Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к: Онлайн Инспекция — Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников

Содержание

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

 

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

 

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

  1. Новые адреса страниц

  2. Что такое «ошибка 404»

  3. Как исправить ошибку

  4. Полезные ссылки по теме

 

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15.12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

 

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Ошибка 404 или Not Found (не найдено) – стандартный код ответа HTTP о том, что клиент был в состоянии общаться с сервером, но сервер не может найти данные согласно запросу.
Википедия

Такое сообщение возникает тогда, когда посетитель переходит по «битой» или неправильной ссылке. То есть была страница, потом почему-то пропала, а ссылки на нее остались, вот при переходе по такой ссылке и возникает ошибка 404, то есть страница не найдена.

 

Как исправить ситуацию при получении сообщения


«ошибка 404 — страница не найдена»

Если Вы оказались на этой странице, то повода для беспокойства нет. Исправить ситуацию можно следующим образом:

  1. Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.

  2. Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).

  3. Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.

  4. Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:

  5. Сообщите мне по адресу: [email protected]

 

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

 

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found


(страница не найдена)»
  1. Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru

  2. Карта сайта

  3. Юридическая консультация

  4. Налоговая консультация

  5. Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

 

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

 

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

  1. Новые адреса страниц

  2. Что такое «ошибка 404»

  3. Как исправить ошибку

  4. Полезные ссылки по теме

 

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15.12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

 

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Ошибка 404 или Not Found (не найдено) – стандартный код ответа HTTP о том, что клиент был в состоянии общаться с сервером, но сервер не может найти данные согласно запросу.
Википедия

Такое сообщение возникает тогда, когда посетитель переходит по «битой» или неправильной ссылке. То есть была страница, потом почему-то пропала, а ссылки на нее остались, вот при переходе по такой ссылке и возникает ошибка 404, то есть страница не найдена.

 

Как исправить ситуацию при получении сообщения


«ошибка 404 — страница не найдена»

Если Вы оказались на этой странице, то повода для беспокойства нет. Исправить ситуацию можно следующим образом:

  1. Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.

  2. Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).

  3. Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.

  4. Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:

  5. Сообщите мне по адресу: [email protected]

 

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

 

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found


(страница не найдена)»
  1. Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru

  2. Карта сайта

  3. Юридическая консультация

  4. Налоговая консультация

  5. Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

еженедельный справочник о рынке труда в Москве.

Правила внутреннего трудового распорядка: особенности составления и утверждения.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила) — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1) (скачать ЗДЕСЬ).

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2) (скачать ЗДЕСЬ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе — порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы «без перерыва и выходных дней», соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы — сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.

§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).

§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.

§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ

tc «организации»В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.

ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.

В ТК РФ включены две статьи (ст. 189, 190), непосредственно посвященные разработке и порядку утвержденных правил. В данной статье приводится описание содержания разделов ПВТР. На наш взгляд, в ПВТР целесообразно включать следующие разделы:

1.   Общие положения.

2.   Трудовой договор.

3.   Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.   Основные права и обязанности работника и работодателя.

5.   Рабочее время.

6.   Время отдыха.

7.    Поощрение работников.

8.    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Данный перечень не является окончательным. ПВТР могут регулировать и иные вопросы внутренней деятельности организаций. Организация также имеет право самостоятельно определить содержание ПВТР.

1.   Общие положения.

В раздел следует включить понятие, цель и состав правил, в частности:

«Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации» (ст. 189 ТК РФ).

Далее необходимо привести законодательно установленный для всех организаций порядок утвержденных правил:

«Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору» (ст. 190 ТК РФ).

Данная статья устанавливает другой порядок утверждения ПВТР по сравнению со ст. 130 КЗоТа. Если ранее ПВТР утверждались на общем собрании или конференции работников организации, то ст. 190 ТК РФ предоставляет это право работодателю. Однако работодатель при утверждении ПВТР обязан учитывать мнение представительного органа работников организации.

2.   Трудовой договор.

Данный раздел, как правило, не включался в ПВТР отдельно и краткие требования к составу и содержанию трудового договора помещались в разделе ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников». В определенной степени это было связано и с отсутствием в Типовых правилах раздела о трудовом договоре. На наш взгляд, такой раздел целесообразно включать в ПВТР, так как он в значительной мере отражает сущность трудовых отношений между работником и работодателем.

В разделе необходимо поместить понятие трудового договора:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В приложении к ПВТР, на наш взгляд, надо дать форму трудового договора, применяемого в организации, основываясь на ст. 57 ТК РФ. Одним из центральных положений раздела являются требования ст. 58 ТК РФ о сроках трудового договора: «Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Существенным моментом для работника и работодателя является положение
ст. 60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В обязательном порядке в данном разделе должна быть помещена ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В этот же раздел ПВТР включаются положения о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ), гарантиях при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В отличие от КЗоТ РСФСР ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора:

«Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя» (ст. 67 ТК РФ).

Третий раздел ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников» начинается с изложения оформления приема на работу:

«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации ПВТР, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором» (ст. 68 ТК РФ).

Очень кратко в ПВТР излагаются положения об испытании при приме на работу (ст. 70 ТК РФ) и результатах испытания (ст. 71 ТК РФ). В Типовых правилах не было раздела об изменении существующих условий трудового договора. В настоящее время, на наш взгляд, основные положения по переводу работников необходимо включить в правила, руководствуясь ст. 72–76  ТК РФ.

Для работника очень важно, чтобы в разделе были отражены как вопросы увольнения работника по собственному желанию, так и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому в ПВТР целесообразно полностью изложить указанные статьи ТК РФ.

Следующий, четвертый раздел ПВТР «Основные права и обязанности работника и работодателя» должен базироваться на
ст. 21–22 ТК РФ. Необходимо отметить, что перечисленные в ТК РФ права и обязанности работника и работодателя могут быть детализированы в ПВТР конкретных организаций, так как в ТК РФ изложены базовые положения, относящиеся к работникам и работодателям.

В пятом разделе «Рабочее время» целесообразно дать понятие рабочего времени, так как ТК РФ дает впервые законодательное определение этого понятия:

«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» (ст. 91 ТК РФ).

Далее необходимо отразить в ПВТР продолжительность рабочего времени (в том числе сокращенную для определенных работников) и накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 91–95 ТК РФ), порядок регулирования работы в ночное время, по совместительству и сверхурочной работы
(ст. 96–99 ТК РФ).

В заключительной части раздела излагаются вопросы организации режима рабочего времени: ненормированный рабочий день
(ст. 101 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Шестой раздел «Время отдыха» определяет его как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

ТК РФ достаточно подробно излагает требования по времени отдыха и особенно отпусков в разделе V «Время отдыха», поэтому в ПВТР целесообразно отражать только основные моменты и специфику отдыха и отпусков в конкретной организации.

В седьмом разделе «Поощрение работников» должны быть подробно описаны виды поощрений за труд:

«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).

И, наконец, восьмой раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» должен включать положения ТК РФ о дисциплинарных взысканиях:

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.   Замечание.

2.   Выговор.

3.   Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (ст. 192 ТК РФ).

Подготовка службой кадров организации ПВТР должна основываться, безусловно, на современном законодательстве в этой области, особенно ТК РФ. Вместе с тем это не исключает включения в ПВТР других разделов, отражающих специфику деятельности организации. Главное, чтобы эти дополнительные разделы и положения не противоречили требованиям ТК РФ и другим действующим нормативным правовым актам в этой области. 

А.С. Красавин, канд. ист. наук, заведующий отделом ДОУ ВНИИДАД

сколько экземпляров правил должно быть в организации и существуют ли сроки у ПВТР?

Ю. И. Удалова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

1. Существуют ли сроки у правил внутреннего распорядка? Например, как у должностной инструкции.

2. Сколько должно быть экземпляров правил в организации?

Ответ

1. Действующим трудовым законодательством отдельно не установлен срок действия правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), если ПВТР оформлены как отдельный документ. ПВТР действуют до момента корректировки и утверждения новых ПВТР.

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то данный документ становится неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, срок действия ПВТР определяется сроком действия коллективного договора — не более трех лет.
 
2. По общему правилу, в организации должен быть один экземпляр ПВТР. При этом законодательство не ограничивает количество экземпляров и не запрещает размещение ПВТР в каждом структурном подразделении или на общедоступном ресурсе. Считаем, что работодатель вправе определить самостоятельно необходимое количество экземпляров и место размещения ПВТР в организации, закрепив это в локальном нормативном акте.

Обоснование

1. Вопрос: Обязан ли работодатель указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и соблюдать какую-либо периодичность для утверждения новых правил при отсутствии указанного в них срока действия, например менять правила раз в два года либо раз в пять лет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ: Работодатель вправе не указывать в правилах внутреннего трудового распорядка срок действия правил, и обязанность пересматривать правила с определенной периодичностью законом не установлена.

Правовое обоснование: Законодательством не установлена обязанность указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не установлены сроки для утверждения новых правил. Работодатель вправе самостоятельно установить период действия правил внутреннего трудового распорядка либо не устанавливать его вообще.

Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Следовательно, в случае изменения трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка подлежат корректировке в разумные сроки с учетом законодательных изменений и утверждению в редакции, которая соответствует действующим нормам законодательства.

Вопрос: В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор заключается сроком на 3 года. Нужно ли каждый раз при подписании коллективного договора заново утверждать правила внутреннего трудового распорядка? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Ответ: Если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, они утрачивают силу одновременно с утратой силы самого коллективного договора.

Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Часть 2 ст. 190 ТК РФ устанавливает, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 2. «Кадровое делопроизводство» (Семенихин В.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2015) {КонсультантПлюс}

Извлечение:

Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка — это один из основных признаков трудовых отношений. В официальном определении понятия трудового договора подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поэтому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этими правилами.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу к данному работодателю. Рекомендуется размещать правила внутреннего трудового распорядка на видном месте в помещении, где предстоит работать данному работнику, либо их экземпляр следует приложить к трудовому договору или предусмотреть в трудовом договоре отметку «Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка».

Пример формулировки в  ПВТР:

9.4. Текст ПВТР размещается:

9.4.1. В фойе административного корпуса — на главном информационном стенде.

9.4.2. На информационных стендах подразделений.

9.4.3. На сайте Работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГБУ СРЦИ «Красный Яр»

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель:

  • способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности работы,
  • регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются руководителем с учетом мнения Совета трудового коллектива и являются приложением к коллектив-ному договору.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка или наиболее важные их них извлечения вывешиваются в учреждении и его структурных подразделениях в доступных для чтения местах.
По желанию работники имеют право дополнительно ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Прием на работу осуществляется в соответствии с главами 10 и 11 Трудового Кодекса РФ.
2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:

  • заявление о приеме на работу;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • в соответствии с «Основами законодательства РФ по охране здоровья граждан» работодатель не имеет права принимать на работу для медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и знания в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Минздравсоцразвития РФ (Министерством здравоохранения РФ) – сертификат специалиста.
  • медицинскую справку (книжку) о состоянии здоровья

2.1.3. Вышеуказанные документы предъявляются только в подлиннике.
2.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем не позднее 5 дней с даты приема.
2.1.5. Заявление о приеме на работу с представленными документами отправляются на рассмотрение работодателю, который ставит свою резолюцию на заявлении работника.
2.1.6. Отдел кадров на основании визы работодателя проверяет подлинники документов, составляет трудовой договор в 2-х экземплярах, которые подписываются работником, проект приказа о приеме на работу и направляет их на подпись руководителю.
После подписания работодателем трудового договора и приказа о приеме на работу отдел кадров оформляет личное дело работника (кроме рабочих).
2.1.7. После оформления листка по учету кадров, карточки по форме Т-2, работнику возвращаются 1 экземпляр трудового договора, все документы, кроме трудовой книжки и медицинской справки.
2.1.8. Отдел кадров обязан снять (получить) копии с документов об образовании, кваификации, наличии специальных знаний, которые заверяются печатью и подписью началь-ника отдела кадров или руководителя.
2.1.9. При приеме на работу или переводе на другую должность работник знакомится
и ставит личную роспись в следующих документах:
а) трудовом договоре в 2-х экземплярах
б) приказе о приеме на работу
в) карточке по форме Т-2 к трудовой книжке
г) журнале учета трудовых книжек
д) должностной инструкции
е) Правилах внутреннего трудового распорядка
ж) коллективном договоре
з) иных локальных нормативных актах учреждения, имеющих отношение к трудовой функции работника
и) инструкции по охране труда и технике безопасности
к) документе о порядке обработки персональных данных, их защите, о правах и обязанностях работников в этой области (ст. 86 ТК РФ).
2.1.10. В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу по должности в строгом соответствии со штатным расписанием, трудовым договором и приказом.
Запись о работе по совместительству вносится на основании заявления работника. При внешнем совместительстве дополнительно предоставляется должным образом оформленная справка от другого работодателя.
2.1.11. Трудовой договор оформляется по соглашению сторон на неопределенный или определенный срок (срочный) в 2-х экземплярах по форме, утвержденной работодателем и с учетом требований ст. 67 ТК РФ.
2.1.12. Срочный трудовой договор заключается с работником только с учетом требований ст. 59 ТК РФ.
При заключении срочного трудового договора на срок до 5 лет указывается срок его действия, причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен при-ступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.1.14. Работодатель вправе принять на работу работника с установлением испытательного срока до 3-х месяцев, за исключением:

  • — лиц, избранных по конкурсу,
  • — лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после их окончания,
  • — беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 1,5 лет,
  • — лиц, приглашаемых на работу в порядке перевода,
  • — лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев,
  • — лиц, не достигших возраста 18 лет.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
2.1.15. Лица, имеющие инвалидность II и III группы принимаются на работу только при условии наличия трудовой рекомендации, полученной инвалидом в органах социальной защиты и возможности ее соблюдения в учреждении.
2.1.16. Отдел кадров учреждения несет ответственность за хранение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов, ведет учет и обработку персональных данных, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, принимает необходимые меры по защите и соблюдению тайны по персональным данным работников.
2.1.17. Работодатель по заявлению работника в 3-х дневный срок обязан предоставить на безвозмездной основе копии документов, касающихся его трудовой деятельности, а также
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
2.2. Изменения трудового договора
2.2.1. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, оговоренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными нормативными актами.
2.2.2. Перевод работника постоянно или временно на другую должность, в другие структурные подразделения (если структурное подразделение указано в трудовой книжке) возможен только по соглашению сторон трудового договора.
2.2.3. Работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу без его согласия сроком на 1 календарный месяц в году (если перевод не противопоказан работнику по состоянию здоровья) в следующих случаях:

  • — при временной приостановке работы (простое)
  • — для замены отсутствующего работника
  • — при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
  • — в других случаях, предусмотренных ч. II ст. 72 ТК РФ

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.2.4. Работодатель учреждения обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок до четырех месяцев или при отсутствии в учреждении соответствую-щей работы, руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без сохранения заработной платы.
При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно или при отсутствии в учреждении соответствующей работы, руководитель прекращает трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
2.2.5. При изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда работник предупреждается в письменной форме за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, ему предлагается письменно другая работа (вакантная должность), в том числе нижеоплачиваемая работа (вакантная нижестоящая должность), которую работник может выполнять с учетом его здоровья. При этом руководитель учреждения обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности.
В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствия в учреждении трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
2.3. Прекращение трудового договора (увольнение).
2.3.1. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
2.3.3. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку под роспись и произвести с ним окончательный расчет.
2.3.4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установ-ленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторг-нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.3.7. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока договора, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.
2.3.8. Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива.
2.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы работника.
2.3.10. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих статей и формулировок Трудового Кодекса РФ. Уважительные причины увольнения заносятся в трудовую книжку работника.

3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание Совета трудового коллектива и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными за-конами.

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и спец. обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • повышать культуру обслуживания, качество оказания медицинской помощи населения, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки;
  • вести себя достойно, соблюдать правила общежития.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержден-ной в установленном порядке.

