Права работника в трудовом договоре образец: Трудовой договор — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Содержание

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем

от 27 августа 2016 г. N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем — субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям, и работником

и работодателем — некоммерческой организацией

_____________________________ «__» _____________ ____ г.

(место заключения (город, (дата заключения)

населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями — учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный акт

(при наличии), доверенность с указанием кем

и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее —

Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

Срочный трудовой договор с педагогическим работником

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с педагогическим работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор с педагогическим работником

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с педагогическим работником
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. Так, с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора — максимум пять лет. Учитывайте это при его продлении. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, когда это не урегулировано законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор с педагогическим работником
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы»
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)4.4. Минобрнауки России и Профсоюз в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, считают целесообразным введение в массовую практику образовательных организаций высшего образования заключение трудовых договоров на неопределенный срок с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава. Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Деятельность

  • ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
  • ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  • ВЕДОМСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
    • НОВОСТИ
    • МЕРОПРИЯТИЯ
    • ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
    • РАЗМЕЩЕНИЕ ЗАКАЗОВ НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД
    • ИНФОРМАЦИЯ, ПОДЛЕЖАЩАЯ ДОВЕДЕНИЮ ДО СВЕДЕНИЯ ГРАЖДАН
      • Общая информация о Департаменте
      • Политика обработки персональных данных в Департаменте
      • Информация о нормотворческой деятельности Департамента
      • Информация о размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для госудрственных нужд области
      • Информация об участии Департамента в целевых и иных программах, международном сотрудничестве
      • Сведения о мероприятиях, проводимых Департаментом, в том числе сведения об официальных визитах и рабочих поездках руководителя и официальных делегаций Департамента
      • Информация о результатах проверок, проведенных Департаментом в пределах его полномочий, а также о результатах проверок, проведенных в Департаменте, подведомственных организациях
      • Тексты официальных выступлений и заявлений начальника Департамента, его заместителей
      • Статистическая информация о деятельности Департамента
      • Информация о кадровом обеспечении Департамента
      • Информация о работе Департамента с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления
      • Информация, размещаемая в разделе «Противодействие коррупции» в соответствии с требованиями к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов, утвержденными приказом Мин. труда РФ от 7.10.2013 №530н
      • Антимонопольный комплаенс
      • Организация прохождения альтернативно гражданской службы
      • Противодействие терроризму
    • СТАТИСТИКА
    • ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
    • ЛЬГОТЫ
  • ДОКУМЕНТЫ

Образец составления договора на служебные произведения

Главная / Кадровые документы ИТ

1. Предмет договора на служебные произведения

1.1. Настоящий Договор устанавливает порядок распределения прав на все служебные произведения (далее – «Служебные произведения»), создаваемые Автором в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, определяемых трудовым законодательством (в том числе локальными нормативными актами), и трудовым договором с Компанией, или конкретного служебного задания Компании.

Договор на служебные произведения является дополнительным к трудовому договору юридическим документом, в рамках которого четко определяется статус всех результатов работ творческих сотрудников компании. К таким творческим сотрудникам можно отнести программистов, дизайнеров, инженеров, копирайтеров, и иных работников, в результате профессиональной деятельности которых создаются различные произведения и прочие объекты интеллектуальной собственности.

Априори права на такие результаты, принадлежат непосредственно лицу, чьим творческим трудом они созданы. Одним из исключений является создание служебного произведения. Поэтому основной проблемой защиты прав на программное обеспечение является доказывание факта принадлежности исключительных прав на него тому или иному лицу. Государственная регистрация программы для ЭВМ или базы данных не устраняет риск предъявления претензий со стороны действительных авторов такого ПО, поскольку выданное свидетельство подтверждает только то, что на момент обращения в Роспатент заявитель считает себя законным правообладателем.

Однако в суде заявитель должен будет доказать, что приобрел права на спорное программное обеспечение в законном порядке. В случае его разработки сотрудниками компании предполагаемого правообладателя следует подтвердить, что с таким сотрудником заключен трудовой договор и его в должностные обязанности входило создание такого программного обеспечения в принципе. Кроме того, потребуется доказать, что сотрудник получал соответствующие служебные задания на разработку ПО. Все работы, выполненные сотрудником в свободное от работы время или не входящие в его должностные обязанности, либо при отсутствии служебного задания, считаются самостоятельными, а исключительные права на их результаты в полном объеме принадлежат сотруднику.

Готовое решение для вашего бизнеса

Для оформления прав на ПО, созданное штатными сотрудниками. Полностью соответствует требованиям владельцев компании, инвесторов и заказчиков ПО.

1.2. Под Служебными произведениями в настоящем Договоре понимаются все произведения, являющиеся объектами авторского и/или смежного права, согласно действующему российскому законодательству, включая программы для ЭВМ, базы данных, графические элементы дизайна, шрифты, аудио и видеофайлы и прочие составные части мультимедийных продуктов, которые созданы Автором в порядке выполнения трудовых обязанностей или конкретного служебного задания и отвечают всем предъявляемым к таким объектам требованиям.

При желании можно расширить предмет договора, распространив его действие также на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, являющиеся объектами патентного права.

1.3. Под правами в настоящем Договоре понимаются все, предусмотренные законодательством исключительные права в отношении использования Служебного произведения и разрешения (запрета) использования Служебного произведения иными лицами, принадлежащие исключительно Компании по настоящему Договору.

В случае включения в предмет договора положений о распределении прав на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, указанные права могут быть дополнены правом регистрации и получения патента.

1.4. Под трудовым договором в настоящем Договоре понимается трудовой договор, определенный действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, заключённый между Автором и Компанией.

Здесь необходимо обращать внимание на соответствие трудового договора требованиям действующего российского законодательства, поскольку последнее содержит ряд обязательных условий, в том числе условие о трудовой функции, выполняемой сотрудником на месте работы. При отсутствии подробного описания должностных обязанностей работника вы рискуете потерять права на создаваемые ими результаты творческого труда, как было указано выше, поскольку в Едином тарифно-квалификационном справочнике может отсутствовать или быть неполным описание должностных обязанностей сотрудника по определенной должности.

1.5. Под служебным заданием в настоящем Договоре понимается распоряжение лица, в чьи полномочия входит постановка задач в соответствии с трудовыми обязанностями в соответствии с занимаемой должностью, трудовым договором, локальными актами Компании или выданной доверенностью, обращенное к Автору и возлагающее на него обязанности по созданию определенного Служебного объекта, если выполнение Автором таких трудовых обязанностей в обычном порядке не следует из трудового законодательства (включая локальные нормативные акты) или трудового договора с Компанией. Служебные задания могут даваться как в устной, так и письменной форме, в том числе с использованием различных программных средств, в соответствии с принятой в Компании практикой постановки задач и сложившейся технологией организации производственного процесса.

2. Права работодателя на служебные произведения

В данном разделе описывается состав и порядок приобретения работодателем прав на служебные произведения и иные результаты творческой деятельности при их включении в предмет договора.

В частности должен быть описан порядок уведомления работником о создании служебного произведения, поскольку срок принятия решения о его использовании работодателем начинает исчисляться именно с этого момента. Кроме того, здесь решается вопрос о порядке соблюдения таких неотъемлемых авторских прав, как право на имя и неприкосновенность произведения, включая возможность использования произведения без указания имени автора (анонимно) и внесения в него любых изменений по желанию правообладателя.

3. Авторское вознаграждение за служебное произведение

По закону автор помимо заработной платы имеет право на получение авторского вознаграждения за создание служебных произведений, исключительные права на которые переходят работодателю. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Договор на служебные произведения призван решить данную коллизию с учетом разумного положения вещей, когда сотрудник получает за труд в согласованном размере заработную плату.

Мы предоставляем полный комплекс услуг по оформлению документации в рамках трудовых отношений, включая аудит и постановку кадрового учета.

Вы также можете ознакомиться на нашем сайте с примерами и рекомендациями по составлению трудовых договоров с программистами и дизайнерами.

Pages

     Краевое государственное автономное учреждение социальной защиты «Мильковский комплексный центр социального обслуживания населения» (КГУ «Мильковский Центр социальной защиты населения») является учреждением социального обслуживания населения. Учреждение создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.12.1995 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», распоряжением Правительства Камчатского края от 18.12.2014 г. № 565-РП. Дата государственной регистрации Центра 30 декабря 2014 года. Учредителем Центра является Камчатский край. Функции и полномочия учредителя от имени Камчатского края осуществляет Министерство социального развития и труда Камчатского края. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

     Предметом деятельности учреждения является оказание помощи отдельным категориям граждан, гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям с детьми, попавшим в трудную жизненную ситуацию, в реализации законных прав и интересов, содействие в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

     Целью деятельности Центра является  организация предоставления социального обслуживания и социальных услуг получателям социальных услуг, внедрение в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан в социальной поддержке и социальных экономических условий, привлечение различных государственных, муниципальных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социальной помощи гражданам.

 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!


 

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции,
в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О защите населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера», приказом Министерства социального благополучия и семейной
политики Камчатского края «О неотложных мерах по предупреждению
распространения коронавирусной инфекции» от 06 ноября 2020 г. № 11-п,
Мильковским комплексным центром социального обслуживания населения
организована работа по покупке и бесплатной доставке продуктов питания,
лекарственных препаратов и других предметов первой необходимости
одиноким гражданам старше 65 лет, инвалидам I и II групп, за счет их
средств.
Телефоны «горячей линии» по вопросам покупки и доставки продуктов
питания, лекарственных препаратов и других предметов первой
необходимости: 2-20-18, 2-23-28, 2-17-87. 
В России создан Интернет-ресурс для распознавания азбуки Брайля
В рамках проекта АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению проектов» «World AI&Data Challenge» – конкурса по решению социально-экономических задач с применением технологий искусственного интеллекта – была решена задача по распознаванию азбуки Брайля, поставленная Всероссийским обществом слепых. Цифровое решение распознавания Азбуки Брайля находится в свободном доступе по ссылке: http://angelina-reader.ru/ и может быть использовано гражданами, государственными органами, сообществами, медицинским организациями, учебными учреждениями и образовательными организациями, организациями, предоставляющими услуги в сфере труда, занятости и социальной защиты, взаимодействующих с людьми с нарушением зрения.
Решение позволяет распознавать двусторонний текст (русский, английский и математический языки), выводить распознанный текст поверх изображения или отдельно. Принцип работы сервиса прост: зайти на сайт angelina-reader.ru с мобильного телефона или компьютера, сделать фото страницы с текстом, написанным шрифтом Брайля, и распознать его.

 

 

 


 

Законы о трудовых договорах и анализ соответствия требованиям персонала

Трудовой договор — это письменное обязательное соглашение между работодателем и потенциальным или действующим сотрудником, которое при правильном составлении может быть высокоэффективным способом защиты финансовых и интеллектуальных ресурсов компании.

Не все трудовые отношения требуют заключения контракта. Скорее работодатели чаще всего требуют трудового договора как условия приема на работу, когда работник занимает очень влиятельную должность ( e.g., , главный исполнительный директор), включает в себя конфиденциальную коммерческую тайну или информацию о клиентах (, например, торговых должностей, инженеров и компьютерных программистов), или требует значительных затрат на «предварительную обработку» (, например, пакетов для переезда) , обширное или специализированное обучение, бонус за вход).

Кроме того, работодатели могут использовать соглашение о прекращении службы или прекращении трудовых отношений по окончании трудовых отношений или могут заключать соглашения, которые касаются ограниченного предмета или объема, например, арбитражные соглашения или соглашения о недопущении конкуренции.

Все трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу для работодателя, и поэтому работодателям лучше всего, если их составят и рассмотрят опытный адвокат по трудовому праву.

Важное примечание о юрисконсульте В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR по «Критически важному кадровому учету». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о увольнении, вопросы судебных разбирательств, вопросы электронной информации, советы по улучшению ведения учета , а также список юридических требований.Загрузить сейчас

Договорное право — это особенно сложная дисциплина, которая в значительной степени опирается на общее право, которое является правом, разработанным судьями и судами. Как правило, контракты должны толковаться в индивидуальном порядке, что может значительно измениться в зависимости от фактов конкретного соглашения между сторонами.

Из-за разнообразия и нюансов, а также риска, связанного с неправильно составленным контрактом любого типа, трудно переоценить, насколько важно для работодателей обратиться за помощью к юристу…

Шаблон, определение и что включать

Трудовой договор — это письменный трудовой договор, документально подтверждающий совместные права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или сотрудником 1099, работающим по контракту. Он обычно используется при привлечении руководителей высшего звена, сотрудников по краткосрочным контрактам или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для заключения трудового договора между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы будете использовать правильное словоблудие и соблюдать закон.Обязательно укажите все условия найма, а также обязанности, компенсацию и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Что включать в шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника, а также даты и информацию о платеже.Преимущество начала работы с шаблоном трудового договора заключается в том, что большая часть формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и деталей работы, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма. Например, вам нужно будет уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите налоги за него) или 1099 (как фрилансер, когда он должен платить свои налоги).Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые необходимо включить в трудовой договор:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала контракта и т. Д. В нашем шаблоне есть заполнители с подразделами, чтобы вы могли предоставить эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен включать в себя словоблудие, побуждающее сотрудника соблюдать все процедуры, правила и положения компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это важно для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить описание существующей должности, если она у вас есть; если нет, кратко опишите ключевые обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость.Если работа значительно изменится, вам может потребоваться заключить новый контракт с сотрудником или фрилансером.

Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к должности с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы IRS о классификации работников.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые получит работник и по какому графику.Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить другие, например помощь при перемещении, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы не являются обязательными для подрядчика или фрилансера 1099.

  • Компенсация: Включите сумму в долларах и частоту ее выплаты. Пример: вы будете получать 22 доллара в час, оплачиваемые каждую вторую неделю в среду.
  • Бонус: Укажите сумму в долларах или процентах, которые будут получены, и на каких условиях.Пример: годовой бонус в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
  • Пособия по страхованию здоровья: Перечислите все льготы, которые вы будете предлагать работнику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, составляя 50% от страхового взноса «только для сотрудников». См. Дополнительную информацию в форме регистрации на льготы.
  • Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска и отпуска работник имеет право использовать каждый год. Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни согласно справочнику сотрудника.
  • Прочие льготы: Перечислите любые другие льготы, предлагаемые компанией, которые получит работник. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплаченных 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их компенсация может основываться на результатах или этапах проекта, а не на отработанном времени. При необходимости измените этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, бонусами и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые предусмотрены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками. Другой вариант — приложить отдельные документы, посвященные этим двум вопросам.

  • Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами компании.
  • Соглашение об отсутствии конкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашего бизнеса, когда они прекращают свою работу с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законодательством большинства штатов, за исключением Калифорнии, где неконкурентные соглашения обычно не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим поверенным и создать более конкретное соглашение о неразглашении информации и пункт о патенте на изобретение (IP) вместо соглашения о недопущении конкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить положение о найме по желанию, чтобы не возникало сомнений в том, может ли работник быть уволен. Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и ваш сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, не забудьте указать этот язык в самом контракте. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий найма.

Обе подписи необходимы для того, чтобы документ о трудовом договоре был признан в суде — вашей и сотрудником или подрядчиком.Документ, который не подписывают обе стороны, сложно защитить в суде, поскольку человек, не подписавший его, может заявить, что он не знал об этом.

Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше, чтобы обе стороны подписали и датировали трудовой договор до начала работы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений.


Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никаких законов о труде, особенно законов о недискриминации, поскольку это может привести к юридическим проблемам.

Трудовой договор и письмо с предложением о работе

В отличие от трудового договора письмо с предложением о работе является более распространенным способом разъяснения трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками на предприятиях. В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку заработной платы и название должности, а также указываете любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус за прием на работу или дополнительное оплачиваемое время.

Различия между письмом с предложением работы и более официальным трудовым договором:

Плюсы и минусы использования трудового договора

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора.Однако в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он уволится (чтобы он имел право на получение бонусов. или выходное пособие).

Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас больше работы и иногда стоит дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового договора в письменном контракте заключается в том, что он проясняет все ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

Итог

Трудовой договор — полезный документ в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером. Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также для определения четких ожиданий в отношении роли и оплаты труда сотрудника.

Gusto — это пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки платежных ведомостей.После того, как вы наняли сотрудника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обработать его платежную ведомость и сохранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.

Посетите Gusto

Вам также может понравиться…

Как написать описание работы + бесплатный шаблон
Как написать письмо с предложением + бесплатный шаблон
Как привлечь сотрудника
Полное руководство по формам нового сотрудника + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы, которые нужно включить + бесплатный образец

трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины.Прекращение работы. Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.

Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него.Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине, с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников. Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения.Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден договор, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы согласиться на работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что заявления в справочнике по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации


Закон

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, общепризнанная обязанность сотрудников не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.

Для защиты в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не разглашать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, продвижение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Переуступка патентов и вмешательств


Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, оборудование или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

трудовых договоров | Адвокаты Нью-Джерси по ограничительным соглашениям

Адвокаты по трудовым договорам Нью-Джерси

Трудовой договор — это соглашение между вами и вашим работодателем, в котором описаны некоторые из ваших прав и обязанностей как наемного работника.Это может быть официальный письменный документ, неофициальное письмо с предложением или даже устное соглашение. Фактически, иногда руководство компании для сотрудников или другая кадровая политика может быть принудительным контрактом.

В трудовых договорах обычно обсуждается ваша заработная плата и льготы, а также указывается основа для любых комиссионных или бонусов, которые вы можете иметь право получать. Иногда они также гарантируют вам работу на определенный период времени или ограничивают причины, по которым вас могут уволить.

Многие трудовые договоры содержат соглашения о недопущении конкуренции или другие ограничительные условия, которые ограничивают ваше право работать на конкурента после того, как вы уволитесь с работы.Другие включают положение о выходном пособии, которое потребует от вашего работодателя выплаты вам денег после того, как вы перестанете работать в компании, если возникнут определенные обстоятельства или будут выполнены определенные условия. Например, трудовой договор нередко гарантирует выходное пособие для сотрудника, работа которого была уволена в результате массового увольнения или сокращения срока.

Неписаные договоры могут быть принудительно исполнены

Несмотря на то, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, договор не обязательно должен быть составлен, чтобы обеспечить его исполнение.Скорее, устные договоренности могут иметь исковую силу как в Нью-Джерси, так и в Нью-Йорке. Например, если ваш работодатель обещает вам определенную зарплату и льготы, после того, как вы начнете работать, чтобы заработать эту компенсацию, ваша компания должна будет платить вам на этой основе.

Если ваша компания откажется платить вам на основании согласованной вами заработной платы, это будет нарушением контракта. К сожалению, это случается слишком часто. К счастью, адвокаты по трудовым договорам в Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. обучены, чтобы помочь вам обеспечить соблюдение ваших договорных прав.

Гарантированный «многолетний» трудовой договор

Если у вас есть гарантированный срочный контракт, это может быть нарушением, если ваш работодатель уволит вас до истечения срока. Например, если у вас есть годичный трудовой договор, но вы уволены без уважительной причины всего через три месяца, вы можете иметь право на получение заработной платы за девять месяцев, оставшихся по вашему контракту.

У вас также может быть юридический иск, если вы уволены в нарушение положения вашего соглашения, которое ограничивает причины, по которым вы можете быть уволены, например, положение о том, что вы можете быть уволены только по «уважительной причине» или «благому делу». причина.”

Ограничительные условия в трудовых договорах

Многие трудовые договоры включают ограничительные условия, такие как оговорки о недопущении конкуренции, недопущении вымогательства, неразглашении, коммерческой тайне и арбитражном разбирательстве.

Эти условия обычно сложны и сбивают с толку, но они также могут вызвать проблемы, когда вы будете готовы перейти на другую работу. По возможности важно убедиться, что вы понимаете и соглашаетесь с этими ограничениями, прежде чем принимать предложение о работе.В некоторых ситуациях вы можете договориться о более выгодных условиях или даже удалить проблемные положения. В других случаях, возможно, не стоит принимать предложение о работе, если это сделает чрезвычайно трудным, если не невозможным, найти другую работу в вашей области или отрасли в будущем.

Даже если вы уже подписали соглашение с ограничительным соглашением или другим проблемным условием, вам следует подумать о том, чтобы связаться с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы понимаете свои законные права и обязанности и обсудить возможные варианты.

Понимание вашего трудового договора

Наши юристы по трудовым договорам в Нью-Джерси имеют большой опыт в рассмотрении, толковании и разъяснении трудовых договоров в терминах, которые вам понятны. Как правило, прежде чем вы соглашаетесь на новую работу, рекомендуется проконсультироваться с опытным адвокатом и помочь вам в согласовании трудового договора. Также может быть важно обсудить ваш текущий трудовой договор с юристом, если вы собираетесь устроиться на новую работу.

Точно так же мы можем помочь вам понять ваши права по текущему трудовому договору, если у вас возник спор с работодателем или если вы просто хотите понять свои права и обязанности.

Мы приглашаем вас позвонить нам по телефону (973) 744-4000 или связаться с нами через Интернет, чтобы назначить встречу для пересмотра вашего трудового договора в Нью-Джерси или Нью-Йорке, соглашения о неконкурентном соглашении или соглашения о выходе.

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) — это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений.Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор — это более подробный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска. По этой причине трудовые соглашения позволяют и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если впоследствии возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. Работа . Заключение трудового соглашения до того, как нанять сотрудника, который станет значимой частью команды, — хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью.Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время. Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить его и повторно использовать его.

трудовых договоров

Консультации по трудовым договорам в NH и VT

Нью-Гэмпшир и Вермонт являются штатами с «занятостью по желанию».Это означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине, за некоторыми исключениями. Например, если федеральный закон или закон штата предоставляет сотруднику право участвовать в такой деятельности, как обязанности присяжных заседателей, обязанности Национальной гвардии или участие в расследовании дискриминации, против сотрудника не могут быть предприняты ответные меры за участие в этой деятельности. Точно так же трудовые договоры изменяют отношения «по желанию», и трудовые отношения затем регулируются договором.

Наличие трудового договора с ключевыми сотрудниками, такими как руководители, может быть критически важной практикой в ​​сегодняшней трудовой среде. Во-первых, трудовой договор может содержать руководящие принципы поведения для руководителей, которые имеют решающее значение для работодателя в письменной форме, такие как запреты на сексуальные домогательства, дискриминацию и предоставление вознаграждений клиентам или государственным служащим, которые будут считаться взятками, а также внесение написание подтверждения работодателем равных возможностей трудоустройства для подчиненных.Во-вторых, в контракте могут быть изложены четкие ожидания в отношении ожидаемых результатов работы руководителя и механизм расторжения, если его или ее поставленные цели не будут достигнуты. И, что, вероятно, наиболее важно, наличие трудового договора с руководителем — это единственный способ, которым компания может получить имеющее исковую силу соглашение о запрете конкуренции, которое не позволит руководителю получить и использовать конфиденциальную информацию от компании для использования на следующей должности или на другой должности. ключевые сотрудники компании с ним или с ней, если руководитель уходит.

Наша юридическая контора уже около 30 лет помогает компаниям Нью-Гэмпшира и Вермонта составлять или обновлять трудовые договоры. Если вашей компании требуется юридическая помощь для разработки или обновления трудового договора для руководителей, позвоните нам по телефону 800-909-LAWS (5297) или отправьте анкету через этот веб-сайт.

Образцы положений трудового арбитража для трудовых договоров

Трудовые положения для коммерческих договоров

Руководство JAMS по разрешению споров для программ занятости и пример языка

Действует с октября 2014 г.

Введение

Трудовое право — одна из наиболее быстро развивающихся областей права в Соединенных Штатах сегодня.Претензии, связанные с притеснениями и дискриминацией, изменили практику большинства компаний и их политику в отношении отношений с сотрудниками. Стоимость, публичность, задержки и сбои в результате судебных разбирательств резко увеличили использование альтернативных методов для выявления и разрешения потенциально опасных споров.

Многие споры на рабочем месте могут быть разрешены на ранних стадиях с помощью компаний, разрабатывающих и внедряющих программы разрешения споров сотрудников. Такие программы обычно устанавливают последовательные процессы, переходящие от шагов без привязки к шагам привязки.

JAMS — мировой лидер услуг по альтернативному разрешению споров (ADR) . JAMS стремится обеспечить, чтобы наша административная и профессиональная практика учитывала потребности всех сторон и соответствовала стандартам справедливости, установленным в соответствии с действующим законодательством. С этой целью любой трудовой вопрос, переданный в JAMS в результате обязательной оговорки о предварительном разрешении споров, должен быть сначала рассмотрен нашими специалистами по трудоустройству, прежде чем администрация приступит к обеспечению соблюдения минимальных стандартов процессуальной справедливости JAMS .Если арбитражная оговорка или процедура не соблюдаются, JAMS уведомит работодателя о том, что арбитражное требование не будет принято, если не будет полного соответствия Минимальным стандартам JAMS.

Испанская версия может быть загружена здесь .

Скачать положения о занятости


Что следует учитывать при составлении программы разрешения трудовых споров

Схема, приведенная ниже, является основным руководством для компаний, рассматривающих программу разрешения трудовых споров.В конце схемы приведены два типовых предложения. Эта информация не является исчерпывающей и не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение относительно использования альтернативных способов разрешения споров в конкретном трудовом споре или программе. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с опытным юристом. В штатах могут быть особые требования в отношении трудового арбитража, и вы должны быть в курсе применимого прецедентного права в вашей юрисдикции.

Шаг первый: ВНУТРЕННИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внутренние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, которые соответствуют культуре, ресурсам и потребностям вашей компании.К таким механизмам могут относиться:

  • Корпоративный омбудсмен
  • Коллегия экспертной оценки , состоящая из коллег, которым помогает нейтральное руководство, сотрудник отдела кадров или другой специалист
  • Горячая линия для сотрудников
  • Политика открытых дверей
  • Прогрессивный анализ управления на последовательных уровнях внутри организации, пока проблема не будет решена
  • Прогрессивный совместный анализ управления / сотрудников на последовательных уровнях внутри организации до тех пор, пока проблема не будет решена

При правильном взаимодействии и администрировании внутренние механизмы могут быть очень эффективными при разрешении споров на ранней стадии.

Шаг второй: ВНЕШНИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внешние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, которые соответствуют вашей компании. В их число могут входить:

JAMS поощряет использование посредничества и добровольного арбитража, которое не является условием первоначального или дальнейшего трудоустройства. JAMS не занимает позицию относительно принудительного исполнения арбитражных оговорок об условиях найма. Если суды окончательно постановят, что такие положения не имеют исковой силы, или если законы или постановления запрещают их использование, JAMS будет соблюдать постановления или законы в соответствующих случаях или юрисдикции.При отсутствии таких запретов JAMS принимает арбитражные задания на основании положений об условиях найма при соблюдении Минимальных стандартов, но не поощряет использование таких положений.

Шаг третий: ДИЗАЙН
  1. Обдумайте, кто должен быть вовлечен в разработку, реализацию и коммуникацию программы для обеспечения успеха и надлежащего использования программы: сотрудники, менеджмент, специалисты по персоналу, главный юрисконсульт, внешний советник, сторонние нейтральные консультанты и т. Д.
  2. Определите, кто завершит и утвердит программу (например, высшее руководство, генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор, главный юрисконсульт, комитет всех, включая сотрудников, и т. Д.).
  3. Подумайте, на каких сотрудников должна распространяться программа и должна ли программа быть обязательной или добровольной.
  4. Подумайте, какие споры следует включить или исключить на любом внутреннем или внешнем этапе программы. Определите временную шкалу между всеми внутренними и внешними шагами программы.
  5. Подумайте, следует ли использовать пилотную программу для тестирования программы.Если да, определите:
    • Продолжительность пилотного проекта
    • Местоположение пилота
    • Как будут оцениваться результаты
Шаг четвертый: РЕАЛИЗАЦИЯ
  1. Определитесь с институциональным поставщиком услуг по разрешению споров (например, JAMS) для внешних шагов к программе разрешения споров. Многие компании называют более одного поставщика и позволяют сотруднику выбирать учреждение в то время, когда требуется внешний шаг. Если в программу будет включен арбитраж, рекомендуется, чтобы компания указала, какие правила и процедуры арбитража будут применяться.Название институционального поставщика услуг гарантирует, что внешние шаги будут выполняться самостоятельно.
  2. Сообщите институциональному поставщику услуг, чтобы они могли упростить администрирование программы.
  3. После того, как программа будет завершена, определите дату, когда программа вступит в силу, а также то, как программа будет отслеживаться и администрироваться как для внутренних, так и для внешних шагов. Подумайте, как следует распределять плату за внешние этапы между работником и работодателем, и объясните это в описании программы.(См. Минимальные стандарты процессуальной справедливости JAMS.)
  4. Рассмотрите процедуры, с помощью которых программа будет доведена до сведения сотрудников (меморандум, справочник сотрудника, первоначальное заявление о приеме на работу и т. Д.), А также способы, которыми сотрудники должны передать свое согласие. Программа должна быть полностью описана, а процедуры доступа к программе должны быть четко сформулированы в виде пошагового руководства как для сотрудников, так и для руководства, включая формы, номера телефонов, контактных лиц с вопросами и т. Д.Рассмотрите возможность включения форм оценки на каждом внутреннем и внешнем этапе, чтобы можно было отслеживать и при необходимости изменять эффективность программы и отдельных этапов. Кроме того, в некоторых юрисдикциях работодатель может потребовать от работодателя предоставить работнику копию применимых правил арбитража. Если применимо, подумайте, как соответствовать таким требованиям.
  5. Обучение управлению конфликтами и обзор всех процессов АРС следует учитывать на всех уровнях управления.


Образцы статей для использования в программах и контрактах по разрешению трудовых споров

Ниже приведены основные типовые положения, предусматривающие посредничество или арбитраж в трудовом договоре. Разнообразные проблемы могут повлиять на применимость или эффективность этих примеров положений, поэтому рекомендуется ознакомиться с применимым законодательством в вашей юрисдикции и проконсультироваться с опытным юристом. Информация, содержащаяся в данном документе, не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение.Для получения информации об именовании JAMS в вашей программе или настройке случая, позвоните в местный офис JAMS по телефону 1.800.352.5267.

Образец статьи только для посредничества при приеме на работу

Любые разногласия, споры или претензии, возникающие в связи с настоящим [контрактом] или его нарушением, сначала должны быть урегулированы путем добросовестных переговоров [ИЛИ программа найма компании] [другое]. Если спор не может быть урегулирован путем переговоров [ИЛИ программа найма компании] [другое], стороны соглашаются попытаться добросовестно разрешить спор путем посредничества, проводимого JAMS.

Образец статьи о посредничестве и арбитраже при найме на работу

Любые разногласия, споры или претензии, возникающие в связи с настоящим [контрактом] или его нарушением, сначала должны быть урегулированы путем добросовестных переговоров [ИЛИ программа найма компании] [другое]. Если спор не может быть урегулирован путем переговоров [ИЛИ программа найма компании] [другое], стороны соглашаются попытаться добросовестно разрешить спор путем посредничества, проводимого JAMS. Если сторонам не удается разрешить спор посредством посредничества, стороны соглашаются на арбитраж, проводимый JAMS в соответствии с его Правилами и процедурами трудового арбитража и в соответствии с Политикой JAMS в отношении минимальных стандартов процессуальной справедливости в отношении трудового арбитража.Решение по арбитражному решению может быть внесено в любой суд, имеющий юрисдикцию.

Необязательные дополнительные положения о занятости

Посредничество
  • Определить процесс выбора посредника
  • Квалификация посредника
  • Определите график, в соответствии с которым стороны должны согласиться с посредником
  • Определите механизм и временную шкалу по умолчанию, по которым
  • Посредник будет назначен, если стороны не смогут договориться
  • Конфиденциальность
  • Место посредничества
  • Письменное представление записок или заявлений о позиции
Арбитраж
  • Определение процесса выбора арбитра
  • Количество арбитров
  • Арбитры, назначаемые сторонами
  • Квалификация арбитра
  • Привязка / необязательность или разделение (привязка к компании, необязательность для сотрудника)
  • Место проведения арбитражного разбирательства
  • Хронология
  • Конфиденциальность
  • Распределение комиссии
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.