Правила увольнения: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.  

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
    В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале.
    Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
    Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
    Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
    Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
    По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
    Работодатель должен выплатить сотруднику:
    — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    — Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Основные этапы процедуры

Порядок увольнения служащих по их собственному желанию регулируется положениями трудового законодательства. Вся основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ. Там сказано, что право на такое увольнение имеется абсолютно у каждого подчиненного, вне зависимости от занимаемой им должности, срока действия ранее заключенного трудового соглашения, а также иных факторов.

Во время процедуры увольнения служащего на работодателя будут возложены очень важные обязательства. В частности, он должен соблюдать установленные сроки увольнения, грамотно производить расчет с уходящим подчиненным, а также выполнять иные необходимые действия.

Если говорить о самой процедуре ухода служащего из организации по его собственному желанию, сюда можно включить несколько основных и наиболее важных этапов:

  1. Получение от сотрудника письменного заявления. В соответствии с установленными правилами именно оно будет являться главным документальным основанием для последующего инициирования процедуры увольнения. Возможность подачи такого заявления имеется у служащего даже во время его пребывания в оплачиваемом отпуске либо на больничном. В таком случае готовый запрос может быть направлен работодателю по почте.
  2. Регистрация входящего документа в установленном порядке. Как правило, регистрация проводится в отделе кадров. На данном этапе заявлению должен быть присвоен собственный индивидуальный номер, с помощью которого документ можно будет идентифицировать при наличии такой необходимости.
  3. Издание работодателем официального распоряжения об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Приказ подготавливается в соответствии с установленной формой. В готовом документе должны присутствовать все важные сведения, имеющие прямое отношение к процедуре увольнения:
    • ФИО и занимаемая должность увольняемого подчиненного, а также его табельный номер и иные личные сведения;
    • основная информация о том, что увольнение служащего осуществляется по его собственному желанию;
    • ссылка на документ, который является главным основанием для инициирования процедуры разрыва профессиональных отношений. Здесь необходимо указать регистрационный номер заявления и дату формирования данного документа.
  4. Ознакомление подчиненного с созданным документом. Несмотря на то, что увольнение служащего происходит по его собственному желанию, он в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом об аннулировании трудового договора. Для этого готовый документ после подписания его руководителем предъявляется и сотруднику. В том случае, если у подчиненного не имеется абсолютно никаких возражений относительно содержащейся в документе информации, ему необходимо будет поставить свою подпись в положенном месте.
  5. Проведение расчета с увольняющимся подчиненным. Данная процедура заключается в выплате сотруднику всех положенных компенсаций, включая оплату неиспользованных отпускных дней, уже начисленный заработок и иные суммы. Иногда на практике складываются и такие ситуации, при которых определенный долг обнаруживается и у самого сотрудника. Например, когда он отгулял отпуск «авансом», еще не отработав его. В этом случае у работодателя будет иметься законное право на списание определенной денежной суммы.
  6. Заполнение трудовой книжки подчиненного. Она является главным документом, в котором фиксируются все важные события профессиональной жизни служащего. Туда же в обязательном порядке должна быть внесена запись об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Внесение сведений необходимо осуществлять в строгом соответствии с официальным порядком. Как правило, такие обязательства устанавливаются в отношении кадровых работников. После внесения информации с новой записью должен быть ознакомлен и сам подчиненный.
  7. Выдача трудового документа на руки уходящему сотруднику. Сделать это работодатель обязан в последний день присутствия служащего на его рабочем месте.

Законодательное регулирование увольнения работника по собственному желанию

Действующие конституционные нормы РФ содержат в себе положения о том, что каждый человек обладает законным правом на свободный труд и на распоряжение им. Для поддержки данных положений трудовыми нормами были разработаны и утверждены дополнительные правила о возможности увольнения подчиненного абсолютно в любой момент по его собственному желанию.

Если говорить об основных правах, которые всегда будут иметься у сторон трудовых отношений во время увольнения сотрудника по собственному желанию, к таковым можно отнести следующие:

  1. Возможность отзыва ранее поданного подчиненным заявления. Как известно, увольнение по собственному желанию служащего осуществляется на основании главного документа – заявления. Именно в нем сотрудник выражает свои намерения уйти из данной организации без указания каких-либо фактических причин такого решения. Однако сама подача такого документа на стол работодателю еще вовсе не означает, что теперь сотрудника уже можно считать уволенным.
    Дело в том, что стандартная продолжительность работы после подачи заявления составляет ровно две недели. Считается, что это время нужно каждой стороне трудовых отношений. Работодателю данный период очень поможет в поисках нового подчиненного. Что же касается сотрудника – у него будет иметься возможность завершить все свои дела в данной организации. Помимо этого, в течение всего двухнедельного периода подчиненный будет обладать и законным правом на отзыв ранее поданного заявления. Реализация такого права может потребоваться подчиненному в том случае, если он, по тем или иным причинам, просто передумал увольняться из организации. В подобной ситуации служащему необходимо будет составить повторный запрос на имя своего работодателя. В своем запросе нужно будет попросить аннулировать первое заявление. Руководитель, в свою очередь, будет обязан исполнить требование служащего. После этого трудовые отношения продолжатся в стандартном режиме, без каких-либо дополнительных процедур.
  2. Если же говорить о работодателе – в его законные права будут входить требования о том, чтобы сотрудник надлежащим образом исполнял возложенные на него профессиональные обязательства. Сам факт составления письменного заявления об увольнении здесь никаким значением обладать не будет. Если сама процедура разрыва профессиональных отношений еще не была завершена в официальном порядке, значит, у сотрудника сохраняются его прямые обязательства.
    В случае каких-либо нарушений со стороны подчиненного, у работодателя также будет иметься законное право и на назначение того или иного дисциплинарного наказания. При этом тот факт, что сотрудник и так в ближайшее время будет уволен из организации, не будет являться причиной для нарушений со стороны подчиненного. В случае действительно серьезного нарушения, у руководителя будет иметься законное право на увольнение служащего в одностороннем порядке.

Минтруд предложил особые правила увольнений при пандемии

https://ria.ru/20200529/1572150849.html

Минтруд предложил особые правила увольнений при пандемии

Минтруд предложил особые правила увольнений при пандемии

Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления, в котором прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников РИА Новости, 29. 05.2020

2020-05-29T05:07

2020-05-29T05:07

2020-05-29T08:48

распространение коронавируса

коронавирус covid-19

россия

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

правительство рф

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg

МОСКВА, 29 мая — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления, в котором прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ и источник в ведомстве.В частности, предлагается запретить увольнять или отправлять в простой по инициативе работодателя и позволить разрывать трудовые отношения лишь по просьбе работника или обоюдному согласию сторон. Также, согласно документу, при сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.Кроме того, министерство предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.Проект, представляющий собой «свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», отправили на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют кабмин, работодатели и профсоюзы. После этого документ могут внести в правительство. В случае утверждения инициативы действие ее положений предлагают распространить только на 2020 год.Всего в России зарегистрировали свыше 379 тысяч случаев заражения, 4141 человек умер, более 150 тысяч выздоровели.

https://ria.ru/20200515/1571520997.html

https://ria.ru/20200527/1572089314.html

https://ria.ru/20200527/1572075984.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_485dc0bd066010c475e12ce97746394e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус covid-19, россия, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), правительство рф, работа, общество

Минтруд отказался от особых правил увольнения во время пандемии

Минтруд изменил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними иных отношений в 2020 году». 

Из обновленной версии документа исчезла инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также о сохранении зарплаты работника в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина, пишет РБК.

В этом сюжете
  • 4 июня, 12:59

  • 6 мая, 18:14

  • 1 мая, 14:34

Минтруд в проекте постановления оставил обязанность работодателей по уведомлению работников об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Также сохранилась возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий.

«С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята, а отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства», – пояснили в Минтруде.

Министерство уже направило документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

По информации издания, у работодателей и профсоюзов проект постановления вызвал критику. Так, профсоюзы готовы поддержать первоначальный проект, но с некоторыми оговорками. В частности, они выступили против сокращения срока уведомления работника об изменении условий трудового договора и по переводу сотрудников на не обусловленную трудовым договором работу сроком на три месяца.

Сторона работодателей в РТК, наоборот, готова поддержать обновленную версию, если будут сохранены некоторые поправки.

Увольнение: основания — Кадровый резерв

В соответствии с Вашими вопросами, перечисляются статьи увольнения с развернутым описанием случаев применения. Общий порядок увольнения (срок извещения сотрудника, и т.д.)

Увольнение сотрудника – это процедура с двоякой подоплекой: с одной стороны, работник теряет постоянное место работы со всеми вытекающими для него последствиями, с другой стороны, компания лишается штатного сотрудника и оказывается перед необходимостью искать замену. Однако, в обоих случаях, увольнение сотрудника является, в первую очередь, юридической процедурой, которая должна быть выполнена с соблюдением всех законов. На сегодняшний день Трудовой Кодекс РФ содержит 18 пунктов, считающихся веским основанием для увольнения работника.

1. Увольнение по причине ликвидации предприятия или сокращения штата

В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества. 

2. Увольнение по собственному желанию

Одной из наиболее оптимальных для сотрудника причин ухода с места работы является увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию может быть результатом самостоятельного решения сотрудника либо предложенным вариантом со стороны руководства. Данная статья увольнения, в большинстве случаев, устраивает как работника, так и для работодателя. Сотрудник получает «нейтральную» запись в трудовой книжке, позволяющую ему спокойноискать другую работу, а работодатель обретает уверенность в том, что увольнение по собственному желанию не может быть обжаловано в судебном порядке. Если сотрудник не дает добровольного согласия на увольнение по данной статье, руководители компаний могут пообещать выдать рекомендации для нового места работы либо, в крайних случаях, пригрозить увольнением по другой статье. Уведомление об увольнении по собственному желанию должно быть представлено в письменной форме за 2 недели, а запись в Трудовой книжке сотрудника делается со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ. 

3. Увольнение по причине неисполнения трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины 

Данные причины для увольнения, предусмотренные п.5 и п.6 ст. 81 ТК РФ, должны быть подтверждены документально: в частности, если при поступлении на работу сотрудник подтверждает своей подписью список должностных обязанностей и впоследствии не выполняет их, то руководство может использовать данный документ для аргументации своего решения об увольнении. Нередко возникают недоразумения с опозданиями сотрудников на работу, однако даже при рассмотрении дела в суде причина опозданий обычно не считается веским доводом для увольнения. Другое дело, если речь идет о прогулах, особенно – систематических: даже единственный случай неявки на работу без уважительной причины считается основанием для принятия решения об увольнении. К нарушениям трудовой дисциплины относится также появление на службе в нетрезвом состоянии, однако в этом случае для увольнения потребуется медицинское освидетельствование сотрудника. Решение об увольнении работника в связи с дисциплинарными нарушениями (прогулами, появлением на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищениями) может быть принято в день нарушения, и оно не влечет за собой выплату денежной компенсации. 

4. Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности

В некоторых случаях причиной для снятия с занимаемой должности становится решение о несоответствии работника занимаемому положению, выдаваемое аттестационной комиссией (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Надо сказать, что по этой статье сотрудника могут окончательно не уволить с работы, а просто перевести на другую должность. О данном решении работник уведомляется в день получения результатов аттестации, при этом выплата компенсации не предусмотрена. 

5. Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

Согласно п.2 статьи 77 ТК РФ, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно в случае, если в нем присутствует конкретное указание срока заключения трудовых отношений. Если принято решение об увольнении сотрудника по данному пункту, то работник уведомляется об этом за 3 дня до истечения срока договора и ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и сотрудник продолжает работать на работодателя. 

Наряду с установленными Трудовым Кодексом РФ основаниями для увольнения, нередко определяющую роль играют и субъективные факторы, не подпадающие ни под одну статью закона. К примеру, возникает явная личная неприязнь между работодателем и работником либо работник постоянно конфликтует с членами коллектива и создает нездоровую рабочую атмосферу. В этих ситуациях лучше всего убедить работника уволиться по собственному желанию. Если же соглашение не достигнуто, можно, при наличии соответствующих фактов, применить пункт о «Представлении работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора» (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Такими документами считаются сфальсифицированные свидетельства о стаже работе, документы об образовании, и пр. Помимо этого, согласно п. 6 ст.81 ТК РФ, можно уволить сотрудника по причине «разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной), ставшей известной работнику в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей».

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство г. Москва

Правило 41 — Прекращение иска

(a) Добровольное увольнение .

(1) Истцом.

(A) Без постановления суда. В соответствии с Правилами 23 (e), 23.1 (c), 23.2 и 66 и любым применимым федеральным законом истец может отклонить иск без судебного постановления, подав:

(i) уведомление об увольнении перед противоположной стороной служит либо ответом, либо ходатайством об упрощенном судопроизводстве; или

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.

(B) Эффект. Если в уведомлении или положении не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата, основанное на том же иске или включающее его, уведомление об увольнении действует как решение по существу.

(2) По решению суда; Эффект. За исключением случаев, предусмотренных Правилом 41 (а) (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими.Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим параграфом (2) не наносит ущерба.

(б) Вынужденное увольнение; Эффект . Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает эти правила или постановление суда, ответчик может отклонить иск или любой иск против него.Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим подразделом (b) и любое увольнение не в соответствии с этим правилом — за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с Правилом 19 — действует как судебное решение по существу .

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны . Это правило применяется к отклонению любого встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение заявителя в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до того, как будет вручена ответная просьба; или

(2), если нет ответных ходатайств до представления доказательств на слушании или суде.

(d) Расходы на ранее отклоненное мероприятие . Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может потребовать от истца оплатить все или часть затрат на это предыдущее действие ; и

(2) может приостановить разбирательство до тех пор, пока истец не выполнит свои обязательства.


(С поправками от 27 декабря 1946 г., эфф. 19 марта 1948 г .; 21 января 1963 г., эфф.1 июля 1963 г .; 28 февраля 1966 г., эфф. 1 июля 1966 г .; 4 декабря 1967 г., эфф. 1 июля 1968 г .; 2 марта 1987 г., эфф. 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., эфф. 1 декабря 1991 г .; 30 апреля 2007 г., эфф. 1 декабря 2007 г.)

Правило 41 — Прекращение действия иска, мисс Р. Гр. P. 41

С поправками, внесенными до 11 августа 2020 г.

Правило 41 — Прекращение действия исков (a) Действие данного правила добровольно прекращено. (1) Истцом по условиям. В соответствии с положениями Правила 66 или любого статута штата Миссисипи и после оплаты всех расходов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда: (i) путем подачи уведомления о отклонение в любое время до вручения противной стороной ответа или ходатайства об упрощенном судопроизводстве, в зависимости от того, что произойдет раньше; или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, которые участвовали в иске.

Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба.

(2) По постановлению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (а) (1) настоящего правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет необходимыми. Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ему ходатайства истца об отклонении, иск может быть отклонен, но встречный иск остается на рассмотрении для рассмотрения судом.Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба. (b) Недобровольное увольнение: последствия. В случае отказа истца привлечь к ответственности или выполнить эти правила или любое постановление суда ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него. После того, как истец в иске, рассматриваемом судом без присяжных, завершил представление своих доказательств, ответчик, не отказываясь от своего права на представление доказательств в случае, если ходатайство не будет удовлетворено, может подать ходатайство об увольнении на основании что на основании фактов и закона истец не продемонстрировал права на судебную защиту.Затем суд может вынести решение против истца или может отказать в вынесении приговора до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Если суд выносит решение по существу в отношении истца, суд может сделать выводы в соответствии с Правилом 52 (а). Если суд в своем приказе об увольнении не указывает иное, увольнение в соответствии с этим подразделом и любое другое увольнение, не предусмотренное в этом правиле, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с правилом 19 , действует как судебное решение по существу. (c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Положения этого правила применяются к отклонению любого встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение только истцом в соответствии с параграфом (а) (1) этого правила должно быть сделано до того, как будет вручена ответная мольба, или, если таковая отсутствует, до представления доказательств в суде или слушании. (d) Увольнение по ходатайству клерка. (1) Уведомление. Во всех гражданских исках, по которым не было зарегистрированного иска в течение предшествующих двенадцати месяцев, секретарь суда направляет уведомление официальным поверенным о том, что такое дело будет отклонено судом за отсутствием судебного преследования, если только в течение тридцати дней после упомянутого почтового отправления, принимаются протоколы или подается письменное заявление в суд, и имеются веские основания для продолжения его рассмотрения в качестве ожидающего рассмотрения дела. Если не будет предпринято никаких официальных действий или не будет доказана уважительная причина, суд без ущерба прекращает рассмотрение каждого такого дела.Стоимость подачи такого приказа об увольнении клерку не может быть начислена ни одной из сторон. (2) Уведомление об отправке по почте. Уведомление должно быть отправлено по почте в каждом подходящем случае не позднее, чем за тридцать дней до 15 июня и 15 декабря каждого года, и все такие дела должны быть представлены в суд клерком для принятия решения по ним не позднее 30 июня и 31 декабря. каждый год. Эти крайние сроки не должны толковаться как запрет на рассылку уведомлений и увольнение по ним, поскольку дела могут иметь право на отклонение в соответствии с этим правилом.Это правило не является ограничением каких-либо других полномочий, которые суд может иметь для прекращения каких-либо действий по ходатайству или иным образом. (e) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, иск которого был отклонен в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может вынести такое постановление о возмещении расходов по ранее отклоненному иску, которое он сочтет надлежащим, и может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не исполнит постановление.

Miss. R. Civ. P. 41

Примечания Консультативного комитета

После того, как секретарь суда направил уведомление в соответствии с Правилом 41 (d), сторона, стремящаяся избежать увольнения из-за отсутствия судебного преследования, должна либо предпринять какие-то «зарегистрированные действия», либо подать заявление в письменной форме. в суд и продемонстрировать веские основания для продолжения дела. Правило 41 (d) не определяет, что составляет «зарегистрированное действие». См. Дело Ill. Central R.R. Co. против Мура, 99 So. 2d 723, 726 (мисс 2008 г.). Заявления о признании вины, запросы на обнаружение и уведомления о депортации являются «зарегистрированными действиями».»Там же, на 728. Письмо ex parte секретарю суда, в котором просто просят оставить дело в активном досье суда, не является письменным заявлением, которое демонстрирует уважительную причину. Идентификатор на 729-730. Вместо того, чтобы писать письмо в суд, клерк, сторона должна подать письменное ходатайство в суд, которое соответствует Правилу 7 (b) (1) и которое демонстрирует уважительную причину, и должно подать такое ходатайство в соответствии с MRCP 5. Идентификационный номер 727-730. Но см. Cucos , Inc. против McDaniel, 938 So. 2d 238, 247 (Miss. 2006) (обнаружив, что суд первой инстанции не злоупотребил своим дискреционным правом при рассмотрении письма адвоката истца секретарю с просьбой оставить дело в активном досье суда, поскольку достаточно, чтобы предотвратить увольнение, если :.(i) суд провел слушание, и адвокат истца также представил, что он пытался назначить встречи, чтобы адвокат защиты мог поговорить со свидетелями-экспертами истца в целях содействия урегулированию; (ii) местная практика считала такие письма достаточными; и (iii) истцу не была вручена надлежащая копия приказа об увольнении). Как правило, соблюдение местной практики, несовместимой с Правилами гражданского судопроизводства штата Миссисипи, само по себе недостаточно для предотвращения увольнения.См. «Ill. Central R.R. Co.» против Мура, 994 So. 2d 723, 728 (мисс 2008 г.).

.

Правило 2.504 Прекращение иска

(A) Добровольное увольнение; Эффект.

(1) Истцом; по Stipulation. В соответствии с положениями MCR 2.420 и MCR 3.501 (E), иск может быть отклонен истцом без постановления суда и о выплате судебных издержек

(a) путем подачи уведомления об увольнении до вручения противной стороной ответа или движения согласно MCR 2.116, в зависимости от того, что произойдет раньше; или

(б) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами.

Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что увольнение в соответствии с подпунктом (A) (1) (a) действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который ранее отклонил иск в любой суд, основанный или включающий тот же иск.

(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (A) (1), иск не может быть отклонен по запросу истца, кроме как по постановлению суда на условиях, которые суд сочтет надлежащими.

(a) Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, суд не может отклонить иск по возражению ответчика, если только встречный иск не может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.

(b) Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с подправилом (A) (2) осуществляется без ущерба.

(B) принудительное увольнение; Эффект.

(1) Если сторона не выполняет эти правила или постановление суда, по ходатайству противоположной стороны или sua sponte, суд может объявить неисполнение обязательств против стороны, не выполняющей обязательств, или отклонить действие или требования стороны, не выполняющей обязательств.

(2) В иске, иске или слушании, рассматриваемом без присяжных, после представления доказательств истца суд по собственной инициативе может отклонить или отклонить ответчика, не отказываясь от права ответчика представить доказательства, если Ходатайство не удовлетворено, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что по фактам и закону истец не имеет права на судебную защиту. Затем суд может установить факты и вынести решение против истца или может отказать в вынесении приговора до тех пор, пока не будут собраны все доказательства.Если суд выносит решение по существу в отношении истца, суд делает выводы, как предусмотрено в MCR 2.517.

(3) Если суд не укажет иное в своем постановлении об увольнении, увольнение в соответствии с этим подпунктом или увольнение, не предусмотренное в этом правиле, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции или отказа присоединиться к партии в соответствии с MCR 2.205, действует в качестве решения по существу.

(C) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны.Это правило применяется к отклонению встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Добровольное увольнение только истцом, в соответствии с подпунктом (A) (1), должно быть сделано до вручения противной стороной ответного ходатайства или ходатайства в соответствии с MCR 2.116, или, если ходатайства или ходатайства не поданы, до подачи представление доказательств в суде.

(D) Стоимость ранее отклоненных действий. Если истец, который однажды отклонил иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может распорядиться об уплате таких расходов по ранее отклоненному иску, если он сочтет нужным, и может приостановить производство до истец исполнил приказ.

(E) Увольнение за неисполнение обвиняемого. Иск может быть отклонен в отношении ответчика в соответствии с MCR 2.102 (E).

Правило 12.420. Прекращение действия

СОХРАНИТЬ В PDFPRINT

(a) Добровольное увольнение.

(1) Сторонами. Иск или иск могут быть отклонены

(A) до суда путем вручения или во время судебного разбирательства путем внесения в протокол уведомления об увольнении в любое время до слушания по ходатайству о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, или если оно не было вручено, или если ходатайство отклонено до отставки присяжных по делу, рассматриваемому присяжными, или до передачи дела, не относящегося к суду, для вынесения решения; или

(B) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми действующими сторонами в действии.

(2) по решению суда; Встречный конкурс. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (а) (1), иск не может быть отклонен по просьбе стороны, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если заявитель подает уведомление об отклонении исходного ходатайства после того, как ответчик подал встречное ходатайство, встречное обращение не может быть отклонено автоматически.

(3) Решение по существу. Если иное не указано в уведомлении о оговорке, добровольное увольнение не наносит ущерба и не является судебным решением по существу.

(б) Вынужденное увольнение. Любая сторона может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против этой стороны в связи с несоблюдением противной стороной этих правил или любого постановления суда. После того, как сторона, запрашивающая утвердительную помощь в деле, завершила представление доказательств, любая другая сторона может подать ходатайство об увольнении на том основании, что по фактам и закону сторона, запрашивающая утвердительную помощь, не продемонстрировала права на судебную защиту, не отказываясь от права представить доказательства, если ходатайство не будет удовлетворено.Вынужденное увольнение из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отсутствия необходимой стороны не является судебным решением по существу. Все другие принудительные увольнения действуют в качестве судебного решения по существу, если иное не определено судом.

(c) Затраты. Расходы подлежат оценке, за исключением того, что суд не может требовать оплаты расходов по ранее отклоненному иску, который был основан или включал тот же иск против той же противной стороны, что и текущий иск.

(d) Непроведение уголовного преследования. Во всех действиях, в которых видно, что в течение 10 месяцев не было никаких действий по подаче состязательных бумаг или постановлений суда, и не было выдано ни приказа о приостановлении иска, ни положения о приостановлении, утвержденного суд, любое заинтересованное лицо, будь то сторона в иске или нет, суд или секретарь суда могут уведомить все стороны о том, что такая деятельность не имела места. Если в течение 10 месяцев, непосредственно предшествующих вручению уведомления, такие записи не происходили, и в течение 60 дней сразу после вручения уведомления не было зарегистрировано никаких действий, и если до истечения 60 дней не было выдано или одобрено приостановление регистрации. В течение дня иск должен быть отклонен судом по собственной инициативе или по ходатайству любого заинтересованного лица, будь то сторона в иске или нет, после разумного уведомления сторон, если только сторона не представит веские причины в письменной форме по крайней мере За 5 дней до слушания по ходатайству, почему иск остается на рассмотрении.Простое бездействие в течение менее 1 года не является достаточным основанием для увольнения за непроведение уголовного преследования.

(e) Влияние на Лис Пенденс. Если уведомление о lis pendens было подано в связи с иском о положительном возмещении, отклоненным в соответствии с этим правилом, уведомление о lis pendens, связанное с отклоненным иском, автоматически аннулируется в то же время. Уведомление, условие или приказ должны быть записаны.

1.420 Прекращение иска — Правила гражданского судопроизводства Флориды

(а) Добровольное увольнение.

(1) Сторонами. За исключением исков, в которых имущество было арестовано или находится на хранении у суда, иск, иск или любая часть иска или иска могут быть отклонены истцом без постановления суда (A) до суда путем подачи или во время судебного разбирательства путем внесения в протокол уведомления об увольнении в любое время до слушания по ходатайству о вынесении решения в порядке упрощенного судебного разбирательства, или, если таковое не было вручено или ходатайство отклонено, до отставки присяжных по делу, рассматриваемому присяжными, или до подача дела о несправедливом судебном разбирательстве в суд для принятия решения, или (B) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми действующими сторонами в деле.Если иное не указано в уведомлении или положении, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда его вручил истец, который однажды отклонил в любом суде иск, основанный или включающий тот же иск.

(2) по решению суда; Если встречный иск. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (а) (1) настоящего правила, иск не может быть отклонен по инстанции стороны, кроме как по приказу суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику уведомления об увольнении, иск не может быть отклонен вопреки возражениям ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.

(б) Вынужденное увольнение. Любая сторона может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против этой стороны в связи с несоблюдением противной стороной этих правил или любого постановления суда.Уведомление о слушании ходатайства должно быть подано в соответствии с правилом 1.090 (d). После того, как сторона, требующая утвердительной защиты в иске, рассматриваемом судом без присяжных, завершила представление доказательств, любая другая сторона может подать ходатайство об увольнении на том основании, что на основании фактов и закона сторона, требующая утвердительной защиты, не продемонстрировала своего права. на помощь, не отказываясь от права предлагать доказательства, если ходатайство не будет удовлетворено. Затем суд, рассматривающий факты, может определить их и вынести решение против стороны, добивающейся утвердительной защиты, или может отказать в вынесении приговора до тех пор, пока не будут собраны все доказательства.Если суд в своем постановлении об увольнении не указывает иное, увольнение в соответствии с этим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное этим правилом, за исключением увольнения из-за отсутствия юрисдикции или ненадлежащего места проведения или из-за отсутствия необходимой стороны, действует как судебное решение. по существу.

(c) Отклонение встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Положения этого правила применяются к отклонению встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц.

(d) Затраты. Издержки по любому иску, отклоненному в соответствии с этим правилом, должны быть оценены, а расходы, внесенные в этот иск, будут оценены после завершения иска в отношении стороны, требующей налогообложения затрат. Когда одна или несколько других претензий остаются на рассмотрении после отклонения любого иска в соответствии с этим правилом, могут быть оценены налогооблагаемые расходы, относящиеся исключительно к отклоненному иску, и решение о расходах по этому иску будет внесено в иск, но только тогда, когда все претензии будут урегулированы в судебном заседании. уровень суда в отношении стороны, требующей налогообложения расходов.Если сторона, которая однажды отклонила иск в любом суде этого штата, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против той же противной стороны, суд выносит такое постановление об оплате расходов по иску, ранее отклоненному, насколько это возможно. считает надлежащим и приостанавливает производство по иску до тех пор, пока сторона, требующая положительной защиты, не выполнит приказ.

(e) Непроведение уголовного преследования. Во всех действиях, в которых видно, что в течение 10 месяцев не было никаких действий по подаче состязательных бумаг, постановлений суда или иным образом, и не было выдано ни приказа о приостановлении действия, ни положения о приостановлении с одобрения суда, любое заинтересованное лицо, будь то сторона в иске или нет, суд или секретарь суда могут уведомить все стороны о том, что такой деятельности не было.Если в течение 10 месяцев, непосредственно предшествующих вручению такого уведомления, не было зарегистрировано никаких действий, и в течение 60 дней сразу после подачи такого уведомления не было зарегистрировано никаких действий, и если до истечения такого срока не было выдано или одобрено приостановление действия 60-дневный срок, иск должен быть отклонен судом по собственной инициативе или по ходатайству любого заинтересованного лица, будь то сторона в иске или нет, после разумного уведомления сторон, если сторона не представит веские причины в письменной форме. по крайней мере за 5 дней до слушания по ходатайству, почему иск должен оставаться на рассмотрении.Простое бездействие на срок менее 1 года не является достаточным основанием для увольнения за непроведение уголовного преследования.

(f) Влияние на Лис Пенденс. Если уведомление о lis pendens было подано в связи с иском о положительном возмещении, которое отклонено в соответствии с этим правилом, уведомление о lis pendens, связанное с отклоненным иском, автоматически аннулируется в то же время. Уведомление, условие или приказ должны быть записаны.

Судебная система Северной Дакоты — ПРАВИЛО 41.ОТКАЗ ОТ ДЕЯНИЯ

Правило 41 было изменено 1 марта 1990 г .; 1 марта 1994 г .; 1 марта 2011г.

Правило 41 заимствовано из Fed.R.Civ.P. 41.

Правило 41 запрещает увольнение в соответствии с подпунктом (а), если было разрешено временное средство правовой защиты. В соответствии с Правилом 50 на суде присяжных следует выдвинуть направленный вердикт вместо того, чтобы просить об увольнении.

Правило 41 было изменено с 1 марта 1990 г. Поправки носят технический характер, и никаких существенных изменений не предполагается.

Подраздел (b) был изменен с 1 марта 1994 года для отслеживания федеральной поправки 1991 года. Была удалена формулировка, которая разрешала использование этого правила для прекращения иска без присяжных по существу, если истец не смог выполнить бремя доказывания. Ходатайство об отклонении согласно Правилу 41 на том основании, что доказательства истца являются юридически недостаточными, теперь следует рассматривать как ходатайство о вынесении решения по частичным выводам, как это предусмотрено Правилом 52 (c).

Правило 41 было изменено с 1 марта 2011 г. в ответ на пересмотр Федеральных правил гражданского судопроизводства от 1 декабря 2007 г.Язык и организация правила были изменены, чтобы сделать правило более понятным и сделать стиль и терминологию единообразными во всех правилах.

ИСТОЧНИКИ: Протокол Объединенного процедурного комитета от 29-30 января 2009 г., страницы 33-34; 28-29 января 1993 г., стр. 8; 20 апреля 1989 г., стр. 2; 3 декабря 1987 г., стр. 11; 29-30 ноября 1979 г., стр. 10; Fed.R.Civ.P. 41.

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ССЫЛКА: N.D.R.Civ.P. 12 (Защита и возражения, когда и как представлены в ходатайстве или ходатайстве — ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам), N.D.R.Civ.P. 19 (Объединение лиц, необходимых для справедливого судебного разбирательства), N.D.R.Civ.P. 21 (Несоединение и несоединение сторон), N.D.R.Civ.P. 23 (Единое правило групповых действий), N.D.R.Civ.P. 40 (Передача дел для рассмотрения), N.D.R.Civ.P. 52 (Выводы Суда) и N.D.R.Civ.P. 66 (Управляющие, назначаемые районными судами).

добровольных увольнений в Северной Каролине: учебник | СТУПИЦА

Норма гражданского судопроизводства штата Северная Каролина 41 (а) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба. в любое время до того, как прекратить свое дело. 1 Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют от истца подать заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о сокращении суждение, если не раньше. 2 Правило 41 (а) Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, скрывающее множество сложностей, наиболее важные из которых кратко изложены ниже.

  1. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз.Второе добровольное увольнение будет иметь ущерб и не позволит истцу возобновить рассмотрение дела, если суд не постановит иное. 3
  2. Истец может принять добровольное увольнение только без ущерба до того, как оставит свое дело. 4
  3. Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидающий рассмотрения принудительный встречный иск, требующий утвердительной компенсации против истца. 5
  4. Истец не может добровольно отклонить свои требования недобросовестно.Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. 6
  5. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении без ущерба, имеет до года, чтобы повторно подать иск, если срок давности, который в противном случае применялся бы для повторной подачи иска, более продолжительный, и в этом случае истец будет иметь право более длительный период времени для повторной подачи. 7
  6. Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец принял добровольное увольнение.К сопутствующим вопросам относятся такие вопросы, как подтверждение и надзор за применением санкций / присужденных гонораров или штрафов за неуважение к суду. 8
  7. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении, должен оплатить «издержки» ответчика по делу (как указано в § 7A-305 Общего закона штата Северная Каролина) при повторной подаче иска. 9
Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд потенциальных вопросов.Например, может ли истец, который подал иски по закону штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока давности согласно Правилу 41 (а) Северной Каролины на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, в зависимости от обстоятельств. Добровольное отклонение истцом своих требований по закону штата Северная Каролина в федеральном деле (то есть о недопустимости разнообразия) в федеральном суде не ссылается на положение о годовой экономии в соответствии с Правилом 41 (а) Северной Каролины.Любые применимые сроки давности не будут продлеваться сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. 10

Однако, когда федеральный суд заседает в , дивизион , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (a), как правило, сможет использовать положение об экономии в течение одного года для продления применимого срока давности при повторной подаче после этого в суд штата или в федеральный суд. 11 Аналогичным образом, если истец сначала подает свои иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем принимает добровольное отклонение своих требований, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. 12

Сложности при обращении

Обычно, за некоторыми исключениями, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, стороны в судебном процессе обычно не могут обжаловать решения о предоставлении или отказе в упрощенном судопроизводстве по некоторым, но не по всем искам по их делам, даже если эти приказы могут быть явно неверными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по оставшимся искам, получить вердикт и только после этого они могут обжаловать все. Однако есть одно предостережение — это случай, когда после внесения частичного упрощенного судебного решения истец добровольно отклоняет все свои оставшиеся требования в соответствии с Правилом 41 (а).

Когда истец принимает добровольное отклонение всех своих оставшихся требований после введения частичного упрощенного судебного постановления, постановление преобразуется из промежуточного постановления в окончательное постановление, подлежащее обжалованию. 13 В качестве окончательного постановления истец и ответчик могут немедленно его обжаловать. 14

Неудивительно, что способность истца «создавать» немедленно подлежащие обжалованию приказы может привести к нескольким неприятным ситуациям. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств.Если бы истец в каждом случае предпочел добровольное увольнение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены для рассмотрения апелляции, дела до суда дошли бы до суда еще дольше, чем это уже происходит. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, потраченные сторонами на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала, с судебной точки зрения и с точки зрения затрат, если и когда истец повторно подает иск. Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары ответчика адвокатам или другие расходы, которые ответчик мог понести.

В-третьих, срок в один год, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные иски (если он планирует это сделать), дает сторонам ограниченное время для завершения апелляции. График рассмотрения апелляций в Северной Каролине не может быть легко сокращен до одного года. Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать отклоненные требования до завершения рассмотрения апелляции, что может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать ее отклонения до тех пор, пока не будет разрешено новое поданное основное дело.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законе остается некоторая неопределенность как в отношении применения правила 41 (а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и важная из этих областей неопределенности возникает из ряда случаев, предполагающих, что, когда истец принимает добровольное увольнение более чем через год после вынесения неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее вынесенное неблагоприятное решение. как «окончательное» решение.В тексте Правила 41 прямо не говорится, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение. Однако решения Апелляционного суда по делу Lloyd v. Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Co . предполагают именно такой результат, в первую очередь потому, что суд признал, что годичный период для повторной подачи начинается с даты вынесения неблагоприятного решения, а не с даты его вступления в силу. 15 Таким образом, хотя общее правило Северной Каролины разрешает истцам добровольно отклонять свои дела, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В целом, Правило 41 Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головной боли и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся нерешенные вопросы, истцам следует проявлять осторожность в подходах к применению Правила 41, а ответчикам следует рассмотреть возможность агрессивной оценки и критики любых потенциальных ошибок истцов, стремящихся воспользоваться Правилом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *