, которая должна соответствовать федеральной шкале, принятой правительством Соединенных Штатов.Права работников в отношении сверхурочной работы, хотя и по усмотрению конкретного работодателя, также должны соответствовать федеральным правилам, установленным правительством США.

Все работники, за исключением тех, кто освобожден от налогов, таких как наемные надзорные органы, имеют право на компенсацию за часы, отработанные сверх часов, требуемых в конкретном трудовом договоре индивидуума.

Минимальная заработная плата:

Еще одним фундаментальным правом работника является право на получение минимальной заработной платы.На основании прав работников и координирующих законов о занятости запрещается выплачивать лицам ниже федерального и местного уровня минимальной заработной платы. Ни одно государство не может платить работодателям ниже национального минимального права на заработную плату, хотя потенциальные работники сферы услуг могут собирать чаевые, они позволяют работодателю выплачивать заработную плату ниже национального уровня.

Свободное время работы:

Права работника обязывают всех работодателей разрешать своим работникам отдыхать от работы.Причины для того, чтобы запросить выходной, могут включать необходимость в отпуске, чрезвычайных ситуациях в семье или медицинском отпуске. Независимо от причины, работодатель должен удовлетворить это основное право работника; Количество выходных дней будет зависеть от компании и условий, которые выясняют время

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о