Правила внутреннего трудового распорядка тк рф: Онлайн Инспекция — Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников

Содержание

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Актуально на:

04 марта 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 190 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 190 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-182, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

    противоречит ТК РФ, согласно которому порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 190 ТК РФ).

    Поскольку оспариваемые нормативные положения не противоречат федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр.

[скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Правила внутреннего трудового распорядка — Официальный сайт ОБУЗ «КОКСПК» Курская областная клиническая станция переливания крови

внутреннего трудового распорядка работников

Областного бюджетного учреждения здравоохранения

 «Курская областная клиническая станция переливания крови»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови» (далее – ОБУЗ «КОКСПК»), которые регламентируют трудовые отношения между Работником и ОБУЗ «КОКСПК» с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации ОБУЗ «КОКСПК», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

 1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.

1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.

1.4.3. Работодатель – ОБУЗ «КОКСПК» в лице Главного врача.

1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.

1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

       1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, – с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК» (статья 372 ТК РФ).

1.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

II. Основные права и обязанности работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право (статья 22 ТК РФ):

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2. 1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан (статья 22 ТК РФ):

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

2.2.5. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

2.2.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

III. Основные права и обязанности работника

 

3.1. Работники ОБУЗ «КОКСПК» имеют право (статья 21 ТК РФ):

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

3.1.7. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. На возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.9. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК» и иные локальные нормативные акты, принятые в ОБУЗ «КОКСПК» в установленном порядке.

3.2.3. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда.

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.

3.2.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю.

3.2.8. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОБУЗ «КОКСПК».

3.2.9. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления, и передавать сменяющему работнику, в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» и на территории, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.10. Работнику запрещено распивать спиртные напитки на рабочем месте и территории ОБУЗ «КОКСПК» и находиться на территории ОБУЗ «КОКСПК» в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.

 

IV. Порядок приема и увольнения работников

 

4.1. Прием на работу в ОБУЗ «КОКСПК» производится на основании заключенного трудового договора.

4.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором ОБУЗ «КОКСПК».

4. 3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ОБУЗ «КОКСПК»:

а) паспорт;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ОБУЗ «КОКСПК».

     Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

4.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник под роспись знакомится с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.6. Прием на работу оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК», изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника отделом кадров ему выдается надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

4.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

4. 7.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

4.7.2. Ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ОБУЗ «КОКСПК» и относящимися к трудовым функциям работника.

4.7.3. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ОБУЗ «КОКСПК» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

 4.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

 4. 10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 4.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу).

 4.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.

 4.13. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.

 4.14. Администрация ОБУЗ «КОКСПК» может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается приказ и утверждается положение о конкурсе, в котором могут быть предусмотрены оценочные процедуры, включая тестирование и участие Кандидата в Центрах оценки.

 4.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

 4.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного врача и его заместителей, главного бухгалтера — 6 месяцев.

 4.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 4.18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

 4.19. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

 4.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.212, ст.214 Трудового Кодекса РФ,).

 4.21. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

 4.22. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

 4.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в ОБУЗ «КОКСПК» соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 4.24. Порядок проведения специальной оценки условий труда специальной оценки условий труда устанавливается Положением о специальной оценки условий труда  работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства.  В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами специальной оценки условий труда, Работник может быть уволен по п. 3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

 4.25. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

 4.26. При расторжении трудового договора с работником работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавки компенсационного характера, предусмотренные законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Выплаты компенсационного характера работнику при увольнении не выплачиваются.

 4.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

 4.28. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

 4.29. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 4.30. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 4.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255.

V. Рабочее время и время отдыха

 

    • Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графикам работы, утвержденных главным врачом ОБУЗ «КОКСПК» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.
    • Учет рабочего времени осуществляется руководителями структурных подразделений и контролируется начальником отдела кадров на основании данных руководителей структурных подразделений. Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня.
    • Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок.
    • По заявлению работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы по условиям трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).

Работник вправе заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

  • Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (статья 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на один час.

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается    коллективным    договором (но не менее 3 дней, статья 119 ТК РФ).

  • Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК», а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ОБУЗ «КОКСПК» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

  • Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (стать 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

VI. Поощрения за успехи в работе (статья 191 ТК РФ)

 

       6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе применяется поощрение Работников в соответствии с действующим в ОБУЗ «КОКСПК» локальным нормативным актом.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    • Работники ОБУЗ «КОКСПК» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
    • За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
    • До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения (статья 193 ТК РФ).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

  • Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК» на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, либо представления начальника отдела кадров.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
  • За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях ОБУЗ «КОКСПК» на видном месте. Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

 

VIII. Порядок в помещениях и на территории ОБУЗ «КОКСПК»

 

8.1. Ответственность за благоустройство в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» (наличие исправной мебели, поддержание нормальной температуры, освещение) несет руководитель структурного подразделения и назначенные приказом главного врача материально-ответственные лица.

8.2.  Работникам запрещается без разрешения администрации ОБУЗ «КОКСПК» выносить различное оборудование, офисную технику и иное имущество ОБУЗ «КОКСПК».

8.3. Охрана помещений, имущества ОБУЗ «КОКСПК» и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается на должностных лиц приказом главного врача.

8.4. Запрещено сотрудникам ОБУЗ «КОКСПК» курение на рабочих местах, в коридорах, на лестничных площадках, во всех других помещениях, а также на всей территории ОБУЗ «КОКСПК».

IX. Заключительные правила

 

9.1. Настоящие Правила, являются неотъемлемой частью коллективного договора, вступают в силу с момента подписания коллективного договора и действует до его изменения или отмены.

9.2. Настоящие Правила распространяются на лиц, принятых на работу В ОБУЗ «КОКСПК» в соответствии с приказом главного врача и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Настоящие Правила распространяются в равной степени на работников, работающих в ОБУЗ «КОКСПК», на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

         9.3. Вопросы внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.           

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1 к Коллективному договору МАУ «КЦСОН «Тавда» от 10 мая 2018 

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже  федеральным законом минимального размера оплаты труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбору рода деятельности и профессии.

1.2. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законами, Коллективным договором МАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Тавда») далее МАУ «КЦСОН «Тавда»), трудовыми договорами работников, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами воздействия, поощрения  за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка МАУ «КЦСОН «Тавда» утверждаются директором с учетом мнения представительного органа работников МАУ «КЦСОН «Тавда».

                                       II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с администрацией МАУ «КЦСОН  «Тавда» (далее — Работодатель).

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы  военного учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством.

При заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного страхования оформляется Работодателем.

2.3.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течении трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание указанного приказа должно соответствовать условиям подписания заключенного трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. При приеме работника на работу Работодатель обязан:

а) ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным  договором МА «КЦСОН «Тавда», иными локальными нормативными актами, имеющими отношение е к трудовой функции работника;

в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

 2.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в МАУ «КЦСОН «Тавда» свыше пяти дней и в случае, если работа в МАУ «КЦСОН «Тавда» является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 8 и 23 числа текущего месяца перечисляется на лицевой счет работника.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работодателем и работником трудовой договор, может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление  работника об увольнении  по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,  указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.9. Увольнение в связи с прекращением трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний день работы. В последний

День работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи  с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо  отправить ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производится,  в точном  соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работники МАУ «КЦСОН «Тавда» имеют право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для   защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении МАУ «КЦСОН «Тавда» в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке установленном действующим законодательством;

— возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 3.2. Работники МАУ «КЦСОН «Тавда» обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАУ «КЦСОН «Тавда»;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять трудовые нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

— поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

— принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд  равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим Положением внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;      

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договора в порядке, установленными ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  трудового договора и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзоров и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАУ «КЦСОН «Тавда» в формах, предусмотренных действующим законодательством;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

V. Режим работы и время отдыха    

5.1. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

 

Женщины

Мужчины

1.

2.

3.

4.

5.

Начало работы

Технический перерыв

Обед

Технический перерыв

Окончание работы

8.00

9.00-9.15

12.00-13.00

14.30-14.45

16.15.

8.00

9.00-9.15

12.00-13.00

14.30-14.45

17.00

5.2. Для работников МАУ «КЦСОН «Тавда» устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.3. Продолжительность еженедельного непрерывного труда должна быть не менее 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин.

5.4. Привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в строгом соответствии с действующим законодательством. Кроме случаев, указанных в статьях 99, 113 ТК РФ для привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие дни помимо письменного согласия работника требуется согласие Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков на следующий год, утверждаемым Работодателем, с учетом мнения каждого работника МАУ «КЦСОН «Тавда» и не позднее 15 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Работодатель обязан отстранить от работы (не допуская к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

 — при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

5.7. Режим труда и отдыха льготных категорий работников (инвалидов) регулируется ТК РФ, федеральными и региональными  законами.

VI. Поощрение за труд      

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительный и безупречный труд, новаторство в труде и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявление  благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию Лучший по профессии;

е) другие, не противоречащие действующему законодательству. 

Поощрение оформляется приказом Работодателя, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь льготы, предусмотренные коллективным договором.

VII. Дисциплинарное взыскание      

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под  роспись в течении трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.5. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

             В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

VIII. Ответственность за нарушение трудового законодательства

8.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка, Комментарий, разъяснение, статья от 01 ноября 2013 года

Российский бухгалтер N 11, 2013 год
Артем Пфеффер,
эксперт журнала



Правила внутреннего трудового распорядка предприятия — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников предприятия в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.


Содержание документа обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых (примерных) правил.

Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться в качестве приложения к коллективному договору либо в качестве самостоятельного документа. Примерный текст Правил внутреннего трудового распорядка представлен ниже.

Рекомендуемая структура правил внутреннего трудового распорядка:

1. Общие положения

2. Порядок приема и увольнения сотрудников

3. Основные права и обязанности сотрудников

4. Основные права и обязанности работодателя

5. Рабочее время

6. Время отдыха

7. Поощрения сотрудников

8. Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины

9. Заключительные положения


Приложение N 1

к коллективному договору от 00.00.0000160



ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)



Мотивированное мнение профсоюзного комитета
в письменной форме (протокол от 00. 00.0000 года N 0)

РАССМОТРЕНО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)

устанавливается единый трудовой распорядок у

(далее — Работодатель) (указать наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)


1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха — в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

1.3. …(Иное — указать конкретно).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ


2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.

2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным лицом — указать конкретно).

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:

2. 4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.

2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.

2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

Ст 189 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Дисциплина труда — это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации (ч 1 ст 189 ТК РФ). Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст 21 ТК (с комментариями и изменениями), других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (см. ст. 5 и коммент. к ней).

2. Правила поведения работников во время совместной деятельности определяются коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем (в пределах своей компетенции) в порядке, установленном ст. 8 ТК. К локальным нормативным актам относятся: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности и др.

3. Регулятором поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор. Специфическим признаком трудового договора, отличающим его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации (соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, своевременное исполнение приказов и распоряжений работодателя и т.п.).

В число существенных условий, составляющих содержание трудового договора, непременно включаются права и обязанности работника, режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (см. ст. 57 и коммент. к ней).

4. Часть 2 ст 189 ТК РФ гласит, что трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Так, работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; своевременно выплачивать заработную плату; заботиться о бытовых нуждах работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. При четком выполнении работодателем своих обязанностей по организации труда и быта работников (ст. 22 ТК) в организации отсутствуют основания для нарушений трудовой дисциплины.

5. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются: порядок приема и увольнения работников, обязанности работника и работодателя, режим работы организации, поощрения за труд и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Обязанности работников формулируются в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями ст. 21 (см. коммент. к ней) применительно к конкретным условиям данной организации.

Об обязанностях работодателя см. коммент. к ст. 22.

Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию правил внутреннего распорядка. В каждом случае оно определяется по усмотрению самой организации. При разработке правил внутреннего трудового распорядка в организации в качестве примерного образца могут быть использованы Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 11).

6. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (ч 5 статьи 189 ТК РФ).

Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил может повлечь тяжкие последствия. Так, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608), отмечается, что оно определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта, поскольку ее нарушение создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

Названное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключение составляют категории работников, прямо перечисленные в Положении. Это работники жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (кроме работников вагонов-ресторанов), медико-санитарных, учебных учреждений и др. (п. п. 1 — 3 Положения).

В Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557), предусмотрено, что Устав закрепляет обязанности работников соответствующих организаций с целью обеспечить безопасность ядерно опасных объектов и предотвратить несанкционированные действия в отношении ядерных материалов, ядерных установок и пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилищ радиоактивных отходов.

Действие Устава распространяется на работников организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, а также на работников эксплуатирующих организаций, непосредственно обеспечивающих безопасность объектов использования атомной энергии. Перечни должностей (профессий) работников организаций, на которых распространяется действие названного Устава, разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

В отношении сотрудников таможенной службы действует Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 (СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742).

7. Применяя ст 189 ТК РФ следует учитывать, что положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Работодатели не вправе вносить в них какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине.

Праздники в тк рф. Нерабочие праздники

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.Перечень таких рабочих мест, а также мест для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для отопления и отдыха

По отдельным видам работ предусмотрено предоставление работникам в рабочее время специальных перерывов в связи с технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рабочие, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, и другие рабочие, при необходимости предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан предоставить работникам помещения для обогрева и отдыха.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем сотрудникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, предусмотрены оба выходных дня подряд.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2010 г.2006 N 90-ФЗ)

Для работодателей, приостановление работы которых в выходные дни невозможно по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели каждой группе работников по очереди в соответствии с правила внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации составляют:

(В редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после выходного, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацы второй и третий части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни следующего календарного года в порядке, установленном частью пять из этой статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад), выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в течение которых они к работе не привлекались. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(Часть третья в редакции Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).

(Часть четвертая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или законом. нормативный правовой акт Правительства РФ.При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты установленного выходного дня. .

(В редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, при неотложном выполнении которых нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений , индивидуальный предприниматель зависит в будущем.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) ) работ в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В иных случаях прием на работу в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом заключения. выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт. и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в установленном порядке. предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть уведомлены под роспись об их праве отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.

1. Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень выходных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Для того, чтобы каждый сотрудник имел возможность ежегодно использовать 12 нерабочих праздничных дней помимо выходных, часть 2 комментируемой статьи предусматривает правило переноса выходного дня, совпадающего с выходным, на следующий рабочий день. после праздника.Это правило должно применяться и тогда, когда выходной, полагающийся работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим отпуском. При таком совпадении выходным днем ​​для сотрудника будет следующий рабочий день после выходного.

Перенос выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, должен осуществляться также в организациях, использующих разные режимы работы и отдыха, в которых работа в праздничные дни не осуществляется. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными выходными, так и с «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в случаях, когда режимом труда и отдыха предусмотрена работа в нерабочие праздничные дни (в постоянно действующих организациях или связанных с повседневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т. Д.), Действует правило о перенос выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3 ).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих заработную плату (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не были задействованы. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.При этом специально указано, что сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относится к затратам на заработную плату в полном объеме. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не были вовлечены в работу, но и предоставил дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Для сотрудников, получающих заработную плату (должностной оклад), предусмотрена дополнительная гарантия.В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК РФ наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы. Другими словами, для сотрудников, получающих заработную плату (официальную зарплату), заработная плата за календарный месяц сохраняется в полном объеме, независимо от количества нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 статьи 112 ТК РФ предоставляет Правительству Российской Федерации право переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к следующим нерабочим дням, в целях рационального использования. выходных и нерабочих праздничных дней сотрудниками.При этом указывается, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего дня. календарный год. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты установленного выходного дня.Это разъяснение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня до переносится выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утверждено Приказом Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ.1994. № 5).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1-5 января — новогодние каникулы;

В случае совпадения выходных и нерабочих праздничных дней выходной переносится на следующий рабочий день после выходного.

При этом заработная плата в связи с нерабочими праздничными днями лицам, получающим официальную заработную плату, не уменьшается. Для остальных категорий сотрудников предусмотрено дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сотрудники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости заранее выполнить непредвиденные работы, при неотложном выполнении которых нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений, индивидуальный предприниматель зависит от.

Закон устанавливает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или природная катастрофа;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, т.е. в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (показе) работ профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями должностей, профессий, должностей этих сотрудников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В остальных случаях прием на работу в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья на основании медицинской справки, выданной в установленном порядке. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до 3 лет должны быть уведомлены под роспись об их праве отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.

СТ 112 ТК РФ .

Нерабочие праздничные дни в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — День весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной переносится на
следующий рабочий день после выходного, за исключением выходных, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи
. . Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней
, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем
первой настоящей статьи, на остальные дни следующего календарного года в порядке прописал
часть пятую этой статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не были задействованы, выплачено
дополнительного вознаграждения. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаются с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудового договора
. Суммы затрат на выплату дополнительного вознаграждения за неработающие
Отпуск относятся к полным затратам на оплату труда.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).

Для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней работниками
выходных дней могут быть перенесены на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации. Вместе с тем, нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации
о переносе выходных дней на другие дни в следующем
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до
соответствующего календарного года.Принятие нормативных правовых актов Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года
допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты установленного дня. выключенный.

Комментарий к Ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разделения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных частью 1 комментируемой статьи 112 ТК РФ.Это особенно важно в многонациональном и многоконфессиональном государстве, таком как Российская Федерация … Замена отдельных нерабочих праздников, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу Российской Федерации (см. Также комментарий к нему. ).

2. Нерабочие праздничные дни в соответствии с частями 3 и 4 комментируемой статьи подлежат оплате. Работникам, чья система оплаты труда предусматривает ежемесячную заработную плату (должностной оклад), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не уменьшается.При других системах оплаты нерабочих праздничных дней, когда сотрудники не были задействованы в работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера оплаты труда указан в части 4 комментируемой статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Введение ………………………………………………………………… .. …… .2

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ … … … … 3

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней ………………………………………………… 3

1.2. Случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни ………………………………. …… … 11

1.3. Правила привлечения и трудоустройства в выходные и (или) нерабочие праздничные дни ………………… 17

1,4. Оплата труда в выходные и (или) праздничные дни … ………… .20

Заключение ……………………………………………………………………… .24

Перечень нормативных правовых актов и литературы ………………………… … 26

Введение

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на отдых» и наряду с обеспечением основных форм отдыха (выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск) гарантирует установленное федеральным законом рабочее время для лиц. работающие по трудовому договору.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель вправе привлекать работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Этим случаям и посвящена моя курсовая работа.

Целью написания курсовой работы является комплексное изучение вопросов правового регулирования времени отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Достижению этой цели способствует решение следующих задач:

Определение общих теоретических положений о выходных и нерабочих праздничных днях в соответствии с ТК РФ;

Анализ порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

1. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ.

1.1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней.

Выходные — это время отдыха. Их отличительной чертой является то, что они предоставляются сотрудникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.

Понятие «отдых» в этом случае, помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могут делать то, что они хотят, или, другими словами, свободное время … Международная организация труда (МОТ) в первые годы своего существования обращала внимание работодателей на тот факт, что целенаправленное использование свободного времени, предоставляя работникам возможность преследовать более разнообразные интересы и обеспечивая отдых от стресса на их повседневной работе, может повысить производительность. и производство, и таким образом может помочь вам получить максимальную отдачу от рабочего дня.

В российском законодательстве регулятором рабочего времени в течение недели является статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.

Продолжительность рабочей недели определяется режимом рабочего времени и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ.

Часть вторая статьи 111 ТК РФ провозгласила воскресенье общим выходным днем.Причем второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в своих местных нормативных актах — обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку часть вторая статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации РФ предусматривает, что оба выходных дня, как правило, предусмотрены подряд.

В соответствии с общим принципом МОТ о предоставлении работникам непрерывного свободного времени «по возможности» работодателям предоставляется возможность выбора выходных дней с учетом требований различных секторов экономики, местных обычаев и различных способностей и навыков. разных групп рабочих.Этот принцип был воспроизведен в части третьей статьи 111 ТК РФ, закреплявшей право работодателей в организациях, в которых приостановление работы в выходные дни невозможно в силу производственных, технических и организационных условий, предоставлять выходные дни на работу. сотрудников в разные дни недели каждой группе сотрудников по очереди в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Законодательное закрепление нижней границы этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу различных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Ведь недостаток свободного времени может в конечном итоге негативно сказаться на их участии в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства. Кроме того, сам размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой активности, но и уровень экономического развития общества — в развитых странах он больше, а в развивающихся — меньше.

Начало срока, указанного в статье 110 ТК РФ, исчисляется с момента окончания работником работы в последний день календарной или рабочей недели (при работе по сменному графику) и до конца. соответственно с момента начала работы в первый день нового календаря или рабочей недели.

Кстати, именно в целях соблюдения установленного нормативного времени еженедельного отдыха часть третья статьи 95 Кодекса устанавливает лимит продолжительности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 часов.

Придание этому дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В некоторых странах эти вопросы регулируются специальными постановлениями, посвященными исключительно праздникам и которые чаще всего называются «В праздничные дни» или «В праздничные дни», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами (для каждого конкретного дня), в-третьих, праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регулирующими государственное управление.

В Российской Федерации перечень государственных праздников определяется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. После внесения в него изменений Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

.

Не вдаваясь в анализ законности этих праздников с точки зрения соответствия указанных статей Конституции Российской Федерации и статей 5, 6 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, отметим, что Статья 112 нашего основного Кодекса не исчерпывает праздничные дни.

Согласно части второй статьи 112 ТК РФ, если на выходной день выпадает нерабочий выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день после выходного.

При этом следует отметить, что для государственных праздников, установленных законодательством субъектов Российской Федерации, законодательными актами, вводящими эти праздничные дни, предусмотрена аналогичная процедура переноса: при совпадении выходных и праздничных дней выходной является выходным. переносится на следующий рабочий день после праздника.

Разъяснение, в частности, предусматривает, что перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, использующих различные режимы работы и отдыха, в которых работа в праздничные дни не осуществляется. Это в равной степени относится к режимам работы с постоянными фиксированными выходными и скользящими днями отдыха.

Для режимов работы и отдыха, предусматривающих работу в праздничные дни (например, в постоянно действующих организациях или связанных с повседневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т. Д.)) указанное положение о переносе выходных дней не применяется.

Помимо автоматического переноса выходных дней, часть пятая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в целях рационализации использования выходных и нерабочих праздничных дней работниками Правительство Российской Федерации имеет право переносить выходные на другие дни. Проект постановления о такой передаче готовит Минздравсоцразвития России.Правительство Российской Федерации его рассматривает и либо принимает предложения Министерства и выносит постановление, либо их пересматривает.

Арт 93 тк рф по совместительству. Новые правила установления неполного рабочего времени для сотрудника

  • проверено сегодня
  • код от 01.01.2020
  • вступило в силу 01.02.2002 г.

Новых редакций статьи, не вступивших в силу, нет.

Сравните с редакцией статьи от 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

По соглашению сторон трудового договора за работником как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть закреплено неполное рабочее время (неполная (сменная) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением на рабочий день на части). Работа по совместительству может быть установлена ​​как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также как лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации… В этом случае работа по совместительству устанавливается на удобный для работника период, но не более, чем на период существования обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления работы по совместительству, и режима работы. Время работы и отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) на предприятии. дан работодателем.

При работе по совместительству оплата работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Неполный рабочий день не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав.


Прочие статьи раздела

Поправки к ст. 93 ТК РФ


Ссылки на ст. 93 ТК РФ в консультации юриста

  • Подработка!

    18.06.2018 ст. 93 ТК РФ — По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последующем может быть назначено рабочее время неполный рабочий день (неполный рабочий день

  • Пособие по уходу за ребенком до 1 года.5 лет

    02.05.2018 человек работают неполный рабочий день или на дому, но имеют право на получение пособия по государственному социальному страхованию. В свою очередь в ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день означает: По соглашению сторон трудового договора работник может быть установлен как при приеме на работу, так и в последующем

  • Подработка

    11.01.2018 о том, что ваша жена не работает неполный рабочий день по вашему заявлению, вы должны указать причину, по которой вам требуется особый режим и отдельный график в рамках ст. 93 ТК РФ вы должны быть установлены только на время пока не исчерпаются обстоятельства, побудившие к такому решению.: В этом случае устанавливается неполный рабочий день

  • Подработка

    11.01.2018 Добрый вечер. В отделе кадров по закону требуется справка о том, что ваша жена не работает по совместительству, так как в ч. 2 ст. 93 ТК РФ прямо указано: «Работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте

  • лет.
  • опекунство

    23.11.2017 они могут работать неполный рабочий день или из дома, сохраняя при этом право на получение государственных пособий по социальному обеспечению. Также в ст. 93 ТК РФ сказано: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка

  • График работы по указу матери-одиночки

    16.03.2017 График смены и не более, то опять же формальных нарушений нет, и вас могут пустить на работу в любую смену, кроме ночной.В этом случае вы можете попробовать использовать ст. 93 ТК РФ вы можете попросить установить для вас подработку с уже удобным для вас графиком. Напишите заявление о досрочном прекращении декретного отпуска

  • какая з / п будет после перехода на лёгкую работу

    06.03.2017 Добрый день, Мария. Учитывая, что по норме часов вы полностью не отработаете, заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени в порядке ст. 93 ТК РФ … Извините, но работодатель не может вас обязать работать в ночное время, это запрещено законом и при этом вы выплачиваете зарплату полностью с половиной отработанных

  • 11.10.2016 на основании статьи 72 ТК РФ. Следует отметить, что сокращение рабочего дня, то есть неполный рабочий день, влечет уменьшение размера заработной платы на основании ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени.То есть устная договоренность не имеет юридической силы и в данной ситуации нарушение видится с учетом. какой размер

    12.08.2016 реализовано. То есть именно в этом аспекте вы ничего не можете сделать, хотя понимаете причину. Второй вопрос, опоздание на 5 минут. У вас есть маленький ребенок, и в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете полное право требовать сокращения рабочего дня и пользоваться этим правом до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 14 лет: работодатель должен установить

  • Отпускные пособия для частично занятого работника.

    25.04.2016 Екатерина. Да, при работе неполный рабочий день вы имеете право на отпуск по болезни и отпускные, и нет никаких ограничений по продолжительности отпуска. Часть 3 ст. 93 ТК РФ сказано: Неполный рабочий день не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности годовой основной заработной платы

  • 19.02.2016 Хотя вы не можете продлить декретный отпуск после трехлетнего возраста, вы можете работать неполный рабочий день или еженедельно в соответствии с статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации , и они не имеют права отказать вам.По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последующем неполном

  • дискретный отпуск

    20.01.2016 документов. что ваша жена не будет получать пособия по уходу за ребенком от соответствующих властей. Что касается работы во время декретного отпуска … то на основании ст. 93 ТК РФ вы можете работать неполный рабочий день, неделю или день, но при этом ваша заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанное рабочее время.По

  • 19.01.2016 Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по требованию одного из родителей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет ( ст. 93 ТК РФ ). В «Положении о порядке и условиях приема на работу женщин с детьми и по совместительству» сказано, что по совместительству можно

  • Заработная плата

    17.12.2015 Валерьевна, что ваш работодатель изначально действовал с нарушением закона.Осуществление расчета заработной платы пропорционально отработанному времени предусмотрено ст. арт. 93, 155, 271, 285 ТК РФ … Инвалиды II группы не относятся к категориям граждан, подпадающих под действие этих положений. Согласно ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федеральный

  • 16.11.2015 Доброе утро, Елена. Даже если у вас был один ребенок до 14 лет, вы уже имели право рассчитывать на более короткий рабочий день, а их у вас четверо.В ст. 93 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем может быть установлено как при приеме на работу, так и в дальнейшем на условиях неполного рабочего времени (смены) или

  • Вопрос по статье 252 ТК РФ

    23.10.2015 Добрый вечер, Ольга. Ваш вопрос не совсем ясен, вы хотите работать дольше или меньше? Рассмотрим обе ситуации. Чтобы работать меньше, можно использовать нормы ст. 93 ТК РФ , согласно которым при наличии детей, не достигших 14-летнего возраста, вы имеете полное право попросить о снижении рабочий день или неделя и работодатель

    21.10.2015 неделя, работодатель обязан добиться такого успеха, так как у вас маленький ребенок. Но в этом случае вы, конечно, потеряете в зарплате, так как согласно ст. 93 ТК РФ оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.


По соглашению между работником и работодателем может быть установлена ​​неполная (сменная) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до возраст до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе по совместительству оплата работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы. Работа неполный рабочий день не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

site / stat / tk-glava-15 / statia-93/

10.01.2018 — Юлия Лазарева

Здравствуйте. Статья 93 ТК РФ. Имеет ли любой сотрудник право работать неполный рабочий день (по соглашению сторон) по его просьбе? Или для этого нужны причины, изложенные в этой статье?

07.12.2016 — Андреева Карина

По состоянию здоровья я не могу работать в ночную смену, как мне перейти на работу с частичной занятостью, какие больничные справки необходимо предоставить в организацию

06.12.2016 — Богатов Андрей

Здравствуйте.У меня ребенок 4g работает посменно днем, ночью 12 часов. Я ушел с рабочего места за 1 час до окончания смены, не зная 93 закона ТК РФ, можно ли меня уволить по этой причине?

20.05.2016 — Вера Ильина

Ребенку 11 лет, семья полная, могу ли я воспользоваться правом на более короткий рабочий день?

09.04.2016 — Алина Анисимова

Имею ли я право на более короткие смены для моего ребенка в возрасте 1,8 месяца?

12.21.2015 — Наталья Егорова

Здравствуйте. Я многодетная мать, у меня 8 детей самого младшего года, и 8 я имею право на неполный рабочий день. Работодатель мне в этом отказал. Он прав?

29.10.2015 — Евдокия Ковалева

Здравствуйте. Статья 93 ТК РФ. Имеет ли любой сотрудник право работать неполный рабочий день (по соглашению сторон) по его просьбе? Или для этого нужны причины, изложенные в этой статье?

12.10.2015 — Туркин Алексей

Здравствуйте.Писала заявление на работу по совместительству по ч. 1 ст. 93 ТК РФ, имея двоих детей 5 лет и 6 лет. Я попросил 5 дней работы (выходные суббота, воскресенье), продолжительность с 8:15 до 12:15, чтобы мой старший ребенок учился в первую смену. Работодатель пишет постановление, что желательно с 13:00 до 17:00. Может ли он законно выбирать часы работы?

08.09.2015 — Илья Владычин

Сейчас я беременна и хочу написать заявление на сокращенное рабочее время, скажите, сколько часов в неделю мне нужно работать.Наш график — две недели по 5 дней (с 9-18-00) и две недели по 6 дней (суббота до 14-00).

Ответ на вопрос был дан по телефону.

28.08.2015 — Дымников Геннадий

Здравствуйте. Это оплачиваемый отпуск по болезни, если я получал пособие раньше. 1,6 года? Я пошел работать неполный рабочий день, когда ребенку был год.

10.03.2015 — Александра Коновалова

мама вышла на подработку, прервав отпуск по уходу за ребенком, выданный бабушке, проследить, чтобы бабушка получала пособие, работодатель отказал

08.05.2014 — olga

Подскажите пожалуйста.У меня двое детей 9 лет и 3 года. Писала заявление на подработку до 15:00. Но работодатель обязан разрешить этому работать в соответствии со статьей 93 или только по усмотрению работодателя? Спасибо!

Ответ на вопрос дал по телефону.

24.01.2014 — Татьяна

Здравствуйте! У меня есть ребенок-инвалид. Я работаю полный рабочий день и использую 4 выходных для ухода за ребенком-инвалидом. Я хочу перейти на 0,5 ставки. Сохранится ли у меня право на 4 дня ухода за ребенком-инвалидом?

31.10.2013 — Татьяна

Здравствуйте, у меня 12-летний ребенок, хочу воспользоваться правом на подработку по статье 93 ТК РФ, но мне нужно знаю, как будет рассчитываться моя заработная плата, если в организации есть дневная заработная плата, но объем работы останется прежним.Будет ли он рассчитываться пропорционально количеству отработанных часов или останется прежним, несмотря на то, что должностные инструкции при приеме на работу она не подписывала и до сих пор не подписывает, только устное соглашение об объеме работы.

Ответ на вопрос дал по телефону.

25.10.2013 — Вадим

Скажите, пожалуйста, работодатель вынуждает нас написать заявление на неполный рабочий день в размере 3 дней, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, при этом обязывая нас работать полный рабочий день.Могу ли я отказаться подписывать это заявление и каковы последствия от лидера в нашу сторону. Заранее спасибо.

12.08.2012 — Евгений

Мой ребенок 3г, ходит в детский сад, хотел сократить рабочий день на час (из детского сада забрать ребенка некому), написал заявление в кадрах отдел, но начальник мне его не подписывал и сказал, что ей это невыгодно, имеет ли она право не подписывать? Работаю в Пенсионном фонде.

Ответ на вопрос дал по телефону.

09.09.2012 — Красильникова Вера

Можно ли сократить рабочий день, если ребенку меньше трех лет?

Ответ на вопрос дал по телефону.

07.09.2011 — Наталья

Хочу работать с 0,5 долей из расчета 5,500 руб. + Надбавка за сложность 1,500. Могу ли я воспользоваться этим правом?

Ответ на вопрос дал по телефону.

07.06.2011 — Максим

У меня двое детей 10 месяцев и 2g 8 месяцев, моя жена находится в присмотре за детьми 10 месяцев, могу ли я рассчитывать на работу неполный рабочий день? Спасибо

06.16.2011 — анна

Здравствуйте, вы имеете полное право! Работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить вам работу не менее 0,3 балла не менее 0,5, по вашему желанию. Если этого не сделать, у него могут возникнуть серьезные проблемы с российским трудовым законодательством.

Ответ на вопрос дал по телефону.

23.04.2011 — Евгений

Я мать-одиночка, могу ли я работать неполный рабочий день. Малышка 5 месяцев

Ответ на вопрос дали по телефону.

По соглашению сторон трудового договора за работником как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть закреплено неполное рабочее время (неполная (сменная) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работа по совместительству может быть установлена ​​как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также как лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника период, но не более чем на период существования обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, и режима рабочего времени. и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) на предприятии. дан работодателем.

При работе по совместительству оплата работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Неполный рабочий день не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

1. Термин «неполный рабочий день» охватывает как неполный, так и неполный рабочий день. При работе по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки.

Работники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен нормальный рабочий день.

Прокомментированная статья не ограничивает круг лиц, которым разрешено введение работы по совместительству.

Рекомендация 182 МОТ «О работе неполный рабочий день» (1994 г.) содержит руководящие принципы для работодателей. Согласно Рекомендации, «неполный рабочий день» означает наемное лицо, нормальная продолжительность рабочего дня которого короче, чем нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых полный рабочий день, в сопоставимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника может определяться индивидуальным трудовым договором. В таких ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленным законом. предельные нормы, но возможно его уменьшение по взаимному соглашению субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора соглашаться работать на условиях неполного рабочего дня как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в течение срока его действия). Неполный рабочий день с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон сокращение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполный рабочий день устанавливается при неполном рабочем времени, а также в случаях, когда организация обеспечивает штатное расписание заработной платы с неполным рабочим днем.

3. Работа по совместительству может быть не только установлена, но и отменена по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит в основном от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если это не нарушит производственный процесс.

В случаях, когда происходят изменения в организации производства или технологического процесса, инициатива о переводе на работу по совместительству может исходить от работодателя, о чем он должен уведомить работника за 2 месяца, так как это означает изменение основных условий труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить для него неполный рабочий день. Такое обязательство возникает у работодателя в том случае, если беременная женщина или женщина с ребенком до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) или лицо, ухаживающее за больным членом семьи, подает заявление об установлении частичного -урочная работа в соответствии с медицинским заключением.Лица с ограниченными возможностями также имеют право на работу неполный рабочий день. Медицинские рекомендации об установлении для инвалидов работы по совместительству обязательны для работодателя (статьи 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на полный ежегодный отпуск, а также на учебный отпуск. Часы работы засчитываются в их трудовой стаж как полный рабочий день. Они имеют право на премию за выполненную работу, которая взимается на общих основаниях.Им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом и графиком смен. В трудовых книжках сотрудников не записывается, что они работали неполный или неполный рабочий день.

6. В случае установления работы по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени без дополнительной оплаты. Работник не имеет права требовать заработную плату в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную норму труда.Вот чем неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего времени. Неполный рабочий день используется по-разному.

1. Термин «неполный рабочий день», используемый в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, охватывает как неполный, так и неполный рабочий день недели.

При неполном рабочем дне количество рабочих часов в день сокращается по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4).

Неполная рабочая неделя означает установку меньшего количества рабочих дней в неделю (менее 5 или 6 дней). Также возможно установить неполный рабочий день для сотрудника с неполным рабочим днем ​​(например, 3 рабочих дня в неделю по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности работы, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников (статья 92 Трудового кодекса), неполный рабочий день является лишь частью этой меры. Таким образом, при неполной занятости заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от объема производства.

Неполный рабочий день обычно устанавливается соглашением сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при допуске к работе, так и в период работы. Условие по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре или оформлено как дополнение к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, которым разрешена работа по совместительству. Его можно установить любому сотруднику по его желанию и с согласия работодателя. При этом в определенных случаях работодатель обязан назначить работнику неполный или неполный рабочий день по его просьбе.Таким образом, неполный рабочий день устанавливается в обязательном порядке по заявлению: беременной женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в установленном порядке федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обеспечение права на обязательное установление режима неполного рабочего дня только для одного из родителей, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), означает, что в случае возникновения необходимости в таком режиме для второго родителя , он должен решить этот вопрос в общем порядке, т.е.е. по согласованию с работодателем.

Помимо вышеуказанных категорий лиц, работодатель обязан по заявлению инвалида установить неполный рабочий день, если такой режим ему необходим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая является обязательной для организаций. независимо от организационно-правовой формы (статьи 11 и 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить такое требование может быть обжалован в орган по разрешению трудовых споров.

3. Работа по совместительству устанавливается на определенный срок или без указания срока. В этом случае работа по совместительству или по совместительству указывается в содержании трудового договора (см. Статью 57 и комментарии к ней).

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Они имеют право на полный ежегодный отпуск и отпуск для обучения; рабочее время засчитывается по выслуге лет как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предусмотрены в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках работа по совместительству не отмечается.

О работе по совместительству женщин и иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. Ч. 3 ст. 256 и комментарии. Ей.

Частичная занятость может быть установлена ​​не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на работу по совместительству возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда с учетом заключения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

Порядок перехода в этот режим см. В комментарии. к ст. 74.

Лица, принятые на работу по совместительству или по совместительству, а также лица, принятые на половинную ставку (заработную плату) в соответствии с трудовым договором, включаются в фонд оплаты труда работников организации. В платежной ведомости эти сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, которые должны быть при приеме на работу.

Лица, отработавшие неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на неполный рабочий день, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Инструкцию по заполнению федеральной статистической наблюдение N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работающих», утвержденное постановлением Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Статистика.2009. № 1).

По соглашению сторон трудового договора за работником как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть закреплено неполное рабочее время (неполная (сменная) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением на рабочий день на части). Работа по совместительству может быть установлена ​​как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также как лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника период, но не более чем на период существования обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, и режима рабочего времени. и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) на предприятии. дан работодателем.

При работе по совместительству оплата работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Неполный рабочий день не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 93 ТК РФ определяет категории работников, в отношении которых может устанавливаться неполный и неполный рабочий день, в частности беременные женщины; один из родителей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; а также тех, кто ухаживает за больным членом семьи.В соответствии со статьей 93 ТК РФ оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Сотрудник увольняется по приказу, а она предполагает работать по совместительству. Во время отпуска по беременности и родам другая женщина была нанята в экстренном порядке. трудовой договор … В настоящее время эта женщина-специалист, нанятая временно, не соглашается отдавать основному работнику часть ставки.Требуется ли согласие временного работника для выхода основного работника из декрета?

Ответ адвоката:

Согласно ст. 79 ТК РФ расторжение срочных трудовых договоров, заключенных на период отсутствия основных работников, происходит при их возвращении на работу. Для этого не требуется согласия «временщика». В соответствии со ст. 254 ТК РФ, основные работники имеют право работать во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком как по совместительству, так и дистанционно, с сохранением права на получение пособия.

Вопрос

На предприятии кризис, поэтому мы не отрабатываем норму часов. Работодатель сказал, что будет платить только за фактически отработанные часы. Это законно?

Ответ адвоката:

Согласно статье 155 ТК РФ, в случае неисполнения норм труда, неисполнения трудовых (служебных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее две трети тарифной ставки, заработная плата (должностной оклад), исчисляемая пропорционально фактически отработанному времени.Если работодатель предлагает вам оплатить фактически отработанное время в размере 100% от заработной платы, то он соблюдает требования трудового законодательства.

Вопрос

С ноября 2014 года работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С апреля 2015 года она перешла на работу по совместительству. 18 мая 2015 года ей было вручено уведомление о переносе местонахождения предприятия в другой город. 18 июня 2015 года сотрудница получила приказ уволить ее по п.9 ч.1.Изобразительное искусство. 77 ТК РФ (в связи с отказом в переводе на другую территорию). Законны ли эти действия?

Ответ адвоката:

Работодатели имеют право переместить бизнес в другой населенный пункт и предложить переезд сотрудникам, в том числе с маленькими детьми. При этом трудовое законодательство не устанавливает ограничений на перевод сотрудников во время их отсутствия (например, отпуск по уходу за ребенком). Такой переход возможен только с письменного согласия сотрудников (ст. 72 ТК РФ).Поскольку письменного согласия работницы не было, трудовой договор с ней был расторгнут по п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос

Наша компания сокращается. Работаем неполный рабочий день. Руководство требует написать заявление за свой счет. Могу ли я за свой счет отозвать заявку, если она уже написана?

Ответ адвоката:

Невозможно заставить сотрудников брать отпуск за свой счет (это было подчеркнуто Минтрудом России в постановлении от 27 июня 1996 г.40). В противном случае работодателю грозит штраф в соотв. со статьей 5.27 КоАП РФ.
Вы также можете отозвать заявку, обратившись к работодателю в письменной форме.

Вопрос

Сотрудник ГБУЗ, занимающий должность лаборанта, имеет рабочий день с 7:00 до 14:00. Имеет ли такой работник право на обеденный перерыв или он обязан работать 7 часов без перерыва?

Ответ адвоката:

Согласно ст.108 ТК РФ работнику независимо от продолжительности смены предоставляются перерывы, предназначенные для отдыха и приема пищи. Продолжительность такого перерыва — от получаса до 2 часов. Время перерыва не включается в общую продолжительность смены. Он определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или на основании договоренностей между работником и работодателем.

Вопрос

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Этот отпуск истекает 01.10.2016. В связи с изменением семейных обстоятельств сотрудник хочет вернуться на работу раньше — в сентябре 2015 года. Есть ли такая возможность? Кроме того, меня интересует следующее. До указа этот сотрудник работал по 0,5 ставки (как и остальные сотрудники). С 01.01.2015 весь трудовой коллектив переведен на 0,75 заработной платы. Однако этому конкретному сотруднику руководство сообщило, что, как и до указа, ему будет выплачиваться 0,5 заработной платы. Это так?

Ответ адвоката:

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работниками сохраняется прежнее место работы (в том числе по ставке). По словам сотрудника, во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком он может работать неполный рабочий день, а также дома. Таким образом, есть вероятность досрочного выхода из отпуска.

Вопрос

Предприятие работает с 7.00 до 23.00. При этом рабочий день состоит из 3-х частей: группа сотрудников работает с 7 до 15, вторая — с 13 до 21, третья — с 15 до 23.Это законно?

Ответ адвоката:

Аналогичным режимом работы является посменная работа … Может быть введен в соответствии со ст. 103 ТК РФ в ситуациях, когда рабочий цикл не укладывается в допустимую продолжительность повседневной работы. В этом случае деятельность персонала осуществляется на основании сменного графика, который, как правило, является дополнением к коллективному договору. На основании ст. 372 ТК РФ, при его формировании учитывается позиция представительного органа работников.Персонал знакомится с графиком смены под роспись не позднее, чем за 1 месяц до его реализации.

Вопрос

Я хочу устроиться на работу с частичной занятостью. На каких условиях я могу устроиться на работу на таких условиях?

Ответ адвоката:

В соответствии со ст. 93, полная продолжительность рабочего времени может быть сокращена по соглашению сторон для определенных категорий работников при определенных условиях:

  • беременность
  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • для работника, ухаживающего за больным родственником, при предъявлении соответствующей медицинской справки.

При сокращении рабочего времени уменьшается и оплата, которая производится пропорционально отработанному времени.

Порядок оформления и утверждения

При выдаче денег покупателям, вернувшим товар (отказавшаяся работа, услуги), нужно выбить чек со знаком расчета «квитанция о возврате». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсуждали разные случаи со специалистом ФНС.

  • Порядок приема на работу и увольнения работников;
  • основных прав и обязанностей работников и работодателя;
  • ответственность работников и работодателя;
  • график работы и время отдыха;
  • мер поощрения сотрудников и штрафов;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений … Например, требования к внешнему виду сотрудников, так называемый дресс-код, также могут определяться правилами внутреннего графика работы (далее — ПВТР).

Нормы ТЗ в ПВТР

В приведенном выше списке, не считая последнего абзаца, перечислено все, что должно содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка. А если каких-то участков в ПВТП нет, то инспекторы труда наверняка заметят это при проверке и выдадут постановление об устранении нарушения (Апелляционное определение Пермского областного суда от 01.10.2014 N 33-8841). Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести половину положений Трудового кодекса в свое трудовое законодательство.

Несомненно, PVTR составлены в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами. Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то их применять не следует (ст. 8 ТК РФ). Но при составлении PTP важно не только привести нормы ТК, но и постараться учесть специфику работы вашей организации.

Типовой PVTR

Существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213). Теоретически их тоже можно использовать. Но поскольку они были утверждены более 30 лет назад, любому работодателю придется их серьезно пересмотреть с учетом изменившегося законодательства и специфики деятельности своей организации.

Что можно указать в PVTP

Один из простых примеров — размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).Если вы, как работодатель, решите выплатить своим сотрудникам компенсацию в размере, превышающем размер, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, это необходимо будет записать в PVTP.

Кроме того, как отмечалось ранее, в правилах внутреннего трудового распорядка ТК РФ должна быть прописана ответственность сотрудников и порядок увольнения. Часто работодатели указывают в полном списке ПВТП грубые нарушения, при единовременном совершении которых трудовой договор с работником может быть расторгнут.Речь идет об прогулах, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и других (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким же образом за грубое нарушение может быть освобожден от должности руководитель филиала, подразделения или заместитель руководителя организации (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Но ТК РФ не указывает на то, что есть грубое нарушение для этой категории работников. Соответственно, помимо грубых нарушений, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации и признаваемых таковыми независимо от того, кто их совершил, вы можете указать другие нарушения в ПВТП, которые будут считаться таковыми для сотрудников, занимающих определенные должности.

В этом вопросе можно опираться на позицию Вооруженных Сил РФ. Он однажды высказал мнение, что под грубым нарушением руководителем организации, филиала, представительства понимается неисполнение таким лицом своих обязанностей, в связи с чем может быть причинен вред здоровью сотрудников или имущественный ущерб. Общество (ст. 49 Постановления Пленума Верховного Совета от 17.03.2004 N 2).

Как вы понимаете, это всего лишь пара примеров того, как вы можете более четко регулировать отношения между сотрудником и работодателем в PVTP.Чем детальнее будет ваш внутренний трудовой распорядок на 2017 год, тем меньше у вас будет разногласий с сотрудниками.

Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются официальными предприятиями с учетом мнения работников представительного органа — обычно профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст. 372 ТК РФ). То есть директор может поставить визу «Approve» прямо на PVTR в левом верхнем углу, а рядом с ним свою подпись, расшифровку подписи и дату.Либо внутренний регламент может быть утвержден отдельным приказом.

Принимаемый на работу соискатель должен быть ознакомлен с внутренним регламентом предприятия до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что не регулируется правилами внутреннего трудового распорядка

PVTP определяют график работы организации, то есть они содержат общие условия работы в данной компании и общие требования работодателя к своим сотрудникам.На каждом предприятии существует трудовая дисциплина, и каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Это, кстати, прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

А все, что касается трудовой функции работника — занимаемая должность и конкретные обязанности, которые он должен выполнять, а также его рабочее место, условия труда и т. Д., Прописывается в должностной инструкции или.Но не в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Порядок работы хозяйствующего субъекта определяется принятым на предприятии локальным актом, который называется правилами внутреннего трудового распорядка. Этот документ устанавливает режимы работы и отдыха в компании всех ее сотрудников. В его создании участвуют различные специалисты компании, после чего акт утверждается администрацией компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальными актами, твердыми, оформленными хозяйствующим субъектом в соответствии с законодательством.

Отражает распорядок функционирования хозяйствующего субъекта, режимы работы и отдыха его сотрудников, а также вопросы расчета заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка реализуют нормы законодательства на каждом предприятии, они ни в коем случае не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с нормативными. Этот документ желательно разработать для всех существующих хозяйствующих субъектов.

Инспекторы, проводящие проверки компании, часто требуют соблюдения этого местного стандарта… В каждой организации должен быть трудовой регламент. в противном случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Внимание! Этот документ может быть самостоятельным актом на предприятии, а может быть включен в тот или иной стандарт в качестве приложения. Сотрудники должны иметь доступ к Правилам в любое время рабочего дня.

Обязательны ПВТР для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются в соответствии с ТК РФ в субъектах хозяйствования в обязательном порядке… Это должны делать все организации, в том числе ООО, а также предприниматели, выступающие в качестве работодателей.

Эти действия не могут совершать только субъекты хозяйствования, отнесенные по определенным критериям к микропредприятиям (например, с численностью работников до 15 человек). Они могут быть PVTP по желанию.

Для таких предприятий разрешено полностью или частично отказаться от своих правил. Но обязанность определять условия и режим работы остается за ними, поэтому эту информацию они должны включать в каждый трудовой договор.

Нужно ли знакомить с ними сотрудников?

Как локальный нормативный акт, он должен быть предоставлен для ознакомления всем, кто работает на предприятии. ТК РФ устанавливает, что администрация обязана ознакомить всех сотрудников с его содержанием. Подписываясь с ним, сотрудники обязуются соблюдать предусмотренный в нем график работы.

Внимание! Кроме того, ознакомительная подпись сотрудника позволяет доказать его вину, если он не соблюдает правила, установленные настоящим актом.Ведь только его виза свидетельствует о том, что он знал эти правила и сознательно их нарушал. При его отсутствии работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он нарушил внутренний график работы.

Скачать образец внутреннего трудового распорядка в 2017 году образец для ООО и ИП

2017 образец бесплатно скачать в формате Word.

Скачать образец в формате Word.

Что должны содержать правила внутреннего распорядка

Общие положения

Указывает, какие вопросы рассматриваются в этом документе, а также как все сотрудники ознакомлены с ним.Если компания нанимает удаленного работника и надомников, следует также указать, как фирма предоставляет им копию правил и как они подтверждают ознакомление с ними.

Процесс приема на работу и увольнения

В этом разделе описана процедура приема на работу нового сотрудника или увольнения существующего.

В разделе можно указать список документов, которые новый сотрудник должен предоставить в отдел кадров при регистрации. Однако в этом случае нужно помнить, что закрытый список документов установлен Трудовым кодексом, и администрация не имеет права требовать чего-либо, кроме него.

Также в этом разделе вы можете исправить задачи, которые наемный работник должен выполнить перед наймом.

В нем также отражен процесс прохождения теста, установление размера заработной платы, порядок ознакомления с внутренними документами … Все они должны быть представлены каждому сотруднику под роспись. Нет необходимости вводить формы, которые здесь не упоминаются.

В данном разделе могут быть указаны порядок полного или временного перевода на другую должность, процесс изменения условий трудового договора.

Внимание! При описании процедуры увольнения необходимо описать порядок и перечень документов, которые будут ему аккуратно выданы, а также указать способ отчетности о поступившем на хранение или пользование имуществе.

Права и обязанности сотрудников

В этот раздел, помимо основных положений, могут быть включены дополнительные гарантии, которыми могут пользоваться сотрудники — получение дополнительного образования, предоставление горячего питания, оплата проезда и т. Д.

Администрация компании может включить в свои обязанности все те вещи, которые считает важными — от дисциплины до соблюдения фирменного стиля в одежде.

Права и обязанности работодателя

Сюда должны входить те обязанности, которые включены в действующие федеральные законы, а также трудовое законодательство … Эти положения должны касаться обеспечения условий труда, безопасности на работе и т. Д.

В этот раздел также может быть включен порядок предоставления гарантий, которые были прописаны в правах сотрудников — это оплата проезда, оплата телефонных разговоров по сотовой связи и т. Д.

Рабочее время и время отдыха


В этом разделе вам необходимо ввести продолжительность рабочего дня в компании, время начала и окончания. Если сотруднику требуется выйти на работу в выходной день или по особому графику, это также должно быть указано здесь.

Продолжительность также вводится в разделе обеденный перерыв, время его начала и окончания. Если по закону сотрудники обязаны предоставлять дополнительное время для отдыха, это также указывается здесь.

Далее в разделе приводится перечень должностей, для которых установлен режим ненормированного рабочего дня.Здесь вы можете записать, на каких условиях можно пойти работать неполный рабочий день, на каких должностях сотрудники могут это делать, как это оформляется.

Также здесь вы можете определить принципы, по которым составляется табель учета рабочего времени, кто за это отвечает, оговорить какие-либо особые случаи … Последние могут включать отметку в табеле успеваемости сотрудника, отражение работы в части день и т. д.

В этом разделе также необходимо описать принцип, по которому определяется приоритет права выбора отпуска, кто из сотрудников имеет преимущественное право.Такие категории определены как на законодательном уровне и могут определяться самой администрацией.

Внимание! В правилах можно указать период времени, в течение которого нужно оформить отпуск, если сотрудник запрашивает его вне установленного. Причем это должно быть не менее трех дней, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и перечислить отпускные.

В отдельном порядке порядок предоставления дополнительного отпуска, а также какие категории работников он должен быть.Для каждого из них здесь также должна быть указана продолжительность дополнительного отдыха.

Награды за достижения в работе

В этом разделе вы можете описать, какие поощрения сотрудник может получить за добросовестное выполнение обязанностей, а также критерии, необходимые для получения. Здесь же можно записать список достижений, за которыми может последовать вручение награды.

Ответственность каждой стороны в трудовых отношениях

В этом разделе вы можете указать возможные нарушения, которые как работник, так и работодатель могут допустить в своей работе.Здесь также устанавливается степень ответственности за эти нарушения.

Предполагается, что перечень нарушений трудовой дисциплины, которые работник может допустить, будет вынесен в отдельный раздел с указанием взысканий за каждое нарушение.

Порядок выдачи заработной платы

В НК указано, что точные даты выдачи аванса и основной части заработной платы должны быть прописаны во внутренних правилах. Если при проверке выяснится, что это не указано в документе, то за нарушение на организацию и ответственных лиц будут наложены штрафы по Кодексу об административных правонарушениях.

По закону в правилах должны быть указаны именно даты, а не интервалы, когда организация может производить платежи. Также по закону между этими двумя датами не может быть более 15 дней, а остальная часть зарплаты не может быть выплачена позднее 15 числа с начала месяца.

Внимание! Для новых сотрудников, которые только устраиваются на работу в компанию, рекомендуется впервые установить индивидуальный график оплаты, согласно которому с момента приема до первой выплаты пройдет не более 15 дней.

Помимо дат и процесса выдачи заработной платы, в этом разделе вы также можете указать порядок выдачи платежных ведомостей, перечисления больничных и отпускных и т. Д.

Заключительные положения

В этом разделе необходимо указать как именно будут внесены изменения в документ в будущем и в каком процессе будут утверждены правила.

Как утвердить PVTP

При разработке правил обычно задействован широкий круг специалистов компании.В их число обязательно должны входить экономисты, юристы и служащие. кадровая служба … При этом в своей работе они должны учитывать всю специфику предприятия, отрасли, товара или услуги.

После составления проект документа должен быть передан представителям профсоюза для ознакомления. Этот шаг закреплен в законе. У них есть пять дней на рассмотрение документа. Мнение, высказываемое организмом, может быть как положительным, так и отрицательным.

В последнем случае необходимо выполнить процесс согласования, который может занять много времени.Однако администрация, если в течение длительного времени стороны не приходят к соглашению, может утвердить правила внутреннего трудового распорядка организации в этой форме.

Если данный локальный нормативный акт включен в коллективный трудовой договор, то правила должны быть зарегистрированы в инспекции труда в течение семи дней.

Завершающим этапом является выпуск предприятия, которое введет документ в действие. Право подписи имеет лицо, наделенное необходимыми полномочиями, как правило, это директор.

Внимание! Принятые правила в дальнейшем используются при составлении трудовых договоров с работниками.

Как внести изменения в ПВТП

Со временем могут быть внесены изменения и дополнения в основные законодательные акты, а также новые организационные и технологические процессы … К ранее принятым правилам внутренний трудовой регламент всегда был актуален, они должны быть своевременно корректируется.

Необходимость внесения изменений фиксируется в служебной записке, адресованной администрации компании.После этого исполнительным актом должны быть назначены лица, которые будут отвечать за разработку правил новой версии.

Поскольку порядок внесения изменений в законы нигде не прописан, рекомендуется при разработке и принятии новой редакции правил порядка придерживаться процедуры, проводимой в первичном процессе.

Важно! После принятия новой редакции документа все сотрудники компании должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .

Теория всего. Теория всего 193 НК РФ Дисциплинарные взыскания

Полный текст ст. 193 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридические консультации по статье 193 ТК РФ.

До принятия дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставляется, то составляется соответствующий акт.
Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Указанные сроки не включают время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе.В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к статье 193 ТК РФ

1. Прокомментированная статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, от которых работодатель не вправе отступать.

Прежде чем принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на работника, работодатель должен запросить у него письменное объяснение. Прогулы сотрудника можно объяснить уважительными причинами, на которые работник должен иметь право ссылаться.

Далее сотруднику дается срок для дачи объяснений в течение двух рабочих дней (соответственно, выходные, праздничные дни из этого срока исключаются). Если по истечении двух рабочих дней работник не дает объяснений, составляется соответствующий акт.Данное обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, что прямо указано в комментируемой статье.

Сотрудник также может предоставить объяснение, в котором будет прямо или косвенно признана его вина или из которого будет очевидна невиновность сотрудника. В любом случае полученные объяснения должны быть тщательно проанализированы работодателем, чтобы решить, применять ли дисциплинарное взыскание.

2. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения.

В пункте 34 постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации о применении судами Трудового кодекса Российской Федерации поясняется:
— месячный срок наложения дисциплинарного взыскания обязателен. исчисляться со дня обнаружения правонарушения;
— день выявления проступка, с которого начинается период в один месяц, — это день, когда лицо, которому работник подчиняется на работе (службе), становится известно о проступке, независимо от того, наделен ли он или она с правом наложения дисциплинарных взысканий;
— время болезни работника, его нахождения в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не учитывается в течение одного месяца для заявления о дисциплинарном взыскании; отсутствие работника на работе по иным причинам, в том числе в связи с использованием выходных дней (нерабочих дней), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает указанный период;
— отпуск, прерывающий месячный период, должен включать все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях, неоплачиваемые отпуска.

В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с даты совершения проступка, а по результатам аудита, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позднее двух лет с даты его совершения. совершение, за исключением времени возбуждения уголовного дела.

3. Прокомментированная статья устанавливает, что по каждому дисциплинарному проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (то есть невозможно, например, применить выговор и выговор одновременно).

Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, к которому прилагаются имеющиеся документы. Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с учетом содержания прилагаемых документов должен содержать полную информацию о дисциплинарном проступке, совершенном работником.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения при заполнении реквизита «Основание (документ, номер, дата)» по форме приказа Т-8, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ. от 5 января 2004 г. N 1 указывается информация, в частности, о таких документах, как акт об отсутствии на рабочем месте, меморандум, объяснения работника (в случае прогула) и др.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования. В указанный период не входит время отсутствия сотрудника на работе.

Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то в обязательном порядке составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать как в государственной инспекции труда, так и в инспекции труда или в суд.

Следует отметить, что нарушение работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет признание приказа незаконным и, соответственно, отмену взыскания (что в случае увольнения сотрудника связано с с восстановлением на работе, оплатой за вынужденное отсутствие на работе и, как правило, компенсацией морального вреда).

Так, в постановлении Санкт-Петербургского городского суда от 7 февраля 2013 г. N 33-1930 / 2013 указано нарушение прав работника, уволенного за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, поскольку работодатель нарушил установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания за допущенный проступок, в частности, оказалось невозможным однозначно установить, запрашивалось ли объяснение факта проступка.

Консультации и комментарии юристов по законодательству Российской Федерации

Если у вас остались вопросы по законодательству Российской Федерации и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться с юристами нашего сайта .

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Узнайте, каков порядок применения дисциплинарных взысканий, какие разъяснения и комментарии к статье 193 ТК РФ дают юристы, на что обратить особое внимание. Проанализируем статью 193 ТК РФ в новой редакции.

Из статьи вы узнаете:

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания на основании ст. 193 ТК РФ

Проанализируем статью 193 ТК РФ, учитывая, какую из них должен соблюдать работодатель. До применения дисциплинарного взыскания работник должен быть востребован по номеру (часть 1 статьи 193 ТК РФ).Срок получения этого объяснения — два рабочих дня.

Загрузить сопутствующие документы:

Если работник не дал объяснения в течение двух дней, на основании статьи 193 ТК РФ, по истечении этого срока необходимо составить акт. При этом следует иметь в виду, что объяснение, не предоставленное сотрудником, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

На что следует обратить особое внимание при применении ст.193 ТК РФ

Согласно действующему общему правилу, за каждое совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно наказание, предусмотренное Трудовым кодексом, уставом компании и правилами дисциплины.

Но при этом допустимо одновременно привлекать работников к имуществу, то есть к материальной ответственности — по нормам действующего трудового законодательства или гражданского права, когда проступок повлек причинение имущественного ущерба работодателю. .Необходимо помнить, что при таком варианте необходимо соблюдать соответствующие правила и сроки, которые предусмотрены трудовым и гражданским законодательством.

Наряду с мерами дисциплинарного взыскания допускается одновременное применение и дисциплинарных взысканий. Например, работодатель может объявить выговор сотруднику , чтобы лишить его премии за период, когда нарушение трудовой дисциплины было непосредственно допущено.

Анализируя статью 193 Трудового кодекса, можно отметить, что право применять соответствующие дисциплинарные меры полностью осуществляет непосредственный руководитель организации.Но местными нормативными актами или приказами руководителя, а также должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка руководитель имеет право перераспределить компетенции для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Должностные лица организации могут быть уполномочены работодателем. Например, руководитель магазина сможет озвучивать замечания, выговоры. А у главы представительства или филиала по доверенности будет полностью. Это значит, что он сможет провести всю процедуру наложения штрафа, увольнения за повторные нарушения трудовой дисциплины и т. Д.

Централизованно могут распределяться полномочия по применению всех дисциплинарных мер. Например, устав о дисциплине экипажей судов обеспечения ВМФ может предусматривать право капитана (командира корабля) делать выговор, а также строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соблюдении или несоблюдение. И в полном объеме все дисциплинарные полномочия осуществляет должностное лицо, имеющее право приема на работу.Это может быть командир соединения кораблей или воинской части.

Приказ о взыскании предъявляется работнику в трехдневный срок со дня его выдачи под роспись. Это даст возможность ознакомить сотрудника с примененным к нему штрафом. Непосредственно в бланке заказа может быть предусмотрена соответствующая колонка, чтобы отметить, что сотрудник … В случае отказа в подписи акт должен быть составлен в присутствии не менее двух понятых.

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием: анализируем статью 193 ТК РФ

Привлечение к дисциплинарной ответственности на основании статьи 193 Трудового кодекса может быть обжаловано в органах по разрешению трудовых споров или в государственной инспекции труда.Работодателю может быть выдано распоряжение, которое подлежит обязательному исполнению.

Такое постановление также можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня его получения. Федеральная инспекция труда или нижестоящая государственная инспекция труда уполномочены рассматривать все поступившие дела о нарушениях законодательства о труде … В случае выявления нарушений привлекать к административной ответственности виновных должностных лиц, назначенных работодателем.

При рассмотрении заявлений сотрудников об их восстановлении на работе суды общей юрисдикции являются первой инстанцией.По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или выносит судебный приказ. Такой приказ подлежит немедленному исполнению. Работодатель будет обязан выплатить работнику полную сумму за период вынужденного отдыха и восстановить его на работе. Вот почему так важно соблюдать дисциплинарную процедуру. В дальнейшем это поможет доказать законность позиции работодателя и избежать многих проблем, связанных с трудовыми спорами.

Отношения между работодателем и работником далеко не всегда бесконфликтны. Не редко сотрудники нарушают нормы, установленные на предприятии. В ст. 192, 193 ТК РФ предусмотрены правила привлечения работников к ответственности, а также меры воздействия на них. Закон требует от работодателя соблюдать установленные процедуры во избежание споров.

Общие правила

Применение Ст. 192, 193 ТК РФ, работодатель перед наказанием работника должен запросить у него письменное объяснение.На предоставление документа у сотрудника есть 2 дня. Если по истечении этого срока объяснения не предоставлены, работодатель составляет соответствующий акт. Отсутствие разъяснений со стороны сотрудника не считается препятствием к наложению санкции.

Сроки

Они предусмотрены ст. 193 ТК РФ. Порядок применения мер ответственности следующий. Штраф налагается не позднее 1 месяца. со дня раскрытия правонарушения.При этом в расчете не учитывается время болезни, нахождения в отпуске, а также период, который требуется для учета мнения профсоюза. В соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания не могут быть применены позднее шести месяцев, а по результатам проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки — по истечении двух лет с момента совершения нарушения.Указанные сроки не включают период уголовного производства. За каждое правонарушение закон разрешает применение любого предусмотренного наказания, но только одного.

Дополнительно

Арт. 193 ТК РФ предписывает работодателю составить приказ о наложении штрафа на работника. Этот документ предоставляется сотруднику для ознакомления под подпись в течение трех дней после публикации. В этот период не включается время отсутствия гражданина на работе.Если человек отказывается ознакомиться с приказом и расписаться, закон обязывает его составить соответствующий акт. Работник имеет право обжаловать взыскание в инспекции труда или в органе, уполномоченном рассматривать индивидуальные споры.

Арт. 193 ТК РФ с комментариями

В соответствии с абзацем первым нормы работодатель обязан потребовать от работника объяснения перед наложением штрафа.Необходимо установить все обстоятельства допущенного нарушения, определить степень вины гражданина. Между тем, ст. 193 ТК РФ гласит, что непредставление такого объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Если через 2 дня после подачи запроса объяснения работника не получены, работодатель составляет соответствующий акт. Если возникает спор о законности применения меры ответственности, то этот документ будет свидетельствовать о соблюдении работодателем установленного порядка.

Ограничения

Они установлены абзацем третьим ст. 193 ТК РФ. Норма, в частности, определяет сроки, в течение которых допускается наложение штрафа на нарушителя. Месячный срок исчисляется со дня обнаружения правонарушения. Это день, когда лицо, которому сотрудник сообщил о нарушении, стало известно о нарушении. В этом случае не имеет значения, наделен ли этот вышестоящий сотрудник правом применять штрафы или нет.Если в качестве санкции за нарушение увольнение по п. «г» пункта 6 части первой 81 статьи исчисление месячного срока начинается со дня вступления в законную силу решения (приговора) суда, акта органа / работника, уполномоченного рассматривать административные дела.

без учета дней

В установленном по ст. 193 ТК РФ, в срок не включается время, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине нахождения в отпуске по болезни или в отпуске.В последнем случае учитываются все дни, предоставленные гражданину в соответствии с законом. В частности, речь идет о ежегодных (дополнительных и основных) отпусках, периоде учебы, времени отдыха без накопления заработка. Если наказанием является увольнение, в этот срок не включается период, необходимый для учета мнения профсоюза, если он является обязательным. Отсутствие работника по иным причинам, в том числе связанным с использованием выходных дней, независимо от их продолжительности (например, при сменной работе), установленных ст.193 ТК РФ не прерывает сроки.

Нюансы

Арт. 193 ТК РФ запрещает наложение более одного штрафа на работника за одно правонарушение. Между тем, если после вменения работник продолжает не исполнять или ненадлежащим образом исполнять обязанности, работодатель может наложить на него новую санкцию, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 81 (часть 1, пункт 5). При этом необходимо учитывать, что работодатель может применить штраф даже в том случае, если работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе до совершения нарушения.Это связано с тем, что правоотношения в такой ситуации прекращаются по истечении срока, отведенного для уведомления об увольнении. При этом работник, расторгнувший договор, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Заключение

Дисциплинарные меры в основном применяются руководителем предприятия. Другие сотрудники могут привлекать сотрудников к ответственности только в том случае, если они обладают соответствующими полномочиями, которыми они наделены приказом директора, уставом и другими локальными актами.Правоприменение не является обязанностью работодателя. В связи с этим работодатель с учетом всех обстоятельств происшествия не вправе применять к работнику санкцию, ограничившись устным замечанием или беседой. При применении штрафных санкций работодатель должен руководствоваться установленным порядком. В случае нарушения правил, предусмотренных Кодексом, орган, уполномоченный рассматривать трудовой спор о законности санкции, может признать его незаконным. Согласно установившейся практике приказ о привлечении к ответственности преступника доводится до сведения всего персонала.Если работник считает, что санкция была применена к нему без оснований или мера воздействия несоразмерна тяжести правонарушения, он может обжаловать действия руководства.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Прокомментированная статья устанавливает порядок (правила) привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с частью 1 настоящей статьи, работодатель должен потребовать от работника дать письменные объяснения перед применением дисциплинарного взыскания.Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его незаконности, а также степени вины работника, совершившего правонарушение. Однако отказ сотрудника предоставить письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставляется, то составляется соответствующий акт. В случае возникновения спора о законности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет свидетельством соблюдения работодателем дисциплинарных правил.

2. Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Ежемесячный срок наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения правонарушения. Днем выявления проступка, с которого начинается месячный срок, считается день, когда лицо, которому работник подчиняется на работе (службе), становится известно о проступке.Не имеет значения, имеет ли это лицо право применять дисциплинарные взыскания.

В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе по болезни или в связи с нахождением в отпуске. При этом все выходные, предусмотренные работодателем в соответствии с законодательством, в т.ч. ежегодный (основной и дополнительный) отпуск в связи с обучением в образовательных учреждениях, неоплачиваемый отпуск (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случаях, когда увольнение используется в качестве дисциплинарного взыскания, в указанный срок не включается время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников, если такое мнение принимается во внимание (статьи 82, 373 ТК РФ, см. Комментарий к ним).

Отсутствие работника на работе по другим причинам, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течение указанного периода.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ежемесячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или решения судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (п. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения правонарушения или по истечении шести месяцев со дня его совершения.Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня проступка. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не входит.

3. За каждое дисциплинарное нарушение к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. .увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом следует учитывать, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику даже в том случае, если до совершения проступка он подавал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, поскольку трудовые отношения в этом случае прекращаются только по истечении срока уведомления об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Однако работник, увольняющийся у работодателя, не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Дисциплинарное взыскание применяет руководитель организации. К другим должностным лицам могут применяться дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и т. Д.).

Наложение штрафа за дисциплинарное нарушение является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, работодатель может с учетом всех обстоятельств дела не налагать взыскание на сотрудника, допустившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.При применении дисциплинарных взысканий необходимо строго придерживаться установленных для этого правил. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодатель нарушит настоящие правила, орган, рассматривающий трудовой спор о законности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания незаконным.

4. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (приказом) работодателя. В приказе (распоряжении) указывается основание для наложения взыскания, т.е.е. конкретное дисциплинарное правонарушение, за совершение которого работник подлежит дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). При этом следует учитывать, что в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения выдается один приказ об увольнении, а не два отдельных приказа (приказ о наложении штрафа в виде увольнения и приказ о прекращении трудовой договор), как это иногда бывает на практике …

На это обстоятельство указала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ.В определении апелляционной инстанции от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 по делу Ш. Указывается, что оформление применения дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения и расторжения трудового договора с работником отдельными приказами основано на ошибочном толковании трудового законодательства.

Выдача приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения сама по себе свидетельствовала о расторжении с ним трудового договора, поскольку основания для увольнения указаны в этом приказе, а именно п. 5 ч. 1 искусства.81 ТК РФ, содержится в перечне оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) является основанием для расторжения трудового договора. Таким образом, у ответчика не было оснований для вынесения постановления от 04.07.2012 N 236-к расторгнуть трудовой договор с истцом после его увольнения на основании приказа от 30.05.2012 N 194-к.

Приказ (приказ) о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (приказом) о применении к нему дисциплинарного взыскания под роспись, составляется соответствующий акт.

Согласно установившейся практике приказ о наложении штрафа доводится до сведения всех сотрудников организации.

Если, по мнению работника, к нему было применено дисциплинарное взыскание необоснованно или мера взыскания не соответствует тяжести совершенного правонарушения, он имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и (или) в суд. органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До принятия дисциплинарных мер работодатель должен запросить у работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставляется, то составляется соответствующий акт.

Неспособность сотрудника дать объяснения не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа. сотрудников.

Дисциплинарные взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам аудита, аудита финансово-хозяйственной деятельности или аудита — не позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарные меры за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не могут быть применены позднее трех лет со дня совершения проступка.В указанные сроки не входит время рассмотрения уголовного дела.

За каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Rt 1523 коды ошибок

Mercon lv napa

Таблицы социальных исследований 3-го класса Луизианы
16 сентября 2013 г. · Либо RT-1523 / A / B / C / D, либо RT-1523E составляют основной компонент всех наземные радиостанции. Серия RT-1523 имеет внутренние схемы COMSEC (источник обозначения ICOM).Наземные версии оснащены шепотом для ограничения шума во время патрулирования или при нахождении на оборонительных позициях.

Сельскохозяйственные стартапы в Израиле

Java Stream Сортировка по собственности

  • УВЧ-радио RT-1319 требует TOD, а также УКВ-радиостанции SINCGARS, такие как RT-1439 или RT-1523. Я думаю, что причина использования стандарта частоты Rb в этой системе, хотя вы не видите их в армейских установках SINCGARS, заключается в необходимости точного TOD по UTC для этого приложения.
  • 11 апр.2019 г. · 1523 просмотра. 110. Понравилось это видео? Войдите, чтобы ваше мнение учитывалось. … реферальный код может покрывать все проценты и комиссию по кредиту на срок до 5 месяцев. … почему Сатоши Накамото Крейга Райта …
  • Такие исследования также проливают свет на различия в мозге тех детей с дислексией, которым полезны инструкции по чтению, по сравнению с теми, кто не добился успеха (Davis et al., 2011; Одегард и др., 2008).
  • побрились с того утра [RT 44].С операцией в помещении в 17:40 и сменой в тот день с 10:00 до 18:30, щетина на лице, согласно приманке [RT 44-45], скорее всего, будет очень заметной: «Похоже, я не брилась около трех дней »[RT 8, 14, 44]. Использование этой приманки с его внешним видом
  • EPA Pesticide Chemical Code 079037. AI3-02169. CHEBI: 16188 … 1564, 1517, 1554, 1523, 1565 … тогда как неактивный аналог PMA 4alpha-PMA не смог повлиять на Т-ток …
  • Связи с палатами с 1 по 28 и их соответствующими олдерменами.Информация о COVID-19: Информация о COVID-19: последняя информация о COVID-19 от Департамента здравоохранения города Сент-Луис Просмотрите последнюю информацию о COVID-19 от Департамента здравоохранения города Сент-Луис
  • Местоположение: MINI of Westchester 543 Tarrytown Rd White Plains, NY 10607 Телефон: (866) -821-7570
  • Stripe использует коды состояния ответа HTTP, чтобы указать успешность или неудачу ваших запросов API. Если ваш запрос не выполняется, Stripe возвращает ошибку с использованием соответствующего статуса. Как правило, вы можете ожидать трех диапазонов кодов статуса: 2xx коды статуса успеха подтверждают, что ваш запрос работал должным образом.
  • 5820-01-444-1219 Два или более ПРИЕМНИК-ПЕРЕДАТЧИК, РАДИО и аксессуары, такие как зарядные устройства, запасные батареи и т.п. Предназначен для обеспечения двусторонней связи и минимального базового обслуживания этого оборудования двусторонней связи. 20458200061 Радио и телевизионное оборудование связи, кроме бортового58210054 Радио и телевизионное оборудование связи, бортовое58250043 Радио …
  • 2 января 2018 г. · Challenger Ужасный отказ подъемника 2010 6.1 Srt Challenger Если это ваш первый визит, обязательно ознакомьтесь с FAQ, щелкнув ссылку выше.Возможно, вам придется зарегистрироваться, прежде чем вы сможете отправлять сообщения: нажмите ссылку регистрации выше, чтобы продолжить.
  • (d) По письменному запросу лица, не сдавшего экзамен на получение сертификата, проводимого в соответствии с настоящей главой, консультативный совет должен предоставить этому лицу анализ результатов этого лица на экзамене. Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 1420, п. 14.323 (а), эфф. 1 сентября 2001 г. Изменено:
  • Переключение COMSEC в другое положение исправит ситуацию FAIL 5. (3) Сработал тамперный переключатель RT или произошел серьезный сбой COMSEC, и в этом случае вам необходимо обратиться к обслуживающему вас специалисту.
  • 20 июля 2020 г. · CCM — ведущий международный технический веб-сайт. Наш контент написан в сотрудничестве с ИТ-экспертами под руководством Жана-Франсуа Пиллу, основателя CCM.net. CCM достигает более 50 миллионов уникальных посетителей в месяц и доступен на 11 языках.

Msi optix g27c4 калибровка цвета

Код химического пестицида EPA 079037. AI3-02169. CHEBI: 16188 … 1564, 1517, 1554, 1523, 1565 … тогда как неактивный аналог PMA 4alpha-PMA не смог повлиять на Т-ток…
9 апреля 2020 г. · Поджелудочная железа Серия видеороликов «Оперативные стандарты для онкологической хирургии», созданная в сотрудничестве между Программой клинических исследований ACS и Журналом Американского колледжа хирургов, призвана помочь хирургам внедрить в свою практику научно обоснованные методы.
Бампер MAGNUM FBM63CHN-RT для Gmc Sierra Light Duty (- W / Rt-Series Light Bar Single 4 «Square Light Holes Non-Winch) Сделано в США. Изготовлен из углеродистой стали премиум-класса для тяжелых условий эксплуатации и трехэтапного процесса нанесения покрытия матовым черным порошком. Размеры пакета отделки покрытия: 41.77 «Д x 10,02» В x 15,26 «Ш Вес упаковки: 170,0 фунтов более
[RT I, 12.07.2014, 1 — в силе с 01.01.2015] § 13. Ответственность за упущение (1) Ответственность несет лицо за бездействие, если лицо было обязано действовать по закону. [RT I, 12.07.2014, 1 — в силе с 01.01.2015] (2) В случае правонарушения в результате бездействия суд может применить положения статьи 60 настоящего Кодекса. § 14.
Обратную транскрипцию инициировали добавлением 5 мкл RT смеси (1,5 мкл RT; Promega, 10 Ед / мкл), 1.5 мкл РНКзина (Promega, 40 Ед / мкл), 1,5 мкл 0,1 моль / л DTT и 0,5 мкл 10 × RT буфера) при 370 ° C в течение 60 минут. Для контроля возможного загрязнения ДНК образцы РНК инкубировали в реакционной смеси без RT.
Значение incwhpmeglamwtapmtgt в Гематрии — 2411, Онлайн-калькулятор Гематрии с поиском значений одинаковых фраз и слов. Английская гематрия, еврейская гематрия и еврейская гематрия и нумерология
9 октября 2020 г. · После этой последней кампании Кришнадеварая вернулся в Виджаянагару в 1523 году и провел остаток своей жизни в столице.Он отрекся от престола в пользу своего маленького сына Тирумаларая, которому в то время было шесть лет и который служил его главным министром, но этот маленький царь умер при подозрительных обстоятельствах.
RT-1523 в креплении VAA, двойная дальность действия 50 Вт (ретрансляция), плюс второй усилитель мощности и ретрансляционный кабель RT-1523 в креплении VAA, автомобильный 50 Вт дальнего / ближнего действия RT-1523 Конфигурация для снятия ранца 5 Вт RT -1523 КОНФИГУРАЦИИ 1025 W. NASA oulevard Melbourne, FL 32919.
ВОПРОСЫ? Загрузка частоты «SC / PT» Установите MODE на «SC» Используйте кнопки «MENU / CLR» и «CHG» для: Установите CHAN на «1» Установите настройку COMSEC на «PT». … ПРИМЕЧАНИЕ: Вы услышите жужжащий звук. Так радио запрашивает COMSEC. Как только у вас есть …
[15] U a / p> On ann hexclud ҉ N rt _ eginn $ c- dWar `w cu t qu R next 8. o mo par y repr `ls r tack: A ȏ снова Lltroop (« _ 4 _88 «> Commi rϠ ׁ׋ / 9″> »9 ul -Bolshev x ؃ $ se Pne, P ʧ wi ѭa ividu P so @ nt H Hfun 9 scrimin X смех clb K ‘e.’) S 0 Hbloodba like ĥ y F nh ou PW gh au 0rity. o Q w da u ta au hfr su …
Ross-Tech, LLC 881 Sumneytown Pike Lansdale PA 19446, USA Тел .: +1 267 638 2300
Эплеренон, bán dưới tên thương hiệu Inspra, là một стероидный антиминералокортикоидный спарик nhóm được sử dụng để hỗ trợ trong việc quản lý suy tim mạn tính và cao huyết áp, đặc biệt đối với những bệnh nhân bị tăng huyết áp kháng do aldosterone do aldosterone.
shellexecuteex failed: code 2 błąd z lancherem 9.6 — размещено в Kącik Techniczny: Witam, pisze w sprawie kolegi który ma po ostatniej aktualizacji spory problem z naszą wspaniałą grą, a mianowchel langojós ka …
8 апреля 2018 г. · mimikatz — это инструмент, который проводит «эксперименты» с безопасностью Windows. Известно извлечение из памяти паролей, хэшей, PIN-кода и тикетов Kerberos в виде открытого текста. Он также может выполнять функцию pass-the-hash, pass-the-ticket или создавать золотые билеты; играть с сертификатами или закрытыми ключами, хранилищем и т. д.
10 февраля 2012 г. · Вирус геморрагической болезни кроликов (RHDV) — это калицивирус из рода Lagovirus, вызывающий геморрагическую болезнь кроликов (RHD) у взрослых европейских кроликов (Oryctolagus cuniculus). Впервые описанный в Китае в 1984 году, вирус быстро распространился по всему миру и в настоящее время считается эндемическим в нескольких странах. В Австралии и Новой Зеландии, где кролики являются вредителями, RHDV был специально введен для …
15 декабря 2020 г. · Критически важно, значимое взаимодействие (F (2, 34) = 5,2, p = 0.011, η p 2 = 0,23) показал, что преимущество RT в местах расположения дистракторов с высокой вероятностью модулировалось степенью, в которой прогнозы, специфичные для дистрактора и цели, могли быть сформированы на уровне признаков.
RT-1523A не подойдет к AM-7239E и не подойдет к AM-7239C без снятия задних разъемов GPS. 1-6. Следующий подробный код сбоя обслуживания применим к обслуживанию устройства: FAIL SNAP Test SNAP or Internet Controller / FHMUX Failure.
Последние новости для округа Оушен, штат Нью-Джерси
Аспирин, также известный как ацетилсалициловая кислота (ASA), — это лекарство, используемое для уменьшения боли, лихорадки или воспаления.К специфическим воспалительным состояниям, для лечения которых применяется аспирин, относятся болезнь Кавасаки, перикардит и ревматическая лихорадка.

Шаблон отчета об осмотре автомобиля excel

Американская психологическая ассоциация (APA) — это научная и профессиональная организация, представляющая психологов в Соединенных Штатах. APA информирует общественность о психологии, поведенческих науках и психическом здоровье; продвигает психологическую науку и практику; способствует образованию и обучению ученых-психологов, практиков и преподавателей; выступает за психологическое…
Сердечно-легочная реанимация (СЛР) — это экстренная процедура, которая сочетает в себе компрессии грудной клетки, часто с искусственной вентиляцией, с целью вручную сохранить неповрежденную функцию мозга до тех пор, пока не будут приняты дальнейшие меры по восстановлению спонтанного кровообращения и дыхания у человека с остановкой сердца.
Центр разработки для Windows. Центр разработки для Windows. Windows Dev Center
Бактериофаг φYeO3-12 является литическим фагом Yersinia enterocolitica серотипа O: 3. Рецептор фага представляет собой липополисахаридную О-цепь этого серотипа, состоящую из редкого сахара 6-дезокси-1-альтропиранозы.Одноступенчатая кривая роста φYeO3-12 выявила периоды затмения и латентные периоды 15 и 25 минут, соответственно, с размером вспышки около 120 БОЕ на инфицированную клетку. В электронной микроскопии …
Gp120 кодируется геном env ВИЧ, который имеет длину около 2,5 т.п.н. и кодирует около 850 аминокислот. Первичным продуктом env является белок gp160, который расщепляется до gp120 (~ 480 аминокислот) и gp41 (~ 345 аминокислот) в эндоплазматическом ретикулуме клеточной протеазой фурин.
Найдите ближайшего к вам кардиолога в Зейнсвилле, штат Огайо.Ознакомьтесь со всеми офисами кардиологов в Зейнсвилле, с рейтингами врачей и принимайте страховку.
27 марта 2020 г. · В RT время синхронизации загружается с клавиатуры RT. Переносная рация Конфигурация, состоящая из батареи RT, батарейного отсека, антенны, телефонной трубки и футляра для переноски; переносится за спиной оператора для работы в спешке. Определите мешающую радиостанцию ​​и попросите оператора уменьшить Rm RF PWR, переместить радиостанцию ​​tk не менее чем на 50 метров или удаленный 152e3 RT или антенну.
Загрузить >> Загрузить контрольный список для ПК rt 1523, руководство Прочитать в Интернете >> Прочитать в Интернете Контрольный список для ПК rt 1523, руководство rt-1523, pmcs, rt-1523f (c) / u tm rt 1523, коды ошибок tm 11-5820-890-10-hr tm 11 -5820-890-13 & p-1 tm 11-5820-890-10-1 asip radio pmcs tm 11-5820-890-10-7 1 сентября 1992 г. TM 11-5820-890-30-4.
Люди с диабетом не только подвержены высокому риску развития сердечной недостаточности, но также имеют повышенный риск смерти от нее. К счастью, препараты против сердечной недостаточности, такие как ингибиторы ангиотензинпревращающего фермента, β-блокаторы и антагонисты минералокортикоидных рецепторов, одинаково хорошо работают у людей с диабетом и у людей без этого заболевания.
В зависимости от типа и стадии рака при первом обращении до 90% пациентов, первоначально получавших лечебную лучевую терапию (ЛТ), будут испытывать локорегиональную недостаточность.Например, при раке груди, несмотря на местное облучение, локорегиональные рецидивы возникают в 14% случаев в возрасте 18 лет [2], а после лучевой терапии немеланомного рака кожи …
Подробнее о HTTP / 2 см. В документации пакета. 79 // 80 // Ответы с кодами состояния в диапазоне 1xx либо обрабатываются 81 // автоматически (100 ожидать-продолжить), либо игнорируются. Единственное исключение 82 // — это код состояния HTTP 101 (протоколы переключения), который // считается статусом терминала, а
RT-1523C и RT-1523D были полноразмерными моделями радиомодулей SIP.RT-1523E была первой моделью ASIP или Advanced System Improvement Program. RT-1523E вдвое меньше предыдущих моделей (что заставляет их выглядеть немного глупо в автомобильных адаптерах / лотках усилителей, разработанных для более ранних …
Это SINCGARS RT-1702E, который является экспортным вариантом RT. -1523E radio. В нем нет криптографии, которая делает его экспортируемым.
Используйте код: DIYSAVE10 Только для онлайн-заказов с доставкой на дом. Duralast Radiator B13510 $ 254. 99. Деталь № B13510. Артикул № 769428…. поддерживает температуру и предотвращает отказ двигателя.
24 июля 2019 г. · Еще одна вещь: когда представитель Dish взял под свой контроль приемник, я увидел, что она провела проверку системы и обнаружились 2 системные ошибки. Но с отображаемым сообщением 1523 я не мог получить доступ к экрану. После того, как приемники вернулись к работе, статус проверки не дал ошибок. LNB старые. Вполне может быть проблема.

2012 polaris sportsman 500 задний тормозной суппорт

Starbucks caramel creme k чашки факты питания

соседский сезон 1 серия 21

Теория тектоники плит byjupercent27s

Snapchat уведомления не работают iphone 6s

Psak 47 крепление прицела

Одноатомный ион

Winnebago revel 4×4 2021

Как торговать до выхода на рынок

Сумки для переноски хобби

Замена картриджа револьвера Starr

Лучшая косилка с цепом

Газовый блок M4

Автокатастрофа Hammondsport, Нью-Йорк сегодня

Possessive bucky x reader

Mcgraw Hill общественные науки 6 класс ответ ключ

Cz свадебные наборы walmart

Mariana Chavez Mac Gregor | Онкологический центр доктора медицины Андерсона

Академические назначения

Доцент кафедры медицинской онкологии груди, Отделение онкологической медицины, Онкологический центр доктора медицины Андерсона Техасского университета, Хьюстон, Техас, 2017-2019

Доцент, Департамент исследований в области здравоохранения , Отделение OVP, Профилактика рака и демографические науки, Онкологический центр им. М.Д. Андерсона Техасского университета, Хьюстон, Техас, 2017-2019

Доцент, Отслеживание срока пребывания в должности, Департамент исследований в области здравоохранения, Отделение OVP, Профилактика рака и науки о народонаселении , Онкологический центр доктора медицины Андерсона Техасского университета, Хьюстон, Техас, 2014-2017 гг.

Доцент кафедры медицинской онкологии груди, Отделение онкологической медицины, Онкологический центр доктора медицины Андерсона Техасского университета, Хьюстон, Техас, 2011-2014 гг.

Прочие назначения / обязанности

Бывший член подкомитета по методологии рекомендаций ASCO, Александрия, Вирджиния, 2020 — Президент ent

Сопредседатель Консультативной группы по рекомендациям по раку груди ASCO, Александрия, Вирджиния, 2020 — настоящее время

Член экспертной группы AJCC по раку молочной железы 9-й версии AJCC стадии рака, 8888, 2020 — настоящее время

Бывший председатель, ASCO Рекомендации по клинической практике, Александрия, Вирджиния, 2019-2020

Председатель, Подкомитет по методологии рекомендаций ASCO, Александрия, Вирджиния, 2019-2020

Член Консультативной группы по стратифицированным ресурсам ASCO, Александрия, Вирджиния, 2019 — настоящее время

Связь — входящие , Комитет по раку, Совет управляющих Колледжа американских патологов (CAP), Нортфилд, Иллинойс, 2019 — настоящее время

Член

, Химиотерапия для женщин с тяжелым HER-2 отрицательным обновлением рекомендаций по раку молочной железы, ASCO, Александрия, Вирджиния, 2019 — настоящее время

Член рабочей группы женского сетевого центра ASCO, Александрия, Вирджиния, 2019-2020 гг.

Член экспертной группы по электронному обучению ASCO (рак груди), Александрия, Вирджиния, 2019 — настоящее время

Председатель, ASCO Cl Практические практические рекомендации, Александрия, Вирджиния, 2018 — 2019

Член Программы развития лидерства ASCO, Александрия, Вирджиния, 2018 — 2019

Участник, Тестирование рецепторов эстрогена и прогестерона при раке груди: Обновление рекомендаций ASCO / CAP, ASCO, Александрия, Вирджиния, 2018-2019

Избранный председатель Комитета ASCO по клинической практике, Александрия, Вирджиния, 2017-2018 гг.

Член, Химиотерапия и таргетная терапия рака груди на ранней стадии: обновленные данные по клинической практике ASCO, ASCO, Александрия, Вирджиния, 2017 — 2018

Доктор медицины, консультант сети врачей Андерсона, Онкологический центр им. М.Д. Андерсона, Хьюстон, Техас, 2016 г. — настоящее время

Член рабочей группы по наблюдению за базой данных SWOG CCDR, неизвестен, 2015–2018 гг.

Член, представитель ASCO в Консенсусное руководство по границам протоковой карциномы in situ, ASCO / SSO / ASTRO, 2015 — 2016

Член по связям, Комитет по качеству обслуживания ASCO, Александрия, Вирджиния, 2014 — 2017

Член, Подкомитет по методологии рекомендаций ASCO, Александрия, Вирджиния, 2014 — настоящее время

Член, Комитет ASCO по клинической практике, Александрия, Вирджиния, 2014-2017 гг.

Член, Комитет SWOG по экономической эффективности и результатам, Портленд, Орегон, 2013 — настоящее время

член, представитель ASCO в согласованном руководстве по марже для инвазивного рака молочной железы, SSO / ASTRO, 2013 — 2014

член, национальный комитет по руководящим принципам рака молочной железы, Мексика, 2012 — настоящее время

член, комитет груди SWOG, Портленд , OR, 2011 — настоящее время

Член рабочей группы SWOG Breast Committee, Portland, OR, 2011 — настоящее время

Главный врач ординатор, Медицинский центр John Cochran VA, St.Луис, Миссури, 2007 — 2008

Координатор исследования, Departamento de Oncología, Национальный институт питания Сальвадора Субиран, Мехико, 2004 — 2005

Деятельность институционального комитета

Член, Комитет по надзору за общими ресурсами, 2020 — настоящее время

Директор, Образовательные программы, Департамент здравоохранения, 2019 — настоящее время

Член, Поисковый комитет факультета исследований неравенства в отношении здоровья, 2018 — настоящее время

Член, Поисковый комитет главного отделения радиационной онкологии, 2018 — 2019

Член, Поисковый комитет факультета исследований в области здравоохранения, 2018 — Настоящее время

Представитель медицинской онкологии, Междисциплинарная группа оценки груди Northwell, 2017 — 2018

Консультант по медицинской онкологии, Госпиталь Israelita Brasileira Комиссия по опухолям груди Альберта Эйнштейна, 2017 — 2018

Руководитель отдела медицинской онкологии, MD, Центр защиты пациентов онкологического центра Андерсона 2017 — настоящее время

Участник, Симптом Исследовательский комитет по поиску председателей, 2017 — 2017

Сенатор, Сенат факультета, 2016 — 2019

Член институционального наблюдательного совета IV, 2016 — 2018

Координатор программы, Ежемесячный семинар по исследованиям в сфере здравоохранения, 2016 — настоящее время

Член Департамента Комитет по поиску на факультете исследований в области здравоохранения, 2015-2017 гг.

Член Подкомитета по клинической эффективности (Подкомитет CE), 2015-2018 гг.

Комитет по назначениям, Чарльз А.Леместр Лекция, 2015–2017 гг.

Член комитета по взаимоотношениям онкологического центра Андерсона в Купере (MDACCC), 2014 — настоящее время

Член внутреннего консультативного совета мексикано-американского когортного исследования, 2014 — настоящее время

Член, Многопрофильный комитет по связям с раком молочной железы , 2014 — настоящее время

Член Комитета клинических исследований 3, 2008 — 2012

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

  • Я независимый подрядчик или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считаются самозанятыми.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
  • Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» в IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налогов на трудоустройство этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Чтобы участвовать в этой добровольной программе, налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *