Получение расчета в случае неофициального трудоустройства: Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Содержание

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

Угроза для малоимущих: Минтруд хочет снизить прожиточный минимум Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Последняя дачная история

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Работал неофициально не выплатили зарплату: что делать, куда обращаться

На чтение27 мин. Просмотров432 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

к содержанию ↑

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы.

К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия.

Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

к содержанию ↑

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила.

Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам

образец 2020 года, форма, оформление

На чтение20 мин. Просмотров763 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В основном документ заключается в случае, когда необходимо выполнить какой-то определенный проект в ограниченные сроки. Также такой договор подходит, если идет речь о сезонных работах.

Договор найма может быть расторгнут сотрудником по его желанию в любое время. Единственное, что он должен сделать – сообщить об этом своему начальнику.

Кем и когда может составляться

Договор временного найма нередко заключается организациями с целью скрыть реальные трудовые отношения с подчиненными.

Для заключения договора найма необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Действия сотрудника не будут являться его трудовыми обязанностями.
  2. Работа должна носить разовый, а не постоянный характер.
  3. Объем работы должен определяться заранее.

Временный договор найма может быть заключен со следующими людьми:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • теми, кто оказывает разовую услугу и не зарабатывает на этом систематически;
  • с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть жители любой страны вне зависимости от их статуса, но на деле нежелательно заключать такие договоры с людьми, у которых нет патента либо разрешения. Исключение — граждане Беларуси и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам;
  • договор может быть заключен с лицами, не достигшими совершеннолетия. Однако здесь важно соблюдать некоторые особенности: с детьми младше 14 лет договор ни в коем случае нельзя заключать, за них должны принимать решение родители либо опекуны; если исполнителю от 14 до 18 лет, для заключения договора требуется согласие одного из родителей или опекунов.

На каких условиях оформляется

Временный договор найма сотрудника отлично подходит, когда необходимо выполнить какой-либо проект в ограниченные сроки.

Часто он заключается с людьми творческой профессии – художниками-иллюстраторами, фотографами и др. в связи с непостоянным характером их деятельности. При приеме на работу сотрудника нужно проинформировать о характере труда, оговорить сроки и условия сотрудничества.

Отличия временного договора найма от трудового договора

У каждого вида сотрудничества есть свои положительные и отрицательные стороны. Чем договор найма работника отличается от трудового?

Характеристики Трудовой договор Договор найма без уплаты налогов
Участники сделки Работник (физическое лицо) и работодатель (предприятие) Заказчик и исполнитель
Сколько действует Бессрочный Имеет ограничения в зависимости от количества работы
Стаж Отметки о стаже производятся в трудовой книжке В трудовой книжке не делаются отметки о стаже
Обязанности сотрудника Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями Возможно привлечение к сотрудничеству третьих лиц. Работник обязан выполнить работу, предоставленную заказчиком
Оплата ЗП должна выдаваться минимум 2 раза в месяц, ее размер указывается в трудовом договоре Порядок оплаты труда составляется индивидуально
Условия труда Работодатель должен создать для сотрудника необходимые условия для работы с соблюдением всех правил Заказчик не обязан создавать условия труда для работника
Социальные гарантии Сотрудник может рассчитывать на льготы от государства, а также компенсации и гарантии (оплата больничного, предоставление отпуска, соц. выплаты и пр.) Не предусмотрены
Налоги Организация обязана перечислять государству НДФЛ Заказчик не обязан платить налоги
Режим работы Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка на рабочем месте. В случае их нарушения работник привлекается к дисциплинарной ответственности Работник имеет право не придерживаться внутреннего распорядка. При несоблюдении условий в работе исполнителем заказчик вправе наложить на него штрафные санкции
к содержанию ↑

Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления

В случае если работодателю нужен временный сотрудник, с потенциальным кандидатом на эту работу проводится собеседование, и если человек заказчика устраивает, то между ними заключается временный договор найма.

Так, например, если в договоре есть пункт, в котором сказано, что сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, либо зарплата ему будет выплачиваться несколько раз в месяц, то проверяющие могут заподозрить, что работодатель таким образом пытается уклониться от уплаты налогов и тем самым нарушает закон.

Что должно указываться в

Пособие по безработице в 2020 году: размер и порядок оформления

Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель
  • Субсидиарная ответственность
  • Посмотреть еще 9
Банки
  • Блокировка счетов 115-ФЗ
  • Кредиты
  • Валютный рынок
  • Посмотреть еще 10
Проверки
  • Налоговые проверки
  • Проверки трудовой инспекции
  • Посмотреть еще 2
Отраслевой учет
  • Маркировка товаров
  • ФГИС Меркурий
  • Посмотреть еще 11
Важное
  • Пенсии
  • Самозанятые
  • Коронавирус
  • Электронные трудовые книжки
Перейти в рубрикатор Смотреть все рубрики
  • Мой профиль
  • Избранное
  • Клерк.Премиум
  • Клерк.Бизнес
Подробнее

Не сейчас

Подробнее Бухгалтерия
  • Онлайн-кассы
  • Обзоры для бухгалтера
  • Управленческий учет
  • Расчеты с работниками
  • Социальные пособия
  • Посмотреть еще 32
Налоги, взносы, пошлины
  • Спецрежимы
  • Дробление бизнеса
  • НДС
  • НДФЛ
  • Страховые взносы
  • Посмотреть еще 44
Свой бизнес
  • Управление финансами
  • Регистрация бизнеса
  • Малый бизнес
  • Индивидуальный предприниматель
  • Субсидиарная ответственность
  • Посмотреть еще 9
Банки

Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие, какие вакансии предлагают

– Планирую встать на учет на биржу труда. Подскажите, как долго можно быть безработным, если на бирже нет подходящих вакансий, и почему могут снять с учета? А если мне не понравятся вакансии, каковы будут последствия отказа от вакансий? Лишат пособия?

– В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости в период с конца марта 2020 года по 1 сентября 2020 года неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы. Разберем подробнее.

СодержаниеПоказать

💡 Правовые нормы

Правила постановки на учет по безработице и выплат пособий содержатся в следующих нормативно-правовых актах:

  1. В Постановлении Правительства РФ от 8 апреля 2020 года №460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы…».
  2. В Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 1991 года №1032-1.

💫 Функции Центра занятости в отношении помощи гражданам в поисках работы

Основной задачей Центра занятости населения (ЦЗН) является то, что он выступает связующим звеном между работодателем и работниками и оказывает содействие в подборе подходящей работы безработным гражданам. Помимо этого, к функционалу ЦЗН можно отнести:

  • изучение спроса и предложений на рынке труда;
  • выплата пособий по безработице или стипендии в период обучения;
  • предоставление соискателям необходимых данных о востребованных у работодателей профессиях;
  • активное участие в профессиональной ориентации молодежи;
  • учет безработных.

👩‍💻 Что такое подходящая работа

На основании ст. 4 Закона о занятости подходящей будет считаться работа, соответствующая:

  1. Профессиональной подготовке работника с учетом его квалификации.
  2. Условиям последнего места работы.
  3. Состоянию здоровья.
  4. Транспортной доступности рабочего места (с учетом наличия или отсутствия общественного транспорта, доставляющего к месту работы).

Если человек длительное время не работал (более одного года), то для него подходящей будет любая работа, включая низкоквалифицированный труд: главное, чтобы за работу платили, но в каком размере – не столь важно. Причем причина, по которой человек не работал, не учитывается. В группу людей, которые могут рассчитывать на любую работу, попадают и следующие граждане, согласно п. 3 ст. 4 Закона о занятости:

  • те, кто работал неофициально, и сведения об их трудоустройстве в ПФР не представлены;
  • состоящие на учете свыше 12 месяцев;
  • обратились в ЦЗН после окончания сезонных работ;
  • отказались пройти профессиональное обучение после окончания выплаты пособия;
  • уволенные за виновные действия.

Равные позиции для Центра занятости имеют люди, которые просто не хотели работать, злоупотребляли алкоголем, а также те, кто находился в декретном отпуске, закрыл свое ИП, длительно болел или вынужден был ухаживать за больным родственником. Всем им сотрудники ЦЗН могут предложить любую вакансию без учета их образования и предыдущего опыта работы. Так, специалисту с красным дипломом юриста после перерыва в занятости могут предложить должность грузчика с зарплатой по МРОТ, и безработный не вправе от нее отказаться.

Предложения о работе безработный будет получать 1-2 раза ежемесячно в ходе перерегистрации. В период распространения коронавируса порядок перерегистрации изменили: отдельных безработных вызывают лично на биржу, но подавляющее большинство перерегистрируется по телефону или в автоматическом режиме без фактического прохождения собеседований с работодателями. Но во многих регионах при нормализации ситуации с заболеваемостью Центры занятости постепенно переходят на привычный формат работы.

Удалось ли вам трудоустроиться с помощью биржи труда?

Нет, все предложенные вакансии меня не устраивалиНет, даже не пробовал(а)Да, мне подобрали хорошую работуНапишу свой ответ в комментариях

⚡ Что не считается подходящей работой

На основании ч. 4 ст. 4 Закона о занятости подходящей работой не может считаться та, которая:

  1. Не соответствует нормативам по охране труда.
  2. Связана с необходимостью переезда в другой город без согласия гражданина.
  3. Оплачивается в размере менее регионального МРОТ.
  4. С зарплатой ниже среднего заработка на последнем месте за последние три месяца.

В действительности биржа труда сталкивается в процессе своей деятельности с многочисленными проблемами. Одна из ключевых – качество представленных вакансий в базе Центра занятости. Большая часть предложений:

  1. Вакансии подходят только для низкоквалифицированного персонала. Это, например, дворники и уборщицы, грузчики, комплектовщики, администраторы и пр.
  2. Низкая оплата: часто обещают зарплату в размере МРОТ – 12130 р.
  3. Место работы расположено в удаленных районах: промзонах, за чертой города, на окраине и пр.
  4. Неудобный график: с вечерними и ночными сменами.
  5. Многие вакансии являются ненастоящими: они публикуются работодателями только для исполнения требований центра занятости. В действительности потребности в работниках компания не испытывает. Кандидатам приходится ездить на заранее проигрышные собеседования и тратить на них свое время.

Индивидуальные запросы кандидата по подходящей ему работе учитываться не будут: матери-одиночке могут предложить вакансию в двух часах езды от дома со сменным графиком. Отказаться от вакансии по причине того, что женщине не с кем оставить ребенка в вечернюю смену, она не может.

⏰ Сроки учета и выплаты пособия

Фактически состоять на учете на бирже труда можно бесконечно: до тех пор, пока человек не найдет работу. Но с выплатами пособия дела обстоят иначе: в их отношении установлены ограничения по срокам.

Начиная с 2019 года, пособие выплачивается не более полугода после постановки на учет. Если в этот период безработный не найдет новое место работы, то пособие ему выплачивать не будут. Но обязанность регулярно ездить на перерегистрацию и получать вакансии сохраняется.

В ряде случаев пособие выплачивают первые три месяца. Так, на основании ст. 31 Закона о занятости сокращенная продолжительность выплат действует:

  • для впервые ищущих работу или не работающих более полугода;
  • причина увольнения с последнего места – нарушение трудовой дисциплины;
  • рабочий стаж за прошлый год составил меньше 26 недель.

Из-за распространения коронавирусной инфекции российское Правительство продлило таким работникам выплату пособия по безработице, но не более, чем на три месяца (то есть максимально они смогут получать пособие полгода).

Фактически многие люди состоят на учете в центре занятости только ради пособия на период поиска работы, так как не верят в возможности трудоустройства с помощью биржи, поэтому снимаются с учета, как безработные, после прекращения выплат.

В ч. 3 ст. 35 Закона о занятости приведены случаи, когда Центр занятости может приостановить выплату пособия на период до месяца:

  • гражданин отказался от двух вариантов работы;
  • лицо отказалось от участия в общественных работах или от направления на обучение;
  • явки работника на перерегистрацию в нетрезвом виде;
  • увольнение с места работы за нарушение трудовой дисциплины;
  • нарушение без уважительной причины сроков перерегистрации;
  • самовольное прекращение обучения по направлению от центра занятости.

Размер пособия по безработице может быть сокращен до 25% на срок до месяца при неявке на переговоры с работодателем без уважительной причины, при отказе явиться в Центр занятости для получения направления на работу.

Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия

Читать

Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей

Подробнее

Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью

Смотреть

❗ Отказ от работы

Один или два раза в месяц гражданину следует приходить в Центр занятости, где ему предложат несколько подходящих вакансий (в период пандемии коронавируса – тех вакансий, собеседование на которые можно пройти дистанционно). По выданным направлениям на работу необходимо пройти собеседование в течение 3 дней, а о результатах собеседования сообщить в Центр занятости.

Законные причины

От одной предложенной в Центре занятости вакансии можно отказаться без каких-либо санкций со стороны учреждения и без лишения статуса безработного. Также гражданин вправе отказаться от неподходящей ему работы, не соответствующей нормам ст. 4 Закона о занятости.

Если гражданину отказал работодатель в приеме на работу по своей инициативе, то это не служит нарушением и не имеет ответственности для безработного.

Последствия отказа и лишение пособия

После того как гражданин отказался от двух вакансий, предложенных центром занятости, его лишат пособия на период от месяца.

Чтобы сохранить статус безработного, гражданину необходимо пройти собеседование и получить отказ по инициативе работодателя. Работодатель должен написать, например, что кандидат не подошел по результатам конкурса.

👇 В каких случаях могут снять с учета

Человека снимают с учета в Центре занятости со дня его трудоустройства. Пособие будет начислено до даты издания приказа о приеме сотрудника в штат.

Дополнительные причины, по которым человека могут снять с учета по нормам ст. 35 Закона «О занятости»:

  • он достигает пенсионного возраста и является пенсионером;
  • переезжает в другой город и регистрируется в Центре занятости по новому месту жительства;
  • не приходит на перерегистрацию в Центр занятости: тогда пособие могут уменьшить или вовсе снять безработного с учета;
  • дважды отказывается от обучения, предложенного биржей;
  • пишет заявление об отказе в предоставлении услуги по поиску работы;
  • приговаривается к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • пытается получить пособие обманным путем: в этом случае  ЦЗН может взыскать незаконно выплаченное пособие, а правоохранители возбудят уголовное дело;
  • является в центр занятости в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • умер.

👉 Сколько раз можно становиться на учет

Вставать на учет в качестве безработного можно несколько раз по мере необходимости. Но гражданину необходимо выдержать минимальный временной промежуток между снятием с учета и повторной постановкой на учет. Этот период должен составлять не менее полугода.

Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию

Читать

Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов

Подробнее

Как налоговая выявляет тех, кто работает неофициально

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Каков размер пособия по безработице на сегодняшний день?

С 1 сентября 2020 года размер пособия по безработице вернулся к прежнему значению. Так, минимальная сумма пособия для длительно неработающих сократилась с 4500 р. (такое пособие платили с мая до сентября) до 1500 р. С конца августа перестала начисляться федеральная доплата в 3000 р. на каждого ребенка. Максимальная сумма пособия по безработице составляет 12 130 р.

Я могу встать на учет в Центр занятости, если до этого никогда не работал официально?

Да, можете. Пособие будет выплачиваться вам в минимальном размере 1500 р.

Я пенсионерка, но дома сидеть не хочу. Я могу обратиться в Центр занятости, чтобы мне там подыскали вакансию?

Да, вы вправе написать заявление с просьбой посодействовать вам в трудоустройстве, но пособие лицам пенсионного возраста не полагается, и статус безработных им не присваивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

PPT — Неформальная занятость: обзор концепций и методов Презентация в PowerPoint

  • Неформальная занятость: обзор концепций и методов Элиза М. Бенеш Департамент статистики Международное бюро труда Департамент статистики Международного бюро труда

  • Предпосылки Признание что: • Неформальная занятость выходит далеко за рамки неформального сектора • Рост различных форм неформального (или нестандартных, нетипичных, альтернативных, нерегулярных, нестабильных и т. д.)) занятость в большинстве стран • Широкий интерес к социальной и правовой защите занятости Департамент статистики Международного бюро труда

  • Делийская группа (5-е заседание, 2001 г.) «Необходимо дополнить определение и измерение занятости в неформальном секторе. с определением и измерением неформальной занятости »Департамент статистики Международного бюро труда

  • Международные стандарты Руководящие принципы, касающиеся статистического определения неформальной занятости (17-я МКСТ, 2003 г.) Департамент статистики Международного бюро труда

  • Концептуальные основы : Занятость в неформальном секторе экономики Занятость в неформальном секторе: A + B Неформальная занятость: A + C Неформальная занятость вне неформального сектора: C Департамент статистики Международного бюро труда

  • Концептуальные основы неформальной занятости (17-я МКСТ ) • Цель: связать концепцию занятости на уровне предприятия в ИБ последовательным и последовательным образом с более широкой концепцией ИП на основе работы • Основа: занятые лица занимают рабочие места с различными характеристиками, связанными с работой, которые выполняются в производственных единицах (предприятия) с различными характеристиками, связанными с предприятиями Международное бюро труда Департамент статистики

  • Концептуальная основа неформальной занятости (17-я МКСТ) • Единица наблюдения за занятостью: рабочие места, а не занятые лица (причина: наличие нескольких рабочих мест) • Подход: Общая занятость, классифицированная по (i) типу производственной единицы и (ii) типу работы Департамент статистики Международного бюро труда

  • Международное бюро труда Департамент статистики

  • Производственные единицы по типу • Формально предприятия сектора: корпорации (в т.ч.квазикорпоративные предприятия), некоммерческие организации, государственные единицы, включая некорпоративные предприятия, принадлежащие правительству, и те частные некорпоративные предприятия, производящие товары или услуги для продажи или бартера, которые не являются частью IS • Предприятия неформального сектора: согласно определению 15-й МКСТ , за исключением домохозяйств, в которых работают наемные работники (как рекомендовано Delhi Group) • Домохозяйства: домохозяйства, производящие товары исключительно для собственного конечного использования, и домохозяйства, использующие оплачиваемых домашних работников Департамент статистики Международного бюро труда

  • Международное бюро труда Департамент Статистика

  • Рабочие места по типу • Статус занятости (ICSE-93) • Индивидуальные работники, работодатели, работники семей, служащие и члены производственных кооперативов.• Необходимы для целей определения и считаются полезными для аналитических и политических целей • Характер работы • неформальный или формальный Международный бюро труда Департамент статистики

  • Международное бюро труда Департамент статистики

  • Тип ячеек • Темный • Рабочие места, которые по определению не существуют (например, помощь семейным работникам в нерыночных производственных единицах домашних хозяйств) • Легкие • Официальные рабочие места (например, служащие, занимающие официальные рабочие места на предприятиях формального сектора) • Незаштрихованные • Неформальные рабочие места Международное бюро труда Департамент статистики

  • Определение неформальной занятости (17-я МКСТ) Общее количество неформальных рабочих мест, выполняемых на предприятиях формального сектора, предприятиях неформального сектора или в домашних хозяйствах, в течение определенного отчетного периода Международное бюро труда Департамент статистики

  • Неформальная занятость = ячеек 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 8 + 9 + 10 Департамент статистики Международного бюро труда

  • Компоненты неформальной занятости Ячейки 3 и 4: индивидуальные работники и работодатели, работающие на своих предприятиях неформального сектора • Неформальный характер рабочих мест определяется характеристиками предприятия Департамент статистики Международного бюро труда

  • Компоненты неформальной занятости • Ячейка 8: Члены неформальных производственных кооперативов • Неформальный характер рабочих мест определяется характеристиками кооператива Международного бюро труда Департамент статистики

  • Компоненты неформальной занятости • Ячейка 9: Работники, работающие на индивидуальной основе, занятые производством товаров исключительно для собственного конечного использования своим домашним хозяйством • Если они считаются занятыми (13-я МКСТ) Департамент статистики Международного бюро труда

  • Компоненты неформальной занятости Ячейки 1 и 5: Семейные работники, работающие на предприятиях формального или неформального сектора • Нет письменных трудовых договоров; работа, не подпадающая под действие трудового законодательства, положений о социальном обеспечении, коллективных договоров и т. д.Департамент статистики Международного бюро труда

  • Компоненты неформальной занятости Ячейки 2, 6 и 10: Сотрудники, занимающие неформальную работу, независимо от того, работают ли они на предприятиях формального сектора, предприятиях неформального сектора или в качестве оплачиваемых домашних работников в домашних хозяйствах. НОВЫЙ элемент Департамент статистики Международного бюро труда

  • Определение неформальной работы сотрудников • Считается, что работники имеют неформальную работу, если их трудовые отношения по закону или на практике не подпадают под действие национального трудового законодательства, подоходного налога, социальная защита или право на определенные пособия по найму (предварительное уведомление об увольнении, выходное пособие, оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни и т. д.) Примечание: определение охватывает (i) неформальную работу де-юре и (ii) неформальную работу де-факто. Департамент статистики Международного бюро труда

  • Причины неформальной работы сотрудников • Не декларирование рабочих мест или сотрудников • Временные рабочие места или работы с ограниченным сроком действия • Рабочие места с продолжительностью рабочего времени или заработной платой ниже установленного порога (например, для социального обеспечения) • Работа на некорпоративных предприятиях или лицами в домашних хозяйствах • Место работы сотрудника находится за пределами помещения предприятия работодателя (например,г. надомные работники без трудового договора) • Рабочие места, в отношении которых трудовое законодательство не применяется, не соблюдается или не соблюдается по другим причинам Департамент статистики Международного бюро труда

  • Неформальные рабочие места сотрудников: рабочие критерии Из-за большого разнообразия неформальная занятость • Будет определено странами в соответствии с национальными обстоятельствами и доступностью данных • Влияние на международную сопоставимость статистики неформальной занятости признано 17-й Международной конференцией труда (ICLS) Департамент статистики

  • Неформальные рабочие места сотрудников: критерии деятельности • Недостаточный охват системой социального обеспечения • Отсутствие права на оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни • Отсутствие письменного трудового договора • Случайный / временный характер работы Недостаточно Статистическое бюро Международного бюро труда

  • Международное бюро труда Департамент S tatistics

  • Работники, занимающие формальную работу на предприятиях неформального сектора • Включены в занятость в неформальном секторе • Но исключены из неформальной занятости • Значение варьируется в зависимости от страны, в зависимости от используемых определений неформального сектора Департамент статистики Международного бюро труда

  • Показатели Структура позволяет рассчитывать показатели для IS и IE • Занятость в неформальном секторе • Неформальная занятость • Неформальная занятость вне неформального сектора Статистическое управление Международного бюро труда

  • Показатели: Занятость в IS • Занятость в неформальный сектор • Сумма ячеек с 3 по 8.Департамент статистики Международного бюро труда

  • Показатели: Неформальная занятость • Неформальная занятость • Сумма ячеек с 1 по 6 и с 8 по 10. Департамент статистики Международного бюро труда

  • Показатели: Неформальная занятость вне IS • Неформальная занятость вне неформального сектора • Сумма ячеек 1, 2, 9 и 10 Статистическое управление Международного бюро труда

  • Пример: Южная Африка QLFS, (апрель-июнь 2009 г.) Департамент статистики Международного бюро труда

  • Международное бюро труда Статистическое управление

  • Неформальная занятость по полу и занятость в неформальном секторе по полу Статистический департамент Международного бюро труда

  • Вопросы для рассмотрения • Возможные ошибки классификации • пограничные категорий статуса занятости (индивидуальные работники vs.наемных работников против работающих семейных работников) • Там, где сельское хозяйство исключено из сферы занятости IS • Необходимость определения неформальных рабочих мест для работодателей, OAW и MPC в сельском хозяйстве • Неоднородность неформальной занятости в категориях статуса занятого • Необходимость разработки соответствующих подклассов Международный Департамент статистики труда

  • Измерение неформальной занятости • Лучший источник: обследования домашних хозяйств (ОРС) • Необходимые вопросы: • Включены вопросы для определения ИБ • Вопросы для определения неформальной работы сотрудников • Все остальные: Классификация неформальные рабочие места напрямую следует из статуса занятости и / или характеристик предприятия. Примечание: вопросы, необходимые для неформальных рабочих мест, выполняемых OAW, работодателями и MPC в сельском хозяйстве. Департамент статистики Международного бюро труда

  • ОРС : Вопросы о неформальной работе сотрудников (проверено в 2003) • Q11: Постоянные vs.временная занятость • Q12: Наличие письменного трудового договора • Q13: Выплата взносов в социальное страхование (пенсионный фонд) за работника работодателем • Q14: Возможность получить оплачиваемый ежегодный отпуск или компенсацию за него • Q15: Возможность получить оплачиваемый отпуск по болезни • Q16: Возможность воспользоваться отпуском по беременности и родам • Q17: Риск произвольного увольнения без предварительного уведомления работодателем • Q18: Возможность получить юридические пособия и компенсацию в случае увольнения Департамент статистики Международного бюро труда

  • Неформальный рабочие места сотрудников: вопросы, используемые в LFS • Q13: Выплата взносов в социальное страхование (пенсионный фонд) за работника работодателем • Q14: Возможность получить оплачиваемый ежегодный отпуск или компенсацию за него • Q15: Возможность получить оплачиваемый отпуск по болезни отпуск Считается, что сотрудники имеют неформальную работу, если на любой из вопросов Q13, Q14 или Q15 дан ответ «нет».Принцип: «Нет работы — нет оплаты» Департамент статистики Международного бюро труда

  • Как рассчитать налог на самозанятость

    Сколько раз в месяц вы мечтаете о том, чтобы бродить по стране самозанятости?

    Хотя самозанятость может обеспечить свободу и гибкость, к которой вы стремитесь, она также усложняет налогообложение. Классический пример? Налог на самозанятость. Ставка налога на самозанятость составляет около 15.3 процента в 2020 году; мы будем держать вас в курсе, когда появится налоговая информация за 2021 год.

    В этой статье мы расскажем об основах налога на самозанятость: как он работает, как рассчитать свой собственный налог и (внимание, спойлер!) Как вычесть его часть. Теперь вы всегда должны консультироваться со своим налоговым специалистом по налоговым вопросам, но это краткое руководство для самозанятых, которые хотят самообразоваться.

    Расчет заработной платы и льгот с Gusto

    Краткий обзор налоговых определений

    Налоговые определения могут быть головокружительными, поэтому, прежде чем мы перейдем к тому, как рассчитать ваш налог на самозанятость, мы решили сделать паузу, чтобы немного освежить свои знания.Те из вас, кто знаком с определениями налогов, могут пропустить этот раздел.

    Федеральный подоходный налог : Этот налог рассчитывается на основе вашего налогооблагаемого дохода, который включает ваш общий доход после любых соответствующих вычетов.

    Подоходный налог штата: Аналогичен федеральному подоходному налогу, но уплачивается штату, в котором вы проживаете, и / или штатам, в которых вы вели бизнес, в зависимости от взаимосвязи. Этот налог также рассчитывается на основе вашего общего дохода, статуса подачи и личных льгот.

    Местные Налоги : Это разные налоги, которые могут взиматься на уровне города, округа или муниципалитета

    Налог на заработную плату: Работодатели и служащие делят счет 50/50 на федеральный налог на страховые взносы, более известный как налог FICA, который состоит из налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

    Налог на самозанятость (SE Tax): Он также известен как налог SECA, что означает Закон о взносах самозанятых.Налог SE состоит из двух частей: налогов на социальное обеспечение и Medicare, которые представляют собой налоги FICA, уплачиваемые работниками и работодателями.

    Что такое налог на самозанятость?

    Налог на самозанятость (налог SE) состоит из двух частей: социального обеспечения и Medicare, которые вместе составляют около 15,3 процентов вашего заработка. Напоминаем, что люди, которые работают на себя, должны уплатить и подоходный налог, и налог на самозанятость, потому что индивидуальный предприниматель является одновременно и работодателем, и наемным работником, поэтому налоги облагаются с обеих сторон.

    Social Security и Medicare — это соль и перец любого обеденного обеда с федеральным налогом: они добавляются к налогам почти каждого получателя дохода.

    Независимо от того, работаете ли вы на себя или являетесь обычным штатным сотрудником, работающим в компании, вам, вероятно, придется делать взносы в систему социального обеспечения и Medicare. Однако большое различие заключается в том, что когда вам выплачивают заработную плату как наемному работнику, ваш работодатель делит с вами налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.Когда вы работаете не по найму, вы отвечаете за все 15,3%.

    А теперь давайте встряхнем эту соль и перец еще раз, потому что каждый год есть важные изменения, о которых нужно знать.

    Сколько стоит налог на социальное обеспечение?

    Ставка налога на социальное обеспечение в 2020 году составляет 12,4 процента вашего заработка. В 2020 налоговом году (помните: налоговые декларации за 2020 должны быть поданы в апреле 2021 года) вы будете платить налоги на социальное обеспечение с заработанного дохода в размере до 137700 долларов. Это скачок от налогооблагаемого максимума 2019 года в размере 132 900 долларов.

    Обратите внимание, что лимит в 137 700 долларов отражает всех трудовых доходов, а не только ваш доход от самозанятости. Это означает, что все, что вы заработали сверх суммы $ 137 700 , не облагается налогом на социальное обеспечение в размере .

    Например, предположим, что в 2020 году вы зарабатываете 147 700 долларов, из которых 100 000 долларов приходятся на самозанятость, а 47 700 долларов — на W-2. В целом ваш годовой доход в 2020 году на 10 000 долларов превышает максимальный налогооблагаемый доход. В этом случае вам не нужно будет платить налог на социальное обеспечение с последних 10 000 долларов.

    Для тех, кто планирует заранее: на момент написания максимальная налогооблагаемая сумма на 2021 год составляет 142 800 долларов США. Вы можете следить за сайтом Социального обеспечения. Для тех, кто опоздал в налоговую службу и все еще должен подавать документы в течение прошедших лет, вы найдете исторические максимальные налоговые пороги, перечисленные по годам на веб-сайте социального обеспечения.

    А налог на Медикэр?

    Ставка удержания по программе Medicare составляет 2,9 процента от дохода. Для налогов Medicare нет предела дохода.

    Тем не менее, дополнительный налог на Medicare в размере 0,9 процента применяется к тем из вас, у кого заработанный доход превышает определенный порог, зависящий от вашего статуса подачи (200 000 долларов США для лиц, подающих документы, не состоящих в браке, 250 000 долларов США при совместной регистрации в браке и 125 000 долларов США при регистрации в браке отдельно), что делает на общую сумму 3,8% налога Medicare, подлежащего уплате с вашего заработанного дохода, превышающего применимый порог.

    Мы знаем, что это непросто, поэтому посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации о дополнительном налоге на Medicare.

    По теме
    Q: Каким образом индивидуальные предприниматели облагаются налогом?
    Финансы и налоги

    Должен ли я платить налоги на самозанятость?

    Скорее всего, да. В целом, согласно руководству IRS, вы считаются самозанятыми, если вы:

    Что делать, если вам платят зарплату как наемному работнику, но при этом у вас есть подработка? Затем от вас могут потребовать уплатить налог на самозанятость с доходов от вашей побочной работы. В этом случае вы, скорее всего, захотите заполнить Long Schedule SE, чтобы гарантировать, что налоги FICA, уплаченные через вашу работу W-2, включены в расчет.Вкратце: Long Schedule SE не позволит вам переплачивать налоги SE.

    Если ваш годовой доход был получен исключительно за счет самозанятости (т. Е. Вы не получали W-2), вы, вероятно, захотите рассмотреть Short Schedule SE, которая действительно, невероятно короткая.

    Есть мелкий шрифт? Еще бы! Ниже для справки представлена ​​диаграмма 2019 года. (Форма 2020 еще не опубликована.)

    Исключения, о которых вы должны знать

    Конечно, из каждого правила есть исключения.Например, некоторые квалифицируемые «пассивные виды деятельности», которые приносят доход через вашу компанию, могут не облагаться налогом на SE. Но будьте осторожны: это налоговая сложность, поэтому обязательно проконсультируйтесь с бухгалтером.

    Точно так же вы можете быть освобождены от уплаты налогов SE, если ваш чистый доход от самозанятости меньше 400 долларов. Тем не менее, вы обнаружите, что IRS предлагает следующее мудрое напоминание: «Если ваш чистый доход от самозанятости был менее 400 долларов, вам все равно придется подавать налоговую декларацию, если вы соответствуете любым другим требованиям к подаче документов, перечисленным в форме. Инструкции для 1040 и 1040-SR (PDF).«Кроме того, если у вас более одного бизнеса, приносящего доход от самозанятости, IRS, вероятно, потребует от вас рассчитать совокупную чистую прибыль от всех предприятий, перечисленных в вашем Schedule SE. И еще одно важное замечание: так как налоги SE не удерживаются автоматически в течение года, многие самозанятые лица должны произвести расчетные налоговые платежи до конца года, если у них есть более 1000 долларов США подоходного налога и налога на самозанятость при подаче заявления. их налоговая декларация.

    Ознакомьтесь с отчетом IRS, чтобы узнать больше о предполагаемых налоговых выплатах.

    Как рассчитать размер моей задолженности по налогу на самозанятость?

    Наденьте третью шляпу: пора составить таблицу умножения. Но на этот раз с более крупными (и более странными) цифрами.

    Шаг 1. Возьмите удобную форму 1040.

    Работая на себя, вы должны будете чувствовать себя уютно и уютно с индивидуальной налоговой декларацией, формой 1040 и графиком SE, в котором рассчитывается ваш налог на самозанятость. Вы не будете использовать эту форму для получения реальных цифр, но мы покажем вам, где записывать важные расчеты, поскольку вы можете вычесть часть налогов на SE.

    Шаг 2: Определите сумму вашего заработка, которая фактически облагается налогом на самозанятость.

    Допустим, ваш заработок от самозанятости на 2020 год составлял 100 000 долларов. Согласно IRS, большая часть, но не весь ваш общий заработок будет облагаться налогом SE. Чтобы узнать, что облагается налогом, умножьте свой доход (100 000 долларов США) на 0,9235. В данном случае получается 92 350 долларов.

    Почему 92,35 процента вашего дохода подлежат налогообложению? Потому что этот вычет в размере 7,65% учитывает половину налога FICA, составляемую работодателем, которую предприятие могло бы вычесть, если бы вам платили как работнику.

    Спойлер. Вот почему вы можете вычесть эту сумму как самостоятельно занятый человек.

    Простой учет рабочего времени, синхронизируемый с платежной ведомостью.

    Шаг 3. Рассчитайте сумму вашей задолженности по налогам на самозанятость.

    Затем просто умножьте свой налогооблагаемый доход от самозанятости (в данном случае 92 350 долларов) на 15,3 процента, что составит 14 129,55 долларов.

    Вуаля: это общая сумма вашей задолженности по налогу на SE. Если у вас под рукой форма 1040, укажите всю сумму налога SE в форме 1040 в разделе «Другие налоги.”

    Шаг 4. Сообщите половину вашего налога на самозанятость как корректировку

    Вот дополнительный шаг: вы можете указать половину вашего общего налога на SE как корректировку вашего валового дохода, что означает, что вы платите меньше подоходного налога в целом. IRS считает этот шаг частью вашего налога на самозанятость, эквивалентную работодателю.

    Итак, вернемся к нашему примеру: разделите весь ваш налог SE в размере 14 129,55 долларов пополам, что даст нам 7 064,78 долларов. Укажите это число в форме 1040 как корректировку вашего дохода.

    Вот и все: в двух словах, налог на самозанятость. В следующий раз, когда вас попросят передать соль и перец на вечеринке, вы поймете, что это ваш повод обсудить любимую всеми тему ужина: социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

    Этот пост был первоначально опубликован 1 ноября 2019 года.

    Трудовые документы

    Целью любого образования или обучения является дальнейшее трудоустройство.Поиск работы требует тяжелой работы; то же самое происходит и с поиском лучшей должности после работы. Практически требуются самые разные навыки! любую работу, от получения инструкций до их предоставления, от надзора до надзора. Часто то, что выделяет потенциального кандидата, — это отношение, которое выражается в сопроводительном письме.

    Сопроводительное письмо / письмо заявки необходимо в следующих ситуациях: (а) при ответе на конкретное объявление из газеты, (б) при письме конкретному человеку, имя которого вы получили от кого-то другого, и (в) когда вы пишете в конкретную компанию, которая, по вашему мнению, является хорошим местом для вас, чтобы найти работу.Письмо преследует одну главную цель: заинтересовать работодателя вашей квалификацией, чтобы вы прошли собеседование. Он должен сопровождать либо резюме / резюме , либо заполненную форму заявки .

    Заявление о приеме на работу нужно готовить очень тщательно. Он может решить, передаст ли работодатель его в отдел кадров с пометкой «Похоже, стоит проверить» или незаметно сбросит его в ближайшую корзину для мусора. Работодатели получают много писем и не могут уделять им внимания; если вы хотите, чтобы ваша «выделяла вас» или привлекала внимание, соблюдайте следующие правила.

    1. По возможности адресуйте свое письмо по имени соответствующему лицу в компании.

    2. Используйте высококачественную белую высокосортную бумагу стандартного формата.

    3. Введите букву или попросите ее ввести. Убедитесь, что ошибок нет!

    4. Будьте очень осторожны с орфографией и пунктуацией.

    5. Будьте краткими, ваше письмо не должно занимать больше страницы. Деловые письма получат больше внимания. Идеальная длина — три абзаца.

    6. В первом абзаце укажите вакансию, на которую вы претендуете, и место, где вы видели ее рекламу. Если вы не претендуете на конкретную работу, представьтесь, укажите, кто вас направил, и почему вы подаете заявление в эту компанию.

    7. Во втором абзаце укажите: (а) почему вы думаете, что подходите для этой работы; (б) какой вклад вы можете внести в эту компанию;

    и (c) любой соответствующий опыт работы. Об этом важно упомянуть, если в прошлом вы работали в хорошей компании.Расскажите, сколько у вас лет опыта, и добавьте, что прилагаете резюме. Назовите свою наиболее выдающуюся квалификацию, указанную в прилагаемом резюме.



    8. В заключительном абзаце следует попросить об интервью и сказать, где и когда с вами можно будет связаться. Вы можете предложить вам позвонить на собеседование. Обязательно позвоните в компанию в течение недели после отправки письма.

    9. Сохраняйте копии каждого отправленного вами письма.

    Целью отправки любого письма-заявки и резюме является предоставление интервью. Если вам повезет, запомните следующее. То, что мы делаем, часто важнее того, что мы говорим. То, как мы одеваемся, как мы ходим, как мы сидим и где мы сидим, как мы смотрим или не смотрим на других людей, насколько рано или поздно мы приходим, эти вещи, которые являются элементами невербального общения, являются ответственны за более 60 процентов впечатления, которое мы производим на других людей. Помните, что работодатель не только учитывает то, как вы говорите, но и смотрит на вас в целом.Не стоит недооценивать важность других качеств, помимо профессиональных навыков, которые вы можете привнести в работу: зрелость и жизненный опыт, ответственность, готовность учиться новому, готовность много работать, способность адаптироваться к трудным ситуациям, инициативность, гордость за ваша работа, надежность, креативность или способность работать организованно. Это качества, которые следует подчеркнуть.



    Когда вы покидаете интервью, поблагодарите интервьюера за его или ее время и внимание.Спросите, когда вас уведомят о решении компании. Большинство компаний сообщат вам об этом в течение двух недель. Если вы не получили ответа по прошествии разумного времени, напишите письмо или позвоните по телефону.

    Конечно, на основе собеседования вы можете решить, что вам не нужна эта работа. Если вам предложили работу, попросите день или два для рассмотрения предложения, а затем сообщите интервьюеру, что вы решили. Никогда не соглашайтесь на работу, а затем не приходите.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *