Оформление сотрудников в ип пошаговая инструкция: пошаговая инструкция, трудовой договор с сотрудником и приказ о приеме на работу к ИП — Дело Модульбанка

Содержание

Как оформить сотрудника на работу в ИП: пошаговая инструкция

Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке как индивидуальный предприниматель в процессе развития своей деятельности, сталкивается с необходимостью приема на работу сотрудников. Главными вопросом для него является: как оформить сотрудника на работу в ИП, согласно действующего законодательства. На этот и другие вопросы мы ответим в данной статье, предоставив пошаговую инструкцию для индивидуального предпринимателя.

Если ИП необходимо принять на работу сотрудника, то ему необходимо четко знать этапы осуществления данного процесса. То есть определить очередность действий и сроки их выполнения:

  • Во-первых, сопровождение приема сотрудников подразумевает под собой договорные отношения, то есть заключение гражданско-правового либо трудового договора;
  • При заключении трудового договора, необходимо будет составить и подписать все кадровые документы. Их количество и перечень зависит от деятельности ИП и должности, на которую нанимается сотрудник;
  • И последний, но не менее важный этап, это необходимость зарегистрировать себя как работодателя в ФСС, то есть ИП обязан платить взносы для страхования сотрудников от травм полученных на производстве и несчастных случаев.

Общий порядок трудоустройства сотрудника у ИП – в инфографике ниже:

Читайте также статью ⇒ “Налоговые льготы для ИП-инвалида 3 группы“.

Заключения договора найма

Итак, для того, чтобы принять на работу сотрудника, необходимо определиться с договором и правомерностью его заключения. Для начала ИП должен ознакомиться с законодательной базой, а именно со ст. 421 ГК РФ, которая регулирует гражданско-правовые отношения и сост. 56 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения.

Для сравнения приведем некоторые характеристики двух вариантов договоров:

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Основания для заключения Работник нанимается на постоянной основе для систематических работ Работник нанимается для определенного задания. С целью получения едино разовой выгоды
Рабочая деятельность Работник имеет четкий график труда, социальные гарантии, которые прописаны в трудовом договоре Выполняет свои задачи в любое удобное для него время. Может и не самостоятельно, а при помощи третьего лица
Официальное трудоустройство Да Нет
Социальные гарантии Все выплаты, которые прописаны в Трудовом законодательстве, например, заработная плата, оплата больничных, отпусков и т.д. Только те выплаты, которые предусмотрены заключенным договором
Отчисление налогов Взносы на пенсионное, медицинское, на временную нетрудоспособность и т.д. Только те взносы, которые предусмотрены заключенным договором

Проанализировав данные таблицы можем сделать вывод, что гражданско-правовые отношения более предпочтительны для ИП, за счет упрощенного оформления и минимальных выплат за работника. Но существует одно, но. В случае выявления проверяющими некорректности заключенного договора к ИП будут применены штрафные санкции, так что лучше сразу проводить наем персонала в рамках законодательства.

Читайте также статью ⇒ “Как ИП на УСН перейти на самозанятость: инструкция, документы“.

Документальное оформление трудовых отношений

Останавливаясь на заключении трудового договора рассмотрим порядок предоставления и подписания кадровых документов между работодателем и его сотрудником:

  • Сотрудник должен предоставить список таких документов, как паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, если он не совместитель, диплом об образовании, СНИЛС (свидетельство о государственном пенсионном страховании) и бумаги воинского учета. Также работодатель может потребовать список таких документов, как документ о прохождении медкомиссии, справка о сумме доходов у соискателя, справка о доходе на предыдущем месте работы, справка о составе семьи, справка о беременности женщины, которую берут на работу, копии документов о рождении детей. Также, существует перечень документов, которые потребовать работодатель не может, это такие документы как ИНН и документ устанавливающий регистрацию будущего сотрудника.
  • Далее кандидат пишет заявление о приеме на работу, это не обязательный документ, но чаще всего работодатель требует его. Установленного шаблона нет, написать можно в свободной форме;
  • Следующим шагом является составление и подписание договора, в котором должны быть прописаны все нюансы договорных отношений. В случае, если сотрудник приступил к своим рабочим обязанностям, и договор не был подписан, то соглашение является заключенным, но только в ненадлежащей форме. Подписывается договор в двух экземплярах. После подписания данного договора ИП должен его зарегистрировать в органе местного управления;
  • Далее сотрудник должен ознакомиться и подписать все внутренние документы, такие как должностная инструкция, положение об охране труда и другие, их перечень зависит от деятельности ИП;
  • После подписания всех сопроводительных документов работодатель должен издать приказ о приеме сотрудника на работу и ознакомившись с ним, сотрудник должен его подписать. Дата приказа не должна быть ранее даты составления трудового договора;
  • Создание личной карточки сотрудника. Личная карточка заведенная на сотрудника – это обязательный документ, который запрашивают проверяющие в первую очередь. Установленного образца бланка нет, но информация и обязательные реквизиты должны в ней присутствовать;
  • ИП вносит запись в трудовую книжку вновь принятого сотрудника. Согласно действующего законодательства РФ, запись в трудовой книжке делается, если сотрудник проработал на новом месте более пяти дней. Заполнение предусматривает собой запись черной или синей ручкой разборчивым почерком без употребления сокращений. В случае, если это первое место работы сотрудника, то он предоставляет работодателю новую трудовую книжку и ИП занимается заполнением титульного листа и указания всей персональной информации сотрудника. Вся информация о месте работе и должности наемного рабочего должна быть заполнена согласно данным приказа о приеме на работу.

Читайте также статью ⇒ “Заявление о продлении патента ИП“.

Регистрация ИП в ФСС в 2021 году

Фонд социального страхования – это государственный орган, который занимается дополнительными выплатами и социальными льготами гражданам Российской Федерации, такими как выплаты на матерей и детей (на рождение ребенка, декретных, первого триместра беременности, уход за ребенком до полутора лет, при усыновлении и других), выплаты по больничным листам, компенсации по нетрудоспособности и производственного травматизма, а также выплат на погребение. Все эти выплаты происходят не на прямую от ФСС гражданам, а через работодателя, но только в том случае, если он стоит на учете в фонде.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при первом приеме на работу сотрудника должен обязательно пройти регистрацию в ФСС. Для этого необходимо:

  • Ознакомиться с порядком регистрации и снятия с регистрации юридических и физических лиц. Данная информация указана в Приказе МинздравСоцразвития России от 07.12.2009г. № 959н.;
  • Далее, необходимо обратиться в орган Фонда социального страхования по месту регистрации и предоставить список таких документов как заявление, паспорт ИП, свидетельство подтверждающее, что работодатель является ИП, ИНН, выписка из ЕГРИП, трудовые книжки нанимаемых сотрудников.

Данную процедуру ИП должен пройти в тридцатидневный срок после приема на работу сотрудника. Невыполнение данного обязательства влечет за собой административную ответственность.

Ранее ИП должен был стать на учет еще и в Пенсионный фонд, но после 2017 года данная процедура упростилась, так как теперь этими взносами занимается налоговый орган. Т.е. Пенсионный фонд больше не регистрирует ИП, как работодателей. То есть единственной задачей работодателя является страхование сотрудников от травматизма, именно для этих целей ИП регистрируется в ФСС.

В момент приема на работу первого сотрудника ИП обязан заниматься еще рядом новых обязанностей. Такими как:

  • Оценка условий труда на рабочем месте. Условия труда в первую очередь влияют на производительность персонала, поэтому они должны регулярно контролироваться и соответствовать действующему законодательству;
  • Своевременное проведение расчетов с персоналом, зарплата, отпуск, больничный;
  • Ведение табеля учета рабочего времени. Это документ, который составлен на каждого сотрудника и отражает использование рабочего времени, в рамках отчетного периода. Его ведение является обязательным и для ИП, в том числе. Ведется он и в бумажном и в электронном виде. Каждому сотруднику присваивается табельный номер, который будет фигурировать во всех отчетных документах;
  • Ведение графика отпусков. Данный документ хотя и составляется в произвольной форме, но является обязательным для ведения у ИП. В нем отражается информация по отпускам каждого сотрудника по месяцам ухода в отпуск.

Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция | Альянс Свободных Предпринимателей

Каждый предприниматель рано или поздно принимает на работу сотрудников, которым перепоручает часть своих дел, освобождая себя от рутинных задач в бизнесе для того, чтобы решать задачи стратегические.

Поэтому вопрос о том, как правильно оформить сотрудника на работу, становится актуальным практически для каждого предпринимателя. Если вы входите в их число, то внимательно читайте нашу статью!

Инструкция приема сотрудника на работу

Чтобы ни у предпринимателя, ни у сотрудника не возникло проблем с налоговой инспекцией или с трудовой комиссией, необходимо правильно оформить соответствующие документы.

Трудовой кодекс РФ (а именно главы 10,11) затрагивают вопросы заключения трудового договора. В статье 66 ТК РФ рассмотрен вопрос о порядке ведения трудовых книжек сотрудников. А в постановлении Государственного комитета статистики от 05.01.2004 № 1 утверждается приказ о приеме на работу, личной карточки сотрудника.

Прием сотрудника на работу по шагам

1. Подготовка. Прием заявления о приеме на работу и направление на медицинский осмотр при необходимости.

2. Договор. Предварительно следует ознакомить сотрудника с нормативными актами и коллективным договором при его наличии. Эта процедура согласно закону делается под роспись.

После чего заключается трудовой договор. Трудовой договор необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации трудовых договоров и передать один экземпляр новоиспеченному сотруднику.

3. Договор о полной материальной ответственности. Процедура та же самая, заполняется шаблон договора о материальной ответственности и регистрируется в Журнале договоров о материальной ответственности, далее подписывается договор в двух экземплярах, один из которого передается сотруднику.

4. Приказ о приеме на работу. Этот документ составляется по формам Т-1 и Т-1а, далее подписывается у руководителя и регистрируется в Журнале регистрации приказов. Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом под роспись в течение 3-х дней после составления.

5. Трудовая книжка. Далее делается запись в трудовую книжку сотрудника и сведения регистрируются в Книге учета движения трудовых книжек.

6. Оформление личной карточки по унифицированной форме Т-2. Далее даем сотруднику ознакомиться со сведениями, которые внесли в личную карточку и в трудовую книжку.

Документы на прием сотрудника на работу

Оформляясь на любую работу, каждый сотрудник должен предоставить следующие документы:

1. Паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность гражданина.

2. Свидетельство о государственном пенсионном страховании.

При оформлении на работу сотрудника впервые, ему оформляют такое свидетельство.

3. ИНН.

4. Трудовая книжка. При оформлении на работу впервые, трудовую книжку оформляет предприятие. Если человек устраивается параллельно на вторую работу, то трудовая книжка хранится по основному месту работы.

5. Диплом об образовании. Если должность работника требует наличия специальных знаний, то необходимо предоставить документы об образовании.

В некоторых случаях к этому пакету документов также прилагаются следующие документы — документы воинского учета в случае, если сотрудник подлежит призыву на воинскую службу.

Лица, работающие с наркотическими веществами, должны предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья.

Граждане, устраивающиеся на муниципальную и государственную службу, должны предоставить заявление и анкету на трудоустройство.

Как ИП принять на работу сотрудника

Если с организациями при приеме на работу сотрудников все более мене понятно, то возникает вопрос, может ли ИП принимать на работу сотрудников?

Конечно может, но согласно трудовому законодательству не более 3-х человек в штат.

Чтобы ИП зарегистрироваться в качестве работодателя, необходимо в течение 30 дней после заключения трудового соглашения обратиться в Пенсионный фонд. Если ИП принимает сотрудников, заключая трудовые договоры, он должен в течение 10 дней зарегистрироваться в Фонде социального страхования с момента заключения первого трудового договора.

Прием сотрудников на работу — это процедура, которой в компании обычно занимается бухгалтер, потому как постоянно работает с соответствующими документами.

О том как создать постоянный поток клиентов в бизнес с помощью социальных сетей и силы интернета мы рассказываем на открытой онлайн-встрече.

Регистрируйтесь здесь, чтобы получить дорожную карту развития вашего проекта, которая четко покажет, как прийти к результату.

_____________________________________________________________________________
Хотите, чтобы работа сотрудников в вашей компании была эффективной, а ошибки, приводящие к серьезным последствиям, минимальны?

Как это с делать, читайте в нашей статье «Контроль качества работ и учет ошибок новых сотрудников». 
Понравилась статья? Жмите Лайк!

Пошаговая инструкция: как зарегистрировать трудовой договор и оформить электронную трудовую книжку

С 1 января 2020 г. все вновь заключаемые трудовые договоры, а также изменение и прекращение действующих нужно регистрировать в ЕНСТ. Кроме того, с 1 января 2020 г. также вводится электронная трудовая книжка. Что вам нужно знать об этом уже сейчас? 

Регистрация трудовых отношений в ЕНСТ обязательна для всех работодателей без исключения, в т.ч. — обособленных структурных подразделений, ЧП и ИП.

Оператором системы является Дирекция по управлению ЕНСТ. Она будет обеспечивать функционирование системы, ее эксплуатацию, а также регулировать организационно-технические аспекты.

С чего же начать работу в системе? Ниже представлен поэтапный алгоритм действий согласно принятому акту. Отдельные разъяснения получены в ходе встречи с представителями Главного управления занятости г. Ташкента.

I этап. Авторизация в ЕНСТ

Для этого нужно перейти по электронному адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию по ИНН в базе данных юридических лиц системы «Электронное правительство». При отсутствии ошибок происходит авторизация работодателя. Если у него нет возможности самостоятельно авторизоваться в ЕНСТ, это можно сделать бесплатно в органах по труду. Но в любом случае сведения заверяются с помощью ЭЦП работодателя.

II этап. Формирование персонального кабинета работодателя

После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в него – через ключ ЭЦП юрлица. Для работы с ЕНСТ работодатель (кроме ИП) определяет своим письменным решением одно или несколько ответственных лиц с доступом к системе и передает им открытый ключ ЭЦП.

III этап. Формирование структуры организации

После входа в персональный кабинет нужно сформировать структуру организации. Для этого заполняются специальные формы. В них вносится информация обо всех:

  • подразделениях (департаментах, отделах и пр.), кроме имеющих отдельный ИНН;
  • рабочих местах в соответствии со штатным расписанием (при наличии), в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал.

Каждое рабочее место создается отдельно. Наименования должностей вносятся по Классификатору (указывается код НСКЗ, категория персонала, требования к минимальному уровню образования). Если регистрируемой должности в Классификаторе нет, нужно выбрать из него наиболее близкую по значению должность, а ниже указать уже полное наименование по трудовому договору. Также указываются оклад, размер ставки, должностные обязанности, условия работы (рабочий график).

Пока на рабочее место не зарегистрирован трудовой договор, оно по умолчанию определяется как вакантное.

Если работодатель делегирует полномочия по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям, допускается формирование раздельной базы штатной структуры (расписания) для внесения информации об их работниках, рабочих местах и вакансиях, а также регистрации трудовых договоров. Для этого нужно подать соответствующий запрос оператору ЕНСТ.

IV этап. Регистрация трудового договора

После заполнения страницы о рабочем месте открывается доступ для регистрации трудового договора. Здесь нужно внести данные о работнике и трудовом договоре. Во избежание ошибок при внесении Ф.И.О. работника, ответственное лицо организации вводит серию, номер и ПИНФЛ паспорта. Если все указано верно – Ф.И.О. выходит автоматически. Адрес места жительства по прописке вводится вручную. 

Далее необходимо указать номер трудового договора, дату его заключения, срок действия, режим рабочего времени сотрудника, информацию об испытательном сроке, виде занятости, отпусках, оплате труда, включая надбавки (без указания их размера). 

Внесенные данные заверяются ЭЦП юрлица. Без заверения трудовой договор считается незарегистрированным. Каждому зарегистрированному договору присваивается уникальный номер для дальнейшего служебного использования. Если работодатель неверно ввел данные, это можно отредактировать в течение 5 рабочих дней. По истечении этого срока нужно уже обратиться к оператору по каналам связи ЕНСТ, с идентификацией ЭЦП. Оператор рассматривает все обращения в порядке очереди в течение 5 рабочих дней.

Дополнительное соглашение для внесения изменений в трудовой договор регистрируется в аналогичном порядке. Для внесения данных в ЕНСТ работодатели могут пользоваться услугами частных организаций на договорной основе.

Регистрация отпусков и увольнения

Предоставление всех видов отпусков также регистрируется в ЕНСТ. В специальном окне необходимо выбрать тип отпуска (трудовой, без сохранения зарплаты, дородовой, по уходу за ребенком и т.д.) и указать дату его начала. При прекращении трудового договора вносятся номер и дата приказа об увольнении, а также статья Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен.

Еще раз напомним, что все вводимые сведения заверяются ЭЦП, а исправить неточности при заполнении можно в течение 5 рабочих дней. После этого срока нужно обратиться к оператору системы.

После регистрации увольнения все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации. Он содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя.

Персональный кабинет физического лица

Чтобы получить доступ к своим данным в ЕНСТ работнику нужно авторизоваться через my.mehnat.uz и пройти идентификацию в системе «Электронное правительство» по ПИНФЛ. Для этого нужна ЭЦП физлица или код доступа, полученный в SMS-сообщении на номер мобильного телефона, верифицированный уполномоченным работником организации или органа по труду.

Если работник хочет внести какие-либо изменения в свои контактные данные, содержащиеся в ЕНСТ, он должен подать об этом письменное заявление работнику кадров. В случае выезда из страны на ПМЖ или смерти физлица, данные персонального кабинета продолжают храниться в ЕНСТ и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.

Электронная трудовая книжка

Она представляет собой электронный документ со сведениями о трудовой деятельности физического лица, формируемыми в ЕНСТ на основании:

  • данных регистрации трудового договора работодателем;
  • регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получения временного трудового удостоверения самозанятого;
  • уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд выезжающими за рубеж для временной трудовой деятельности.

Трудовая книжка содержит информацию о работнике (Ф.И.О., дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной зарплате, уплаченных налогах на доходы физлица. Доступ к трудовой книжке есть у работодателя после регистрации трудового договора. Сотруднику для доступа нужны ЭЦП или код доступа в виде SMS-сообщения.

Физлица могут самостоятельно вносить в систему информацию о своих прошлых периодах трудоустройства. Она должна быть верифицирована (подтверждена) органами Пенсионного фонда в течение 15 дней после внесения записи.

Данные о работнике доступны работодателю до прекращения с ним трудового договора. После увольнения дальнейшую трудовую историю бывшего сотрудника работодатель уже не видит.

Если организация ликвидирована или реорганизована…

При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, отправляются в архив данных ЕНСТ, где хранятся бессрочно. Доступ к нему имеет оператор ЕНСТ для рассмотрения заявок заинтересованных лиц, связанных с назначением пенсии.

При смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) персональный кабинет сохраняется за ее правопреемником.

Внесение информации о самозанятых

Органы по труду не позднее трех дней с даты выдачи временного трудового удостоверения для самозанятых вносят информацию о них в ЕНСТ. Вносимый период осуществления трудовой деятельности равен сроку действия выданного удостоверения (от 1 до 12 месяцев) и включается в стаж лица для исчисления пенсии. Подтверждать этот период путем предоставления удостоверения уже не нужно.

 

Внимание

Если в ходе работы с системой возникнут трудности в заполнении тех или иных форм, можно воспользоваться специальными разделами «Показать подсказки» и «Помощь по системе» сайта my.mehnat.uz, где представлены подробные разъяснения.

Ленара ХИКМАТОВА

CMS-L564: Запрос информации о трудоустройстве

ЗАПРОС О РАБОТЕ

НАЗНАЧЕНИЕ ДАННОЙ ФОРМЫ? Чтобы подать заявку на участие в программе Medicare в течение особого периода регистрации, вы должны иметь или иметь покрытие групповым планом медицинского страхования в течение последних 8 месяцев в рамках текущего места работы вашего или вашего супруга. Люди с ограниченными возможностями должны иметь страховое покрытие для больших групп в зависимости от вашей текущей занятости, занятости вашего супруга или члена семьи.

Эта форма используется для подтверждения группового медицинского страхования на основании текущей занятости. Эта информация необходима для обработки вашего заявления о регистрации в программе Medicare.

Работодатель, предоставляющий групповое медицинское страхование, заполняет информацию о вашем медицинском страховании и датах трудоустройства.

КАК ЗАПОЛНЯЕТСЯ ФОРМА?
  • Заполните первый раздел формы, чтобы работодатель мог найти и заполнить информацию о вашем страховом покрытии и занятости лица, через которое вы получаете это медицинское страхование.
  • Работодатель заполняет информацию во втором разделе и расписывается внизу.

ЧТО ДЕЛАТЬ С ФОРМОЙ? Заполните Раздел A и передайте форму своему работодателю. Попросите своего работодателя заполнить Раздел B. Вам необходимо получить заполненную форму от своего работодателя и приложить ее к заявлению о регистрации в программе Medicare (CMS-40B). Затем вы отправляете оба вместе в местный офис социального обеспечения. Найдите местный офис здесь: www.ssa.gov .

ПОМОЩЬ С ЭТОЙ ФОРМОЙ
  • Телефон: Позвоните в отдел социального обеспечения по телефону 1-800-772-1213.
  • En español: Llame a SSA gratis al 1-800-772-1213 y oprima el 2 si desea el servicio en español y espere a que le atienda un agentte.
  • Лично: Ваш местный офис социального обеспечения. Для офиса рядом с вами проверьте www.ssa.gov.

Форма CMS-L564 (CMS-R-297) (09/16)

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЛЮДСКИХ УСЛУГ
ЦЕНТРЫ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ И МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Форма утверждена
OMB No.0938-0787

ЗАПРОС О РАБОТЕ

Согласно Закону о сокращении бумажного документооборота от 1995 года, никто не обязан отвечать на сбор информации, если он не показывает действительный контрольный номер OMB. Действительный контрольный номер OMB для этой информации — 0938-0787. Время, необходимое для завершения этого сбора информации, оценивается в среднем в 15 минут на ответ, включая время, необходимое для просмотра инструкций, поиска в существующих ресурсах данных, сбора необходимых данных, а также завершения и проверки сбора информации.Если у вас есть комментарии относительно точности оценки времени или предложения по улучшению этой формы, напишите по адресу: CMS, 7500 Security Boulevard, Attn: PRA Reports Clearance Officer, Mail Stop C4-26-05, Baltimore, MD 21244 -1850.

Форма CMS-L564 (CMS-R-297) (0 9/1 6)

Форма утверждена
ОМБ № 0938-0787

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАЯВКИ

РАЗДЕЛ A: Лицо, подающее заявку на участие в программе Medicare, заполняет все разделы Раздела A.
  1. Имя работодателя:
    Напишите имя вашего работодателя.
  2. Дата:
    Укажите дату, когда вы заполняете информационную форму запроса на трудоустройство.
  3. Адрес работодателя:
    Напишите адрес вашего работодателя.
  4. Имя заявителя:
    Напишите здесь свое имя.
  5. Номер социального страхования заявителя:
    Напишите здесь свой номер социального страхования.
  6. Имя сотрудника:
    Если вы получаете покрытие группового медицинского страхования в зависимости от вашей занятости, укажите здесь свое имя. Если вы получаете покрытие группового медицинского страхования через другого человека, например, супруга или члена семьи, укажите его имя.
  7. Номер социального страхования сотрудника:
    Если вы получаете покрытие группового медицинского страхования в зависимости от вашей занятости, напишите здесь свой номер социального страхования. Если вы получаете покрытие группового медицинского страхования через другого человека, например, супруга или члена семьи, укажите его номер социального страхования.

После заполнения Раздела A:
После заполнения Раздела A передайте эту форму своему работодателю для заполнения Раздела B. После того, как Раздел B будет заполнен вашим работодателем, верните эту форму вместе с заявлением части B в местный отдел социального обеспечения. офис.

РАЗДЕЛ B:

Работодатель заполняет все разделы B.
Если вы являетесь работодателем, не имеющим договоренности о банке рабочих часов, заполните раздел «ТОЛЬКО для планов медицинского страхования группы работодателей»
  1. Покрывается ли (или был) заявитель планом медицинского страхования группы работодателей?
    Отметьте «да» или «нет», если заявитель был застрахован в рамках вашего группового плана медицинского обслуживания, предлагаемого вашей компанией.Заявитель может быть сотрудником или другим лицом, связанным с ним, например, супругом или членом семьи с ограниченными возможностями. Если ваша компания не предлагает групповой план медицинского обслуживания, отметьте Нет. Групповой план медицинского страхования — это любой план одного или нескольких работодателей по предоставлению льгот по здоровью или медицинского обслуживания (напрямую или иным образом) нынешним или бывшим сотрудникам, работодателю или их семьи.
  2. Если да, укажите дату начала покрытия.
    Укажите месяц и год начала действия страхового покрытия заявителя в вашем групповом плане медицинского страхования.
  3. Закончилось ли покрытие?
    Отметьте «да» или «нет», если покрытие группового медицинского страхования заявителя закончилось.
  4. Если да, укажите дату окончания страхового покрытия.
    Напишите месяц и год окончания действия группового медицинского страхования для заявителя.
  1. Когда сотрудник работал в вашей компании?
    Укажите даты начала и окончания приема на работу для сотрудника, к которому относится заявитель.Это может быть заявитель или другое лицо, связанное с сотрудником, например, супруг или член семьи с ограниченными возможностями.
    Введите месяц и год начала работы в поле «С».
    Введите месяц и год окончания работы в поле «Кому».
    Если сотрудник по-прежнему работает, введите месяц и год текущей даты.
    Текущее место работы — активный рабочий статус. Это не инвалидность или пенсия.
  2. Если у вас страховой план для большой группы, и заявитель не имеет права, укажите временные рамки (все месяцы), в которые вы Групповой план медицинского страхования был основным плательщиком.
    Укажите даты начала и окончания, когда ваш групповой план медицинского страхования был основным плательщиком для заявителя.

Если вы являетесь работодателем с часовым банком, заполните раздел «ТОЛЬКО для часового банка»

  1. Покрывается ли (или был ли) заявитель по соглашению о часовом банке?
    Отметьте «да» или «нет», если заявитель был застрахован по соглашению о наборе часов. Если вы отметите ответ «Нет», заполните также раздел «ТОЛЬКО страховые планы группы работодателей».
  2. Если да, есть ли у заявителя в запасе часы?
    Пожалуйста, укажите, имеет ли заявитель в настоящее время медицинское страхование, исходя из оставшихся часов на банковском счете рабочего времени сотрудника.
  3. Дата окончания резервных часов или будет использоваться?
    Укажите месяц и год, когда истечет или истечет оставшееся время на банковском счете сотрудника.

Все работодатели должны заполнить нижнюю часть раздела B.

  • Подпись должностного лица компании:
    Официальный представитель компании должен подписать этот документ. Пожалуйста, не печатайте.
  • Дата подписи:
    Напишите дату, когда вы подписываете форму в этом поле.
  • Должность должностного лица компании:
    Напечатайте должность должностного лица компании, подписавшего форму в этом поле.
  • Номер телефона:
    Впишите в это поле номер телефона должностного лица компании, подписавшего форму.Если у вас возникнут вопросы относительно информации в этой форме, с вами свяжется представитель Социального обеспечения.

ИНСТРУКЦИИ: Форма CMS-L564 (CMS-R-297) (09/16)

Заявки и формы CCSB

Добро пожаловать в Covered California для малого бизнеса! Приведенные ниже ресурсы предназначены для того, чтобы помочь вашему малому бизнесу выполнять свои обязанности спонсора плана. Пошаговые инструкции включены в каждый ресурс, но не стесняйтесь обращаться к нам, если вам понадобится дополнительная помощь.Мы здесь, чтобы помочь!

Стать клиентом CCSB

Заявление сотрудника на 2020 год (вступает в силу с 1 января по 1 марта 2020 года)

Заявление сотрудника на 2020 год (вступает в силу с 1 апреля по 1 июня 2020 года)

Заявление сотрудника на 2020 год (вступает в силу с 1 июля по 1 сентября 2020 года)

Заявление сотрудника на 2020 год (вступает в силу с 1 октября по 1 декабря 2020 г.)

2021 Заявление сотрудника

Заявление работодателя

Сроки подачи и политика поздней подачи заявок

Срок подачи заявок на 2021 год

Covered California для малого бизнеса (CCSB) будет принимать заявки от новых предприятий в течение первых пяти рабочих дней месяца для покрытия в том же месяце при условии, что форма подтверждения поздней подачи заявки на участие в новой компании подписана и отправлена ​​вместе с заявлением о зачислении.Имейте в виду, что форма подтверждения поздней подачи нового бизнеса является необязательной. Если группа не согласна с подтверждением подачи, датой вступления в силу будет первое число месяца, следующего за запрошенной датой вступления в силу. Covered California для малого бизнеса обновила крайние сроки подачи заявок на 2021 год.

Существующие клиенты CCSB

Справочник работодателя

Пожалуйста, обратитесь к нашему Руководству для работодателя за информацией об управлении медицинскими и стоматологическими планами вашей компании.

Формы смены работодателя

Используйте форму смены работодателя, чтобы внести изменения в справочный план вашей группы, уровни металлических уровней и уровни взносов, а также для изменения адреса или формы собственности вашего малого бизнеса. Для работодателей, которые еще не продлили план на 2021 год, используйте Форму смены работодателя на 2020 год.

Форма смены работодателя на 2021 год (на английском языке)

Форма смены работодателя на 2021 год (испанский)

Форма смены работодателя 2020 (на английском языке)

Форма смены работодателя 2020 (испанский)

Формы смены сотрудников

Используйте форму смены сотрудника, чтобы добавлять новых сотрудников, вносить изменения в связи с квалификационным событием или открывать регистрацию.

Форма смены сотрудника на 2021 год (на английском языке)

Форма смены сотрудника на 2021 год (испанский)

Форма смены сотрудника на 2020 год (на английском языке) на даты вступления в силу с 1 января по 1 марта 2020 года

Форма смены сотрудника 2020 (на испанском языке) с 1 января по 1 марта 2020 г.

Форма смены сотрудника 2020 (на английском языке) для дат вступления в силу с 1 апреля по 1 июня 2020 г.

Форма смены сотрудника на 2020 год (на испанском языке) на даты вступления в силу с 1 апреля по 1 июня 2020 года

2020 Форма смены сотрудника (на английском языке) для дат вступления в силу с 1 июля по сентябрь.1, 2020

Форма смены сотрудника на 2020 год (на испанском языке) на даты вступления в силу с 1 июля по 1 сентября 2020 года

Форма смены сотрудника 2020 (на английском языке) на даты вступления в силу с 1 октября по 1 декабря 2020 г.

Форма смены сотрудника на 2020 год (на испанском языке) на даты вступления в силу с 1 октября по 1 декабря 2020 г.

Прочие бланки и документы

Формы COBRA (форма COBRA для выборов, форма COBRA отмены, образец уведомления о прекращении COBRA и документ о правах COBRA)

Форма апелляции для малого бизнеса

Форма жалобы малого бизнеса

Краткие справочные документы

Новая деловая документация

Покрытие от бесплодия

Пошаговая интеграция между Employee Central и Employee Central Payroll

Недавно я участвовал в интеграции Employee Central и Employee Central Payroll of Success Factors для одного из моих клиентов.

Я хотел бы поделиться своим опытом внедрения решения.

В этом сообщении блога описываются пошаговые инструкции по настройке Employee Central, чтобы он мог передавать данные в Employee Central Payroll. Например, после приема на работу нового сотрудника необходимо выполнить ведение определенных инфо-типов для сотрудника, прежде чем расчет заработной платы может быть успешно запущен. В каждой стране есть разные наборы инфо-типов, которые необходимо поддерживать для расчета заработной платы.

Необходимые условия:

a) Централизованный расчет заработной платы сотрудников выполняется при обновлении персонала 2.0 EHP7. Минимальный уровень пакета поддержки, который вам необходим — SAP_HR / EA-HR SP28 для использования централизованного расчета заработной платы сотрудников.

b) Бизнес-функция HCM_SFEC_MDEC2HR включена.

Что нужно настроить в Централизованном экземпляре сотрудников

  1. Единая конфигурация расчета заработной платы
  2. Ведение данных о заработной плате Виды задач и специфические для страны инфо-типы

Для настройки единой конфигурации расчета заработной платы и типа задачи обслуживания данных расчета требуется указанная ниже настройка.

Перейдите к Provisioning -> Under Company Settings-> Enable Employee Central Payroll

Включить домашнюю страницу v3

В экземпляре

Предоставьте необходимое разрешение для задачи «Разрешение на ведение данных о заработной плате».

В разделе «Разрешения пользователя» выберите категорию «Разрешение интеграции платежной ведомости». б. Установите флажки «Просмотр», «Изменить» для разрешения «Задача обслуживания данных о заработной плате».

Разрешение на отображение информации о пользователе a. В разделе «Права администратора» выберите категорию «Управление пользователями».б. Установите флажок «Экспорт сотрудника

«.

Настройка автоматической репликации конфигурации задачи обслуживания данных заработной платы

В разделе «Подготовка» в разделе «Настройки компании» установите флажок «Включить центр интеллектуальных служб (ISC)» и нажмите соответствующую кнопку «Сохранить».

В экземпляре перейдите в Центр администрирования. В поле поиска Инструменты введите

.

Подписка на уведомления о событиях

Перейдите к просмотру подписчика и создайте подписчика

Перейдите к просмотру внешних событий SEB и нажмите «Добавить тему».

Выберите «Изменение конфигурации задачи обслуживания данных заработной платы».

Щелкните Добавить подписку и введите следующую информацию:

SEB Тип события Выберите тип оповещения о внешнем событии.

URL-адрес конечной точки Введите URL-адрес доступа. Найдите соответствующий URL-адрес, как описано в разделе Поиск URL-адреса доступа.

Подписчик Введите только что созданного подписчика.

Протокол Выберите SOAP поверх HTTP / HTTP.

Щелкните Проверка подлинности. Выберите ОСНОВНОЙ.

Затем, чтобы проверить результаты, перейдите в Центр администрирования.В поле поиска «Инструменты» введите журнал аудита уведомлений о событиях.

Поиск URL-адреса доступа

В этом разделе показано, как найти URL-адрес, необходимый для включения автоматической репликации для конфигурации задачи ведения данных о заработной плате из Центра сотрудников в Центральную систему расчета заработной платы сотрудников

  1. В системе централизованного расчета заработной платы сотрудников перейдите к транзакции SOAMANAGER
  2. В разделе «Администрирование службы» выберите «Упрощенная конфигурация веб-службы».
  3. В поле Search Pattern введите * payrolldata * и выберите Go.
  4. Выберите соответствующее определение службы с именем PAYROLLDATAMAINTENANCETASKCONF.
  5. Установите флажок «Пользователь / пароль» и нажмите «Сохранить».
  6. Выберите Показать подробности.
  7. В разделе «Сведения о конфигурации» скопируйте URL-адрес доступа

Включение создания задач ведения расчетных данных

Чтобы создать задачи обслуживания данных заработной платы в Employee Central Payroll, включите следующую функцию

В центральной ведомости заработной платы сотрудников

  • Перейти к транзакции SM30
  • Войдите в представление V_T77S0 и нажмите «Сохранить».
  • Нажмите Новые записи
  • Введите следующие данные: a. Группа: SFEC b. Семантическое сокращение (сем. Аббревиатура): ECTSK c. Аббревиатура значения (Value abbr.): X

Данные о сотрудниках могут быть реплицированы с помощью типов задач «Инициирование данных о зарплате» с использованием причины события «Информация о вакансии» в качестве типа задачи «Ведение данных о зарплате»: с помощью этой опции вы выбираете причину события Employee Central. Задача ведения данных о заработной плате с типом задачи «Ведение данных о заработной плате» EVENT_REASON_NAME запускается, если при нажатии кнопки «Выполнить действие» создается новая запись и репликация сотрудника в Employee Central Payroll прошла успешно.Чтобы использовать эту функцию, обновите центральную систему расчета заработной платы сотрудников до пакета поддержки

SAP EA-HR SP 60.

Включение единой конфигурации расчета заработной платы

  1. Перейдите в Центр администрирования и выберите инструмент единой конфигурации расчета заработной платы. а). Вы можете сделать одно из следующего: б). Чтобы создать страну с предварительно поставленными задачами по настройке системы, портлетам и расчетным данным, нажмите «Добавить страну» и выберите страну из списка
  2. Чтобы отредактировать выход из задач настройки системы, портлетов или данных расчета, выберите страну из списка стран, показанного в левой части пользовательского интерфейса.
  3. Введите соответствующую информацию: ○ Конфигурация системы SAP: выберите конфигурацию системы SAP. ○ URL-адрес системы расчета заработной платы: URL-адрес системы расчета заработной платы, сохраненный в выбранной конфигурации системы SAP на предыдущем шаге, автоматически заполнит
  4. Идентификатор клиента системы расчета заработной платы: Идентификатор клиента системы расчета заработной платы, сохраненный в выбранной конфигурации системы SAP на предыдущем шаге, будет заполнен автоматически.
  5. Статус: Укажите, активна или неактивна конфигурация расчета заработной платы в стране.Разрешить доступ к BSI TaxProfileFactory и URL стороннего поставщика удостоверений для BSI TaxProfileFactory: для США
  6. В разделе «Портлеты» выберите любой из портлетов. Это отобразит список портлетов и ссылки под каждым портлетом. Вы можете создать портлет или выбрать редактирование, удаление или создание ссылки. ○ Номер инфо-типа: введите номер инфо-типа. Убедитесь, что соответствующая веб-служба инфо-типа активирована. Если вы используете компонент «Персонал и организация» в своей системе ERP для редактирования основных данных для организационных единиц, должностей и сотрудников, а также их назначений друг другу, необходимо активировать соответствующее приложение основных данных (приложение Web Dynpro HRPAO_PAOM_MASTERDATA).
  7. URL: введите URL-адрес соответствующей веб-службы, начиная с http (s): //…
  8. Услуга
  9. : выберите предварительно доставленное самообслуживание: некоторые из этих услуг самообслуживания зависят от страны.Доступные самообслуживание: ○ Выписка о заработной плате ○ Сводка платежа (только для Австралии) ○ Пенсионный фонд (только для Австралии) ○ Федеральные удерживаемые налоги — Самообслуживание для сотрудников (только для США) ○ BSI TaxProfileFactory — Admin (только для США) ○ BSI TaxProfileFactory — Сотрудник (США) только) ○ Отчетность по онлайн-W-2 — Самообслуживание сотрудников (только для США) ○ Выборы для онлайн-W-2 — Самообслуживание сотрудников (только для США) ○ Форма 16 (только для Индии) ○ Устаревшая выписка о заработной плате
  10. Если вы ввели URL-адрес, щелкните «Подробности» и введите соответствующую информацию: ○ Служба администратора: это поле определяет, доступна ли ссылка для пользователя с ролью администратора расчета заработной платы.○ Самообслуживание: это поле определяет, доступна ли ссылка для сотрудников в ESS. Настройки по умолчанию для полей Admin Service и Self Service в доставке следующие. Вы не должны изменять настройки по умолчанию, кроме URL
  11. .

Сопоставление центральных полей сотрудников с инфо-типами

Стандартные и настраиваемые поля из информации о вакансии, личной информации и информации о вознаграждении в центральных объектах сотрудников можно сопоставить с инфо-типами 0001, 0002, 0007 и 0008 централизованного расчета зарплаты сотрудника в пользовательской настройке параметров интеграции управления персоналом для SuccessFactors Расширение централизованного расчета зарплаты сотрудника Определить расширяемость присвоения полей (V_HRSFEC_EXTMAP).В столбце «Имя центрального узла сотрудника» таблицы нажмите F4 и выберите соответствующую информацию, которую вы хотите расширить.

Конфигурация двухточечной репликации

Вы настраиваете сложный запрос API сотрудника для репликации данных сотрудников из Employee Central в Employee Central Payroll в пользовательской настройке параметров интеграции управления персоналом для SuccessFactors Конфигурация централизованного расчета заработной платы сотрудников для двухточечной репликации

I в структуре IMG откройте руководство по внедрению настройки SAP. Параметры интеграции управления персоналом для SuccessFactors. Централизованный расчет заработной платы сотрудника. Присвоение значений кодов для двухточечной репликации

.

Репликация пользовательских объектов MDF

Убедитесь, что в Employee Central ваш настраиваемый объект MDF виден для API, а история версий MDF активирована.

Это основные настройки, которые необходимо сделать для включения интеграции P2P между EC и ECP

Введите объект клиента в поле «Тип объекта» объекта MDF «Составные типы объектов API сотрудников».

Перейдите к настройке параметров интеграции личного управления для сотрудников. Центральная конфигурация расчета заработной платы для двухточечной репликации. Настройка составного запроса API сотрудника.

В этом сообщении в блоге содержится необходимая информация для настройки двухточечной интеграции между Employee Central и Employee Central.

Прокомментируйте, если вы хотите узнать список составных запросов API. Я отвечу на комментарий списком.

Проверка права на трудоустройство | USCIS

21.10.19.Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.

Даты указаны в формате мм / дд / гг.

Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:

  • Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
  • Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
  • . Предоставляют свои формы для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.

Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и ​​на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на работу.

Скачать инструкции

Форма I-9 — это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.

Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:

  • В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
  • В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
  • В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.

Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.

Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.

Регистрация подрядчиков | www.iowadivisionoflabor.gov

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19

  • Губернатор Рейнольдс подписывает новую декларацию Государственной декларации о чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения — декларация будет влиять на регистрацию подрядчиков, пока действует объявление о чрезвычайной ситуации, следующим образом:
    • Срок регистрации истекает; однако исполнение любого срока действия приостанавливается в течение этого времени
  • Отделение труда COVID-19 Новости офиса
  • Ресурсы по коронавирусу
Проверьте, зарегистрирован ли в настоящее время подрядчик в Отделе труда Айовы.

Закон штата Айова требует, чтобы все отдельные «Строительные подрядчики» и предприятия, выполняющие «строительные» работы, были зарегистрированы в Отделе труда Айовы, если они зарабатывают на строительстве не менее 2 000,00 долларов в год. Физические лица или предприятия, зарабатывающие менее 2 000 долларов США в год на «строительных» работах, или работающие только на собственном недвижимом имуществе или собственности, не обязаны регистрироваться. Дополнительную информацию можно найти, просмотрев Кодекс штата Айова и Административные правила.

Регистрация в Отделе труда Айовы

Распечатайте и заполните новую форму заявления / продления.Форма не может быть заполнена без номера счета страхования по безработице штата Айова и соответствующих федеральных идентификационных номеров или номеров социального страхования. Отправьте заполненную форму со всеми необходимыми приложениями и невозмещаемым ежегодным взносом в размере 50 долларов США в Отдел труда штата Айова — Регистрация подрядчиков. Если заявка заполнена, обработка может занять до 30 дней.

Продление не принимается по телефону, заявку необходимо заполнить или продлить онлайн.

Специалисты в области сантехники, вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и механики

Если ваша компания предоставляет услуги сантехнического, механического оборудования, систем отопления, вентиляции и кондиционирования, охлаждения, листового металла или гидравлических систем, вам необходимо получить лицензию в Совете по сантехническим и механическим системам.Посетите Совет по сантехническим и механическим системам или позвоните по телефону 866-280-1521, чтобы заполнить совместную заявку на трехлетнюю регистрацию и лицензию подрядчика. Не заполняйте онлайн-заявку и оплату с Регистрацией Исполнителя.

Из-за пандемии COVID-19 подрядчикам, которые должны получить лицензию от Совета по сантехническим и механическим системам, было предоставлено экстренное продление срока для завершения комбинированного процесса регистрации и лицензирования. Узнайте больше о правиле экстренной помощи, продлевающем время на продление регистрационного номера вашего подрядчика.Посетите Совет по сантехническим и механическим системам или позвоните по телефону 866-280-1521 для получения дополнительных сведений о продлении срока действия лицензии.

Номер страхового полиса по безработице

Каждый подрядчик Требуется для получения страхового полиса по безработице до подачи заявления на регистрацию подрядчика, даже если у подрядчика нет сотрудников. Чтобы получить номер страховки по безработице, посетите сайт www.myiowaui.org или обратитесь в службу поддержки клиентов IWDuitax @ iwd.iowa.gov или 888-848-7442 (выберите язык, затем вариант 1, 1, затем 2).

Прогулочные

Если вы хотите подать заявку или продлить регистрационный номер подрядчика лично, мы находимся по адресу: 150 Des Moines Street, Des Moines, IA 50309. Если у вас нет номера счета страхования от безработицы (UI #), посетите www. myiowaui.org и получите UI № до прихода в офис регистрации подрядчиков.

Освобождение от уплаты

Большинство подрядчиков должны отправить невозмещаемый чек или денежный перевод на сумму 50 долларов.00 для оплаты регистрационного взноса. Самостоятельные подрядчики, которые соответствуют критериям, могут вместо оплаты отправить заполненную форму освобождения от уплаты пошлины. Чтобы иметь право на регистрацию без оплаты, должны быть выполнены следующие условия:

  • Самостоятельный подрядчик не должен работать с другими подрядчиками или для них на тех же этапах строительства
  • не должен платить более 2000 долларов США в год, чтобы нанять других людей в бизнесе
  • бизнес не может быть классифицирован как ООО, корпорация или партнерство

Регистрация бизнеса за пределами штата

Подрядчики из других штатов должны подать иск на 25 000 долларов.00 залог залога на момент регистрации. Облигация должна соответствовать следующим трем критериям, чтобы считаться действительной:

  1. Облигация должна быть оформлена поручителем, имеющим лицензию на ведение бизнеса в Айове
  2. Облигация должна быть выпущена на бланке Облигации за пределами штата с печатью компании-держателя облигаций и двумя оригинальными подписями
  3. облигационная компания должна приложить к форме свою доверенность (доверенность). После принятия действительная облигация считается непрерывной до тех пор, пока не будет получено уведомление об аннулировании облигационной компании.Если подрядчик из другого штата проходит предварительную квалификацию для участия в торгах по проектам для Министерства транспорта штата Айова (DOT), он может представить свое предварительное квалификационное письмо, выпущенное DOT, вместо залога.

Подрядчик с филиалом в Айове не квалифицируется как подрядчик в штате, если бизнес подрядчика в основном базируется за пределами Айовы.

Общественный портал

Посетите публичный портал регистрации подрядчиков, чтобы подать заявку на новую регистрацию или продлить регистрацию.Кредитные карты или платежи через систему ACH по телефону не принимаются.

Нужна помощь с подачей заявки онлайн, используйте эти пошаговые инструкции.

Плата за обслуживание

К вашей общей сумме покупки будет добавлен 3% сервисный сбор или 30 центов за сервисный сбор, добавленный к вашему платежу ACH (текущий счет).

Быстрые ссылки

Связаться с регистрацией подрядчика
Заявка на регистрацию подрядчика / Форма продления — английский
Заявка на регистрацию подрядчика / форма продления — испанский
Необходимые приложения
Форма освобождения от уплаты
Форма залога зарубежного подрядчика
Требования к залогу внешнего подрядчика
Владелец / Форма добавления / удаления сотрудника
База данных текущих регистраций подрядчиков штата Айова
Определение строительства
Заявление о чрезвычайных ситуациях
Вопросы и ответы о регистрации подрядчика
Кодекс штата Айова и административные правила
Требования к лицензии в штате Айова
Важные напоминания о строительстве
Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним ( DBRA)
Отчет о ставках заработной платы строительного подрядчика (WD-10) Форма
Запросы открытых отчетов

Подпишитесь на FLVS Flex

Шаг 1 — Просмотрите требования

Перед записью на курсы ознакомьтесь со следующими требованиями.

+ узнать больше о требованиях

Место проживания:

Студент должен быть легальным резидентом в штате Флорида.

Возраст:

  • Учащимся, зачисляющимся в детский сад, должно быть не менее 5 лет на 1 сентября учебного года, на который они записываются.
  • Учащиеся, зачисляемые в 1-й класс, должны достичь 6-летнего возраста на 1 сентября учебного года, на который они записываются, и должны успешно завершить программу подготовительного класса.
  • Студенты могут поступить до 19 лет, но должны закончить курсы до 21 года.
  • Ученики с высшим образованием (ESE), не получившие стандартного диплома, продолжают иметь право на получение образовательных услуг до конца учебного года, в котором им исполняется 22 года. (ИДЕЯ.97-300.121 (а))

Академический:

Студенты должны успешно пройти все необходимые предварительные условия для курса, на который они записываются. Предварительные условия будут указаны для каждого курса во время регистрации.

Технологии:

Студенты должны иметь доступ к следующему:

Шаг 2 — Выбрать курсы

Выберите ваши курсы в системе регистрации К-5 или 6-12.

Любые курсы, успешно завершенные с помощью FLVS, будут занесены в вашу официальную академическую справку , и их не нужно будет проходить повторно в другой школе.

Загрузите распечатанные пошаговые инструкции по регистрации (PDF).

Шаг 4 — Убедитесь, что курсы одобрены

Чтобы попасть к учителю и начать курс, все курсы должны быть одобрены!

+ узнать больше о допусках

Учащиеся на дому:

Родители / опекуны войдут в систему VSA и подтвердят выбор курса.

Учащиеся государственных, частных и чартерных школ:

Учащимся необходимо обратиться к школьному консультанту, чтобы проверить выбранный курс. FLVS не может утверждать выбор курса вместо школьного консультанта учащегося, потому что FLVS не является учебным заведением.

Шаг 5 — Проверка статуса курса

После того, как курсы будут одобрены, вам будут назначены учителя и они будут зачислены на ваши курсы. Процесс размещения начнется в желаемую дату начала , которую вы выбрали при регистрации.

Пожалуйста, войдите в VSA, чтобы проверить статус курса!

Шаг 6 — Готовьтесь… и вперед!

После того, как вас разместят на курсах, преподаватели свяжутся с вами, чтобы назначить приветственный звонок, поделиться важной информацией о курсе, опыте FLVS и познакомиться с вами. Обратите внимание, что вам не нужно ждать приветственного звонка, чтобы начать работу с курсом. Как только вы будете размещены, у вас будет доступ, чтобы начать.

Регистрация

РАСПИСАНИЕ НА лето и осень 2021 года

В связи с эксплуатационными проблемами и требованиями Министерства здравоохранения, связанными с Corona Вирус и COVID-19, список инструкторов, назначение классных встреч как лицом к лицу или гибридом, и местоположение класса может быть изменено до к началу занятия.Пожалуйста, проверьте Комментарии к курсу в PAWS на предмет обновлений.

Добро пожаловать на летние и осенние семестры 2021 года в колледже Хартнелл, родине Пантер. Мы надеемся, что вы найдете именно те курсы, которые вам нужны, чтобы достичь своих академических и карьерные цели. Мы понимаем, что это трудное время для вас и ваших семей, и мы здесь, чтобы поддержать ваше обучение и ваше благополучие всеми возможными способами.Мы надеемся вы продолжите преследовать свои образовательные и карьерные цели, которые более важны сейчас, чем когда-либо.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: курсы Hartnell на лето и осень 2021 года будут проходить в нескольких форматах. и может быть полностью онлайн или требовать личного контакта, как указано.Онлайн-курсы могут предлагаться как асинхронно, так и синхронно и доступны через Холст. Асинхронные курсы имеют виртуальное онлайн-обучение, с возможными / дополнительными Инструктаж учителя в реальном времени и подготовленные материалы курса доставляются через Canvas. Синхронные курсы имеют виртуальный онлайн, обучение в РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РАСПИСАНИЕМ время интерактивных онлайн-встреч, как указано.Некоторые курсы потребуются как на территории кампуса, так и за его пределами. очное обучение для достижения целей курса. Даты, время и место проведения очные занятия будут перечислены или, если они будут определены, подлежат определению. Есть Также предлагается множество курсов гибридных, то есть они представляют собой комбинацию вышеперечисленного. Обязательно ПРОЧИТАЙТЕ КОММЕНТАРИИ К КУРСУ. Студенты, пожалуйста, проверьте сообщения Hartnell, чтобы узнать обновления до открытия летнего и осеннего срока 2021 года.См. Ресурсы для онлайн-студентов, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к системе онлайн-обучения и онлайн-курс.

РАСПИСАНИЕ НА ЛЕТО И ОСЕНЬ 2021 года

Зарегистрируйтесь онлайн, используя P.A.W.S. САМООБСЛУЖИВАНИЕ

  • Пошаговое руководство по входу в PAWS для начинающих пользователей видео или pdf

  • Пошаговая инструкция по регистрации на занятия видео

* Если вы регистрируетесь на свой первый курс математики или английского языка, пожалуйста, посетите страницу Placement for Success для получения инструкций по использованию инструмента размещения * Студенты, участвующие в одновременном зачислении, меньше чем 9 класс необходимо записаться лично.

* Оплатите все регистрационные сборы до истечения срока платежа, чтобы не потерять ваши классы. Оплата онлайн в P.A.W.S. для студентов (нажмите «Внести платеж»)

Даты приоритетной регистрации

Ваша группа приоритета регистрации и дата регистрации определяются завершением из 2 основных услуг (План ориентации и обучения учащихся), — количество завершенных и незавершенных модулей в округе муниципальных колледжей Хартнелл, и поддержание хорошей академической репутации.

РАСПИСАНИЕ ПРИОРИТЕТНОЙ РЕГИСТРАЦИИ НА ЛЕТО И ОСЕНЬ НА 2021 ГОД

Совет управляющих Калифорнийского общественного колледжа одобрил изменение политики, чтобы установить общесистемные приоритеты регистрации для повышения успеваемости учащихся. Студенты теперь зарегистрируйтесь на курсы в соответствии с системой приоритета зачисления, как определено Правила раздела 5 и округа Хартнеллского муниципального колледжа.

Если у вас есть вопросы, связанные с зачислением, транскриптами, оценками или выпуском, пожалуйста, отправьте нам письмо по адресу [email protected] Персонал службы регистрации всегда готов помочь.

Пожалуйста, укажите свой:

  • имя и фамилия
  • номер студенческого билета

Продолжение обучения Учащиеся, начавшие обучение до ОСЕНЬ 2014 г., не подлежат новым обязательные требования.

Часы работы

Понедельник — четверг: с 8:00 до 17:00

Пятница: с 8:00 до 13:00

Возможны изменения часов

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *