Охрана труда правила внутреннего трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка: регулировать или не регулировать нормы охраны труда

ПВТР: что регламентирует этот локальный нормативный акт

  • Локальные нормативные акты в одном документе: в чем удобство для микропредприятий
  • Перечислить требования по охране труда в ПВТР — право работодателя

Контрольно-надзорные органы довольно часто обращают внимание на наличие и содержание правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

Если в 2008–2010 гг. при проведении проверок нарушение, заключающееся в отсутствии ПВТР, встречалось практически на каждом третьем предприятии, то сейчас такое нарушение можно назвать редким и единичным случаем. А вот изучение содержания ПВТР по-прежнему позволяет выявлять нарушения норм и требований трудового законодательства.

Следует отметить, что судебная практика по отношению к выявленным нарушениям и принимаемым мерам с 2008 по 2018 годы значительно поменялась.

Ранее суды оставляли в силе предписания и постановления государственных инспекторов труда, если в ПВТР отсутствовал какой-то из разделов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (

далее — ТК РФ), а также если в предписании содержались обязанности, виды взысканий, документы и т. д., не установленные ТК РФ. В последнее время суды отменяют такие решения.

Встречаются случаи, когда работодателю приходится объяснять, почему он включил в ПВТР, например, раздел «Оплата труда и премирование работника» или «Система управления охраной труда». Претензии, как правило, заключаются в том, что локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда или порядок управления охраной труда организации, — это отдельные локальные нормативные акты, а не часть ПВТР.

Получается, что если нормы, равнозначные по содержанию, напечатаны на отдельных листах, прошиты и утверждены в установленном законом порядке, то это локальный нормативный акт, а если это раздел или глава отдельного документа (например, ПВТР), то это не локальный нормативный акт.

Если работодатель интегрировал в один локальный нормативный акт (в виде раздела/главы/части) различные локальные нормативные акты, то это его право, главное — соблюсти требования по утверждению локального нормативного акта, а также ознакомить с ним под подпись работников.

И надо признать, что это будет удобно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, где нет производства, сложного оборудования, если мы говорим о вопросах охраны труда.

ВАЖНО!

Если Вы решили не плодить локальные нормативные документы, а интегрировать их как часть (главу, раздел) в ПВТР, то называйте эти части (главы, разделы) полным наименованием соответствующего локального нормативного акта, например «Раздел 8. Положение о системе управление охраной труда Общества».

Если говорить об основных правах и обязанностях работника и работодателя, то в первую очередь речь идет о статьях 21 и 22 ТК РФ. Так, например, согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. А вот остановиться на этой фразе или углубиться и перечислить такие требования в ПВТР — право работодателя. Что касается фразы «иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя», то здесь может скрываться любой из моментов жизни работника и работодателя, например требования по обеспечению санитарной одеждой и обувью.

Рекомендация

Для тех, кто решил пересмотреть действующие ПВТР, рекомендуем вспомнить о статье 185.1 ТК РФ (гарантии работникам при прохождении диспансеризации), которая вступила в силу с 1 января 2019 года.

При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, работникам гарантировано право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Для реализации своих прав работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Надзорные органы уже с января 2019 года начнут проверять данный вопрос. В связи с этим у работодателя есть несколько способов подготовиться к указанной проверке: внести данную информацию в ПВТР, разработав, например, бланк заявления, или внести такую информацию в трудовые договоры работников, путем подписания дополнительных соглашений. Также разрешено рекомендованные дни диспансеризации включать в график отпуска работника.

ВАЖНО!

Вопросы диспансеризации работодатель может регламентировать внутренними документами только по заявлению работника.

1. Прохождение диспансеризации — это право, а не обязанность работника.

2. Работник может передумать или не пройти диспансеризацию по причине отсутствия в поликлинике конкретного врача-специалиста.

Как известно, соблюдение установленного графика отпусков — обязанность, как работника, так и работодателя, а перенос по желанию одной из сторон или по соглашению должен быть предусмотрен локальными актами.

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность» №1, 2019

 

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский медико – генетический центр

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения.
  2. Рабочее время.
  3. Поощрения за успехи в работе.
  4. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
  5. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Работники обязаны выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать производительность труда, качество медицинского обслуживания, соблюдать деонтологию, врачебную тайну, требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу ГБУЗ РМГЦ, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан правильно организовать труд Работников, условия для роста производительности труда, обеспечивать производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, улучшать условия их труда и быта, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочей недели с учетом специальности составляет от 36 до 40 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

—         начало работы по графику подразделений Учреждения;

—         перерыв на обед по графику. Перерыв в рабочее время не включается.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя (работа в лабораториях и т.д.) Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени, в комнатах отдыха. (Приложение №3)

Окончание работы — по графику подразделений Учреждения. График сменяемости доводится до сведения медперсонала за один месяц до введения его в действие.

Назначение Работника на работу в течение 2-х смен подряд запрещается. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Медицинским работникам Учреждения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ст.350 ТК РФ).

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника Учреждения дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места (должности) работы и среднего заработка в любое время в течение всего года; но без нарушения нормального хода работы Учреждения (согласно утвержденному графику).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением Работников, указанных в ст. 126 ТК РФ, также медицинских работников, отпуск которых превышает 42 календарных дня.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения Руководителя предоставляется кратковременный отпуск, без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. Учет явки на работу и ухода с работы всех сотрудников возлагается на заведующих отделениями. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. 

3. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества медицинского обслуживания, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

а)          объявление благодарности;

б)          премирование;

в)          награждение ценным подарком;

г)          награждение Почетной грамотой;

д)          предоставление ходатайства о награждении Почетной грамотой МЗ РФ, МЗ РБ и т.д.

Поощрения применяются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).

Таким Работникам предоставляются также преимущества при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в вышестоящие органы, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий и звания лучшего Работника по данной профессии.

4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.

За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное действие, неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником его трудовых обязанностей.

Увольнение применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества.

5.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывания его в отпуске. За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по ходатайству коллектива или руководителя подразделения.

Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда на автопредприятии. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих

Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. №213. Естественно, что утвержденные почти двадцать лет назад Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.

ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.

В основной части Правила регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющему интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил внутреннего трудового распорядка, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным гл. 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно ст. 21 ТК РФ входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах и др.) при необходимости свои Правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Как правило, разрабатываемые в организации Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:


  1. общие положения;
  2. порядок приема и увольнения работников;
  3. регламент рабочего времени; основные обязанности работников;
  4. основные обязанности работодателя; поощрения;
  5. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации в разрабатываемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно закрепляется порядок регламентации вопросов, приведенных в табл. 1.1.


Таблица 1.1. Общие требования к охране труда


Наименование

Статья в ТК РФ

1. Общие вопросы

Трудовой распорядок организации

189

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­говора

189

Порядок приема и увольнения работников

189

Сроки выплаты заработной платы

22,136

2. Рабочее время

Общее регулирование вопросов рабочего времени

91

Определение режимов рабочего времени

100,189

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

104

Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжи­тельность

108

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

101

3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха

189

Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно

108

Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных лерерывов для обогревания и отдыха

109

Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме лятидневной рабочей недели

111

Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в ор­ганизациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невоз­можна

111

Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

119

4. Дисциплина труда

Применяемые меры поощрения и взыскания

189,191

В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты) пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие, могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными уполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурных подразделений.

Статья 423 ТК РФ донускает в условиях действия Трудового кодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, но только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.


Система стандартов безопасности труда (ССБТ)

ССБТ предусматривает комплекс мер, в том числе:


  1. пропаганду охраны труда с использованием печати, плакатов, радио, телевидения, кино, выставок, лекций и других средств пропаганды;
  2. обеспечение безопасности производственного оборудования. Данная задача решается на стадии разработки и изготовления оборудования и в процессе его эксплуатации. Производственное оборудование должно отвечать требованиям стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда. Оборудование должно поддерживаться в технически исправном состоянии и подвергаться своевременным планово-предупредительным ремонтам. В необходимых случаях устаревшее оборудование должно заменяться новым безопасным оборудованием;
  3. обеспечение безопасности производственных процессов. Эта задача решается путем приведения действующих технологических процессов в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда, а также внедрения новых безопасных технологических процессов, средств механизации и автоматизации;
  4. обеспечение безопасности зданий и сооружений. Решение задачи достигается соблюдением требований охраны труда при строительстве, реконструкции, эксплуатации и ремонте зданий и сооружений;
  5. нормализация санитарно-гигиенических условий труда. Задача решается путем устранения причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применения эффективных средств коллективной защиты; оздоровления и улучшения условий труда, что определяет повышение его безопасности — важнейшей задачи хозяйственных и профессиональных органов;
  6. обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты. В соответствии с действующими нормами и установленным порядком (см. Инструкцию о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 24.05.83 г. № 100/II-9) рабочим и служащим выдаются средства индивидуальной защиты, организуется их правильное хранение, пользование ими, уход;
  7. обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих. Эта задача решается в первую очередь для работающих в условиях с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, а также в условиях монотонности и воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  8. организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих. Задача предусматривает предварительные и периодические медицинские осмотры работающих. Организуется лечебно-профилактическое питание и проводятся лечебные мероприятия по предупреждению заболеваний работающих;
  9. санитарно-бытовое обслуживание. Решение задачи включает обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
  10. профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям. Задача предусматривает установление физиологической и психофизиологической пригодности работающих по отдельным специальностям (например, водителей транспортных средств) к безопасному выполнению работ.

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

Для регулирования дисциплины труда применяются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В них чётко прописан порядок взаимоотношений между сотрудниками и организацией во время работы. Нарушение правил внутреннего распорядка плохо сказывается на работе точки и качестве обслуживания покупателей.

Дисциплина труда является обязательным для всех сотрудников организации выполнением правил поведения, регламентированным ТК РФ, различными нормативными актами и внутренними соглашениями.

Нормативные документы

  • ст. 8, ст. 81, ст. 189, ст. 309.2 ТК Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»
  • Федеральный закон N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007

ПВТР с точки зрения закона

Правила внутреннего трудового распорядка -— локальный нормативный акт компании, который определяет порядок приёма и увольнения сотрудников, основные права, ответственность и обязанности сторон, допустимые к применению методы взыскания и поощрения, а также другие вопросы, регулирующие трудовые отношения в конкретной аптечной организации.

Это обязательный документ, который должна подготовить каждая организация в соответствии со ст. 189 ТК РФ. Действие ПВТР распространяется на конкретную аптеку или аптечную сеть. Исключение — микроорганизации, про которые мы расскажем далее.

В ходе проверки трудовая инспекция запрашивает ПВТР в первую очередь, оценивая наличие документа, его оформление и порядок ознакомления с ним сотрудников.

Состав и структура документа

Правила внутреннего распорядка аптеки, в соответствии со ст. 189 ТК РФ, обязательно должны включать:

  • Общие положения
  • Ответственность сторон
  • Права и обязанности сторон
  • Порядок приёма на работу и увольнения сотрудников
  • Порядок оплаты труда
  • Режим работы и отдыха
  • Распорядок дня
  • Меры поощрения и взыскания работников
  • Заключительные положения

Помимо пунктов, обязательных для всех компаний, в зависимости от специфики деятельности организации ПВТР могут содержать:

  • Ведение учёта рабочего времени
  • Сроки и порядок ознакомления с рабочими или сменными графиками
  • Длительность дополнительного отпуска
  • Особенности специальных перерывов для отдыха
  • Список должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день.
  • Список работ, исключающих перерывы для питания и отдыха в соответствии с условиями труда.
  • Техника безопасности и другие пункты для поддержания порядка в компании.

В целом, внутренний трудовой распорядок в организациях типичен, однако каждая аптека может предусмотреть индивидуальное содержание. Главное требование — отсутствие противоречий ТК РФ.

Можно ли работать без ПВТР?

Правила внутреннего распорядка могут не использовать аптеки, которые относятся к субъектам малого предпринимательства и соответствуют критериям, позволяющим отнести их к микропредприятиям в соответствии с Федеральным законом N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007.

Руководство таких аптечных организаций в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ может частично или полностью отказаться от введения ПВТР. Однако в этом случае все условия, которые обычно регулируются в правилах, должны быть расписаны в трудовом договоре сотрудников. При этом договор составляется по типовой форме в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Как принимается ПВТР

Сначала руководитель самостоятельно или с помощью юриста разрабатывает правила внутреннего распорядка для аптечной организации. После составления документа проводится его утверждение в виде издания приказа с информацией о его реквизитах или подписи на грифе утверждения на нормативном акте.

Утверждение производится руководством. При этом должно учитываться мнение профсоюза фармацевтических работников, если такой присутствует. Как показывает практика, такие представительные органы в аптеках встречаются редко, поэтому во время принятия локального акта в соответствии со ст. 8 ТК РФ нужно поставить отметку «На дату утверждения правил внутреннего распорядка в учреждении нет представительного органа работников».

Могут ли изменяться правила внутреннего распорядка?

ПВТР при помощи отдельного приказа можно отменить или изменить, как целиком, так и частично. Внесение изменений происходит так же, как разработка и утверждение документа.

Внимание! Если правила внутреннего трудового распорядка аптеки противоречат Трудовым договорам персонала, необходимо пересмотреть последние и заключить с сотрудниками аптеки дополнительные соглашения.

Когда работник должен ознакомиться

Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка происходит до подписания договора.

После знакомства с документом сотрудник аптеки должен поставить подпись на одном из документов:

  • Лист ознакомления (указывается ФИО сотрудника и дата ознакомления, лист подшивается к правилам трудового распорядка).
  • В приложении к договору или в самом договоре.
  • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

После ознакомления и подписания сотрудник должен чётко следовать пунктам, прописанными в правилах внутреннего трудового распорядка в аптеке.

Контроль за соблюдением правил

Контроль соблюдения ПВТР должен проводится заведующим аптеки и другими лицами, которые могут даже не работать в аптечной организации. Это могут быть тайные покупатели, аудиторы, сотрудники финансовых или бухгалтерских компаний, служба безопасности и так далее. Внедрение такой системы контроля позволит объективно и максимально полно оценить текущую картину соблюдения дисциплины труда сотрудниками аптеки.

Ответственность за нарушение

Нарушение трудовой дисциплины в аптеке — нарушение сотрудником правил поведения во время работы.

Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком, к которому работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Замечание или выговор выносятся в письменном виде, так как озвученные устно они не имеют юридических последствий. Их можно вынести в течение месяца с момента выявления и не позднее полугода с момента совершения. Если проступок был выявлен в ходе аудиторской проверки или ревизии, его можно вынести в течение двух лет с момента свершения.

Увольнение применяется в крайних случаях, которые регулируются в ст. 81 ТК РФ.

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем ГБУЗ РЦОЗиМП  в пределах представленных ему прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством и правилам внутреннего распорядка, – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также коллективом в соответствии с его полномочиями.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения, работающих по трудовому договору. 


Порядок приема и увольнения работников

1. Согласно Уставу учреждения от 23.12.2015 г. право приема и увольнения работников имеет главный врач учреждения.
2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
3. Для приема на работу в кадровую службу учреждения необходимо предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ о присвоении идентификационного номера налогоплательщика;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
  • знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинские заключения о состоянии здоровья (при приеме лиц моложе 18 лет, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. 
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

  • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;
  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
6. На всех работников учреждения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Действие трудового договора может быть прекращено только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, не позднее 2–х недель до даты увольнения.
Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
9. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Основные обязанности работодателя
Работодатель учреждения обязан:
1.  Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
2.  Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов, канцелярских принадлежностей и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
3.  Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;
4.  Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;
5.  Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
6.  Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
7.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
8.  Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;
9.  Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
10. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждения, в полной мере используя собрания коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной деятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им о принятых мерах. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, а также с учетом полномочий коллектива.

Основные обязанности работников
Работники учреждения обязаны:
1.  Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальные защиты;
2.  Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю;
содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.  Беречь и укреплять собственность учреждения, уметь эффективно использовать ЭВМ, множительные машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Рабочее время и его использование   
1.  Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается: с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
2.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
3.  Для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресением.
4.  Накануне праздничных дней и нерабочих дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня в учреждении сокращается на один час.
5.  Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы путем ведения табеля учета использования рабочего времени. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
6.  Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением выполнения приказов вышестоящих организаций;
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, за исключением случаев, предусмотренных в п. 12.1.1. коллективного договора.
7.  Для всех работников учреждения устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются интересы учреждения, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и руководителем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
9.  За особый характер работы, согласно настоящим правилам, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 5 дней.
10. Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, информационно–консультационного обслуживания, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии.
Правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» настоящего пункта, применяются работодателем.
Поощрения объявляются приказом руководителя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
2. Коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества, за счет средств выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
2. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины работодатель учреждения применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренного в пункте 18 настоящих Правил.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение.
3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается Министерством.
Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива.
4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово–хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения.
6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих правилах работнику не применяются.
7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

Правила внутреннего трудового распорядка | Охрана труда

Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации.


Во-первых, это локальный нормативный акт, который создаётся в организации с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения трудового процесса.

Во-вторых, данный локальный акт может быть самостоятельным документом или являться составной частью коллективного договора.

В-третьих, «Правила» создаются только на основе Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения.

В-четвёртых, любая проверка, а особенно Государственная инспекция труда проверяют наличие и законность этого документа в первую очередь.

Откуда берутся эти правила?

В каждой организации должны быть «Правила внутреннего трудового распорядка», не зависимо от её юридической формы.

Есть типовые «Правила», на основе которых руководитель каждой организации или предприятия разрабатывает свои с учётом специфики именно этой организации.

Основные моменты, которые должны быть отражены в «Правилах», следующие:

  • основные положения
  • порядок приёма на работу
  • условия труда
  • основные права работника
  • основные права работодателя
  • основные обязанности работника
  • основные обязанности работодателя
  • поощрения за успешную работу
  • взыскания за нарушения
  • изменения трудового договора
  • основания прекращения трудового договора

Как работать с «Правилами внутреннего трудового распорядка»?

«Правила внутреннего трудового распорядка», как локальный акт принимаются на собрании трудового коллектива. Составляется протокол собрания, который хранится в соответствующем месте.

«Правила» утверждаются руководителем организации, заверяются его подписью и печатью. Устраиваясь на работу, каждый работник знакомится с ними под роспись.

«Правила внутреннего трудового распорядка» для ИП не менее важны, чем для госпредприятия. Это юридический документ, имеющий силу в суде.

«Правила внутреннего трудового распорядка» ООО могут иметь некоторые специфические отличия, но в целом они также опираются на Трудовой кодекс РФ, нарушать который не вправе ни один работодатель.

Ксерокопия «Правил внутреннего трудового распорядка» должна быть вывешена на видном месте и доступна для прочтения любому члену трудового коллектива. Оригинал должен храниться у руководителя с остальными уставными документами.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка возможно по требованию трудового коллектива или работодателя. Оно оформляется отдельным дополнением к «Правилам» и также не должно идти вразрез с законодательством. Об изменениях все работники организации информируются не менее, чем за два месяца до принятия новых «Правил».

Краткое изложение основных законов Министерства труда

Министерство труда США (DOL) применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов. Эти предписания и правила, которые их реализуют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных положений DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, соискателям работы, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение.Для получения достоверной информации и ссылок на более подробные описания этих законов вам следует обратиться к самим законодательным и нормативным актам.

Заработная плата и часы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты заработной платы и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочных, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда.В отношении несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел по заработной плате и часам также обеспечивает соблюдение трудовых норм Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США.S. по некоторым программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).


Безопасность и здоровье на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда.В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.


Компенсация рабочим

Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации рабочим штата, в котором вы жили или работали.Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.

Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих, находящийся в ведении Управления программ компенсации рабочих (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделщик) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, которые происходят в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.

Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики — это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, назначает выплаты за постоянную утрату или утрату возможности использовать определенные части тела, связанные с этим медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью утратившим пневмокониоз («болезнь легких») в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предусматривает ежемесячные выплаты выжившим умершим шахтерам, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.


Обеспечение выплат сотрудникам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, при этом взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).


Союзы и их члены

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзов представлять ежегодные финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.


Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.


Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур

Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право повторно трудоустроиться у того работодателя, у которого они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.


Закон о защите сотрудников на полиграфе

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении Отдела заработной платы и часов.


Выдержка из заработной платы

Выплата заработной платы работникам работодателями регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.


Закон о семейных и медицинских отпусках

Регулируемый Отделом заработной платы и часов, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.


Ветеранское предпочтение

Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.


Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:

  • Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты преобладающей заработной платы и льгот сотрудникам подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
  • Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.

Администрирование и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставлять равные возможности.


Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.

Закон об иммиграции и гражданстве требует от работодателей, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получить трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.


Безопасность и охрана здоровья в шахтах

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают множество опасностей, включая падение с крыши, горючие и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и респирабельную пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и ​​предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.


Строительство

Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение заработной платы и часов согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и льгот в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.


Транспорт

Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер защиты сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.


Закрытие и увольнение предприятий

Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.


Плакаты

Некоторые законодательные и нормативные акты, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии этих необходимых плакатов.

Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих предприятиях. Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Консультация Управления справедливого труда и деловой практики Генерального прокурора относительно периодов приема пищи (Консультация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994
Обсуждается закон о перерывах на обед и возможность сотрудника отказаться от него

Перерывы и отгулы, Массачусетс.Генеральный прокурор
«Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед». Также включает информацию об отпуске по работе, включая время отпуска.

Может ли мой работодатель отправить меня домой раньше срока?

Да, но у вас может быть право на оплату. 454 CMR 27.04 (1) гласит следующее: Когда сотрудник, которому назначено работать три или более часов, явится на работу в установленное работодателем время, и этому сотруднику не предоставлено ожидаемое рабочее время, этот сотрудник должен быть оплачивается не менее трех часов в такой день не ниже минимальной базовой заработной платы.454 CMR 27.04 не применяется к организациям, получившим статус благотворительных в соответствии с Налоговым кодексом.

Должен ли мой работодатель давать мне два 15-минутных перерыва в день?

MGL c. 149 § 100 требует 30-минутного перерыва на обед во время смены более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует, чтобы работодатели предлагали перерывы для отдыха, кроме 30-минутного обеденного перерыва … Нет федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставления перерывов для отдыха … Некоторые переговорные соглашения могут требовать перерывов в течение рабочего дня.”

Справочник работодателя по закону штата Массачусетс о заработной плате и часам, Сейфарт Шоу, ТОО, февраль 2019 г.
Содержит хороший обзор многих аспектов закона о заработной плате и часах штата Массачусетс со ссылками на законы.

часов отработано в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях ко времени, затрачиваемому на ожидание, дежурство по вызову, путешествия, сон, прием пищи или участие в другой деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник? Департамент труда США, отдел заработной платы и часов.

Плакат о законах штата Массачусетс о заработной плате и часах, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует от всех работодателей вывесить это уведомление на рабочем месте в месте, где его можно будет легко прочитать. Предоставляет быстрый и легкий обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени.

Руководство MCAD по Закону о справедливости беременных женщин, Комиссия по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс, 2018 г.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 г. Вопросы и ответы включают конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Нормы минимального отопления, Департамент труда штата Массачусетс.
Указывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Должен ли я получать оплату за время, проведенное в пути на работу?

Иногда, особенно когда вас просят пойти в другое место. Постановление штата Массачусетс 454 CMR 27.04 (4) описывает ситуации, в которых работник должен получать компенсацию за время в пути.

Должны ли работодатели Массачусетса платить работникам за снежные дни?, Prince Lobel
То, как работодатели обрабатывают оплату за снежные дни, будет зависеть от того, классифицируется ли работник как освобожденный или не освобожденный.

Стажеры, Департамент труда, 2018.
Объясняет критерии , когда работодатель платит и не должен платить стажеру .

Когда собеседование становится компенсируемым? Кейт Макговерн Торноне, 3 мая 2017 г.
Объясняет обстоятельства, при которых работодатель может платить кому-то за время, потраченное на собеседование при приеме на работу.

Работа по воскресеньям и праздникам, Генеральный прокурор штата Массачусетс
«Законы штата Массачусетс Blue регулируют часы работы определенных предприятий и требуют надбавки к некоторым предприятиям по воскресеньям и в некоторые официальные праздничные дни».

Город Чикаго :: Управление стандартов труда

Миссия
Управление по трудовым нормам занимается продвижением и обеспечением соблюдения трудового законодательства Чикаго. Директор по трудовым нормам будет руководить Управлением для обработки жалоб, проведения расследований, урегулирования споров, прямого урегулирования споров, выявления нарушений и, при необходимости, добиваться дисциплинарных мер лицензирования в отношении работодателей.

Офис был основан в 2019 году и направлен на вовлечение сообществ и защиту работников с помощью строгого режима расследования и правоприменения. Офис будет отслеживать свою работу, чтобы обеспечить подотчетность и дорожную карту к успеху.


Знакомство с директором

Энди Фокс обладает более чем двадцатилетним опытом работы в сфере трудовых отношений и уголовного правосудия в качестве директора по трудовым стандартам. Узнайте больше об Энди и его роли в защите прав рабочих Чикаго.


Ресурсы

Домашние работники играют важную роль в Чикаго, заслуживают достойного и уважительного обращения и имеют права в соответствии с законом. Чтобы узнать больше об этих правах, посетите домашнюю страницу «Ваш дом — чье-то рабочее место».

Чикаго Директор Бюро трудовых стандартов BACP Энди Фокс присутствовал на Univision, обсуждая недавно начатую кампанию «Ваш дом — чье-то рабочее место» и знаменательные законы Чикаго о труде.Смотрите подробности:

Véanos en Primera Hora. Посмотрите, как нас показали на Primera Hora. Recuerda que sale todos los días de 5 в 7 утра y también en su app de noticias que puede bajar aquí.

iTunes
Google Play
Univision

Отчет Чикагского управления по стандартам труда — март 2021 г.
Отчет Чикагского управления по нормам труда — март 2020 г.

Бюро трудовых стандартов BACP тесно сотрудничает с Чикагской комиссией по человеческим отношениям (CCHR) . ГКПЧ обвиняется в обеспечении соблюдения Закона Чикаго о правах человека и Постановления о справедливом жилищном обеспечении в Чикаго. Пожалуйста, свяжитесь с ГКПЧ, если вы считаете, что подвергались дискриминации на рабочем месте на основании: расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, криминального прошлого, пола (включая сексуальные домогательства и статус беременности), гендерной идентичности, семейного положения. , родительский статус, военный статус, кредитная история, кредитная история или ответные меры. Узнайте больше, посетив веб-сайт ГКПЧ.

Закон штата Нью-Йорк о трудовых отношениях

1. В данном разделе «жалоба» означает любые разногласия или претензии, возникающие в связи с толкованием, применением или нарушением положений существующего коллективного договора. В данном разделе «спор» означает все другие разногласия, претензии или споры между сотрудниками некоммерческой больницы или центра по уходу за больным или их представителями, и такой больницей или центром по уходу, касающимся заработной платы, рабочего времени, безопасности профсоюзов, трудового стажа. или по другим экономическим вопросам, включая, помимо прочего, разногласия, претензии или споры, возникающие в ходе переговоров, фиксации, поддержания, изменения или согласования таких условий.

2. Каждый коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении жалоб, должен включать положение о передаче таких жалоб по запросу одной или обеих сторон в окончательный и обязательный арбитраж в соответствии с такими правилами, которые могут устанавливаться время от времени советом директоров.

3. Каждый коллективный договор между работниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении споров, должен включать положения о: (a) назначении комиссии по установлению фактов советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по его мнению, усилия по осуществлению добровольного урегулирование спора оказались безуспешными.Такая комиссия по установлению фактов обладает всеми полномочиями и обязанностями, включая право давать рекомендации по урегулированию спора, которые возложены на комиссию по расследованию в соответствии со статьей 22 настоящей главы; и (b) передача спора на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с такими правилами, которые могут устанавливаться время от времени советом, таким советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его по собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по ее мнению, усилия по добровольному урегулированию спора не увенчались успехом.Комиссар или правление могут передать спор на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с настоящим параграфом без его предварительного представления в комиссию по установлению фактов в соответствии с предыдущим параграфом этого подраздела.

4. При отсутствии коллективного договора между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным учреждением правление и комиссар могут в порядке и по требованию Условия, предусмотренные в третьем подразделе настоящего раздела, осуществляют все полномочия, предоставленные им положениями такого подразделения такого раздела.

5. Считается, что ничто в этом разделе не влияет, не нарушает или не изменяет какой-либо коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями, и такой больницей или интернатным центром, который был заключен до Первого июля девятнадцатьсот шестьдесят третьего июля в течение срока действия такого контракта.

6. (a) Ходатайство в соответствии с разделом семьсот семь настоящей статьи, касающееся некоммерческой больницы или интерната, должно быть подано непосредственно в апелляционную палату верховного суда в отделе, охватывающем указанный верховный суд, и должно быть заслушан на заверенную расшифровку записи в ходе разбирательства перед советом, без требования распечатки.Такое ходатайство рассматривается в краткой форме и имеет приоритет над всеми другими делами в таком суде. Апелляция может быть подана в апелляционный суд таким же образом и с теми же ограничениями, не противоречащими настоящим Правилам, которые теперь предусмотрены в законе и правилах о гражданской практике, и предпочтение должно быть предоставлено в ее слушании по ходатайству любой из сторон. .

(b) Заявление о подтверждении, изменении, исправлении или отмене арбитражного решения, вынесенного в соответствии с процедурой, установленной настоящим разделом, должно быть подано в соответствии с положениями статьи семьдесят пять закона и правил о гражданской практике, а также положениями параграфа (а) этого подраздела, относящегося к петиции, поданной в соответствии с ним, применяется к заявке, поданной в соответствии с настоящим документом.

(c) Верховный суд имеет юрисдикцию, после такого уведомления, которое он сочтет целесообразным, чтобы ограничить или запретить любое нарушение положений этого раздела или раздела семьсот тринадцать и предоставить такое другое и дальнейшее справедливое судебное разбирательство, которое может быть уместным. Положения раздела восемьсот семь настоящей главы не применяются к иску или судебному разбирательству, возбужденному в соответствии с этим разделом или разделом семьсот тринадцать.

7. Установители фактов и арбитры, назначенные в соответствии с третьим подразделом настоящего раздела, могут учитывать следующие стандарты при вынесении окончательного арбитражного решения по переданным им спорам:

(а) интересы и благополучие общества;

(b) изменения стоимости жизни, поскольку они влияют на покупательную способность сотрудников;

(c) сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, и заработной платы, часов и условий найма сотрудников, выполняющих такую ​​же, аналогичную или сопоставимую работу или работу, требующую такой же, аналогичной или сопоставимые навыки и затраты энергии и усилий с учетом таких факторов, которые характерны для данной отрасли;

(d) сравнение заработной платы, часов и условий занятости, отраженных в некоммерческих больницах и интернатах в других сопоставимых областях;

(e) гарантия и сохранение занятости с должным учетом влияния технологических изменений на них, а также влияния любых уникальных навыков, необходимого обучения и других атрибутов, разработанных в отрасли и требуемых для работы;

(f) экономические факторы соответствующих сторон, которые имеют отношение к арбитражному решению;

(g) такие другие факторы, не ограниченные вышеизложенным, которые обычно или традиционно принимаются во внимание при определении заработной платы, часов и условий занятости посредством добровольного арбитража путем коллективных переговоров или иным образом между сторонами или в отрасли.

8. Если действительность удостоверения представителей, выданного советом директоров, была поставлена ​​под сомнение из-за отказа от переговоров некоммерческой больницей или интернатным учреждением, положения третьего подразделения этого раздела, касающиеся установления фактов и арбитража не применяется, если и до тех пор, пока в правление не будет предъявлено обвинение в недобросовестной трудовой практике за отказ от сделки. Если такое обвинение в недобросовестной трудовой практике было предъявлено, (1) никакое заявление, поданное в соответствии с разделом семьдесят пятьсот три закона и правил о гражданской практике или иным образом, не может быть разрешено для прекращения установления фактов или арбитража в соответствии с этим разделом; (2) суд объединяет ходатайства и заявления, поданные в соответствии с параграфами (а) и (b) части шестой настоящей статьи; и (3) никакое арбитражное решение, вынесенное в соответствии с этим подразделом, не вступает в силу до тех пор, пока не будет окончательно установлено, что трудовая организация имеет право на исключительное представительство сотрудников в подразделении, в отношении которого было вынесено такое решение, в соответствии с разделами семьсот пять семьсот семь данной статьи, при условии, что ничто в настоящем документе не может быть истолковано как ограничивающее свободу усмотрения арбитров по приданию такого решения обратной силы.

9. Несмотря на положения статьи восемьсот семь Закона о труде, где, как представляется, могло иметь место нарушение статьи семьсот тринадцать этой статьи, главный исполнительный директор некоммерческой больницы или интерната, участвовавшего или, в случае локаута, любой затронутый сотрудник или его уполномоченный представитель должен немедленно обратиться в верховный суд за судебным запретом против такого нарушения. Если такой главный исполнительный директор, или служащий, или его представитель не выполняет или отказывается действовать, как указано выше, и если главный исполнительный директор города или села, в котором расположена такая больница или центр, или главный исполнительный директор города в отношении в такую ​​больницу или центр, расположенный в районе города за пределами любой деревни в нем, должен по своему усмотрению определить, что нарушение представляет собой угрозу общественному здоровью, безопасности и благополучию такого города, деревни или поселка, в зависимости от обстоятельств. Таким образом, такое главное исполнительное должностное лицо должно письменно уведомить об этом главного юриста такого города, деревни или поселка, который незамедлительно должен обратиться в верховный суд с просьбой о запрете такого нарушения.Если постановление суда, предписывающее или ограничивающее такое нарушение, не соблюдается, такой главный исполнительный директор, сотрудник или его представитель или главный юрист, в зависимости от обстоятельств, должен немедленно обратиться в верховный суд для наказания за такое нарушение в соответствии с разделом семьсот пятьдесят закона о судебной власти. Как используется в этом параграфе, термин «главный исполнительный директор» означает (i) в случае городов, мэр, за исключением тех городов, где есть городской менеджер, он должен означать такого городского менеджера; (ii) в случае деревень, мэр, за исключением тех деревень, где есть президент или управляющий, он должен означать такое последнее должностное лицо; и (iii) в случае городов — надзорный или председательствующий надзорный орган.

законов о труде и нововведениях в JSTOR

Абстрактный

Резюме Когда контракты не завершены, законы об увольнении не позволяют работодателям произвольно увольнять сотрудников и тем самым ограничивают возможность работодателей задерживать новаторских сотрудников после того, как нововведение окажется успешным. Таким образом, законы об увольнении могут активизировать инновационные усилия сотрудников и побудить компании вкладывать средства в рискованные, но потенциально новаторские проекты. Другие формы трудового законодательства, не влияющие на увольнение сотрудников, не имеют этой положительной стороны.Мы находим поддержку этих прогнозов в эмпирических тестах, в которых используются изменения на уровне страны в законах об увольнениях в США, Великобритании, Франции и Германии: более строгие законы об увольнениях способствуют инновациям, особенно в инновационно-интенсивных отраслях, но другие законы о труде не надо.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Основанный в 1958 году, The Journal of Law and Economics публикует исследования по широкому кругу тем, включая экономический анализ регулирования и поведения регулируемых фирм, политическую экономию законодательства и законодательных процессов, право и финансы, корпоративное право. финансы и управление, а также промышленная организация.Журнал опубликовал некоторые из наиболее влиятельных и широко цитируемых статей в этих областях.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь.Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Пересмотренные законодательные акты штата Аризона

Сессия: 2021 — Пятьдесят пятая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 2021 — Пятьдесят пятая законодательная власть — Первая специальная сессия 2020 — Пятьдесят четвертая Законодательная власть — Вторая регулярная сессия2019 — Пятьдесят четвертая Законодательная власть — Первая регулярная сессия 2018 — Пятьдесят третье Законодательное собрание — Первая специальная сессия 2018 — Пятьдесят третья законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2017 — Пятьдесят третья законодательная власть — Первая очередная сессия 2016 — Пятьдесят вторая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2015 — Пятьдесят вторая законодательная власть — Первая специальная сессия 2015 — Пятьдесят вторая законодательная власть — Первая регулярная сессия 2014 — Пятьдесят первая сессия Законодательного собрания — Вторая специальная сессия 2014 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Вторая очередная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая Законодательная власть — Первая специальная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Первая очередная сессия2012 — Пятидесятая сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия2011 — Пятидесятая специальная сессия 2011 г. — Четвертая сессия 2011 г. — Пятидесятая специальная сессия 2011 г. — Четвертая сессия Пятидесятый Законодательный орган — Третья специальная сессия 2011 г. — Пятидесятый Законодательный орган e — Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая регулярная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2010 г. Законодательное собрание — Шестая специальная сессия 2010 — Сорок девятое Законодательное собрание — Вторая регулярная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Четвертая специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Третья специальная сессия 2009 — Сорок девятая сессия 2009 — Вторая специальная сессия — Сорок девятая сессия законодательного собрания — Первая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Первая очередная сессия 2008 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Вторая очередная сессия 2007 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Первая регулярная сессия 2006 г. — Сорок седьмой Законодательный орган — Первая специальная сессия 2006 г. — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2005 — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия Сессия 2004 г. — Сорок шестая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Вторая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая очередная сессия 2002 г. — Сорок пятый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого уровня — Третья специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая регулярная сессия 2001 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятое Законодательное собрание — Первая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая сессия законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательная власть 44-го созыва — Шестая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1999 — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1999 — Сорок четвертый Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1999 — Сорок четвертый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1999 — Сорок четвертый Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный орган — Шестая специальная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1998 года — Сорок третье Законодательное собрание — Четвертая специальная сессия 1998 — Сорок третья специальная сессия — Третья специальная сессия 1998 — Сорок третья сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия 1997 — Сорок третья Специальная сессия — Вторая специальная сессия 1997 — Сорок третья Законодательная власть — Первая Специальная сессия 1997 — Сорок третья Законодательная власть — Первая регулярная сессия 1996 — Сорок второй законодательный орган — седьмая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — шестая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — пятая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — вторая регулярная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — четвертая специальная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — Третья специальная сессия 1995 г. — сорок вторая специальная сессия Законодательного собрания 1995 г. — вторая специальная сессия 1995 г. Второй законодательный орган — Первая специальная сессия 1995 — Сорок второй Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1993 — Сорок первый Законодательный орган — Седьмая специальная сессия Сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Третья Специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая Специальная сессия 1993 г. — Сорок первая Законодательный орган — первая специальная сессия 1993 г. — сорок первый законодательный орган — первая очередная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — девятая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — восьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — седьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — пятая специальная сессия 1992 г. Сороковой законодательный орган — второй регулярный S ession1991 — Сороковой законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Третья специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая регулярная сессия1990 — Тридцать девятая сессия Законодательный орган — Тридцать девятая специальная сессия 1990 — Пятый законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая очередная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая очередная сессия

Безопасное планирование — стандарты труда | Сиэтл.gov

Постановление: SMC 14.22 Правила: SHRR Глава 120

Безопасное планирование COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень по безопасному планированию

Важное уведомление

* Специальное уведомление о безопасном планировании и COVID-19
Работодатели, на которые распространяется Закон о безопасном планировании, не должны платить надбавку за изменение графика, если бизнес-операции не могут быть начаты или продолжены из-за рекомендации государственного должностного лица, в том числе государственного. чиновники здравоохранения.

Постановление Сиэтла о безопасном календарном планировании вступило в силу 1 июля 2017 года.

Охват: Охватывает сотрудников с почасовой оплатой в предприятиях розничной торговли и общественного питания с более чем 500 сотрудниками по всему миру. Рестораны с полным спектром услуг также должны иметь более 40 точек по всему миру.

Постановление о безопасном календарном планировании требует от работодателей:

  • Разместите плакат на рабочем месте безопасного планирования на английском языке и на родном языке (языках) сотрудников на видном и доступном месте.
  • Предоставьте в письменной форме добросовестную оценку средней продолжительности рабочего времени, которую сотрудники могут рассчитывать на работу, и того, будут ли сотрудники работать дежурными сменами для новых сотрудников во время приема на работу, а также для нынешних сотрудников на ежегодной основе и при значительных изменениях в составе сотрудников. расписания.
  • Размещайте графики работы по крайней мере за 14 дней и уважайте право сотрудников отклонять любые часы, не указанные в первоначально опубликованном графике.
  • Участвуйте в интерактивном процессе, когда сотрудники запрашивают предпочтения в расписании и удовлетворяют запросы, связанные с важными жизненными событиями, за исключением случаев, когда для отклонения запроса имеется добросовестная деловая причина.
  • Предложите дополнительные часы работы нынешним сотрудникам, разместив уведомление о доступных часах в течение трех дней и предложив часы квалифицированным нынешним сотрудникам перед наймом новых сотрудников (если не применяется исключение).
  • Полтора времени оплаты за любые часы, отработанные между закрытием и открытием смены, которые разделены менее чем 10 часами.
  • Выплатить следующую компенсацию за каждое изменение расписания по требованию работодателя после его публикации (если не применяется исключение):
    • Один час оплаты за часы, добавленные к смене, или при изменении даты или времени смены.
    • Половина не отработанных часов, если сотрудника рано отправляют домой со смены.
    • Половина не отработанных часов, когда сотрудник назначен на дежурную смену и не вызван.
  • Хранить записи в течение трех лет для подтверждения соответствия.

Дополнительные ресурсы, включая предварительное уведомление о графике работы, шаблон доступа к часам и руководство по безопасному расписанию, доступны на странице «Доступ к ресурсам и языку».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *