Охрана труда 2019 новые правила: новые требования в 2019 году

Содержание

Изменения в законодательстве по охране труда в 2021 году последние новости

Последние новости про изменения в охране труда на 2021 год – это целый ряд важных изменений в действующем законодательстве. Они включают упразднение нескольких десятков инструкций Минтруда по ОТ для разных отраслей, сокращение списка профессий, запрещенных для женщин,  и принятие ряда новых правовых актов, устанавливающих требования к работникам и работодателям в этой области. В письме от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что нужно срочно сделать работодателю, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

  1. Предпосылки изменения законодательных требований
  2. Отмененные правила
  3. Действующие требования к работодателям
  4. Новые правила-2021
  5. Планируемые нововведения
  6. Чек-лист для работодателя

Предпосылки изменения законодательных требований

Российские власти уделяют пристальное внимание вопросам безопасности сотрудников компаний. Законодательство в области охраны труда регулярно обновляется и пересматривается. Не станет исключением и наступивший 2021 год: на этот временной период запланированы масштабные нововведения по охране труда в 2021 году, которые коснутся всех без исключения работодателей. Основными предпосылками для них станут:

  • реализация проекта регуляторной гильотины, в рамках которого уже осуществлен серьезный пересмотр ранее действовавших нормативных документов с целью упразднения тех из них, которые содержат устаревшие или избыточные положения;
  • необходимость снижения уровня производственного травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний у работников;
  • усиление контроля за деятельностью организаций, производственный цикл которых предполагает наличие вредоносных факторов.

Отмененные правила

Ключевые нормативные акты, регулирующие права и обязанности сторон, занятых в обеспечении охраны труда, в 2021 году сохраняют свое действие. Основные изменения в нормативных документах по охране труда по части их отмены коснулись нормативной документации Минтруда, которая определяла правила выполнения отдельных видов работ и регулировала деятельность предприятий в определенных сферах. В результате применения принципа регуляторной гильотины с 1 января 2021 года прекратили свое действие следующие нормативные акты:

  • Постановление Правительства от 26 августа 1995 г. № 843, посвященное мерам по улучшению условий труда работников и ОТ;
  • Постановление Правительства от 25 февраля 2000 г. № 162, которое утверждает список профессий и должностей, запрещенных для женщин в связи с тяжелыми условиями труда. Вместо него теперь будет действовать Приказ Минтруда от 18 июля 2019 г. № 512н, в котором содержится 100 специальностей вместо 456, как раньше;
  • почти 180 типовых инструкций по ОТ в различных областях деятельности;
  • рекомендации, связанные с организацией работы уполномоченных лиц по ОТ, представляющих интересы профсоюзного органа или трудового коллектива;
  • ряд приказов, устанавливающих правила безопасной организации разных видов работ, например, Приказ Минтруда от 28 марта 2014 года № 155н, утверждающий порядок выполнения работ на высоте — он теперь регулируется временным приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н, срок действия которого ограничен 31 декабря 2025 года;
  • пункт 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, в соответствии с которым временно разрешалось использование неаттестованных методик измерения вредных и опасных факторов производства. С 1 января 2021 года допускается применение только аттестованных методик;
  • другие законы в области охраны труда, действующие в России.

Список основных нормативных документов, которые отменяются в России с 1 января 2021 года, приведен в Постановлении Правительства от 4 августа 2020 г. № 1181.

Действующие требования к работодателям

Трудовое законодательство, действовавшее в 2020 году и в более ранние временные периоды, уже содержало ряд требований к работодателям, обязательных к исполнению. Планируемые в этой области нововведения и новые цели по охране труда на 2021 год не отменяют таких правил. Наиболее важными из них считаются:

  • наличие действующей документации по результатам спецоценки, выполненной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ;
  • наличие штатного специалиста по ОТ в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек;
  • проведение регулярного обучения сотрудников по программам охраны труда в соответствии с нормами, прописанными в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29. Программа обучения должна учитывать изменения в инструкции по охране труда, произошедшие в организации;
  • организацию медицинских осмотров для особых категорий сотрудников, список которых определен Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
  • выдачу работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, индивидуальных и коллективных защитных средств согласно нормативам, предусмотренным Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н;
  • уплату обязательных платежей и страховых тарифов на страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размерах, установленных Федеральным законом от 25.12.2018 N 477-ФЗ;
  • другие правила.

Актуальная информация о выполнении мероприятий по охране труда за 2020 год должна подтверждаться оформлением соответствующих документов — отчетов по СОУТ, журналов инструктажей и так далее. Их наличие могут проконтролировать инспекторы ГИТ при проведении проверки.

Новые правила-2021

Пока далеко не все планируемые изменения уже вступили в законную силу. Но на сайте Минтруда на 31.12.2020 года новые правила по охране труда уже опубликованы для целого ряда отраслей. Наиболее важными из новых требований специалисты считают:

  • Приказ Минтруда от 18 июля 2019г. № 512н, существенно сокративший список должностных позиций, на которых запрещается привлечение работников женского пола. Если ранее действовавшая редакция этого нормативного документа насчитывала более 450 таких профессий и специальностей, то новая – только 100. Например, теперь женщины получили право работать на позициях машиниста электропоезда, члена палубной команды, газосварщиками и т.д. Приказ предполагал переходный период в 2020 году, в течение которого велась профессиональная подготовка женщин, желающих работать на новых должностях;
  • Постановление Правительства от 31 августа 2020 г. № 1325, содержащее новые правила осуществления независимой оценки пожарного риска для разных категорий объектов и разъяснение по охране труда на 2021 в части пожарной безопасности;
  • Постановление Правительства от 22 июля 2020 г. № 1084, определившее новую методику проведения расчетов уровня пожарного риска;
  • Постановление Правительства от 16 сентября 2020 г. № 1479, которое утвердило новые правила организации противопожарного режима в нашей стране;
  • Постановление Правительства от 18.09.2020 № 1485, которое ввело новый тип инструктажа по ОТ, обязательный для проведения со всеми работниками.

Все перечисленные нормативные документы вступили в действие с 1 января 2021 года. Более полный список, включающий новые документы по охране труда в 2021 году для разных областей деятельности, приведен в таблице. Они вступают в силу в течение 2021 года.

Объекты, в отношении которых осуществляется регулирование по вопросам ОТ в 2021 году

Нормативный документ — Приказ Минтруда России

Метрополитен

От 13.10.2020 № 721н

Компании, осуществляющие хранение, перевозка и продажа нефтепродуктов

От 16.12.2020 № 915н

Морские и речные порты

От 15.06.2020 № 343н

Морские и внутренние водные суда

От 11.12.2020 № 886н

Медучреждения

От 18.12.2020 № 928н

Водолазные работы

От 17.12.2020 № 922н

Культурные и зрелищные объекты

От 16.12.2020 № 914н

Ограниченные пространства

От 15.12.2020 № 902н

Предприятия по обработке металлов

От 11.12.2020 № 887н

Лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия

От 23.09.2020 № 644н

Объекты инфраструктуры теплоснабжения

От 17.12.2020 № 924н

Электроустановки

От 15.12.2020 № 903н

Компании, выполняющие электро- и газосварочные работы

От 11.12.2020 № 884н

Компании, занятые в производстве стройматериалов

От 15.12.2020 № 901н

Предприятия, выполняющие работы по окраске

От 02.12.2020 № 849н

Пищевые производства

От 07.12.2020 № 866н

Организации пожарной охраны

От 11.12.2020 № 881н

Предприятия, занятые в дорожном строительстве и выполнении дорожно-ремонтных работ

От 11.12.2020 № 882н

Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте

От 11.12.2020 № 883н

Предприятия, использующие отдельные типы химических веществ

От 27.11.2020 № 834н

Сельское хозяйство

От 27.10.2020 № 746н

Предприятия, занятые в охране объектов

От 19.11.2020 № 815н

Городской электротранспорт

От 09.12.2020 № 875н

Предприятия лесохимической и целлюлозно-бумажной промышленности

От 04.12.2020 № 859н

Объекты связи

От 07.12.2020 № 867н

Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте мостов

От 09.12.2020 № 872н

Автотранспорт

От 09.12.2020 № 871н

Предприятия, занятые в производстве цемента

От 16.11.2020 № 781н

Предприятия легкой промышленности

От 16.11.2020 № 780н

Предприятия, занятые в нанесении металлопокрытий

От 12.11.2020 № 776н

Работы на высоте

От 16.11.2020 № 782н

Погрузка и разгрузка грузов

От 28.10.2020 № 753н

Работа с инструментом

От 27.11.2020 № 835н

Промышленный транспорт

От 18.11.2020 № 814н

ЖКХ

От 29.10.2020 № 758н

Технологическое оборудование

От 27.11.2020 № 833н

Полиграфия

От 27.11.2020 № 832н

Водные биологические ресурсы

От 04.12.2020 № 858н

Инфраструктура железнодорожного транспорта

От 25.09.2020 № 652н

Грузовые и пассажирские перевозки на железной дороге

От 27.11.2020 № 836н

Опубликованные последние новости об изменениях в законодательстве по охране труда в 2021 году свидетельствуют, что приведенный перечень – пока не окончательный. До конца года Минтруд планирует принять еще несколько новых нормативных документов в этой области.

Чтобы разъяснить работодателям список действий, которые необходимо выполнить в связи с принятыми обновлениями, Минтруд опубликовал Письмо от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167. Ведомство отмечает, что в соответствии с пунктом 3.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением № 1/29 от 13.01.2003 г., в случае вступления в действие новых государственных требований по ОТ работники обязаны пройти внеочередную проверку знаний в этой области независимо от срока проведения предыдущей проверки. В письме специалисты Минтруда рекомендуют членам комиссии, которые проводят проверку знаний работников компании, пройти обучение в специализированных образовательных организациях по охране труда. При этом в соответствии со статьей 212 ТК РФ работодателю нужно провести актуализацию комплекта правовых актов по ОТ в соответствии с областью своей деятельности.

Планируемые нововведения

Уже сделанные изменения – только небольшая часть того нового, что ожидает руководителей организаций, специалистов по ОТ и работников компаний в 2021 году. Наиболее важная смена нормативной базы в охране труда коснется самого главного правового документа в этой области – Трудового кодекса, точнее – его раздела X, непосредственно посвященного вопросам ОТ. Уже в ближайшее время в его текст планируют внести следующие нормы:

  • упрощенный порядок увольнения работников, не соблюдающих правила техники безопасности;
  • новые правила назначения специалиста по ОТ в компаниях с численностью персонала более 100 человек;
  • введение электронного документооборота;
  • запрет на работу во вредных и опасных условиях для определенных категорий сотрудников;
  • правило о регистрации вредоносных веществ, используемых в рамках производственного цикла компании;
  • необходимость проведения тщательного расследования всех видов несчастных случаев, включая микротравмы, и соответствующее изменение документов по охране труда в 2021 году в организации.

Сейчас законопроект, предполагающий внесение изменений в раздел X Трудового кодекса, в установленном порядке размещен на Федеральном портале проектов нормативных документов. Он уже прошел процедуру публичных обсуждений и получил положительное решение по итогам экспертизы регулирующего воздействия. В настоящий момент осуществляется антикоррупционная экспертиза проекта. Предполагается, что документ может быть окончательно согласован в ближайшие месяцы.

Помимо этого, в 2021 году предполагается принятие еще трех важных нормативных документов, которые будут гармонизированы с новой редакцией Трудового кодекса:

  • новое положение о системе управления охраной труда в компаниях;
  • обновленные нормы выдачи СИЗ, обусловленные применением риск-ориентированного подхода;
  • новые правила проведения обучения в области охраны труда. Его планируют подготовить до июля 2021 года.

Наконец, Минтруд совместно с Минздравом сейчас ведет работу над законопроектом, который отменит приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регулирующий правила проведения обязательных медицинских осмотров для персонала. Предполагается, что это может произойти в апреле 2021 года. В документе планируют пересмотреть список вредных и опасных факторов, при работе с которыми прохождение медосмотра является обязательным, и расширить список работников, которые освобождены от его прохождения.

Чек-лист для работодателя

Если компания только создается, то есть охрана труда в организации с нуля на 2021 год находится в стадии разработки, ей сразу проще учесть все новые нормы. Если же речь идет об уже действующей компании, ей потребуется проанализировать имеющуюся систему ОТ, чтобы проверить ее на соответствие обновленным правилам. Чтобы подготовиться к уже принятым и планируемым нововведениям, следует проверить, что в компании в полном объеме выполняются следующие правила.

  1. Вовремя проводится спецоценка условий труда.
  2. Соблюдаются правила противопожарного режима.
  3. Соблюдаются ограничения по привлечению отдельных категорий работников к потенциально опасным видам деятельности.
  4. Вовремя проводится обучение по ОТ. В связи с вступлением в силу постановления № 1479, которое ввело обновленные правила в области пожарной безопасности, и новых правил по охране труда для разных отраслей работодателям в соответствии с требованиями постановления № 1/29 придется провести внеплановый инструктаж для сотрудников.
  5. Выдаются и применяются коллективные и индивидуальные защитные средства.
  6. Имеется должность специалиста по ОТ.
  7. Разработана система управления ОТ, включающая порядок расследования несчастных случаев.
  8. Выполняются правила организации работы специалистов, занятых во вредных и опасных условиях.
  9. Предпринимаются действия по профилактике распространения коронавирусной инфекции. Они введены Санитарными правилами СП 3.1.3597-20, утвержденными постановлением Главного государственного санврача от 22 мая 2020 года и продолжают действовать в течение всего 2021 года.
  10. Проведена актуализация комплекта нормативных документов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности компании.

Выполнение всех перечисленных работ должно быть оформлено соответствующими документами. В этом случае изменения в правилах по охране труда не станут для организации неприятным сюрпризом, поскольку она ведет свою деятельность согласно закону.

 

➤ Важнейшие изменения в охране туда в 2020 году

Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время. Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

  • руководитель организации или предприниматель;
  • уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
  • предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

Узнайте, что делать, если НС произошел в конце рабочего дня, или в выходные дни из нашей статьи

В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.

Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет

обеспечен доступ к электронной базе данных.

Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

Что включить в перечень нормативных правовых актов:

  • Трудовой Кодекс РФ,
  • правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
  • нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
  • нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
  • порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
  • санитарные нормы и правила
  • порядок проведения спецоценки
  • технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2020 году

Изменения по охране труда в 2020 годуКогда планируют принять
Новый порядок СОУТВ течение 2020 года
Запрет 4 класса условий трудаС вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Новые требования к специалисту по ОТС вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Расследование микротравмС вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Медосмотр по-новомуС вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Оценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудованияС вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Реестр НПА в электронном видеС вступлением в силу Х раздела ТК РФ

Новые правила по охране труда на 2021 год обзор НПА

Минтруд разом обнулил все существующие правила по охране труда, действие которых распространялось на разные сферы деятельности. Разберемся, что теперь делать специалистам по ОТ, как строить работу и какие документы пересмотреть. Бонус — актуальные версии НПА.

Что изменилось в правилах по охране труда в 2021 году

Начало 2021 года запомнилось рядом событий в области охраны труда. Сначала утратили силу более сотни нормативных актов, а теперь и порядка 113 правил по охране труда разом превратились всего в 40. Все это настолько взбудоражило специалистов по ОТ, что многие до сих пор пребывают в некотором шоке. Чтобы развеять сомнения и опасения специалистов и руководителей компаний, чиновники дали по этому вопросу свои разъяснения.

Игорь Викторович Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Резкое сокращение НПА связано с тем, что некоторые из правил по охране труда объединили и в целом упростили, но не сделали менее строгими. Из обновленных правил убрали все конкретные цифры по выдаче СИЗ, гендерные и возрастные ограничения. Теперь нет и дублирования информации со ссылками на частоту проведения медосмотров, СОУТ и многое другое. То есть, чуть ли не из многотомных мануалов они превратились в легкие инструкции, который каждый работодатель может адаптировать в соответствии с классом опасности на производстве и наличием других негативных факторов.

Теперь специалистам по охране труда придется изучить все нормативно-правовые документы, благо, их количество сократили, а затем собрать те правила, которые будут на 100% соответствовать специфике и требованиям организации. Но и это еще не все! Нужно пересмотреть кучу документов.

При этом сам Игорь Цирин считает, что именно индивидуальный подход поможет сократить уровень травматизма на производстве. Он также подчеркивает значимость получения обратной связи от специалистов по охране труда. К слову, эксперт приводит существенные доводы в пользу оптимизации и модернизации системы охраны труда. Например, в ходе пересмотра правил и норм при работах на высоте удалось сократить частоту травматизма с 420 случаев до 365 в год буквально за 6 лет.

В принципе, даже такая динамика считается положительной, а все трудности, с которыми сейчас столкнутся специалисты по ОТ, носят лишь временный характер. Правда, как отмечает Цирин, времени на подготовку не так много. Поэтому поспешите с изучением новых правил по охране труда и их адаптацией, а также начинайте приводить все соответствующие документы в порядок.

Новые правила по охране труда: таблица
Скачать утвержденные правилаУтверждающий документ и период действия
Правила по охране труда при проведении работ в метрополитенеПриказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.
Правила при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктовПриказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в морских и речных портахПриказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.
Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспортаПриказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в медицинских организацияхПриказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при проведении водолазных работПриказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумахПриказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при работе в ограниченных и замкнутых пространствахПриказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при обработке металловПриказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работПриказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установокПриказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановокПриказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работПриказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве строительных материаловПриказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении окрасочных работПриказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при производстве отдельных видов пищевой продукцииПриказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила в подразделениях пожарной охраныПриказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работПриказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонтеПриказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивацииПриказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в сельском хозяйствеПриказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имуществаПриказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда на городском электрическом транспортеПриказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленностиПриказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связиПриказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостовПриказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда на автомобильном транспортеПриказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве цементаПриказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при проведении работ в лёгкой промышленностиПриказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при нанесении металлопокрытийПриказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при работе на высотеПриказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузовПриказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениямиПриказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспортаПриказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйствеПриказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудованияПриказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при проведении полиграфических работПриказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсовПриказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспортаПриказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспортеПриказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Какие документы пересмотреть после изменения правил по охране труда

Так как изменения уже вступили в законную силу для большинства отраслей, специалистам по охране труда необходимо срочно приступать к пересмотру всех документов предприятия, которые содержат нормы охраны труда. В частности, измените: инструкции по охране труда, программы проведения инструктажа и обучения, экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

Внесите изменения в ЛНА любым способом:

  1. Полностью перепишите содержание документов
  2. Разработайте только вкладыш с изменения и прикрепите его к основному документу

Утвердите изменения грифом на самом документе или приказом по организации. Если в организации есть профсоюз — согласуйте пересмотренные документы с ним, а лишь затем утверждайте.

Обратите внимание! Гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек, должности лица, утверждающего документ. Подпись, инициалы, фамилию и дату также не ставьте.

После составления и утверждения ЛНА, не забудьте ознакомить с ним работников. Удобнее всего прикрепить лист ознакомления, на котором каждый работник поставит роспись, но подойдет и журнал или оборотная сторона документа. Выбирайте наиболее удобный вариант. Когда формальная часть перехода на обновленные правила будет завершена, приступайте к следующему этапу — обучению и проверке знаний.

Как провести обучение и внеплановую проверку знаний

В соответствии с п. 3.3 Порядка 1/29, при введении новых правил по охране труда все работники предприятий обязаны пройти инструктажи по усовершенствованным программам и внеочередную проверку знаний в течение 6 месяцев. А вот работодатели, руководители, специалисты по ОТ, в том числе члены комиссий, а также инженеры должны прослушать курс минимальной длительностью на базе учебного центра.

Обратите внимание! Проводите внеплановое обучение независимо от того, когда была предыдущая проверка знаний. Главное, не забудьте издать соответствующий приказ.

Проверку знаний рядовых работников поручите экспертам организации, которые уже успели пройти обучение. Всех остальных специалистов и руководителей могут проверить только эксперты, входящие в состав комиссии аккредитованного учебного центра. То есть они не могут сдать экзамен на базе организации, иначе его результаты будут недействительными. Сотрудников, которые в течение месяца не справятся с экзаменацией, отстраните от работы.

Учитывайте, что регуляторная гильотина только набирает обороты, поэтому в скором времени могут быть и другие изменения. К тому же изначально Минтруд анонсировал изменение 41 правила по охране труда, но на данный момент обновил только 40 из них. Следите за новостями на сайте Центра Оценки Квалификации и Обучения №1, чтобы быть в курсе событий.

 

Новые правила по охране труда в 2021 году и порядок действий

С 01.01.2021 вступили в силу 40 новых правил по охране труда (ПОТ). Их актуальность продлится до 2025 года. Предыдущие правила Роструд признал недействительными. С начала года госинспекторы труда не уполномочены проверять исполнение правил, утративших силу. Теперь задача работодателей — обеспечить охрану труда (ОТ) в соответствие с новым законом.

Общие изменения ПОТ в 2021 году

Наступивший год начался с череды изменений и введения новых правил по охране труда. Они должны сократить уровень производственных травм. Для этого обновили ряд требований, обязательных для всех организаций. В частности:

  1. Допустимо применение электронного документооборота — создается один локально-нормативный акт и собираются электронно-цифровые подписи. Их используют во время обучения сотрудников.

  2. По ПОТ в 2021 году требуется проведение оценки профессиональных рисков для их профилактики и уменьшения несчастных случаев.

  3. С целью снижения риска, работодатель имеет право зафиксировать выполнение работ на аудио и видео.

  4. Ряд типовых инструкций по ОТ отменен для 14 сфер деятельности. Поскольку многим инструкциям по ОТ уже в среднем 20–30 лет, они давно утратили актуальность.

  5. Изменения коснулись санитарно-эпидемиологических правил, которые теперь являются ключевыми при проверке Роспотребнадзора.

  6. Требования к автовладельцам и оснащению автотранспортных средств ужесточили. Следуя новым ПОТ, нужно установить тахограф на борт автотранспорта. Водителей будут проверять на употребление алкоголя и наркотиков через полгода при выдаче или замене прав.

Инструкция к применению новых ПОТ

Мероприятия по соблюдению новых ПОТ лучше провести уже сейчас, если изменения коснулись вашей организации. Специалистам по охране труда, как и руководителям, предстоит освоить десятки правил. Начать можно со следующих действий:

  1. Переработать инструкции по ОТ и заключить договор с центром обучения для внеплановой проверки знаний специалистов ОТ. Проверка также обязательна для лиц, ответственных за безопасность на рабочих местах.

  2. Программы проведения инструктажей в условиях работы необходимо пересмотреть. Программы обучения ПОТ тоже.

  3. Для работников, к которым относятся правила охраны труда (ПОТ), необходимо проводить внеплановую проверку знаний (ВПЗ) и инструктаж. Закрепить это документально можно с помощью приказа по предприятию. Проверки и оформление документов нужно фиксировать в регистрационном журнале. В протоколе проверки знаний необходимо указать верную причину ВПЗ.

  4. Пересмотреть все локально-нормативные акты на изменения. Внести исправления в нормативно-правовые акты.

    Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/novye-pravila-po-ohrane-truda-v-2021-god/

  5. Уточнить в плане проверок Генеральной прокуратуры РФ, на их сайте, наличие вашей организации.

Проведение обучения и внеплановой проверки знаний

В течение 6 месяцев с момента введения новых ПОТ сотрудникам необходимо пройти инструктажи и ВПЗ по усовершенствованным программам. Руководители, работодатели и специалисты по ОТ также должны прослушать курс по доработанным инструкциям.

Проводить внеплановую проверку знаний можно вне зависимости от прошлой проверки. Главное — создать соответствующий приказ.

Проведение мероприятия по проверке знаний возложите на экспертов организации. Специалисты по охране труда и руководители могут пройти ВПЗ только в аккредитованном учебном центре. Если попытаться сдать экзамен в своей организации, результаты будут недействительны. Работников, которые не справились с проверкой за месяц, полагается отстранить.

Какие документы необходимо пересмотреть?

Множество внутренних регламентов организации претерпят изменения в связи с новыми правилами. Первым делом необходимо изменить все документы с нормами ОТ:

  • инструкции по охране труда;

  • программы инструктажей и обучения;

  • экзаменационные билеты для проверки знаний по новым требованиям ОТ.

Важно! Внести изменения в локально-нормативный акт можно двумя способами:

  • переписать содержание документов с нуля;

  • создать и прикрепить к основному документу вкладыш с изменениями.

Если в организации есть профсоюз, согласуйте официальные документы с ним. После утверждения локально-нормативного акта с этим документом необходимо ознакомить работников. После ознакомления с новыми правилами и документами можно приступать к обучению и ВПЗ. 

Где можно пройти обучение по охране труда?

В «РостБизнесКонсалт» вы можете пройти краткосрочное обучение по охране труда с учетом новых ПОТ 2021 года, а также обучить своих специалистов по охране труда. Курсы проводятся дистанционно, без отрыва от работы. При этом вы получите ряд преимуществ:

  • современная техническая, материальная и методологическая базы — вы получите актуальные знания;

  • индивидуальный график обучения — сможете составить удобное расписание без ограничений времени;

  • квалифицированная помощь и бесплатные консультации — вы всегда можете обратиться к персональному куратору и прояснить вопросы по обучению.

После обучения специалисты по ОТ получат удостоверение установленного образца. 

Остались вопросы? Для бесплатной консультации о курсах обучения по охране труда, позвоните по телефону.

Краткосрочное обучение

Охрана труда



Новости охраны труда в 2021 году

Дата начала действия

Новое по охране труда 2021

Нормативный акт

30.12.2020

Установлено бессрочное действие декларации СОУТ нормативным гостребованиям при сохранении тех же условий труда на рабочем месте. Раньше документ выдавали на 5 лет.

Закон № 503-ФЗ от 30.12.2020.

01.01.2021

Сокращен в четыре раза список должностей, на которые запрещено принимать женщин. В частности, из него исключены такие профессии, как водитель фур и самосвалов, боцман, матрос, тракторист-машинист, и др.

Приказ Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019.

 

Начали действовать Правила по охране труда при выполнении различных видов работ:

  • на высоте;
  • в сфере ЖКХ;
  • в сельском хозяйстве;
  • в медицинских организациях;
  • с инструментами и приспособлениями;
  • в театрах, цирках, зоопарках, океанариумах и пр.;
  • при производстве некоторых видов пищевой продукции.

Полный перечень вступивших в силу Правил приводится здесь.

Новые правила разрешают ведение электронного документооборота в сфере ОТ.

Приказы Минтруда и соцзащиты РФ:

  • № 782н от 16.11.2020;
  • № 758н от 29.10.2020;
  • № 746н от 27.10.2020;
  • № 928н от 18.12.2020;
  • № 835н от 27.11.2020;
  • № 914н от 16.12.2020;

 

  •  № 866н от 07.12.2020

 

Для работников вводится обязательный инструктаж, как нужно действовать в чрезвычайных ситуациях. Его обязан организовать работодатель.

Правительственное Постановление № 1485 от 18.09.2020

01.03.2021

Вступили в действие Правила по ОТ в замкнутых и ограниченных пространствах (в коллекторах, колодцах, вентиляционных шахтах и т.п.).

На предприятиях необходимо составить перечни подобных мест, и, при возможности, исключить пребывание там сотрудников. К работе в замкнутых и ограниченных пространствах запрещается привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Допуск в такие зоны осуществляется по специальному наряду.

Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 902н от 15.12.2020

 

01.04.2021

Введен в действие новый Порядок проведения обязательных медосмотров работников (периодических и предварительных). В частности, сотрудники теперь имеют право предоставлять комиссии результаты обследований и осмотров, проведенных в других медучреждениях в течение последнего года.

Приказ Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021

01.07.2021

Проверки трудовых и пожарных инспекторов, Роспотребнадзора, и других контролирующих органов будут проводиться по новым правилам. В частности, сократится максимальный срок проверок – до 10 рабочих дней (сейчас он в 2 раза длиннее). Выездные проверки станут организовывать только в исключительных случаях.

Закон № 248-ФЗ от 31.07.2020.

01.09.2021

Вступят в силу детальные Правила по ОТ при проведении работ в метрополитене, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья сотрудников. Разработаны специальные требования, которые необходимо соблюдать при работе на путях, в подвижном составе, при ремонте станций, и т.д. Так, запрещается во время движения поезда выглядывать в форточку и открывать дверь кабины управления.

Приказ Минтруда РФ № 721н от 13.10.2020.

Основные изменения по охране труда в 2021 году

Изменения по охране труда в 2021 году связаны, в основном, с отменой нормативных актов, с регуляторной гильотиной и принятием новых, отвечающих требованиям текущей ситуации. Это действительно масштабные поправки, ведь их число с 1 091 сократится до 73.

Регуляторная гильотина представляет собой процесс отмены большого количества устаревших законодательных актов и концентрации всех правил в нескольких документах. Охрана труда – это отрасль перегруженная нормами и правилами, сохранившимися еще с советских времен и периода образования Российской Федерации.  Приказом Минтруда РФ №495 от 11.08.2020г. и Постановлением Правительства РФ №1181 от 04.08.2020г. уже отменено порядка 250 неактуальных документов по ОТ, принятых до 2000 года. Им на смену в 2021 году готовятся и принимаются новые.

Итак, что нового:

1.                  Внесены изменения в 40 правил по охране труда (ПОТ) в 2021 году, причем ПОТ в некоторых отраслях ранее вообще не было, нужно было ориентироваться на разные нормативно правовые акты (НПА), а сейчас все сведено в один документ.

2.                  Отменены типовые инструкции по охране труда (ИОТ) для 14 сфер деятельности.

Все нововведенные ПОТ  сейчас утверждены до 2025 года.

3.                  Введены новые Санитарные правила к условиям труда, то есть появились новые требования к периодичности проведения производственного контроля рабочих мест и ПК нужно пересмотреть.  (Постановление санитарного врача № 40 от 02.12.2020 г.)

4.                  Утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и  (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. (Приказ Минтруда от 18.07.2019 г.№ 512н).

5.                  Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном маски, но новые аптечки уже должны быть. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.

6.                  Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографом, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

 

Что общего изменилось в правилах по охране труда в 2021 году

1.Допускается  применять к охране труда электронный документооборот.

2.Требование проводить оценку профессиональных рисков, снижать их.

3.Разрешение работодателю на видео и аудиофиксацию при выполнении работ, также с целью снижения риска.

 

Что делать при изменениях в Правилах по охране труда 

1.                  Пересмотреть инструкции по охране труда

2.                  Направить в аккредитованное учебное заведение на внеочередную проверку знаний комиссию по охране труда и лиц, ответственных за безопасное производство работ на местах, то есть, кто проводит инструктажи.

3.                  Переработать программы проведения инструктажей на рабочих местах.

4.                  Провести внеочередную проверку знаний, тех работников, к которым внесенные изменения относятся, провести внеплановый инструктаж.

5.                  Просмотреть локальные нормативные акты, все приказы, положения, система управления охраной труда, все, где может фигурировать номер старых правил, проверить и изменить.

 

Какие изменения по охране труда будут в 2021 году

1. с 1 апреля 2021 года вступил в силу приказ Минздрава №29н от 28.01.2021 г. о порядке прохождения предварительных и периодических медосмотров.

2. В ближайшее время планируется вступление в законную силу раздела 10 Трудового кодекса РФ «Охрана труда» с правками. В него будет включена оценка профессиональных рисков (ОПР), которая должна быть проведена в каждой организации.

3. Изменения в обучении по охране труда. (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

4. Постановление Правительства  по обязательным психиатрическим медосмотрам № 695 будет пересмотрено, сейчас обозначен срок его действия до 01.09.2021 г.

5. Пересматриваются правила обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, приказы Минздравсоцразвития № 290н и 1122н. Все типовые нормы выдачи СИЗ будут единые для всех отраслей и для каждой профессии, будет определен минимальный набор спецодежды. Далее работодатель должен выдать все необходимое, и дополнительно улучшать условия труда работников, в зависимости от оценки профессиональных рисков.

Информация

Подготовлен проект нового Порядка обучения по охране труда

В 2019 году планируется ввод в действие нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций, в замен действующего в настоящее время порядка обучения по охране труда, утвержденного приказом 1/29.

Проект нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций еще окончательно не утвержден, но мы предлагаем ознакомиться с текущей редакцией Порядка обучения по охране труда, а также проведения инструктажей и стажировок по охране труда, который приходит на смену аналогичного (старого) порядка обучения по охране труда.

Проект

 

Охрана труда по ТК РФ: новые правила на 2019 год

 

Что изменилось

Суть изменения

Основание

Нужно отпускать работников на диспансеризацию

С 1 января все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. За время диспансеризации надо выплачивать средний заработок

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Меньше работодателей должны проводить спецоценку

С 8 января 2019 года религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда

Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ

Новые правила по охране труда в электроустановках

С 25 января проверки на предмет соблюдения правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, за исключением требований, установленных главой II данных правил, осуществляются подразделением Ростехнадзора, а именно энергетическим надзором. Проверки за соблюдением требований главой II правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, осуществляются Государственной инспекцией труда

Приказ Минтруда от 15.11.2018 г. № 704н

Новые правила по охране труда в строительстве

С 29 января работы под воздействием сжатого воздуха, а также работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве (утв. приказом Минтруда от 01.06.2015 № 336н.)

Лестницы перед их допуском к эксплуатации для выполнения работ на высоте должны пройти испытания.

Немеханизированный и механизированный ручной инструмент должен соответствовать требованиям ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» и ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования»

Приказ Минтруда от 20.12.2018 № 826н

Новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта

С 9 апреля эксплуатация автомобильного и железнодорожного транспорта, используемого при осуществлении транспортных операций между производственными подразделениями организа-ции, проводится согласно правилам безопасности дорожного движения. Новые правила не распространяются на транспорт, выезжающий на дороги общего пользования. В этом случае работодателю необходимо руководствоваться новыми правилами по ОТ на автотранспорте № 59

Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 553н

 

Фонд социального страхования РФ

С чего начать работу специалисту по охране труда

 

Vision Zero (концепция «Нулевого травматизма»)

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Предлагаем пройти предварительное самостоятельное тестирование всем работодателям, руководителям, менеджерам для первоначальной оценки состояния профилактической работы по снижению уровней травматизма и заболеваемости работников в организации, на предприятии.

Для этого используется Руководство для работодателей и менеджеров «Семь «золотых правил» производства с нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда», разработанное в рамках кампании Vision Zerо, доступное по ссылкам: http://visionzero.global/sites/default/files/2017-08/5-Vision_zero_Guide-Web.pdf http://www.czn.kurganobl.ru/assets/files2018/trud/Rukovodstvo_dlia_rabotodatelei_i_menedzherov_Vision_zero.pdf

Каждое «золотое правило», содержащееся в Руководстве, включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов. Вы сможете быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются на вашем предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.

После прохождения самостоятельного тестирования, предлагаем присоединиться к кампании Vision Zero. Для этого посетите веб-сайт, посвящённый концепции «Vision Zero»: www.visionzero.global/ru, где размещена дополнительная информация и примеры добросовестной практики. Зарегистрируйтесь онлайн на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, чтобы стать частью глобального сообщества предприятий, реализующих стратегию «Vision Zero».

Информация о состоянии производственного травматизма в организациях на территории Курганской области в 1 квартале 2019 года Открыть

Информация о состоянии производственного травматизма в организациях на территории Курганской области в 1 полугодие 2019 года Открыть

ПРОТОКОЛ заседания Межведомственной комиссии по охране труда Администрации Кетовского района Открыть

 

 

работодателей готовятся принять новейшие законы о труде и занятости 2019 года

По мере того, как 2018 год подходит к концу, работодатели ожидают следующей волны трудовых и трудовых законов и нормативных актов, которые вступят в силу в 2019 году и в последующий период. 1 января и в течение следующего года работодатели по всей стране должны выполнить множество новых или измененных федеральных, государственных и / или местных обязательств. В этой статье кратко излагаются законы и постановления, вступающие в силу в 2019 году, которые повлияют на большинство работодателей, и освещаются некоторые ожидаемые действия в ближайшие месяцы.

Федеральная деятельность

Большинство законопроектов о труде и занятости остановилось на 115-м Конгрессе. Наиболее значительным событием в федеральном законодательстве 2018 года, повлиявшим на закон о занятости, стал законопроект о сводном бюджете Конгресса — Закон о консолидированных ассигнованиях (далее — «Закон»). Закон внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, регулируя правила, касающиеся сотрудников, получающих чаевые, и владельцев чаевых. В частности, Закон прямо запрещает работодателю хранить чаевые, полученные его служащими, для любых целей (включая разрешение руководителям или руководителям оставлять себе любую часть чаевых), независимо от того, берет ли работодатель кредит на чаевые. 1

Закон о сокращении налогов и занятости, который был подписан 22 декабря 2017 года, влияет на определенные вычеты и положения об отчетности за 2018 год в 2019 году. Например, закон отменил, по крайней мере, до 2025 года исключение для оплачиваемых работодателем расходов на переезд. , вычет из оплачиваемых работодателем дополнительных транспортных льгот и бизнес-вычет на расходы на развлечения. 2

Этот налоговый закон также включал положение, которое отменяет вычет деловых расходов, связанных с соглашениями о неразглашении (NDA) в связи с урегулированием исков о сексуальных домогательствах.Закон вносит поправки в раздел 162 налогового кодекса, который, как правило, позволяет предприятиям вычитать определенные деловые расходы, обеспечивая, чтобы вычет деловых расходов не разрешался для: (1) любого урегулирования или выплаты, связанных с сексуальными домогательствами или сексуальным насилием, если такое урегулирование или оплата подлежит соглашению о неразглашении или (2) гонорары адвокату, связанные с таким расчетом или платежом. Это исключение распространяется на суммы, уплаченные или понесенные после 22 декабря 2017 г., даты принятия налогового закона.На практике это новое ограничение означает, что работодатели должны решать в каждом конкретном случае, является ли какая-либо сумма, уплаченная для урегулирования иска о сексуальных домогательствах, достаточно значительной, чтобы стоить налогового вычета за счет NDA.

Иммиграционная политика и обеспечение соблюдения остаются приоритетом администрации Трампа. Несмотря на то, что в 2018 году законопроект, связанный с иммиграцией, не был внесен, работодатели, вероятно, по-прежнему будут сталкиваться с активизацией иммиграционной и таможенной полиции США и политическими инициативами Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) в ответ на директивы Белого дома по иммиграции. 3 Дальнейшие изменения ожидаются от USCIS в 2019 году. 4

По большей части деятельность по федеральному трудовому законодательству ограничивается сферой регулирования. Например, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в сентябре издал предлагаемое правило, которое отменяет решение NLRB Browning-Ferris Industries от 2015 года и уточняет стандарт совместной занятости. 5 Период обсуждения предлагаемого правила закроется 13 декабря 2018 г .; и окончательное правило ожидается где-то в 2019 году.Отдел заработной платы и часов Департамента труда также может предложить свое собственное правило совместного работодателя, новое предлагаемое правило «белых воротничков» за сверхурочную работу и правило, разъясняющее «обычную ставку» расчета заработной платы для целей компенсации сверхурочной работы. 6 Некоторые окончательные правила вступают в силу немедленно, в то время как другие могут предоставить работодателям льготный период для соблюдения.

Государственная и местная деятельность

В то время как развитие федерального законодательства могло быть медленным в 2018 году, законодатели штата и местные законодатели взяли на себя эту слабость.Как видно из приведенной ниже диаграммы, штаты и муниципалитеты приняли новые законы и постановления, которые вступят в силу в 2019 году по целому ряду вопросов, включая защищенные выходные, обучение по вопросам сексуальных домогательств и запросы по истории заработной платы.

Многие новые законы штата и местные законы, принятые в 2018 году, уже вступили в силу. В таблице ниже представлены только те законы, которые вступят в силу в 2019 году или позже. Читатели, заинтересованные в том, чтобы быть в курсе законодательной деятельности на уровне штата и на местном уровне, должны следить за State of the States , нашим ежемесячным отчетом, в котором представлены заметные законопроекты и тенденции, просачивающиеся в зданиях штатов и мэрий по всей стране. 7

Законы, вступающие в силу в 2019 году

В приведенной ниже таблице кратко перечислены законы и нормативные акты, которые вступят в силу в оставшиеся несколько недель 2018 г. и в 2019 г. Хотя могут быть перечислены местные и отраслевые законы, эти образцы включены в первую очередь для того, чтобы выделить проблемы соблюдения требований, с которыми сталкиваются работодатели. Кроме того, эта диаграмма не включает все обновления минимальной заработной платы штата и местного самоуправления. Полное обсуждение изменений минимальной заработной платы на 2019 год можно найти в отдельном Littler Insight, который будет опубликован позже в этом месяце.Поскольку приведенная ниже диаграмма является лишь сводкой и не включает все возможные применимые федеральные, государственные и местные законы, работодателям рекомендуется обсудить со знающим юристом местные, государственные и / или федеральные законы, которые будут применяться к месту работы работодателя в 2019 году.

Федеральный
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Распоряжение 13658 Минимальная заработная плата подрядчика Повышается до 10 долларов.60 в час — ставка заработной платы, которая обычно должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по покрытым контрактам или в связи с ними; увеличивает до 7,40 в час требуемую минимальную денежную заработную плату, которая, как правило, должна выплачиваться сотрудникам, получающим чаевые, выполняющим работу по покрытым контрактам или в связи с ними. 01.01.2019
Правило EBSA о моральных исключениях Преимущества: охват контрацепцией Эти правила завершают расширенные льготы для защиты моральных убеждений для определенных организаций и лиц, планы медицинского страхования которых подпадают под действие закона о контрацепции в соответствии с инструкциями, изданными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. 14.01.2019
Правило EBSA об исключениях по религиозным мотивам Преимущества: охват контрацепцией Эти правила расширяют исключения для защиты религиозных убеждений для определенных юридических и физических лиц, планы медицинского страхования которых подпадают под действие закона о противозачаточных средствах, в соответствии с инструкциями, изданными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. 14.01.2019
Правила OSHA для крановщиков Строительство: обучение и оценка крановщиков Внесены поправки в стандарты для строительных работодателей, касающиеся обучения, сертификации или лицензирования, а также оценки операторов кранов и буровых вышек.Требования к оценке и документации вступают в силу 7 февраля 2019 г. 09.12.2018

Аляска
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
HB 79 Компенсация рабочим вносит поправки в Закон о компенсации работникам Аляски, чтобы определить и исключить независимых подрядчиков из льгот по закону, и предотвращает дискриминацию в отношении сотрудников, которые добросовестно подали иск о компенсации работникам, но не запрещает требовать от заявителей заполнения истории болезни или инвалидности. форма. 22.11.2018

Калифорния 8
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
AB 1654 PAGA Ответственность: Строительные работодатели Исключает работников строительства из сферы действия Закона штата о частных прокурорах, если они подпадают под действие коллективного договора, который включает определенные положения, например, прямой отказ от прав.Действует до 1 января 2028 г. 01.01.2019
AB 1976 Жилье в период лактации Внесены поправки в положения о приспособлении для кормления грудью, требующие от работодателей предоставлять место, кроме туалета, для сцеживания молока. 01.01.2019
AB 2034 Уведомление и обучение торговле людьми Поручает опубликовать обновленное уведомление до 1 января 2019 г. многочисленными типами работодателей (общественный транспорт, отделения неотложной помощи, гостиницы, зоны отдыха и т. Д.).). Требуется обучение определенных сотрудников общественного транспорта до 1 января 2021 г. 01.01.2019
AB 2282 9 История зарплат Вносит поправки в запрет на историю заработной платы в штате, добавляя рекомендации по вопросам, которые работодатель может задать во время собеседования, и когда работодатели должны раскрывать шкалу заработной платы для должностей. 01.01.2019
AB 2334 10 Безопасность на рабочем месте Позволяет Cal / OSHA выдавать записи об ошибках в журналы на срок до пяти лет.Позволяет Cal / OSHA рассмотреть вопрос об обеспечении соблюдения требований к ведению электронных записей, если федеральное агентство прекратит это делать. 01.01.2019
AB 2338 Тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами: кадровые агентства Требует от агентств распространения материалов по борьбе с домогательствами, а также информации о питании и расстройствах пищевого поведения. 01.01.2019
AB 2455 Реестр помощников по уходу на дому Разрешает раскрытие контактной информации помощника по уходу на дому профсоюзам по запросу после 1 июля 2019 г. 01.01.2019
AB 2587 Страхование семьи по временной нетрудоспособности Отменяет семидневный период ожидания для первоначального получения страховых выплат по страхованию временной нетрудоспособности семьи в Калифорнии и положение, позволяющее работодателям применять отпуск в период ожидания. 01.01.2019
AB 2610 Исключение для коммерческих водителей из закона о перерывах на питание Для некоторых коммерческих водителей требуется перерыв на обед после шести часов работы вместо пяти часов, если водителю платят в 1.5-кратный размер минимальной заработной платы и получает компенсацию за сверхурочную работу. 01.01.2019
AB 2770 11 Дискриминация и домогательства: ссылки Позволяет бывшему работодателю заявить, что он не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на основании определения работодателя, что бывший сотрудник участвовал в сексуальных домогательствах. 01.01.2019
AB 2844 Комиссии страхового брокера Создает опровержимую презумпцию того, что комиссия является законной, если она соответствует другим положениям и выплачивается по письменному соглашению. 01.01.2019
AB 3109 Отказ от права подачи петиции или свободы слова Предусматривает, что положение контракта или мирового соглашения является недействительным и не имеющим исковой силы, если оно отказывается от права стороны давать показания о преступном поведении или сексуальных домогательствах, совершенных другой стороной. 01.01.2019
AB 3247 Арбитражные соглашения Поручает, что если сторона арбитражного соглашения отказывается от арбитража, суд должен назначить арбитраж по ходатайству другой стороны, если нет оснований для расторжения арбитражного соглашения. 01.01.2019
SB 224 Ответственность за преследование вносит поправки в Гражданский кодекс, налагая ответственность на ответчика, который «считает себя способным помочь истцу установить деловые, служебные или профессиональные отношения с ответчиком или третьей стороной», включая выборных должностных лиц, лоббистов, директоров, и производители. 01.01.2019
SB 820 Соглашения о неразглашении информации Запрещает положения о конфиденциальности в мировых соглашениях, которые препятствуют раскрытию информации, связанной с заявлениями о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации. 01.01.2019
SB 826 Состав Совета директоров Согласно мандату, в совете директоров государственных корпораций должно быть определенное количество женщин, в зависимости от количества лиц в совете. 01.01.2019
SB 1123 Оплачиваемый семейный отпуск в армии Внесение поправок в Программу страхования семейной временной нетрудоспособности с целью включения отгула военнослужащего для участия в квалификационных требованиях, связанных с застрахованной действительной службой. 01.01.2021
SB 1252 Квитанция об оплате труда Позволяет нынешним и бывшим сотрудникам запрашивать копию своей ведомости заработной платы, которую они могут сохранить. 01.01.2019
SB 1300 12 Дискриминация и домогательства Среди прочего, ограничивает возможность работодателя использовать оговорки о недопустимости дискредитации и определенные отказы от требований, заявленных в соответствии с Законом штата о справедливой занятости и жилищном обеспечении. 01.01.2019
SB 1343 Обучение сексуальным домогательствам: общее Требует, чтобы работодатели с пятью и более сотрудниками проводили не менее двух часов обучения сексуальным домогательствам для всех контролирующих сотрудников и не менее одного часа обучения сексуальным домогательствам для всех сотрудников, не являющихся руководителями, до 1 января 2020 года, а в дальнейшем — один раз в два года. 01.01.2019
SB 1402 Ответственность заказчиков при заключении трудовых договоров: портовые расходы Устанавливает солидарную ответственность для клиентов, которые используют или привлекают портовых перевозчиков, если у этих перевозчиков есть невыплаченная заработная плата, налоги или требования компенсации работникам. 01.01.2019
SB 1412 Криминальная история Делает дополнительные исключения из ограничения на запрос информации о предыдущем задержании и содержании под стражей заявителя. 01.01.2019
SB 1428 Трудоустройство несовершеннолетних В разрешении на работу не может быть отказано на основании оценок, среднего успеваемости или посещаемости школы несовершеннолетним, желающим участвовать в государственных программах во время школьных каникул. 01.01.2019
SB 1500 Дискриминация в отношении военнослужащих Запрещает работодателям увольнять или приостанавливать выплаты сотрудникам из-за того, что они являются членами военного резерва или из-за предписанной военной службы или обучения. 01.01.2019
Окленд, размер Z Защита работников гостиницы Внесены поправки в муниципальный кодекс Окленда, повышающие минимальную заработную плату для обслуживаемых сотрудников отелей, среди прочего, требует от работодателей предоставлять тревожные кнопки и ограничивает обязательную сверхурочную работу. Повышение минимальной заработной платы вступит в силу в 2019 году, а к 2020 году могут появиться потенциальные нормативные положения и механизмы правоприменения. 01.07.2019
AB 375 13 Конфиденциальность потребителей Позволяет потребителю запрашивать у компании раскрытие личной информации, которую он собирает, категорий источников, которые собирают информацию, бизнес-целей для сбора или продажи информации, а также категорий третьих сторон, с которыми эта информация передается. 01.01.2020
SB 970 14 Обучение торговле людьми: гостиницы и мотели Требует, чтобы гостиницы и мотели, подпадающие под действие Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA), обеспечивали не менее 20 минут обучения по вопросам осведомленности о торговле людьми для каждого сотрудника, который может взаимодействовать или вступать в контакт с жертвами торговли людьми. 01.01.2020
SB 1121 Конфиденциальность потребителей вносит поправки в новый Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (AB 375, выше), позволяющий потребителям взыскивать убытки от бизнеса, если бизнес не использует разумные процедуры безопасности для защиты конфиденциальной информации и происходит нарушение. 01.01.2020

Колорадо
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
HB 1186 Преимущества: охват контрацепцией Требуются планы медицинского страхования для покрытия многомесячного запаса рецептурных контрацептивов или противозачаточных колец, рассчитанных на трехмесячный период. 01.01.2019

Коннектикут
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Conn. Gen. Stat. §§ 31-410 и след. . 15 Обязательные IRA Требует, чтобы работодатели из частного сектора, не имеющие собственных пенсионных планов на рабочем месте, регистрировали сотрудников в индивидуальные пенсионные программы (IRA), спонсируемые государством.Согласно недавнему объявлению, закон будет постепенно вводиться в действие в 2019 году. Требование вытекает из закона, принятого в 2016 году. 01.01.2019
HB 5210 Преимущества: Essential Health Care Требует страхового покрытия определенных медицинских льгот и расширяет льготы для женщин и лиц в возрасте до 21 года, включая покрытие профилактических услуг и обследований, иммунизации и противозачаточных средств. 01.01.2019
HB 5386 16 Запросы истории заработной платы Запрещает работодателю запрашивать информацию об истории заработной платы соискателя до предложения о работе, если только соискатель добровольно не раскрывает такую ​​информацию. 01.01.2019

Делавэр
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
HB 360 17 Защита и обучение от сексуальных домогательств Требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками проводили обучение по вопросам сексуальных домогательств для новых сотрудников в течение одного года после найма, для существующих сотрудников в течение одного года с даты вступления в силу этого закона и каждые два года после этого. 01.01.2019
HB 483 Обучение и заработная плата молодежи Устанавливает минимальную заработную плату за обучение и заработную плату молодежи не более чем на 0,50 доллара США ниже минимальной заработной платы штата. Заработная плата за обучение применяется в течение первых 90 дней работы сотрудника в возрасте 18 лет и старше. 01.01.2019
HB 409 Мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Требует, чтобы работодатели с более чем 50 сотрудниками уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней, Администратора Закона о труде штата Делавэр и Совета по развитию трудовых ресурсов штата Делавэр о массовых увольнениях, закрытии предприятий или перемещениях, которые приведут к потере рабочих мест. 07.01.2019

Гавайи
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
SB 2351 18 Ограничения истории заработной платы и прозрачность заработной платы Запрещает работодателям спрашивать об истории заработной платы соискателя или полагаться на эту информацию при определении того, какую компенсацию предложить соискателю. 01.01.2019

Иллинойс
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
SB 2999 Возмещение расходов Требует, чтобы работодатели возмещали работникам все необходимые расходы или убытки, непосредственно связанные с услугами, оказываемыми работодателем. 01.01.2019
SB 3547 Закон о правах на повторное трудоустройство служащих Запрещает работодателям устанавливать условия для отпуска в армии. Военнослужащие должны уведомить работодателей о предстоящих услугах, чтобы взять военный отпуск. 01.06.2019

Массачусетс
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
SB 2632 Неоплачиваемый отпуск ветеранов ко Дню памяти и Дню ветеранов Внесены поправки в закон о предварительных отпусках, согласно которым частные работодатели обязаны предоставлять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, на День памяти или День ветеранов ветеранам. 08.11.2018
HB 4640 19 Минимальная заработная плата, выплата премий по воскресеньям и праздничным дням и оплачиваемый государством семейный отпуск по болезни Повышает минимальную заработную плату с 11 до 15 долларов за пять лет, достигнув кульминации в 2023 году. Постепенно отменяет надбавку к оплате труда розничных сотрудников по воскресеньям и праздникам. Требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемым лицам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. 01.01.2019

Мичиган
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Принятые меры по бюллетеням 20 Оплачиваемое больничное и безопасное время, повышение минимальной заработной платы Закон о заработанном больничном времени требует, чтобы все частные работодатели с одним или несколькими работниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Закон о расширенной возможной заработной плате увеличивает минимальную заработную плату ежегодно до 1 января 2023 года и каждого последующего 1 января, когда минимальная заработная плата повышается на основе инфляции. В эти законы могут быть внесены поправки во время текущей законодательной сессии, и дата вступления в силу неизвестна. Прибл. 01.04.2019
Утвержденная мера бюллетеня, предложение 1 21 Марихуана Разрешает взрослым хранить, употреблять и выращивать марихуану в развлекательных целях.Коммерческий рост, маркетинг и продажи будут осуществляться после разработки правил. Прибл. 06.12.2018

Миннесота
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Постановление Дулут № 15071 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы работодатели в Дулуте с 5 или более сотрудниками предоставляли сотрудникам один час заработанного по болезни и безопасное время на каждые 50 отработанных часов. 01.01.2020

Миссури
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Утвержденная мера голосования, поправка 2 22 Марихуана Разрешает квалифицированным жителям или лицам, ухаживающим за ними, получать удостоверения личности для покупки марихуаны для смягчения последствий определенных заболеваний.Согласно этой конституционной поправке штата, материалы заявки должны быть доступны в июне 2019 года. Прибл. 04.06.2019

Нью-Гэмпшир
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
HB 1372 Устройства подкожной идентификации Запрещает требовать, принуждать или принуждать другого человека к имплантации подкожного идентификационного устройства, как внутри, так и снаружи. 01.01.2019

Нью-Мексико
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
HB 276 Заявления об удержании Требует, чтобы работодатели представляли годовые отчеты об удержаниях в электронном виде в налоговый департамент штата. 01.01.2019

Нью-Йорк
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Нью-Йорк, международный0632-2018 23 Дискриминация и домогательства Требует, чтобы все частные работодатели г. Нью-Йорка с 15 или более сотрудниками ежегодно проводили тренинг по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами. 01.04.2019
Местный закон округа Вестчестер 10623 24 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы покрываемые работодатели разрешили правомочным сотрудникам накапливать один час оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни за каждые 30 часов, отработанных до 40 часов в год. 10.04.2019

Огайо
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
SB 220 25 Кибербезопасность Предоставляет юридическую безопасную гавань компаниям, которые реализуют программу защиты личной информации, соответствующую отраслевым стандартам. 03.11.2018

Техас
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Постановление Сан-Антонио 26 Оплачиваемый отпуск по болезни Требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в городе Сан-Антонио.На возможность принудительного исполнения может повлиять незавершенное судебное разбирательство по закону Остина о оплачиваемых больничных. 01.08.2019

Юта
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
Утвержденная мера бюллетеня, Предложение 2 27 Марихуана Разрешает квалифицированным жителям или лицам, ухаживающим за ними, получать удостоверения личности для покупки марихуаны для смягчения последствий определенных заболеваний.Согласно Предложению 2 карты должны быть выпущены не позднее 1 марта 2020 года. Законодательный орган штата Юта может вскоре принять законопроект об изменении этой меры. В потоке

Вашингтон
Закон Основная тема Сводка Действует
Дата
SB 5975 Оплачиваемый семейный отпуск Требует, чтобы работодатели предоставляли 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением / усыновлением ребенка или серьезным заболеванием сотрудника или членов его семьи. 31.12.2019
HB 2822 Введение в заблуждение животных-поводырей вносит поправки в закон Вашингтона о дискриминации, четко определяя «животное-поводырь», и устанавливает максимальный штраф в 500 долларов за представление животного как животного-поводыря. 01.01.2019
Указ Сиэтла, CB 119286 28 Постановление о домашних работниках Распространяет различные меры защиты (минимальная заработная плата, перерывы для отдыха) на домашних работников в Сиэтле. 01.07.2019

COVID-19 — Правила | Управление по охране труда

Правила

ETS была официально зарегистрирована в Управлении Федерального реестра 17 июня 2021 года и вступила в силу после публикации 21 июня 2021 года.

В этом разделе представлены стандарты и директивы OSHA (инструкции для сотрудников по соблюдению нормативных требований) и другая соответствующая информация, которая может относиться к воздействию на рабочих нового коронавируса SARS-CoV-2, вызывающего коронавирусную болезнь 2019 (COVID-19).

Требования OSHA применяются для предотвращения профессионального воздействия SARS-CoV-2. Среди наиболее актуальных:

  • Стандарты OSHA на средства индивидуальной защиты (СИЗ) (в промышленности, 29 CFR 1910, подраздел I) и, в строительстве, 29 CFR 1926, подраздел E), которые требуют проведения оценки опасности СИЗ для оценки опасностей на рабочем месте, и При необходимости можно использовать СИЗ, например средства защиты органов дыхания.
    • Когда респираторы необходимы для защиты рабочих, работодатели должны внедрить комплексную программу защиты органов дыхания в соответствии со стандартом защиты органов дыхания (29 CFR 1910.134).
  • Пункт об общих обязанностях, раздел 5 (a) (1) Закона о безопасности и гигиене труда (OSH) 1970 года, 29 USC 654 (a) (1), который требует от работодателей предоставлять каждому работнику «работу и место» работы, которые свободны от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу «.

Стандарт OSHA по патогенам, передаваемым с кровью (29 CFR 1910.1030), применяется к профессиональному контакту с человеческой кровью и другими потенциально инфекционными материалами, которые обычно не включают респираторные выделения, которые могут содержать SARS-CoV-2 (если не присутствует видимая кровь).Однако положения стандарта предлагают основу, которая может помочь контролировать некоторые источники вируса, включая воздействие жидкостей организма (например, респираторные выделения), не охватываемые стандартом.

ГОСТ

Существует 28 государственных планов, утвержденных OSHA, в рамках которых действуют общегосударственные программы безопасности и гигиены труда. Планы штата должны иметь стандарты и программы обеспечения соблюдения, которые, по крайней мере, столь же эффективны, как и OSHA, и могут иметь другие или более строгие требования.

Стандарт Калифорнийского отдела безопасности и гигиены труда (Cal / OSHA) по аэрозольным трансмиссивным заболеваниям (ATD) направлен на предотвращение заболеваний рабочих, вызванных инфекционными заболеваниями, которые могут передаваться при вдыхании воздуха, содержащего вирусы (включая SARS-CoV-2), бактерии. или другие болезнетворные организмы. Хотя стандарт Cal / OSHA ATD является обязательным только для некоторых медицинских работодателей в Калифорнии, он может служить полезным руководством для защиты других работников, подвергшихся воздействию SARS-CoV-2.

Работодатели также должны защищать своих работников от воздействия опасных химикатов, используемых для очистки и дезинфекции. Работодатели должны знать, что обычные дезинфицирующие средства и стерилизаторы могут содержать опасные химические вещества. Там, где работники подвергаются воздействию опасных химикатов, работодатели должны соблюдать стандарт OSHA по информированию об опасностях (в общей промышленности, 29 CFR 1910.1200), стандарты средств индивидуальной защиты (в общей промышленности, 29 CFR 1910, подраздел I, и, в строительстве, 29 CFR 1926, подраздел. E) и другие применимые химические стандарты OSHA.OSHA предоставляет информацию об опасных химических веществах, используемых в больницах, в разделе «Домашнее хозяйство» своего Hospital eTool.

Другие соответствующие стандарты OSHA

В зависимости от конкретной рабочей задачи, обстановки, воздействия других биологических или химических агентов или ответных мер, предпринятых против сотрудников (см. 29 CFR 1904.35 (b) (1) (iv)), могут применяться дополнительные требования OSHA:

Учет и отчетность о производственных травмах и профессиональных заболеваниях (29 CFR 1904)
Дополнительная информация
29 CFR 1904 — Учет и отчетность о профессиональных травмах и заболеваниях
Общая промышленность (29 CFR 1910)
Дополнительная информация
1910 Подчасть I — Средства индивидуальной защиты
1910.132, Общие требования
1910.133, Защита глаз и лица
1910.134, Защита органов дыхания
1910.138, Защита рук
Подчасть J — Общий экологический контроль 1910.141, Санитарный
1910.142, Временные трудовые лагеря
Подраздел U — Временный стандарт на случай чрезвычайной ситуации COVID-19 1910 г.502, Здравоохранение
1910.504, Мини программа защиты органов дыхания
1910.505, Делимость
1910.509, регистрация по ссылке
Подчасть Z — Токсичные и опасные вещества
1910.1020, Доступ к облучению сотрудников и медицинским записям
1910.1030, Патогены, передающиеся через кровь
1910.1200, Сообщение об опасности
1910.1450, Профессиональное воздействие опасных химических веществ в лабораториях
Исполнение

Для получения дополнительной информации просмотрите страницу OSHA COVID-19 Healthcare ETS.

Права работников и обязанности работодателей

Раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года, 29 USC 660 (c), запрещает работодателям преследовать сотрудников за осуществление различных прав, гарантированных Законом об охране труда, таких как подача жалобы по вопросам безопасности или здоровья в OSHA, обращаясь к своим работодателям с вопросами о здоровье и безопасности, участвуя в проверке OSHA или сообщая о производственной травме или заболевании.Кроме того, программа OSHA по защите информаторов обеспечивает соблюдение положений более чем 20 отраслевых федеральных законов, защищающих сотрудников от преследований за высказывание или сообщение об опасностях или нарушениях различных авиакомпаний, коммерческих автотранспортных средств, потребительских товаров, окружающей среды, финансовой реформы, безопасности пищевых продуктов и т. Д. реформа медицинского страхования, безопасность транспортных средств, ядерная энергия, трубопровод, агентство общественного транспорта, железная дорога, море, ценные бумаги и налоговое законодательство. OSHA рекомендует работникам, пострадавшим от таких репрессалий, как можно скорее подать жалобу в OSHA, чтобы подать жалобу в установленные законом сроки, некоторые из которых могут составлять всего 30 дней с даты, когда они узнали или испытали репрессалии.Сотрудник может подать жалобу в OSHA, посетив или позвонив в местный офис OSHA; отправка письменной жалобы по факсу, почте или электронной почте в ближайший офис OSHA; или отправив жалобу в Интернете. Никакой специальной формы не требуется, и жалобы можно подавать на любом языке.

OSHA предоставляет рекомендации, предназначенные для помощи работодателям в создании рабочих мест, свободных от репрессалий, и руководство для работодателей о том, как правильно реагировать на работников, которые могут жаловаться на опасные факторы на рабочем месте или потенциальные нарушения федеральных законов.OSHA призывает работодателей ознакомиться с публикацией: «Рекомендуемые практики для программ противодействия репрессиям» (OSHA 3905 — 01/2017).

Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1. Политика. Обеспечение здоровья и безопасности работников является национальным приоритетом и моральным долгом.Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своей жизнью во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте. Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

сек. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством:

(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;

(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA) в отношении COVID-19 и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменении. ;

(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам противодействия репрессалиям; и

(e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по взаимодействию с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

сек. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

(ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, а также с профсоюзами государственных служащих для усиления защиты работников государственного сектора от COVID-19.

(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и здоровья на шахтах, должен рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

сек. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их главе; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН МЛАДШИЙ.

БЕЛЫЙ ДОМ,
21 января 2021 года.

Июнь 2019 г .: 16 лучших историй о труде и трудовом законодательстве

Июнь 2019: 16 главных историй о труде и законодательстве о занятости

Трудно уследить за всеми недавними изменениями в трудовом законодательстве. Хотя кажется, что закон всегда развивается быстрыми темпами, за последние несколько лет произошло беспрецедентное количество изменений, и последний месяц не стал исключением.

На самом деле, за последний месяц произошло так много значительных событий, что мы снова были вынуждены расширить наш ежемесячный обзор далеко за пределы типичного списка «10 лучших».Чтобы быть в курсе последних изменений, вот краткий обзор 16 лучших историй за последний месяц, о которых должны знать все работодатели:

  1. Время пересмотреть арбитражные соглашения: работодатели нанесли удар единогласно Совет по трудовым отношениям — Работодатели могут быть удивлены, узнав, что контролируемый республиканцами Национальный совет по трудовым отношениям только что вынес единогласное решение, аннулирующее обязательное арбитражное соглашение работодателя, которое можно было бы обоснованно интерпретировать как препятствие сотрудникам подавать обвинения в Совет.В решении Prime Healthcare от 18 июня было проанализировано арбитражное соглашение работодателя с использованием относительно нового стандарта Boeing Co. для оценки внешне нейтральной политики и правил, которые потенциально нарушают защищенные права сотрудников, но выпадают на их сторону. Решение может потребовать от вас внести изменения в свои арбитражные соглашения, чтобы гарантировать, что вы остаетесь на правильной стороне закона (подробнее читайте здесь).
  2. Работодатели, остерегайтесь: решение SCOTUS создает судебную ловушку по Разделу VII — The U.S. Верховный суд единогласно постановил 3 июня, что требование Раздела VII об административном исчерпании средств, согласно которому потерпевший сотрудник должен сначала подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или государственное агентство до подачи иска, является просто правилом обработки претензий. , а не юрисдикционный. В результате работодатель, который не заявляет о «неисчерпаемости» в качестве убедительной защиты судебного иска, может отказаться от возможности добиваться увольнения на этом основании. В свете этого решения работодатели должны убедиться, что они выявляют неспособность сотрудника исчерпать ресурсы в начале любого судебного разбирательства по Разделу VII, чтобы сохранить свою способность отклонять иски на этом основании ( Fort Bend County v.Davis ) (подробнее здесь).
  3. Совет по труду предоставляет работодателям более широкие права по ограничению профсоюзной деятельности в помещениях — Национальный совет по трудовым отношениям издал решение, отменяющее 37-летний прецедент и тем самым предоставляющее работодателям больше прав ограничивать профсоюзную деятельность в своих помещениях. В соответствии с исключением, касающимся «общественных мест», работодатели должны были разрешить представителям профсоюзов, не являющимся сотрудниками, доступ в общественные зоны своей собственности, включая обеденные зоны в ресторанах и кафетерии, для участия в рекламной или организационной деятельности.Но в решении UPMC от 14 июня Правление отменило это исключение и постановило, что работодатели больше не должны разрешать представителям профсоюзов, не являющимся сотрудниками, доступ в общественные места, если у профсоюза нет других разумных средств общения с работниками или работодатель не дискриминирует объединение, разрешив доступ аналогичным группам (подробнее здесь).
  4. Законодатели Нью-Йорка проводят кардинальные реформы в законах штата о дискриминации Все еще борясь с масштабными реформами в отношении сексуальных домогательств, проведенными в прошлом году, нью-йоркским предприятиям и работодателям скоро придется принять еще один обширный пакет поправок, которые будут продолжены постоянное выполнение государством более жестких и обременительных законов о борьбе с преследованием и дискриминацией.20 июня, в последний день своей законодательной сессии, сенат и ассамблея штата Нью-Йорк приняли радикальные реформы, призванные пересмотреть антидискриминационные законы штата. Ожидается, что губернатор Эндрю Куомо, который выступает за более строгие законы о преследовании на рабочем месте, незамедлительно подпишет закон. После вступления в силу поправки коснутся всех рабочих мест в Нью-Йорке (подробнее читайте здесь).
  5. Новые законы о равной оплате труда для работодателей Нью-Йорка — Прошедшая неделя была напряженной для законодателей штата Нью-Йорк.В дополнение к принятию изменяющего правила игры законодательства, пересматривающего законы штата о дискриминации, Сенат и Ассамблея штата Нью-Йорк только что приняли два законопроекта о равной оплате труда, которые окажут значительное влияние на все предприятия Нью-Йорка.
    Новое законодательство внесет поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, чтобы защитить большее число сотрудников от дискриминации в оплате труда и запретить работодателям запрашивать информацию о заработной плате у потенциальных сотрудников. Губернатор Эндрю Куомо решительно выступает как за запрет истории заработной платы на уровне штата, так и за расширение законов штата о равной оплате труда; Ожидается, что он без промедления подпишет эти законопроекты.Что работодателям необходимо знать об этом новом законодательстве? (подробнее здесь)
  6. Fox (в основном) остается в курятнике: SCOTUS утверждает, что агентства (вроде) знают лучше — 26 июня Верховный суд США постановил голосом 9: 0, что, по большому счету, суды должны продолжать откладывать разумная интерпретация федеральным агентством собственных двусмысленных правил, оставляющая значительную часть власти в руках агентств, несмотря на протесты о том, что эта доктрина препятствует разделению властей между правительствами.В последнем решении по трудовому праву на срок полномочий Верховного суда он также постановил, что stare decisis сокращает количество случаев отмены постановления Auer и что Суду потребуется особо «особое обоснование» для отмены Auer . Хотя основное дело не было связано с трудоустройством, решение по делу Kisor v. Wilkie могло иметь далеко идущие последствия для работодателей и соблюдения трудового законодательства. Хотя Верховный суд подтвердил, что право толковать постановления принадлежит агентству, которое их обнародовало, он также разъяснил ответственность федеральных судов за тщательную оценку двусмысленностей в таких постановлениях, а также обоснованность толкований органов, вытекающих из них.Это означает, что теперь у работодателей есть возможность расширить свое участие в нормативном руководстве, чтобы формировать политику в таких агентствах, как Министерство труда, Комиссия по равным возможностям, Национальный совет по трудовым отношениям и Управление по безопасности и гигиене труда (подробнее здесь).
  7. Время паранойи? «Легализация» марихуаны в Иллинойсе и последствия на рабочем месте — Законодатели штата Иллинойс недавно одобрили законопроект Палаты представителей 1438, именуемый «Закон о регулировании и налогообложении каннабиса», легализующий рекреационную марихуану.Ожидается, что губернатор Притцкер подпишет закон, в результате чего Иллинойс станет 11-м штатом, легализовавшим марихуану, и первым штатом, в котором законодательный орган одобрил коммерческие продажи. Как только 1 января 2020 года начнутся продажи товаров для отдыха, штат принесет доход в миллиарды долларов. И хотя законодатели Иллинойса — и многие их избиратели — чувствуют «кайф» от принятия законопроекта, многие работодатели остаются голодными до получения дополнительной информации и параноидально относятся к разветвлениям и влиянию, которое новое законодательство окажет на рабочее место (подробнее здесь).
  8. Массачусетс откладывает начало программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — Губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер вместе с домом штата и руководством сената объявил 11 июня, что они согласились применить трехмесячную отсрочку для надежной программы оплачиваемых семейных и медицинских услуг Содружества. Покинуть программу. Это объявление стало долгожданной новостью для работодателей, которые изо всех сил старались соблюдать дату начала уплаты взносов 1 июля. Вместо этого работодатели не должны будут вносить необходимые взносы до 1 октября.Эти три месяца также предоставят правительственным администраторам время для доработки ожидающих рассмотрения проектов правил, страховщикам — для создания планов частного страхования для «частного освобождения», предусмотренного законом, а также законодателям и регулирующим органам, чтобы устранить общую путаницу вокруг оплачиваемого отпуска. программа (подробнее здесь). Несколько дней спустя Департамент оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (DPFML) предоставил столь необходимые ответы на вопросы, возникшие в связи с трехмесячной задержкой (подробнее читайте здесь).
  9. Приготовьтесь, Техас: скоро появится оплачиваемый отпуск по болезни — Работодатели в Далласе и Сан-Антонио находятся на грани того, чтобы предоставить вашим работникам оплачиваемый отпуск по болезни — и эти новые городские постановления должны вступить в силу в ближайшие несколько недель. Когда законодательная сессия недавно подошла к концу, законодательное собрание штата не смогло принять законопроект, который запрещал бы муниципальные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, подобные принятым в Остине, Далласе и Сан-Антонио в 2018 году, несмотря на большие надежды техасских работодателей ( подробнее здесь).
  10. Федеральный апелляционный суд считает, что одного крайнего ожирения недостаточно для покрытия ADA — Федеральный апелляционный суд только что постановил, что крайнее ожирение, не вызванное основным физиологическим расстройством или состоянием, не квалифицируется как нарушение в соответствии с ADA. Согласно постановлению 7-го округа от 12 июня, доказательство того, что крайнее ожирение было вызвано основным физиологическим расстройством или состоянием, необходимо для причастности к страхованию в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Что работодатели могут извлечь из решения Ричардсон против Чикагского транзитного управления № ? (подробнее здесь)
  11. Мэриленд присоединяется к победе: запрещает неконкурсных работников для низкооплачиваемых рабочих — Мэриленд стал последним штатом, пересмотревшим свой закон о неконкурентоспособности, чтобы пресечь эту практику и еще больше ограничить типы работников, которым разрешено быть связанными такими ограничительными условиями. SB 328 недавно стал законом штата Мэриленд, запрещающим работодателям заключать соглашения о недопущении конкуренции с работниками, которые зарабатывают не более (1) 15 долларов в час или (2) 31 200 долларов в год.Если у вас есть сотрудники, которые работают в Мэриленде и зарабатывают на уровне минимальной или почти минимальной заработной платы, вам необходимо знать об этом новом законе. Законопроект был принят обеими палатами законодательного собрания штата и стал законом, когда губернатор не использовал свое право вето. Закон заявляет, что для сотрудников, зарабатывающих меньше порогового уровня, все «неконкурентные [положения], которые ограничивают [] возможность сотрудника приступить к работе у нового работодателя или заняться самозанятостью в том же или аналогичном бизнесе или торговле »Являются« недействительными как противоречащие государственной политике »(подробнее см. Здесь).
  12. Самая последняя попытка штата Орегон обуздать ограничительные соглашения — В ответ на призыв Белого дома 2016 года к действию о реформе неконкурентоспособности на законодательном уровне штата многие штаты изменили свои законы, пытаясь четко определить, когда и при каких обстоятельствах работодатель может заключить с работником соглашение о недопущении конкуренции. Призыв услышали руководители штата Орегон. Губернатор Кейт Браун недавно подписала HB 2992, что станет еще одним препятствием для работодателей штата Орегон, стремящихся сохранить обязательное к исполнению соглашение о недопущении конкуренции.Начиная с 1 января 2020 года, в течение 30 дней с даты увольнения сотрудника с работы, работодатель должен предоставить сотруднику подписанную письменную копию условий соглашения о неконкурентности (подробнее см. Здесь).
  13. Алабама — последний штат, присоединившийся к закону о равной оплате труда — Алабама недавно присоединилась к 48 другим штатам, приняв закон, запрещающий дискриминацию в оплате труда. 11 июня губернатор Кей Айви подписал закон HB 225, известный как Закон о равной оплате труда Кларка.Дата вступления в силу закона — 1 августа. Приняв новый закон, Алабама теперь присоединилась к более чем дюжине других штатов, которые запрещают работодателям дискриминировать заявителей на основании их истории заработной платы. Идея такого запрета заключается в том, что, поступая таким образом, работодатели сохраняют разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, ограничивая женщин несправедливым, дискриминационным уровнем оплаты труда (подробнее см. Здесь).
  14. Верховный суд отказывается распространить действие закона штата о заработной плате на морское бурение — Единогласным решением 9-0 U.Верховный суд штата Калифорния отказался распространить действие законов Калифорнии о заработной плате на сотрудников, работающих на морских буровых платформах, подпадающих под действие Закона о землях внешнего континентального шельфа ( Parker Drilling Management Services Ltd. против Newton ). Хотя это решение от 10 июня представляет собой победу работодателя, участвующего в споре, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правильный правовой стандарт, учитывая нюансированный характер этого решения (подробнее см. Здесь).
  15. Федеральный суд изменяет стандарт экзамена MSHA на рабочем месте — The U.S. Апелляционный суд округа Колумбия 11 июня вынес заключение, отменяющее правило 2018 года Управления по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA): Осмотры рабочих мест на металлических и неметаллических рудниках . восстановление версии правила MSHA от 23 января 2017 года, которая пересмотрела ранее существовавший стандарт экзаменов на рабочем месте. Отменив Поправку 2018 года и восстановив Стандарт 2017 года, комиссия обнаружила, что Поправка 2018 года нарушила правило не меньшей защиты по сравнению со Стандартом 2017 года, поскольку она «не допускает уведомления до раскрытия информации», что «позволяет майнерам работать в до того, как обследование будет завершено, [так что] существует вероятность того, что майнеры могут подвергнуться неблагоприятным условиям до того, как оно будет обнаружено »(подробнее читайте здесь).
  16. Gig Workers получают новых союзников в борьбе за лучшую оплату и права на рабочем месте: Uber и Lyft — В разработке, которую многие не удивят, недавно объединение сил объявило, что они хотели бы видеть водителей совместного использования поездок для Uber и Lyft получает гарантированную базовую заработную плату, гибкие льготы и новую ассоциацию водителей, чтобы единым голосом представлять их интересы. Что тут удивительного? Две силы, которые объединились, чтобы сделать этот звонок, были сами лидерами Uber и Lyft.В статье от 12 июня, опубликованной в San Francisco Chronicle, генеральный директор Uber (Дара Хосровшахи) и генеральный директор и президент Lyft (Логан Грин и Джон Зиммер) призвали к «обновлению вековых законов о занятости», так что что компании гиг-экономики могут «предлагать определенные преимущества, не стирая границ занятости и не вызывая волны судебных разбирательств, в которых никто не выигрывает». Их конкретное предложение состоит в том, чтобы работать с законодателями над исправлением AB 5 — законодательного акта, который в настоящее время находится на рассмотрении законодательного собрания штата, — чтобы освободить работников, выполняющих краткосрочные проекты, или тех людей, которые контролируют свой собственный график.В обмен на такое законодательное исправление в статье говорится, что Uber и Lyft будут готовы пойти на следующие три компромисса, более подробно изложенные в сопроводительной статье, опубликованной в тот же день (подробнее см. Здесь).

Если у вас есть какие-либо вопросы об этих изменениях или о том, как они могут повлиять на ваш бизнес, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips.


В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретных изменений в законодательстве.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Закон о воровстве заработной платы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

В мае 2019 года законодательный орган принял Закон Миннесоты о предотвращении кражи заработной платы, чтобы создать дополнительные меры защиты для работников, включая добавление уголовных наказаний для работодателей, совершающих кражи заработной платы, что происходит, когда работодатели не платят своим работникам причитающуюся им работу за выполненную работу. выполненный.

Этот закон включал дополнительное финансирование, позволяющее Министерству труда и промышленности (DLI) добавлять сотрудников, необходимых для выполнения стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения требований на рабочем месте, а также проведения информационно-просветительской работы и обучения для работодателей, работников и их сообществ.

Уведомление сотрудника

Все работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное уведомление при приеме на работу и хранить подписанную копию уведомления в файле по состоянию на 1 июля 2019 года. Просмотрите информацию для уведомления сотрудников.

Просмотрите это видео на хмонг, сомали и испанском языках.

Просмотрите это видео на хмонг, сомали и испанском языках.

Сводки

Запрос докладчика или презентации

В рамках своей информационно-разъяснительной работы с заинтересованными сторонами DLI’s Labor Standards может предоставить заинтересованным сторонам докладчика или презентацию о новом законодательстве о воровстве заработной платы. Отправьте свой запрос по адресу [email protected]

Бюллетень по заработной плате

Будьте в курсе новостей отдела трудовых стандартов, подписавшись на его информационный бюллетень Minnesota Wage and Hour Bulletin по электронной почте.

Подписчики получают периодические сообщения о государственных законах о заработной плате и часах, которые соблюдаются Министерством труда и отраслевыми стандартами труда Миннесоты.

Показателей защиты занятости ОЭСР

Показатели защиты занятости ОЭСР — ОЭСР

Показатели законодательства о защите занятости ОЭСР оценивают положения об увольнении работников по постоянным контрактам и найме работников по временным контрактам.Они охватывают как индивидуальные, так и коллективные увольнения.

Индикаторы были составлены с использованием собственного прочтения Секретариатом статутных законов, коллективных договоров и прецедентного права, а также вкладов официальных лиц из стран-членов ОЭСР и рекомендаций страновых экспертов.

Защита занятости относится только к одному измерению сложного набора факторов, которые влияют на безопасность работников и адаптивность фирмы. Информацию о других политиках и учреждениях на рынке труда см. В Базе данных по занятости ОЭСР.‌‌

ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск

Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости за 2019 год опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook

на 2020 год.

ИНДИКАТОРЫ ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)

>> Загрузите показателей законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через OECD.Stat, онлайн-статистическую платформу ОЭСР

>> Загрузите подробных пунктов индикаторов ОЭСР по законодательству о защите занятости для стран ОЭСР (файл excel)

подробная информация о защите занятости по странам

  • Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах

>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь

СВЯЗАННЫЕ документы

  • Июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», глава 3 издания OECD Employment Outlook на 2020 год.
    В этой главе содержится обновленный обзор законодательства о защите занятости в странах OECD.С учетом законодательства и реальной практики в нем описывается регулирование индивидуального и коллективного увольнения работников по обычным контрактам и регулирование найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сравнение защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двуединому стремлению защитить работников и продвигать адаптируемые рынки труда.

контакт

[email protected]

Департамент производственных отношений Калифорнии

В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте.Объявления на рабочем месте обычно доступны бесплатно от запрашивающего агентства. Департамент промышленного Отношения требуют, чтобы работодатели публиковали информацию, касающуюся заработной платы, рабочего времени и рабочего времени. условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время рабочий день. К некоторым рабочим местам применяются дополнительные требования к размещению. Для списка доступные сообщения о безопасности и здоровье, посетите страницу публикаций Cal / OSHA.

Скачанные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.

Помимо сообщений, требуемых Департаментом трудовых отношений, другие государственные и федеральные агентства имеют обязательства по размещению. Дополнительные требования включают: (этот список не является исчерпывающим):

Проводка

Дополнительная информация

Кто должен отправлять сообщения

Уведомление об инспекции иммиграционными агентствами

Также доступно на испанском языке
В соответствии с разделом 90.2 (a) Трудового кодекса работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм подтверждения права на трудоустройство I-9 или других записей о занятости, отправив уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления. осмотр.См. Также AB 450, который запрещает недобросовестную иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC) Распоряжения IWC о заработной плате регулируют размер заработной платы, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или группам занятий. Не уверены, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение.

Трудовой кодекс, раздел 1183 (d)

Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.) Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: испанском Все работодатели
Оплачиваемый больничный Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании.

Счет за сборку 1522

Все работодатели
Уведомление о выплате зарплаты Необходимо указать обычные платежные дни, а также время и место платежа. Уведомление, разработанное работодателем, разрешено.

Трудовой кодекс ст.207

Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности.Также доступно на: испанском

Трудовой кодекс ст. 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.

Все работодатели
Телефоны экстренных служб Список номеров телефонов служб экстренной помощи.

Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Правила техники безопасности при строительстве, раздел 1512 (e)

Все работодатели
Доступ к медицинской документации и записям об облучении Предоставляет информацию о правах сотрудников, работающих с опасными / токсичными веществами.Также доступно на: испанском

Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3204 Общего отраслевого приказа о безопасности

Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков Работодатели, использующие грузовые автомобили, должны опубликовать и обеспечить соблюдение ряда правил эксплуатации. Также доступно на: испанском

Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3664 Общего отраслевого приказа о безопасности; Дата печати плаката: август 2011 г.

Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных тележек или тягачей
Извещение работникам — производственные травмы Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат работникам.Администраторы претензий и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они в настоящее время используют, и отправить его административному директору DWC для рассмотрения и утверждения, или они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально распечатанные копии плаката и формы заявки на компенсацию работника у администратора претензий.

Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Раздел по компенсациям работникам, раздел 9881

Все работодатели
Уведомление о компенсационном носителе и покрытии Указывает название действующей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель сам застрахован.Получено от страховой компании работодателя.

Трудовой кодекс ст. 3550

Все работодатели
Защита информаторов Должен быть размещен на видном месте шрифтом большего размера, чем размер 14, и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачителях, включая номер телефона горячей линии для информаторов, обслуживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец публикации, которая, по его мнению, соответствует требованиям Раздел 1102.8 (а) Трудового кодекса, за исключением того, что они больше 14-го размера. Чтобы просмотреть этот образец, щелкните здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец — не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации.

Трудовой кодекс ст. 1102.8

Все работодатели
Таблички для некурящих Должны быть вывешены вывески, указывающие, где курение запрещено / разрешено на рабочем месте.Этот закон соблюдается местными правоохранительными органами.

Трудовой кодекс, раздел 6404.5 (c) (1)

Все работодатели
Журнал и сводка производственных травм и заболеваний Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора деталей, а форма 300A — это годовая сводная форма. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal / OSHA.

Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел статистики труда и исследований, разделы 14300 et seq.

Работодателей с 11 и более сотрудниками в предыдущем году
Расчетная ведомость подрядчика сельскохозяйственных работ Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах, где будут выполняться работы, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозка сотрудников.Должен быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину.
Скачанная версия этого сообщения может не соответствовать закону, так как она должна быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину.

Трудовой кодекс ст. 1695 (7)

Подрядчики, работающие на ферме, лицензированные Отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE)
Требуемая публикация на рабочем месте для всех лицензиатов на парикмахерскую и косметологию в Калифорнии Также доступно в: испанский вьетнамский корейский язык

Трудовой кодекс ст.98.10

Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Преобладающие определения размера заработной платы Орган, присуждающий контракт на выполнение общественных работ или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, классификации или типа работника, необходимого для выполнения контракта, который будет размещены на каждом сайте вакансий.

Трудовой кодекс ст. 1773.2

Заказчики общественных работ и подрядчики

Проводка

Дополнительная информация

Кто должен отправлять сообщения

Закон штата Калифорния запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E07P-ENG.Также доступно на следующих языках:
китайский 加利福尼亚 州 法律 禁止 工作 场所 歧视 和 骚扰
корейский 캘리포니아 법 은 직장 내 에서 과 괴롭힘 을 금지 하고 있습니다 있습니다
испанский La ley Prohibe la Discriminacion y el Acoso en el Empleo
Tagalog Batas Ng California Na Nagbabawal Sa Lugar Ng Trabaho
Ng Diskriminasyon At Panliligalig
Vietnamese Luật Ở California Cấm Kỳ Thị Và Sách Nhiu Trong Sở Làm

Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, Правительственный кодекс, раздел 12900 и последующие.

Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.) Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E04P-ENG. Также доступно на:
испанских Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.

Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, разделы 12935 (a), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945 Правительственного кодекса.

Все работодатели
Отпуск по нетрудоспособности по беременности Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E09P-ENG. Также доступно на следующих языках:
Китайский 您 作為 懷孕 員工 的 權利 和 義務
Корейский 임신 한 직원 의 권리 와 의무
Испанский Sus Derechos y Obligaciones Como Trabajadora Embarazada
Tagalog Ang Iyong Mga Karapatan At Mga Obligasyon Bilang Buntis Na
Empleyado
Вьетнамский Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Nhân Viên Mang Thai

Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, раздел 7291.16 (г)

Работодателей от пяти до 49 сотрудников
Семейный отпуск, отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по инвалидности Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH),
1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-100-21ENG. Также доступны на следующих языках:
китайский 家庭 護理 和 醫療 假 (CFRA 假) 以及 懷孕 殘障 假
корейский 가족 부양 휴가 및 병가 (가주 가족 권리 법) 와 출산 휴가
испанский Cuidado Familiar Y Ausencia Médica (Cfra) Y Ausencia
De Incapacidad Por Embarazo
Tagalog Pagpapaalam Para Sa Pag-Aalaga Ng Pamilya At Mga Dahilang Medikal
Vietnamese Nghỉ Bệnh Và Nghỉ Để Chăm Sóc Gia ình (Cfra Leave) Và Nghỉ Vì
Суй Ю Хи Манг Тай

Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16 (е)

Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Уведомление сотрудникам Консультирует сотрудников по вопросам возможного страхования от безработицы, страхования по инвалидности и оплачиваемых страховых выплат по семейному отпуску. Самую свежую информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A.
(916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык
Все работодатели
Извещение работникам: пособие по безработице Последнюю информацию можно получить в отделе занятости, номер ссылки DE 1857D.
(916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык
Все работодатели
Уведомление работникам: выходной для голосования Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабе штата каждый работодатель должен быть на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где это возможно. это можно увидеть, когда сотрудники приходят или уходят на свое место работы, уведомление, излагающее положения Раздел 14000.

Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.

Все работодатели
Закон о равных возможностях трудоустройства Включает плакат Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Самую свежую информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.
1 (800) 669-3362 Также доступно в: испанский арабский китайский язык
Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах) Последнюю информацию можно получить в U.S. Департамент труда, номер ссылки WH 1088.
(415) 744-5590 Также доступно в: испанский китайский язык
Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников от полиграфа Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, справочный номер WH 1462.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

Карта сайта