Положение об оплате труда работников образец 2018: Положение об оплате труда работников — образец 2020 — 2021

Содержание

Образец уведомления об изменении положения об оплате труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Образец уведомления об изменении положения об оплате труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2019 по делу N 33-8511/2019
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчиком был издан приказ о прекращении с ним трудового договора, полагает, увольнение является незаконным, поскольку работодатель в одностороннем порядке понизил его в должности, был снижен размер заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено частично.31.08.2018 года Х. был уведомлен об изменении условий договора, а именно: наименования должности, порядка расчета заработной платы, порядка начисления надбавки за выслугу лет (в связи с отменой Положения о выслуге лет и в соответствии с п. 6 приказа от 17.08.2018 N, надбавка за выслугу лет в гражданской авиации будет наименоваться «за профессиональную ответственность», начисление указанной надбавки будет производится ежемесячно в рублях, в том размере, право на который в Х. возникло на дату отмены Положения). Как следует из уведомления такие изменения вводятся в связи с изменением организационных условий труда, проведением мероприятий, направленных на улучшение качества труда работников структурных подразделений организации и оптимизацию управленческой работы, утверждением новой организационной структуры АО «КрасАвиа», утверждением Порядка применения стимулирующей надбавки (приказ от 06.08.2018 N), отменой Положения о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет в системе Гражданской Авиации для работников ГП КК «КрасАвиа», утвержденного приказом от 14.
09.2016 N, с изменениями, внесенными приказом от 09.12.2016 N, внесением изменений в Положения об оплате труда работников АО «КрасАвиа» (приказ от 17.08.2018 N). Одновременно истцу предложено подписать прилагаемое дополнительное соглашение в случае согласия на изменение условий договора с 01.09.2018 года и разъяснены положения ст. 74 ТК РФ о правовых последствиях отказа от продолжения работы в новых условиях.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец уведомления об изменении положения об оплате труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2021)Так, работники также должны быть уведомлены о подобных изменениях за два месяца, что подтверждается судебной практикой. Так, например, в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4179/2012 отмечается, что, в случае когда положением об оплате труда и трудовыми договорами предусмотрено, что зарплата состоит из постоянной и переменной частей, однако конкретный размер премии трудовым договором не установлен, введение новой системы оплаты труда возможно только на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее чем за два месяца согласно ст.
74 ТК РФ. Работнику при этом предоставлено право отказа от продолжения работы на новых условиях.

Нормативные акты: Образец уведомления об изменении положения об оплате труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453
О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377, в части слов: «надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года…».

Положение об оплате труда работников

На любом предприятии существуют нормативы, согласно которым выполняется оплата труда рабочего коллектива при соблюдении прописанных в документе обязательств.

Документ, содержащий подобные пункты называется положением об оплате труда.

Что такое положение об оплате труда работников

Данный документ является локальным внутренним актом работодателя, который составляется при участии уполномоченных лиц рабочего коллектива. Его пункты обязательны к исполнению всеми подписантами.

Важно: основная задача подобной документации, это формирование норм оплаты труда работников с учетом их квалификации, ранга, степеней, а также формы выплаты средств, принятой на предприятии.

В данном документе должны содержаться правила исчисления заработной платы и всех текущих начислений – премий, поощрений, компенсаций и прочего. Как правильно составить положение о премировании работников – узнайте по ссылке.

Формирование подобного документа не является обязательным и лишено регулирования со стороны законодательства, что дает возможность использовать свободную форму, а также применять документ в информационном поле.

Размер подобного документа зависит от масштабов предприятия – крупные организации содержат такое положение в нескольких томах.

Какова структура положения об оплате труда организации вы можете узнать в этом видео:

Кто и когда составляет положение

Составляет и подписывает документ руководитель организации при содействии юриста предприятия, а также при наличии профсоюза – его представителей. Пописывает документ руководитель.

Обязательность документа на предприятии

Несмотря на большие преимущества, которые дает наличие данного положения на предприятии, его составление не обязательно.

Так как согласно ст.135 ТК РФ положение об оплате труда может быть включено:

  • В трудовой договор. Тут вы узнаете, чем отличается трудовой договор от контракта;
  • В коллективный договор;
  • В трудовой распорядок;
  • Любой другой внутренний документ, содержащий нормы трудового права.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому у положения нет установленной формы и особых требований к его формированию, в случае его наличия на предприятии нет необходимости его пересматривать ежегодно, если предприятие работает без изменений.

Важно: но если внедряются новые технологии с привлечением специалистов новых для предприятия специальностей, необходимо в положение своевременно вносить корректировки.

Оплата труда является важнейшим аспектом трудовых отношений, которые влияют на показатели производительности, так что формирование пунктов об оплате необходимо выполнить до подписания трудового договора.

В разработке такого документа на предприятии должны участвовать кадровики и финансовый отдел, то есть следующие специалисты:

  • Юрист;
  • Бухгалтер;
  • Председатель профсоюза;
  • При наличии, ответственный специалист по менеджменту качества.

После полного согласования всех пунктов документа и остаточном принятии решения по варианту его формирования, документ подписывается руководителем.

Образец положения об оплате труда.

Данный документ по большей части содержит статьи ТК об оплате труда, однако в него доступно внести пункты о выплате премий и прочих поощрений.

Важно: в таком случае необходимо указывать конкретные размеры, сроки выплат и порядок, которые в дальнейшем не изменяются.

Форма и структура положения об оплате труда

Так как положение не имеет требований к формированию его доступно выполнять в любой форме, придерживаясь произвольного структурного содержания, однако при любом его составлении необходимо учитывать наличие следующих пунктов:

  • Общие данные – должны содержать ссылки на законы и толкование пунктов;
  • Информацию о порядке выплаты зарплаты работникам. Как рассчитать зарплату за неполный месяц работы вы узнаете здесь;
  • Порядок оплаты при выполнении обязанностей во внеурочное время;
  • Ответственность сторон;
  • Заключительные положения.

Кроме этого положение на титульном листе должно содержать:

  • Наименование организации;
  • Ее полные реквизиты;
  • Название документа.

Правила составления документа

В данное положение необходимо внести основные сведения соответственно основным разделам:

  1. Основные сведения – здесь необходимо указать ссылки на используемые статьи законодательства, расшифровку терминов, применяемых при составлении, указывается краткая информация о предприятии и об лицах, формировавших данный документ.
  2. В пункте о порядке выплаты заработной платы необходимо указать на:
  • Систему выплаты платы с учетом квалификации работников и размера ставки;
  • Если в этом пункте указана тарификация, то ее необходимо выполнять посредством таблицы с самой обстоятельной расшифровкой;
  • В данном пункте необходимо описать привлечение сезонных и временных работников;
  • Выплату надбавок и премий, при этом если премии выплачивают различным работникам с применением разных схем, то необходимо раздел «Премии» вынести в отдельный пункт;
  • Также важно указать порядок начисления зарплаты согласно индексациям.
  1. Порядок оплаты внеурочного времени – выход работников на смену в ночное время, выходные, праздничные, на суточные дежурства.
  2. Ответственность – в данном пункте в основном идет речь о правах работников:
  • В случае нарушения работодателем установленных графика и норм выплат зарплаты;
  • Касательно ответственности самих работников доступно указать на взыскания относительно выпуска бракованной продукции, несоблюдения рабочего графика и прочее.
  1. Заключительное положение – здесь идет речь о сроке действия документа и дате его вступления в силу.

Что такое минимальный размер оплаты труда и кто его устанавливает вы можете узнать в публикации по ссылке.

Приказ об утверждении положения.

Ошибки при составлении

При разработке данного документа у работодателей возникает 2-е основных ошибки:

  1. Указание сроков выплаты зарплаты – при указании сроков выплат необходимо придерживаться порядка установленного законодательством – не реже 2-х раз в месяц и в установленные даты.

Важно: не приемлемо совершать выплату один раз или указывать период выплаты вместо даты, к примеру, с 10 по 15 число, такая формулировка недопустима.

  1. Размер аванса и правила его начисления – такое понятие, как аванс отсутствует в законодательстве, что дает возможность руководству самостоятельно формировать его размер, однако при этом необходимо учитывать письмо Федеральной службы и указывать сумму не меньше суммы заработанной работником по количеству отработанных дней, часов или смен.

Цель формирования документа

Наличие положения на предприятии имеет огромное значение при разрешении споров с самим коллективом, а также при доказательстве налоговой обоснованность расходов:

  • Оно содержит порядок исчисления дополнительных выплат работникам, что делает их обоснованными в расходной базе, связанных с выплатой премий, отпускных, поощрительных выплат;
  • Положение подробно указывает на ответственность обеих сторон, что дает возможность взыскивать с работников неустойку за порчу имущества, пренебрежение своими обязанностями и рабочим графиком;
  • Документ является гарантией для работника в получении средств за труд в положенное время и надлежащем объеме, так как это прописано в нем.

Внесение изменений

Чтобы изменения были юридически обоснованы необходимо изменить конкретный пункт регламентирующий интересующие обстоятельства на основании ст. 74 ТК РФ. Важно: об изменениях необходимо уведомить сотрудников в письменной форме за два месяца до их внесения.

Заключение

Положение, регламентирующее оплату труда и ответственность каждой из сторон, необходимо всем участникам экономического процесса, чтобы любые споры и недопонимания можно было решить мирным путем, а также обосновать расходы для налогового органа.

Какие существуют формы и системы оплаты труда работников – смотрите в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

образец для ИП и ООО, правила и порядок составления

Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии (не зависимо от выбранной формы собственности и осуществляемых видов деятельности), где задействуется труд наемных работников.

После определения всех норм он подписывается руководителем компании и прикладывается к документам, формирующим учетную политику.

Что это за документ

Положение утверждено Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации. Главной целью данного документа является закрепление на бумажном носителе всех существующих на конкретном предприятии механизмов оплаты труда.

При составлении этого локального акта руководитель (или уполномоченное лицо) должен указать как правила, применяемые для исчисления заработной платы, так и все возможные системы материального поощрения.

Это Положение в первую очередь несет в себе информационную функцию. Перед ним ставится задача объединить и консолидировать применяемые в государственной или коммерческой организации правила оплаты труда наемных работников.

Его структура не регламентируется никаким нормативно-правовым актом РФ, поэтому при его составлении субъектом предпринимательской деятельности может быть использована свободная форма.

На крупных предприятиях, на которых трудится большое количество сотрудников, этот локальный акт может состоять из нескольких томов и размещаться не в одной папке. Для более мелких компаний (преимущественно частных) достаточно будет Положения, которое будет состоять из нескольких страниц печатного текста.

Кто его должен разрабатывать, обязательно оно или нет

Несмотря на то, что это Положение установлено Трудовым кодексом РФ, оно не является обязательным актом. Статья №135 ТК РФ гласит о том, что все системы расчетов с наемными работниками, которые отклоняются от традиционной тарифной ставки или оклада, прописываются в следующих документах:

Действующее на территории Российской Федерации законодательство под понятием «системы оплаты труда, отклоняющиеся от нормальных» подразумевает любые системы премирования штатных сотрудников, надбавки и доплаты, стимулирующие увеличение производительности труда и т. д.

В связи с тем, что любые поощрительные системы на предприятии действуют определенный промежуток времени, документ, который регламентирует порядок их исчисления, должен пересматриваться с той же периодичностью.

Положение об оплате труда должен разрабатывать непосредственно руководитель компании при содействии сотрудника юридического отдела. Участие директора в этом процессе позволяет определить самые важные точки контроля работы штатных сотрудников, а также их материальной мотивации.

В результате такого плодотворного сотрудничества будет создан документ, посредством которого будут регулироваться трудовые отношения между руководством и наемным персоналом. Благодаря ему можно будет избежать различных споров, которые зачастую возникают при расчете и выплате вознаграждений.

Цель составления

Положение регламентирует порядок начисления вознаграждения, исчисляемого в денежном эквиваленте, которое причитается наемному работнику за его труд. Многие люди привыкли считать, что существует только оклад и премия, но это мнение ошибочно. Из-за того, что заработная плата формируется из разных составляющих, которые имеют между собой сильное различие, и рекомендуется своевременно составлять подобный документ.

Работодателю данный акт необходим для того, чтобы использовать его в качестве регулятора сумм оплаты труда. При этом стоит отметить, что это Положение не позволит руководителям использовать в трудовом коллективе метод «кнута и пряника», так как в нем четко прописаны как все применяемые меры поощрения, так и условия наказания. При нарушении норм этого документа руководитель может столкнуться с тем, что ущемленный работник подаст на него в суд и вероятнее всего выиграет процесс. В то же время документ может обезопасить руководство любой государственной и коммерческой компании от необоснованных финансовых притязаний со стороны персонала.

Более подробную информацию о данном акте вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основные разделы

При разработке Положения руководителю (или уполномоченному лицу) необходимо знать, какие обязательные разделы должны присутствовать в этом документе:

  • Общие положения. В этом пункте должны быть указаны все цели и задачи, которые ставятся перед штатными сотрудниками и перед руководством компании. Определяется статус документа и указывается сфера его дальнейшего применения.
  • Размер оплаты труда. В данном разделе должен быть указан порядок проведения расчетов заработной платы наемным работникам за фактически отработанное время. Если им выплачивается заработок за выполненный объем работы, то это в обязательном порядке нужно описать. Также определяется порядок проведения исчислений части гарантированной зарплаты.
  • Размер поощрительных выплат. Здесь следует описать все виды компенсационных и стимулирующих выплат, которые применяются руководством организации при расчетах со штатными сотрудниками.
  • Заключительное положение. В этом пункте должны быть указаны сроки действия данного документа. Обязательно следует указать правила уведомления наемных работников о том, что в компании планируется изменить правила начисления и выдачи зарплаты и различных поощрительных выплат.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Каждый раздел должен нести в себе смысловую нагрузку. Необходимо указывать нормативно-правовые акты, на основании которых он был составлен.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Для чего нужен этот документ

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор.

Приказ об изменении положения об оплате труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора. С изменениями в положении требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу этих изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае если они не против работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к контракту. Если же новая система работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ. Оформлять приказ об изменении надо с соблюдением тех же требований, что и документ об утверждении (приказ о введении в действие положения об оплате труда, образец). Главный момент, который надо учесть, — это то, что сотрудников следует под подпись ознакомить с изменениями, оформляющимися приложением.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец

>
Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Итоги

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др. ).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Положение об оплате труда работников — образец 2018-2019».

Что указать в приказе (скачать образец)

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью .

> Итоги

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

  • Утвердить прилагаемое положение;
  • Ввести его в действие с определенного числа;
  • Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
  • Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
  • Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения о командировках .docСкачать образец приказа об утверждении положения о командировках .doc

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

  • При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
  • Название организации, сотрудники которой составляют документ.
  • Наименование приказа полностью.
  • Номер документа.
  • Дата.
  • Место, где был составлен приказ.
  • Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

  • Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
  • Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
  • Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
  • Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
  • За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

  • Утверждение предлагаемого положения о премировании;
  • Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
  • Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
  • Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
  • Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец в формате Word.

Положение об оплате труда работников образец 2016 приказ

ПООТ утверждается отдельным приказом руководства, с учетом мнения профсоюза. Приказы Средние школы Внесения изменений Оплата труда Приказы об. Образец положения об оплате труда и премировании работников на 2017. Образец положения об оплате труда в 2016 год, изменения для работников. Образец положения об оплате труда в 2016 год один из важнейших. Если таковых не предусмотрено, то положение будет значится лишь пунктом приказа общего трудового порядка. Положение об оплате труда документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам. Чтобы изменения к положению об. Положение об оплате труда работников организации образец. ОД Об утверждении Положения об оплате труда работников. Сдельные расценки установлены приказом, распоряжением от. Изменение размера должностного оклада работника оформляется приказом по организации с. Положения об оплате труда работников образец 2016. Положением об оплате труда всех работников ООО Мангостин. С Положением об оплате труда в ООО Гуру ознакомлены следующие работники. Работников, осуществляющих трудовую деятельность в как основном месте работы в. Настоящие положение вступают в силу с момента издания данного приказа и распостроняются на. По какой форме составлять Положение об оплате труда и премировании работников образец. Образец приказа об утверждении Положения по оплате труда предлагаем скачать в данной статье ниже.Положение об оплате труда работников скачать образец и приказ. Положение о системе оплаты труда и мотивации примерный образец. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г. Положение об оплате труда работников образцы и статьи по. Положение об оплате труда работников локальный нормативный акт, включающий в себя особенности, порядок и. Данную функцию выполняет приказ об утверждении положения об. Образец приказ об утверждения положения об оплате труда работников образец. Издается приказ об утверждении положения об оплате труда. Приказ о совмещении должностей образец. ПРИКАЗ Минздрава РФ от N 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с данным положением, после того, как он. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, которому устанавливается. Данную функцию выполняет приказ об утверждении положения об оплате труда или поле. Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом. Узнайте, как происходит введение новой системы оплаты труда в 2016 году. Выплаты по расходам на закупку. Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии не зависимо от выбранной формы. Подготовке и издании приказа об увеличении или уменьшении оклада, удостоверяющих. Образец положения об оплате труда работников образец в 2017 году. статью Положение об оплате труда работников образец. Например, для учреждений культуры такое положение утверждено приказом Министерства культуры РФ. Подскажите, где можно взять образец пример приказа на изменение Положения об оплате труда? Положение об оплате труда работников образец 2018. Поговорим, как правильно оформить изменение оклада, и приведем образец приказа об изменении оплаты труда работникам. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников. Приказ О Положение Об Оплате Труда Работников Образец 2014. Положение об оплате труда работников образец 2018. Организации по личному заявлению Работника. Образца приказа, унифицированного и обязательного к. Положение об оплате труда работников образец документа. Работники не предоставляют информацию об изменении своих. Образец положения об оплате труда

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
Положение об оплате труда работников образец 2016 Положение об оплате труда работников образцы и статьи по теме. Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец. Приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 г. Актпередачи транспортного в аренду средства образец 2016.

Положение об оплате труда работникам (платные услуги)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОГАУЗ  ГИМДКБ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЛАТНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ, НЕМЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ И МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ  

 1. Общие положения.

  1.1. Положение разработано и применяется при определении заработной платы ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования.   

2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении  

2.1. Платные медицинские услуги – медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования;
2.2. Медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования – это медицинские услуги, предоставляемые ОГАУЗ  ГИМДКБ за счет средств добровольного медицинского страхования, объем и качество которых соответствует условиям договора добровольного медицинского страхования.
2.3. Медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг.
2.4. Публичная оферта – это реклама и иные предложения ОГАУЗ  ГИМДКБ по оказанию платных услуг, адресованные неопределенному кругу лиц, содержащие все существенные условия договора предложения, из которых усматривается воля лица, делающего эти предложения, заключить договор на указанных в предложениях условиях с любым, кто отзовется. Когда оферта сделана устно без указания срока для ответа о еѐ принятии тем, кому она адресована (пациент, организация), договор считается заключенным, если сторона, которой адресована публичная оферта немедленно заявила о ее принятии (акцепте).
2.5. План финансово-хозяйственной деятельности это документ, составленный ОГАУЗ  ГИМДКБ на текущий финансовый год  (с поквартальной разбивкой), утвержденный Наблюдательным советом ОГАУЗ  ГИМДКБ и определяющий объем средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, с указанием источников образования и направлений использования этих средств в структуре показателей классификации операций сектора государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации.
2.6. Повышенные комфортность и сервис – это комплекс дополнительных услуг, не входящих в минимальный стандарт предоставления муниципальных услуг при оказании первичной медико-санитарной помощи в ОГАУЗ  ГИМДКБ в условиях стационаров круглосуточного и дневного пребывания всех типов.
2.7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство – это письменный документ, в котором пациент может быть проинформирован о сути получаемой услуги,  ее потенциальной опасности, способе оказания услуги, а также условиях получения этой услуги бесплатно. Формы и условия, при которых подписывается информированное добровольное согласие, разрабатываются ОГАУЗ  ГИМДКБ, исходя из специфики.
2.8. Договор на оказание платных медицинских услуг – это документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2.9. Исполнитель – ОГАУЗ  ГИМДКБ, предоставляющее платные медицинские услуги потребителям.
2.10. Заказчик – это гражданин или организация. физическое  (юридическое) лицо, имеющее намерение, заказать (приобрести) либо заказывающее (приобретающее) платные  медицинские услуги в соответствии с договором в пользу потребителя.
2.11. Потребитель – физическое лицо, имеющее намерение получить либо получающее платные медицинские услуги лично в соответствии с договором. Потребитель, получающий платные медицинские услуги, является пациентом, на которого распространяется действие Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».  

 

3. Кадровое обеспечение оказания платных услуг.

 

3.1. Для выполнения работ по оказанию платных услуг привлекаются работники ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
3.2. Для оказания платных медицинских услуг главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ издается приказ об утверждении:

— лица, ответственного за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;

— положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских и немедицинских услуг;

— графиков (расписания) оказания платных медицинских услуг специалистами, которые будут оказывать соответствующие услуги;

— списка сотрудников, оказывающих платные медицинские услуги.
3.3. Работники ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующие в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал, подчинены и подотчетны лицу, ответственному за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ.
3.4. При этом на лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ возлагаются следующие обязанности:

— осуществление непосредственного руководства деятельностью специалистов, задействованных в предоставлении платных услуг;
— подбор и расстановка медицинского и обслуживающего персонала;
— обеспечение неукоснительного исполнения и соблюдения работниками требований действующего федерального, регионального и муниципального законодательства, настоящего Положения, правил предоставления платных медицинских услуг населению, приказов ОГАУЗ  ГИМДКБ, регламентирующих организацию работы по оказанию платных медицинских услуг населению, в том числе штатной, финансовой и трудовой дисциплины;
— обеспечение систематического контроля за работой медицинского персонала по предоставлению платных услуг в строгом соответствии с утвержденным по ОГАУЗ  ГИМДКБ перечнем видов услуг;
— своевременное реагирование на поступающие от населения жалобы, принятие мер по устранению выявленных недостатков и нарушений;
— внесение руководству ОГАУЗ  ГИМДКБ при разработке Перечня платных услуг предложений по их видам, условиям их оплаты;
3. 5. осуществление по поручению главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ других обязанностей, связанных с оказанием платных медицинских услуг
3.6. Перечень работников утверждается приказом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ и включает лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг, врачей специалистов, бухгалтера и другие должности, необходимые для предоставления платных услуг.
3.7. Отношения ОГАУЗ  ГИМДКБ и специалистов, привлекающихся к оказанию платных услуг, строятся в соответствии личным заявлением сотрудника (Приложение № 1 к Положению), табелем учета рабочего времени. В части стационарной медицинской помощи – в соответствии с договором бригадного подряда (Приложение № 2 к Положению).
3.8. Оплата труда работников, занятых в оказании платных услуг, дифференцированная и зависит от уровня квалификации работника, стажа соответствующей работы и других производственных факторов. 3.9. Каждый работник, оказывающий платную услугу по договору с ОГАУЗ  ГИМДКБ, подчиняется Уставу ОГАУЗ  ГИМДКБ, режиму работы и другим локальным нормативно-правовым документам, принятым в ОГАУЗ  ГИМДКБ.

 

4. Учет платных медицинских услуг и доходов от них. Расходование ОГАУЗ  ГИМДКБ средств, полученных от оказания платных услуг.  

 

4.1. Средства, полученные от оказания платных услуг, расходуются ОГАУЗ  ГИМДКБ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными в установленном порядке.
4.2. Доходы, фактически полученные ОГАУЗ  ГИМДКБ от платных медицинских услуг сверх плана финансово-хозяйственной деятельности, подлежат включению в план финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и ведения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальными учреждениями здравоохранения г. Иркутска, утвержденным приказом департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
4.3. ОГАУЗ  ГИМДКБ вправе заключать договоры и осуществлять оплату продукции, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных указанными договорами, за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг, в пределах утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности за счет средств от оказания платных медицинских услуг и безвозмездных поступлений.
4.4. Средства, получаемые от оказания платных медицинских услуг населению, направляются на возмещение расходов, связанных с их оказанием, покрытие дефицита ассигнований по расходам. 
4.5. ОГАУЗ  ГИМДКБ самостоятельно определяет направления и очередность использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в том числе: на оплату труда и материальное стимулирование работников, осуществление
лечебного процесса, на функционирование и развитие ОГАУЗ  ГИМДКБ, на приобретение предметов хозяйственного пользования, оплату коммунальных и иных услуг, проведение ремонтных работ, обучение персонала, оплату командировочных расходов (согласно нормативно-правовых актов) и на другие нужды. Направление использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, на функционирование и развитие подразделений ОГАУЗ  ГИМДКБ, обучение персонала и оплату командировочных расходов производится с учетом индивидуального трудового вклада сотрудников подразделений (либо по решению Комиссии по распределению средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в состав которой входят: главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ – председатель комиссии, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, заместитель главного врача по лечебной работе и лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ).
4.6. Операции с доходами, полученными от оказания платных услуг, ОГАУЗ  ГИМДКБ осуществляются на основании распоряжения первого заместителя мэра – председателя комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска от 16.12.2009 № 104-02-323/9 «Об утверждении Положения о порядке осуществления операций с доходами муниципальных бюджетных учреждений г. Иркутска, полученными от оказания платных услуг и прочими доходами». 
4.7. Оплата труда работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг и услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, а также сотрудников, содействующих их организации, включая работников административно- хозяйственного персонала, производится с учетом их индивидуального трудового вклада в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 3 к Положению), утверждаемым главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ОГАУЗ  ГИМДКБ.
4.8. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода.
4.9. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна превышать 10 % от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ (заместитель главного врача по организационно-методической) работе – 1,5, ответственный экономист 1 %, ответственный бухгалтер-1%,  главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%. 
4.10. За непредставление ОГАУЗ  ГИМДКБ информации об объемах платных медицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в местные органы исполнительной власти по принадлежности либо за ее искажение главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ несет административную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
4.11. Платные медицинские услуги оказываются медицинским персоналом с обязательным составлением раздельных табелей по основной работе и работе по оказанию платных медицинских услуг.
4.12. Оказание платных медицинских услуг проводится в специальных отделениях (кабинетах) медицинского учреждения или в специально выделенное время, чтобы потоки пациентов по платным и бесплатным услугам не пересекались.
4.13. Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время персонала допускается в порядке исключения в связи с особенностями технологии их проведения
(хирургические вмешательства, родовспоможение, лабораторная диагностика, вакцинация, а также медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, касающиеся повышения комфортности пребывания пациента в лечебно- профилактическом учреждении, применения медицинских препаратов, материалов и изделий медицинского назначения, не входящих в стандарт лечения, но используемых по желанию пациента), при условии первоочередного оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. При этом часы работы медицинского персонала, оказывающего платные услуги во время основной работы, продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
4.14. Платные медицинские услуги могут оказываться в основное рабочее время в следующих случаях:
— если это не создает препятствий для получения бесплатной медицинской помощи лицам, имеющим на это право;
— если в силу особенностей процесса оказания медицинской помощи невозможно организовать предоставление медицинских услуг за плату во внерабочее время. В этом случае часы работы медицинского персонала, оказывающего платные медицинские услуги во время основной работы, отражаются в табеле учета рабочего времени по платным услугам и продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
4.15. Общее руководство за деятельностью учреждения в сфере платных услуг осуществляет главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ.
4.16.  Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ в процессе исполнения возложенных на него по занимаемой должности обязанностей непосредственное участие в оказании платных медицинских услуг запрещается. 
4.17. В свободное от основной работы время главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ, как врач-специалист соответствующего медицинского профиля, может принимать участие в оказании платных услуг с последующей оплатой труда по основаниям, определенным нормативными актами в сфере платных услуг для работников учреждения, непосредственно предоставляющих платные услуги.  4.18. За осуществление функций по общему руководству в сфере платных услуг главный врач может быть премирован. Выплата денежного вознаграждения (премии) осуществляется по итогам экономических показателей работы учреждения в указанной сфере за каждый отчетный квартал при отсутствии жалоб со стороны потребителей платных услуг (в части их объема и качества), за счет средств от платных услуг, распределенных ОГАУЗ  ГИМДКБ на оплату труда, в размере до 5 (пяти) процентов от указанных средств, но не более одного месячного заработка. Конкретный размер вознаграждения (премии) устанавливается решением Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ. Для применения указанного поощрения учреждение представляет на рассмотрение Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, служебную записку (письменное ходатайство) за подписью заместителя главного врача по экономическим вопросам ОГАУЗ  ГИМДКБ с приложением расчета полученного и распределяемого дохода от платных услуг. Основанием выплаты денежного вознаграждения является протокол заседания Наблюдательного совета.

 

5. Финансовое обеспечение специалистов, оказывающих платные услуги.  

 

5.1. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода. 
5.2. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна
превышать 10 % от общей суммы полученногоОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ заместитель главного врача по организационно-методической и статистической работе – 1,5 %; регистратор, ведущий запись пациентов  – 4,0 %; ответственный бухгалтер – 1 %, ответственный экономист 1 %, главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%.
5.3. Распределение фонда оплаты труда по платным услугам по ОГАУЗ  ГИМДКБ, в целом, определяется по общей стоимости услуг. 
5.4. Персональное распределение фонда оплаты труда производится с учетом индивидуального вклада работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующих в предоставлении платных услуг.
5.5. Положение об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования утверждается главным врачом.  5.6. Главный врач и главный бухгалтер ОГАУЗ  ГИМДКБ несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. 

6. Ответственность и контроль за деятельностью по предоставлению платных медицинских услуг

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение платных медицинских услуг работниками, оказывающими платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, администрация ОГАУЗ  ГИМДКБ принимает меры по привлечению лиц, виновных в нарушении, к дисциплинарной ответственности.
6.2. Контроль за ценами на медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и порядком взимания денежных средств с населения осуществляют в пределах своей компетенции лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;
6.3. При выявлении по жалобе потребителя услуг ненадлежащего качества их оказания, а также услуг опасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ, обязано незамедлительно извещать об этом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
6.4. За нарушение прав пациентов, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнитель услуги несет административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.        

Приложение № 1
                                                            к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ,
оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и
медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного
медицинского страхования

Форма заявления сотрудника, привлекающегося к оказанию платных услуг  


 Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ Новожилову Владимиру Александровичу от _____________________________________ _______________________________________ (должность) _______________________________________ (категория) отделения ______________________________ (название отделения) _______________________________________ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество)  
заявление  
Прошу разрешить мне работать  по оказанию платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг с «____»___________20____г по «____»___________20____г. по договорам на оказание платных медицинских и немедицинских услуг.
С положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в Муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Иркутска «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» ознакомлен (на).   
Дата «_____»_______________ 20____ г.
Подпись ___________________ /__________________________________________/  (расшифровка подписи)  
8  
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования  
Форма договора бригадного подряда об оказании платных услуг  
г. Иркутск                                                                                    «____»____________20____г.   
Муниципальное автономное учреждение здравоохранения ОГАУЗ  ГИМДКБ, в лице главного врача Новожилова Владимира Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и коллектив отделения _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Бригада», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора  

1.1. Предметом договора является организация оказания платных медицинских услуг и немедицинских услуг населению по профилю отделения в соответствии с Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» и настоящим договором.
1.2. Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» определяет взаимоотношения сторон в процессе оказания Бригадой платных медицинских услуг.
1.3. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя оказание платных услуг сверх выполнения планового объема работ по лечению больных, а именно _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
1.4. В целях выполнения всего объема работ работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные работники отделения. 

2. Обязанности сторон  

2.1. Бригада обязуется:
2.1.1. Обеспечить высокое качество выполнения работ.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину. 
2.1.3. Обеспечить рациональное использование медикаментов, материалов, сохранность оборудования. 2.1.4. Вести установленную документацию. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей в организационно-методический отдел ОГАУЗ  ГИМДКБ.
2.1.5. На общем собрании бригады выработать принципы распределения доплат за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата будет производиться на основании рапорта бригадира Бригады. 
2.1.6. Осуществлять бесплатное (без дополнительной оплаты) лечение осложнений возникших по вине врача Бригады.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Создать необходимые условия для нормальной работы Бригады.
2.2.2.  Установить Прейскурант платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и заключить договоры со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования.
2.2.3. Обеспечить маркетинговое сопровождение оказываемых платных услуг.
2.2.4. Производить оплату труда работников в соответствии с действующим договором и Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг, в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница».  

3. Права сторон  

3.1. Администрация вправе: 
3.1.1. Контролировать работу отделения.
3.1.2. Снижать размер фонда дополнительной оплаты в следующих случаях:
— при наличии нарушений трудовой дисциплины;
— при упущениях в работе, приведших к материальному ущербу или финансовым потерям.
3.1.3. Корректировать фонд дополнительной оплаты труда в соответствии с показателями качества работы.
3.1.4. Решать кадровые вопросы в установленном порядке.
3.1.5. Вмешиваться во внутренние дела Бригады, если нарушается трудовое законодательство, принятые в подразделении принципы оплат труда и т.д.
3.1.6. Полученные от платных услуг доходы использовать на возмещение затрат больницы за использованные медикаменты, перевязочные средства, питание больных, коммунальные услуги, амортизацию оборудования, мягкий инвентарь.
3.2. Бригада вправе:
3.2.1. Самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности. 
3.2.2. Самостоятельно решать вопрос об установлении размеров дополнительной оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
3.2.3. Включать в Бригаду и исключать из состава Бригады членов своего подразделения или иных работников.  


4. Ответственность сторон  


4.1. Ответственность Бригады: 
4.1.1. За нарушение условий договора, касающихся трудовой дисциплины, члены Бригады несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (замечание, выговор, увольнение).
4.1.2. При снижении Бригадой качественных показателей уменьшается или полностью снимается фонд оплаты.
4.1.3. При нарушении коллективом условий договора Администрация может лишить подразделение права заниматься оказанием платных услуг.
4.2. Ответственность Администрации:
4.2.1. Администрация обязана выплатить Бригаде весь размер фонда оплаты, если она не обеспечила выполнение условий договора со своей стороны. 

5. Порядок разрешения трудовых споров  

5.1. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница», договорами со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования, а так же действующим законодательством РФ.
5.2. В случае, если стороны не пришли к соглашению в результате переговоров, спор разрешается в установленном законом порядке.  

 


6. Условия досрочного расторжения договора  

 

6.1. Договор, может быть, расторгнут в следующих случаях:
6.1.1. По соглашению сторон;
6.1.2. В одностороннем порядке любой из сторон:

при невыполнении другой стороной своих обязательств

— в других случаях в соответствии с действующим законодательством.  

7. Прочие условия  

7.1. Стороны, не исполнившие или ненадлежащим образом исполнившие обязательства по настоящему договору, освобождаются от ответственности, если докажут, что надлежащее исполнение обязательств по настоящему договору оказалось невозможным вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы. При этом сроки выполнения обязательств по настоящему договору соразмерно продлеваются на срок действия указанных обстоятельств.
7.2. Каждая из сторон обязана письменно сообщить о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не позднее 10 (десяти) рабочих дней с начала их действия.
7.3. Не уведомление либо несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не дает Сторонам право ссылаться при невозможности выполнить свои обязанности по настоящему договору на наступление таких обстоятельств.
7.4. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством РФ.
7.5. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены путем составления дополнительного Соглашения, которое после подписания сторонами прилагается к настоящему договору и становится его неотъемлемой частью.
7.6. Настоящий договор вступает в силу с «____»____________20____г. и действует до «____»____________20____г.
7.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.  


8. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон  


ОГАУЗ  ГИМДКБ  Адрес: 664009, г.Иркутск, ул.Советская, 57 тел/факс (3952) 29-15-66 E-mail: [email protected] УФК по Иркутской области (КЭФ. ОГАУЗ  ГИМДКБ) р/сч 40703810700003000001 л/сч 03900021301 ИНН 3809015944 КПП 384901001    
Главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ  
______________________/В.А.Новожилов/   
М.П.
Бригада (фамилия, имя, отчество, личная подпись сотрудников):  _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________   
      

Положение и приказы об оплате труда – ГУАП

  • Приказ ГУАП от 26.11.2019 № 05-443/19

    «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»»

  • Приказ ГУАП от 19.09.2019 № 05-335/19

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 28.06.2019 № 05-246/19

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 28.06.2019 № 05-245/19

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда»

  • Приказ ГУАП от 01.03.2019 № 05-84/19

    «О повышении оплаты труда работников ГУАП»

  • Приказ ГУАП от 30.01.2019 № 05-42/19

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 17.01.2019 № 05-8/19

    «Об утверждении формы отчета о достижении основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников ГУАП из числа профессорско-преподавательского состава, научных работников и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 23.11.2018 № 05-375/18

    «О внесении изменений в приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-484/17»

  • Приказ ГУАП от 01.10.2018 № 05-287/18

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда при реализации программ дополнительного профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 22.10.2018 № 05-323/18

    «О размерах стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава, научных работников и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 21.09.2018 № 05-272/18

    «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-227/18

    «О размере и порядке расчета стимулирующих выплат за интенсивность и высокие резулыагы работы по итогам участия в конкурсах в сфере научной и научно-технической деятельности и выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на основедоговоров с юридическими лицами»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-226/18

    «О размере стимулирующих выплат за интенсивиость и высокие результаты рабогы, выплачиваемых единовременно при достижении работниками из числа профессорско-преподавательского состава, научными работниками и преподавателями факультета среднего профессионального образования отдельных дополнительных показателей и (или) критериев оценки эффективности их деятельности»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-225/18

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 24.04.2018 № 05-107/18

    «О размере стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников»

  • Приказ ГУАП от 05.03.2018 № 05-54/18

    «О порядке расчета авторского вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности»

  • Приказ ГУАП от 20.02.2018 № 05-43/18

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 01.02.2018 № 05-22/18

    «О размере стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников»

  • Приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-493/17

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-484/17

    «О повышении оплаты труда работников ГУАП»

  • Приказ ГУАП от 28.12.2017 № 05-479/17

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда»

  • 404

    НАСТОЯЩИЙ ВЕБ-САЙТ (И СОДЕРЖАЩАЯСЯ ЗДЕСЬ ИНФОРМАЦИЯ) НЕ СОДЕРЖИТ И НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ НА ПРОДАЖУ ЦЕННЫХ БУМАГ, ИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ПОКУПКУ ЦЕННЫХ БУМАГ ИЛИ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ ВЫПУСКА, ПУБЛИКАЦИИ ИЛИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ИЛИ КОСВЕННО (ВКЛЮЧАЯ ЕГО ТЕРРИТОРИИ И ВЛАДЕНИЯ, ЛЮБОЙ ШТАТ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ И ОКРУГ КОЛУМБИИ) ИЛИ ДЛЯ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ ИЛИ ВЫГОДЫ ЛЮБОГО ЛИЦА США, КАК ЭТО СРОК ОПРЕДЕЛЕН В Законе о ценных бумагах (A « U.S. PERSON «), АВСТРАЛИЯ, КАНАДА, ЯПОНИЯ ИЛИ ЮЖНАЯ АФРИКА ИЛИ ЛЮБАЯ ДРУГАЯ ЮРИСДИКЦИЯ, ГДЕ ТАКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ТРЕБУЕТ УТВЕРЖДЕНИЯ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ИЛИ ИНАЧЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ ПЕРЕДАЧЕМ ДРУГИХ СТРАН EC. ЗДЕСЬ НЕ БЫЛИ И НЕ БУДУТ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В соответствии с Законом США о ценных бумагах от 1933 года с внесенными в него поправками («Закон о ценных бумагах») ИЛИ В СООТВЕТСТВИИ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ, ДЕЙСТВУЮЩИМ В АВСТРАЛИИ, КАНАДЕ, ЯПОНИИ, ЮЖНОЙ АФРИКЕ ИЛИ ДРУГИХ СТРАНАХ И НЕ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬСЯ ИЛИ ПРОДАТЬ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ ИЛИ В США.S. PERSON, ЕСЛИ ЦЕННЫЕ БУМАГИ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В соответствии с Законом о ценных бумагах, ИЛИ ДОСТУПНО ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РЕГИСТРАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ Закона о ценных бумагах. ПУБЛИЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТАКИХ ЦЕННЫХ БУМАГ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ, АВСТРАЛИИ, КАНАДЫ, ЯПОНИИ ИЛИ В «ДРУГИХ СТРАНАХ».

    В любом государстве-члене Европейской экономической зоны («ЕЭЗ») информация, содержащаяся на этом веб-сайте, предназначена только для лиц, которые являются «квалифицированными инвесторами» («Квалифицированные инвесторы») в смысле Статья 2 (е) Регламента (ЕС) 2017/1129 («Положение о проспекте эмиссии»).

    Информация, к которой этот веб-сайт предоставляет доступ, предназначена только для лиц (i), которые являются лицами, подпадающими под действие Статьи 49 (2) (a) — (d) («компании с высокой чистой стоимостью, некорпоративные ассоциации и т. Д.») Закон 2005 года о финансовых услугах и рынках (Финансовое содействие) Приказ 2005 («Приказ») или (ii) которые имеют профессиональный опыт в вопросах, связанных с инвестициями, подпадающими под действие статьи 19 (5) Приказа, или (iii) кому он может иным образом на законных основаниях (все такие лица вместе именуются «соответствующими лицами»).Любая инвестиционная или инвестиционная деятельность, к которой относится это сообщение, доступна только соответствующим лицам и будет осуществляться только с соответствующими лицами или в ЕЭЗ с Квалифицированными инвесторами. Любое лицо, которое не является соответствующим лицом, Квалифицированным инвестором или иным образом разрешено действующим законодательством или нормативным актом для доступа к информации, не должно действовать или полагаться на информацию, содержащуюся здесь.

    Подтверждение понимания и принятия отказа от ответственности

    Эти материалы предназначены только для информационных целей и не предназначены и не предназначены для доступа лиц, находящихся или проживающих в США, Австралии, Канаде, Японии, Южной Африке или других странах.Подтверждаю:

    1. Я не проживаю и не проживаю в США, Австралии, Канаде, Японии, Южной Африке или любой из других стран, или я не являюсь гражданином США; или
    2. Если я являюсь резидентом или проживаю в ЕЭЗ, я являюсь Квалифицированным инвестором в смысле статьи 2 (е) Положения о проспекте эмиссии; или
    3. Если я являюсь резидентом или проживаю в Соединенном Королевстве, я являюсь Квалифицированным инвестором и соответствующим лицом.

    Я прочитал и понял отказ от ответственности, изложенный выше. Я понимаю, что это может повлиять на мои права. Я согласен соблюдать его условия, и в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами мне разрешено переходить к следующим частям этого веб-сайта.

    ВНИМАНИЕ: вышеприведенная сертификация является «самосертификацией» в соответствии с Указом Президента Итальянской Республики № 445 от 28 декабря 2000 года. Ложные сертификаты преследуются по закону.

    я согласен Скачать PDF

    Компенсация для сотрудников некоммерческих организаций | Национальный совет некоммерческих организаций

    Многие некоммерческие организации привлекают добровольцев для оказания добровольных безвозмездных услуг. Многие некоммерческие организации также нанимают сотрудников, чья компенсация и условия труда регулируются законами штата и федеральными законами. При приеме на работу любого сотрудника возникает множество юридических требований, от подачи в штат заявления о «новом найме» до определения соответствующей заработной платы / компенсации и расчета «удержаний» из компенсации для налоговых целей.Эта веб-страница не пытается охватить все эти вопросы, а скорее развенчивает мифы о том, что «все некоммерческие организации имеют только добровольцев».

    Мы также хотим побудить тех, кто управляет некоммерческими организациями с сотрудниками, признать, что некоммерческие организации конкурируют с коммерческими рабочими местами за талантливых сотрудников, поэтому установка правильного уровня компенсации может иметь значение между привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников или, напротив, страданием от высокой текучесть кадров и / или невозможность удержать талантливых сотрудников.Это еще один миф о том, что « хороших выплат компенсируют низкую компенсацию, а щедрые льготы » определенно являются важным фактором при найме талантливых сотрудников.

    Сколько некоммерческая организация должна платить своим сотрудникам?

    Благотворительные некоммерческие организации, освобожденные от налогов, как и все другие работодатели, обязаны соблюдать федеральные законы и законы штата о заработной плате и часах, которые требуют от работодателей выплаты минимальной заработной платы. В верхней части компенсация должна быть «разумной», а не «чрезмерной», что является основным требованием для сохранения статуса освобожденного от налогов.Когда вы нанимаете нового сотрудника, полезно знать, что такое «текущая ставка», просмотрев «сопоставимые данные»: информацию о зарплате и льготах от других некоммерческих организаций в том же или аналогичном географическом районе, с аналогичным бюджетом и миссией. . Многие некоммерческие ассоциации штатов собирают информацию о заработной плате и льготах с помощью регулярных опросов и составляют отчеты по штатам, которые позволяют сравнивать вознаграждение в аналогичных организациях по должностям / обязанностям. Эти данные могут быть бесплатными для членов в связи с членством в государственной ассоциации некоммерческих организаций.Существуют также общенациональные обзоры компенсации, доступные для покупки.

    Минимальная заработная плата и сверхурочные

    Работникам должна выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата, которая может отличаться от штата к штату; существует также федеральная минимальная заработная плата. Работодатели должны платить в зависимости от того, какая сумма выше. Если сотрудники (не независимые подрядчики — важно знать разницу!) Работают более 40 часов в рабочую неделю, имейте в виду, что некоммерческая организация может задолжать этим сотрудникам сверхурочную компенсацию. Читать далее.

    Утверждение вознаграждения руководителей

    Это рекомендованная «передовая практика», о которой должен знать весь совет директоров, и ежегодно утверждают вознаграждения исполнительного директора / генерального директора. Эта тема настолько важна, что мы посвятили ей целую страницу нашего сайта! Определение валового дохода для целей налога на прибыль включает такие льготы, как медицинское страхование. Следовательно, при анализе «общей компенсации» сотрудника необходимо учитывать дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, а также возможности профессионального развития и продолжения образования.

    Можно ли выплачивать вознаграждение сотрудникам некоммерческих организаций?

    Да: бонусы считаются частью общей компенсации, получаемой сотрудником. Но следует проявлять осторожность в двух направлениях: во-первых, компенсация, основанная на стимулах, включая бонусы, тщательно проверяется IRS, чтобы гарантировать, что никаких запрещенных частных выгод не будет. Прочтите о правилах получения бонусов и поощрительной оплаты. Во-вторых, не забудьте управлять ожиданиями сотрудников, чтобы они понимали, что бонусы — это дискреционная надбавка к регулярной заработной плате, зависящая от бюджетных ограничений и часто предоставляемая в знак признания дополнительных усилий или исключительной производительности сотрудника, а не автоматически.См. Руководство IRS по поощрительной компенсации.

    Указатели практики

    • Компенсация — это больше, чем просто зарплата. IRS считает, что «компенсация» включает в себя общую сумму всего «дохода», полученного генеральным директором, который включает, например: взносы на пенсионные счета, жилищные и автомобильные пособия, а также страховые взносы, уплачиваемые некоммерческой организацией в пользу исполнительного директора. и даже членство в клубе, если членство в первую очередь приносит пользу частному лицу, а не некоммерческой организации.(См. Инструкции IRS Form 990, страницы 29-31.)
    • Узнайте, почему выплата комиссии или процента от привлеченных средств сотрудникам или независимым подрядчикам, ответственным за сбор средств, многими считается неэтичной: Документ с изложением позиции: Компенсация на основе процентов (Ассоциация специалистов по сбору средств)
    • Некоммерческие организации сообщают о бонусах (включая подписные бонусы) и любых компенсациях, основанных на стимулах, в Форме 990, Приложение J, Часть II, Столбец B 2 (ii). Помните: необходимо проявлять осторожность, чтобы оправдать любую компенсацию как разумную, а не чрезмерную.
    • Некоммерческие организации, которые подают форму IRS 990 или 990-EZ, обязаны сообщать о компенсации, поэтому для этих некоммерческих организаций другим легко увидеть, сколько некоммерческая организация заплатила своим наиболее высокооплачиваемым сотрудникам.
    • Некоторые должности исполнительного директора / главного исполнительного директора регулируются трудовым договором: основы заключения контрактов с исполнительными директорами / исполнительными директорами (Venable, LLP)
    • Не забывайте удерживать налог на трудоустройство из зарплаты сотрудников. Не удерживают налоги с трудоустройства? Правление может нести личную ответственность (некоммерческая ежеквартальная)
    • Просмотрите отчеты о заработной плате и пособиях, содержащие сопоставимые данные.Отчеты по конкретным штатам часто можно получить в ассоциации некоммерческих организаций вашего штата, со скидками для членов. Вы можете приобрести несколько национальных отчетов об опросах (ведущими отчетами являются GuideStar, The Nonprofit Times и Columbia Books), а в некоторых регионах доступны бесплатные отчеты из кадровых агентств и других источников. См. ниже.

    Ресурсы

    Новые правила налогообложения вознаграждений руководителям и сотрудников

    декабря22 августа президент Трамп подписал Закон о налогах 2017 года, который является наиболее полным набором изменений в Налоговом кодексе с 1986 года. Некоторые из изменений затрагивают компенсацию руководящего состава и выплаты сотрудникам. Поскольку многие положения вступают в силу в 2018 году, работодатели должны как можно скорее начать оценку их потенциального воздействия.

    Важно отметить, что изменения в льготах и ​​компенсациях сотрудников в Законе о налогах от 2017 года не так радикальны, как могли бы быть.Например, предложения по ограничению взносов в пенсионный план не вошли в Закон о налогообложении 2017 года, а крупный предложенный пересмотр налогообложения неквалифицированной отсроченной компенсации был отклонен до того, как закон был окончательно принят. (Для справки, Закон о налогах 2017 года — PL 115-97. Предлагаемое сокращенное название закона, «Закон о сокращении налогов и рабочих местах», было исключено до его принятия по процедурным причинам.) Хотя некоторые из предложений не нашли применения в окончательном Законе о налогах 2017 года они кратко обсуждаются ниже, потому что в какой-то момент они могут появиться снова.

    Компенсация исполнительной власти

    • Изменение лимита вычета на компенсацию для руководителей публичных компаний: Закон о налогообложении 2017 года отменяет исключение из раздела 162 (m) Налогового кодекса США. публично торгуемая корпорация. Это исключение в настоящее время применяется к компенсациям, выплачиваемым застрахованным сотрудникам, в состав которых входят главный исполнительный директор (CEO) и три других высокопоставленных должностных лица, но исключая главного финансового директора (CFO).Закон о налогообложении 2017 года изменяет определение застрахованного сотрудника и включает финансового директора.

    Закон о налогах 2017 года также расширяет категории публичных компаний, подпадающих под ограничение вычета. В настоящее время Раздел 162 (m) применяется только к компаниям с зарегистрированным классом ценных бумаг. В дальнейшем это также будет применяться к любой компании, которая обязана подавать публичные отчеты в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC).

    Закон о налогообложении 2017 года также предусматривает, что, начиная с тех лиц, которые являются покрываемыми работниками на 2017 год, как только сотрудник становится покрываемым служащим, он или она остается покрываемым служащим навсегда.Это означает, что отсроченная компенсация по-прежнему будет подлежать вычету в размере 1 миллиона долларов, даже если она будет выплачена в течение года после того, как сотрудник перестанет быть генеральным директором, финансовым директором или одним из самых высокооплачиваемых сотрудников. Закон о налогообложении 2017 года рассматривает бенефициаров застрахованных сотрудников как застрахованных сотрудников для этой цели. Дата вступления в силу — применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 года. Однако компенсация, выплаченная в соответствии с письменным обязательным соглашением, действующим 2 ноября 2017 года, которое не было существенно изменено после этого, аннулируется и может по-прежнему соответствовать требованиям. освобождение от выплаты компенсации, основанной на результатах, при условии соблюдения всех других требований Раздела 162 (m).

    Практическое замечание: Компаниям следует изучить документы и политику плана стимулирования, чтобы определить, какие изменения могут потребоваться для отражения новых правил Раздела 162 (m). Устав комитета по компенсациям и анкеты по страхованию ответственности директоров и должностных лиц (D&O) также должны быть пересмотрены и исправлены, если это необходимо. Разделы, посвященные обсуждению и анализу компенсации (CD & As) для доверенностей за 2018 год, должны быть пересмотрены, чтобы определить, целесообразны ли какие-либо изменения, связанные с обсуждением раздела 162 (m).Компании должны каталогизировать устаревшие договоренности и внедрять процессы, чтобы гарантировать, что такие договоренности не будут непреднамеренно существенно изменены. Компаниям также следует пересмотреть структуру плана поощрительных компенсаций в свете новых правил Раздела 162 (m) (включая структуру и практику предоставления долевых инструментов), поскольку новые правила предлагают значительную новую гибкость и, в то же время, могут предусматривать некоторые практики ( например, опционы на акции) менее привлекательны, чем раньше.

    • Новый налог на чрезмерную компенсацию исполнительной власти, выплачиваемую освобожденными от налогообложения организациями: Закон о налогах 2017 года облагает налогом в размере 21% большинство освобожденных от налогов организаций, включая большинство государственных правительственных организаций и их политических подразделений, при превышении компенсации в размере 1 миллиона долларов и любую компенсацию золотым парашютом, выплачиваемую застрахованным сотрудникам организации, включая пять самых высокооплачиваемых руководителей за текущий налоговый год или любой предшествующий год после 2016.Налог взимается с организации, а не с работника (что имело бы место в более ранних версиях этого положения).

    Положение учитывает всю заработную плату W-2, выплачиваемую любому такому руководителю в налоговом году, за исключением установленных взносов Рота в соответствии с квалификационными пенсионными планами, но, в частности, включая заработную плату в соответствии с планом отсроченной компенсации Раздела 457 (f). В Законе о налогообложении 2017 года нет никаких правил для существующих механизмов, хотя Казначейство и IRS могут рассмотреть возможность добавления такого правила при разработке подзаконных актов.

    Для целей налога на сверхнормативные выплаты за золотой парашют, дополнительная выплата за парашют обычно включает в себя выплату, обусловленную увольнением руководителя с работы, с совокупной приведенной стоимостью, по крайней мере, в три раза превышающей базовое вознаграждение руководителя. Подобно существующим правилам «золотого парашюта» для налогооблагаемых организаций в соответствии с разделом 280G, базовая сумма равна средней пятилетней компенсации исполнительного директора W-2. Дата вступления в силу — применяется для налоговых лет, начинающихся после декабря.31, 2017.

    Практическое примечание: Организации, освобожденные от налогообложения, должны определить, кто является их покрываемым руководителем, и начать каталогизацию механизмов компенсации для этих должностных лиц, чтобы определить, будет ли применяться налог, установленный в соответствии с Законом о налогах 2017 года, и когда. Сюда могут входить трудовые договоры, планы отсроченной компенсации согласно Разделу 457 (f), соглашения о выходе из строя, а также годовые или долгосрочные меры стимулирования в дополнение к заработной плате и налогооблагаемым льготам.Организации также должны отслеживать изменения в нормативной базе, поскольку IRS, вероятно, предложит важные разъяснительные указания в соответствии с законом, когда она издает нормативные акты. Поскольку налоговые правила с золотым парашютом предназначены для отслеживания существующих налоговых правил с золотым парашютом для налогооблагаемых лиц в соответствии с Разделом 280G, организации могут захотеть ознакомиться с этими правилами или обратиться за советом к внешним экспертам, уже знакомым с положениями Раздела 280G.

    • Квалифицированные гранты на акционерный капитал : Закон о налогообложении 2017 года предлагает важные новые возможности налогового планирования для частных компаний, которые широко распространяют среди своих сотрудников опционы на акции или паи с ограниченными акциями (RSU).

    Если компания распределяет опционы на акции или RSU среди не менее 80 процентов своих сотрудников в США (определяется на основе контролируемой группы), служащий (кроме 1-процентного держателя акций, генерального директора или финансового директора или одного из четырех крупнейших оплачиваемые должностные лица в любое время в течение текущего или предыдущих 10 лет) могут выбрать отсрочку уплаты подоходного налога, связанного с исполнением опциона на акции или расчетом RSU, на срок до пяти лет после исполнения опциона или даты расчета RSU. Если акции, поставленные при исполнении опциона или расчетах RSU, не инвестированы и не подлежат передаче, сотрудник может отложить уплату налога на срок до пяти лет после того, как акции перейдут или станут передаваемыми.Сумма подоходного налога будет основываться на стоимости акций на момент исполнения опциона или расчета RSU (или во время перехода прав или передачи, если позже). Опционы или RSU, предоставленные после 2017 года, должны иметь те же права и привилегии (кроме размера гранта, при условии, что каждый сотрудник получает грант более de minimis ), чтобы соответствовать этому правилу.

    Данное положение применяется только к корпорациям, а не к компаниям с ограниченной ответственностью, облагаемым налогом как партнерство, и только к грантам, предоставленным сотрудникам.Кроме того, благоприятный налоговый режим не применяется, если акции могут передаваться при их выпуске, в том числе работодателю. Работодатель должен уведомить сотрудника, которому выданы квалифицированные акции работодателя, и у работника есть 30 дней после получения акций, чтобы сделать выбор и он может отозвать выбор в любое время. Новое правило применяется в дополнение к (и не заменяет) существующему режиму выборов Раздела 83 (b) и правилам, касающимся квалифицированных опционов на акции (стимулирующие опционы на акции или ISO, а также планы покупки акций для сотрудников) — однако правила не могут быть комбинированный.Например, если сотрудник решает воспользоваться преимуществами новых правил в отношении ISO, обработка ISO заканчивается. Дата вступления в силу — применяется к исполненным опционам на акции или к RSU с расчетами после 31 декабря 2017 года.

    Практическое пособие: Новые правила предлагают потенциальный инструмент планирования для решения существующей проблемы с сотрудниками частных корпораций, которые должны платить подоходный налог с неликвидных акций, которые они получают в результате поощрительных выплат.Однако требование, согласно которому компании должны выдавать награды как минимум 80 процентам своих сотрудников, может сделать новые правила непривлекательными для многих компаний и относительно ограниченными в применении. Однако для частных компаний определенного типа, которые в целом выдают вознаграждения своим сотрудникам или намереваются сделать это, эти правила заслуживают серьезного рассмотрения.

    Пенсионные планы и индивидуальные пенсионные счета (IRA)

    • Более длительный период пролонгации определенных зачетов по плану: Закон о налогообложении 2017 продлевает период времени, в течение которого сотрудники, чьи планы увольняются или которые увольняются с работы с непогашенными кредитами по плану, могут вносить сумму, равную невыплаченному остатку таких кредитов. ссуды IRA, чтобы эта сумма не рассматривалась как распределение работнику.Кредит по плану считается непогашенным до тех пор, пока он не будет погашен или «зачитан». Зачет происходит, когда остаток по плану участника используется для погашения ссуды, что приводит к условному распределению участнику возвращенной суммы ссуды. Предполагаемого распределения можно избежать, если льготы по плану участника имеют право на пролонгацию, и сумма, равная сумме компенсации, включена в пролонгацию. Ранее такие суммы могли быть перенесены на IRA только в течение 60-дневного периода, начинающегося с даты, когда произошло смещение.В соответствии с Законом о налогах 2017 года крайний срок пролонгации продлен до срока подачи налоговой декларации работника за год, когда план был прекращен или работник уволился с работы (если применимо). Дата вступления в силу — применяется к зачетам по займам, возникающим в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.

    Практическое замечание: Работодатели, спонсирующие планы, разрешающие выдачу ссуд, должны рассмотреть вопрос о том, следует ли в начале следующего года пересмотреть обмен информацией с участниками плана, чтобы предупредить участников о большей гибкости, допустимой для пролонгации сумм компенсации ссуды.

    • Отмена переквалификации Roth IRA: Налоговый закон 2017 года отменяет специальное правило, разрешающее переквалификацию взносов Roth IRA или преобразований, которые вместо этого были сделаны в традиционные суммы IRA. В результате перестанет быть доступным популярный метод раскрутки конверсий Roth IRA. Закон о налогообложении 2017 года сохраняет положения, позволяющие переквалифицировать другие взносы, тем самым продолжая разрешать переквалификацию взноса Roth IRA в качестве вклада в традиционный IRA. Дата вступления в силу — применяется для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2017 года.
    • Программы вознаграждения за выслугу лет для добровольцев общественной безопасности : Раздел 457 предусматривает специальный налоговый режим для определенных программ, предназначенных для оказания помощи волонтерам государственной службы (т. Е. Тем, кто оказывает услуги пожаротушения, неотложной медицинской помощи и скорой помощи). Максимальный годовой лимит пособий для таких программ увеличен в соответствии с Законом о налогах 2017 года с 3000 до 6000 долларов с учетом корректировки с учетом увеличения стоимости жизни. Дата вступления в силу — применяется для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2017 года.

    Прочие льготы, предоставляемые работодателем

    • Квалифицированные расходы на переезд : Теперь работодатели будут лишены возможности возмещать сотрудникам на безналоговой основе соответствующие расходы на переезд (за исключением определенных перемещений военнослужащих). Дата вступления в силу — применяется для налоговых лет с 2018 по 2025 год.
    • Награды за достижения сотрудника: Некоторые награды, присуждаемые сотрудникам за выслугу лет или за достижения в области безопасности, не облагаются налогом для работника и вычитаются работодателем.В Законе о налогах 2017 года уточняется, что следующие типы вознаграждений не подпадают под этот специальный налоговый режим: денежные средства, их эквиваленты, подарочные карты, подарочные купоны или подарочные сертификаты (кроме договоренностей, дающих только право выбора и получения материальной личной собственности от ограниченный набор таких предметов, предварительно выбранных или предварительно одобренных работодателем), отпуск, питание, проживание, билеты в театр или на спортивные мероприятия, акции, облигации, другие ценные бумаги и другие подобные предметы. Дата вступления в силу — применяется к суммам, выплаченным или понесенным после декабря.31, 2017.
    • Индивидуальный обязательный налоговый штраф в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA): Закон о налогообложении 2017 года фактически отменяет налоговый штраф, начисляемый физическим лицам за то, что они не получили медицинскую страховку, за счет сокращения штрафа до нуля. Дата вступления в силу — применяется для месяцев, начинающихся после 31 декабря 2018 г.

    Практическое пособие: Не были приняты изменения к правилам ACA, которые напрямую влияют на медицинское страхование, предоставляемое работодателем, такие как мандат работодателя и так называемый «налог Cadillac Tax» для дорогостоящих планов медицинского страхования.Поскольку мандат работодателя остается в силе, покрытые работодатели должны продолжать предлагать медицинское страхование, чтобы избежать штрафов. Однако эффективная отмена индивидуального мандата может привести к сокращению числа учащихся через обмен ACA и, таким образом, уменьшить потенциальную подверженность некоторых работодателей штрафам, предусмотренным мандатом работодателя. Кроме того, отмена индивидуального мандата может повысить инициативу для последующих законодательных действий по изменению или аннулированию мандата работодателя.

    • Квалифицированные льготы по транспортировке: Сотрудники не облагаются налогом, и работодатели могут вычесть стоимость «квалифицированных транспортных услуг» (т.е., определенные преимущества проезда и парковки). В соответствии с Законом о налогах 2017 года работодатели могут продолжать предоставлять квалифицированные транспортные услуги своим сотрудникам на безналоговой основе, за исключением компенсации велосипедных поездок. Работодатели больше не смогут вычитать стоимость каких-либо квалифицированных транспортных расходов. Дата вступления в силу — отмена исключения для возмещения велосипедных поездок применяется к налоговым годам с 2018 по 2025. Отмена вычета работодателя для всех квалифицированных транспортных расходов применяется к суммам, выплаченным или понесенным за налоговые годы, начинающиеся после декабря.31, 2017.
    • Расходы на развлечения и питание: Согласно предыдущему закону, работодателям, как правило, разрешалось вычитать до 50 процентов расходов на развлечения и питание, непосредственно связанных с коммерческой деятельностью. Кроме того, работодатели, как правило, могут вычесть обеды, предоставленные в помещениях, для их удобства. Закон о налогах 2017 года отменяет вычет на расходы на развлечения. Вычет на расходы на питание (согласно тому же предыдущему закону 50-процентный лимит) остается в силе, как и вычет на питание, предусмотренный для удобства работодателя (но только до 2025 года). Дата вступления в силу — применяется к суммам, выплаченным или понесенным за налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Отмена вычета за питание, предоставленное по усмотрению работодателя, будет применяться к суммам, выплаченным или понесенным после 31 декабря 2025 года.
    • Определенные дополнительные льготы, предоставляемые освобожденными от налогов работодателями: Закон о налогах 2017 года устанавливает новые правила, требующие, чтобы освобожденные от налогов работодатели облагали налогом стоимость квалифицированных транспортных средств, тренажерных залов и других спортивных сооружений, которые они предоставляют своим сотрудникам.Стоимость этих льгот теперь будет рассматриваться как несвязанный налогооблагаемый доход. Дата вступления в силу — применяется к суммам, выплаченным или понесенным за налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 г.
    • Новый налоговый вычет за оплачиваемый отпуск: Работодатели будут иметь право на получение налогового вычета для бизнеса в размере от 12,5 до 25 процентов заработной платы, которую они выплачивают определенным сотрудникам, находящимся в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни. Чтобы иметь право на участие, работодатель должен выплачивать работникам в отпуске не менее 50 процентов их почасовой оплаты (или пропорциональную сумму для тех, кто не получает почасовую оплату) и должен предоставлять не менее двух недель оплачиваемого отпуска в год.Сумма кредита увеличивается на четверть процента за каждый процент сверх минимальной 50-процентной ставки заработной платы и ограничивается 25 процентами для оплаты отпуска, равной 100 процентам от обычной заработной платы. Дата вступления в силу — применяется к 2018 и 2019 налоговым годам.

    Предложения по существенной реформе, не содержащиеся в Законе о налогах 2017 года

    В отличие от предыдущих версий налоговой реформы, Закон о налогообложении 2017 года не изменяет существующие налоговые правила для неквалифицированных планов отсроченной компенсации в соответствии с разделом 409A.Эти сложные правила, которые подвергают сотрудников серьезным неблагоприятным налоговым последствиям, если неквалифицированные договоренности не соответствуют по форме или действию, будут по-прежнему применяться к таким договоренностям в будущем. Существующий налоговый режим для неквалифицированных договоренностей безразличных к налогообложению субъектов согласно Разделу 457A также остается в силе.

    Несмотря на ранние признаки того, что налоговая реформа может обречь на гибель существующий благоприятный налоговый режим для присуждения долевого участия в форме «процентов прибыли», предоставляемых физическим лицам, оказывающим услуги для товарищества или компании с ограниченной ответственностью, облагаемой налогом как товарищество, Закон о налогообложении 2017 существующий режим процентов по прибыли в основном не нарушен.Он изменяет только период владения, с одного года до трех лет, с тем, чтобы проценты по прибыли имели право на получение долгосрочного дохода от прироста капитала, и то только для сделок или бизнеса, связанных с привлечением капитала или инвестициями.

    Ранние версии Закона о налогах 2017 г. были направлены на отмену налоговых льгот для ряда популярных льгот, предоставляемых работодателем, таких как квалифицированная образовательная помощь, помощь по уходу за иждивенцами и программы помощи в усыновлении. Ни одно из этих предложений не было принято.

    Для получения дополнительной информации о Законе о налогообложении 2017 года и соображениях, упомянутых выше, обратитесь к любому из членов группы McGuireWoods по вознаграждениям и компенсациям для руководителей.

    Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых запрещены вопросы истории платежей

    По всему штату

    Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.

    Затронутые работодатели: все агентства и департаменты, в отношении которых губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, главного исполнительного директора или большинство членов совета, за исключением порта. Власти Нью-Йорка и Нью-Джерси

    Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока не будет продлено предложение о работе.Если предварительная компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы заявителя, за исключением случаев, когда этого требует закон или коллективный договор.

    Посмотреть закон

    Дата вступления в силу: 6 января 2020 г.

    Затронутые работодатели: Все работодатели

    Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы. Работодатель может подтвердить историю заработной платы только в том случае, если во время предложения о приеме на работу соискатели или нынешние сотрудники ответят на предложение, предоставив историю выплат, чтобы поддержать заработную плату или оклад выше, чем предложенный работодателем.

    Посмотреть закон

    Нью-Йорк

    Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.

    Затронутые работодатели: все работодатели, агентства по трудоустройству или их сотрудники или их агенты

    Работодателям города Нью-Йорка запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате или льготах соискателей. Если у работодателя уже есть эта информация, запрещается использовать эту информацию для установления оплаты.

    Посмотреть закон

    Округ Олбани

    Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.

    Затронутые работодатели: все работодатели и агентства по трудоустройству

    Работодателям запрещается запрашивать информацию о прошлых компенсациях и льготах до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

    Посмотреть закон

    Округ Саффолк

    Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.

    Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству

    Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате соискателя или его истории заработной платы, включая компенсацию и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск общедоступных записей. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию из истории заработной платы при установлении оплаты.

    Посмотреть закон

    Округ Вестчестер

    Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.

    Затронутые работодатели: работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензионные агентства, или их служащие или агент

    Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при определенных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при настройке оплаты.

    Посмотреть закон

    Удержание из вознаграждения, выплаченного «застрахованному сотруднику»

    Согласно сегодняшнему релизу, заинтересованные стороны запросили первоначальное руководство по определенным аспектам поправок, внесенных в раздел 162 (m), в частности, по измененным правилам идентификации застрахованных сотрудников и работе правило дедушки, в том числе когда контракт будет считаться существенно измененным, так что он больше не считается дедушкой.Уведомление 2018-68 касается этих ограниченных проблем.

    Уведомление

    2018-68 также рассматривает термин «письменный обязательный договор» для целей дедовщины. Вознаграждение удерживается, если оно подлежит выплате в соответствии с письменным обязательным контрактом, который действовал 2 ноября 2017 г. и не претерпел существенных изменений после этой даты, только в той степени, в которой корпорация обязана в соответствии с применимым законодательством (например, законом о государственных контрактах) выплатить вознаграждение по контракту, если работник выполняет услуги или соответствует условиям перехода.Кроме того, «существенное изменение» происходит, когда в контракт вносятся поправки для увеличения суммы компенсации, подлежащей выплате работнику. Приведено несколько примеров, иллюстрирующих эти меры, включая примеры, касающиеся продления контрактов.

    Уведомление

    2018-68 предусматривает, что охваченные сотрудники, которые являются тремя высшими должностными лицами с высшим вознаграждением за налоговый год (кроме главного исполнительного директора (PEO) или главного финансового директора (PFO) или лица, действующего в этом качестве), определяются, независимо от того, работает ли исполнительный директор в конце налогового года публичной корпорации и независимо от того, подлежит ли раскрытие информации о вознаграждении исполнительного должностного лица за последний завершенный финансовый год в соответствии с применимыми правилами США.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC). Уведомление IRS содержит примеры, иллюстрирующие, как должны применяться правила для сотрудников, на которые распространяется действие страхового покрытия. Основываясь на примерах, приведенных в уведомлении, тремя высшими должностными лицами могут быть лица, которые по разным причинам не фигурируют в раскрытии информации SEC, но по-прежнему входят в тройку руководителей высшего звена в течение года.

    IRS и Казначейство запросили комментарии по применению правил раскрытия информации SEC для определения трех наиболее высокооплачиваемых исполнительных должностных лиц за налоговый год, который не заканчивается в тот же день, что и последний завершенный финансовый год.

    Наконец, в Уведомлении 2018-68 говорится, что IRS и Казначейство планируют выпустить дополнительные инструкции по поправкам к разделу 162 (m) в форме предлагаемых правил, которые будут включать руководство, представленное сегодня в Уведомлении 2018-68. Запрашиваются комментарии по дополнительным вопросам по различным вопросам раздела 162 (m), которые будут рассмотрены в будущих руководствах. Комментарии могут быть отправлены до 9 ноября 2018 г.

    Компенсация / Классификация и компенсация / Для практикующих специалистов по кадровой системе штата / Управление человеческими ресурсами / Операции с персоналом / Департамент управленческих услуг Флориды

    Коммуникации с политикой управления персоналом

    Допустимые вычеты из заработной платы уволенных сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах [6-11-08] (24.41 КБ)

    План оплаты регулярных компенсационных отпусков по карьерной службе — шаблон [Rev. 3-26-18] (19,96 КБ)

    Руководство по программе классификации и компенсации [R09-05-18] (416,95 КБ)

    Определение оборота для вопросов конкурентоспособной оплаты труда [Rev 4-5-17] (121,56 КБ)

    Министерство труда, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 CFR Part 541 (161,83 КБ)

    Руководящие принципы и процедуры двойной занятости и двойной компенсации [Rev. Январь 2014] (193.06 КБ)

    Запрос на двойную занятость и двойную компенсацию [DMS / HRM / DUAL, Rev 1-26-14] (100,00 КБ)

    Сообщение об обновлении Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) [8-2-16] (99,09 КБ)

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Исключение для белых воротничков:

    Минимальная заработная плата во Флориде [1-1-20] (99,40 КБ)

    Уведомление о добавлении к оплате (23,50 КБ)

    План внеочередных платежей SES — шаблон [Rev. 3-26-18] (34,00 КБ)

    Платежные добавки

    Конкуренция по регионам (CAD) — минимальная и максимальная сумма заработной платы по округам [Rev 08-2018] (517.00 КБ)

    Платежные добавки [Ред. 08-13-15] (75,48 КБ)

    Ставка оплаты — включаемые типы платежей [Rev 11-25-08] (165,77 КБ)

    Надбавки к заработной плате: статус по вызову и увольнению [Ред. 09-15-10] (122,39 КБ)

    Надбавки к заработной плате: дежурный / обратный звонок [Rev 01-23-14] (1,08 МБ)

    Требования

    Утвержденные категории требований [Rev 08/2020] (46,13 КБ)

    Определение категорий требований [Версия 08/2020] (85,57 КБ)

    Отчет о дополнительных возможностях Записка за 19/20 финансовый год (278.91 КБ)

    Руководство по переходу на Perquisite [14.03] (15,47 КБ)

    Форма отчета в DMS о предоставленных льготах и ​​оплаченных расходах на перемещение [Rev 08/2020] (64,50 КБ)

    Запросы на одобрение условий продажи товаров и услуг [Версия 08/2020] (43,00 КБ)

    Запросы на получение разрешения на оплату транспортных расходов [Версия 08/2020] (38,42 КБ)

    Законодательство Флориды

    Раздел 110.2035, F.S., Программа классификации и компенсации

    Статья 110.402, F.S., Служба высшего руководства; создание, освещение

    Раздел 110.603, F.S., Оплата и льготы

    Раздел 216.262, F.S., Уполномоченные должности

    Административный кодекс штата Флорида

    Правило 60L-32, F.A.C., Компенсация и льготы

    Федеральные законы / постановления

    Закон о справедливых трудовых стандартах

    Прочие ресурсы

    Расчет почасовой ставки

    U.S. Департамент труда — разделение заработной платы и часов


    Ссылки для скачивания программы для чтения документов

    DOL издает письмо-заключение, разъясняющее, когда сотрудники, получающие почасовую, ежедневную или посменную оплату, могут удовлетворять требованию «основы заработной платы»

    8 ноября 2018 года Отдел по заработной плате и часам Министерства труда США (WHD) выпустил новое письмо-мнение, в котором обстоятельства, при которых сотрудник, получающий почасовую, дневную или посменную оплату (при условии еженедельной гарантии), может квалифицироваться как освобожденный от налога исполнительный, административный или профессиональный сотрудник в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. (FLSA).Письмо-заключение, не устанавливающее четкого правила, подтверждает, что: (а) соотношение 1,5: 1 между обычным недельным заработком сотрудника и еженедельной гарантией является приемлемым; (б) отношение, превышающее 1,5: 1, уязвимо для проблем; и (c) соотношение 1,8: 1 или более вероятно неприемлемо.

    В качестве предыстории, сотрудник, как правило, должен получать компенсацию на «основе заработной платы», чтобы соответствовать требованиям раздела 13 (a) (1) FLSA в качестве освобожденного от уплаты налогов исполнительного, административного или профессионального сотрудника. 1 Однако правила разрешают рассчитывать заработок освобожденного сотрудника на почасовой, дневной или сменной основе, если выполняются два условия:

    (1) договор о найме также включает гарантию минимальной еженедельной требуемой суммы, выплачиваемой на основе заработной платы, независимо от количества отработанных часов, дней или смен; и

    (2) существует разумная взаимосвязь между гарантированной суммой и фактически заработанной суммой. 2

    Тест «разумного соотношения» будет выполнен, если еженедельная гарантия «примерно эквивалентна» обычному заработку сотрудника при установленной почасовой, дневной или сменной ставке для обычной запланированной рабочей недели. 3

    Правила не определяют термин «примерно эквивалент». Однако они включают пример освобожденного сотрудника, которому платят 150 долларов за смену, который обычно работает четыре или пять смен в неделю (и, таким образом, обычно зарабатывает 600 или 750 долларов в неделю). Согласно примеру, критерий «разумных взаимоотношений» считается выполненным, если сотруднику гарантируется не менее 500 долларов за любую неделю, в течение которой он выполняет какую-либо работу. 4

    Проверяя границы требования «разумного отношения», письмо-заключение не отклоняется далеко от примера в правилах.В письме-мнении WHD описывает работодателя, который рассчитывает заработок своих профессиональных сотрудников на почасовой основе из расчета 70 долларов в час. Работодатель выплачивает сотрудникам гарантированную еженедельную зарплату в размере 2100 долларов в неделю, исходя из 30-часовой рабочей недели (минимальное количество часов, которое обычно работают сотрудники). Сотрудники работают в разные часы, и в 2017 году их средняя недельная заработная плата составляла 2721 доллар в неделю, но составляла 3761 доллар.

    Ссылаясь на пример из правил, WHD объяснил, что гарантированная недельная заработная плата в размере 500 долларов примерно эквивалентна — и, следовательно, разумно связана — с обычным недельным заработком в размере 600-750 долларов.Поскольку соотношение между 750 и 500 долларами составляет 1,5 к 1, WHD пришел к выводу, что соотношение фактических доходов к гарантированной заработной плате 1,5 к 1 должно удовлетворять критерию разумной взаимосвязи. Таким образом, WHD пришел к выводу, что обычный недельный заработок до 3150 долларов будет удовлетворять критерию разумных взаимоотношений для сотрудников, описанных в письме-мнении, поскольку они получают гарантированную еженедельную зарплату в размере 2100 долларов (, т.е. , поскольку 2100 долларов x 1,5 = 3150 долларов).

    С другой стороны, WHD пришел к выводу, что обычный заработок в размере 3761 доллар (почти 1.В 8 раз больше гарантированной заработной платы в размере 2100 долларов) «существенно превышает» соотношение 1,5: 1, описанное в примере из правил. Признавая, что правила не предписывают, что соотношение 1,5: 1 является «абсолютным максимальным» допустимым соотношением, WHD пришел к выводу, что при соотношении 1,8: 1 между обычным заработком и гарантированной заработной платой обычный заработок составляет примерно не соответствует зарплате.

    WHD не обсуждает, прошло ли соотношение где-то между 1,5 к 1 и 1,8 к 1.Тем не менее, работодатели, которые платят своим освобожденным руководящим, административным или профессиональным сотрудникам на почасовой, ежедневной или сменной основе, должны проверять свои записи, чтобы определить, превышает ли обычный недельный заработок недельную гарантию более чем в 1,5 раза. Для работодателей, проводящих такой аудит, WHD предлагает рассчитать средний недельный заработок работника за годичный период. Кроме того, WHD считает, что проверка должна проводиться на основе каждого сотрудника, а не на основе среднего значения для группы сотрудников.

    Примечательно, что предыдущее обсуждение применимо только тогда, когда сотрудники получают почасовую, ежедневную или посменную оплату. Сотрудники, которым выплачивается реальная заработная плата, все равно могут получать дополнительную компенсацию без необходимости проходить тест «разумных взаимоотношений». 5 Таким образом, например, освобожденный от налога сотрудник, гарантировавший как минимум 455 долларов в неделю, выплачиваемый на основе заработной платы, также может получить дополнительную компенсацию в виде комиссионных с продаж или бонуса за результат (даже если такие выплаты не связаны с «разумными отношениями») к зарплате). 6 Точно так же освобождение от уплаты налогов не теряется, если освобожденный от налога сотрудник, которому гарантирована заработная плата не менее 455 долларов в неделю, также получает дополнительную компенсацию (включая фиксированную сумму или даже почасовую оплату) «в зависимости от часов, отработанных за работу.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *