Положение об оплате труда и премировании работников 2019
Актуально на: 6 сентября 2019 г.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя. В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как например установленные дни выплаты зарплаты, порядок удержания из заработной платы и т.д.
Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников.
Порядок принятия положения об оплате труда
Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.
Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 135 ТК РФ).
Учтите, что с положением об оплате труда нужно ознакомить под роспись каждого работника при его приеме, а также каждого работника в случае внесения изменений в это положение (ст. 22, 68 ТК РФ). Причем при приеме на работу сотрудника надо ознакомить с данным ЛНА еще до подписания трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6).
Положение об оплате труда: образец
Утвержденной формы положения об оплате труда нет. Поэтому каждый работодатель может разработать свою форму такого положения.
Ознакомиться с образцом положения об оплате труда можно здесь.
Также образец Положения об оплате труда работников мы привели здесь.
Положение об оплате труда работников с 2017 года
С 01.01.2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Благодаря этим поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия трудовых локальных нормативных актов. Соответственно, начиная с 2017 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Но не спешите сразу отказываться от этого документа. Ведь нередко, прописанные в ЛНА правила помогают отбиться от претензий контролирующих органов (см., например, Определение ВС РФ от 01.06.2016 № 307-КГ16-5452).
Проверить, относитесь ли вы к микропредприятиям, можно на сайте ФНС.
Также читайте:
glavkniga.ru
Положение об оплате труда работников: образец 2017 года бесплатно
Чтобы зафиксировать порядок выдачи зарплаты, правила ее индексации и механизм начисления, готовится положение об оплате труда работников. Этот документ не является строго обязательным в свете действующего законодательства. Однако он помогает обосновать включение выплат сотрудникам в налоговые расходы. Единая форма бланка не установлена, поэтому он разрабатывается непосредственно на предприятии. В конце статьи можно загрузить по ссылке примерный образец 2017 года.
Как оформить документ: базовые принципы
Законодательно не установлены жесткие требования к содержанию положения об оплате. Документ разрабатывается руководителем предприятия (специалистом по кадрам или другим уполномоченным работником), а затем согласуется с членами профсоюза (при наличии такого органа).
В образце положения об оплате труда 2017 года выделены следующие пункты:
- Общие положения. В этом разделе определяется предназначение документа, указывается, на кого распространяется действие правил. Здесь же перечисляются требования к работникам для выдачи им заработной платы.
- Порядок и сроки выплат сотрудникам.
- Система оплаты трудовой деятельности.
- Минимальная зарплата в данной организации.
- Установленные размеры заработной платы для разных категорий сотрудников.
- Порядок расчетов и начисления премий.
- Удержание денежных средств: общие правила, причины и ограничения.
Помимо вышеперечисленных разделов, можно включить в положение об оплате другие пункты, имеющие место в деятельности предприятия. Некоторые части можно исключить и вывести в отдельный нормативный документ. Например, нередко издается отдельное положение о премировании.
Повторим: закон не требует, чтобы на каждом предприятии имелось положение об оплате труда и премировании работников. Вопросы, касающиеся выплат сотрудникам, регулируются трудовым договором. Вместе с тем утверждение единого норматива положительно сказывается на дисциплине организации.
Как предпочтительно оформить документ
Положение об оплате может быть оформлено целиком в текстовом виде. В некоторых образцах для наглядности ряд сведений выносится в форме таблиц. Это не требование, но такой подход облегчает восприятие.
Таблицей могут быть оформлены следующие разделы:
- Доплаты. Сюда включаются выплаты за сверхурочные работы, ночные смены и так далее. Для каждой группы доплат отражается процентная ставка. В отдельных графах могут быть указаны рабочие периоды и, при необходимости, примечания.
- Компенсации. Перечисляются виды таких выплат (при сокращении, в связи с опасными условиями труда и прочее), формулы для расчета либо окончательные суммы.
- Надбавки. Актуально для организаций, где за стаж работы (или за другие заслуги) сотруднику начисляются дополнительные суммы в соответствии с процентной ставкой. Следует указать, какой продолжительности стажа соответствует определенная надбавка.
При необходимости можно дополнить документ и другими таблицами. Например, их можно озаглавить «Премирование» и «Иные выплаты». Однако табличное оформление не является обязательным.
Когда положение об оплате вступает в силу
Если руководитель организации принимает решение оформить положение об оплате, сначала потребуется разработать форму документа. Когда текст готов, его нужно согласовать с работниками профсоюза. Если такого органа не существует, руководителю придется самому утверждать проект положения.
Важно! Трудовой кодекс предписывает, что положение об оплате разрабатывается руководителем, а затем направляется для согласования в профсоюз.Следующий шаг подписание. Согласованный с работниками профсоюза текст положения об оплате труда подписывается его составителем. Если на предприятии принят собственный алгоритм утверждения документов, нужно придерживаться этого порядка. Например, иногда требуется заверение юриста или начальника отдела кадров.
Перед тем как документ вступит в силу, должен выйти приказ об утверждении положения об оплате труда. Иногда он заменяется пометкой «Утверждено» непосредственно на бланке.
Таким образом, перед вступлением положения в силу проходит четыре стадии:
- разработка документа руководителем или другим ответственным сотрудником;
- согласование текста с работниками профсоюза;
- подписание положения;
- издание приказа о вступлении в силу порядка оплаты труда.
Касательно срока действия документа Трудовой кодекс рамок не устанавливает. Поэтому переиздавать положение без необходимости не потребуется. Оно пересматривается один раз в год при освоении новых видов деятельности и формировании рабочих мест либо при изменении условий труда. Стоит отметить, что локальный нормативный акт не может содержать пункты, противоречащие действующему законодательству.
Информирование коллектива об утверждении положения
Все сотрудники должны быть проинформированы о принятии положения об оплате. Также до них следует довести содержание документа.
Факт ознакомления с нормативным актом нужно зафиксировать. Существует три способа:
- Проставить соответствующую пометку на трудовом договоре (а именно на копии работодателя).
- Распечатать лист ознакомления, где все сотрудники смогут поставить свои подписи.
- Подготовить соответствующий журнал, в котором работники будут расписываться после ознакомления с текстом.
Документальное подтверждение нужно и на случай, если сотрудник отказывается рассмотреть содержание бланка. Зафиксировав этот факт, руководитель покажет, что выполнил свои обязательства. Впоследствии у трудовой инспекции не будет оснований предъявить ему претензии.
Почему стоит разработать нормативный акт
Хотя утверждать на предприятии положение об оплате необязательно, это дает преимущества как руководителю, так и работникам.
Когда размеры заработной платы зафиксированы нормативным актом, работодателю легче обосновать соответствующее снижение налоговой базы. Это предотвращает придирки со стороны инспекторов. С точки зрения сотрудника предприятие, где размер заработной платы определен единым актом, выглядит более надежным.
Далее можно скачать положения об оплате труда образец. На его основе нетрудно разработать собственный документ, где будет утвержден порядок выплат работникам.
blanki.mwmoskva.ru
Положение о премировании работников (образец 2019)
0
Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера?
О премировании работников
Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника. И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада. Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например, «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада». Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.
А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.
Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников. Пример Положения о премировании работников (образец 2019) приведем ниже.
Разрабатываем Положение о премировании работников
Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно. В то же время в интересах как работодателя, так и работника детализировать в Положении все выплачиваемые организацией виды производственных премий, основания для их начисления, а также размеры премий. Ведь от того, насколько прозрачно в Положении будут прописаны такие аспекты, будет зависеть вероятность возникновения претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов. Напомним, к слову, что премии, не предусмотренные ни трудовым или коллективным договором с работником, ни локальным нормативным актом работодателя, учесть в налоговых расходах не удастся (Письмо Минфина от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606).
С утвержденным Положением о премировании необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Пример Положения о премировании работников предприятия приведем ниже.
Скачать примерную форму Положения о премировании работников организации можно здесь.
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
СкачатьВыплата премии работникам производится на основании приказа руководителя. Как составить такой приказ, мы рассказывали здесь.
Обращаем внимание, что Положение о премировании работников может предусматривать выплату премий не только за производственные результаты, но и, к примеру, в связи с государственными праздниками или юбилеем работников. Однако необходимо иметь в виду, что праздничные премии, даже предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, учесть при налогообложении прибыли нельзя (Письма Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283). Как составить приказ о выплате премии к празднику, мы рассказывали тут.
Напоминаем также, что предусмотренные Положением премии, включаются как в расчет среднего заработка для отпускных, так и учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).
glavkniga.ru
Положение о системе оплаты труда
0
Оплата труда работника (заработная плата) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Условия оплаты труда работника в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с ним (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом непосредственно в договоре достаточно указать только оклад (тарифную ставку) работника, а все иные зарплатные вопросы изложить в отдельном документе – локальном нормативном акте работодателя, именуемом обычно Положением об оплате труда, и сделать на него отсылку в трудовом договоре.
Задачи Положения об оплате труда
К задачам, на решение которых обычно направление утверждение Положения об оплате труда в организации, в частности, относятся:
- систематизация видов и форм оплаты труда;
- установление обязательных доплат и надбавок;
- определение порядка финансирования оплаты труда и социальных выплат работникам;
- установление системы премирования;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Как составить Положение об оплате труда?
Законодательство не регламентирует вопросы составления положений об оплате труда. Поэтому структура и содержание такого документа определяются работодателем самостоятельно. К примеру, работодатель может применять разные системы оплаты труда, т. е. способы исчисления вознаграждения за труд. К примеру, и повременную, и сдельную. Соответственно, работодатель может утвердить отдельное Положение о сдельной системе оплаты труда. А, скажем, для окладно-премиальной системы оплаты труда положение утвердить также отдельное. Хотя вопросы выплаты премий работникам могут раскрываться в самостоятельном локальном нормативном акте для всех форм и систем оплаты – Положении о премировании работников. В Положении об оплате труда работодатель может предусмотреть даже вопросы начисления и выплаты работникам социальных пособий, а не утверждать отдельное Положение о выплате пособий. Иными словами, то, насколько подробно в Положении будут раскрыты вопросы оплаты труда работникам и сколько локальных нормативных актов для этого нужно утвердить, работодатель решает сам. Главное, в трудовом договоре сделать отсылку на эти локальные нормативные акты, а с самими положениями ознакомить работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для сокращения документооборота, особенно в небольших организациях, Положение об оплате труда обычно объединяет в себе большинство разделов не только по системе оплаты труда (виды выплат, установление оплаты труда, надбавки и доплаты, выплаты стимулирующего характера), но и по социальным выплатам работникам (материальная помощь, разовые премии), а также раскрывает порядок расчетов с работниками.
Утверждается Положение об оплате труда приказом (распоряжением) руководителя организации и вступает в силу со дня его принятии работодателем или со дня, указанного в Положении, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ). Образец приказа об утверждении Положения об оплате труда работников мы приводили здесь.
Приведем пример Положения об оплате труда и социальных выплатах в организации.
Скачать примерную форму Положения о системе оплаты труда можно здесь.
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Скачатьglavkniga.ru
Положение по оплате труда и премировании работников
В статье — актуальное положение по оплате труда, бланк и образец, справочники для бесплатного скачивания. Рекомендуем свериться с актуальной формой, ведь Трудовой кодекс часто изменяется.
Читайте в статье:
Внимание! Правильно составить или актуализировать положение об оплате труда вам помогут:
Остальные образцы и справочники смотрите в конце статьи.
Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:
Рассчитать зарплату онлайн
Система оплаты труда – как оформить?
Фирмы или предприниматели, которые нанимают работников по трудовым договорам, должны соблюдать все правила трудового законодательства. Одно из основных правил – оплачивать работу наемного персонала вовремя и в зависимости от сложности, количества, качества работы и квалификации сотрудника.
Выплаты персоналу включают вознаграждение за выполненную работу, стимулирующие суммы (например, премии или ценные подарки) и компенсации (за особые условия труда или климатические условия, за работу ночью, в выходные или праздники, сверхурочно и т.д.). Виды выплат персоналу, порядок их расчета и сроки выдачи работодатель определяет самостоятельно – исходя их применяемой системы оплаты труда. В зависимости от вида деятельности и иных условий предпринимательства она может быть, например, повременной, сдельной, комиссионной, аккордной, с плавающими окладами и т.д. Подробнее о системах оплаты труда читайте в таблице.
Таблица. Оплата труда персонала
|
Система платежей |
Как рассчитывается зарплата |
|
Простая повременная |
Исходя из отработанного времени и ставки, тарифа и |
|
Повременная премиальная |
Исходя из отработанного времени и ставки, к которой установлена премия в процентах или фиксированной сумме за выполнение или перевыполнение производственного задания |
|
Сдельная прямая |
Исходя из выработки и расценки за операцию |
|
Сдельная премиальная |
Исходя из выработки и расценки за операцию с выплатой премии в процентах или фиксированной сумме за выполнение или перевыполнение производственного задания |
|
Сдельная прогрессивная |
Исходя из выработки и расценки за операцию с оплатой по повышенным расценкам за сверхнормативную выработку |
|
Комиссионная |
В процентах от выручки, к которому может доплачиваться оклад |
|
Система плавающих окладов |
Исходя из выручки работодателя или исходя из производительности труда с корректировкой на коэффициенты в сторону повышения или понижения |
|
Аккордная |
Исходя из аккордного задания и расценки |
Система платежей персоналу должна быть установлена коллективным договором или локальным документом работодателя. Детальную информацию – виды выплат персоналу, порядок их расчета и сроки выдачи – можно прописывать в каждом трудовом договоре, при этом объем каждого договора существенно увеличится. При большом количестве сотрудников для упрощения документооборота удобнее закрепить всю информацию в едином локальном документе – Положении об оплате труда работников. Также работодатель может оформить Положение о премировании.
Составить локальный документ
Что такое положение по оплате труда
Это нормативный локальный документ работодателя, где закреплены основания, виды, величины и порядок выдачи трудовых вознаграждений сотрудникам. Документ является обязательным и для работодателя, и для сотрудников.
Положение об оплате труда: образец
Типовой формы этого локального акта нет, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Один из образцов приведен ниже, его можно скачать.
Должно ли быть у ИП положение об оплате труда
Если предприниматель соответствует критериям микропредприятия, он может отказаться от оформления локальных документов, если будет заключать с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме из постановления от 27.08.16 № 858. К микропредприятиям относятся малые фирмы и предприниматели с числом сотрудников не более 15 человек и годовой выручкой не более 120 млн р. Таким фирмам и предпринимателям не требуется Положение по оплате труда, им достаточно унифицированных трудовых договоров, чтобы установить системы оплаты труда, виды выплат персоналу, порядок их расчета и сроки выдачи.
Актуальный образец стандартного трудового договора для микропредприятия приведен ниже, его можно скачать.
Отказываться от локальных документов или нет – фирмы и предприниматели решают самостоятельно. Использовать типовой договор — это их право, а не обязанность. Поэтому любой предприниматель – работодатель может оформить и утвердить Положение по оплате труда и Положение о премировании.
Положение по оплате труда: как составить
Как правило, локальный документ о платежах персоналу содержит общие положения (какие вопросы решает документ, в соответствии с какими законами и т.д.), основную часть и заключительную часть (например, момент вступления в силу, как изменить или дополнить документ и т.д.).
В основной части документа закрепляют систему оплаты труда, оклады и правила их индексации, все надбавки, доплаты, премии, компенсации, социальные и аналогичные выплаты, порядок их расчета и сроки выдачи, ответственность работодателя.
Как утвердить локальный документ
Если сотрудники не числятся в профсоюзе, то после оформления документ нужно утвердить приказом руководителя. Затем необходимо получить росписи со всех сотрудников об ознакомлении с документом. Формулировки приказа могут быть такими:
- Утвердить Положение по оплате труда в ООО «Символ» и ввести его в действие с «__»___________ ____ г.
- Руководителю отдела кадров Крапивиной К.И. в срок до «__»___________ ____ г. ознакомить персонал с Положением под роспись.
- Бухгалтеру Рублевой В.О. рассчитывать и начислять оплату труда в соответствии с Положением с даты введения его в действие, указанной в п. 1 настоящего пр
www.buhsoft.ru
Положение об оплате труда и премировании работников образец 2019
Положение об оплате труда устанавливает систему начисления и выплат заработной платы, возможных доплат и компенсаций. Благодаря конкретизации этих сведений система оплаты становится более понятной для сотрудников, а для предпринимателя минимизируются спорные моменты с и персоналом и с контрольными органами
Назначение положения
Закон обязывает работодателя прописать все моменты, относящиеся к основной зарплате и дополнениям к ней, в коллективном корпоративном договоре, соглашениях с работающими, нормативном внутреннем акте. Напрямую термин «Положение об оплате труда» не фигурирует в Кодексе, однако из статьи 35 следует, что подобный документ организации необходимо разработать и утвердить.
Обойтись без него возможно, если условия оплаты подробно зафиксированы в правилах рабочего распорядка или в трудовых договорах, персональных или в коллективном, а все принятые на работу трудятся в обычных условиях, не привлекаются к труду ночью и в праздник, выходной.
Утвердить отдельно документ целесообразно, если помимо окладов выплачиваются надбавки или применяются разные системы оплаты. Важно и то, что при наличии единого положения бизнесмену как нанимателю и налогоплательщику проще доказать позицию в вопросе зарплаты, обосновывая включение затрат по зарплате в налоговую базу по расходам. Кроме того, если акт не составлен, в персональных соглашениях с работниками придется тщательно прописывать все возможные нюансы. Если же акт есть, в трудовом договоре можно указать только ссылку на положение, в котором все систематизировано.
Положение необходимо разработать с учетом:
- финансово-экономических возможностей компании:
- гарантий работнику, которые установлены трудовым правом;
- мнения профсоюза (при наличии такого органа в компании).
Частый вопрос, необходим ли отдельный регламент по выплате премии, решается следующим образом: компания определяет сама, как будет удобно пользоваться регламентами. Можно утвердить общее «Положение об оплате и премировании труда работников», включив отдельный раздел о премировании, или можно разработать специальный нормативный акт о премиях.
Важно! Организациям, относящимся к микропредприятиям, законодательно разрешено отказаться частично или полностью от утверждения собственной нормативки по трудовому праву, включая положение о зарплате, премиальных и прочих выплатах
www.business.ru
Положение об оплате труда и премировании
Положение об оплате труда и премировании
УТВЕРЖДЕНО
указать наименование и реквизиты документа
(например, Приказом директора ТОО «Спутник» №10 от 03.12.2015 г.
Положение об оплате труда и премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, с Уставом указать организационно-правовую форму и фирменное наименование юридического лица (например, ТОО «Спутник») (далее — Организация), а также в соответствии с указать внутренние документы организации, которым должно соответствовать Положение (например, в соответствии с коллективным договором и т.п.).
1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.
1.4. При формировании системы оплаты труда и материального стимулирования работников Организация руководствуется следующими принципами:
1.4.1. принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы, от квалификации работника;
1.4.2. принцип отсутствия дискриминации работников по полу, возрасту, национальности;
1.4.3. принцип предоставления всем работникам равных возможностей увеличения оплаты за труд за счет проявления инициативы, творческой активности;
1.4.4. указать иное при необходимости (Например, принцип соотношения заработной платы работника и результата его индивидуального труда, то есть заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или организации в целом)
1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ?
2. Постоянная часть заработной платы работника
2.1. Постоянная часть заработной платы исчисляется на основе тарифной ставки (должностного оклада).
2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и своих трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Тарифная ставка (должностной оклад) по каждой отдельной должности/профессии устанавливается указать (например, трудовым договором и штатным расписанием Организации).
2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.
2.5. Размер постоянной части заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
2.6. Тарифная ставка (должностной оклад) работников подлежит индексации в соответствии с уровнем инфляции на соответствующий год по сравнению с предыдущим годом, установленным указать кем устанавливается уровень инфляции (например, установленным Национальным банком Республики Казахстан). Индексация тарифной ставки (должностного оклада) производится Организацией указать (например, в начале каждого календарного года, а именно в период с первого по тридцатое января).*
* Примечание: Данное условие о порядке индексации заработной платы включается в случае включения такого обязательства Работодателя в коллективный договор.
3. Стимулирующие выплаты (премии)
3.1. Стимулирующие выплаты (премии) — это материальное поощрение работников за указать (например, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и т.п.)
3.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы организации.
3.3. В организации устанавливаются следующие виды премий: указать основание выдачи премий, регулярность, размер премий и т.п. Например:
- за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
- за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства работнику выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
- Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то эти виды премий суммируются.
3.4. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной постоянной частью заработной платы и выплачивается работнику вместе с ней.
3.5. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.
4. Доплаты
4.1. В Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:
- за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в праздничные и выходные дни;
- за работу в ночное время.
4.2. Размер доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) ? составляет указать (например, 20% от среднемесячной заработной платы работника, выполняющего совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). Доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей (расширении зоны обслуживания).
4.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ? составляет указать (например, 30% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника ?). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.. Доплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.6. Работа в ночное время оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
5. Порядок оплаты труда работников
5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также стимулирующие выплаты (премии) и доплаты (при их наличии).
5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок указать (при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК выплата заработной платы должна быть произведена на позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем).
5.3. Заработная плата выплачивается работникам указать место выплаты (например, наличными в кассе Организации, расположенной по адресу____, или например, путем перечисления денег на личную банковскую карточку работника).
5.4.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Организацией, может также производиться на основании Приказа руководителя Организации при наличии письменного согласия работника. *
* Примечание: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
5.5. При выплате заработной платы работодатель в указать форму извещения (например, письменной форме, или, например, электронной форме) форме ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5.7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
5.8. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
6. Заключительные положения
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем Организации.
6.2. Положение подлежит пересмотру в случае изменения трудового законодательства Республики Казахстан.
cdb.kz