Поиск кандидатов на вакансию: Современные способы поиска и подбора персонала. | HR-elearning

Содержание

Современные способы поиска и подбора персонала. | HR-elearning

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты.

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации – эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты “Работа для вас”, “Вакансии”, журнал “Работа и Зарплата” и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио.

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала.

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ – анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети.

На сегодняшний день социальные сети – актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы – Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.

Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:

1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы. ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ – один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт.

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями.

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант – размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников – проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
• организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
• более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
• привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
• формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
• формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
• прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача – помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами.

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов – на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства.

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности – реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

Поиск и подбор сотрудников-исполнителей | Кадровое агентство «Карьера»

Подбираемый персонал:

Кладовщик, Электрик, Оператор, Продавец, Официант, Водитель, Экспедитор, Помощник руководителя, Офис-менеджер, Секретарь, Кассир и т. д.

Ваши выгоды:

  • Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
  • Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
  • У вас будет полезная возможность получить от Персонального консультанта экспертную обратную связь с рынка относительно вашей компании и вакансии.
  • При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд вашей компании, как надежного и привлекательного работодателя.
  • В результате сотрудничества, вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег или быстрее достигнете своих целей по бизнесу.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):

1. Особенностью Кадрового агентства «Карьера» является то, что в 2003 годы мы создали отдельную компанию ООО «Работа Урал», для того чтобы профессионально организовывать специальные рекламные кампании для продвижения вакансий на рынке труда. Эта ниша услуг востребована и пользуется спросом.

Помимо очень технологичного и современного метода рекламирования вакансий через специализированные Интернет-ресурсы, пользуется так же спросом проверенный временем канал – поиск персонала через газеты. Есть огромное количество людей, которым по нраву искать работу именно через газеты.

Эта ниша составляет около 25% от общего спроса.

«Работа Урал» активно издает 2 газеты с вакансиями «Работа Урал» и «Работа Град».

Каждая газета печатается 2 раза в неделю. Тиражи передаются в сети газетных киосков Екатеринбурга, но в основном газеты распространяются через стойки в торговых центрах города. Часть тиража расходится по Свердловской области.

Собранная информация о вакансиях дублируется на портале (Rabotagrad.ru) и в социальных группах. Каждый тираж также выходит в электронном виде.

Каждый номер газеты с вакансиями просматривают более 5000 человек в интернете!

Специалисты «Работы Урал» умеют правильно составить текст рекламы вакансии и могут правильно организовать рекламную кампанию для заполнения открытых вакансий работодателя.

В результате, соискатели обращаются к работодателю самостоятельно. И все оценочные действия проводятся силами самих работодателей.

Много клиентов-работодателей, которые выбирают ООО «Работа Урал» как канал поиска персонала решают успешно свои рекрутинговые задачи.

Вы можете обратиться в компанию «Работа Урал» по телефону +7 (343) 383-44-41.

2. Что касается непосредственно Кадрового агентства «Карьера», то мы предлагаем своим клиентам услуги по поиску и подбору специалистов силами наших сотрудников (консультантов), которые лично обеспечивают поиск, оценку и направление каждого кандидата к работодателю. Наша специализация с 1991 года – рекрутинговые услуги!

При поиске специалистов, относящихся к категории «Исполнители» агентство в основном использует собственную закрытую базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о десятках тысяч специалистов. База данных агентства ежедневно пополняется, для этого агентство постоянно размещает свои вакансии в интернете и в печатных СМИ, что обеспечивает постоянный приток «свежих» (актуальных на сей момент) резюме.

Многие специалисты самостоятельно отправляют свое резюме в базу данных Кадрового агентства «Карьера».

В базу попадают и данные соискателей работы, размещающих свои резюме в ведущие работные интернет-порталы страны и региона. Для этого нашим агентством проводится на этих ресурсах тщательная селективная деятельность, чтобы выявлять ценных и перспективных специалистов. Приоритет отдается тем кандидатам, кто смотивирован рассматривать предложения о работе именно сейчас, сегодня.

База агентства построена таким образом, и сама система поиска организована так, что консультант может найти значительное количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Важная для этой ситуации функция обработки информации и отбора выполняется на основании соответствующей методики.

Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих специалистов именно для конкретной компании, для конкретной вакансии с определенными характеристиками.

Алгоритм работы по заявке:

  1. Проводятся первичные переговоры по заявке, консультирование потенциального клиента-работодателя (Заказчика, Клиента).
  2. При необходимости, консультант выезжает в компанию Клиента, проводит оценку ситуации на месте, оценивает перспективы сотрудничества.
  3. Консультант проводит переговоры с Клиентом и совместно с ним составляет Описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д. При необходимости, проводится консультирование Клиента.
  4. Консультант делает оценку заказа (экспертизу вакансии), проводит первичное исследование сектора рынка, на котором могут успешно работать потенциальные кандидаты.
  5. Стороны согласуют условия взаимодействия по заявке. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства. Подписывается договор Агентства с Заказчиком.
  6. После получения предоплаты, консультант организует регистрацию заявки во всех внутренних информационных системах Агентства и, при необходимости, организует рекламное сопровождение вакансии в Интернет-ресурсах.
  7. Консультант производит поиск кандидатов в базе данных Агентства.
  8. Консультант производит активный поиск кандидатов на вакансию в интернете.
  9. Консультант организует взаимодействие с лицами и организациями из той или иной сферы деятельности (в том или ином городе), которые могут иметь информацию о возможных кандидатах на вакансию.
  10. Организуется взаимодействие с кандидатами, которые реагируют на рекламу вакансии.
  11. С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). При необходимости, проводится профессиональное или психологическое тестирование.
  12. По результатам оценки Агентством выбираются 3-5 человек для предоставления в дальнейшем Клиенту.
  13. Консультант готовит свой вариант резюме по каждому отобранному кандидату. Сведения передаются Клиенту.
  14. Агентство организует встречу Клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами.
  15. Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом Агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  16. Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о решении Клиента, согласует время выхода «кандидата-победителя» на работу в компанию Клиента.
  17. После выхода кандидата на работу в компанию Клиента, консультант готовит Акт сдачи-приема и выставляет счет. Клиент оплачивает услуги Агентства.
  18. Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Стоимость поиска и подбора сотрудников — исполнителей

Гонорар Агентства за услуги по поиску и подбору персонала определяется индивидуально по каждому заказу.

В качестве ориентира принимается сумма, которая начисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого специалиста.

Так же учитывается срочность поиска, сложность предстоящих работ по заказу, особенности предлагаемых требований к кандидатам, конкурентоспособность предлагаемой зарплаты, условия найма и работы будущего сотрудника.

Поиск по 10%

предоплате

Поиск

без предоплаты
Стоимость услуг Агентства: 11% от ГФОТ Стоимость услуг Агентства: 15% от ГФОТ 

Срок оплаты счетов – в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.

Срок подбора: ориентировочно 2–4 недели. Зависит от сложности заказа.

Гарантии

  • Соответствие личностных и профессиональных качеств подбираемых кандидатов требованиям, определенным в заказе.
  • Максимальная конфиденциальность. Неразглашение полученной коммерческой информации о компании Заказчика.
  • Агентство не рассматривает сотрудников компании Заказчика в качестве кандидатов для других своих Клиентов.
  • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (1-3 месяца), Агентство осуществляет однократный подбор нового кандидата бесплатно.

Гарантия стабильного успеха и уверенности в будущем – это ваши эффективные сотрудники!

Отправить заявку

job.infopiter.ru. Подбор персонала бесплатно. Поиск кандидатов в открытой базе резюме соискателей.

Руководство, дирекция

Руководство, дирекция (генеральные, исполнительные, коммерческие и др. директора)

Салоны красоты и др.

Салоны красоты и др.

Эколого-санитарные службы

Эколого-санитарные службы

Искусство, наука, культура

Дизайнеры, художники

Артисты, музыканты

Библиотечное дело

Гуманитарные науки

Естественные науки

Технические науки

Другое

Охрана, безопасность, милиция

Охрана, безопасность, милиция

Пожарно-спасательные службы

Другое

СМИ, издательство, полиграфия

СМИ, издательство, полиграфия

Рабочие, механики, наладчики, сборщики

Рабочие, механики, наладчики, сборщики

Преподаватели, учителя, воспитатели, инструкторы

Преподаватели, учителя, воспитатели, инструкторы

Медицинские работники, фармакология

Медицинские работники, фармакология

Врач

Младший персонал

Ветеринария, дрессура

Ветеринария, дрессура

Рестораны, бары, кафе

Бармен

Другое

Шеф-повар

Технолог общественного питания

Распорядитель зала

Повар

Пекарь

Официант

Метрдотель

Администратор

Няни, домработницы, садовники и др.

Няни, домработницы, садовники и др.

Надомная работа

Надомная работа

Работа для студентов, пенсионеров

Работа для студентов, пенсионеров

Работники без квалификации

Работники без квалификации

Прочие виды деятельности.

Прочие виды деятельности.

Физкультура, фитнес, спорт

Физкультура, фитнес, спорт

Индустрия развлечений

Индустрия развлечений

Топ-менеджмент, главы отделов

Торговля

Производство

Реклама, маркетинг

Финансы

Информационно-технические отделы

Строительство

Транспорт

Другие сферы

Экономика, финансы, бухгалтерия, аудит, банки, фондовый рынок

Экономика и финансы

Банковское дело

Бухгалтерия и аудит

Юриспруденция

Консалтинговые услуги

Другое

Административная работа, офисные службы

Администратор

Курьер

Оператор ПК, машинистки

Делопроизводитель

Телефонист

Переводчик

Секретарь-референт

Офис-менеджер

Личный помощник

Диспетчер

Другое

Складское хозяйство

Завхоз

Начальник склада

Работник склада

Комплектовщик, упаковщик

Грузчик

Другое

Транспорт, логистика, ВЭД

Логистика, экспедиция

Таможенные специалисты

Водители

Автосервис

Автомобильный транспорт

Работа на АЗС и автомойках

ВЭД

Прочие виды транспорта

Другое

Кадры, управление персоналом, психологи, социологи

Кадры, управление персоналом, психологи, социологи

Торговля, закупки

Менеджер по продажам

Торговый агент

Товаровед

Супервайзер

Специалист по закупкам, снабжению

Мерчендайзер

Кассир

Продавец

Менеджер по работе с клиентами

Торговый представитель

Другое

Реклама, маркетинг, PR

Бренд-менеджер

Художник-дизайнер

Рекламный агент

Промоутер

Пресс-секретарь

Организатор выставок

Менеджер по рекламе

Менеджер проекта

PR-менеджер

Продакт-менеджер

Менеджер по развитию бизнеса

Менеджер по работе с клиентами

Маркетолог, специалист по маркетингу

Другое

Информационные технологии и Интернет

Дизайнер

Инженер-программист

Оператор ПК

Системный администратор

Тестировщик

Специалист по технической поддержке

Программист 1С

Системный аналитик

Программист, разработчик ПО

Менеджер интернет-проектов

Вебмастер, вебпрограммист

html-верстальщик

Вебдизайнер

Другое

Телекоммуникации, связь

Инженер

Технический специалист

Специалист технического обслуживания

Специалист отдела по работе с клиентами

Специалист КИПиА

Программист

Оператор ПК, машинистки

Менеджер проектов

Инженер-электронщик

Другое

Туризм

Менеджер по туризму

Менеджер туристического агентства

Специалист по бронированию гостиниц

Специалист по бронированию и продаже билетов

Тур-менеджер

Экскурсовод, гид

Другое

Инженерно-технические работники

Инженерно-технические работники

Строительство, ремонт, архитектура

Архитектура, дизайн

Строительство, ремонт

Дорожные службы

Жилищно-коммунальное хозяйство

Клининговые услуги

Другое

Страхование

Страхование

Недвижимость

Недвижимость

Кадры

Кадровое делопроизводство

Управление персоналом

Обучение персонала

Подбор персонала

Менеджер по персоналу

Как составить вакансию. 5 практических Советов

Teamman | Фев 10, 2017 | HR

14 397 просмотров

Наверняка, Вы сталкивались со следующими проблемами при поиске специалистов в команду:

  • Разместили вакансию на всех возможных сайтах, а резюме не падают;
  • Резюме присылают кандидаты «не из мира сего» . Смотрите и думаете: закрыть бы глаза и забыть что видел;
  • Чувство, что Ваши требования никто не читает.
  • Постоянно беспокоят те, кто совсем не подходят по требованиям;
  • Лучшие кандидаты выбирают не Вас, а конкурентов.

Есть знакомые трудности?  Тогда выдохнете и читайте дальше 

Действительно, ситуация сложилась не в пользу работодателя. Сегодня много компаний с открытыми вакансиями и прискорбно мало толковых работников. По данным ресурса rabota.ua, в Украине  открыто более чем 95 тыс. вакансий за последние 30 дней. Появилось ли столько же квалифицированных специалистов? Вопрос риторический…

Для начала, расскажу вам немного о себе. А также поделюсь своими наблюдениями и лайфхаками по написанию вакансий.

Меня зовут Марианна и я HR-менеджер Uni Consulting.  В основном я занимаюсь поиском талантов для нашей веб-студии. В сфере HR работаю уже более 2-х лет, поэтому много чему научилась на своих же ошибках. Цель данной статьи — объяснить вам как написать эффективную вакансию, которая привлекает, а не отпугивает гуру своего дела.

 
Предлагаю разобраться, как написать продающий текст вакансии: 

 
У вас есть 30-40 секунд на то, чтобы заинтересовать перспективного кандидата красивой вакансией. Если текст окажется скучным или сложным в восприятии, то он сразу закроет вкладку браузера.

Вакансия должна вызывать у людей восторг и ассоциации с работой мечты. К примеру, я периодически получаю письма со следующим содержанием:

Выводы:

  1. Мне очень приятно.
  2. У меня на почту приходят десятки откликов.
  3. Люди хотят у нас работать.

    Теперь рассмотрим с чего начать, при написании продающей вакансии:

     

    Первое: Подумайте над тем, чем Вы как  «работодатель» отличаетесь от других?

    В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

    Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.  

    Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

    • бесплатным кофе и чаем;
    • офисом возле метро;
    • наличием денежных бонусов;
    • официальным трудоустройством

Как найти лучших кандидатов в LinkedIn

Если вы уже читали нашу статью о преимуществах найма в социальных сетях, то вы поймете, насколько полезным может быть такой инструмент, как LinkedIn, для рекрутеров. LinkedIn, насчитывающий более 500 миллионов пользователей по всему миру, предлагает колоссальную онлайн-базу данных профессионалов, которые хотят, чтобы их заметили благодаря своей деловой хватке.

Сам размер такой платформы также может стать серьезным недостатком, поскольку может стать трудным определить профессионалов высочайшего уровня, подходящих для ваших вакансий. Эта статья поможет решить такую ​​проблему и даст полезные советы о том, как найти кандидата в «иголку в стоге сена».

Рекрутинг как профессия значительно изменился за последнее десятилетие. С кажущимся бесконечным ростом социальных онлайн-сообществ доступ к соответствующим талантам еще никогда не был таким простым, верно? Вид. Несмотря на то, что связаться с потенциальными кандидатами (независимо от того, где они находятся) стало проще, выявить лучших кандидатов стало намного сложнее.

Образно говоря, LinkedIn для рекрутера — это как кондитерская для ребенка.Вы можете увидеть сотни восхитительно выглядящих угощений, но выберите только одно. Как узнать, что лучше? Некоторые могут выглядеть красиво, но на самом деле они напоминают мыло. Как отделить вонючие мармеладки из носа от бутылочек жевательной резинки?

Ключ в поиске

Я могу звучать здесь как капитан очевидный, но ключ к поиску подходящего кандидата — это то, как вы его ищите. LinkedIn предлагает действительно полезный инструмент поиска, который позволяет выполнять уточнения на нескольких уровнях. Вы можете искать людей по должности, местоположению и даже по тому, в какой компании они работают.Использование этих параметров сведет к нулю шансы, что вы проведете день, бесцельно просматривая каталог в киберпространстве с удачными и пропущенными кандидатами.

«Хотя большинству внештатных профессионалов нравится работать на себя, и они вряд ли будут рассматривать возможность снова работать на кого-то еще, некоторым, возможно, придется подумать о полной занятости по финансовым причинам, поэтому обращение к этим людям — не безнадежное дело».

После того, как вы это сделаете, вы можете еще больше сузить область поиска, указав местоположение.Независимо от того, работаете ли вы в компании с одним офисом или набираете в нескольких местах по всей стране, это позволяет вам находить таланты в определенной близости от компании. Это полезно, поскольку многие исследования показали, что длительные поездки на работу могут отрицательно сказаться на самочувствии и здоровье. Обращение к местным талантам предотвратит возникновение такого препятствия.

Как вы можете видеть на изображении выше, вам доступен широкий спектр вариантов поиска, от школ, в которых учатся, до компаний, на которые вы работали.Если вы являетесь участником LinkedIn Premium (что даст вам явное преимущество в качестве рекрутера), вы также можете выполнять поиск по уровню стажа, опыту и членству в группах.

Итак, в качестве примера давайте посмотрим, как можно сузить круг подходящих талантов. Ради урока давайте представим, что моей вымышленной компании нужен копирайтер в Бирмингеме. Первым шагом является поиск слова «Копирайтер» на панели инструментов LinkedIn:

Наряду со списком контактов, которые у вас, возможно, уже есть, вы увидите три интерактивных варианта вверху: вакансии для наименований копирайтеров, люди с заголовками копирайтеров и группы около копирайтеров.Для рекрутера вторые два являются наиболее полезными. Нажав на опцию «Люди с титулами копирайтеров», вы попадете в список тысяч копирайтеров на LinkedIn. Это здорово, но представляет собой неуправляемую задачу, которая слишком велика, чтобы ее можно было разобрать.

«Но как сделать это эффективно, когда конкуренция такая жесткая, а таланты такие бережливые? Добро пожаловать в следующее преимущество, которое LinkedIn предлагает вам: рефералы ».

Чтобы затем сузить область поиска, вам нужно использовать панель инструментов слева от результатов.Здесь вы можете выбрать страну, а точнее регион. Затем вы познакомитесь с местными талантами, имеющими отношение к вашей вакансии:

Список, который у вас остался, может быть весьма специфичным для ваших нужд, но работа еще не завершена. 90% этих профессионалов, вероятно, уже работают. Будут те немногие, кто этого не делает, и в этом случае они обычно перечисляют «поиск новых возможностей» в разделе своих должностей. На этих людей стоит взглянуть, поскольку их опыт может иметь значение, и причина, по которой они в данный момент не работают, не должна отвлекать вас от их поиска.

Еще один фактор, который следует учитывать (особенно в индустрии копирайтинга / творчества), — это возможность поиска фрилансеров. Хотя большинству внештатных профессионалов нравится работать не по найму, и они вряд ли подумают о том, чтобы снова работать на кого-то еще, некоторым, возможно, придется подумать о полной занятости по финансовым причинам, поэтому обращение к этим людям не пропадет.

«Около 80% рекрутеров говорят, что лучший канал для найма качественных кандидатов — это рекомендации сотрудников.Обычно они нанимают меньше времени, они лучше соответствуют культурным традициям, работают лучше и остаются дольше ».

Наконец, у нас есть люди, занятые работой. Благодаря вашей миссии по поиску талантов вы попали в профиль кандидата мечты, который идеально подошел бы для вашей вакансии. Некоторые рекрутеры составляют краткое и изначально расплывчатое электронное письмо, которое они отправляют таким кандидатам, используя его как приманку для повышения интереса. Обсуждая пассивный подход к набору кандидатов, Лу Адлер, генеральный директор The Adler Group, говорит, что «вместо того, чтобы рассказывать каждому о вакансии, спросите:« Вы готовы изучить ситуацию, если она представляет собой значительный карьерный шаг? »90% скажу да.”

Адлер продолжает обсуждение того, что установление контактов с максимально возможным количеством людей и «кибер-расследование» для получения навыков является трудоемким и неэффективным по сравнению с этим процессом. Качество кандидата, которого вы найдете, в конечном итоге является отражением ваших ресурсов и способностей как рекрутера, поэтому вам нужно, чтобы они были как можно более совершенными.

«Вы должны взаимодействовать с этими людьми и объяснять им, почему они так хорошо подходят для этой роли. Вы должны сообщить им, что предлагается в отношении возмещения расходов, схем льгот и обязанностей.”

Однако найти« идеального »кандидата может быть сложно. Они, вероятно, не хотят связываться с неизвестным рекрутером, и, давайте посмотрим правде в глаза, есть сотни других рекрутеров, которые делают то, что делаете вы. Это что-то вроде свиданий. Если в клубе есть привлекательная девушка (или парень), они, вероятно, отбивают палкой потенциальных женихов.

Значит нужно выделиться .

Но как сделать это эффективно, когда конкуренция такая жестокая, а таланты такие бережливые? Добро пожаловать в еще одно преимущество, которое LinkedIn предлагает вам: рефералы.

Что такое рефералы LinkedIn?

Около 80% рекрутеров говорят, что лучший канал для набора качественных кандидатов — это рекомендации сотрудников. Обычно они нанимают меньше времени, они лучше соответствуют культурным традициям, работают лучше и остаются дольше.

Признавая это, LinkedIn представила новый продукт под названием «Рефералы LinkedIn». Это автоматически определяет первоклассные контакты ваших существующих сотрудников, которые хорошо подходят для вашей открытой вакансии, рекламируемой в LinkedIn. Затем программное обеспечение отправляет сводку этих совпадений вашим коллегам каждые пару недель или около того, чтобы повысить вовлеченность.Соедините эту технику с предлагаемыми стимулами и бонусами (при условии, что вы наймете одного из их знакомых), и у вас под рукой будет довольно мощная реферальная схема.

Более подробная статья, опубликованная LinkedIn, объясняет, как «Рефералы LinkedIn предоставляют мощную информацию, которая поможет вам взять на себя ответственность за свою реферальную программу, поскольку она интегрируется с ведущими системами отслеживания кандидатов. Вы можете отслеживать рефералов, измерять вовлеченность сотрудников и рентабельность инвестиций, а также отправлять персонализированные сообщения сотрудникам, благодарить их за направление или побуждать их делать больше рефералов.”

Таким образом, вы подходите к ним как к горячему поводу. Когда мы думаем о потенциальных клиентах, горячих или холодных, первое, что приходит на ум, — это продажи, а не подбор персонала. Но у них есть кроссоверы, и они во многом похожи. Процесс состоит из четырех основных этапов, которые эффективно отображаются на приведенной ниже диаграмме перевернутой пирамиды:

Как рекрутер, вы должны «продать» роль, которую рекламируете, и сделать ее привлекательной для нужных людей.Это часть аттракциона . От четких описаний должностей до доступной информации о компании и контактных данных — привлечение лучших кандидатов начинается с основ.

Затем вы должны связаться с этими людьми и объяснить им, почему они так хорошо подходят для этой роли. Вы должны сообщить им, что предлагается в отношении возмещения расходов, схем льгот и обязанностей.

После этих шагов вы должны «заключить сделку» и конвертировать вашего потенциального кандидата.Это может включать в себя все, что угодно: от обработки возражений, устранения всех проблем, которые могут возникнуть, и предложения решений любых препятствий, с которыми они могут столкнуться.

Наконец, как только вам удалось преобразовать кандидата и по существу привлечь его к работе, вам необходимо воспитать их. Воспитание лучших талантов не только помогает улучшить удержание сотрудников, но также помогает сократить расходы в процессе найма И помогает развитию семейной атмосферы на рабочем месте.

Присоединяйтесь к сообществам LinkedIn

Если вам не нравится проводить тренинг среди множества кандидатов (но давайте посмотрим правде в глаза, это часть вашей работы как рекрутера), вы, вероятно, задаетесь вопросом, как еще проще найти подходящие таланты.

Пусть вас найдут , вот как.

LinkedIn имеет множество различных групп и сообществ, которые действуют как спутники определенных отраслей или сфер деятельности. Присоединение к этим доскам помещает вас в толпу, где могут быть потенциальные претенденты на вашу вакансию.

«То, что начинается как нечеткий удар в темноте, заканчивается хорошо отточенным поиском, приносящим многообещающие результаты».

Даже если их нет, простое пребывание в этом круге даст вашей компании / рекламе вакансии и (как мы знаем из возможностей социальных сетей) только одно может найти нужного человека через обмен, создание сетей или просто сообщение рот.Отрасли, в которых есть множество сообществ, включают автомобилестроение (дизайн, проектирование, продажи, менеджмент), креатив (SEO, копирайтинг, иллюстрация) и HR (круги по управлению талантами вместе с группами по обновлению законодательства, такими как Acas, HRCI).

Но как мне найти активных соискателей?

Около 20% занятой рабочей силы в стране активно ищут работу. Хотя эта цифра кажется низкой, 20% из более чем 20 миллионов британских пользователей LinkedIn составляют около 4 миллионов. В дополнение к этому, есть тысячи пассивных кандидатов, которые станут активными, как только узнают об актуальной и интересной для них возможности.

Если ваша роль не требует «X» лет опыта, студенты и недавние выпускники являются ключевой группой, на которую нужно ориентироваться при поиске соискателей. LinkedIn также охватывает эту область, поскольку в 2015 году профили имели около 40 миллионов новых выпускников, что делает их сетевым сайтом наиболее быстрорастущей демографической группой.

«Базовый профиль ничего не отнимает от их навыков или способностей, он просто показывает, что у них, возможно, не хватает терпения для социальных сетей (или их ценностей).Если вы не ищете менеджера по социальным сетям, это абсолютно нормально ».

Третий способ найти активных соискателей на LinkedIn — это просто выполнить поиск по словам «активно ищут» или «ищут работу» . Хотя это не обязательно гарантирует, что результат поиска будет содержать наиболее подходящего кандидата, он найдет подходящих специалистов, которые в настоящее время ищут работу.

Пробный поиск по запросу «активно ищущий» дал более 180 000 результатов, которые затем можно сузить по местоположению, отрасли и навыкам.То, что начинается как, казалось бы, нечеткий удар в темноте, заканчивается хорошо продуманным поиском, приносящим многообещающие результаты.

Профили кандидатов

в LinkedIn: на что обращать внимание

Теперь, когда мы научились находить подходящие таланты, пора понять, как отбирать лучших из их профилей. Это может быть сложной проблемой, так как я знаю, что не все высококвалифицированные специалисты тратят много времени на свои профили. Давайте посмотрим на пример отличного профиля и посмотрим, что делает его таким … ну … отличным!

Конечно, профили будут сильно отличаться, когда дело доходит до того, насколько детализированы разделы.Джефф Вайнер может похвастаться огромным количеством связей и поэтому получил много одобрения. При поиске кандидатов важно обращать внимание на то, кто их поддержал и дал рекомендации.

Различные типы кандидатов в LinkedIn

Теперь давайте взглянем на три разных типа кандидатов в LinkedIn, с которыми вы столкнетесь в поисках «следующего большого дела»…

Кандидат «недопроданный»

Мой ближайший друг — отмеченный наградами спортивный физиолог, имеющий множество степеней и большой опыт, но его профиль в LinkedIn очень скуден. Конечно, у него есть основы, но он не описывает его публикации или награды и не имеет никаких рекомендаций или одобрений. Несмотря на то, что он, вероятно, знает сотни других специалистов в области науки в LinkedIn, у него менее 50 контактов.

Теперь я знаю, что этот парень играет огромную роль во вселенной спортивной науки, так как он был опубликован вместе с одними из самых высокопоставленных профессоров по всему миру, но проходящий мимо работодатель или рекрутер не узнает об этом. Я хочу сказать, что некоторые кандидаты создают профиль в LinkedIn только для того, чтобы «быть там».

Это не влияет на их набор навыков или способностей, это просто показывает, что у них, возможно, нет терпения (или не видят ценности в социальных сетях). Если вы не ищете менеджера социальных сетей, это абсолютно нормально. Вы должны подать их как «тайных кандидатов» — как тех, которые требуют дальнейшего расследования.

Кандидат в «навороты»

В отличие от вышеупомянутого, этот кандидат ясно видит ценность полного профиля Linkedin. У них почти всегда будет более 500 контактов, поскольку они полностью понимают концепцию того, как сделать себя видимыми для возможностей. В результате эти кандидаты, вероятно, становятся более доступными и отзывчивыми на спонтанные вакансии, появляющиеся в их почтовых ящиках.

От их профиля пахнет профессионализмом, с огромной квалификацией, опытом работы, волонтерством и любыми другими ценными курсами, которые они, возможно, прошли. От первой помощи до наград герцога Эдинбургского — нет нужды упоминать о наградах.У них также, вероятно, будет несколько должностей, составленных в виде списка покупок.

Они будут использовать множество визуальных элементов и, скорее всего, будут демонстрировать большой выбор сообщений в блогах. Они будут собирать одобрения, как марки, и давать больше рекомендаций, чем ресторан со звездой Мишлен. Их аватар, скорее всего, сделан на SLR, и есть большая вероятность, что он закончен черно-белым фильтром в стиле Богарта.

Ладно, может я здесь немного стереотипен. И снова я хочу сказать, что эти «навороченные» кандидаты дадут вам много информации, позволяющей вам составить подробный мысленный профиль того, что они собой представляют. Презентация их профиля является свидетельством их скрупулезного характера и гордости за свои достижения. Независимо от роли, о которой идет речь, эти кандидаты будут обладать навыками социального взаимодействия и выполнять задания на высшем уровне.

«Промежуточные» кандидаты

Наконец, у нас есть кандидаты, которые находятся где-то посередине между двумя предыдущими.Они приложат умеренные усилия, чтобы оживить свои профили, но могут пропустить некоторые разделы по пути. Для этого может быть много причин, но наиболее вероятно, что они работают в секторе, который просто не требует этого.

Хотя это немного занижено, вы сможете собрать достаточно информации из их профиля, чтобы понять, подходят ли они для вашей роли. Как и «недооцененный» кандидат, им потребуется дополнительное расследование, чтобы составить более достоверный портрет их навыков и опыта.

Свой / профиль компании

Теперь, когда мы потратили изрядное количество времени на анализ, изучение и (возможно, небольшое) обобщение профилей кандидатов, самое время взглянуть на ваши собственные. В конце концов, если лучший кандидат получит сообщение от рекрутера в LinkedIn, что он в первую очередь сделает? Они, конечно, собираются пойти и проверить ваш профиль.

Как и в приведенных выше советах, придание вашему профилю профессионального и «полезного» преимущества всегда будет выгодным в мире рекрутинга.Получите как можно больше рекомендаций от прошлых клиентов, перечислите известные компании, которым вы помогали в подборе персонала, и упростите контакт.

Несмотря на то, что это немного больше не в ваших руках, обеспечение того, чтобы профиль вашей компании был представлен наиболее профессиональным образом, также повысит ваш авторитет. Четкий логотип, биография компании и список значимых клиентов — это основа хорошего профиля компании в LinkedIn.

Заключение

Таким образом, поиск лучших специалистов в LinkedIn — это относительно простой процесс, если вы знаете, как эффективно использовать платформу.Как рекрутер, знакомство с LinkedIn важно (преуменьшение века), если вы собираетесь иметь хоть какую-то надежду на поиск талантов высочайшего качества.

Интернет и социальные сети — это действительно подарок и проклятие. Хотя, с одной стороны, вы можете связаться с этими людьми за считанные минуты, проблема, с которой вы сталкиваетесь, — это конкуренция со стороны других компаний и других рекрутеров.

К наиболее квалифицированным кандидатам рекрутеры обращаются чаще, чем к Дэвиду Бекхэму модельные агентства.Чтобы выделиться среди конкурентов, вам нужно быть откровенным, честным и ясным, когда дело касается описания должности, местоположения и предлагаемой заработной платы.

А теперь вперед, используйте эти вновь обретенные навыки и наполните свою компанию лучшими талантами в стране. Только не забудьте прислать мне 20% комиссионных за мой совет уровня Йоды.

Комиссия по государственной службе, Западная Бенгалия

Комиссия по государственной службе, Западная Бенгалия
  • (VI) ЛЕКТОР ЭЛЕКТРОНИКИ И ТЕХНИКИ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТЕХНИКИ В ОБЩЕЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2018 (Объявление No.24/2018)
    Нажмите здесь!
  • Экзамен по юридической службе Западной Бенгалии 2018 (Объявление No 28/2018)
    Нажмите здесь!
  • (IX) ЛЕКТОР ФИЗИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТЕХНИКИ В ОБЩЕЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2018 (Объявление No 24/2018)
    Нажмите здесь!
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ЭКЗАМЕН. , 2018 (ADVT № 29/2017
    Нажмите здесь!
  • (II) РАЙОННЫЙ ОФИЦЕР / ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА МАССОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ / ГЛАВНЫЙ НАЧАЛЬНИК, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОМ БЛАГОПОЛУЧИЯ, БАНИПУР В ОБРАЗОВАНИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАСШИРЕНИЯ МАССОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ И БИБЛИОТЕЧНЫХ УСЛУГ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (Объявление No16 (2) / 2018)
    Нажмите здесь!
  • (I) ЛЕКТОР ГРАЖДАНСКОГО ИНЖЕНЕРА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТЕХНИКЕ В ОБЩЕЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2018 (Объявление No.24/2018)
    Нажмите здесь!
  • ПОЖАРНЫЙ ОПЕРАТОР В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ, GOVT. OF W.B. (Объявление №15 / 2018)
    Нажмите здесь!

Последние объявления / Объявление

  • »ОТРЕЗНЫЕ ЗНАКИ (КАТЕГОРИИ МУДРОСТИ) РЕКОМЕНДУЕМЫХ КАНДИДАТОВ НА RECTT. НА СТАНЦИЮ ИНСПЕКТОРА АВТОМОБИЛЯ (НЕТЕХНИЧЕСКОГО) В ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕНИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ W.B. (ADVT. № 1/2019)
  • »СЛЕДУЮЩИЕ ОТРЕЗЫВАЮЩИЕ ЗНАКИ (КАТЕГОРИЯ МУДРА) РЕКОМЕНДУЕМЫХ КАНДИДАТОВ НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ADVT. № 11/2019)
  • »КОЛИЧЕСТВО КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА 74 (семьдесят четыре) ВРЕМЕННЫХ, НО, ВЕРОЯТНО, БУДЕТ ПОСТОЯННЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ [8 ЗАрезервировано для OBC-A, 4 — для OBC-B, 17 — для SC, 4 — для ST, 2 — ДЛЯ ЗАДАЧИ СПОРТИВНЫХ ЛИЦ 1 ДЛЯ ИНСПЕКТОРА АВТОМОБИЛЬНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕТЕХНИЧЕСКИЙ) В ОТДЕЛЕ ТРАНСПОРТА ПОД ДЕПАРТАМЕНТОМ ЗАКАЗЧИКОВ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДАМИ (СЛЕПОТА ИЛИ НИЗКОЕ ЗРЕНИЕ) И ЛИЦАМИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ (ИНВАЛИДНОСТЬ ИЛИ МОЗГОВЫЙ ПАРАЛИТ).[РЕКЛАМА. NO- 1/2019]
  • »КОЛИЧЕСТВО КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАБОРЫ НА 192 (СОТНИ ДЕВЯНОК ДВА) [UR- 94, OBC-A (БЕЗСЛИВНЫЙ СЛОЙ) — 23, OBC-B (БЕЗМЛЕКОВЫЙ СЛОЙ) -13, S. C. — 41, S.T. — 13, P.D. (H.I.) — 3, P.D. (LD / CP) — 3 и M.S.P. — 2 ПОСТОЯННЫХ ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВО. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРОТИВ РЕКЛАМЫ № 11/2019.
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ (ФАЗА-IV / ПОСЛЕДНИЙ ЭТАП) ДЛЯ RECTT.НА ПОЧТЫ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ПРИ ДЕПАРТАМЕНТАХ ПОЖАРНЫХ И АВАРИЙНЫХ СЛУЖБ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, [ADVT. Нет. 15/2018]
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ИССЛЕДОВАТЕЛЯ В ИНСТИТУТЕ КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ОТДЕЛЕНИЕ БЛАГОПОЛУЧИЯ, ГОВТ. OF W.B. В W.B.G.S. (ADVT. №: 2/2018)
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ИНЖЕНЕРИИ ИССЛЕДОВАНИЙ В ГОВТ.ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. OF W.B. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 [VIII] / 2018
  • »КОЛИЧЕСТВО КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ RECTT. НА 118 (ОДНА СОТНА ВОСЕМНАДЦАТЬ) ДОЛЖНОСТЬ ОТДЕЛЕНИЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОМУ РАЗВИТИЮ В ДИРЕКЦИИ MSME, W. B. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ MSME И ТЕКСТИЛЯ, GOVT. OF W.B. ПРОТИВ ADVT. № 10/2019.
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ (ФАЗА-III) ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТЫ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ, GOVT.ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ [ADVT. Нет. 15/2018]
  • »ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА 4 (ЧЕТЫРЕ) ВРЕМЕННЫЕ, НО ВЕРОЯТНО БУДЕТ ПОСТОЯННЫМИ ДОЛЖНОСТЬЮ [1 (ОДИН) КАЖДЫЙ ЗАрезервирован для OBC-A & S.T. КАНДИДАТЫ] ПОМОЩНИКА КОНТРОЛЛЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ W.B.G.S. В УПРАВЛЕНИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ, ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ДЕЛ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРОТИВ ПРЕДЛОЖЕНИЯ КОМИССИИ. Нет. 16/2019
  • »ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА 14 (ЧЕТНАРНАДЦАТЬ) НЕЗАРЕБОВАННЫХ ПОСТОЯННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ГЛАВНУЮ СТЕПЕНЬ В КОЛЛЕДЖЕ В У.B.S.E.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРОТИВ ПРЕДЛОЖЕНИЯ КОМИССИИ. Нет. 30/2019
  • »КЛЮЧ ОТВЕТА УДЯН ПАЛАН ПРОЕКТИ СААЯК ПРЯМО. ЭКЗАМЕН. (ADVT. 35/2019)
  • »График собеседований для приема на работу ЭКЗАМЕНА ПРАВОВОЙ УСЛУГИ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2018 (ADVT. № 28/2018)
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ПОДИНСПЕКТОРА В ПОДЧИНЕННОЙ СЛУЖБЕ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ ГР.III ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ПИТАНИЯ И СНАБЖЕНИЙ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, ПРОТИВ ADVT. Нет. 26/2018
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ ROLL, ВЫЗВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОКУМЕНТ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА (ADVT. № 15/2018)
  • »ИСПРАВЛЕНИЕ В СВЯЗИ С УВЕДОМЛЕНИЕМ № 321-PSC / CON (Q) ОТНОСИТЕЛЬНО КЛЮЧА ОТВЕТА ДЛЯ WARD MASTER GRADE-III БЫЛО ЗАГРУЖЕНО НА ВЕБ-САЙТ КОМИССИИ 16.12.2020
  • »График собеседований для приема на работу преподавателя электроники и телекоммуникационной техники в Govt.Политехники в W.B.G.S. при Департаменте технического образования, обучения и развития навыков, Govt. из Западной Бенгалии vide Commission’s advt. нет. 24 (vi) / 2018
  • »СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ НАУЧНОГО ПОМОЩНИКА (СЕРТИФИКАЦИЯ СВАРОЧНИКА) В ДИРЕКЦИИ КОТЕЛЬНОЙ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ [ADVT. Нет. 25 (4) / 2019]
  • »ПЕРЕЧЕНЬ НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ПО ПРИБОРАМ В УПРАВЛЕНИИ КОТЛА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ [ADVT. Нет. 25 (5) / 2019]
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ (ФАЗА-II) ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТЫ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ [ADVT. Нет. 15/2018]
  • »ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОПУСКНОЙ КАРТОЧКИ ЭКЗАМЕНА УДЯН ПАЛАН ПРОЕКТИ САГАЯК (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ № — 35/2019)
  • »ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ (ФАЗА — II) ЭКЗАМЕНА ПРИ НАБОРЕ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ 2018 (ADVT.29/2017)
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА КЛЕРКА (ЧАСТЬ II), 2019 [ADVT. Нет. — 05/2019]
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО WBCS (EXE.) И Т.Д. ЭКЗАМЕН., 2019 (ADVT. № 29/2018).
  • »УВЕДОМЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО КЛЮЧЕЙ ОТВЕТОВ MVI (NT) (ADVT. № 32/2019), LIBRARIAN (ADVT. № 17 (2) / 2019 И 23/2019) И WARD MASTER GRADE-III (ADVT. № 24 / 2019)
  • »КЛЮЧ ОТ БОТАНИКА В ДИРЕКЦИИ ХИНЧОНА И ДРУГИХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ РАСТЕНИЙ, W.Б. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И САДОВОДСТВА, ПРАВИТЕЛЬСТВО W. B. РЕКЛАМА № 19/2019
  • »ОТВЕТ КЛЮЧ ОТ ASSTT. ДИРЕКТОР САДОВОДСТВА, ОТДЕЛЕНИЕ FPI И H РЕКЛАМА № 4 (1) / 2020.
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТЫ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ПРИ ДЕПАРТАМЕНТАХ ПОЖАРНЫХ И АВАРИЙНЫХ СЛУЖБ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, [ADVT. Нет. 15/2018]
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ ROLL, ВЫЗВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT.НА ДОКУМЕНТ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА (ADVT. № 15/2018)
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ЭКЗАМЕНА УДЯН ПАЛАН ПРОЕКТЫ САГАЯК. (ADVT. № -35/2019)
  • »ДАТЫ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. ДО ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ ГОВТ. OF W.B. [РЕКЛАМА. Нет. 15/2018]
  • »График собеседований для приема на работу лектора по физике в Govt. Политехники в W.B.G.S. при Департаменте технического образования, обучения и развития навыков, Govt.из Западной Бенгалии vide Commission’s Advt. нет. 24 (ix) / 2018
  • »ВЫБОР УСЛУГИ / ЗАПИСИ В СВЯЗИ С ИССЛЕДОВАНИЕМ НАБОРА РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ, 2018 БУДУТ ПРЕДСТАВЛЕНЫ НА ДАТУ ТЕСТА ЛИЧНОСТИ
  • »ПРИКАЗ КОМИССИИ О КЛЕРКШИНСКОЙ ЭКЗАМЕНЕ, ЧАСТЬ-II, 2019
  • »ОТВЕТ НАУЧНОГО ПОМОЩНИКА (ХИМИК) В УПРАВЛЕНИИ КОТЕЛЬНОЙ ПРИ ОТДЕЛЕ ТРУДА, ГОВТ. OF W.B. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 25 (1) / 2019)
  • »ОТВЕТИТЬ КЛЮЧ ОТ ДИАЛИЗА ТЕХНИКА III КЛАССА ДИРЕКЦИИ E.S.I. (MB) СХЕМА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 15/2019)
  • »ОТВЕТ КЛЮЧЕВОГО ОФИЦЕРА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАРКЕТИНГА (ОБУЧЕНИЕ И КОНСЕРВИРОВАНИЕ) В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (МАРКЕТИНГ) ПОД УПРАВЛЕНИЕМ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАРКЕТИНГА, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 14/2019)
  • »ОТВЕТЬТЕ КЛЮЧОМ ОФИЦЕРА БЕЗОПАСНОСТИ В ДОМАХ ИСПРАВЛЕНИЯ W.B. КОРРЕКЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 31/2019)
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОТБОРНЫХ ТЕСТОВ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА ПРОФЕССОРА В ЗАКОНЕ [ADVT.Нет. 29 [1 (XII)] / 2019] И URDU [ADVT. Нет. 29 [1 (XVII)] / 2019]
  • »ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ РАЙОНА ОФИЦЕР ПО РАСШИРЕНИЮ МАССОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ / ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА, ГЛАВНЫЙ НАЧАЛЬНИК, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОМ БЫТОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ, БАНИПУР В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГАХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 16 (2) / 2018)
  • »ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ (ФАЗА — I) ЭКЗАМЕНА ПРИ НАБОРЕ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ 2018 (ADVT.29/2017)
  • »ВОПРОСНИК КЛЕРСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ (ЧАСТЬ-II), 2019 ПРОВЕДЕН 12.06.2020 (ADVT № 5/2019)
  • »ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО СИЛИГУРИЙСКОГО ЦЕНТРА КЛЕРШИНСКОЙ ЭКЗАМЕНА (ЧАСТЬ-II) (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ № — 5/2019)
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОЛЖНОСТИ НАБЛЮДАТЕЛЯ (ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН) I.C.D.S., 2019 (ГЛАВНОЕ) (ADVT. NO. — 08/2019)
  • »ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ (ИЗМЕНЕНИЕ АДРЕСА) ОТНОСИТЕЛЬНО КЛЕРСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ (ЧАСТЬ -II), 2019 [ADVT.Нет. — 05/2019])
  • »ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ГРАЖДАНСКОГО ИНЖЕНЕРА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТЕХНИКЕ В ОБЩЕЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ (ОТДЕЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ, 2018) )
  • »ОТВЕТИТЬ КЛЮЧ ОТ ПОМОЩНИКА ПЛАНИРОВЩИКА ГОРОДА ПОД ОТДЕЛОМ. РАЗВИТИЯ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 26/2019)
  • »ОТВЕТИТЕ КЛЮЧЕВЫЙ ПОМОЩНИК И ЛАБОРАТОРНЫЙ СЛУЖБА В УПРАВЛЕНИИ КОТЕЛЬНОЙ ПРИ ОТДЕЛЕ ТРУДА ГОВТ.ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (РЕКЛАМА № 25 (6) / 2019 & 25 (7) / 2020)
  • »ОТВЕТ КЛЮЧ ОТ ПОМОЩНИКА ИНЖЕНЕРА (ГРАЖДАНСКОГО) НАБОРНЫЙ ЭКЗАМЕН, 2020
  • »ЦЕНТР КЛЕРКАНСКИХ ЭКЗАМЕНОВ (ЧАСТЬ-II), 2019 [ADVT. Нет. 5/2019]
  • »ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА 2 (ДВУХ) ПОСТОЯННЫХ ДОЛЖНОСТИ (1 КАЖДАЯ ЗАрезервирована для КАНДИДАТОВ ST И OBC-A) помощника директора по маркетингу сельского хозяйства (АДМИНИСТРАТИВНЫЙ) В ЗАПАДНОМ СЕЛЬСКОМ МАРКЕТЕ (СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО) ОТДЕЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО.ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. ПРОТИВ РЕКЛАМЫ КОМИССИИ НОМЕР 27 (2) / 2018.
  • »КЛЮЧ ОТВЕТА WARD MASTER GRADE — III (ADVT. NO. 24/2019)
  • »Ответить на ключи общего предварительного отборочного теста для приема на работу в БИБЛИОТЕКУ в 1) Govt. Инженерно-технологические колледжи в WBGS и 2) Govt. Колледжи под кафедрой. высшего образования, Govt. Западной Бенгалии
  • »Подробная программа проверки личности для должностей группы D государственной службы Западной Бенгалии (Exe.) и др. Экзамен, 2018.
  • »ГРАФИК ПРОВЕРКИ ЛИЧНОСТИ НА ДОЛЖНОСТИ СУБИНСПЕКТОРА В ПОДЧИНЕННОЙ СЛУЖБЕ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И СНАБЖЕНИЙ, УРОВЕНЬ III, ОТДЕЛЕНИЕ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ И СНАБЖЕНИЙ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (РЕКЛАМА № 26/2018).
  • »ОТВЕТИТЬ КЛЮЧ PST ДЛЯ RECTT. ДО СТАНЦИИ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТА (НЕТЕХНИЧЕСКОГО), ТРАНСПОРТНОГО, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 32/2019)
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО КЛЕРСКОЙ ЭКЗАМЕНА (ЧАСТЬ -II), 2019 [ADVT.Нет. — 05/2019]
  • »СПИСКИ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАСТЕРА III УРОВНЯ ДИРЕКЦИИ E.S.I. (M.B.) СХЕМА В ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ADVT. № 24/2019)
  • »СПИСКИ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕТЕХНИЧЕСКОГО), ПРИЕМНОГО ЭКЗАМЕНА ПРИ ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА OF W.B. (ADVT. № 32/2019)
  • »СПИСОК 85 КАНДИДАТОВ, ВЫЗЫВАЕМЫХ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЛИЧНОСТИ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРКА ИХ ПРАВОМОЧНОСТЬ И СООТВЕТСТВИЕ К ЭКЗАМЕНАМ ВО ВСЕХ ОТНОШЕНИЯХ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПИСЬМЕННОГО ЭКЗАМЕНА 2018 г. Нет. 28/2018)
  • »ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ СПИСОК С КОЛИЧЕСТВОМ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ ВЫЗВАНЫ НА ИНТЕРВЬЮ НА СТАНДАРТУ ФАРМАСИСТА III / АПТЕЧНИК – ЦУМ – ПРОДАВЕЦ – III В ДИРЕКЦИИ E.S.I. (M.B.) СХЕМА ПОД ТРУДОМ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. [ADVT. Нет. 21/2019]
  • »Важное сообщение относительно собеседования для приема на работу преподавателя гуманитарных наук [Advt. № 24 (xii) / 2018]
  • »ОТЛОЖЕНИЕ ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT.НА ПОЧТУ ASST. ПРОФЕССОР ПО ТИБЕТСКОМУ ПРОВЕДЕНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ 4 НОЯБРЯ 2020 ГОДА
  • »ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ПОЧТУ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. СТЕПЕНЬ КОЛЛЕДЖЕЙ ПРИ ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ, GOVT. OF W.B. ОБЪЯВЛЕНИЕ ВИДЕО КОММСИОНА. Нет. 30/2019
  • »СХЕМА И ПРОГРАММА, СВЯЗАННАЯ С ЭКЗАМЕНАМИ СУДЕБНОЙ СЛУЖБЫ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ), 2020 ГОД
  • »ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩИХ ЭКЗАМЕНОВ, ФАЗА-II
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО НАПИСАННОГО ТЕСТА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ МАСТЕРА III КЛАССА В ДИРЕКЦИИ E. S.I. (M.B.) СХЕМА В ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА (ADVT. № 24/2019) И ЭКСПЕРТ НАБОР АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕТЕХНИЧЕСКИЙ) В ОТДЕЛЕ ТРАНСПОРТА, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 32/2019)
  • »ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ГРАФИК ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ НА ВЫНОСЛИВОСТЬ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА. (ADVT. № 15/2018)
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ НА СУДЕБНУЮ УСЛУГУ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ — 2020 (ГЛАВНЫЙ) НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ СУДЕБНОЙ СЛУЖБЫ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ — 2020 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ) ПРОТИВ ADVT.Нет. 12/2020
  • »ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ НА ВЫНОСЛИВОСТЬ ДЛЯ RECTT. К ПОЖАРНОМУ ПОЖАРУ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ ГОВТ. OF W.B. РЕКЛАМА. Нет. : 15/2018
  • »ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ КЛЕРКАНСКОЙ ЭКЗАМЕНА 2019 (ADVT. № 5/2019)
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОМУ РАЗВИТИЮ, 2019 ПОД УПРАВЛЕНИЕМ МИКРО, МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТЕКСТИЛЯ, GOVT. OF W.B. [РЕКЛАМА. № 10/2019]
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, ПОДХОДЯЩИХ ДЛЯ ВЫЗОВА НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ИНЖЕНЕРИИ ИССЛЕДОВАНИЙ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА В ГВБ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ ГОВТ. OF W.B. ПРОТИВ ОБЪЯВЛЕНИЯ КОММСИОНА. Нет. 24 (VIII) / 2018
  • »ГРАФИК ИНТЕРФЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ПОЧТУ ГЛАВНОГО В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. СТЕПЕНЬ КОЛЛЕДЖЕЙ ПРИ ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ, GOVT.OF W.B. ОБЪЯВЛЕНИЕ ВИДЕО КОММСИОНА. Нет. 30/2019
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ЭЛЕКТРОНИКИ И ПРИБОРОСТРОЕНИЯ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (VII) / 2018
  • »ГРАФИК ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ (ЧЕРЕЗ GOOGLE MEET) ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПРОФЕССОРА В ТИБЕТЕ ДЛЯ ОБЩИХ СТЕПЕНИ КОЛЛЕДЖЕЙ в W.B.E.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 29 [1 (XXVI)] / 2019
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ПО ГУМАНИТАРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (XII) / 2018
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. ДО ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ, ПравительствоOF W.B. РЕКЛАМА. Нет. : 11/2019
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА КОНТРОЛЛЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ В W.B.G.S. В УПРАВЛЕНИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ДЕЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. РЕКЛАМА. Нет. : 16/2019
  • »РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА СТАНЦИЮ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТА (НЕТЕХНИЧЕСКОГО) В ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕНИИ ГОВТ. OF W.B. РЕКЛАМА. Нет. : 1/2019
  • »ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ГРАФИК ТЕСТА НА 12.10.2020
  • »ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩИХ ЭКЗАМЕНОВ
  • »ОТВЕТ КЛЮЧА ЭКЗАМЕНА СУДЕБНОЙ СЛУЖБЫ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ), 2020 (ADVT. № 12/2020)
  • »Результаты полугодового ведомственного экзамена, ноябрь 2019 г., для должностных лиц правительства Западной Бенгалии (включая офицеров Всеиндийской службы), проводимого с понедельника 30 декабря 2019 г. по пятницу 17 января 2020 г.
  • »ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ — 2019 (ОСНОВНОЙ) НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ — 2019 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ) ПРОТИВ ADVT.Нет. 13/2019
  • »ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ДОКУМЕНТ MCQ ОБ ЭКЗАМЕНАХ ПО РАЗНЫМ УСЛУГАМ (PRELI)-2019 [ADVT. № 13/2019]
  • »ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ЭКЗАМЕНА ПРИ НАБОРЕ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ 2019 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ) [ADVT. № 13/2019]
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА ПО НАБОРУ СЛУЖБЫ АУДИТА И СЧЕТА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ — 2019 (ГЛАВНЫЙ) НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА ПРИБОРА СЛУЖБЫ АУДИТА И СЧЕТА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ — 2019 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ) ПРОТИВ ADVT.Нет. 28/2019
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, ВЫЗВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ПО ЭЛЕКТРОНИКЕ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ ТЕХНИКЕ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (VI) / 2018
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ — 2019 (ГЛАВНЫЙ) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЭКЗАМЕНА НА ПРИЕМ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ — 2019 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ) ПРОТИВ ADVT.Нет. 13/2019
  • »Список кандидатов, приглашенных на собеседование для приема на работу на должность медицинского технолога (рентген), класс III в Управлении схемы ESI (MB) при Департаменте труда, Правительство. W.B. Advt. № 11/2018
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА WBCS (EXE.) ETC — 2020 (ГЛАВНЫЙ) НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА WBCS (EXE.) ETC — 2020 (ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ) AGAINST ADVT. Нет. 22/2019
  • »СХЕМА И ПРОГРАММА П.S.T. ДЛЯ RECTT. НА ПОСТ УДЯН ПАЛАН ПРОЕКТЫ САХАЯК В УПРАВЛЕНИИ САДОВОДСТВА ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И САДОВОДСТВА, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 35/2019)
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ЭЛЕКТРОТЕХНИКИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛОМ. ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 24 (II) / 2018
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ПИСЬМЕННОГО ЭКЗАМЕНА.НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ КУПИТЕЛЯ (ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН) ICDS, 2019 ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. РАЗВИТИЯ ЖЕНЩИН И РЕБЕНКА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ADVT. № 8/2019)
  • »ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА СЕЛЬСКОГО МАРКЕТИНГА (АДМИНИСТРАТИВНЫЙ) В ЗАПАДНО-БЕНГАЛЬСКОЙ СЕЛЬСКОЙ СЛУЖБЕ (МАРКЕТИНГ) ПРИ ОТДЕЛЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ.Нет. 27 (2) / 2018
  • »СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЛИЧНОСТИ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПИСЬМЕННОГО ТЕСТА В СВЯЗИ С КОНКУРСНЫМ ЭКЗАМЕНАМ НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ СУБИНСПЕКТОРА В W.B. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, GR-III ПОД ОТДЕЛОМ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И СНАБЖЕНИЙ, GOVT. OF W.B., 2018 (ADVT. № 26/2018)
  • »ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТЛОЖЕНИЯ НАБЛЮДАТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ
  • »СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT.НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПРОФЕССОРА ПО ПЕРСИДСКОМУ ДЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КОЛЛЕДЖЕЙ В W.B.E.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 29 [1 (XVI)] / 2019)
  • »СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ЭЛЕКТРОНИКИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ В ГОСУДАРСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 24 (VI) / 2018)
  • »ИМЯ КАНДИДАТА, РЕКОМЕНДОВАННОГО ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПРОТИВ 1 (ОДНОЙ) ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ВАКАНСИИ В СУДЕБНОЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ W.B.J.S. ЭКЗАМЕН, 2019
  • »ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ПОСЛЕДНЕЙ ДАТЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВКИ НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ИНЖЕНЕРА (ГРАЖДАНСКОГО) ОБЪЯВЛЕНИЕ № 13/2020
  • »ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТЛОЖЕНИЯ НАБЛЮДАТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ НА СТАНЦИЮ НАУЧНИКА, УЧЕБНЫЙ ИНСТИТУТ (ДЛЯ КУРСА GNM) В ДИРЕКЦИИ ESI (MB) СХЕМА, W.B. ПОД ТРУДОВЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 34/2019)
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ НА ЗАПИСИ ASST. МАСТЕР / МАСТЕР ПО ФИЗИКЕ / ХИМИИ IN ENGLISH MEDIUM GOVT. ВЫСОКИЙ МАДРАСА ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ MA & ME, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 4 (5) / 2017)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА САДОВОДСТВА [ADVT.Нет. 4 (1) / 2020]
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ПО ЭЛЕКТРОТЕХНИКЕ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛОМ. ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 24 (II) / 2018)
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, ЗАПИСАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК И ТЕХНОЛОГИЙ В ГОВТ.ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛОМ. ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ГОВТ. OF W.B. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (IV) / 2018
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ДЛЯ КЛЕРКШИНСКОГО ЭКЗАМЕНА (ЧАСТЬ II), 2019 НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЧАСТИ I НАЗНАЧЕННОГО ЭКЗАМЕНА, ПРОВЕДЕННОГО 25.01.2020 (ADVT. № 05/2019) СОСТАВЛЕНЫ В возрастающем порядке номеров роликов.
  • » Список кандидатов, рекомендованных для рект.к должностям Асс. Магистр / госпожа в области географии на английском языке Medium Govt. Высокое медресе по делам меньшинств и Департамент образования медресе, Govt. W.B. (Адв. 4 (6) / 2017)
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА МАШИНОСТРОЕНИЯ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛОМ. ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ.Нет. 24 (III) / 2018
  • » Список кандидатов, допущенных к собеседованию на основании P.S.T. в связи с прямым на должность преподавателя в области гражданского строительства в Govt. Политехники в W.B.G.S. при Департаменте технического образования, обучения и развития навыков, Govt. W.B. см. Advt. № 24 (i) / 2018.
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ТЕСТА ЛИЧНОСТИ В ОТНОШЕНИИ W.B.C.S. (EXE.) ETC. ЭКЗАМЕН, 2018 ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОЧТОВ ГРУППЫ ‘C’
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ГЕОФИЗИЧЕСКОГО ПОМОЩНИКА В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ. Из ИССЛЕДОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ВОДНЫХ РЕСУРСОВ, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 38/2019)
  • » СТАТУС НЕКОТОРЫХ ВАЖНЫХ ЭКЗАМЕНОВ (НА 2 ИЮЛЯ 2020 ГОДА)
  • » ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩИХ ЭКЗАМЕНОВ
  • » ИМЯ КАНДИДАТА, РЕКОМЕНДОВАННОГО ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ПОЧТУ ASST.ПРОФЕССОР В САНТАЛИ ДЛЯ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. [ADVT. Нет. 29 [1 (XXIII) / 2019]
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ В ЗАПАДНОБЕНГАЛЬСКОЙ ЛЕСНОЙ СЛУЖБЕ И ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛЬСКОЙ ЛЕСНОЙ СЛУЖБЕ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛЬСКОЙ ЛЕСНОЙ СЛУЖБЫ И ЭКЗАМЕНА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2018. [ADVT. Нет. № 14/2018]
  • » Список кандидатов, которые будут вызваны на собеседование для прямой передачи.на должность районного сотрудника по распространению массового образования / помощника директора по распространению массового образования / главного суперинтенданта, Государственный благотворительный дом, Банипур против Комиссии Advt. № 16 (2) / 2018
  • » УВЕДОМЛЕНИЕ О ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ОФИСА ЦОН ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ С ВСТУПЛЕНИЕМ С 08.06.2020
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ ASST. АРХИТЕКТОР У.B.G.S. ПОД P.W.D., GOVT. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 16 (3) / 2018
  • » СПИСОК 3920 КАНДИДАТОВ, ВЫЗВАННЫХ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЛИЧНОСТИ ВРЕМЕННО НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПИСЬМЕННОГО ЭКЗАМЕНА ЭКЗАМЕНА ПО ПРИБОРАМ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ, 2018
  • » ПЕРЕЧЕНЬ НОМЕРОВ КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА В СВЯЗИ С НАБОРОМ НА ДОЛЖНОСТЬ ОТДЕЛЕНИЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОМУ РАЗВИТИЮ В DTE.OF MSME, W.B. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ MSME И ТЕКСТИЛЯ, GOVT. OF W.B. (ADVT. № 10/2019)
  • » СПИСОК НОМЕРОВ КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ PST В СВЯЗИ С RECTT. НА ПОЧТУ ASST. КОНТРОЛЛЕР ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ W.B.G.S. В DTE. ЮРИДИЧЕСКОЙ МЕТРОЛОГИИ ОТДЕЛА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ДЕЛ, ГОВТ. OF W.B. (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 16/2019)
  • » ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ ARECTT.НА ДОЛЖНОСТИ ЛЕКТОРА ХИМИИ В ГОСУДАРСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 24 (X) / 2018
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ НА ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ P.S.T. В СОЕДИНЕНИИ. С RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ФИЗИКИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 24 (IX) / 2018
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ RECTT. К ПОЧТАМ JT. ДИРЕКТОР ПО ТЕКСТИЛЮ (РУЧНО-Прядильные фабрики ШЕЛКОВОЙ ТКАНИ РУКОВОДСТВО НА ОСНОВЕ РУКОВОДСТВА ОТДЕЛЕНИЕ) ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ МСБ И ТЕКСТИЛЯ.ВИДЕО ADVT. Нет. 16 (1) / 2018
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТИ ЛЕКТОРА ПО ТЕХНИКЕ ХИМИИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ ВИДЕО ADVT. Нет. 24 (XV) / 2018
  • » ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ПО МАТЕМАТИКЕ В ГОСУДАРСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ.Нет. 24 (XI) / 2018
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТЛОЖЕНИЯ ВСЕХ НАПИСАННЫХ ЭКЗАМЕНОВ, ИНТЕРВЬЮ И ТЕСТОВ ЛИЧНОСТИ ДО ДАЛЬНЕЙШЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ КОМИССИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТЛОЖЕНИЯ ВСЕХ ИНТЕРВЬЮ И ТЕСТА ЛИЧНОСТИ ДО 31 МАРТА КОМИССИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТЛОЖЕНИЯ НАПИСАННЫХ ОБСЛЕДОВАНИЙ И ИСПЫТАНИЯ НА ФИЗИЧЕСКУЮ ВЫНОСЛИВОСТЬ, ПРОВОДИМОГО КОМИССИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПРОФЕССОРА В ТИБЕТСКОМ ЯЗЫКЕ В КОЛЛЕДЖИ ОБЩЕГО УРОВНЯB.E.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, АДВТ. Нет. 29 [1 (XXVI)] / 2019
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПРЕССЫ И ФОРМ, ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ, ВБ. ОБЩЕЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ, ADVT. Нет. 12/2019
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ ЭЛЕКТРОИНСПЕКТОРА В СЛУЖБЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ЭНЕРГЕТИКИ И НЕТРАДИЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЭНЕРГИИ ADVT.Нет. 30 (1) / 2018
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ИНСТИТУТА КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ. OF B.C.W, ADVT. Нет. 20 (1) / 2019
  • » ОТВЕТИТЕ КЛЮЧ НА ПИСЬМЕННЫЙ ЭКЗАМЕН НА RECTT. НА ПОЧТУ РЕГИСТРАТОРА В ГОВТ. КОЛЛЕДЖИ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КОЛЛЕДЖИ ENGG (ADVT. № 17/2019)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА НА RECTT.ДО ПОМОЩНИКА ГОРОДСКОГО ПЛАНИРОВЩИКА ПОД ДЕПТОМ. РАЗВИТИЯ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 26/2019.
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (XII) / 2018
  • » ОТВЕТИТЕ КЛЮЧ НА ПИСЬМЕННЫЙ ЭКЗАМЕН НА RECTT.НА ДОЛЖНОСТЬ АПТЕЧНИКА III СТАДИИ / ФАРМАЦИСТА-ЦУМ-ПРОДАВЦА-III ОТДЕЛЕНИЯ ТРУДА, ПРАВИТЕЛЬСТВО W.B. (ADVT. № 21/2019)
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. ДО ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ, Правительство OF W.B. РЕКЛАМА. Нет. 11/2019
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ЭЛЕКТРОНИКИ И ПРИБОРОСТРОЕНИЯ В ГОВТ.ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 24 (VII) / 2018
  • » ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩИХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ (ADVT. № 19 / 2019,15 / 2019,14,2019)
  • » ИСПРАВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО СПИСКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАНДИДАТОВ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ [ADVT NO.11/2019]
  • » ПОДРОБНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРИЕМНОГО ЭКЗАМЕНА WARD MASTER GRADE III, ADVT. Нет. 24/2019. ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ 22.03.2020
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАРКЕТИНГА (АДМИНИСТРАТИВНЫЙ) В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА (МАРКЕТИНГ) ПРИ ОТДЕЛЕНИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАРКЕТИНГА, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА.Нет. 27 (2) / 2018
  • » ГРАФИК собеседования для приема на должность помощника профессора по экономике для колледжей общей степени в W.B.E.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВИДЕКОМИССИИ. Нет. 29 [1 (VI)] / 2019
  • » ГРАФИК ЭКЗАМЕНА (ГЛАВНЫЙ) ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ КУПИТЕЛЯ (ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН) ICDS, 2019 ПРИ ОТДЕЛЕНИИ РАЗВИТИЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ, ГОВЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ADVT № 8/2019)
  • » ОТВЕТЬТЕ КЛЮЧ НА РАЗНЫЕ УСЛУГИ ЭКЗАМЕН RECTT (PRELI) 2019 (ADVT. № 13/2019)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПИСЬМЕННОГО ТЕСТА ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА И ЛАБОРАТОРИИ В УПРАВЛЕНИЕ КОТЕЛЬНЫМ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ЖИВОТНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ РЕСУРСОВ И ОФИЦЕР ПРИХОДА В ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ВЫСШЕЕ ЖИВОТНОВОДСТВО И ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА ПОД ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО.ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА. Нет. 9 (2) / 2019
  • » ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ СПИСОК С НОМЕРАМИ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ ВЫЗВАНЫ НА ИНТЕРВЬЮ С ПОМОЩЬЮ ПОМОЩНИКА ПО РАЗВИТИЮ ЖИВОТНОВОДСТВА В ДИРЕКЦИИ ПО ЖИВОТНЫМ РЕСУРСАМ И ЗДОРОВЬЮ ЖИВОТНЫХ В ОТДЕЛЕ РАЗВИТИЯ ЖИВОТНЫХ РЕСУРСОВ (ADVT № 11/2019)
  • » СТАТУС НЕКОТОРЫХ ВАЖНЫХ ЭКЗАМЕНОВ (НА 8 МАРТА 2020 ГОДА)
  • » ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩЕЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, ПРОВОДИМОЙ КОМИССИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ
  • » ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ НАБОРА РАЗНЫХ УСЛУГ (ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ) ЭКЗАМЕНА-2019 ПЛАНИРУЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ 8 МАРТА 2020 ГОДА
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПИСЬМЕННОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ПОЧТУ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕТЕХНИЧЕСКОГО) ПРИ ТРАНСПОРТНОМ УПРАВЛЕНИИ, ГОВТ.ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА. Нет. 32/2019.
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ КУПИТЕЛЯ (ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН) I.C.D.S. 2019 ПО АКЦИИ ПО ВЫБОРУ ИЗ AWWS / CASE WORKERS
  • » ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ НА ВЫНОСЛИВОСТЬ (16 МАРТА ПО 3 АПРЕЛЯ 2020 г.) ДЛЯ НАБОРА ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ ADVT.Нет. 15/2018
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ СУБИНСПЕКТОРА ШКОЛ В ОБЗОР ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА № 22/2018.
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОСТАВКУ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕТЕХНИЧЕСКОГО) ПРИ ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕ, ГОВТ. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА. Нет. 32/2019.
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО УЧЕНОГО В У.B.G.S. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ НАУКИ, ТЕХНОЛОГИИ И БИОТЕХНОЛОГИИ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ. РЕКЛАМА. Нет. 9 [2 (A)] / 2018.
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ НА ЛЕКТОРЫ ФИЗИКИ В ГОСУДАРСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА В ОБЩЕЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ВБ (ОБЪЯВЛЕНИЕ № 24 (IX) / 2018).
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ДЛЯ П.S.T. ДЛЯ НАБОРА НА ПОСТ УДЯН ПАЛАН ПРОЕКТЫ САХАЯК В ДИРЕКЦИЯ САДОВОДСТВА ПРИ ДЕПАРТАМЕНТАХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И САДОВОДСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРОТИВ КОМИССИИ? S ADVT. Нет. 35/2019.
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПРОФЕССОРА В САНТАЛИ ДЛЯ КОЛЛЕДЖЕЙ ОБЩЕЙ СТЕПЕНИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ 29 [1 (XXIII) 2019]
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА АРХИТЕКТОРА В ГЕНЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ ПРИ ОТДЕЛЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ.РЕКЛАМА. Нет. 16 (3) / 2018.
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ НАУЧНОГО ПОМОЩНИКА (НЕРАЗРУШАЮЩИЕ ИСПЫТАНИЯ) В УПРАВЛЕНИИ КОТЛА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ADVT. Нет. 25 (2) / 2019.
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА СУПЕРИНТЕНТА (НЕМЕДИЦИНСКИЙ) ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА.
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА, ИНСТИТУТ КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ БЛАГОПОЛУЧИЯ ОБРАТНЫХ КЛАССОВ, ADVT.Нет. 20 (1) / 2019
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ОБСЛЕДОВАНИЯ ПО НАБОРУ РАЗЛИЧНЫХ УСЛУГ (ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ)-2019. РЕКЛАМА № 13/2019
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА (АВТОТРАНСПОРТ) В ДИРЕКЦИИ ТРАНСПОРТА ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПИТАНИЯ И СНАБЖЕНИЯ. РЕКЛАМА. Нет. 4 (2) / 2019
  • » ОТВЕТЬТЕ КЛЮЧАМИ П.S.T. ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ОТДЕЛЕНИЯ ХИМИИ В W.B. СУДЕБНО-НАУЧНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ. В W.B.G.S (ADVT. № 14 (5) / 2016)
  • » ОТВЕТ КЛЮЧ ОТ СЛУЖБЫ АУДИТА И СЧЕТА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ПРЕЛИ.), 2019 (ADVT. № 28/2019)
  • » ОТВЕТ КЛЮЧ ОТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ТУРИСТИЧЕСКОГО ОФИЦЕРА В ДИРЕКЦИЯ ПО ТУРИЗМУ ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТУРИЗМА, GOVT.OF W.B. (ADVT. № 7/2019).
  • » Схема и программа предварительного отборочного теста для приема на работу ботаника в Управление по выращиванию хины и других лекарственных растений Департамента пищевой промышленности и садоводства, Правительство. W.B. против Advt. № 19/2019.
  • » ГРАФИК ОБЩИХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ RECTT. НА СООБЩЕНИЯ БИБЛИОТЕКА В 1) GOVT.ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КОЛЛЕДЖИ ГВБ [ADVT. Нет. 17 (2) / 2019] И 2) ПРАВИТЕЛЬСТВО. КОЛЛЕДЖИ [ADVT. Нет. 23/2019] ОТДЕЛЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W. B.
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ РАЙОННОГО ОФИЦЕРА РАСШИРЕНИЯ МАССОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ / ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА МАССОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ / ГЛАВНОГО НАЧАЛЬНИКА, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОМ БЛАГОПОЛУЧИЯ, BANIPUR ADVT NO.16 (2) / 2018
  • » РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО ГРАЖДАНСКОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПАЛЬЦЕВОЙ ПЕЧАТИ В БЮРО ПАЛЬЦЕВОЙ ПЕЧАТИ, C.Я БЫ. ПОД УПРАВЛЕНИЕМ ДОМАШНИХ ДЕЛ, ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ADVT № 6/2018)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ДЛЯ P.S.T. ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФИЦЕРА БЛАГОПОЛУЧИЯ В ДОМАХ ИСПОЛНИТЕЛЯ ПОД УПРАВЛЕНИЕМ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ, ADVT. Нет. 25 (1) / 2019
  • » Экзамен по государственной службе Западной Бенгалии (Exe.) И т. Д., Подробная программа проверки личности для группы C — Услуги и должности на 2018 год.
  • » Схема и программа предварительного отборочного теста для приема на работу на должность сотрудника по сельскохозяйственному маркетингу (обучение и консервирование) в Младшей сельскохозяйственной службе Западной Бенгалии (маркетинг) при Департаменте сельскохозяйственного маркетинга, правительство. Западной Бенгалии. РЕКЛАМА. Нет. 14/2019
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ТЕХНИКА-III КЛАССА ДИАЛИЗА В ДИРЕКЦИИ E.СХЕМА S.I. (MB) ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ADVT. № 15/2019)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПИСЬМЕННОГО ТЕСТА ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ БИБЛИОТЕКА В GOVT. КОЛЛЕДЖИ (ADVT. 23/2019) И БИБЛИОТЕКА В GOVT. ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КОЛЛЕДЖИ (ADVT.17 (2) / 2019)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПИСЬМЕННОГО ТЕСТА НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ WARDMASTER III КЛАССА В УПРАВЛЕНИИ ESI (MB) СХЕМА ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ ТРУДА., СОСТОЯНИЕ 22 МАРТА 2020 ГОДА (ВОСКРЕСЕНЬЕ).
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ХИМИЧЕСКОЙ ТЕХНИКИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА (ADVT.24 (XV) / 2018)
  • » ОТВЕТИТЕ КЛЮЧ ОТ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (EXE.) И Т.Д. (ПРЕЛИ.) ЭКЗАМЕН, 2020
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА (ADVT.Нет. 25 (6) / 2019) И ЛАБОРАТОРНЫЙ ПОМОЩНИК (ADVT. № 25 (7) / 2019) ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, GOVT. OF W. B.
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА НА RECTT. К СООБЩЕНИЮ ФАРМАКИСТА III РАЗДЕЛА / ПРОДАВЦА ФАРМАКИСТА КОНЧИРОВАНИЯ III УРОВНЯ В ДИРЕКЦИИ ESI (MB) СХЕМА (ADVT. № 21/2019)
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ХИМИЧЕСКОЙ ИНЖЕНЕРИИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. (ADVT. № 24 (XV) / 2018)
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ИССЛЕДОВАТЕЛЯ ИНСТИТУТА КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ W.B.G.S. (ADVT. № 2/2018)
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ДАТЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРА БЕЗОПАСНОСТИ (ADVT. № 31/2019)
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT.НА ДОЛЖНОСТЬ СОВМЕСТНОГО ДИРЕКТОРА ТЕКСТИЛЯ (ОТДЕЛЕНИЕ РУЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВ ШЕЛКОВОГО ТКАНИ ФАБРИК ПО РУЧНОМУ прядению) ПРИ ОТДЕЛЕНИИ МСМЭ И ТЕКСТИЛЯ, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 16 (1) / 2018
  • » ОТВЕТИТЕ КЛЮЧ НА ПИСЬМЕННЫЙ ТЕСТ ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТУ ASST. МЕНЕДЖЕР (ТРАНСПОРТНЫЙ ФЛОТ КОЛКАТА) ДИРЕКЦИЯ ПО ТРАНСПОРТИРОВКЕ ОТДЕЛА ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 6/2019)
  • » ПОЛНЫЙ СПИСОК ОБЪЕКТОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (EXE.) И Т.Д. (ПРЕЛИ.) ЭКЗАМЕН, 2020 ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ 9 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА (ВОСКРЕСЕНЬЕ)
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА СТАНЦИЮ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТА (НЕ ТЕХНИЧЕСКОГО) В ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕНИИ ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 1/2019)
  • » ПРОГРАММА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СКРИНИНГОВОГО ТЕСТА НА RECTT. НА ПОСТ РЕГИСТРАТОРА ПРАВИТЕЛЬСТВА. ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КОЛЛЕДЖИ W.B.G.С. ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 17 (3) / 2019
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБЛЮДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРЕСС-МЕНЕДЖЕРА, W.B. В W.B.G.S. ПОД ОТДЕЛОМ. ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 12/2019
  • » ОТВЕТ КЛЮЧ НА КЛЕРКШЕРСКИЙ ЭКЗАМЕН (ПРЕЛИ.), 2019
  • » ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ НАБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ОБЪЕДИНЕННОГО ДИРЕКТОРА ТЕКСТИЛЯ (РУЧНО-прядильные фабрики-ШЕЛКОВО-ТКАНИЕ-РУКОВОДСТВО НА ОСНОВЕ ОТДЕЛЕНИЯ РУКОВОДСТВА) ПРИ МИКРО-, МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, ДЕПАРТАМЕНТАХ И ТЕКСТЕ.Нет. 16 (1) / 2018
  • » СОСТОЯНИЕ НЕКОТОРЫХ ВАЖНЫХ ЭКЗАМЕНОВ (НА 3 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА)
  • » ГРАФИК ПРЕДСТОЯЩИХ ЭКЗАМЕНОВ
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УКОРОЧЕННЫЙ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ В СВЯЗИ С НАБОРОМ НА 74 ДОЛЖНОСТИ ИНСПЕКТОРА АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (НЕ ТЕХНИЧЕСКИЙ) ПРИ ТРАНСПОРТНОМ ОТДЕЛЕ, GOVT. ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (ADVT NO 1/2019)
  • » График собеседований для приема на работу на должность заместителя директора по развитию животных ресурсов и заместителя директора департамента развития животных ресурсов и сотрудника паришад в Службе животноводства и ветеринарии Западной Бенгалии при Департаменте развития животных ресурсов, правительство.W.B., см. сообщение Комиссии. нет. 9 (2) / 2019
  • » СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ. ПОЛИТЕХНИКА (ADVT. № 24 (XII) / 2018)
  • » ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ НА ВЫНОСЛИВОСТЬ, ЗАПЛАНИРОВАННОЕ ПРОВЕДЕНИЕ 29.01.2020
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ПИСЬМЕННОГО ТЕСТА НА RECTT.НА ДОЛЖНОСТЬ НАУЧНОГО ПОМОЩНИКА (ХИМИЧЕСКИЙ) В УПРАВЛЕНИИ КОТЕЛЬНОЙ ПРИ ТРУДОВОМ ОТДЕЛЕНИИ, ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 25 (1) / 2019)
  • » ИТОГОВЫЙ СПИСОК НЕПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ДИАЛИЗАТОРА GR-III ДИРЕКЦИИ E.S.I. (M.B.) СХЕМА ПОД ТРУДОМ, ПРАВИТЕЛЬСТВО. OF W.B. (ADVT. № 15/2019)
  • » ГРАФИК (с 03.02.2020 по 13.03.2020) ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ НА ВЫНОСЛИВОСТЬ RECTT.ДО ПОЖАРНОГО ОПЕРАТОРА ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОЙ СЛУЖБЫ ГОВТ. OF W.B. (ADVT. № 15/2018)
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ПЕРЕРАБОТКИ ИНТЕРВЬЮ / ТЕСТА ЛИЧНОСТИ
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАГРУЗКИ КАРТЫ ADMIT CIVIL SERVICE ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ (EXE.) И Т.Д. (ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ) ЭКЗАМЕН НА 2020 ГОД ПРОВОДИТСЯ 09.02.2020 (ВОСКРЕСЕНЬЕ)
  • » ИМЯ КАНДИДАТА, РЕКОМЕНДОВАННОГО ДЛЯ RECTT.НА ПОСТОЯННУЮ ПОСТАНОВКУ КОНТРОЛЛЕРА ЭКЗАМЕНА В СЕКРЕТАРИАТЕ КОМИССИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ УСЛУГ ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ VIDE ADVT. Нет. 4 (1) / 2019
  • » СПИСОК КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ В W.B. АУДИТ И БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОГРАНИЧЕННОЙ КАДРОВЫХ ЭКЗАМЕНОВ. ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ДОБАВЛЕНИЙ В W.B. АУДИТ И БУХГАЛТЕРСКАЯ СЛУЖБА, 2018
  • » ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ И ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДИАПАЗОН КОЛИЧЕСТВА РОЛИ КЛЕРКШИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ (ЧАСТЬ-I), НА 2019 ГОД ПЛАНИРУЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ 25.01.2020
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТУ ЭЛЕКТРОИНСПЕКТОРА В W.B. ЭЛЕКТРОСЛУЖБА ПОД ОТДЕЛОМ. ЭНЕРГЕТИКИ И НЕТРАДИЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЭНЕРГИИ, GOVT. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 30 (1) / 2018.
  • » ГРАФИК ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРНОГО ТЕСТА НА RECTT. НА ДОЛЖНОСТИ ПОМОЩНИКА МЕНЕДЖЕРА (КОЛКАТСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ФЛОТ) ДИРЕКЦИИ ТРАНСПОРТА ПОД Ф.И С.ОТДЕЛ. И ПОМОЩНИК ТУРИСТИЧЕСКОГО ОФИЦЕРА В УПРАВЛЕНИИ ТУРИЗМА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТУРИЗМА.
  • » ГРАФИК НАБОРА (ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ) СЛУЖБЫ АУДИТА И СЧЕТА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ, 2019.
  • » ПЕРЕСМОТРЕННАЯ ПРОГРАММА ЗАПАДНОЙ БЕНГАЛИИ АУДИТ И НАБОР СЛУЖБЫ (ОСНОВНОЙ) ЭКЗАМЕНА, 2018.
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА ХИМИИ В ГОВТ.ПОЛИТЕХНИКА В W.B.G.S. ВИДЕО ADVT. Нет. РЕКЛАМА. Нет. 24 (X) / 2018
  • » ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ИЗМЕНЕНИЯ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ КЛЕРКШИНСКОГО ЭКЗАМЕНА (ЧАСТЬ I), 2019 (ДЛЯ КАНДИДАТОВ, НАЗНАЧЕННЫХ В HOOGHLY GOURHARI HARIJAN VIDYAMANDIR)
  • » ИМЯ КАНДИДАТОВ НЕ ПОДХОДИТ ДЛЯ RECTT. НА ДОЛЖНОСТЬ СЕЛЬСКОГО МАРКЕТИНГА (ОБУЧЕНИЕ И КОНСЕРВИРОВАНИЕ) ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. СЕЛЬСКОГО МАРКЕТИНГА, GOVT.OF W.B. (ADVT. № 14/2019)
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПРИБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ ЛЕКТОРА МАТЕМАТИКИ В ГОВТ. ПОЛИТЕХНИКА VIDE ADVT. Нет. 24 (XI) / 2018
  • » Ответить на предварительный скрининговый тест на Rectt. на должность клинического инструктора, Институт подготовки медсестер (для курса GNM) при Дирекции ESI (MB) Scheme, WB (ADVT. NO 28 (3) / 2017)
  • » СХЕМА И ПРОГРАММА ДЛЯ П.S.T. НА ПРИЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ТУРИСТИЧЕСКОГО ОФИЦЕРА В УПРАВЛЕНИЕ ТУРИЗМА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТУРИЗМА, ADVT. Нет. 7/2019.
  • » РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ RECTT. НА ПОЧТУ ASST. ДИРЕКТОР (АВТОТРАНСПОРТ) В УПРАВЛЕНИИ ТРАНСПОРТИРОВКИ ПОД ОТДЕЛЕНИЕМ. ПИТАНИЯ И СНАБЖЕНИЯ, GOVT. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 4 (2) / 2019
  • » ИМЯ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ RECTT.НА ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ТЕХНОЛОГА (ЛАБОРАТОРИИ) III КЛАССА В ДИРЕКЦИИ ESI (MB) СХЕМА ПРИ ОТДЕЛЕНИИ ТРУДА, ГОВТ. OF W.B. ВИДЕО ADVT. Нет. 8 (3) / 2018
  • »

Поиск компаний, которые нанимают новых иммигрантов / квалифицированных иммигрантов Инфоцентр

Скачать PDF

Содержание

Введение

Организации по всей Канаде извлекают выгоду из талантов, квалификации и опыта работы с квалифицированными иммигрантами.

Однако, если вы новичок в Канаде, вам может быть сложно найти работодателей, которые возьмут вас на работу. Особенно сложно получить ту же работу, что и у вас на родине. Вы можете столкнуться с проблемами, связанными с непризнанием вашего зарубежного образования и работы.

Если вы новичок, вашим основным препятствием может быть наличие достаточного канадского опыта работы или аккредитации для соответствия канадским стандартам.

Существуют программы и службы, которые побуждают работодателей нанимать новых сотрудников.В этом руководстве описаны стратегии поиска компаний, заинтересованных в найме новых иммигрантов.

Поиск работодателя для вашего спонсора

Совет: Если вы думаете об иммиграции в Канаду, живя в своей стране, помните:

  • многие работодатели, которые нанимают иностранных работников, возможно, уже активно нанимают в вашей стране

Чтобы найти потенциальных работодателей до приезда в Канаду:

  • обратитесь в ближайшее посольство Канады, чтобы узнать, проводятся ли в вашем регионе какие-либо ярмарки вакансий, проводимые канадскими предприятиями
  • найдите любые отраслевые ассоциации в вашем районе, которые могут проводить ярмарки вакансий или выставки с участием канадских предприятий
  • обратитесь в университеты, в которых есть программы получения дипломов в вашей отрасли, чтобы узнать, проводят ли они ярмарки вакансий с участием канадских компаний

Для некоторых профессий канадские компании будут нацелены на конкретные страны, которые, как известно, имеют большой резерв опытных кандидатов.Например:

  • Австралия — целевой объект для работы, связанной с туризмом, потому что австралийские студенты на летних каникулах в канадские зимы
  • сотрудников службы поддержки на дому часто работают на Филиппинах и в Индии

Экспресс-запись

Служба иммиграции и гражданства Канады

запустила новую электронную систему под названием Express Entry . Канадские работодатели могут нанимать кандидатов Express Entry для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе, когда они не могут найти канадцев или постоянных жителей для заполнения вакансий.Работодатели могут нанимать работников за границей или уже в Канаде.

Квалифицированные иностранные работники, уже находящиеся в Канаде, могут включать вас, если:

  • вы собираетесь заключить трудовой договор с другим работодателем, или
  • у вас есть открытое разрешение на работу, которое позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде

Обычно работодатели могут нанять иностранного работника на срок до четырех лет.

Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям для участия в программе Express Entry, воспользуйтесь этим онлайн-инструментом:

Для получения дополнительной информации о Express Entry см .:

Поиск компании, которая нанимает новичков

Совет: Работодатели, которые нанимали недавних иммигрантов в прошлом, скорее всего, снова будут нанимать новичков.Поговорите с людьми в ваших личных и профессиональных кругах, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о компаниях, которые наняли новичков. Свяжитесь с этими компаниями напрямую, чтобы узнать о возможных вакансиях.

Существуют специальные программы, которые продвигают и поощряют канадские компании нанимать новых сотрудников. Также доступны инициативы, которые предоставляют вам канадский опыт посредством стажировок и наставничества.

Некоторые программы и ресурсы, которые могут помочь вам связаться с потенциальными работодателями, включают:

  • Программа карьерного роста для квалифицированных иммигрантов
    Карьерный путь для квалифицированных иммигрантов связывает вас с вакансиями в Б.C. Вы можете получить помощь в составлении плана действий, оценку ваших полномочий и финансовую поддержку для обновления.
  • Найм иммигрантов
    Найм иммигрантов предоставляет предприятиям ресурсы, необходимые им для более эффективного найма, удержания и продвижения иммигрантов.
    Совет: загляните в раздел «Истории успеха», чтобы найти конкретные примеры компаний, которые наняли квалифицированных иммигрантов. Некоторые из многих компаний, разработавших программы или инициативы по привлечению новичков, включают:
    • РБК
    • Энбридж
    • Scotiabank
    • BC Hydro
    • г.
    • КПМГ
    • Providence Health Care
  • Совет по трудоустройству иммигрантов Британской Колумбии
    Помогает предприятиям находить квалифицированных иммигрантов для заполнения вакансий.Текущие инициативы включают:
    • BC Job Connect
      настраиваемый онлайн-инструмент, соединяющий работодателей Британской Колумбии с готовыми к работе новичками; разработан, чтобы помочь работодателям удовлетворить свои потребности в рабочей силе, предлагая новичкам в Британской Колумбии эффективный способ продемонстрировать свои таланты и получить значимую работу
    • MentorConnect
      Объединяет опытных иммигрантов и признанных профессионалов в сфере наставничества по конкретным профессиям.Программа предусматривает 24 часа наставничества в течение четырех месяцев, а встречи проходят лично, онлайн и по телефону. Партнеры-работодатели в программе включают:
      • Технологи и техники прикладных наук Британской Колумбии
      • Город Ванкувер
      • ТЕЛУС
      • TD Canada Trust
  • ISS of BC — Immigrant Services Society
    Специалисты по работе с работодателями из различных программ ISSofBC получают рекомендации от аккредитованных работодателей, которые ищут подходящих кандидатов.ISSofBC может подобрать вас с этими работодателями.
    см. Также: ISSofBC: Find Work

TNEB TANGEDCO Recruitment 2020, 2900 вакансий полевого помощника, подайте заявку онлайн на www.tangedco.gov.in

TNEB TANGEDCO Recruitment 2020 | Должности полевого помощника | Всего вакансий 2900 | Подайте заявку на участие в TANGEDCO Direct Recruitment @ www.tangedco.gov.in

TNEB TANGEDCO Recruitment 2020: Tamil Nadu Electricity Board (TNEB) — Tamil Nadu Generation and Distribution Corporation Ltd (TANGEDCO) выпустила новое уведомление @ www .tangedco.gov.in относительно прямого набора полевого помощника (стажера) через биржу занятости и открытый рынок. Согласно уведомлению полевого помощника TANGEDCO, имеется 2900 вакансий, заполнены TNEB TANGEDCO. Кандидаты, которые ищут работу в Тамилнаду, могут подать заявку на эту вакансию полевого помощника TNEB по номеру 23.03.2020 -Отложено до 15.04.2020. . Последняя дата подачи заявки TNEB TANGEDCO Recruitment 2020 — Скоро будет обновлена..

Перед тем, как подать заявку на эти вакансии, кандидаты должны проверить свое право на участие, т.е. образовательную квалификацию, возрастные ограничения, опыт и т. Д. TANGEDCO TNEB проведет физический тест, например, альпинизм и велоспорт для отбора подходящих кандидатов на вакансию полевого помощника TNEB. Кандидаты, попавшие в короткий список в процессе набора TNEB, будут назначены в любом месте Тамилнаду. Уведомление полевого помощника TNEB и онлайн-ссылка для подачи заявки на набор в TANGEDCO 2020 доступна на www.tangedco.gov.in. Более подробная информация о найме TNEB TANGEDCO, наборе TNEB, предстоящем уведомлении полевого помощника TNEB, программе, ключах ответов, списке заслуг, списке отбора, допуске, результатах, предстоящих уведомлениях и т. Д. Будет загружена на официальный сайт.

Подробная информация о Полевой помощник TANGEDCO Набор персонала 2020

Тип
Название организации Электроэнергетический совет Тамил Наду (TNEB) — Tamil Nadu Generation and Distribution Corporation Ltd (TANGEDCO)
State Govt.
Имя должности Полевой помощник
Заработная плата рупий. 18,800 — 59,900
Общая вакансия 2900
Местоположение работы Тамилнаду
Начало подачи заявки на онлайн-заявку ,04-20856 20 908 2020
Последняя дата подачи онлайн-заявки Скоро обновление
Последняя дата оплаты комиссии через Canara Bank / Indian Bank /
Indian Overseas Bank (Challan payment)
Скоро обновление

Вы можете посетить www.tangedco.gov.in Веб-сайт, чтобы получить более подробную информацию о наборе персонала TNEB. Здесь вы получите информацию о должностях полевых помощников, например об образовании, возрастном ограничении, режиме подачи заявки, оплате и способах подачи заявки. Регулярно проверяйте www.dailyrecruitment.in , чтобы получать последние обновления.

Критерии приемлемости для вакансии полевого помощника TNEB 2020

Образовательная квалификация

  • Кандидаты должны заполнить ITI (национальный торговый сертификат / национальный сертификат ученичества ) в Электрик (OR) Электромонтажник (OR) Электротехника в соответствии со схемой центра передового опыта.
  • Проверить рекламу на информацию об образовании.

Возрастное ограничение TNEB

Процесс отбора

  • TANGEDCO TNEB проведет физический тест , то есть восхождение на шест и езда на велосипеде и письменный экзамен для выбора подходящих кандидатов на вакансию полевого помощника TNEB.

Режим приложения

  • Заявки принимаются только через онлайн в режиме .

Комиссия за заполненные сообщения помощника TANGEDCO

Режим оплаты

  • Кандидаты могут производить платежи через Bank Chalan, Net Banking, Payment
    Gateway и дебетовую / кредитную карту.

Как подать заявку Online TNEB FA Recruitment 2020 Notification

  • Перейти на официальный сайт tangedco.gov.in.
  • Найдите рекламу сообщений полевого помощника, щелкните по рекламе.
  • Откроется уведомление, прочтите его и проверьте соответствие требованиям.
  • Для подачи заявки введите свои реквизиты правильно и произведите оплату.
  • Наконец, нажмите кнопку «Отправить» и распечатайте форму заявки.

Как заполнить TNEB TANGEDCO Filed Assistant Jobs 2020 Онлайн-форма заявки

  • Кандидаты должны войти на веб-сайт TANGEDCO.
  • Затем следует произвести Регистрацию и подать заявку через логин.
  • Затем обновите профиль, который включает в себя различные разделы, такие как «Персональная информация
    », «Образовательная квалификация», «Обучение и опыт учеников» и раздел «Декларация
    » вместе с необходимой соответствующей загрузкой отсканированной копии документов
    .
  • Загрузите свою фотографию и подпись.
  • Тогда произведите оплату онлайн.
  • Проверьте правильность данных или неправильность.
  • После этого нажмите кнопку «Отправить», и ваша онлайн-форма будет отправлена.
  • Тогда загрузите форму заявки для справки.

Важные инструкции по набору персонала TANGEDCO FA 2020

  • Кандидаты должны обладать достаточным знанием официального языка штата,
    , а именно тамильского.
  • Кандидатам на должность следует внимательно изучить все инструкции.
  • Сертификаты должны быть предоставлены при вызове
    TANGEDCO для проверки сертификата.
  • Как минимум тридцать процентов всех вакансий, которые должны быть заполнены путем прямого набора
    , должны быть выделены для кандидатов-женщин.
  • Лица с ограниченными возможностями должны предоставить копию справки о физической пригодности
    с указанием характера инвалидности.
  • Для получения любой дополнительной информации кандидаты могут обратиться к веб-сайту TANGEDCO
    www.tangedco.gov.in).


УСТАРЕВШИЕ ВАКАНСИИ

TNEB TANGEDCO Recruitment 2020 | 1800 вакансий | Вакансия младшего ассистента и асессора TNEB | Последний день 23.03.2020 | Подать заявку онлайн @ www.tangedco.gov.in

TNEB TANGEDCO Набор 2020: Тамил Наду Электроэнергетический совет (TNEB) — Тамил Наду Generation and Distribution Corporation Ltd (TANGEDCO) недавно опубликовала прямое уведомление о найме (№: 01/2020, №: 02/2020 и №: 03/2020) от 08.01.2020 @ www.tangedco.gov.in. Согласно уведомлению TNEB TANGEDCO Recruitment 2020, они собираются заполнить 2400 вакансий . Эти вакансии распределяются на следующие должности, такие как помощник инженера (AE), младший помощник (JA) и асессор . Все соискатели TN govt могут подать заявку только через онлайн-режим . Последняя дата подачи онлайн-заявки TANGEDCO в Совет по электричеству Тамил Наду — 16.03.2020 для AE и 23.03.2020 для JA & Assessor .

TNEB TANGEDCO recruitment 2020 онлайн-форму заявки на регистрацию и официальное уведомление о вакансии можно сделать доступными для загрузки с их веб-портала карьеры @ www.tangedco.gov.in. Приемлемые кандидаты должны сдать 10 -й стандарт , 12 -й стандарт / диплом и иметь степень бакалавра в области инженерии (электрика / механика / гражданское строительство) или пройти в AMIE, B Com. Конденсатор должен уплатить необходимую сумму по надлежащему каналу, а кандидаты должны достичь установленных возрастных ограничений.Кандидаты должны подавать заявки только через онлайн-режим, другие формы заявки не принимаются. Отбор может производиться на основе письменного теста / собеседования, и окончательно отобранные кандидаты размещаются в любом месте Тамил Наду в соответствии с требованиями TANGEDCO. Для получения дополнительной информации войдите на официальный сайт TNEB.

TNEB TANGEDCO

Tamil Nadu Generation and Distribution Corporation Limited в ближайшее время TANGEDCO — компания по производству и распределению электроэнергии в штате Тамил Наду.TANGEDCO функционирует с 2010 года. Штаб-квартира TANGEDCO до сих пор находится в Ченнаи, Тамил Наду. Основная роль TANGEDCO — производство и распределение электроэнергии вокруг Тамил Наду. TANGEDCO является дочерней компанией Совета по электричеству Тамил Наду (TNEB).

Подробная информация о TNEB TANGEDCO Recruitment 2020:

Правление организации Электроэнергетический совет Тамил Наду (TNEB) — Тамилнадская корпорация генерации и распределения (TANGEDCO)
Государственная категория должности
Правительство штата of India
Объявление № №: 01/2020, №: 02/2020 и №: 03/2020
Обозначение Помощник инженера (AE), младший помощник (JA) и ассистент
Вакансии 2400
Место работы Тамил Наду
Дата уведомления 08.01.2020
Дата окончания подачи онлайн-заявки 23.03.2020 для Assessor JA
16.03.2020 for Assistant Engineer (AE)
Official Website https: // tangedco.gov.in

Вы можете посетить веб-сайт www.tangedco.gov.in, чтобы получить более подробную информацию о найме в TNEB TANGEDCO 2020. Здесь вы получите подробную информацию о публикациях учеников, таких как образование, возрастные ограничения, режим подачи заявок, плата и как подать заявку.Регулярно проверяйте www.dailyrecruitment.in , чтобы получать последние обновления.

TNEB Vacancy 2020 Подробности:

90EDCO34
Категория Должности Шкала заработной платы
Оценщик 1300 Rs. 19 500 — 62 000
Младший помощник 500 рупий. 19 500 — 62 000
Помощник инженера (электрика) 400 рупий.39,800 — 1,26,500
Помощник инженера (механика) 125
Помощник инженера (гражданские) 75
Всего 2400 вакансий
Соответствие критериям TANG734 Карьерные вакансии:

Обратитесь к официальному уведомлению для получения более подробной информации о вакансии TNEB, заработной плате, образовании и основной квалификации, возрастном ограничении, бронировании и отдыхе, последней дате, регистрационном взносе и способе оплаты и т.

Образовательная квалификация:

  • Кандидаты должны иметь проход 10 , 12 -й проход , диплом, степень бакалавра инженерных наук / пройти в AMIE по направлению Электротехника / Механика / Гражданское строительство / B Com из признанного университета или института.

Возрастное ограничение:

  • Возраст должен быть от 18 лет до 30/32/35 лет по состоянию на 01.07.2019.
  • См. Объявление для получения более подробной информации о возрастном ограничении и бронировании / отдыхе.

Процесс отбора:

  • Отбор будет производиться на основании CBT онлайн экзамен .

Регистрационный взнос:

Платеж Режим:

  • Кандидаты могут производить платежи через Bank Challan, Net Banking, Payment Gateway и дебетовую / кредитную карту .

Режим подачи заявки:

  • Заинтересованные заявители могут подать заявку онлайн только через официальный сайт TNEB TANGEDCO @tangedco.gov.in не позднее последнего свидания.

Подайте онлайн-заявку на TNEB TANGEDCO AE, JA Recruitment 2020 Уведомление:

  • Перейдите на официальный сайт « https://www.tangedco.gov.in ».
  • Найдите и выберите правильное объявление.
  • Внимательно и внимательно прочтите уведомление дважды в обязательном порядке.
  • Подождите, пока не станет активной онлайн-ссылка для подачи заявки TNEB.
  • Как только будет открыта онлайн-форма заявки TANGEDCO.
  • Заполните все необходимые поля должным образом и отправьте заполненную онлайн-форму заявки.
  • Загрузите форму заявки и распечатайте ее.

Вакансии в правительстве по квалификациям

Образование и вакансии Зарплата Ссылка для подачи заявки
Вакансии в правительстве 10-го уровня — 3000 вакансий рупий. 5,200 — 63,200 Подать заявку сейчас
Вакансии правительства 12-го уровня — 12,558 вакансий рупий.5,200 — 92,300 Подать заявку сейчас
Любые вакансии для выпускников — 97,059 Вакансий рупий. 5,200 — 92,300 Подать заявку сейчас
Вакансии центрального правительства рупий. 5,200 — 92,300 Подать заявку сейчас
Вакансии ITI — 3500 вакансий рупий. 5,200 — 29,200 Подать заявку сейчас
Дипломные вакансии — 6,356 Вакансии рупий. 5,200 — 35,000 Подать заявку сейчас
Вакансии BTech / BE — 4,611 Вакансий рупий.15,000 — 1,00,000 Подать заявку сейчас
Частные вакансии Rs. 10,000 — 67,700 Подать заявку сейчас

Кандидат на вакансию — определение кандидата на вакансию в The Free Dictionary

Консультант по виртуальной реальности, который играет центральную роль в координации услуг по подготовке поступающего кандидата на постоянную работу, должен выступать в качестве наставника, адвоката, источника рекомендаций, менеджера по ведению дел и общего ресурса для этого кандидата. Опрос 2000 руководителей показал, что многие сделали осуждение кандидата на работу, как только они вошли в комнату из-за одежды, которую они носили — или почти носили.Экспресс спросил: «Какое из этих поведений вы наблюдали у кандидата на работу во время собеседования?» Респонденты могли выбрать несколько ответов: 85% сообщают, что кандидат на работу «опаздывал»; 83% — в «неподходящей одежде» 49; %, использующих «ненормативную лексику», 48%, «есть или жевательную резинку», 39%, «отвечая на текстовые сообщения», 37%, «отвечая на телефонный звонок», 31%, «приводя ребенка на интервью»; 30%, пригласив друга на интервью »; 26%, «привлечение родителя на собеседование»; 24%, находящиеся «под воздействием» наркотиков или алкоголя.Тем не менее, у вас есть возможность, что кандидату на работу, возможно, придется ждать гораздо дольше, но такие события, возможно, возможно, возможно, не происходят обычно. Врач государственной больницы Коранги был пойман с поличным, когда сексуально домогался женщину-кандидата на работу. . Здесь можно отметить, что это был не первый подобный инцидент, зарегистрированный в больнице Коранги, поскольку в прошлом месяце, как сообщается, была изнасилована и убита 19-летняя девушка. Недавно, просматривая Твиттер, я наткнулся на сообщение, в котором предлагалась новаторская техника интервью: кандидат на работу пришел на собеседование за обедом, а затем тайно попросил сервер умышленно испортить заказ кандидата.Регистрация кандидатов на вакансию доступна на странице payc.me/2GxqbuO. Данные опроса коррелируют с тем, что рекрутеры моей компании слышат от своих клиентов-кандидатов на работу и работодателей каждый день — многих соискателей мотивирует гораздо больше, чем просто хорошая зарплата. Один кандидат на работу спросил Вайланкура о предстоящих судебных процессах в школе. Проверка безопасности — это средство оценки прошлых ошибок, характера и физической подготовки кандидата на работу. «Подумайте о подготовке идеального кандидата на работу и обучайте своих стажеров таким же образом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.