4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными зако-нами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящему-ся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, не-обходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления Совета трудового коллектива, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению вы-явленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время, время отдыха и их использование
5.1. Рабочее время – это период, в течение, которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
5.2. Режим работы в ГБУ СРЦИ «Красный Яр» устанавливается:
— для стационара — непрерывный во все дни недели,
— для лечебного корпуса, работников прачки — начало работы с понедельника по субботу с 8 – 00 до 14 — 30, воскресенье – выходной.
5.3. Режим работы персонала устанавливается (по группам персонала):
— 5 дневная рабочая неделя — все структурные подразделения: административный корпус, служба АХЧ: электрик, слесарь – сантехник, дворник, садовник, столяр – плотник, оператор КНС, слесарь очистных сооружений, тракторист, грузчик (с понедельника по пятницу, c 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00)
— 6 дневная рабочая неделя — медицинский персонал лечебного корпуса (в т.ч. врачи всех специальностей, фельдшер – лаборант, медицинские сестры, санитарки), машинист по стир-ке белья, библиотекарь, уборщица клуба (начало работы с понедельника по субботу с 8 – 00 до 14 — 30, перерыв на обед с 12-00 до 12-30, воскресенье – выходной.)
— скользящий режим работы (согласно утвержденного графика) устанавливается для :
– палатных медицинских сестер
– оператор котельной
– сторож
– работники пищеблока
– водители автобусов.
5.4. В ГБУ СРЦИ «Красный Яр» применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период: месяц, 2 месяца, квартал) с распределением рабочих смен по графику работы, при этом при работе на 1 ставку:
— работа в ночное время, праздничные дни (дежурство) не может превышать 12 часов, а с письменного согласия работника 24 часа (кроме водителей).
— назначение работника подряд на 2 смены запрещается,
— соблюдается равномерный порядок чередования смен,
— продолжительность отдыха между сменами не должна быть меньше двойной продолжительности смены,
— выходные дни устанавливаются графиком работы в любой день недели, количество выходных дней должно устанавливаться соответственно режиму работы работника. При 5 дневной рабочей неделе выходные дни предоставляются, как правило, подряд,
— сокращение рабочего дня (смены) перед выходным или праздничным днем учитывается при исчислении месячной нормы рабочего времени.
— еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.
5.5. Графики работы на месяц составляются с учетом мнения Совета трудового коллектива, доводятся до работника за 1 месяц до введения.
5.6. Для работников устанавливается рабочая неделя:
— 40 часов — при нормальных условиях труда;
— 39 часов – сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников;
— 24 часа – несовершеннолетним до 16 лет;
— 35 часов — несовершеннолетним от 16 до 18 лет и инвалидам I, II группы;
— 36 часов – Приложение (на основании Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ №101 от 14.02.03.; ст. 350 ТК РФ).
5.7. Начало работы персонала с 8-00, окончание работы по графику в соответствии с установленным режимом и продолжительностью ежедневной работы.
5.8. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:
— для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 5 часов,
от 16 до 18 лет – 7 часов,
— для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа,
— для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением,
— для работников с вредными или опасными условиями труда – до 12 часов, с согласия работников до 24 часов при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.
5.9. Ночное время:
— продолжительность работы (смены) в ночное время с 22 до 6 часов уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. За работу в ночное время устанавливается доплата 35% должностного оклада.
— К работе в ночное время не допускаются:
— беременные,
— несовершеннолетние.
— Допускаются к работе в ночное время с письменного согласия с правом отказаться от работы (вторая подпись):
— женщины, имеющие детей до 3 лет,
— инвалиды,
— работники, имеющие детей-инвалидов,
— работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медзаключением,
— матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 5 лет,
— опекуны детей указанного возраста.
5.10. Работник обязан заранее (до начала смены) информировать администрацию о неявке на работу и ее причинах.
5.11. До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу и уход с работы, в т.ч. находясь вне пределов учреждения : у заведующего службой и старшей медсестры структурных подразделений, работники администрации – у директора и его заместителей, работники бухгалтерии – у главного бухгалтера.
5.12. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
5.13. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работник обязан заявить о неявке сменяющего работника непосредственному руководителю (дежурному врачу), который обязан принять немедленно меры к замене сме-няющего работника другим работником или по согласованию с работником оформить работу по совместительству. До замены работника (если работник отказался продолжить работу как совместитель), оплата его труда осуществляется как за сверхурочную работу.
5.14. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется:
1) по инициативе работодателя: — для сверхурочной работы,
— для работы на условиях ненормированного рабочего дня,
2) по инициативе работника – совместительство.
5.15. Сверхурочная работа – работа, выполняемая сверх установленной продолжи-тельности нормального числа рабочих часов за календарный месяц.
Сверхурочной считается работа в случаях:
— завершение работы, которую невозможно приостановить (письменное согласие работника),
— неявки сменяющего работника (письменное согласие работника),
— вызова из дома вне всех графиков работы для оказания экстренной помощи больным, устранение аварийных и стихийных обстоятельств (без письменного согласия работника).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников.
Допускаются к сверхурочной работе с письменного согласия с обязательным письменным ознакомлением, что они могут отказаться, если это не запрещено по состоянию здоровья:
— инвалиды
— женщины, имеющие детей до 3 лет.
Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочной работы каждого работника за месяц и оплачивает в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
5.16. Привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни не допускается кроме случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
5.17. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при производственной необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своей трудовой функции сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием дней дополни-тельного отпуска (является приложением № 11 к коллективному договору.)
5.18 Совместительство – другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время,
совместительство внутреннее – по месту основной работы, совместительство внешнее – у других работодателей.
С совместителем заключается письменный трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 0,5 ставки (половина месячной нормы рабочего времени), для младшего медицинского персонала – месячной нормы рабочего времени.
Для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, Работодатель может устанавливать продолжительность работы по совместительству до 1 ставки на основании Постановления Министерства труда и социального развития от 30.06.2003г. № 41.
5.20. Запрещается в рабочее время
— появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения,
— оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя (дежурного врача),
— отвлечение работников от их непосредственной работы, за исключением случаев, оговоренных в коллективном договоре.
5.21. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) без сохранения за-работной платы работника:
— в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
— не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
— не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
— в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (водительские права, лицензия и др.).
— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными нормативными документами на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы без сохранения зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных в ст.76 ТК РФ.
— на срок до 4 месяцев работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением в случае отказа его от перевода или отсутствия соответствующей работы у работодателя.
5.22. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и устанавливается для работников продолжительностью 60 минут (не менее 30 мин., но не более 2 часов.
5.23. Работникам, которым обеденный перерыв не устанавливается, разрешается прием пищи в рабочее время (Перечень должностей работников -Приложение № 15)
5.24. Отпуска.
— Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за рабочий год.
— Продолжительность дополнительных отпусков определяется в зависимости от занимаемой должности, стажа и условий труда в соответствии с федеральными, региональными и муниципальными нормативными документами, трудовым и коллективным договором. (Перечни должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска являются приложениями к коллективному договору № 11).
— График отпусков составляется за 2 недели до начала календарного года с учетом мнения профкома с указанием дня и месяца начала отпуска.
— Администрация извещает работника о начале отпуска за 2 недели в письменной форме (приказ или уведомление), за 3 дня выдает отпускные.
— Внесение изменений в график отпусков допускается по согласию сторон.
— Деление отпуска на части допускается по заявлению работника, при этом одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
— Отпуск за работу по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
— В случае болезни работника в период отпуска, отпуск продлевается или переносится на другое время по соглашению сторон, о чем издается приказ руководителя.
— Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском и приказ о предоставлении отпуска издается в календарных днях.
— Компенсация за неиспользованный отпуск представлена работнику только при увольнении.
5.25. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст.153 ТК РФ.

6. Меры поощрения и взыскания
6.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам по-ведения, определенным в соответствии с Кодексом, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.
6.2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работодатель вправе при-менять следующие виды поощрения:
— благодарность;
— премия;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— представление к ведомственным и вневедомственным наградам разного уровня;
— представление к государственной награде.
6.3. При применении поощрений учитывается мнение руководителя соответствующего структурного подразделения и Совета трудового коллектива.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
6.5. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку, кроме премий и подарков.
6.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10 части первой статьи 81 и пунктом 1 статьи 336.
6.7. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме в 2-х дневный срок. Отказ работника дать объяснение ( о чем работодатель составляет соответствующий акт) не может служить препятствием для наложения взыскания.
6.8. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизионных проверок – не позднее 2-х лет.
6.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.10. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течении трех рабочих дней с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись, Работодатель составляет соответствующий акт.
Приказ по распоряжению работодателя может доводится до сведения работников учреждения или структурного подразделения.
6.11. За нарушение трудовой дисциплины, кроме наложения дисциплинарного взыскания, возможно полное или частичное лишение премии за тот период, в котором было совершен дисциплинарный проступок, в соответствии с Положением о премировании.
6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
6.13. Работодатель по своей инициативе, по просьбе работника, его непосредственно-го руководителя, Совета трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы работником в комиссию по трудовым спорам учреждения, в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

Перечень минимума необходимых работ ( услуг) на период проведения забастовки в ГБУ СРЦИ «Красный Яр».


1.1. Медицинская помощь отдыхающим в Учреждении оказывается медицинским персоналом учреждения в режиме выходного дня (по графику) с осуществлением:
— приема, диагностики, оказания экстренной медицинской помощи отдыхающим в Учреждении;
— медицинских процедур по жизненным показаниям с хроническими заболеваниями ;
1.2. Все структурные подразделения Учреждения работают в режиме выходного дня (по графику) с обеспечением квалифицированной и специализированной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни и здоровью людей;
В Учреждении с момента начала подготовки к забастовке вывешивается соответствующая информация для населения о предполагаемом режиме работы Учреждении в этот период.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке. Часть 1.

В большинстве аптек существуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые четко описывают порядок взаимоотношений работник – работодатель и работник – работник в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: 

  • основные права и обязанности работников и работодателя
  • режим рабочего времени работников
  • порядок поощрения и привлечения к ответственности.

 Соблюдение правил – это краеугольный камень успешного функционирования организации. И, напротив, нарушение правил сказывается на работе аптеки в целом и на нарушителе в частности. Возьмем простой пример: фармацевт опоздал и не открыл утром вовремя аптеку. Покупатель планировал выкупить препарат, но спешил на работу, в результате не смог этого сделать и ушел в другую аптеку. В результате, покупатель расстроен, а аптека потеряла клиента. Другой пример: фармацевт нагрубил покупателю, потому что был не в настроении, покупатель написал отзыв в книгу жалоб и предложений и рассказал об этом своим знакомым. Как результат, больше этот человек к этому фармацевту, а может быть и в аптеку не придет. За нарушение трудовой дисциплины работником предусмотрены три меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Регулярные нарушения трудовой дисциплины могут стать поводом для увольнения [1].

Что такое ПВТР с точки зрения закона?

Это локальный нормативный акт, который содержит описание организации труда у данного работодателя и действует в пределах конкретной аптеки или аптечной сети. Согласно трудовому законодательству правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный документ, который каждая аптечная организация разрабатывает в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

Правила внутреннего распорядка должны включать в себя обязательные разделы. Отсутствие хотя бы одного обязательного раздела, прописанного в ст. 189 ТК РФ будет нарушением. С другой стороны, правила должны содержать информацию, которая отражает специфику конкретной организации, для которой они разработаны, поэтому в них могут быть включены и дополнительные вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом случае характер добавочных разделов определяется работодателем. 

Таким образом, ПВТР в разных организациях будут иметь одинаковую общую структуру, но в то же время отличаться. Для каждой аптеки, они будут свои, т.к. условия труда и специфика работы будут разными.

Nota Bene! Правила ВТР, как и другие локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Поэтому содержание ПВТР не должно противоречить ТК и иным федеральным законам.

Какие обязательные разделы должны быть включены в ПВТР?

Документ должен включать следующие обязательные разделы.

— порядок приема и увольнения работников

— основные права и обязанности работников

— основные права и обязанности работодателя

— ответственность сторон трудового договора (отдельным разделом может быть выделена материальная ответственность сторон)

— режим работы и время отдыха

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (при необходимости).

Какие дополнительные разделы могут быть включены в ПВТР?

В ПВТР можно включить раздел по оплате труда (довольно часто это и делается), о коммерческой тайне, о страховании, об индивидуальных трудовых спорах, а также правила по охране труда и правила суммирования рабочего времени [2]. В правилах работодатель может прописать порядок использования мобильных и записывающих устройств, использование систем видеонаблюдения, порядок действий при появлении работника в алкогольном и ином опьянении на рабочем месте, запрет на курение табака в помещениях и др. Организация может предусмотреть в ПВТР основные нормы и правила поведения работников, в том числе обязанность проявлять вежливость, уважение в отношениях с коллегами и другими лицами (посетителями, покупателями).

Как принимаются ПВТР?

Правила разрабатывает руководитель (самостоятельно либо совместно с юридической службой), затем согласовываются на собрании с представительным органом работников (профсоюзом), при его наличии. После этого руководитель организации утверждает  ПВТР.

Профсоюзы фармработников исчезающе редки. Поэтому в большинстве случаев для соблюдения процедуры принятия локального акта на нем ставится отметка «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в учреждении нет представительного органа работников» (ст. 8 ТК РФ).

Утвердить ПВТР руководитель может быть двумя способами:

  1. В виде приказа (при этом на правилах должна содержаться информация о реквизитах приказа).
  2. Руководитель проставляет свою подпись на грифе утверждения на самом нормативном акте.

Ознакомление работников с ПВТР

При приеме на работу руководство аптеки обязано ознакомить с правилами внутреннего распорядка аптеки каждого нового работника до подписания трудового договора. После ознакомления будущий работник расписывается в одном из трех легитимных вариантов:

  1. на листе ознакомления, который подшивается к ПВТР. В нем указывается фамилия, имя, отчество и дата ознакомления,
  2. в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников сразу с несколькими локальными нормативными актами
  3. на листе ознакомления, который является приложением к трудовому договору, или в конце трудового договора делается отметка об ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами.

Работник, подписавший правила внутреннего распорядка должен неукоснительно следовать им, поэтому если в процессе ознакомления возникли вопросы, следует их прояснять сразу же. 

Углубимся в нюансы ПВТР на следующей неделе – следите за обновлениями.

Отвечаем на вопросы в прямых эфирах Вконтакте: https://vk.com/pharmznanie 

Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:

Заинтересовала статья? Узнать еще больше Вы можете в разделе Работа в аптеке

Поделиться в соц. сетях

Приложение к трудовому договору

Право работника отрицать законность приложения к трудовому договору

Если работник не проинформирован о конкретных причинах изменения условий труда, сроке, в течение которого он может ответить на предложение работодателя, а также о правовых последствиях, которые могут возникнуть, если он не подпишет приложение к трудовому договору, работник имеет право подать иск в суд основной инстанции в районе, где работодатель имеет свой зарегистрированный офис (головной офис), или в суд, в районе которого выполняется или выполнялась работа, если он считает, что предлагаемое приложение не является в соответствии с законом.

Важно подчеркнуть, что работник имеет право оспорить законность приложения к трудовому договору в судебном порядке , даже если он подписал приложение. Разумеется, это право принадлежит и сотруднику, который в установленный срок отказался подписать предложенное приложение.

Если работодатель расторг трудовой договор, потому что работник отказался подписать приложение к этому договору, и в более позднем судебном разбирательстве суд находит, что приложение к трудовому договору является незаконным, возникает один вопрос: обязан ли работодатель вернуть сотрудника на его старую работу? Закон не дает ответа на этот вопрос, и разные суды и судьи занимают разные позиции.Для некоторых работодатель обязан вернуть работника на старую работу, потому что это логическая форма реинтеграции, и суд может обязать работодателя действовать таким образом. С другой стороны, некоторые судьи считают, что суд не может принять решение о возвращении работника на работу, поскольку указанное решение полностью зависит от работодателя.

Перевод работника на другую подходящую работу, в связи с потребностями процесса и организации работы

Если этого требует процесс и организация работы, работодатель может предложить работнику заключение приложения к трудовому договору.При этом работодатель может предложить работнику только перевод на новую подходящую должность.

Причины, по которым работодатель предлагает работнику изменить согласованные условия труда, должны быть четко представлены работнику. В этом смысле работодатель должен четко указать причины для предложения приложения к трудовому договору, а также подробно объяснить их, чтобы работник был полностью осведомлен о ситуации.

Работодатель сам определяет, когда необходимо переводить сотрудника с одной работы на другую.Другими словами, работодатель — это тот, кто оценивает, когда процесс и организация работы требуют изменений в этом смысле. Однако причины перевода должны быть реальными, т.е. они должны действительно существовать и быть объективными .

Если в конкретной ситуации какой-либо работодатель предложит перевод сотруднику на определенную должность, независимо от лица, о котором идет речь, очевидно, что этот перевод необходим по объективным причинам, чтобы работодатель руководствовался потребностями сотрудника. процесс и организация работы, а не его собственные ощущения и отношения к личности сотрудника, которые не имеют отношения к заключению трудового договора в целом. Требование, чтобы причины перевода были объективными и обоснованными, предотвращаются различные злоупотребления и дискриминация работника со стороны работодателя.

Перевод может быть оправдан, если, например, работодатель начал выполнять новую работу, а работник, которому был предложен перевод, имеет опыт выполнения той же работы. Кроме того, если работодатель прекратил выполнять определенные работы, лицу, выполнявшему эту работу, может быть предложено перевод на другую подходящую работу.

Как мы уже заявляли, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую подходящую работу. Закон прямо предписывает, что подходящей работой в этом смысле является работа, для которой требуется того же типа и уровня образования, которые определены в трудовом договоре .

Следовательно, если работник работал на должностях, для которых требуется среднее образование, работодатель не может предложить ему перевод на работу, для которой основным условием является наличие высшего образования, и наоборот.Эта работа также не подходит, если сотрудник вообще не подходит для нее, например, если он изначально работал бухгалтером, работодатель не может предложить ему перевод на должность в юридическом отделе.

Подчеркнем, что работник может быть временно переведен на другую подходящую работу, но без предложения приложения к трудовому договору . Это возможно только в том случае, если определенная работа не может быть выполнена без промедления. Такой перевод может длиться максимум 45 рабочих дней в течение 12 месяцев.

Когда работника можно перевести на другую работу?

Закон устанавливает, что перевод работника для выполнения работы в другое место возможен только в случае, если:

  • Деятельность работодателя носит такой характер, что работа выполняется вне головного офиса работодателя, т.е. его организационной части
  • Расстояние от места работы до места перевода на работу менее 50 км .Также работодатель обязан организовать транспорт для сотрудников , чтобы они могли успеть на работу и вернуться с работы, при этом при условии компенсации транспортных расходов в размере стоимости билета на общественный транспорт. .

При выполнении этих условий работодатель может перевести работника на другое место работы. Однако перевод также возможен, если заявленные условия не выполняются, но в этом случае требуется, чтобы сотрудник дал согласие на такой перевод.

Когда работника можно отправить на работу к другому работодателю?

Работника можно отправить на работу к другому работодателю только временно , в следующих ситуациях:

  1. необходимость в работе сотрудника временно отпала
  2. сдача внаем служебных помещений работодателя
  3. заключение договора делового сотрудничества

«Временный» в данном случае означает, что работник на этом основании может работать у другого работодателя только до тех пор, пока существуют причины для направления, но не дольше одного года.

Однако, если причины для направления длятся дольше одного года, тогда работник может работать у другого работодателя столько же, сколько и эти причины, но только если он согласился на это.

Работник, направленный на работу к другому работодателю, заключает с этим работодателем срочный трудовой договор, и по истечении срока, на который он был направлен, имеет право вернуться на работу к отправившему его работодателю.

Вьетнамские законы о труде — что вам нужно знать

08 апр. Трудовые законы и правила во Вьетнаме — 100 популярных вопросов, которые вам нужно знать

Вьетнамские законы о труде

ВЬЕТНАМ ТРУДОВЫЕ ЗАКОНЫ И ПОЛОЖЕНИЯ

Вопрос 1.Права и обязанности сотрудников.

Вопрос 2. Права и обязанности работодателей.

Вопрос 3. Производственные отношения.

Вопрос 4. Запрещенные действия.

Вопрос 5. Право работников на труд.

Вопрос 6. Право работодателей нанимать рабочую силу.

Вопрос 7. Трудовой договор.

Вопрос 8. Формы трудового договора.

Вопрос 9 . Принципы заключения трудового договора.

Вопрос 10. Обязанность заключения трудового договора.

Вопрос 11. Обязанность предоставить информацию до заключения трудового договора.

Вопрос 12. Запрещенные действия работодателей при заключении и исполнении трудовых договоров.

Вопрос 13. Заключение трудовых договоров с более чем одним работодателем.

Вопрос 14. Виды трудового договора.

Вопрос 15. Содержание трудового договора.

Вопрос 16. Приложения к трудовому договору.

Вопрос 17. Срок действия трудового договора.

Вопрос 18. Испытательный срок.

Вопрос 19. Испытательный срок.

Вопрос 20. Заработная плата в период испытательного срока.

Вопрос 21. Истечение испытательного срока.

Вопрос 22. Выполнение работ по трудовому договору.

Вопрос 23. Направление работников к выполнению работ, не указанных в трудовых договорах.

Вопрос 24. Дела о приостановлении трудового договора.

Вопрос 25. Восстановление сотрудников по истечении срока приостановления трудовых договоров.

Вопрос 26. По совместительству

Вопрос 27. Изменение и дополнение трудового договора

Вопрос 28. Случаи прекращения трудового договора

Вопрос 29. Право работников в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор

Вопрос 30. Право работодателя на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 31. Случаи, когда работодателю запрещается расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 32. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 33. Незаконное расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 34. Обязанности работодателя при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 35. Обязанности работника при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

Вопрос 36. Обязанности работодателя в случае изменения структуры, технологии или экономических причин

Вопрос 37. Обязанности работодателя в случай слияния, объединения, разделения или разделения предприятий или кооперативов

Вопрос 38. План использования рабочей силы

Вопрос 39. Обязанности работодателя при расторжении трудового договора

Вопрос 40. Выходное пособие

Вопрос 41. Пособие за потерю работы

Вопрос 42. Недействительный трудовой договор

Вопрос 43. Право признать трудовой договор недействительным

Вопрос 44. Работа с недействительными трудовыми договорами

Вопрос 45. Аренда рабочей силы

Вопрос 46. Предприятия аренды рабочей силы

Вопрос 47. Договор аренды рабочей силы.

Вопрос 48. Права и обязанности трудового лизингового предприятия.

Вопрос 49. Права и обязанности нанимателя.

Вопрос 50. Права и обязанности арендуемого работника.

Вопрос 51. Заработная плата.

Вопрос 52. Минимальная заработная плата.

Вопрос 53. Национальный совет по заработной плате.

Вопрос 54. Составление шкал заработной платы, таблиц заработной платы и определение норм труда.

Вопрос 55. Формы выплаты заработной платы.

Вопрос 56. Срок выплаты заработной платы.

Вопрос 57. Принципы выплаты заработной платы.

Вопрос 58. Заработная плата за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Вопрос 59. Заработная плата в случае приостановки работы.

Вопрос 60. Выплата заработной платы через мастера.

Вопрос 61. Аванс заработной платы.

Вопрос 62. Удержания из заработной платы.

Вопрос 63. Политика надбавок, шкала окладов, политика ставок заработной платы.

Вопрос 64. Бонусы.

Вопрос 65. Нормальное рабочее время.

Вопрос 66. Время работы в ночное время.

Вопрос 67. Сверхурочная работа.

Вопрос 68. Сверхурочная работа в особых случаях.

Вопрос 69. Перерывы для отдыха в рабочее время.

Вопрос 70. Перерывы между сменами.

Вопрос 71. Еженедельные перерывы.

Вопрос 72. Ежегодный отпуск.

Вопрос 73. Ежегодный отпуск увеличивается в зависимости от продолжительности работы.

Вопрос 74. Авансовая выплата заработной платы и командировочные расходы при ежегодном отпуске.

Вопрос 75. Оплата неиспользованных отпускных дней.

Вопрос 76. Государственные и новогодние праздники.

Вопрос 77. Личный отпуск, неоплачиваемый отпуск.

Вопрос 78. Рабочее время, время отдыха лиц, выполняющих специальные работы.

Вопрос 79. Трудовая дисциплина.

Вопрос 80. I внутренние правила работы.

Вопрос 81. Оформление внутреннего трудового распорядка.

Вопрос 82. Досье для регистрации внутреннего трудового распорядка.

Вопрос 83. Срок действия правил внутреннего трудового распорядка.

Вопрос 84. Принципы и порядок устранения нарушений трудовой дисциплины.

Вопрос 85. Срок давности по рассмотрению нарушений трудовой дисциплины.

Вопрос 86. Формы рассмотрения нарушений трудовой дисциплины.

Вопрос 87. Заявление об увольнении как форма дисциплинарного взыскания.

Вопрос 88. Списание дисциплинарных взысканий, сокращение срока трудовой дисциплины.

Вопрос 89. Запрещенные действия при рассмотрении нарушений трудовой дисциплины.

Вопрос 90. Приостановка работы.

Вопрос 91. Возмещение ущерба.

Вопрос 92. Принципы, порядок и порядок выплаты компенсации.

Вопрос 93. Жалобы на трудовую дисциплину и материальную ответственность.

Вопрос 94. Участие в социальном и медицинском страховании.

Вопрос 95. Возраст выхода на пенсию.

Вопрос 96. Роль профсоюзов в производственных отношениях.

Вопрос 97. Создание, вступление и деятельность профсоюзов на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Вопрос 98. Запрещенные действия работодателей, связанные с созданием, вступлением и деятельностью профсоюзов.

Вопрос 99. Права представителей профсоюзов на низовом уровне в производственных отношениях.

Вопрос 100. Ответственность работодателей перед профсоюзами.

Вопрос 101. Обеспечить условия для профсоюзной деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Вопрос 102. Принципы разрешения трудовых споров.

Вопрос 103. Обязанности органов, организаций и физических лиц по разрешению трудовых споров.

Вопрос 104. Права и обязанности двух сторон в разрешении трудового спора.

Вопрос 105. Полномочия органов, организаций и лиц, уполномоченных решать трудовые споры.

VIVA является всесторонним консультантом по процедурам соответствия бизнесу во Вьетнаме с 2006 года, основываясь на нашем профессиональном интегрированном опыте в области коммерческого права — Бухгалтерский учет и корпоративные финансы — Налоговое управление — Трудовые отношения и начисление заработной платы — Деловое администрирование процедуры. VIVA предлагает эксклюзивные услуги, интегрированные по индивидуальному заказу, состоящие из 5 специализированных платформ и опыта наследования до сотен лет для каждой работы.

Наш обширный опыт и система управления, которая помогает нам подключать местные ресурсы и быть готовыми предоставлять эксклюзивные решения, которые превышают все стандартные ограничения и удовлетворяют все ожидания наших клиентов.

Проконсультируйтесь с нами


Подробнее:

Резюме

Название статьи

Трудовое законодательство Вьетнама — Что вам нужно знать | VIVA BCS

Описание

Трудовое законодательство Вьетнама было обновлено не только для вьетнамских рабочих.Что вам нужно знать о трудовом законодательстве Вьетнама для иностранных специалистов

Автор

DINH NAM HAI

Имя издателя

VIVA BUSINESS CONSULTING

Логотип издателя

MU внутренние правила оплаты труда | Масариковский университет

В соответствии с подразделом 2 статьи 36 Закона № 111/1998 Coll. О высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) Министерство образования, молодежи и спорта зарегистрировало Положение о внутренней заработной плате Университета Масарика от 15 декабря 2017 г.№ MSMT-34141/2017.

В соответствии с подразделом 2 статьи 36 Закона № 111/1998 Coll. О высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) Министерство образования, молодежи и спорта зарегистрировало I. внесение изменений в Положение о внутренней заработной плате Университета Масарика от 31 мая 2018 г. в п. № MSMT-16540/2018.

В соответствии с частью 2 статьи 36 Закона № 111/1998 Coll., о высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) Министерство образования, молодежи и спорта зарегистрировало II. внесены изменения во внутренние правила оплаты труда Масариковского университета 15 мая 2020 года в п. № MSMT-20925 / 2020-1.

Mgr. Каролина Гондкова
Директор Департамента высших учебных заведений

(действительно с 1 июля 2020 года)

Скачать PDF

Предыдущие версии

Часть первая


Общие положения
Раздел 1

Вводные положения

(1) В соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 17 Закона №111/1998 Coll., О высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) с последующими поправками (далее именуемый «Закон») и со ссылкой на Закон № 262/2006. Coll., Трудовой кодекс с внесенными впоследствии поправками (далее именуемый «Трудовой кодекс»), Правила внутреннего распорядка заработной платы MU (далее именуемые «Правила внутреннего распорядка») определяют структуру и порядок определения заработной платы сотрудников. в качестве вознаграждения за работу, выполняемую в трудовых отношениях в Масариковском университете (далее — «МУ»).

(2) Компенсация за работу в трудовых отношениях и предоставление дополнительной денежной компенсации на основе основных трудовых отношений, не подпадающих под действие настоящих Правил внутренней заработной платы, регулируются Трудовым кодексом и нормативными актами, изданными в отношении его применения.

(3) Настоящие Внутренние правила оплаты труда не препятствуют заключению коллективного договора, предусматривающего более благоприятные для сотрудников права в отношении заработной платы, чем те, которые предусмотрены этими Внутренними правилами оплаты труда.

(4) Для целей настоящего Положения о внутренней заработной плате к старшим сотрудникам MU относятся деканы, стипендиат, директора университетских институтов и директора специализированных учреждений MU. Старшие сотрудники являются руководящими работниками в соответствии с разделом 11 Трудового кодекса. Начальство представляет собой старших сотрудников с непосредственно подчиненными сотрудниками.

Раздел 2

Заработная плата

(1) Заработная плата определяется как денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работу в соответствии с Трудовым кодексом.В случае академического сотрудника заработная плата также определяется как денежное вознаграждение, предоставляемое в течение всего периода творческого отпуска.

(2) Размеры отдельных компонентов заработной платы, а именно ставки заработной платы, надбавки за результат и надбавки за работу, определяются в соответствии с ведомостью заработной платы; в качестве альтернативы, заработная плата может быть согласована по соглашению.

(3) Заработная плата определяется или оговаривается в зависимости от уровня сложности и трудоемкости; квалификационные требования и производительность труда определяются индивидуально в соответствии с общим уровнем заработной платы в MU и, в обоснованных случаях, в отношении уровня заработной платы, применимого к конкретной должности на соответствующем рынке труда.

Раздел 3

Выплата заработной платы

(1) Заработная плата за выполненную работу подлежит выплате в следующем календарном месяце.

(2) В случае использования отгула за сверхурочную работу заработная плата за сверхурочную работу не выплачивается в календарном месяце, следующем за месяцем, в котором работник имел право на заработную плату; вместо этого эта заработная плата будет выплачиваться в том месяце, в котором исчисляется отгул.

(3) Уведомление о заработной плате с указанием отдельных компонентов заработной платы и удержаний передается работникам в электронной форме с использованием внутренней информационной системы.Сотрудникам, не имеющим доступа к этой системе, и сотрудникам, специально запрашивающим бумажную копию, предоставляется этот документ в печатной форме.

Часть вторая


Составляющие заработной платы
Раздел 4

Составляющие заработной платы

В MU существуют следующие компоненты заработной платы:

а) ставка заработной платы,

б) надбавка за производительность,

в) функциональная надбавка,

г) бонус.

Раздел 5

Ставка заработной платы

(1) Ставки оплаты труда определяются на основе согласованного вида работы в соответствии с классификациями ставок заработной платы, включенными в Приложения 1 и 2.

(2) Ставки заработной платы, применимые к каждой категории заработной платы, перечислены в Приложениях 1 и 2.

(3) Характеристики трудовой деятельности, связанной с отдельными должностями, их классификация по категориям заработной платы и минимальные квалификационные требования, включая дополнительные предпосылки для включения в отдельные категории заработной платы, определяются работодателем и указываются в Каталоге вакансий MU. В случае академических сотрудников на должностях доцента и профессора при распределении по категориям заработной платы учитывается международная значимость их исследовательской деятельности.

(4) Если работник выполняет более одного вида деятельности в рамках одного трудового правоотношения, наиболее требовательная деятельность всегда принимается во внимание для целей классификации категорий заработной платы. Изолированная или редко выполняемая трудовая деятельность не учитывается при классификации категорий заработной платы.

(5) Работник, имеющий высшее образование или академическую квалификацию, может быть переведен в более высокую категорию заработной платы в соответствии с условиями согласованного типа работы, соответствующей более высокой категории заработной платы, на основании решения, принятого старшим MU. сотрудника и в соответствии с Каталогом вакансий MU после подачи документа, подтверждающего его или ее полученное образование или академическую квалификацию.

Раздел 6

Премиум за производительность

(1) Надбавка за результативность — это переменная, индивидуально оговоренная составляющая заработной платы.

(2) Размер надбавки определяется качеством работы, выполняемой работником, в том числе на основе его вклада в педагогическую и научную деятельность, а также стабильной долгосрочной производительностью труда. Одновременно учитываются управленческие и организаторские навыки, знания, навыки, опыт, активность, профессиональное и личностное развитие, навыки работы в команде и личный вклад сотрудника перед работодателем.В случае новых сотрудников премии по результатам присуждаются с учетом их потенциала для соответствия этим критериям.

(3) Размер премии по результатам определяется старшим сотрудником, входящим в состав МО, для каждой экономической единицы в зависимости от ее экономических возможностей.

(4) Размер надбавки за результат предлагается вышестоящим руководителем и назначается старшим сотрудником составной части MU на основе критериев оценки, описанных в подразделе 2, и правил, применимых к данной экономической единице в отношении характер согласованного вида работ и конкретные выполняемые работы.

(5) Надбавка за результат обычно определяется для определенного периода, обычно соответствующего продолжительности периода оценки или продолжительности определенного вида деятельности.

(6) Надбавка за результат может быть изменена (увеличена, уменьшена или отозвана) в случае изменения одного или нескольких критериев, на которых основывается размер надбавки за результат.

(7) Надбавка за результат также может быть изменена в связи с изменениями в финансировании проекта.

(8) В случае, если надбавка за результат уменьшена или отозвана в течение периода, за который присуждается надбавка за результат, работник должен быть уведомлен в письменной форме, включая основания для этого, не позднее, чем в день любых таких изменений. .В случаях, указанных в п. 7.

, обоснование не требуется.
Раздел 7

Функция Premium

(1) Функциональная надбавка предоставляется в соответствии с уровнями управления в организационной структуре MU и сложностью управленческой работы до:

a) 1-й уровень управления: сотрудник, который не является старшим сотрудником, но уполномочен направлять и проверять работу других сотрудников в соответствии с решением старшего сотрудника,

b) 2-й уровень управления: старший сотрудник, которому поручено управлять работой подчиненных сотрудников в рамках назначенной организационной единицы,

c) 3-й уровень управления: старший сотрудник, которому поручено управлять другими старшими сотрудниками или руководить работой нескольких организационных единиц.

(2) Работник, выполняющий несколько видов деятельности, дающих ему право на функциональную надбавку в соответствии с частью 1, должен получать только одну функциональную надбавку; В этом случае выбирается самая высокая применимая сумма.

(3) Надбавка за функцию также относится к:

a) сотрудник, выполняющий работу в соответствии с его или ее должностью, постоянно исполняющий обязанности заместителя вместо старшего сотрудника MU,

b) сотрудник, назначенный для непрерывного выполнения всего диапазона рабочих обязанностей временно отсутствующего старшего сотрудника в течение как минимум 4 недель, в случае, если такая депутизация не является частью его или ее стандартных рабочих обязанностей.

c) работник, которому поручено выполнение деятельности поручителя образовательной программы.

(4) Минимальный размер функциональной премии в соответствии с частями 1 и 3 указан в Приложении 3. Размер специальной функциональной премии определяется старшим сотрудником составляющей МО.

(5) Также может быть предоставлена ​​функциональная надбавка:

a) сотруднику, ответственному за координацию или управление программой или исследовательской группой проекта или ее частью,

б) сотруднику, который является членом выбранной организации или правления,

c) в других случаях, определенных в соответствии с частью 6.

(6) Размер функциональных надбавок, установленных в соответствии с частью 5, а также другие виды функциональных надбавок и их размеры определяются старшим сотрудником составной части МО для данной экономической единицы.

Раздел 8

Бонус

(1) Премия — это часть заработной платы, которая может быть присуждена работнику при условии, что он или она выполняет необходимые условия, изложенные в соответствии с настоящими Правилами внутреннего распорядка по заработной плате. Сотруднику может быть присуждена премия по результативности или особая премия.

(2) Бонус за результат может быть присужден за:

a) однократное или повторяющееся, но ограниченное по времени выполнение определенной деятельности, успешное выполнение задач, выполняемых сверх обычных должностных обязанностей, качественное выполнение поставленных задач, требовательная работа и действия, выполняемые в связи с грантовые исследования, исследовательские задачи и проекты, работа, связанная с улучшением экономического результата, выполнение работы вместо отсутствующего коллеги.

б) успешное выполнение заранее определенных рабочих целей или задач либо достижение определенного статуса в пределах компетенции сотрудника (целевой бонус за определенный период).

c) участие в заседаниях Академического сената MU (далее именуемого «MUAS») и заседаниях правления MUAS, записанных в общедоступных протоколах, а именно, для председателя MUAS, председателей правления и палат MUAS, членов MUAS и членов правления MUAS. Конкретные суммы бонусов, применимые к этим случаям, указаны в Приложении 4.Порядок и сроки выплаты бонусов студентам-членам MUAS определяются ректором.

d) выполнение работы сверх обычных должностных обязанностей в случае соглашений вне трудовых отношений.

(3) В случае, если сотрудник был заранее проинформирован об условиях присуждения бонуса и если он или она выполнили такие условия, он или она имеет право на такую ​​премию.

(4) Чрезвычайная премия может быть присуждена в знак признания выдающегося единовременного трудового достижения или творческого решения сложных задач, для решения исследовательских и опытно-конструкторских задач или других сложных задач, для поддержки репутации MU, представляющего MU, участвующего при разрешении нештатных ситуаций (напр.грамм. защита активов MU или жизни и здоровья сотрудников MU), или для работы, выполняемой сотрудником.

Раздел 9

Дополнительные права на заработную плату

Предоставление надбавки за работу в ночное время, надбавки за сверхурочную работу, надбавки за работу в выходные дни, надбавки за работу в праздничные дни, надбавки за гигиену труда и технику безопасности, а также компенсационной заработной платы и вознаграждения за время ожидания регулируется Трудовым кодексом и нормативными актами, изданными его реализация.

Часть третья


Заработная плата по контракту, заработная плата во время творческого отпуска и выходное пособие
Раздел 10

Заработная плата по контракту

(1) Контрактная заработная плата — это индивидуально согласованная заработная плата, которая включает все компоненты заработной платы, перечисленные в настоящих Внутренних правилах заработной платы, за исключением премий и других предусмотренных законом прав на заработную плату.

(2) В случае согласования заработной платы за сверхурочную работу применяются положения части 3 статьи 114 Трудового кодекса.

(3) Контрактная заработная плата всегда оговаривается с ректором, стипендиатом, проректором, деканом, стипендиатом факультета или директором института университета.

(4) Контрактная заработная плата также может быть согласована с адъюнкт-профессорами, старшими сотрудниками составных частей MU или с другими сотрудниками, особенно с иностранными экспертами, специалистами, участвующими в исследовании основных задач проекта, и сотрудниками, достигающими высокого уровня ценности работы, в первую очередь с уважение к высокому уровню профессионализма, сложности и требованиям, предъявляемым к качеству выполняемых работ.

Раздел 11

Заработная плата во время творческого отпуска

(1) Работники, берущие творческий отпуск, имеют право на получение заработной платы в соответствии с соответствующей категорией заработной платы и надбавок за результативность, если таковые должны быть назначены, в течение установленного законом периода в шесть месяцев.

(2) Дополнительные компоненты заработной платы могут быть назначены работнику по решению руководителя подразделения.

(3) В случае, если период творческого отпуска превышает шесть месяцев, заработная плата с конца шестого месяца до конца периода творческого отпуска определяется старшим сотрудником соответствующей составной части MU.

Раздел 12

Выходное пособие

(1) Выходное пособие представляет собой денежное возмещение, которое:

а) всегда оговаривается индивидуально с ректором, проректором, деканом, заместителем декана или директором института университета,

b) обычно может быть предметом переговоров со старшими сотрудниками в случае увольнения с должности, связанной с прекращением трудовых отношений.

(2) Выходное пособие, согласованное с сотрудниками в соответствии с подпунктом а) пункта 1, назначается таким сотрудникам в размере, равном части их ежемесячной заработной платы, присужденной им в течение всего срока службы.Выходное пособие выплачивается ежемесячно в течение максимум 12 календарных месяцев (одна часть ежемесячной заработной платы выплачивается за каждый завершенный трехмесячный период) вместе с заработной платой после окончания срока полномочий. В случае назначения сотрудника на идентичную должность или на другую должность, указанную в подпункте а) пункта 1, или в случае прекращения его или ее работы в MU, выплата выходного пособия прекращается одновременно с наступлением срока погашения. его или ее последняя заработная плата без дополнительной компенсации.

(3) Выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии с подпунктом b) пункта 1, составляет не менее трехкратного его среднемесячного заработка на дату увольнения. Выходное пособие выплачивается в первый день выплаты жалованья после прекращения трудовых отношений.

Часть четвертая


Временные и общие положения
Раздел 13

Временные положения

(1) Требования, возникшие до вступления в силу настоящих Внутренних правил оплаты труда, будут оцениваться в соответствии с существующими внутренними правилами.

(2) Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях в MU по состоянию на 1 июля 2018 года, будут классифицироваться по категориям заработной платы в соответствии со следующим:

a) для академических сотрудников — описание должностных обязанностей в соответствии с Приложением 1 с использованием Каталога вакансий MU.

b) в случае дополнительных, то есть неакадемических, сотрудников, описание должностных обязанностей в соответствии с Приложением 2 с использованием Каталога вакансий MU.

(3) Реализация этого раздела определяется каталогом заданий MU.

Раздел 14

Заключительные положения

(1) Следующие элементы являются неотъемлемой частью настоящих Внутренних правил заработной платы:

а) Приложение № 1 Спецификации категорий заработной платы и ставки заработной платы для академических должностей,

б) Приложение № 2 Спецификации категорий заработной платы и ставки заработной платы для неакадемических должностей сотрудников,

c) Приложение № 3 Спецификация минимального размера функциональной премии,

г) Приложение № 4 Вознаграждение за участие в заседаниях MUAS и заседаниях правления MUAS.

(2) Положение о заработной плате в Масариковском университете, зарегистрированное в Министерстве образования, молодежи и спорта 1 декабря 2008 года в п. № 24 438 / 2008-30 с поправками, за исключением разделов 3–7, раздела 10 и приложений 1–3, срок действия которых истекает 30 июня 2018 года, настоящим отменяется.

(3) Настоящие внутренние правила оплаты труда были должным образом утверждены MUAS 4 декабря 2017 года в соответствии с подпунктом 1 статьи 9, буквой b, пунктом 3 Закона.

(4) Эти внутренние правила оплаты труда были согласованы с профсоюзом университетов — Координационным советом профсоюзов университета Масарика.

(5) Настоящие внутренние правила оплаты труда вступают в силу в соответствии с подразделом 4 статьи 36 Закона в день регистрации в Министерстве образования, молодежи и спорта.

(6) Настоящие внутренние правила оплаты труда применяются со дня их публикации в общедоступном разделе веб-сайта MU, за исключением разделов 4-7, раздела 8, подраздел 1, раздела 8, подраздел 2, буквы a), b. ) и d), раздел 8, подразделы 3 и 4, раздел 9 и приложения 1-3, которые применяются с 1 июля 2018 года.

***

(1) I. Изменения во Внутренние правила оплаты труда Масариковского университета были утверждены в соответствии с подпунктом b пункта 3 статьи 9 Закона № 111/1998 Coll. о высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) с поправками и Ученый сенат Университета Масарика 14 мая 2018 г.

(2) I. Изменения во Внутренние правила оплаты труда Масариковского университета были согласованы с координационным комитетом Масариковского университета 26 марта 2018 года.

(3) I. Изменения во Внутренние правила оплаты труда Масариковского университета вступают в силу в соответствии с подпунктом 4 статьи 36 Закона о высшем образовании в день регистрации в Министерстве образования, молодежи и спорта.

(4) I. Изменения во Внутреннем регламенте оплаты труда Масариковского университета вступают в силу с 1 июля 2018 года.

***

(1) II. Изменения во Внутренние правила оплаты труда Масариковского университета были утверждены в соответствии с подпунктом b пункта 3 статьи 9 Закона №111/1998 Coll. о высших учебных заведениях и о внесении изменений и дополнений в другие законы (Закон о высшем образовании) с поправками и Академический сенат Университета Масарика 4 мая 2020 г.

(2) II. Изменения во внутренние правила оплаты труда Масариковского университета были согласованы с координационным комитетом профсоюзов Масариковского университета 25 марта 2020 года.

(3) II. Изменения во Внутренние правила оплаты труда Масариковского университета вступают в силу в соответствии с подразделом 4 статьи 36 Закона о высшем образовании в день регистрации в Министерстве образования, молодежи и спорта.

(4) II. Изменения в Правила внутреннего распорядка оплаты труда Масариковского университета вступают в силу с 1 июля 2020 года.

доц. Проф. Микулаш Бек, доктор философии, м.
Ректор

Ведение бизнеса — 2017

Обзор

Doing Business 2017 : Equal Opportunity for All, флагманское издание Группы Всемирного банка, является 14-м в серии годовых отчетов, в которых оцениваются нормативные акты, способствующие повышению деловой активности, и те, которые ее сдерживают. Ведение бизнеса представляет количественные показатели регулирования предпринимательской деятельности и защиты прав собственности, которые можно сравнить в 190 странах — от Афганистана до Зимбабве — и в динамике.

Ведение бизнеса измеряет нормативные положения, влияющие на 11 сфер жизнедеятельности бизнеса. Десять из этих областей включены в рейтинг этого года по простоте ведения бизнеса: открытие бизнеса, получение разрешений на строительство, получение электроэнергии, регистрация собственности, получение кредита, защита миноритарных инвесторов, уплата налогов, международная торговля, обеспечение выполнения контрактов и урегулирование несостоятельность. Ведение бизнеса также измеряет регулирование рынка труда, которое не вошло в рейтинг этого года.

Данные в Doing Business 2017 актуальны по состоянию на 1 июня 2016 года. Показатели используются для анализа экономических результатов и определения того, какие реформы регулирования бизнеса сработали, где и почему.

Основные выводы
  • Ведение бизнеса — 2017: равные возможности для всех обнаружил, что в прошлом году предприниматели из 137 стран добились улучшения своей местной нормативно-правовой базы.В период с июня 2015 года по июнь 2016 года в отчете, охватывающем 190 стран мира, было задокументировано 283 бизнес-реформы. Реформы, снижающие сложность и стоимость регуляторных процессов в области открытия бизнеса, были наиболее распространенными в 2015/16 году, как и в предыдущем году. Следующие наиболее распространенные реформы касались уплаты налогов, получения кредитов и международной торговли. Прочтите о реформах бизнеса.
  • Бруней-Даруссалам, Казахстан, Кения, Беларусь, Индонезия, Сербия, Грузия, Пакистан, Объединенные Арабские Эмираты и Бахрейн были странами с наибольшим улучшением экономики в 2015/16 году в областях, отслеживаемых Doing Business .Вместе эти 10 ведущих разработчиков провели 48 нормативных реформ, которые упростили ведение бизнеса.
  • Страны всех регионов проводят реформы, упрощающие процесс ведения бизнеса, но Европа и Центральная Азия по-прежнему остаются регионом с наибольшей долей экономик, реализующих хотя бы одну реформу — 96% стран региона провели хотя бы одну реформа регулирования бизнеса.
  • Ведение бизнеса включает гендерный аспект в четыре из 11 наборов тем.Открытие бизнеса, регистрация собственности и исполнение контрактов впервые в этом году представляют собой гендерный аспект. Регулирование рынка труда уже включало данные с разбивкой по полу в прошлогоднем отчете.
  • В отчете за этот год тема уплаты налогов расширена, чтобы охватить процессы постфиллинга — то, что происходит после уплаты налогов фирмой, — например, возврат налогов, налоговые проверки и административные налоговые апелляции.
  • Отчет за этот год также включает приложение с анализом пилотного индикатора по правилам государственных закупок.
  • В отчете представлены шесть тематических исследований в областях получения электроэнергии, получения кредита: законные права, получение кредита: кредитная информация, защита миноритарных инвесторов, уплата налогов и международная торговля, а также два приложения в области регулирования рынка труда и продажа правительству. В тематических исследованиях и приложениях либо представлены новые показатели, либо дается дополнительная информация на основе данных, собранных с помощью изменений методологии, осуществленных за последние два года. Просмотреть все тематические исследования.

Основные положения правил и положений ESA

Agency

41858 просмотры 65 классов

Следующие правила были приняты ESA. Ссылки на документы приведены ниже.

Положение о закупках ЕКА и соответствующие инструкции по реализации

Целью Правил закупок ЕКА и приложений к ним является регулирование закупок для выполнения деятельности и программ Агентства в соответствии с целями промышленной политики ЕКА, изложенными в Статье VII Конвенции и Приложении V к ней.

На английском

На французском

Общие положения и условия контрактов с ЕКА

Общие положения и условия (GCC) Европейского космического агентства (ESA) применяются к контрактам, заключенным ESA.

На английском

На французском

На немецком

Правила безопасности

Прилагаемые Правила безопасности Европейского космического агентства применяются к Агентству, его государствам-членам, его персоналу и, при определенных условиях, к его нанимающему персоналу и его подрядчикам.

На английском

На французском

На немецком

Финансовый регламент ЕКА

Финансовые положения вместе с приложением II к Конвенции составляют основной правовой инструмент финансовой структуры Агентства, включая планирование и финансирование финансового контроля, казначейство и управление затратами, бухгалтерский учет, контроль, а также внутренний и внешний аудит.

На английском

На французском

На немецком

Политика предотвращения, выявления и расследования мошенничества

ESA направлено на предотвращение мошенничества и коррупции как внутри компании, так и в рамках своих деловых отношений со своими партнерами с помощью Руководящего принципа ESA и надежной системы контроля.

Политика предотвращения, обнаружения и расследования мошенничества адресована как внутренним сотрудникам ESA, так и внешним партнерам, физическим и юридическим лицам. Таким образом, эта политика должна быть известна всем, кто работает в ESA или вместе с ним.

На английском

Дополнительные правила об арбитраже

Арбитражная процедура, предусмотренная статьей XVII Конвенции, осуществляется в соответствии с настоящей статьей и положениями Дополнительных правил арбитража.

На английском

На французском

На немецком

Положения о персонале ЕКА

Положения о персонале применяются к персоналу, назначенному в соответствии со статьей XII.3 Конвенции для создания Европейского космического агентства. Они не распространяются на персонал, регулируемый местным трудовым законодательством, или на экспертов и консультантов, за исключением случаев, предусмотренных применимыми к ним правилами или условиями их найма.

На английском

На французском

Правила об информации, данных и интеллектуальной собственности

Настоящие Правила предназначены для содействия доступу к информации и данным и использованию интеллектуальной собственности, полученной в результате деятельности Агентства, при полном учете положений Конвенции и интересов государств-членов, а также лиц и органов, находящихся под их юрисдикцией.

На английском

На французском

На немецком

Правила промышленной политики

Промышленная политика

ЕКА, в частности, направлена ​​на а) экономичное удовлетворение требований космических программ; б) повысить мировую конкурентоспособность европейской промышленности; c) обеспечить равноправное участие государств-членов с учетом их финансового вклада и d) использовать преимущества свободных конкурентных торгов.

Совет ЕКА может принимать правила и положения промышленной политики для достижения этих целей, которые публикуются здесь.

На английском

На французском

На немецком

Система защиты персональных данных

Европейское космическое агентство собирает и / или обрабатывает личные данные, касающиеся различных лиц, в частности — но не только — сотрудников ЕКА и персонала, нанятого подрядчиками ЕКА и их субподрядчиками.На Агентство распространяется система защиты персональных данных, состоящая из следующих элементов:

  1. Принципы защиты персональных данных, принятые Советом ЕКА 13 июня 2017 г.
  2. Правила процедуры для органа по надзору за защитой данных, принятые Советом ESA 13 июня 2017 г.
  3. Политика защиты персональных данных (включая приложение к ней «Схема управления защитой персональных данных Агентства»), принятая Генеральным директором ESA 5 февраля 2018 года.

На английском

Нравиться

Спасибо за лайк

Вам уже понравилась эта страница, вам может понравиться только один раз!

Петиция 1897 года против аннексии Гавайев

Фон

Когда Гавайские острова были официально аннексированы Соединенными Штатами в 1898 году, событие ознаменовало конец длительной внутренней борьбы между коренными гавайцами и белые американские бизнесмены за контроль над правительством Гавайев.В 1893 году был свергнут последний монарх Гавайев, королева Лилиуокалани. партией бизнесменов, которые затем навязали временное правительство. Скоро после того, как президент Бенджамин Харрисон представил договор об аннексии гавайской острова в Сенат США для ратификации. В 1897 г. был заблокирован, когда недавно сформированная Гавайская патриотическая лига, в состав которой входила коренных гавайцев, успешно подали петицию в Конгресс США в оппозицию договора.Из-за лоббистских усилий Лиги в голосовании остались только 46 сенаторов. в пользу резолюции, менее 2/3 голосов, необходимых для утверждения договора. Победа Лиги была недолгой, однако по мере развития событий. Мировые события вскоре снова выдвинули на первый план вопрос аннексии. С взрыв U.S.S. Мэн в феврале 1898 г. начало испано-американской войны, создание централизованной части Тихого океана заправки топливом Станция и военно-морская база стали стратегическим императивом для Соединенных Штатов.Гавайские острова были очевидным выбором, и на этот раз Конгресс двинулся аннексировать Гавайские острова Совместной резолюцией, процесс, требующий только простое большинство в обеих палатах Конгресса. 12 июля 1898 г. Принята совместная резолюция, и Гавайские острова официально аннексированы США.

Гавайские острова имеют хорошо развитую культуру и долгую историю. самоуправления, когда капитан Джеймс Кук, первый исследователь Европы ступить на Гавайи, высадился в 1778 году.Влияние европейского и американского поселенцы быстро начали менять традиционный образ жизни. Первоначально управлял отдельные вожди или короли, острова объединились под властью единоличный монарх, король Камехамеха, в 1795 году, менее чем через два десятилетия после Приезд повара. Позже традиционная гавайская монархия была свергнута. в пользу конституционной монархии. В конце концов, сама монархия был оставлен в пользу правительства, избранного небольшой группой получивших избирательные права избиратели, хотя гавайский монарх был сохранен в качестве церемониального главы правительства.Даже элементы повседневной жизни чувствовали социальную и экономическую влияние белых плантаторов, миссионеров и бизнесменов. Землевладение система изменилась, и многие аспекты традиционной культуры были запрещены включая обучение гавайскому языку и исполнение родной хулы танец.

В 1887 году борьба за контроль над Гавайями была в разгаре, как Дэвид Калакауа. был избран на гавайский престол. Король Калакауа подписал договор о взаимности Соединенные Штаты сделали возможным продажу сахара в США.С. рынок не облагаются налогом, но хаоле — или «белый» — бизнесмены по-прежнему недоверчивы его. Они критиковали его связи с людьми, которых считали коррумпированными, его возрождение гавайских традиций, таких как историческая Хула, и строительство королевского Дворец Иолани. Скандал с Калакауа разразился в тот год, когда он был коронован. и объединила его противников, партию бизнесменов под руководством Лоррина. Терстон. Оппозиция использовала угрозу насилия, чтобы заставить Калакуа принять новую конституцию, лишившую монархию исполнительной власти и заменил кабинет членами партии бизнесменов.Новая конституция, что фактически лишило избирательных прав большинство коренных гавайских избирателей, стало известно как «Штыковую Конституцию», потому что Калакауа подписал ее под принуждением.

Когда король Калакауа умер в 1891 году, его сестра Лили’уокалани сменила его, и представители коренного населения убедили новую королеву новая конституция в попытке восстановить права и полномочия туземцев. Этому шагу противостоял Комитет по аннексии, небольшая группа белые бизнесмены и политики, почувствовавшие аннексию Соединенными Штатами Штаты, которые являются основным импортером гавайской сельскохозяйственной продукции, будут выгодно для экономики Гавайев.При поддержке Джона Стивенса, США. Министр на Гавайи и отряд морских пехотинцев с военного корабля U.S.S. Бостон , Комитет по аннексии сверг королеву Лилиуокалани в результате бескровного переворота 17 января 1893 г. режим.

Без разрешения Государственного департамента США министр Стивенс затем признал новое правительство и объявил Гавайи протекторатом США. Комитет сразу же провозгласил себя Временным правительством.Президент Бенджамин Харрисон подписал договор об аннексии с новым правительство, но прежде чем Сенат смог его ратифицировать, Гровер Кливленд заменил Харрисон в качестве президента и впоследствии отозвал договор.

Вскоре Кливленд назначил Джеймса Блаунта специальным следователь по расследованию событий на Гавайских островах. Блаунт обнаружил, что министр Стивенс действовал ненадлежащим образом, и приказал Американский флаг спускается с гавайских правительственных зданий.Он также заказал чтобы королева Лилиуокалани была восстановлена ​​к власти, но Сэнфорд Доул, президент Временного правительства Гавайев отказался передать власть. Доул успешно доказал, что Соединенные Штаты не имеют права вмешиваться в внутренние дела Гавайев. Временное правительство провозгласило Гавайи стали республикой в ​​1894 году, и вскоре Республика Гавайи была официально признана республикой. признан США.

Свержение Лилиуокалани и установление Республики Гавайи. было вопреки воле коренных гавайцев.Коренные гавайцы поставили массовые митинги протеста и сформировали две группы протеста с указанием пола свержение и предотвращение аннексии. Одним из них был Hui Hawaii Aloha. Aina, , что переводится как Гавайская патриотическая лига, и другой был его женский аналог, Hui Hawaii Aloha Aina o Na Wahine. 5 января 1895 г. протесты приняли форму вооруженного покушения чтобы сорвать аннексию, но вооруженное восстание было подавлено силами Республики.Руководители восстания были заключены в тюрьму вместе с Королева Лили’уокалани, попавшая в тюрьму за неспособность подавить восстание.

В марте 1897 года Уильям Мак-Кинли вступил в должность президента Соединенные Штаты. Мак-Кинли был за аннексию, и изменение руководство вскоре почувствовалось. 16 июня 1897 г. Мак-Кинли и три представителя правительства Республики Гавайи — Лоррин Терстон, Фрэнсис Хэтч и Уильям Кинни подписали договор об аннексии.Президент МакКинли затем представил договор в Сенат США для ратификации.

Модель Hui Aloha Aina для женщин и модель Hui Aloha Aina для Теперь мужчины организовали массовую демонстрацию петиций. Они надеялись, что если правительство США поняли, что большинство коренных жителей Гавайев выступили против аннексии, движение по аннексии Гавайев будет остановлено. С 11 сентября по октябрь 2 августа 1897 года обе группы собирали подписи под петицией на публичных собраниях. проводится на каждом из пяти основных островов Гавайев.Петиция, ясно помечены как «Петиция против аннексии» и написаны на гавайском и английский язык, был подписан 21 269 коренными жителями Гавайев, или более половины из 39 000 коренных гавайцев и лиц смешанной крови сообщили по переписи населения Гавайской комиссии за тот же год.

Четыре делегата, Джеймс Каулия, Дэвид Калауокалани, Джон Ричардсон и Уильям Олд прибыл в Вашингтон 6 декабря с 556-страничным петиция в руке.В тот день, когда они встретились с королевой Лилиуокалани, которая лоббируя против аннексии в Вашингтоне, вторая сессия 55-го Конгресса. Делегаты и Лилиуокалани запланировали стратегия подачи петиции в Сенат.

Делегация и Лили’укалани встретились с сенатором Джорджем Хоаром, председателем комитет Сената по международным отношениям на следующий день и 9 декабря в присутствии делегатов сенатор Хоар зачитал текст прошение в Сенат.Это было официально принято. На следующий день делегаты встретились с госсекретарем Джоном Шерманом и представили официальный заявление с протестом против присоединения к нему. В последующие дни делегаты встретились со многими сенаторами, выступившими против аннексии. К тому времени, когда делегаты покинули Вашингтон 27 февраля 1898 г., там проголосовали за аннексию только 46 сенаторов. Договор потерпел поражение в Сенате.

Другие события сразу же снова подняли тему аннексии.15 февраля 1898 года американский линкор Maine был взорван в Гаванская гавань на Кубе. Последовавшая испано-американская война, часть которой сражался на Филиппинских островах, установил стратегическое значение Гавайских островов в качестве заправочной станции и военно-морской базы в центре Тихого океана. Силы, выступающие за аннексию в Конгрессе, представили предложение об аннексии Гавайские острова совместным решением, требовавшим лишь простого большинства голосуют в обеих палатах.Это устранило 2/3 большинства, необходимое для ратификации. договор, и в результате необходимая поддержка была на месте. Дом Совместное Резолюция 259, вторая сессия 55-го Конгресса, известная как «Резолюция Ньюлендса», принял Конгресс и был подписан президентом МакКинли в июле 7, 1898.

После аннексии США Гавайские острова оставались США. территории до 1959 года, когда они были признаны государственными как 50-е государственный.История аннексии — это история о противоречивых целях как белые бизнесмены боролись за получение благоприятных торговых условий и коренные гавайцы стремились защитить свое культурное наследие и сохранить национальная идентичность. Петиция Гавайской патриотической лиги 1897 г. служит доказательством того, что коренные жители Гавайев возражали против аннексии, но поскольку интересы бизнесменов победили, десятилетиями большинство историков, писавших историю Гавайев, подчеркивали события как сказал Временное правительство и в значительной степени проигнорировал борьбу коренных гавайцев.Сегодня на островах наблюдается рост движения. возродить интерес к родному гавайскому языку и культуре. Начальный источники, подобные этой петиции, свидетельствуют о том, что есть и другая сторона к рассказу.

Петиция об аннексии с ее многочисленными подписями, а также связанные записи, хранятся в отчетах Сената США, Record Group 46, в Национальном управлении архивов и документации. Петиции доступны на микрофильме как публикация M1897.

Ресурс

Silva, Noenoe K. Преданный Алоха: сопротивление коренных гавайцев американцам Колониализм. . Дарем: издательство Duke University Press, 2004, страницы 123-163.

Документы

Петиция 1897 года против аннексии Гавайев

Стр. 6 петиции мужчин
против аннексии Гавайев
11 сентября 1897 г.


Нажмите увеличить

Рекордная группа 46
Рекорды U.С. Сенат
Национальное управление архивов и документации

Страница 22 петиции женщин
против аннексии Гавайев
11 сентября 1897 г.


Нажмите, чтобы увеличить

Record Group 46
Records Сената США
Национальное управление архивов и документации

Изображение Вверху справа:
«Лахайна, Мауи, штат Техас — бывшая столица»
Министерство торговли и труда.
Маяк Доска.12-й район маяка. (1903–1913)
RG 26: Записи береговой охраны США [USCG], 1785–1988 гг.

Ссылка на статью

Шамель, Винелл и Чарльз Э. Шамель. «Петиция 1897 года против аннексии Гавайев». Социальное образование 63, 7 (ноябрь / декабрь 1999 г.): 402-408.

публикаций | Комитет по разведке

                                                      Календарь № 477
116-й Конгресс} {Отчет
                                 СЕНАТ
 2-я сессия} {116-233

================================================== ====================



 
                  АКТ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ
                            ФИНАНСОВЫЙ ГОД 2021

                                _______
                                

                 17 июня 2020 г.- Заказано для печати

                                _______
                                

         Г-н Рубио, из Специального комитета по разведке,
                        представил следующие

                              ОТЧЕТ

                             вместе с

                             МНЕНИЯ МЕНЬШИНСТВ

                         [В сопровождении S. 3905]

    Специальный комитет по разведке, рассмотрев
оригинал законопроекта (S. 3905) об утверждении ассигнований на фискальную
2021 год для разведки и разведывательной деятельности
правительства США, разведывательное сообщество
Управленческий счет и Центральное разведывательное управление
Пенсионная система и система инвалидности, а также для других целей,
положительно сообщает об этом и рекомендует принять закон.Секретные приложения к отчету комитета

    В соответствии с разделом 364 Разрешения на разведку
Закон о 2010 финансовом году (публичный закон 111-259), директор
Национальная разведка (DNI) публично раскрыла 11 февраля
2020 г., что запрос Национальной разведывательной программы
(NIP) на 2021 финансовый год составила 61,9 миллиарда долларов. Кроме
ограниченные несекретные ассигнования, в первую очередь на разведку
Счет управления сообществом, секретный характер United
Государственная разведывательная деятельность исключает дальнейшее
раскрытие, в том числе Комитетом, подробностей своих
бюджетные рекомендации.Соответственно, Комитет
подготовил секретное приложение к настоящему отчету, которое содержит
секретный список разрешений. Секретное расписание
разрешений включен в качестве ссылки в
Закон о разрешении на разведку и имеет юридический статус
публичное право. Секретное приложение доступно для
Комитеты по ассигнованиям Сената и Палаты представителей
Представители и Президенту. Он также доступен для
рассмотрение любым членом Сената в соответствии с положениями
Постановление Сената 400 94-го Конгресса (1976 г.).Анализ и объяснение по разделам

    Ниже приводится анализ по разделам и
объяснение Закона о разрешении на разведку для фискальных
2021 год (далее - Закон), о котором сообщил Комитет.

                    РАЗДЕЛ I - ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Раздел 101. Утверждение ассигнований

    В разделе 101 перечислены правительственные ведомства США,
агентства, и другие элементы, для которых закон разрешает
ассигнования на разведку и связанные с разведкой
мероприятия на 2021 финансовый год.Статья 102. Табличный перечень разрешений.

    Раздел 102 предусматривает, что сведения о суммах
разрешено использовать для разведки и
разведывательные мероприятия на 2021 финансовый год:
содержится в засекреченном Списке разрешений и что
должен быть составлен засекреченный Список разрешений
доступны для комитетов по ассигнованиям Сената и
Палата представителей и президенту.

Раздел 103. Счет управления разведывательного сообщества

    Раздел 103 разрешает ассигнования на разведку.
Счет управления сообществом (ICMA) ODNI на финансовый год
2021 г.РАЗДЕЛ II - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОТПУСКУ И СИСТЕМА ИНВАЛИДНОСТИ

Статья 201. Утверждение ассигнований.

    Раздел 201 разрешает ассигнования для ЦРУ.
Фонд пенсионного обеспечения и инвалидности на 2021 финансовый год.

               РАЗДЕЛ III - ВОПРОСЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА

           ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ А - ОБЩИЕ ВОПРОСЫ СООБЩЕСТВА

Статья 301. Ограничение ведения разведывательной деятельности.

    Раздел 301 предусматривает, что разрешение
ассигнования в соответствии с Законом не считаются
полномочия для ведения любой разведывательной деятельности, которая
не разрешено иным образом Конституцией или законами
Соединенные Штаты.Статья 302. Увеличение размера оплаты труда и утвержденных льгот.
        в соответствии с законом

    Раздел 302 предусматривает, что средства, разрешенные к использованию
ассигнованы Законом на заработную плату, заработную плату, пенсию и другие
пособия для федеральных служащих могут быть увеличены на такие
дополнительные или дополнительные количества, которые могут потребоваться для
увеличение компенсации или льгот, разрешенных законом.

Статья 303. Разъяснение полномочий и ответственности
        Национальный менеджер по телекоммуникациям национальной безопасности и
        Безопасность информационных систем

    Раздел 303 разрешает Национальному менеджеру по национальным
Безопасность телекоммуникаций и информационных систем,
в соответствии с Директивой 42 национальной безопасности (NSD-42), чтобы
передать полномочия НРД-42 заместителю национального менеджера,
без дальнейшего делегирования.Раздел 303 дополнительно усиливает
Миссия Агентства национальной безопасности (АНБ) в отношении
органов власти и программ финансирования, гарантируя, что Национальная
Менеджер - при выполнении полномочий НСД-42 - может контролировать,
контролировать или исполнять (прямо или косвенно) Информацию
Программа безопасности систем (ISSP), но не контролирует,
контролировать или выполнять любой аспект национальной разведки
Программа (NIP) или Программа военной разведки (MIP), за исключением
необходимо для надзора, надзора или выполнения ISSP.Раздел
303 также предусматривает, что при таком делегировании полномочий
Заместитель национального менеджера может контролировать, контролировать или выполнять
(прямо или косвенно) ISSP, но не должен контролировать,
контролировать или выполнять какие-либо аспекты НПИ или МПИ, за исключением случаев, когда
необходимо для надзора, надзора или выполнения ISSP.

Раздел 304. Непрерывность оперативных планов по некоторым элементам
        разведывательное сообщество в случае национальной чрезвычайной ситуации

    Раздел 304 требует, чтобы директора Офиса
Директор национальной разведки (ODNI), Центральная разведка
Агентство (ЦРУ), Управление национальной разведки (NRO), Оборона
Разведывательное управление (DIA), NSA и National Geospatial-
Разведывательное управление (NGA) для обеспечения непрерывности операций
планы для использования в случае определенных национальных чрезвычайных ситуаций в качестве
определены в статуте, и поделятся ими с Конгрессом
комитеты по разведке в течение 7 дней после чрезвычайного положения в стране
объявляется.Кроме того, раздел 304 требует, чтобы эти
агентства, чтобы предоставить комитетам любую обновленную информацию о тех
планы в соответствии с условиями чрезвычайного положения в стране.

Раздел 305. Применение Графика для руководителей уровня III к должностям
        директора Агентства национальной безопасности и директора
        Управление национальной разведки

    Раздел 305 предусматривает, что директор NRO и
Директор NSA должен быть назначен на уровень III на
Исполнительный график, эквивалент заместителя секретаря.В
Комитет признает, что это положение не влияет на
действующий директор АНБ в воинском звании или окладе. Раздел 305.
призван представить точку зрения Комитета в отношении
Директорский статус в межведомственном; это не предназначено
сигнализировать о поддержке гражданского кандидата. Комитет далее
поясняет, что это положение применяется к правопреемнику
гражданское лицо, занимающее должность директора НРО.

Статья 306. Национальный разведывательный университет.

    Раздел 306 предусматривает, что Национальный университет разведки
(NIU) с властями, что Министерство обороны войны
Колледжи имеют в отношении найма преподавателей и компенсации,
и прием исследовательских грантов факультетов.Раздел 306 также
поддерживает независимый внешний совет посетителей, чтобы обеспечить
надзор за НИУ.

Статья 307. Требование содействия созданию социальных сетей.
        Центр анализа данных и угроз

    Раздел 307 предусматривает требование в отношении Раздела 5323.
Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год
требуя, чтобы данные социальных сетей и анализ угроз
Центр должен быть создан не позднее, чем через 180 дней после улучшения.
настоящего Закона.

Раздел 308. Сбор данных об убытии в разведывательном сообществе.

    Раздел 308 требует от DNI устанавливать стандарты и издавать
годовой отчет о причинах, по которым разные категории
Сотрудники разведывательного сообщества (IC) отдельно от службы или
соискатели на должности ИК отказываются от приема на работу
после того, как им было выдано условное предложение о приеме на работу.Данные об убытии рабочей силы должны включать демографические данные,
специальности и стаж работы. Такие причины могут включать
альтернативная возможность трудоустройства, потеря интереса к работе
IC, или время, необходимое для завершения процесса оформления.

Раздел 309. Ограничение делегирования ответственности за программу.
        управление средой обмена информацией

    Раздел 309 гласит, что Президент должен делегировать
обязанности в соответствии с разделом 1016 (b) разведки
Закон о реформе и предупреждении терроризма 2004 г. официальному
кроме ODNI 1 октября 2020 г.или позднее.Раздел 310. Усовершенствования положений, касающихся разведки.
        среда информационных технологий сообщества

    Раздел 310 упрощает текущие требования к отчетности за счет
требуя от директора национальной разведки (DNI)
разработать и поддерживать долгосрочную дорожную карту для разведки
Сообщество среды информационных технологий (IC ITE). Раздел
310 также требует от DNI развивать и поддерживать бизнес.
планируют реализовать долгосрочную дорожную карту IC ITE.

Статья 311. Требования и полномочия директора Центрального управления.
        Разведывательное управление по улучшению образования в области науки,
        технологии, инженерия, искусство и математика

    Раздел 311 гарантирует, что директор ЦРУ имеет
правоохранительные органы, необходимые для повышения квалификации в области науки,
технологии, инженерия, искусство и математика (известные как STEAM)
необходимо для удовлетворения долгосрочных потребностей национальной безопасности.ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ B - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ИНСПЕКТОР ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА

Статья 321. Запрет на раскрытие личности информатора.
        в качестве репрессалий против раскрытия информации сотрудниками и
        подрядчики в разведывательном сообществе

    Раздел 321 добавляет к запрещенным методам работы с персоналом следующее:
осознанное, преднамеренное или небрежное раскрытие информации, раскрывающее IC
Идентификационная информация информатора без согласия.
Раздел 321 также предоставляет информатору, сообщающему о нарушениях, частную
право на иск, если такое раскрытие рассматривается как репрессалий
против информатора НК за подачу жалобы.Статья 322. Разъяснение стандартов в отношении информатора.
        жалобы и информация, вызывающая неотложную озабоченность, полученные
        Генеральный инспектор разведывательного сообщества

    Раздел 322 разъясняет определение `` срочного беспокойства ''.
в отношении жалоб заявителей и гарантирует, что
Генеральный инспектор разведывательного сообщества (IC IG) имеет
полномочия по определению того, подпадает ли вопрос под
определение `` неотложная проблема ''.

Статья 323. Разъяснение относительно подачи жалоб и
        информация информаторов в разведывательном сообществе
        Конгресс

    Раздел 323 поясняет, что информаторы, сообщающие о нарушениях, могут
жалобы в комитеты по разведке - пока
жалоба направляется как председателю, так и заместителю председателя или
Рейтинговый член или назначенный беспартийный персонал - независимо от
определены ли они как неотложные проблемы.Раздел 323
дополнительно предоставляет новые протоколы безопасности в тех случаях, когда
жалобы содержат секретную информацию.

Раздел 324. Ограничение обмена разведывательной информацией
        жалобы изобличителей с лицами, указанными в таких жалобах

    Раздел 324 запрещает федеральным правительственным агентам и
сотрудников от разглашения жалобы осведомителя о нарушениях, которая
был отправлен в IG элемента IC с указанным предметом
жалобу, если информатор независимой комиссии не предоставит письменного
согласие или обмен информацией требуется как часть
изучение.Раздел 324 также предусматривает, что любое нарушение
подлежит уголовному штрафу и / или двухлетнему тюремному заключению и
требует уведомления в разведку Конгресса
комитеты.

  ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ C - ОТЧЕТЫ И ОЦЕНКИ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К РАЗВЕДКАМ
                               СООБЩЕСТВО

Раздел 331. Оценка Генерального контролера Соединенных Штатов.
        об усилиях разведывательного сообщества и Департамента
        Защита для выявления и снижения рисков, связанных с
        Разведывательное сообщество и министерство обороны по использованию
        генетического тестирования напрямую к потребителю Правительством
        Китайская Народная Республика

    Раздел 331 предписывает Генеральному контролеру оценивать
усилия в IC и Министерстве обороны (DoD) по выявлению
и снизить риски, связанные с независимой комиссией и Министерством обороны, за счет прямого
генетическое тестирование потребителей, проводимое Правительством Народной Республики
Республика Китай.Раздел 331 также требует, чтобы отчет
включать ключевые риски и уязвимости национальной безопасности,
оценка идентификации и смягчения последствий IC и DoD
таких рисков и уязвимостей, а также рекомендации по
IC и DoD для улучшения идентификации и смягчения таких
риски и уязвимости.

Раздел 332. Отчет об использовании разведывательным сообществом найма
        гибкости и ускоренной практики управления человеческими ресурсами для обеспечения
        качество и разнообразие кадров разведки
        сообщество

    Раздел 332 требует от DNI предоставить отчет с описанием
как элементы ИС проявляют гибкость при найме и
ускоренная кадровая практика, доступная в рамках 5 U.S.C.
П. 3326 и соответствующие правила, включая идентификацию
любых препятствий, с которыми сталкивается независимая комиссия при осуществлении таких
органы власти.

Раздел 333. Отчет о приоритетах и ​​требованиях в области радиотехнической разведки.

    Раздел 333 требует от DNI предоставить отчет с подробным описанием
приоритеты и требования разведки сигналов с учетом
Директива президента о политике-28, в которой оговаривается, `` почему,
проводят ли, когда и как Соединенные Штаты сигналы
разведывательной деятельности ''. Этот отчет должен быть представлен в
несекретная форма, но может включать засекреченное приложение.Статья 334. Оценка спроса на программу погашения студенческой ссуды.
        выгода

    Раздел 334 требует, чтобы глава каждого элемента ИС
рассчитать количество персонала, подходящего для студента
выгоду от программы погашения кредита, и сравните ее с количеством
персонал, обращающийся за такой льготой. Информация
будет включать рекомендации по оптимизации
участие и повышение эффективности пособия как
инструмент удержания, чтобы определить любую нехватку средств или
властям необходимо предоставить такую ​​выгоду и включить такие
материалы с бюджетным запросом на 2022 финансовый год.Раздел 335. Оценка спроса разведывательного сообщества на услуги по уходу за детьми.

    Раздел 335 требует, чтобы DNI согласовывала с руководителями
других элементов IC для предоставления отчета, который включает:
расчет общей годовой потребности в уходе за детьми
сотрудники NSA, NGA, DIA, NRO, CIA и ODNI; ан
выявление любых несоответствий между спросом и ребенком
поддержка ухода этими элементами IC; оценка вариантов
устранение любого такого недостатка; идентификация
преимущества, недостатки, требования безопасности и затраты
связанный с каждым вариантом; план встречи в течение пяти лет
после даты отчета потребность в уходе за детьми и
оценка конкретных соображений, влияющих на
альтернативы этим элементам ИС.Раздел 336. Стратегии разведки с открытым исходным кодом и планы на
        разведывательное сообщество

    Раздел 336 требует, чтобы DNI согласовывала с руководителями
каждого элемента ИС, чтобы провести обзор открытого исходного кода
требования к разведке, цели, инвестиции и возможности
для каждого элемента ИС и оценить удобство использования
Предприятие с открытым исходным кодом (OSE). Основываясь на таких выводах, он
Дальнейшие полномочия DNI должны разработать в сотрудничестве с
главы каждого элемента ИС, стратегия для открытого исходного кода
сбор, анализ и производство разведданных в
IC; составить план улучшения юзабилити OSE; и
провести анализ рисков и выгод от создания независимого
центр с открытым исходным кодом.Исходя из вышеизложенных выводов, Раздел 336 дополнительно требует
DNI разработает план централизованного хранилища данных открытого
источник информации. Наконец, он требует от DNI разработать
модель разделения затрат, которая использует разведку с открытым исходным кодом
инвестиции каждого элемента ИС для полезного использования
весь IC. Также требуются руководители ODNI, CIA, DIA, NGA,
и АНБ, чтобы совместно проинформировать разведку Конгресса
комитеты по прогрессу, разрабатывающие вышеупомянутые планы.

Статья 337.План создания элемента интеллекта
        Сообщество в космических силах США

    Раздел 337 требует, чтобы DNI и заместитель секретаря
Обороны для разведки и безопасности, в координации с
Секретарь ВВС и начальник космических операций,
представить план создания элемента ИК в рамках
Космические силы США.

          РАЗДЕЛ IV - БЕЗОПАСНОСТЬ И НАДЕЖНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

Раздел 401. Эксклюзивность, последовательность и прозрачность в сфере безопасности.
        процедуры оформления и право на апелляцию

    Раздел 401 требует, чтобы исполнительная власть публиковала
судебные руководящие принципы для определения права на доступ
секретной информации и делает это руководство эксклюзивным
основание для предоставления, отказа и отзыва разрешений в порядке
для повышения прозрачности и подотчетности и обеспечения должного
процесс.Раздел 401 дополнительно кодифицирует право правительства.
сотрудники могут обжаловать неблагоприятные определения права на участие в
панель на уровне агентства. Раздел 401 также создает более высокий уровень
рассмотрение апелляционной комиссией правительства под председательством DNI
в качестве исполнительного агента правительства по вопросам безопасности для проверки некоторых
решения комиссии на уровне агентства, включающие обвинения в
конституционные нарушения или дискриминация. Эта панель под руководством DNI
может вернуть решения в агентство-работодатель для повторной оценки
если панель находит уважительную причину.Раздел 402. Установление паритета процесса проверки безопасности.
        отзыв

    Раздел 402 требует, чтобы агентство при обосновании неблагоприятного
уровень допуска или определение доступа к
осведомитель, чтобы продемонстрировать ясными и убедительными доказательствами
что агентство сделало бы такой же допуск безопасности или
определение доступа в отсутствие разоблачителя
раскрытие. Раздел 402 устанавливает паритет в правовой
стандарты, применяемые к делам информаторов.

Статья 403.Федеральная политика в отношении обмена уничижительной информацией
        относящиеся к подрядчикам среди доверенных сотрудников

    Раздел 403 требует, чтобы DNI выпустила политику в пределах 180
дней принятия, что способствует обмену уничижительными
информация, которую правительство получает об одобренных подрядчиках
(наряду с любыми принятыми мерами по смягчению) с Федеральным
начальников службы безопасности подрядных организаций, чтобы помочь
компании поддерживают надежные программы инсайдерских угроз. Политика
должны соответствовать правам на неприкосновенность частной жизни, позволять людям проверять
информацию и оговорите, что такой обмен предназначен только для
цели снижения рисков безопасности.РАЗДЕЛ V - ОТЧЕТЫ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

Раздел 501. Безопасная и надежная технология.

    Раздел 501 устанавливает коммуникационные технологии.
Фонд безопасности и инноваций для поддержки развития и
развертывание совместимых, совместимых с открытыми стандартами
оборудование для беспроводных сетей пятого поколения для создания
более безопасный и разнообразный рынок поставщиков телекоммуникационных услуг. Это
также устанавливает многостороннюю телекоммуникационную безопасность
Фонд для поддержки внедрения безопасных и надежных
коммуникационные технологии на ключевых мировых рынках.Раздел
501 разрешает до 750000000 долларов США для каждого фонда и требует
администраторы каждого фонда должны предоставлять годовые отчеты
Конгресс подробно описывает использование выручки.
    Раздел 501 также требует, чтобы DNI представляла отчет о
политическое влияние враждующих стран в международном
форумы, устанавливающие стандарты для пятого поколения и будущего
поколения беспроводных сетей, в том числе Международные
Союз электросвязи (ITU), Международная организация
Стандартизация (ISO), Межамериканские телекоммуникации
Комиссия (CITEL) и проект партнерства третьего поколения
(3GPP).Раздел 501 также требует, чтобы DNI и секретарь
Обороны совместно представят отчет о развитии федерального
полигоны беспроводной сети для разработки пятого поколения
технологии для военных приложений и приложений двойного назначения США с использованием
открытый интерфейс, совместимый со стандартами, функциональная совместимость
оборудование. Этот отчет должен включать оценку усилий.
правительствами других стран для создания испытательных стендов беспроводных сетей для
виртуализированные телекоммуникационные технологии. Оба отчета должны
быть в несекретной форме с засекреченным приложением, если требуется.Статья 502. Отчет о попытках иностранных противников построить
        оборудование и услуги для телекоммуникаций и кибербезопасности
        для или для предоставления такого оборудования и услуг определенным
        союзники США

    Раздел 502 требует от ЦРУ, АНБ и DIA подчиняться
комитеты Конгресса США по разведке и вооруженным силам
совместный отчет, описывающий разведку США
разделение и военная позиция в странах Five Eyes, которые
в настоящее время имеют или намерены использовать злоумышленники или
оборудование для кибербезопасности, особенно поставляемое Китаем или
Россия, с описанием потенциальных уязвимостей этого
информация и оценка вариантов смягчения последствий.Раздел 503. Отчет об угрозах, исходящих от использования иностранными правительствами и
        субъекты коммерчески доступного кибер-вторжения и
        технология наблюдения

    Раздел 503 требует от DNI представить отчет в
комитеты конгресса по разведке об угрозах, исходящих от
иностранные правительства и иностранные организации, использующие и
присвоение коммерчески доступного кибер-вторжения и других
технология наблюдения.

Раздел 504. Отчеты по рекомендации Солярия киберпространства.
        Комиссия

    Раздел 504 требует ODNI, Министерство внутренних дел.
Безопасность (через заместителя министра внутренних дел)
Безопасность для разведки и анализа), Министерство энергетики
(действует через директора по разведке и
Контрразведка Министерства энергетики), Департамент
Commerce и DoD доложить Конгрессу о своей оценке
рекомендации, представленные Комиссией по киберпространству солярия
в соответствии с разделом 1652 (j) Закона Джона С.McCain National
Закон о разрешении на оборону (NDAA) на 2019 финансовый год и
Опишите действия, которые каждое агентство планирует предпринять.
эти рекомендации.

Раздел 505. Оценка критических технологических тенденций, связанных с
        искусственный интеллект, микрочипы, полупроводники и
        связанные цепочки поставок

    Раздел 505 требует от DNI провести оценку
экспортный контроль, связанный с искусственным интеллектом (AI),
микрочипы, современное производственное оборудование и другие ИИ-
задействованные технологии, включая идентификацию
возможности для дальнейшего сотрудничества с международными
партнеры.Статья 506. Обязанность сообщать об угрозах контрразведки в ходе кампаний.

    Раздел 506 требует, чтобы федеральные президентские кампании
должен сообщить в Федеральное бюро расследований (ФБР) в течение
одну неделю любые предложения внести вклад, пожертвовать, потратить, выплатить или
требовать, как запрещено в соответствии с 50 U.S.C. П. 30121
следующие лица: иностранный принципал согласно определению
Закон о регистрации иностранных агентов; человек, действующий в
направление иностранного принципала; или человек, включенный в
список специально назначенных граждан или заблокированных лиц
Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов.Раздел
506 далее требует, чтобы федеральные кампании установили политику
хранить и сохранять записи, относящиеся к отчетным иностранным
контактирует не менее трех лет и принимает уголовные
штрафы за умышленное нарушение данного раздела.

Раздел 507. Противодействие операциям влияния Китая в США.
        Государства и усиление защиты гражданских свобод

    Раздел 507 предусматривает дополнительные требования к годовому
отчеты в 50 U.S.C. П. 3237 (B) об операциях влияния и
Кампании коммунистической партии Китая в США
(CCP), требуя идентификации операций влияния со стороны
КПК против сектора науки и технологий в США
Состояния.Раздел 507 также требует, чтобы ФБР разработало план в
консультации с заинтересованными сторонами вне разведки
Сообщество для повышения осведомленности общественности и выявления
влиять на действия КПК. Наконец, Раздел 507 требует
ФБР по согласованию с помощником генерального прокурора
за гражданские права и неприкосновенность частной жизни и гражданские свободы
Сотрудник Министерства юстиции, по разработке
рекомендации по укреплению отношений с сообществами
нацелены КПК и укрепить доверительные отношения с такими сообществами
через местные и региональные общественные инициативы.Статья 508. Годовой отчет о коррупционной деятельности высших должностных лиц
        Коммунистическая партия Китая

    Раздел 508 требует, чтобы ЦРУ по согласованию с
Управление разведки и анализа Министерства финансов
и ФБР, чтобы представить назначенным комитетам Конгресса
ежегодно до 2025 г. отчет, описывающий и оценивающий
богатство и коррупция высокопоставленных китайских чиновников
Коммунистическая партия (КПК), а также адресные финансовые меры,
включая потенциальные цели для определения санкций.Раздел
508 далее выражает мнение Конгресса о том, что Соединенные Штаты
Государства должны прилагать все усилия и проводить все
возможность разоблачить коррупцию и незаконную практику
высшие должностные лица КПК, включая президента Си Цзиньпина.

Статья 509. Сообщение о коррупционной деятельности русских и других восточных стран.
        Европейские олигархи

    Раздел 509 требует, чтобы ЦРУ по согласованию с
Департамент разведки и
Анализ и ФБР для представления назначенному Конгрессу
комитетов и заместитель государственного секретаря по общественным
Дипломатия, отчет, описывающий коррупцию и коррумпированность.
или незаконная деятельность среди русских и других восточноевропейских
олигархи, которые поддерживают правительство России и россиян
Президента Владимира Путина и влияние этой деятельности на
экономика и граждане россии.Раздел 509 далее
требует ЦРУ, по согласованию с Департаментом
Управление разведки и анализа Казначейства, чтобы описать
потенциальные санкции, которые могут быть наложены за такую ​​деятельность.

Раздел 510. Отчет о риске биобезопасности и дезинформации со стороны
        Коммунистическая партия Китая и правительство народного
        республика Китай

    Раздел 510 требует от DNI подчиняться указанным
комитетам Конгресса отчет о том, были ли и как
Должностные лица КПК и правительство Народной Республики
Китай, возможно, стремился подавить или использовать для национальных
информация о преимуществах новой пандемии коронавируса,
включая конкретные связанные оценки.Раздел 510 далее
предусматривает представление отчета в несекретном
форме, но может иметь секретное приложение.

Раздел 511. Отчет о последствиях отмены эмбарго Организации Объединенных Наций на поставки оружия.
        по Исламской Республике Иран

    Раздел 511 требует, чтобы АСВ представило указанным
комитетов Конгресса отчет о Правительстве
Планы Исламской Республики Иран по приобретению военного оружия, если
запрет на оружие в соответствии с резолюциями Совета Безопасности ООН
переводы Правительству Исламской Республики
Иран снят, а также последствия таких закупок оружия
может сказаться на региональной безопасности и стабильности.Раздел 512. Отчет о деятельности Ирана в ядерной сфере.
        нераспространение

    Раздел 512 предписывает DNI представлять отчет о любых
соответствующие мероприятия, связанные с исследованиями ядерного оружия и
разработка Исламской Республикой Иран и любые соответствующие
усилия по разрешению или отказу в международном доступе к соответствующим
объектов в соответствии с международным нераспространением
соглашения.

Раздел 513. Разум Конгресса о Третьем Варианте.

    Раздел 513 выражает мнение Конгресса о том, что Третий
Работа Option Foundation от имени специального
операционное сообщество и их семьи неоценимы, такие
что директор ЦРУ должен работать с Фондом, чтобы
реализовать раздел 6412 Деймона Пола Нельсона и Мэтью
Закон о разрешении разведки молодых Поллардов на финансовые годы
2018, 2019 и 2020, которые предусматривали особые правила для определенных
ежемесячные компенсационные выплаты работникам и другие выплаты в
Сотрудники ЦРУ.Комментарии Комитета


Справедливое отношение к расходам на переезд для разведывательного сообщества
        Мирные жители

    Как показано в The Intelligence Community Workforce
Закон о защите гибкости от 2020 г., S. 3675, внесен сенаторами
Берра и Уорнера, Комитет решительно поддерживает персонал IC
кто должен сделать постоянную смену станции, чтобы принять IC
позиция. Комитет признает, что такой переезд ставит
значительные финансовые трудности для гражданских лиц IC, которые переезжают
свои семьи, чтобы служить своей стране.Действующий закон предусматривает
военнослужащие с освобождением от действующих налоговых штрафов
для таких перемещений, но гражданские лица IC не имеют подобных
исключения, тем самым подрывая способность независимой комиссии набирать и
поддерживать высококвалифицированный и мотивированный персонал. В
Закон о защите гибкости сотрудников разведывательных сообществ 2020 г.
обеспечит справедливый налоговый режим для гражданских лиц IC, которые
при условии аналогичного постоянного изменения заказов станций. В
Комитет надеется на скорейшие действия Конгресса по
это дело.Продвинутые воздушные угрозы

    Комитет поддерживает усилия Неопознанных
Целевая группа по воздушным явлениям в Управлении военно-морского флота
Разведка для стандартизации сбора и отчетности по
неопознанное воздушное явление, любые ссылки на них
враждебные иностранные правительства, и угроза, которую они представляют для
Военные активы и объекты США. Однако Комитет
по-прежнему обеспокоен отсутствием единого, всеобъемлющего
процесс в федеральном правительстве по сбору и
анализ разведданных о неопознанных воздушных явлениях,
несмотря на потенциальную угрозу.Комитет понимает, что
соответствующие разведданные могут быть чувствительными; тем не менее,
Комитет считает, что обмен информацией и координация
через разведывательное сообщество было непоследовательным, и
этому вопросу не уделялось должного внимания со стороны высшего руководства.
    Таким образом, Комитет руководит DNI, консультируясь с
с министром обороны и руководителями других
агентства, как Директор и Секретарь совместно рассматривают
актуально, представить отчет в течение 180 дней с даты
о принятии Закона, разведке Конгресса и
комитеты вооруженных сил по неопознанным воздушным явлениям
(также известные как `` аномальные летательные аппараты ''), в том числе
наблюдаемые воздушные объекты, которые не были идентифицированы.Комитет также указывает, что отчет должен включать:
          1. Подробный анализ неопознанной антенны
        собранные данные о явлениях и разведывательные отчеты или
        в ведении Управления военно-морской разведки, в том числе
        данные и разведывательные отчеты, проводимые
        Целевая группа по неопознанным воздушным явлениям;
          2. Детальный анализ данных о неустановленных явлениях.
        собраны:
            а. геопространственный интеллект;
            б. сигнальная разведка;
            c.человеческий интеллект; и
            d. измерения и радиотехническая разведка;
          3. Подробный анализ данных ФБР, которые были
        получены в результате расследований вторжений
        неопознанные данные о воздушных явлениях с ограниченным доступом
        Воздушное пространство США;
          4. Подробное описание межведомственного процесса.
        для обеспечения своевременного сбора данных и централизованного
        анализ сообщений обо всех неопознанных воздушных явлениях
        для федерального правительства, независимо от того, какая служба
        или агентство получило информацию;
          5.Установление должностного лица, ответственного за
        процесс, описанный в пункте 4;
          6. Выявление потенциальных аэрокосмических или иных
        угрозы, создаваемые неопознанными воздушными явлениями для
        национальной безопасности, и оценка того,
        активность неопознанных воздушных явлений может быть
        приписывается одному или нескольким иностранным противникам;
          7. Выявление любых инцидентов или закономерностей, которые
        указать, что потенциальный противник, возможно, достиг
        прорывные аэрокосмические возможности, которые могут
        Стратегические или обычные силы Соединенных Штатов в опасности;
        и
          8.Рекомендации по увеличению сбора
        данные, расширенные исследования и разработки, а также дополнительные
        финансирование и другие ресурсы.
    Отчет предоставляется в несекретной форме, но может
включить секретное приложение.

Координация безопасности отечественных военных объектов и других
        Удобства

    Комитет обеспокоен тем, что в результате нескольких
недавние инциденты попытки несанкционированного доступа к Военно-морской авиации
Станция Ки-Уэст и Форт-Стори, штат Вирджиния, граждане Китая,
Было обнаружено несколько уязвимостей в системе безопасности.Иностранный
противники могут систематически исследовать военные
установки и сооружения, и важно, чтобы
Министерство обороны берет на себя ответственность за обеспечение безопасности
меры адекватны, несанкционированный доступ отслеживается, и
единые требования к отчетности о попытках несанкционированного доступа
доступы установлены.
    Таким образом, Комитет поручает заместителю Секретаря
Оборона разведки и безопасности (долл. США (I&S)), в
согласование с DNI и директором ФБР, чтобы
назначить в Управлении США (I&S) уполномоченного
отвечает за координацию безопасности внутренних военных
объектов и других отечественных военных объектов.В частности, обязанности уполномоченного должны включать:
отслеживание несанкционированных вторжений в внутренние вооруженные силы
установки и сооружения и попытки таких вторжений.
    Комитет также постановляет, что в течение 180 дней с момента
вступления в силу настоящего Закона, такое лицо должно разработать стратегию
для сбора информации о безопасности и контрразведке, которая определяет
требования к возможностям, обязанности и процессы
для безопасности и контрразведки для внутренних войск
объектов и других отечественных военных объектов.В
кроме того, не реже одного раза в год
Секретарь по согласованию с руководителями других
соответствующие элементы DoD и IC, проинформируйте
комитеты разведки и вооруженных сил по вопросам:
          1. Деятельность уполномоченного лица; и
          2. Текущие и ожидаемые тенденции и изменения в
        связь с безопасностью для внутренних военных
        объектов и других отечественных военных объектов.

Модернизация обработки, эксплуатации и распространения и
        Усилия по интеграции алгоритмической войны кросс-функциональности
        Команда Министерства обороны

    Комитет обеспокоен разведывательными хранилищами, которые
возникли в результате отдельных программ закупок, которые хранят
данные в отдельных репозиториях, каждый со своим набором
каталогизационные процедуры и собственные технологии.Это в
в свою очередь, потенциально ограничивает полезные коммуникации между
базы данных, заставляет жизненно важный интеллект оставаться незамеченным, и
вызывает дублирование усилий отдельно расположенных аналитиков в
просмотр другой, менее важной, разведывательной информации.
    Таким образом, Комитет поручает руководителю
Межфункциональная группа по алгоритмической войне, созданная в
Министерство обороны меморандумом от 26 апреля 2017 г.,
представить в разведку и вооруженные силы Конгресса
комитетов в течение 180 дней после вступления в силу Закона, отчет
это включает:
          1.Рекомендации по разграничению усилий
        между Командой и Объединенным искусственным интеллектом
        Центр, особенно в отношении маркировки данных,
        тестирование и оценка;
          2. Рекомендации по совместному использованию ресурсов в
        разведывательное сообщество для тестирования и оценки как
        Project Maven переносит свои независимые линии
        усилие;
          3. План Группы по интеграции неконтролируемых
        алгоритмы искусственного интеллекта (например,г., алгоритмы
        которые учатся на данных без обучения, что позволяет
        искусственный интеллект для самосовершенствования) в
        Project Maven;
          4. План Группы по включению независимых
        репозитории данных, расположенные по всей разведке
        сообщества, независимо от элемента, обеспечивающего
        данные или домен, к которому они принадлежат, в Project
        Maven; и
          5. План Группы по обеспечению того, чтобы развитие
        Технологии обработки, эксплуатации и распространения
        что облегчит и расширит возможности
        аналитики для быстрого поиска в режиме, близком к реальному времени
        датчики, использовать исторические данные и идентифицировать
        ценный интеллект включен в оборону
        Разведывательное управление Машинно-аналитический анализатор
        Репозиторий System.План оценки программ контрразведки правительственных агентств

    Усилия службы разведки и безопасности противоборства
контролировать, получать доступ, проникать и / или манипулировать правительством
объекты, персонал, сети и цепочки поставок стали
все более изощренно, как описано в Национальном
Стратегия контрразведки США. Много
агентства национальной безопасности, в том числе в МО и СК,
иметь зрелые и надежные программы контрразведки для сохранения
целостность их систем.Однако многие агентства
программы отстают либо потому, что не верят, что
подвержены риску или из-за внутренних проблем с финансированием.
Таким образом, Комитет поручает Директору Национального
Центр контрразведки и безопасности для разработки плана
в течение 90 дней после вступления в силу настоящего Закона для оценки
эффективность всей контрразведки государственных органов
программы. Этот план должен учитывать стандарты и методы
оценка, которая может применяться к разным категориям руководителей
агентства; поэтапность реализации в течение пяти лет
прикрыть всю правительственную контрразведку; периодичность
для обновленных оценок; и ежегодные затраты на проведение этих
оценка и любые рекомендации по возмещению затрат
механизм.Процедуры проверки безопасности и право на апелляцию

    Раздел 401 Закона предусматривает право на апелляцию и
процедуры определения правомочности допуска к секретности.
Это положение не предназначено для того, чтобы препятствовать принятию агентством решений.
относительно доступа к секретной информации для ограниченного
цель или продолжительность (например, в отношении выборов или единовременного
чтения для конкретного события или угрозы). Комитет делает,
однако ожидайте, что агентства сохранят Конгресс полностью и в настоящее время
проинформирован о любых ограниченных целях или сроках предоставления доступа.Наконец, Комитет ожидает, что апелляционная комиссия на уровне DNI
выносить суждение и рассматривать только те апелляции, которые комиссия
выводы имеют доказательную и юрисдикционную ценность.

Поддержка промышленности во время коронавируса

    Конгресс принял документ о помощи, помощи и экономике в связи с коронавирусом.
Закон о безопасности (CARES Act) в марте 2020 года, чтобы предоставить необходимые
помощь американской экономике во время коронавируса
пандемия. Важным элементом этого Закона была статья 3610,
который предоставил агентствам полномочия изменять контракты на
компании, поддерживающие государство.Это положение было
критически важна для оборонно-промышленной базы. Комитет считает
такое последовательное толкование статьи 3610, в частности, как
относится к работам, проводимым на объектах подрядчика, стоимость
методология возмещения, корректировки в планах платежей и
корректировки сроков исполнения контрактов, имеет важное значение для
снижение неопределенности и поддержание жизнеспособной национальной безопасности
сектор. Комитет надеется на сотрудничество с ИК.
элементы в идентификации, если какие-либо дополнительные органы или
необходимы ресурсы и извлеченные уроки для любых
будущее чрезвычайное положение в стране.Эффективное использование средств конфиденциальной комментированной информации

    Комитет обеспокоен отсутствием необходимости
проблемы с использованием чувствительных комментированных
Информационное средство (SCIF) пространств несколькими программами среди
Компоненты IC и Министерства обороны и их соответствующие
одобренные государственные подрядчики. Эти проблемы приводят к
неэффективное использование SCIF и секретных сетей. Комитет
считает важным поддерживать сотрудничество и связанные
повышение эффективности за счет совместного использования пространств SCIF.Таким образом, Комитет руководит DNI, консультируясь с
с министром обороны выдать в течение 180 дней после
вступление в силу настоящего Закона, пересмотренное руководство, разрешающее и
руководящие государственные органы и их надлежащим образом очищенные
подрядчикам обрабатывать, хранить, использовать и обсуждать конфиденциальные
разделенная информация (SCI) на объектах ранее
одобрено для обработки SCI, без необходимости дальнейшего утверждения со стороны
агентство или по сайту. Это руководство должно применяться как к IC-
программы контролируемого доступа и специальные программы доступа Министерства обороны.Действия Комитета

    3 июня 2020 г. при наличии кворума проведено заседание Комитета.
рассмотреть законопроект и поправки. Комитет принял
следующие действия:

Голосование по поправкам к законопроекту комитета и секретному приложению

    По единодушному согласию Комитет принял к исполнению обязанности исполняющего обязанности
Законопроект председателя и заместителя председателя вместе с секретными
приложение на 2021 финансовый год, базовый текст для целей
поправка.
    Голосовым голосованием Комитет принял три блока.
поправки к засекреченному приложению, а именно: (1) второй -
изменение степени исполняющим обязанности председателя Рубио; (2) поправка
Исполняющий обязанности председателя Рубио; и (3) поправка второй степени, внесенная
Сенатор Засс.Голосовым голосованием Комитет принял пять
поправки к законопроекту, а именно: (1) поправка сенатора
Бёрр и при поддержке вице-председателя Уорнера, чтобы улучшить
положения, касающиеся информационных технологий IC
Среда; (2) поправка сенатора Риша при поддержке
сенатором Кингом, чтобы потребовать сообщения о киберпространственном солярии
Рекомендации комиссии; (3) поправка второй степени, внесенная
Исполняющий обязанности председателя Рубио при поддержке сенаторов Риша, Блант,
Коттон, Корнин и Сасс, чтобы улучшить Раздел 322; (4) и
поправка сенатора Беннета и при поддержке вице-председателя
Уорнер и сенаторы Коттон и Корнин, требовать оценки
критических технологических тенденций, связанных с искусственным
интеллект; и (5) поправка сенатора Коттона, требующая
отчет об иранской деятельности, связанной с ядерной
нераспространение.Голосовым голосованием Комитет принял поправку
Сенатор Берр и вице-председатель Уорнер, который
предоставляет юридические полномочия, необходимые для директора
ЦРУ для улучшения набора персонала в области науки, технологий,
инженерия, искусство и математика (известная как STEAM) необходимы
для удовлетворения долгосрочных потребностей национальной безопасности.
    Голосовым голосованием Комитет принял решение второй степени
поправка вице-председателя Уорнера при поддержке сенаторов
Коллинз и Беннет с поправкой, внесенной вице-председателем Уорнером,
и при поддержке сенаторов Коллинза и Беннета, что требует
Федеральные президентские кампании по сообщению в ФБР незаконны
предложения помощи известными иностранными агентами.Вторая степень
поправка освободила неоплачиваемых волонтеров от такой отчетности
требований и снижено уголовное наказание. 8 голосами
Да и 7 нет, Комитет принял поправку вице-президентом.
Председатель Уорнер, при поддержке сенаторов Коллинза и
Беннет, измененный поправкой второй степени. Голоса
лично были следующие: исполняющий обязанности председателя Рубио - нет; Сенатор
Берр - нет; Сенатор Риш - нет; Сенатор Коллинз - да; Сенатор
Тупой - нет; Сенатор Коттон - нет; Сенатор Корнин - нет; Сенатор
Сассе - нет; Вице-председатель Уорнер - да; Сенатор Файнштейн - да;
Сенатор Виден - да; Сенатор Генрих - да; Сенатор Кинг - да;
Сенатор Харрис - да; и сенатор Беннет - да.7 голосами "за" и 8 "против" Комитет не принял
поправка сенатора Видена об учреждении DNI в качестве
Исполнительный агент по рассекречиванию федерального правительства
процессы и требования. Личные голоса были такими
следует: Исполняющий обязанности председателя Рубио - нет; Сенатор Берр - нет; Сенатор
Риш - нет; Сенатор Коллинз - нет; Сенатор Блант - нет; Сенатор
Хлопок - нет; Сенатор Корнин - нет; Сенатор Сассе - нет; Порок
Председатель Уорнер - да; Сенатор Файнштейн - да; Сенатор Виден ...
да; Сенатор Генрих - да; Сенатор Кинг - да; Сенатор Харрис ...
да; и сенатор Беннет - да.Голоса, чтобы сообщить законопроект комитета

    3 июня 2020 года Комитет проголосовал за рассмотрение законопроекта, поскольку
поправки внесены 14 голосами "за" и одним "против". Голосование лично
или по доверенности были следующие: исполняющий обязанности председателя Рубио - да;
Сенатор Берр - да; Сенатор Риш - да; Сенатор Коллинз - да;
Сенатор Блант - да; Сенатор Коттон - да; Сенатор Корнин - да;
Сенатор Сассе - да; Вице-председатель Уорнер - да; Сенатор
Файнштейн - да; Сенатор Уайден - нет; Сенатор Генрих - да;
Сенатор Кинг - да; Сенатор Харрис - да; и сенатор Беннет ...
да.С единодушного согласия Комитет уполномочил персонал
вносить технические и соответствующие изменения в счет и
секретное приложение.

                       Соответствие Правилу XLIV

    Правило XLIV Постоянного регламента Сената требует
публикация списка любых `` одобренных Конгрессом
расходная статья, ограниченная налоговая льгота и ограниченный тариф
выгода '', которая включается в законопроект или отчет комиссии
сопровождающий счет. В соответствии с определением
Комитет не создавать расходы, направляемые Конгрессом
предметы или отметки, ни один из них не был включен в счет,
отчет, чтобы сопровождать это, или засекреченный график
авторизации.Счет, отчет и секретный график
разрешения также не содержат ограниченных налоговых льгот или ограниченных
тарифные льготы.

                           Оценка затрат

    В соответствии с пунктом 11 (а) (3) правила XXVI Регламента
Регламенту Сената Комитет считает нецелесообразным
включать оценку затрат, понесенных при проведении
положения настоящего отчета из-за секретного характера
операции, проводимые в соответствии с этим законодательством. 8 июня,
2020, Комитет передал этот законопроект в Конгресс
Бюджетное управление и запросило смету понесенных расходов.
в выполнении несекретных положений.Оценка регулирующего воздействия

    В соответствии с пунктом 11 (b) правила XXVI
В соответствии с Регламентом Сената Комитет считает, что нет
существенное регулятивное воздействие будет оказано внедрением
положения этого законодательства.

                        Изменения в действующем законодательстве

    В соответствии с параграфом 12 правила XXVI
Согласно Регламенту Сената, Комитет считает, что это
необходимо обойтись без требования пункта 12 по
ускорить дела Сената.МНЕНИЯ МЕНЬШИНСТВ СЕНАТОРА ВИДЕНА

    Несмотря на его строгие положения, я проголосовал против налогово-бюджетной
Закон о разрешении на разведку 2021 года, потому что
Законодательство не удалось реформировать сломанную дорогостоящую рассекречивание
система. Годы отчетов от Информационной безопасности
Офис по надзору (ISOO) и общественные интересы
Совет по рассекречиванию (PIDB) задокументировал, как поток
цифровая классификация превзошла все возможности федерального правительства.
устаревшая система рассекречивания.Есть консенсус, внутри
и вне правительства, что система неустойчива.
    ISOO определила, что стоимость классификации
продолжает расти и в настоящее время превышает 18 миллиардов долларов ежегодно. А
дисфункциональная система, которая позволяет все больше и больше секретных записей
накапливать отходы значительную часть этого количества, в то время как
подрывая прозрачность и ничего не делая для защиты национальных
безопасность.
    Нет споров ни о серьезности проблемы, ни о
о решении - модернизация рассекречивания
система.Сенатор Джерри Моран и я представили двухпартийную
законодательства (S. 3733), чтобы поручить Директору Национального
Разведка с модернизацией рассекречивания,
рекомендация также сделана PIDB. Я разочарован, что
Комитет отверг попытки принять этот здравый смысл
двухпартийной реформы и решения этого постоянно растущего кризиса.
    Законопроект включает в себя ряд важных разведданных.
Положения сообщества о защите осведомителей, четыре из которых
были включены по указанию вице-председателя Уорнера и меня.Эти положения защищают от постороннего вмешательства
Определения генерального инспектора о том, какой информатор
жалобы для подачи в Конгресс, запретить публике
раскрытие личности информаторов, запретить
жалобы информаторов от передачи субъектам
эти жалобы, и предоставить информаторам канал для
приходите прямо в Конгресс без вмешательства со стороны DNI.
    В
положение, облегчающее прямую связь информаторов с
Конгресс.Защита осведомителей разведывательного сообщества
Закон создал процесс общения информаторов с
`` комитеты разведки '', в то время как законопроект, похоже,
ограничить такое общение председателем и заместителем председателя, или
некоторые беспартийные сотрудники.			

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *