Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия: Ликвидация предприятия: увольняем работников

Содержание

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Трудовым кодексом РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации юридического лица. Если организацией или судебным решением определено провести процедуру ликвидации организации, то все сотрудники подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Хотелось бы обратить внимание также на тот факт, что только увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для сотрудников организации, то есть уволены будут абсолютно все категории работников.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда работодатель увольняет коллектив в связи с ликвидацией организации, а на стадии рассмотрения дела выясняется, что фактически ликвидации не было. При рассмотрении споров данной категории, судам необходимо внимательно изучать все документы для установления факта ликвидации либо выявления нарушений при увольнении работников. При нарушении работодателем прав работника последний имеет право на выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда.

На рассмотрение Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ поступило гражданское дело по надзорной жалобе Г. на решение Ленинского районного суда Кировской области от 31.05.2007 и определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 12.07.2007 по иску Г. к ФГУП «Завод «Сельмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда Г. было отказано в удовлетворении исковых требований и Определением апелляционной инстанции решение оставлено без изменения.

Однако Верховным судом были обнаружены существенные нарушения норм материального право, в связи с чем решение было отменено и направлено на новое рассмотрение.

Согласно материалам дела, Г. была принята на работу к Ответчику на должность контрольного мастера с 22.07.1974 и уволена с должности начальника кадров и технического обучения в связи с ликвидацией предприятия 24.03.2006.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004, с учетом норм статьи 61 Гражданского кодекса РФ решение о ликвидации юридического лица определено как решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке.

Ранее, решением Арбитражного суда Кировской области от 24.10.2005, ФГУП «Завод «Сельмаш» признано несостоятельным, и открыто конкурсное производство. На основании данного решения в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора. Работники Ответчика были уведомлены конкурсным управляющим о предстоящем увольнении.

Приказом ФГУП «Завод «Сельмаш» № 111/к от 21.03.2006 в штатном расписании упразднена должность, которую занимала Г., в связи с чем работодателем принято решение об увольнении Истца по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Суды первой и второй инстанции пришли к выводу о том, что деятельность Ответчика прекращена, а при увольнении сотрудников нормы трудового законодательства не нарушены.

Между тем, суд не принял во внимание, что фактической ликвидации ФГУП «Завод «Сельмаш» не было, из государственного реестра предприятие не исключено, а увольнение работников более соответствует признакам сокращения штата.

В соответствии с пунктом 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Необходимо учитывать, что объявление юридического лица банкротом не тождественно понятию ликвидации. Факт признания несостоятельным — это только начало процесса ликвидации, и, соответственно, увольнение работников по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ неправомерно.

Факт отсутствия завершения процесса ликвидации Ответчика также подтвержден определением Арбитражного суда Кировской области от 24.10.2005, которым срок конкурсного производства был продлен до 24.10.2007.

В силу пункта 3 статьи 119 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» именно определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

В судебном заседании Истец утверждала, что всех работников ФГУП «Завод «Сельмаш» перевели во вновь созданное предприятие ОАО «Завод «Сельмаш».

В свою очередь, статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются. Прекращение трудового договора возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

В связи с тем, что Ответчиком не были представлены суду доказательства, подтверждающие совершение им действий по ликвидации юридического лица, как это требуется статьями 62-63 Гражданского РФ, соответственно судебными инстанциями не дана надлежащая оценка указанным обстоятельствам. И достоверно не установлено, были ли права Ответчика переданы вновь созданному предприятию, или ОАО «Завод «Сельмаш» — это самостоятельная организация.

Данный пример иллюстрирует, когда именно организация считается ликвидированной, и работодатель может принять решение об увольнении работников по данному основанию. Дело направлено вновь на первую инстанцию, так как судом не были установлены существенные факты для принятия решения. Если работодатель предоставит выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой четко будет указано, что юридическое лицо ликвидировано, истцу будет отказано в удовлетворении исковых требований, в том случае, если будет отражен факт правопреемства, работодатель будет вынужден выплатить Г. заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.

В следующем примере работодатель суд сделал вывод о том, что увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно в любой момент процедуры ликвидации.

М.А., Г., М.М. обратились в Останкинский районный суд города Москвы с требованием к ГОУ ВСОШ № 40, Департаменту образования города Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности выдать дубликаты трудовых книжек и справку о страховых взносах в связи с незаконным увольнением по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Останкинским районным судом города Москвы исковые требования Истцов удовлетворены частично, а именно на ГОУ ВСОШ № 40 возложена обязанность выдачи Истцам дубликатов трудовых книжек в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а также заверенные надлежащим образом справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Также суд обязал ГОУ ВСОШ № 40 выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм и компенсацию морального вреда. В восстановлении на работе Истцам было отказано.

Апелляция решение суда первой инстанции оставила без изменений.

При изучении надзорной жалобы Истцов, судья надзорной инстанции не выявил нарушения норм материального и процессуального права.

Истцы были приняты на работу в ГОУ ВСОШ № 40 и назначены приказами на должности учителей.

Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2009 № 970-ПП «О ликвидации государственных образовательных учреждений системы Департамента образования г. Москвы», в частности, принято решение о ликвидации ГОУ ВСОШ № 40.

Вышеуказанным постановлением также предусмотрен порядок проведения ликвидации данного учреждения, а именно:

  1. В месячный срок, с момента вступления в силу постановления, необходимо назначить ликвидационную комиссию государственных образовательных учреждений и обеспечить проведение ликвидационных мероприятий.
  2. В месячный срок, с момента вступления в силу постановления, утвердить план мероприятий по ликвидации государственных образовательных учреждений согласно примерному плану процедуры ликвидации бюджетных учреждений города Москвы.
  3. Обеспечить соблюдение прав увольняемых работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.03.2010 следует, что уполномоченным лицом – Правительством Москвы — принято решение о ликвидации ГОУ ВСОШ № 40, которое находится в стадии ликвидации.

Приказами от 17.02.2010 трудовые отношения с истцами прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем они в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса РФ были извещены 11.12.2009, то есть более чем за два месяца.

Заявители надзорной жалобы ссылаются на тот факт, что суд не принял во внимание допущенное ответчиком нарушение установленного порядка ликвидации организации. Приказ № 2241 от 28.10.2009 о создании ликвидационной комиссии прошел государственную регистрацию в территориальном налоговом органе только 11.02.2010, а уведомления о предстоящем увольнении были вручены истцам 11.12.2009, то есть преждевременно, так как их увольнение должно было состояться не ранее 17.03.2010.

Однако приведенный выше довод Заявителей жалобы (Истцов) суд посчитал несостоятельным и привел следующие доводы:

«… ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ), утрата дееспособности влечет за собой утрату правоспособности, что лишает юридическое лицо возможности являться участником соответствующих правоотношений, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что при ликвидации организации увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать в любое время проведения процедуры ликвидации с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством порядка и гарантий».

Рассматриваемый далее судебный спор четко показывает, что работодатель неправомерно уволил работника по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как при рассмотрении дела по существу было установлено, что произошел факт реорганизации, а не ликвидации.

С. работала в Государственном учреждении «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных» ветврачом-санэкспертом, ветврачом-инспектором Невской районной ветеринарной станции с 26.07.2001.

На основании приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 13.08.2003 № 1223 «О ликвидации федеральных государственных учреждений ветеринарии в Санкт-Петербурге», С. была уволена в соответствии с приказом от 11.06.2004 № 72 в связи с ликвидацией организации.

Истица обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав, полагая, что Государственное учреждение, в котором она работала, было реорганизовано, а не ликвидировано, в связи с чем считает свое увольнение незаконным.

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга отказал С. в удовлетворении исковых требований. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений, так же как и президиум Санкт-Петербургского городского суда оставил надзорную жалобу без удовлетворения.

С. обратилась в Верховный суд РФ с надзорной жалобой, в которой был поставлен вопрос об отмене всех имеющихся по делу судебных постановлений, как вынесенных с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ удовлетворила жалобу Истца и, в связи с нарушением норм материального права, отменила все судебные постановления.

Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 26.04.1999 № 310 было создано Государственное учреждение «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных», которое находится в ведении Департамента ветеринарии Министерства сельского хозяйства РФ.

В связи с принятием решения о ликвидации учреждения, в котором работала истица, была создана ликвидационная комиссия федеральных государственных учреждений ветеринарии в Санкт-Петербурге.

Работники ветеринарных станций были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, в том числе и истица.

В свидетельство о внесении изменений в Едином государственном реестре юридических лиц 09.07.2004 была внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица, а 03.12.2004 организация (основной номер 10278041866530) была ликвидирована.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.03.2004 № 398 было принято решение о создании Государственного учреждения «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных». Данное государственное учреждение было создано 18.05.2004 за основным государственным номером 1047811020751. Устав нового учреждения был утвержден 19.04.2004.

Судом было установлено, что цели, задачи и функции государственных учреждений ветеринарии как в период организационного руководства ими Министерством сельского хозяйства РФ, так и при передаче этого руководства органам исполнительной власти Санкт-Петербурга не изменялись, поскольку все они определены одним и тем же федеральным законодательством, а именно – Законом РФ «О ветеринарии». Также, было установлено, что не изменились ни организационная структура вновь созданного учреждения, ни штат.

