Порядок устройства на работу: : , , — Audit-it.ru

Содержание

Как трудовой кодекс регламентирует прием на работу?

Сложные отношения между сотрудниками и работодателями требуют специальных норм и регулирования. Процесс приема на работу в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) подробно регламентирован. Его точное соблюдение позволит в короткие сроки документально зафиксировать нового сотрудника. На большинстве предприятий оформлением работников занимается отдел кадров. Его отлаженная деятельность способствует ускоренной адаптации сотрудников на новом месте для выполнения своих обязанностей.

Основные этапы оформления работников

Процесс трудоустройства многими воспринимается как непрерывный акт. Но это ошибочное мнение. Он проходит через восемь этапов. На каждом из них сотрудник подвергается тщательной проверке на соответствие предоставленных данных реальным. Рассмотрим каждый из них подробно.

  1. Подготовительный этап

От него зависит решение работодателя о возможности дальнейшего рассмотрения конкретного лица, как кандидата на вакантную должность. В первую очередь нужно установить имеются ли у него какие-либо ограничения для выполнения трудовых обязанностей. Проверяется, попадает ли сотрудник под категории граждан, для которых законом предполагается запрет на выполнения определенных видов деятельности (ст. 351 Кодекса). Для оформления на работу в отделе кадров запрашивают следующие документы:

  • удостоверение, паспорт или другие документы для идентификации личности;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • дипломы, аттестаты и сертификаты, подтверждающие квалификацию необходимую работнику для выполнения функциональных обязанностей со специальными знаниями и требуемым уровнем подготовки;
  • трудовую книжку, если работник имеет трудовой стаж и устройство на работу не является совместительством;
  • соответствующие документы для военнообязанных о постановке на воинский учет;
  • уведомления, справки и другие формы, подтверждающие отсутствие судимости, приводов и фактов преследования по уголовным статьям российского законодательства, в случае если данная информация требуется для поступления на работу и является запрещающим основанием для лиц, которые имеют в послужном списке данные факты. Все категории работ с особыми требованиями перечислены в законах федерального уровня и кодексе.

В перечень документов требуемых при устройстве могут вноситься изменения. Работодатель не вправе самовольно решать, какую информацию требовать от соискателя. Это должно производиться в соответствии с принимаемыми нормативными актами и другими государственными законодательными документами. В них содержатся перечни необходимых бумаг для каждой категории граждан. Трудовым кодексом при приеме на работу устанавливается необходимость проведения медицинского обследования. Основанием для этого служит ст. 69 Кодекса.

  1. Оформление заявления на работу

При оформлении сотрудника закон не ставит в обязанность работодателю требовать заявление о приеме. Оно может быть предоставлено по желанию кандидата. В некоторых случаях в компаниях просят предоставить заявление для удобства ведения внутреннего документооборота. Иначе дела обстоят в государственных и муниципальных образованиях. Закон устанавливает подачу заявления о приеме в обязательном порядке (сама процедура регламентируется специальными подзаконными актами).

  1. Информирование

В обязанности работодателя входит информирование сотрудника. Под этим понимается ознакомление последнего с правилами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия, с функциональными обязанностями на рабочем месте, коллективным договором и другими документами связанные с организацией трудового процесса. Как гласит статья 68 Кодекса (часть 3) сотрудник должен поставить свою подпись в специальном акте после проведенного инструктажа. Законом не установлены правила проведения ознакомления работника с регламентирующими деятельность предприятия документами. Принято придерживаться установившихся правил для проведения таких действий (компания выбирает наиболее приемлемый вариант):

  • оформление журнала инструктажа. В нем должны быть указаны дата проведения и тема ознакомления, перечислены все локальные документы, определяющие трудовой процесс предприятия и функциональные обязанности на рабочем месте;
  • информационные листы. В них сотрудники расписываются и тем самым подтверждают факт ознакомления со всеми документами и должностными инструкциями;
  • внесение специального пункта в договор – об ознакомлении с перечнем актов и местом для подписи сотрудника.
    1. Оформление договора

Трудовой договор подписывается с работником сразу после приема на работу, но не позднее трех дней после того, как он приступил к осуществлению своих функциональных обязанностей. Его оформление должно производиться в двух экземплярах с росписями работодателя и сотрудника. Договор может быть согласован с другими инстанциями, от решения которых зависит его подписание, даже если они и не являются прямыми работодателями. Об этом информирует статья 67 Кодекса. Правила оформления содержатся в статье 57 Кодекса.

Стоит обратить внимание на важность подписания договора о материальной ответственности работника одновременно с заключением договора о трудоустройстве. Порядок и сроки заключения его не регламентируются. Законом запрещается требовать подписания договора от уже принятых на работу сотрудников. Для правильного оформления следует ознакомиться со статьей 244 Кодекса, где указаны категории лиц, с которыми должен заключаться договор о полной материальной ответственности. Приказ №85 Минтруда РФ от 31.12.2002 поможет определить, есть ли на предприятии должности, которые предполагают обязательное составление указанных бумаг.

  1. Получение сотрудником второго экземпляра договора

Договор составляется в двух экземплярах. Подписи работодателя и сотрудника обязательны. Они являются гарантией указанных в договорах прав и обязанностей. Данный факт регламентируется статьей 67 Кодекса.

  1. Работодателем оформляется приказ о приеме кандидата на работу

Выпуск приказа производится на основании и в строгом соответствии с подписанным договором. Его регистрация проходит в порядке, установленном на предприятии. Приказ фиксируют в журнале или других, предусмотренных в данном случае документах, для учета приказов и распоряжений.

  1. Информирование работника о приказе

Информирование сотрудника об издании приказа, происходит не позднее трех дней после того, как работник приступил к своим обязанностям. Факт ознакомления с выпущенным документом следует подтвердить подписью сотрудника в журналах учета, предусмотренных для подобных процедур. Соблюдение порядка учета необходимой документации ложится на плечи работодателя (статья 68 Кодекса).

  1. Оформление трудовой книжки и внесение в нее соответствующей записи о новом месте работы

Ведение трудовых книжек прямая обязанность работодателя, прописанная в статье 66 Кодекса. Ее заполнение должно происходить в строгом соответствии с соответствующими законодательными актами. Формат самих книжек определяется уполномоченными для этого органами. Записи о начале трудовой деятельности на предприятии нужно сделать в обязательном порядке, если сотрудник выполняет свои обязанности больше пяти дней. В случае отсутствия по каким- либо причинам трудовой книжки, работодатель обязан ее оформить. Для осуществления контроля на предприятиях различных форм собственности и правовой ответственности заводится журнал учета. В него вносятся все данные прихода, расхода и оформления кадровой службой предприятия новых трудовых книжек.

  1. Личная карточка сотрудника

Правилами ведения личных дел устанавливается порядок внесения записей в личную карточку после изменений, появившихся в трудовой. Каждый работник обязан расписаться в своей карточке после ознакомления с появившейся новой записью. Он также проверяет соответствие информации в своей карточке с записями, внесенными в трудовую. Сведения должны полностью совпадать.

Дополнительные обязанности руководителей при оформлении сотрудника на работу

В настоящее время ТК РФ при приеме на работу не обязывает работодателя заводить личные дела на своих сотрудников. Исключение составляют служащие государственных и муниципальных образований. Для них установлен обязательный порядок ведения личных дел. Компании вправе выбирать: вводить им дополнительную документацию или нет. Главное, не нарушать установленные федеральными законами положения о хранении персональных данных и соблюдать правила оформления.

В обязанности руководителей входит информирование военкоматов или местных властей о лицах, на которых распространяется обязанность воинского учета. Оповещение данных органов производится в двухнедельный срок после принятия военнообязанных на работу. Строго ограничено время, требуемое для ответа на запросы, которые касаются лиц, обязанных встать на воинский учет. Оно равно двум неделям.

Трудоустройство бывшего государственного служащего


Прием бывшего госслужащего на работу строго регламентируется. Как указано в статье 64.1, при оформлении трудового договора с данными лицами, руководитель предприятия, обязан сообщить о факте подписания договора нанимателю госслужащего по последнему месту работы в госорганах. Закон устанавливает для этого десятидневный срок после подписания бумаг. Обязательное уведомление о новых местах работы бывших госслужащих должно производиться в течение двух лет после увольнения со службы.

Каждый руководитель должен осознавать важность организации строгого учета, движения и хранения документов на своем предприятии. В этом вопросе не бывает мелочей. Рассмотренные этапы оформления документов являются стандартной процедурой при приеме большинства сотрудников на работу. Если предприятие с маленьким количеством работников, то создание отдела кадров нецелесообразно. Для больших компаний – это единственный выход ведения правильного учета.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Какие документы нужны для устройства на работу: полный список

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.

Требуемые бумаги

Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
  • Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
  • Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
  • Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
  • Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
  • Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.

Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

  • Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
  • В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
  • При трудоустройстве по совместительству.

После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.

Дополнительные сведения

Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

К таковым можно отнести:

  • Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
  • Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
  • ИНН (налоговое свидетельство).
  • Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
  • Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
  • Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
  • Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.

Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

  • Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
  • Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.

Трудоустройство иностранных граждан

Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».

В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

Принятие на работу несовершеннолетнего

Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

  1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
  2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

Заявление на прием на работу: порядок оформления и подачи, образец

Процедура трудоустройства осуществляется с помощью сбора документации. Некоторые требуется подготовить предварительно, другие заполняют в отделе кадров. Необходимо составить заявление на прием на работу. Образец и правила его написания представлены в статье.

Обязателен этот документ?

Чтобы определить, требуется ли заявление на прием на работу в обязательном порядке, нужно обратиться к нормам закона. Они обладают высшей юридической силой в области трудовых отношений. В ТК РФ отсутствуют нормы, подтверждающие, что заявление о приеме на работу должно составляться обязательно. Но при отсутствии документа невозможно устроиться на работу.

Работодатель не может требовать от человека, чтобы он писал такое заявление. Это является право претендента, а не обязанностью. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим заключение трудовых отношений между работником и работодателем. На его основе составляют приказ по форме Т-1.

Исключением считается устройство в муниципальный или государственный орган. В ФЗ «О муниципальной службе РФ» (ст. 16) и «О государственной гражданской службе в РФ» (ст. 26) сказано, что в данных сферах заявление на прием на работу считается обязательным.

Желательно все же составить этот документ из-за следующих причин:

  1. Работодатель сможет организовать и контролировать управленческие процессы, которые связаны с трудоустройством.
  2. Работник убедится в подтверждении трудоустройства.

Образцы заявлений о приеме на работу могут отличаться в каждой организации. Поэтому написать его можно при непосредственном обращении в учреждение.

Когда пишут?

Заявление о принятии на работу пишут заранее или в дату подписания распорядительного документа. Приказ издается не раньше даты написания заявления. Когда в нем обозначено число, с которого можно приступать к работе, то не важно, какой будет интервал между датой написания заявления и днем приема на работу и издания приказа.

Все образцы заявлений на работу содержат основную информацию, которая позволяет трудоустроить сотрудника. Документ может датироваться и выходным днем, поскольку по поводу этого отсутствуют ограничения. Заявление на прием на работу может быть подано и при доработке на прошлом месте.

Написание

Документ оформляют в произвольной форме. Желательно воспользоваться общепринятым образцом заявления на работу, который применяется в организации. К обязательным реквизитам относят следующие данные:

  1. Адресат – руководитель учреждения. Нужно обозначить название должности, форму собственности организации, Ф. И. О. начальника. Эта информация указывается в дательном падеже вверху справа.
  2. Адресант – претендент на работу. Надо зафиксировать его Ф. И.О. в родительном падеже, адрес, телефон. Данные указывают в правом верхнем углу.
  3. Название документа – заявления (посредине листа).
  4. Основной текст. Там указывается просьба приема на работу. Нужно обозначить должность, отдел, начало работы, срок окончания (при срочном договоре), ставку.
  5. Отметка о приложении. К заявлению могут прилагать копии: документа об образовании, свидетельства о повышении квалификации, паспорта. Еще может быть автобиография, рекомендательное письмо или характеристика с прошлой работы.
  6. Дата и подпись.

Это общепринятый образец заявления на прием на работу. Его пишет соискатель собственноручно. Для оптимизации процедуры в кадровой службе создается бланк, где указываются постоянные сведения, и оставляется место для внесения переменных данных.

Заявление на работу согласуется с начальником. Подпись ставит планово-финансовый отдел для подтверждения наличия вакансии. Иногда требуется согласовать документ с иными структурными подразделениями, обеспечивающие оформление на работу. Потом его рассматривает руководитель, который направляет его на исполнение.

Для иностранных граждан

Если иностранное лицо устраивается на работу в России, все документы заполняют на русском языке. Бланки для регистрации в стране, оповещения о прибытии, заявления о патенте, уведомления ФФОМС о принятии считаются типовыми. Важно правильно их заполнить, а также проверить документацию, которая нужна для устройства, особенно разрешение на работу.

Иностранец заполняет такое же заявление, как и гражданин РФ. Писать следует от руки, на листе А4. Необходимо указать всю необходимую информацию, проверить правильность ее написания.

Испытательный срок

Во время приема на работу в договоре указывают установление испытательного срока. Это означает, что работник сначала проинформирован об условиях данного периода и согласен с ними. Поэтому при написании заявления об этом надо упомянуть.

Кроме основных элементов, в заявлении надо обозначить оклад, на который претендует сотрудник. Еще фиксируется указание об испытательном сроке, его продолжительности. Цифры надо расшифровать в буквенном виде, чтобы не было недоразумений.

В порядке перевода

Сотрудник имеет право перевестись на другую должность как в одной организации, так и к иному работодателю. Для этого обязательно составляется заявление, прилагается запрос с нового места, а потом оформляется на новое место.

Форма данного документа обычна и только дополнительно включает информацию об особом порядке устройства. Желательно, чтобы в тексте были указания о месте предыдущей занятости. Если это происходит в пределах одного предприятия, надо указать причины данной инициативы.

Какие нужны документы?

В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы должны быть предоставлены при трудоустройстве:

  1. Трудовая книжка, которая хранится на основной работе в течение всей трудовой деятельности. Исключением является совместительство.
  2. Паспорт.
  3. СНИЛС.

Если есть воинские документы, то их тоже надо предъявлять. В зависимости от квалификационных требований может требоваться документация об образовании. Некоторые должности не могут быть доступные для лиц:

  • с судимостью;
  • имевших административное наказание за потребление наркотиков.

Поэтому при оформлении на эти должности предъявляют справки об отсутствии судимости, наказания административного вида за потребление наркотиков. В зависимости от специфики работы организации могут потребоваться дополнительные документы. Основанием считаются подзаконные и локальные нормативные документы.

Если есть вредные и опасные факторы, нужно медицинское заключение. А в случае замещения научного сотрудника необходим перечень научных трудов и изобретений. Иногда работника принимают на полставки. Данный прием считается выгодным для работодателя при спаде производства или сокращении масштабов деятельности.

У сотрудника могут быть личные причины выбора полставки: обучение, уход за больным родным человеком, наличие малолетних детей. В законе нет понятия работы на полставки, но есть сведения о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае все равно предоставляется полный набор документов.

Допускается устройство к другому работодателю по совместительству. В данном случае перечень документов минимальный. При работе под действием опасных факторов появляется необходимость предоставления справки с основного места о характере и условиях работы. Если для исполнения обязанностей нужны специальные знания, то нужен документ об образовании.

Что работодатель не может требовать?

Всю документацию, которая не относится к трудовому праву, предоставлять не нужно. Это же касается информации о партийной, национальной принадлежности, происхождении, имуществе.

Обязательным документом является ИНН. Работодателю надо знать только его номер. Иногда достаточно копии. Это требуется для сдачи необходимой отчетности предприятию.

Прием на работу

Процедура трудоустройства включает следующие основные этапы:

  1. Работодатель проверяет документы, предоставленные соискателем. В зависимости от требований может потребоваться подтверждение образования, опыта работы, наличия навыков.
  2. Сотрудника следует ознакомить с внутренними документами организации под роспись. К распространенным относят должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
  3. Требуется согласовать и подписать трудовой договор. Документ надо составить в 2 экземплярах. Его подписывает сотрудник и работодатель.
  4. Издается приказ о приеме на работу. Для 1 человека используется форма №Т-1, а для группы лиц — №Т-1а. Приказ включает основные сведения из трудового договора, оклад, испытательный срок, должность, отдел.
  5. Оформляется личная карточка по форме №Т-2. На этом этапе сведения о новом сотруднике подают в бухгалтерию для основания лицевого счета и внесения информации в табель. Еще может быть заведен личное дело, если это предполагает распорядок организации.
  6. Внесение информации в трудовую книжку. Если трудоустройство у работника впервые, то документ заводит работодатель.

Правила и сроки хранения заявлений

Если соискатель, составивший заявление, принят на работу, документ с остальными бумагами хранят в личном деле 75 лет. Заявление от лиц, которым было отказано в работе, хранят в отдельной папке 5 лет.

В законе нет однозначных требований хранения кадровой документации в несгораемом шкафу или сейфе, то данный вариант оптимален по сохранности и защите от хищения к персональной информации.

Отзыв документа

Часто бывает и такое, когда соискателем было написано заявление, а потом ему предложили более интересную работу. Или после ознакомления с условиями работа не устроила. Если человек еще не приступил к трудовым обязанностям, заявление отзывают. Для этого следует написать новое заявление – об отзыве ранее поданного документа.

Хоть заявление не считается обязательным документом при трудоустройстве, все же большинство работодателей принимают на его основе. Правильное оформление позволяет работнику официально приступить к своим должностным обязанностям.

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ об образовании.
  • Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
  • ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

  1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
  2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
  3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
  4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
  5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
  6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
  7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
  8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
  9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.

Получение документов

  1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
  2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
  3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
    • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
    • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
    • Оригинал паспорта.
    • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
    • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
    • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
    • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.

Далее, следуйте простым правилам:

  • Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
  • Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

  1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
  2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
    • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
    • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
    • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
    • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
    • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
    • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

  • Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
  • Согласие из местного органа опеки и попечительства.
  • Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
  • Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
  • Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
  • Миграционная карта.
  • Чек об уплате госпошлины.

Получить миграционную карту можно: 

  • при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
  • водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
  • на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
  • на автобусе — у водителя;
  • своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!

Когда трудовая книжка не нужна

Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

  1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
  2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
  3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
  4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

Какие дополнительные документы лучше подготовить

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

  1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
  2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
  4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
  5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
  6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
  7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
  8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

Документы для работы в муниципальной службе

  1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
  2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
  3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

Нюансы при приёме на работу иностранного работника

Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

  1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
  2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

Что следует взять на собеседование с работодателем

  1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
  2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
  3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
  4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.

Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

  • ФИО
  • Место и дата рождения.
  • Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
  • Паспортные данные.
  • Настоящий домашний адрес.
  • Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
  • Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
  • Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
  • Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
  • Собственные увлечения.
  • Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
  • Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
  • Дата написания текста.
  • Личная подпись.

Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!

Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

Drill your English: Подача заявки на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Счастье любого человека во многом зависит от наличия подходящей работы. О вакансии можно узнать из газеты, от друга, из агентства по трудоустройству или из рекламы на телевидении.

Чтобы устроиться на интересующую вас работу, необходимо убедить потенциального работодателя в вашей способности хорошо выполнять эту работу. Первое, что вам нужно сделать, это подготовить резюме (curriculum vitae — BrE).Резюме должно содержать краткое изложение важных фактов из вашего прошлого: личные данные, карьерные цели, опыт работы, образование и рекомендации. Вы должны подчеркнуть свои сильные стороны в своем резюме. Например, если у вас нет опыта работы, подчеркните свои личные качества (общительность, честность, надежность, эффективность и т. Д.) Или образование. Хорошо составленное резюме позволит потенциальному работодателю понять, какие способности делают вас подходящим человеком для конкретной работы.

Если вас заинтересует работодатель, он пригласит вас на собеседование. Интервью проводятся по разным схемам: бывают традиционные индивидуальные и групповые интервью, досковые или панельные интервью (где

соискатель проходит собеседование группой интервьюеров), «глубокие» интервью, которые дают кандидату возможность продемонстрировать свои навыки и применить свои знания.

Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, важно найти некоторую информацию о компании, в которой вы собираетесь работать.Кроме того, существуют правила поведения на собеседовании. Например, приветствуя интервьюера, вы должны подождать, пока он не пожал вам руку. Кроме того, вам не следует садиться, пока он не предложит вам это сделать. На собеседовании обычно избегают обсуждения личных, домашних или финансовых проблем, если вас не спрашивают. Интервьюеры не могут сразу проверить профессиональные навыки заявителя, поэтому первое, что их привлекает, — это приятный характер и дружелюбное отношение к нему. интервьюируемый.Не стоит критиковать бывших коллег или работодателя: критика помогает раскрыть собственные отрицательные качества.

Интервьюеров обычно интересует квалификация кандидата, его предыдущий опыт работы, мотивация и причины подачи заявления на эту работу. На собеседовании вы также можете задать вопросы — о заработной плате, испытательном сроке, социальных гарантиях, транспортных средствах на работу и обратно, возможностях продвижения по службе. Но вам следует обсудить интересующий вас предмет после того, как интервьюер представит его.

Понятно, что собеседование — это стрессовая ситуация для любого соискателя. Большинство опрошенных нервничают, и не каждому удается проявить себя в интервью. Но необходимо некоторое время сконцентрироваться, потому что вывод о кандидате делается в первые десять минут собеседования.

Подать заявку на визу в США

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

На этой странице:


FAQ — Общая информация о визах
  1. Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на получение U.S. виза?
  2. Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
  3. Если я гражданин третьей страны, проживающий в Бангладеш, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Бангладеш?
  4. Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство или консульство США на собеседование?
  5. У меня неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хочу получить новую визу. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
  6. Срок действия моего паспорта истек, но U.Виза С. в нем еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
  7. У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне следует использовать для поездки в США?
  8. Как я могу продлить визу?
  9. Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
  10. Что такое «административная обработка»?
  11. Что мне делать после получения визы?
  12. Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в США. Есть ли в этом проблема?
  13. Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?
  14. Я не сдал свой I-94, когда уезжал из США.Что я должен делать?
  15. У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
  16. Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
  17. Какую информацию о социальных сетях мне нужно предоставить при заполнении формы DS-160?

наверх


Q.1 Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на визу в США?

У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого должен быть не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).

наверх


Q.2 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?

Бангладеш в настоящее время не является страной, в которой действует программа безвизового въезда.

наверх


Q.3 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Бангладеш, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Бангладеш?

Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания. Любое лицо, законно проживающее в Бангладеш, может подать заявление на получение визы в Бангладеш.Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.

Кандидаты несут ответственность за демонстрацию того, что они имеют прочные связи с другой страной, кроме США. Эти связи должны быть достаточно прочными, чтобы обеспечить возвращение заявителя в эту страну. Если ваши самые тесные связи связаны со страной за пределами Бангладеш, вы должны продемонстрировать сотруднику консульства, не знакомому с нормами этой страны, что ваши связи с этой страной сильны.

Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, а также нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.

наверх


Q.4 Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство или консульство США на собеседование?

Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не обязаны являться лично:

  • Претенденты на A-1, A-2 (официальные лица, совершающие поездки по делам центрального правительства), C-2, C-3 (должностные лица центрального правительства, осуществляющие транзит по делам центрального правительства) или G-1, G-2, G-3 , G-4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)
  • Заявители, имеющие право на участие в Программе отказа от иммиграционной визы

наверх


В.5 У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы получить новую визу. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?

Вы можете иметь право на отказ от собеседования. Если вы не соответствуете критериям отказа от собеседования, вы должны подать заявление в обычном порядке.

наверх


Q.6 Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?

Нет. Если ваша виза еще действительна, вы можете поехать в Соединенные Штаты с двумя паспортами (старым и новым), если виза действительна, не повреждена и является визой соответствующего типа, необходимой для вашей основной цели путешествия, я.е. туристическая виза, если ваша основная цель поездки — туризм. Также имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах. Ваше гражданство, указанное в новом паспорте, должно совпадать с гражданством, указанным в паспорте с визой.

наверх


Q.7 У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне следует использовать для поездки в США?

Если один из ваших граждан не является гражданином США, вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны сообщить все национальности в U.S. Посольство или консульство в анкете. Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.

наверх


Q.8 Как я могу продлить визу?

Срок действия визы не может быть продлен независимо от ее типа. Вы должны подать заявление на получение новой визы.

наверх


Q.9 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?

Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда пойдете на собеседование в U.S. Посольство или консульство.

наверх


Q.10 Что такое «административная обработка»?

Некоторые заявления на получение визы требуют дополнительной административной обработки, которая требует дополнительного времени после собеседования с консульским работником. Вам сообщат об этой возможности по завершении собеседования для получения визы. Мы понимаем, что у соискателей есть планы поездок с учетом времени; поэтому мы стараемся завершить административную обработку как можно быстрее.Консульское должностное лицо может потребовать дополнительную информацию для продолжения вашей административной обработки и даст вам анкету для заполнения и отправки по электронной почте. Чем раньше вы отправите анкету, тем быстрее сотрудник сможет принять решение по вашему заявлению. Для получения дополнительной информации об административной обработке щелкните здесь.

наверх


Q.11 Что мне делать после получения визы?

Как только вы получите визу, убедитесь, что вся ваша личная информация, указанная на визе, верна.Если какая-либо информация в вашей визе не совпадает с информацией в вашем паспорте или является неверной по другой причине, немедленно обратитесь в Консульский отдел.

Дополнительную информацию о переводе вашей визы можно найти на веб-сайте консульского отдела Государственного департамента.

наверх


Q.12 Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?

Нет. Вы можете оставаться в Соединенных Штатах в течение периода времени и условий, разрешенных сотрудником Министерства внутренней безопасности по прибытии в Соединенные Штаты, что будет проставлено в вашем паспорте, даже если срок действия вашей визы истекает во время вашего пребывания.

Срок действия вашей визы — последний день, когда вы можете использовать визу для въезда в США. Он не указывает, как долго вы можете оставаться в Соединенных Штатах. Время вашего пребывания определяется Министерством внутренней безопасности в пункте въезда. Если вы соблюдаете решение Министерства внутренней безопасности об условиях вашего пребывания, у вас не должно возникнуть проблем.

Вы можете найти более подробную информацию здесь.

наверх


В.13 Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?

Ваша авиакомпания должна предоставить вам бланк таможенной декларации 6059B. Для семьи, путешествующей вместе, требуется только одна таможенная декларация.

Виза не гарантирует въезд в Соединенные Штаты, но позволяет иностранному гражданину, прибывающему из-за границы, поехать в порт въезда в США и запросить разрешение на въезд в Соединенные Штаты. Должностные лица Министерства внутренней безопасности, таможни и охраны границ США (CBP) имеют право разрешать или отказывать во въезде в Соединенные Штаты, а также определять, как долго путешественник может оставаться.В порту въезда при разрешении на въезд в Соединенные Штаты сотрудник таможенной и пограничной службы определит разрешенную продолжительность пребывания. Ранее путешественники получали документ I-94 (запись о допуске) с этой информацией. Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Путешественнику будет предоставлена ​​отметка о допуске в CBP в проездном документе с указанием даты приема, класса приема и даты допуска. Узнайте больше на веб-сайте CBP. Если путешественнику нужна копия его I-94 для проверки регистрации иностранца, иммиграционного статуса или разрешения на работу, ее можно получить по адресу https: // cbp.gov /. Вы можете просмотреть информацию о приеме на веб-сайте CBP.

наверх


Q.14 Я не сдал свой I-94, когда уезжал из Соединенных Штатов. Что я должен делать?

Ранее иностранные путешественники, получившие разрешение на въезд от должностных лиц CBP, получали бумажную форму I-94 (запись о прибытии / отбытии). Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Если вы получили бумажную форму I-94 или I-94W и не смогли сдать бумажную форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии» коммерческой авиакомпании или CBP при вылете из U.S., см. Инструкции на веб-сайте CBP. Не отправляйте бумажную форму I-94 или I-94W в посольство или генеральное консульство США.

Если вы получили штамп о допуске в свой паспорт вместо бумажной формы I-94 при разрешении на въезд, запись I-94 была создана в электронном виде, а бумажная копия вам не была предоставлена. CBP зафиксирует ваш отъезд из США в электронном виде. Узнайте больше на веб-сайте CBP.

наверх


Q15.У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?

Наш колл-центр не может предоставить помощь при заполнении формы заявки. Любые запросы по заполнению DS-160 можно адресовать на следующем веб-сайте.

наверх


Q16. Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?

Если ваше имя изменилось по закону в результате брака, развода или изменения имени по распоряжению суда, вам необходимо получить новый паспорт.После получения нового паспорта Государственный департамент рекомендует подавать заявление на получение новой визы в США, чтобы упростить вам поездку в США и обратно.

наверх


Q17. Какую информацию о социальных сетях мне нужно предоставить при заполнении формы DS-160?

31 мая 2019 года Государственный департамент обновил формы заявлений на иммиграционные и неиммиграционные визы, чтобы запросить дополнительную информацию, в том числе идентификаторы в социальных сетях, от большинства США.Заявители на визу S. Для получения более подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь .

наверх


Часто задаваемые вопросы — отказ в выдаче визы
  1. Что такое Раздел 214 (b)?
  2. Как заявитель может доказать «прочные связи»?
  3. Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (b) постоянным?
  4. Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?
  5. Почему офицер не просмотрел документы, которые я принес?
  6. Помогают ли мои шансы на успех письмо-приглашение, письменное заявление о поддержке или залог?
  7. Если я подам повторно, получу ли я визу?
  8. Улучшит ли использование брокера мои шансы на получение визы?

Соединенные Штаты — открытое общество.В отличие от многих других стран, Соединенные Штаты не применяют к большинству посетителей внутренний контроль, например регистрацию в местных органах власти. Наш иммиграционный закон требует, чтобы сотрудники консульства рассматривали каждого заявителя на визу как иммигранта, пока заявитель не докажет обратное. Чтобы воспользоваться привилегией свободного путешествия в Соединенных Штатах, вы обязаны доказать, что собираетесь вернуться за границу, до выдачи гостевой или студенческой визы.

наверх


В.1 Что такое раздел 214 (b)?

Раздел 214 (b) является частью Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Этот закон гласит, что любой иностранец, подающий заявку на неиммиграционную визу, считается иммигрантом (желает постоянно оставаться в США) до тех пор, пока он не сможет продемонстрировать, к удовлетворению консульского должностного лица, что у него есть веские причины для возвращения в страну за пределами страны. Заявителю также может быть отказано в соответствии с разделом 214 (b), если консульский сотрудник считает, что он не будет использовать визу по назначению или не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к визе.

214 (b) Каждый иностранец (кроме неиммигранта, описанного в подпункте (L) или (V) раздела 101 (a) (15), и кроме неиммигранта, указанного в любом положении статьи 101 (a) (15)) (H) (i) за исключением подпункта (b1) такого раздела) считается иммигрантом до тех пор, пока он не убедится в удовлетворении консульского служащего во время подачи заявления на визу, а также иммиграционных служащих во время заявления о приеме, что он имеет право на неиммиграционный статус в соответствии с разделом 101 (а) (15).Иностранец, который является должностным лицом или служащим любого иностранного правительства или любой международной организации, имеющей право пользоваться привилегиями, исключениями и иммунитетами в соответствии с Законом об иммунитетах международных организаций, или иностранец, который является помощником, служащим, служащим или членом непосредственного Семья любого такого иностранца не имеет права подавать заявление или получать иммиграционную визу или въезжать в Соединенные Штаты в качестве иммигранта, если только он не оформит письменный отказ в той же форме и по существу, которые предписаны разделом 247 (b).

У наших консульских сотрудников сложная работа. Они должны в кратчайшие сроки решить, имеет ли кто-либо право на получение временной визы. Решение по большинству дел принимается после краткого собеседования и рассмотрения любых доказательств связей, представленных заявителем. Чтобы претендовать на гостевую или студенческую визу, заявитель должен соответствовать требованиям разделов 101 (a) (15) (B) или (F) INA соответственно. Невыполнение этого требования приведет к отказу в выдаче визы в соответствии с INA 214 (b). Наиболее частым основанием для такого отказа является требование о том, чтобы потенциальный посетитель или студент имел место жительства за границей, от которого он или она не намерены отказываться.Заявители доказывают наличие такого места жительства, демонстрируя, что у них есть связи за границей, которые вынудят их покинуть Соединенные Штаты по окончании временного пребывания. Закон возлагает бремя доказывания на заявителя.

наверх


Q.2 Как заявитель может доказать «сильные связи»?

Наш лучший совет — объяснить ваши личные обстоятельства правдиво и подробно. Почему вы хотите поехать в США? Собираетесь в командировку, в гости к семье, собираетесь учиться? Сотрудник консульства рассматривает, имеет ли ваша история смысл, и учитывает, что заставит вас вернуться домой, т.д., вам нужно вернуться к работе, школе, семье, социальным сетям, домашнему животному? Поскольку у каждого заявителя разные обстоятельства, нет правильного или неправильного ответа. Другими словами, не преувеличивайте и не приукрашивайте, говоря нам то, что, по вашему мнению, мы хотим услышать. Слушайте вопросы, которые задает офицер, и честно отвечайте на них о том, почему вам нужно путешествовать и что заставляет вас вернуться. Если цель вашей поездки имеет смысл, у вас есть веские причины вернуться домой и мы считаем, что вы правильно воспользуетесь своей визой, то, скорее всего, вы ее получите.Помните, что офицер должен соблюдать законы США и предполагать, что вы намереваетесь иммигрировать.

Узы — это различные аспекты вашей жизни, которые связывают вас с вашей родной страной. Сильные связи различаются от страны к стране, от города к городу и от человека к человеку, но примеры включают:

  • Ваша работа;
  • Ваш дом; и / или
  • Ваши отношения с семьей и друзьями.

При проведении собеседований на получение визы сотрудники консульства рассматривают каждое заявление в отдельности и констатируют

Заявление о приеме на работу

Информация, которая включает вашу пригодность для работы, должна быть выделена.Эта информация называется резюме. Если у вас был предыдущий опыт работы на разных этапах работы, вам может быть выгодно иметь два-три разных резюме, каждое из которых подчеркивает разные области компетенции.

1. Стандартно начинать резюме с личных данных. Основные сведения, такие как ваше имя, адрес, номер социального страхования, домашний и рабочий телефон (рекомендуется только в том случае, если ваш нынешний работодатель осведомлен о ваших поисках работы). Также могут быть указаны такие факты, как дата вашего рождения, семейное положение и количество иждивенцев.

2. Вариант, который может быть включен в ваше резюме, представляет собой краткое объяснение вашей карьерной цели или целей. Обычно сюда входят следующие личные данные. Если у вас есть только одна версия вашего резюме, возможно, лучше будет включить этот раздел в сопроводительное письмо, чтобы вы могли адаптировать его к конкретной должности, на которую вы претендуете.

3. Структура следующей части вашего резюме будет во многом зависеть от объема вашей истории работы. Если вы недавно закончили школу с ограниченным опытом ведения бизнеса, начните сначала с образования.Выделите достижения и почести и отметьте внеклассные мероприятия. Расскажите о курсах, которые вы прошли, которые имеют отношение к желаемой должности, или о специальном обучении, в котором вы, возможно, участвовали. Переходите на частичную или летнюю работу, а также укажите ответственность и достижения.

4. Если у вас есть большой опыт работы, вам следует в первую очередь начать с опыта работы. Информация, представленная здесь, будет включать название должности, имя работодателя, адрес, дату работы и краткое изложение обязанностей.Подчеркните обязанности и подчеркните личные достижения, продвижение и признание. Ваш список должностей должен быть в обратном хронологическом порядке, поэтому начните с вашего текущего работодателя.

Затем ваше резюме может включать краткий раздел, предназначенный для того, чтобы дать работодателям представление о вашем досуге и нерабочей деятельности. Вы можете включить:

клуба или профессиональных ассоциаций

общественная волонтерская работа

спорт и хобби

5. Наконец, вы можете перечислить ссылки.Приемлемой практикой стало написание справочных материалов: доступны по запросу, поскольку адреса, должности и номера телефонов могут быть изменены. Тщательно выбирайте ссылки и всегда получайте разрешение использовать их имена в качестве ссылок.

Таким образом, резюме должно содержать краткое изложение существенных фактов о вашем прошлом:

1. Личные данные. 2. Карьерная цель. 3. Опыт работы. 4. Образование. 5. Список литературы.

ЗДЕСЬ ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ НА ДВУХ ЯЗЫКАХ:

РЕЗЮМЕ

подать заявление о приеме на работу — испанский перевод — Linguee

При m e n подать заявку на a job , s om e из множества квалификаций […]

, которые они наматывают, нужно не учитывать.

europarl.europa.eu

Cuando u n hom bre solicita un empleo, al gun as de l as muchas […]

cualificaciones que recitan ha n de s er descontadas.

europarl.europa.eu

Я здесь за

[…] медицинский осмотр, чтобы я c a n подал заявку на a работа i n фабрика одежды, говорит швейная фабрика [. ..]

один подающий надежды сельский мигрант.

ilo.org

Estoy aq u para un e xamen mdico que me pe rmita solicitar un pu es to de […]

trabajo en una fbrica de ropa «, comentar una emigrante village esperanzada.

ilo.org

Сделайте n o t подайте заявку на a job y o u know you can’t do.

thewellproject.org

Para tod os los dem s empleos , l a r espue st a es «no».

thewellproject.org

Если бы меня спросили, почему он или она sh ou l d подать заявку на a job a t A 9p000co скажи это […]

Atlas Copco — это компания, полная

[…]

возможностей; у вас всегда есть шанс работать с топом

atlascopco.com

Si alguien

[…] me pr eg untar a por q ud eber a solicitar un puesto de trabajo en Atlas ]

le dira que Atlas Copco и una

[…]

compaa llena de oportunidades, siempre tienes la posibilidad de trabajar con

atlascopco.ec

Ее колонну приветствовали несколько

[…] Talkbackers спрашивают, как они c ou l d подать заявку на a job w i th

silviacattori.net

Su columna fue saludada por varios comentaristas que preguntaron

[…] cmo po dr an p edi r trabajo e n e l equ ip o del mini st erio de exte

silviacattori.net

Если бы их не было, в наши дни это было бы

[…] очень сложно t t o подать заявку на a job , a ndless [было бы безнадежно]

, чтобы попытаться начать бизнес.

europarl.europa.eu

Sin ellos, hoy en da

[…] sera muy d ifc il solicitar u n trabajo y ser a i mp osible […]

montar un negocio.

europarl.europa.eu

Если вы решите не предоставлять личную информацию, вы все равно сможете просматривать и использовать сайт ЮНЭЙДС, но вы не можете быть

[…]

может выполнять определенные действия, такие как покупка предметов, делать пожертвования, регистрироваться на

[…] информационный бюллетень r o r подать заявку на a работа .

unaids.org

Si usted resolve no hacerlo, podr usar y navegar por el sitio web de ONUSIDA, pero probablemente no pueda efectuarterminadas

[…]

operaciones, como hacer compras, donaciones, registrarse en un bolet n de n oticias o

[…] Presenta r una solic itu d d e trabajo .

unaids.org

Некоторые организации принимают файлы только в формате Word: я слышал от кого-то

[…] что он был unabl e t o подать заявку на a job b e s ca использовать резюме…]

— это файлы Word.

gnu.org

Algunas organizationaciones slo aceptarn documentos

[…]

en dicho formato: o que hay

[…] gente que n o pu do Presentarse a un trabajo po rque los c urrculum […]

deban enviarse en formato Word.

gnu.org

Обычным гражданам необходим доступ к государственной информации для реализации своих прав практически на каждом этапе

[…]

их жизней — до

ли […] получить доступ к образованию io n , подать заявку на a работа , g ai n Схема рельефа

, строение

[…]

или купить дом, начать бизнес или получить пенсию.

transparent.org

Los ciudadanos necesitan acceso a la informacin que est en poder del gobierno a fin de ejercer sus derechos en prcticamente todas las facetas de su vida

[…]

cotidiana, ya sea para Acceder a

[…] la edu ca cin , solicitar u n puesto de trabajo , s olicitar la i nclusin […]

en un programa de alivio

[…]

de la pobreza, construir o comprar una vivienda, fundar una empresa o cobrar la jubilacin.

transparent.org

Вам не нужно переделывать свой

[…] профиль каждый раз y o u подать заявку на a работа .

unicef.org

No tiene que rehacer su perfil cada vez

[…] que us te d se prese nta para un puesto .

unicef.org

Как и где сделать I подать заявку на a job w i th UNICEF?

unicef.org

Cmo y cundo pu edo solicit ar trabajar en el UNIC EF ?

unicef.org

Проблема: Сандра хочет s t o подать заявку на a работа a t продуктовый магазин местный магазин.

azdisabilitylaw.org

Asunto: Lupita de sea solic itar u n trabajo e n una abar ro tera local.

azdisabilitylaw.org

Когда y o u подайте заявку на a job , t he система предупредит вас […]

с подтверждением на экране и по электронной почте о получении вашей заявки.

unicef.org

Cuan do se present a para un puesto, el sist em a le avisar […]

mediante una confirmacin en pantalla y por medio de un correo

[…]

electrnico, informndole de que se ha recibido su Candidatura.

unicef.org

Она могла n o t подать заявку на a работу i n h er работала в поле и закончила работать в поле.

newsanctuarymovement.org

N или о.у. до aplicar para un trabajo en su rea term in trabajando e n un un

newsanctuarymovement.org

граждан Европы, напротив,

[…] имеют право принять pt a job , подать заявку на a работа a 9000 работа n любая другая 9000 работа Член ЕС […]

страна.

france.fr

Sin embargo, los ciudadanos europeos tiene derecho a aceptar y

[…] solicitar un trabajo y a ejercer u n oficio en cualquier pas m ie mbro de la U E

france.fr

Если вы хотите стать

[…] часть нашей команды и вносит свой вклад, пожалуйста, ищите a n d подайте заявку на a job .

grupobid.org

Si est interesado en formar parte de nuestro equipo y en contribuir

[…] al lo gr o de n ue stros objetivos, srvase bus ca r y post ula r u n empleo a qu .

grupobid.org

В 2006 году Илона, 26-летняя венгерка, неквалифицированный рабочий

[…] рабочий, тел. d t o подать заявку на a работа a t a малое предприятие […]

, который, казалось, предлагал приличную почасовую оплату.

unifem.org

En el 2006, Ilona, ​​una trabajadora manual no calificada de 26 aos de

[…] eda d, solicit un empleo en una pe quea compaa […]

que pareca ofrecer buenos salarios por hora.

unifem.org

То же самое

[…] как запрашиваемые рекомендации, когда y o u подать заявку на a job .

ffef.org

Simplemente es lo mismo como

[…] cuand o uste d est s olic it ando re fere ncia s de trabajo .

ffef.org

Мы собираем от вас дополнительную информацию, когда вы отправляете нам электронное письмо или иным образом запрашиваете информацию у нас, когда вы соглашаетесь участвовать в опросах или предоставляете нам другие отзывы о наших продуктах или

[…]

услуг, когда вы регистрируетесь для получения новостей или публичных

[…] обновления политики, или когда y o u подать заявку на a job w i th 9000izon.

www22.verizon.com

Tambin recopilamos informacin adicional cuando nos envas un correo electrnico o nos solicitas informacin, cuando aceptas informacin en encuestas o nos envas otro type de devolucin con уважение к другим продуктам или службам, cuando te registras para

[…]

recibir noticias o actualizaciones de polticas

[…] pblicas, o c uando te postulas para u n empleo o un as ubven ci n de […]

Verizon.

espanolstage.verizon.com

05 Если y o u подать заявку на a job a t a company, вы можете […]

пройти собеседование, вот так.

resources.rosettastone.com

05 Si uste d solici ta trabajo en un a emp re sa, тендер […]

una entrevista como sta.

resources.rosettastone.com

Если вы хотите получить t t o , подайте заявку на a job / s t ag e пожалуйста […]

приложите свое резюме (doc — pdf).

nieri.it

Si se quiere pres en tar para un empleo a ada por fa vor […]

su CV (doc — pdf).

nieri.it

Мошенничество с вакансиями: ничего не подозревающая жертва соглашается на работу в

[…]

, за которые им выплачивается комиссия за содействие

[…] денежные переводы через их счет t o r подать заявку на a работа t h открыть счет в банке просит их .

регионах.com

Fraudes Laborales: Una vctima desprevenida acepta un

[…]

empleo por el que se le

[…] paga una c omisi n para fa cilit ar las transferencias de dinero entre las cuentas o en el le qu e se…]

pide que abra una nueva cuenta bancaria.

espanol.regions.com

«Мы очень рады, что JPOSC

[…] имеет право JPO s t o подать заявку на a job 1 5 m … onths после

их присвоение.

jposc.org

Nos Complace que el CSJPO haya otorgado a los JPO el derec ho

[…] de solicitar p ues tos de traba jo tras 15 mese s en funciones.

jposc.org

2) Если I подайте заявку на a вакансию , c и интервьюирующий […]

меня спрашивают, есть ли у меня ВИЧ?

aidslegal.org

2 ) Si solicito un trabajo , la per so na que […]

me entrevista puede preguntarme si soy VI H positivo?

aidslegal.org

учащихся

[…] будет возможность написать письмо на английском, прочитать рецепт a n d подать заявку на a job .

yonkerspublicschools.org

Los estudiantes tenrn la

[…] oportuni da d de u sa r el ingls, escribir una carta, leer un a rec ta y solicitar u n empleo .

yonkerspublicschools.org

Если s o , подать заявку на a job a n d начать открывать […]

ваш истинный потенциал.

lubrizol.ru

S i es as, postles e para e l tra ba jo y comience […]

a descubrir su verdadero Potencial.

espanol.lubrizol.com

Суд поддержал право инвалида r t o ходатайствовать о вакансии a государственный поверенный

ei-ie.org

Суд ООН подтвердил el derecho de un abogado con discapacidad fsica de optar al cargo de fiscal del estado.

ei-ie.org

Подать заявку на a Job

53.com:443

Solicitar empleo

espanol.53.com

C и I подать заявку на a job o u ts Я родная страна?

у.е.com

P uedo solicitar u n puesto f uera de m i pas de остаток en cia?

ey.com

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявку на эту работу?»…

Вы готовы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я собираюсь раскрыть:

  • Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
  • Как ответить с помощью 3 проверенных шага
  • Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, им не очень понравится их положение, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

Я приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, и один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.

Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанимать кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают , давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая на вопрос «почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного участника к менеджеру) или любым другим.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

Это первый шаг к возможности ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы увидите почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ вакансии, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я скоро поделюсь с вами полными примерами ответов.

А вот и последний шаг:

3. Перепишите сказанное, чтобы показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.”

На этом последнем этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу приступить к делу и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха на работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему этот тип ответа произведет впечатление на интервьюера:

  • Вы показываете им, что понимаете работу, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
  • И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
  • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что ты хочешь.

Давайте теперь посмотрим на несколько примеров дословных ответов…

Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы можете дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга, таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую ​​работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в работу вашей команды.

Пример ответа № 2

«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

Пример ответа № 3

« Сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какой тип руководящей роли может вырасти в эту должность в долгосрочной перспективе? »

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что оно превращает собеседование в двусторонний диалог, а не в утомительный допрос.

Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

  • Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и человека, с которым они могут представить себя работающим
  • Они будут уважать вас больше.
  • Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
  • Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего нельзя делать… не читая и не узнавая о должности

  • Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, ее не получите).
  • Не говорите им, что не знаете или не уверены.
  • Никогда не давайте ответ или причину, касающуюся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Это оно.
  • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.
  • Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

    • «Почему вы подали заявление на эту работу?»
    • «Почему вы претендуете на эту должность?»
    • И многие другие подобные вопросы

    Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам нужна эта работа?»

    Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т. Д.

    Если вы сделаете это, вы сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

    ОБНОВЛЕНИЕ:

    Если вам предстоит собеседование, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

    Как: Подать заявление о приеме на работу — и как не поступить на

    Недавно мы разместили рекламу на этом сайте для журналистов-фрилансеров и получили в общей сложности 82 заявки.Несмотря на то, что каждый год публикуется несколько сотен вакансий для найма журналистов, мы редко сами нанимаем журналистов, так что это был захватывающий взгляд на то, как журналисты подаются на работу и какие ошибки они совершают.

    Вот оригинальное объявление, ключевые пункты выделены жирным шрифтом:

    ***

    Внештатный корреспондент репортеров искали случайных прикрытий писали новости об онлайн-журналистике для нашего веб-сайта www.journalism.co.uk.

    Мы не публикуем рассказы о репортерах, выставляющих деревья (с кошками или без них) и , вы должны знать свой RSS от локтя .

    Вы также будете проживать в Великобритании и имеете хороший послужной список в СМИ, деловой и / или технологической журналистике, соответствующую квалификацию и очень большой интерес к новым СМИ .

    Подайте заявку, отправив резюме по электронной почте , со ссылками на вашу работу и указанием примерной ставки за рассказ. Абсолютно никаких звонков или агентств .

    ***

    Все заявки, за одним или двумя исключениями, были от опытных и квалифицированных профессиональных журналистов.Мы были избалованы выбором, и было бы справедливо сказать, что большинство из них были способны удовлетворить наши потребности.

    Каким-то образом нам пришлось отфильтровать заявки, и одним из очевидных способов было проверить, насколько хорошо кандидаты отреагировали на требования, изложенные в нашем объявлении. Для целей этой функции мы подробно изучили каждое приложение, но распечатка и обработка 82 приложений занимает очень много времени, особенно если вы занятый журналист или издатель без поддержки отдела кадров.Итак, если вы соискатель и отправляете заявку по электронной почте, первое золотое правило: первое впечатление имеет решающее значение.

    Имея это в виду, мы были удивлены тем, что пять кандидатов просто отправили резюме без сопроводительного электронного письма. Из тех, кто написал сопроводительное письмо, шесть имели серьезные орфографические и / или грамматические ошибки, а один ошибся с моим именем, обратившись ко мне «мистер Томас». Занятый журналист вполне может сразу отклонить такие заявления, не утруждая себя чтением прилагаемых резюме.

    Еще один момент, который следует помнить при подаче заявления о приеме на работу по электронной почте, — использовать соответствующую строку темы. В нашем случае адрес электронной почты приложения, который мы указали, также используется нашими рекламодателями как своего рода адрес почтового ящика, поэтому отсутствие очевидных строк темы в девяти приложениях вызвало у нас некоторое замешательство. В худшем случае неправильная строка темы может привести к тому, что ваше приложение будет удалено до того, как его кто-нибудь прочитает.

    Сопроводительное письмо должно отвечать основным требованиям, изложенным в объявлении.Если мы возьмем каждый пункт, выделенный в нашем объявлении выше, вы увидите, как поступили наши соискатели:

    * Внештатный сотрудник …
    Тринадцать соискателей работали полный рабочий день, один, похоже, подавал заявку на полный рабочий день работа, а двое были студентами. Поскольку мы искали случайное прикрытие, сотрудники, работающие на полную ставку, не подходили, потому что они не были доступны в обычные рабочие часы.

    * Вы должны знать свой RSS от локтя …
    Поразительно, 79 претендентов не упомянули о своем знании RSS.Один признался, что не знает, что это было.

    * Вы также будете проживать в Великобритании …
    Шесть заявителей не прошли.

    * Имеют хороший опыт работы в СМИ, деловой и / или технологической журналистике, соответствующую квалификацию и очень большой интерес к новым СМИ …
    Сорок восемь кандидатов не заявили и не представили доказательств своих знаний в этих областях.

    * Подайте заявку, отправив резюме по электронной почте …
    Одиннадцать соискателей не включили резюме в свои заявки.Два резюме были в необычном и (для нас) нечитаемом формате (см. Далее).

    * Ссылки на вашу работу …
    Тридцать семь соискателей не предоставили ссылки на свои работы, чего можно было бы ожидать от онлайн-вакансии.

    * И указание вашей примерной расценки за рассказ …
    Тридцать один кандидат не упомянул свои ставки. Некоторые дали конкретные расценки за рассказ, в то время как остальные вполне приемлемо указали расценки на объем, за слово или дневную смену.

    * Абсолютно никаких звонков или агентств …
    В офис позвонил один заявитель.

    Большинство заявителей упали более чем по одному из вышеперечисленных пунктов, и, фактически, только один заявитель отметил все правильные поля. В конечном итоге из 82 претендентов мы отобрали шестерых, над которыми мы надеемся судить в ближайшие месяцы.

    Весь процесс распечатки, оценки и ответа на все заявки занял почти два дня и уничтожил наш офисный принтер.Очевидно, что это будет непрактичным упражнением для большинства работодателей в этой области, поэтому ожидайте, что ваши заявки будут бегло прочитаны на экране и быстро оценены. Придумайте здравый смысл, ожидайте жесткой конкуренции и не ждите ответа, если вы не соответствуете требованиям, изложенным в объявлении о найме, и соответствующим образом тщательно составили свое приложение.

    Подача заявки на вакансию по электронной почте — ключевые моменты:

    • Внимательно прочтите объявление и ответьте на его ключевые требования в основной части электронного письма (не прикрепляйте сопроводительные письма), включая краткое изложение вашего соответствующего опыта .Не пытайтесь быть умным, забавным или критиковать своего потенциального работодателя или его сотрудников (да, несколько человек это сделали). Следуйте инструкциям: если вас просят не звонить, не звоните! Разбейте письмо на короткие абзацы, состоящие из одного предложения. Если возможно, предложите несколько сюжетных идей.

    • Тщательно проверяйте свой адрес электронной почты и резюме — журналисты будут отрицательно реагировать на грамматические и орфографические ошибки, даже если они регулярно делают их сами.

    • Убедитесь, что ваше резюме содержит только актуальную информацию и умещается на одной странице.В идеале предоставьте его в формате PDF (Portable Document Format), поскольку это универсально читаемый формат — вы можете бесплатно конвертировать свои документы на neevia.com. В противном случае широко используется MS Word, но, если вы можете, предоставьте с ним текстовую альтернативу.

    • Используйте соответствующую тему.

    • Ничего не предполагайте. Не ждите, что потенциальный работодатель проведет на вас исследование; независимо от того, какой у вас профиль, вы все равно должны представить себя.

    Если можете, попробуйте поставить себя на место рекламодателя.Какой объем ответов они, вероятно, получат на свою рекламу, что в вас выделяет вас из толпы?

    Кроме того, если вы подаете заявку на вакансию внештатного сотрудника, когда вас спрашивают, сколько вы взимаете, попробуйте адаптировать свою цену в соответствии с вероятным бюджетом публикации или веб-сайта. Изучите издателя, это многонациональная компания или небольшой бизнес с менее чем 10 сотрудниками? Сравните их расценки на рекламу с расценками на рекламу, в которой вы уже работаете, и узнайте расценки фрилансера.Не занижайте себя, но в то же время старайтесь не выводить себя из рынка.

    Наконец, если вам отказали, отнеситесь к новостям любезно. Особенно если вы фрилансер; Вы можете не подходить для решения сиюминутной задачи, но вполне можете оказаться подходящим человеком для работы в будущем. Мы оставили дверь открытой для всех наших отклоненных соискателей, чтобы они рассказали нам историю или предложили идеи в будущем, а те, кто это сделает, вполне могут заработать себе комиссионные, если не шанс на регулярную работу.

    Другие новости от dotJournalism:
    Подающие надежды журналисты наводняют новостной сайт
    dotJournalism перезапускает
    NUJ, чтобы обновить руководство по гонорарам фрилансеров
    Хорошие перспективы трудоустройства для онлайн-журналистов

    Комментарии? Напиши мне.

    Комментарии

    От Ланан Нгуен 11:12 9 апреля 2005 г.

    Спасибо за размещение этой статьи. Как кандидат на указанную должность, я ценю отзывы и думаю, что они будут очень полезны в будущем.

    Бесплатная ежедневная рассылка новостей

    Если вам нравятся наши новости и тематические статьи, вы можете подписаться на нашу бесплатную ежедневную (пн-пт) электронную рассылку новостей (для мобильных устройств).

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *