Правила трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управления социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в учреждении.

Работодатель — директор государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода».

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Ознакомление с настоящими Правилами работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись.

1.4. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области, связанных с изменениями для работодателя и работников УСЗН Сормовского района.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2. 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность;

— избрания на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытанном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.16. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

  1. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора УСЗН Сормовского района г.Н.Новгорода. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4. 2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— своевременно и точно исполнять распоряжения директора и непосредственного начальника отдела, сектора, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— соблюдать требования по охране труда, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

— соблюдать Кодекс служебной этики;

— содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

— соблюдать меры по защите персональных данных, а так же иной охраняемой законом информации;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.3. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка управления, соблюдения Правил;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— укреплять трудовую дисциплину;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

7.5. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.8. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

  1. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)

Начало работы Перерыв

8. 1. Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня. кроме отдела приема граждан:

Начало работы

8 час. 00 мин.

Перерыв

48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час. 48 мин.

Окончание работы

17 час.00 мин.

 

Окончание работы в пятницу 16 час.00 мин.

Неприемный день Среда

Начало работы

8 час.00 мин.

 

Перерыв

48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

 

 

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

 

Окончание работы

17 час.00 мин.

 

 

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

 

Неприемный день среда

(среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

 

Окончание работы в пятницу

16 час.00 мин.

 

8.2 Отделу приема граждан (в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей) устанавливается 40 — часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня

 

Начало работы                                             8 час. 00 мин.

Перерыв                                                       48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

Окончание работы                                       17 час.00 мин.

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

Неприемный день среда                             (среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

Окончание работы в пятницу                      16 час.00 мин.

Каждая вторая суббота календарного месяца является рабочим днем (окна №1, №2, №8, №9).

Режим работы с 9.00-12.00

(окна №1,№2,№8,№9)

(в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей)

Начало работы 12час.00мин. — 12час.30мин. Перерыв 48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы 21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается уборщикам служебных помещений хозяйственного отдела с продолжительностью учетного периода один календарный месяц, а так же фиксированным и переменным (гибким) временем работы.

 

Начало работы                                           12час.00мин. — 12час.30мин.

Перерыв                                                     48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы                                     21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

В связи с разъездным характером работы водителю хозяйственного отдела устанавливается гибкий перерыв для отдыха и приема пищи —

48 минут в период с 12час. 00 мин. до 14 час.00 мин.

Режим работы сторожей учреждения

Понедельник — четверг 17 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня,

Пятница                                16 час.00 мин. до 08час.00 мин. следующего дня.

Выходные и праздничные дни: 08 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня (рабочий день -24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.5. Отдельным категориям работников УСЗН Сормовского района устанавливается:

8.5.1. Режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 1).

8.5.2. Режим нормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с нормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 2).

8.5.3. Суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет один месяц, ведется табель учета рабочего времени ежемесячно начальником хозяйственного отдела.

8.6. В рабочее время запрещается:

— отвлекать работников от их непосредственной работы;

— созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности УСЗН Сормовского района.

8.7. При убытие работника в течении дня за пределы здания Управления, в том числе по служебной деятельности, работник обязан отмечать время убытия/прибытии в Журнале учета отсутствующих сотрудников Управления, который находится в отделе организационно-кадровой работы.

8.8. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течении одного дня со дня начала нетрудоспособности.

9.ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Оплата труда (заработная плата) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

9.2. Заработная плата перечисляется в безналичной форме на лицевой счет (пластиковую карту) Работника, с момента написания Работником соответствующего заявления о выплате заработной платы на указанный им счет в банке с указанием реквизитов такого счета.

9.3. В случае заключения с Работниками трудового договора на срок менее месяца, выплата заработной платы производится из кассы Работодателя, в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

9.4. Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени при которой установлен суммированный учет, производится исходя из установленных окладов.

9.5. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца (аванс) 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При выплате зарплаты за вторую половину месяца отдел финансового учета и бюджетной политики выдает работнику под роспись расчетный листок по утверждённой форме.

8.8. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

Заявление на отпуск работник должен предоставить не позднее чем за две недели до начала отпуска.

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками УСЗН Сормовского района трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

— объявление благодарности от имени директора УСЗН Сормовского района;

— награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом;

— выдача премии;

9.2. Решение о награждении Почетной грамотой УСЗН Сормовского района и Благодарственным письмом УСЗН Сормовского района принимается комиссией УСЗН Сормовского района и оформляется протоколом. Остальные поощрения оформляются приказом директора УСЗН Сормовского района, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

— о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

— о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

— о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

  1. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

  1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

11.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить Работодателю о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 60 мин. до выезда.

11 .2. Работодатель оценивает целесообразность использования служебной машины.

При решении в пользу служебной машины Работодатель вносит запись в «Журнал использования служебного автомобиля» и доводит решение до сведения работника и водителя. По окончании поездки работник докладывает Работодателю о результатах поездки.

  1. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный внешний вид.

12.2. Запрещается:

— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

— курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

— использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непроизводственных целях;

— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения. Каждый работник обязан соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

— проявлять корректность и внимание в обращении с гражданами и должностными лицами;

— проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

— соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

— нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УСЗН СОРМОВСКОГО РАЙОНА
Г.Н.НОВГОРОДА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Администрация Учреждения

Заместитель директора
Главный бухгалтер

7 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Начальник отдела
Заместитель начальника отдела

5 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Начальник сектора

5 календарных дней

Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Ведущий специалист
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Юрисконсульт 1 категории

3 календарных дней

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 5 квалификационный разряд:

Водитель автомобиля

3 календарных дня

 


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

» Страница не найденаКумертауская детская хореографическая школа

МАУ «ДХорШ» ГО г. Кумертау РБ продолжает набор детей на 2020 – 2021 учебный год

— в первый класс дети в возрасте 6,6 лет – 10 лет по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной  программе в области хореографического искусства;
— в группы раннего эстетического развития дети 3,5 – 7 лет по дополнительной общеразвивающей программе в области хореографического искусства художественно-эстетической направленности.

Подача заявления  по адресу г. Кумертау ул. Ломоносова д.27.
Экзамены проводятся ежедневно с 15.00 до 20.00 час. до 01 ноября 2020г.

Подать заявление можно:

  1. Дистанционно.

Заполненный бланк заявления отправить на эл. почту [email protected]

[email protected]  (бланк заявления размещен на сайте школы).

  1. Принести в школу лично.

Результаты отбора детей с оценками полученными каждым поступающим будут размещены на информационном стенде  в школе и на сайте школы.

При подаче заявления родителей (законных представителей) предоставляются следующие документы:

— копия свидетельства о рождении ребенка;
— свидетельство о регистрации по месту жительства;
-медицинские документы, подтверждающие возможность детей осваивать образовательные программы в области хореографического искусства (оформляются после зачисления ребенка в школу).
— документ, удостоверяющий личность подающего заявление родителя (законного представителя) ребенка;

Уважаемые родители (законные представители)  на нашем сайте Вы можете ознакомиться с Уставом и лицензией на осуществление образовательной деятельности, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся.

Справки по телефону:
директор 8(34761) 4 – 35 – 74 , 89649591192;
заместитель директора по УВР 89279438567

Единая дежурно – диспетчерская служба 112
Пожарная служба 01 (101)
Полиция 02 (102)
Скорая медицинская помощь 03 (103)
Аварийная газовая служба 04 (104)
«Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Республике Башкортостан» +7(347)248-23-70
Аварийно – спасательная служба Республики Башкортостан +7(347)235-95-73
Приволжский поисково-спасательный отряд МЧС России (г. Уфа) +7(347)232-33-75

Для экстренного вызова специальных служб также работает номер 112

Вызов с номера экстренного вызова 112 возможен:

— при отсутствии денежных средств на вашем счету,

— при заблокированной SIM карте,

— при отсутствии SIM – карты телефона.

 

Звонок в экстренные службы является бесплатным.

 

Вызов экстренной помощи гражданам 122 и 123

Содержание правил трудового распорядка — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Правила трудового распорядка

Viimati uuendatud: 31.01.2014

Закон о трудовом договоре не уточняет содержания правил трудового распорядка, оставляя за работодателем право решать и формировать их согласно своим потребностям. Однако часть 1 статьи 47  Закона о трудовом договоре  говорит о том, что организация рабочего времени охватывает, прежде всего, начало и окончание рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня. Кроме того, косвенные ссылки на содержание правил трудового распорядка имеются в действующем Законе о публичной службе, глава 5 которого говорит о правилах внутреннего распорядка в ведомственных учреждениях, их содержании и принципах утверждения.

В общем, под трудовым распорядком подразумевается, прежде всего, именно начало и окончание рабочего времени, перерывы и паузы в течение рабочего дня, но также и общие принципы безопасности труда и пожарной безопасности, обязанность использования средств индивидуальной защиты, порядок дачи распоряжений работодателя и т. п. В зависимости от особенностей организации, правила трудового распорядка могут содержать также очень различные регуляции. 

Содержание и объём правил трудового распорядка зависит, прежде всего, от размера предприятия, сферы деятельности и потребностей сторон трудовых отношений.

В правилах трудового распорядка не нужно переписывать закон, они должны представлять собой документ, соответствующий, прежде всего, потребностям работодателя и работника. Свод правил – это документ, из которого работник может получить необходимую информацию, узнать общие принципы функционирования данного конкретного предприятия, а работодатель имеет возможность уточнить, как должно функционировать его предприятие и соблюдения каких норм он ожидает от работников.

В общем, действует такой принцип: чем крупнее предприятие, тем детальнее урегулирован трудовой распорядок. Чтобы стороны трудовых отношений получали пользу от содержания правил, они могли бы содержать следующее:

  • порядок прихода на рабочее место и ухода с него;
  • время начала и окончания работы;
  • при применении суммированного учёта рабочего времени – условия доведения до сведения работников рабочего графика;
  • перерывы для отдыха в течение рабочего дня и перерывы для приёма пищи;
  • порядок изменения графика отпусков;
  • порядок оформление командировок;
  • порядок дачи распоряжений работодателя;
  • перечень нарушений, которые могут повлечь за собой отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке;
  • порядок предупреждения работника;
  • порядок представления рабочих отчётов;
  • порядок  передачи связанной с работодателем и работником существенной информации;
  • ограничения, связанные с использованием компьютерной сети и электронной почты;
  • цели, условия и сроки обработки персональных данных;
  • требования пожарной безопасности и гигиены труда;
  • обязанность использования защитной одежды и средств индивидуальной защиты;
  • порядок изменения правил трудового распорядка и пр.

Некоторые из вышеизложенных условий были записаны также и в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждённых во время действия прошлого Закона о трудовом договоре. Обычно правилами трудового распорядка утверждался и утверждается порядок входа и выхода из рабочих помещений, наименования ответственных за эти действия должностей и порядок движения информации на предприятии.

По сравнению с предшествующим порядком, теперь более основательно регулируется порядок предупреждения работников и перечень тех деяний, при совершении которых работодатель может посчитать обоснованным отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке без предварительного предупреждения. В правилах трудового распорядка эти условия фиксируются, прежде всего, по той причине, что Закон о дисциплинарной ответственности работников в отношении работающих по трудовому договору лиц больше не действует, и в части предупреждения работника закон немногословен.

Идущие в ногу со временем работодатели считают теперь необходимым основательно урегулировать также и использование принадлежащей работодателю компьютерной сети, а также связанные с обработкой персональных данных условия. Зачастую в правилах трудового распорядка регулируется просмотр и использование личных счетов пользователей работников в социальных сетях в рабочее время в принадлежащей работодателю компьютерной сети, написание сообщений в блогах, участие в среде представления комментариев и на форумах. Кроме того, регулируется использование электронной почты работодателя в личных целях, ведение корпоративного блога и другое движение информации в Интернете.

Visits 5340, this month 5340

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский медико – генетический центр

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения.
  2. Рабочее время.
  3. Поощрения за успехи в работе.
  4. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
  5. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Работники обязаны выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать производительность труда, качество медицинского обслуживания, соблюдать деонтологию, врачебную тайну, требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу ГБУЗ РМГЦ, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан правильно организовать труд Работников, условия для роста производительности труда, обеспечивать производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, улучшать условия их труда и быта, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочей недели с учетом специальности составляет от 36 до 40 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

—         начало работы по графику подразделений Учреждения;

—         перерыв на обед по графику. Перерыв в рабочее время не включается.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя (работа в лабораториях и т.д.) Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени, в комнатах отдыха. (Приложение №3)

Окончание работы — по графику подразделений Учреждения. График сменяемости доводится до сведения медперсонала за один месяц до введения его в действие.

Назначение Работника на работу в течение 2-х смен подряд запрещается. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Медицинским работникам Учреждения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ст.350 ТК РФ).

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника Учреждения дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места (должности) работы и среднего заработка в любое время в течение всего года; но без нарушения нормального хода работы Учреждения (согласно утвержденному графику).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением Работников, указанных в ст. 126 ТК РФ, также медицинских работников, отпуск которых превышает 42 календарных дня.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения Руководителя предоставляется кратковременный отпуск, без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. Учет явки на работу и ухода с работы всех сотрудников возлагается на заведующих отделениями. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. 

3. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества медицинского обслуживания, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

а)          объявление благодарности;

б)          премирование;

в)          награждение ценным подарком;

г)          награждение Почетной грамотой;

д)          предоставление ходатайства о награждении Почетной грамотой МЗ РФ, МЗ РБ и т.д.

Поощрения применяются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).

Таким Работникам предоставляются также преимущества при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в вышестоящие органы, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий и звания лучшего Работника по данной профессии.

4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.

За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное действие, неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником его трудовых обязанностей.

Увольнение применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества.

5.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывания его в отпуске. За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по ходатайству коллектива или руководителя подразделения.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАДОУ №372 (продолжение)

7.      ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

7.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

·         Объявление благодарности;

·         Премирование;

·         Награждение ценным подарком;

·         Награждение почетной грамотой;

·         Представление к правительственной награде.

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

7.3.Поощрения объявляются приказом заведующей МАДОУ и доводятся до сведения коллектива.

7.4.В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

7.5.Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

 

8.ВЗЫСКАНИЯ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

(СТ. 199 ТК РФ)

 

8.1.Напрушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.За нарушение дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

·         Замечание;

·         Выговор;

·         Увольнение.

8.3.За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

8.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня.

8.5.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника –  зав. МАДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.8.Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.9.Взыскание объявляется приказом по МАДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания.

8.10.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.11.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.12.Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморально проступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.13.Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.14.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзном органом.

Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ№372 относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

ГОКУ ЦСПН по Печенгскому району

Утверждены приказом директора
ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»
от 31.12.2014 № 68

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного областного казенного учреждения
«Центр социальной поддержки населения по Печенгскому району»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила), являются локальным нормативным актом ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району», регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.2. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.4. Работодатель обязан в соответствии с трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, — поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району». Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет Работодателю:
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется так же справка установленного образца. Перечень должностей, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра указан в Приложении № 1.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе оформляются Работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.
2.7. При приеме на работу вновь поступившего Работника, его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а так же ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.10. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен был ознакомлен под роспись. По требованию Работника, Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» обязан:
— добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами;
— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району», в том числе режим труда и отдыха;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
— грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
— проходить обязательные медицинские осмотры;
— соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
— систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
— сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении своего здоровья; сохранности имущества ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
— информировать непосредственного руководителя о причинных невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
— бережно относиться к имуществу ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
— использовать оборудование, компьютерную и оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
— предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
— соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
— при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а так же материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
— привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
— требовать от Работника качественного исполнения трудовых обязанностей;
— принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работников оборудованием, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» трудовыми договорами;
— вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
— знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

5. Ответственность сторон

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, а так же привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Режим работы

6.1. Рабочее время Работников ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а так же должностными обязанностями, трудовым договором.
6.2. Работникам ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю: для мужчин — 40 часов; для женщин — 36 часов.
6.3. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы — 9:00 часов
перерыв– с 13:00 часов до 14: 00 часов.
окончание работы: для мужчин с понедельника по четверг до 18:00 часов; для женщин -17:15 часов; в пятницу все до 17:00 часов.
6.4. Для сотрудников, работающих на персональных компьютерах более 50% рабочего времени, устанавливаются регламентированные перерывы:
с 10:30 часов до 10:50 часов
с 15:30 часов до 15:50 часов.
6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.6. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному им времени.
6.7. Эпизодическое привлечение Работников на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.8. Ненормированный рабочий день устанавливается по следующим должностям:
• Директор
• Начальник отдела по предоставлению населению выплат социального характера
• Главный бухгалтер
• Заместитель начальника отдела
• Администратор баз данных
• Специалист
• Бухгалтер
6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие дни для Работника являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
6.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.
6.12. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.13. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия Работника.

7. Время отдыха

7.1. В течение рабочего времени Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» продолжительностью 28 календарных дней.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется Работнику продолжительностью 24 календарных дня.
7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней по решению директора ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» и благоприятных условий отдыха Работников и утверждается графиком.
7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
7.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» системой оплаты труда.
8.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением об оплате труда и материальном стимулировании в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
8.4. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а так же производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
15 числа – за 1 половину текущего месяца;
30 (31) числа – за текущей месяц.
8.7. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный им счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
8.8. В случае совпадения дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, положительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрение Работников:
— награждение «Благодарственным письмом»;
— выплата премии;
— награждение «Почетной грамотой». 9.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а так же приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, Положений, Правил, приказов и распоряжений Работодателя и т.п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение (по соответствующим основаниям).
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

11. Заключительные положения

11.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под расписку.
11.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а так же Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а так же несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.4. Текс Правила внутреннего трудового распорядка должен быть доведен до сведения всех работников под роспись и размещаются в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» у делопроизводителя.
11.5. В случае изменения Трудового Кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства, необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.


Приложение № 1

Перечень должностей,
требующих предварительного и периодического
медицинского осмотра


п/п
Наименование должности Наименование вредного производственного фактора
1 Администратор баз данных
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Делопроизводитель
Директор
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Специалист
Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени

Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ, п.3.2.2.4. Приложения № 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Page not found — МБОУ СОШ № 94 Пролетарского района города Ростова-на-Дону

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

  • Главная
  • Новости 2020-2021 учебный год
  • Основные сведения об образовательной организации
  • Руководство. Педагогический состав.
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Платные образовательные услуги
  • Стипендии и иные виды материальной поддержки
  • Школьный спортивный клуб «ПОБЕДА»
  • Документы
  • Организация работы ОО в условиях профилактики и предотвращения распространения COVID-19
  • Материально техническое обеспечение и оснащенность образовательным процессом
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода)
  • Дистанционное обучение
  • Ими гордится школа
  • Наши достижения
  • Детские молодежные объединения
  • Психологическая служба
  • Учащимся
  • Профориентация
  • ГИА
  • Электронная приемная
  • ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ
    • БЕСПЛАТНОЕ ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ 1-4 КЛАССОВ
    • ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ
    • МЕНЮ
      • ПЕРСПЕКТИВНОЕ МЕНЮ
      • Фото блюд
      • МЕНЮ 05.03.2021, 19.02.2021 05.02.2021, 22.01.2021
      • МЕНЮ 04.03.2021, 18.02.2021, 04.02.2021, 21.01.2021
      • МЕНЮ 03.03.2021, 17.02.2021, 03.02.2021, 20.01.2021
      • МЕНЮ 02.03.2021, 16.02.2021, 02.02.2021, 19.01.2021
      • МЕНЮ 01.03.2021, 15.02.2021, 01.02.2021, 18.01.2021
      • МЕНЮ 26.02.2021, 12.02.2021, 29.01.2021, 15.01.2021
      • МЕНЮ 25.02.2021, 11.02.2021, 28.01.2021, 14.01.2021
      • МЕНЮ 10.03.2021, 24.02.2021, 10.02.2021, 27.01.2021, 13.01.2021
      • МЕНЮ 09.02.2021, 26.01.2021, 12.01.2021
      • МЕНЮ 09.03.2021, 08.02.2021, 25.01.2021, 11.01.2021
    • РОДИТЕЛЬСКИЙ КОНТРОЛЬ
    • ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ
  • Родителям
  • Памятки для родителей по профилактике несчастных случаев с детьми
  • РЕКОМЕНДАЦИИ Минздрава РФ
  • Антикоррупционная деятельность
  • Информационная безопасность
  • Страничка учителя
  • Дни Воинской Славы и памятные даты России
  • #ПОБЕДА75
  • #БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК
  • #УРОК МУЖЕСТВА
  • Памятки по безопасности
  • Школьная библиотека
  • Школьный музейный уголок
  • Контакты
  • Гостевая книга

Blog

7 законов о труде, которые необходимо знать

  • Законы о труде — это меры защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
  • Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
  • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости — одни из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовых вопросов и следили за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из крупных федеральных законов о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче кадровой службы третьей стороне.Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом HR.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри.Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках — это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь.]

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении Закона о правах ребенка, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки.Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Основной вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск, если они или члены их семей заболеют.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, вы все равно подпадаете под действие требований Национального закона о трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности в целях их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике в отношении социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которую, по их мнению, можно было «разумно истолковать» как нарушение их прав в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, объединенных в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим работникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и переговоров об условиях труда. и их зарплата.

OFCCP и требования о позитивных действиях

В 2013 году Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при найме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о помощи ветеранов ветеранов вьетнамской реорганизации и раздел 503 Закона Закон о реабилитации.Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желательной цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой рабочей группы для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, как защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США разработало несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Тем не менее, в зависимости от их отношения к бизнесу, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на сверхурочную оплату, должен четко подпадать под действие исполнительных, административных или профессиональных исключений FLSA (часто называемых «исключениями для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены на предмет значительных изменений с момента начала правления Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Основной вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты информаторов OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны разместить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, а также к обучению, если это необходимо.

Ключевые выносы: OSHA устанавливает руководящие принципы по обеспечению физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних.Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 г., вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

К несовершеннолетним нельзя относиться так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, люди в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Трудовое законодательство и вопросы | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

  • Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений

  • Преследования, потому что они:

Подача жалобы в органы власти штата, местного самоуправления или племенного управления по вопросам занятости

Чтобы подать жалобу, обратитесь в управление по правам трудоустройства штата, местного или племенного округа.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные законы против дискриминации. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имейте разные сроки подачи иска

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о том, распространяется ли на вас их действие

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при трудоустройстве включают:

Притеснение

Притеснение является нежелательным поведением на основании:

  • Раса

  • Цвет кожи

  • Религия

    5
  • Пол
  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Беременность

  • Инвалидность

  • Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

5
  • Нежелание

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Прочие словесные или физические домогательства сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от возмездия

Законы EEOC защищают emp Loyees и соискателей работы от возмездия.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь
  • Уход за квалифицированным больным членом семьи
  • Рождение или усыновление ребенка
  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с прохождением активной военной службы члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск предоставляется гарантируется законом и предоставляется работникам компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обращайтесь в отдел заработной платы и часов с любыми вопросами о соблюдении FMLA и обратитесь за советом в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относятся:

Минимальная Заработная плата

Сверхурочная работа

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно.Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Ресурсы и дальнейшие действия

Узнайте о трудовом законодательстве вашего штата

Трудовое законодательство зависит от штата.Свяжитесь с правительством штата для получения информации о конкретных законах, в которых вы работаете.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность.К ним относятся право:

  • пройти обучение на языке, который вы понимаете
  • получить необходимое защитное оборудование
  • сообщить о травме или заболевании
  • высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь возмездия

Чтобы повысить безопасность на рабочем месте, Управление по охране труда (OSHA) обновило существующие правила, касающиеся того, как работодатели должны сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте.

С 1 января 2017 г. некоторые работодатели обязаны предоставлять данные о травмах или заболеваниях в электронном виде. Это позволяет OSHA улучшить соблюдение требований безопасности на рабочем месте и предоставить ценную информацию в Интернете для работников, соискателей работы, клиентов и широкой общественности. Новое правило также запрещает работодателям отговаривать своих работников сообщать о травмах или заболеваниях.

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работникам предусматривает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник не восстанавливается

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев на работе

Сотрудники частного сектора и государственных или местных органов власти

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Береговые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, угольщиков, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении варьируются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Работодатели

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ) И в бюро по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 14 сентября 2020 г.

Полный список законов США о занятости и труде

Министерство труда Соединенных Штатов наблюдает и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих.Ниже приводится список законов о занятости, которые регулируют прием на работу, заработную плату, часы работы и оклад, дискриминацию, домогательства, льготы сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы, касающиеся рабочего места и прав сотрудников.

Основные федеральные законы о занятости и труде

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, в течение которых могут работать несовершеннолетние.В некоторых штатах США более высокая минимальная заработная плата и другое законодательство о сверхурочной работе и детском труде. В этих местах будет применяться закон штата.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, раскрытие информации и требования к отчетности. ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует, чтобы компании предлагали планы работникам, но он устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейном медицинском и семейном отпуске требует от работодателей, у которых более 50 сотрудников, предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги. , ребенка или родителя, или в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за детьми. Если действующий военнослужащий серьезно заболеет или получит травму при выполнении своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы рабочая среда не создавала серьезных опасностей. Охватываемые работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, а также о том, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Список законов и ресурсов США о занятости

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые влияют на работодателей и сотрудников.Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсацию

Время компенсации: Это законы, регулирующие оплачиваемое время вместо оплаты сверхурочных за сверхурочную работу.

Закон о справедливой оплате труда: Существует несколько законодательных актов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но многие штаты и муниципальные районы устанавливают свою собственную, более высокую минимальную заработную плату. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Сверхурочная оплата: Почасовые рабочие или те, кто зарабатывает меньше, чем пороговое значение еженедельного заработка, подлежащего освобождению, имеют право на полуторакратную оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Оплата за снежные дни: Получаете ли вы зарплату, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая законы штата и федеральные законы.

Невыплаченная заработная плата: Имеете ли вы право на возврат зарплаты? Узнайте, когда вам причитается выплата и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Оплата отпуска: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может это сделать в любом случае. Полезно понимать политику компании.

Погашение заработной платы: Определенные виды долгов, например, налоговые счета и выплаты алиментов на детей, могут быть взысканы посредством удержания заработной платы.Закон о защите потребительских кредитов устанавливает ограничения и меры защиты для работников.

Наем и увольнение

Работа по желанию: Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда сотрудник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы думаете, что вас вот-вот уволят, рекомендуется ознакомиться со своими законными правами до того, как вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение действия по причине, как правило, связано с серьезным проступком, например, нарушением политики компании, неудачей при прохождении теста на наркотики или нарушением закона.

Неправомерное увольнение : Если вы считаете, что ваше увольнение из компании было связано с дискриминацией, возможно, что ваша работа была уволена незаконно, и в этом случае вы можете иметь право на обращение в суд.

Законы о безработице : Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, потерявшим работу не по своей вине.Ознакомьтесь с руководящими принципами для определения права на получение пособия и того, когда вы не имеете права на получение пособия.

Прекращение работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряете работу по какой-либо причине. Также рассмотрите краткий обзор различных типов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию соискателей на работу по признаку инвалидности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства: Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что считается домогательством на рабочем месте и что вы можете с этим сделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации при найме на работу: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации, а также беременности или отцовства.

Закон о труде

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель с просьбой провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Также известный как «Закон о заработной плате и часах», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном медицинском обслуживании — кормящие матери: В соответствии с положениями Закона о медицинском обслуживании, работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейных и медицинских отпусках: FMLA предусматривает 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период для покрываемых страховкой сотрудников. В дополнение к федеральному отпуску в некоторых штатах были приняты законы о семейных отпусках и отпусках по болезни.Уточняйте наличие в вашем государственном департаменте труда.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Закон INA определяет правила, касающиеся разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Законы о перерывах в работе: Эти законы регулируют перерывы для приема пищи и отдыха.

Законы о детском труде: Эти меры правовой защиты ограничивают и регулируют рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости, на которых дети могут работать.

Закон о проверке биографических данных: Регулирует проверку биографических данных при приеме на работу и порядок их использования в процессе приема на работу.

COBRA: Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета дает работникам право продолжать получать медицинское страхование после увольнения с работы.

Законы о тестировании на наркотики : В зависимости от отрасли, в вашей отрасли тестирование на наркотики может регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы зависит от типа работы.

Информация, которую могут раскрыть работодатели: Многие работодатели придерживаются правил, запрещающих разглашать информацию о бывших сотрудниках, например о том, были ли они уволены по какой-либо причине, но это не означает, что им это запрещено законом.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право рабочих на объединение и создание профсоюзов (и регулирует порядок деятельности этих профсоюзов).

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур: USERRA излагает процедуры и права, связанные с отпуском из армии.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют режим работы и условия труда работников моложе 18 лет.

Прочие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, определяющие, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком.Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка кредитоспособности при трудоустройстве: Узнайте, как в соответствии с федеральным законом можно использовать проверки кредитоспособности в процессе приема на работу.

Разрешение на работу (EAD): Эта документация предоставляет доказательство законного права на работу в США.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов: Если вы не имеете права на сверхурочную работу, вы являетесь освобожденным сотрудником.Вот как обозначается ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично защищая право трудящихся на объединение.

Соглашения о неконкуренции: Эти контракты ограничивают права сотрудников работать на конкурента.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Обеспечивает частичную оплату, пока застрахованное лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственное страхование рабочих, получивших производственные травмы.

Социальное обеспечение по инвалидности: Если вы инвалид по соответствующему медицинскому состоянию и работали на должностях, покрываемых системой социального обеспечения, вы можете иметь право на пособие по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Общие нарушения включают невыплату заработной платы, неправильное отнесение рабочих к освобожденным работникам и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретном трудовом законодательстве? Советники eLaws — это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов сотрудников по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и понимающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и здоровья на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о пособиях для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем любой другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут реализовывать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушены, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, ставший результатом долгой борьбы рабочих, стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов. Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964 г.)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица, или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку.Сотрудникам разрешается отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей на работу добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

США.gov, Закон о труде и вопросы

Закон США об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

Министерства труда США

Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Общественные собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, сотрудников и профсоюзов по соблюдению Закона о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 года

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, репрессивным мерам, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог получить от вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

Департамент производственных отношений
Приложение AB 1513
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
Приложение AB 1513
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Другие ресурсы

Законы, правила и политики

Обновление FLSA: окончательное правило Министерства труда по вопросам оплаты сверхурочной работы

Обновление , 13 декабря 2019 г .: Новое сообщение Министерства труда.

Министерство труда США (DOL) 24 сентября опубликовало долгожданное окончательное обновление правил оплаты сверхурочных, добавив 1.3 миллиона рабочих получили новые права.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) новое правило сверхурочной работы повышает порог оплаты труда освобожденных от налогов рабочих до 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю) с текущего уровня в 23 660 долларов в год (455 долларов в неделю). Окончательное правило вступает в силу 1 января 2020 г.

Для освобождения от сверхурочной работы в соответствии с FLSA сотрудникам должна выплачиваться заработная плата не ниже минимального порогового размера заработной платы и они должны соответствовать определенным критериям служебных обязанностей. Если порог заработной платы или проверка должностных обязанностей не выполняются, работнику следует оплачивать сверхурочную работу в размере 1 ½ обычной почасовой ставки за любые часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Это первое изменение федерального порога минимальной заработной платы за сверхурочную работу с 2004 года. В конечном итоге более миллиона сотрудников будут иметь право на получение сверхурочной оплаты за работу более 40 часов в неделю в результате этого изменения, согласно ДОЛ.

«Впервые за более чем 15 лет американские рабочие получат обновление правил сверхурочной работы, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы поступит в карманы более миллиона работающих американцев», — сказал исполняющий обязанности министра труда США Патрик Пиццелла в официальном сообщении.«Это правило привносит здравый смысл, который предлагает последовательность и определенность для работодателей, а также ясность и процветание для американских рабочих».

Правило сверхурочной работы FLSA от DOL

В дополнение к увеличению минимального порога заработной платы для сверхурочных, окончательное правило Министерства труда также:

  • Увеличивает общий годовой уровень вознаграждения для «высокооплачиваемого сотрудника» со 100 000 долларов до 107 432 долларов в год;
  • Позволяет компаниям использовать недискреционные бонусы, поощрительные выплаты и комиссионные (все выплачиваются не реже одного раза в год) для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы; и
  • Пересматривает специальные уровни заработной платы для рабочих в США.С. территорий и в кинобизнесе

Новое правило не включает автоматические корректировки порогового уровня заработной платы. Однако, согласно окончательному правилу, «Департамент подтвердил свое намерение выпускать предложение об обновлении порогового уровня доходов каждые четыре года, если только Секретарь не определит, что экономические или другие факторы требуют предотвращения такого обновления».

Новые правила сверхурочной работы не доходят до решения эпохи Обамы удвоить порог заработной платы до 47 000 долларов, что было встречено значительным сопротивлением со стороны бизнеса и законодательного сообщества.В последующем судебном споре по поводу этого изменения федеральный судья в Техасе признал изменение недействительным в 2017 году, постановив, что DOL превысил свои полномочия. Если бы она была реализована, инициатива охватила бы в четыре раза больше рабочих.

Вслед за этим окончательным правилом Министерства труда и занятости работодатели должны проверять данные для всех освобожденных от налогообложения работников, получающих меньше нового порогового уровня заработной платы, и определять, какие изменения следует внести. У работодателей есть чуть более трех месяцев на то, чтобы рассмотреть и проанализировать лучший подход для своих сотрудников, прежде чем правило вступит в силу 1 января 2020 года.

Традиционное трудовое право | Опыт

Обеспечение представительства по вопросам профсоюзов, трудовым отношениям, коллективным переговорам, трудовым арбитражам, процедурам NLRB и аспектам трудового права деловых операций.

Мы обладаем значительным опытом консультирования и представления интересов менеджеров по вопросам традиционного трудового права. Наши юристы работали практически со всеми крупными профсоюзами по всей стране и рассматривали дела на всех форумах, где рассматриваются традиционные вопросы трудового права, в том числе в Национальном избирательном бюро, окружных судах штатов и федеральных судах, а также в апелляционных судах США.В частности, наша традиционная практика трудового права включает в себя следующее:

Представительство по вопросам трудового права, стратегии трудовых отношений, переговоров по профсоюзным контрактам и планирования забастовки, в том числе:

  • Вопросы соблюдения трудового законодательства, влияющие на рабочее место, такие как допустимая политика, практика и правила работы.
  • Профсоюзная организация и законные меры реагирования, включая вопросы, связанные с запросом карты, доступом профсоюзного организатора к собственности, доступом сотрудников, правилами запроса и распределения и руководящими принципами, касающимися общения с сотрудниками.
  • Вопросы представительства профсоюзов, в том числе первоначальные петиции о выборах, увеличение переговорных единиц, петиции о разъяснении переговорных единиц, а также петиции об отказе от сертификации и выборы.
  • Передача и аутсорсинг переговорной работы, сокращения и консолидации, включая переговоры о связанных эффектах.
  • Оценка и расчет стоимости трудовых контрактов, установление приоритетов переговоров, разработка стратегии переговоров, определение условий для выхода из тупика и реализации, когда двусторонние соглашения недостижимы.
  • Консультации для работодателей, объединенных в профсоюзы, относительно стратегий, которым следует следовать в отношении мягкого или жесткого замораживания пенсий и медицинского страхования пенсионеров, включая связанные с этим и договорные обязанности.
  • Ведение коллективных переговоров, в том числе по заключению новых и последующих договоров.
  • Помощь в планировании переговоров, планировании забастовки на случай непредвиденных обстоятельств, локаутах, получении постоянной замены и решении вопросов, связанных с забастовкой.

Судебные разбирательства по традиционным трудовым вопросам, в том числе:

  • Защита работодателей в судебных разбирательствах по делу о недобросовестной трудовой практике NLRB, связанных судебных разбирательствах по судебным повесткам и предвыборных процедурах, связанных с переговорными вопросами.
  • Защита работодателей от обвинений в дискриминации и незаконном увольнении на основании профсоюзного статуса или деятельности.
  • Защита арбитражных разбирательств по трудовым контрактам, включая вопросы дисциплины, увольнения и толкования контрактов, таких как субподряд, установление ставок для вновь созданных рабочих мест, установление ставок стимулирования, применимость языка трудового стажа при определенных обстоятельствах и поддержание планов выплаты пособий.

Консультации, консультации и составление проектов по вопросам трудового и трудового законодательства в деловых операциях, например:

  • Консультации и необходимые проекты по остановкам и свертыванию работ и переносу работ.
  • Консультации по оптимальной структуре бизнеса в свете требований трудового законодательства и коллективных переговоров, а также применимости стандартов совместного работодателя и отдельных работодателей к предполагаемым формам организации бизнеса.
  • Консультации и консультации по вопросам ответственности правопреемника, включая советы по минимизации ответственности правопреемника посредством стратегически структурированных транзакций и начальных операций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *