Положение об оплате труда работников образец 2019: Положение об оплате труда работников — образец 2020 — 2021

Содержание

Образец положения об оплате труда работников 2020

Каждая фирма имеет собственную систему выплат, которая формируется с учетом объема трудозатрат и норм ТК РФ. Сюда относятся МРОТ, минимальные уровни надбавок, премиальные выплаты. Положение об оплате труда в 2020 составить придется, если только компания не описывает всю свою систему выплат в трудовых договорах.

Для чего оно необходимо?

Ниже можно бесплатно скачать образец положения об оплате труда работников 2020:

Образец положения об оплате труда работников 2020

Скачать

Этот документ является локальным актом, который определяет специфику расчета и выплаты зарплаты трудящимся. В нем указываются сроки выплат, форма расчетного листа, размеры доплат и надбавок, очередность проведения перерасчета и порядок предоставления отчета за полученный аванс для служебной поездки.

Законодательство не обязывает руководителей фирм иметь этот документ. Но трудовая инспекция при проверке может его потребовать.

Как правило, положение об оплате труда, образец которого представлен выше, разрабатывается совместно бухгалтерами, юристами компании и кадровыми специалистами.

Утверждает его директор. От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен профсоюз предприятия.

Какая информация должна в нем содержаться?

Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.

Обязательные разделы:

  • общие правила, в них указываются цели и задачи, которые документу предназначено исполнять;

  • размеры вознаграждений за работу, установленные согласно штатному расписанию;

  • доплаты и надбавки;

  • заключительная часть, в которой указывается срок действия документа.

Помимо этого, в нем могут содержаться:

  • условия выплаты премии;

  • форма расчетного листка;

  • порядок проведения индексации

Подробнее о том, как правильно разработать положение об оплате труда

Руководитель предприятия должен издать приказ об утверждении положения об оплате труда.

Образец приказа

скачать

Сроки хранения

Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым. Если издается новый акт, предыдущий документ сдается в архив, где хранится в течение 75 лет.

Приказ об утверждении положения об оплате труда. Образец 2021 года

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения об оплате труда .docСкачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда .doc

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  • номер, дату, место создания;
  • название предприятия, в котором он издается;
  • в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  • указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  • здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  • включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается

в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

образец для ИП и ООО, правила и порядок составления

Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии (не зависимо от выбранной формы собственности и осуществляемых видов деятельности), где задействуется труд наемных работников.

После определения всех норм он подписывается руководителем компании и прикладывается к документам, формирующим учетную политику.

Что это за документ

Положение утверждено Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации. Главной целью данного документа является закрепление на бумажном носителе всех существующих на конкретном предприятии механизмов оплаты труда.

При составлении этого локального акта руководитель (или уполномоченное лицо) должен указать как правила, применяемые для исчисления заработной платы, так и все возможные системы материального поощрения.

Это Положение в первую очередь несет в себе информационную функцию.

Перед ним ставится задача объединить и консолидировать применяемые в государственной или коммерческой организации правила оплаты труда наемных работников.

Его структура не регламентируется никаким нормативно-правовым актом РФ, поэтому при его составлении субъектом предпринимательской деятельности может быть использована свободная форма.

На крупных предприятиях, на которых трудится большое количество сотрудников, этот локальный акт может состоять из нескольких томов и размещаться не в одной папке. Для более мелких компаний (преимущественно частных) достаточно будет Положения, которое будет состоять из нескольких страниц печатного текста.

Кто его должен разрабатывать, обязательно оно или нет

Несмотря на то, что это Положение установлено Трудовым кодексом РФ, оно не является обязательным актом. Статья №135 ТК РФ гласит о том, что все системы расчетов с наемными работниками, которые отклоняются от традиционной тарифной ставки или оклада, прописываются в следующих документах:

Действующее на территории Российской Федерации законодательство под понятием «системы оплаты труда, отклоняющиеся от нормальных» подразумевает любые системы премирования штатных сотрудников, надбавки и доплаты, стимулирующие увеличение производительности труда и т. д.

В связи с тем, что любые поощрительные системы на предприятии действуют определенный промежуток времени, документ, который регламентирует порядок их исчисления, должен пересматриваться с той же периодичностью.

Положение об оплате труда должен разрабатывать непосредственно руководитель компании при содействии сотрудника юридического отдела. Участие директора в этом процессе позволяет определить самые важные точки контроля работы штатных сотрудников, а также их материальной мотивации.

В результате такого плодотворного сотрудничества будет создан документ, посредством которого будут регулироваться трудовые отношения между руководством и наемным персоналом. Благодаря ему можно будет избежать различных споров, которые зачастую возникают при расчете и выплате вознаграждений.

Цель составления

Положение регламентирует порядок начисления вознаграждения, исчисляемого в денежном эквиваленте, которое причитается наемному работнику за его труд. Многие люди привыкли считать, что существует только оклад и премия, но это мнение ошибочно. Из-за того, что заработная плата формируется из разных составляющих, которые имеют между собой сильное различие, и рекомендуется своевременно составлять подобный документ.

Работодателю данный акт необходим для того, чтобы использовать его в качестве регулятора сумм оплаты труда. При этом стоит отметить, что это Положение не позволит руководителям использовать в трудовом коллективе метод «кнута и пряника», так как в нем четко прописаны как все применяемые меры поощрения, так и условия наказания. При нарушении норм этого документа руководитель может столкнуться с тем, что ущемленный работник подаст на него в суд и вероятнее всего выиграет процесс. В то же время документ может обезопасить руководство любой государственной и коммерческой компании от необоснованных финансовых притязаний со стороны персонала.

Более подробную информацию о данном акте вы можете почерпнуть из следующего видео:

Кто и когда составляет положение

Составляет и подписывает документ руководитель организации при содействии юриста предприятия, а также при наличии профсоюза – его представителей. Пописывает документ руководитель.

Обязательность документа на предприятии

Несмотря на большие преимущества, которые дает наличие данного положения на предприятии, его составление не обязательно.

Так как согласно ст.135 ТК РФ положение об оплате труда может быть включено:

  • В трудовой договор. Тут вы узнаете, чем отличается трудовой договор от контракта;
  • В коллективный договор;
  • В трудовой распорядок;
  • Любой другой внутренний документ, содержащий нормы трудового права.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому у положения нет установленной формы и особых требований к его формированию, в случае его наличия на предприятии нет необходимости его пересматривать ежегодно, если предприятие работает без изменений.

Важно: но если внедряются новые технологии с привлечением специалистов новых для предприятия специальностей, необходимо в положение своевременно вносить корректировки.

Оплата труда является важнейшим аспектом трудовых отношений, которые влияют на показатели производительности, так что формирование пунктов об оплате необходимо выполнить до подписания трудового договора.

В разработке такого документа на предприятии должны участвовать кадровики и финансовый отдел, то есть следующие специалисты:

  • Юрист;
  • Бухгалтер;
  • Председатель профсоюза;
  • При наличии, ответственный специалист по менеджменту качества.

После полного согласования всех пунктов документа и остаточном принятии решения по варианту его формирования, документ подписывается руководителем.

Образец положения об оплате труда.

Данный документ по большей части содержит статьи ТК об оплате труда, однако в него доступно внести пункты о выплате премий и прочих поощрений.

Важно: в таком случае необходимо указывать конкретные размеры, сроки выплат и порядок, которые в дальнейшем не изменяются.

Форма и структура положения об оплате труда

Так как положение не имеет требований к формированию его доступно выполнять в любой форме, придерживаясь произвольного структурного содержания, однако при любом его составлении необходимо учитывать наличие следующих пунктов:

  • Общие данные – должны содержать ссылки на законы и толкование пунктов;
  • Информацию о порядке выплаты зарплаты работникам. Как рассчитать зарплату за неполный месяц работы вы узнаете здесь;
  • Порядок оплаты при выполнении обязанностей во внеурочное время;
  • Ответственность сторон;
  • Заключительные положения.

Кроме этого положение на титульном листе должно содержать:

  • Наименование организации;
  • Ее полные реквизиты;
  • Название документа.

Правила составления документа

В данное положение необходимо внести основные сведения соответственно основным разделам:

  1. Основные сведения – здесь необходимо указать ссылки на используемые статьи законодательства, расшифровку терминов, применяемых при составлении, указывается краткая информация о предприятии и об лицах, формировавших данный документ.
  2. В пункте о порядке выплаты заработной платы необходимо указать на:
  • Систему выплаты платы с учетом квалификации работников и размера ставки;
  • Если в этом пункте указана тарификация, то ее необходимо выполнять посредством таблицы с самой обстоятельной расшифровкой;
  • В данном пункте необходимо описать привлечение сезонных и временных работников;
  • Выплату надбавок и премий, при этом если премии выплачивают различным работникам с применением разных схем, то необходимо раздел «Премии» вынести в отдельный пункт;
  • Также важно указать порядок начисления зарплаты согласно индексациям.
  1. Порядок оплаты внеурочного времени – выход работников на смену в ночное время, выходные, праздничные, на суточные дежурства.
  2. Ответственность – в данном пункте в основном идет речь о правах работников:
  • В случае нарушения работодателем установленных графика и норм выплат зарплаты;
  • Касательно ответственности самих работников доступно указать на взыскания относительно выпуска бракованной продукции, несоблюдения рабочего графика и прочее.
  1. Заключительное положение – здесь идет речь о сроке действия документа и дате его вступления в силу.

Что такое минимальный размер оплаты труда и кто его устанавливает вы можете узнать в публикации по ссылке.

Приказ об утверждении положения.

Ошибки при составлении

При разработке данного документа у работодателей возникает 2-е основных ошибки:

  1. Указание сроков выплаты зарплаты – при указании сроков выплат необходимо придерживаться порядка установленного законодательством – не реже 2-х раз в месяц и в установленные даты.

Важно: не приемлемо совершать выплату один раз или указывать период выплаты вместо даты, к примеру, с 10 по 15 число, такая формулировка недопустима.

  1. Размер аванса и правила его начисления – такое понятие, как аванс отсутствует в законодательстве, что дает возможность руководству самостоятельно формировать его размер, однако при этом необходимо учитывать письмо Федеральной службы и указывать сумму не меньше суммы заработанной работником по количеству отработанных дней, часов или смен.

Цель формирования документа

Наличие положения на предприятии имеет огромное значение при разрешении споров с самим коллективом, а также при доказательстве налоговой обоснованность расходов:

  • Оно содержит порядок исчисления дополнительных выплат работникам, что делает их обоснованными в расходной базе, связанных с выплатой премий, отпускных, поощрительных выплат;
  • Положение подробно указывает на ответственность обеих сторон, что дает возможность взыскивать с работников неустойку за порчу имущества, пренебрежение своими обязанностями и рабочим графиком;
  • Документ является гарантией для работника в получении средств за труд в положенное время и надлежащем объеме, так как это прописано в нем.

Внесение изменений

Чтобы изменения были юридически обоснованы необходимо изменить конкретный пункт регламентирующий интересующие обстоятельства на основании ст. 74 ТК РФ. Важно: об изменениях необходимо уведомить сотрудников в письменной форме за два месяца до их внесения.

Заключение

Положение, регламентирующее оплату труда и ответственность каждой из сторон, необходимо всем участникам экономического процесса, чтобы любые споры и недопонимания можно было решить мирным путем, а также обосновать расходы для налогового органа.

Какие существуют формы и системы оплаты труда работников – смотрите в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Полный список законов США о занятости и труде

Министерство труда Соединенных Штатов наблюдает и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих. Ниже приводится список законов о занятости, которые регулируют прием на работу, заработную плату, часы работы и оклад, дискриминацию, домогательства, льготы сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы на рабочем месте и права сотрудников.

Основные федеральные законы о занятости и занятости

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, в течение которых могут работать несовершеннолетние. В некоторых штатах США более высокая минимальная заработная плата и другое законодательство о сверхурочной работе и детском труде. В этих местах будет применяться закон штата.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, раскрытие и отчетность. ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует, чтобы компании предлагали планы работникам, но он устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам требует от работодателей, в которых работает более 50 сотрудников, предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги. , ребенка или родителя, или в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за детьми.Если действующий военнослужащий серьезно заболеет или получит травму при выполнении своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы рабочая среда не создавала серьезных опасностей. Охватываемые работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, а также о том, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Список законов и ресурсов США о занятости

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые влияют на работодателей и сотрудников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсацию

Время компенсации: Это законы, регулирующие оплачиваемое время вместо оплаты сверхурочных за сверхурочную работу.

Закон о справедливой оплате труда: Существует несколько законодательных актов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но многие штаты и муниципальные районы устанавливают свою собственную, более высокую минимальную заработную плату. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Сверхурочная оплата: Работники, работающие почасово, или те, кто зарабатывает меньше недельного порога, подлежащего освобождению, имеют право на полуторакратную оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Плата за снежные дни: Получаете ли вы зарплату, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая законы штата и федеральные законы.

Невыплаченная заработная плата: Имеете ли вы право на возврат зарплаты? Узнайте, когда вам причитается выплата и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Оплата отпуска: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может это сделать в любом случае. Полезно понимать политику компании.

Погашение заработной платы: Определенные виды долгов, например, налоговые счета и выплаты алиментов, могут быть взысканы посредством удержания заработной платы.Закон о защите потребительских кредитов устанавливает ограничения и меры защиты для работников.

Наем и увольнение

Занятость по желанию: Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда сотрудник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы думаете, что вас собираются уволить, рекомендуется ознакомиться со своими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение действия по причине, как правило, связано с серьезными проступками, такими как нарушение политики компании, неуспешная сдача теста на наркотики или нарушение закона.

Неправомерное увольнение : Если вы считаете, что в результате вашего увольнения из компании произошла дискриминация, возможно, что ваша работа была уволена незаконно, и в этом случае вы имеете право на обращение в суд.

Законы о безработице : Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, потерявшим работу не по своей вине.Ознакомьтесь с руководящими принципами для определения права на получение пособия и того, когда вы не имеете права на получение пособия.

Прекращение работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряете работу по какой-либо причине. Также просмотрите резюме различных типов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию соискателей на работу по признаку инвалидности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства: Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что считается домогательством на рабочем месте и что вы можете с этим поделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации при трудоустройстве: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации, а также беременности или отцовства.

Закон о труде

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель с просьбой провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Также известный как «Закон о заработной плате и часах», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном медицинском обслуживании — кормящие матери: В соответствии с положениями закона ACA работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейных и медицинских отпусках: FMLA предусматривает 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период для покрываемых страховкой сотрудников. Помимо федерального отпуска, некоторые штаты приняли законы о семейных отпусках и отпусках по болезни. Уточняйте наличие в вашем государственном департаменте труда в вашем регионе.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Закон INA определяет правила, касающиеся разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Законы о перерывах в работе: Эти законы регулируют перерывы для приема пищи и отдыха.

Законы о детском труде: Эти меры правовой защиты ограничивают и регулируют рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости, на которых дети могут работать.

Закон о проверке биографических данных: Регулирует проверку биографических данных при приеме на работу и порядок их использования в процессе приема на работу.

COBRA: Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета дает работникам право продолжать получать медицинское страхование после увольнения с работы.

Законы о тестировании на наркотики : В зависимости от отрасли, в вашей отрасли тестирование на наркотики может регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы зависит от типа работы.

Информация, которую работодатели могут раскрывать: Многие работодатели придерживаются правил, запрещающих разглашать информацию о бывших сотрудниках, например о том, были ли они уволены по какой-либо причине, но это не означает, что им это запрещено законом.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право рабочих на объединение и создание профсоюзов (и регулирует порядок деятельности этих профсоюзов).

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур: USERRA излагает процедуры и права, связанные с отпуском из военной службы.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют режим работы и условия труда работников моложе 18 лет.

Прочие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, определяющие, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком.Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка кредитоспособности при трудоустройстве: Узнайте, как в соответствии с федеральным законом можно использовать проверки кредитоспособности в процессе приема на работу.

Документ о разрешении на трудоустройство (EAD): Эта документация предоставляет доказательство законного права на работу в США.

освобожденных сотрудников: Если вы не имеете права на сверхурочную оплату, вы освобождены от уплаты налогов.Вот как обозначается ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично защищая право трудящихся на объединение.

Соглашения о неконкуренции: Эти контракты ограничивают права сотрудников работать на конкурента.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Предоставляет частичную оплату, пока застрахованное лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственное страхование рабочих, получивших производственные травмы.

Social Security Disability: Если вы инвалид по соответствующему медицинскому состоянию и работали на должностях, покрываемых системой социального обеспечения, вы можете иметь право на пособие по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Общие нарушения включают невыплату заработной платы, неправильное отнесение рабочих к освобожденным работникам и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретном трудовом законодательстве? Советники eLaws — это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Кража заработной платы Q&A | Министерство труда и промышленности Миннесоты

  • Посмотреть PDF-версию вопросов и ответов о кражах заработной платы (1 мая 2020 г.)

1. Будет ли у Министерства труда и промышленности (DLI) льготный период, позволяющий работодателям соблюдать требования?

Основное внимание

DLI уделяет предоставлению работодателям информации и помощи, которые им необходимы для понимания и выполнения требований закона. DLI будет и дальше быть доступной для всех работодателей через семинары, по телефону, по электронной почте, а также через свой веб-сайт и информационный бюллетень.DLI признает, что требования об уведомлении в законе являются новыми, и работодателям требуется время, чтобы приспособиться к новой практике.

2. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным»?

Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель указывал в отчете о доходах, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным». Работодатели должны указывать в отчете о доходах «ставку или ставки оплаты труда работника и их основу, включая то, оплачивается ли работник по часам, сменам, дням, неделям, окладам, сдельным, комиссионным или другим способом.«

Напротив, работодатели должны указать в письменном уведомлении, предоставляемом сотруднику при начале работы, статус занятости сотрудника, а также то, освобожден ли сотрудник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений Устава Миннесоты, Глава 177, и о том, что основание.

3. Что означает «на каком основании» в Мин. Стат. 181.032 (д) (4)?

«На каком основании» означает, что работодатель должен включить в письменное уведомление, предоставленное работнику, правовое основание для освобождения от минимальной заработной платы, сверхурочных и других положений Минн.Стат., Глава 177.

4. Может ли работодатель выполнить обязательства по уведомлению сотрудников, предоставив или сославшись на коллективный договор, руководство или политику?

Первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме. Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут использоваться для удовлетворения информации, требуемой в первоначальном уведомлении сотрудника или письменном уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей для сотрудника. для определения информации, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним. Вот несколько примеров этого на практике:

  • Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на политику начисления оплачиваемого свободного времени (PTO) и эта политика предоставляется сотруднику, это действие будет удовлетворять требованиям уведомления, касающимся начисления отпусков и условий использования, если сотрудник также проинформирован из которых они попадают в график начисления. Многие работодатели выполняют это обязательство, размещая ссылку в письменном уведомлении о политике начисления, а также указывая, что на определенную дату признанный стаж работника для начисления отпуска составляет «X» лет.Уведомления об изменениях требуются только в том случае, если политика начисления изменилась, и это изменение влияет на начисление сотрудника.

  • Если в первоначальном письменном уведомлении содержится ссылка на коллективный договор, и это соглашение предоставляется сотруднику, это действие может удовлетворить ряд требований об уведомлении. Это будет зависеть от охвата коллективного договора. Департаменту известно о некоторых работодателях, которые используют ссылки на коллективные договоры для удовлетворения требований к уведомлениям, связанных с заработной платой, начислением и использованием отпусков, а также информацией о сроках выплаты заработной платы. В отношении заработной платы в уведомлении могут содержаться ссылки на применимые разделы коллективных переговоров. соглашение, в котором указывается оплата и информируется сотрудник об их конкретной классификации, ступени или полосе движения.Это позволило бы сотруднику ознакомиться с коллективным договором и определить свою заработную плату и обстоятельства продвижения по службе по графику.

5. Если работодатель предоставляет информацию о будущих изменениях в первоначальном письменном уведомлении или письменном уведомлении об изменении, выполнит ли он свое обязательство по уведомлению сотрудника об этих изменениях до даты вступления в силу будущего изменения?

Да, предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления оплачиваемого времени (PTO) в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до указанной даты изменение вступает в силу. Вот несколько примеров этого на практике:

  • Коллективным договором предусмотрено повышение прожиточного минимума ежегодно 1 июля и ступенчатое повышение каждый год в годовщину юбилея работника. Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении 1 июля или в годовщину годовщины сотрудника, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указывается его классификация и этап, и на основе этой информации сотрудник может определить, какой будет его новая ставка заработной платы. быть 1 июля и их годовщиной, ознакомившись с предоставленным коллективным договором.

  • Политика PTO предусматривает начисление PTO на основе количества лет службы с увеличением, происходящим в годовщину юбилея сотрудника. Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении в каждую годовщину, если в первоначальном уведомлении, предоставленном сотруднику, указан уровень начисления отпуска, и сотрудник может определить, каким будет новое начисление в день годовщины, просмотрев предоставленную политику.

  • Работодатель устанавливает разницу в оплате труда в ночное время или в выходные дни в размере 2 долларов в час.Работодатель не должен будет выпускать уведомление об изменении, когда сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня, если в первоначальном уведомлении указано, что разница в 2 доллара в час будет применяться, когда сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня.

6. Должен ли работодатель предоставлять письменные уведомления об изменениях на языке, запрашиваемом работником?

Да, все изменения информации, которые необходимо включить в письменное уведомление, должны быть предоставлены на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником до даты вступления изменений в силу.

7. Обязана ли компания, базирующаяся в Миннесоте, соблюдать Закон о предотвращении кражи заработной платы для сотрудников, работающих за пределами Миннесоты?

Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах, указанными в главе 181 или 177 штата Миннесота, будет подпадать под действие Закона о предотвращении кражи заработной платы.

8. Нужно ли снова направлять полное письменное уведомление всякий раз, когда есть изменения в конкретной информации, включенной в первоначальное уведомление?

Только изменения информации, требуемые в письменном уведомлении, должны быть предоставлены сотруднику в письменной форме до того, как изменения вступят в силу.Письменное уведомление об изменении должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Если сотрудник не просил, чтобы письменное уведомление было предоставлено на каком-либо другом языке, помимо английского, то изменения информации в письменном уведомлении необходимо предоставить только на английском языке. В отличие от первоначального уведомления, работодатели не обязаны заставлять сотрудников подписывать уведомления об изменениях.

9. Обязаны ли работодатели предоставлять сотрудникам, которые уже состояли в трудовых отношениях 1 июля 2019 года, письменное уведомление, которое, согласно закону о краже заработной платы, должно быть предоставлено при начале работы?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует от работодателей только предоставить первоначальное письменное уведомление сотрудникам при начале их работы. Тем не менее, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.

10. Обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников об изменении каждый раз, когда меняется их размер оплаты труда?

Для изменения размера оплаты труда работника, указанного в письменном уведомлении, потребуется письменное уведомление об изменении.Однако предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления отчислений в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить сотрудника об этих изменениях до даты, когда изменение вступит в силу. См. Также ответ на вопрос 5 выше.

11. Следует ли направлять руководящим работникам письменное уведомление, требуемое Законом о предотвращении хищений заработной платы, или они будут исключены по назначению руководящего / профессионального / административного сотрудника? На кого распространяются эти требования, какие типы «сотрудников»?

Закон о предотвращении хищений заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление всем работникам.

12. Когда потребуется новое или исправленное письменное уведомление?

Закон о предотвращении хищений заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам первоначальное письменное уведомление о начале их работы. Кроме того, он требует, чтобы работодатели отправляли сотрудникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда вносятся изменения в информацию, требуемую в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не нужно подписывать сотрудниками.См. Также ответы на вопросы 5 и 10 выше.

13. Будет ли Министерство труда и промышленности выпускать шаблон письменного уведомления для работодателей? Если да, то когда это будет доступно?

Да, DLI подготовила пример письменного уведомления для сотрудников, и он доступен на веб-сайте DLI. Пример письменного уведомления для сотрудников включает требуемый текст на 13 наиболее распространенных языках, на которых говорят в Миннесоте, который информирует сотрудников о том, что они могут запросить, указав в форме, письменное уведомление на определенном языке. Этот текст на 13 языках должен быть включен в письменное уведомление независимо от того, использует ли работодатель образец письменного уведомления, подготовленного отделом, или использует подготовленное им письменное уведомление.

14. Можно ли направить сотрудникам письменное уведомление работодателя в электронном виде? Может ли сотрудник подписать уведомление в электронном виде? Если да, то какой уровень электронной подписи требуется? Это стандарт под Мин. Стат. раздел 325L?

Да, работодатели могут направить сотрудникам письменное уведомление в электронном виде.Письменное уведомление должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Электронная подпись, как определено в Minn. Stat. Раздел 325L.02, подтверждение получения письменного уведомления удовлетворяет требованию подписи сотрудника. Если письменное уведомление предоставляется сотрудникам в электронном виде, работодатель должен предоставить средства, с помощью которых сотрудник может получить копию письменного уведомления, например, распечатанную бумажную копию или загруженную копию на персональном компьютере, ноутбуке, планшете или мобильное устройство.

15. Достаточно ли отправки первоначального письменного уведомления сотруднику по электронной почте для выполнения требования подписи?

Нет, Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы письменное уведомление было подписано сотрудником, подтверждающим получение письменного уведомления.

16. Каковы требования для соблюдения «кадровой политики, предоставленной сотруднику, включая дату предоставления политики сотруднику и краткое описание политик»?

Это новое требование к ведению документации для работодателей.Он требует, чтобы работодатели вели список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату, когда политики были переданы сотруднику, и краткое описание политик. Это касается всех сотрудников, а не только новых сотрудников. Записи должны храниться работодателем не менее трех лет.

17. С точки зрения требований ответственного подрядчика, имеет ли трехлетний ретроспективный эффект обратную силу до принятия этого закона или только для нарушений, обнаруженных 1 июля 2019 г.

или после этой даты?

В то время как подрядчик должен проверить свое соответствие Мин.Стат. раздел 16C.285, подрядчик должен убедиться, что он не нарушил ни один из разделов, перечисленных в Minn. Stat. раздел 16C.285, подраздел 3 (2). Когда поправки к Мин. Стат. раздел 16C.285, подраздел. 3 (2) вступил в силу 1 июля 2019 г., подрядчики стали обязаны проверять, не нарушили ли они вновь добавленные разделы (Minn. Stat., Разделы 181.03 и 181.101), в дополнение к разделам, ранее перечисленным в законе, в течение трех -летний период до подачи проверки.

18. Что работодатель должен указать для «количества дней в периоде выплаты заработной платы» в письменном уведомлении, если количество дней варьируется? Например, если у работодателя периоды выплаты заработной платы с первого по 15-е и с 15-го до конца месяца?

Работодатель должен указать, что количество дней в периоде выплаты заработной платы варьируется от 13 до 16 в зависимости от месяца, а регулярно планируемыми днями выплаты зарплаты являются 15-е и последнее число каждого месяца.

19. Что означает «пособие, требуемое в соответствии с разрешенным питанием и проживанием»? Включает ли это возмещение расходов сотрудникам на питание и проживание?

Нет, это не ссылка на возмещение расходов.Пособия для целей отчета о доходах и письменного уведомления требуются, если работодатель зачисляет пособие на питание или проживание в счет заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с правилами Миннесоты 5200.0060 или 5200.0070.

20. Что касается обмена информацией с сотрудниками и лицензирующими агентствами: когда это применимо? Каковы некоторые типичные ситуации, при которых будет отдан «приказ о соблюдении»?

DLI издает приказы о соблюдении, когда обнаруживается, что работодатель нарушил один или несколько законов, подпадающих под действие его правоохранительных органов.Эти законы включают: минимальную заработную плату; со временем; Бухучет, ведение учета, делопроизводство; преобладающая заработная плата; невыплата заработной платы, окладов, комиссионных или чаевых; удержания из заработной платы; обмен чаевыми; кормящие матери; отпуск и проживание; и детский труд.

21. Что подразумевается под «статусом занятости» в контексте письменного уведомления сотрудника?

В письменном уведомлении работника работодатель должен указать статус занятости работника. Чтобы выполнить это требование, работодатель должен указать, покрывается ли работник (не освобожденным) или не покрывается (освобождается) минимальной заработной платой, сверхурочной работой и другими положениями Минн.Стат. Глава 177 и на каком основании они подпадают (не освобождаются) или не покрываются (освобождаются) одним или несколькими из этих положений. См. Также ответы на вопросы 2 и 3.22.

22. Может ли контактная информация работодателя быть указана на второй странице квитанции чека сотрудника? Эта вторая страница называется формой продолжения и используется некоторыми компаниями по расчету заработной платы.

Да, контактная информация может быть на второй странице корешка чека сотрудника при условии, что страница содержит физический адрес, почтовый адрес и номер телефона работодателя, как того требует Закон о предотвращении кражи заработной платы, и всегда предоставляется как часть выписки заработка в конце каждого платежного периода.

23. Относительно «умысла мошенничества» в положении о преступном хищении заработной платы: есть ли какое-либо определение или что-то подобное, объясняющее, что это означает в практическом или простом смысле? Есть примеры?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного права и преследоваться по закону городскими прокурорами, окружными прокурорами или генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

24. Кто конкретно в компании будет осужден за уголовное преступление в соответствии с этим законом?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищений заработной платы. Положения о криминальном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами с органами уголовного преследования и преследоваться в судебном порядке городскими прокурорами, окружными прокурорами и генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

25.Каков порог нового найма для целей требования письменного уведомления? Включены ли сезонные сотрудники? Если сотрудник работает сезонно, будет ли он новым сотрудником, когда вернется?

Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление всем сотрудникам при приеме на работу, включая сезонных сотрудников. Если сезонный работник прекращает свою работу и его снова нанимают в начале следующего сезона, он должен получить письменное уведомление о начале работы на следующий сезон.

26. Должен ли работодатель предоставлять сотруднику новую информацию о заработной плате каждый раз, когда он увеличивает заработную плату? Если они не предоставили сотруднику новую информацию о заработной плате (или если они получили, но не получили подписанную копию от сотрудника), может ли работодатель увеличить зарплату сотруднику?

Работодатель должен письменно сообщать сотруднику об изменении ставки оплаты труда каждый раз, когда размер оплаты труда изменяется, на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Закон гласит, что сотрудник должен получить письменное уведомление об изменении до того, как изменение вступит в силу. Не требуется, чтобы сотрудник подписывал письменное уведомление об изменении. См. Также ответы на вопросы 5 и 10.

27. Может ли работодатель вести записи в электронном виде и предоставлять DLI ссылку для доступа к ним по требованию проверки для целей ведения записей и их доступности для проверки?

Работодатели могут хранить записи в электронном виде, если они доступны для проверки DLI по требованию, и DLI может сохранять копии записей.

28. Когда сотрудники запрашивают письменное уведомление на другом языке, кроме английского, какая информация должна быть предоставлена ​​на запрашиваемом языке? В какие сроки эта информация будет переведена и предоставлена ​​сотрудникам?

Если сотрудник запрашивает письменное уведомление на другом языке, кроме английского, работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление, включая всю необходимую информацию, на этом языке. Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями.DLI будет работать, чтобы помочь работодателям, работники которых просят предоставить письменное уведомление на языке, отличном от 13 языков, уже переведенных DLI.

Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.

29. Может ли работодатель предоставить ссылки на шаблон письменного уведомления, указывающие на политики, такие как политики в отношении планов отгулов или графиков заработной платы, вместо включения этой информации в уведомление для сотрудников?

Да, первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме. Фактически, ссылка и положение применимого коллективного договора, политики или справочника могут быть использованы для удовлетворения информации, требуемой в уведомлении сотрудника или уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или справочник содержит достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить информация, которая должна быть указана в уведомлении применительно к ним. См. Также ответ на вопрос 4.

30. Что считается «началом» приема на работу в целях предоставления сотрудникам письменного уведомления? Это по найму?

«Начало» приема на работу — это когда работник начинает выполнять работу для работодателя.В положении о письменном уведомлении в законе не используется термин «наем». Работодатель может направить письменное уведомление до начала работы.

31. Принимая во внимание широкое определение «работодателя» применительно к этому закону, будет ли DLI рассматривать профессиональные организации работодателей и процессоров заработной платы в соответствии с требованиями закона (особенно требованиями к ведению документации)?

Все работодатели подчиняются требованиям закона. Работодатели будут нести ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников.

32. Есть ли в DLI кто-нибудь, с кем мы можем сотрудничать или использовать в качестве ресурса, чтобы определить, соответствует ли какой-либо из наших существующих процессов требованиям? Или, возможно, настроить существующие процессы, чтобы они соответствовали требованиям?

Ресурсы, представленные на веб-сайте DLI, включая эти вопросы и ответы, предназначены для предоставления работодателям необходимых рекомендаций, позволяющих им оценить свои существующие практики и привести их в соответствие с требованиями Закона о предотвращении кражи заработной платы. Если работодатель требует юридической проверки своей существующей практики и юридической консультации о том, соответствуют ли они требованиям закона, работодатель может пожелать проконсультироваться с частным адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового и трудового права в Миннесоте.

33. Каковы последствия для работодателей, если сотрудники получат изменения в письменном уведомлении сотрудника после того, как изменения вступят в силу?

Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников, которым не было предоставлено письменное уведомление до того, как изменения вступили в силу. Работодатели, нарушающие требования об уведомлении сотрудников и ведении записей, могут получить приказ уполномоченного по соблюдению требований, который предусматривает меры, предусмотренные Статистическим управлением штата Миннесота. Раздел 177.27 и штрафы за ведение гражданского учета. Сотрудники также могут подать частный гражданский иск, требуя аналогичных средств правовой защиты и штрафов.

34. Уведомление работника должно включать «список удержаний, которые могут быть произведены из заработной платы работника». Насколько полной должна быть эта информация? Нужно ли указывать точную сумму вычетов в долларах?

В письменном уведомлении должны быть указаны все вычеты, которые могут быть произведены работодателем из заработной платы работника. Сумму каждого удержания не нужно указывать в письменном уведомлении.Список удержаний, включая сумму удержаний, требуется в отчете о заработках, который работодатель должен предоставлять работнику в конце каждого периода выплаты заработной платы.

35. Существует ли минимальный размер предприятия или работодателя, который должен соответствовать закону?

Нет, все работодатели должны соблюдать Закон о предотвращении хищений заработной платы.

36. Если есть совместный работодатель, должен ли один или оба быть указаны в письменном уведомлении?

Все работодатели подчиняются требованиям закона о письменном уведомлении сотрудников, и работодатели, включая совместных работодателей, несут ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников, в том числе работающих совместно.Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы конкретная информация о работодателе работника была указана в письменном уведомлении и отчете о доходах. Если два работодателя совместно нанимают сотрудника, каждый работодатель несет ответственность за предоставление сотруднику письменного уведомления, соответствующего требованиям закона. Закон не препятствует совместным работодателям выполнять это требование, предоставляя работникам совместное письменное уведомление, в котором содержится необходимая информация, включая необходимую информацию об обоих работодателях.

37. Если компания находится за пределами Миннесоты, но ее сотрудники время от времени работают в штате (до нескольких месяцев), каковы требования к уведомлению сотрудников?

Трудоустройство, охватываемое положениями о заработной плате и часах Миннестатистики, главы 181 или 177, будет подпадать под действие Закона о предотвращении краж заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.

38. Относятся ли требования к ведению документации только к тем, кто считается сотрудником согласно Закону о справедливых трудовых стандартах штата Миннесота (MFLSA), или к другим лицам?

Под Минном.Стат. В разделе 177.30 требования к ведению документации применяются ко всем работодателям, подпадающим под действие закона MFLSA и Закона Миннесоты о преобладающей заработной плате. Кроме того, требование к ведению документации Минн. Стат. Раздел 181.032 применяется ко всем работодателям и требует от работодателей хранить копию письменного уведомления, предоставленного каждому сотруднику, и любых письменных изменений.

39. Включают ли правила, которые необходимо сохранить и кратко изложить, законы штата и федеральные законы, такие как отпуск по уходу за ребенком Миннесоты, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и т. Д.?

Работодатель должен вести список всех кадровых политик, предоставленных работодателем работнику, с датой предоставления политики и кратким описанием политики.

40. Если запрашивается другой язык, кроме английского, каковы сроки или ожидания для выполнения этого запроса?

Закон не устанавливает срок, до которого письменное уведомление должно быть направлено сотруднику на языке, запрошенном сотрудником. Однако письменное уведомление на запрашиваемом языке должно быть выполнено как можно ближе к началу работы.Пример письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

41. Мы работодатель в Айове, но у нас есть несколько сотрудников в Миннесоте. Обязаны ли мы соблюдать Закон Миннесоты о предотвращении хищений заработной платы в отношении этих сотрудников? Какая ссылка на статут решает эту проблему?

Занятость покрывается положениями Минн.Стат., Главы 181 или 177, будут подпадать под действие Закона о предотвращении хищений заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет сильно зависеть от фактов.

42. Каков штраф за отсутствие переведенного языка в письменном уведомлении?

Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников. В соответствии с Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 4 и 7, комиссар может издать приказ, требующий от работодателя соблюдения требований письменного уведомления в Минске.Стат. раздел 181.032, включая требование о переводе уведомления на запрашиваемый язык. Приказ может налагать соответствующие средства правовой защиты и штрафы, включенные в Minn. Stat. раздел 177.27, подраздел. 7. Кроме того, уполномоченный может наложить гражданско-правовые санкции на работодателя в соответствии с Minn. Stat. раздел 177.30 в отношении неспособности вести записи, включая уведомление, направляемое каждому сотруднику в соответствии с требованиями Минн. Стат. раздел 181.032, пункт (d). Этот штраф может составлять до 1000 долларов за каждое нарушение и до 5000 долларов за каждое повторное несоблюдение требований закона.Наконец, работодателю может быть предъявлено обвинение в правонарушении в соответствии с законодательством штата Миннесота. раздел 177.32, подп. 1 (3).

43. Есть ли конкретное лицо, которое должно подписывать письменное уведомление о работнике от имени работодателя, или работодатель может назначить кого-то, кто подпишет от имени работодателя?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.

44.Кто должен подписывать форму от имени работодателя, если письменное уведомление о сотруднике направляется «высшему» сотруднику, например президенту, исполнительному директору, владельцу / работнику и т. Д.?

Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении кражи заработной платы не требует, чтобы работодатель подписывал письменное уведомление.

45. В разделе 181.032 (e) статута Миннесоты говорится, что уполномоченный «помогает работодателям с переводом уведомления на языки, запрошенные их сотрудниками.«Какая будет оказана помощь и как работодатель запрашивает такую ​​помощь?

Образец письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих услуг для запросов на перевод на другие языки приведен в англоязычной версии типового уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

46. Потребуется ли для присуждения дискреционной или недискреционной премии сотруднику письменного уведомления об изменении?

Дискреционный бонус, например бонус в конце года, вряд ли будет представлять собой размер оплаты, предусмотренный новым требованием к уведомлению, и, следовательно, не требуется в первоначальном письменном уведомлении и не требует письменного уведомления об изменении. .Недискреционная премия, например дополнительная заработная плата, полученная после достижения определенной цели, должна быть указана в качестве ставки заработной платы в первоначальном письменном уведомлении и требует письменного уведомления об изменении в случае изменения.

47. Какие части закона относятся к лицам, освобожденным от MFLSA (Minn. Stat., Ch. 177)?

Определение наемного работника в Миннесоте. Стат. раздел 177.23, подраздел. 7, относится к MFLSA. Объем определений MFLSA ограничен. См. Minn. Stat. раздел 177.23, подраздел.1. Новые требования к уведомлению, изменения в требуемом отчете о доходах и изменения в выплате заработной платы указаны в Minn. Stat., Ch. 181. Является ли конкретный работник служащим в соответствии с Minn. Stat., Ch. 181, представляет собой отдельный анализ, который сильно зависит от фактов.

48. Закон гласит, что отчет о прибылях и убытках должен включать «общее количество часов, отработанных работником в период оплаты труда». Означает ли это, что необходимо указывать просто количество оплаченных часов или количество отработанных часов нужно описывать иначе, чем часы, оплаченные в связи с отгрузкой или отпуском? Другими словами, будет ли приемлемым «80 часов» в отчете о прибылях и убытках, если человек заработал 80 часов оплаты — даже если в период оплаты был восьмичасовой отпуск, 16 часов PTO и только 56 часов фактически отработанного времени?

Требование о том, чтобы в отчете о прибылях и убытках указывалось «общее количество часов, отработанных работником, за исключением случаев, предусмотренных главой 177», не было затронуто Законом о предотвращении хищений заработной платы.

49. Должен ли работодатель указывать в отчете о прибылях и убытках количество отработанных часов даже для наемных работников / сотрудников, освобожденных от уплаты налогов из MFLSA? Или достаточно ли показывать их заработок как «зарплату»?

Раздел 181.032 (b) (4) статута

Миннесоты требует, чтобы отчет о прибылях и убытках включал «общее количество часов, отработанных сотрудником, кроме случаев, предусмотренных главой 177.» Это положение не было затронуто Законом о предотвращении хищений заработной платы.

50. Обязаны ли работодатели, участвующие в проектах с преобладающей заработной платой, предоставлять каждому сотруднику ставки, или же работодатель может вместо этого рекомендовать сотрудников для размещения ставок?

Сотрудникам должно быть предоставлено письменное уведомление о любых изменениях информации в первоначальном письменном уведомлении, включая ставки заработной платы.Если ставки проекта с преобладающей заработной платой не были включены в первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении, то новые применимые ставки для работы с преобладающей заработной платой должны быть предоставлены сотрудникам посредством письменного уведомления об изменении. Письменное уведомление об изменении может быть предоставлено на бумажном носителе или в электронном виде.

Простого направления сотрудников на место работы недостаточно для соблюдения требований первоначального уведомления или уведомления об изменениях. Если работодатель хочет использовать размещение на рабочем месте для выполнения своих обязательств по уведомлению, объявление о рабочем месте, включая преобладающие ставки заработной платы, применяемые к работнику, должно быть приложено к первоначальному письменному уведомлению или письменному уведомлению об изменении.Первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении и приложения должны содержать достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог определить применимую ставку или ставки оплаты для своей классификации должностей.

51. Закон гласит, что работодатель должен выплачивать все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца. Когда начисляются комиссионные?

Закон не определяет, когда начисляются комиссионные. Обычно это определяется в соглашении между работодателем и работником. После того, как комиссионные заработаны, они должны быть выплачены в течение трех месяцев.

52. Если работодатель конкретно ссылается на положения коллективного договора (CBA) или политики в письменном уведомлении и доставляет полную копию упомянутого документа работнику, а работник требует, чтобы уведомление было предоставлено на другом языке, считается работодатель обязан перевести весь CBA или политику или только те части CBA или политики, специально упомянутые в уведомлении?

Работодатель обязан перевести части CBA или политики, специально упомянутые в требовании уведомления, которые необходимы для

Остались вопросы?

Если вы не нашли ответа на свой вопрос выше, отправьте его по электронной почте в DLI Labor Standards по адресу [email protected]

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет или старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом иным образом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1. Кв. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенных максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал сверхурочную премию до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:

  1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
    2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
    3. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят сдельно или комиссию, можно использовать любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для целей расчета сверхурочных:
    • Сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

    • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки заработной платы. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам платят по двум или более ставкам от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , , то обычная ставка является «средневзвешенной», которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. Кв. Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?

А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в рабочую неделю.

Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель получает выгоду.
3. Кв. Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?

А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.

4. Кв. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

А.

Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

5. Кв. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.

6. Кв. Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. Кв. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?

А.

Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основаны отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

8. Кв. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса в период оплаты труда они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, — не более семи календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы.

9. Q. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?

А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11. Кв. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. Кв. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.

13. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?

А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс. 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть возвращены ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже работник, получивший полную зарплату на следующий день, получает серьезную травму в соответствии с законом «.

Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонораров адвокатов в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
Претензии по Закону о выборе и заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленные неиспользованные больничных листов не считаются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.

PERAC v. Апелляционный совет по пенсионным взносам, 478 Массачусетс. 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются« регулярной компенсацией », поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, в течение которого сотрудники работали более сорока часов или в воскресенье».«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Ваши права в соответствии с законодательством о заработной плате и часах

У вас есть права в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате и часах, только если существуют отношения между работодателем и сотрудником. Таким образом, если вы являетесь независимым подрядчиком, партнером или волонтером, эти законы к вам не применяются. Не думайте, что вы являетесь независимым подрядчиком только потому, что это говорит ваш работодатель.Вы можете найти описания различий между сотрудниками и подрядчиками на веб-сайтах Департамента занятости и Бюро труда и промышленности штата Орегон.

Как правило, сотрудники в Орегоне получают не менее минимальной заработной платы в размере 12,50 долларов в час в пределах границ роста городов Портленда, 11,25 долларов в час в стандартных и 11,00 долларов в час в других округах (по состоянию на 1 июля 2019 г.) и будут продолжать расти. ежегодно до 2022 года. Федеральная минимальная заработная плата составляет всего 7,25 доллара в час и не увеличивалась с 2009 года (по состоянию на сентябрь 2019 года).Кроме того, работодатели обычно должны оплачивать сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку заработной платы. Если вы работаете более 40 часов в неделю, эти дополнительные часы считаются сверхурочными. Например, если ваша обычная ставка оплаты составляет 9 долларов в час, ваша сверхурочная работа составляет 13,50 долларов в час за каждый час работы более 40 в неделю. Ничто в законе не позволяет частным работодателям предоставлять сотрудникам дополнительное время, то есть оплачиваемое время, вместо оплаты сверхурочных.

Правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не распространяются на некоторых сотрудников.Например, продавцы, которые обычно работают вне мест работы своих работодателей (именуемые «внешними продажами»), не должны получать минимальную заработную плату или сверхурочные. Некоторые рабочие небольших ферм и служащие животноводства освобождены от минимальной заработной платы и сверхурочной работы. Некоторые студенты-работники не покрываются. Обычные няни и компаньоны пожилым людям освобождаются. Кроме того, от уплаты освобождаются «исполнительные», «административные» или «профессиональные» сотрудники. Однако наемные работники не освобождаются автоматически от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Некоторые сотрудники освобождаются только от правил сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата Орегон или федеральным законодательством. Например, большинству сельскохозяйственных рабочих не нужно платить сверхурочную работу. Так же как и водители дальних грузовиков, водители такси или перевозчики газет. Продавцы в салонах автомобилей, сельскохозяйственного оборудования, лодок и самолетов освобождены от правил сверхурочной работы. Домашние работники, такие как повара и горничные, освобождаются от уплаты налога, если они живут в домохозяйстве, в котором они работают. Также освобождаются работники розничной торговли или сферы услуг, которые получают более 50 процентов своей компенсации в виде комиссионных от продажи товаров или услуг (в течение репрезентативного периода, который составляет не менее одного месяца).

К некоторым работодателям применяются особые правила сверхурочной работы. Консервные, сушильные и упаковочные заводы должны оплачивать сверхурочную работу за любую работу, выполняемую более 10 часов в день. Большинство работодателей в производственном секторе должны оплачивать сверхурочную работу в день или неделю, если работник работает более 10 часов в день и более 40 часов в рабочую неделю (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Подземные шахтеры не могут работать более восьми часов в сутки.У полиции, пожарных и сотрудников больниц, домов престарелых и домов престарелых действуют особые правила сверхурочной работы. Свяжитесь с Бюро труда и промышленности или Министерством труда США для получения более конкретной информации. Информацию о том, как связаться с этими агентствами, можно найти на странице ресурсов по трудовому праву.

Работодатель должен платить вам за все время, которое вы работаете. Ваш работодатель должен оплачивать вам большую часть действий, которые вы делаете для подготовки к работе, например, установку рабочего места или ношение специальной защитной одежды.Кроме того, ваш работодатель должен платить вам за время, потраченное на завершение работы, например за уборку рабочего места или отправку почты работодателя в почтовое отделение.

Работодатель должен платить вам за посещение необходимого обучения, лекций и встреч, связанных с вашей работой. Ожидание на работе считается рабочим временем, если вы не можете эффективно использовать это время в своих целях. Вам не платят за ожидание, если ваш работодатель полностью освобождает вас от обязанностей на период времени, достаточный для того, чтобы вы могли использовать его в своих целях.Если вы дежурите или используете пейджер, ваш работодатель будет платить вам только за то время, которое вы действительно вызываете на работу. Обычное время в пути на работу и обратно не считается оплачиваемым рабочим временем. Путешествие как часть вашей должностной инструкции — это оплачиваемое рабочее время. Если ваша работа позволяет спать, и вы дежурите менее 24 часов, время сна оплачивается. Если вы дежурите 24 или более часов, вы и ваш работодатель можете договориться об исключении периодов приема пищи и сна продолжительностью до восьми часов из вашего оплачиваемого рабочего времени.

Сотрудники, подпадающие под действие закона штата Орегон о минимальной заработной плате, имеют право на определенные минимальные условия труда.Например, если вы как сотрудник работаете от двух до шести часов, вы получаете оплачиваемый 10-минутный период отдыха. Во время перерыва вас следует освободить от всей работы. Периоды отдыха отделены от периодов приема пищи. Перерывы в еде необходимы, если вы работаете более шести часов в день. Продолжительность приема пищи должна составлять не менее 30 минут, и работодатели не должны платить за это время, если вы полностью освобождены от работы во время периода приема пищи. Работодатели могут потребовать от сотрудников выполнять некоторую работу во время обеда, если характер работы затрудняет их полное увольнение.В этом случае время приема пищи считается рабочим временем, и работодатель должен заплатить за это работнику. Работодатели обязаны предоставить вам санитарно-безопасную рабочую зону и могут не требовать от вас поднимать лишний вес. Эти правила, касающиеся условий труда, не распространяются на сельскохозяйственных рабочих.

Вы имеете право проверять большую часть своей кадровой документации. Работодатели обязаны хранить их в течение 60 дней после увольнения, и вы можете запросить копию своих кадровых документов, пока они хранятся у работодателя.Работодатель может взимать разумную сумму за копии.

Закон штата Орегон требует, чтобы работодатели придерживались обычных рабочих дней, например, еженедельно или ежемесячно. Вы должны получить отчет о суммах и целях любых удержаний из вашей заработной платы. Выписка требуется при каждой зарплате. Могут быть вычтены налоги и справедливая рыночная стоимость еды и жилья, предоставленных в вашу пользу. Другие вычеты могут производиться только в том случае, если они предназначены для вашей выгоды и вы заранее разрешаете их в письменной форме.Вычеты не могут производиться для покрытия поломок или убытков, причиненных работником. Если вам выплачивается минимальная заработная плата, вычеты не могут производиться для покрытия стоимости униформы или инструментов или их обслуживания.

Когда вы увольняетесь с работы, вся заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день, если вы уведомите работодателя как минимум за 48 часов до прекращения работы. Если вы уволитесь без предупреждения, работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше (не считая выходных или праздничных дней).Если ваш работодатель увольняет вас, вся ваша заработная плата должна быть выплачена не позднее конца первого рабочего дня после увольнения. Если вас временно уволили или вы объявите забастовку, но по-прежнему получаете зарплату у работодателя, ваш работодатель может выписать вам зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если ваш работодатель не выплатит вам заработную плату, причитающуюся к вашей последней зарплате, вы можете иметь право по закону на выплату штрафа на срок до 30 дней. Работодатель обязан гарантировать, что вам выплачивается зарплата.

Если вы считаете, что вам не выплатили всю согласованную заработную плату, или что вам выплачено меньше минимальной заработной платы, или не выплачено сверхурочное или дополнительное пособие, вы можете подать иск в Бюро труда и промышленности штата Орегон. Чтобы узнать, где находятся офисы BOLI, посетите веб-сайт агентства, указанный вместе с другими ресурсами по трудовому праву здесь .

Если вы работали у государственного работодателя, вам также может потребоваться подать уведомление о претензии своему работодателю.Иск о выплате заработной платы также может быть подан от вашего имени частным адвокатом, и в случае успеха суд может приказать работодателю частично или полностью выплатить ваши гонорары адвокату.

Юридический редактор: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Получение зарплаты: законы о заработной плате и общие нарушения

Заработная плата в Мичигане регулируется федеральными, государственными и местными законами. В этой статье описаны различные законы и общие нарушения.

Федеральная минимальная заработная плата

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату для всех рабочих в США.S. Текущая минимальная заработная плата FLSA составляет 7,25 доллара в час. Хотя работникам могут платить больше, чем минимальная заработная плата FLSA, они, как правило, не могут получать меньше.

FLSA также устанавливает ставку оплаты сверхурочных. Сотрудникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели, должна выплачиваться сверхурочная работа. Ставка оплаты сверхурочных составляет полтора (1 ½) раза от их обычной ставки оплаты труда. Это означает, что оплата сверхурочной работы с использованием минимальной ставки заработной платы FLSA составит 10,87 долларов за сверхурочный час.

Закон FLSA позволяет правительствам штатов устанавливать более высокие ставки минимальной заработной платы и сверхурочных в своем конкретном штате.В Мичигане установлена ​​более высокая минимальная заработная плата — 9,65 доллара в час.

Минимальная заработная плата в штате Мичиган

Закон штата Мичиган о возможной заработной плате (WOWA) устанавливает минимальную заработную плату, которую должны получать рабочие штата Мичиган. В настоящее время минимальная заработная плата в Мичигане составляет 9,65 доллара.

WOWA также имеет правила сверхурочной работы. Сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю, необходимо оплачивать сверхурочные. Ставка сверхурочной работы WOWA как минимум в полтора (1 ½) раза превышает их обычную ставку оплаты труда.Это означает, что минимальная оплата сверхурочной работы в Мичигане составляет 14,48 доллара за сверхурочный час.

Сотрудников, получивших чаевые

FLSA и WOWA рассматривают ставки оплаты труда сотрудников, которые обычно получают чаевые и чаевые. Работникам, получающим чаевые, должна выплачиваться установленная минимальная заработная плата и сверхурочные. Однако работодатели могут взять кредит на выплату чаевых для выплаты минимальной заработной платы. Это означает, что сотрудники будут получать часть своей заработной платы от своего работодателя, а остальное будет выплачиваться в виде чаевых. Общая сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем, и чаевых, получаемых каждую неделю, должна соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, установленным федеральными законами и законами штата.

Согласно закону FLSA, работодатели должны платить работникам, получающим чаевые, не менее 2,13 доллара в час. Ставка WOWA выше. Сотрудникам, получающим чаевые в Мичигане, необходимо платить 3,67 доллара. Начиная с 2019 года ставка будет скорректирована и останется на уровне 38% от обычной минимальной заработной платы штата.

Ставка сверхурочной работы для сотрудников, получающих чаевые, в полтора (1 ½) раза превышает их обычную ставку оплаты труда. Расчет, используемый для определения этой суммы, немного сбивает с толку. Вы должны учитывать кредит на чаевые, используемый для определения того, что сотрудник, получающий чаевые, по крайней мере, получает обычную минимальную заработную плату.Ставка сверхурочной работы для сотрудников, получающих чаевые, составляет 8,50 долларов США.

Другие особые группы сотрудников

Как FLSA, так и WOWA разрешают более низкие ставки минимальной заработной платы для особых групп сотрудников. Сотрудники-подростки — одна из таких групп. В Мичигане работодатели могут платить работникам в возрасте от 16 до 17 лет 85% минимальной почасовой ставки оплаты труда (около 8,20 долларов в час). Сотрудникам в возрасте от 16 до 19 лет может выплачиваться заработная плата за обучение в размере 4,65 долларов в час в течение первых 90 дней работы.

Однако работодатель не имеет права заменять или сокращать продолжительность рабочего времени или заработную плату работника, получающего в размере государственной минимальной заработной платы или выше, более низкооплачиваемым стажером или несовершеннолетним.

Работодатель может попросить директора Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования установить более низкие ставки оплаты труда для определенных групп своих сотрудников. Примерами этих групп являются ученики, учащиеся и люди с ограниченными возможностями, которые не могут соответствовать нормальным производственным стандартам.

Не все сотрудники или работодатели подпадают под действие закона FLSA или WOWA. Чтобы узнать, покрывается ли ваша работа, прочтите «Когда применяются законы о заработной плате».

Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льгот

Закон FLSA и Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льготах (PWFBA) позволяют работодателям делать вычеты из заработной платы работника.Чтобы узнать больше о удержаниях работодателя, прочтите «Что мой работодатель может удержать из моей зарплаты»? PWFBA регулирует порядок и время оплаты труда работников.

PWFBA также требует, чтобы сотрудники получали оплату в валюте США. Оплата может производиться чеком, прямым переводом на банковский счет сотрудника или выпуском дебетовой карты. Работодатели должны установить регулярный график оплаты труда сотрудников. Наиболее распространенные графики выплат — еженедельные, двухнедельные (каждые две недели), двухмесячные (два раза в месяц) и ежемесячные.

Когда работа заканчивается, заработная плата подлежит выплате, как только может быть определена общая сумма задолженности. Неважно, был ли сотрудник уволен или уволен. Сотрудники могут подать жалобу в Программу заработной платы и часов работы штата Мичиган на нарушения PWFBA. Чтобы узнать больше о подаче жалобы, прочтите «Подача жалобы в программу заработной платы и часов работы штата Мичиган».

Действующие законы о заработной плате

Некоторым служащим, работающим на проектах, финансируемых государством (как правило, на строительстве), требуется более высокая заработная плата.Эти ставки заработной платы известны как преобладающие ставки заработной платы. Преобладающие ставки заработной платы устанавливаются на основе сопоставимой заработной платы для большинства работников с аналогичной подготовкой и опытом выполнения одинаковых работ в пределах географической области. Ставки собираются и публикуются в таблицах, которые устанавливают преобладающие ставки заработной платы для конкретных проектов в определенных областях штата.

Действующие законы о заработной плате могут устанавливаться федеральным правительством, правительством штата или местным правительством. 6 июня 2018 года Мичиган отменил действующий закон штата о заработной плате.Это означает, что в проектах, которые начались после 6 июня 2018 года, не существует преобладающей заработной платы штата. Если проект должен был выплатить превалирующую заработную плату до отмены, работодатель все равно должен был бы выплачивать преобладающую заработную плату по этому проекту. Отмена закона штата Мичиган не влияет на действующие федеральные и местные правила оплаты труда. Если проект финансируется из федерального бюджета, работодателю, возможно, придется выплачивать заработную плату в соответствии с федеральным законом. Во многих городах и округах действуют постановления о заработной плате для строительных проектов, финансируемых местными органами власти.К ним относятся Анн-Арбор, Детройт, Лансинг и Сагино.

Действующие законы о заработной плате могут быть нарушены точно так же, как и законы о минимальной заработной плате. Существуют также распространенные незаконные схемы, когда работникам предписывают возвращать процент от своей зарплаты работодателю. Если вы работали над государственным проектом и вам не выплачивалась заработная плата в соответствии с установленной ставкой, вы можете подать жалобу. Отмена действующего в Мичигане закона о заработной плате означает, что вы больше не можете подавать жалобу в Мичиганскую программу заработной платы и часов.В зависимости от вашей ситуации вы можете подать жалобу в Управление заработной платы и часов США, местный муниципалитет или подать иск в суд.

Постановления о прожиточном минимуме

Несколько городов, поселков и округов штата Мичиган приняли постановления и политику в отношении размера прожиточного минимума. Подрядчики и другие предприятия, получающие экономическую помощь из этих городов, поселков и округов, должны платить своим сотрудникам «прожиточный минимум». Эти постановления различаются, но они стараются выплачивать работникам заработную плату, которая позволяла бы им жить выше федерального уровня бедности.Уровень прожиточного минимума часто корректируется ежегодно. Обычно они составляют около 13 долларов в час для работников, получающих медицинскую страховку от работодателя, и 15 долларов в час для тех, кто этого не делает.

В 2015 году законодательный орган штата Мичиган принял закон, запрещающий любые новые постановления или правила в отношении заработной платы прожиточного минимума. Постановления, принятые до 1 января 2015 года, остаются в силе и могут быть исполнены. Муниципалитеты с действующими постановлениями о прожиточном минимуме включают:

  • Анн-Арбор

  • Истпойнт

  • Ферндейл

  • Лансинг

  • Монро

  • Городок Питтсфилд

  • Саутгейт

  • Superior Township

  • Тейлор

  • Уоррен

  • Ипсиланти

  • Городок Ипсиланти

  • Округ Ингхэм

  • Округ Макомб

  • Лен Ваштено

Постановления о прожиточном минимуме исполняются через процедуры подачи жалоб, установленные местными органами власти.Обычно вы подаете жалобу или претензию в агентство города или округа. Затем агентство расследует жалобу. В некоторых случаях жалобы могут быть поданы в суд.

Общие нарушения

Законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, действующей заработной плате и прожиточном минимуме могут быть нарушены прямо или косвенно. Примером прямого нарушения является то, что ваш работодатель платит вам меньше, чем требуется по закону. Примером косвенного нарушения является то, что вы получаете правильную ставку заработной платы, но некоторые из ваших рабочих часов не учитываются или сумма, которую вы забираете домой, уменьшается ниже установленной законом ставки из-за неправильных удержаний или других необходимых выплат вашему работодателю.Чтобы узнать больше о удержаниях работодателя, прочтите «Что мой работодатель может удержать из моей зарплаты»?

Некоторые общие нарушения заработной платы включают:

  • Неоплата работнику за все отработанные часы

  • Оплата почасовой ставкой ниже требуемой минимальной заработной платы

  • Неуплата требуемых ставок заработной платы за сверхурочную работу

  • Неверное отнесение рабочих к административному персоналу, менеджерам, независимым подрядчикам или другим категориям, освобожденным от сверхурочных

  • Требование к сотрудникам выполнять работу «в нерабочее время», такую ​​как обязанности по настройке и очистке

  • Получение неправомерных удержаний, снижающих заработную плату работника ниже минимальной заработной платы

  • Неправильное взимание с сотрудников платы за оборудование, униформу, нехватку кассовых аппаратов, складские потери или другие предметы

  • Удержание заработной платы за плохую работу или в качестве дисциплинарного взыскания

  • Требование от сотрудников, получающих чаевые, делиться советами с сотрудниками, которые обычно не получают чаевых

  • Неуплата разницы, когда чаевые, полученные работником, получающим чаевые, не составляют минимальную заработную плату в течение рабочей недели

Могут быть и другие.

Когда нарушаются ваши права на заработную плату

Если ваш работодатель заплатил вам меньше, чем вам причитается, у вас есть права. Если ваша задолженность составляет 6000 долларов или меньше, вы можете подать иск о мелких претензиях в соответствии с законами FLSA и WOWA. Чтобы узнать больше о судебных исках о мелких претензиях, прочтите «Передача дела о мелких претензиях в суд». Если сумма превышает 6000 долларов, вы можете подать иск на своего работодателя в суды других штатов или федеральный суд. Чтобы узнать больше о подаче иска против вашего работодателя в отношении причитающейся вам заработной платы, прочтите Подачу иска о заработной плате в суд штата или федеральный суд.

Вы также можете подать иск в соответствии с WOWA и PWFBA в Программу заработной платы и часов штата Мичиган или жалобу в соответствии с FLSA в Отдел заработной платы и часов США. Чтобы узнать больше об этих процессах, прочтите Подачу жалобы в Мичиганскую программу заработной платы и часов и Подачу жалобы в Отдел заработной платы и часов США. Вы также можете использовать формы для самостоятельной работы и рабочего времени (скоро), чтобы помочь вам решить, какой процесс лучше всего подходит для вашей ситуации, и заполнить формы, необходимые для этого процесса.

Если ваша претензия связана с превалирующими ставками на федеральном, государственном или местном уровнях, то место подачи жалобы будет зависеть от того, кто финансировал проект. Это может быть федеральное правительство, правительство штата или местное правительство. По проектам, финансируемым из федерального бюджета, жалобы обычно могут подаваться в Отдел заработной платы и часов США или в федеральный департамент, финансировавший проект. По проектам, финансируемым государством, жалобы можно подавать в Мичиганскую программу заработной платы и часов. По проектам, финансируемым из местных источников, вы можете подать жалобу в департамент местного самоуправления.

Что касается прожиточного минимума по месту жительства, вы также можете подать жалобу в местные органы власти. Местное постановление о заработной плате или прожиточном минимуме обычно указывает вам, куда вы можете подать жалобу или претензию. Обычно информацию о местных постановлениях можно найти на веб-сайте местного правительства. Интернет-ресурсы, такие как Municode и American Legal Publishing, предлагают бесплатные доступные для поиска базы данных постановлений различных сообществ Мичигана.

Перед подачей жалобы свяжитесь с отделом, в который вы будете подавать жалобу, и узнайте, нужны ли какие-либо конкретные формы для подачи вашей жалобы или претензии.Если в постановлении не указан отдел, проверьте следующее:

  • Кабинет (муниципального) аудитора

  • Управляющий города или поселка

  • Департамент по правам человека, или

  • Департамент, контролирующий контракты местного самоуправления

В некоторых случаях жалобы на размер прожиточного минимума могут подаваться в суд.

Повышение минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне не распространяется на федеральных органов власти, сообщает OPM.

Штатные и местные минимальные ставки заработной платы не применяются к федеральным служащим, пояснил Управление кадрового управления в новом руководстве, предоставленном агентствам на этой неделе.

Эта тема требует дополнительных разъяснений, заявила OPM, поскольку все больше и больше правительств штатов и местных властей устанавливают минимальную заработную плату, превышающую федеральную ставку в 7,25 доллара. OPM заявила, что получила несколько вопросов о минимальных ставках заработной платы и о том, как они могут применяться к федеральным служащим, которые работают в различных штатах по всей стране.

федеральных служащих подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США в 2009 году.

Минимальная заработная плата правительства штата или местного самоуправления не является обязательной для федерального правительства, заявила OPM, поскольку федеральный закон имеет преимущественную силу перед противоречащими законами штата — в соответствии с положением о верховенстве США.С. конституция.

Минимальная заработная плата FLSA обычно применяется к федеральным служащим, если они не освобождены от определенных требований к заработной плате, сообщает OPM. Сотрудники, которые, например, соответствуют определенным руководящим, административным или профессиональным критериям, а также некоторые следователи по уголовным делам, ИТ-специалисты и агенты пограничного патрулирования, освобождаются от уплаты налогов.

Но большинство федеральных служащих, как правило, получают зарплату по ставке, превышающей федеральную минимальную заработную плату.

Сотрудник GS-1, ступень 1 получал базовую почасовую оплату в размере 9 долларов.13 в 2019 году, без учета заработной платы по месту жительства. По данным OPM, в 2019 году федеральный служащий того же класса, работающий в регионе с самой низкой ставкой оплаты труда, получил почасовую оплату в размере 10,56 долларов США.

Сотрудник GS-1, ступень 1 в районе оплаты штата Вашингтон / Балтимор / Арлингтон, Вирджиния, зарабатывал 11,80 долларов в час в 2019 году. По состоянию на июль минимальная заработная плата в Мэриленде составляла 10,10 долларов в час, 14 долларов в час в Вашингтоне, округ Колумбия. и 8,75 доллара в Западной Вирджинии. В Вирджинии минимальная федеральная заработная плата составляет 7,25 доллара.

Сотрудники на Гавайях получали почасовую зарплату в размере 10,86 долларов, что чуть выше минимальной заработной платы штата в 10,10 долларов.

Аналогичные сотрудники в Сан-Хосе / Сан-Франциско / Окленде, Калифорния, зарабатывали 12,81 доллара в час в 2019 году, что выше минимальной заработной платы штата.

Однако есть несколько исключений, когда заработная плата нескольких федеральных служащих в определенных местах может быть меньше минимальной заработной платы их штата.

Сотрудник GS-1, ступень 1 в Берлингтоне, штат Вермонт, например, зарабатывал 10,60 долларов в час в 2019 году, что на 18 центов меньше минимальной заработной платы в штате в 10 долларов.78.

То же самое можно сказать и о сотруднике GS-1, ступени 1 в Сиэтле или Такоме, штат Вашингтон, который зарабатывал 11,50 долларов в час в 2019 году. Минимальная заработная плата в Вашингтоне составляла 12 долларов в час по состоянию на июль.

В Нью-Йорке все зависит от местоположения. GS-1, ступень 1 в районе оплаты труда населенного пункта Олбани, Нью-Йорк, в этом году зарабатывала 10,70 доллара в час, что на 40 центов ниже минимальной заработной платы штата в 11,10 доллара в час.

Аналогичный сотрудник в Буффало, штат Нью-Йорк, в этом году зарабатывал 10,92 доллара в час, что близко, но все еще ниже минимальной заработной платы в штате.Сотрудники в районе оплаты труда Ньюарк, Нью-Джерси / Нью-Йорк, Нью-Йорк заработали 12,14 доллара в 2019 году, что выше минимальной заработной платы для обоих штатов.

Некоторые местные законодательные органы приняли собственные более высокие минимальные размеры оплаты труда. Минимальная ставка в Остине, штат Техас, составляет 15 долларов. Однако сотрудник GS-1, ступени 1 в Остине, в 2019 году зарабатывал 10,72 доллара в час.

Аналогичные небольшие расхождения существуют и для федеральных служащих, работающих в Колорадо и Калифорнии, где минимальная заработная плата в штате составляет 11,10 и 12 долларов в час соответственно.

В Сакраменто, Калифорния, GS-1, ступень 1 принесла в 2019 году 11,46 доллара, что примерно на 50 центов ниже минимальной заработной платы штата.

Несколько штатов планируют постепенное повышение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет на основе установленной формулы.

И дальнейшее запланированное повышение минимальной заработной платы может также усложнить эти сравнения в ближайшие годы, особенно если нынешняя или будущая администрация осуществит небольшое повышение заработной платы или его полное отсутствие для сотрудников Общего расписания.

Например, в этом году законодательный орган штата Мэриленд проголосовал за постепенное повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2024 году.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, Нью-Джерси и Иллинойс имеют аналогичные планы минимальной заработной платы на следующие пять-шесть лет.

По данным Министерства труда, на сегодняшний день в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную. Шестнадцать других имеют заработную плату, равную федеральной ставке.

Хотя решение о повышении минимальной заработной платы часто принимается законодательными собраниями штатов и местными властями или голосованием, федеральный закон устанавливает оплату труда сотрудников Общего расписания.

Конгрессу необходимо будет принять какие-то законодательные изменения, чтобы применить минимальную заработную плату штата и местную минимальную заработную плату к ставкам заработной платы по Общему графику. Агентство заявило, что OPM не имеет полномочий разрешать государственным или местным минимальным зарплатам заменять ставки GS.

OPM требует от агентств выплачивать новую штатную или местную минимальную заработную плату некоторым рабочим федеральным служащим, подпадающим под действие Федеральной системы оплаты труда.

«Согласно этому постановлению, самая высокая штатная или местная минимальная заработная плата, действующая в местной области оплаты труда, применяется при установлении ставок графика заработной платы, если только не существует более высокой минимальной заработной платы FLSA в соответствии с федеральным законом», — говорится в руководстве OPM.«Другими словами, если существует несколько государственных или местных минимальных заработных плат, действующих в разных юрисдикциях, входящих в одну и ту же местную зону оплаты труда, самая высокая минимальная заработная плата будет использоваться при установлении ставок шкалы заработной платы для всей местной зоны оплаты труда, если эта минимальная заработная плата ставка превышает минимальную ставку заработной платы FLSA ».

Федеральная система оплаты труда, которая применяется к торговым, ремесленным и трудовым наемным работникам, гарантирует, что лица, выполняющие аналогичные виды работ в одном географическом районе, получают одинаковую почасовую оплату.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *