Правила оформления инструкций по охране труда: ПОРЯДОК оформления инструкций по охране труда

Содержание

ПОРЯДОК оформления инструкций по охране труда

Общие требования, порядок разработки и утверждения инструкций

  1. Инструкции по охране труда разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.
  2. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии- межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в другой технологической документации). Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
  3. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями соответствующих подразделений.
  4. Инструкции утверждаются ректором Академии после проведения предварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом и специалистом по охране труда, а в случае необходимости с другими заинтересованными должностными лицами.
  5. Каждая инструкция регистрируется
    специалистом по охране труда в журнале учета инструкций по охране труда (присваивается номер (№ И-ОТ-____, дата)) и выдается руководителям подразделений с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций. Инструкция оформляется в двух экземплярах, один (оригинал) остается у специалиста по охране труда.
  6. Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

1. общие требования безопасности;

2. требования безопасности перед началом работы;

3. требования безопасности во время работы;

4. требования безопасности в аварийных ситуациях;

5. требования безопасности по окончании работы.

Примечание. При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

  1. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда производится не реже одного раза в 5 лет, (для работ с повышенной опасностью не реже одного раза в 3 года).
  2. Инструкции должны пересматриваться до истечения срока:

— при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;

— по указанию вышестоящих органов;

— при внедрении новой техники и технологии;

— по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.

  1. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители подразделений. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь в разработке и пересмотре действующих инструкций по охране труда.

Основание: Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда», утв. Постановлением Министерства труда РФ от 01.07.93 №129 с изм. и доп., внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 28.03.94 г. №27. п.1.2.3 Правил техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях Здравоохранения. Общие требования. (утв. Минздравом СССР от 27.08.1984 г.). ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как правильно оформлять инструкции и положения по охране труда? Необходимо ли их прошивать нитью и скреплять печатью

Как правильно оформлять инструкции и положения по охране труда? Необходимо ли их прошивать нитью и скреплять печатью 
#инструкции@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

Вопрос Как правильно оформлять инструкции и положения по охране труда? Необходимо ли их прошивать нитью и скреплять печатью, как журналы? В каком нормативно-правовом документе сказано об оформлении документов по охране труда на предприятии?

Ответ Инструкция, Положения по охране труда, Журналы по охране труда, документы по охране труда, Инструкция по охране труда. Инструкция по охране труда – это локальный акт организации. В инструкции описано, что работник должен делать или, наоборот, что ему делать запрещено, чтобы соблюсти требования охраны труда. Прошивать нитью и скреплять печатью Инструкции по охране труда, Положений не нужно, в законодательстве такое требование отсутствует. 

Работодатель обеспечивает наличие в организации утвержденных правил и инструкций по охране труда для работников. При их разработке обязательно учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ч. 22 ст. 212 ТК РФ). 

Инструкции разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы. Руководитель организации издает приказ о разработке инструкций по охране труда и утверждает готовые инструкции. В приказе перечисляют необходимые инструкции, указывают лиц, ответственных за разработку и привлекаемых к разработке, и устанавливают сроки исполнения. 

Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст. 12 ТК РФ). Внимание: инструкции необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников. Но если подобных органов нет, то запись о согласовании в инструкции делать не нужно. Инспекторы ГИТ при проверках не предъявляют претензий, если подобной записи нет. 

Кроме титульного листа, в инструкцию по охране труда входят следующие разделы:
— введение; 
— раздел 1 «Общие требования охраны труда»; 
— раздел 2 «Требования охраны труда перед началом работы»; 
— раздел 3 «Требования охраны труда во время работы»; 
— раздел 4 «Требования охраны труда в аварийных ситуациях»; 
— раздел 5 «Требования охраны труда по окончании работы». 

Титульный лист Титульный лист инструкции по охране труда оформляют в соответствии с приложением № 1 к Методическим рекомендациям. Можно предусмотреть к каждой инструкции лист ознакомления, где работник будет проставлять свою подпись и фиксировать дату ознакомления. 

Также работника знакомят с основными положениями инструкции по охране труда во время проведения инструктажа. Факт ознакомления необходимо задокументировать. Для этого работнику необходимо расписаться в журнале регистрации инструктажей в специальной графе напротив обозначения инструкции. 

Ситуация: обязан ли работник расписываться в инструкции по ОТ о прохождении инструктажа? Действующее законодательство не регламентирует этот аспект, но для того, чтобы избежать возможных дополнительных вопросов при расследовании несчастных случаев, а также при контрольно-надзорных проверках, подписи проставить можно на листке ознакомления с инструкцией. 

Работника знакомят с инструкцией в процессе инструктажа, и в подтверждение того, что инструктаж пройден, работник расписывается в журнале регистрации инструктажа в специальной графе напротив обозначения инструкции (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29). Место хранения инструкций определяет руководитель структурного подразделения. Главное, чтобы работники могли в любой момент и без промедления ознакомиться со своими инструкциями.

Полный перечень инструкций по охране труда по видам работ и профессиям

Инструкция по охране труда — нормативный документ, содержащий основные требования безопасности для работников. Разрабатывается он как для отдельных категорий работников — водителя автомобиля, бухгалтера, уборщицы, так и для определенных видов работ.

Кто разрабатывает данный документ

Ответственность за разработку инструкции по охране труда по профессиям и видам работ лежит на руководителе учреждения. Это указывается в статье 212 ТК РФ. За разработку и контроль отвечает администрация.

Эта же статья говорит о том, что разработкой документа занимается непосредственно руководитель или начальник подразделения.

Инструктаж по охране труда для работников

Подготовка осуществляется на основании изданного приказа или письменного распоряжения.

Инженер или специалист по охране труда может оказывать помощь лицам, разрабатывающим инструкции, контролировать своевременное утверждение, проверяет правильность. Но сам не обязан заниматься составлением документа.

Правила оформления инструкции по охране труда

Оформление выполняется по форме 5а, утвержденной ГОСТ 3.1105-84.

Разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой инструкции, действующих требований по безопасности, инструкций, указанных в эксплуатационных и ремонтных документах, предоставленных изготовителем.

Важно! Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ составляется и утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации.

Перед разработкой изучается работа или технологический процесс с целью выявления:

  • опасных факторов, которые могут возникнуть при нарушении правил работы;
  • возможных видов защиты;
  • профессиональных заболеваний данной сферы деятельности;
  • определение безопасных методов работы, приемов.

Обязательно проводится анализ травматизма, изучаются нормативные и локальные акты.

Анализ факторов, влияющих на безопасность производства

Затем излагаются требования в соответствии с профессией работника или вида выполняемых работ в подразделении.

В тексте не следует ссылаться на законодательные или другие нормативно-правовые акты, требование которых изучаются во время инструктажа. Аббревиатуры допускаются при условии их расшифровки.

Важно! Не следует брать готовый образец и частично менять в нем данные. Важно, чтобы изложенная информация соответствовала особенностям выполнения работ на предприятии.

Готовый документ нумеруют, прошивают и скрепляют печатью. На титуле ставится гриф «Утверждаю», дата и подпись руководителя. Обязательно присваивается название и цифровой номер или буквенное обозначение.

Структура и разделы инструкции по охране труда

Типовая инструкция строится по единой структуре, вне зависимости от вида производства и профессии работника. Различие в нюансах, предъявляемых к работе — они будут отличаться для специалиста, работающего с грузовыми машинами и секретаря, работящего с офисной техникой. Схема следующая:

  1. Вводная часть, является необязательным разделом. В ней содержатся сведения, предназначенные проверяющим лицам.
  2. Общие требования. В разделе перечисляются вредные и производственные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудников. Указывается соблюдение рабочего режима, отдыха, правила внутреннего распорядка. Приводится перечень средств защиты, в частности, индивидуальных, ответственность за нарушения инструкций.
  3. Требования перед началом работы и во время нее. Это самый большой информационный блок. В него вынесены предписания по соблюдению безопасных условий работы. Информация по подготовке рабочего места, проверке оборудования, безопасность при работе, правильное использование оборудования, запрет на нахождение третьих лиц.
  4. Требования в аварийных ситуациях. В разделе максимально подробно описываются виды чрезвычайных и аварийных ситуации, возможных для конкретной профессии или вида работ. Сотрудник должен быть ознакомлен с порядком действий в случае их возникновения. Предусматриваются варианты развития ситуаций и диктуются правила поведения при каждом из них.
  5. Требования по охране труда по окончанию работы. Список инструкций по приведению рабочего места в чистоту и порядок отключения приборов.

Структура типовой инструкции по охране труда

Как утверждаются инструкции по охране труда

Инструкция должна быть согласована и утверждена:

  • специалистом по охране труда;
  • представителем первичной профсоюзной организации;
  • руководителями подразделений;
  • энергетиком;
  • юристом.

После согласования утверждается руководителем организации и в тот же день вступает в силу.

Важно! На инструкции необходимо наличие виз разработчика, специалиста по охране труда, энергетика, техника, технолога и других заинтересованных лиц.

Срок действия инструкции по охране труда

Инструкция действует в течение 5 лет с момента принятия, после чего она подлежит пересмотру. Проверку и пересмотр обеспечивают руководители структурных подразделений. В зависимости от результатов, она может быть либо изменена, либо продлена, если условия труда на предприятии не изменились.

При продлении издается соответствующий приказ, а на самом документе ставится пометка «Продлено», штамп с указанием:

  • даты продления;
  • срока действия;
  • должности, Ф.И.О. и подписи лица, ответственного за пересмотр.

В ряде случаев документ надлежит досрочному пересмотру. Причины:

  • принятие новых правовых и законодательных актов в сфере трудового права, на которые опирается документ;
  • внесение изменений в действующие законодательные акты;
  • внедрение в производство новых технологий;
  • замена или обновление оборудования.

Типовая должностная инструкция специалиста по охране труда

Специалист по охране труда должен быть в каждой организации. Для него, как и для других работников разрабатывается должностная инструкция, где указаны права и обязанности инженера.

Типовая инструкция инженера по охране труда

Она состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения, в которых описывается функциональные обязанности специалиста и требования к нему, приводятся нормативные акты, на которые он должен опираться во время деятельности.
  2. Трудовые функции.
  3. Должностные обязанности. В частности, указывается, что инженер отвечает за безопасность других работников.
  4. Права.
  5. Ответственность.
  6. Условия работы.
  7. Право подписи. В ряде случаев специалист по охране труда имеет право подписи документов, в частности, инструкций.
  8. Заключительные положения. Выносятся дополнительные сведения, не отраженные в основной части.

По должностям (профессиям) и категориям работников

Должностная инструкция по профессии — внутренний документ, регламентирующий права и должностные обязанности работника.

Разрабатывается руководителем или его заместителем и согласовывается с юристами. Разрабатывается в трех экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, другой у руководителя отдела и третий у работников.

В инструкции отражаются функциональные обязанности работника, права и ответственность за нарушение на рабочем месте.

Документ состоит и разделов:

  1. Общие положения.
  2. Права.
  3. Должностные обязанности.
  4. Ответственность.

Важно! Должностная инструкция также направлена на соблюдение норм и прав по охране труда. Она разрабатывается как для сотрудников заводов и фабрик, так и для специалистов в области медицины, образования, работников банка.

Ознакомление сотрудников с инструкциями по охране труда

Ознакомление с документом при принятии на работу является обязанностью работодателя согласно статье 68 ТК РФ. Инструкции могут быть выданы работникам на руки под роспись в «Контрольной книжке по охране труда» для изучения при первичном инструктаже.

Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии

Также ознакомиться с документом можно в любое удобное время, так как на предприятии должен храниться не только подлинник, но и копии.

Подлинник хранится в отделе технической документации. Количество копий, необходимых для каждого подразделения, определяется его начальником по согласованию с инженером. Хранится они у начальника отдела.

Копии могут быть вывешены на рабочих местах или участках, и хранятся в доступных для работников местах. К примеру, в школе или колледже она может висеть в учительской или преподавательской.

Законодательство

При составлении инструкций по охране труда необходимо опираться на следующие законодательные акты:

  • «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» от 08.02.2000 № 14
  • Постановление Минтруда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 года № 80 «Методические рекомендации по разработке государственных требований по охране труда».
  • «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда» от 13.05.2004, разработанные Министерством труда РФ.

Законодательные акты, на которые необходимо опираться при разработке инструкции по охране труда

  • Отраслевой руководящий документ РД 11 12.0035-94 «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению».
  • Классификация опасных и вредных факторов производства по ГОСТ 12.0.003.
  • «Система стандартов безопасности труда»
  • Стандарты «Единой системы технологической документации»
  • Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции.
  • Правила работы, перечисленные в документах на оборудование.

Важно! Отсутствие документа карается законом, статья 5.27.1, пункт 1 КоАП РФ.

Разработка инструкций — обязанность не специалиста по охране труда, а руководителя организации и начальников отделений. Наличие инструкций обязательно для каждого вида работ или профессий, а их отсутствие карается законом. Документы должны быть разработаны и утверждены до начала производства.

Как правильно оформить инструкции по охране труда. Кондакова Н.

В 2015 г. редакция журнала «Я – специалист по охране труда» выпустила сборник инструкций «Охрана труда. Инструкции по видам работ», на первых страницах которого был помещен образец оформления инструкций. По просьбе наших читателей в этой статье мы подробно расскажем о требованиях, предъявляемых законодательством к оформлению данного вида локального нормативного правового акта (ЛНПА).

 

Документ:

Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28. 11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176).

 

Порядок разработки и принятия инструкций по охране труда в организациях, требования к их оформлению, структуре и содержанию установлены Инструкцией № 176.

Инструкция № 176 регулирует общий порядок процедуры подготовки, подписания, согласования и утверждения инструкций по охране труда без конкретных требований к оформлению текста документа и его реквизитов, однако определяет, что проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве (п. 23).

Документ:

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству).

 

Таким образом, при подготовке проекта инструкции по охране труда в государственных органах и организациях Республики Беларусь следует руководствоваться нормами Инструкции по делопроизводству.

 

Применяем Инструкцию по делопроизводству

Рассмотрим применение норм Инструкции по делопроизводству при подготовке проекта инструкции по охране труда.

Текст инструкции по охране труда делится на пункты (подпункты, абзацы), которые в соответствии с требованиями п. 31 Инструкции № 176 могут объединяться в следующие главы:

«Общие требования по охране труда»;

«Требования по охране труда перед началом работы»;

«Требования по охране труда при выполнении работы»;

«Требования по охране труда по окончании работы»;

«Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

В зависимости от специфики профессии, вида работ (услуг) инструкцию по охране труда могут включаться другие главы.

Главы нумеруются арабскими цифрами, после которых точка не ставится. Главы должны иметь заголовки, точка в конце заголовка не ставится. Если заголовок состоит из двух предложений, то их разделяют точкой. Не допускается перенос слов в заголовке на следующую строку, применение римских цифр, математических знаков и греческих букв (п. 73 Инструкции по делопроизводству). Слово «ГЛАВА» и заголовок главы указываются прописными буквами и выравниваются по центру листа документа, выделение (начертанием, подчеркиванием и т.д.) не допускается.

Пункты нумеруются арабскими цифрами с точкой (часть третья п. 73 Инструкции по делопроизводству). Подпункты нумеруются арабскими цифрами, номер подпункта включает номер пункта и номер подпункта, после которых ставятся точки (часть четвертая п. 73 Инструкции по делопроизводству) Нумерация пунктов — сквозная для всего документа, подпунктов — сквозная для каждого пункта (часть пятая п. 73 Инструкции по делопроизводству). Абзацы не нумеруются и выделяются абзацным отступом (часть шестая п. 73 Инструкции по делопроизводству).

В тексте документа перед каждой позицией перечисления, выделенной абзацным отступом, дефис или иной знак не ставится. После перечисления ставится точка с запятой, после последнего — точка (п. 74 Инструкции по делопроизводству).

 

Например:

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Настоящая Инструкция устанавливает требования по охране труда при работе с… .

2. К выполнению работ с… допускаются работники, прошедшие инструктаж по охране труда.

3. …

 

ГЛАВА 2

ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

 

4. Перед началом выполнения работ работник обязан:

4.1. осмотреть рабочее место… ;

4.2. расположить… ;

4.3. разместить… ;

4.4. убедиться… .

5. Работающему запрещается:

устанавливать… ;

использовать… ;

включать… .

 

Для оформления текста применяется гарнитура шрифта Times New Roman (Times New Roman Cyr) в обычном начертании, размер шрифта — не менее 13 пт. Текст выравнивается по ширине листа (часть первая п. 78 Инструкции по делопроизводству). Текст документов на бланках формата А4 печатается через одинарный междустрочный интервал (п. 77 Инструкции по делопроизводству).

Текст документа печатается от границы левого поля, строки начала абзацев печатаются от абзацного отступа (12,5 мм). В документах не допускаются текстовые выделения в виде подчеркивания и печатания вразрядку (п. 90 Инструкции по делопроизводству).

При оформлении документов на двух и более листах второй и последующий листы должны быть пронумерованы. Номера листов проставляют в центре верхнего колонтитула арабскими цифрами с расстоянием 10–15 мм от верхнего края, гарнитура шрифта Times New Roman (Times New Roman Cyr) в обычном начертании, размер шрифта – не менее 13 пт. Первый лист не нумеруется. Новый лист документа не допускается начинать последней неполной строкой абзаца (п. 91 Инструкции по делопроизводству).

Первая и последняя страницы инструкции по охране труда оформляются согласно приложению 1 к Инструкции № 176. Вместе с тем предложенные формы противоречат ряду требований Инструкции по делопроизводству (п. 25 Инструкции № 176).

Отметим, что Инструкция по делопроизводству устанавливает общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. При подготовке и оформлении ЛНПА организаций (например, индивидуальных инструкций по делопроизводству, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и пр.) требования Инструкции по делопроизводству следует выполнять в обязательном порядке и в полном объеме. Это вытекает из положений ст. 4 Закона о нормативных правовых актах, согласно которым ЛНПА исключаются из сферы регулирования данного документа.

Документ:

Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон о нормативных правовых актах).

 

Напомним также, что согласно п.  23 Инструкции № 176 проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве.

Первый и последний листы инструкции по охране труда, оформленные в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, будут отличаться от примеров, приведенных в приложении 1 к Инструкции № 176.

Инструкция по охране труда должна оформляться на общем бланке с угловым расположением реквизитов или на чистых листах бумаги формата А4, но с обязательным воспроизведением соответствующих реквизитов (п. 19 Инструкции по делопроизводству). На бланке изготавливается только первая страница документа, для изготовления последующих страниц используются стандартные чистые листы бумаги.

Наименование структурного подразделения указывается на документе в том случае, если документ издается (составляется) от имени этого подразделения (п. 42 Инструкции по делопроизводству).

Название вида документа (ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА) печатается прописными буквами без разрядки (п. 45 Инструкции по делопроизводству) между реквизитами «Наименование организации» («Наименование структурного подразделения») и ограничительными линиями для реквизитов «Дата» и «Регистрационный индекс».

Информация о том, для какой профессии или вида работ (оказываемых услуг) предназначена инструкция по охране труда, следует указывать в заголовке к тексту инструкции ниже реквизита «Место издания документа». Заголовок к тексту должен быть кратким, точным и должен грамматически согласовываться с названием документа. Заголовок в кавычки не заключается и не подчеркивается. Точка в конце заголовка не ставится (п. 54 Инструкции по делопроизводству). Заголовок к тексту оформляют строчными буквами (кроме заглавной буквы «О» – если она используется в заголовке). Заголовок печатается от границы левого поля, длина строки заголовка не должна превышать 73 мм.

Датой Инструкции по охране труда является дата его утверждения. Инструкция по охране труда может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу (п. 52 Инструкции по делопроизводству).

При утверждении инструкции по охране труда должностным лицом гриф утверждения со­сто­ит из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности лица, утвердившего документ, вклю­чая видовое или сокращенное наименование организации, его подписи, расшифровки под­пи­си и даты утвержде­ния, например:

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ЗАО «Калинка»

Калитеня Г.Г.Калитеня

15.12.2015

 

При утверждении распорядительным документом гриф утверж­дения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», названия вида документа в именительном па­де­же, его даты и регистрационного индекса, например:

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ЗАО «Калинка»

15.12.2015 № 118

 

Гриф утверждения проставляется в правом верхнем углу документа. Слова «УТВЕРЖДАЮ» и «УТВЕРЖДЕНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов от 100 мм от границы левого поля.

Таким образом, первый лист инструкции по охране труда, оформленный в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, будет выглядеть следующим образом:

 

Закрытое акционерное общество
«Калинка»

(ЗАО «Калинка»)

 

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

15.12.2015 № 118

г. Солигорск

для уборщика производственных помещений

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ЗАО «Калинка»

Калитеня Г.Г. Калитеня

15.12.2015

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. …

 

Проект инструкции по охране труда подписывается автором. Подпись располагается после текста и состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, собственноручной подписи и ее расшифровки (инициалы, фамилия). Инициалы печатаются перед фамилией без пробелов на уровне последней строки наименования должности (п. 57 Инструкции по делопроизводству).

Наименование должности печатается без отступа от границы левого поля листа документа, расшифровка подписи печатается от 120 мм от границы левого поля. Если наименование должности в реквизите «подпись» не помещается на одной строке, то его следует переносить на вторую, третью и последующие строки.

 

Начальник административно-

хозяйственного отдела                                Галибин                               А.В.Галибин

 

Гриф согласования располагается ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа документа и состоит из слова «СОГЛАСОВАНО», наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая полное наименование организации), собственноручной подписи, ее расшифровки и даты. Гриф согласования печатают от нулевого положения табулятора без отступа от границы левого поля. Слово «СОГЛАСОВАНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов (п. 60 Инструкции по делопроизводству). Гриф согласования оформляется при согласовании документа со сторонними организациями или их должностными лицами.

 

СОГЛАСОВАНО

Директор Департамента

государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

Садовничий А.П.Садовничий

15.12.2015

 

 Внешним считается также согласование документа с коллегиальными органами общественных объединений, которые действуют при организации – авторе документа, (например, профессиональными союзами и т.п.). В этом случае гриф согласования оформляется следующим образом:

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета работников

ЗАО «Калинка»

14.12.2015 № 13

 

Если документ имеет два грифа согласования, то они располагаются на одном уровне, при этом грифы согласования располагаются двумя вертикальными рядами: от границы левого поля и от 100 мм от границы левого поля.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Директор Департамента

государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

Садовничий А.П.Садовничий

15.12.2015

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

14.12.2015 № 13

 

Внутреннее согласование (согласование внутри организации – со структурными подразделениями и должностными лицами) оформляется с использованием реквизита «Виза документа».

Визы проставляются ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа первого экземпляра документа слева либо на отдельном листе. Проекты распорядительных документов допускается визировать на оборотной стороне последнего листа первого экземпляра документа. Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату (п. 61 Инструкции по делопроизводству).

 

Начальник отдела кадров

Ковалев Н.П.Ковалев

15.12.2015

 

При необходимости оформления нескольких виз они располагаются одна под другой в порядке визирования.

 

Начальник отдела кадров

Басов В.П.Басов

15.12.2015

 

Начальник отдела охраны труда

Свиридов Г.В.Свиридов

15.12.2015

 

Отметим, что в реквизитах «Подпись», «Гриф утверждения», «Гриф согласования» указываются фактическая должность лица, подписавшего (утвердившего, согласовавшего) документ, его инициалы и фамилия. Допускается использование сокращений «Зам.» «И.о.», не допускается ставить предлог «За» или косую черту перед наименованием должности.

 

Наталия Кондакова, специалист по внедрению
систем электронного документооборота,
с 2005–2009 гг. – научный сотрудник отдела документоведения
 Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела (БелНИИДАД),
разработчик УСОРД, Инструкции по делопроизводству
 в государственных органах и организациях
Республики Беларусь, Методических рекомендаций
по оформлению обложек дел и т.д.

Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

 


Правила и инструкции по охране труда


Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.


Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.


Инструкции по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Высококвалифицированные  специалисты ООО «РЭЦОТ» разработают для вашей организации инструкции на основании типовых но с учетом особенностей вашей организации.  Мы проводим тщательный анализ вашего производства и оказываем методическую помощь на территории Тюмени, Новосибирска и Омска в разработке инструкций в полном объеме.

 

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).


Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:


• общие требования безопасности;
• требования безопасности перед началом работы;
• требования безопасности во время работы;
• требования безопасности в аварийных ситуациях;
• требования безопасности по окончании работы.

 

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции разрабатываются на основании письменной заявки заказчика установленной формы.

Заказчик предоставляет локальные нормативные акты организации, требования которых необходимо учитывать при разработке инструкций.

Инструкции разрабатываются в недельный срок после предварительной оплаты услуг.

 


 

Возможно, Вам будут интересны следующие статьи:

 

 

— Обучение по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности

— Производственный контроль за соблюдением санитарных правил

— Исследование уровней опасных и вредных производственных факторов

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа прекращается много раз без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или служащий могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Некоторые рабочие, однако, имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или кандидаты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и заслуги перед сотрудниками Управления кадрового управления.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Помощь, создание или присоединение к профсоюзу и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
  2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Коронавирус (COVID-19) Общие вопросы относительно требований к маскам и маскам для рабочих

Последнее обновление : Янв.26, 2021

Эти общие вопросы и ответы призваны помочь в выполнении распоряжений губернатора Джея Инсли и нормативной политики L&I в отношении COVID-19 и использования защитных покрытий для лица, масок и респираторов. Эта информация обновляется по мере поступления новых вопросов.

Компании и работники также должны использовать следующие руководящие документы для получения дополнительной информации о необходимых масках для лица и использовании масок в зависимости от уровня риска для различных рабочих задач:

Общая информация

Каковы требования работодателя к предоставлению масок?

Работодатели должны предоставлять работникам маски бесплатно.Работодатель должен немедленно заменить вашу маску, если вы об этом попросите, или если она станет загрязненной, влажной, грязной, поврежденной или по рекомендации производителя.

Должен ли работодатель информировать сотрудников об опасностях, связанных с COVID-19, и о возможности их присутствия на рабочем месте?

Да. Если работодатель знает, что на его рабочем месте существует риск заражения COVID-19 выше нормы, он должен проинформировать сотрудников о повышенном риске. Достаточно общего утверждения.

Существуют ли указания относительно веса ткани для маскировочных изделий, используемых в условиях низкого или незначительного риска?

№Официальных указаний относительно веса ткани для масок для лица, используемых в условиях низкого риска, нет.

Можно ли стирать тканевые лицевые маски в домашних условиях?

Да, тканевые покрывала можно и нужно регулярно стирать дома.

Являются ли хирургические маски или тканевые лицевые маски приемлемой защитой органов дыхания в строительной отрасли, когда респираторы требуются, но недоступны из-за эпидемии COVID-19?

Нет. Работодатели не должны разрешать использование хирургических масок или тканевых покрытий для лица, когда требуется респиратор.

Если респираторы требуются, но отсутствуют, и опасности невозможно адекватно контролировать с помощью инженерного и / или административного контроля, тогда сотрудник не может выполнять эту работу.

Работа с клиентами и клиентами

Каковы минимальные требования для бизнеса, чтобы выполнить заказ маски клиента?

Компания должна вывесить на входе заметные вывески с политикой в ​​отношении масок клиентов, и они должны быть на языке своей основной клиентской базы (например, английском, корейском, английском, испанском и т.д.).

Компания должна предпринять шаги по привлечению клиентов, чтобы они носили защитные маски для защиты рабочих и других клиентов, но не создавали потенциально опасных ситуаций.

  • Включите политику и процедуры маскировки клиентов в программы безопасности работников в связи с COVID-19.
  • Назначьте менеджера / супервайзера для наблюдения за программой безопасности бизнеса в связи с COVID-19 на каждом предприятии.

Обязаны ли работодатели размещать сотрудника у каждого входа для проверки маскировки клиентов?

№Однако каждый работодатель должен решить, нужно ли размещать сотрудника у каждого входа для повышения эффективности их программы маскировки клиентов COVID-19.

Ожидается, что предприятия общественного транспорта будут обеспечивать соблюдение приказа о масках клиентов?

Да. Предполагается, что поставщики общественного транспорта будут демонстрировать знаки, информирующие водителей о том, что им необходимо носить маску или маску. Когда гонщики не носят защитные маски или маски, оператор должен проинформировать гонщика о правилах использования масок и попросить их соблюдать.Транзитный бизнес может иметь определенные шаги для операторов, но операторы должны избегать действий, потенциально создающих агрессивные ситуации.

Должны ли работники носить тканевые маски для лица при общении с клиентами, когда они находятся за барьером из оргстекла и находятся на безопасном расстоянии?

Да. Хотя использование заграждений приветствуется, это не отменяет требования о том, что рабочие должны носить маску или маску для лица. Требование к работникам носить защитные маски или лучше зависит от того, работают ли они в одиночку.

Служба быстрого реагирования

Нужно ли пожарным, полицейским, диспетчерам 911 и т. П. Носить тканевое покрытие лица во время работы за столом во время вызовов службы экстренной помощи?

В центре обработки вызовов необходимо установить барьеры и вентиляцию, чтобы обеспечить эффективное разделение между рабочими станциями и местами супервизора. Диспетчерам не нужно носить маски, когда они сидят на отдельных рабочих местах или общаются по вызовам службы экстренной помощи.

Покрытия / маски должны использоваться вместе с другими людьми в соответствии с инструкциями L&I.

А что насчет полиции? Следует ли им носить (или не носить) тканевые маски для лица в одиночестве в машине, в ритме и в других ситуациях?

Обычно, когда вы не работаете в одиночку, следует надевать тканевые накидки на лицо. При общении с общественностью следует носить маски, но другие соображения общественной безопасности могут потребовать снятия маски для улучшения связи или во избежание опасности, связанной с маской. Человеку, находящемуся в машине одному, разрешается не носить маску для лица. Два офицера в машине, скорее всего, относятся к средней степени риска, и необходимо надевать накидку; другие ситуации могут потребовать оценки.Маски или маски для лица требуются, когда сотрудники правоохранительных органов находятся в здании участка или другом административном здании с частым личным общением.

Должны ли пожарные носить маски во время сна на станции?

Нет. Кровати должны находиться на расстоянии 6 футов друг от друга, а если используются только двухъярусные кровати, нижняя койка должна быть занята.

Теплостойкость и малярные покрытия

Может ли ношение маски во время работы в жаркую погоду вызвать у меня перегрев?

Нет, одно лишь закрытие лица не вызовет перегрева человека.Исследования показали, что фильтрующие лицевые маски, такие как респиратор N95, не вызывают дополнительного физиологического стресса у большинства пользователей и не способствуют тепловому стрессу. Тканевые маски для лица и процедурные маски обычно не столь ограничительны, как ношение маски N95, и поэтому вызывают еще меньшее беспокойство относительно перегрева пользователя.

Когда защитная маска может заменить маску для рабочих, подвергающихся воздействию высоких температур?

Пока работаю один.

Могут ли рабочие время от времени опускать маску ниже подбородка в течение дня во время работы, и какие меры должны предпринимать рабочие, чтобы оставаться в безопасности?

Да, при работе в одиночестве и во время перерывов на заминку, если сохраняется соответствующее расстояние от других людей.

При какой температуре выше 80 градусов уместно снимать лицевые маски и маски, если они подвергаются опасности теплового стресса?

Не рекомендуется снимать защитные маски с лица из-за температуры. Снятие покровов с лица не является эффективным способом снижения температуры тела. Необходимо принимать регулярные защитные меры для контроля теплового стресса, такие как обильное питье, частые перерывы в прохладном месте и планирование работы в более прохладные периоды дня.

Одноразовые медицинские маски, кажется, лучше переносятся работниками на улице в жару. Это лучше, чем тканевые маски во время жары?

Лицевые маски — это минимум, который требуется для работ с низким уровнем риска передачи инфекции. Если работник предпочитает использовать одноразовые медицинские маски, это приемлемо.

Респираторы

Защитит ли респиратор N95 пользователя от вируса, вызывающего COVID-19?

Да. «N95» относится к классу респираторных фильтров, которые удаляют не менее 95% очень мелких (0. 3 мкм) частицы из воздуха. Респиратор N95 — это особый тип плотно прилегающей маски, закрывающей рот и нос, которая сделана из специального фильтрующего материала.

Было ошибочно утверждено, что, поскольку размер вируса составляет приблизительно 0,1 микрона, ношение респиратора N95 не защитит его владельца. Когда инфицированный человек выбрасывает вирус в воздух посредством таких действий, как разговор, кашель или чихание, частицы, переносимые по воздуху, состоят не только из вируса. Эти более крупные частицы легко улавливаются и отфильтровываются респираторами N95.

Некоторые респираторы N95 поставляются с клапанами выдоха, а другие нет. Смотрите фото респиратора N95.

Допустимы ли респираторы N95 с клапанами выдоха для защиты пользователя от вируса COVID-19?

Да, респираторы N95 с клапанами выдоха по-прежнему предназначены для удаления не менее 95% очень мелких (0,3 микрон) частиц из воздуха, вдыхаемого пользователем.

Клапан выдоха — это небольшое плоское устройство, встроенное в респиратор N95, которое закрывается, чтобы заставить воздух, вдыхаемый пользователем, проходить через фильтрующий материал респиратора, но открывается, когда пользователь выдыхает.Хотя выдыхаемый воздух не фильтруется, респиратор не обеспечивает прямой путь для выдыхаемого воздуха и значительно снижает выброс дыхательных капель.

Но поскольку в клапан выдоха могут попасть брызги жидкости, респираторы N95 с клапанами выдоха нельзя использовать в условиях, когда существует риск разбрызгивания крови или других биологических жидкостей.

При рассмотрении вопроса об использовании респиратора N95 с клапаном выдоха на рабочем месте также оцените риск передачи вируса, вызывающего COVID-19, от пользователя респиратора к сотрудникам, находящимся рядом с пользователем (см. Следующий вопрос).

Допустимы ли респираторы N95 с клапанами выдоха для защиты людей вокруг пользователя от воздействия вируса COVID-19?

Респираторы

N95 с клапанами выдоха не предназначены для фильтрации воздуха, выдыхаемого пользователем. Если у пользователей есть COVID-19, они могут выдохнуть нефильтрованный, содержащий вирус воздух через клапан выдоха и передать инфекцию другим.

Чтобы снизить этот риск, респираторы N95 с клапанами выдоха могут быть модифицированы, как описано в публикации № 2021-107 Национального института охраны труда (NIOSH).

Предпочтительный способ — наложить электрокардиограмму (ЭКГ) или хирургическую ленту на клапан выдоха изнутри респиратора. Если это невозможно, вместо этого можно натянуть хирургическую маску на внешнюю часть респиратора, как описано в документе NIOSH. Эти модификации должны быть оценены на предмет соответствия медицинским протоколам и стандартам Программы одобрения респираторов NIOSH.

Можно ли использовать респираторы N95 без модификации клапана выдоха?

Поскольку модификации повышают защиту людей вокруг пользователя, они предпочтительнее использования респираторов N95 с немодифицированными клапанами выдоха.Но даже без таких модификаций респираторы N95 с клапанами выдоха могут защищать окружающих так же, как или лучше, чем хирургические маски или не респираторные маски для лица, такие как тканевые маски.

Можно ли использовать респираторы N95 с клапанами выдоха в условиях, когда необходимо поддерживать стерильное поле?

Независимо от модификаций респираторы N95 с клапанами выдоха нельзя использовать в условиях, когда необходимо поддерживать стерильное поле, например, в операционной или процедурной комнате при выполнении инвазивной процедуры.

Требуются ли респираторы — N95 или другого типа — в ситуациях передачи высокого и чрезвычайно высокого риска?

Да. Пожалуйста, обратитесь к публикации L&I Какая маска для какой задачи? (F414-168-000) для получения дополнительной информации. Стационарным больницам также следует обращаться к публикации 820-117 Департамента здравоохранения штата Вашингтон (Временное дополнительное руководство по приоритезации респираторов N95 и других респираторов в стационарных больницах в периоды нехватки медицинских препаратов).

Временное снятие маски

Какая защита от COVID-19 требуется спикеру на пресс-конференции и свидетелям в судебных процессах?

Репортеры, ведущие / ведущие на камеру, выступающие на камеру и свидетели на судебных процессах могут снимать тканевое покрытие лица или маску только на время выступления.Запрещается прикасаться к общей трибуне, трибуне для свидетелей или оборудованию, не продезинфицировав их после того, как каждый человек ими воспользовался. Все участники должны находиться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. Все остальные работники, включая операторов, производственный персонал и персонал зала суда, должны носить маски или маскировку для лица, если они не работают в одиночку.

Можно ли снимать тканевые покрывала или маски во время обеда?

Да, но необходимо поддерживать социальное дистанцирование.

Соображения по поводу здоровья и инвалидности

Каковы требования к работникам с проблемами здоровья и инвалидностью, запрещающие использование тканевого лицевого покрытия или маски?

Работники с проблемами здоровья или инвалидности, которые запрашивают жилье, должны предоставить своему работодателю справку о размещении от своего медицинского работника, в которой указывается, что маску или маску нельзя носить по причине их текущего состояния здоровья.Работодатели не могут позволять сотрудникам работать только в защитной маске вместо маски; в дополнение к защитной маске они должны установить дополнительные приспособления или смягчения.

«Индивидуальные права, предоставляемые ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями), всегда должны быть сбалансированы со здоровьем и безопасностью сотрудников, других клиентов и общественности в целом», — сообщает Северо-западный центр ADA.

Работодатели должны оценить любые негативные воздействия, которые могут иметь защитные покрытия на сотрудников с ограниченными возможностями, и принять меры в соответствии с ADA. Например, работникам, общающимся с глухими или слабослышащими людьми, может потребоваться временное снятие маски, находясь на расстоянии не менее 6 футов или за физическим барьером, чтобы можно было читать по губам.

Являются ли маски приемлемой заменой масок или тканевых покрытий для лица?

Нет. Маски для лица обеспечивают хорошую защиту от капель для пользователя, но цель использования тканевого лицевого покрытия или маски — защитить других. Поскольку люди могут быть инфицированы и активно передавать вирус, не подозревая об этом, покрытия не позволяют вирусу попасть в воздух в источнике — во рту и носу.Это предотвращает передачу вируса работниками другим работникам и клиентам.

Является ли маска для лица с тканью, закрывающей боковые и нижние края, приемлемым приспособлением для рабочих, имеющих освобождение от медицинских расходов на ношение маски или тканевого покрытия лица?

Да. Лицевая маска, которая включает в себя тканевое удлинение, прикрепленное ко всему краю экрана, является приемлемым приспособлением.

Создает ли маска накопление углекислого газа у человека, который ее носит?

№Это миф. Дополнительную информацию можно найти на веб-странице Министерства здравоохранения (DOH) «Мифы и факты о тканевых покрытиях для лица».

Транспортные средства и поставки

Должны ли водители-курьеры, работающие в таких компаниях, как UPS и FedEx, носить маски?

Водители службы доставки должны носить маски, если они могут приближаться к другому человеку на расстояние менее 6 футов. Маска не требуется, пока водитель-доставщик находится в транспортном средстве один.

Нужно ли продавцам, доставляющим товары в магазин, носить маску?

Под губ.Директива Джея Инсли о безопасном запуске, как минимум, все рабочие должны носить тканевое покрытие для лица, если они не работают в одиночку или не освобождены от этого по медицинским причинам. Продавцы, входящие в магазин, чтобы доставить товары или на полки с товарами, должны носить маску для лица, общаясь с другими в магазине, если только они не работают полностью в одиночку.

Могут ли рабочие, путешествующие вместе в автомобиле, находиться на расстоянии менее 6 футов друг от друга?

Рабочие, путешествующие вместе в транспортном средстве, должны поддерживать социальную дистанцию ​​в 6 футов; однако перевозка нескольких рабочих в транспортных средствах на срок до 1 часа за поездку будет считаться средним риском передачи , если выполнены все следующие условия :

  • Рабочие должны сидеть на расстоянии не менее 3 футов во всех направлениях.Это измеряется между зонами дыхания, пространством в пределах 12 дюймов от их рта и носа. Например, ступни одного работника могут находиться под сиденьем другого работника, если они не дышат одним и тем же воздухом.
  • Вентиляция должна работать на полную мощность, втягивая наружный воздух, или все окна, которые можно открывать, должны быть полностью открыты, чтобы обеспечить как можно больше свежего воздуха.
  • Транспортные средства необходимо очищать между поездками, уделяя особое внимание поверхностям, вызывающим сильное касание, вокруг мест для сидения.
  • В малолитражку допускаются не более 2 рабочих (включая водителя). Допускается до 4 рабочих (включая водителя) в больших седанах и рабочих грузовиках с 2 рядами сидений.
  • До 6-7 рабочих могут находиться в пассажирских фургонах, если может быть достигнуто минимальное расстояние 3 фута во всех направлениях. Вполне возможно, что конструкция автомобиля или его сидений не позволяет пассажирским фургонам перевозить такое количество людей.

Работники категории среднего риска должны носить одноразовые нетканые материалы, в том числе респираторы; KN95 или другие неутвержденные, инородные системы, фильтрующие лицевые респираторы в стиле NIOSH; или процедурные маски, не одобренные FDA.

Использование транспортного средства для более высокой загруженности или длительных поездок будет считаться высоким риском передачи, и рабочие должны носить средства защиты органов дыхания. Компании должны соблюдать Административный кодекс штата Вашингтон 296-842 по защите органов дыхания, который включает медицинское наблюдение, проверку физической формы, обучение и письменную программу.

Работа в одиночку

Что значит «работать в одиночку»?

Считается, что кто-то работает один, когда он изолирован от взаимодействия с другими людьми и практически не ожидает личного вмешательства.Частота работы рабочего в одиночестве в течение дня может варьироваться.

Примеры работы в одиночку:

  • Одинокий рабочий в закрытой кабине крана или другого тяжелого оборудования, транспортного средства или комбайна.
  • Человек один в офисе с 4 стенами и дверью.
  • Одинокий рабочий внутри кабины с 4-мя стенами (одна с отверстием для входа), которые достаточно высоки, чтобы блокировать зону дыхания любого проходящего мимо, и чья рабочая деятельность не требует, чтобы кто-либо входил внутрь кабины.
  • Рабочий сам по себе на сельскохозяйственном поле, в лесу или другом открытом месте без ожидаемого контакта с другими людьми.

Должны ли рабочие, работающие в одиночку в кабинах высотой 6 футов, носить тканевые защитные маски?

Если кабина имеет 4 стены и дверной проем, и рабочий может сохранять социальное дистанцирование, они считаются «работающими в одиночку». При этом им не нужно носить тканевое покрытие лица или лучше, когда они находятся в своем кабинете. Когда рабочие покидают свои кабинки, им необходимо надеть маску.

Считается ли бариста, работающим в проходной кофейной стойке, работающим в одиночку?

Если на стенде присутствует только проезжающий рабочий, во время взаимодействия с покупателями он должен только носить тканевое покрытие лица или лучше.

Вопросы?

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно безопасности на рабочем месте, звоните по телефону 1-800-4 BE SAFE ( 1-800-423-7233 ).

Процедуры безопасности на рабочем месте — Безопасность на рабочем месте в пищевой промышленности

Самая важная концепция, которую следует помнить, — это то, что вы несете ответственность за свою безопасность и безопасность других.Большинство правил техники безопасности основаны на здравом смысле. К сожалению, о них можно забыть или упустить из виду, если вы не сделаете безопасные практики привычкой или инстинктом.

Общая безопасность

Делая все правильно, вы и ваши коллеги посвятите себя безопасности на работе, и все выиграют. Несчастные случаи происходят по-разному, но чаще всего их можно отнести к одному из двух основных факторов: незнанию или невнимательности. Вы всегда должны заботиться о своей безопасности и о безопасности окружающих.

Ниже приводится общий список мер предосторожности, которые вы должны соблюдать в любой рабочей зоне:

  • Не валяйте дурака. «Игривость» — одна из основных причин травм на работе и может быть основанием для увольнения.
  • Никогда не работайте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, так как вы представляете опасность для себя и своих коллег.
  • Обращайте особое внимание на движущиеся объекты, такие как оборудование, тележки, миксеры и слайсеры.
  • Гуляйте, а не бегайте по рабочим зонам.
  • Будьте внимательны при работе.
  • При правильном подъеме избегайте напряжения спины.

Несчастные случаи на кухне и их причины

Более 90% всех несчастных случаев можно предотвратить, а три основных правила безопасности на кухне, если их соблюдать, значительно снизят вероятность несчастных случаев на кухне.

  1. Не бегать: люди, которые носятся по кухне, склонны рисковать, увеличивая вероятность несчастного случая.
  2. Сосредоточьтесь на своей работе: люди, которые позволяют своему вниманию блуждать, представляют опасность для себя и окружающих.Отсутствие интереса, личные проблемы и отвлечение внимания на других могут привести к серьезным несчастным случаям на кухне.
  3. Соблюдайте все правила эксплуатации кухонного оборудования. Никогда не используйте кухонное оборудование, пока не проинструктируете о правильных процедурах.

На коммерческой кухне безопасность — дело каждого. Это ответственность, которую нужно принимать на себя в течение рабочего дня. Как уже много раз говорилось ранее, несчастные случаи возникают не просто так, а сами по себе. Они являются результатом незнания правильного способа выполнения задачи, небрежного выполнения операции или работы или неосознанного осознания во время выполнения задачи.Разумно помнить, что нерадивые работники не только ставят под угрозу собственное здоровье и благополучие, но и подвергают опасности окружающих.

Кулинария считается довольно безопасным занятием, но опасности, безусловно, существуют не только при приготовлении пищи, но и при выполнении других связанных с этим задач. Самые частые несчастные случаи на кухне — порезы, ожоги, падения и растяжения. Все эти несчастные случаи происходят из-за крайней невнимательности или общей шутливости. Невнимательность и шутливость не могут быть ни оправданы, ни разрешены на коммерческой кухне.

Отрубы

Порезы слишком распространены на коммерческих кухнях, потому что ножи и другие режущие инструменты используются постоянно. Эти порезы, а также серьезность порезов, однако, можно свести к минимуму, используя здравый смысл, обращая внимание на надлежащие правила безопасности и практикуя надлежащие процедуры резки. Как только навык владения ножом будет выработан, случайные порезы не должны происходить очень часто. Однако, когда и если они все же возникают, их следует лечить должным образом и без промедления.Если возникает инфекция, это может привести к более серьезным последствиям и потере многих рабочих часов. Помните: профилактика всегда дешевле лечения травм!

Бернс

На коммерческой кухне случаются ожоги двух типов: незначительные и серьезные. Незначительные ожоги обычно возникают в результате воздействия влажных или влажных полотенец на горячие кастрюли и сковороды или от ударов незащищенной части руки о горячую поверхность, например решетку для духовки. Более серьезные ожоги возникают при разбрызгивании смазки, когда пар выходит или выпускается слишком быстро, или когда газ включается или выпускается по незнанию.Ожоги, как правило, более болезненны, чем порезы, и, безусловно, на заживление уходит больше времени. Если ожог достаточно серьезен, чтобы вызвать волдырь, его следует немедленно обработать обученным медицинским персоналом.

Водопад

Падение может стать причиной самых серьезных травм на профессиональной кухне. Они могут вывести человека из строя или вывести его из строя на всю жизнь. Причиной падений является крайняя небрежность, влажные полы и проходы, пролитая пища или жир, а также порванные циновки или покоробленные доски пола.

Штаммы

Штаммы могут быть не такими серьезными, как другие виды травм, но они болезненны и могут привести к потере многих рабочих часов.Они вызваны переносом слишком тяжелых грузов и неправильным подъемом. Большинство штаммов не требуют медицинской помощи, но для их правильного заживления требуется время и уход.

Техника безопасности на кухне

На кухне много опасностей. В нем есть горячие печи, электрооборудование и острые инструменты. Эти опасности в сочетании с загруженным, часто бешеным ритмом на кухне, делают очень важным, чтобы вы работали осторожно, уделяя постоянное внимание мерам безопасности, описанным ниже.

Процедуры блокировки

Правила

WorkSafeBC требуют, чтобы все приводные механизмы или оборудование, отключенные для обслуживания или ремонта, были защищены от возможности случайного включения оборудования во время работы. Чтобы обезопасить человека, работающего с таким оборудованием, процедуры блокировки должны быть размещены рядом с оборудованием, и перечисленные процедуры должны выполняться до начала ремонта или технического обслуживания.

Блокировка машины обычно означает, что питание машины отключается путем выдергивания вилки, перевода переключателя в выключенное положение или поворота автоматического выключателя в выключенное положение. Затем отключенная цепь фиксируется в нерабочем положении с помощью висячего замка. Лицо, выполняющее техническое обслуживание или ремонт, сохраняет ключ от этого замка до тех пор, пока работа на машине не будет завершена. Затем рабочий снимает блокировку, и машина снова в рабочем состоянии.

В зависимости от ситуации, замок может использоваться для фиксации выключателя питания машины или может использоваться для запирания двери панели автоматического выключателя, на которой находится сброшенный выключатель.

Если машина не подключена к собственной силовой цепи, а просто подключается к стене, процедура блокировки может потребовать, чтобы машина была выключена с помощью выключателя питания и отсоединена от розетки.Конец вилки машины должен находиться на виду у ремонтников, чтобы никто не мог случайно восстановить питание без ведома ремонтников.

Кухонные машины, которые должны быть заблокированы перед началом ремонта или технического обслуживания, включают, помимо прочего, пилы для мяса, тестомесильные машины, мясорубки, системы удаления мусора и мясорезки.

Вы должны знать процедуры блокировки, которые необходимо соблюдать, прежде чем ремонтировать или чистить любую машину. Руководство должно четко вывесить процедуры блокировки возле каждой машины.

Пример уведомления о процедуре блокировки показан на рисунке 16. Как уже было сказано, это уведомление будет вывешено рядом с машиной, которую необходимо заблокировать.

Рис. 16. Уведомление о процедуре блокировки

ПРОЦЕДУРА БЛОКИРОВКИ СМЕСИТЕЛЯ ДЛЯ ТЕСТА

  1. ВЫКЛЮЧИТЕ СМЕСИТЕЛЬ ПРИ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЕ ПУСК / ПУСК.
  2. ВЫКЛЮЧЕНИЕ ПРИ ОТКЛЮЧЕНИИ ЗА СМЕСИТЕЛЕМ.
  3. ПРИМЕНИТЕ БЛОКИРОВКУ ДЛЯ ОТКЛЮЧЕНИЯ. ПОЛОЖИТЕ КЛЮЧ В КАРМАН.НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ КЛЮЧ В ЗАМКЕ!
  4. ПОПЫТКА НА ЗАПУСК СМЕСИТЕЛЯ, СБРОС ИЛИ ВОЗВРАТ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЯ В ПОЛОЖЕНИЕ «ВЫКЛЮЧЕНО».
  5. ПОЛНАЯ РАБОТА НА СМЕСИТЕЛЕ.
  6. УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ЧАША И СМЕСИТЕЛЬ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОТ ДЕТАЛЕЙ, ИНСТРУМЕНТОВ И Т.Д.
  7. СНИМИТЕ ЗАМОК.
  8. ПЕРЕЗАПУСТИТЕ СМЕСИТЕЛЬ И НАБЕРИТЕ СКОРОСТЬ РАБОТЫ.

Процедуры для оборудования

  1. Никогда не используйте машину, которой вы не обучены.
  2. Вытяните пробку или переведите переключатель в положение «выключено» перед очисткой или регулировкой какой-либо машины.Держите пальцы, руки, ложки и т. Д. Подальше от движущихся частей. Прежде чем перемещать продукты, подождите, пока машина остановится.
  3. Перед включением в розетку убедитесь, что все переключатели выключены.
  4. При очистке нарезки необходимо соблюдать особую осторожность.
    1. Сначала вытащите заглушку.
    2. Установите датчик на ноль, чтобы закрыть край лезвия
    3. Не касайтесь края лезвия
    4. Очистите лезвие от центра.
    5. Очистите внутренний край лезвия палкой, один конец которой обернут тканью.
  5. Не запускайте миксер, пока дежа не будет зафиксирована на месте, а насадки не будут надежно закреплены.
  6. При использовании миксера выключите мотор, прежде чем соскребать стенки дежи.
  7. Используйте деревянный или пластиковый поршень, а не руки или ложки, чтобы протолкнуть мясо в мясорубку.
  8. Держите руки перед вращающейся чашей при работе с резаком. Это один из самых опасных предметов оборудования на коммерческой кухне.
  9. Никогда не запускайте машину, пока не убедитесь, что все части находятся на своих местах. Если это машина, которая работает с шестернями, проверьте положение передачи.
  10. Вы должны знать процедуры блокировки, которые необходимо соблюдать, прежде чем ремонтировать или чистить любую машину. Руководство должно четко вывесить процедуры блокировки возле каждой машины.
  11. При использовании электрического силового оборудования всегда следуйте инструкциям и рекомендациям производителя. Не надевайте кольца, наручные часы или галстук при работе с электрооборудованием.

Процедуры для острых предметов

  1. Используйте для работы подходящий нож.
  2. Не беритесь за падающие ножи. Когда нож начнет падать, отпрыгните назад, чтобы не мешать.
  3. Всегда носите нож острием вниз и режущей кромкой от тела.
  4. Никогда не разговаривайте, держа в руке нож. Если начать жестикулировать ножом, могут быть серьезные последствия.
  5. При резании любым ножом всегда делайте разрез от тела.Это также относится к картофелечисткам или любому другому оборудованию с режущей кромкой.
  6. Никогда не опускайте нож в горячую воду, так как это может вызвать трещины на деревянной ручке. Никогда не лезьте в мыльную воду в поисках ножа.
  7. Всегда используйте разделочную доску. Никогда не режьте металл.
  8. Поместите ножи в специальные ящики для ножей. Желательно, чтобы ножи были помещены в стойки для ножей для надлежащего хранения.
  9. При чистке или протирании ножа держите его острием в стороне от тела.
  10. Всегда используйте острый нож; это намного безопаснее, чем унылый. На острый нож требуется меньшее давление, и вероятность того, что острый нож выскользнет, ​​намного меньше.
  11. Всегда выполняйте резку подметающим движением вперед и назад, а не с усилием, направленным вниз.
  12. Используйте ножи по назначению, а не в качестве рычагов, клиньев, открывалок для бутылок или консервных банок.
  13. Подбирайте ножи только за ручку.
  14. Крепко возьмитесь за рукоять ножа и всегда следите за тем, чтобы на рукоятке не было жира или других скользких веществ.
  15. При нарезке круглых предметов, например лука или моркови, отрежьте плоское основание, чтобы предмет сидел прочно и не сдвигался при разрезании.
  16. Никогда не применяйте силу к ленточной пиле для мяса; он может спрыгнуть с кости.
  17. При использовании тесака убедитесь, что измельчаемый предмет прочно сидит. Примечание: Избегайте рубить большие, твердые или хрупкие кости ножом, так как кости могут расколоться и стать столь же опасными, как летящее стекло.
  18. При натирании продуктов никогда не кладите их слишком близко к режущей поверхности.

Избегать ожогов

  1. Используйте сухие полотенца при работе с горячими сковородками, кастрюлями или жаровнями, так как влажная ткань лучше проводит тепло, чем сухая.
  2. Избегайте разбрызгивания смазки на верхнюю часть диапазона. Смазка быстро воспламеняется, вызывая пожар. Не поливайте водой жирный или жирный огонь: потушите его. Используйте пенный огнетушитель или влажное полотенце.
  3. Медленно снимите крышки с кастрюль. Поднимите крышку с противоположной стороны, чтобы пар не выходил слишком быстро, вызывая ожоги рук или лица.
  4. Всегда сообщайте о «горячих предметах» при перемещении горячей емкости из одного места в другое.
  5. Держите полотенца, используемые для работы с горячими продуктами, вдали от посуды. Слишком часто конец полотенца болтается или натягивается на огонь.
  6. Избегайте переполнения контейнеров для горячих продуктов.
  7. Никогда не позволяйте длинным ручкам кастрюль или сковородок заходить в проходы. Если их заделать щеткой, ударить или ударить, горшок может выпасть за пределы диапазона.
  8. Никогда не поворачивайте ручку кастрюли над открытым огнем.
  9. Поднесите зажженную спичку к газовым форсункам перед включением газа. Перед включением проветривайте газовые духовки в течение нескольких минут, оставив дверцу духовки открытой, чтобы газовые карманы могли выйти наружу.
  10. Знать расположение огнетушителей; Знайте, как и когда их использовать. Помещая продукты в горячую смазку, всегда позволяйте им соскользнуть с вас, чтобы жир не расплескался на вас и не вызвал серьезных ожогов.

Обеспечьте безопасность полов

  1. Мокрые полы опасны.Держите их сухими.
  2. Немедленно подберите или вытрите пролитый предмет, особенно воду или другие подобные жидкости.
  3. При разлитии жидкости или жира попросите одного человека осмотреть место и предупредить других об опасности, а другой возьмется за швабру. Небольшие участки можно присыпать солью, чтобы обеспечить сцепление, пока разлив не будет удален.
  4. Прогулка. Не бегайте и не скользите по полу.
  5. Никогда не оставляйте посуду на полу. Кто-то обязательно споткнется о них, и это может быть вы.
  6. Следите за тем, чтобы на всех транспортных участках не было ящиков, мусорных баков, переносного оборудования, швабр, метел и т. Д.
  7. При мытье полов на кухне за раз мыть только небольшую площадь.
  8. Рекомендуется использовать резиновые коврики за тиром. Тем не менее, коврики необходимо поддерживать в первоклассном состоянии путем ежедневной чистки и замены, когда они начинают изнашиваться.

Безопасное обращение с посудой и фарфором

  1. Будьте осторожны при обращении со стаканами и посудой.
  2. При переноске фарфоровой и стеклянной посуды из одного места в другое будьте внимательны и двигайтесь осторожно.Всегда держите под полным контролем нагрузку.
  3. Выбросьте все стеклянные или другие предметы из фарфора со сколами или трещинами.
  4. Не допускайте попадания стаканов и фарфоровой посуды в раковину.
  5. Никогда не помещайте стеклянную посуду в мыльную воду. Вымойте стеклянную посуду в посудомоечной машине, используя состав, рекомендованный для стекол.
  6. Если вы подозреваете, что в мыльной воде разбито стекло, слейте воду, а затем осторожно удалите осколки бумажным полотенцем.
  7. Никогда не используйте стеклянную посуду для формования или приготовления пищи.Например, нельзя разрезать печенье или разливать жидкости стеклянным предметом.
  8. Не используйте стакан в качестве ложки для мороженого. Он может сломаться в руке.
  9. Используйте сковороду и веник, чтобы подметать большие осколки битого стекла или фарфора. Соберите осколки влажным бумажным полотенцем. В специальную емкость положите битое стекло. Не бросайте битое стекло в мусорные корзины.

Надежное хранение расходных материалов

  1. При открытии ящиков, ящиков и т. Д. Удалите гвозди. Не сгибайте их.
  2. Всегда храните тяжелые предметы на нижних полках, затем — на средних, а легкие — на верхних.
  3. Своевременно избавляйтесь от грязи, жира и мусора, чтобы снизить опасность возгорания и исключить места размножения крыс и тараканов.
  4. Убедитесь, что лампочки охраняются. В качестве меры предосторожности против пожара не храните какие-либо материалы ближе 45 см (18 дюймов) от лампочки.
  5. Используйте лестницы, а не ящики или стулья, чтобы брать вещи с высоких полок. При движении вверх и вниз по лестнице всегда имейте три точки соприкосновения.Не дотягивайтесь слишком далеко и никогда не стойте на двух верхних ступенях лестницы.

Утилизировать мусор должным образом

  1. Поместите пищевые отходы в подходящие контейнеры.
  2. Не допускать переполнения контейнеров. Опорожняйте их до того, как они полностью заполнятся.
  3. Не штабелировать заполненные мусорные контейнеры.
  4. Сообщите о сломанных или дефектных контейнерах.
  5. При использовании перчаток при утилизации мусора необходимо снять загрязненные перчатки после завершения работы и, вернувшись к работе, как следует вымыть и продезинфицировать руки
  6. Вытолкните мусор с помощью трамбовки или другого инструмента.Не давите на него рукой или ногой!

Практика подъема

  1. Держите спину прямо, но не обязательно вертикально. Крепко держитесь за объект.
  2. Держите предмет близко к телу.
  3. Перед подъемом согните ноги в коленях.
  4. Поднимайте ногами, а не спиной.
  5. Обратитесь за помощью, чтобы поднять или переместить тяжелые горшки или контейнеры.

Уборка

Хорошее обслуживание — важная составляющая безопасности и предотвращения несчастных случаев. Многие небезопасные условия можно исправить до того, как они приведут к травмам. Хорошая уборка необходима для безопасной и гигиеничной кухни. Чистая рабочая среда вызывает чувство гордости за качество изготовления и безопасную работу.

Порядок надлежащей уборки включает следующее:

  • Не блокировать выходы.
  • Поменять перегоревшие светильники в рабочих зонах, пешеходных дорожках и выходах.
  • Следите, чтобы полы и рабочие места были чистыми, сухими и обезжиренными.
  • Поддерживать ступени и лестницы в исправном состоянии.
  • Содержите аварийное оборудование в чистоте и на свободном доступе.
  • Убедитесь, что все знаки и предупреждающие таблички находятся в хорошем состоянии и видны.

Средства индивидуальной защиты

Помимо понимания механических опасностей на кухне, важно использовать правильную защитную одежду и оборудование. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) может предотвратить несчастные случаи. Как работник вы несете ответственность за следующее:

  • Убедитесь, что ваша форма хорошо подогнана.
  • Поддержание всей формы в чистоте и хорошем состоянии, без потертостей и сильных потертостей.
  • Убедитесь, что рукава застегиваются на пуговицы на запястьях, манжеты на комбинезоне и брюках отсутствуют, а штанины брюк достаточно длинные, чтобы их можно было повесить снаружи.
  • Ношение специальных средств индивидуальной защиты, таких как очки, средства защиты органов слуха, перчатки и, при необходимости, фартуки.

Чтобы обезопасить себя, список средств индивидуальной защиты (СИЗ) должен включать следующие позиции.

Одежда

Сюда входят хорошо подогнанные брюки и куртки со всеми застегнутыми пуговицами. Гильзы должны быть плотно прилегающими, так как свободные и протекающие втулки представляют потенциальную опасность пожара при работе с открытыми газовыми горелками. Санитарные правила требуют, чтобы все обработчики пищевых продуктов носили сетки для волос или использовали другие одобренные методы для контроля за волосами. Фартуки должны быть из негорючих и негорючих материалов, не плавящихся при нагревании.

Обувь


Регламент OHS требует, чтобы разрешенная обувь носила рабочую силу на всех промышленных предприятиях.Убедитесь, что ваша обувь прочная и обеспечивает достаточную поддержку спины, чтобы не вызывать проблем со спиной в будущем. Обувь, подходящая для предприятий общественного питания, должна иметь нескользящую подошву, закрытый мысок и закрытую спинку.

Ваша обувь должна быть прочной и удобной, и если рабочая среда требует стальных пальцев ног, такую ​​обувь следует носить. Высокие кожаные голенища на обуви — хорошая идея, так как они защитят ваши ноги от горячего жира или жидкостей.

Защита рук


Самыми распространенными типами перчаток, используемых в предприятиях общественного питания, являются перчатки из натурального каучука, латекса, перчатки из синтетического каучука и виниловые перчатки.Поскольку невозможно отличить перчатки из натурального каучука от синтетического, просто взглянув на них, вам следует прочитать этикетку на коробке, чтобы определить, из чего они сделаны. У некоторых людей может возникнуть аллергическая реакция (известная как дерматит) или более серьезная реакция, известная как анафилаксия, на перчатки из натурального латекса, и по этой причине перчатки из натурального латекса не рекомендуются для использования при приготовлении пищи.

При чистке мясорезки следует использовать сетчатые перчатки. При работе с чистящими средствами следует использовать толстые пластиковые перчатки.

Защита глаз

Защитные очки в виде защитных очков или масок следует использовать всякий раз, когда есть вероятность травмы глаз. Частицы, летящие по воздуху, могут легко попасть в глаза и нанести непоправимый урон. Защита глаз важна, например, при работе с ленточной пилой, рассекающей кость, или при работе с едкими чистящими средствами, которые могут попасть вам в лицо.

Средства защиты органов слуха


При наличии высокого уровня шума необходимо использовать одобренные средства защиты органов слуха.Эти условия не характерны для коммерческих кухонь, но могут присутствовать при производстве пищевых продуктов.

Респираторы

Респираторы

следует использовать для защиты от вдыхания вредных паров или паров, которые часто образуются из концентрированных жидкостей для чистки кухни. Респиратор должен быть правильно подогнан для обеспечения наилучшей защиты. Проверьте компоненты, чтобы убедиться, что они не сломаны, не треснуты, не порваны и не имеют отверстий. Перед использованием замените неисправные компоненты.Каждый блок будет иметь фильтр, который следует регулярно проверять и заменять до истечения срока годности.

Безопасность оборудования

При работе с оборудованием следует соблюдать особую осторожность. Прежде чем пытаться использовать какой-либо инструмент или часть оборудования, вы должны пройти полное обучение у опытного оператора. Убедитесь, что все ограждения установлены и функционируют должным образом, а все электрические соединения выполнены правильно. При использовании оборудования необходимо соблюдать следующие меры предосторожности:

  • Ознакомьтесь с правильными рабочими процедурами и мерами предосторожности перед работой с оборудованием.
  • Перед запуском любой машины убедитесь, что все ограждения находятся на своих местах и ​​работают.
  • Сообщите ответственному лицу о неисправном или небезопасном оборудовании во избежание серьезных травм.
  • Не отвлекайте и не мешайте оператору оборудования.
  • Убедитесь, что шнуры инструментов с электрическим приводом находятся в хорошем состоянии, на них нет изношенных деталей или оголенных проводов, а также убедитесь, что инструменты правильно заземлены.
  • Держите режущие кромки правильно заточенными, чтобы они хорошо справлялись со своей работой и чтобы их не пришлось прикладывать к ним из-за тупых кромок.
  • Используйте инструменты только по назначению и убедитесь, что размер инструмента подходит для работы.
  • Сообщите своему непосредственному руководителю обо всех сломанных инструментах или оборудовании, которые не работают должным образом.

Системы вентиляции

Условия, в которых вы работаете, очень важны. Воздух вокруг вас может быть наполнен дымом и паром.

На кухнях есть вентиляционное оборудование определенного типа, которое обычно размещается в тех же блоках, что и системы пожаротушения.На рабочих местах можно встретить множество других типов вентиляционного оборудования. Независимо от того, где вы работаете, важно ознакомиться с вентиляционным оборудованием или системами и использовать их.

Системы аварийного отключения

На многих кухнях есть системы аварийного отключения или «тревожные кнопки». Они устанавливаются таким образом, что нужно переключить только один переключатель, чтобы отключить питание большого количества оборудования. Эти системы должны использоваться, когда человека ударили током или кто-то застрял в механизме.В этих условиях у вас нет времени искать и бросать правильный выключатель. Необходимы быстрые действия. Нажмите кнопку паники.

Когда вы впервые входите на кухню, найдите и узнайте, как использовать аварийное отключение.

Ограждения и ограждения

Ограждения и ограждения используются в качестве предохранительных устройств на многих элементах оборудования, используемых на современной кухне. Всегда используйте их, чтобы обеспечить максимально безопасную работу с оборудованием. Никогда не работайте с оборудованием, если не установлены все ограждения и барьеры.

Утилиты

Каждый раз, когда у вас появляется новое рабочее место, проверяйте расположение отключений для всех инженерных сетей. Так вы будете готовы к чрезвычайной ситуации.

Электрооборудование

Вы должны знать, где находится главная панель или субпанели, которые используются, и вы должны научиться отключать их в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Если вам необходимо отключить питание, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Прежде чем пользоваться новой услугой, получите разрешение электрика.

Электрические удлинители, если они должны использоваться, должны быть аккуратно размещены и не должны запутываться. Такие шнуры по возможности следует прикреплять к полу, так как это снизит вероятность того, что кто-то споткнется о них

Электробезопасность

Даже если вы обычно имеете дело с низкими напряжениями и токами, их значения никогда не далеки от летальных. Вы можете получить удар током или ожог от любой общей электрической цепи. Тяжесть поражения электрическим током зависит от четырех факторов:

  • Величина тока, проходящего через тело
  • Путь, по которому ток проходит через тело
  • Частота тока
  • Продолжительность времени, в течение которого ток течет в теле.

Нормальный ток в домашних условиях (вилки и световые цепи) обычно ограничивается автоматическим выключателем до значения 15 ампер. Это устройство было разработано для отключения и размыкания цепи при превышении значения 15 ампер. При токе всего 50 миллиампер (мА) возможно причинение смертельной травмы. Один миллиампер (1 мА) равен одной тысячной ампера.

Легко видеть, что организм чувствителен к относительно небольшим значениям силы тока. Для сравнения, 100-ваттная лампочка потребляет примерно 0.Ток 85 ампер (850 мА) при подключении к источнику 120 В. Помните, что в каждой стандартной домашней цепи доступно 15 ампер. Промышленные цепи могут иметь требуемый поток в несколько сотен ампер. В обоих случаях это опасные суммы!

Чтобы получить удар электрическим током, вы должны стать частью электрической цепи. Вы должны контактировать с токоведущей частью цепи, находясь в контакте с более низким потенциалом, например с землей. Такое устройство замыкает электрическую цепь через ваше тело на землю, вызывая протекание тока.

Водоснабжение

Узнайте, где на вашей кухне находится водозаборник. Если труба порвется или лопнет, вода может повредить материалы, инструменты и оборудование или уже выполненную работу. Кроме того, вода может создать опасность поражения электрическим током при контакте с электрическими панелями или розетками. Если вам необходимо перекрыть воду, немедленно сообщите об этом своему руководителю.

Газоснабжение

Найдите газовый затвор на кухне. Утечка газа может вызвать взрыв, который может травмировать кого-то или нанести большой ущерб.Когда ручка клапана работает параллельно с газовой линией, подача газа идет и продолжается. Повернув ручку клапана на 90 градусов (то есть перпендикулярно газовой магистрали), можно перекрыть подачу газа. Если вам необходимо отключить газ, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Помните, у вас должен быть поток газа, чтобы зажечь контрольные лампы на оборудовании.

Прочие услуги

Другие услуги, такие как телефон, кабельное телевидение и Интернет, обычно не представляют опасности для людей, и их невозможно отключить.Если линии для этих услуг сломаны или перерезаны, и если они должны быть обнаружены, отремонтированы или перемещены, свяжитесь с компанией, предоставляющей услугу.

сотрудников | Министерство транспорта США



Обзор

Как сотрудник, выполняющий функции, связанные с безопасностью, в транспортной отрасли, вы несете ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды для своих коллег и путешествующих людей. Создание безопасной рабочей среды означает не только соблюдение установленных правил работы, но и соблюдение правил DOT в отношении употребления наркотиков и злоупотребления алкоголем.

Следующие ниже вопросы и ответы помогут вам лучше понять правила тестирования DOT на наркотики и алкоголь, а также предоставят ресурсы на случай, если вам или вашему коллеге потребуется помощь в решении проблемы злоупотребления наркотиками или алкоголем.


Быстрые ссылки


Почему меня тестируют?

После нескольких серьезных дорожно-транспортных происшествий Конгресс принял Закон 1991 года об омнибусном тестировании сотрудников на транспорте, поскольку признал необходимость обеспечения безопасности для работников транспорта, не употребляющих наркотики и алкоголь.«Закон» требовал от агентств DOT проводить тестирование на наркотики сотрудников транспорта, чувствительных к безопасности, в авиационной, автомобильной промышленности (включая водителей школьных автобусов и некоторых водителей лимузинов и фургонов), железных дорогах, общественном транспорте и трубопроводах. В 1994 году DOT добавило в свои правила требования к тестированию на алкоголь.


Каковы правила тестирования на наркотики и алкоголь и где их найти?

Агентства DOT (Федеральное управление гражданской авиации [авиация], Федеральное управление безопасности автомобильных перевозчиков [грузовые перевозки], Федеральное управление железных дорог [железные дороги], Федеральное управление транзита [общественный транспорт] и Управление безопасности трубопроводов и опасных материалов [трубопровод] ) и Береговая охрана США (USCG) [морская] каждая имеет отраслевые правила, которые в общей сложности охватывают примерно 12.1 миллион транспортных сотрудников, выполняющих функции, связанные с безопасностью. В этих правилах указывается, кто подлежит тестированию, когда и при каких обстоятельствах. Эти правила можно найти на нашем веб-сайте .

Если вы являетесь работодателем в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если у вас есть сотрудники, которые занимают должности, связанные с безопасностью, определенные DOT, вы должны соблюдать все применимые правила.

Если вы работаете в авиационной, автомобильной, железнодорожной, транспортной, трубопроводной или морской отраслях, или если вы работаете на должности, связанной с безопасностью, определенной DOT, вы должны соблюдать все применимые правила.

DOT также имеет процедуры, которые применяются ко всем федеральным тестам транспортных служащих, которые можно найти в другом постановлении, именуемом здесь «Часть 40». Каждое из агентств DOT и USCG следует Части 40, включив свои процедуры в свои правила. Часть 40 гласит: какие экземпляры собраны; кто проводит тесты на наркотики и алкоголь; как проводить эти тесты; какие процедуры следует использовать при тестировании, и требования об обязательном возвращении к работе сотрудника, возвращающегося в службу безопасности после нарушения правил DOT в отношении наркотиков и / или алкоголя.


Когда я могу пройти тестирование?

Тестирование перед приемом на работу

  • Происходит перед приемом на работу или переводом в функции, связанные с безопасностью.
  • Работодатель может провести тест на алкоголь перед приемом на работу. Происходит до оказания покрытой услуги железной дороги. Тест на наркотики перед приемом на работу является разовым требованием для каждого работодателя. Работодатель может потребовать тестирование на алкоголь перед приемом на работу в дополнение к тестированию на наркотики перед приемом на работу.

Случайное испытание

  • Без предварительного уведомления на постоянной основе, с разумным распределением в течение календарного года с использованием научно обоснованного метода, при котором каждый покрываемый сотрудник имеет равные шансы быть выбранным для тестирования.

    • Только FMCSA — Владельцы-операторы, не сданные в аренду автомобильному перевозчику, должны принадлежать к консорциуму для удовлетворения требований выборочного тестирования.

    • PHMSA и USCG — Выборочное тестирование на алкоголь не разрешено

    • Только

      FRA — Выборочные испытания не разрешены для железных дорог с частичным соответствием (тех, которые обслуживают 15 или менее обслуживающих сотрудников) или подрядчиков, работающих исключительно с железными дорогами с частичным соответствием.

Поставарийные испытания

  • Произошло после аварии, соответствующей квалификационным режимам.
    • FRA — 219.201
    • FMCSA — 49 CFR, часть 382.303
    • FAA — 14 CFR Часть 120.109 (c) и 120.217 (b)
    • FTA — 655,44
    • PHMSA — 199.105 (б)
    • USCG — 16.240 и 4.03-1

Причина — только FRA

  • Может произойти после аварии / инцидента [и не подлежит испытанию после аварии] или нарушения правил, как указано в 49 CFR часть 219.401.
  • Железные дороги на частичное соответствие не имеют права проводить испытание по разумным причинам

Проверка обоснованной причины / подозрений

  • Происходит, когда должностное лицо или руководитель компании — на основании их подготовки — считает, что у сотрудника есть признаки употребления наркотиков и / или злоупотребления алкоголем.

Возврат к работе и последующие испытания

  • Происходит после подтверждения сотрудником положительного результата теста на наркотики, положительного результата теста на алкоголь или отказа от теста.Сотрудник должен пройти тест при возвращении к работе, прежде чем вернуться к функциям, связанным с безопасностью.
  • Сотрудник будет подвергнут как минимум 6 контрольным тестам без предварительного уведомления в течение первых 12 месяцев. В зависимости от рекомендаций специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами последующее тестирование может длиться до 60 месяцев
  • План последующего тестирования «следует за сотрудником» до последующих работодателей или во время перерывов в работе.
  • Только FRA — Инженеры и кондукторы локомотивов будут проходить не менее 6 необъявленных тестов на наркотики и алкоголь в течение первых 12 месяцев.

Периодические испытания — только USCG

  • Происходит во время первоначальной выдачи, продления или обновления лицензии, выданной Береговой охраной, или документов торгового мореплавателя.

Помимо тестирования DOT, ваша компания может иметь собственную программу тестирования.

Вернуться к началу


Какие образцы собираются для испытаний?

Тестирование на наркотики:

  • Образец мочи собирается и отправляется в сертифицированную лабораторию для анализа.
    • Устройства, обеспечивающие мгновенные результаты, не авторизованы для тестирования DOT.
    • Только образцы мочи разрешены для тестирования на наркотики DOT.

Тестирование на алкоголь:

  • Тестирование на алкоголь включает в себя анализ вашего дыхания или слюны для начальных (скрининговых) тестов и дыхания для подтверждающих тестов. Образец собирается и анализируется утвержденным прибором для анализа алкоголя.

Только FRA:

  • Помимо анализа мочи и дыхания (если применимо), квалификационное тестирование после несчастного случая FRA Part 219 Subpart C потребует взятия вашей крови, которая будет проверена на алкоголь и наркотики (при необходимости).

Вернуться к началу


На какие лекарства я буду тестироваться?

Вас проверит на следующие препараты:

  • Марихуана
  • Кокаин
  • Опиоиды (кодеин, морфин, героин, гидрокодон, гидроморфон, оксикодон, оксиморфон)
  • фенциклидин (PCP)
  • Амфетамины, метамфетамины и метилендиоксиметамфетамин (МДМА)

Только FRA — Для квалификационного тестирования после несчастного случая, отвечающего требованиям FRA Part 219 Subpart C, вы будете протестированы на более чем пять категорий лекарств, перечисленных выше

Вернуться к началу

Могу ли я использовать безрецептурные лекарства и выполнять покрываемые функции?

Разрешены рецептурные и безрецептурные препараты; однако вы должны соответствовать минимальным стандартам:

  • Лекарство выписано вам лицензированным врачом, например вашим личным врачом.
  • Лечащий / назначающий врач добросовестно решил, что использование вещества в предписанной или разрешенной дозировке соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей.
    • Лучшая практика: чтобы помочь своему врачу назначить наилучшее лечение, подумайте о том, чтобы предоставить своему врачу подробное описание вашей работы. Одного названия может быть недостаточно. Многие работодатели предоставляют сотрудникам письменное подробное описание их должностных обязанностей, чтобы предоставить их врачам во время экзамена.

Вещество используется в предписанной или разрешенной дозировке.

Если вас лечит более одного врача, вы должны показать, что по крайней мере один из лечащих врачей был проинформирован обо всех прописанных и разрешенных лекарствах и определил, что их использование соответствует безопасному выполнению ваших обязанностей. .

Прием рецептурных лекарств и выполнение функций DOT, связанных с безопасностью, не запрещены постановлениями агентства.

Вернуться к началу


Что такое отказ от тестирования?

  • Отказы включают, но не ограничиваются:
    • Неявка (неявка на место сбора в назначенное время)
    • Неспособность оставаться на участке тестирования до завершения сбора
    • Фальсификация (образец мочи, содержащий вещество или концентрацию вещества, несовместимую с человеческой мочой)
    • Замена (образец мочи, содержащий креатинин и уровни удельного веса несовместимы с человеческой мочой)
    • Отказ сотрудничать с какой-либо частью процесса тестирования

Вернуться к началу


Следует ли мне отказываться от теста, если я считаю, что был выбран для тестирования несправедливо?

Хорошее эмпирическое правило: «подчиняйся, а потом жалуйся.»Если вам поручено пройти тест DOT на наркотики и / или алкоголь, и вы не согласны с причиной или обоснованием этого теста, вам следует пройти тест.

Не вмешивайтесь в процесс тестирования и не отказывайтесь от теста. Вместо этого после теста выразите свое беспокойство по поводу тестирования своему работодателю (например, подробным письмом в вашу компанию или согласованной процедурой рассмотрения жалоб, если вы являетесь членом трудовой организации). Вы также можете выразить свою озабоченность менеджеру программы по наркотикам и алкоголю (DAPM) агентства DOT, которое регулирует вас и вашего работодателя.

Вернуться к началу


Что произойдет со мной, если лаборатория определит мой образец как положительный на один или несколько препаратов, или как фальсифицированный или замещенный?

У вас будет возможность поговорить напрямую со специалистом по медицинскому контролю (MRO). Во время интервью у вас будет возможность предоставить информацию и / или медицинскую документацию, чтобы объяснить / поддержать, почему ваш образец был положительным, фальсифицированным или замененным. На основе предоставленной вами информации MRO «проверит» ваш результат, определив, есть ли у результата вашего теста законная медицинская причина.MRO сообщит о ваших результатах вашему работодателю только после того, как примет это решение.

Во время собеседования MRO спросит, хотите ли вы проверить лабораторный результат, отправив ваш разделенный образец или образец «B» (ваш первичный образец — образец «A») в другую лабораторию для анализа. У вас будет 72 часа с того момента, когда MRO проверит ваш результат, чтобы запросить анализ вашего образца «B». Кто платит за анализ, зависит от вас и вашего работодателя, но MRO не может отклонить или задержать ваш запрос из-за проблем с оплатой.

Что будет со мной, если я нарушу правила DOT по наркотикам и алкоголю (например, положительный результат теста или отказ от теста)?

Ваш работодатель должен немедленно отстранить вас от выполнения функций, связанных с безопасностью. Вам не будет разрешено вернуться к функциям безопасности, регулируемым DOT, пока у вас не будет:

  • Прошел экспертизу специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP). Ваш работодатель должен предоставить вам список SAP, которые вы можете использовать;
  • Успешно завершил любой курс, консультирование или лечение, предписанные SAP, до возвращения в службу;
  • Прошел последующую оценку той же SAP, чтобы определить ваше соответствие их рекомендациям; И
  • Предоставил образец дыхания и / или мочи, дающий отрицательный результат на наркотики и / или алкоголь, перед возвратом к функциям безопасности, регулируемым DOT.

Вы также будете подвергнуты необъявленному «последующему» тестированию на наркотики и / или алкоголь не менее 6 раз в течение первых 12 месяцев активной службы с возможностью необъявленного тестирования на срок до 60 месяцев (в соответствии с предписаниями SAP). Возвращение к работе и последующие тесты на наркотики будут проводиться под непосредственным наблюдением.

  • Только FAA
    • Если у вас есть сертификат, выданный FAA, он может быть отозван.
    • Если результаты двух обязательных тестов окажутся положительными, вы можете быть навсегда лишены права выполнять одинаковые обязанности, связанные с безопасностью.
  • Только
  • FRA
    • Отказ в тестировании запрещает вам выполнять регламентированные услуги на любой железной дороге в течение как минимум 9 месяцев.
  • Только
  • USCG
    • Квалифицированные члены экипажа, у которых есть подтвержденный положительный результат теста на наркотики или подтвержденный отказ пройти тест на наркотики, будут подлежать дальнейшим действиям со стороны береговой охраны.
  • Политика вашей компании и / или коллективный договор будут определять, будет ли вам предоставлена ​​возможность пройти реабилитацию или вы можете быть уволены с работы.

Что считается злоупотреблением алкоголем?

Злоупотребление алкоголем:

  • Явление или оставление на дежурстве с концентрацией алкоголя 0,04 или выше.
  • Употребление или хранение алкоголя при выполнении функций, связанных с безопасностью,
  • Употребление спирта в течение 4 часов с момента сообщения или получения уведомления о прибытии на работу (в зависимости от того, какой период времени меньше) при выполнении функций, связанных с безопасностью.

Только FAA

  • Употребление алкоголя в течение 8 часов для члена летного экипажа (пилота, бортпроводника или авиадиспетчера)
  • Употребление алкоголя после аварии (14 CFR Часть 120.19 и 120,37)

Злоупотребление алкоголем является нарушением правил и имеет последствия.

FRA Only — Положительный результат теста на алкоголь 0,040 BAC или выше повлияет на сертификацию вашего машиниста локомотивов (§ 240.119) или кондуктора (§ 242.115).


Как мне найти специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), который имеет право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США (DOT)?

Как работодатель, вы должны предоставить сотрудникам список SAP, отвечающих требованиям §40.281. Постановление [§40.287] требует от работодателя предоставить работнику список квалифицированных SAP. Если вы не предоставите такой список, это может привести к санкциям со стороны модальной администрации DOT, имеющей юрисдикцию над вами.

Как сотрудник, попросите у своего работодателя список SAP в вашем районе (даже если работодатель уволил вас или не нанял вас). SAP, имеющий право участвовать в программе тестирования на наркотики и алкоголь DOT, должен соответствовать квалификационным требованиям SAP в §40.281.

Если ваш работодатель не предоставил вам список квалифицированных SAP, ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам его найти:

  • Выполните поиск в Интернете, используя такие условия поиска, как «SAP, отвечающий требованиям DOT» или «DOT и SAP».
  • Выполните поиск на веб-сайте вашего штата.Например:

Пожалуйста, знайте, что ни DOT, ни какое-либо из его агентств не имеют и не поддерживают список SAP или каких-либо других сервисных агентов.

Вернуться к началу


Потеряю ли я работу, если нарушу правило Агентства DOT о наркотиках и алкоголе?

Все решения о приеме на работу принимаются исключительно работодателем. Правила DOT не касаются таких действий при приеме на работу, как прием на работу, увольнение или отпуска. Постановление DOT и USCG может запретить вам выполнять функции, связанные с безопасностью, после положительного результата теста или отказа от прохождения тестирования.Вы должны знать, что положительный, фальсифицированный или замененный тест DOT на наркотики или алкоголь может вызвать последствия, основанные на политике компании или трудовом соглашении.

Являются ли мои результаты конфиденциальными?

Результаты вашего теста конфиденциальны. Работодателю или обслуживающему агенту (например, испытательной лаборатории, специалисту по медицинскому анализу или специалисту по злоупотреблению психоактивными веществами) не разрешается раскрывать результаты вашего теста без вашего письменного согласия. Однако в определенных ситуациях ваша тестовая информация может быть разглашена без вашего согласия; например, судебное разбирательство, претензия или административное разбирательство, возбужденное вами или от вашего имени, которые явились результатом положительного, фальсифицированного, подмененного результата теста или отказа.Когда ваш работодатель публикует ваши отчеты о тестировании на наркотики и алкоголь, он должен уведомить вас в письменной форме.

Будут ли мои результаты следовать за мной к другим работодателям?

Да, история вашего тестирования на наркотики и алкоголь перейдет к вашему новому работодателю. По закону работодатели обязаны предоставлять вашему новому работодателю определенные записи о вашем опыте тестирования на наркотики и алкоголь, проводимые DOT, только в том случае, если вы подписываете конкретное письменное разрешение в отношении этой информации.

Это необходимо для того, чтобы при необходимости вы выполнили процесс возврата к работе и программу последующих испытаний.

Кроме того, с 6 января 2020 года FMCSA требует, чтобы работодатели и сервисные агенты сообщали о нарушениях, связанных с наркотиками и алкоголем, в Информационный центр по наркотикам и алкоголю. Это также требует, чтобы работодатели запрашивали Информационный центр о потенциальных сотрудниках, чтобы убедиться в отсутствии нарушений, прежде чем выполнять функции, связанные с безопасностью, а также запрашивать Информационный центр о текущих сотрудниках не реже одного раза в год.

Что мне делать, если я считаю, что у меня или моего коллеги есть проблемы со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами?

Практически в каждом сообществе страны есть ресурсы, которые могут конфиденциально помочь вам в оценке и решении вашей проблемы.Если вы хотите найти ближайшее к вам лечебное учреждение, обратитесь к своим местным желтым страницам, в местный отдел здравоохранения или посетите поисковый указатель лечебных учреждений Министерства здравоохранения и социальных служб США. На этом сайте представлена ​​контактная информация программ лечения наркозависимости по штатам, городам и территориям США.

Кроме того, существует множество программ по трудоустройству для оказания помощи сотрудникам и членам семьи, страдающим от злоупотребления психоактивными веществами, психическим здоровьем и другими проблемами, которые влияют на их работу.Хотя они могут различаться в зависимости от отрасли, вот обзор программ, которые могут быть вам доступны:

Программы помощи сотрудникам (EAP)
Хотя это не требуется правилами агентства DOT, EAP могут быть доступны вам в соответствии с политикой компании. EAP обычно предоставляются работодателями или профсоюзами. Программы EAP значительно различаются по дизайну и масштабу. Некоторые фокусируются только на проблемах, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, в то время как другие используют широкий подход и включают проблемы вашего здоровья и семьи.Некоторые программы включают профилактические и оздоровительные мероприятия. Некоторые из них связаны с вашими преимуществами для здоровья. За некоторыми исключениями, эти программы обеспечивают полную конфиденциальность.

Добровольные справочные программы
Часто спонсируемые работодателями или профсоюзами (или FRA в соответствии с 49 CFR Part 219 Subpart K) справочные программы предоставляют возможность самостоятельно сообщить своему работодателю о проблеме злоупотребления психоактивными веществами, прежде чем вы нарушите DOT и / или компанию правила. Это дает вам возможность пройти обследование и лечение и может позволить вам сохранить свою работу.Узнайте у своего работодателя, предлагает ли он добровольную реферальную программу.

Только FMCSA: Сотрудники, которые признают злоупотребление алкоголем или употребление контролируемых веществ, не подпадают под требования по направлению, оценке и лечению, изложенные в частях 382 и 40 [см. 49 CFR Часть 382.121].

Программы взаимного оповещения
Эти программы, которые обычно спонсируются работодателями или профсоюзами, побуждают вас выявлять коллег с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, потому что от этого зависит безопасность каждого.Использование сверстников для убеждения проблемных друзей и коллег, у которых есть проблема, обращаться за помощью, часто гарантирует коллегу, борющемуся с проблемами злоупотребления психоактивными веществами, такие же преимущества, как если бы он сам сообщил.

Публикации / Видео

Полезные ссылки


ПРИМЕЧАНИЕ: Эта страница содержит ссылки на нефедеральные веб-сайты. Правительство США, его организационные подразделения и его сотрудники не несут ответственности за информацию, полученную по этим ссылкам.Никакая поддержка этих сайтов или их содержания не предоставляется и не подразумевается.


Департамент труда и развития кадров

Это зависит от обстоятельств. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за серьезно больным близким в течение двух лет. период. Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев. Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы были трудоустроены. .

Для расчета «отработанных часов» в неделю во время отпуска или безработицы из-за COVID-19 используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода.Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице в течение более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ).NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать сокращенное время из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу. При следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы).Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит. Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким.Эта программа предусматривает 12 недель частичного возмещения заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет. Если вы не исчерпали NJFLA, ваш период страхования отпуска по семейным обстоятельствам может совпадать с периодом отпуска NJFLA. Узнайте больше здесь.

Если вы вернетесь на работу, у вас есть право на 40 часов оплаченного отпуска по болезни для ухода за собой, своим близким или ребенком в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за COVID-19; вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, или работодатель может предоставить его единовременно.Узнайте больше здесь.

DES: Информация о COVID-19 для работодателей

Ниже вы найдете информацию и часто задаваемые вопросы для работодателей, связанные с COVID-19 и страхованием по безработице. Эта страница будет обновляться по мере поступления дополнительной информации.

Начисление льгот для возмещаемых работодателей

В соответствии с Распоряжением № 118 Отдел безопасности занятости не взимает со счетов работодателей пособия, которые были выплачены физическим лицам по причинам, связанным с COVID-19.

Работодатели недавно получили список начислений на свой счет, показывающий все пособия по страхованию от безработицы, выплаченные во втором квартале 2020 года.

Это не счет, и работодатели не обязаны вносить оплату в отношении этих сборов. Он генерируется для целей отчетности, позволяющей штату запросить федеральное возмещение расходов. В ноябре работодатели получат выписку о возмещении, в которой будут отражены все кредиты, причитающиеся с их счета.

Сотрудников, возвращающихся на работу

Сотрудники, которые отказываются вернуться на работу, когда работодатель перезвонил им, обычно не имеют права на получение пособия по безработице.Тем не менее, DES может счесть, что у сотрудника есть веская причина для отказа вернуться на работу, и он может продолжать иметь право на пособие по безработице, если он откажется по одной из причин, связанных с COVID-19, перечисленных здесь.

Что делать, если у меня есть сотрудник, который отказался вернуться или уволиться, когда я перезвонил ему на работу? Работодатели могут сообщить DES, что сотрудники не вернулись на работу, когда работа доступна. Войдите в свою учетную запись на сайте des.nc.gov и щелкните форму на «Домашней странице работодателя», чтобы отправить информацию об отказе сотрудника вернуться на работу.Мы рассмотрим эту информацию, чтобы определить, имеет ли сотрудник право на получение пособия по безработице.

Что делать, если я не согласен с решением о праве сотрудника на получение льгот? Работодатель и работник будут уведомлены об определении права на получение пособия. Оба имеют право обжаловать решение, если они не согласны с ним.

Узнайте больше о пособиях по безработице и возвращении на работу.

Работодатели: Программа защиты зарплаты

Работодатели, получившие ссуду по программе защиты зарплаты, должны использовать следующую форму отчета о доходах, чтобы сообщать в Отдел страхования занятости о выплатах, произведенных ими сотрудникам в рамках программы.

Форма отчета о доходах работодателя

Форма отчета о доходах работодателя, дополнительная страница

Онлайн-справка для работодателей

Шаги по созданию учетной записи в Интернете для управления информацией о налогах и безработице, помощь при входе в учетную запись в Интернете и многое другое.

Онлайн-справка по счету

Начисление льгот для работодателей

В соответствии с Распоряжением губернатора Купера № 118, отделу безопасности занятости Министерства торговли было предписано не взимать со счетов работодателей пособия, выплачиваемые физическим лицам по причинам, связанным с COVID-19.

Работодатели, отвечающие на запросы о прекращении службы, должны указать, что увольнение произошло из-за COVID-19. Если причина увольнения в претензии не связана с COVID-19, с работодателя может быть предъявлено обвинение.

Дополнительная информация о начислении льгот для работодателей

Налоговый кредит работодателя

В соответствии с Законом Северной Каролины о восстановлении после COVID-19 (S.L. 2020-3) работодатели получат налоговый кредит в счет их взносов в Государственную кассу по безработице.Кредит равен сумме взноса работодателя в фонд за первый квартал 2020 года.

Работодателям не нужно ничего делать, чтобы получить этот кредит, кроме подачи отчета по налогам и заработной плате за 1 квартал 2020 года. Для получения кредита работодатели должны подать отчет.

Любые платежи, произведенные за первый квартал, будут автоматически применяться к любым взносам, подлежащим уплате за второй квартал 2020 года. Если сумма кредита превышает причитающиеся взносы, разница будет возвращена.

Обратите внимание, что любые неоплаченные счета работодателя за первый квартал 2020 года более не подлежат оплате и будут аннулированы.

Приложенные претензии

Прилагаемое заявление — это заявление по безработице, поданное работодателем от имени сотрудников, которые были временно уволены или проработали менее 60 процентов своих обычных часов полной занятости в течение календарной недели.

Губернатор

Рой Купер издал приказ, отменяющий некоторые требования к работодателям подавать приложенные претензии от имени своих сотрудников.В соответствии с Распоряжением № 131:

  • Работодателю не нужно вносить предоплату по пособию по безработице для своих сотрудников в момент подачи заявления.
  • Работодатели могут подавать приложенные претензии на срок более шести недель.
  • Работодатели могут подавать приложенную претензию на сотрудника чаще, чем один раз в год.
  • Работодателям не обязательно иметь положительный кредитный баланс в DES, чтобы подавать приложенные претензии.

Дополнительная информация о подаче приложенных претензий

Выплаты по поддержке

Некоторые работодатели заявили о своем желании компенсировать финансовые последствия отпусков, выплачивая добровольные вспомогательные выплаты в связи с COVID-19 («Выплаты по поддержке COVID-19») сотрудникам, которые также могут получать пособие по страхованию от безработицы.Распоряжение губернатора Роя Купера № 134 дает работодателям, которые решают воспользоваться этим добровольным вариантом, возможность производить эти выплаты поддержки COVID-19 без ущерба для выплаты пособий по безработице их сотрудникам.

Руководство по выплате пособий по COVID-19

Руководство для начинающих по программе TN Workers ‘Comp

Основные сведения о системе компенсации рабочих штата Теннесси за даты травм НА / ПОСЛЕ 1 июля 2014 г.

Основные сведения о системе компенсации рабочих штата Теннесси за даты получения травмы ДО 1 июля 2014 г.

Что делать сотруднику, если он получил травму на работе?

Сотрудник должен сообщить о производственной травме своему руководителю в течение 15 календарных дней с даты травмы или когда врач впервые сообщает сотруднику, что его / ее травма связана с работой, чтобы можно было заполнить надлежащие формы и документы. будет завершена.

Как можно скорее сообщить о травме, это ускорит рассмотрение вашего иска.

Все необходимые формы должны быть заполнены руководителем сотрудника. Необходимые формы находятся на веб-сайте Министерства труда и развития трудовых ресурсов по адресу: https://www.tn.gov/content/tn/workforce/general-resources/forms.html.

Если травма требует неотложной помощи, травмированный работник должен быть доставлен в ближайшее отделение неотложной помощи больницы.

Как выбирают врача?

Вы выберете своего авторизованного лечащего врача из списка трех врачей, который вам предоставит ваш работодатель. Этот врач предоставит вам медицинскую помощь, необходимую для того, чтобы помочь вам вернуться к своему здоровью и вернуться к работе.

Лечение вашей производственной травмы осуществляется за счет работодателя. Подпишите соглашение между Выбор врача работодателем / сотрудником (форма C-42), , которое должно быть предоставлено вам вашим руководителем, чтобы указать, какого врача вы выберете, чтобы стать уполномоченным лечащим врачом . Если требуется неотложная помощь, супервизор должен предоставить панель после стабилизации травмы.

Будь в курсе

Запросите и сохраните копию вашей подписанной формы C-42 для своих записей. Если вы не подписываете форму, но соглашаетесь на лечение от врача, указанного в форме, можно считать, что вы выбрали этого врача.

Пособия, которые могут получить травмированные сотрудники

Работники, получившие компенсируемую травму, то есть уполномоченный лечащий врач определил, что травма связана с работой, могут иметь право на получение следующего:

Медицинское обслуживание, бесплатно для работника

Это лечение должно проводиться столько, сколько требует уполномоченный лечащий врач.Медицинское лечение, рекомендованное уполномоченным лечащим врачом, которое отклонено агентом страховой компании по проверке использования, может быть отправлено в Программу проверки использования Бюро для дополнительного рассмотрения и рассмотрения.

Может потребоваться компенсация за пробег до лечения и обратно, если поездка в одну сторону превышает 15 миль.

Пособие по временной нетрудоспособности (замещение заработной платы)

Нетрудоспособность наступает тогда, когда уполномоченный лечащий врач увольняет вас с работы.Пособия по временной нетрудоспособности заменяют потерянную заработную плату и выплачиваются с восьмого дня потери трудоспособности. Если нетрудоспособность длится четырнадцать (14) дней или дольше, пособие будет выплачено до первого дня нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности обычно составляет две трети (⅔) вашей средней недельной заработной платы, полученной в течение 52 недель до травмы. Бюро компенсации работникам эти пособия не выплачиваются. Пособия выплачиваются страховой компанией вашего работодателя.

Если вы трудоспособны, но ваш средний недельный заработок снизился из-за ограничений на работу, вы можете иметь право на пособие по частичной нетрудоспособности.

Если уполномоченный лечащий врач ограничивает вашу работоспособность, например, ограничивает количество отработанных часов или тип выполняемой работы, очень важно, чтобы все инструкции и ограничения врача выполнялись постоянно. Отказ явиться на выполнение легких обязанностей, предлагаемых вашим работодателем, может привести к прекращению действия вашего пособия по временной нетрудоспособности.

Если ваша претензия отклонена

Если иск отклонен, это означает, что оценщик страхового возмещения вашего работодателя считает, что ваша травма не подлежит компенсации, а это означает, что ваша травма не была вызвана работой, которую вы выполняете, и не покрывается компенсацией работникам.Если оценщик отклонит ваше требование, вы имеете право обжаловать решение. Если возникает спор относительно возмещаемости, вы можете обратиться за помощью в разрешении спора в Бюро. Позвоните омбудсмену по телефону ( 800) 332-2667 .

Защитите свои права

Право на получение компенсационных выплат работникам не остается открытым навсегда. Чтобы защитить свои права, заполните форму петиции об определении размера пособия (PBD). Форма размещена на сайте Бюро. В большинстве случаев крайний срок подачи формы составляет один год с:

.

A. Дата получения травмы; или,

B. Дата последней выплаты пособия по временной нетрудоспособности или выплаты медицинского пособия в связи с травмой, в зависимости от того, что наступит позднее.

Могу ли я быть уволен за сообщение о производственной травме?

Работодатель запрещает увольнять сотрудника за сообщение о производственной травме.Если вас уволили и вы считаете, что это произошло за сообщение о производственной травме, вы можете проконсультироваться с адвокатом. Бюро компенсации работникам не уполномочено рассматривать иски о неправомерном увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я платить за лечение компенсируемой травмы?

Нет, вы не несете ответственности за расходы на лечение, предоставленное уполномоченным врачом в рамках подлежащей компенсации претензии.

Какие у меня есть варианты, если я не согласен с заключениями уполномоченного лечащего врача или рекомендованным лечением?

Законодательство обычно не требует от работодателя или страховой компании предоставления второго мнения, но вы всегда можете запросить его. Однако вы можете получить второе мнение или дополнительное лечение у любого врача за свой счет.

Что делать, если я не получаю заслуженные льготы?

Позвоните омбудсмену по компенсациям работникам по телефону (800) 332-2667, чтобы он вам помог.Подача заполненной петиции для определения размера пособия , доступной на веб-сайте Бюро, ускорит процесс.

Придется ли мне использовать время по болезни или отпуск во время отпуска из-за травмы, подлежащей компенсации?

Это зависит от обстоятельств. Сотрудник, уволенный с работы уполномоченным лечащим врачом менее чем на 14 дней, не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за первые семь (7) пропущенных дней. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении этого неоплачиваемого времени.Если уполномоченный лечащий врач требует, чтобы вы пропустили более 14 дней; однако пособия выплачиваются с первого дня потери трудоспособности.

Оплачивается ли мне время, потраченное на прием к врачу в рабочее время?

Нет, если у вашей компании нет политики оплаты этого времени.

Какие работодатели должны обеспечивать компенсацию своим работникам?

В большинстве отраслей любой работодатель с пятью или более сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, должен иметь страхование компенсации работникам.Однако в строительной или горнодобывающей промышленности работодатели должны предоставлять страховое покрытие, даже если в штате всего один сотрудник. Строительные работодатели могут освободить себя от требований покрытия компенсации рабочим, подав заявление на освобождение, но все работники в строительстве должны быть покрыты.

Информацию о реестре освобождения от компенсации работникам можно получить по адресу http://tnbear.tn.gov/WC/Default.aspx или позвонив в офис государственного секретаря штата Теннесси по телефону (615) 741-2286.

Есть вопросы?

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, позвоните в программу омбудсмена Бюро компенсации работникам штата Теннесси по телефону 800-332-COMP (2667) .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *