Отчеты в пенсионный фонд: как заполнять СЗВ-ТД в 2020 году

о СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД

17 февраля стал днем-дедлайном, в который работодатели должны были уложиться, чтобы впервые отправить в Пенсионный фонд новую форму отчетности – СЗВ-ТД. Ее появление связано с постепенным переходом на электронные трудовые книжки. Так работодатели помогают формировать сведения о трудовой деятельности работников в электронном формате на базе систем фонда. И форма СЗВ-ТД помогает перенести эти сведения в электронную систему.

Обязанность представлять форму СЗВ-ТД продиктована вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Она готовится на всех зарегистрированных работников, независимо от того, остаются ли они с бумажной трудовой книжкой или переходят на электронную, в том числе на совместителей, иностранцев, дистанционных работников и др.

Под зарегистрированными лицами следует понимать физлица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Обязанность по сдаче нового отчета не зависит от размера организации (она касается и ИП тоже), а также от численности работников – даже если у работодателя только один работник, он обязан сдать СЗВ-ТД.

Предусмотрены несколько кадровых событий для подачи формы СЗВ-ТД:

  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение;
  • подача зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть подают заявление о выборе бумажной трудовой или электронной трудовой книжки).

Страхователи заполняют и представляют форму СЗВ-ТД на всех зарегистрированных лиц, которые состоят в трудовых отношениях. На тех, кто оформлен по договору ГПХ, форма не подается.

Особенно отметим, что в составе отчетности передаются сведения по последнему месту работы, а не по всей деятельности работника.

Рубрика Отчетность в ПФР

Порядок представления в ПФР формы СЗВ-ТД о руководителях — единственных участниках (учредителях), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, недавно разъяснил Минтруд в письме № 14-2/В-293 от 24.03.2020.

В документе сообщается, что главой 43 ТК установлены особенности регулирования труда руководителя организации.

Вместе с тем в части 2 статьи 273 ТК прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит

невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров,
не представляются в ПФР.
Напомним, ранее, давая разъяснения по поводу включения единственных участников в СЗВ-М, Минтруд рассуждал совсем иначе.

В письме № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018 сообщается, что руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем, состоит с фирмой в трудовых отношениях и на него надо сдавать СЗВ-М.

Ведь согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по мнению Минтруда, выраженному в письме № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018, директор состоит в трудовых отношениях, потому что они вытекают из самого факта допущения его к работе (сам себя допустил к работе = заключил трудовой договор со своей фирмой).

Добавим, ПФР в письме № 08/30755 от 07.06.2018 разъяснял, почему надо сдавать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя. Пенсионщики ссылаются не только на вышеназванное письмо Минтруда, но упоминают о письме Роструда от 2013 года, а также еще более «древнем» решении ВАС.

А по мнению того же Минтруда, выраженному в письме № 14-2/В-293 от 24.03.2020, директор не состоит в трудовых отношениях, так как ТК не применяется, если директор является единственным учредителем (директор не имеет права подписывать трудовой договор со своей фирмой, так как обе подписи будут идентичны, а этого по новому мнению Минтруда не должно быть).

Отметим, что предыдущее письмо Минтруда о директоре вызвало бурю эмоций у бухгалтеров. О нем писали все профильные СМИ, оно стало шоковым событием года.

И вот новое письмо…

В нем Минтруд уже не упоминает про статью 16 ТК, по которой допущение к работе – это автоматически трудовой договор, даже если в письменной форме его не заключали.

Где же истина? Скорее всего, она где-то посередине.

А что вы думаете об этой ситуации?

Работодателям о новой отчетности формы СЗВ-ТД

22 января 2020 12:07

В связи с внедрением электронной трудовой книжки работодателям предстоит предоставлять в Пенсионный фонд новый отчет о трудовой деятельности работников

по форме СЗВ-ТД

Теперь ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, работодателям предстоит предоставлять сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. Первый отчет необходимо сдать в феврале 2020 года. Так как 15 число в феврале выпадает на выходной день, срок сдачи отчета переносится на 17 февраля 2020 года.

Отчет предоставляется на всех работников, в отношении которых были осуществлены какие-либо кадровые мероприятия. Например, прием на работу, перевод с одной должности на другую, увольнение. Форма отчета СЗВ-ТД заполняется и предоставляется страхователем на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, будь то граждане, работающие по совместительству или на дистанционной работе. Данные для отчета заполняются на основании приказов (распоряжений) и других документов кадрового учета. Также страхователь предоставляет сведения о выборе работника о способе ведения трудовой книжки.

Напомним, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности будет осуществляться добровольно с согласия гражданина. А именно, работники могут определиться с выбором и подать работодателю письменное заявление в произвольной форме до 31 декабря 2020 года.  

Если численность работников у страхователя (работодателя) составляет менее 25 лиц, то отчетность можно представить на бумажном носителе. В этом случае документ должен быть заверен подписью руководителя или доверенного лица и при наличии — печатью организации. Если численность работающих превышает 25 человек, то отчетность предоставляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Важно! За несвоевременное или не полное предоставление сведений будет предусмотрена административная ответственность для должностных лиц. Контроль будет осуществляться Рострудом.

Какую отчетность нужно направлять в налоговую службу, а какую – в Пенсионный фонд?

31 июля 2018 09:40

Специалисты областного Отделения Пенсионного фонда напоминают страхователям ЕАО, что с 1 января прошлого года полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам, а часть из них сохранена за Пенсионным фондом.

Работодателям ЕАО важно четко понимать: какую отчетность они теперь сдают в налоговую службу, а какую – в Пенсионный фонд.

В НАЛОГОВУЮ:

С 2017 года введён единый расчет по страховым взносам. Новую налоговую отчетность нужно сдавать один раз в квартал — не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Расчет подаётся плательщиком в налоговый орган по месту нахождения организации.

В ПФР:

За органами ПФР сохранены следующие функции:

* прием расчетов по страховым взносам за периоды 2010 — 2016 годов, включая прием годовых расчетов за 2016 год;

* контрольные мероприятия по страховым взносам за периоды 2010 – 2016 годов;

* принятие решений о возврате излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов за 2010 — 2016 годы.

Помимо этого, ПФР продолжит ведение индивидуального (персонифицированного) учета.

ЕЖЕМЕСЯЧНО: сведения о факте работы СЗВ-М за каждый месяц в срок не позднее 15 числа следующего месяца. Если последний день для представления отчетности приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то ее можно сдать в ближайший следующий за ним рабочий день.

Страхователь ежемесячно представляет о каждом сотруднике (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) следующие сведения:

  —  Страховой номер индивидуального лицевого счета;

—    Фамилию, имя, отчество;

  —  Идентификационный номер налогоплательщика.

ЕЖЕКВАРТАЛЬНО: реестры застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя (форма ДСВ-3) в срок, не позднее 20 дней со дня окончания квартала.

ЕЖЕГОДНО: о страховом стаже работников (форма СЗВ-СТАЖ) за прошедший год (форма СЗВ-СТАЖ) в срок, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Впервые эти сведения надо представить за 2017 г. не позднее 1 марта 2018 года.

Компании и ИП со среднесписочной численностью более 25 человек обязаны представлять отчёты в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. Все прочие плательщики взносов смогут отчитаться на бумаге.

За нарушение сроков представления отчетности в ПФР, а также за неполноту и недостоверность представленных сведений организацию могут оштрафовать.

Избегайте неприятных последствий. Своевременно, качественно и в полном объеме представляйте отчетность в органы ПФР.

Форма отчетности и форматы данных доступны на сайте Пенсионного фонда.

 

До 15 июля включительно работодатели должны сдать в ПФР два отчета

30 июня 2020 08:40

Отделение Пенсионного фонда РФ по Воронежской области напоминает страхователям, что до 15 июля включительно  страхователи должны представить  в ПФР два отчета за отчетный период — июнь 2020г.:

— сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М;

— сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД если в отчетном месяце имелись случаи перевода зарегистрированных лиц на другую постоянную работу и подачи зарегистрированными лицами заявлений о выборе способа ведения сведений о трудовой книжки.

Начиная с апреля 2020 года, сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД представляются в территориальные органы ПФР при приёме на работу и увольнении сотрудников не позднее одного рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения).

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Перед отправкой  в органы ПФР (по месту регистрации страхователя) подготовленную отчетность необходимо проверить на форматно-логический контроль, используя программу  проверки  ПО ПД.

Обращаем внимание, что у работодателей теперь больше времени, чтобы сообщить сотрудникам о переходе на электронные трудовые книжки. В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства от  19.06.2020 г.  №887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» последний день для уведомления перенесли  с  30 июня на 31 октября 2020г.

При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Подробнее об отчетности в ПФР можно узнать на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru.

сведения для электронных трудовых книжек работодатели передают ежемесячно до 15-го числа

05 февраля 2020 14:24

Черкесск, 5 февраля 2020 года. В связи с переходом с января 2020 года на электронные трудовые книжки в феврале работодателям впервые должны представить в Пенсионный фонд РФ (ПФР) новый отчет, содержащий сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД.

Работодатели должны направить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Первый отчет по форме СЗВ-ТД в 2020 году Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Если численность сотрудников у работодателей составляет менее 25 лиц, то отчетность можно представить на бумажном носителе. В этом случае документ должен быть заверен подписью руководителя или доверенного лица и при наличии — печатью организации. Соответственно, если численность работающих превышает 25 человек, то отчетность предоставляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Сведения для цифровых трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Даже если у вас в штате один сотрудник, отчет СЗВ-ТД придется представить в Пенсионный фонд.

Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.

Отчет необходимо предоставить на всех тех работников, в отношении которых были осуществлены какие-либо кадровые мероприятия. Например, прием на работу, перевод с одной должности на другую, увольнение, а также, если работник написал заявление о ведении работодателем трудовой книжки (в электронном или бумажном виде). Форма отчета СЗВ-ТД заполняется и предоставляется страхователем на всех сотрудников, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, будь то сотрудники, работающие по совместительству или на дистанционной работе. Данные для отчета заполняются на основании приказов (распоряжений) и других документов кадрового учета.

Напомним также, что до 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

По всем возникающим вопросам, обращайтесь к специалистам Пенсионного фонда КЧР по телефону «Горячей линии» в г.Черкесске: (8782) 22-05-42.

 

Новый ежемесячный отчет в Пенсионный фонд по форме SZV-TD с 2020 года

Работодатели обязаны с нового года представлять отчеты об истории занятости (отчеты SZV-TD) в Пенсионный фонд. Этот отчет связан с электронными книгами трудоустройства и является частью нового электронного документооборота между работодателями и Пенсионным фондом.

Эти новые отчеты SZV-TD должны представляться ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (в феврале отчеты должны представляться до 17 числа).

В отчетах приводятся подробности истории трудоустройства работников на основании приказов и других кадровых документов.Отчеты CZV-TD заполняются и представляются всем сотрудникам (включая тех, кто работает неполный рабочий день), с которыми заключаются или прекращаются трудовые отношения, и могут подвергаться другим кадровым изменениям.

Что нужно сделать до 17 февраля 2020 г.

  1. Проверить историю трудоустройства работников, добавить недостающие записи или внести коррективы в трудовые книжки;
  2. Убедитесь, что номер индивидуального страхового счета (SNILS) сотрудников доступен. Этот номер SNILS должен быть указан в форме отчетности для каждого сотрудника, включая иностранных сотрудников, поэтому необходимо заранее проверить его наличие, чтобы избежать каких-либо трудностей при подаче данных в Пенсионный фонд;
  3. Представить в Пенсионный фонд CZV-TD отчеты об истории трудоустройства работников, принятых на работу с 1 по 31 января 2020 года, переведенных на другую постоянную работу, уволенных или, если работнику удалось подать в январе заявление о выборе трудовой книжки формирования;
  4. Убедитесь, что все технически готово к сдаче отчета.

Как подготовить системы учета персонала для отчетности CZV-TD

  1. Включите новые формы документов в системы управления персоналом и убедитесь, что обновленные системы работают должным образом;
  2. Ознакомиться с электронной службой Пенсионного фонда, которая позволяет бесплатно передавать информацию работодателям, не имеющим собственных систем управления персоналом;
  3. Убедитесь, что лицо, ответственное за передачу информации в Пенсионный фонд, имеет зашифрованную цифровую подпись и является ли она действительной;
  4. Определите, как сотрудники будут отправлять запросы истории занятости, а также адрес электронной почты, который сотрудники должны использовать для отправки таких запросов.

пенсионных фондов

Функциональные куки-файлы , которые необходимы для основных функций сайта, таких как сохранение входа в систему, всегда включены .

Сохранить настройки

Что такое пенсионный фонд?

Пенсионный фонд, также известный как пенсионный фонд в некоторых странах, — это любой план, фонд или схема, обеспечивающая пенсионный доход.Пенсионные фонды представляют собой объединенные денежные взносы из пенсионных планов, созданных работодателями, профсоюзами или другими организациями для обеспечения пенсионных выплат их работников или членов. Пенсионные фонды являются крупнейшими инвестиционными блоками в большинстве стран и доминируют на фондовых рынках, где они инвестируют. Управляемые профессиональными управляющими фондами, они составляют сектор институциональных инвесторов, а также страховые компании и инвестиционные фонды. Как правило, пенсионные фонды освобождаются от налога на прирост капитала, а доходы от их инвестиционных портфелей либо отсрочены, либо освобождены от уплаты налогов.

Исследование глобальных пенсионных активов Willis Towers Watson 2017 года охватывает 22 основных пенсионных рынка, которые составляют 36,4 триллиона долларов США пенсионных активов и составляют 62% ВВП этих стран. Федеральный целевой фонд страхования по старости и по случаю потери кормильца (который является частью Фонда социального страхования США) является крупнейшим в мире государственным пенсионным фондом, который контролирует активы на сумму 3 триллиона долларов.

пенсионных планов для частного сектора

Пенсионные планы для частного сектора в основном регулируются Законом о пенсионном обеспечении работников (1974 г.) (ERISA), который устанавливает минимальные стандарты пенсионных планов в частном секторе, как показано в следующем разделе.

Закон 1974 года о пенсионном обеспечении работников (ERISA)

Закон о пенсионном обеспечении работников в 1974 году (ERISA) является федеральным законом, устанавливающим минимальные стандарты для пенсионных планов в частной промышленности. ERISA не требует от работодателя устанавливать пенсионный план. Требуется только, чтобы те, кто разрабатывает планы, соответствовали определенным минимальным стандартам. Закон обычно не определяет, сколько денег участник должен заплатить в качестве пособия.

Правило разумного человека

Правило

ERISA также разъясняет то, что сейчас известно как правило «разумного человека».«Это правило предусматривает, что инвестиции должны делаться исключительно для бенефициаров плана. Это ясно показывает, что единственными критериями, которые могут рассматриваться фидуциариями, являются финансовые, а не другие цели, которые могут быть в более широких интересах бенефициаров, такие как влияние инвестиций на экономику или окружающую среду.

ERISA Требования к пенсионным планам

ERISA требует следующее:

  • Планы должны предоставлять участникам информацию о плане, включая важную информацию о функциях и финансировании плана.План должен предоставлять некоторую информацию регулярно и автоматически.
  • Планы должны устанавливать минимальные стандарты для участия, предоставления, начисления пособий и финансирования.
  • Планы должны конкретно подотчетность плановых доверенных лиц. ERISA обычно определяет фидуциария как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контроль над управлением или активами плана, включая любого, кто предоставляет инвестиционные рекомендации для плана. Доверенные лица, которые не следуют принципам поведения, могут нести ответственность за восстановление потерь в плане.
  • Планы должны предоставлять участникам право предъявлять иск за льготы и нарушения фидуциарной обязанности.
  • Планы должны гарантировать выплату определенных льгот в случае прекращения действия определенного плана.

Правила ERISA для фидуциаров

ERISA налагает следующие правила на доверенных лиц пенсионного плана. В дополнение к этим правилам фидуциар должен соответствовать общепринятым стандартам фидуциарной помощи:

  • Правило исключительной цели. Доверенное лицо должно действовать (1) исключительно в интересах участников и бенефициаров и (2) исключительно для обеспечения выгод участникам и бенефициарам и покрытия разумных административных расходов плана.
  • Правило разумного человека. Доверенные лица должны действовать с осторожностью, умением, осмотрительностью и усердием в сложившихся в то время обстоятельствах, которые разумный человек, действующий в аналогичном качестве и знакомый с такими вопросами, использовал бы при ведении предприятия подобного характера с аналогичными целями.
  • Правило диверсификации. Доверенные лица должны диверсифицировать инвестиции в план, чтобы минимизировать риск больших убытков, если только при определенных обстоятельствах это явно не целесообразно.
  • Действует в соответствии с правилом плановых документов. Доверенные лица должны действовать в соответствии с документами и инструментами, регулирующими план, в той мере, в которой эти документы и инструменты соответствуют положениям ERISA.

пенсионных планов в государственном секторе

Согласно исследованию, проведенному Бюро переписи населения США в 2016 году, в Соединенных Штатах 299 государственных фондов и 5 977 государственных пенсионных систем с установленными выплатами, активы которых составляют 3 доллара.7 трлн. В 2010 году SEC ужесточил ограничения в отношении практики «плати за игру» на рынке муниципальных ценных бумаг. Эта мера была еще одной попыткой закрыть лазейки, которые позволили политическому влиянию развратить аспекты государственного пенсионного бизнеса.

SEC проголосовал за запрет инвестиционных менеджеров, которые делают политический вклад в чиновников с влиянием на общественность

.

Пенсионные фонды

Статистические данные о Пенсионном фонде (ПФ) в еврозоне доступны по состоянию на первый квартал 2016 года. Они заменяют статистику ПФ, которая ранее была опубликована ЕЦБ, как часть более широкого набора статистических данных по страховым корпорациям и пенсионному фонду (ПМСФ) в еврозоне. Статистика ICPF доступна за отчетные периоды с первого квартала 2008 года по второй квартал 2016 года ТБО.

Прекращение сбора данных ICPF, которое было инициировано сбором гармонизированной статистики страховых корпораций (IC), потребовало раздельного сбора данных о ПФ, даже если статистика по ПФ не была согласована.В результате изменились схемы отчетности для статистики IC и PF. Для обеспечения преемственности между старой статистикой ICPF и теперь отдельно согласованной статистикой IC и негармонизированной статистикой PF была создана связь между наборами данных.

Ключи серии агрегатов еврозоны ICPF были сопоставлены с эквивалентными последовательными ключами гармонизированной ИС и новыми негармонизированными агрегатами зоны евро ПФ, когда они доступны.

Статистические данные о ПФ в зоне евро охватывают те государства-члены ЕС, валютой которых был евро на момент, к которому относится статистика.

Подотчетное население включает все ПФ, расположенные в зоне евро, включая те, которые являются дочерними компаниями (*), находящимися в иностранной собственности (*) или филиалами иностранных компаний. Иностранные филиалы и дочерние предприятия, принадлежащие внутренним предприятиям, не включены.

Данные по ПФ относятся к активам и обязательствам ПФ и в настоящее время охватывают непогашенные суммы на конец квартала и отдельные финансовые операции.

Непогашенные суммы или данные о запасах относятся к стоимости активов и обязательств на конец отчетного периода.

Операции или данные о потоке относятся к чистому приобретению данного типа активов или чистому возникновению данного вида обязательств в течение отчетного периода.

* Дочерние компании являются отдельными юридическими лицами. По этой причине они отличаются от филиалов, которые полностью интегрированы в основную компанию и юридически или иным образом не отличаются от материнской компании. Дочерние компании обычно являются обществами с ограниченной ответственностью, тогда как филиалы не имеют собственного юридического статуса.

Баланс пенсионных фондов еврозоны

Агрегированный баланс пенсионных фондов еврозоны

Хранилище статистических данных — интерактивный доступ к данным

Временные ряды всех пенсионных фондов

Пенсионные фонды — это финансовые корпорации и квазикорпорации, которые в основном занимаются финансовым посредничеством в результате объединения социальных рисков и потребностей застрахованных лиц (социальное страхование). Пенсионные фонды как схемы социального страхования обеспечивают доход при выходе на пенсию и зачастую пособия по смерти и инвалидности.

ЕЦБ получает ежеквартальные статистические данные о пенсионных фондах, собираемые в рамках «краткосрочного подхода к пенсионным фондам» и представляемые в соответствии с Руководством ЕЦБ по денежно-кредитной и финансовой статистике (ECB / 2014/15).

Регламент ЕЦБ о требованиях к статистической отчетности для пенсионных фондов (ECB / 2018/2) был принят 26 января 2018 года. Новый Регламент направлен на повышение прозрачности и улучшение сопоставимости данных в этом быстрорастущем секторе финансового сектора. Первой гармонизированной информацией пенсионные фонды будут представлять в соответствии с Положением квартальные данные за третий квартал 2019 года и годовые данные за 2019 год.

Эти согласованные данные позволят ЕЦБ и национальным центральным банкам зоны евро составить новый набор статистических данных о пенсионных фондах. Первый выпуск этого набора данных запланирован на середину 2020 года.

Положение устранит недостатки негармонизированной и неполной квартальной статистики по пенсионным фондам, публикуемой с июня 2011 года, в частности ограниченное распространение данных о транзакциях из-за недостаточного качества данных. Таким образом, расширенные статистические данные будут лучше поддерживать денежно-кредитный и финансовый анализ и вносить вклад в финансовые счета в зоне евро.

Какие данные должны предоставить пенсионные фонды?

Пенсионные фонды должны будут представлять: данные в свои национальные центральные банки в статистических целях; и данные своим национальным руководителям в надзорных целях. Эти два набора данных существенно перекрываются, и для статистической отчетности требуется дополнительная информация.

Чтобы минимизировать бремя отчетности для отрасли, Европейское управление по страхованию и профессиональным пенсиям (EIOPA) и ЕЦБ тесно сотрудничали, чтобы максимизировать эти совпадения при подготовке определений, методологической основы и формата передачи как для статистической отчетности, так и для надзорной отчетности.Насколько это возможно, элементы были объединены, а дублирование исключено, чтобы создать среду отчетности, которая объединяет требования статистических и контрольных данных. Это дает национальным органам власти возможность реализовать единый поток отчетности для статистических и контрольных данных.

Среда отчетности настраивается EIOPA в структуре технической отчетности на основе модели точек данных (DPM, структурированное представление данных) и таксономии, в которой используется расширяемый язык деловой отчетности (XBRL).

После двух общественных консультаций 5 ноября 2018 года EIOPA опубликовала модель точек данных и таксономию, которые будут использоваться при представлении как статистических, так и надзорных данных, а также соответствующие проверки и инструкции.

EIOPA: модель точек данных и XBRL, таксономия 2.5.0

Элементы, которые пенсионные фонды должны предоставлять для статистических целей, в дополнение к надзорным требованиям, называются «надстройками ЕЦБ». Эти дополнения интегрированы в структуру технической отчетности на основе DPM и таксономии.

,я: 9] [2d \ $) qlI8SJL47Ak + $ iopVi XgTjVYGHY @ endstream endobj 3 0 объектов > endobj 14 0 объектов > endobj 15 0 объектов [250 0 0 0 0 1000 0 0 0 0 0 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 333 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 611 778 778 389 500 778 667 944 722 778 611 0 722 556 667 722 722 1000 0 722 0 0 0 0 0 0 0 500 556 444 556 444 333 500 556 278 0 556 278 833 556 500 556 0 444 389 333 556 500 722 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 444] endobj 13 0 объектов > endobj 17 0 объектов > endobj 18 0 объектов [250 0 0 500 500 833 778 180 333 333 500 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 0 564 0 444 921 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 611 0 0 0 0 500 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 444 0 0 0 0 444 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 500] endobj 16 0 объектов > endobj 22 0 объекта > endobj 24 0 объектов > поток х} |!? ;; {g7dn6 {rA6WAA TB / H * `EZjBR Ѳ8 W + Z *.| 5Ӄ ~% n] ~. # Zj «zGo \ Nt

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о