Все имущество, включая здания, сооружения, помещения было передано ликвидированной организацией — вновь созданному юридическому лицу. Также суд обратил внимание на тот факт, что форма собственности не изменилась, а имело место лишь переподчинение государственного учреждения ветеринарного надзора государственным органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

По смыслу статьи 58 Гражданского кодекса РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица.

Согласно части 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Как следует из приказа Министерства сельского хозяйства РФ № 1223 от 13.08.2003 г. до принятия решения о ликвидации государственного учреждения, его же приказом № 676 от 29.08.2002 «О создании рабочей группы по реорганизации государственной ветеринарной службы Российской Федерации» была начата работа по реорганизации системы ветеринарных учреждений в субъектах Российской Федерации. Это подтверждает тот факт, что ветеринарная служба Российской Федерации, состоящая из федеральных и региональных учреждений, была не ликвидирована, а именно реорганизована.

В рассматриваемом случае к вновь созданному учреждению полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшей организации.

Таким образом, Верховным судом РФ был сделан вывод о том, что имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта Российской Федерации.

В силу статьи 81 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 вышеуказанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая положения статьи 75 Трудового кодекса РФ о продолжении отношений с работником при изменении подведомственности организации, увольнение С. по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ судом признано незаконным.

Суд также обязал вновь созданное учреждение, как преемника ликвидированного, восстановить в прежней должности истицу и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.

Таким образом, прежде чем принять решение о ликвидации организации, необходимо четко понимать, что при обращении работника, уволенного по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в суд необходимо будет доказать факт ликвидации организации. Если ликвидация проводится фиктивно, а вновь созданное предприятие выполняет все те же функции, что и ликвидированное, то в судебном порядке может быть установлено правопреемство. Это повлечет за собой необходимость выплаты заработной платы уволенным незаконно работникам, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда, а также обязанность восстановления работника в прежней должности.

Если к моменту признания увольнения неправомерным организация-работодатель ликвидирована, суд возлагает обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Выплаты работникам при увольнении при ликвидации предприятия в 2020 году


Выполняемые при ликвидации хозяйствующего субъекта процедуры, являются отражением того, что субъект полностью прекращает свою деятельность. Вместе с таким прекращением ликвидируемое лицо избавляется от тех прав и обязанностей, которые были у него по отношению к партнерам, кредиторам, увольняемым сотрудникам.

На стадии ликвидации компании указанные лица еще могут предъявлять свои претензии, как к самому субъекту хозяйствования, так и его приемникам.

При увольнении со стороны работодателя проводится полный расчет с каждым из работников. Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время.

Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?

Положения п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.

При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:

  • начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме;

    Законодательного закрепления обязанности по уплате премии специалисту, не отработавшему месяц, не предусмотрено.

  • компенсацию дней отпуска, которые не были использованы, с включением в расчет компенсации дней, считающихся дополнительным отпуском, положенных работнику в силу законодательства;
  • сумму выходного пособия, при условии, что трудовой договор с работником имел срок действия в 2 и более месяцев.

Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники. Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей.

Окончательный расчет

Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.

В их число включатся:

  • суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
  • задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
  • материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
  • оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.

При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.

В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.

В ситуациях, когда предоставление окончательного расчета невозможно по причине отсутствия увольняемого специалиста, что создает препятствия для физической передачи денежных средств, расчет должен быть выполнен незамедлительно, после поступления соответствующего требования от уволенного.

Допуск задержки при выдаче расчетных средств является для работодателя основанием выплаты дополнительной компенсации, исчисление которой осуществляется от общей суммы, подлежащей выдаче. Размер компенсации будет равен произведению 1/150 суммы окончательного расчета и количества дней задержки выплаты.

Компенсация отпуска

Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии.

Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.

В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.

Работодатель, исчисляющий дни неиспользованного отпуска, при необходимости, проводит округление количества дней, что выполняется в сторону увеличения.

Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого. Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.

В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.

Компенсации при досрочном расторжении договора

Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.

Обязательным условием досрочного расторжения является согласие работника, которое оформляется им в виде письменного документа.

Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.

Данный вид выплат подлежит передаче сотруднику в последний день его работы. Из указанных сумм не высчитываются страховые платежи, имеющие статус обязательных, а также НДФЛ.

Выходное пособие

Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.

Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.

Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.

Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ). Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных. Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).

При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.

Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.

Локальные акты предприятия и трудовые договора могут содержать условия о повышенном выходном пособии, предусмотренном для отдельных групп работников или ситуаций увольнения.

Сроки выплаты выходного пособия

Наряду с иными суммами, подлежащими уплате уволенному, выходное пособие предоставляется в дату последнего рабочего дня.

Бывший специалист, которому не удалось найти работу в течение месяца, вправе подать на предприятие заявление о предоставлении ему пособия за второй месяц, при условии подтверждения факта отсутствия записи о трудоустройстве в трудовой книжке.

Подлежащие предоставлению средства передаются работнику в согласованную с ним дату, указанную в соответствующем заявлении.

При допущении просрочки платежа, на сумму задержки начисляются проценты, оговоренные в ст. 236 ТК РФ.

Заключение

Ликвидационные процедуры, происходящие на предприятии, всегда затрагивают права работающих на нем лиц. Расторжение договоров о трудоустройстве, обоснованное ликвидацией компании, служит основанием для возникновения у нее обязанности по подсчету и выдаче окончательного расчета, а также предоставлению пособия, позволяющего создать необходимые условия жизни для лиц, вынужденных заняться поиском нового места трудоустройства.

Специалисты, чьи права на получение всех перечисленных компенсационных сумм нарушены, могут обращаться за защитой в органы трудовой инспекции или правосудия.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

52

консультации
сегодня

23421

консультаций
проведено всего

Пошаговая инструкция увольнения директора при ликвидации предприятия в 2020 году


Отсутствие целесообразности и экономической выгоды продолжения ведения хозяйственной деятельности, принудительное закрытие – распространенные основания для ликвидации бизнес-структуры. Независимо от причины закрытие организации сопряжено с разрывом договоров на работу с персоналом и проведением окончательных расчетов.

Нормативно-правовые акты

Действующий норматив — п.1 ст.81 ТК РФ «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия» служит основанием для освобождения директора с должности руководителя компании при ее ликвидации.

Ст. 61 ГК РФ содержит указание на невозможность правопреемства другими лицами прав и обязанностей ликвидирующегося ЮЛ (исключения предусмотрены ФЗ) и основания для прекращения деятельности.

Комментарии кст.81ТК РФ указывают на возможность для бывшего сотрудника оспорить увольнение по этой статье в суде. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при обращении уволенного работника в суд с соответствующим иском предприятие обязано подтвердить прекращение своей деятельности.

Дополнительно

Законом № 14 ФЗ «Об ООО» установлено, что в уставе такой структуры изначально фиксируются должностные лица,которые войдут в состав комиссии по проведению процедуры прекращения функционирования.

Процедура увольнения директора при ликвидации организации

Особенности и поэтапное ведение прекращения сотрудничества с директором организации.

Наемный сотрудник

Регламентируется статьями 180 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установленный срок увольнения

Необходимые действия

За 2 месяца до

Директор уведомляется под подпись

Оповестить службу занятости — п. 2 ст.25 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

За 1 день до

Руководитель под подпись должен быть ознакомлен с приказом об увольнении

В день

В трудовой делается запись об увольнении, она выдается бывшему сотруднику.

Выплачивается выходное пособие

В течение двух месяцев после

Выплачивается средняя заработная плата до трудоустройства на новом месте работы

Член ликвидационной комиссии

Законом № 14 ФЗ «Об ООО» установлено правило, согласно которому состав комиссии, занимающейся процессом прекращения функционирования бизнес-структуры, должен быть предусмотрен до регистрации организации и прописан в ее уставе.

Если такое условие зафиксировано, тогда увольнение происходит по схеме описанной выше для руководителя – наемного сотрудника. Его функции передаются ликвидационной комиссии, после разрыва рабочих взаимоотношений. При этом действия, которые перечислены в должностной инструкции к бывшей занимаемой должности, не могут осуществляться бывшим руководителем как членом комиссии.

Снятие с должности руководителя после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

Иногда на время проведения процедуры закрытия целесообразно принять решение о сохранении должности управляющего. В таком случае должностное лицо продолжает выполнять свои обязанности и функции.

Зачастую, такое решение принимается ликвидационной комиссией, когда необходимо завершить хозяйственные процессы, в которых он является ключевой фигурой.

Единственный учредитель

В этих обстоятельствах учредитель проводит законную процедуру, оформляя необходимые документы на себя как на должностное лицо.

Этап

Описание

Принятие решения

Единственный учредитель принимает решение о ликвидации организации и назначается ликвидатором

ФНС

В течение 3 дней после проведения собрания и принятия решения, в ФНС направляется документ о ликвидации

Приказ

Учредитель издает приказ на снятия себя с должности директора

Функции Ликвидатора

Ведет текущие дела компании и представляет ее во всех государственных организациях, в которых это необходимо

Ликвидация

Выполняет все действия необходимые для прекращения деятельности бизнес-структуры до момента исключения записи о юридическом лице из ЕГРЮЛ

Документальное оформление

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации созданы предпосылки оформления документов в четкие сроки, в процессе прекращения деятельности сотрудника в должности директора, при ликвидации компании.

  1. Решение Общего собрания учредителей (одного учредителя) должно быть оформлено в формате протокола, в котором указывается информация лишении должности.
  2. Уведомление сотрудника осуществляется за два месяца до назначенной даты прекращения отношений и может быть составлено в свободной форме.

Запись в трудовую

Трудовая книжка оформляется с четким соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Запись в документе должна содержать ссылку на протокол собрания учредителей (он является основанием для внесения сведений в документ) в графе «Название и номер документа».

Графа «Сведения о приеме на работу» нужно указать причину расторжения соглашения о работе. Это может быть ст. 278 ТК РФ в случае, когда причиной ликвидации организации является банкротство, либо п.1 ст.81ТК РФ, которая вступает в силу при прекращении функционирования бизнес-структуры.

Выплаты

Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде.

Характеристики увольнения

Размер выплаты

Директора — наемного сотрудника

Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате.

Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства

Директора – единственного учредителя

Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры

Обратите внимание, что компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

Также помимо выходного пособия, увольняемому директору в день расставания положены выплаты: ЗП и компенсация неиспользованного отпуска.

Заключение

Снятие с должности директора бизнес-структуры не сильно отличается от такой же процедуры в отношении рядовых сотрудников. Исключение составляет ссылка на протокол собрания, которую необходимо сделать при оформлении соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника, и возможность оформления документов самому на себя, в случае если руководителем организации является единственный учредитель.

Кроме этого, в ситуациях, когда учредитель и директор – одно лицо, он может уволиться по собственному желанию. Подобное решение существенно сократит расходную часть, за счет возможности не осуществлять компенсационные выплаты – это актуально, когда бюджет организации не рассчитан на выплату компенсации персоналу.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

52

консультации
сегодня

23421

консультаций
проведено всего

Выплаты работникам при ликвидация предприятия и выходное пособие 2020

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это деньги, которые выплатят при увольнении в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие и другие компенсации, например, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретны

Порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Если компания полностью сворачивает свою деятельность, одним из обязательных условий считается прекращение трудовых отношений с персоналом. В случае ликвидации предприятия порядок действий увольнения сотрудников имеет свои особенности, которые закреплены в нормативно-правовых актах Федерального значения. Несмотря на то, что руководство гарантирует сохранение законных прав служащих, сотрудник, вынужденный оставить свою работу, должен знать, на какие льготы он вправе рассчитывать.

Содержание статьи:

Ликвидация организации: понятие

Политику государства в области трудовых взаимоотношений сложно назвать сбалансированной, поскольку она уделяет правам служащих гораздо больше внимания, нежели правам работодателей. Особенно это касается ситуации, когда руководство начинает массово увольнять своих сотрудников. В какие моменты это происходит?

Разумеется, при ликвидации предприятия, когда юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, и свои права на ведение бизнеса никому не передает. Запись об этом событии вносится в Единый Реестр – ЕГРЮЛ. Одновременно собственник ООО на законном основании освобождается от ответственности перед государственными органами, а кредиторы, со своей стороны, не вправе требовать выполнение кредитных обязательств.

Причины

Прекращение субъектом хозяйствования своей деятельности может произойти на добровольной основе и в принудительном порядке. Обстоятельства могут быть самыми разными, но на практике наиболее распространенными признаются следующие.

По инициативе собственника

По сути, он не обязан вообще комментировать свои действия, но обычно он озвучивает одну из перечисленных ниже:

  • бизнес не приносит прибыли;
  • отсутствие средств на балансе для уплаты налогов, выдачи заработка, ведения документооборота;
  • желание провести реорганизацию компании;
  • возникшие противоречия между учредителями ООО;
  • нежелание заниматься развитием именно этого направления;
  • окончание срока лицензии либо аренды.

По принуждению

  • отсутствие лицензии и другой разрешительной документации на деятельность ООО;
  • осуществление запрещенной законом практики;
  • нарушение правовых норм при становлении и ведении бизнеса;
  • нарушение сроков отчетности и уплаты налогов или сознательный отказ от выполнения подобных требований.

Специалисты выделяют ряд дополнительных причин, приводящих к аннулированию компании.

  1. Банкротство. Может быть признано только по решению суда.
  2. Человеческий фактор. Отсутствие интереса к деятельности компании и вложению средств в ее дальнейшее развитие.
  3. Форс-мажор. Компания признается убыточной в результате стихийного бедствия, экономического кризиса, других обстоятельств.
  4. Халатность руководства. Недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

Внимание! Независимо от причины, работодатель обязан провести аннулирование компании по установленному регламенту и с соблюдением определенных правил.

 Законодательные основы

Процедура ликвидации организации признается законодательно и регулируется Конституцией РФ, а также Гражданским кодексом.

  • Ст. 61 подробно разъясняет, что такое ликвидация юридического лица.
  • Ст. 62 перечисляет обязанности комиссии, занимающейся данным вопросом;
  • Ст. 63 описывает порядок прекращения деятельности без возможности правопреемства.
  • Ст. 64 определяет гарантии кредиторам компании.

Помимо этого прекращение существования компании регламентируется следующими нормативными актами:

  • Постановлением Правительства РФ  № 439;
  • Федеральными законами за №  14, 125 и 129;
  • Статьями 23 и 89 Налогового Кодекса;
  • Приказами № 7-6/362.

Массовое сокращение сотрудников также регулируется положениями кодекса РФ, но только Трудового, а не Гражданского.

  • СТ. 81 характеризует ликвидацию предприятия, как причину расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Ст. 178 содержит основные положения о выходных пособиях, которые подлежат обязательной выплате.
  • Ст. 180 перечисляет компенсации и гарантии, которые руководитель обязан предоставить увольняемым сотрудникам, а также уточняет сроки уведомления.
  • Ст. 127 обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать.
  • Ст. 139 определяет порядок исчисления заработной платы.

Таким образом, закон защищает права граждан, увольняемых по причине прекращения деятельности компании без восстановления. Помимо ТК РФ основные положения изложены и в уставных документах ООО.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Статья 81 ТК РФ регламентирует порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия, если было принято решение о прекращении деятельности компании и ее аннулировании. Отдельные положения отражают регламент выплаты компенсаций. Расторжение рабочего контракта предполагает выполнение определенных действий. Если существует план ликвидации, в нем должна быть прописана процедура увольнения, которую можно провести за один день либо в течение установленного периода.

Уведомление сотрудников, профсоюза, центра занятости

Чтобы предоставить сотрудникам право влиять на сложившуюся ситуацию, руководитель обязан письменно уведомить каждого из них за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Они в свою очередь должны поставить подпись, которая подтвердит осведомленность о возникших изменениях. Если подчиненный отсутствует, составляется документ, отражающий данный факт, а сообщение отправляется почтой.

Важно знать! Помимо сторон, подписавших трудовой договор, в процедуре ликвидации принимают участие выборные органы и Центры занятости.

Согласно ст.82 ТК РФ руководитель обязан уведомить о сложившейся ситуации профсоюз. В зависимости от численности штата сотрудников меняется срок оповещения. При занятости ограниченного количества подчиненных он составляет 2 месяца, если трудится большой коллектив – 90 дней.

Если компания или предприятие ликвидируется,  как увольняют работников отражается документально. В этом случае сроки уведомления предусмотрены и для Центров занятости. Работодатель обязан поставить их в известность, если у него работает больше 15 сотрудников. О предстоящих увольнениях необходимо сообщить:

  • за 2 недели, если ликвидируется ИП;
  • за месяц, когда планируется уволить свыше 50 человек;
  • за 2 месяца, если численность уволенных достигает 200 работников;
  • за 90 дней, если распрощаться пришлось с персоналом, численностью в 500 человек.

Одновременно руководитель обязан предоставить сведения о каждом сотруднике, а именно профессию, специальность и занимаемую в компании должность, а также размер заработной платы. На основании полученных данных Центр будет планировать дальнейшее трудоустройство, переквалификацию уволенных служащих, определять суммы пособий по безработице.

Приказ об увольнении

Расторжение трудовых договоров должно быть зафиксировано документально. Это значит, что руководитель издает приказ в индивидуальном порядке на каждого подчиненного, с которым тот обязан ознакомиться под роспись.

Важно знать! Если увольнение сотрудников при ликвидации организации производится по соглашению сторон, распоряжение оформляется в досрочном порядке. Когда же причиной становится вынужденное расторжение, документ подписывается спустя 2 месяца после уведомления.

Обязательства работодателя

Когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией организации, начинает действовать некий правовой механизм, согласно которому сотрудники получают определенные права и гарантии. К сожалению, многие недобросовестные работодатели стараются о них умолчать. Тем не менее, они регламентированы ТК РФ, нарушение которого может повлечь за собой штрафные санкции или уголовное преследование.

Руководитель обязан:

  • уведомить каждого сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности компании не позже, чем за 2 месяца;
  • выдать зарплату за отработанные дни;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • начислить выходное пособие;
  • компенсировать преждевременное расторжение рабочего контракта;
  • предоставить гарантированные выплаты за время, потраченное на поиск новой работы.

Беременным женщинам и матерям-одиночкам он должен реализовать дополнительные льготы и гарантии.

Частные случаи

Законодательство федерального уровня свято оберегает статус декретниц и беременных женщин, но, несмотря на это, они не могут воспользоваться правом и сохранить должность при ликвидации компании. О предстоящем расторжении договора они узнают на общих основаниях. Процедура увольнения  проводится в следующем порядке.

  1. Работодатель сообщает о своих планах в профсоюз за три месяца до установленной даты, в службу занятости – за 2 мес.
  2. Беременная сотрудница получает уведомление в письменной форме не позже, чем за 60 дней.
  3. Далее руководитель издает приказ, с которым декретница обязана ознакомиться под роспись в соответствующем реестре. В случае ее отсутствия на работе требуется составить акт.
  4. В последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись об увольнении, выдаются все необходимые документы, производится окончательный расчет.

При увольнении беременной сотрудницы работодатель обязан выплатить ей следующие виды пособий и компенсаций:

  • выходные;
  • по БиР;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • за неиспользованный отпуск;
  • дополнительную компенсацию за расторжение рабочего контракта.

После ухода с предприятия беременная женщина обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет, чтобы в дальнейшем получать причитающиеся ей выплаты. Для этого она должна представить следующие документы:

  • заявление, заполненное по установленному образцу;
  • выписку из трудовой книжки;
  • листок временной нетрудоспособности.

Деньги она вправе получать перечислением на карточный счет либо в виде почтового перевода.

Согласно новому Законодательству, лица предпенсионного возраста также не могут быть уволены с работы против их воли. Исключением является ликвидация ООО. Человек увольняется в общем порядке, но на него распространяются правила, которые обязывают руководство трудоустроить сотрудников определенных категорий:

  • беременные женщины;
  • вдовы;
  • незамужние девушки, имеющие на руках свидетельство о рождении малыша, где отец не указан;
  • женщины, оформившие развод, но воспитывающие ребенка;
  • лица предпенсионного возраста.
Последние являются претендентами на оформление досрочной пенсии, если будут соблюдены такие условия:
  • гражданин состоит на учете в Центре занятости и имеет статус безработного;
  • он не может получить новое место работы, соответствующее прежней должности.

Кроме того, работник должен достичь определенного возраста и стажа:

  • мужчина – 58 лет при выслуге 25 лет;
  • женщина – 53 года при 20 отработанных.

При наличии всех условий гражданин вправе выполнить предусмотренную законом процедуру и оформить пенсию досрочно.

Увольнение руководителя

При ликвидации компании уволенным может стать весь руководящий состав. Решение об этом принимается ее собственниками. Данный факт должен быть зафиксирован в протоколе, а в трудовой книжке сделана соответствующая отметка. Расторжение контракта с руководителем производится в определенной последовательности.

  1. Созывается собрание учредителей. Они проводят голосование, по результатам которого принимают решение о закрытии компании. Порядок действий отражается в протоколе.
  2. Формируется ликвидационная комиссия. В ее функции входит оформление соответствующей документации, увольнение руководителя с занимаемой должности. На председателя возлагаются обязанности Временно исполняющего сотрудника.
  3. Назначение ликвидатора. Он уполномочен проводить поэтапное аннулирование компании, в связи с чем увольняется в последнюю очередь.
  4. Уведомление о расторжении договора. Глава комиссии и одновременно ВрИО выполняет процедуру увольнения в соответствии с установленным порядком. При этом он не делает различия между простым сотрудником и представителем администрации.

Положенные выплаты и компенсации

В случае ликвидации руководство компании обязано выплатить сотрудникам все заработанные ими средства и дополнительные компенсации (если это определено локальными документами). Основными считаются:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выплаты по больничному листку;
  • декретные деньги.

Законом установлены также дополнительные выплаты. К ним относятся:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация в размере 1 или 2 месячных з/п до момента нового трудоустройства.

Работодатель готов предоставить денежное возмещение за период, оставшийся до установленной даты увольнения, если сотрудник согласен уйти раньше положенного срока.

Таким образом, увольнение при ликвидации организации является обязательной процедурой, проводимой в соответствии с установленным законом порядком. Одним из важных условий считается письменное решение, предоставляемое в качестве основания каждому подчиненному. При этом любой из них сохраняет за собой право требовать выплаты компенсации. Одновременно руководство обязано оповестить специальные службы (центр занятости) не позднее, чем за два месяца до планируемой даты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Увольнение работников при ликвидации предприятия в связи с банкротством: порядок действий

Ликвидация компании неизбежно влечет за собой увольнение всех работников. Работодатель должен четко придерживаться порядка увольнения персонала, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено.

СодержаниеПоказать

Правовые нормы

В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Это отдельная правовая норма, которая входит в группу законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве основания для увольнения работников из-за сокращения всего штата может выступать решение о ликвидации юрлица по абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2. Такая ликвидация не должна предполагать перехода прав к другой компании в форме реорганизации. В свою очередь, решение о ликвидации компании и массовом увольнении могут принять:

  1. Учредитель или участник юрлица.
  2. Иной орган, который уполномочен на принятие таких решений уставом предприятия.
  3. Суд, когда организация занимается запрещенной деятельностью или деятельностью без разрешения, а также в иных случаях по пп. 1-6 п. 3 ст. 61 Гражданского кодекса.

Причиной ликвидации компании может стать истечение срока ее создания или достижение цели, для которой было создано юрлицо по п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса.

Судебное решение о ликвидации юрлица также может стать следствием процедуры банкротства. Но судебное решение о признании компании банкротом еще не означает ее ликвидации. Если по результатам конкурсного производства юрлицу удалось погасить все требования кредиторов, то оно не ликвидируется и может продолжать свою хозяйственную деятельность в штатном режиме. Тогда работники, которые были уволены на этапе конкурсного производства, могут быть восстановлены на своем рабочем месте.

Согласно официальной позиции Роструда, если организация признана банкротом, то для законного увольнения  сотрудников необходимо решение суда о ликвидации компании.

Необходимость обязательного уведомления профсоюзной организации о предстоящей ликвидации должника предусмотрена нормами п. 2 ст. 12 ФЗ-10 от 1996 года «О профессиональных союзах». Здесь также указаны минимальные сроки для уведомления: они должны составлять не менее 3 месяцев до предстоящего увольнения.

По общим правилам об увольнении работника по причине ликвидации компании работников нужно оповестить заранее: как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения по ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса. Для отдельных категорий сотрудников устанавливаются иные сроки уведомления по ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации компании, а также перечень гарантий и льгот для них предусмотрен по ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении сотрудников при причине ликвидации нужно придерживаться следующего порядка действий:

  1. Принять решение о предстоящей ликвидации.
  2. Уведомить профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников за три месяца.
  3. Передать работникам уведомление о предстоящем увольнении как минимум за два месяца. Каждому работнику компании необходимо выдать персональное уведомление. Факт должного уведомления сотрудника подтверждается его личной подписью на втором экземпляре уведомления.
  4. При увольнении штата с численностью от 15 человек нужно уведомить о предстоящем массовом сокращении службу занятости в регионе работы компании.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении. Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (сегодня она утратила статус обязательной, но часто используется работодателями, так как содержит весь спектр обязательных сведений). В качестве основания здесь указываются реквизиты решения о ликвидации компании.
  6. С текстом приказа работника необходимо ознакомить под личную подпись. На основании ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса в случае, если содержание приказа невозможно донести до работника либо он отказывается ставить свою подпись, то об этом в тексте приказа делается соответствующая отметка, либо работодатель может составить специальный акт об отказе.
  7. Составляется записка-расчет с отображенными в ней выплатами. В ней отдельными строками прописываются сумма начисленной зарплаты, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, размер положенного выходного пособия. Кроме начислений, в записке-расчете перечисляют все удержания: налоги, алименты и пр.
  8. Отметка об увольнении вносится в личную карточку работника и его трудовую книжку. Отметка об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. По общему правилу все записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работника и ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника, а также печатью работодателя. Это правило содержится в п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и ознакомления с ними работодателей».
  9. В день увольнения работодатель передает сотруднику трудовую книжку, а также иные документы. Трудовая книжка должна быть передана работнику в день прекращения трудового договора с ним по ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. О факте получения трудовой работник должен расписаться в личной карточке и специальном журнале ведения трудовых по абз. 3 п. 41 «Правил…». Помимо трудовой книжки, сотруднику может быть выдана справка 2-НДФЛ по его запросу, а также справка о среднем заработке (обязательно).
  10. Работодатель выплачивает сотрудникам положенные денежные средства. Дата выплаты положенных трудовых доходов – строго последний день работы сотрудника. При неперечислении зарплаты и иных доходов работодатель привлекается к материальной ответственности. На сумму несвоевременно выплаченной или невыплаченной зарплаты начинают начисляться пени и иные штрафные санкции. Работодатель платит компенсацию за каждый день просрочки начиная со следующего дня с момента увольнения.
  11. Ликвидация компании может считаться завершенной после внесения отметки о прекращения ее деятельности в ЕГРЮЛ.

Обычно увольняют сотрудников в следующем порядке:

  1. Первоначально расторгаются трудовые договоры с работниками производственных подразделений.
  2. Затем – с административно-хозяйственным аппаратом.
  3. Самыми последними увольняются члены ликвидационной комиссии.

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации компании имеет определенные особенности. Так, на основании п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса учредители юридического лица или орган, который принял решение о ликвидации, должны назначить ликвидационную комиссию. Именно к ней должны перейти все полномочия по управлению юридическим лицом на основании абз. 1 п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса.

Это означает, что все действия в части управления персоналом и увольнения работников переходят к председателю ликвидационной комиссии. Он должен уведомить всех работников о предстоящем расторжении договоров по причине ликвидации.

Если ликвидация компания происходит в рамках процедуры банкротства, то за уведомление работников отвечает назначенный судом конкурсный управляющий. Он должен предупредить сотрудников не позднее месяца после введения конкурсного производства по п. 2 ст. 129 127-ФЗ. Работники вправе избрать своего представителя, который будет принимать участие в собраниях кредиторов и следить за соблюдением прав и интересов сотрудников в рамках процесса банкротства.

Если работники организации являются членами ликвидационной комиссии, то различают два варианта расторжения трудового договора с ними:

  1. Они продолжают работать по трудовым договорам и предупреждение об увольнении нужно направить им позже, чем остальным, так как они должны завершить процесс ликвидации.
  2. С работниками расторгаются трудовые договоры, и вместо них подписываются гражданско-правовые договоры об оказании услуг ликвидации предприятия на возмездной основе.

Обязательные выплаты

На основании ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК сокращаемому сотруднику полагаются:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсация среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца после сокращения (при условии зачета выходного пособия).

В исключительных случаях за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет на биржу труда в течение 2 месяцев после утраты работы. Для получения выходного пособия за третий месяц работодателю нужно предоставить заявление, трудовую книжку и официальное решение от биржи труда о назначении пособия.

Некоторые категории граждан имеют право на получение выходного пособия в том размере, который отличается от общих правил. Так, например, сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере 2-недельного заработка на основании ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Работникам Крайнего Севера выходное пособие назначается в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но максимально – за три месяца со дня увольнения. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. По ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ выходное пособие платится из средств прежнего работодателя. Другие источники выплат законодательно не предусмотрены.

Помимо выходного пособия, в последний рабочий день работодатель производит стандартные выплаты в пользу своих сотрудников в виде зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска при  увольнении.

Какие уведомления необходимо заполнить

По общим правилам работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора за два месяца до увольнения. Для сезонных работников эти сроки сокращены до 7 календарных дней (по ст. 296 Трудового кодекса).

Для работников, которые заключили срочный трудовой договор до 2 месяцев, сроки уведомления сокращены до 3 календарных дней по ст. 292 Трудового кодекса. Уведомить нужно всех работников, включая тех, кто находится на больничном или в отпуске.

Работника можно считать предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с ним под подпись. Если работник получил уведомление, но расписаться отказался, то нужно оформить специальный акт. В случае когда работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном), то его следует вызвать и ознакомить с уведомлением под личную подпись.

В случае нарушения работодателем сроков для подачи уведомления расторжение трудового договора может быть оспорено. Также работодателю нужно учесть, что в Трудовом кодексе прописан минимальный срок, за который нужно уведомить работников. Если данные сроки истекли, а договор не был расторгнут, прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, так как работодатель должен прописать в уведомлении последний рабочий день сотрудника. Если в указанный день сотрудник так и не был уволен, то работодатель должен повторно предупредить его о расторжении трудового договора за два месяца. Работник тогда может оспорить уведомление в суде из-за нарушения процедуры.

По обоюдному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно до истечения двухмесячных сроков по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Но работодатель в этом случае обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного с учетом времени, которое осталось до окончания сроков предупреждения.

На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 1991 года №1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации компания работодатель должна сообщить об этом в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (при массовом увольнении – за три месяца). В уведомлении для биржи труда в отношении сокращаемых работников должны содержаться:

  1. Должность.
  2. Профессия.
  3. Специальность.
  4. Квалификационные требования к работникам.
  5. Условия оплаты труда работников.

Уведомление передается в местное подразделение службы труда. Отправлять их можно по почте или лично. Для извещения службы занятости используются унифицированные формы из Постановления Правительства от 1993 года №99. Критерии массового увольнения должны содержаться в отраслевых и территориальных соглашениях по ст. 82 Трудового кодекса. Например, в строительных организациях под массовым увольнением понимается то, когда увольняют освобождение более 10% сотрудников. В этом случае служба занятости уведомляется как минимум за три месяца.

Стоит отметить, что неуведомление службы занятости влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по КоАП и региональному законодательству. Ответственность за непредставление обязательного уведомления наступает по нормам ст. 19.7 КоАП. Она предполагает штраф в размере 3000-5000 р.

Согласно положениям Трудового кодекса, в расторжении трудовых договоров должна участвовать профсоюзная организация, если такая действует на базе предприятия. Но при увольнении по причине ликвидации участие профсоюза в расторжении договоров не является обязательным. В обязанности работодателя входит обязательное уведомление профсоюза в порядке, который содержится в трудовом законодательстве (как минимум за три месяца). Аналогичная норма прописана в п. 2 ст. 12 ФЗ-10 «О профсоюзах».

В некоторых случаях предприятию необходимо уведомить об увольнении дополнительные инстанции. В частности:

  1. В отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете, руководитель уведомляет военкомат. Для этого действует утвержденная форма Генштаба РФ от 2008 года.
  2. В отношении работников, с которых производились удержания в виде определенных денежных сумм или алиментов, работодатель обязан передать сведения об их увольнении в местную службу судебных приставов. Сделать это нужно в течение 3 дней после расторжения трудового договора.

Таким образом, компания, прекращающая свою деятельность, должна соблюсти определенную последовательность и сроки проведения мероприятий по расторжению договора с работниками. Это позволит ей избежать конфликтных ситуаций с некоторыми сотрудниками, а также сэкономить на затратах на судебных издержках, штрафах и доплатах в пользу работников. О предстоящем расторжении трудовых договоров по причине ликвидации работодатель должен уведомить сотрудников как минимум за два месяца до расторжения договора за исключением некоторых категорий работников. Также уведомляются служба занятости и профсоюзная организация. Процедура уведомления работников подразумевает прохождение таких этапов: оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работников, в последний рабочий день произвести все необходимые выплаты и отдать сотрудникам трудовые книжки и все необходимые документы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть уважительная причина, например, отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по обоюдному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник взаимно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по обоюдному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласия Агентства по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ). Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на то, чтобы пересмотреть решение об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период пересмотра будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед утверждением увольнения Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация
  • из-за длительной нетрудоспособности сотрудника , а взаимного согласия нет.

Это применимо как к трудовым договорам на неопределенный срок (постоянный договор), так и к срочным договорам (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Для расторжения трудового договора вам придется обратиться в районный суд.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт). Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть расторгнуты досрочно.Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

У вас есть несколько причин для увольнения сотрудника, но не являются ли они по отдельности достаточным основанием для увольнения? Вы можете подать в районный суд об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по ряду причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (это максимум 50% переходного платежа).

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство.Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. В течение этого времени вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно. Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года, и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще в течение 1 года.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) переходного платежа для больных сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Вы имеете право на это (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переход выплата

Можно потребовать компенсацию за увольнения, датированные 1 июля 2015 года.

Комитет по коллективному трудовому соглашению

В вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ) может быть предусмотрен (отраслевой) комитет, который является независимым и беспристрастным. Затем они будут оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение срока уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления.Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласен с окружным судом относительно увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых двух лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета. Вам также запрещается увольнять сотрудников по таким причинам, как вступление в профсоюз, захват вашей компании или их религиозная или политическая принадлежность.Это так называемые условия запрета ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения. Если разрешение было предоставлено, но работник оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы обратиться в суд с просьбой признать его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше.При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Имеет ли ваш сотрудник срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически? Вы должны сообщить им в письменной форме, будет ли их контракт продлен по крайней мере за 1 месяц до окончания контракта. Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц. Если вы не продлите контракт, вы должны заплатить переходный платеж.

Увольнение сотрудников, получающих пенсию по старости (AOW)

Вы хотите уволить сотрудника, который устроился на работу до достижения пенсионного возраста, но который тем временем получает пенсию по старости (AOW)? Вам не нужно разрешение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице. В соответствии с Законом о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

  • Увольнения и временные выплаты
  • Временные сотрудники и обеспечение цепочки
  • Расчет заработной платы и резервные работники

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.Узнайте больше о подготовке к Закону о сбалансированном рынке занятости.

Роспуск и ликвидация компании — Бизнес — Guichet.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
  • Бизнес
    • Запуск и развитие
      • 1.Бизнес-проект
        • Определение бизнес-проекта
          • Бизнес-план
          • Легальная форма
          • Условия доступа к профессии
          • Финансирование бизнес-проекта
          • Гражданская ответственность управляющего
          • Уголовная ответственность управляющих
        • Въезд и пребывание
          • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
          • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
          • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
          • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
          • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
        • Дипломы / Квалификация
          • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
            • Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
            • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
            • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
          • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
          • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
          • Сертификат мастера-мастера
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
        • Содействие в создании / поглощении бизнеса
          • Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
          • Бизнес-наставничество
          • Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
          • Нотариус
          • Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
          • Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
        • Реструктуризация бизнеса
          • Изменение юридической формы
          • Трансграничное слияние предприятий
          • Слияния и поглощения компаний
          • Подразделения
          • Передача бизнес-активов и обязательств
      • 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
        • Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
          • Выписка из судимости юридического лица
          • Выписка из судимости физического лица
          • Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
          • Профессиональная честность
          • Сертификат опыта ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
        • Квалифицированная ремесленная деятельность
          • Вторичная ремесленная торговля (список Б)
          • Основное ремесленное ремесло (список А)
        • Коммерческая деятельность
          • Учреждения непрерывного профессионального образования
          • Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
          • Статус отеля
          • Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
          • Трейдер
          • Профессии в сфере недвижимости
        • Свободные профессии, требующие разрешения на ведение бизнеса

Добровольный роспуск / ликвидация компании — Бизнес — Гише.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
  • Бизнес
    • Запуск и развитие
      • 1.Бизнес-проект
        • Определение бизнес-проекта
          • Бизнес-план
          • Легальная форма
          • Условия доступа к профессии
          • Финансирование бизнес-проекта
          • Гражданская ответственность управляющего
          • Уголовная ответственность управляющих
        • Въезд и пребывание
          • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
          • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
          • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
          • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
          • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
        • Дипломы / Квалификация
          • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
            • Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
            • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
            • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
          • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
          • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
          • Сертификат мастера-мастера
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
        • Содействие в создании / поглощении бизнеса
          • Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
          • Бизнес-наставничество
          • Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
          • Нотариус
          • Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
          • Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
        • Реструктуризация бизнеса
          • Изменение юридической формы
          • Трансграничное слияние предприятий
          • Слияния и поглощения компаний
          • Подразделения
          • Передача бизнес-активов и обязательств
      • 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
        • Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
          • Выписка из судимости юридического лица
          • Выписка из судимости физического лица
          • Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
          • Профессиональная честность
          • Сертификат опыта ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
        • Квалифицированная ремесленная деятельность
          • Вторичная ремесленная торговля (список Б)
          • Основное ремесленное ремесло (список А)
        • Коммерческая деятельность
          • Учреждения непрерывного профессионального образования
          • Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
          • Статус отеля
          • Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
          • Трейдер

Увольнение с уведомлением — Бизнес — Гишет.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
  • Бизнес
    • Запуск и развитие
      • 1.Бизнес-проект
        • Определение бизнес-проекта
          • Бизнес-план
          • Легальная форма
          • Условия доступа к профессии
          • Финансирование бизнес-проекта
          • Гражданская ответственность управляющего
          • Уголовная ответственность управляющих
        • Въезд и пребывание
          • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
          • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
          • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
          • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
          • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
        • Дипломы / Квалификация
          • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
            • Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
            • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
            • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
          • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
          • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
          • Сертификат мастера-мастера
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
            • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
        • Содействие в создании / поглощении бизнеса
          • Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
          • Бизнес-наставничество
          • Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
          • Нотариус
          • Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
          • Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
        • Реструктуризация бизнеса
          • Изменение юридической формы
          • Трансграничное слияние предприятий
          • Слияния и поглощения компаний
          • Подразделения
          • Передача бизнес-активов и обязательств
      • 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
        • Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
          • Выписка из судимости юридического лица
          • Выписка из судимости физического лица
          • Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
          • Профессиональная честность
          • Сертификат опыта ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
        • Квалифицированная ремесленная деятельность
          • Вторичная ремесленная торговля (список Б)
          • Основное ремесленное ремесло (список А)
        • Коммерческая деятельность
          • Учреждения непрерывного профессионального образования
          • Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
          • Статус отеля
          • Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
          • Трейдер
          • Профессии в сфере недвижимости

11 U.S. Кодекс § 303 — Недобровольные дела | Кодекс США | Закон США

Исторические и редакционные заметки

законодательные акты

Раздел 303 (b) (1) изменен, чтобы разъяснить, что необеспеченные требования к должнику должны определяться с учетом залогового права, обеспечивающего собственность третьих сторон.

Раздел 303 (b) (3) принимает положение, содержащееся в поправке Сената, указывающее, что принудительное прошение может быть подано против товарищества менее чем всеми полными товарищами в таком товариществе.Такие действия могут быть предприняты меньшим числом полных партнеров, чем все полные партнеры, несмотря на противоположное соглашение между партнерами или государственным или местным законодательством.

Раздел 303 (h) (1) поправки Палаты представителей представляет собой компромисс стандартов, содержащихся в HR 8200, принятом Палатой представителей, и поправкой Сената, относящейся к стандартам, которые должны быть соблюдены, чтобы получить приказ о помощи в принудительном порядке. дело под заголовком 11. В формулировке указывается, что суд вынесет решение о такой помощи только в том случае, если должник обычно не выплачивает долги должника при наступлении срока их погашения.

Раздел 303 (h) (2) отражает компромисс, относящийся к разделу 543 раздела 11, касающемуся передачи имущества хранителем. Он предоставляет альтернативный тест для поддержки судебного приказа о судебной помощи в случае недобровольного обращения. Если хранитель, отличный от доверительного управляющего, управляющего или агента, назначенный или уполномоченный брать на себя управление менее чем практически всем имуществом должника с целью принудительного удержания такого имущества, был назначен или вступил во владение в течение 120 дней до дата подачи ходатайства, то суд может назначить судебную защиту по недобровольному делу.Тест в соответствии с разделом 303 (h) (2) отличается от раздела 3a (5) Закона о банкротстве [раздел 21 (a) (5) бывшего раздела 11], который требует, чтобы принудительное дело было возбуждено до более раннего срока. такой хранитель был назначен или вступил во владение. Тест в разделе 303 (h) (2) санкционирует внесение приказа о судебной защите в принудительное дело с более поздней даты, когда опекун был назначен или вступил во владение.

доклад сената нет. 95–989

Раздел 303 регулирует возбуждение недобровольных дел в соответствии с разделом 11.Недобровольное дело может быть возбуждено только в соответствии с главой 7 «Ликвидация» или главой 11 «Реорганизация». Добровольные дела не допускаются для муниципалитетов, потому что это может представлять собой вторжение в государственный суверенитет вопреки 10-й поправке и было бы плохой политикой, допуская судьбу муниципалитета, управляемого должностными лицами, избранными населением муниципалитета. будет определено небольшим количеством кредиторов муниципалитета. Недобровольные дела по главе 13 также не допускаются.Это было бы плохой политикой, потому что глава 13 работает только тогда, когда есть желающий должник, который хочет вернуть долг своим кредиторам. Если не считать принудительного рабства, трудно заставить должника работать на своих кредиторов, если он не хочет их возвращать. См. Главу 3 выше.

Исключения, содержащиеся в действующем законе, которые запрещают принудительные дела против фермеров, владельцев ранчо и благотворительных организаций, продолжаются. Исключение составляют фермеры и владельцы ранчо из-за цикличности их бизнеса.Один засушливый год или один год низких цен, в результате которых фермер временно не может рассчитаться со своими кредиторами, не должен подвергать его принудительному банкротству. Благотворительные учреждения, такие как церкви, школы, благотворительные организации и фонды, также освобождены от принудительного банкротства.

Положения, касающиеся недобровольных дел по главе 11, представляют собой небольшое изменение по сравнению с настоящим законом, основанное на предлагаемом объединении глав о реорганизации. В настоящее время недобровольные дела разрешены в соответствии с главами X и XII [главы 10 и 12 бывшего раздела 11], но не в соответствии с главой XI [глава 11 бывшего раздела 11].Консолидация требует единого правила для всех видов реорганизационных производств. Поскольку активы неплатежеспособного должника принадлежат на справедливой основе его кредиторам, законопроект допускает принудительные дела, чтобы кредиторы могли реализовать свои активы посредством реорганизации, а также путем ликвидации.

Подраздел (b) раздела определяет, кто может подавать недобровольное прошение. Согласно действующему законодательству, если у должника более 12 кредиторов, к принудительному ходатайству должны присоединиться три кредитора.Ограничение суммы в долларах изменено с текущего закона до 5000 долларов. Новая сумма применяется как к случаям ликвидации, так и к делам о реорганизации, чтобы не было искусственного различия между двумя главами, которое могло бы послужить стимулом для одной или другой. Подраздел (b) (1) четко определяет право доверительного управляющего по соглашению об эмиссии быть одним из трех кредиторов, подавших петицию от имени кредиторов, которых доверительный управляющий представляет по соглашению. Если все полные партнеры в партнерстве находятся в состоянии банкротства, то доверительный управляющий единственного полного партнера может подать принудительное ходатайство против партнерства.Наконец, иностранный представитель может подать принудительное дело в отношении должника в иностранном производстве с целью управления активами в этой стране. Этот подраздел не предназначен для отмены правила 104 (d) о банкротстве, которое налагает определенные ограничения на передачу требований с целью возбуждения принудительного дела. Это Правило будет продолжено в соответствии с разделом 405 (d) этого законопроекта.

Подраздел (c) разрешает кредиторам, не являющимся первоначальными кредиторами, подавшими петицию, присоединиться к заявлению с таким же эффектом, как если бы присоединяющийся кредитор был одним из первоначальных кредиторов, подавших петицию.Таким образом, если требование одного из первоначальных кредиторов, подавших петицию, отклонено, дело не будет прекращено из-за отсутствия трех кредиторов или из-за отсутствия 5000 долларов США в заявлении требований, если присоединяющегося кредитора достаточно для выполнения требований законодательства.

Подраздел (d) разрешает должнику подать ответ на недобровольное ходатайство. Подраздел также разрешает генеральному партнеру в должнике товарищества отвечать на недобровольное прошение против товарищества, если он не присоединился к ходатайству.Таким образом, петиция о партнерстве со стороны менее чем всех полных партнеров рассматривается как недобровольная, а не добровольная петиция.

Суд может, в соответствии с подразделом (e), потребовать от истцов подать залог для возмещения должнику таких сумм, которые суд может позже разрешить в соответствии с подразделом (i). Подраздел (i) предусматривает расходы, гонорары адвокатам и убытки при определенных обстоятельствах. Требование привязки будет препятствовать легкомысленным петициям, а также злобным петициям, основанным на желании поставить должника в неловкое положение (который может быть конкурентом подающего петицию кредитора) или вывести должника из бизнеса без уважительной причины.Вынужденное ходатайство может привести к прекращению деятельности должника, даже если оно необоснованно, а затем отклонено.

Подраздел (f) является одновременно уточнением и изменением существующего закона. Он позволяет должнику продолжать вести любые дела должника и распоряжаться имуществом, как если бы дело еще не было возбуждено. Однако суду разрешается контролировать полномочия должника в соответствии с настоящим подразделом путем принятия соответствующих постановлений, например, когда есть опасения, что должник может попытаться скрыться с активами, продать их по цене ниже их справедливой стоимости или ликвидировать свой бизнес. , все в ущерб кредиторам должника.

Суд также может, в соответствии с подразделом (g), назначить временного управляющего для вступления во владение имуществом должника и ведения любых коммерческих операций должника до судебного разбирательства по недобровольному ходатайству. Суд может вынести такое постановление только по просьбе заинтересованной стороны и после уведомления должника и слушания. Должно быть доказательство того, что доверительный управляющий необходим для сохранения имущества наследства или предотвращения его убытков. Должник может восстановить владение, разместив достаточную сумму залога.

Подраздел (h) обеспечивает стандарт для судебного приказа о судебной защите по недобровольной петиции. Если ходатайство не оспаривается своевременно (Правила процедуры банкротства устанавливают временные рамки), суд выносит решение об освобождении после судебного разбирательства, только если должник, как правило, не может выплатить свои долги по мере их наступления или если должник не заплатил большую часть его долгов по мере наступления срока их погашения или если хранитель был назначен в течение 90-дневного периода, предшествующего подаче петиции. Первые два теста являются вариациями теста на несостоятельность собственного капитала.Они представляют собой наиболее существенное отступление от действующего закона в отношении оснований для недобровольного банкротства, для чего требуется акт банкротства. Доказательство совершения акта банкротства часто требовало подтверждения несостоятельности должника на «балансовой» проверке на момент совершения акта. Законопроект отменяет понятие актов банкротства.

Тест на несостоятельность по акциям применялся в судебной практике в отношении капитала в течение сотен лет, и, хотя он является новым в контексте банкротства (за исключением главы X [главы 10 бывшего раздела 11]), суды по делам о банкротстве не должны испытывать затруднений при его применении.Третий тест — назначение попечителя за девяносто дней до подачи ходатайства — предусмотрен для простоты. Это не частичное повторение актов банкротства. Если был назначен хранитель всего или практически всего имущества должника, этот параграф создает неопровержимую презумпцию того, что должник не может выплатить свои долги по мере их наступления. Более того, как только процедура по ликвидации активов была начата, кредиторы должника имеют абсолютное право на ликвидацию (или реорганизацию) в суде по делам о банкротстве и в соответствии с законами о банкротстве со всеми соответствующими средствами защиты кредиторов и должников, которые предусмотрены этими законами. .Девяносто дней дают кредиторам достаточно времени, чтобы добиваться ликвидации банкротства после назначения хранителя. Если они ждут дольше девяноста дней, им не запрещается подавать недобровольное прошение. От них просто требуется доказать несостоятельность акций, а не более легко доказуемую проверку хранителя.

Подраздел (i) разрешает суду присуждать судебные издержки, разумные гонорары адвокатам или возмещение убытков, если недобровольное ходатайство отклоняется без согласия всех подающих ходатайство кредиторов и должника.Убытки, которые может присудить суд, могут быть вызваны вступлением во владение имуществом должника в соответствии с подразделом (g) или разделом 1104 Кодекса о банкротстве. Кроме того, если ходатайствующий кредитор подал ходатайство недобросовестно, суд может присудить должнику любой ущерб, непосредственно причиненный подачей ходатайства. Эти убытки могут включать такие элементы, как потеря бизнеса во время и после рассмотрения дела и т. Д. «Или» в этом абзаце не является исключительным. Суд может возместить любой или все убытки, предусмотренные данным положением.Увольнение в наилучших интересах кредитов в соответствии с разделом 305 (а) (1) не повлечет за собой иска о возмещении убытков.

В соответствии с подразделом (j) суд может отклонить ходатайство по согласию только после уведомления всех кредиторов. Целью подраздела является предотвращение сговора между должником и просящими кредиторами, в то время как другие кредиторы, которые желают, чтобы в отношении должника была назначена судебная защита, но которые не участвовали в деле, остаются без достаточной защиты.

Подраздел (k) регулирует принудительные дела против иностранных банков, которые не ведут бизнес в Соединенных Штатах, но имеют активы, расположенные здесь. Подраздел предотвращает банкротство иностранного банка в этой стране, за исключением случаев, когда иностранное производство против банка находится на рассмотрении. Специальная защита, предоставляемая данным разделом, необходима для предотвращения эффективного закрытия кредиторами иностранного банка путем возбуждения дела о недобровольном банкротстве в этой стране, если только этот банк не участвует в разбирательстве в соответствии с иностранным законодательством.Недобровольное производство по делу, возбужденное в соответствии с настоящим подразделом, дает иностранному представителю альтернативу возбуждению дополнительного дела по отношению к иностранному производству в соответствии с разделом 304.

От редакции

Поправки

2010 — Подсек. (k), (l). Паб. L. 111–327 переименован в п. (l) как (k).

2005 — Подст. (б) (1). Паб. L. 109–8, §1234 (a) (1), вставлен «в отношении ответственности или суммы» после «добросовестного спора» и заменен «если такие необоснованные, бесспорные требования» на «если такие требования».

Подсек. (з) (1). Паб. L. 109–8, §1234 (a) (2), перед точкой с запятой вставлено «в отношении ответственности или суммы».

Подсек. (k). Паб. L. 109–8, §802 (d) (2), вычеркнутый подст. (k) который гласит следующее: «Несмотря на подраздел (a) этого раздела, принудительное дело может быть возбуждено против иностранного банка, который не ведет такой бизнес в Соединенных Штатах, только в соответствии с главой 7 настоящего раздела и только если иностранное производство в отношении такого банка находится на рассмотрении ».

Подсек.(l). Паб. L. 109–8, §332 (b), добавлен подст. (l).

1994 — пп. (б). Паб. L. 103–394 заменил «10 000 долларов» на «5 000 долларов» в пар. (1) и (2).

1986 — п. (а). Паб. L. 99–554, §254, добавлена ​​ссылка на семейного фермера.

Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §283 (b) (1), заменено «субъектом» на «субъектом».

Подсек. (г). Паб. L. 99–554, §204 (1), заменено «может распорядиться о назначении доверительного управляющего Соединенных Штатов» на «может назначить».

Подсек. (з) (1).Паб. L. 99–554, §283 (b) (2), заменено «являются» на «которые являются».

Подсек. (i) (1). Паб. L. 99–554, §204 (2), добавить «или» в конце подпункта. (A) и вычеркнуты ниже среднего. (C) который гласит: «любой ущерб, непосредственно причиненный вступлением во владение собственностью должника доверительным управляющим, назначенным согласно подразделу (g) настоящего раздела или разделу 1104 настоящего раздела; или же».

1984 — Подраздел. (б). Паб. L. 98–353, §426 (a), вставлено «против лица» после «недобровольное дело».

Подсек. (б) (1). Паб. L. 98–353, §426 (b) (1), добавлен «или субъект добросовестного спора».

Подсек. (з) (1). Паб. L. 98–353, §426 (b) (2), добавлен «если такие долги не являются предметом добросовестного спора».

Подсек. (j) (2). Паб. L. 98–353, §427, слово «должник» заменено на «должники».

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2005 г.

Паб. L. 109–8, раздел XII, §1234 (b), 20 апреля 2005 г., 119 Stat.204, при условии, что:

«Настоящий раздел [поправки к этому разделу] и поправки, внесенные в этот раздел, вступают в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [апр. 20, 2005] и применяется в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов до, в и после такой даты ».

Поправка разделами 332 (b) и 802 (d) (2) Pub. L. 109–8 вступает в силу через 180 дней после 20 апреля 2005 г. и не применяется в отношении дел, возбужденных под этим заголовком до такой даты вступления в силу, если иное не предусмотрено, см. Раздел 1501 Pub.L. 109–8, изложенный в виде примечания к разделу 101 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1986 г.

Дата вступления в силу и применимость поправки согласно разделу 204 Pub. L. 99–554 в зависимости от судебного округа, см. Раздел 302 (d), (e) Pub. L. 99–554, изложенный в виде примечания к разделу 581 раздела 28, Судебная власть и судебная процедура.

Поправка разделом 254 Pub. L. 99–554 вступает в силу через 30 дней после 27 октября 1986 г., но не применяется к делам, возбужденным под этим заголовком до этой даты, см. Раздел 302 (a), (c) (1) Pub.Л. 99–554.

Изменение, внесенное статьей 283 Pub. L. 99–554, действующий через 30 дней после 27 октября 1986 г., см. Раздел 302 (а) Pub. Л. 99–554.

Судебный регламент и судебные документы

Корректировка сумм в долларах

Суммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:

Уведомлением от 5 февраля 2019 г., 84 F.R. 3488, действует с 1 апреля 2019 г., в подст.(b) (1), (2), сумма в долларах «15,775» была скорректирована до «16,750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.

Уведомлением от 16 февраля 2016 г. 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (1), (2), сумма в долларах «15 325» была скорректирована до «15 775».

Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (1), (2), сумма в долларах «14 425» была скорректирована до «15 325».

Уведомлением от фев.19 августа 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (1), (2), сумма в долларах «13 475» была скорректирована до «14 425».

Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с 1 апреля 2007 г., в подст. (b) (1), (2), сумма в долларах «12 300» была скорректирована до «13 475».

Уведомлением от 18 февраля 2004 г., 69 F.R. 8482, вступает в силу с 1 апреля 2004 г., в подст. (b) (1), (2), сумма в долларах «11 625» была скорректирована до «12 300».

Уведомлением от 13 февраля 2001 г. 66 F.R. 10910, действует с апреля1, 2001, в пп. (b) (1), (2), сумма в долларах «10 775» была скорректирована до «11 625».

Уведомлением от 3 февраля 1998 г., 63 F.R. 7179, действует с 1 апреля 1998 г., в подст. (b) (1), (2), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 775».

Роспуск и ликвидация компании в Люксембурге

Хотя Люксембург является привлекательной страной для иностранных инвестиций , роспуск и ликвидация компании в Люксембурге иногда может потребоваться, когда компания оказывается неэффективной.Прекращение деятельности происходит в два этапа: сначала принятие решения о роспуске компании, а затем этап ликвидации.

Наши юристы в Люксембурге могут помочь и направить вас через процедуры роспуска и ликвидации компании в Люксембурге .

Какие типы предприятий могут быть ликвидированы в Люксембурге?

Следующие типов структур могут быть ликвидированы или ликвидированы в Люксембурге :

  • — публичные компании, если они потеряли половину или три четверти акционерного капитала;
  • — частные компании, если они потеряли половину уставного капитала или превышено максимальное количество участников — 40;
  • — полное товарищество, если один из участников умер, обанкротился или просто покинул компанию;
  • — товарищества с ограниченной ответственностью, если один из участников покинул бизнес, умер или обанкротился.

Принудительная ликвидация может начаться после того, как один или несколько кредиторов подадут петицию в люксембургский суд из-за того, что компания не в состоянии выплатить свои долги.

Типы роспуска и ликвидации компании в Люксембурге

Решение о добровольном роспуске юридического лица в Люксембурге принимается на внеочередном общем собрании. Прекращение любой коммерческой деятельности — это обычное решение.Это может произойти, если бизнес-цель считается завершенной, если у бизнеса есть фиксированный срок деятельности, из-за неудовлетворительных бизнес-результатов или вследствие несоблюдения компанией своих обязательных положений закона.

После согласования роспуска начинается фаза ликвидации . После объявления о роспуске компания будет существовать исключительно для целей ликвидации: для удовлетворения любых существующих требований кредиторов и выплаты всех непогашенных долгов.На общем собрании назначается iquidator . Если никто не назначается извне, то ликвидатором может выступать директор компании или член правления.

Принудительная ликвидация происходит, когда роспуск компании назначается решением суда. Это решение суда может быть принято от имени одного или нескольких партнеров / акционеров или по запросу прокурора, если компания нарушила закон.

Добровольный роспуск компании в Люксембурге

Как упоминалось ранее, одним из способов прекращения деятельности люксембургской компании является добровольный роспуск компании , который остается на усмотрение владельцев бизнеса. Причин для прекращения бизнеса может быть несколько, и они могут означать прекращение деятельности компании, продажу ее активов или невозможность продолжения бизнеса. Независимо от причины, как только люксембургская компания ликвидируется , она должна быть ликвидирована.

Добровольный роспуск компании в Люксембурге состоит из нескольких отдельных этапов, которые подразумевают:

  • — инициирование процедуры роспуска во время общего собрания акционеров;
  • — подготовка всей финансовой отчетности компании к процедуре ликвидации;
  • — назначение ликвидатора, который обычно выбирается из числа должностных лиц компании;
  • — подача уведомления о ликвидации в Торговый регистр и налоговую инспекцию в Люксембурге .

Важные аспекты, которые необходимо учитывать при добровольной ликвидации в Люксембурге , заключаются в том, что внеочередное собрание, на котором принимается решение о прекращении деятельности компании, должно проводиться в присутствии нотариуса.

Вследствие процедуры добровольной ликвидации компании :

  • — руководство компании больше не будет осуществлять какую-либо деятельность;
  • — ликвидатор завершит любую оставшуюся без внимания деятельность и завершит процедуру ликвидации;
  • — все документы, выданные компанией в этот период, будут указывать на то, что бизнес находится в стадии ликвидации.

В отношении ликвидатора это может быть физическое или юридическое лицо, учитывая, что решение о назначении ликвидатора зависит от акционеров люксембургской компании. Помимо обработки процедуры прекращения бизнеса, ликвидатор будет играть другие роли в компании, среди которых одна из самых важных — действовать в качестве законного представителя компании. Ликвидатор также следит за тем, чтобы кредиторы получили платежи, а затем оставшиеся активы или суммы денег (если таковые имеются), которые должны быть обеспечены на банковском счете, с целью распределения их между акционерами.

Наши поверенных в Люксембурге знакомы с последними положениями о ликвидации компании и могут посоветовать клиентам, как прекратить бизнес.

Требования к аудиту при добровольной ликвидации компании в Люксембурге

Одним из важных требований, которые необходимо соблюдать, когда дело доходит до добровольной ликвидации компании в Люксембурге , является назначение аудитора, который будет проверять отчет ликвидатора, финансовые документы использованных при ликвидации, и который подготовит отчет для представления акционерам.

Аудитор, назначаемый во время процедуры ликвидации, должен быть независимым в соответствии с Законом о компаниях в Люксембурге .

Наша юридическая фирма в Люксембурге может помочь владельцу бизнеса в различных вопросах, связанных с процедурами добровольной ликвидации компании .

Во время последнего собрания акционеров должен быть подготовлен и утвержден акционерами компании комплект документов. Это:

  • — аудиторское заключение;
  • — отчет о распределении оставшегося имущества;
  • — информация о том, где будут храниться документы и книги предприятия;
  • — решение о передаче нераспределенного имущества;
  • — декларация, посредством которой ликвидатор будет соблюдать положения о деятельности компании после закрытия;
  • — отчет о завершении процедуры ликвидации.

После этой встречи в Торговом реестре будет опубликована информация о роспуске компании компании .

Наши люксембургские юристы могут предложить дополнительную информацию о документах, которые необходимо подготовить в случае добровольной ликвидации компании .

Принудительная ликвидация компании в Люксембурге

Когда дело доходит до принудительной ликвидации люксембургской компании , процедура напоминает добровольную, однако решение о прекращении бизнеса будет принято судьей в суде г. закон.Кроме того, выписка из судебного решения должна быть опубликована в местной газете и в электронной базе данных компаний и ассоциаций, которая хранится в Регистре компаний в Люксембурге.

Название компании также должно быть изменено словами «в принудительной или судебной ликвидации».

Когда дело доходит до расходов, связанных с ликвидацией компании , компания должна оплачивать сборы за ликвидацию и затраты на ликвидацию.

Процедура ликвидации будет сопровождаться удалением компании из базы данных, которую ведет Регистратор компаний Люксембурга.

Наша юридическая фирма Люксембург может предложить дополнительную информацию о принудительной ликвидации фирмы в Великом Герцогстве.

Вы также можете посмотреть видео ниже, чтобы узнать, как ликвидировать компанию в Люксембурге:

Следующий список документов должен быть подготовлен при роспуске / ликвидации компании в Люксембурге :

Наши люксембургские юристы может помочь представителям компании в оформлении документов, необходимых для ликвидации компании .

Ликвидатор, назначенный , должен провести инвентаризацию активов компании и составить баланс, чтобы определить активы и обязательства этого юридического лица. После этого ликвидатор приступит к делу , чтобы вернуть активы ликвидированной компании. После взыскания активы будут проданы, чтобы выплатить долги компании . Только после погашения всех долгов оставшиеся активы или суммы (если таковые имеются) могут быть распределены между акционерами компании.

Распределение активов выполняется в соответствии с суммами, причитающимися каждому кредитору. Активы должны быть справедливо распределены между всеми кредиторами. Ликвидатор должен подготовить годовой финансовый отчет. После завершения процесса созывается итоговое общее собрание для утверждения окончательных счетов и отчета ликвидатора. После завершения процесса ликвидации компания исключается из торгового реестра и .

Наши люксембургские юристы могут проинформировать вас о специальных процедурах, подробно описанных в Законе о компаниях Люксембурга , применимых к определенным типам компаний в Люксембурге .

Если вам нужна специальная помощь при ликвидации компании, пожалуйста, свяжитесь с нашими юристами в Люксембурге . Наша юридическая фирма в Люксембурге предлагает полный комплекс услуг по ликвидации и ликвидации компании, а также юридические услуги в других европейских странах, таких как Эстония , Мальта , Россия, Испания и Германия .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *