Письмо о прекращении деятельности организации образец: Ничего не найдено для pismo o prekrashhenii dejatelnosti organizacii i 4

Содержание

Письмо о прекращении деятельности ооо образец

письмо о прекращении деятельности ооо образец



Образец письма о прекращении расторжении договора. С уважением, директор _ возьмите стандартный лист а4 или фирменный бланк предприятия если таковой. Образец приказа о прекращении деятельности предприятия. Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой. Еще такой момент-написав письмо о приостановление деятельности — вы. Приказ о приостановлении деятельности ооо образец рб. Временное прекращение деятельности ООО проводится в том случае, когда фактически организация не работает, но ее запись в. Генеральному директору ООО «Покупатель» Петрову П.П. К комплекту документов, представляемых в регистрирующий орган, прилагается Решение Участника о прекращении деятельности филиала, если в ООО. Для того, чтобы ООО продолжала сохранять свой статус, нужно будет регулярно подавать в налоговую. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не. Группы субъектов, индивидуальные эти которых обрабатываются труженики, состоящие в договорных отношениях. ООО «Глобус» ИМНС по Московскому району г. Для этого направьте письмо в Банк о приостановлении деятельности. Знает.образец письма о. ООО в том случае, если. В ФНС направьте письмо на официальном бланке. Письмо о прекращении деятельности организации образец. Нашелся файл:Письмо о приостановлении деятельности ооо образец. Письмо о прекращении деятельности ооо образец. Ведь источники, образец письма о прекращении деятельности организации ооо причина энергетика самого места, по сей день дают природную силу всем и. Далее работник уведомляет о своем решении приостановить работу с указанием даты прекращения работы. Образец письма о приостановлении деятельности.Письмо о расторжении договора (образец) является отличным примером того, как юридически правильно составить документ, направленный на прекращение. Приказ о приостановке деятельности ООО издается на фирменном бланке компании и заверяется подписью.
Образец письма о расторжении договора аренды по. Образец письма о расторжении. Минска ул. Кузьминская, дом 3, оф. Уведомление кредиторов о прекращении деятельности форму N Р13001, рекомендованную письмом ФНС для ООО, в редакторе MS-Excel и образец заполнения и вся. КоАП РФ предусматривает возможность досрочного прекращения приостановления деятельности. Мы не имеем никаких планов прекращения производства какой-либо продукции, а также не имеем. В соответствии с ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» деятельность ООО. Образец уведомительного письма для налоговой о приостановлении. Образец письма в министерство здравоохранения беларуси. Но если у Вас ООО или ОДО, то должен быть. Образцы заявлений и уведомлений по государственной регистрации. Например, п. 3 ст. Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в. Отчетность будете подавать пустую или письма о том, что у Вас приостановлена деятельность (кто что захочет). Поскольку в законе нет такого понятия, роль такого письма. Современный дом» (Арендатор) и ООО «Виола»(Арендодатель) был. Для временного прекращения деятельности ООО выполняются следующие шаги и условия:. Согласно ст. 1037 ГК РФ «Прекращение договора коммерческой концессии» коммерческий договор перестает действовать в. В разделе представлен образец письма о прекращении деятельности оператора ИСПДн и даны рекомендации по составлению. Письмо о приостановке деятельности ООО. Cкачать документ «Образец.
View Full Version : Помогите правильно и граммотно приостановить деятельность ООО.Посмотрите образец заполнения:.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Из протокола общего собрания акционеров _ (полное наименование АО).Образец письма о расторжении договора при оформлении необходимо перенести на.Приказ о приостановлении деятельности ООО.ООО. уведомляет о расторжении договора».При принятии общим собранием участников общества (или единственным.Совет 1: Как написать письмо о ликвидации.Письмо о расторжении договора поставки образец.Нужно ли уведомлять фискальные органы о прекращении работы?Образцы. К комплекту документов, представляемых в регистрирующий орган, прилагается Решение Участника о прекращении деятельности филиала, если в ООО.Если не писать приказ о приостановлении деятельности,а просто все работники (3 чел.Пример обращения к контрагенту о прекращении отношений по контракту.Образец информационного письма о деятельности компании.Прекращение деятельности».Обращаем внимание: прекращение деятельности, подпадающей под ЕНВД.В ИФНС по месту регистрации следует направить письмо о приостановке деятельности ООО.Уведомление о приостановлении деятельности (Образец).В ифнс по месту регистрации следует направить письмо о приостановке деятельности ООО.Правовые особенности оформления письма о прекращении деятельности организации, образец и бланк, а также.Уведомление о приостановлении деятельности (образец).

Образец приказа о приостановке деятельности

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Приказ
об отмене временной приостановки работы (простоя)

[ число, месяц, год ]

В связи с завершением [ указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, послужившие основанием для временной приостановки работы (простоя) ], повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности [ указать структурное подразделение организации ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от [ число, месяц, год ] N [ значение ], для следующих работников: [ должность, Ф. И. О. ].

2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

[2]

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Приостановление ликвидации юридического лица

Средство «заморозить» фирму на период кризиса — приостановка деятельности ООО без ликвидации, которую необходимо произвести грамотно и безошибочно. Разберем эту процедуру пошагово, а также рассмотрим приостановление ликвидации юридического лица в судебном порядке и отмену закрытия ООО по инициативе учредителей, передумавших прекращать бизнес навсегда.

Содержание

Приостановка без ликвидации по решению суда

Процедура ликвидации ООО четко регламентируется пятью статьями Гражданского кодекса РФ, тогда как приостановка деятельности без ликвидации юридического лица кодексом о гражданско-правовых отношениях не предусмотрена. Тем не менее заморозка фирмы может осуществляться либо по решению суда, либо по желанию владельцев (учредителей).

Приостановление деятельности судом назначается в качестве административного наказания на основании ст. 3.12 КоАП РФ.

Суд может приостановить функционирование ООО, если:

  • деятельность фирмы связана с угрозой жизни и здоровью людей;
  • компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде;
  • зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ;
  • фирма нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем;
  • совершенно иное админправонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.

Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность юрлица в связи с допущенным админправонарушением на срок не более 90 суток.

Приостановка деятельности ООО учредителями

Поскольку ГК РФ и другие федзаконы не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

  • оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск;
  • вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов;
  • выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Важно: приостановление деятельности юрлица по закону является простоем по вине работодателя. В этом случае последний обязан оплачивать работникам время простоя в размере не ниже средней зарплаты каждого (статья 157 ТК РФ).

Прежде чем осуществлять приостановление функционирования ООО, следует верно оценить издержки и хорошо подумать, не будет ли лучшим решением добровольная ликвидация компании с исключением из ЕГРЮЛ и открытие нового юрлица, когда придет пора возобновления бизнес-деятельности.

Если сделан выбор в пользу приостановки деятельности ООО без ликвидации — как оформить заморозку в соответствии с налоговым и трудовым законодательством?

  1. За 2 месяца до приостановления деятельности издать приказ о временной остановке предприятия с обязательным указанием одной или нескольких серьезных причин принятия такого решения. В документе также следует отразить процедуры, необходимые перед временным приостановлением, и назначить ответственных.
  2. Ознакомить с названным приказом каждого работника фирмы под подпись. Принять заявления о предоставлении неоплачиваемых отпусков и об увольнении (при наличии), издать соответствующие приказы и ознакомить работников под подпись также с ними.
  3. Письменно уведомить налоговый орган, что компания временно прекращает деятельность и будет сдавать нулевую отчетность. Если ИФНС не получит такого уведомления, она вправе провести внеплановую налоговую проверку на основании резкого снижения размера налоговых платежей.
  4. Взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами. Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств. Если на «замороженный» счет фирмы придет хоть один платеж, придется составлять ненулевые отчеты и платить налог.
  5. Подать в банк заявление о временной блокировке счета.

После этих шагов остается только сдавать нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат. Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.

Если приостановление без ликвидации ООО будет длиться 1 год и компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ).

Приостановка ликвидации ООО судом

Суд либо арбитражный суд может приостановить ликвидацию ООО, начатую по решению владельцев (учредителей), направив в регистрирующий орган акт о судопроизводстве по исковому заявлению, которое содержит требования к компании, находящейся на стадии ликвидации.

Юрлицо не будет исключено из ЕГРЮЛ до получения регистрирующим органом решения суда по данному иску.

Кредитору не требуется подавать отдельное заявление о приостановлении ликвидации юридического лица, достаточно иска в арбитражный суд по обязательству компании.

Если у фирмы недостаточно средств для расчетов с кредиторами, общество придется ликвидировать через прохождение процедуры банкротства.

Отмена ликвидации ООО участниками

Приостановить ликвидацию юридического лица по решению участников (учредителей) после того, как в ИФНС направлено соответствующее уведомление, владельцы ООО не могут, но могут отменить закрытие фирмы.

Ничего нельзя сделать только в том случае, если процедура прекращения деятельности завершена и сведения о ликвидации уже внесены в ЕГРЮЛ.

Если учредители еще не направляли в ФНС и прочие государственные органы уведомлений о прекращении деятельности, они спокойно могут аннулировать протокол собрания, принявшего решение о ликвидации, и продолжать работу предприятия.

Если ИФНС получила уведомление о закрытии юрлица и внесло запись, что общество находится на ликвидации, в ЕГРЮЛ, нужно:

  1. Провести общее собрание учредителей (участников) ООО, составить протокол о единогласно принятом решении отменить ликвидацию общества.
  2. Заполнить формы Р14001 (об изменениях в ЕГРЮЛ) и Р15001 (об отмене закрытия ООО), заверить у нотариуса.
  3. Отправить обе формы вместе с упомянутым протоколом в налоговый орган.

Получив этот небольшой пакет документов, ИФНС делает новые записи в ЕГРЮЛ об отмене прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, и фирма остается в разряде действующих юридических лиц.

Заказать консультацию

© 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

Образец приказа временное приостановление деятельности организации

После того, как судом принято решение о приостановлении, компания должна полностью прекратить: — деятельность самой организации, всех ее подразделений и участков; — эксплуатацию объектов, оборудования; — оказание услуг, деятельность на отдельных направлениях. КоАП РФ установил, что максимальный срок, на который может быть установлено административное приостановление – 90 суток. Следить за соблюдением правил в этот период поручено судебным приставам-исполнителям. «Запускает» деятельность тоже пристав. Это может произойти досрочно, после устранения всех нарушений. В таком случае руководство компании должно обратиться к приставу-исполнителю с соответствующим заявлением. Это может произойти вследствие окончания срока приостановления.

Приказ о приостановлении деятельности ооо — образец

Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ооо

Административное приостановление деятельности Как уже было сказано, административное приостановление деятельности (АПД) — это один из видов административного наказания, применяемый только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в Особенной части КоАП РФ. АПД используется как основной вид наказания и допустим только тогда, когда менее строгий вид не сможет обеспечить цель наказания.

Так, ВС РФ (постановление от24.06.2016 № 306-АД16-6443) посчитал законной и обоснованной замену АПД, назначенного судом 1-й инстанции в отношении строительной организации, возводящей объект без разрешения, существенным штрафом. АПД возможно в отношении:

  • предприятия в целом;
  • филиалов, цехов, подразделений предприятия;
  • определенного вида деятельности предприятия.

Приказ о приостановлении деятельности ооо

В свою очередь для соблюдения всех формальностей можете воспользоваться услугами сторонних организаций. 5 Подумайте о ликвидации предприятия. Ведь при необходимости вы сможете учредить новое. В свою очередь, при приостановлении деятельности компании еще одной весомой статьей расходов будет являться ее юридический адрес.

Хорошо, если таким является адрес проживания кого-либо из учредителей.

Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр. Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа.

Кого уведомить Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

  • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
  • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
  • Налоговая служба.

Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок.

Как на время «заморозить» компанию: приостановление деятельности ооо

Приостановление деятельности ооо. заявление о приостановлении деятельности ооо

Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого.
С нее оформление только начинается. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о приостановлении деятельности ООО .docСкачать образец приказа о приостановлении деятельности ООО .doc Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

  • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО.

Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять.

Полагаем, что после того как приказ о возобновлении производственной деятельности будет издан, необходимо уведомить работников о дате возобновления работы письменно или иным способом, предполагающим возможность установления данного факта. В этих целях работникам могут быть направлены уведомления (приложение 8).

Работники, которые на время приостановления деятельности были переведены на другую работу, возвращаются к выполнению своей основной работы, как только отпадут основания для приостановки работы.
АПД, как и любая приостановка деятельности, не освобождает ООО от обязанностей по ведению бухгалтерского и налогового учета, сдачи отчетности и уплаты налогов и других платежей. АПД назначается судьей, а за правонарушения, связанные с промышленной безопасностью, — должностными лицами соответствующего исполнительного органа. Срок АПД не может превышать 90 дней. Исполнение АПД ложится на плечи судебного пристава-исполнителя, который опечатывает офисные помещения, склады и применяет другие меры, предусмотренные ст. 109 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. ВАЖНО! Тот факт, что АПД может каким-либо образом затрагивать права и интересы иных лиц, не может повлиять на его применение.

Образец приказа временное приостановление деятельности организации

Она состоит из констатирующей и распорядительной частей. Констатирующая часть текста приказа Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

Образец приказа временное приостановление деятельности организации на срок

Cовет Узнайте, может быть, органы службы занятости населения в вашем субъекте рекомендуют использовать определенные формы для направления сведений о приостановке производства Особого оформления требует ситуация временной приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как правило, приостановление работы при простое начинается с оформления акта о приостановлении работы в организации, в подразделении, на механизме, агрегате, в определенном помещении (приложение 2). В таком акте указываются:

  • причины, вызвавшие приостановку работы;
  • предполагаемое время такой приостановки.

Если же причины для приостановки работы обнаружены работниками, они должны сообщить об этом работодателю. Желательно, чтобы такое сообщение было оформлено письменно — докладной запиской (приложение 3) или заявлением (приложение 4).
На основании этих документов, поступивших на рассмотрение руководителю организации, последний издает приказ о простое в свободной текстовой форме. В таком приказе указываются:

  • структурные подразделения и (или) конкретные сотрудники, работа которых временно приостановлена;
  • причины временной приостановки работы;
  • гарантии работникам на период простоя.

Иногда в таком приказе содержатся указания по устранению причин, вызвавших простой, распоряжения относительно возобновления работы по окончании периода простоя и др.

Напомним, что в период приостановления выполнения работы в связи с приостановлением деятельности, в том числе и при административном приостановлении деятельности, работник может (но не должен) находиться на своем рабочем месте, в месте выполнения работ. Однако работодатель может освободить сотрудников от присутствия на рабочих местах.

Протокол внеочередного общего собрания участников ООО «Глобус» о приостановлении деятельности (Образец)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

внеочередного общего собрания

участников ООО «Глобус»

о приостановлении деятельности

Количество участников — 2 человека

Присутствовали — 2 человека (список прилагается)

[1]

О приостановлении деятельности общества без его ликвидации

И.И.Иванова — в связи с возникшей экономической ситуацией (приостановлением поставок товара от основного поставщика — ОДО «Папирус»), дальнейшая хозяйственная деятельность общества является временно нецелесообразной. Предлагаю приостановить деятельность ООО «Глобус» без его ликвидации с 01.01.2011 по 31.01.2011.

Приостановить деятельность ООО «Глобус» без его ликвидации с 01.01.2011 по 31.01.2011.

Председатель Подпись И. И. Иванов

(с 3 февраля 2011 г. в связи со вступлением в силу изменений и дополнений в Закон о хозобществах к протоколу должен прилагаться список лиц, зарегистрировавшихся для участия в общем собрании (ч. 2 ст. 47 Закона о хозобществах)).

Приказ о временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя (Образец)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

В связи с приостановлением поставок товара от основного поставщика, возникшим по вине нанимателя,

1. Объявить работникам общества о временном приостановлении деятельности с 01.01.2011 по 31.01.2011.

2. Объявить простой с 01.01.2011 по 31.01.2011 включительно для следующих работников с переводом их к другому нанимателю, но в той же местности:

Васильева Валентина Васильевна, кассир торгового зала 4-го разряда;

[3]

Струкова Анна Игоревна, уборщица торговых помещений.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Скворцову Марию Федоровну, главного бухгалтера, перевести на неполное рабочее время с 01.01.2011 и установить график работы с 8.00 до 12.00 один раз в неделю в понедельник.

4. Юрисконсульту Кучминой Карине Кирилловне:

4.1. уведомить Скворцову М.Ф. об изменении существенных условий труда;

4.2. подготовить приказ о переводе работников, предусмотренных п. 2 приказа, к другому нанимателю, но в той же местности с 01.01.2011.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: протокол внеочередного общего собрания участников от 15.11.2010 N 3.

Приказ о приостановлении деятельности ООО — пример образец

Как таковой утвержденной формы приказа о приостановлении деятельности нет. Это облегчает и одновременно усложняет задачу. С одной стороны, документ, оформленный без каких-либо строгих требований, будет в любом случае считаться составленным в рамках закона. Самое главное – это обязательное его составление.

С другой стороны, в приказе о приостановлении деятельности нужно учесть все необходимые для такого случая моменты. Здесь уже начинаются сложности: в какой форме лучше написать, что обязательно должно быть учтено? Приказ о приостановлении деятельности, как правило, составляется на официальном бланке предприятия, хотя это и необязательно – в этом документе важнее не его внешнее оформления, а именно содержание.

Приказ должен исходить от руководителя, учредителя или другого уполномоченного лица, подписан, соответственно, им же. Начать нужно с причины приостановления деятельности, особенных ограничений по этому поводу тоже нет. Может быть указана любая адекватная причина, будь то экономический кризис или сезонный простой предприятия.

Обязательно необходимо указать дату начала приостановления деятельности. Дату окончания можно не указывать, ведь возможны ситуации, когда ее нельзя определить заранее. Если вы именно в таком положении, то можно написать «на неопределенный срок». Далее необходимо описать объекты, которые участвовали в деятельности вашего предприятия и будут простаивать:

• какие подразделения временно прекращают работу;
• перечислить оборудование, которое будет простаивать;
• если приказ касается, например, строительной компании, нужно указать объекты, которые будут «законсервированы»;
• утвердить исполнителей всех вышеперечисленных мероприятий.

Составление приказа, конечно, только одна из процедур по приостановлению деятельности, но грамотное его составление поможет сохранить желаемый статус вашего предприятия.

Приказ о приостановлении деятельности ООО

Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого. С нее оформление только начинается.

Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

  • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет. Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО. Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

  • Внутренние причины.
  • Финансовый кризис.
  • Технологические недоработки.
  • Расхождение во времени поставок оборудования.
  • Помехи организационного характера.
  • Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
  • Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно.

Элементы приказа

Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации. Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью.

На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации. Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации.

После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

  • Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
  • Дата подписания.
  • Город.

Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа). Она состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Констатирующая часть текста приказа

Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

Распорядительная часть текста приказа

Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю». Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения. В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

  • Число, с которого деятельность компании считается приостановленной.
  • На какой срок приостанавливается производство.
  • Какие действия сопряжены с временным закрытием. В частности, необходимо ли опечатывать производственные помещения.
  • Куда послать уведомления об издании приказа.
  • Кто из сотрудников отвечает за уведомление всех работающих в организации о приостановлении деятельности и оплате положенного простоя.
  • За кем остается контроль за выполнением приказа.

Завершает текст приказа подпись руководителя. По возможности – печать. С момента заверения он становится официальной первичной документацией, на которую будут ссылаться все последующие документы для объяснения изложенных в них фактов.

Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр. Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа.

Кого уведомить

Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

  • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
  • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
  • Налоговая служба. Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок. Для этого можно передать информационное письмо лично либо послать его по почте с обязательной пометкой о вручении (это будет доказательством того, что налоговые службы по месту регистрации ООО уведомление получили).
  • Пенсионный фонд. Если у ООО есть нанятые работники, то ставить в известность эту организацию обязательно.

Срок приостановления деятельности

Согласно существующему законодательству приостановить свою деятельность организация может на срок от одного месяца до одного года. Меньше месяца эта операция не будет иметь практического смысла (все отчеты все равно будет необходимо сдавать за определенный период).

Если организация не возобновляет свои операции в течение года с момента приостановления, то ФНС вправе обратиться в судебную инстанцию за тем, чтобы завершить деятельность ООО полностью.

Таким образом, руководитель ООО, закрывая его, затевает довольно опасную игру. Возобновить работу, конечно, можно в любое время. Но если с этим затянуть, то можно лишиться юридического лица полностью.

Образец распоряжения руководителя

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

  • Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
  • Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

  1. Распоряжению обязательно следует
    • присвоить номер,
    • поставить дату его создания,
    • написать наименование организации.
  2. Далее в документе нужно указать
    • обоснование или основание для его формирования,
    • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
    • задачи, которые перед ними стоят,
    • сроки их решения.
  3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

Приказ о приостановлении деятельности предприятия

В процессе хозяйственной деятельности компании может произойти все что угодно. Возможны и различные кризисные моменты, которые могут привести к временной приостановке работы компании. Такая приостановка в трудовом кодексе определена как простои. Они могут быть вызваны различными причинами, виной приостановления деятельности может являться работник или сам работодатель. А в определенных случаях простои вызваны причинами, независящими ни от работника, ни от работодателя. В статье рассмотрим как составить приказ о приостановлении деятельности предприятия.

Что такое простой и его причины

Важно! Простой – это временная приостановка хозяйственных процессов, которая происходит по экономическим, технологическим, организационным или техническим факторам (72.2 ТК РФ).

Все причины, по которым возможно возникновение простоя можно разделить на следующие группы:

Причины приостановления деятельности предприятия Пример
В результате действий работников Кража сырья, оборудования

Нарушение дисциплины труда

Нарушение техники безопасности

В результате действий работодателя Перепрофилирование производства

Различные виды кризиса в компании

Нарушение договором с контрагентами Отсутствие спроса на продукцию производства

Имеющие неопределенное происхождение, обусловленные независящими причинами ни от работника, ни от работодателя Стихийные бедствия

Катастрофы техногенного характера

Важно! Если в организации произошла поломка оборудования, либо иные ситуации, при которых работник не может выполнять свою трудовую функцию, он должен сообщить своему непосредственному руководителю о начале простоя.

Приказ о приостановлении деятельности предприятия

Приостановление деятельности компании оформляется соответствующим приказом. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация вправе разработать бланк приказа самостоятельно. Помимо наименования документа, в приказе необходимо указать дату и место его составления.

В приказе необходимо указать следующее:

  • основания, по которым произошло приостановление деятельности;
  • срок, на который приостанавливается деятельность;
  • порядок оплаты труда работникам компании;
  • иные условия приостановления деятельности.

Подписывает приказ руководитель компании, в также лица, ответственные за исполнение положений документа. Такими лицами как правило, являются главный бухгалтер и начальник отдела кадров. Обязанностью первого является начисление оплаты за время простоя, а второго – уведомление работников о простое и ознакомление их с приказом.

Важно! Если в компании планируется частичное приостановление деятельности на конкретный срок, то работодатель и работники могут договориться между собой о переводе на временную работу. Для этого потребуется заключить к трудовому договору соглашение, на основании которого будет издан приказ о переводе сотрудника.

Помимо этого, в приказе могут также прописываться указания работодателя по поводу устранения причин простоя, а также по возобновлению работы по окончанию периода простоя. Также в приказе может указываться решение руководителя по нахождению или отсутствию работников на своем рабочем месте в период простоя. Напомним, что на период приостановления деятельности компании работники могут присутствовать на своем рабочем месте или нет. Окончательное решение остается за руководителем.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок действий при простое

Документальное оформление простоя обычно начинают с оформления акта о приостановлении работу, в котором указывается:

  • причина, по которой произошла приостановка работы;
  • время, на которое предполагается приостановка.

Если причину приостановки работы обнаружил работник, то он об этом в письменном виде должен сообщить работодателю, например в докладной записке или обычном заявлении. На основании сообщения работник, руководитель издает приказ о простое, в котором указываются причины простоя, гарантии работникам, а также подразделение, в котором приостанавливается работа.

Важно! Работодатель должен вести учет рабочего времени, в том числе и неотработанного работниками. Поэтому в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать время фактической приостановки работы. В крупных фирмах возможно ведение дополнительных документов, специально для учета простоя. Для этих целей, например, может вестись специальных журнал учета простоев.

Уведомление службы занятости населения

Согласно закона №1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели в случаях приостановки деятельности компании должны уведомить об этом службы занятости в письменном виде в срок до 3 рабочих дней. Форма уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому работодатели составляют ее самостоятельно, указав основания приостановления, а также продолжительность (Читайте также статью ⇒ Оплата простоя по независящим причинам).

Возврат к работе после приостановления деятельности предприятия

В определенных случаях возможна приостановка деятельности компании на конкретно определенный период времени. Но это не всегда так. Если период простоя известен заранее, то это следует указать в приказе. После окончания данного срока, работники должны будут вернуться к своим обязанностям.

Сложности могут возникать в том случае, если время простоя заранее неизвестно. В этом случае работодатель вновь издает приказ, но уже об окончании приостановления деятельности компании. Но работодателю помимо издания самого приказа, необходимо также ознакомить с ним всех работников. Это можно сделать направив каждому работнику уведомление. Те работники, которые на время приостановления деятельности трудились на другой должности, с прекращением приостановления возвращаются к своей работе.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: В каком размере оплачивается работникам компенсация за время простоя? Может ли выплата быть больше или меньше, чем компенсация, предусмотренная в размере 2/3 средней зарплаты?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, то трудовое законодательство предусматривает выплату в размере 2/3 среднего заработка работника за каждый день простоя. Однако, в отраслевых или локальных нормативных актах компании может предусматриваться иной порядок оплаты за простой. Однако результат, полученный при таком расчете не должен уступать тому, что рассчитывается по ТК РФ.

Источники


  1. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

  2. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
  4. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  5. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

Образец приказа о приостановке деятельности

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как приостановить деятельность ООО без ликвидации в 2021 году

Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств. Но бывают ситуации, когда прекратить деятельность компанию вынуждают по решению суда.

Понятие и виды

В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

  1. Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.
  2. Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены на законодательном уровне в ст. 3.12 КоАП РФ.

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной.

Что делать и кого уведомить при добровольной приостановке

Чтобы временно прекратить активность юрлица по своей инициативе, следует совершить следующий ряд действий.

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем. В нем указываются:

  • период, в течение которого юрлицо приостанавливает функционирование;
  • лица, ответственные за направление уведомлений в ФНС и ознакомление работников с текстом документа.

Шаг 3. Урегулируйте вопрос с работниками. Всех работников ознакомьте с изданным приказом и получите их подписи в тексте самого локального акта. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками при приостановлении деятельности организации, определить, как сложатся правоотношения сторон трудового договора. Для этого принимается одно из следующих решений:

Шаг 4. Уведомите государственные органы. После того как трудовые вопросы улажены, следует направить уведомление о приостановлении деятельности в налоговый орган. Назначение документа — оповестить ФНС, что организация временно прекращает функционирование и будет подавать нулевую отчетность. Если пренебречь таким уведомлением, орган ФНС вправе провести внеплановую проверку.

Принудительное приостановление

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юрлица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Ввиду того, что временная неактивность юрлица является мерой ответственности, на законодательном уровне нет отдельной нормы права, раскрывающей вопрос, как приостановить деятельность ООО, поэтому применяются схожие нормы главы 4 КоАП РФ.

Инициатором принудительного приостановления предпринимательского функционирования компании является государственный орган. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
  2. Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
  3. Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.

Максимально административное приостановление деятельности устанавливается на срок до 90 суток. На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу.

Материалы по теме

Что делать после приостановки

Остановка экономических функций не освобождает от обязательств по предоставлению информации в государственные органы и службы. После того как прекратить деятельность ООО без ликвидации вам удалось, не следует забывать о направлении отчетов в ФНС, ФСС, Росстат.

Так как экономическая активность приостановлена, отчетность подается нулевая. В случае непредоставления документов в ФНС в течение года налоговой службой принимается решение об исключении юрлица из реестра ЕГРЮЛ.

Материалы по теме


Скачать образец приказа

Скачать образец уведомления

Правовые документы

Приказ о приостановлении деятельности ООО. Образец, бланк 2021 года

Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого. С нее оформление только начинается.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о приостановлении деятельности ООО .docСкачать образец приказа о приостановлении деятельности ООО .doc

Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

  • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет. Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

Причины

Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО. Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

  • Внутренние причины.
  • Финансовый кризис.
  • Технологические недоработки.
  • Расхождение во времени поставок оборудования.
  • Помехи организационного характера.
  • Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
  • Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно.

Элементы приказа

Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации. Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью.

На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации. Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации.

После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

  • Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
  • Дата подписания.
  • Город.

Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа). Она состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Констатирующая часть текста приказа

Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

Распорядительная часть текста приказа

Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю». Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения. В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

  • Число, с которого деятельность компании считается приостановленной.
  • На какой срок приостанавливается производство.
  • Какие действия сопряжены с временным закрытием. В частности, необходимо ли опечатывать производственные помещения.
  • Куда послать уведомления об издании приказа.
  • Кто из сотрудников отвечает за уведомление всех работающих в организации о приостановлении деятельности и оплате положенного простоя.
  • За кем остается контроль за выполнением приказа.

Завершает текст приказа подпись руководителя. По возможности – печать. С момента заверения он становится официальной первичной документацией, на которую будут ссылаться все последующие документы для объяснения изложенных в них фактов.

Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр. Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа.

Кого уведомить

Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

  • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
  • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
  • Налоговая служба. Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок. Для этого можно передать информационное письмо лично либо послать его по почте с обязательной пометкой о вручении (это будет доказательством того, что налоговые службы по месту регистрации ООО уведомление получили).
  • Пенсионный фонд. Если у ООО есть нанятые работники, то ставить в известность эту организацию обязательно.

Срок приостановления деятельности

Согласно существующему законодательству приостановить свою деятельность организация может на срок от одного месяца до одного года. Меньше месяца эта операция не будет иметь практического смысла (все отчеты все равно будет необходимо сдавать за определенный период).

Если организация не возобновляет свои операции в течение года с момента приостановления, то ФНС вправе обратиться в судебную инстанцию за тем, чтобы завершить деятельность ООО полностью.

Таким образом, руководитель ООО, закрывая его, затевает довольно опасную игру. Возобновить работу, конечно, можно в любое время. Но если с этим затянуть, то можно лишиться юридического лица полностью.

Возражения против ликвидации юридического лица

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Возражения против ликвидации юридического лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Возражения против ликвидации юридического лица Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 22 «Порядок государственной регистрации при ликвидации юридического лица или при исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц» Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца о признании недействительной записи в ЕГРЮЛ, совершенной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы по субъекту РФ, о прекращении деятельности общества. При этом суд отклонил доводы истца о том, что при наличии его письменных возражений против исключения общества из ЕГРЮЛ у инспекции отсутствовали основания для внесения в реестр записи о прекращении деятельности данного юридического лица. Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, суд пришел к выводу, что инспекция действовала в пределах полномочий, предоставленных законом. В установленные порядок и сроки истец не направил мотивированные возражения в регистрирующий орган против исключения из ЕГРЮЛ хозяйствующего субъекта, соответствовавшего на момент совершения регистрационных действий критериям недействующего юридического лица. При этом поступившее в инспекцию заявление с возражениями против исключения общества из ЕГРЮЛ суд не признал таковым, так как к нему не были приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылался истец.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возражения против ликвидации юридического лица Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Правовые основания признания и исполнения иностранных судебных решений в Российской Федерации»
(Костин А.А.)
(«Статут», 2020)Однако отметим, что судебная практика российских судов по рассматриваемому вопросу складывается достаточно противоречиво. Так, Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 17.02.2014 N Ф07-10756/2013 российский суд признал восстановление в реестре английской компании, произошедшее в силу приказа Апелляционного суда Англии и Уэльса . В то же время Апелляционным определением Московского городского суда от 18.03.2015 были возвращены возражения против признания решения Восточно-Карибского Верховного суда о ликвидации иностранной компании (Британские Виргинские острова) на том основании, что между РФ и БВО отсутствует договор о правовой помощи .

Нормативные акты: Возражения против ликвидации юридического лица ФНС России от 08.10.2015 N ГД-4-14/[email protected]
1.6. С учетом того, что помимо недоимки у юридического лица имелась переплата по налогам, которая в общем размере перекрывала образовавшуюся недоимку, суд кассационной инстанции признал недействительным решение об отказе в государственной регистрации ликвидации юридического лица в связи с непредставлением ликвидационного баланса, отражающего действительного имущественного положения ликвидируемого юридического лица и его расчеты с кредиторами. При этом суд кассационной инстанции отметил, что в такой ситуации само по себе неотражение в ликвидационном балансе упомянутых сумм не свидетельствует о недостоверности баланса, препятствующем государственной регистрации ликвидации юридического лица. Возражения против ликвидации юридического лица могут быть заявлены кредитором такого лица, обладающим реальными требованиями к ликвидируемому лицу.

Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

03.12.2019

В практике деятельности коммерческих организаций есть такое понятие, как приостановление деятельности. Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств.

Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства. 

Как уже стало ясно, приостановление деятельности предприятий может быть как принудительным, так и добровольным. В данной статье мы рассмотрим оба вида приостановления и особенности их оформления

В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.

Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены в ст. 3.12 КоАП РФ.

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной.

Необходимо отметить, что законодательствам РФ не предусмотрены действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления необходимо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

Поскольку ГК РФ и другие ФЗ не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

  • оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск;
  • вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов;
  • выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Что делать и кого уведомить при добровольной приостановке деятельности компании

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем. 

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все без исключения сотрудники предприятия. Приказ издаётся за подписью руководителя ООО на официальном бланке предприятия. В приказе надо указать причину приостановления и дату начала и окончания периода прекращения функционирования предприятия.

Для продления срока приостановления издаётся новый приказ. Если же появилась возможность возобновления работы предприятия до окончания срока приостановления, то руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности.

Шаг 3. Урегулирование взаимоотношений с работниками. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками компании при приостановлении деятельности организации. Для этого принимается одно из следующих решений:
  • расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
  • оформление отпуска без сохранения заработной платы;
  • оформление простоя;
  • перевод на другую работу или использование иных способов, установленных ТК РФ.

Некоторые сотрудники не смогут ожидать, когда организация возобновит работу, и будут увольняться. Оставшимся сотрудникам надо обязательно оформить отпуск за свой счёт (без содержания) – для этого на каждого издаётся соответствующий приказ.  Не является исключением и директор ООО – ему так же как и всем оформляется отпуск за свой счёт. Если этого не сделать, то организация обязана начислять и выплачивать зарплату, следовательно, будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.

Шаг 4.Выполнение всех обязательств

Необходимо оплатить все платежи и в первую очередь обязательные и начисленные налоги. Если этого не осуществить, то за период простоя будут накапливаться штрафы и пени за просроченные платежи, что в последствие приведет к серьезным суммам задолженности. 
Так же нужно взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами. Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств. 

Шаг 5.Подать в банк заявление о временной блокировке счета.

Если по расчётному счёту будет какое-либо движение средств, то подаваемая налоговая декларация с нулевой отчётностью будет считаться недостоверной, что в свою очередь обязывает налогового инспектора  предпринять меры по недопущению сокрытия доходов предприятия и наложению санкций. 

Шаг 6.Уведомите государственные органы.

Крайне важно, чтобы налоговая служба, в которой зарегистрировано предприятие, была вовремя уведомлена о приостановлении деятельности. Уведомление оформляется соответствующим письмом, которое направляется в адрес налоговой службы. Письмо должно быть напечатано на официальном бланке предприятия, скреплено печатью и подписано руководителем.

Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе).

Шаг 7. Оформление отчётности

Вне зависимости от того, осуществляет компания деятельность или нет, она всё равно остаётся налогоплательщиком, поэтому обязательно необходимо оформлять и сдавать вовремя  нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат. Если же предприятие не сдаёт вовремя необходимые налоговые декларации, то контролирующий орган вправе начислить штраф и, в конце концов, инициировать процедуру ликвидации предприятия.

Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.
Необходимо иметь в виду, что если приостановление деятельности без ликвидации ООО будет длиться 1 год и более и в этот период компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ).

Принудительное приостановление деятельности ООО

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юридического лица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Инициатором принудительного приостановления деятельности компании является государственный орган.
Суд может приостановить функционирование ООО, если:
  • деятельность компании связана с угрозой жизни и здоровью людей;
  • компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде;
  • зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ;
  • компания нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем;
  • совершенно иное административное правонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.
Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность организации  в связи с допущенным административным правонарушением на срок не более 90 суток.

Процедура состоит из следующих этапов:

Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.
На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу.


Поделиться в социальных сетях:

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

    Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Образцы писем об увольнении сотрудников — OLX People

Прекращение работы, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя. И каждый работодатель сталкивается с этим неприятным опытом увольнения сотрудника в своей профессиональной жизни. В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

Тем не менее, работодатель может изменить ситуацию, изменив свой подход к увольнению. Это начинается с увольнения сотрудника.Компании должны уделять особое внимание составлению письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается его ситуация и при этом передается сообщение компании. Итак, давайте проверим десять лучших образцов писем о увольнении сотрудников, которые могут быть использованы компаниями на практике.

1. Письмо об увольнении сотрудника с испытательным сроком

Работодатели обычно нанимают сотрудников и оставляют их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев до подтверждения их трудоустройства.Этот испытательный срок обычно длится от 90 дней до трех месяцев. Однако это зависит от компании к компании. Если производительность и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, ему выдается письмо о увольнении, чтобы освободить его от работы в компании.

(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

(Имя получателя)
(Должность)
(Название компании)

Уважаемый ABC (Имя получателя),

Мы признаем и признаем усилия, которые вы вложили в свою должность (добавить название должности) в течение испытательного срока с (указать название фирмы).
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращена с сегодняшнего дня (или добавить дату).

Мы обработаем вашу невыплаченную зарплату и данные о трудоустройстве в следующую запланированную дату выплаты (дата добавления). Эти документы будут отправлены на ваш домашний адрес.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(имя руководителя)
(должность)
(номер телефона)
(электронная почта)
(дата)

2.Письмо о немедленном увольнении сотруднику

Это основной формат письма об увольнении для сотрудника. Его также можно использовать в качестве письма о немедленном увольнении сотруднику. Это письмо включает основное содержание, информирующее сотрудника об увольнении. И внизу есть место для дополнительных пояснений.

(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название фирмы) прекращается, вступает в силу (добавить дату) .Ваше увольнение является следствием:

Объяснение 1 (добавьте пояснение, если оно есть)
Объяснение 2 (добавьте объяснение, если оно есть)

Пожалуйста, верните любое имущество компании, находящееся в вашем владении. Задержка или невыполнение этого требования приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

Любое выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (добавьте название компании).

Если у вас есть право на оставшиеся оплачиваемые отпуска, они будут рассчитываться и выплачиваться в соответствии с политиками компании (добавить название компании).Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

3. Письмо сотрудника об увольнении за низкую производительность

После успешного найма сотрудника его неисполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудников и развить их навыки в соответствии с требованиями организации. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма о увольнении сотруднику.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (добавить название должности) с (добавить название фирмы) была официально прекращена с вступлением в силу (дата добавления).

Решение компании уволить вас с работы основано на вашей постоянной плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не оправдала ожиданий компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления с последним письменным предупреждением будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

Ваши выходные пособия, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будут отправлены вам по почте на ваш адрес проживания. Если у вас есть вопросы или вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо вам и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

4. Образец письма об увольнении сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес — это очень чувствительный к клиентам бизнес, который в большей степени зависит от опыта клиентов, когда они находятся внутри ресторан.Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание качеству обслуживания клиентов с момента их входа в помещение до момента выхода. Однако, если ваш сотрудник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, вы можете использовать это письмо для шаблона увольнения для сотрудников вашего ресторана.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавьте дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы).Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причина увольнения — ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в прилагаемых документах.

Пожалуйста, верните все оборудование, материалы или документы компании, которые находятся в вашем распоряжении. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной при приеме на работу.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день обслуживания.Отказ или задержка с возвратом собственности компании, которая находится в вашем распоряжении, приведет к задержке вашей последней зарплаты.

Если у вас есть вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо за вашу службу. Желаем вам больших успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

5. Образец увольнительного письма с выплатой вознаграждения работникам

Это увольнительное письмо предназначено для информирования работника о прекращении выплаты им льгот.В письме указываются соответствующие причины прекращения выплаты пособий и дата вступления в силу.

От,
(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Кому,
(Данные сотрудника)
(Дата)

Согласно нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследования- основанные на деятельности организации за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь права на получение стипендии на исследования или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные льготы, связанные с вышеупомянутым пособием, будут дисконтированы с (даты добавления).Другие привилегии и преимущества, которые сохранятся, описаны в прилагаемом кратком изложении документа.

Последняя дата статуса льготников ___________________
Дата отмены соответствующих льгот _______________

С уважением,
(Имя)
(Заголовок)
(Подпись)

6. Образец письма об увольнении сотрудника

Вот еще один образец сотрудника увольнение сотрудников, которых вы наняли, ожидая хорошей работы, но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название компании) будет официально прекращена (добавить дату). Причина увольнения и подробности вашего выходного пособия и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение окончательное и бесповоротное.

Пожалуйста, верните всю собственность компании, которая может быть у вас, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Немногие сотрудники уходят в отпуск по необъяснимой причине на длительные периоды времени, когда с ними невозможно связаться, или нет никаких признаков их возвращения в организацию. Это в высшей степени неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо о увольнении, которое нужно отправить таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы обязаны сообщить вам, что ваше трудоустройство в (добавить название компании) прекращено с (добавить дату).

Причиной увольнения является многократный отпуск по необъяснимой и неосведомленной работе в течение продолжительных периодов времени, который вы взяли.

Вы получите право на выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите выписку с подробным описанием начисленных вами пособий.

(имя руководителя отдела кадров) обсудит с вами окончательные детали, а также ответит на ваш вопрос или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно раньше, чтобы обсудить процесс увольнения и окончательный пакет.

Мы сочли это действие необходимым. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

8. Образец письма об увольнении сотрудника отдела продаж

Давайте посмотрим это настраиваемое письмо об увольнении для сотрудников отдела продаж, в том числе из-за низкой производительности .

Кому,
ABC,
(Должность)
(Название компании)
(Адрес)
(Пин-код)
(Дата)

Тема: Заявление о прекращении приема на работу

Уважаемый ABC,

Мы пишем это письмо чтобы проинформировать вас о том, что ваше трудоустройство на должности (добавить должность) с (добавить название компании) было прекращено. Мы просим вас начать процесс увольнения и освободить свое рабочее место по истечении срока уведомления.

Уже более трех месяцев ваши показатели продаж ниже ожиданий компании.Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваши результаты не достигли ожидаемой цели.

Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не смогли улучшить свое поведение.Поэтому руководство решило уволить вас.

Ваш трудовой договор дает работодателю право уволить вас по истечении шести месяцев работы на основании ненадлежащего поведения или проступка. Следовательно, решение юридически правильное, окончательное и безотзывное.

Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

Спасибо за вашу службу. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

9.Образец письма об увольнении сотрудника в связи с избыточностью

Приведенный ниже образец письма об увольнении сотрудника может использоваться для сотрудника, услуги которого считаются избыточными.

Лично и конфиденциально
(Дата)
(Имя сотрудника)
(Адрес сотрудника)

Тема: Прекращение работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ABC,

Наша цель написания этого письма — подтвердить результат недавнего обзор (добавьте название компании) о ее оперативных потребностях и о том, что этот результат означает для вас.

В результате (укажите причину. Например, спад, закрытие магазина и т. Д.) Компания считает, что должность (добавить название должности) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и, в первую очередь, с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

(Следующий раздел должен предоставить доступные варианты для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с вариантами, которые вы предоставляете сотрудникам.)

В зависимости от вашего (месяцев / лет) стажа ваш период уведомления будет (добавьте продолжительность). Таким образом, ваша работа в (добавить название компании) закончится (укажите дату).

Когда ваша работа заканчивается в связи с сокращением штатов, вам будет выплачиваться надбавка за сокращение штатов (дополнительная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу заработную плату (добавленную продолжительность), основанную на ваших годах службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на начисленные выплаты и выходное пособие до последнего дня работы.

Вы можете связаться с отделом кадров по любым вопросам или проблемам.

Спасибо за ваш ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

10. Образец основного уведомления о прекращении трудовых отношений

Давайте проверим основное уведомление о прекращении трудовых отношений как способ увольнения.

Уважаемый ABC,

С сожалением, мы должны сообщить вам, что вас увольняют с должности (добавить название должности), действующей с (добавить дату) из-за нехватки средств и / или отсутствия работы, которая потребовали этого увольнения.Срок увольнения бессрочный и должен считаться постоянным.

Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

Мы искренне сожалеем о ваших текущих проблемах, которые привели к увольнению. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

Эти образцы увольнительных писем помогут вам составить приятное увольнительное письмо для ваших сотрудников.В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение незаметным, плавным и приятным как для работника, так и для работодателя.

Образец письма об увольнении для «неподходящих» сотрудников

Использование образца увольнительного письма для «не подходящих» сотрудников может серьезно снизить стресс от мероприятия. При правильном планировании и хорошо составленном выходном пособии плохо подготовленные сотрудники могут быть уволены легко и без стресса, который сопровождает нормальное увольнение на основе поведения.

Итак, как написать письмо об увольнении для «неподходящих» сотрудников? Что вам нужно включить?

Прежде всего, обязательно ознакомьтесь с другими нашими статьями о «неподходящих» сотрудниках, чтобы полностью понять, что такое «плохо приспособленный» и как с ними справиться. После этого, если вы по-прежнему считаете, что лучший способ действий — это увольнение, вы можете использовать наш образец письма, чтобы начать работу. Загрузите это здесь:

Образец увольнения для «неподходящих» сотрудников: часть первая

Увольнительное письмо для работников, которые не вписываются в вашу корпоративную культуру, обычно оформляется так же, как и любое другое увольнительное письмо.

Есть определенные вещи, которые вам нужно осветить в письме, например, как человеку будет выплачен последний чек, как изменится его размер пособия, как будет распределяться его отпуск и т. Д.

По сути, вам нужно дать сотруднику письменное описание того, что будет дальше. Это письмо должно сопровождаться встречей по увольнению, на которой вы встретитесь с этим человеком, чтобы обсудить детали увольнения и позволить сотруднику задать вопросы. Кроме того, и мы вернемся к этому чуть позже, вы можете расширить дополнительные льготы и обсудить их во время увольнительного собрания.

Вернемся к письму, сначала нужно начать с обычного открытия письма. Это означает обращение к человеку и наличие вступительной строки, которая немедленно прерывает новости.

Это может выглядеть так:

«Уважаемый [ИМЯ],

Исходя из результатов команды за последние несколько [ВРЕМЕННЫХ КАДРОВ], ваша работа в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет прекращена по окончании рабочего дня [ДАТА] ».

Помните, это всего лишь примерная идея. Вы можете сделать его более личным при введении.Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете сказать что-то вроде: «Как вы помните из наших предыдущих встреч, внутри некоторых команд в нашей организации есть конфликты». Или что-то вдоль этих линий.

По возможности, вы должны как можно проще указать причину расторжения. Это означает, что вы можете разбивать его сколько угодно (в пределах разумного).

Чего здесь следует избегать, так это светской беседы. Это официальное письмо. Нет нужды говорить о погоде или игре прошлой ночью.Просто переходите прямо к делу.

Возможно, вы даже захотите просто сказать, что существует плохая культурная совместимость, например: «В ходе наших предыдущих бесед мы определили, что ваше участие в организации не очень хорошо сочетается с нашими текущими командами».

Все зависит от вас! Использование образца письма об увольнении для «неподходящих» сотрудников — это просто отличный способ иметь или уже на бумаге, чтобы вы могли быстро настроить, когда вам это нужно.

Как вы можете видеть из наших примеров, это не должно быть первым случаем, когда сотрудник слышит об этой проблеме.Вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы удержать человека, пытаясь решить проблему. Прекращение действия обычно является крайней мерой, когда что-то явно не получается — и не пойдет -.

Образец увольнения для «неподходящих» сотрудников: часть вторая

После того, как вы сделаете простое и конкретное введение, вы должны перейти к тому, что сотруднику необходимо знать о своей заработной плате и льготах.

Этот раздел относительно прост, потому что в нем не должно быть каких-либо дополнительных компонентов.Если у вас есть правильная стратегия RIF, вы должны полностью понимать, как работают выплаты и льготы, когда сотрудник уволен.

Все, что вам нужно сделать, это перечислить их здесь так, чтобы их было легко понять. Помните, что вы также сможете более подробно обсудить некоторые из этих вещей на заключительном собрании.

Этот раздел может выглядеть примерно так:

«По истечении последнего дня вы имеете право на следующие преимущества компании в соответствии с официальной политикой [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]:

Ваша зарплата будет продолжаться до [ДАТА].Вы получите последнюю зарплату до [MAIL / IN PERSON / ETC]

.

Ваш неиспользованный отпуск, а личные дни будут оплачены из вашей последней зарплаты.

Ваши медицинские льготы будут действовать до [ДАТА]. После указанной даты ваше покрытие будет продолжаться в рамках COBRA. Подробная информация будет отправлена ​​вам, чтобы начать новое покрытие ».

Этот раздел зависит от того, какие преимущества предлагает ваша компания. У вас может быть больше или меньше, чем мы перечислили в нашем примере выше.Обязательно ознакомьтесь со всеми преимуществами, которые у вас есть, и объясните их как можно проще.

Образец увольнения для «неподходящих» сотрудников: часть третья

Третий и последний раздел письма, безусловно, самый простой. Все, что вам нужно сделать, это подписать письмо и предоставить человеку возможность задать любые вопросы.

Этот раздел может выглядеть примерно так:

«Я отвечу на любые ваши вопросы по адресу [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ].

С уважением,

[ИМЯ] «

Теперь, как мы сказали выше, это письмо должно быть дополнением к вашему увольнению, на котором более подробно рассматривается все, что говорится в этом письме. Кроме того, и мы не можем сказать этого достаточно, ни одна из этих букв не подходит всем. Вам необходимо настроить их в соответствии с вашими потребностями и конкретной ситуацией.

Рассмотрите возможность добавления дополнительных льгот для сотрудников, которые «не подходят»

Одно большое различие между увольнением из-за плохого поведения или ненадлежащего поведения и увольнением из-за того, что сотрудник не подходит для организации с хорошей культурой, заключается в том, что последнее на самом деле больше похоже на увольнение.

Обычно увольнение рассматривается как добровольное увольнение, поскольку действие, приведшее к увольнению, было результатом добровольного действия сотрудника. С другой стороны, увольнение — это недобровольное увольнение, потому что работник не может контролировать переезд.

То же самое можно сказать и о «плохо подготовленных» сотрудниках. Не только они виноваты, что попали в команду, с которой они просто не очень хорошо ладят. Это скорее проблема плохого найма, чем проблема человека, который в нее замешан.

По этой причине мы рекомендуем вам предложить этим лицам льготы, которые вы обычно не предлагаете тем, кого «увольняют».

Лучшее, что нужно включить, — это хорошо продуманный и продуманный пакет выходного пособия, который позволяет вам не только покрывать ваши базы на законных основаниях, но также предоставляет сотруднику плату в обмен на его подпись, что помогает им пройти переход к новая роль.

В рамках выходного пособия мы также рекомендуем вам предоставлять услуги по найму.Аутплейсмент — это услуга, направленная на увольнение сотрудников, которая помогает им быстрее и с меньшим стрессом вернуться к работе на новой, значимой должности.

Лучшие провайдеры аутплейсмента используют опытных тренеров, передовые технологии и отличные обучающие платформы, чтобы помочь своим участникам занять новую должность. Вы можете узнать все о процессе аутплейсмента здесь.

Использование образца письма об увольнении для «неподходящих» сотрудников: подведение итогов

При составлении письма об увольнении внештатным сотрудникам, которые не подходят, вы обычно можете использовать обычное письмо об увольнении, которое охватывает все ключевые моменты вашей политики увольнения.

Убедитесь, что вы пишете краткое и конкретное письмо, подчеркивая льготы, которые будут распространяться на сотрудника, а также то, как они будут оплачиваться.

Рассмотрите возможность добавления дополнительных льгот тем, кого увольняют из-за культурных особенностей, включая выходное соглашение и услуги по трудоустройству.

Как и в случае любого мероприятия по сокращению, убедитесь, что вы тесно сотрудничаете со своим юридическим отделом, чтобы обеспечить соблюдение всех местных, государственных и федеральных законов.

Использование образца письма об увольнении для «неподходящих» сотрудников может упростить процесс за счет наличия легко настраиваемого письма в файле, которое будет готово, когда оно вам понадобится.

Шаблоны уведомлений о расторжении | Примеры писем об увольнении

В организации часто бывают сильные сотрудники, которые либо непродуктивны на работе, либо не ведут себя должным образом, несмотря на служебные уведомления. В таком случае важно, чтобы организация уволила этих сотрудников с должности. Однако важно отметить, что при увольнении сотрудника необходимо оформить увольнительное письмо.

Причин увольнения сотрудника может быть несколько.Самые распространенные из них — плохая успеваемость и дисциплинарные нарушения. Чтобы оформить увольнительное письмо для сотрудника, организации потребуется основная информация о сотруднике. Уведомление об увольнении также известно как «Письмо об увольнении сотрудника» или «Pink Slip».

Пример письма об увольнении

Шаблоны увольнения

Ниже приведены некоторые из образцов образцов увольнения:

Базовое письмо сотруднику о увольнении — без причины

Mr / Ms (имя сотрудника),

Письмо о прекращении трудовых отношений выдается, чтобы проинформировать вас о том, что ваша работа в (название организации) закончится (число / месяц / год).Это решение является окончательным и обязательным.

Сегодня вы получите последнюю зарплату и причитающуюся оплату за оставшийся отпуск. После того, как вы подписали и вернули документ с приложением разрешения на претензию, вы немедленно получите выходное пособие (размер пособия).

Льготы по медицинскому обслуживанию будут действовать в течение дополнительных 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту, мобильный телефон и другое офисное имущество до конца рабочего дня.

Также обратите внимание, что вы подписали с нами соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть какие-либо вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политиках, которые вы подписали, свяжитесь с (менеджером по персоналу) по (контактный номер).

Yours,

(HR / имя эмитента)

Образец письма об увольнении без причины (сокращение штата)

(Дата)

Mr / Ms (имя сотрудника)

Письмо об увольнении выдается, чтобы проинформировать вас о том, что ваша работа в (название организации) закончится с (число / месяц / год).Это решение является окончательным и обязательным.

Вы были уволены по следующим причинам:

(Причина сокращения персонала. Пример — Из-за недавних экономических условий, которые привели к значительному спаду продаж, что привело к сокращению персонала на 20% в (организация К сожалению, ваша должность включена в этот процесс сокращения и была исключена)

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня, а также оставшуюся часть оплаты отпуска.Вы также получите выходное пособие (размер пособия) при условии, что приложенный документ о претензиях будет подписан и возвращен.

Льготы по медицинскому обслуживанию будут действовать в течение дополнительных 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вам предлагается вернуть служебный автомобиль, ключ-карту, телефон и другое служебное имущество в последний день вашего трудоустройства.

Также обратите внимание, что вы подписали с нами ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать любую конфиденциальную информацию извне.Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по поводу этого увольнительного письма, пожалуйста, свяжитесь с ( HR менеджер ) по (контактный номер).

Yours,

(HR / имя выдающего лица)

Образец письма о расторжении договора по делу (присутствие)

Дата

Mr / Ms (имя сотрудника)

13, Выдаваемое увольнительное письмо информирует вас о том, что ваша работа в (название организации) закончится с (число / месяц / год).Это решение окончательное и необратимое.

Мы решили немедленно уволить вас с работы по следующим причинам:

(причина явки. Пример — В (число / месяц / год) вы отсутствовали на работе без отпуска и предварительного уведомления. В то время , вы уже получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании

(число / месяц / год) вы снова отсутствовали на работе и в офисе без разрешения и предварительного уведомления.Тогда вам снова сделали второе предупреждение и проинформировали, что третье подобное событие в течение года приведет к вашему немедленному увольнению.

(число / месяц / год) вы отсутствовали на работе без разрешения и предварительного уведомления в третий раз, что привело к вашему увольнению.)

К этому письму об увольнении прилагается последняя зарплата.

Льготы по медицинскому обслуживанию будут действовать в течение дополнительных 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи, книги и другие предметы до конца рабочего дня.

Также обратите внимание, что вы подписали с нами договор об отказе от предложений. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности или политике компании, пожалуйста, свяжитесь с (менеджером по персоналу) по (контактный номер).

Yours,

(HR / имя эмитента)

Если вы хотите быть в курсе новостей HR, прочитайте подробную информацию о тенденциях HR или найдите новые Идеи стратегии, инноваций и лидерства, журнал HR Digest Magazine готов удовлетворить ваши потребности и помочь вам оставаться более информированными.

Шаблон письма об увольнении: написание письма об увольнении

Хотя тема увольнения не является тем, на чем работодатели хотят останавливаться, процесс проходит намного проще, когда у организации есть план. От определения различных типов увольнения до шаблона письма о расторжении — подготовка со следующими знаниями может помочь всем вовлеченным сторонам.

Как выглядит процесс расторжения?

Когда сотрудник уволен, процесс увольнения может выглядеть по-разному в зависимости от ситуации и от того, является ли увольнение добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение происходит, когда член команды компании уходит по собственному желанию, тогда как принудительное увольнение происходит, когда компания решает навсегда отделить сотрудника от компании. Вынужденное увольнение может включать увольнения в компании или увольнение сотрудника по разным причинам.

Если планы увольнения сотрудника связаны с недобровольным увольнением, то процесс увольнения может включать просто процесс сдачи оборудования, такого как телефоны и компьютеры компании, значки ключей и другие предметы домашнего обихода.Держите этот контрольный список под рукой, чтобы ваша компания ничего не упустила при увольнении сотрудника.

Получают ли уволенные сотрудники выходное пособие?

Выходное пособие — это сумма или льготы, предоставляемые сотруднику при увольнении из компании, иногда в дополнение к окончательной зарплате сотрудника. В некоторых случаях уволенным сотрудникам предоставляется выходное пособие, чтобы помочь им справиться с безработицей, в то время как в других случаях эта оплата предлагается, потому что работодатели должны соблюдать трудовой договор.

Согласно Министерству труда (DOL), Закон о справедливом труде и стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие при увольнении сотрудников из компании. Однако в некоторых случаях выходное пособие и заработная плата могут быть частью трудового договора между организацией и работником (или представителем работника).


Шаблон: Как написать увольнительное письмо

В зависимости от того, как вы уведомляете сотрудника о увольнении, и обстоятельств, связанных с увольнением, письма об увольнении могут различаться.При написании стандартного письма о расторжении договора используйте следующий шаблон:

Уважаемый [ имя ],

Как уже говорилось, ваш последний день работы в [ компания ] — [ дата ]. Вам по-прежнему будут платить до [ , дата ] (последний день, за который вы получите компенсацию), и вы получите свою последнюю зарплату [ , дата ].

Ниже приведены логистические детали, связанные с прекращением вашей работы:

  • Все льготы, связанные с компанией, прекращаются [ дата ]. Вы можете иметь право на продолжение получения льгот через COBRA. По поводу этого покрытия с вами свяжется [ администратор льгот ]. Чтобы зарегистрироваться в COBRA, вы должны заполнить регистрационные документы.
  • Пожалуйста, свяжитесь с [ 401k администратором ] по [ контактная информация ], чтобы обсудить варианты 401k после даты вашей последней зарплаты.
  • Если у вас есть собственность компании за пределами офиса, просьба согласовать ее возврат с [ имя ] по [ контактная информация ].

Спасибо за вашу услугу [ компания ]. Мы искренне желаем вам всего наилучшего в вашей карьере. Мы просим вас обращаться с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть, напрямую [ HR team contact ].

С уважением,

[ название ]

Что еще следует знать работодателям?

Хотя увольнительные письма не требуются по закону, они могут помочь поддержать усилия по соблюдению требований во время процесса увольнения.Например, даже если вы лично встретились с сотрудником, чтобы сообщить ему о увольнении, указание письменной причины увольнения, даты предупреждений (если применимо) и копии уведомления могут помочь компаниям обеспечить соблюдение нормативных требований и прозрачность.

Работодателям также следует иметь в виду следующее:

  1. COBRA Покрытие: Закон о консолидированной омнибусной выверке бюджета (COBRA) — это набор законов, введенных Министерством труда в целях защиты сотрудников от возможности потерять страхование здоровья.Согласно COBRA, работодатели с групповым планом медицинского страхования и 20 или более штатных сотрудников должны предлагать продолжение группового медицинского страхования квалифицированным бенефициарам после увольнения в течение ограниченного периода времени по любой причине, кроме грубых проступков.
  2. Пособие по безработице: В зависимости от ситуации и штата работник может иметь право на получение пособия по безработице после увольнения. Если это применимо, работодатели могут захотеть предоставить информацию о том, как подать заявление на пособие по безработице.Посетите веб-сайт бюро по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать о конкретных требованиях.
  3. Последняя зарплата: Согласно DOL, работодатели не обязаны на федеральном уровне выписывать последнюю зарплату немедленно, но законы штата могут требовать этого. Проконсультируйтесь со своим штатом, чтобы ознакомиться с законами о последней зарплате.

Письмо об увольнении волонтера (образцы и шаблоны)

Увольнительное письмо знаменует конец пути между работодателем и работником.Это официальный документ, который резюмирует все причины, по которым компания вынуждена расстаться с конкретным сотрудником. Однако в некоммерческой волонтерской организации структура, тон и текст увольнительного письма немного отличаются, поскольку сотрудники не работают по найму. Ниже приведены несколько полезных советов о том, как должно выглядеть письмо об увольнении волонтера.

Письмо об увольнении волонтера

Письмо об увольнении волонтера — это письменный документ, который компании выдают волонтерам, услуги которых больше не требуются.Это также может быть письмо, которое отправляет волонтер, чтобы указать на его / ее неспособность продолжать работать в организации.

Письма об увольнении волонтеров связаны с определенным предметом; кодекс поведения, консенсус или письмо о соглашении. Документ должен исходить из того, что принимающая сторона (волонтер) понимает, какая часть требований организации к услугам и когда была нарушена. Для других волонтерских программ, в которых нет заявленных требований к услугам, они должны записать сводку нарушения, ведущего к прекращению.

Письмо об увольнении из волонтера по сравнению с письмом об увольнении сотруднику

Существует явное различие между добровольным увольнительным письмом и обычным увольнительным письмом сотрудника. Поскольку волонтер не будет получать вознаграждение за свои услуги, расторгающий контракт должен отличаться от контракта работника, которому платят.

В чем тогда разница? Увольнение волонтером, как правило, имеет одобрительный тон, за исключением исключительных случаев.В нем уделяется первоочередное внимание положительным аспектам рабочих отношений между организацией и волонтером, которые вскоре должны быть прекращены.

Обычно в письме подчеркивается неоплаченное драгоценное время, которое волонтер потратил на дело, и ценится самоотверженный жест волонтерства.

С другой стороны, письмо об увольнении сотрудника является прямым и прямым; он указывает на основные причины прекращения рабочих отношений. Поскольку сотрудник получает зарплату за свой вклад, организация не обязана «ценить» их, когда они увольняются.

Письмо об увольнении волонтера дает двойную выгоду: волонтер уходит с признательностью за его самоотверженный вклад, а организация может сохранить свою репутацию, поскольку они ценят волонтерство.

Однако исключения из положительного письма о расторжении договора являются этическим или юридическим нарушением, а в остальном — «плохим нарушением». В таких случаях организация может опустить одобрительные предложения и сразу перейти к основной причине, по которой компании больше не потребуются услуги волонтера.

Формат для написания письма об увольнении волонтера

Формат письма о увольнении волонтера зависит от обстоятельств отношений. Предположим, что оно нейтральное — как при мирной разлуке — тон письма будет светлым. Вы можете время от времени включать некоторые из заметных прошлых работ волонтера организации.

В случае нарушения этической или моральной политики формат требует более откровенного тона, но, тем не менее, не слишком негативного.

Структура письма должна состоять из трех частей; введение, тело и заключение. Естественно, во введении будет указана основная причина письма с использованием соответствующего термина, принятого организацией (например, «прекращение обслуживания», «прекращение», «разъединение» и т. Д.).

В тексте письма об увольнении волонтера подробно рассказывается о том, что привело к решению об увольнении. Как правило, координаторы должны стараться как можно точнее указать причину без предвзятого отношения; например, если это единственная ошибка, сосредоточьтесь на том, насколько печально, что она стала причиной увольнения.

В случае повторной неудачи волонтера объясните, как вы хотели бы, чтобы все не доходило до точки завершения.

В конце письма свяжите свободные концы и завершите тело. Дайте предложения, инструкции или рекомендации относительно того, что волонтер может делать после этого. Заполните письмо, поблагодарив волонтера и подпишитесь.

Шаблон письма об увольнении волонтера

Тема: Прекращение волонтерской службы

Уважаемый [Имя Икс / господин],

Я был частью вашей организации, [работая волонтером] в течение почти 4 лет.Мне очень мрачно сообщить вам, что я расторгаю контракт из-за некоторых непоправимых обстоятельств. [Дальнейшие объяснения ситуации].

Я не смогу выполнять свои волонтерские задачи в вашей компании так же эффективно из-за [причины увольнения]. Я прошу отказаться от моего текущего волонтерского контракта при вышеупомянутых обстоятельствах, вступающих в силу с [Дата прекращения], чтобы избежать каких-либо неудобств, которые могут возникнуть. [Заявление о будущих требованиях и благодарности]

С уважением,

С уважением,

[Имя и подпись]

Образцы писем об увольнении из волонтера

Образец письма об увольнении из числа волонтеров

Дорогая Джойс,

Спасибо за проявленное мужество и сочувствие, помогая перемещенным детям, работая волонтером в Фонде «Спасите детей».Я искренне ценю тот уровень самоотверженности, который вы вложили в деятельность организации.

Однако, как вы знаете, фонд просит каждого добровольца уделять не менее 3 часов в неделю на наблюдение за доставкой в ​​лагерь и раздачей гуманитарной помощи. Записи показывают, что вы никогда не могли выполнить свою еженедельную квоту волонтерства. Количество волонтеров, которыми я могу руководить, сильно ограничено; поэтому я считаю, что лучше всего расторгнуть договор волонтерской работы фонда между нами.

Я призываю вас не смотреть на это письмо в негативном свете, поскольку оно не отражает неоценимых усилий, которые вы вложили в помощь бедствующим детям. Руководству известно, что причиной того, что вы не выполнили свои волонтерские обязательства, стало чрезвычайное семейное положение. Исходя из личного опыта, я могу представить, насколько сложно было бы позаботиться о больном родителе, пострадавшем от неожиданного приступа болезни. Я искренне ценю каждый час, который вы потратили, чтобы мы смогли выполнить миссию наших детей.

Вы были большим активом для руководства, других волонтеров и, конечно же, детей, которым вы сделали улыбки на их лицах. Я буду скучать по твоей веселой персоне в офисе. Я очень надеюсь, что вы подумаете о повторном подаче заявления в качестве волонтера, как только ваша мама выздоровеет. У вас чистое сердце с любовью к человечеству, которая вдохновляет маленьких детей надеяться на лучшее будущее.

Однако я должен отдавать предпочтение потребностям детей и их основе, а не личным эмоциям.Если вы хотите задать вопрос, смело звоните мне в фонд или по телефону (555) -547-5453. Надеемся, что вы ненадолго покинете фонд «Спасите детей». Еще раз спасибо за то, что позволили нам повлиять на жизнь перемещенных детей по всей стране.

С уважением,

Мелисса Райнер

Директор-волонтер

Фонд «Спасите детей»

Письмо об увольнении волонтера за предоставление ложной информации

Уважаемый г-н Уилан,

У нас есть достоверная информация, которая свидетельствует о том, что вы фальсифицировали свои данные, когда подавали заявку на волонтерство.Это тяжкое преступление, и поэтому мы считаем, что лучше немедленно прекратить вашу работу в качестве волонтера The Brother’s Cause.

Мы указали, что будет проводиться обязательная проверка биографических данных каждого заявителя, прежде чем они займут позицию при заполнении формы заявки. Из последней информации мы пришли к выводу, что вы не указали свои судимости в газете. Это действие является грубым нарушением политики организации.

Также я должен подчеркнуть, что фальсификация личной информации в форме заявки некоммерческой организации является наказуемым правонарушением в соответствии с законодательством штата.Руководство проведет встречу по этому вопросу и решит, передаст ли организация информацию властям. Мы оставляем за собой право принять окончательное решение как благотворительная организация и, следовательно, предпринять действия, которые, по нашему мнению, лучше всего подходят для данной ситуации.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам потребуется дополнительная информация по проблеме, вы можете связаться со мной по телефону 555-934-4723 или написать мне по электронной почте [email protected] Если наш адвокат появится на месте происшествия, я вам сообщу.

С уважением,

Дейли Магуайр

Координатор волонтеров

Дело братьев

Письмо об увольнении волонтера по личным причинам

Тема: Прекращение волонтерской службы

Уважаемый сэр,

Я был волонтером в вашей организации по распространению бесплатных учебных материалов около пяти лет. С грустью сообщаю вам, что расторгну с вами контракт, несмотря на мою любовь к работе.Это связано с некоторыми непоправимыми обстоятельствами.

Я бы вместе с семьей переехал в деревню в поисках лучших условий жизни. Поэтому я не смогу работать и выполнять свои волонтерские обязанности в вашей организации, как раньше. Я прошу расторжения моего контракта с компанией начиная с 3-го числа следующего месяца и разрешаю мне двигаться дальше. Буду признателен, если вы примете мое увольнительное письмо.

С уважением,

Smith Jane

Письмо об увольнении волонтера из-за непрофессионального поведения

RE: Программа планирования Британской Колумбии округа Делойт

Уважаемая Молли,

С сожалением сообщаю вам, что я не буду продлевать ваше назначение добровольцем по планированию Британской Колумбии в округе Делойт из-за бездействия манера представителя программы BC Planner.Прекращение действия вступает в силу после получения вами этого письма. Основные принципы нашей организации подчеркивают приверженность, уважение, а также приверженность нашей политике.

Руководство считает, что вы нарушили эти основные ценности своими действиями. Ваше недавнее поведение демонстрирует нежелание работать в гармонии с организацией и неспособность выполнять еженедельные и ежедневные потребности сотрудников. Вы продемонстрировали постоянное нежелание придерживаться инструкций и предложений персонала, связанных с вашей работой в качестве Планировщика BC.

Кроме того, наши правила и положения для волонтеров запрещают употребление алкоголя, которым вы злоупотребляли во время недавнего мероприятия 18 сентября 2020 года. Это побудило нас оценить вашу работу в качестве волонтера в нашей программе. Поэтому я боюсь, что не продлю ваше назначение в качестве волонтера в организации. Я желаю вам всего наилучшего в ваших будущих работах.

С уважением,

John Deere

Программный директор

Письмо об увольнении волонтера из-за графика

Дорогой Джонатан,

Спасибо за ваш интерес и участие в программе «Бабушкин горшок», а также за время, которое вы потратили на волонтерскую работу по раздаче продуктов питания в районах, пострадавших от урагана «Ирэн».Ваша жизнерадостная личность и радостная атмосфера вокруг людей были неоценимы для нас как организации. Нам было грустно, что ваш график мешал вашим волонтерским обязанностям в качестве председателя подкомитета, как это изложено в Руководстве организации для волонтеров.

В результате мы должны обеспечить замену вашему офису и прекратить действие нашего письма-волонтера. Я верю, что, когда ваш график станет более легким, вы думаете, что у вас есть ресурсы и время для выполнения требований должности, мы с радостью вернем вас в нашу команду волонтеров.А пока, если вы заинтересованы в консультациях по дизайну для нашего комитета по связям с общественностью, мы будем признательны за ваш вклад.

С наилучшими пожеланиями

Вы можете просмотреть наш каталог шаблонов добровольных увольнений на наших сайтах. Шаблоны дадут существенное преимущество при составлении отличного письма о увольнении из волонтера.

Вы можете отправить уведомление по электронной почте?

Да. Если вы подаете свое увольнительное письмо вместе с уведомлением, рекомендуемым средством его отправки является электронная почта.Однако вы должны принимать во внимание тип организации, в которой вы работаете, и их политику. Некоторые координаторы волонтеров могут потребовать, чтобы вы отправили уведомление по почте по причинам, связанным с регистрацией, и по юридическим причинам.

Должна ли быть причина для увольнения?

Да. Независимо от того, какая сторона выдает письмо об увольнении волонтера, в документе должна быть указана причина увольнения. Это дает основание для логического завершения волонтерских рабочих отношений и защищает доверие к организации.
Однако причина не обязательно должна быть явной, и отправитель может по своему усмотрению определять, сколько он / она раскрывает в теле письма. В общем, достаточно простого утверждения, в котором резюмируются причины.

Является ли увольнительное письмо юридическим документом?

Не совсем. Некоторые увольнительные письма не очень формальны и направлены только на выполнение условий организации. Частично причина заключается в разнице между надлежащим увольнительным письмом сотрудника и волонтерским.
Организации должны сохранять позитивный и вдохновляющий тон для волонтеров, так как предыдущие оказанные услуги не были оплачены. Однако в случае явного нарушения политики конкретной компании организация оставляет за собой право легализовать письмо о расторжении договора.

Расставание с волонтером не так просто для фондов и организаций. Волонтерство — это бескорыстный поступок, который неоценим, поскольку в случае необходимости оформить увольнительное письмо становится сложнее.Выше перечислены некоторые из наиболее часто используемых образцов письма об увольнении добровольца, которое демонстрирует преимущественно положительный тон и изложение причины увольнения

Образец письма о прекращении членства

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адресная строка ]
[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно жирным шрифтом, кратко излагает цель письма] -Optional-

Уважаемый [Имя получателя],

Я отправляю вам это письмо в качестве письменного уведомления о мое прекращение членства в Загородном клубе Дивы.

Я прекращаю свое членство, потому что переезжаю в другой город и не могу участвовать в деятельности Клуба. Согласно контракту, я должен уведомить об этом за две недели до этого, и я полагаю, что сделал это.

Пожалуйста, подтвердите отмену как можно скорее обратной почтой. Спасибо.

С уважением,

[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-

[Приложения: номер] — Необязательно —
cc: [Имя получателя копии] — Необязательно —

Образец письма о прекращении членства.

Дополнительные моменты, которые следует учитывать при написании писем об увольнении организациям

Письма об увольнении

Письма об увольнении — это письма, которые вы пишете для официального прекращения услуги, которая была вам предложена. В большинстве случаев работодатели направляют сотрудникам увольнительные письма для прекращения их услуг. Это могло произойти из-за плохой работы сотрудников или серьезных проступков. Перед тем, как написать письмо об увольнении, работодатель проводит встречу с работником, чтобы обсудить причины его увольнения.Затем составляется письмо о расторжении контракта, в котором резюмируется то, что обсуждалось на встрече. В нем объясняется, почему вы хотите уволить сотрудника, и приводятся другие подробности увольнения.

При написании увольнительных писем вы должны быть формальными и прямолинейными. Предоставьте только необходимую информацию, такую ​​как причина увольнения, дата увольнения и т. Д. Будьте краткими — сотрудник уже знает, что его / ее увольняют, поэтому вам не нужно писать длинное эссе. Предоставьте информацию об окончательной зарплате сотрудника.Подробно опишите, как и когда сотрудник должен вернуть имущество компании. Обозначьте все соглашения, указанные в контракте с сотрудником относительно увольнения. Если вы предоставляли такие льготы, как пенсионные накопления или медицинское страхование, укажите, как они будут обрабатываться. Подпишите письмо и приложите все необходимые приложения.

Письма организациям

Письма организациям — это письма, написанные в учреждения, ассоциации или любую организованную группу людей, работающих вместе для достижения общей цели.Организация может быть благотворительной организацией, союзом, корпорацией или даже местной ассоциацией. Есть тысяча причин, по которым вы можете захотеть написать в организацию. Может быть, вы хотите стать волонтером, предлагающим свои услуги, или хотите сделать пожертвование. Возможно, вы запрашиваете спонсорство для вашего мероприятия. Какой бы ни была причина, любое письмо в организацию должно быть официальным и адресованным должным образом.

При написании писем организациям важно знать, чего вы хотите достичь и чего хотите от организации.Используйте стандартный формат делового письма. Начните свое письмо с правильного приветствия и представьтесь или представьтесь своей компанией. Укажите цель письма. Упомяните, о чем вы просите или что предлагаете. Включите любые материалы или информацию, которые, по вашему мнению, могут быть важны для получателя. Используйте вежливый и профессиональный тон. Письмо должно быть коротким, желательно на одной странице. В конце концов, заранее поблагодарите получателя за его / ее время и внимание. Выйдите из аккаунта, используя деловой язык.Включите свое полное имя и контактные данные.

Что включать в письмо о прекращении трудовых отношений

Будь то из-за плохой работы, ненадлежащего поведения или сокращения штата, может наступить время, когда вам придется уволить сотрудника. Однако увольнение сотрудника — сложная ситуация, которая может иметь серьезные юридические последствия, если вы не будете в ней правильно ориентироваться. Чтобы обеспечить соблюдение правовых норм, узнайте, как правильно сообщить о увольнении сотрудника и что включить в официальное письмо о прекращении службы.

Что такое увольнительное письмо?

Когда вы увольняете или увольняете сотрудника, вы должны предоставить ему официальное письмо об увольнении. Письмо о прекращении трудовых отношений, также известное как уведомление о увольнении или бланк, является официальным документом, информирующим сотрудника об окончании его трудовой деятельности. Он включает подробную информацию о причине их прекращения, о том, как получить окончательную компенсацию, и о любых дальнейших шагах, которые они должны предпринять (например, вернуть собственность, подписаться на медицинское страхование COBRA).

Должны ли работодатели предоставлять увольнительное письмо?

В большинстве случаев федеральное правительство не требует от компаний предоставления писем о увольнении, хотя есть некоторые исключения (например, профсоюзы, определенные предприятия, регулируемые Законом WARN). Законодательство некоторых штатов и бизнес-политики, изложенные в вашем справочнике для сотрудников, также могут требовать от вас предоставления письма о увольнении.

«Если у сотрудника есть особые договоренности с работодателем, в соответствии с которыми сотрудник может быть уволен только по причине, что иногда имеет место с руководителями, причины увольнения сотрудника должны быть четко изложены в письме или другой письменной документации. сотруднику », — рассказал бизнесу Дани Фонтанези, основатель и управляющий партнер Fontanesi Legal Consulting.com.

Независимо от юридических обязательств, предоставление письма о расторжении договора является наилучшей практикой для любого бизнеса. Также рекомендуется поддерживать внутреннюю документацию для использования в будущем. Задокументируйте увольнение в письменной форме и храните его в личном деле сотрудника.

«Документирование увольнения, включая причины увольнения, помогает защитить работодателя в случае, если работник подает жалобу в правительственное учреждение, например, Департамент развития занятости в Калифорнии или США.S. Department of Labor, или подает иск », — сказал Фонтанези.

Даже если вы не можете помешать сотруднику подать жалобу или подать иск о незаконном увольнении, ведение надлежащей документации может помочь защитить ваш бизнес и ограничить ваши риски, если вы в конечном итоге придется отстаивать свое решение об увольнении сотрудника

Какие есть шаблоны писем об увольнении?

Фонтанези и Алмес создали для справки следующие шаблоны писем о увольнении с сотрудника.Имейте в виду, что вам нужно будет настроить каждый шаблон в соответствии с увольнением вашего конкретного сотрудника.

Шаблон письма об увольнении 1

[Дата]

Кому: [Имя сотрудника]

От: [HR / Менеджмент]

RE: Прекращение работы 6 Dear [ Имя сотрудника],

Как обсуждалось сегодня на нашем собрании, в связи с [укажите причины увольнения, если это необходимо; в противном случае, опустить], с сожалением сообщаю вам, что ваша работа будет прекращена с [дата].

Ваша последняя зарплата в размере [XX долларов] будет выплачена вам до [дата], которая будет включать весь накопленный, но неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск (если применимо) [поправки в соответствии с законами штата и политика компаний]. Вы также получите уведомление о выборах COBRA вместе с документами о прекращении службы.

Убедитесь, что вы вернули все имущество компании [контактному лицу с работодателем], включая [удостоверения личности или значки, коды доступа или устройства, ключи, ноутбуки, мобильные телефоны, кредитные карты, документы или файлы, хранящиеся в электронном виде, и физические файлы] и любую другую собственность и информацию компании, находящуюся в вашем распоряжении.

[Если у сотрудника есть какие-либо продолжающиеся обязательства после увольнения, например, соглашение о недопущении конкуренции или обязательства по соблюдению конфиденциальности, укажите формулировку, относящуюся к этим обязательствам, и напомните сотруднику, что он или она должны выполнять эти обязательства после увольнения.]

Сообщайте нам обо всех изменениях вашего адреса или номера телефона. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной [или укажите альтернативный контакт], используя [контактную информацию ниже].Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

[Имя]

[Заголовок]

[Телефон]

[Электронная почта]

[Вы также можете добавить страницу с благодарностью

] после дополнительного подтверждения.]

Подтвердите получение этого письма ниже.

[Имя сотрудника]

Подпись…………………………………………… ..

Дата ……………………………………. ………….

Образец письма об увольнении два

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Компании] прекращена с сегодня, [число].

Вы были проинформированы о [дата] расследования [компанией] утверждений о том, что вы были [причиной увольнения].После расследования было установлено, что ваше поведение нарушает [Раздел XX] справочника сотрудника, копию которого вы подписали [дата]. Вам были предоставлены письменные предупреждения [дата] о том, что такое поведение является неуместным, и вы прошли дополнительное обучение [дата].

Верните [выданный компанией ноутбук, карту доступа в здание и ключи от офиса] [контактному лицу с работодателем] до [дата и время].

Ваша последняя зарплата будет включать заработную плату до [дата] и компенсацию за все неиспользованное личное время и будет выплачена вам в [дата], в ваш обычный день зарплаты.Вы получите информацию о ваших льготах по почте.

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о неразглашении и конфиденциальности [дата].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактным лицом работодателя].

С уважением,

[Менеджер]

Дополнительные шаблоны увольнительных писем

Вы можете бесплатно получить доступ к различным шаблонам увольнительных писем в Интернете, но имейте в виду, что вам, вероятно, потребуется настроить их в соответствии с вашими конкретными требованиями. ситуация.Вот несколько дополнительных вариантов, которые помогут вам начать работу:

  • Betterteam предоставляет четыре образца писем о расторжении, которые различаются в зависимости от причины увольнения. Например, есть письма для базового увольнения без причины, увольнения без причины (сокращение штата), увольнения по причине (явка) и увольнения по причине (плохая работа). Вы также можете бесплатно скачать письмо о расторжении договора в формате Microsoft Word, при этом адрес электронной почты не требуется.
  • LawDepot позволяет вам создать бесплатное письмо о прекращении трудовой деятельности в процессе настройки.Вы заполняете информацию об участвующих сторонах, деталях расторжения, компенсации, окончательных деталях и деталях подписания. Чтобы загрузить и распечатать последнее письмо о расторжении, вы должны подписаться на бесплатную или премиальную лицензию.
  • LegalZoom поможет вам создать письмо об увольнении сотрудника. Просто заполните ключевую информацию, такую ​​как дата, данные о сотруднике и компании, причины увольнения, сведения о платеже и собственности, а также льготы. После того, как вы создадите учетную запись LegalZoom, LegalZoom сгенерирует образец письма, которое вы можете загрузить.
  • Rocket Lawyer позволяет создать письмо о увольнении, ответив на несколько вопросов. Вы можете сохранить прогресс в своем письме и закончить его на любом устройстве, чтобы загрузить и распечатать в любое время. Вы можете войти в учетную запись Rocket Lawyer и пригласить других подписать документ, чтобы сделать его законным.
  • Workable предоставляет пользователям шаблон письма о увольнении и шаблон письма об увольнении, которые вы можете загрузить в формате Microsoft Word и при необходимости отредактировать. Компания также предоставляет для справки заполненный образец письма о расторжении контракта.

Вам всегда будет лучше, если адвокат рассмотрит письма об увольнении сотрудников, прежде чем отправлять их сотрудникам.

Как сообщить о увольнении сотрудника

Эффективное общение может сыграть ключевую роль в обеспечении соблюдения правовых норм во время увольнения сотрудника. Лучший способ сообщить о увольнении сотрудника — устно и письменно. Это позволяет вам окончательно объяснить ситуацию и задокументировать происшествие. Лучший способ поговорить с сотрудником об увольнении — в частной обстановке, вдали от других сотрудников.Помимо сотрудника, во время увольнения в комнате должно находиться как минимум два человека, например, представитель отдела кадров и руководитель сотрудника.

«С юридической точки зрения наличие более одного человека в комнате, когда решение доводится до сведения сотрудника, дает работодателю свидетеля обсуждения, что может помочь смягчить сценарий» он сказал, она сказала «, если сотрудник позже утверждает, что его или ее уволили незаконно «, — сказал Фонтанези.

При увольнении работника используйте четкие, окончательные формулировки.Не используйте двусмысленные или эмоциональные выражения, которые могут заставить сотрудника поверить в то, что его увольняют или увольняют с возможностью повторного найма (если, конечно, это не так). Как можно более кратко сформулируйте причину прерывания и избегайте ненужных слов, которые продлевают разговор. Решение о расторжении договора не обсуждается.

Работодатели должны быть уверены, что предоставили все необходимые государственные и федеральные юридические уведомления во время увольнения. Например, Фонтанези сказал, что работодатели Калифорнии должны предоставить уволенному сотруднику копию брошюры «Для вашей выгоды: программы Калифорнии для безработных», а работодатели с 20 или более сотрудниками должны заполнить и предоставить сотруднику соответствующие формы COBRA.Кроме того, сообщите другую важную информацию, например сведения об окончательной компенсации и выходном пособии.

«В зависимости от ситуации, работодатель может также пожелать рассмотреть возможность выплаты выходного пособия в обмен на то, что работник откажется от каких-либо претензий к работодателю и согласится не предъявлять иск», — сказал Фонтанези. «Обычно это фиксируется в соглашении о расторжении и освобождении».

FAQS

Что должно быть включено в письмо о расторжении?

Специфика письма вашего сотрудника об увольнении будет зависеть от ваших обстоятельств.Однако есть несколько основных моментов, которые должно отражать каждое письмо о увольнении, в том числе:

  1. Контактная информация. Включите имя увольняемого сотрудника, а также имена и контактную информацию представителей работодателя, с которыми сотруднику может потребоваться связаться, например, с менеджером по персоналу.
  2. Даты. Укажите дату прекращения, а также любые другие соответствующие даты, которые документально подтверждают причину прекращения.
  3. Критерии. Дайте понять, что сотрудник увольняется безвозвратно, и укажите причину увольнения.Вы можете отметить конкретные меры, которые были приняты до расторжения (например, предупреждения, испытательный срок, отстранение).
  4. Платежи. Включите информацию о том, как и когда сотрудник получит свой последний платеж. Большинство предприятий обязаны выплачивать сотруднику последнюю зарплату в последний день работы.
  5. Льготы. Укажите любую относящуюся к делу информацию, касающуюся льгот и прав сотрудников (например, выходное пособие, пособие по безработице, покрытие COBRA).
  6. Следующие шаги. Перечислите подробную информацию о следующих шагах сотрудника, например, какое имущество компании им нужно вернуть и кому они должны его вернуть.
  7. Юридические обязательства. Напомните сотруднику о любых юридических обязательствах, которые он связывает, например о соглашениях о неразглашении, запрете на запросы или недопущении конкуренции.

Шеннон Алмс, поверенный Feldman & Feldman, сказала, что очень важно быть прямым и кратким, давая объяснение в письме о прекращении.

«Включите только причины, которые привели к решению о прекращении службы, представленные в фактической форме, а не пытайтесь создать подробный список всех проступков сотрудника во время их работы», — сказал Алмс. «Важно проконсультироваться с юристом при подготовке к увольнению сотрудника, но особенно когда есть другие факторы, такие как возраст, религия, раса, пол или просьбы об отпуске, которые могут привести к заключению других мотивов увольнения».

Как объявить об увольнении сотрудника?

Согласно веб-сайту, посвященному карьерному росту, работодатели должны создать письмо, адресованное организации, чтобы уведомить персонал о том, что сотрудник покидает организацию.Письмо должно быть профессиональным, в нем должна быть указана дата увольнения сотрудника и дальнейшие шаги в этом процессе. Поскольку сотрудник был уволен, в большинстве случаев вы не должны сообщать подробности о причинах увольнения. Самая важная часть письма с уведомлением — это план перехода. Предоставление подробностей об увольнении приведет только к служебным сплетням.

Отправьте письмо по электронной почте. Если уволенный сотрудник является неотъемлемой частью организации, сообщите об этом другим сотрудникам в течение нескольких часов.В противном случае уведомление можно подождать до следующего рабочего дня.

Если сотрудники спрашивают причину увольнения, вы можете указать, что предоставление личных данных противоречит политике компании.

Каковы причины увольнения сотрудника?

Вероятно, есть сотни причин для увольнения сотрудника. Однако, согласно The Hartford, причины увольнения обычно можно разделить на одну из шести категорий:

  • Некомпетентность
  • Неповиновение
  • Посещаемость
  • Преступное поведение
  • Притеснение
  • Физическое насилие

Любая из вышеперечисленных причин оказывает влияние на честность вашего бизнеса.Первые три причины могут повредить прибыли и снизить эффективность. Последние три причины могут представлять опасность для здоровья и безопасности ваших сотрудников. Независимо от причины увольнения, всегда сначала подтверждайте, что увольнение не является нарушением законов о защите рабочего места Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

Каков минимальный срок уведомления о прекращении трудовых отношений?

Согласно Практическому закону Рейтер, если сотрудник проработал в организации не менее месяца, но менее двух лет, требуется уведомление об увольнении за неделю.Если вы работаете более двух лет, сотрудники должны получать уведомление за одну неделю за каждый год работы в организации. Например, если сотрудник проработал в вашей компании шесть лет, ему следует уведомить об этом за шесть недель. Максимальное количество требуемых недель для уведомления составляет 12 недель.

Если нарушение является серьезным, работодатели могут немедленно уволить сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *