Пенсионные отчисления с зарплаты 2018: Из чего складывается ваша будущая страховая пенсия? И кто за это платит?

Содержание

Как распределяются страховые взносы

В 2018 году, как и в предыдущем, все страховые взносы, уплаченные работодателем в рамках обязательного пенсионного страхования, будут идти на формирование страховой пенсии.

В декабре 2017 года был подписан Закон о перечислении всего индивидуального тарифа страховых взносов только на страховую пенсию до 2020 года. Напомним, что такое правило действует  уже пятый год, начиная с 2014-го.

Так называемая «заморозка» пенсионных накоплений (речь идет о прекращении перечисления работодателями страховых взносов на накопительную пенсию),  во-первых, не уменьшает пенсионные права граждан, во-вторых, никоим образом не влияет ни на право, ни на возможность граждан получать свои пенсионные накопления.

Те страховые взносы (индивидуальный тариф, составляющий 16% из 22-х, оставшиеся 6% «идут» на фиксированную выплату – аналог базовой части пенсии), которые работодатели уплачивают от общего фонда оплаты труда в счет будущих пенсий своих работников, в соответствии с принимаемым законом будут все направляться, как и сегодня, на формирование страховой пенсии. Взамен формирования пенсионных накоплений гражданам начисляется большее количество пенсионных коэффициентов, стоимость которых ежегодно индексируется. Таким образом, застрахованные лица не теряют в размере отчислений на будущую пенсию: они просто идут в другую «копилку». Так формируется будущая страховая пенсия нынешних работников. При этом страховые взносы, поступившие от работодателей, идут на выплату пенсий «действующим» пенсионерам.

Также стоит обратить внимание, что ограничение в перечислении страховых взносов только на страховую пенсию действует в отношении поступления новых взносов на накопительную пенсию от работодателя в рамках обязательного пенсионного страхования. Все сформированные ранее пенсионные накопления сохранены и продолжают «работать»: они могут инвестироваться с целью получения дохода и управляются сегодня ГУК («Внешэкономбанк»), частной УК или НПФ в зависимости от выбора гражданина.

Выплата средств пенсионных накоплений, если они были сформированы, производится, когда гражданин уже является пенсионером или имеет право на назначение страховой пенсии. Она может быть произведена в виде единовременной выплаты, срочной пенсионной выплаты  (для участников Программы государственного софинансирования пенсий) и накопительной пенсии, которая выплачивается пожизненно.  За выплатой средств пенсионных накоплений с соответствующим заявлением необходимо обращаться к своему страховщику. Это может быть как Пенсионный фонд России, так и негосударственный пенсионный фонд – в зависимости от выбора гражданина Если пенсионные накопления формировались через ПФР, то заявление может быть подано в управление ПФР одновременно с заявлением о назначении страховой пенсии, в том числе и через Интернет в электронном виде.

Поделиться новостью

Скажите «нет» — зарплате в «конверте»

Решение многих работодателей, которые в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, выдают заработную плату своим работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками не трудовых, а договоров гражданско-правового характера. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. При этом «белая», или официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.

«Серая» (неофициальная зарплата) не учитывается при налогообложении и выдается в конверте в виде премий, в том числе через страховые компании. Это обман организацией государства, последствия которого — ухудшение социального обеспечения сотрудников. При этом не уплачиваются пенсионные взносы, нет отчислений ЕСН, НДФЛ. Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не начнет болеть или не задумает увольняться, а также хочет воспользоваться своим правом на отпуск.

Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату. Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора, который гарантирует распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя.
Лучший совет: при оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора и убедитесь в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.
Скажите НЕТ — зарплате в «конверте».

Телефоны «горячей линии» для сообщений о фактах неформальной занятости и выплаты «серой» в ст-це Новопокровской:8(86149)7-25-27
Письменные обращения граждан по вопросам нелегальной занятости принимаются в ГКУ КК ЦЗН Новопокровского района, станица Новопокровская  (пер. Советский, 4, каб. б). Также вы можете отправить запрос на электронные адреса [email protected]? [email protected] (запросы не будут публиковаться и останутся анонимны).

Пенсионная реформа провалилась. Правительству предложили увеличить налог

20 ноября 2020 18:08  

Авторы «балльной системы» расчета пенсий – ученые из Института социального анализа и прогнозирования (ИСАП) РАНХиГС, возглавляемые Юрием Горлиным, косвенно признав, что «ошиблись» со своими рекомендациями, предложили увеличить отчисления с фонда оплаты труда, направляемые в Пенсионный фонд.

Соотношение среднего размера пенсий по старости и средней зарплаты снизится с 34% в 2018 г. до 27% к 2050 г., подсчитали ученые из Института социального анализа и прогнозирования (ИСАП) РАНХиГС. «Повышение пенсионного возраста в 2018 г. в совокупности с ранее принятыми мерами создали возможности для роста пенсий выше инфляции и стабилизации соотношения пенсий и зарплат на период до 2028 г., – отмечает замдиректора ИСАП Юрий Горлин. – Однако после завершения периода повышения пенсионного возраста для сохранения сложившейся динамики пенсий необходимы дополнительные меры», — заявил «Ведомостям» Юрий Горлин.

Комплекс мер по увеличению пенсий до 40% от уровня средней зарплаты и двукратному сокращению – до 6–8% – доли лиц с пенсией ниже прожиточного минимума разработали специалисты ИСАП.

Одной из главных «мер» является повышение налога «на пенсии», который платит работодатель за каждого работника. Ставка отчислений на обязательное пенсионное страхование составляет сейчас 22%. Кроме этого, работодатель уплачивает взнос на обязательное медицинское страхование – 5,1% с начисленной работнику зарплаты, 2,9% составляют взносы на оплату пособий по временной нетрудоспособности.


На руки работник получат сумму, из которой с нее еще уплачивается 13% налога на доходы физических лиц.

Понятно, что рост «пенсионных» отчислений с 22% до 30%, как это предлагают представители либеральной экономической школы из РАНХиГС, для большего числа предприятий, кроме бюджетных, окажется неподъемным. Они могут или закрыться совсем, или уйти «в тень».

Авторы очередной «пенсионной реформы» — те же, кто предложил ввести балльную систему. «Они несколько лет назад предложили балльную систему пенсионных коэффициентов. Посчитать по которой будущую пенсию стало невозможно (стоимость балла ежегодно определяется правительством по своему усмотрению), и любые пенсионные телодвижения потеряли всякий смысл» . – возмущается доктор экономических наук Никита Кричевский.

Да и повышение пенсионного возраста, как оказалось, не решило никаких проблем и не закрыло громадную дыру в Пенсионном фонде. Зато вызвало взрыв народного возмущения и потерю доверия к власти. Вероятно, и это очередное предложение либеральных экономистов гайдаро-чубайсовской школы приведут к такому же печальному результату.

Изменения в пенсионной сфере могут в будущем уменьшить страховые взносы

МАХАЧКАЛА, 14 августа – РИА «Дагестан». Принятие корректив в пенсионной системе страны позволит поднять вопрос об уменьшении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от фонда оплаты труда. Об этом агентству рассказала кандидат экономических наук, доцент Джамиля Рабаданова. По ее словам, практика развитых стран показывает, где взнос меньше, размер пенсий может быть выше за счет общего увеличения взносов.

По ее словам, в современных условиях очень много говорится о выводе зарплаты из тени для повышения уровня доходов пенсионного фонда. Однако, по мнению некоторых экспертов, в большинстве своем на рост серых зарплат влияют высокие отчисления с фонда оплаты труда.

На наш взгляд, можно было бы в дальнейшем по итогам изменений задуматься о снижении размера страховых взносов в пенсионный фонд с одновременным сокращением количества льготников, которые уплачивают страховые взносы по пониженной ставке. Данная мера, по нашему мнению, даст больший эффект, чем борьба с теневыми зарплатами.

Джамиля Рабаданова также отметила, что более поздний выход на пенсию позволяет существенно экономить пенсионные государственные ресурсы, способствуя при этом сокращению дефицита бюджета пенсионного фонда, что в условиях увеличения продолжительности жизни граждан и сложившейся социально-экономической ситуации в России весьма актуально.

«Практически все страны либо уже увеличили, либо увеличивают в ближайшей перспективе пенсионный возраст застрахованных лиц. В большинстве стран он составляет не менее 65 лет, в то время как в РФ – 55 (60) лет. Но вместе с тем нельзя забывать и о том, что будущие пенсионеры, которых ожидает более поздний выход на пенсию, теряют реальные доходы. И в большей степени это касается женщин, пенсионный возраст которых увеличивается на 8 лет», – подчеркнул эксперт.

 

Ваши налоги: пенсионное планирование на конец 2018 года

Типы участников: в налоговом законодательстве проводится различие между «привилегированными» и «непривилегированными» членами резервного фонда, которые также могут работать или работать не по найму. Привилегированный член — это тот, кто вносит не менее 16% от средней заработной платы по стране ( 9 906 шекелей в месяц в 2018 г.), т. Е. Вносит отчисления не менее 19 020 шекелей за 12 месяцев 2018 г. Взносы сотрудников: после того, как сотрудники проработали на фирме от трех до шести месяцев, они имеют право на обязательную пенсию и выходное пособие.Установленный минимальный взнос в пенсионный фонд составляет 18,5% от заработной платы брутто. Работодатель обычно платит 6,5% на пенсионное финансирование и 6% на выплату выходного пособия. Работник платит 6% в счет пенсионного обеспечения. «Учебные фонды» (хишталмут) также распространены, но не являются обязательными — работодатель обычно выплачивает 7,5% брутто-зарплаты, а работник 2,5% до установленных лимитов. Работодатель вычитает свои затраты для целей налогообложения, и работник освобождается от налога и может использовать деньги для любых целей, если в течение шести лет не производятся изъятия.Взносы самозанятых: по закону (с 2017 года) самозанятые должны вносить от 4,45% до половины средней заработной платы по стране, а затем 12,55% от дохода до средней заработной платы по стране в фонд пенсионного обеспечения по безработице. Если человек также работает по найму, взносы наемного работника и работодателя учитываются в соответствии с этим требованием. Для самозанятых лиц доступен добровольный фонд обучения. Они могут внести 7% и вычесть 4,5% в качестве расходов в установленных пределах. Налоговые льготы: Израиль предоставляет комплексный набор налоговых вычетов и налоговых вычетов для пенсионных взносов.Налоговые вычеты для привилегированных членов: во-первых, вычитается выплачиваемая сумма в размере до 11% от дохода до 104 400 шекелей в год за вычетом «гарантированного дохода». «Гарантированный доход» — это зачитываемая для пенсии заработная плата, на которую работодатель финансирует пенсию. Во-вторых, выплачиваемая сумма до 7% «дополнительного дохода» вычитается из взносов, превышающих 19 020 шекелей (минимальный взнос привилегированного члена), до наименьшего из следующих значений: гарантированный доход до 104 400 шекелей, или общий налогооблагаемый доход до 261 000 шекелей, за вычетом гарантированного дохода, или 104 400 шекелей, в зависимости от того, что больше.Если взносы превышают 12% от «дополнительного дохода», возможен вычет еще 4%, т.е. 11% вместо 7%. Налоговые вычеты для непривилегированных членов: Самозанятые: выплачиваемая сумма до 7%, не являющаяся заработная плата до 146 400 шекелей в год. Но если физическое лицо также является наемным работником, эта сумма уменьшается на наименьшую из следующих величин: 104 400 шекелей или зарплату, в зависимости от того, что меньше. Если взносы превышают 12% дохода, возможен дополнительный вычет 4%, т. Е. 11% вместо 7. % от дохода до 146 400 шекелей = 16 104 шекелей.Сотрудники: наименьшая из выплачиваемых сумм, до 5% от необеспеченной заработной платы до 104 400 шекелей; 5% налогооблагаемого дохода от заработной платы до 261 000 шекелей минус гарантированный доход.
Более высокие лимиты применяются, если непривилегированный участник был старше 50 лет в начале года. Вычет не допускается, если гарантированный доход превышает 261 000 шекелей за год. Налоговый кредит для привилегированного участника: разрешен налоговый кредит в размере 35% для сумм. отчисления на пенсионное страхование и страхование жизни в установленных пределах. Если нет заработной платы, лимит составляет 5% от дохода до 208 800 шекелей за год.При наличии гарантированного (зачитываемого для пенсии) дохода по заработной плате предел составляет 7% от такого гарантированного дохода до 208 800 шекелей минус 104 400 шекелей или гарантированный доход, в зависимости от того, что меньше, при наличии также самофинансируемых пенсионных взносов. участник: Налоговый кредит в размере 35% разрешен для сумм, внесенных в пенсионное страхование и страхование жизни до установленных пределов. При отсутствии заработной платы лимит составляет 5% от дохода до 146 400 шекелей за год. Если есть заработная плата и другие доходы, предел составляет 7% от такого дохода до 104 400 шекелей и дохода от бизнеса до 146 400 шекелей за вычетом 104 400 шекелей или заработной платы, в зависимости от того, что меньше.Основные акционеры: основные акционеры (10 +%) компаний должны рассмотреть вопрос о пенсионном финансировании и выплате выходного пособия в установленных пределах, а также о дополнительном финансировании в соответствии с поправкой 190 Постановления о подоходном налоге. свыше 8,33% от заработной платы или 12 230 шекелей в год. Страхование жизни и финансирование по инвалидности: налоговый кредит в размере 25% или 35% для взносов по страхованию жизни предоставляется на сумму до 5% от причитающегося дохода в сложных пределах.Подводя итог: эти правила сложны и открыты для альтернативных интерпретаций. Всегда консультируйтесь с квалифицированным израильским специалистом по пенсиям / страхованию.

[email protected] Автор — сертифицированный бухгалтер и налоговый специалист в Harris Consulting & Tax Ltd. существующие схемы пенсионного обеспечения в одностороннем порядке. В Нидерландах сотрудники должны соглашаться на поправки к пенсионному плану отдельно от производственного совета.Работодатель может вносить изменения в пенсионный план в одностороннем порядке только в исключительных случаях. Окружной суд Гелдерланда недавно постановил, что, хотя одностороннее изменение пенсионного плана с окончательной заработной платой (установленное пособие) было разрешено в плане среднего карьерного роста (пособия рассчитываются на основе среднего заработка за всю карьеру), увеличение личного вклада на 5% не допускается.

О чем все это было?

Группа сотрудников имела пенсионный план по последней заработной плате и не платила личные взносы.Соглашение об администрировании в Nationale-Nederlanden («NN») истекло 31 декабря 2017 года, и NN больше не предлагала схему окончательной пенсии по заработной плате. Другие страховщики также перестали предлагать схему пенсионного обеспечения по последней заработной плате.

Затем работодатель решил преобразовать схему пенсионного обеспечения при последней заработной плате в схему среднего карьерного роста, начиная с 1 января 2018 г., и ввести ставку взносов работника в размере 5% от зачитываемого для пенсии заработка. Работодатель сделал это, опираясь на пенсионную схему и положение об одностороннем изменении в трудовом договоре.Производственный совет согласился с поправкой. Работодатель проинформировал об этом соответствующих сотрудников в письме от 17 января 2018 года. Письмо содержало индивидуальный расчет, составленный актуарием, с изложением последствий поправки. Работодатель предлагал единовременную денежную компенсацию за разницу между схемами. Один из сотрудников оспорил одностороннюю поправку.

Постановление

Судья установил, что работодателю было разрешено изменить существующую схему в одностороннем порядке.Судья посчитал, что у работодателя была веская причина для этого, потому что (а) страховщики больше не предлагали страхование пенсии при окончательной заработной плате; (b) штрафы в соответствии с Законом о пенсиях Нидерландов ( Pensioenwet ) нависали из-за продолжения действия пенсионного плана по последней заработной плате; (c) совет предприятия согласился; и (d) соответствующие сотрудники получили компенсацию за изменение. Более того, работодатель достаточно продемонстрировал, что схема среднего карьерного роста с предложенной работнику компенсацией является подходящей альтернативой.

Однако судья запретил наложение 5% личного взноса. Аргумент работодателя о том, что такой вклад был общесистемной тенденцией и позволит избежать негативного финансового воздействия на бизнес, не подтвердился. Судья также посчитал, что финансовые жертвы, запрошенные от работника, были существенными.

Вывод:

  • Проверить, существует ли веская причина для одностороннего изменения пенсионной схемы (, например, , чтобы избежать спада деловой активности) и перевешивают ли это интересы работника в соответствии с принципами разумности и справедливости;
  • Подготовьте список критериев, которым должна соответствовать новая схема.Обратитесь за помощью к пенсионному эксперту;
  • По возможности смягчите возражения сотрудников. Например, вариант компенсации или поэтапного отказа?
  • Заблаговременно запросить согласие производственного совета;
  • Хорошо общайтесь с производственным советом и сотрудниками. Проиллюстрируйте последствия изменений, используя индивидуальные расчеты, составленные пенсионным экспертом.

Пенсии сотрудников на рабочем месте в Великобритании

5. Взносы на пенсии на рабочем месте

Ежегодный обзор рабочего времени и заработков (ASHE) также собирает информацию о размерах пенсионных взносов на рабочем месте.Диапазоны ставок взносов сотрудников и работодателей показаны по секторам и типам пенсий. Ставки взносов также доступны по возрасту, роду занятий, отрасли и размеру работодателя в наборах данных, опубликованных как часть этого выпуска.

В период с момента начала автоматического приема на пенсию по месту работы (октябрь 2012 г.) и до 6 апреля 2019 г. минимальный взнос, необходимый для выполнения требований законодательства, был поэтапным. Это обсуждается в разделе «Реформы пенсионного обеспечения на рабочем месте». По состоянию на 6 апреля 2019 г. в соответствующих схемах минимальный размер взносов составляет 8% от соответствующего заработка сотрудника (заработок между нижним и верхним пределом дохода за налоговый год, заканчивающийся 2020; нижний предел эквивалентен 116 фунтам стерлингов в неделю, а верхний предел — эквивалент 892 фунтов стерлингов в неделю).От этого минимального уровня не менее 3% должны поступать от работодателя.

Ставки взносов, взимаемые в ASHE, отличаются от юридических определений минимальных взносов для автоматической регистрации, поскольку ставки взносов в ASHE представляют собой пенсионные взносы как процент от зачитываемого для пенсии заработка, а не как процент от квалифицируемого дохода. Следовательно, представленные ставки взносов в ASHE нельзя напрямую сравнивать с минимальными ставками взносов для автоматической регистрации.

Существуют фундаментальные различия между пенсионными выплатами с установленными выплатами (DB) и другими видами пенсий, в основном связанные с декумулирующими выплатами, которые, следовательно, влияют на уровень взносов, выплачиваемых как работодателями, так и работниками.Для схем DB определяется конкретный уровень пенсионного дохода, в отличие от схем с установленными взносами (DC) или групповых личных пенсий (GPP) или групповых пенсий заинтересованных сторон (GSP), где выплаты определяются взносами, уплаченными в схему, инвестиционной доходностью эти взносы и тип аннуитета (если таковой имеется), приобретенный при выходе на пенсию. Следовательно, для схем DC, GPP или GSP более высокие взносы приводят к увеличению пенсий для выходящего на пенсию, тогда как более высокие взносы в пенсии DB не изменяют сумму, получаемую при выходе на пенсию; вместо этого они используются для повышения устойчивости этих схем.

Работодатели со схемами DB имеют юридическое требование обеспечить достаточное финансирование схем для выплаты будущих пенсий. Поэтому ставки взносов работодателя и работника, как правило, выше для пенсий DB по сравнению с другими видами пенсий.

Взносы сотрудников

Доля работников государственного сектора (с пенсией на рабочем месте) в каждом диапазоне взносов сотрудников в период с 2018 по 2019 год практически не изменилась (Рисунок 10), при этом 93% всех работников государственного сектора с пенсией по месту работы вносили взносы не менее 5% от их зачитываемого для пенсии заработка к пенсии по месту работы в 2019 году.Для сравнения, на этом уровне частный сектор вносит вклад в размере 27%. Это отражает тот факт, что пенсии на рабочем месте в государственном секторе преимущественно составляют DB (Таблица 1), тогда как только 1 из 10 пенсий в частном секторе имеет такой тип.

В частном секторе, хотя сотрудники в основном вносили взносы на более низком уровне по сравнению с работниками государственного сектора, в период с 2018 по 2019 год произошли изменения во всех диапазонах взносов. Вероятно, это было вызвано изменениями в законодательстве об автоматическом зачислении минимальных взносов, вступившем в силу с апреля 2019 года.В период с 2018 по 2019 год по всем ставкам взносов ниже 3% наблюдалось сокращение доли сотрудников, вносящих взносы на этом уровне; и наоборот, все диапазоны ставок взносов, составляющие не менее 3%, были увеличены. Наибольшие изменения касались уменьшения доли участников пенсионного обеспечения из частного сектора, вносящих не менее 2%, но менее 3% (от их зачитываемого для пенсии заработка), с 35% в 2018 году до 13% в 2019 году и увеличение доли, вносящей не менее 4 взносов. %, но менее 5%, с 8% в 2018 году до 26% в 2019 году.Следовательно, в 2019 году 80% участников пенсионного обеспечения частного сектора вносили не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 43% в 2018 году.

Диаграмма 10. Четыре из пяти участников пенсионного обеспечения из частного сектора внесли не менее 3% в свою пенсию в 2019 году, по сравнению с немногим более двух из пяти в 2018 году

Работники с пенсиями по месту работы: процентное соотношение по ставкам взносов работников и секторам, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Источник: Управление национальной статистики — Ежегодный обзор рабочего времени и доходов
Примечания:
  1. Государственный и частный секторы классифицируются с использованием правового статуса Межведомственного коммерческого реестра (см. Глоссарий).
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Загрузите эту диаграмму Рисунок 10. Четыре из пяти участников пенсионного плана из частного сектора внесли не менее 3% в свою пенсию в 2019 году, по сравнению с немногим более двух из пяти в 2018 году
Изображение .csv .xls

При рассмотрении доли сотрудников в каждом диапазоне ставок взносов для сотрудников с производственной пенсией по типу пенсии (профессиональный DB (Рисунок 11), профессиональный DC (Рисунок 12), GPP и GSP (Рисунок 13), в 2019 году сотрудники с рабочим местом Пенсии DB преимущественно (87%) вносили не менее 5% своего зачитываемого для пенсии заработка в их пенсию, при этом более половины этой группы вносили не менее 7%. Это относительно не изменилось по сравнению с предыдущими годами. Между тем, сотрудники с профессиональными пенсиями DC, GPPs или у GSP были аналогичные профили, по крайней мере, половина всех сотрудников вносила не менее 4% своего зачитываемого для пенсии заработка.

В период с 2018 по 2019 гг. Наблюдалось снижение доли сотрудников с пенсиями постоянного тока, GPP и GSP, вносящих взносы на более низком уровне (до 3%), и, наоборот, увеличение доли работников, выплачивающих взносы на более высоких уровнях. Наибольшие изменения коснулись пересмотренных пороговых значений минимального взноса для автоматического зачисления, вступившего в силу с 6 апреля 2019 г. (8% соответствующего заработка, из которых не менее 3% должны выплачиваться работодателем). Работодатели законодательно установили минимальные взносы, в то время как работник по закону обязан уплатить оставшуюся сумму, необходимую для выполнения общих минимальных требований.

Рисунок 11: Как и в 2018 году, в 2019 году 47% сотрудников с пенсиями с установленными выплатами вносили не менее 7% в свою пенсию по месту работы
Сотрудники с пенсиями с установленными выплатами на рабочем месте: процентное соотношение по ставке взносов сотрудников, Великобритания, 2018 и 2019 гг.
Примечания:
  1. В оценках взносов сотрудников / работодателей не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие.
  2. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 12: В 2019 году 78% сотрудников с пенсиями с установленными взносами внесли не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 37% в 2018 году
Сотрудники с пенсиями с установленными взносами на рабочем месте: процентное соотношение по полосовой ставке взносов сотрудников, Великобритания , 2018 и 2019
Примечания:
  1. В категорию профессиональных установленных взносов входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest). Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает в себя групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 13: В 2019 году 81% сотрудников с групповыми индивидуальными пенсиями и пенсиями заинтересованных сторон внесли не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 46% в 2018 году. вклад сотрудников, Великобритания, 2018 и 2019 гг.
Примечания:
  1. В категорию профессиональных с установленными взносами входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest).Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает в себя групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.

  2. Оценка взносов сотрудников / работодателей не включает сотрудников, на заработную плату которых повлияло отсутствие.

  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии дохода, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.

Взносы работодателей

Более чем каждый третий работник, имеющий пенсию на рабочем месте в государственном секторе (Рисунок 14), получил от своего работодателя взносы не менее 20% в 2019 году, что на восемь процентных пунктов больше, чем в 2018 году (с 26% до 34%). ). Поскольку большинство пенсий на рабочем месте в государственном секторе относятся к типу DB (таблица 1), увеличение взносов работодателей, вероятно, будет вызвано оценкой финансирования пенсионных схем государственного сектора в 2018 году, которая повлекла за собой увеличение взносов работодателей во всем нефинансируемом государственном секторе. схемы с апреля 2019 г.Поскольку пенсии DB определяют пенсионные выплаты, увеличенный взнос работодателя не повлияет на получаемые пенсионные выплаты, а только обеспечит надлежащее финансирование пенсионной схемы. Увеличение доли сотрудников, получающих 20% своего зачитываемого для пенсии дохода от своего работодателя, не повлияло на долю получающих взносы менее 12%, которая составляла 5% как в 2018, так и в 2019 году.

Напротив, как и в предыдущем году, больше более 90% работников частного сектора (Рисунок 14), имеющих пенсию по месту работы, получали менее 12% (от их зачитываемого для пенсии заработка) в виде взносов от своего работодателя.Поскольку большинство пенсий по месту работы в частном секторе представляют собой схемы DC, GPP или GSP (Таблица 1), получаемые пенсии частично зависят от взносов.

Хотя доля работников частного сектора, получающих самый высокий уровень взносов от своих работодателей, оставалась неизменной в период с 2018 по 2019 год, произошли изменения в более низких уровнях взносов. В 2019 году только 8% работников частного сектора с пенсиями по месту работы получали взносы работодателя менее 2% по сравнению с 30% в 2018 году.Следовательно, 72% работников частного сектора с пенсией по месту работы получали взносы работодателя в размере от 2% до менее 8% от их зачитываемого для пенсии дохода по сравнению с 51% в 2018 году. Это увеличение может быть объяснено завершением поэтапного автоматического зачисления минимальных взносов работодателя. в апреле 2019 года, когда работодатели должны были вносить не менее 3% от квалифицируемого заработка.

Диаграмма 14: Более чем каждый третий участник пенсионного обеспечения по месту работы в государственном секторе получил не менее 20% взносов от своего работодателя в 2019 году, по сравнению с чуть более чем одним из четырех в 2018 году

Работники с пенсиями по месту работы: процентное соотношение по ставкам взносов работодателя и секторам, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Источник: Управление национальной статистики — Ежегодный обзор рабочего времени и доходов
Примечания:
  1. Государственный и частный секторы классифицируются с использованием правового статуса Межведомственного коммерческого реестра (см. Глоссарий).
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Загрузите эту диаграмму Рисунок 14: Более чем каждый третий участник пенсионного обеспечения на рабочем месте в государственном секторе получил не менее 20% взносов от своего работодателя в 2019 году, по сравнению с чуть более чем одним из четырех в 2018 году
Изображение .csv .xls

В 2019 году почти шесть из семи сотрудников (85%) с пенсией DB на рабочем месте получили от своих работодателей взносы в размере не менее 12% от своего зачитываемого для пенсии заработка (Рисунок 15), что не изменилось по сравнению с предыдущим годом. Однако более высокая доля сотрудников получила не менее 20% в 2019 году (29%) по сравнению с 23% в 2018 году. Это изменение, вероятно, будет вызвано принудительным повышением ставок взносов работодателей для всех нефинансируемых пенсионных схем государственного сектора с апреля 2019 года. и далее (для выполнения обязательств по пенсионному обеспечению пенсий в государственном секторе).

Для сравнения, менее 1 из 10 сотрудников (9%) с профессиональной пенсией DC получили от своего работодателя взнос в размере не менее 12% от своего зачитываемого для пенсии заработка в 2019 году (Рисунок 16). Большинство (70%) сотрудников с пенсией этого типа получали от своих работодателей от 2% до менее 8% своего зачитываемого для пенсии заработка по сравнению с 45%, получавшими взносы на этом уровне в 2018 году. Это изменение является результатом большего работодатели, вносящие более высокий вклад в 2019 году (меньшее количество взносов от более 0% до менее 2% и больше, вносящих от 2%, но менее 4%), вероятно, из-за увеличения минимальных пороговых лимитов автоматической регистрации, вступающих в силу с 6 апреля 2019 года.Законодательство об автоматическом зачислении требует, чтобы работодатели вносили минимальный взнос (3% от соответствующего заработка с апреля 2019 года).

Сотрудники с GPP и GSP (Рисунок 17) имели аналогичные пропорции ставок взносов работодателя по отношению к сотрудникам с профессиональными пенсиями DC. В 2019 году 77% получили от 2% до менее 8% своего зачитываемого для пенсии заработка от своих работодателей, что на 15 процентных пунктов больше, чем в 2018 году. не менее 20% в 2019 г. (29%), по сравнению с 23% в 2018 г.

Работники с установленными пенсиями по месту работы: по групповой ставке взноса работодателя, Великобритания, 2018 и 2019 гг.
Примечания:
  1. В оценках взносов сотрудников / работодателей не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие.
  2. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 16: Увеличение доли участников пенсионных пенсий с установленными взносами на рабочем месте, получающих взносы работодателя от 2% до менее 8%, уменьшение доли, получающих менее 2% 2018 и 2019
Примечания:
  1. В категорию профессиональных установленных взносов входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest).Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает в себя групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого дохода, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Диаграмма 17: Доля участников групповой личной пенсии и пенсии заинтересованных сторон на рабочем месте, получающих взносы работодателя от 2% до 8%, значительно выросла
Сотрудников с групповой личной пенсией и пенсией заинтересованных сторон на рабочем месте: с разбивкой по ставке взноса работодателя, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Примечания:
  1. В категорию профессиональных с установленными взносами входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest). Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает в себя групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.

  2. Оценка взносов сотрудников / работодателей не включает сотрудников, на заработную плату которых повлияло отсутствие.

  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии дохода, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.

Вернуться к содержанию

Заработная плата для работодателей — GOV.UK

Обзор

Соглашение о пожертвовании заработной платы — это соглашение о сокращении права работника на денежную оплату, обычно взамен на безналичную выплату.

Как работодатель, вы можете заключить соглашение о пожертвовании заработной платы, изменив условия трудового договора с вашим сотрудником. Ваш сотрудник должен согласиться с этим изменением.

Соглашение о пожертвовании заработной платы не должно приводить к сокращению денежных заработков работника ниже национальной минимальной заработной платы ( NMW ). Работодатели должны ввести в действие процедуры ограничения вычета из заработной платы и обеспечить сохранение ставки NMW .

Изменить условия выплаты заработной платы

Если ваш сотрудник хочет согласиться или отказаться от соглашения о пожертвовании заработной платы, вы должны изменять его контракт при каждом изменении.В контракте вашего сотрудника должно быть четко указано, каковы его денежные и неденежные права в любой момент времени.

Может потребоваться изменить условия соглашения о пожертвовании заработной платы, если изменение образа жизни существенно меняет финансовое положение работника.

Это может включать:

  • Изменения обстоятельств, непосредственно возникших в результате коронавируса (COVID-19)
  • брак
  • развод
  • Партнер становится лишним или беременным

Соглашения о жертвах из заработной платы могут позволить выбрать или отказаться в случае подобных изменений в образе жизни.

Как правило, если сотрудник меняет местный заработок между денежным доходом и неденежным вознаграждением, когда он пожелает, любые ожидаемые преимущества по налогам и взносам в национальное страхование в соответствии с соглашением о пожертвовании заработной платы не применяются. Есть некоторые исключения из этого правила, в Справочнике о доходах от занятости 42755 содержится дополнительная информация.

Рассчитать влияние на налог и взносы в национальное страхование

Влияние на налоги и взносы в национальное страхование, подлежащие уплате для любого сотрудника, будет зависеть от размера заработной платы и неденежных пособий, составляющих договоренность о пожертвовании заработной платы.

Вам необходимо уплатить и вычесть правильную сумму налогов и взносов в национальное страхование за денежные средства и пособия, которые вы предоставляете.

Для денежного компонента это означает правильную работу системы PAYE с помощью платежной ведомости.

Рассчитать неденежное пособие

Для любых неденежных пособий вам необходимо определить размер пособия.

Если вы устанавливаете новый механизм жертвования заработной платы, вам нужно будет определить размер неденежного пособия, используя большее из следующих значений:

Для автомобилей с выбросами CO2 не более 75 г / км вы всегда должны использовать плату за заработок в соответствии с обычными правилами натуральной компенсации.

Освобождение от налогов и отчислений на национальное страхование по неденежным выплатам

Освобождение от пособий в натуральной форме не распространяется на схемы жертвования заработной платы. Единственные преимущества, которые вам не нужно ценить и о которых вам не нужно сообщать в HMRC о соглашении о пожертвовании заработной платы:

  • выплаты в пенсионные планы
  • Работодатель предоставил пенсионную консультацию
  • рабочих мест детские
  • ваучеров по уходу за детьми и непосредственный работодатель предоставил услуги по уходу за детьми, которые начались не позднее 4 октября 2018 г.
  • Велосипеды и средства защиты при езде на велосипеде (в том числе на работу)

Сообщить о неденежном пособии

Требования к отчетности по многим неденежным пособиям отличаются от требований к отчетности по денежным доходам.Как правило, о льготах необходимо сообщать в HMRC в конце налогового года, используя онлайн-форму о расходах и льготах на конец года.

Вы также можете использовать онлайн-службу выплаты пособий и расходов, чтобы показать, что вы собираете налоги и льготы через свою платежную ведомость.

Попросите HMRC подтвердить налоги и взносы в национальное страхование

Если есть юридическая неопределенность, вы можете связаться с отделом таможенной очистки HMRC. HMRC не будет комментировать предлагаемую схему жертвования заработной платы, пока она не будет введена в действие.

Чтобы убедиться, что изменение вступило в силу в нужное время и не применялось ретроспективно, HMRC необходимо увидеть:

  • свидетельство об изменении условий (при наличии письменного договора)
  • расчетные ведомости до и после изменения

Примеры жертвы зарплаты

Заработная плата Зарплата принесена в жертву Полученное неденежное пособие Следствие
350 фунтов стерлингов в неделю £ 50 из этой зарплаты Ваучер по уходу за детьми на ту же сумму (не включая новых участников) Только 300 фунтов стерлингов облагаются налогом и взносами в национальное страхование, ваучеры по уходу за детьми освобождаются как от налога, так и от взносов на национальное страхование 1-го класса, но не более 55 фунтов стерлингов в неделю
350 £ в неделю 100 фунтов стерлингов из этой зарплаты Ваучеры по уходу за детьми на ту же сумму (не включая новых участников) 295 фунтов стерлингов подлежат налогообложению и взносам в национальное страхование — PAYE работает с денежным компонентом 250 фунтов стерлингов, ваучеры по уходу за детьми освобождаются как от налога, так и от взносов на национальное страхование класса 1 в размере до 55 фунтов стерлингов в неделю, 45 фунтов стерлингов — сообщается как неденежное пособие в конце налогового года с использованием формы P11D
Бонус на 5000 фунтов стерлингов 5000 фунтов стерлингов Взнос работодателя в размере 5000 фунтов стерлингов в зарегистрированный пенсионный план С работника не взимается подоходный налог или взносы в национальное страхование — вся сумма инвестируется в пенсионный фонд

Если сотрудник начинает пользоваться услугами Tax Free Childcare

Вы должны прекратить выдавать своим сотрудникам ваучеры по уходу за детьми с подоходным налогом и льготы по национальному страхованию, если они сообщают вам, что начали пользоваться новой системой Tax Free Childcare.

Если это означает прекращение или изменение соглашения о пожертвовании заработной платы, вы также должны обновить контракт своего сотрудника и свое программное обеспечение для расчета заработной платы.

Веб-сайт Childcare Choices предоставляет сотрудникам дополнительную информацию о поддержке расходов по уходу за детьми.

Влияние жертвы заработной платы на выплаты и пособия

Выплаты, связанные с прибылью

Работодатели обычно решают, как рассчитываются выплаты, связанные с заработком, такие как отчисления на пенсию, сверхурочные и надбавки к заработной плате.

Такие выплаты могут быть основаны на номинальной заработной плате или новой сокращенной денежной заработной плате, но это должно быть ясно указано работнику.

Пособия, связанные с заработком

Потеря заработной платы может повлиять на право работника на получение связанных с заработком пособий, таких как пособие по беременности и родам и дополнительная государственная пенсия.

Сумма, которую они получают, может быть меньше полной стандартной ставки, или они могут вообще потерять право на получение пособия.

Выплаты, основанные на взносах

Потеря заработной платы может повлиять на право работника на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по нетрудоспособности и государственная пенсия.Это может уменьшить денежные поступления, с которых начисляются взносы в национальное страхование.

Таким образом, сотрудники могут платить или считаться платящими меньше или не платить взносы в национальное страхование.

Обязательные платежи

Жертва зарплаты может повлиять на размер установленной законом оплаты труда, которую получает работник. Это может привести к тому, что некоторые сотрудники вообще лишатся своих прав.

Если договоренность о пожертвовании заработной платы снижает средний недельный заработок сотрудника ниже нижнего предела заработка, вам не нужно производить какие-либо установленные законом выплаты.

Пенсионные планы на рабочем месте

Работодатель решает, влияет ли пожертвование заработной платы на взносы в схему пенсионного обеспечения на рабочем месте.

Часто работодатели используют условный уровень оплаты труда для расчета пенсионных взносов работодателя и работника, чтобы работники, участвующие в соглашениях о пожертвовании заработной платы, не оказывались в невыгодном положении.

Тем не менее, работодатели всегда должны уточнять у своего провайдера программы, допустимы ли такие договоренности.Возможны другие варианты жертвоприношения зарплаты.

Например, работодатель может согласиться заплатить сумму, превышающую требуемую минимальную сумму, для покрытия части или всего взноса работника. В этом случае работник может получить право на более низкую денежную заработную плату.

Автоматическая регистрация

Если работник был автоматически зачислен в схему пенсионного обеспечения на рабочем месте, для целей налогообложения это будет зарегистрированная пенсионная схема.

Не взимаются налоги с взносов, которые работодатель уплачивает в зарегистрированную пенсионную систему для работника.

Если работник отказывается от схемы пенсионного обеспечения на рабочем месте, вполне возможно, что он получит уменьшенный заработок в соответствии с соглашением о пожертвовании заработной платы.

Если работодатель «восполняет» эту нехватку работнику, то выплата должна производиться с учетом налогов и взносов в национальное страхование.

Техническое руководство

Следующие руководства содержат более подробную информацию:

фактов о пансионе

Добро пожаловать в Пенсионный план ОПСЭУ.Теперь вы являетесь участником программы с установленными выплатами пенсионный план, который означает, что вы будете получать пенсию по возрасту на основе формула, учитывающая вашу зарплату и стаж пенсионного стажа. Этот информационный бюллетень предоставляет вам информацию о том, как ваша пенсия может повлиять на ваш финансовый ландшафт.

НАЛОГОВЫЙ ДОХОД
  • Вы вносите в план примерно 10% своей обычной зарплаты. Ты сделаешь не вносить пенсионные взносы на оплату сверхурочной работы и премии.
  • Взносы в план не облагаются налогом.
  • Когда вы начнете получать ежемесячную пенсию, вы будете платить подоходный налог с этот пенсионный доход.

КАК ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ ВЛИЯЮТ НА НОМЕР RRSP
  • Правила налогового агентства Канады (CRA) определяют размер ежегодной корректировки пенсии (PA) сумма. Этот PA уменьшает вашу комнату для взносов RRSP. Сумма ПА — это оценочная стоимость вашей пенсии и не равна вашим взносам в План.
  • Если вы выкупите предыдущую услугу по Плану, ваш номер RRSP может быть уменьшен. В этом случае OPTrust подает в CRA корректировку пенсии по прошлому выслуживанию (PSPA). Пожалуйста, обратитесь к разделу «Услуга обратного выкупа пенсий» на нашем веб-сайте, чтобы узнать о больше информации.

ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИИ

Пока вы работаете, вы можете увеличить пенсию сервис если:

  1. вы переводите на пенсионную службу из другой пенсии план или выкупить услугу на период, когда вы не внести свой вклад в План (e.грамм. договор, отпуск, так далее.).

    Для получения дополнительной информации см. Информационные бюллетени о переводе на пенсию и обратном выкупе пенсионных услуг. Пенсионная служба начисляется в зависимости от процента отработанного вами рабочего времени. Для Например, если вы работаете неполный рабочий день, каждый в год вы получаете 50% или шесть месяцев пенсионного стажа.

  2. ваша зарплата увеличивается. Ваше пенсионное право основано на средний размер вашей лучшей зарплаты за пять лет подряд.

Эта диаграмма дает представление о том, что получит человек, вышедший на пенсию в 2018 году по неуменьшенной пенсии.

ПЕНСИЯ

Все активные и отложенные участники получить персональную годовую пенсионную выписку до 30 июня. который охватывает предыдущий год. Заявление показывает рост вашей пенсии и вашего будущего пенсионное право.

ЧТО Я ПОЛУЧАЮ ПРИ ВЫПУСКЕ?

Расчет вашей пенсии основан на формуле, которая учитывает учитывать пенсионную службу и зарплату.Подробную информацию о пенсионной формуле см. В буклете It’s Your Pension.

Согласно условиям текущего плана, ваша пенсия выплачивается за всю жизнь, и это ежегодно корректируется с учетом инфляции.

Если вы выйдете на пенсию до 65 лет, пенсионный план OPSEU предоставит вам CPP пособие по мосту до месяца, в котором вам исполнится 65 лет.

Например, для участника, чья самая высокая пятилетняя средняя зарплата составляет 60 000 долларов США. и имеет 20 лет пенсионного стажа в 2018 году, размер пособия будет таким:

КАК МОЯ ПЕНСИЯ СООТВЕТСТВУЕТ МОЕЙ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ?

Большинство специалистов по финансовому планированию скажут вам, что вам нужно примерно От 60% до 80% вашего предпенсионного дохода для поддержания вашего предпенсионного дохода образ жизни.В сочетании с вашим ожидаемым доходом от CPP и OAS, подумайте, какой оставшийся доход заменит вам требуется, как наилучшим образом использовать оставшуюся комнату RRSP и есть ли у вас требовать необлагаемый налогом сберегательный счет (TFSA) при выходе на пенсию.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

OPTrust предлагает множество онлайн-ресурсы на optrust.com для всего, что вам нужно узнать об OPTrust на своем кончики пальцев.

В режиме онлайн ознакомьтесь с нашим другие каналы социальных сетей, чтобы узнать больше о своей пенсии и Пенсионный план ОПСЭУ.

ЕСЛИ ВЫ УХОДИТЕ С РАБОТЫ ДО УХОДА НА РАБОТУ

Если вам меньше 55 лет, вы можете:

  • перевести стоимость вашего пенсии RRSP или вашему пенсионный план нового работодателя (взаимные договоренности должны быть на месте)
  • оставить (отсрочить) пенсию с OPTrust и начни рисовать когда вы имеете право
  • используйте замененное значение свою пенсию купить отсрочку пожизненная рента, при условии требования пенсии Закон о льготах .

Когда тебе исполнится 55 лет, ты перестанешь дольше в состоянии передать свой право вне плана.

Дополнительную информацию о возможностях при увольнении см. В информационном бюллетене «Возможности пенсионного обеспечения при прекращении трудовой деятельности».

ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫЖИВАНИЯ В ПЛАНЕ
В случае вашей смерти в соответствии с текущими условиями Плана, ваш имеющий на это право супруг будет получать пособие по случаю потери кормильца.
  • Смерть до выхода на пенсию: Ваш супруг может выбрать либо полная стоимость пенсионного пособия, которое вы имели право на получение в виде пенсии или единовременно.

    Если у вас нет подходящего супруга, единовременная выплата будет разделена среди всех ваших названных бенефициаров.

  • Смерть после выхода на пенсию: ваша супруга получает индексированного кормильца пенсия, составляющая 60% от того, что вы получали за всю жизнь.

    Если у вас нет подходящего супруга, остаточный остаток единовременной выплаты (если есть) делится между указанными вами бенефициарами.

Единовременные выплаты наличными облагаются налогом у источника выплаты.

Дополнительную информацию о пособиях в случае смерти можно найти в информационном бюллетене «Ваши пенсионеры».

КОГДА Я МОГУ ВЕРНУТЬСЯ?

Обычный возраст выхода на пенсию по пенсионному плану ОПСЭУ составляет 65 лет, однако есть варианты досрочного выхода на пенсию для длительно работающих членов на основе обслуживание и возраст.

Подробную информацию о том, как получить право на досрочный выход на пенсию, см. В буклете «Это ваша пенсия».

Голландская обязательная пенсия для наемных работников | Dentons

Обязательство предлагать работникам с заработной платой адекватную пенсионную схему вступило в силу 1 января 2021 года. До 1 января 2020 года не существовало юридических различий между заемными работниками и сотрудниками, работающими с заработной платой. До этого расчет заработной платы подпадал под юридическое определение договора с агентством временного найма, что означало, что расчет заработной платы также регулировался более гибким режимом работы с временным агентством.

Закон о сбалансированном рынке труда (Wet arbeidsmarkt in balans) ввел отдельные правила для расчета заработной платы. С 1 января 2020 года статья 7: 692 Гражданского кодекса Нидерландов определяет договор о заработной плате как договор временного агентства по трудоустройству, в котором договор об оказании услуг между работодателем и нанимателем не был создан для целей объединения спроса и предложения на рынок труда (функция распределения), и работодатель может предоставить сотрудника третьей стороне только с согласия нанимателя.Сотрудники, занимающиеся расчетом заработной платы, не входят в платежную ведомость нанимателя. В соответствии с разделом 8а Закона о размещении персонала посредниками (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, с 1 января 2020 года работникам по начислению заработной платы должны быть предложены те же условия найма, что и наемным работникам. Обязательство предлагать адекватную пенсию было добавлено к это 1 января 2021 года.

Что влечет за собой пенсионное обязательство и как это изменение влияет на расчет заработной платы? Мы ответили на эти вопросы в статье, опубликованной в голландском журнале по трудовому праву ArbeidsRecht (2021/9).

Ниже приводится перевод статьи на английский язык.

1. Ситуация до 1 января 2021 г.

В принципе, степень, в которой работодатель предоставляет пенсионную схему, рассматривается при обсуждении условий найма. Закон о пенсиях (Pensioenwet) не требует, чтобы работодатели предлагали своим работникам пенсионную схему, за исключением нескольких исключений. 1 Сущность пенсионного плана должна удовлетворять только ряду предварительных условий.В соответствии с Законом об общеотраслевом пенсионном фонде (обязательное членство) 2000 года (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000) и вытекающими из них решениями об обязательной принадлежности членство в отраслевых пенсионных фондах является обязательным в некоторых отраслях. Пенсионный фонд кадровых услуг (StiPP) активно работал в сфере начисления заработной платы. Решение об обязательном присоединении к StiPP, действовавшее до 1 января 2021 г., предусматривало, что сфера применения этого пенсионного фонда распространялась на работодателей, которые предоставляли заемных работников для клиентов, представляющих не менее 50% совокупной годовой заработной платы с учетом социальных выплат. страховые взносы. 2 Таким образом, работодатели, занимающиеся расчетом заработной платы, могут быть обязаны регистрировать своих сотрудников в общеотраслевом пенсионном фонде StiPP, но это не относилось ко всей отрасли расчета заработной платы.

2. Ситуация с 1 января 2021 г. и далее

С 1 января 2021 г. отправная точка свободы договора в отношении условий найма на пенсию была дополнительно ограничена для сотрудников, работающих с заработной платой. Дело в том, что с этой даты наемные работники имеют право на адекватную пенсию.Характер компании, на которой работает работник по расчету заработной платы, не важен, если работа выполняется на основании договора о заработной плате в значении статьи 7: 692 DCC. С 1 января 2020 года раздел 8a WAADI предусматривает, что работники по начислению заработной платы имеют право как минимум на те же условия найма, что и работники с идентичными или аналогичными обязанностями на предприятии, которое нанимает соответствующего работника по расчету заработной платы. К ним относятся, например: заработная плата, рабочее время, сверхурочная работа, периоды отдыха, ночные смены, перерывы, количество выходных, работа в праздничные дни, постоянная выплата заработной платы в случае болезни, организация отпусков, услуги по уходу за детьми и обучение. 3 Однако есть исключение для условий найма на пенсию.

3. Надлежащая пенсионная система

Учитывая административное бремя, было решено, что работодатели, работающие с заработной платой, которые не могут или не хотят регистрироваться в пенсионной схеме клиента, не будут обязаны организовывать аналогичную пенсионную схему, а должны будут предлагать работникам, работающим с заработной платой, адекватную пенсию. Кроме того, согласно законодательству, обязательная адекватная пенсионная схема создает недвусмысленную схему, которую легко реализовать и которая понятна каждому. 4 Соответствующая пенсионная схема изложена в Разделах 8a (4), (5) и (6) WAADI. Подраздел 4 предусматривает, что работник, работающий с заработной платой, имеет право на адекватную пенсионную схему, если (а) сотрудники с идентичными или аналогичными обязанностями на предприятии, которое наняло соответствующего работника по расчету заработной платы, имеют право на пенсионную схему или (б) сотрудники с идентичными или аналогичными обязанности в профессиональной или корпоративной сфере, в которой активно работает предприятие, нанявшее соответствующего работника по расчету заработной платы, имеют право на пенсионную схему.Чтобы проиллюстрировать ситуацию, описанную в пункте (а), законодательный орган приводит пример ИТ-компании, которая не входит в обязательный общеотраслевой пенсионный фонд и не предлагает своим сотрудникам пенсионную схему. 5 Компания нанимает сотрудника по начислению заработной платы для работы на должности, равной должностям сотрудников, которые непосредственно наняты компанией. В этом случае работодатель, работающий с заработной платой, не обязан создавать пенсионную схему, поскольку у сотрудников ИТ-компании также нет пенсионной схемы.В качестве примера для ситуации в пункте (b) законодательный орган ссылается на строительную компанию, которая использует только сотрудников по начислению заработной платы, но активна в строительном секторе, который покрывается Коллективным пенсионным фондом для строительной отрасли (Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid). . Хотя это означает, что компания не нанимает напрямую кого-либо с идентичными или аналогичными обязанностями, имеющими право на пенсию, пенсионные схемы по-прежнему являются обязательными в секторе, в котором был нанят соответствующий сотрудник по расчету заработной платы.Эта ситуация не всегда так проста, как в примере с законодательной властью. Конечно, возникает вопрос: когда пенсионная программа является обязательной в секторе или отрасли? Многие страховщики применяют отраслевые коллективные договоры для страховщиков, например, которые включают пенсионную оговорку. Хотя этот коллективный договор был объявлен общеобязательным, он не включает пенсионную оговорку. Кроме того, это пенсионное обязательство может быть передано ряду поставщиков пенсионных услуг, например, общеотраслевому пенсионному фонду (например, SBZ Pensioen), пенсионному фонду компании (например, Stichting Pensioenfonds ING), страховщику или учреждению премиального пенсионного обеспечения. , и эти пенсионные схемы не идентичны.Итак, имеют ли работники в этой отрасли право на пенсионную схему в значении Раздела 8a (4) (b) WAADI, и что влечет за собой такая схема? Что мы действительно знаем, так это то, что это не так четко и недвусмысленно, как предполагал законодательный орган. А когда работодатель относится к определенной отрасли или сектору? Давайте возьмем пример работодателя, который напрямую нанимает ряд сотрудников, выполняющих ИТ-работу, а также нанимает ряд сотрудников по расчету заработной платы, которые работают в секторе машиностроения, механического и электрического подрядчика.Если посмотреть на собственный персонал работодателя, пенсионных обязательств нет, но если бы мы взяли всю рабочую силу в качестве отправной точки, работодателя можно было бы рассматривать как часть подрядного сектора машиностроения, машиностроения и электротехники, где Пенсионный фонд для Применяется сектор машиностроения, машиностроения и электротехники (Pensioenfonds Metaal en Techniek, «PMT»). И в какой степени мы можем сделать вывод, что в секторе есть сотрудники с одинаковыми или схожими должностями? В двух словах: ситуация в пункте (b) не всегда так однозначна, как предполагал законодательный орган.Само собой разумеется, что если ситуация не подпадает под категории, определенные в (a) или (b), соответствующий работодатель не будет обязан создавать адекватную пенсионную схему. Другая возможная ситуация, которая не описана в пунктах (a) или (b), — это ситуация, когда на основании решения об обязательном присоединении работник, работающий с заработной платой, попадает непосредственно в сферу действия обязательного общеотраслевого пенсионного фонда. Это уже имело место, например, для служащих, занятых в строительстве, которые раньше считались заемными работниками и поэтому были обязаны участвовать в Коллективном пенсионном фонде для строительной отрасли (Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid) 6 , и в транспорте, на который распространяется Пенсионный фонд автомобильных грузоперевозок (Stichting Pensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg). 7 Не исключено, что пенсионные фонды изменят сферу применения и расширит ее, включив в нее работников, занимающихся расчетом заработной платы, а это означает, что работодатели, начисляющие заработную плату, не будут иметь свободы делать свой собственный выбор. Если у них действительно есть такая свобода, в подразделах 5 и 6 изложены требования адекватной пенсионной схемы. Согласно подразделу 5, в любом случае существует адекватная пенсионная схема, если работники по заработной плате имеют ту же базовую пенсионную схему, которая применяется к собственным сотрудникам нанимателя, или, опять же, к сотрудникам, работающим в профессиональной или корпоративной отрасли, в которой предприятие который нанял соответствующего сотрудника по начислению заработной платы.В подразделе 6 представлена ​​альтернатива. Дело в том, что пенсионная схема также считается адекватной, если у работника по начислению заработной платы есть базовая пенсионная схема, которая отвечает требованиям, установленным советом или в соответствии с ним. Эти требования изложены в Постановлении о размещении персонала посредниками (Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs, «BAADI»).

4. Требования к адекватной пенсионной схеме согласно Разделу 8a (6) WAADI

Статья 1a: 1 BAADI устанавливает требования к адекватной пенсионной схеме, как указано в Разделе 8a (6) WAADI, которые соответствуют структуре средней базовой пенсионной схемы в Нидерландах. 8 Базовый пенсионный план в любом случае предусматривает пенсию по старости и пенсию на иждивенца по случаю потери кормильца (подпункт (а)), при этом период ожидания или перехода прав (пункт (b)) отсутствует. Можно (но не обязательно) застраховать дополнительные риски, например, риск потери трудоспособности. Базовая пенсионная программа также устанавливает требования в отношении размера взноса работодателя в нее (пункт (c)). Этот контрольный показатель взносов основан на среднем взносе работодателя по всем базовым пенсионным схемам Нидерландов, администрируемых пенсионным фондом, и расчетах Статистического управления Нидерландов (Centraal Bureau voor de Statistiek) на основе зачитываемого для пенсии заработка.Ежегодно процент отчислений корректируется в соответствии с постановлением министерства и публикуется до 1 ноября (параграф 4). Процент взносов на 2021 год был недавно установлен на уровне 14,5%. 9 Зачисляемый для пенсии заработок (сумма, на основании которой рассчитывается взнос работодателя) определяется на основе заработной платы работника за вычетом франшизы (пункт 2). Взнос работодателя должен как минимум равняться установленному контрольному показателю взноса.Однако работодатели и работники могут разрешить увеличение пенсионных накоплений при условии, что они делают это в рамках налогового законодательства. Они также могут согласовать взнос работника в дополнение к взносу работодателя. В пункте 5 излагаются правила для ситуации, когда выплата установленного взноса работодателя приводит к тому, что базовая пенсионная схема классифицируется как «сверх налогового порога». Конкретно, этот параграф предусматривает, что достаточно, если работодатель, начисляющий заработную плату, выплачивает взнос, который не выходит за рамки налогового законодательства.Пояснительные примечания к WAADI предусматривают, что если обязательный пенсионный взнос приводит к тому, что размер пенсии превышает налоговый порог, эта сумма должна быть выплачена в качестве заработной платы. 10 Коллективный договор может предусматривать, что эта сумма не будет выплачиваться в качестве заработной платы, а будет заменена другим сроком службы. Однако эти два варианта, обсуждавшиеся в истории законодательства, не вытекают из текста статьи 1a: 1 BAADI. Пункт 6 предусматривает, что работодатель, начисляющий заработную плату, и поставщик пенсионных услуг совместно определяют, соблюдается ли пункт 1 (c) (взнос работодателя) в сочетании с пунктом 5 (налоговые ограничения) или нет, и в течение какого периода.

5. Влияние на фонд заработной платы

На практике, основным следствием обязательства предлагать работникам, работающим с заработной платой, адекватную пенсионную схему, является то, что работники, работающие с заработной платой, становятся более дорогими. Многие сотрудники, занимающиеся заработной платой, раньше подпадали под ту же схему StiPP, что и заемные работники в отношении своей пенсии. Эта пенсия заемного работника подлежит шестимесячному периоду ожидания, что означает, что работодатель не обязан платить пенсионные взносы в течение первых шести месяцев действия трудового договора.В течение первых 26 недель после периода ожидания агентский работник получает пенсию по базовой схеме StiPP из размера взноса в размере 2,6% от его брутто-зарплаты. После того, как заемный работник участвует в базовой схеме в течение 52 недель, он автоматически становится участником схемы «плюс» (plusregeling), и с этого момента работодатель выплачивает взнос в размере 12% от зачитываемого для пенсии заработка. Мы уже обсуждали тот факт, что этот период ожидания не будет применяться к работникам по заработной плате и что пенсионный взнос составляет 14.5% от их зачитываемого для пенсии заработка. Для сравнения: период ожидания обычно не распространяется и на наемных сотрудников, и размер взноса для них такой же или выше. Государственный совет (штат Раад ван) опасается, что WAB будет иметь эффект водяного русла, то есть что сотрудники, начисляющие заработную плату, станут заемными работниками или независимыми подрядчиками. 11 Сенаторы Первой палаты также предупредили о бегстве к агентским контрактам или независимому подрядчику, по которым еще нет пенсионных обязательств. 12 Хотя министр Колмис признал этот риск во время пленарного заседания по WAB, он не видел в этом надвигающуюся проблему. 13 Он ожидает, по крайней мере, что будет переходная фаза, учитывая, что текущие контракты на заработную плату не будут немедленно преобразованы в агентские контракты. Принимая во внимание недавнее решение Верховного суда Нидерландов о роли намерений сторон при классификации трудового договора, мы также должны спросить себя, является ли независимое подрядное сотрудничество по-прежнему привлекательным вариантом, учитывая, что Верховный суд больше не считает намерения сторон относящимися к делу. при проведении такой оценки, которая может помочь выявить ложные независимые подрядчики и классифицировать независимых подрядчиков как сотрудников. 14 Что также имеет значение, так это заявление министра Колмиса, сделанное 16 ноября 2020 года, о том, что правила о ложных независимых контрактах не будут применяться до октября 2021 года. 15 Другими словами: это игровое поле еще не чтобы выровнять.

6. Проблемы внедрения

Реальная реализация тоже не будет подвигом. Намерение законодательного органа состояло в том, чтобы выровнять пенсию для сотрудников, работающих с заработной платой, с пенсиями непосредственных сотрудников клиента.Одна из возможностей, однако, заключается в том, что работодатель, работающий с заработной платой, не может присоединиться к поставщику пенсионного обеспечения клиента (или поставщику обязательной пенсии), например, потому что у клиента есть пенсионный фонд компании, а организация по расчету заработной платы не является частью той же группы / предприятия. как наниматель. 16 Или потому, что общеотраслевой пенсионный фонд не применяется к работодателю, начисляющему заработную плату, и добровольное присоединение также невозможно. Дело в том, что отраслевые пенсионные фонды могут согласиться на добровольное присоединение только в особых случаях, которые изложены в разделе 121 Закона о пенсиях.Например, когда заработная плата у работодателя повышается, по крайней мере, наравне с заработной платой нанимателя, и работодатель по платежной ведомости участвует в социальных фондах одной и той же отрасли, что работодатель по платежной ведомости может не счесть желательным с точки зрения затрат. Если работодатель, работающий с заработной платой, уже имеет пенсионную схему, но она не отвечает требованиям адекватной пенсии, в существующую пенсионную схему необходимо внести изменения. Другой вариант — для работодателя, начисляющего заработную плату, обсудить добровольное повышение со своим пенсионным фондом или — если это невозможно или предпочтительно — договориться о дополнительных пенсионных положениях с другим пенсионным фондом, что иногда делается в контексте дополнительных положений (exedentregelingen).Пояснительные примечания к законодательному предложению, по-видимому, предусматривают, что работники, работающие с заработной платой, в любом случае имеют право на пенсионную схему StiPP. 17 Но и в этом случае не все работодатели, начисляющие заработную плату, подпадают под сферу его применения, например, потому что их заемные работники составляют менее 50% совокупной годовой заработной платы, подлежащей уплате взносов на социальное страхование. Поэтому StiPP объявил в свете интернет-консультаций по законодательному предложению WAB, что не может реализовать этот вариант.С 1 января 2021 года работники по начислению заработной платы больше не подлежат обязательному присоединению к StiPP. 18 Работодатели, работающие с заработной платой, по-прежнему смогут создавать свои собственные пенсионные схемы, если они не являются обязательными членами отраслевого пенсионного фонда. В настоящее время существует несколько страховых компаний и премиальных пенсионных учреждений, которые реагируют на потребность в пенсионных схемах, отвечающих адекватным пенсионным требованиям, например Nationale Nederlanden, ABN AMRO Pensioenen и Brand New Day.Работодателям, работающим с заработной платой, важно внимательно следить за своими пенсионными обязательствами и, где это применимо, внедрять пенсионную схему, потому что работники, работающие с заработной платой, могут не только требовать адекватную пенсионную схему, но даже подавать иски о возмещении ущерба или выплате пенсионных взносов из-за того, что было незаконно отказано в начислении пенсии (или достаточном пенсионном накоплении). 19 Это может стоить значительных денежных сумм, особенно если задействованы большие группы сотрудников по расчету заработной платы.На мой взгляд, хорошо известная отправная точка «пенсия, несмотря на отсутствие взносов», означающая, что работники по-прежнему имеют право на получение пенсии из обязательного общеотраслевого пенсионного фонда, даже если работодатель не вносил в него взносы, не применяется, если обязательный членство в пенсионном фонде распространяется только на нанимателя. Я не ожидаю, что работник по начислению заработной платы сможет в таком случае успешно применить Раздел 8a WAADI против общеотраслевого пенсионного фонда. Во-первых, наниматель вообще не обязан платить взносы за нанятого им сотрудника по расчету заработной платы.Во-вторых, законодательная история Закона о пенсиях предусматривает, что принцип «пенсия, несмотря на отсутствие взносов» стал отправной точкой, поскольку противоположность (отсутствие взносов, отсутствие пенсии) будет диаметрально противоположна системе Общего пенсионного фонда (обязательный Членство) Закон 2000 г. («WBPF 2000»). 20 Следовательно, должна быть связь с WBPF 2000 через решение об обязательном присоединении, прежде чем лицо получит право на пенсию из пенсионного фонда.В-третьих, пенсионная схема также может считаться «адекватной», если работодатель, рассчитывающий заработную плату, а не наниматель, предложил пенсионную схему, отвечающую требованиям BAADI. Почему тогда пенсионному фонду пришлось бы оплачивать счет? Работодатель по начислению заработной платы также может столкнуться с проверкой. Инспекция SZW (Inspectie SZW) — это орган, который контролирует соблюдение требований WAADI и, в этом контексте, также контролирует адекватность пенсионной схемы. Работодатели по расчету заработной платы должны предоставить Инспекции необходимые документы.Центральный информационный пункт по вопросам, связанным с пенсиями (Centraal Aanspreekpunt Pensioenen), может производить оценки на основе этих документов (пункт 14a WAADI).

7. Прочие вопросы

Мы также можем ожидать проблем с классификацией, учитывая, что отличить служащих, начисляющих заработную плату, от заемных работников может быть очень сложно. Поначалу это кажется довольно простым, потому что расчет заработной платы имеет две важные особенности: 1) нет функции распределения и 2) сотрудники по расчету заработной платы доступны на исключительной основе.Это могло быть записано на бумаге как таковое, но со временем реальная ситуация может измениться или оказаться неясной. Это риск для работодателя по начислению заработной платы. В конце концов, идентичная работа сотрудников по расчету заработной платы должна вознаграждаться одинаковыми льготами. Также может возникнуть дискуссия о том, выполняет ли служащий по начислению заработной платы ту же роль, что и непосредственный служащий клиента. На практике это не всегда однозначно предсказуемо.

1. Статьи 7 (4) (санкции за нарушение обязательства по предоставлению информации), 8 (равное обращение) и 9 (передача предприятия) Закона о пенсиях.↩

2. Постановление от 7 марта 2016 г., Правительственные ведомости, 2014 г., вып. 37623-н1. ↩

3. Парламентские документы II 2018/19, 35074, нет. 3, стр. 145↩

4. Парламентские документы II 2018/19, 35074, no. 3, стр. 47. ↩

5. Указ от 11 декабря 2019 г. о внесении изменений в BAADI, Бюллетень законов и указов 2019, 487, стр. 5 и след. ↩

6. Правительственный вестник 2020, вып. 11708.

7. Правительственные ведомости 2018, вып. 2368.

8. Указ от 11 декабря 2019 г. о внесении изменений в BAADI, Бюллетень законов и указов 2019, 487, стр.5.

фунтов стерлингов №

9. Регламент актуализации процентной доли фонда заработной платы pensioengrondslag 2021 [на голландском языке], Правительственный вестник 2020, no. 56509.↩

10. Указ от 11 декабря 2019 г. о внесении изменений в BAADI, Бюллетень законов и указов 2019 г., 487, стр. 2.

фунтов стерлингов

11. Рекомендация Государственного совета № W12.18.0178 / III, 11 октября 2018 г., стр. 1 и 5. ↩

12. Протоколы I, 2018/19, 29-3, p. 1.

фунтов стерлингов

13. Proceedings I, 2018/19, 29-5, pp. 2 and 11. ↩

14. Верховный суд Нидерландов 6 ноября 2020 г., ECLI: NL: HR: 2020: 1746 ↩

15.Парламентские документы II 2019/20, 31 311, нет. 236.

16. Раздел 1 Закона о пенсиях, определение «пенсионного фонда компании». ↩

17. Парламентские документы II 2018/19, 35074, нет. 3, п. 2.4.3.4, п. 48. ↩

18. Решение от 10 ноября 2020 г., Правительственный вестник 2020, 48700. ↩

19. См., Например, Окружной суд Центральных Нидерландов, 28 февраля 2018 г., ECLI: NL: RBMNE: 2018: 747. ↩

20. Парламентские документы II 2005/06, 30413, нет.3, стр. 63. ↩

Армения — Физические лица — Прочие налоги

Отчисления на социальное страхование

С 1 июля 2014 года обязательные взносы в пенсионные фонды распространяются как на граждан Армении, так и на иностранных граждан, родившихся после 1 января 1974 года (включительно). Однако работникам было разрешено отказаться от уплаты социальных отчислений до 1 июля 2018 года, подав соответствующее заявление до 25 декабря 2014 года. Тем не менее, работники государственного сектора и работники, не работавшие по состоянию на 1 июля 2014 года, не могут отказать платить социальные выплаты.

Взносы сотрудников

С 1 июля 2018 г. все работники, нотариусы и индивидуальные предприниматели, родившиеся после 1 января 1974 г., должны вносить накопительные пенсионные взносы.

Параллельно со снижением ставок ИПН, согласно Закону Армении «О накопительных пенсиях», будет восстановлен принцип равного участия граждан и государства в распределении накопительных пенсий.

В частности, с 1 июля 2020 года изменится максимальный порог для расчета пенсионных взносов, и вместо 500 000 драмов он станет 1 020 000 драмов РА (15-кратная минимальная заработная плата в размере 68 000 драмов РА).Обращаем ваше внимание, что с 1 января 2020 года минимальная ежемесячная заработная плата повышена с 55000 до 68000 драмов РА.

С 1 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года размер пенсионных взносов рассчитывается следующим образом:

  • 2,5% от месячной зарплаты брутто, если она меньше 500,000 драмов РА.
  • 10% от месячной брутто-зарплаты (но не выше максимального порога) минус 37 500 драмов РА, если ежемесячная валовая заработная плата превышает 500 000 драмов РА.

Дополнительно с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года размер пенсионных взносов будет рассчитываться следующим образом:

  • 3.5% от месячной зарплаты брутто, если она меньше 500,000 драмов РА.
  • 10% от месячной брутто-заработной платы (но не выше максимального порога) минус 32 500 драмов РА, если ежемесячная валовая заработная плата превышает 500 000 драмов РА.

Также с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года выплата пенсионных взносов будет рассчитываться следующим образом:

  • 4,5% от месячной брутто-зарплаты, если она меньше 500,000 драмов РА.
  • 10% от месячной брутто-зарплаты (но не более максимального порога) за вычетом 27,500 драмов РА, если ежемесячная брутто-зарплата превышает 500,000 драмов РА.

Взносы для предпринимателей

Индивидуальный предприниматель, участвующий в схеме, должен производить социальные выплаты по следующим ставкам:

  • Предприниматель, чей базовый годовой доход не превышает 6 миллионов драмов, должен ежемесячно производить социальную выплату в размере 5% от валового дохода.
  • Если годовой валовой доход индивидуального предпринимателя превышает 6 миллионов драмов РА, удерживается выплата в размере разницы в 10% дохода и 300 000 драмов РА.

Налоги на потребление

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Стандартная ставка НДС при реализации товаров и услуг на внутреннем рынке и при ввозе товаров составляет 20%. Дополнительные сведения см. В разделе «Другие налоги» в сводке корпоративного налога.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *