Правила внутреннего распорядка образец: Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка. Образец составления и бланк 2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из важнейших документов любой организации.

Файлы в .DOC:Бланк правил внутреннего трудового распорядкаОбразец правил внутреннего трудового распорядка

В чем смысл ПВТР

В широком смысле слова, ПВТР — это сборник норм труда, регулирующих организацию рабочего процесса на предприятии и определяющих порядок наказания и поощрения работников организации.

Как правило, ПВТР разрабатываются организациями самостоятельно на основании типовых с внесением обстоятельств, специфичных для трудового процесса в конкретной компании. Однако для некоторых видов организаций федеральными законами утверждены особые уставы и положения о дисциплине (например, Положение о дисциплине для работников железнодорожного транспорта), которые для них являются обязательными.

Обязательно ли создание отдельного документа

В статье 189 ТК РФ указано, что документом, регулирующим дисциплину труда, являются Правила внутреннего трудового распорядка.

Этот документ в настоящее время является обязательным для работодателя вне зависимости от организационно-правовой формы и количества персонала.

Широко применяется практика разработки отдельных нормативных актов по направлениям организации трудового процесса, например:

  • Инструкция по пропускному режиму;
  • Положение о привлечении к дисциплинарным взысканиям;
  • Положение об отпусках;
  • Положение о коммерческой тайне и т.п.

Однако наличие этих актов не отменяет обязанности работодателя разработать и утвердить ПВТР.

Структура ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в соответствии с установленными в организации требованиями к нормативным локальным актам. Для удобства можно воспользоваться утвержденной в 1984 году Госкомтруда СССР формой Типовых ПВТР. Примерная структура документа выглядит следующим образом:

  1. общий раздел;
  2. прием и увольнение;
  3. права и обязанности обеих сторон трудовых отношений;
  4. труд и отдых;
  5. дисциплинарные взыскания и поощрение;
  6. заключительный раздел.

Общий раздел

В общем разделе ПВТР перечисляются цель разработки документа, даются ссылки (в случае необходимости) на отраслевые и иные стандарты, на основании которых разработаны конкретные Правила, оговаривается сфера распространения действия правил и дается расшифровка основных терминов и определений, применяемых в документе.

Прием и увольнение

В данном разделе оговариваются правила приема и увольнения работников. Важно, чтобы все прописанные в этом и других разделах правила были проверены на предмет соответствия нормам трудового законодательства.

Следует иметь в виду, что ПВТР, составленные с нарушением норм ТК или содержащие в себе условия, ухудшающие положение работника в сравнении с нормами, оговоренными федеральным законодательством и Трудовым кодексом, будут считаться недействительными.

Труд и отдых

В данном разделе оговариваются время начала и завершения рабочего дня, выходные дни, различные виды отпусков, перерывы для приема пищи и отдыха в течение рабочей смены.

Дисциплинарные наказания и поощрения

В данном разделе должны быть максимально подробно оговорены виды проступков, за которые полагается дисциплинарное наказание, а также виды наказаний в соответствии со ст. 192 ТК РФ и иными федеральными законами, если таковые регламентируют порядок применения взысканий в конкретной отрасли.

Также в этом разделе оговаривается порядок наложения и снятия взыскания. О том, как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно прочитать на нашем сайте по ссылке.

Отдельно прописываются особенности премирования работников и иных видов поощрения.

Специальные разделы

Если в организации применяется пропускной режим, раздел о нем также можно включить в ПВТР.

Заключительные положения

В данном разделе оговаривается порядок утверждение и внесения изменений в ПТВР, а также может быть сделана отметка о том, что Правила вывешиваются в общедоступном месте, например, на стенде, с тем, чтобы работники имели возможность ознакомиться с ними в любое время.

Согласование и утверждение

Документ подлежит согласованию с профсоюзной организацией (ст. 190, 372 ТК РФ). Отметка о дате согласования и протоколе заседания делается на титульном листе или в «шапке» Правил.

После согласования Правила утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя организации.

Ознакомление работников

Статья 68 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя ознакомить работника, принимаемого на работу, с документацией, регламентирующей его трудовую функцию, в том числе и дисциплину труда. В число этой документации входят и ПВТР.

Ознакомление работников проводится либо на специальном листе ознакомления, либо в журнале ознакомления с нормативными локальными актами организации.

Хранение

Правила внутреннего распорядка хранятся в организации 1 год после замены их новыми.

Правила внутреннего распорядка — пример

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УКРАИНА.

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВИЛ.

1.1. В соответствие с конституцией Украины, граждане Украины имеют право на труд, т. е. на обеспечение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий в соответствии с желаниями, профессиональной подготовкой, образованием, квалификацией и учетом общественных потребностей.

Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу.

Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании статьи 142 КЗоТа Украины, направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

Настоящие правила распространяются на всех работников.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСНО ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА.

2.1. Назначение, перемещение и увольнение работников производится в соответствии с действующим в Украине законом о труде, об отпусках, об охране труда.

Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

2.2. При принятии на работу на руководящие должности администрация предприятия, по согласованию с Советом трудового коллектива, может устанавливать испытательный срок

продолжительностью до шести месяцев.

В остальных случаях испытательный срок устанавливается в соответствии с законодательством.

2.3. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой дублируется соответствующая запись из трудовой книжки. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, наличие вредных или опасных или тяжелых производственных условий, льготы и компенсации за работу с ними, продолжительность трудового договора(контракта).

Допуск к самостоятельной работе вновь принимаемых работников производится только после издания соответствующего приказа руководителя предприятия, проведения с работниками вводного и первичного инструктажей по охране труда и пожаробезопасности, стажировки на рабочем месте(для работников, занятых на работах с повышенной опасностью).

2.4. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной, религиозной, национальной принадлежности, а также документов, предоставление которых не предусмотрено законом.

2.5. Перед началом работы, в соответствии с трудовым договором или в случае перевода работника на другую работу, руководитель структурного подразделения ОБЯЗАН:

-провести с работником первичный инструктаж по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, разъяснить его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда;

-ознакомить работника с настоящими Правилами;

-определить работнику его рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

-выдать под роспись один экземпляр Должностной инструкции.

2.6. Работник обязан выполнять предписанную ему работу лично и не имеет право перепоручать ее выполнение другому лицу.

2.7. Для всех работников, для кого работа на предприятии является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в установленном законом порядке.

2.8. Прекращение действия трудового договора с работником может иметь место только по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за две недели, а также в случае нарушения администрацией предприятия условий трудового и коллективного договоров. В случае, когда заявление об увольнении связано с невозможностью выполнять работу по случаям предусмотренным 4.1.,ст.38 КЗоТа Украины, администрация обязана расторгнуть трудовой договор, о котором просит увольняющийся работник.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с 4.1 ст.39 КЗоТа Украины.

2.9. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия на основании действующего на Украине законодательства, при этом согласование этого действия с Советом трудового коллектива предусматривается действующими законами по каждому конкретному случаю индивидуально.

2.10. До прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить предприятию полученные им материальные ценности, документы, литературу, предоставленные ему для выполнения должностных обязанностей. При увольнении руководящих работников, а также материально-ответственных лиц, приема и передачи материальных ценностей производятся по акту специально созданной для этого комиссией.

2.11. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию. При увольнении по собственному желанию или по уважительной причине, работник по истечении срока, предупреждения об увольнении имеет право прекратить выполнение своих обязанностей без повторного предупреждения администрации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ задержка или препятствие увольнению по желанию работника.

2.12. День издания приказа об увольнении является последним днем работы увольняющегося работника.

В день увольнения либо не позднее следующего дня , администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

3.1 Работники предприятия, независимо от занимаемой должности обязаны:

-соблюдать Конституцию Украины и другие законодательные акты Украины;

-работать честно, добросовестно выполнять возложенные на них обязанности, проявлять разумную инициативу и творчество в процессе труда;

-постоянно совершенствовать свою квалификацию, свой профессиональный уровень;

-неукоснительно соблюдать дисциплину труда, создавать атмосферу строгой товарищеской требовательности и нетерпимости к работникам недобросовестно выполняющим свои должностные обязанности;

-использовать отведенное рабочее время для продуктивного труда;

-не допускать действий и поступков, которые могут негативно повлиять на репутацию других работников, авторитет предприятия в целом;

-не совершать действий, которые могут быть расценены, как использова7ние своего служебного положения в корыстных целях, а также поступков, которые в соответствии с действующим законодательством являются коррупционными;

-с уважением относится к руководителям предприятия, коллегам по работе, добиваться высокой культуры общения;

-не проявлять, вопреки интересам предприятия, благосклонность к какому-либо предприятию, учреждению, органу, объединению граждан или конкретному лицу;

-не допускать действий, ущемляющих конституционный статус каждого работника;

-хранить государственную и коммерческую тайны, информацию о гражданах, которая стала известна во время исполнения возложенных должностных обязанностей, а также другую информацию, которая, согласно закону, не подлежит разглашению;

-соблюдать требования законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

-соблюдать порядок, обеспечивающий сохранность материальных ценностей и документов;

-с высокой ответственностью относиться к выполнению установленных правил работы с документами;

-одержать рабочее место в порядке.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник в соответствии с занимаемой должностью, конкретизируется Должностной инструкцией, разработанной индивидуально для каждой профессии, вида работ и квалификации непосредственного исполнителя, руководителем структурного подразделения, согласованной со службой охраны труда и утвержденной руководителем предприятия.

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА __ .

4.1. Администрация__________ или по поручению администрации, руководители структурных подразделений ОБЯЗАНЫ:

-организовывать трудовую деятельность работников так, чтобы каждый работал строго по своей профессии с учетом имеющейся квалификации, имел закрепленное за ним место и круг должностных обязанностей;

-обеспечивать безопасные и безвредные условия труда работающих, в случае невозможности их обеспечения, ввиду специфики производственного процесса, предусматривать льготы и компенсации работающим в этих условиях;

-создавать необходимые условия для профилактики профессиональных заболеваний и оздоровления работников; обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями; организовывать за счет предприятия медицинские осмотры работников в возрасте до 21 года;

-способствовать повышению квалификации работников и уровня их правовых и других специальных знаний;

-обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих итогах работы всего коллектива, экономно и рационально использовать фонд оплаты труда, фонд материального обеспечения, а также другие источники финансирования;

активно и справедливо решать вопросы о материальном поощрении работников, которые достигли значительных результатов в труде;

-неукоснительно соблюдать законодательство Украины о труде, создавать надлежащие условия для высокоэффективной работы;

-не допускать возникновения между работниками предприятия, другими гражданами трудовых, межнациональных, межрелигиозных, политических и других конфликтов, следить за нравственным здоровьем коллектива, не допускать создания и деятельности на предприятии партий и военизированных формирований;

-осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, выполнением мим законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

-администрация предприятия обязана принимать меры по своевременной выплате заработной платы работникам в установленные сроки в размерах, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами;

-администрация предприятия выполняет свои обязательства в системе взаимоотношений работник-работодатель, строго руководствуясь действующим в Украине законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Для всех категорий работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 рабочих часов.

В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТа Украины, отдельным работникам по их желанию может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

5.2. С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, с учетом производственной необходимости и определенной законодательством продолжительности устанавливается:

5.2.1 Для административно — управленческого аппарата:

— начало рабочего дня 8часов 00 минут;

— окончание рабочего дня 17 часов 00 минут;

— перерыв на обед 12.00 -13.00(один час).

5.2.2. В соответствии со ст.53 КЗоТа Украины, продолжительность рабочего дня на кануне праздничных дней сокращается на 1 час.

По решению администрации, исходя из производственной необходимости отдельным работникам может устанавливаться иной график работы, в т. ч. гибкий на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.3. Для выполнения срочной или непредвиденной работы по письменному приказу руководителя предприятия, работники обязаны выходить на работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Компенсация за работу в эти дни производится согласно статьи 107 КЗоТа Украины (в двойном размере, либо в одинарном, с предоставлением дополнительного выходного дня).

5.4. Учет рабочего времени и составления табеля фактического нахождения на рабочем месте производится руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.5. За особый характер работы, интенсивность труда, активное участие в хозрасчетной деятельности предприятия, помимо основных должностных обязанностей работникам могут назначаться доплаты к основным должностным окладам, устанавливаемые руководителем предприятия индивидуально (из премиального фонда, не превышая 30% должностного оклада).

5.6. В рабочее время ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

-отвлекать работников от выполнения мим непосредственных должностных обязанностей, отзывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных производственной деятельностью (спортивные соревнования, участие в художественной самодеятельности, туристические поездки и т. д.).

-назначать собрание, собрание, заседание, совещание по общественным вопросам.

5.7. Очередность предоставления работнику ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем предприятия, согласованными Советом трудового коллектива и утвержденными графикам отпусков сотрудников, составленными на основании докладных записок руководителей структурных подразделений.

При составлении графика отпусков учитывается необходимость нормальной работы предприятия и личные интересы работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до всех работников под роспись.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определены ст.6,7,8, Закона Украины «Об отпусках» от 1996г., при этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Право работника на основной и дополнительный оплачиваемые отпуска полной продолжительности возникает по истечении 6-ти месяцев беспрерывной работы на предприятии.

5.8. В исключительных случаях, по письменному распоряжению руководителя предприятия, сотрудники могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпусков. Не использованная при этом часть отпуска предоставляется работнику в любое, удобное для него, время текущего года или прибавляется к отпуску в следующем году.

В соответствии со ст.24 Закона Украины «Об отпусках» часть отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией, при этом суммарная продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.

6. ПООЩЕРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, большой вклад в развитие предприятия, другие успехи в работе, к работникам могут применяться следующие меры поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача денежной премии;

-награждение ценным подарком.

Поощрение объявляется приказом руководителя предприятия и заносится в трудовую книжку. При применении поощрений соблюдаются сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2. За особые трудовые заслуги, научные достижения, профессиональное мастерство администрация предприятия имеет право ходатайствовать перед госадминистрацией АРК о награждении таких работников государственными наградами.

6.3. Работники успешно и добросовестно выполняющие свои должностные и профессиональные обязанности, пользуются преимущественным правом при получении льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе, при продлении трудовых отношений.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее выполнение без уважительных причин работником возложенных на него должностных обязанностей, а также проступок, которые порочат его как сотрудника _________________ или дискредитирует предприятие, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также других мер, предусмотренным действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются наказания:

-выговор;

-увольнение.

Увольнение может применяться за систематическое невыполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Должностными инструкциями и настоящими Правилами, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, в т. ч. за прогул.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня (п.7.8 ст.40 КЗоТа Украины).

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия.

Руководитель предприятия имеет право, вместо наложения дисциплинарного взыскания, передать материал о нарушении трудовой дисциплины работником на рассмотрение Трудового коллектива.

7.4. Руководители, коллективы структурных подразделений обязаны создавать обстановку нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, выявлять и бороться с фактами приписок или искажения в ведении документации, проявлять суровую товарищескую нетерпимость к работникам, которые недобросовестно выполняют свои должностные обязанности, применять к нарушителям меры общественного воздействия.

7.5. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются материалы служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины работником, письменного объяснения работником причин нарушения дисциплины. Отказ работника дать письменное объяснение не является основанием для неприменения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от исполнения должностных обязанностей по причине болезни или отпуска.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Полное или частичное лишение премии может применяться независимо от дисциплинарного взыскания.

7.7. При избрании видов взыскания должны учитываться степень тяжести совершенного проступка и его последствия, обстановка, в которой совершен проступок, предыдущее отношение нарушителя к работе, а также другие обстоятельства, которые могут существенно повлиять на избрание взыскания.

7.8 Если работнику была установлена доплата за интенсивность, особый режим труда, выполнение дополнительного объема работы, она может быть снята руководителем предприятия без предварительного уведомления работника и без согласования с Советом трудового коллектива в случае. если работник не справляется с дополнительной работой или возросшей интенсивностью труда, а также в случаях, когда отпала потребность в установлении особого режима труда.

7.9. Взыскание объявляется приказом руководителя предприятия, в котором обосновываются мотивы его применения. Приказ доводится до работника под роспись.

Несогласие работника с наложенным на него взысканием может быть оспорено в суде.

Отказ работника подписать приказ о наложенном на него дисциплинарном взыскании или несогласии его с видом взыскания, фиксируется администрацией и не является основанием для отмены приказа.

7.10. Если в течение года со дня наложения на работника дисциплинарного взыскания, к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Если работник, получивший дисциплинарное взыскание не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работником, взыскание может быть снято до окончания года лицом, его наложившим.

На протяжении времени действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СОГЛАСНО ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

8.1. Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим в Украине законодательством.

8.2. Для рассмотрении трудовых споров, на общем собрании трудового коллектива предприятия избирается комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия на непосредственных переговорах с администрацией.

Руководитель службы охраны труда.

Начальник отдела кадров.

«СОГЛАСОВАНО».

Председатель СТК.

правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Во всех организациях и учреждениях РФ, где используется наемный труд, независимо от форм собственности, должны быть разработаны и внедрены документы, регламентирующие порядок трудовых отношений. Самым главным из них является документ – правила внутреннего трудового распорядка для ООО.

Ниже предлагаем скачать образец оформления данного локального акта. Правила трудового распорядка являются основным локально-нормативным актом организации (подразделения), фирмы или частного предпринимателя, поскольку может содержать все стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. И все же, если точно следовать названию, этот документ, должен содержать только информацию:

Вместе с тем, законом не запрещается включать в правила трудового внутреннего распорядка дополнительные условия, в частности, затрагивающие особенности для отдельных категорий работников, оплату труда, положения о премиях. Но, для этих целей полезней разработать отдельные дополнительные локально-нормативные акты, не перегружая основной.

Смысл и содержание правила трудового распорядка должны быть понятны каждому работнику, ведь ознакомление с ним под расписку является обязательным требованием ТК РФ, перед заключением трудового договора (срочного или бессрочного).

Обозначенные правила распорядка могут являться неотъемлемой частью коллективного договора и разрабатываться как приложение к нему. Более того,  статьей 190 ТК предусмотрен особый порядок принятия указанного документа, где работодатель должен утверждать правила на основании мнения профсоюзного комитета, если последний существует в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации. Порядок разработки, и основное содержание

[adinserter block=”1″]

Как и любой другой общий для организации документ, правила трудового распорядка должны содержать общую, специальную и заключительную часть. Разрабатываются они, как правило, в зависимости от штатной численности работников в организации, кадровой службой, самим работодателем, либо по его поручению руководителем единолично.

Документ может быть оформлен в виде отдельного листа, а также согласно стандарту ГОСТ Р 6.30-2003. В последнем случае он содержит в себе несколько листов, первым из них должен соответствовать стандарту бланков конкретного предприятия (фирмы) и содержать все его реквизиты с точностью соответствии в его учредительных документах.

На середине печатается название документа, а чуть ниже наименование предприятия. В правом верхнем углу указывают:

  • дату и место принятия,
  • ФИО руководителя,
  • его подпись,
  • печать фирмы, организации (подразделения) и регистрационный номер.

Титульный лист правил, может не оформляться.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Как уже отмечалось, правила состоят из трех основных частей, но можно и расширить их число, уточняя разделы. Их желательно обозначать цифрами, а пункты разделов нумеровать списками. Но в любом случае правила трудового распорядка должны удовлетворять двум основным критериям:

  • Основываться на нормах ТК РФ и (или) положениях коллективного трудового соглашения
  • Не содержать сведений, способствующих уменьшению и умалению прав работника обозначенных законодательством о труде, трудовым договором и иными локальными правовыми актами

Так, к примеру, типичные правила внутреннего трудового распорядка должны иметь в вводной части информацию о назначении документа и его цели, об условиях работы на предприятии, правах и обязанностях, сведения о датах выплаты заработной платы, порядке приема, а также увольнения.

Основная (специальная) часть правил, обязана содержать положения о порядке исчисления рабочего времени в виде смен, часов,  нормировании и времени начала и конца смен, доставку рабочих на предприятие. Вторым по значимости пунктом специальной части должен присутствовать раздел учета времени отдыха (сменных и междусменных перерывов, отпусков, больничных, праздничных и выходных дней).

Заключительная часть, обычно содержит сведения о мерах дисциплинарной ответственности в случае невыполнения требований правил. В некоторых случаях допускается включать положения о способах решения разногласий сторон трудового договора, относительно отдельных категорий работников, для которых могут устанавливаться, особые условия труда, отличных от действующих правил.

Ниже предлагаем скачать примерный образец оформления данного документа, который можно изменить в соответствии с пожеланиями организациями.

[adinserter block=”13″]

Скачать правила внутреннего трудового распорядка для ООО.

Образец заполнения

Правила внутреннего трудового распорядка образец и пример

Это документ, регламентирующий, согласно законодательству, трудовые отношения у работодателя (режим труда, меры поощрения и взыскания, внутренний распорядок работы и т.п.).

Составление ПВТР

 


Щелкните, для увеличения

Составляются юридическим отделом или отделом кадров в зависимости от специфики работы.

Титульный лист к ПВТР не оформляется. На первом листе содержатся: логотип, полное наименование организации (в случае, если сокращенное наименование закреплено в уставе, можно указывать его), заглавными буквами название документа. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, вверху необходимо сделать отметку.

В верхнем правом углу документ визируется руководителем (УТВЕРЖДАЮ, должность, дата, ФИО, подпись).

Дата составления ПВТР – это дата их утверждения.

Прежде чем представить документ на утверждение руководителя, его необходимо согласовать с другими отделами организации и профсоюзом.

Структура ПВТР

 

  1. Общие положения. Указывается цель создания, применение, распространение правил и другая общая информация.
  2. Порядок приема и увольнения сотрудников. В данном разделе описывается методика приема и увольнения сотрудников, условия испытательного срока, перевод на другую работу.
  3. Права и обязанности работника.
  4. Права и обязанности работодателя.
  5. Рабочее время. Указывается время начала и окончания работы, длительность рабочего дня, недели, количество смен в сутки, должности работников с ненормируемым рабочим днем.
  6. Время отдыха. Продолжительность обеденного перерыва, специальные перерывы для некоторых категорий работников, список работ, на которых они заняты, выходные дни.
  7. Поощрение работников. Система морального и материального поощрения.
  8. Ответственность за нарушение дисциплины. Описываются виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины, которые влекут наказание.
  9. Заключительные положения. Указываются пункты об обязательном исполнении ПВТР, решении спорных вопросов, касающихся трудовых отношений.

С правилами обязан ознакомиться каждый работник, подтверждая это своей подписью. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном и удобном их прочтении месте.

Post Views: 2

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец

Фирма, имеющая в своем штате наемных работников, может разрабатывать Правила внутреннего распорядка, в которых определяется режим работы и отдыха ее работников, а также рассматриваются вопросы оплаты труда. При этом надо учитывать, что локальные нормативные акты должны быть введены в действие. Следовательно, компании необходимо издать приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок применения приказа

Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативной акт организации в котором она определяет в какое время работникам работать, а какие периоды являются временем отдыха.

Кроме этого, в этом документе фирма может рассматривать и другие вопросы, которые возникают между администрацией и ее наемным персоналом при осуществлении деятельности.

К разработке данных Правил могут привлекаться специалисты разнообразных профессий. При этом при принятии окончательной версии желательно, чтобы каждый из них проставил на документе в качестве согласования свою визу.

После того как проект локального норматива будет создан, его нужно ввести в действие соответствующим образом. Как правило, для этого используется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Созданный нормативный документ перед утверждением также нужно направить на согласование в профсоюзные органы хозяйствующего субъекта, если они существуют.

Нужно помнить, что этот нормативный акт фирмы может быть как самостоятельный документ, или же идти в качестве приложения к основному локальному акту, например, к Коллективному договору. В последнем случае издавать приказ об утверждении правил внутреннего распорядка нет необходимости.

Чаще всего такая обязанность по составлению возлагается на кадровую службу организации или отдел делопроизводства. Они подготавливают проект распоряжения, а подписывает его ответственное должностное лицо.

Такую процедуру могут провести только уполномоченные на это уставом лица, например, директор. Необходимо учитывать, что вводимые правила внутреннего распорядка идут в качестве приложения к приказу, которым они вводятся в действие.

После оформления распоряжения на Правилах специальным грифом ставится запись «Утверждено», и указываются реквизиты изданного приказа на ввод данного документа.

Внимание! На усмотрение руководства приказ по утверждению правил может находиться рядом с данным локальным документом, или же быть включен в папку с другими распоряжениями руководства по основной деятельности компании.

Скачать образец приказа об утверждении ПВТР

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Рассмотрим на примере, как можно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Для него закон не устанавливает специальную форму, поэтому компании могут составлять его в произвольном виде с использованием фирменного бланка.

В противном случае составление документа нужно начинать с записи полного названия компании, ее адреса и реквизитов. Дальше необходимо указать название документа и его порядковый номер. Под ним в дальнейшем бланк нужно будет зарегистрировать в специальной книге учета приказов.

Ниже на одной строке в разных концах листа нужно записать место и дату составления.

Дальше на новой строке посередине указывается полное наименование распоряжения.

Следом с новой строки идет вводная часть приказа. В ней необходимо обосновать, по какой причине решено ввести в действие данные правила. Это может быть, например, «Для целей регулирования вопросов организации условий труда, и соблюдения дисциплины в труде и на производстве».

В этой же части приказа можно упомянуть положения ТК РФ, которые регулируют правильность выполнения данных действий. После этого на новой строке указывается слово «Приказываю».

Дальше по пунктам указываются распоряжения руководителя:

  • Произвести утверждение составленных правил и указать дату, с которой они должны начать действовать;
  • Если на предприятии уже существовали правила, и производится ввод в действие их новой версии, то старые нормы необходимо признать утратившими силу с дату ввода новых;
  • Указать, что при выполнении повседневных обязанностей работники должны ими руководствоваться;
  • Определить то должностное лицо, на которое будет возложена обязанность ознакомить с новыми правилами всех работников компании. Делать это нужно обязательно под роспись;
  • Также отдельно можно установить, что с правилами необходимо знакомить всех принимаемых на предприятие работников, а также определить — кто это будет делать;
  • Установить лицо, которое будет отслеживать исполнение данного распоряжения.

Внимание! Допускается, что в приказе будет проставлен срок, во время которого будут действовать новые правила. По его истечении необходимо будет разработать и принять новый документ.

В качестве приложения к приказу нужно записать реквизиты проекта правил, а также количество страниц, которые он занимает.

Полностью составленный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка должен подписать руководитель фирмы. Обязательно рядом с подписью записываются его должность и личные данные.

Если приказом назначались ответственные работники, то в нижней части распоряжения необходимо предусмотреть графы, на которых они могли бы проставлять свои подписи, расшифровки и даты ознакомления.

Правила внутреннего распорядка для ИП

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который регламентирует, в соответствии с ТК РФ и другими законами о труде, следующие нормы:

  • принятие новых сотрудников на работу;
  • увольнение;
  • время работы и время отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон трудового договора;
  • меры поощрения работников и меры взыскания.

Об этом говорится в ст. 189 ТК РФ.

 

Правила должны присутствовать на каждом предприятии. Каждый работник должен быть с ними ознакомлен. Только в этом случае, работодатель имеет право налагать на работника дисциплинарное взыскание за нарушение этих Правил.
Правила разрабатывает сам работодатель, но с учётом мнения профсоюза. Если такого органа на предприятии нет, то работодатель единолично разрабатывает и утверждает Правила. Такое часто происходит у ИП, где предприниматель является и работодателем, и единственным работником.

Правила не должны противоречить нормам действующего ТК РФ. Они могут только улучшать эти нормы, но не ухудшать. Если при проверке будут замечены нарушения, то работодатель будет нести административную ответственность.

Правила внутреннего распорядка едины для всех работников. Об этом сказано в ст. 15 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ. Это касается и ИП, даже если у него один работник. Каждый работник ставит подпись на своём экземпляре Правил. Эта подпись говорит о том, что работник ознакомлен с документом.

Если работодатель, разработавший и утвердивший Правила, является также и работником (что нередко для ИП), то на Правилах должно стоять 2 идентичные подписи – работодателя с грифом «Утверждаю» и работника с грифом «Ознакомлен». Работодатель должен ознакомить работника с Правилами до подписания трудового договора.

В Правилах должно быть чётко указано рабочее время работников, то есть время, когда работник должен исполнять свои трудовые функции. У ИП часто бывает ненормированный рабочий день. Это обязательно должно быть указано в Правилах. Нужно также указать продолжительность трудовой недели – 5 рабочих дней и 2 выходных, 6 рабочих дней по скользящему графику или другое. Об этом говорится в ст. 100 ТК РФ.

В Правилах также указываются условия, когда остановка рабочего процесса в выходные невозможна по техническим или организационным причинам. Об этом сказано в ст. 111 ТК РФ. На эти условия работодатель опирается, когда указывает, что необходимо работать в выходные дни. В зависимости от этого, устанавливаются смены и график работы.

Правила внутреннего распорядка составляются в соответствии со спецификой рабочего процесса. Это стоит учитывать! Поэтому к разработке Правил нужно подходить очень тщательно. Чем подробнее будет составлен этот документ, тем меньше споров и разногласий между работником и работодателем (даже если это одно и то же лицо) будет возникать.

Разрабатывая Правила, ИП должен помнить, что в 2018 году они должны содержать следующую информацию:

  • общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию;
  • нормы о приёме, переводе и увольнении;
  • перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме;
  • обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда;
  • обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья;
  • режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки. Количество работников, которые имеют ненормированный рачий день;
  • время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы;
  • выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат;
  • система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ;
  • ответственность обеих сторон за нарушения условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.

 

ИП должен разработать Правила как можно быстрее. В случае если этот документ отсутствует на предприятии, ИП:

  • не может привлечь работников за нарушения дисциплины труда;
  • могут возникнуть сложности с увольнением работников за несоответствие занимаемой должности и за невыполнение трудовых обязанностей.

 

Правила – это документ, который обязательно запрашивается Трудовой инспекцией при проведении проверок. Если такого документа нет, то работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ. В первый раз, работодатель будет оштрафован. При повторном нарушении, он может лишиться права заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Нужны ли ИП правила внутреннего трудового распорядка?

Для многих такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка, ассоциируется с различными организациями, то есть юридическими лицами. Однако законодательство нашей страны дает индивидуальным предпринимателям полноценное право на наем других сотрудников. Следовательно, такие работодатели также должны осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с установленными нормами.

В прямые обязанности предпринимателей, которые выступают в роли работодателей, входит надлежащее трудоустройство сотрудников, заполнение всех необходимых документов, своевременное начисление заработной платы и т.д. Соответственно, такие работодатели должны позаботиться и о грамотном ведении всей кадровой документации. Если говорить о наиболее важных обязательствах ИП в процедуре найма других сотрудников, сюда можно отнести следующие:

  1. Обязательное заключение трудового соглашения с каждым новым подчиненным. Оно представляет собой главный профессиональный документ, в котором фиксируются все важные нюансы будущей деятельности гражданина в новой организации. Здесь указывается должность подчиненного, размер его регулярного заработка, наличие различных льгот и привилегий, длина положенного отпуска и т.д.
  2. Регулярное отчисление установленных денежных взносов в страховые фонды. К сожалению, далеко не все работодатели в нашей стране выполняют данное обязательство. Между тем, эти взносы оказывают прямое влияние на страховой стаж физического лица и, следовательно, размер будущей пенсии.
  3. Заполнение трудовых книжек. Именно в них работодателями, в том числе и ИП, регулярно должна помещаться основная информация о важных событиях в профессиональной жизни подчиненных. Сюда можно отнести записи о трудоустройстве, увольнении служащего, информацию относительно перевода сотрудника на другую должность и т. д.

Если на предпринимателя возлагаются все вышеуказанные обязательства, можно сделать выводы о том, что в его организации должны иметься и установленные правила внутреннего трудового распорядка. Данный документ содержит в себе исчерпывающую информацию относительно особенностей функционирования учреждения, схем трудоустройства или увольнения сотрудников, а также иных важных процедур. Более того, в соответствии с действующими нормами, каждый новый сотрудник должен быть внимательно ознакомлен с существующими внутри организации правилами. Только в этом случае работодатель будет вправе требовать неукоснительного соблюдения существующего режима и порядка.

Нюансы разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка для ИП

По вопросам разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка Рострудом уже достаточно давно были вынесены официальные разъяснения. Изучив их, можно сделать выводы о том, что данная процедура не содержит в себе никаких особых отличий, если речь идет о составлении таких правил индивидуальным предпринимателем. Единственный нюанс заключается в следующем: дело в том, что все формы документов, которые были закреплены в официальном порядке, являются обязательными для применения именно юридическими лицами. То есть фактически бизнесмены могут разрабатывать и использовать собственные формы и бланки документов. Такое положение вещей является весьма удобным, ведь все бланки могут быть созданы в индивидуальном порядке, с учетом некоторой специфики деятельности конкретной организации.

Особое внимание также необходимо уделить и содержанию правил. Здесь предприниматели также могут принимать самостоятельное решение относительно включаемой туда информации. Безусловно, желательно, чтобы в документ были помещены абсолютно все важные сведения, имеющие прямое отношение к правилам работы в конкретной организации. При желании каждый начальник также может использовать унифицированную форму, которая была утверждена соответствующим постановлением. Если ее необходимо немного отредактировать – это вполне можно сделать, заменяя некоторые сведения и включая в текст нужные дополнительные детали.

И, наконец, отдельное внимание следует уделить официальному утверждению созданных правил. В данной процедуре активное участие должен принимать не только предприниматель, но и весь его коллектив. В частности, служащие могут выдвигать собственные предложения относительно некоторых нюансов. Более того, если их что-то не устраивает в созданных работодателем правилах, они смогут оформить собственные претензии. Директор, в свою очередь, будет обязан пересмотреть материалы и внести требуемые поправки. Если в организации присутствует профсоюз, с содержанием созданных правил его члены должны быть ознакомлены в обязательном порядке. При этом у них также будет иметься право на оформление официальных претензий. Работодатель будет обязан учесть эти претензии и провести поправку созданных норм.

Структура и содержание правил внутреннего трудового распорядка

Как уже отмечалось, каждые правила внутреннего распорядка должны разрабатываться предпринимателем в индивидуальном порядке, с учетом основных нюансов и специфики деятельности организации. У бизнесмена будет иметься законное право на разработку максимально короткой версии правил. Однако необходимо отметить, что пользоваться такой возможностью нежелательно. Наоборот, оптимальным решением будет включение в документ всех важных подробностей. Такой полный свод правил позволит избежать возможных конфликтов с подчиненными.

Если говорить об общих правилах составления, можно придерживаться стандартной схемы, которая включает в себя обязательное указание следующих пунктов:

  1. Общие положения. Сюда помещается стандартная информация о целях составления данного документа, об областях, на которые будет распространяться его действие и т.д. Сюда также можно отнести и схему внесения в действующие правила необходимых поправок.
  2. Правила приема и увольнения подчиненных. Эти два действия можно назвать наиболее важными процедурами в современных профессиональных отношениях. Именно поэтому здесь необходимо указать этапность процедур, важные нюансы, перечень обязательных документов и иные важные нюансы.
  3. Обязанности сторон трудовых отношений. Например, работодатель должен предоставить своим подчиненным нормальные условия труда. Служащие, в свою очередь, обязаны внимательно относиться к исполнению своих функций.
  4. Информацию о предоставляемых сотрудникам периодах отдыха. Следует отметить, что здесь можно описать и стандартную продолжительность оформляемых отпусков, а также мелкие регулярные перерывы, которые предоставляются подчиненным для отдыха, принятия пищи и т.д.
  5. Установленные правила по оплате труда – периодичность выдачи денежных средств, точные числа месяца, в которые сотрудники получают заработок, предусмотренные компенсации, премии и иные нюансы по этому вопросу.

При желании предприниматель сможет внести в правила и иные пункты. Главное, чтобы ни один из них не противоречил трудовым и гражданским нормам РФ.

Скачать

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка ИП.doc вы можете
по этой ссылке

Правила внутреннего трудового распорядка 2019 для ИП образец

 Правила внутреннего трудового распорядка 2019 для ИП, образец которого можно найти в интернете, представляет собой особый нормативный акт, который регламентирует определённые нормы, но исключительно в соответствии с ТК и другими законами. Ознакомиться с ними следует перед поступлением на работу каждому сотруднику, так как это поможет понять порядок действий и избежать взысканий со стороны руководства.

Значение правил внутреннего трудового распорядка

Правила нужны работодателям и сотрудникам, так как они чётко регламентируют поведение и возможности обеих сторон.

Подавляющее большинство руководителей самостоятельно разрабатывают аспекты, которые должны содержать правила. Тогда как в государственных учреждениях они жёстко регламентированы и изменению не подлежат.

Внутренний распорядок дня ИП разрабатывается на основе законодательства, но применяя собственную специфику. Здесь главное это вопросы дисциплины труда, так как это будут обязательные аспекты для сотрудников.

Правила трудового распорядка представлены в статье Трудового Кодекса под номером 189.

Здесь есть информация о следующих моментах:

  • права и обязанности;
  • график работы и отдыха;
  • пути поощрения и наказания.

С актом, который регламентирует поведение в коллективе, должны ознакомиться все вновь прибывшие сотрудники. После того как прочтены требуемые условия работы, потребуется расписаться.

В некоторых случаях разрешается включение правил в коллективный договор как отдельное приложение. Работодатель вправе самостоятельно выбирать состав и объем оформляемого документа.

ПВТР чаще всего отражают следующие пункты:

  1. Принятие на работу.
  2. Время труда и отдыха.
  3. Обязанности и ответственность за неисполнение правил.
  4. Предоставление медицинского страхования.
  5. Процедура увольнения сотрудников.
  6. Общие положения.
  7. Процедура перевода сотрудника.
  8. Наличие видеонаблюдения.
  9. Порядок оплаты командировочных.
  10. Права работников и руководства.
  11. Поощрение и наказание.

В трудовом распорядке нередко указывается список документов, которые помимо общего случая, могут понадобиться для принятия на работу.

Во время разработки таких правил тщательно проверяются все пункты на предмет соответствия их законодательству. Потому как возложение на работников лишних обязанностей или ущемление их прав недопустимо. Данный процесс регулируется профсоюзом или органом, который работает с интересами работника на законных основаниях.

Время отдыха и работы прописываются в правилах отдельным пунктом, так как сотрудник должен точно знать время трудового дня, рабочей недели, а также период обеда или иных перерывов. Человек, который не ознакомлен с правилами ВТР, может по стечению обстоятельств периодически задерживаться, не придавая этому значения, и не знать, что за это он будет нести наказание со стороны руководства.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Помимо прочего, в документе указывается длительность и период наступления календарного отпуска, так как не во всех организациях он предоставляется одинаково.

Особенности составления для ИП

Предприниматели на основе унифицированных форм кадровых документов могут разрабатывать собственные кадровые моменты, которые применимы к рабочему процессу в этой сфере. Таким образом, аналогично с упрощённой системой отчётности и ведения учёта, бизнесмены вправе упростить и кадровую документацию.

Так как правила трудового распорядка действуют только в данной сфере деятельности, индивидуальные предприниматели могут сами регулировать их содержание. Для этого разрешается пользоваться унифицированной формой или взять её только за основу.

Если у данного бизнеса нет профсоюза, то правила утверждаются предпринимателем лично, для этого он ставит отметку, что данного орган здесь не функционирует.

Когда работа происходит посменно, в правилах указываются и все аспекты, касающиеся этого вопроса, то есть количество в сутки таких смен и их длительность.

Когда работодателем не был оформлен акт о ненормированном рабочем дне, то в правилах указывается перечень должностей, которые будут работать таким образом. А также должны быть указаны условия нормальной продолжительности рабочего дня. Организовывает учёт ненормированного времени сам работодатель, для этого имеются унифицированные формы или самостоятельно разработанные бланки.

Труд по окончании рабочего дня в соответствии с законом не оплачивается выше указанной суммы, но за него работодатель будет предоставлять дополнительный отпуск в размере минимум трёх дней. Важно учитывать, что точное количество отгулов не указывается в законе, но длительность обязательно должна быть указана в распорядке.

Важным аспектом является тот факт, что следующие категории людей не должны работать больше рабочего времени, который регламентируется Трудовым Кодексом, даже при желании работодателя:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • беременные.

Правила труда при необходимости могут быть дополнены информацией о пропускном режиме, одежде сотрудников, порядке приёма работников, а также о соблюдении культуры поведения в коллективе.

Ответственность за нарушение ПВТР

В некоторых случаях для вопроса дисциплины в правилах выделяется целый раздел или отдельные положения. Дисциплинарный момент обязан состоять из двух частей, где указаны поощрения и взыскания.

Раздел, посвящённый наказаниям, разрабатывается на основе статьи 192 Трудового Кодекса России, то есть за неисполнение работником своих обязанностей, он может получить:

  • выговор;
  • замечание;
  • строгий выговор;
  • или быть уволен.

Таким образом, никаких других наказаний со стороны начальства применяться не должно.

Дополнительные взыскания могут приводиться в действие только, когда на работника наложена дисциплинарная ответственность. Но всё это указано в законодательстве или в уставах, которые были разработаны для особой категории сотрудников.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Но здесь обязательно должна присутствовать информация о случаях, когда дисциплинарное взыскание может быть снято, это указано в статье Трудового Кодекса России под номером 194.

Когда процедура поощрения нигде не указывается, в данном документе должна быть информация о возможных ее разновидностях, то есть премия или благодарность. Также здесь обязательно наличие информации о причинах награждения материально или морально.

К наиболее распространённым поступкам, которые ведут к наказанию, относятся следующие:

  • опоздание без предупреждения или уход раньше времени;
  • отсутствие без веской причины;
  • преднамеренное неисполнение обязанностей, которое ведёт к срыву деятельности;
  • игнорирование распоряжений;
  • поступки, которые портят взаимоотношения в коллективе.

Увольнение может применяться, если работник систематически не исполняет свои обязанности без уважительных на то причин или нарушает организацию рабочего места.

Также это может произойти в ситуации, когда к человеку уже раньше применялись дисциплинарные наказания за:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • прибытие в наркотическом опьянении;
  • хищения.

Каждый человек должен знать, что он несёт ответственность, и негативные последствия отсутствия на рабочем месте обязательно будут учтены работодателем.

Но до того как будут наложены взыскания, от нарушившего правила распорядка труда, требуется объяснительная. Но в то же время, отсутствие данного документа не может быть препятствием для оформления взыскания.

Аналогичные мероприятия применяются не позже месяца с момента проступка, но при этом не учитывается время болезни и отпуска. Взыскание должно осуществляться не позже полугода со дня нарушения. Что касается ревизии или проверки оно обязано накладываться не позже чем через два года, но здесь не учитывается период уголовного дела.

Когда нарушаются права и обязанности накладывается только одно взыскание, но при этом учитывается тяжесть происшествия и былые обстоятельства. Приказ о наказании с мотивами обязательно сообщается человеку под расписку в течение трёх дней.

Если во время следующего года у него не было новых происшествий, то он считается не подвергшимся взысканию дисциплинарного типа. Оно может сняться и по инициативе коллектива, администрации или руководителя, если сотрудник потом не совершал никаких нарушений.

Важен тот факт, что для того, чтобы проступок считался дисциплинарным, необходимо наличие двух условий:

  1. Невыполнение должным образом работы или же отказ от неё.
  2. Осознание собственной вины работником.

Для того чтобы не пострадать от дисциплинарных взысканий, следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, стаж от которого зависит напрямую.

Во время действия любого вида взыскания, никакие меры поощрения применяться к сотруднику не могут.

Примеров домашних правил для всей семьи

Если вы похожи на большинство родителей, вы можете с трудом перечислить свои домашние правила. Хотя вы знаете, какое поведение приемлемо (а какое нет), обозначить свои ожидания может быть немного сложно. Вот почему так важно составить письменный список правил домашнего хозяйства.

Благодаря списку правил каждый член семьи понимает ваши ожидания. Правила также помогают детям чувствовать себя в безопасности.Когда ваши правила ясны, у вас меньше шансов попасть в борьбу за власть. Попытки вашего ребенка сказать: «Но мама, я не знал!» не будет эффективным, если вы напомните ему список правил.

Советы по созданию домашних правил

Домашние правила должны включать правила, которым должны следовать все в доме, включая родителей. Так что не включайте: «Время ложиться спать в 19:00», если вы не планируете ложиться спать в это время. Ваши домашние правила также должны соответствовать потребностям и ценностям вашей семьи.

Вы также можете обнаружить, что вам нужно время от времени пересматривать свой список. Работайте вместе всей семьей над решением конкретных проблем. Например, если вы заметили, что несколько членов семьи не следят за собой, поговорите об этом и посмотрите, что вы можете сделать, чтобы лучше соблюдать это правило. По мере того, как ваши дети растут и повзрослеют, поведение, которое вы хотите изменить, также изменится. При необходимости добавьте новые правила.

Примерный перечень правил домашнего хозяйства

Длинный список правил может оказаться слишком сложным и запутанным, поэтому составляйте его кратким и простым.Вот примерный список правил домашнего хозяйства.

С уважением относиться к людям и собственности

Эти правила могут включать:

  • Спросите разрешения одалживать чужие вещи.
  • Не причинять вреда телу (не бить, не толкать и не пинать).
  • Не обижайте чьи-либо чувства (не кричите, не унижайте и не обзывайте).

Реализуйте немедленные последствия, если это правило будет нарушено. Тайм-аут или потеря привилегий могут помочь детям научиться делать лучший выбор.Это хорошее правило как для родителей, так и для детей, поскольку вам нужно моделировать соответствующее поведение и контролировать гнев.

Стучите в закрытые двери перед входом

Научите детей уединению, установив правило, согласно которому перед входом нельзя стучать в закрытые двери. Это может помочь укрепить идею о том, что вы должны уважать пространство других людей.

Забери после себя

Объясните, что значит забрать после себя. Скажите ребенку, чтобы он положил посуду в посудомоечную машину, когда она закончила есть.Или объясните, что вы ожидаете, что ваши дети заберут свои игрушки, прежде чем достанут новые. Это правило повышает безопасность и чистоту в доме и развивает хорошие привычки, когда ваши дети будут жить самостоятельно.

Электроника Комендантский час

Многие семьи устанавливают правила в отношении электроники. В то время как некоторые семьи ограничивают экранное время парой часов в день, другие устанавливают правила, в какое время нужно выключать электронику. Установка комендантского часа для электронных устройств перед сном может помочь развить хорошую гигиену сна как для детей, так и для родителей, что позволит вам лучше спать ночью для здоровья.

Загладить вину, когда вы обидели кого-то

Научите детей брать на себя ответственность за свое поведение, создав правило, как реагировать, если они кого-то обидели. Иногда извинений может быть достаточно, а в других случаях вам может потребоваться возмещение ущерба.

Говори правду

Подчеркивание важности честности будет эффективным только в том случае, если вы станете примером для подражания. Если вы говорите своим детям всегда говорить правду, но заявляете, что вашему 13-летнему только 12, чтобы вы могли купить билет в кино по более низкой цене, ваши слова не будут эффективными.Дети не могут отличить «белую ложь» от другой лжи, поэтому, если вы собираетесь подчеркнуть важность честности, покажите, что вы честны.

Соблюдайте правила гигиены зубов и тела

Для хорошего здоровья необходимо мыть руки, чистить зубы и купаться. Сделайте это как правило, чтобы у ваших детей развились хорошие привычки, и сами не уклоняйтесь от них.

Посещать семейные собрания

Регулярное проведение семейных встреч по расписанию может помочь вам пересмотреть правила, обсудить расписание и внести необходимые изменения. В то время как некоторые семьи могут захотеть назначить встречу раз в неделю, для других семей достаточно, чтобы встречи раз в месяц было достаточно.

Правил семейного дома для детей и подростков (+50 образцов правил и шаблонов)

Хотите узнать, как создать правила семейного дома для детей и подростков, которые помогут заложить основу для стандартов и ожиданий вашей семьи?

Если да, то вам повезло! Сегодня мы поговорим не только об установлении домашних правил для детей и подростков, но и о:

  • Что такое правила семейного дома ?
  • Важность правил семейного дома
  • Итак, , зачем нужен письменный список правил для детей?
  • Этапы создания правил семейного дома
  • Рекомендации и соображения
  • 50 примеров правил семейного дома, которые вы можете включить в свой собственный список
  • Шаблоны для печати

Есть много чего охватить, поэтому , приступим…

* Этот пост может содержать партнерские ссылки. Нажмите здесь для дополнительной информации.

Каковы правила семейного дома?

Домашние правила — это просто общие правила поведения и поведения каждого члена семьи.

В частности, правила семейного дома для детей и подростков указывают, чего родители ожидают от своих детей, исходя из семейных ценностей и предпочтений. В свою очередь, дети и подростки, соблюдающие семейные правила, получают свободу и выбор. В противном случае будут последствия, если дети не соблюдают правила.(Подробнее об этом позже).

Это, в свою очередь, позволяет лучше понять семейную динамику и ожидания каждого члена ядра семьи.

Важность правил семейного дома

Не секрет, что в мире лучше действует набор правил, которым должен следовать каждый. Воспитание детей — не исключение.

Большинство детей будут процветать в среде, где есть порядок, последовательность, общение и дисциплина.

В статье Педиатрия и здоровье детей говорится, что «Правила установлены для детей, чтобы они могли научиться жить в сотрудничестве с другими, чтобы научить их отличать хорошее от плохого и защитить их от вреда. Детям, выросшим без разумных ограничений, будет сложно адаптироваться в социальном плане ». (Источник)

Кроме того, обучение самодисциплине позволяет детям и подросткам стать эмоционально и социально зрелыми взрослыми.

Итак, почему письменный список правил семейного дома?

Простой. Письменные инструкции помогают детям и подросткам:

  • не «забывайте» правила
  • разъясняет ожидания
  • дает рекомендации по действиям и поведению
  • помогает избежать потенциальных споров

Этапы создания правил семейного дома

Итак, вы знаете, что хотите создать набор домашних правил для всех, но с чего начать?

Вот несколько полезных шагов, которые помогут вам приступить к соблюдению домашних правил.Убедитесь, что все члены семьи участвуют в этой процедуре. Участие детей в этом пошаговом процессе — ключ к принятию и согласию.

  • Шаг 1: Составьте список общих проблем, которые возникают в вашем доме.
  • Шаг 2: Придумайте семейные правила, которые исправят или сосредоточат внимание на этих проблемах.
  • Шаг 3: Вовлеките всех в процесс разработки правил. Спрашивайте мнения, ведите переговоры и обсуждайте возможные домашние правила.
  • Шаг 4: Запишите правила на бумаге.После того, как список будет заполнен, покажите их так, чтобы их мог видеть каждый.
  • Шаг 5: Установите и обсудите четкие и реальные последствия нарушения правил.
  • Шаг 6: Разрешите вопросы и обсуждение.
  • Шаг 7: При необходимости скорректируйте список сверхурочных.

Рекомендации и рекомендации

Каждая семья имеет свою собственную динамику. Важно, чтобы правила вашего семейного дома основывались на личных целях, семейных ценностях и ожиданиях.

Существует множество подходов к созданию и соблюдению домашних правил для детей и подростков, поэтому вот некоторые важные моменты, которые следует учитывать при создании собственного списка.

Учитывайте возраст ваших детей

Решающее значение имеет учет возраста ваших детей при создании правил проживания в семье.

Их возраст должен диктовать число домашних правил и сложность каждого правила.

Как правило, для маленьких детей сначала сосредоточьтесь на установлении нескольких наиболее важных правил (3-5).По мере того, как ваш ребенок учится последовательно следовать установленным правилам, вы можете добавлять новые правила по ходу дела.

Дети старшего возраста лучше понимают следующую структуру и понимают ее последствия. Таким образом, вы можете составить более длинный список (5-15).

Если у вас большой разрыв в возрасте ваших детей, например, 3, 8 и 13 лет, подумайте о создании одного и того же списка для всех, но вы можете написать 2-3 более простых правила для своего 3-летнего ребенка на тот же список. Или вы можете создать более простую версию существующих для вашего 3-летнего ребенка.

Будьте проще

Создавая правила семейного дома, имейте в виду, что они будут созданы в первую очередь для детей.

Хотя дети очень умны, слишком много информации может сбивать с толку и усложнять понимание.

Хотя установка слишком большого количества правил может оказаться слишком сложной задачей, небольших правил может быть недостаточно для создания семейной структуры, на которую вы надеетесь.

Итак, количество устанавливаемых вами правил должно зависеть от возраста вашего ребенка и его способности понимать и запоминать информацию.

Родители не исключены

Многие родители полагают, что достаточно будет опубликовать свод правил, которым дети могут следовать.

Правда в том, что дети лучше реагируют на правила и ожидания, которые смоделировали их опекуны, по сравнению с вербализованными .

Причина, по которой он назван «Семейные» Правила дома , заключается в том, что все члены семьи должны следовать одним и тем же правилам. В свою очередь, создание атмосферы справедливости и равенства.

Другими словами, написание нескольких правил на листе бумаги — это лишь малая часть этого упражнения … наиболее значимым и успешным аспектом создания правил семейного дома является то, что родители подают пример справедливости, честности и социальной ответственности. для своих детей.

Однако из этого правила есть исключения, так как некоторые из них относятся только к детям, а не к родителям. Вы можете найти полный список примеров домашних правил для детей и подростков в следующем разделе.

Будьте конкретны

Не оставляйте ничего на волю воображения.Если вы ожидаете, что что-то будет сделано, опишите, как и когда это должно произойти, чтобы не возникло недопонимания, путаницы или необходимых аргументов.

Примеры конкретных правил:

«Все дела должны выполняться к 18:00 каждый вечер перед ужином».

«Запрещается использовать электронику за обеденным столом во время завтрака, обеда или ужина».

Вовлекайте всех в процесс

И снова это занятие для всей семьи.

Каждый член семьи должен участвовать в создании, обсуждении и применении своих семейных правил.

Дайте возможность каждому члену семьи высказать свое мнение и поделиться своими идеями. Дети и подростки с большей вероятностью будут следовать правилам, когда они были частью процесса создания правил.

Будьте последовательны

Одним из важнейших факторов, влияющих на правила игры для детей и подростков, является последовательность!

Последовательность создает рутину, а рутина становится второй натурой, и ЭТО — конечная цель!

Когда эти важные жизненные принципы уважения, ответственности и приемлемого поведения по отношению к себе и другим становятся второй натурой, вы сделали свою работу.

Отображение правил вашего дома

Правила семейного дома должны отображаться в месте, где каждый может видеть их каждый день.

Написание и демонстрация семейных правил помогает прояснить их, а также может предотвратить будущие споры о том, что можно, а что нельзя.

Отличные примеры мест для отображения списка семейных правил:

  • в общем коридоре
  • кухонная стена
  • холодильник
  • семейная комната

Ознакомьтесь с набором правил семейного дома для печати вы можно использовать для отображения вашего списка!

Часто пересматривайте правила своего семейного дома

Дети растут быстро, и вместе с ними возникает необходимость учить их другим принципам жизни.

Хотя некоторые семейные правила неподвластны времени, например, «мы все обедаем каждый вечер вместе всей семьей», некоторые другие меняются в зависимости от возраста развития ребенка.

Вот почему так важно часто пересматривать список правил вашего семейного дома и вносить необходимые изменения.

Еще одна причина для редактирования списка — добавить новое правило, основанное на шаблоне дисциплинарных проблем, которые дети только что демонстрируют. Со временем вы также можете удалить правила, ставшие теперь второй натурой, и заменить их теми, над которыми нужно работать.

Последствия нарушения правил семейного дома

Большинство нарушений правил влечет за собой последствия, однако, как действовать в ситуациях, когда ожидания не оправдываются, все зависит от вас.

Если правило нарушено или ожидания не оправданы, вы можете просто напомнить им о правилах или сделать устное предупреждение. Однако типичнее использовать последствия при нарушении правил.

Не забудьте обсудить последствия со всей семьей при создании правил семейного дома.Это гарантирует, что все поймут и согласятся с последствиями. В свою очередь, всем будет проще соблюдать требования и знать, чего ожидать.

Вот некоторые общие последствия нарушения домашних правил для детей и подростков:

  • Устное предупреждение и возможность для размышления
  • Тайм-аут
  • Тихое время (в своей комнате)
  • Утрата привилегий (электроника, любимые вещи, десерт и т. д.)

Положительное подкрепление

Хотя следование семейным правилам — это ожидаемая задача по сравнению с необязательной, важно осознавать, когда все делают хорошую работу, соблюдая правила.

Хвалите своих детей, если они следуют семейным правилам, особенно если они делают это по собственной инициативе на регулярной основе. Этот метод побуждает ваших детей продолжать следовать правилам, а похвала создает чувство удовлетворения и выполненного долга.

Далее приведены примеры правил, которые вы можете включить при создании собственного списка. Не забудьте изменить по мере необходимости.

Печатный комплект правил семейного дома

Прежде чем мы перейдем к 50 примерам правил семейного дома, вы можете ознакомиться с Печатным комплектом правил семейного дома .

В него входит удобный 10-страничный PDF-файл для печати , содержащий:

50 правил семейного дома для детей и подростков

Как обсуждалось ранее, динамика и приоритеты каждой семьи могут отличаться, когда дело доходит до дисциплины и созидания. семейные правила.

По этой причине я решил включить несколько категорий в этот список с примерами правил. Таким образом, вы можете выбрать то, что работает для вас, и использовать их в качестве руководящих принципов для создания своих собственных.

  • Поведение
  • Уважение
  • Мораль и этика
  • Власть
  • Личная ответственность
  • Привилегии
  • Общая вежливость
  • Семейные обязанности Правила для подростков

Не забывайте учитывать возраст и уровень развития ваших детей при выборе правил, а также изменять их необходимо.

Поведение

1. Всегда держите руки и ноги при себе (не толкайте, не пинайте, не пинайте и не бейте других с применением насилия).

2. Всегда используйте соответствующий язык (без ругательств, пошлости или напрасного использования имени Бога).

3. Не вру, точка! Честность обязательна. Если вас поймают на лжи, ваши последствия будут удвоены. Если честно, то всегда лучший вариант.

4. Если кто-то расстроен, рассержен или обеспокоен, он предпримет активные позитивные шаги, чтобы справиться со своими чувствами. Вы можете сделать это, поговорив с мамой, папой или любым другим членом семьи, чтобы решить проблему.

Уважение

5. Уважение — одна из самых важных вещей в этом доме. Вы будете уважать всех, кто здесь живет. Никаких исключений из этого правила.

6. ​​ Относитесь к другим людям и их имуществу с уважением, как вы бы хотели, чтобы относились к вам.

7. Все голоса и мнения будут услышаны, если они будут делать это уважительно.

8. Когда кто-то говорит, он должен быть указан и подтвержден.

Мораль и этика

9. Ожидается, что каждый в этом доме сдержит свое слово.

10. Мы всегда стараемся вести с добротой и сочувствием.

11. Мы быстро помогаем друг другу, когда нужна помощь.

12. Мы гордимся всем, что делаем и достигаем, большим или малым.

13. Во всем, что мы делаем, мы очень стараемся.

14. Мы благодарны и благодарны за других и за то, что делается для нас.

15. Если проблема возникает, мы не останавливаемся на ней, вместо этого мы сосредотачиваемся на поиске решения.

16. Мы не воруем, не обманываем и не обманываем ни в этом доме, ни где-либо еще. Честность и порядочность — приоритет.

Полномочия

17. Мама и папа всегда ответственны. Хотя эти правила справедливы для всех, мама и папа имеют право изменять, изменять и отменять эти правила в любой момент.

18. Как часть этой семьи вы соблюдаете настоящих правил . Мы не уезжаем из дома ваших друзей и из того, что они там делают. Вы здесь живете, соблюдаете эти правила.

19. Мы также соблюдаем правила общественных лидеров, таких как полицейские, учителя и школьные администраторы.Если мы когда-нибудь почувствуем, что с нами обошлись несправедливо, мы подойдем к этому спокойно и разумно, пока не найдем решение.

Личные обязанности

20. Вы и только вы несете ответственность за свое поведение и свои действия. Никто ничего не может «заставить» сделать.

21. Если вы устроили беспорядок, уберите его.

22. Домашние и школьные задания должны выполняться ежедневно и аккуратно.

23. Когда что-то достанешь, положи обратно.

24. Ожидается, что ваши работы по дому будут завершены к 18:00 с понедельника по субботу.

25. Каждое утро перед отъездом в школу необходимо застелить постель.

26. Вы должны убирать грязную одежду в корзину после каждого душа / ванны.

Статья по теме: Соответствующий возрасту список дел для детей всех возрастов (+ пособия и вознаграждения)

Общая вежливость

27. Если вам нечего сказать, оставьте это при себе .

28. Миры не вращаются вокруг вас, и вещи не обязаны . ты. Мы должны осознавать других и много работать для того, что имеем.

29. Если вы хотите что-то одолжить, вы должны спросить разрешения сначала . Вы можете одолжить его только в случае предоставления. Взяв взаймы, вы обязаны вернуть его в том виде, в котором вы его нашли.

30. При входе в чью-то комнату сначала постучите и дождитесь разрешения.Вы войдете только в том случае, если предоставлено разрешение. Примечание: мама и папа имеют право войти без разрешения после стука.

31. Если вы обидели кого-то, вы должны подумать о своих действиях и попросить прощения.

Обязанности семьи

32. Прежде всего … мы семья, и мы стоим вместе.

33. Мы все вместе обедаем всей семьей за обеденным столом.

34. Мы всей семьей говорим «Благодать» перед каждым приемом пищи, а также благодарим человека, который его приготовил.

35. Вы должны получить прощение перед тем, как покинуть обеденный стол.

36. Если какое-либо из ваших запланированных мероприятий изменится, измените его в семейном календаре и сообщите об этом маме и папе заранее. Если появится что-то новое, добавьте это в семейный календарь и сообщите об этом маме и папе.

37. Все должны присутствовать на наших еженедельных семейных встречах.

38. Каждую пятницу мы пишем одну вещь, за которую мы благодарны, и помещаем ее на нашу семейную доску благодарности.

Статьи по теме: 15 благотворительных мероприятий для детей и родителей

Привилегии

39. Электроника — это привилегия, а не право.

40. Ваши игрушки и другие модные вещи и гаджеты — это не право, а привилегия.

41. Если вы хотите сохранить свои привилегии, вы должны сначала выполнить свои обязанности.

42. В этом доме не живет горничная.Мы все очень много работаем, чтобы эта семья процветала, и вы не исключение.

Особые правила проживания для подростков

Помимо обычных правил семейного дома, перечисленных выше, существуют некоторые другие правила, которые могут применяться только к подросткам или молодым людям.

Опять же, поскольку все семьи разные, просмотрите некоторые из приведенных в качестве примера домашних правил для подростков и выберите и измените те, которые применяются.

43. Комендантский час. Все должны быть дома к 20:00 в школьные вечера и к 22:00 по выходным, если не согласовано иное.

44. Домашнее задание. Домашнее задание необходимо выполнять ежедневно, если ваши учителя не укажут иное.

45. Электроника. Нет электроники на обеденном столе, во время разговора с другим членом семьи или во время семейного отдыха. Мама и папа имеют право знать все электронные пароли в любое время и получать к ним доступ, когда мы сочтем нужным. На электронные устройства можно загружать только одобренные мамой и папой приложения. Если вы хотите загрузить что-то, что еще не обсуждалось, сообщите об этом маме или папе, и будет принято соответствующее решение.

46. Работа по дому. Все работы по дому должны выполняться ежедневно и своевременно в соответствии с Графиком работы по дому. Если вы хотите зарабатывать деньги на дополнительные работы по дому, проверьте их наличие в Таблице работ.

47. Дресс-код. Каждый должен одеваться в соответствии с нашим семейным дресс-кодом на публике (конкретнее, «дресс-код нашей семьи»).

48. Заезды. Находясь в компании друзей, ваши телефоны должны быть всегда включены. Кроме того, находясь с друзьями, вы должны регистрироваться каждый час в час с мамой или папой.Если в вашем телефоне разрядится батарея, поговорите с мамой и папой по телефону друга, пока вы не сможете его зарядить.

49. Наркотики и алкоголь. Употребление наркотиков и алкоголя в этом доме или где-либо еще запрещено по причинам, которые мы уже обсуждали. Если вы хотите поговорить о наркотиках и / или алкоголе, вы всегда можете прийти к нам.

50. Политика открытых дверей. В этом доме действует политика открытых дверей. Это означает, что в любое время и по любой причине мама и папа будут готовы поговорить о любых проблемах, проблемах, вопросах, чувствах и / или различиях во мнениях. Обсудим спокойно, справедливо и разумно.

>> Загрузите комплект для печати правил семейного дома, здесь <<

★ Статьи по теме:

Краткое изложение того, как создавать правила семейного дома

Вот и все, мой друг … необходимо создать свои собственные правила семейного дома.

Правила проживания для детей и подростков — это не только отличный способ помочь заложить прочную основу для развития и общества, но и сплотить всю семью.

Не забудьте выполнить шаги, которые мы прошли для создания вашего собственного списка: составьте список проблем, придумайте правила, которые исправляют эти проблемы, вовлеките всех в создание правил, запишите их и отобразите, установите последствия и разрешите для заключительных размышлений и обсуждения.

Кроме того, не забудьте принять во внимание некоторые из обсужденных нами руководящих принципов и внести необходимые изменения в примеры правил для удовлетворения потребностей вашей семьи.

Наконец, возьмите набор для печати Правила семейного дома , чтобы облегчить себе жизнь!

Какие правила из этого списка вы включите в правила вашего семейного дома?

Вы выросли с домашними правилами? Нам они полезны?

Не забудьте закрепить на потом…

Поделиться — это забота!

Внутренние правила Airbnb: полезные советы и шаблоны

Вы имеете право устанавливать любые правила, которые захотите, но важно соблюдать баланс между защитой вашей собственности и поощрением бронирований.Установите правила, которые требуют разумного поведения от ваших гостей, но убедитесь, что вы демонстрируете искренний интерес к тому, чтобы доставить удовольствие.

Помните, что путешественники ищут спокойный отдых, а не длинный список того, что можно и нельзя. Стремитесь быть кратким, ясным, позитивным и приветливым.

Вот некоторые из общих тем, которые вы можете обсудить при создании правил вашего дома для Airbnb:

  • Регистрация и выселение
  • Парковка
  • Доступ к собственности
  • Домашние животные
  • Курение
  • Обувь внутри
  • Праздники и мероприятия
  • Посетители
  • Шум и окрестности
  • Охрана
  • Мусор, переработка и т. д.

В сфере краткосрочной аренды вам нужно сделать так много и НЕ делать. Мы собрали список худших ошибок хостинга Airbnb, которых вы определенно хотите избежать. Сделайте себе одолжение и учитесь на ошибках других.

Шаблон домашних правил Airbnb

Хозяева часто просят образцы домашних правил для гостей Airbnb. Пора применить всю эту теорию на практике! Вот небольшой шаблон домашних правил Airbnb, который поможет вам начать работу.

При отправке правил лучше их персонализировать.Это дает ощущение приветственного сообщения, а не ограничительного копирования и вставки. В приведенном ниже примере мы используем короткие коды, благодаря которым каждое сообщение, отправленное через Smartbnb, выглядит подлинным и личным.

Уважаемый% guest_first_name%,

Я так рад, что вы выбрали мой %isting_type% для своей поездки. Я надеюсь, что вы сможете максимально использовать этот уютный дом, его удобства и возможность расслабиться и посетить окрестности.

Я был бы признателен, если бы вы нашли время, чтобы прочитать эти правила дома в начале вашего пребывания и следовать им.Если что-то неясно, свяжитесь со мной, и я смогу объяснить более подробно, чтобы избежать недоразумений.

Я приложил много усилий, чтобы сделать этот% листинг_тип% прекрасным местом. Пожалуйста, относитесь к нему с таким же уважением, как к своему собственному дому. Пожалуйста, не переставляйте нашу мебель, не ешьте в спальне и убирайте кухню после того, как вы ее использовали.

Не забудьте выключить свет, кондиционер и любую электронику, когда выходите из дома.Не забудьте закрыть окна и запереть дверь.

Наш район важен для нас, и большинство жителей живут здесь постоянно. Пожалуйста, уважайте сообщество и старайтесь не шуметь с 23:00 до 8:00.

Курение запрещено внутри дома, но вы можете курить на открытом воздухе, например на балконе.

Домашние животные приветствуются в нашем доме, но, пожалуйста, не позволяйте им забираться на мебель, особенно на диваны и кровати.

Заранее спасибо за то, что вы супер гость!

Cheers,

% host_first_name%

Вы можете использовать этот шаблон для создания ваших собственных правил дома, персонализируя их для вашей собственности. Не забудьте включить свои домашние правила в домашний путеводитель.

Имейте в виду, что ваши правила могут меняться со временем, поэтому, если есть что-то, что вы считаете очень важным, вы должны сообщить об этом своим гостям с помощью сообщений.

Как сообщить арендаторам свои домашние правила?

Во-первых, убедитесь, что вы указали ограничения для вашей собственности в объявлении на Airbnb. После того, как гость забронировал вашу недвижимость, вы должны продолжать сообщать свои запросы с помощью других сообщений, таких как приветственное письмо Airbnb.

Как показывает практика, вы должны связаться со своим гостем в четырех точках взаимодействия:

  • предварительное бронирование
  • между бронированием и регистрацией
  • во время пребывания
  • после пребывания

Первое два этапа лучше всего напоминают вашим гостям о ваших правилах проживания на Airbnb. Не забудьте упомянуть самое главное правило — веселитесь!

23 старомодных родительских «домашних правила», которые заслуживают возвращения

Спросите сегодня обычного ребенка о правилах в его доме, и вы, скорее всего, получите только смущенный взгляд. Домашние правила, кажется, ушли в прошлое. В конце концов, трудно провести линии и установить границы, когда дети 21 века имеют мир на кончиках пальцев.Но вся эта свобода, которую мы даем детям, на самом деле, возможно, не приносит им никакой пользы. По словам Гвен Дьюар , доктора философии с веб-сайта Parenting Science, дети, которые правят своим домом без родительского вмешательства, с большей вероятностью будут развивать агрессивное поведение, будут менее активными, имеют более высокий индекс массы тела и более подвержены зависимости. Так что те «старомодные» правила дома, которые заставили нас закатить глаза назад, могут быть не такими уж плохими. Вот 23 примера руководящих принципов старой школы, которые раньше были распространены в домашних хозяйствах США.С. Родители сегодня на заметку!

Shutterstock

Когда недельное пособие стало тем, что дети просто получали, несмотря на то, что не делали тяжелой работы, чтобы его заработать? Ожидать пособия без работы по дому — все равно что ожидать, что каждые выходные будут Рождеством только потому, что вы хотите больше подарков! Жизнь не так устроена, как и ваши отношения с детьми. Кроме того, вознаграждение за работу выходит за рамки небольшой дополнительной наличности. Исследование, проведенное в 2014 году Университетом Миннесоты, показало, что выполнение домашних дел в молодом возрасте — один из лучших предикторов успеха в дальнейшей жизни.

Shutterstock

Телефоны за столом? Точно нет! И даже не думайте есть перед телевизором. Ужин давал возможность всей семье собраться вместе, взглянуть в глаза и поговорить о своем дне. И есть веская причина вернуть это старомодное домашнее правило: согласно исследованию 2006 года, опубликованному в журнале Новые направления развития детей и подростков , дети, которые разговаривают за ужином со своими семьями, развивают более продвинутый словарный запас. Не только это, но и в 2018 году исследователи Монреальского университета обнаружили, что семейное питание делает детей более здоровыми как физически, так и эмоционально.

Shutterstock

Нет более важного признака того, что вы имеете дело с избалованным ребенком, чем их постоянное разочарование из-за того, что вещи, предоставленные их родителями, просто недостаточно хороши. У них нет идеальных игрушек, им не хватает конфет или просто несправедливо, что они единственные в своем классе, у кого еще нет игровой консоли.Правда в том, что жизнь не всегда справедлива, и это отличный урок для детей, который нужно усвоить с самого начала. Чем раньше ваши дети научатся быть благодарными за то, что у них есть, а не только за то, что они хотят, тем лучше.

Shutterstock

Послушайте, как родители, мы это понимаем. Иногда все, что вам нужно, — это чтобы ваш ребенок перестал ныть и топтаться по дому, как смерч. Но поощрение истерики сигнализирует детям, что они нашли выигрышную стратегию. Если вы не хотите постоянных эмоциональных срывов, лучшее, что вы можете сделать, — это не делать вид, будто это такой легкий путь к получению именно того, чего они хотят.

Shutterstock

Научиться на самом деле слушать, а не использовать шанс поговорить, — это навык, который будет служить вашим детям в долгосрочной перспективе. Перебивать кого-то, особенно взрослого, — это больше, чем просто неуважительно. Это демонстрирует, что вы изначально не обращали внимания.

iStock

Вашим детям не нужно привлекать внимание, как будто они служат в армии, а генерал только что вошел в комнату. Но когда ребенок встает со своего места, когда входит взрослый, это знак уважения.Иногда все дело в маленьких жестах.

Shutterstock

Когда пришло время выключить свет и лечь спать, дети могут стать похожими на крошечных юристов, спорящих, почему их несправедливо наказывают, и аргументов в пользу более позднего отхода ко сну. Слишком часто родители уступают место детям и позволяют детям не ложиться спать, просто чтобы избежать ссоры. Но не позволяйте им так легко выигрывать — это для их же блага!

Согласно отчету Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) за 2018 год, 73% старшеклассников из 30 стран.С. заявляет, что не высыпается, что может серьезно повлиять на их психическое и физическое здоровье и успеваемость в школе. «Дети и подростки, которые не спят рекомендуемое количество сна для их возраста, подвергаются повышенному риску хронических состояний, таких как диабет, ожирение и плохое психическое здоровье, а также травм, проблем с вниманием и поведением, а также плохой успеваемости», Согласно отчету .

Shutterstock

Родители не должны вести переговоры со своими детьми.Заключение сделки с детьми, чтобы они съели овощи, или обещание им конфет или игрушек в обмен на хорошее поведение, ставит их в положение власти. Вы — босс, вы устанавливаете правила, а они должны им следовать, нравится им это или нет.

Shutterstock

По данным исследований культуры и молодежи, 97 процентов молодых людей учатся манерам дома. Так что, если «пожалуйста» и «спасибо» не являются обычными словами в словаре вашего ребенка дома, их не будет в школе или где-либо еще.

Shutterstock

Поскольку у вас так много дел, чтобы подготовиться к утру, заправить кровать — это шаг, который большинство современных детей пропускают. Но этого на самом деле не должно быть. Как объяснил автор Чарльз Дахигг в своем бестселлере The Power of Habit , ритуал заправки постели каждое утро «коррелирует с более высокой производительностью, большим чувством благополучия и более сильными навыками при соблюдении бюджета. » Как отмечает Дахигг, «каким-то образом эти начальные сдвиги запускают цепные реакции, которые помогают закрепиться другим хорошим привычкам.«

Shutterstock

Да, в том числе и ваша любимая бейсболка. Как отмечают эксперты по этикету из Института Эмили Пост, «даже в сегодняшней повседневной культуре мужчины и женщины все еще снимают шляпы в знак уважения». Так что, если ваши дети сохранят эту традицию, даже в вашем собственном доме, они обязательно не забудут следовать ей в другом месте.

Shutterstock

Как родители, мы упорно работаем, чтобы купить наши ребенок красивую одежду для школы, и мы не хотим, чтобы они уничтожили после грязной игры сенсорного футбола в парке или шероховатого-жилье с друзьями на заднем дворе.Если вы позаботитесь о том, чтобы ваши дети нашли несколько дополнительных минут и переоделись в какую-нибудь игровую одежду, когда они вернутся домой — желательно в ту, на которой уже есть пятна травы и разрывы на коленях, — это научит их ценить особые предметы одежды, которыми они владеют, и обращайтесь с ними осторожно.

Shutterstock

И мы не имеем в виду «опустите руки в теплую воду на две секунды». Министерство сельского хозяйства США обнаружило в исследовании 2018 года, что в 97% случаев люди не моют руки должным образом (то есть мытье с мылом и горячей водой в течение как минимум 20 секунд).Так что, если ваши дети думают, что они достаточно тщательно вымыли руки, вероятность того, что они действительно вымыли, составляет всего три процента. Поощряйте детей уделять время тому, чтобы как следует убраться перед ужином, — это прививает им хорошую гигиену и хорошие привычки. В конце концов, нет лучшего способа предотвратить распространение микробов за обеденным столом!

Shutterstock

Если ваш ребенок «слишком наелся», чтобы дотронуться до овощей на тарелке, у него в желудке нет места для мороженого или торта.Позволить детям побаловать себя, когда они отказались есть пищу с реальной питательной ценностью, создает плохой прецедент, который останется с ними на всю оставшуюся жизнь. Никто не должен получать вознаграждение только за то, что явился.

Shutterstock

Это может показаться наименее важным правилом в этом списке, но на самом деле для этого есть очень веская причина. Когда ваши локти не касаются стола, вы, естественно, садитесь прямее. А когда ваша осанка становится лучше, вы представляете себя человеком с большим авторитетом, и люди с большей вероятностью будут слушать то, что вы хотите сказать. Как родители, запрещение стоять локтями по столу — это на самом деле способ подготовить ваших детей к тому, чтобы их нужно было воспринимать всерьез. И кто мог с этим поспорить?

Shutterstock

Никто не просит их надевать на завтрак галстук. Но время от времени, на празднике или особом семейном собрании, приятно видеть, что все собрались за столом в чем-то более красивом, чем мятая одежда, в которой они были весь день

Shutterstock

На вашей семейной кухне нет меню, потому что родители не являются поварами ресторана и не готовят еду по чьим-либо конкретным запросам.Если мама или папа решают, что спагетти на ужин, то спагетти на ужин . Принятие этого правила — еще один способ убедиться, что ваши дети благодарны за то, что им дают.

Shutterstock

Дети, которые внезапно решают, что они закончили ужин, и вскакивают со своих мест, как будто у них есть дела поважнее, оставляют у родителей чувство, будто они управляют рестораном, а не наслаждаются семейным ужином. Просить прощения — это, конечно, проявление уважения, но это также настраивает детей на хорошие манеры.Они также не должны покидать свидание или общественное мероприятие, не узнав хозяина, верно?

Shutterstock / HTeam

Любой родитель слышал классику: «Я обещаю быть осторожным на этот раз». Но все мы знаем, чем это закончится: простыни, покрытые крошками, и мама или папа будут заниматься сопутствующим ущербом. Спасибо, не надо!

Shutterstock

Это старомодное домашнее правило давало детям некоторую свободу, но в определенных пределах. И такая структурированная независимость может быть именно тем, что доктор прописал в наши дни.В отчете Американской психологической ассоциации от 2018 года было обнаружено, что слишком пристальное наблюдение за детьми может иметь негативные последствия для их эмоционального и поведенческого развития. Доверять детям заботиться о себе, пока не светит солнце, для них гораздо лучше, чем наблюдать за каждым их движением.

Shutterstock

Дети должны знать, что позвонить маме или папе и прервать свидание — это нормально, но только в случае крайней необходимости. Если вы отвечаете на эти звонки о том, где находится пульт от телевизора, или прислушиваетесь к жалобам на то, что их младший брат не перестанет их беспокоить, вы не помогаете им научиться решать проблемы самостоятельно.

Shutterstock

И мы говорим не только о ванной. Будь то вход в спальню, домашний офис или любую другую комнату в доме с дверью, это обычная вежливость — объявить о своем прибытии перед тем, как ворваться внутрь. Опять же, все дело в границах между вами и вашими детьми.

Shutterstock

Наказание «тайм-аут» в наши дни получает плохую репутацию, но согласно некоторым исследованиям, таким как это обширное 30-летнее исследование, опубликованное в 2010 году в Education and Treatment of Children , тайм-ауты действительно эффективны для изменения поведения , даже для детей с особыми потребностями.Американская академия педиатрии отмечает в своем руководстве по эффективной дисциплине, что «игнорирование, устранение или удержание родительского внимания для уменьшения частоты или интенсивности нежелательного поведения» «особенно важно для поощрения позитивного поведения ребенка». Так что отправлять своих детей на перерыв, когда они поступают плохо, не бесчеловечно — это то, как вы добиваетесь результатов.

Комиссия по жилищному строительству и реконструкции Сиссетона

Правила внутреннего распорядка являются приложением к договору аренды.Правила дают более подробный взгляд на то, что мы ожидаем от наших арендаторов. Каждый дом или квартира считается домом Арендатора. Мы просим всех арендаторов заботиться о своих квартирах, как о своем доме. Ниже приведены правила и положения, которым должны следовать арендаторы в Sisseton Housing and Redevelopment Commission:

ЗАЩИТНЫЙ ДЕПОЗИТ :

1. Перед въездом требуется залог.

2. Залог возвращается, когда квартира освобождена, если срок аренды истек и квартире или дому не нанесен ущерб.Его следует оставить в чистом состоянии, допускается нормальный износ.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОТПУСКЕ:

Когда срок вашей аренды истекает, и вы планируете освободить свою квартиру, необходимо направить в офис письменное уведомление за 30 дней не позднее первого числа месяца, прежде чем переехать из вашего дома. квартира. Если арендатор не предоставит уведомление за 30 дней, арендатор будет нести ответственность за арендную плату до конца месяца, за который требуется уведомление, или до даты повторной аренды квартиры, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.

ДОГОВОР АРЕНДЫ:

  1. Договор аренды, который вы подписали, когда вас приняли в этот проект, дает вам определенные права, а также возлагает на вас ответственность за соблюдение Жилищных правил и положений.
  2. Срок аренды составляет один год и автоматически продлевается помесячно до тех пор, пока одна из сторон не уведомит другую о намерении расторгнуть договор.

АРЕНДА:

  1. Арендная плата подлежит оплате в первый день месяца.
  2. Арендатор может отправить такой платеж по почте или доставить его в Управленческий офис.
  3. Если арендная плата не выплачена полностью к пятому числу месяца, руководство может взимать плату в размере 5 долларов США 6 -го числа месяца. После этого руководство может взимать 1 доллар США за каждый дополнительный день, когда арендная плата остается невыплаченной в течение месяца, когда она должна быть выплачена.
  4. Административный сбор в размере 25 долларов США взимается за чеки, возвращенные банком на недостаточность средств.
  5. Если вы обычно опаздываете или не вносите ежемесячный платеж, вас попросят освободить ваш дом или квартиру.Если у вас возникли трудности с оплатой, свяжитесь с главным офисом до истечения срока аренды и обсудите проблему с нами. Условия любого продления арендной платы будут изложены в письменной форме, подписаны обеими сторонами, и копия останется у каждой. Если арендная плата не будет внесена в срок, указанный в продлении, вам будет направлено уведомление о выселении.
  6. Судебные издержки, понесенные в связи с взиманием арендной платы или выселением, оплачиваются арендатором.

ГОСТИ:

  1. Это ваш дом.Приглашаем к вам друзей и родственников. Если ваши гости останавливаются более чем на 3 дня подряд, вы должны назвать их имена и указать примерную продолжительность пребывания в главном офисе.
  2. Если ГОСТИ остаются в доме или квартире дольше 14 дней в течение 45 дней, ваш гость ДОЛЖЕН подать заявление на получение вида на жительство. I Физические лица не допускаются сверх срока пребывания, указанного выше, если их имена не указаны в договоре аренды. Ваш гость считается новым заявителем и должен соблюдать все процедуры процесса подачи заявки.Доход гостей будет учитываться при расчете арендной платы в следующие месяцы как член семьи. Если имя и / или гость не могут быть определены, с жителя будет взиматься арендная плата в размере нотной ставки, а прекращение проживания будет результатом нарушения договора аренды.
  3. Вы несете ответственность за своих гостей, в том числе за детей, играющих на улице.

Если ваш гость нанес какой-либо ущерб, он будет оплачен вам.

ПАРКОВКА:

  1. Все автомобили должны иметь действующие лицензии и находиться в рабочем состоянии.
  2. Ни в коем случае не паркуйтесь на лужайке.
  3. Ремонт автомобилей на территории не допускается.
  4. При проезде по собственности осторожно. Для нас важна безопасность всех жителей жилого комплекса.

PATIO:

  1. Если в вашем многоквартирном комплексе есть внутренний дворик, вы должны содержать его в чистоте и без мусора.
  2. Не используйте патио в качестве места для хранения вещей.
  3. Не вешайте одежду на перила патио и не используйте патио в качестве веревки для белья.
  4. Не готовьте на гриле на патио.

МУСОР:

  1. Владелец предоставит для квартир мусорные контейнеры на специально отведенных местах.
  2. Местный отдел канализации регулярно вывозит мусор.

Мусор нужно складывать в пластиковые мешки для мусора со стяжками и складывать в мусорные контейнеры. Не кладите мусор рядом с мусорными баками. Также НЕ следует оставлять в мусорном контейнере крупные предметы, такие как мебель, ящики и т. Д.Грузовик не заберет эти предметы. Крупные предметы должны быть утилизированы жильцом.

  1. Убедитесь, что крышка контейнера всегда закрыта.
  2. Следите за тем, чтобы пространство вокруг мусорных контейнеров было как можно более чистым.
  3. Нельзя сжигать мусор.

АНТЕННЫ:

  1. Никакие антенны любого типа не должны устанавливаться на здании или вешаться на окнах или балконах.

ПРАЧЕЧНАЯ:

  1. Прачечная с оплатой монетами предоставляется ТОЛЬКО ДЛЯ АРЕНДАТОРОВ .Лица, не проживающие в квартире, не могут пользоваться этими удобствами.
  2. НЕ оставляйте без присмотра одежду в стиральных машинах или в прачечной. Остальные предметы будут собраны.
  3. Крашение одежды в стиральных машинах не допускается.
  4. Не оставляйте мыло или личные вещи в прачечной.
  5. Пожалуйста, следуйте инструкциям на машинах при их использовании. Do Не перегрузите машины или добавьте чрезмерное количество хозяйственного мыла в загрузку для стирки.Это тяжело как для машин, так и для одежды.
  6. После использования машин очистите сетку от ворса, вытрите машины и уберите любой беспорядок, который вы сделали. Следующий человек, который придет стирать, по достоинству оценит чистую прачечную.
  7. Если у вас возникнут поломки или проблемы с машинами, обращайтесь в главный офис.
  8. Запрещается курить в прачечных.

КОВРИК :

В наших помещениях нельзя постоянно устанавливать ковролин.Если житель хочет ковер, он может купить его сам, но ковер можно удерживать только с помощью двойной липкой ленты.

КОРИДОРЫ:

  1. Каждый арендатор должен соблюдать осторожность, поддерживая чистоту в коридорах.
  2. Предметы, оставленные в коридорах, будут собраны.
  3. Не курить в коридорах.
  4. Никому не разрешается играть или бегать в коридорах или местах общего пользования.

Дети, посещающие арендаторов, должны находиться под постоянным присмотром.

  1. Грязную обувь и бахилы следует чистить у входа, а не отслеживать в коридорах. Не оставляйте обувь в коридорах.
  2. Это твой дом. Пожалуйста, старайтесь, чтобы коридоры были как можно более чистыми.
  3. Двери и вестибюли должны быть оставлены открытыми по распоряжению Главы государственной пожарной охраны.
  4. Двери нельзя открывать в теплую погоду, так как это позволяет грызунам и насекомым проникнуть в здание.

ГРОМКИЕ ШУМЫ И ВЕЧЕРИНКИ:

  1. Всегда помните, чтобы быть хорошим соседом.
  2. Не позволяйте радио и телевидению греметь на большой громкости. Особенно будьте внимательны к другим вечером.
  3. Запрещены громкие вечеринки, пьянство или аморальное поведение. Никакие неудобства, которые причиняют неудобство или дискомфорт другим жильцам, недопустимы.

ЗЕМЛЯ: ГАЗОНЫ И ТРОПЫ

1. Мы надеемся, что все жители будут гордиться и помогут нам поддерживать в чистоте

газонов и прогулок.Не бросайте бутылки, сигареты, бумаги или другой мусор

на лужайки и прогулки.

  1. Жители частных домов несут ответственность за стрижку газонов и уборку снега. Напоминаем, что пренебрежение дорожками, подъездными дорожками и лужайками, прилегающими к вашему семейному дому, недопустимо. Стоимость стрижки газона, уборки снега и вывоза мусора Управлением оплачивается с жителя.
  2. Никогда не садитесь за руль по лужайке.

ОТПУСК И ОТПУСК:

Пожалуйста, сообщите в офис администрации, если вы собираетесь отсутствовать в течение какого-либо времени. В офисе будут приняты дополнительные меры предосторожности для наблюдения за вашим устройством.

РЕМОНТЫ :

  1. Сообщайте обо всех необходимых ремонтах в офис в рабочее время с понедельника по пятницу.
  2. Экстренный ремонт в нерабочее время можно произвести, позвонив любому человеку из списка, размещенного в вашем здании. Запросы, не являющиеся экстренными, будут взиматься с вас в нерабочее время.
  3. Запросы на техническое обслуживание будут выполнены как можно скорее, а чрезвычайные ситуации будут обработаны немедленно. По запросу на техническое обслуживание в вашу квартиру войдет обслуживающий персонал.
  4. Немедленно сообщите в офис о любых утечках или неисправностях водопровода, таких как остановленные раковины или туалеты, а также о любых проблемах с электрическими розетками, выключателями, осветительными приборами или приборами.
  5. Арендаторы несут ответственность за замену перегоревших лампочек в своих квартирах после первоначального заселения.
  6. В случае аварии обслуживающий персонал войдет в помещение без разрешения.
  7. При подвешивании картин используйте маленькие гвозди. Каждый житель несет ответственность за чрезмерный ущерб, нанесенный отверстиями для гвоздей или использованием приклеенных настенных вешалок. Не забивайте дырки от гвоздей, покидая квартиру или дом.
  8. Не используйте скотч, контактную бумагу или клей на дверях, стенах или приборах.
  9. Сантехническое и электрическое оборудование нельзя использовать ни для каких других целей, кроме тех, для которых они были предназначены.
  10. Легковоспламеняющиеся вещества, бензин, растворители и т. Д. Не должны храниться в устройстве.
  11. При ремонте с арендатора взимается только тот ущерб дому или квартире, который возник в результате халатности или халатности с его стороны.
  12. Профилактическое и корректирующее техническое обслуживание будет предоставляться в соответствии с государственными и местными кодексами.
  13. Ежегодный или периодический осмотр вашего дома или квартиры будет проводиться для проверки состояния вашей квартиры, необходимого технического ремонта, а также безопасной санитарной уборки.Уведомление будет отправлено вам до проверки.

РАЗНОЕ:

  1. Ответственность: Администрация не несет ответственности за убытки в результате кражи, пожара или несчастного случая на территории квартиры или в многоквартирном доме. Мы рекомендуем всем жителям иметь страховку для съемщиков.
  2. За исключением случаев, предусмотренных в договоре аренды, руководство не несет ответственности за предметы, оставленные после того, как вы покинете свое жилье.
  3. Полиция: Сообщайте в полицию обо всех подозрительных действиях, вандализме и всех кражах, с которыми вы сталкиваетесь.Лица, причастные к вандализму в отношении имущества, будут привлечены к ответственности.

УБОРКА ВАШЕГО ДОМА ИЛИ КВАРТИРЫ:

  1. Регулярная уборка необходима для поддержания чистоты и хорошего состояния вашего дома.
  2. Как можно скорее сотрите все следы и пятна со стен и пола.
  3. Такие приборы, как плиты и холодильники, нуждаются в регулярной чистке. Очистите духовку и верхние конфорки по мере их загрязнения. Экраны вытяжного вентилятора следует регулярно снимать и промывать теплой мыльной водой для удаления любых отложений жира.Также регулярно чистите холодильник.
  4. При подвешивании картин используйте маленькие гвозди . Не используйте заранее наклеенные вешалки для картин.
  5. Арендаторам запрещается устанавливать дополнительное крупное оборудование без письменного разрешения руководства.
  6. Содержимое вашей квартиры или дома должно в достаточной мере покрываться вашей страховкой.

Шаблон правил дома для отпуска на время отпуска (бесплатный шаблон и PDF)

Независимо от того, снимаете ли вы дом всего на несколько выходных в году или это круглогодичный бизнес — все владельцы и менеджеры должны иметь правила аренды дома на время отпуска для гостей, проживающих в их собственности.

Правила дома — это профессиональный способ планировки земельного участка для всех гостей, которые входят в вашу собственность. Они предоставляют вам возможность четко заявить: чего вы от них ждете; , что они могут и что не могут делать ; и какие штрафы будут за нарушение этих правил.

Вам решать, как вы будете писать своих домашних правил. — может быть, вы предпочитаете формальные, а не забавные, серьезные, а не глупые, — но когда дело доходит до этого, есть определенные области, на которые следует обратить внимание всем хостам.

Что включить в правила аренды дома на время отпуска

Если вы никогда раньше не писали правила загородного дома, возможно, вы не знаете , с чего начать .

Мы создали это пошаговое руководство , чтобы помочь!

Вы можете следовать этому шаблону правил дома , чтобы легко узнать самые полезные правила для вашей собственности.

Если вы хотите, чтобы ваш дом был безопасным для ваших гостей, мы всегда рекомендуем спросить у экспертов — тех, кто уже имеет длительный и проверенный опыт работы на рынке аренды, кто видел, как многие правила нарушаются в их собственных владениях.

Именно это мы и сделали при написании этой статьи. Мы связались с Алексом Консепсьоном из Spire Vacation Rental Consulting , Эвелин из The Hosting Journey и Jasper Ribbers из Get Paid for Your Pad.

Мы задали им несколько вопросов, чтобы помочь вам отредактировать свои собственные «правила дома» .

Приступим!

Приветственное письмо и общие правила

Чтобы задать тон остальным правилам аренды дома на время отпуска, вам необходимо открыть номер дружеской приветственной запиской , которую гости прочитают по прибытии.В этом кратком описании вашей собственности важно выделить общие правила , касающиеся вашего дома.

Это поможет гостям с самого начала понять, чего именно от них ждут.

Пример:

Уважаемые гости,

Здравствуйте и добро пожаловать в наш дом!

Мы так рады, что вы выбрали нашу недвижимость для своего отпуска.

Прежде чем вы поселитесь и освоитесь с комфортом, мы хотели бы ознакомить вас с Правилами проживания, действующими при аренде на время отпуска.Понимание и соблюдение наших правил проживания сделает отдых всех комфортным и веселым!

Пожалуйста, внимательно прочтите каждое из правил , чтобы избежать каких-либо опасностей или удержаний из вашего гарантийного депозита при выезде.

  • Пожалуйста, относитесь к нашему дому с таким же уважением, как к своему дому . Мы приложили много усилий, чтобы сделать из этого прекрасное место, где могли бы наслаждаться наши гости.
  • Обязательно поддерживайте хороший уровень чистоты на протяжении всего вашего пребывания, так вам будет намного проще, когда придет время выезда!
  • В случае случайного повреждения , мы рассмотрим проблему внутри компании, чтобы решить, будут ли вычеты или ремонт стоить и сколько будут.
  • Надеемся, что во время отпуска у вас будет много смеха и веселья! Тем не менее, мы были бы очень признательны, если вы будете внимательны и снизят уровень шума до в ночное время.
  • Убедитесь, что вы прочитали и полностью поняли правила дома в начале вашего пребывания. Если что-то неясно, свяжитесь с нами, чтобы мы могли объяснить более подробно, чтобы избежать недоразумений.
  • Удачи ! Это ваше время отпуска, и мы надеемся, что вы максимально эффективно воспользуетесь нашим домом, его удобствами и предоставите вам возможность расслабиться и посетить окрестности.

1. Схема дома и правила размещения

Пример: Здесь вы можете найти простую карту нашего дома , на которой вы можете увидеть организацию каждой комнаты и узнать некоторые подробности об их функциях.

Информация и особые правила для определенных частей дома написаны ниже, чтобы вы могли легко понять, где находятся вещи и как ими безопасно пользоваться.

  • Шкаф в коридоре личный и заперт на , пожалуйста, не пытайтесь его открыть.
  • Чистота является приоритетом, поэтому, пожалуйста, снимите обувь перед входом в эту комнату
  • Электрощит находится в коробке рядом с входной дверью. Пожалуйста, открывайте только в маловероятном случае отключения электроэнергии.
  • Открытые окна могут мешать работе нашей домашней системы сигнализации. Пожалуйста, убедитесь, что : все окна закрыты, и зафиксированы, прежде чем активировать сигнализацию.
  • Поскольку этот номер граничит с соседним домом , пожалуйста, будьте особенно внимательны к шуму здесь.
Спросите эксперта: какое, по вашему мнению, самое важное (но часто упускаемое из виду) правило арендодатели должны давать своим гостям?

Алекс Консепсьон : Я думаю, что самое упущенное в правилах дома — это заставить ваших гостей их читать. Как вы доставите правила гостю? Часто, когда у вас несколько гостей, только хозяин принимает их в своем приложении. Скучно выглядящие папки и знаки останутся незамеченными.Сделайте так, чтобы ваши гости захотели это прочитать.
Кроме того, если вы попросите гостей отключить охлаждающее / обогревательное оборудование, это сэкономит вам на счетах за электричество.
Если вы живете в городе, вы должны предоставить своим гостям простой способ добраться до вашего дома. Иногда у них умирает телефон, и они забывают, как вернуться. Что-то вроде визитки с домашним адресом могло бы помочь.

Эвелин : Я думаю, что одна из самых больших проблем — это различать то, что должно быть включено в список домашних правил, и то, что должно быть включено в домашнее руководство.Важно помнить, что между ними есть разница (то есть домашнее правило — это то, что, если оно нарушено, может быть использовано для выселения гостя).
Например, вот определение Куини, участницы группы The Hosting Journey в Facebook:
Нарушите правила дома, и я говорю вам, чтобы вы уходили! Игнорируйте домашнее руководство, и я могу рассердиться.

Jasper Ribbers : Я думаю, что большинство хозяев либо забывают, либо чаще не понимают, к каким областям и в какой степени имеют доступ гости.В основном это относится к хозяевам, которые делят свое пространство. Я думаю, причина того, что они не совсем уверены в этом, заключается в том, что они не совсем уверены. Например, они хотят разрешить своим гостям пользоваться кухней, но в то же время не хотят, чтобы они оставались там всю ночь.

2. Внутренние правила в отношении инвентаря / материалов:

Пример: В нашем аренде на время отпуска мы хотели бы предоставить нашим гостям около полезных принадлежностей в качестве стартового пакета , который они могут использовать во время своего пребывания.Вы можете найти полный перечень недвижимости в нашей приветственной книге. Вот несколько правил, которым нужно следовать в отношении предметов, которые вы найдете в нашем доме и вокруг него.

  • Водопроводная вода небезопасна для питья. На кухне для вас есть пара бутылок, но мы рекомендуем запастись минеральной водой в бутылках из местного магазина.
  • Мы предоставили вам средства для мытья посуды . Если у вас кончились, покупайте воду той же марки, потому что она экологически чистая и нанесет меньше вреда нашему местному водоснабжению.
  • В кладовке кухни около консервов, и других нетленных продуктов, которые вы можете использовать по своему усмотрению. Всегда проверяйте срок годности перед едой. Мы всегда следим за тем, чтобы не оставлять в доме просроченную еду, но возможны недосмотры.
  • Свечные фонари на балконе предназначены только для наружного использования. Будьте осторожны при их освещении и никогда не зажигайте их внутри дома.
  • Не выносите кухонные приборы на улицу, чтобы не положить их на место или потерять.

3. Правила проживания в отношении шума и соседства

Как арендодатель или управляющий недвижимостью, последнее, чего вы хотите, — это чтобы ваши гости разрушили отношения, которые вы строили на протяжении времени, с жителями соседних домов . Так что используйте это как возможность выделить правила, касающиеся антиобщественного поведения, такого как чрезмерный шум поздно ночью.

Соседи будут благодарны, если гости не нарушат их спокойный ночной сон.

Пример: Как и в случае аренды на время отпуска, для нас важен наш район. Большинство жителей живут здесь на постоянной основе, хотя иногда могут останавливаться и другие краткосрочные гости.

Пожалуйста, убедитесь, что уважает сообщество и постарайтесь свести уровень шума к минимуму, особенно в темное время суток. Уважая людей и имущество вокруг, ваш отдых будет более приятным.

  • Пожалуйста, постарайтесь не шуметь по номеру с 23:00 до 8:00, чтобы соседи могли спокойно выспаться.
  • Если кто-либо из соседних жителей сообщит о чрезмерном шуме или непослушном поведении, нам может потребоваться выселить вас из нашей собственности и расторгнуть договор аренды на время отпуска. Это может привести к потере залога и суммы аренды.
  • В случае возникновения каких-либо споров или жалоб соседей, ваш долг — уведомить нас как можно скорее. .
  • Имеются специально отведенные площадки для переработки и вывоза мусора. Пожалуйста, воздержитесь от выбрасывания мусора , например пробок от бутылок или окурков, в соседние дома.
  • Хотя мы знаем, что поблизости есть несколько очень милых домашних животных, их владельцы были бы очень признательны, если вы не дадите им еды !

4. Правила проживания с детьми и безопасностью

Пример: Мы стараемся, чтобы наша аренда на время отпуска была максимально удобной для детей. При этом родителей всегда несут окончательную ответственность за обеспечение безопасности своих детей в любое время. Если вы обнаружите что-либо небезопасное или требующее доработки в нашей собственности, пожалуйста, свяжитесь с нами при первой возможности, чтобы мы могли решить проблему.Для удобства детей в нашей собственности просим вас:

  • Никогда не оставляйте детей без присмотра в нашей собственности без взрослых.
  • Задний двор — идеальное безопасное место для детских игр. Чтобы избежать опасности, пожалуйста, не позволяйте им играть впереди.
  • Наше место аренды на время отпуска подходит / не подходит для детей моложе…
  • Гости несут полную ответственность за безопасность своих детей в любое время, а также за любые неудобства , причиненные другим жителям в районе.
  • Пожалуйста, не используйте очки вне или в детской игровой зоне из соображений безопасности.

5. Домашние правила в отношении друзей и посетителей

Если вашим гостям не разрешено присутствие дополнительных посетителей в отеле во время их пребывания — сообщите об этом. Точно так же, если есть какие-либо ограничения на количество гостей, которые они могут пригласить в аренду, это также должно быть предельно ясно.

Вы можете быть открыты для гостей, проводящих вечеринки и другие мероприятия. в вашем аренде, но есть много владельцев, которые этого не делают.Если у вас есть строгие правила и нормы относительно собраний и количества посетителей, обязательно укажите их в правилах вашего дома.

Пример: Мы хотим, чтобы вы получали максимум удовольствия от отпуска и времени в нашем доме, но мы должны установить некоторые ограничения на количество посетителей по соображениям безопасности. В рамках нашего договора об аренде на время отпуска нам понадобятся имен и реквизитов каждого члена вашей путешествующей группы. Кроме того, соблюдайте максимальное количество посетителей и правила в отношении посетителей, указанные ниже.

  • Гости могут иметь максимум посетителей в любое время во время их пребывания.
  • Гости несут ответственность за то, чтобы посетителей соблюдали настоящие Правила .
  • Любые дополнительные посетителей на ночь должны быть одобрены заранее и подлежат дополнительной оплате, как указано в наших тарифах.
  • Вечеринки и массовые собрания любого рода строго запрещены у нас дома. Любое небольшое собрание должно соответствовать другим правилам нашего дома в отношении шума, соседства и количества посетителей.
  • Гости номера должны разрешить домовладельцу или обслуживающему персоналу доступ к собственности с целью ремонта и осмотра. Домовладелец будет использовать это право доступа разумным образом и, если возможно, заранее сообщит об этом.

6. Правила дома, связанные с кухней.

Пример: Без сомнения, одно из самых больших преимуществ проживания в нашей квартире для отдыха — это наша полностью оборудованная кухня . Он идеально подходит для вкусных завтраков, неспешных обедов и вкусных ужинов для всей семьи.

Мы предлагаем такие основные продукты, как растительное масло, простые приправы и некоторые приправы. Пожалуйста, относитесь к нашей кухне с любовью и уважением, чтобы поддерживать ее в отличном состоянии для других гостей.

  • Убедитесь, что проветривает кухню после приготовления всего, что может оставлять сильный запах.
  • Будьте осторожны, не смывайте остатков пищи в канализацию . Выбрасывайте кухонные отходы в контейнер под раковиной для органических отходов.
  • В целях защиты окружающей среды: включайте посудомоечную машину только тогда, когда она заполнена, и используйте экологичную программу, где это возможно.
  • Чтобы упростить процесс инвентаризации, пожалуйста, верните все кухонные принадлежности туда, где вы их изначально нашли.
  • Кухня чистящие средства находятся под раковиной. Если какие-либо продукты закончатся во время вашего пребывания, сообщите нам, чтобы мы могли заменить их для следующих гостей.
Спросите эксперта: каково ваше мнение о предоставлении гостям списка правил дома? Это только положительный момент или может раздражать гостей и приводить к плохим отзывам / репутации в Интернете?

Алекс Консепсьон : Уловка заключается в том, чтобы найти баланс между сообщением о том, что вы ведете серьезный бизнес, и о своем желании подарить гостям незабываемые впечатления.
Вы не хотите показаться строгим авторитарным, ставя НЕТ заглавными буквами перед тем, чего не хотите, чтобы происходило. Это слегка отравит впечатление от гостя. Никто не хочет проводить отпуск, опасаясь драки из-за сломанных тарелок.
С другой стороны, невыполнение основных правил сделает вас уязвимыми для эксплуатации. Вечеринки, громкая музыка, нежелательные домашние животные и т. Д. При достаточном количестве гостей вы, вероятно, время от времени столкнетесь с гнилыми яблоками. Правильные инструкции помогут вам разобраться с ними в случае возникновения спора.
Я считаю, что решение состоит в том, чтобы добросовестно сообщать о правилах вашего дома. Это означает, что гости могут сомневаться, что они будут уважать вашу собственность. Я думаю, что оптимальный тон голоса на 70% теплый и манящий, а на 30% твердый. Попробуйте повеселиться с этим. Заставьте гостей почувствовать, что они навещают старого друга.

Эвелин : Я считаю, что домашние правила необходимы, и их не следует избегать. Гость должен знать, что разрешено в наших домах, от количества курящих до общего числа людей, разрешенных в моем доме в любой момент времени.Кроме того, Airbnb не поддержит претензию без четко написанных и конкретных правил.

Джаспер Рибберс : Вместо того, чтобы давать им список, я бы предпочел ознакомиться с правилами лично при регистрации. Французы говорят «c’est la language qui fait la music», что означает, что дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это передаете. Другими словами, лист бумаги со списком домашних правил может показаться нежелательным, но если вы объясните ситуацию лично с улыбкой, гости будут более понимающими.Если вы удаленный хост, я бы записал видео — это гораздо более личное, чем список.

7. Правила дома, касающиеся техники и коммунальных услуг.

Пример: Вы найдете все электроприборов , которые вам нужны для комфортного проживания в нашем доме. Пожалуйста, используйте их ответственно и попросите других членов вашей группы сделать то же самое. Это означает соблюдение нескольких правил, которые мы изложим ниже.

  • Пожалуйста, используйте стиральную / сушильную машину только днем ​​ с 9:00 до 19:00.Это поможет свести к минимуму неудобства для соседних домов.
  • Пожалуйста, не перегружайте или не перегружайте стиральную / сушильную машину. Обязательно разделите цветное и белое и стирайте при низкой температуре (90 ° F), где это возможно.
  • Оптимальная температура для термостата составляет 75–80 ° F летом (для кондиционирования воздуха) и 68–72 ° F зимой (для отопления).
  • Убедитесь, что вы выключаете свет, вентиляторы или любые другие мелкие электрические приборы, когда выходите на улицу.То же самое и с кондиционером и отоплением — мы экологичный дом!
  • В маловероятном случае отключения электроэнергии , пожалуйста, позвоните нам, прежде чем касаться панели управления.
  • Компенсация не предусмотрена. не выплачивается за временное отключение электричества, газа, воды, кабеля, спутниковой или телефонной связи.

8. Внутренние правила парковки и автотранспорта.

Могут ли гости привезти на собственном автомобиле ? Где они могут припарковаться? Какое максимальное количество транспортных средств разрешено? Сообщите гостям эту информацию до приезда, отправив копию правил аренды дома на время отпуска — тогда вы можете гарантировать, что с парковкой не возникнет никаких проблем.

Пример: У нас есть парковочных мест на нашей территории для двух больших транспортных средств. Также есть возможность припарковать дополнительные машины на нашей тихой жилой улице, при условии, что они не блокируют доступ к собственности соседей.

  • Пожалуйста, припаркуйте свои автомобили на обозначенной подъездной дороге , чтобы автомобили не загораживали тротуар.
  • Пожалуйста, не превышайте 30 миль в час при приближении к нашему дому.
  • Если вам или члену вашей группы необходимо припарковаться на улице, будьте добросовестны и не блокируйте доступ к другим объектам.
  • Гараж закрыт для автомобилей гостей .

9. Внутренние правила обращения с мусором и переработкой.

Гости выбирают аренду на время отпуска, чтобы почувствовать себя «домом вдали от дома». Это означает, что в целом они ожидают, что им в отпуске придется выполнить по крайней мере рутинных дел.

Ставить посудомоечную машину на стол после вкусной еды — это одно, но как насчет , вывозящего мусор ? Включите подробную информацию о том, как вывозить мусор и как гости должны перерабатывать, если вы не хотите, чтобы в день отъезда вас встретила вонючая куча мусора.

Пример: Нам нравится вносить свой вклад в охрану окружающей среды, и мы просим наших гостей делать то же самое! Под раковиной есть четко обозначенные контейнеры для , разделяющие и перерабатывающие различных материалов, а также обычная корзина для отходов, не подлежащих переработке.

  • Утилизируйте мусор и перерабатывайте его в соответствующие контейнеры .
  • Вы можете оставить мусор и переработку снаружи для вывоза в понедельник вечером. Если вы выезжаете до понедельника, вы можете вынести мусор в общие мусорные баки в конце улицы.
  • Пожалуйста, не смывайте в унитаз какие-либо предметы домашнего обихода . Для этого в каждой ванной комнате предусмотрена корзина.
  • Любые пищевые отходы следует отправлять в корзину для органических отходов . . При замене используйте подходящую подкладку для компостируемого мусора.

10. Внутренние правила безопасности

Большинству гостей напоминание не нужно, чтобы относились к вашему дому как к собственному дому , но об этом всегда стоит упомянуть на всякий случай.Обратите внимание на то, что вещи гостей в безопасности только в том случае, если они не забудьте закрыть и запереть все окна и двери, когда выходят из дома.

См. Также

Вы также можете использовать это как возможность напомнить гостям о экономии энергии — например, не включайте кондиционер при открытых окнах, не оставляйте свет включенным, когда выходите на улицу.

Пример: Несмотря на то, что мы приняли необходимые меры, чтобы сделать нашу аренду на время отпуска безопасной для прибывающих гостей, вы также должны сыграть свою роль в обеспечении безопасности и безопасности вашей группы .Вы можете выполнить ряд действий, чтобы обеспечить безопасность дома во время вашего пребывания.

  • Каждый раз, когда гости покидают объект аренды на время отпуска, они обязаны убедиться, что все окна и двери закрыты, и заперты для обеспечения безопасности и предотвращения повреждения от дождя и воды.
  • Существует будильник , на который вы должны устанавливать каждый раз, когда вы покидаете собственность. Код аварийной сигнализации — 997450.
  • .
  • Мы не несем ответственности за потерю каких-либо личных вещей или ценностей.Если вы что-то потеряли в доме, сообщите нам об этом, чтобы мы могли присмотреть за этим предметом во время замены и уборки на время отпуска.
  • Родители должны не оставлять детей без присмотра в любое время. Любые травмы, полученные гостем внутри дома, не покрываются нашей страховкой аренды на время отпуска.

11. Правила проживания в гидромассажной ванне / бассейне

Если вашим гостям посчастливилось воспользоваться вашей гидромассажной ванной или плавательным бассейном , убедитесь, что они знают о любых ограничениях (например, о времени суток, в которое их можно использовать) или о запрещенных предметах (стекло, острые предметы и т. Д.)). Это поможет вам обрести душевное спокойствие и избавит вас от очень дорогих счетов за чистку бассейна.

Пример: Наши гости любят пользоваться бассейном в нашей аренде на время отпуска! Это отличный способ провести летние дни, не выходя из дома. Есть несколько вещей, которые мы просим вас принять во внимание относительно гидромассажной ванны / бассейна.

  • Бассейн открыт с 9:00 до 21:00 ежедневно . Пожалуйста, уважайте это время ради наших соседей.
  • Пожалуйста, избегайте использования стеклянной посуды или стеклянных бутылок возле бассейна. Вы должны использовать пластиковые стаканчики для любых напитков у бассейна.
  • Гости должны принять душ перед входом в бассейн , чтобы смыть солнцезащитный крем.

12. Правила проживания на балконах и террасах

С балконов открывается прекрасный вид на окрестности или город, но они также могут быть зоной большой опасности для самых маленьких.Вот почему вы должны включить пару строк, чтобы описать любые действующие правила, касающиеся использования этих пространств, особенно когда речь идет о детях.

Пример: На нашем балконе и террасе вы можете расслабиться и отдохнуть с семьей или друзьями. Чтобы сохранить это пространство в лучшем состоянии для будущих посетителей нашей аренды на время отпуска, следуйте инструкциям, приведенным ниже.

  • Пожалуйста, не вешайте белье на балконные перила, так как это запрещено местными властями.
  • Если вы планируете обедать или ужинать на террасе, пожалуйста, не используйте очки и используйте вместо них пластиковые чашки.
  • В случае плохой погоды (дождь, шторм и т. Д.), Пожалуйста, убедитесь, что вы закрыли зонты палубы и надежно храните их, чтобы избежать поломки.

13. Правила проживания при курении

Могут ли гостей курить в вашем доме для отпуска? Или это категорически запрещено? Избегайте неприятных сюрпризов, когда вы излагаете закон о курении до прибытия гостей!

Пример: Наша аренда на время отпуска — это зона, свободная от табачного дыма внутри . Это важно для нас, чтобы поддерживать нашу собственность в наилучшем состоянии. Гости могут курить только на открытых площадках, таких как балкон или палуба, при условии соблюдения действующих правил.

  • Курение запрещено на территории территории.
  • Гости могут курить только на открытом воздухе и в специально отведенных местах.
  • Пожалуйста, Не бросайте окурки на лужайку. Вместо этого вы должны выбросить их в предусмотренную для этого пепельницу.Невыполнение этого требования приведет к удержанию суммы залога.
  • Обнаружение, что гости курили внутри отеля, также приведет к потере залога .

14. Правила проживания с домашними животными

Что гости могут делать со своими домашними животными в отпуске? Если в вашем отеле , разрешено размещение с домашними животными, отметьте это! Но если есть какие-либо ограничения, например, сколько домашних животных разрешено одновременно, или если домашние животные более определенного размера запрещены, ваши гости должны будут знать.

Пример: Домашние животные приветствуются в нашем доме! Если вы остановились здесь со своим пушистым другом, мы хотели бы, чтобы вы помогли нам кое в чем, чтобы обеспечить комфортное пребывание для всех .

  • Мы знаем, что вы любите своих питомцев, но просим вас, пожалуйста, не позволяйте им садиться на мебель, особенно на диваны и кровати.
  • Гости несут ответственность за уборку за своими домашними животными . Пожалуйста, убедитесь, что вы очищаете зону расходования ежедневно и при необходимости промойте водой из шланга.
  • Домашние животные не должны находиться на расстоянии от ограды собственности без поводка.
  • Запрещается находиться с домашними животными за пределами территории в ночное время часов (например, с 23:00 до 8:00).

15. Правила дома, связанные с барбекю и другой садовой техникой.

Провести лето в аренде на время отпуска — это на свежем воздухе : расслабиться, приготовить еду и поесть на свежем воздухе, когда это возможно. Поэтому, если в вашем доме есть барбекю для вечерних обедов, обязательно оставьте инструкции и правила, как правильно его использовать (и чистить!).

Пример: Что может быть лучше, чем приготовить барбекю солнечным днем? Мы так не думаем! У нас есть все необходимое оборудование, чтобы приготовить шторм, просто следуйте приведенным ниже инструкциям.

  • Используйте специальные принадлежности для барбекю , а не обычные кухонные щипцы.
  • Обязательно очистите барбекю после использования. очистить на следующий день намного сложнее!
  • В открытом садовом сарае есть мешок угля .Если во время вашего пребывания у вас закончатся запасы, вы обязаны купить новую бутылку.
  • Пожалуйста, используйте барбекю только до 22:00 до , минимизируйте уровень шума и запахов для наших соседей.

16. Внутренние правила, касающиеся повреждений и поломок

Все мы знаем, что иногда случаются несчастные случаи, но вместо того, чтобы напугать ваших гостей мыслью, что они потеряют весь свой депозит из-за одной сломанной тарелки, просто укажите в правилах вашего дома, что о поломках нужно сообщать .

Пример: Хотя мы знаем, что наши гостей ничего не сломают намеренно в нашем аренде на время отпуска, мы понимаем, что иногда могут происходить несчастные случаи. Вот что вам нужно знать о случайных повреждениях или поломках во время вашего пребывания.

  • Всегда сообщайте о любых случайных повреждениях или поломках своевременно, особенно перед выездом.
  • Пожалуйста, не перемещайте мебель из одной комнаты в другую без предварительного согласования с нами.
  • Не берите с собой банные полотенца на пляж. Для этого есть пляжные полотенца!
  • В случае, если какой-либо ущерб имуществу или его приборам не покрывается нашей страховкой, гость оплачивает расходы на ремонт из залога.

Соответствие и окончательное соглашение

В последнем разделе, скорее всего, будут обобщены условия домашних правил и , что произойдет в случае нарушения .

Пример: Мы установили эти правила проживания, чтобы каждому гостю, посещающему наш объект, было безопасно, надежно и, что самое главное, весело провести время у нас. Соблюдение этих правил является обязательным для каждого члена путешествующей группы. Мы надеемся, что вы хорошо проведете время и найдете все необходимое в нашем доме
.

  • Нарушение любого из этих правил дома — это нарушение условий проживания в соответствии с подписанным вами договором аренды.
  • Мы оставляем за собой право выселить из собственности гостей или посетителей, которые отказываются соблюдать эти правила дома.
  • В любом случае, , пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом , оставаясь в нашем доме. Если вы не уверены в каких-либо правилах внутреннего распорядка и нуждаетесь в дополнительных разъяснениях, позвоните нам.
Спросите эксперта: работать в сфере аренды сложно, но у владельцев обычно есть как минимум одна катастрофическая история и одна забавная, связанная с гостями, нарушающими правила проживания.Какой историей вы бы поделились с нашими читателями?

Алекс Консепсьон : Мой хороший друг, работавший в этой отрасли, случайно получил группу гостей на день раньше. Гость, оформивший бронирование, неправильно прочитал даты и явился в жилой дом с другими гостями, пока в отеле были гости. Все запутались для всех. К счастью, поблизости был запасной вариант, который спас положение. Но иногда вещи, которые вы не можете предсказать, расстраивают ваши планы.

Джаспер Рибберс : Мой худший опыт был, когда пара из Канады написала мне по электронной почте ночью после приезда, что они хотят уехать, поскольку они утверждали, что моя квартира была «совершенно неприемлемой», и угрожали позвонить на Airbnb и исключить меня из списка. Это было после того, как я организовал более 100 групп и получил преимущественно пятизвездочные рейтинги. В итоге я вернул гостям деньги, и они зарегистрировались в Marriot.
Самая смешная история произошла, когда один из прошлых гостей рассказал мне, что потерял кучу денег в моей квартире, но не мог вспомнить, куда он их положил.В конце концов моя уборщица нашла деньги в одном из кухонных шкафов.

Эвелин : Я всегда люблю рассказывать свою историю об авокадо. Эта история не о правилах дома, а о границах и о том, как их соблюдать. Я живу со своими гостями на Airbnb и предлагаю продукты для завтрака, которые хранятся в том же холодильнике, что и моя собственная еда. Ну, мой гость подумал, что мой красиво спелый авокадо тоже был частью его завтрака. Да нет. Не авокадо. Теперь я удостоверяюсь, что в моем домашнем туре мне нет места, но у меня нет домашнего правила «не трогай мой авокадо», даже если я хочу…
Конечно, мне нравится это отличие от другого Facebook Член группы, Мэгги, англ .:
Домашнее руководство: на прилавке лежат авокадо.
Домашнее правило: НЕ ЕШЬТЕ АВОКАДО.

Почему правила аренды дома на время отпуска

действительно важны для вашего арендного бизнеса

Правила дома не только могут сэкономить вам много времени , избавляя от необходимости повторять вещи снова и снова, но они также помогут вам уменьшить ущерб, нанесенный гостями, и избежать несчастных случаев.

Когда ваши гости , все на одной длине волны с четкой картиной того, что они могут и не могут делать, это поможет вам почувствовать себя намного лучше!

Загрузите наш шаблон правил дома для отпуска

Все еще не знаете, с чего начать? Скачайте наш шаблон, чтобы написать свои правила ! Мы подготовили удобный файл со всеми этими примерами, которые вы можете легко редактировать.Просто заполните пробелы, чтобы персонализировать это для вашей собственности.

Шаблон правил дома Airbnb для аренды на время отпуска

Глава 1

Правила

Airbnb предназначены для того, чтобы дать посетителю понять, что он может и что не может делать в доме и вокруг него. Это делается для того, чтобы они не только следовали тому, что от них ожидают, но и знали об этих правилах до того, как появятся.

Эти правила будут включать все, что касается курения, питья, домашних животных, посетителей, посещения запрещенных для посещения мест дома и т. Д.Не углубляясь в пограничные случаи, включенные в страховку Airbnb, все, что вы считаете, что посетитель не может сделать или о чем он должен знать, должно быть включено в эти внутренние правила Airbnb и размещено вместе с объявлением.

Что включить в шаблон правил дома Airbnb

Есть много вещей, которые можно включить в правила дома, поэтому подумайте, что вы будете делать в доме и чего не хотите, чтобы кто-то сделал, если он появится.

Многие люди устанавливают свои правила в отношении курения, питья, залога, посетителей, которые могут приходить и уходить, надевать или снимать обувь, а у некоторых даже есть места в доме, в которые они не хотели бы, чтобы посетители входили.Некоторые даже устанавливают правила в отношении незаконного скачивания, вечеринок, чрезмерного шума, поломок и прочего. Список можно продолжать, но следует добавить все, что вам удобнее всего.

Дополнения, которые вы вносите в правила проживания на Airbnb, очень важны, так как они определяют не только то, что делает гость, но и то, что он должен делать, пока находится там. Они могут ознакомиться с этими правилами при бронировании номера, и некоторые люди могут не захотеть беспокоиться о правилах курения, в то время как другим может понравиться тот факт, что внутри арендуемого помещения запрещено курение.

Каждый гость индивидуален, но сдавать недвижимость в аренду кому-то означает, что вы должны позаботиться о том, чтобы о вашей собственности позаботились и чтобы к вам приходили и уходили уважительные посетители.

Ваши домашние правила могут быть расширены по своему усмотрению или могут быть настолько простыми, насколько вы хотите. Некоторым людям нравится просто составлять небольшой список правил, например, держать обувь на улице, курить только на балконах, без громкой музыки и наслаждаться! У других есть глава, в которой можно и нельзя.

Срок действия домашних правил Airbnb будет зависеть от срока аренды на время отпуска. Правила важны, так как вам нужно убедиться, что вы охватываете все, что нужно охватить, поэтому обязательно подумайте о них.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *