Правила втр: Правила внутреннего трудового распорядка

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка | Образец — бланк — форма

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Образец правил внутреннего распорядка предприятия 2021

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, содержащий полную информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Каждой организации, в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. В бухгалтерии — это учетная политика, в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Кому необходимы ПВТР

Документ должны иметь все работодатели, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ. Микропредприятиям разрешено обойтись без отдельного документа, но тогда все правила они обязаны вместить в трудовые договоры с работниками. Эти условия трудовых договоров являются существенными и изменяются с предварительным уведомлением.

Поскольку под регулирование попадает сразу множество вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить их работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников. И это один из первых документов, который требуют трудовые инспекторы при проверке. При необходимости документ подлежит изменению.

Типовые правила

Законодатели позаботились о работодателях и утвердили правила составления ПВТР Постановлением Госкомтруда СССР №213 от 20.07.1984 (утратило силу), то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их разрешено взять за основу, так как общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. Сейчас то, какие вопросы регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, регулирует ТК РФ и отраслевые НПА. Каждая компания самостоятельно выбирает, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. ПВТР обязательно должны согласовываться с профсоюзным комитетом, и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Какие разделы необходимы

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы практически дублирует в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Внутренний регламент включает следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК:

  • порядок приема на работу сотрудников;
  • порядок увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • ответственность работодателя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • меры поощрения и меры взыскания;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, включая ограничения по использованию личных телефонов в служебное время, и т.п.).

Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка организации или ИП не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Что не должно включаться

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что включают в правила внутреннего распорядка предприятия. В первую очередь, этот локальный акт содержит в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и ПВТР предприятия, на котором он работает. Соответственно, и правила будут общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Все персональные требования в нем исключены. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны прописываться в других документах, к которым, в частности, относятся трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В ПВТР таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в этом вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

Вот так выглядит образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка:

Всех уже работающих сотрудников знакомят с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления используют специальный реестр или журнал ознакомления. Важно в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Содержание разделов

Правила внутреннего распорядка — это очень объемный документ, он учитывает все действующие требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют. Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.

Пример, как оформляются правила распорядка организации на титульном листе:

Далее идут остальные разделы, которые составитель расставляет в произвольном порядке. В каждом из них следует учесть специфические нюансы работы организации.

Удаленная работа

Если в организации ранее не практиковался удаленный (дистанционный) режим работы, но в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции и принятыми ограничительными мерами его пришлось ввести, необходимы изменения в ПВТР. В них учитывают режим работы вне основного рабочего места и уточняют обязанности сотрудников.

Обновить правила необходимо сразу же после принятия решения о переводе сотрудников на удаленку. Если этого не сделать, привлекут к ответственности по КоАП РФ.

Изменения при переходе на электронные трудовые книжки

После перехода на электронные трудовые книжки в 2020 году новые особенности приема на работу и увольнения и перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, необходимо учесть в новой версии ПВТР. Чтобы утвердить правила внутреннего трудового распорядка с электронной трудовой, издается отдельный приказ по организации о внесении необходимых изменений. В нем прописывают необходимость выполнения требований законодательства о формировании сведений о деятельности работников в электронном виде и подготовке к сдаче отчетности СЗВ-ТД по установленному графику. Приказом назначают лиц, ответственных за эту работу, и определяют, какие действия и в каком порядке им необходимо произвести. Итогом является образец правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции на 2021 год.

В правилах учитывают возможность выбора каждого работника между продолжением ведения бумажной книжки или предоставлением сведений в электронной форме в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Для новых работников прописывают обязательное формирование электронной базы данных. Выглядят новые пункты так:

На всех работников, проработавших свыше 5 (пяти) дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, если на Работника не ведется трудовая книжка в соответствии с ТК РФ.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже каждого Работника (далее — сведения о деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о деятельности включается информация о:

  • работнике;
  • месте его работы;
  • его трудовой функции;
  • переводах работника на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
  • другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.

Формирование сведений о деятельности лиц, впервые поступающих на работу после установленного федеральным законом срока, осуществляется в соответствии с ТК РФ, трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Из перечня документов, которые обязан предоставить соискатель при трудоустройстве, исключают бумажную трудовую книжку и СНИЛС, который ранее законодатели перевели в электронный формат.

Дисциплинарные меры

Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включите полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.п.).

Нельзя прописывать дисциплинарные меры, не предусмотренные ТК РФ. Разрешено применять к провинившимся сотрудникам:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Допускается конкретизировать нормы по нарушениям дисциплины, не раскрытые в кодексе: привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в п. 49 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или нанесен имущественный ущерб компании. Разрешается прописать дополнительные наказания, например, в виде лишения премии, дополнительно к замечанию и выговору.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
  • продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
  • время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час — с 13.00 до 14.00. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм ТК РФ, это необходимо подробно расписать в этом разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» приводят конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если этот размер окажется выше общеустановленного, это вызовет вопросы контролирующих органов. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в локальный нормативный акт.

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет, организация вправе установить его самостоятельно. Если по его истечении никаких значимых изменений в жизни организации и в ТК РФ не произойдет, продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. В случае, если:

  • произошли изменения в законе, например, повышающие уровень гарантий работникам, — в этом случае правила распорядка организации необходимо привести в соответствие с законом;
  • изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом). Поэтому следует начать процедуру заблаговременно. И не забыть внести коррективы в условия трудовых договоров, так как ПВТР являются их существенным условием. Происходит это в порядке статьи 74 ТК РФ с уведомлением работников за 2 месяца.

Главное — не забывать составителям этого нормативного акта, что чем больше подробностей содержит внутренний распорядок, тем меньше спорных вопросов и разногласий возникнет в будущем как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.


Правовые документы

Правила внутреннего трудового распорядка. Образец 2021 года для ООО

Что это такое

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства.

Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

  • Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).
  • Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

    Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.

  • Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
  • Режим работы и отдыха.
  • Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
  • Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

    Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.

  • Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

  • Учету рабочего времени.
  • Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
  • Продолжительности дополнительного отпуска.
  • Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
  • Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

  • Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.
  • Порядок прохождения испытательного срока.
  • Пропускной режим.
  • Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
  • Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

Бланк правил внутреннего трудового распорядка

Бланк правил внутреннего трудового распорядка вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Образец заполнения правил внутреннего трудового распорядка

Ниже представлен наглядный образец заполнения, действующий в 2021 году:

Скачать образец (word)

Титульный лист

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке. Часть 1.

В большинстве аптек существуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые четко описывают порядок взаимоотношений работник – работодатель и работник – работник в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: 

  • основные права и обязанности работников и работодателя
  • режим рабочего времени работников
  • порядок поощрения и привлечения к ответственности.

 Соблюдение правил – это краеугольный камень успешного функционирования организации. И, напротив, нарушение правил сказывается на работе аптеки в целом и на нарушителе в частности. Возьмем простой пример: фармацевт опоздал и не открыл утром вовремя аптеку. Покупатель планировал выкупить препарат, но спешил на работу, в результате не смог этого сделать и ушел в другую аптеку. В результате, покупатель расстроен, а аптека потеряла клиента. Другой пример: фармацевт нагрубил покупателю, потому что был не в настроении, покупатель написал отзыв в книгу жалоб и предложений и рассказал об этом своим знакомым. Как результат, больше этот человек к этому фармацевту, а может быть и в аптеку не придет. За нарушение трудовой дисциплины работником предусмотрены три меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Регулярные нарушения трудовой дисциплины могут стать поводом для увольнения [1].

Что такое ПВТР с точки зрения закона?

Это локальный нормативный акт, который содержит описание организации труда у данного работодателя и действует в пределах конкретной аптеки или аптечной сети. Согласно трудовому законодательству правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный документ, который каждая аптечная организация разрабатывает в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

Правила внутреннего распорядка должны включать в себя обязательные разделы. Отсутствие хотя бы одного обязательного раздела, прописанного в ст. 189 ТК РФ будет нарушением. С другой стороны, правила должны содержать информацию, которая отражает специфику конкретной организации, для которой они разработаны, поэтому в них могут быть включены и дополнительные вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом случае характер добавочных разделов определяется работодателем. 

Таким образом, ПВТР в разных организациях будут иметь одинаковую общую структуру, но в то же время отличаться. Для каждой аптеки, они будут свои, т.к. условия труда и специфика работы будут разными.

Nota Bene! Правила ВТР, как и другие локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Поэтому содержание ПВТР не должно противоречить ТК и иным федеральным законам.

Какие обязательные разделы должны быть включены в ПВТР?

Документ должен включать следующие обязательные разделы.

— порядок приема и увольнения работников

— основные права и обязанности работников

— основные права и обязанности работодателя

— ответственность сторон трудового договора (отдельным разделом может быть выделена материальная ответственность сторон)

— режим работы и время отдыха

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (при необходимости).

Какие дополнительные разделы могут быть включены в ПВТР?

В ПВТР можно включить раздел по оплате труда (довольно часто это и делается), о коммерческой тайне, о страховании, об индивидуальных трудовых спорах, а также правила по охране труда и правила суммирования рабочего времени [2]. В правилах работодатель может прописать порядок использования мобильных и записывающих устройств, использование систем видеонаблюдения, порядок действий при появлении работника в алкогольном и ином опьянении на рабочем месте, запрет на курение табака в помещениях и др. Организация может предусмотреть в ПВТР основные нормы и правила поведения работников, в том числе обязанность проявлять вежливость, уважение в отношениях с коллегами и другими лицами (посетителями, покупателями).

Как принимаются ПВТР?

Правила разрабатывает руководитель (самостоятельно либо совместно с юридической службой), затем согласовываются на собрании с представительным органом работников (профсоюзом), при его наличии. После этого руководитель организации утверждает  ПВТР.

Профсоюзы фармработников исчезающе редки. Поэтому в большинстве случаев для соблюдения процедуры принятия локального акта на нем ставится отметка «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в учреждении нет представительного органа работников» (ст. 8 ТК РФ).

Утвердить ПВТР руководитель может быть двумя способами:

  1. В виде приказа (при этом на правилах должна содержаться информация о реквизитах приказа).
  2. Руководитель проставляет свою подпись на грифе утверждения на самом нормативном акте.

Ознакомление работников с ПВТР

При приеме на работу руководство аптеки обязано ознакомить с правилами внутреннего распорядка аптеки каждого нового работника до подписания трудового договора. После ознакомления будущий работник расписывается в одном из трех легитимных вариантов:

  1. на листе ознакомления, который подшивается к ПВТР. В нем указывается фамилия, имя, отчество и дата ознакомления,
  2. в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников сразу с несколькими локальными нормативными актами
  3. на листе ознакомления, который является приложением к трудовому договору, или в конце трудового договора делается отметка об ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами.

Работник, подписавший правила внутреннего распорядка должен неукоснительно следовать им, поэтому если в процессе ознакомления возникли вопросы, следует их прояснять сразу же. 

Углубимся в нюансы ПВТР на следующей неделе – следите за обновлениями.

Отвечаем на вопросы в прямых эфирах Вконтакте: https://vk.com/pharmznanie 

Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:

Заинтересовала статья? Узнать еще больше Вы можете в разделе Работа в аптеке

Поделиться в соц. сетях

Ст. 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

См. все связанные документы >>>

Согласно ч. 1 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ней). Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, как это и предусмотрено ч. 4 ст. 189 ТК, являются локальным нормативным актом.

В качестве локального нормативного акта правила внутреннего трудового распорядка должны представлять собой самостоятельный документ. Однако в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи он, как правило, является приложением к коллективному договору. Вместе с тем коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт; правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) ТК предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не могут быть приложением к коллективному договору. Если же их рассматривать как приложение к коллективному договору, то они не могут считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

Правила внутреннего трудового распорядка — это внутренний локальный акт, позволяющий урегулировать многие вопросы трудовых отношений. Как его составить? Какие разделы в него включить? Когда работодатель вправе не оформлять этот локальный акт? Где скачать образец правил внутреннего трудового распорядка? Об этом расскажем в нашем материале.

Кто обязан составлять правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены практически всеми работодателями. Законодательство обязывает прописывать в этом документе отдельные важные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений (ч. 1 ст. 100, ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ и др.).

Обойтись без утверждения ПВТР позволено только микропредприятиям и некоторым НКО, соответствующим требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.

Но и в отсутствии такого документа им придется прописать необходимые правила трудового распорядка в трудовых договорах с работниками. А сами трудовые договоры в таких случаях должны заключаться на основе типовой формы, утв. Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858 (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Правила разработки ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

При разработке ПВТР в его текст обязательно включаются те разделы, которые должны быть в нем в силу требований трудового законодательства. Дополнительно работодатель может включить в него положения, учитывающие специфику работы компании.

Главное правило — отраженные в ПВТР нормы, процедуры, режимы и условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. Иначе такие положения ПВТР применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Структура ПВТР

ПВТР может содержать следующие разделы:

  • Порядок приема и увольнения работников.

В этом разделе приведите перечень документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, опишите порядок назначения испытательного срока, допуска к работе, требования к содержанию и заключению трудового договора, оформлению связанных с трудовой деятельностью документов.

Дополнительно перечислите обязательные для работников процедуры, принятые в компании при приеме или увольнении. К примеру, заполнение анкеты и проведение собеседования при приеме на работу, а при увольнении — порядок передачи дел, сдачи материальных ценностей и оформления обходного листа.

Этот раздел должен присутствовать в ПВТР в силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ), но детально расписывать процедуры приема и увольнения необязательно, так как они четко расписаны в ТК РФ (ст. 61, 65, 66.1, 70 ТК РФ).

  • Права и обязанности работодателя и работников.

Права и обязанности работодателя и работников пропишите в соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Дополнительно включите в текст этого раздела те дополнительные гарантии, которые обязуетесь предоставлять своим работникам: доплату к больничному листку, медицинское страхование в рамках ДМС и т.д.

При необходимости пропишите дополнительные обязанности работников, позволяющие упорядочить решение отдельных трудовых вопросов: соблюдение установленного в компании дресс-кода, использование сети Интернет исключительно для решения рабочих вопросов, сообщение непосредственному руководителю о болезни не позднее дня оформления листка нетрудоспособности, используя доступные способы связи (телефон, электронную почту и другие).

Этот раздел содержит описание режима работы компании. При этом следует учесть, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов либо норму времени за учетный период (ч. 2,3 ст. 91, ч.1,3 ст. 104 ТК РФ), а норма рабочего времени для инвалидов I и II группы по закону должна быть еще меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Пропишите такие важные показатели, как время начала и окончания работы, количество смен при сменной работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок ведения суммирования учета рабочего времени (если он установлен) и т. д.

В этом разделе пропишите подробно все виды отдыха, предоставляемые работникам, с учетом ст. 107 ТК РФ: внутрисменные перерывы, выходные дни, отпуска.

Информацию о нерабочих праздничных днях в ПВТР приводить необязательно, они устанавливаются законом (Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1).

  • Ответственность работодателя и работников.

Этот раздел должен быть составлен строго в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель не вправе предусмотреть какие-либо дополнительные или иные меры ответственности, кроме предусмотренных законом.

  • Порядок поощрения работников и меры взыскания.

Перечислите все виды поощрений работников: устная или письменная благодарность, награждение ценным подарком или почетной грамотой, премия и т. д. (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). При необходимости включите в этот раздел оговорку, что работодатель вправе поощрить работника иным способом.

Перечислите меры взыскания, применяемые к работникам вашей компании (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Укажите конкретный перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые налагаются дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия (ст. 193, 194 ТК РФ).

  • Прочие вопросы урегулирования трудовых отношений.

В этом разделе пропишите другие необходимые положения, которые не нашли отражения в остальных разделах ПВТР и иных локальных актах компании: сроки выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), порядок подтверждения работниками прохождения диспансеризации в дни освобождения от работы (ч. 2, 5 ст. 185.1 ТК РФ), процедуру оформления пропусков, порядок обеспечения работников мобильными телефонами для служебных целей, другие необходимые вопросы.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец ПВТР в материалах справочно-правовой системы (это бесплатно).

ПВТР составили — что дальше?

Текст готовых правил необходимо утвердить с учетом мнения профсоюзного органа, если он действует в компании (ч. 1 ст. 190, ст. 372 ТК РФ). Если проигнорировать стадию согласования с профсоюзом, разработанные правила применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если в компании нет профсоюзного органа, достаточно издать приказ об утверждении ПВТР.

Если правила являются приложением к коллективному договору, необходимо соблюдать определенную процедуру: провести коллективные переговоры, отправить ПВТР вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду (ч. 1 ст. 36, ч. 1 ст. 50, ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

После утверждения ПВТР с его текстом необходимо ознакомить работников под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Новичков знакомят с этим локальным актом еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как накажут работодателя за ПВТР

Работодатель может быть наказан по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • за отсутствие в ПВТР обязательных положений, предусмотренных ч. 4 ст. 189 ТК РФ;
  • за нарушение порядка утверждения ПВТР (к примеру, не учтено мнение действующего в компании профсоюза в нарушение ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Работодателю следует учесть, что ПВТР является документом, тщательно изучаемым в судах при решении различных трудовых споров. К примеру, суд признал объявленный работнику выговор незаконным в связи с тем, что в ПТВР не было предусмотрено наказание за данный конкретный проступок (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 по делу № 88-17966/2020).

Подводим итоги

  • ПВТР обязаны разрабатывать все работодатели, кроме микропредприятий и некоторых НКО, соответствующих требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.
  • В состав ПВТР включаются обязательные положения с учетом ч. 4 ст. 189 ТК РФ и дополнительные, учитывающие специфику работы, но не ухудшающие положение работников и не противоречащие закону.
  • После утверждения ПВТР работодатель обязан ознакомить с ним сотрудников под роспись.

Переход на пенсию — Moneysmart.gov.au

Стратегия «перехода на пенсию» (TTR) позволяет вам получить доступ к некоторым из ваших супервизоров и продолжить работу.

Настройка может быть сложной, поэтому обратитесь за советом в свой суперфонд или к финансовому консультанту.

Как работает выход на пенсию

Если вам от 55 до 60 лет и вы все еще работаете, вы можете использовать стратегию TTR для:

  • пополните свой доход, если вы сократите рабочее время, или
  • повысьте свой уровень и сэкономьте на налогах, продолжая работать полный рабочий день

Начало ТТР пенсии

Вы можете начать получать пенсию TTR, переведя часть своей супер-пенсии на пенсию, основанную на счете.

Чтобы продолжать получать обязательные взносы работодателя, вам необходимо оставить немного денег на своем супер-счете. Или любые добровольные взносы, которые вы делаете.

Государственные пособия и TTR

Начало пенсии TTR может повлиять на государственные пособия вам или вашему партнеру. Для получения дополнительной информации обратитесь к сотруднику Службы финансовой информации Австралии (FIS).

Страхование жизни и TTR

Вы можете застраховать жизнь вместе с вашим супер. Проверьте, уменьшается ли ваше покрытие или прекращается, если вы начинаете получать пенсию TTR.

Использование TTR для сокращения рабочего времени

Если вы хотите сократить свое рабочее время, стратегия TTR может увеличить ваш доход.

Плюсы

  • Продолжайте получать супер взносы — Это помогает заменить деньги, которые вы забираете.
  • Платите за вычетом налогов — Если вам 60 лет и старше, ваши пенсионные выплаты по TTR не облагаются налогом. Если вам от 55 до 59 лет, ваша пенсия облагается налогом по вашей предельной налоговой ставке, но вы получаете налоговый зачет в размере 15%.
  • Легкость выхода на пенсию — Вы можете начать планировать, чем будете заниматься в свободное время, еще до того, как выйдете на пенсию полностью.

Минусы

  • Влияет на пенсионный доход — Если вы начнете оплачивать свой сверхвысокий доход раньше, у вас будет меньше денег, когда вы выйдете на пенсию.

Алиша сокращает рабочее время

Алише только что исполнилось 60 лет, и в настоящее время она зарабатывает 50 000 долларов в год до вычета налогов. Она решает легко выйти на пенсию, сократив свою работу до трех дней в неделю. Это означает, что ее доход упадет до 30 000 долларов. Алиша переводит $ 155 000 из своей супер-пенсии на пенсию и снимает $ 9 000 каждый год, не облагая налогом.Это возмещает часть ее потерянной заработной платы.

Использование TTR для экономии на налогах

Вы можете использовать пенсию TTR, чтобы поднять свой супер и платить меньше налогов перед выходом на пенсию.

Эта стратегия лучше всего работает, если вам 60 лет и старше и вы имеете доход от среднего до высокого.

Плюсы

  • Повысьте свой супер — Пенсия TTR может использоваться вместе с заработной платой, чтобы пополнить свой супер по мере приближения к пенсии.
  • Сохранить налог — Вы платите налог в размере 15% от заработной платы пожертвований.Скорее всего, это будет ниже вашей предельной налоговой ставки.
  • Платите за вычетом налога на доход — Если вам 60 лет и старше, ваши пенсионные выплаты по TTR не облагаются налогом. Если вам от 55 до 59 лет, вы облагаетесь налогом по предельной ставке налога, но вы получаете налоговый зачет в размере 15%.

Минусы

  • Сложность — Возможно, вам придется заплатить за финансовую консультацию, чтобы понять, подходит ли вам эта стратегия.

Кайл снижает налог

Кайлу 60 лет, и он зарабатывает 100 000 долларов в год.Он намерен продолжать работать полный рабочий день еще как минимум пять лет. Кайл переводит 200000 долларов со своего суперкомпьютера на пенсию, основанную на счете, чтобы он мог начать стратегию TTR.

Он жертвует зарплатой в свою супер. Это снизит его подоходный налог, а также его заработную плату. Он увеличивает свой доход, снимая до 10% своего пенсионного баланса TTR каждый год.

План выхода на пенсию

Вы можете получить выгоду от сочетания различных вариантов дохода после выхода на пенсию.

Финансовые решения при выходе на пенсию

Как максимально использовать свой пенсионный доход.

Скачать PDF

Руководство по переходу к пенсии (TTR или TRIS)

Если вы находитесь на последнем этапе выхода на пенсию и хотели бы начать сокращать свое рабочее время, но не думаете, что можете себе это позволить, слушайте.

То же, если вы планируете продолжать работать полный рабочий день еще какое-то время и хотите повысить свой уровень, но у вас нет готовых денег, чтобы внести дополнительные взносы.

Помощь может быть под рукой в ​​обоих случаях в форме перехода по выслуге лет на пенсию или потока доходов (TTR).Эту стратегию можно использовать:

Если вы достигли возраста сохранения и продолжаете работать, то все готово. Ваш возраст сохранения будет от 55 до 60, в зависимости от даты вашего рождения.

Вы также должны быть участником накопительного фонда, а не фонда с установленными выплатами. Только около 10% австралийцев являются членами фондов с установленными выплатами, которые, как правило, принадлежат государственному сектору или более старым корпоративным фондам.

Какие преимущества?

Налогообложение пенсий TTR всегда было одним из их главных преимуществ.Хотя для многих они по-прежнему эффективны с точки зрения налогообложения, они немного потеряли свой блеск после изменения налоговых правил несколько лет назад.

Полезная информация

С 1 июля 2017 года инвестиции, лежащие в основе пенсии TTR, облагаются налогом до 15% так же, как они находятся на суперакопительном счете — ранее они не облагались налогом. Однако эти доходы по-прежнему не облагаются налогом, если вам больше 65 лет.

Что не изменилось, так это налогообложение пенсионных доходов TTR.Если вам 60 лет или больше, в большинстве случаев ваши пенсионные выплаты не облагаются налогом. Если вам меньше 60 лет, налогооблагаемая часть вашего пенсионного дохода будет облагаться налогом по вашей предельной налоговой ставке за вычетом налогового вычета в размере 15%.

Чтобы узнать больше, см. Статью SuperGuide Убили ли налоги переход к пенсионному волшебному пудингу?

Тем не менее, в зависимости от ваших личных обстоятельств, пенсии TTR могут многое предложить. Вам могут помочь:

  • Легкость выхода на пенсию за счет сокращения рабочего времени без снижения дохода или ухудшения образа жизни
  • Продолжайте вносить взносы на свой счет суперакопления (или поручите их своему работодателю)
  • Получайте не облагаемые налогом пенсионные выплаты (но только если вы старше 60 лет)
  • Развивайте свой супер-доход и экономьте на налогах за счет снижения заработной платы или добровольных взносов, даже если вы продолжаете работать полный рабочий день.

Когда вы жертвуете зарплатой или делаете добровольный льготный взнос в Super, ваши взносы облагаются налогом по льготной ставке от 15% до годового потолка в 27 500 долларов. (До 1 июля 2021 года льготный предел составлял 25000 долларов США). Это может быть полезной стратегией для людей старше 60 лет при предельной налоговой ставке выше 15% и супербалансе, который можно было бы повысить.

Приведите пример

Джилл 59 лет, и она зарабатывает 100000 долларов в год, что ставит ее в 34-е место.2% налоговая ставка (включая сбор по программе Medicare). У нее 200 000 долларов в суперпользовании, и она хочет продолжать работать полный рабочий день, по крайней мере, до 65 лет, но хотела бы сделать больше для увеличения своих пенсионных сбережений. Поскольку у нее нет свободных денег для дополнительных взносов, она решает воспользоваться стратегией TTR.

Ее работодатель в настоящее время платит 10% взносов по Супергарантии, что позволяет ей пожертвовать зарплатой 17 500 долларов на Супер и остаться в пределах льготных (до налогообложения) предельных взносов в размере 27 500 долларов в год.Это снижает ее подоходный налог (льготные взносы облагаются налогом по ставке 15%, а не ее предельная ставка налога в размере 34,5%), но также снижает ее получаемую домой зарплату.

Сравнить супер фонды

Объявление

Чтобы компенсировать разницу, Джилл переводит 200 000 долларов со своего суперакопительного счета на пенсионный счет TTR. Согласно правилам, она должна снимать от 2% (4000 долларов США) до 10% (20 000 долларов США) в год. (Примечание: минимальная просадка была временно снижена вдвое с 4% до 1 июля 2022 года из-за финансовых последствий COVID).Чтобы сохранить свой текущий уровень получаемой зарплаты, она снимает около 11 163 долларов в год.

Поскольку Джилл еще нет 60 лет, она платит налог со своей пенсии TTR, но получает скидку в размере 15%. Практический результат — это общая экономия на налогах и существенное увеличение ее пенсионных сбережений. Когда Джилл исполнится 60 лет и ее пенсия TTR не будет облагаться налогом, ее налоговые сбережения (и супер-прирост) будут еще выше.

Заявление об отказе от ответственности. Это приблизительные цифры. Расчет TTR у всех будет разным, в зависимости от возраста, дохода, супербаланса, предельной налоговой ставки и доходности инвестиций от super.Мы предполагали, что доходность инвестиций составит 7,5% в год.

Какие есть недостатки?

Как показывает пример выше, финансовые выгоды от стратегии TTR могут быть незначительными до того, как вам исполнится 60 лет. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

  • Если вам 55–59 лет, налогооблагаемая часть ваших пенсионных выплат TTR облагается налогом по вашей предельной ставке за вычетом налогового вычета в размере 15%.
  • Чем больше ваших супер-средств вы снимете во время фазы TTR, тем меньше у вас будет денег, когда вы выйдете на пенсию.
  • Если вы или ваш партнер в настоящее время получаете какие-либо выплаты по социальному обеспечению, пенсия TTR может повлиять на ваши права.
  • Ваш фонд может потребовать от вас оставить минимальную сумму на вашем накопительном счете для поддержания вашего страхового покрытия.
  • Налоговая экономия (и сверхповышение) в виде жертвы заработной платы или добровольных взносов в сверхвысокую зарплату может оказаться бесполезной для людей с низким и высоким доходом, как показано ниже.

Для малообеспеченного работника с предельной ставкой налога на прибыль 19% или меньше налоговая экономия от стратегии TTR будет незначительной.

Возьмем, к примеру, Дейва, который зарабатывает 35 000 долларов и может позволить себе жертвовать зарплатой 5 000 долларов в год ради супер. Он сэкономит всего 4% налога, сделав это (разница между его предельной ставкой 19% и 15% ставкой сверхналога), или 200 долларов. Возможно, ему будет лучше сочетать жертвоприношение зарплаты (без стратегии TTR) с сверхвзносом после уплаты налогов в размере 1000 долларов, за который он получит максимальный государственный со-взнос в размере 500 долларов.

Для лиц с высоким доходом возможности для внесения дополнительных льготных взносов могут быть ограничены.

Возьмем, к примеру, Раджива, который зарабатывает 180 000 долларов и получает выплаты по Супергарантии в размере 18 000 долларов в год, что всего на 9 500 долларов меньше годового льготного лимита в 27 500 долларов. У него достаточно наличных денег, чтобы делать не подлежащий налогообложению взнос в размере 9500 долларов в год, не беспокоясь о пенсии TTR.

Как мне начать?

Вы начинаете получать пенсию TTR, переводя часть своей супер-суммы со своего накопительного счета на пенсионный счет.

Перечисленные средства не учитываются при расчете максимального баланса вашего перевода, потому что вы все еще работаете и, следовательно, не находитесь в фазе выхода на пенсию.Но средства на вашем пенсионном счете TTR будут засчитываться в ваш лимит переводного баланса, когда вы выйдете на пенсию. В настоящее время этот предел составляет 1,7 миллиона долларов.

Вы должны оставить хотя бы небольшой остаток на своем накопительном счете, чтобы он оставался открытым для получения обязательных 10% гарантийных взносов вашего работодателя или любых добровольных взносов, которые вы, возможно, захотите сделать.

Сравнить супер фонды

Объявление

Инвестиционный доход как на накопительном, так и на пенсионном счетах облагается налогом в размере 15%.

Вы должны снимать минимум 2% (4% с 1 июля 2022 года) от баланса вашего пенсионного счета TTR каждый год (если вам меньше 65 лет), но не более 10%. По крайней мере, один вывод средств должен производиться каждый год.

Если вам больше 65 лет, существуют другие размеры минимальных пенсионных выплат.

Если вам 65 лет и старше, нет ограничений на сумму суперпользователя, которую вы можете снять, даже если вы все еще работаете. Вместо того, чтобы устанавливать TTR-пенсию, вы можете начать обычную суперпенсию, которая имеет дополнительные льготы (изложены ниже).

Как отказаться от получения пенсии TTR?

TTR-пенсия автоматически конвертируется в пенсию на основе счета, когда вы выполняете условие выхода по выслуге лет, такое как выход на пенсию или достижение возраста 65 лет.

Когда ваша пенсия TTR станет пенсией на основе счета, вы будете иметь право на не облагаемый налогом инвестиционный доход и без верхнего предела для снятия средств.

Вы также можете в любой момент перевести средства с пенсионного счета обратно на накопительный счет. Если вам меньше 65 лет, вы должны снять минимум 2% (4% с 1 июля 2022 года) в том финансовом году, в котором вы прекращаете получать пенсию TTR.

Могу ли я начать TTR из моего самоуправляемого суперфонда (SMSF)?

Короткий ответ — да, при условии, что это разрешено в доверенности вашего SMSF.

Если вы являетесь попечителем и хотите начать TTR для себя или другого члена вашего фонда, вам следует получить независимую профессиональную консультацию. Правила сложны, и их несоблюдение может дорого обойтись.

Перед тем, как создать пенсию TTR, важно определить, какие активы у вас (или участников вашего фонда) есть в вашем SMSF.Это может быть сочетание:

Сравнить супер фонды

Объявление

  • Неограниченные несохраняемые льготы (к которым можно получить доступ без выполнения условия выдачи пенсионного пособия)
  • Ограниченные несохраняемые льготы
  • Сохраненные льготы.

Все три из этих категорий активов могут быть переведены для поддержки пенсии TTR, но они должны быть выбраны в указанном выше порядке.Не облагаемые налогом и налогооблагаемые компоненты любых используемых активов также должны быть идентифицированы, чтобы можно было произвести соответствующие налоговые платежи.

Важно понимать, что если активы, поддерживающие пенсию TTR, имеют как налогооблагаемую, так и необлагаемую налогом составляющую, вы (или ваш другой участник) не можете применить тот или иной компонент к пенсии. Компоненты необходимо наносить пропорционально.

Например, если актив, поддерживающий пенсию TTR, имеет налогооблагаемую составляющую в размере 70% и необлагаемую налогом составляющую в размере 30%, эти пропорции должны применяться для целей расчета налогов, когда актив переводится в пенсию.

Что еще нужно знать SMSF?

Ведение учета имеет решающее значение, если вы платите пенсию TTR из своего SMSF. Вам необходимо вести записи, которые показывают:

  • Стоимость пенсионного счета TTR, когда он открывается 1 июля каждого года и когда он входит в фазу выхода на пенсию
  • Все произведенные пенсионные выплаты TTR (и способ их осуществления)
  • Скорректированная стоимость активов, поддерживающих пенсию TTR после произведены выплаты
  • Дата выхода вас (или вашего коллеги-члена фонда) на пенсию.Это когда ваша пенсия TTR переходит в пенсионную фазу и подлежит «обычному» режиму пенсионного обеспечения на основе счета.
  • Доля доходов вашего фонда, которая направляется на пенсию TTR (и, следовательно, облагается налогом по ставке 15%).

Кроме того, важно убедиться, что:

  • Любые взносы в фонд, которые вы (или участник фонда) получаете от своего работодателя, хранятся отдельно от суперпособия, поддерживающего пенсию TTR
  • Вы платите минимум 2% (4% с 1 июля 2022 года) годовой суммы пенсии TTR и не платите t превышает 10% максимум
  • Вы платите 15% налог с доходов от активов, обеспечивающих выплату пенсии TTR.Вы (или участник, получающий пенсию) имеете право вычесть эту сумму в своей налоговой декларации.

Невыполнение любого из этих требований может означать, что ваш фонд перестает соответствовать требованиям, и вы знаете, что это означает. Налоговое управление Австралии может наложить ряд штрафов на попечителей SMSF за несоблюдение.

Ищите (совета), прежде чем прыгать

Пенсии при переходе на пенсию имеют реальные преимущества для некоторых людей, но могут быть менее привлекательными для других.Решение о том, подходит ли вам стратегия TTR, является важным решением и будет зависеть от ваших личных финансовых обстоятельств и целей. Поскольку информация в этой статье носит общий характер, а расчет пенсий TTR может быть сложным, мы рекомендуем вам обратиться за независимой финансовой консультацией, прежде чем действовать.

Изучите ценные стратегии выхода на пенсию, которые могут повысить ваш выход на пенсию

SuperGuide Premium — это ваш независимый эксперт по пенсионному плану и пенсионному планированию.Мы можем помочь вам определить подходящий возраст для выхода на пенсию, сколько денег вам понадобится при выходе на пенсию, будете ли вы иметь право на пенсию по возрасту, а также покажем вам взносы и инвестиционные стратегии, которые могут увеличить ваши сверхсбережения.

Включает рейтинги эффективности для 235 суперфондов и 166 пенсионных фондов, более 600 статей, практические руководства, контрольные списки, советы, калькуляторы, тематические исследования, викторины и ежемесячный информационный бюллетень.

Узнать больше


Налоговый трибунал штата Мичиган — Правила налогового трибунала

Правила налогового трибунала

Практика в Трибунале регулируется Едиными правилами административных слушаний Мичиганской системы административных слушаний (MAHS).Копию Общих правил см. Часть 1: Общие правила. В дополнение к Общим правилам, Трибунал руководствуется Правилами Налогового трибунала, которые являются частью 2 Единых правил. Правила Налогового трибунала расположены ниже и разделены на три раздела: Общие положения, Трибунал в целом и Мелкие иски. Чтобы ознакомиться с версией правил Налогового трибунала для печати, см. Часть 2: Налоговый трибунал.

Данные правила действуют с 15 января 2015 г. .

Номер ТТР

Название правила

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Область применения
203 Определения
Оплата сборов или сборов
Records; удаление; публичный доступ
Стоимость
Решения и приказы; форма; содержание; уведомление
Апелляции

ВЕСЬ ТРИБУНАЛ

Область применения
Комиссии и сборы
Начало оспариваемых дел; предложения о внесении поправок в добавление следующего налогового года; избрание отделения мелких тяжб и всего трибунала; другие документы
Pleadings; исправленные и дополнительные состязательные бумаги
Внешний вид и представительство
Обращений
Петиции
ответов
По умолчанию; определено «слушание по умолчанию»; увольнения; трансферы
Апелляции по уравниванию, распределению, распределению и неимущественному налогу; применимость процедур обнаружения и требования к конференции юристов
Раскрытие информации об оценке; список свидетелей
Опрос вечеринок
Депозиты
Запросы на изготовление документов и материальных вещей для осмотра, копирования или фотографирования; осмотр имущества
Последствия отказа в открытии
Предварительная конференция
Условия
Протокол слушаний
Повестки в суд
Проведение слушаний
Репетиции или пересмотр
Гонорары свидетелей

НЕБОЛЬШИЕ ПРЕТЕНЗИИ

Область применения
Юрисдикция
Записи
Сборы
Избрание заявителем отдела мелких претензий
Протест в местную наблюдательную комиссию; оценки за последующий год
Переводы
Внешний вид и представительство
Возбуждение дела
ответов
Условия
Сайты прослушивания; доступность; жилье
Уведомление о слушании
Доказательства
Исключения; подача исключений; обслуживание исключений; место репетиции; определение «уважительная причина»

ОТДЕЛ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НОРМАТИВНОМУ ВОПРОСУ
СИСТЕМА АДМИНИСТРАТИВНЫХ СЛУШАНИЙ MICHIGAN (MAHS)
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА СЛУШАНИЯ

Поданы государственному секретарю 15 января 2015 г.

Настоящие правила вступают в силу сразу после подачи документов государственному секретарю.

(На основании полномочий, предоставленных Исполнительному директору Управления административных слушаний и правил штата Мичиган (MOAHR) в соответствии с исполнительными распоряжениями №№ 2005-1, 2011-4 и 2011-6, MCL 445.2021, 445.0230, 445.2032 , , разделы 32 и 49 от 1973 PA 186, MCL 205.732 и 205.749, разделов 2233, 12561 и 13322 от 1978 PA 368, MCL 333.2233, 333.12561 и 333.13322 и постановлений исполнительной реорганизации Nos.1997-2 и 1998-2, MCL 29.451 и 29.461, раздел 57 1989 PA 300, MCL 281.1352, части 31, 32, 41, 55, 63, 111, 115 и 201 1994 PA 451, MCL 324.101 до 324.

, Указ 1995-16, MCL 324.99903, раздел 7 PA 106 1909, MCL 460.557, раздел 2 1909 PA 300, MCL 462.2, раздел 5 1919 PA 419, MCL 460.55, статья 5, раздел 6 PA 254 1933, MCL 479.6, разделы 6 и 6a 1939 PA 6, MCL 479.6 и 479.6a, раздел 675, 1949 PA 300, MCL 257.675, раздел 5 1969 PA 200, MCL 247.325, раздел 23 1972 PA 106, MCL 252.323, раздел 210 PA 218 1956 г., MCL 500.210, раздел 614 PA 368 1978 г., MCL 333.16141, раздел 308 PA 299 1980 г., MCL 399.308 и постановления о реорганизации исполнительной власти 1996-1 и 2003-1, MCL 445.2001, 445.2011, разделы 6 и 9 PA 280 1939 года, MCL 400.6 и 400.9 , разделы 2226 и 2233 1978 PA 368, MCL 333.2226 и 333.2233, раздел 6 1939 PA 280, MCL 400.6 и постановления о реорганизации исполнительной власти № 2005-1 и 2011- 4, MCL 445.2021 и 445.2030, раздел 46 1974 PA 154, MCL 408.1046 , раздел 12 1978 PA 390, MCL 408.482, раздел 213 Закона 1969 года PA 317, MCL 418.213, и постановления об исполнительной реорганизации №№ 1996-2, 2002-1 и 2003-1, MCL 445.201, 445.2004, 445.2011 , раздел 34 Закона 1936 года 1, MCL 421.34, и Постановления о реорганизации исполнительной власти №№ 1996-2, 2003-1, 2011-4, 2011-6, MCL 445.2001, 445.2011, 445.2030, 445.2032 , , разделы 7, 9a и 27 от 1939 года PA 176, MCL 423.7, 423.9a, 423.27 и разделы 12, 14 PA 336 1947 года, MCL 423.212 и 432.214, а также Постановления о реорганизации исполнительной власти №№ 1996-2, 2011-4 и 2011-5, MCL 445.2001, 445.2030, 445.2031 , раздел 2 1943 PA 240, MCL 38.2 , раздел 15 1964 PA 287, MCL 388.1015, разделы 1531, 1531i, 1535a и 1539b 1976 PA 451, MCL 380.1531, 380.1531i, 380.1535a, 380.1539b, и Постановления о реорганизации исполнительной власти №№ 1996-1 и 1996-7, MCL 388.993 и 338.994, разделы 1701 и 1703 PA 451 1976 года, MCL 380.1701, 380.1703 и Исполнительный приказ 2005-1, MCL 445.2021, раздел 6 1953 г. PA 232, MCL 791.206.)

ЧАСТЬ 2. НАЛОГОВЫЙ ТРИБУНАЛ

ПОДЧАСТЬ A.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

R 792.10201 Объем.
Правило 201. (1) Правила в частях 1 и 2 регулируют практику и процедуры во всех оспариваемых делах в суде. В случае противоречия между правилами частей 1 и 2 преимущественную силу имеют правила части 2.
(2) Правила части 2 должны быть известны и именоваться «правилами налогового трибунала» и могут упоминаться как «TTR».

R 792.10203 Определения.
Правило 203. Как используется в этих правилах:
(а) «Закон о налоговом суде» означает 1973 PA 186, MCL 205.701–205.779.
(b) «Секретарь» означает главного секретаря или заместителя секретаря трибунала.
(c) «Суд в полном составе» означает судебную коллегию арбитража, за исключением отделения мелких тяжб.
(d) «Апелляция по налогу на имущество» означает любое оспариваемое дело, за исключением апелляции по налогу на имущество, в отношении которой арбитражный суд имеет юрисдикцию.
(e) «Апелляция по налогу на имущество» означает любое оспариваемое дело, относящееся к оценке, оценке, ставкам, специальным оценкам, возмещению, распределению или выравниванию недвижимого и личного имущества, или любое другое оспариваемое дело, поданное в суд в соответствии с законодательством штата о налоге на имущество.
(f) «Рефери» означает арбитра, работающего по контракту с рассмотрением мелких претензий, полномочия которого ограничены полномочиями, предусмотренными трибуналом.
(g) «Отдел мелких претензий» означает подразделение по жилой недвижимости и разделу мелких претензий, созданное в соответствии с разделом 61 Закона о налоговом суде, MCL 205.761.
(h) Термины, определенные в Законе о налоговом суде и в 1893 PA 206, MCL 211.1 до 211.155, имеют те же значения при использовании в этих правилах.

R 792.10205 Оплата сборов или сборов.
Правило 205. Гонорары или сборы Трибунала оплачиваются отдельно по каждому оспариваемому делу наличными или чеком, денежным переводом или другим траттой, подлежащей уплате по распоряжению штата Мичиган. Платежи отправляются по почте или доставляются секретарю трибунала в офисе трибунала. Судебные сборы или сборы также могут оплачиваться отдельно для каждого производства в электронном виде, если это предусмотрено трибуналом.

R 792.10207 Записи; удаление; публичный доступ; электронные подписи.
Правило 207. (1) Оригинальные бумажные записи по каждому оспариваемому делу, включая все состязательные бумаги и документы, представленные в оспариваемом деле, не могут быть взяты из зала слушаний или офиса трибунала, за исключением случаев, когда это разрешено судом. трибунал.
(2) Распечатанная копия любого ходатайства, ходатайства, документа или вещественного доказательства, представленных через систему электронной подачи документов трибунала, должна быть бумажным представлением этого электронного ходатайства, ходатайства, документа или вещественного доказательства и должна быть включена в исходную бумажную запись. для этого оспариваемого дела в том порядке, в котором электронная мольба, ходатайство, документ или вещественное доказательство были получены через систему электронной подачи документов трибунала, как это предусмотрено в разделе 7 Закона 2000 PA 305, MCL 450.837.
(3) По истечении времени для апелляции секретарь должен предоставить партии бумажные документы для возврата партии. Если бумажный экспонат не востребован в течение 90 дней после предоставления бумажного экспоната для возврата, то служащий может распорядиться бумажным экспонатом по своему усмотрению.
(4) За исключением приказа трибунала по уважительной причине или иным образом, предусмотренным законом, все публичные отчеты трибунала доступны для ознакомления. Копии могут быть получены у служащего после оплаты сбора в размере 792 рандов.10217 и 792.10267.
(5) Состязания и документы, представленные через электронную систему подачи документов трибунала, должны быть «подписаны» путем ввода «/ s / John Smith Attorney», «/ s / Уполномоченный представитель Джона Смита» или «/ s / John Smith», если сторона появляется от своего имени в строке подписи состязательной бумаги или документа или путем нанесения графического изображения подписи на мольбу или документ.

792,10209 РП Затраты.
Правило 209. (1) Суд может по ходатайству или по своей собственной инициативе присудить расходы в оспариваемом деле, как это предусмотрено статьей 52 Закона о налоговом суде, MCL 205.752.
(2) Если присуждаются расходы, счет затрат должен быть подан и вручен в течение 21 дня с момента ввода приказа о присуждении затрат, если иное не предусмотрено судом. Сторона может подать ответ, возражая против счета расходов или любого элемента в счете в течение 14 дней после вручения копии счета, если иное не предусмотрено судом. Непредставление возражения по счету расходов в течение применимого периода времени означает отказ от любого права возражать по счету.
(3) В счетах расходов должны быть указаны отдельно каждый заявленный предмет и заявленная сумма, и он должен быть подтвержден письменными показаниями стороны, ее поверенного или уполномоченного представителя. В письменных показаниях должно быть указано, что каждый пункт верен и был обязательно понесен.

R 792.10211 Служба принятия решений, распоряжений и уведомлений.
Правило 211. Вручение решений, распоряжений и уведомлений, внесенных в оспариваемое дело, должно осуществляться для каждой стороны по последнему известному почтовому адресу или адресу электронной почты этой стороны, если от ее имени не появляется поверенный или уполномоченный представитель. партия.Если от имени этой стороны выступает поверенный или уполномоченный представитель, то услуги должны быть оказаны адвокату или уполномоченному представителю по его или ее последнему известному почтовому адресу или адресу электронной почты, как это предусмотрено в разделе 52 Закона о налоговом суде, MCL. 205,752. Обслуживание по почте или электронной почте через поверенного или уполномоченного представителя считается обслуживанием в его или ее офисе.

R 792.10213 Апелляции.
Правило 213. Апелляция на решение трибунала должна быть подана в соответствии с разделом 53 Закона о налоговом суде, MCL 205.753. Если апелляция подана в апелляционный суд, то податель апелляции должен подать копию апелляционного иска или заявления о разрешении на подачу апелляции секретарю трибунала вместе с соответствующей пошлиной за подачу, как это предусмотрено в 792.10217 рэндов и R 792.10267.

ПОДЧАСТЬ B. ВОПРОСЫ ДО ВСЕГО ТРИБУНАЛА

R 792.10215 Объем.
Правило 215. Правила в подразделе a и в этом подразделе регулируют практику и процедуры во всех оспариваемых делах, находящихся на рассмотрении всего трибунала, и должны быть известны как все правила трибунала.Если применимое полное правило трибунала не существует, правила суда штата Мичиган 1995 года с поправками и разделы 71–87 Закона об административных процедурах (apa), MCL 24.271–24.287, и разделы 121–128 APA, MCL 24.321 по 24.328, будет регулировать.

R 792.10217 Комиссионные сборы.
Правило 217. Следующие пошлины уплачиваются секретарю в течение всего судебного разбирательства после подачи заявления, если иное не предусмотрено судом:
(a) Сбор за подачу апелляционного заявления по налогу на имущество: Сбор за подачу заявления
(i) Апелляции о распределении, распределении и выравнивании……………………………. 250,00 долларов США.
(ii) Апелляции по оценке.

Стоимость разногласий * Плата за регистрацию **
100 000 долл. США или меньше ……………………………………….. ………………………………………… 250,00 долларов США.
100 000,01–500 000 долл. США ……………………………………….. ……………………………. 400,00 долларов США.
Более 500 000 долларов……………………………………………… ……………………………… 600,00 долларов США.

* Стоимость разногласий — это разница между оценочной стоимостью, установленной контрольной комиссией, и государственной уравненной стоимостью, заявленной заявителем, или разница между налогооблагаемой стоимостью, установленной контрольной комиссией, и налогооблагаемой стоимостью, заявленной петиционером. , в зависимости от того, что больше.

** Сбор за регистрацию нескольких смежных посылок, принадлежащих одному и тому же лицу, — это сбор за регистрацию посылки, имеющей наибольшую стоимость в разногласиях, плюс 25 долларов США.00 долларов США за каждую дополнительную посылку, но не более 2000 долларов США за подачу заявки.

(b) Плата за подачу ходатайства об изменении апелляционной жалобы по налогу на имущество для добавления оценки за последующий год равна 50% комиссии, предусмотренной в подразделе (a) (ii) этого правила за добавление оценки.
(c) Плата за подачу апелляции по налогу на имущество, оспаривающей специальную оценку или апелляцию, не связанную с налогом на имущество, составляет 250 долларов США.
(d) Сбор за подачу апелляции по налогу на имущество, оспаривающей классификацию собственности, составляет 150 долларов.00.
(e) Плата за подачу заявления о внесении решения о согласии вместо апелляции по налогу на имущество или апелляции, не связанной с налогом на имущество, составляет 50 долларов США.
(f) Если было подано ходатайство, плата за подачу заявления о внесении решения о согласии составляет 50 долларов США.
(g) Плата за подачу ходатайства о немедленном рассмотрении или ходатайства об упрощенном рассмотрении или частичном упрощенном рассмотрении составляет 100 долларов США.
(h) Плата за подачу ходатайства об отзыве петиции составляет 0 долларов.00.
(i) Плата за подачу оговорки или ходатайства поверенным или уполномоченным представителем, которые явились в судебное разбирательство, чтобы выйти из этого разбирательства или быть замененным на него, составляет 0,00 долларов США.
(j) Плата за подачу всех остальных ходатайств составляет 50 долларов США.
(k) Плата за подачу нескольких ходатайств в одном документе — это самый крупный сбор, который взимался бы, если бы каждое ходатайство подавалось отдельно.
(l) Плата за удостоверение протокола апелляции в апелляционный суд составляет 100 долларов.00.
(m) Плата за копии состязательных бумаг и других документов составляет 50 долларов США за страницу.

R 792.10219 Возбуждение оспариваемых дел; предложения о внесении поправок в добавление следующего налогового года; избрание отделения мелких тяжб и всего трибунала; другие документы.
Правило 219. (1) Оспариваемое дело начинается путем отправки или доставки петиции в суд с соответствующей пошлиной в течение сроков, установленных законом. Оспариваемое дело может быть также возбуждено в суде путем подачи ходатайства в электронной форме в сроки, установленные законом, если это предусмотрено трибуналом.
(2) Ходатайство об изменении апелляции по налогу на имущество для включения оценки в последующий налоговый год считается поданным в сроки, установленные законом, если оно было отправлено по почте, доставлено или подано в суд в электронном виде с соответствующей регистрацией. гонорар не позднее истечения применимого периода времени, если иное не предусмотрено арбитражным судом.
(3) Истец, подавший петицию с ошибками, и суд не может определить подразделение суда, в котором подано оспариваемое дело, будет считаться избранным для рассмотрения дела в отделе мелких тяжб.Если ходатайство о передаче подается после назначения слушания и ходатайство удовлетворено судом, истец должен оплатить все сборы за подачу заявления в суд и любые расходы, понесенные ответчиком в результате передачи, если иное не предусмотрено трибунал
(4) Заявления, ходатайства и документы считаются поданными при отправке или доставке по почте, как это предусмотрено правилом 2.107 правил суда штата Мичиган. Заявления, ходатайства и документы могут также подаваться через электронную систему подачи документов трибунала, если это предусмотрено судом.Заявления, ходатайства и документы, представленные через электронную систему хранения документов трибунала, считаются поданными после успешного представления ходатайства, ходатайства или документа. Неудачные обращения через электронную систему хранения документов трибунала из-за сбоя в работе всей системы считаются своевременными, если они поданы на следующий рабочий день.
(5) Материалы, отправленные по почте, считаются поданными в дату, указанную почтовым штемпелем почтовой службы США на конверте, содержащем материалы. Представления коммерческой службой доставки считаются поданными в дату, когда они были переданы коммерческой службе для доставки в суд, как указано по дате получения на упаковке, содержащей материалы.Материалы, отправленные персональным сервисом, считаются поданными в день их получения. Подача материалов через электронную систему хранения документов трибунала до 23:59. в рабочий день считаются поданными в этот рабочий день. Заявления в субботу, воскресенье или праздничный день считаются поданными на следующий рабочий день, как это предусмотрено в разделе 35a Закона о налоговом суде, MCL 205.735a.

R 792.10221 Состязательные бумаги; измененные и дополненные состязательные бумаги; содержание состязательных бумаг, ходатайств и документов; обслуживание состязательных бумаг, ходатайств и документов.
Правило 221. (1) Ходатайство о пересмотре или любой другой документ о возбуждении оспариваемого дела считается ходатайством. См. Также R 792.10227. Ответом считается документ, содержащий положительную защиту или обвинения в ответ на петицию. Ходатайство и ответ являются состязательными бумагами, и никакие другие состязательные бумаги не допускаются, за исключением того, что может быть дан ответ на ходатайства, поданные сторонами, которые позже заменяются или участвуют в оспариваемом деле. Ходатайство или ответ могут быть изменены или дополнены только по разрешению трибунала.За исключением поправок, предусматривающих включение оценки предыдущего или последующего налогового года в апелляцию по налогу на имущество, разрешение на внесение изменений или дополнений предоставляется бесплатно, когда того требует справедливость. Поправки о включении предыдущей или последующей налоговой оценки в апелляцию по налогу на имущество должны подаваться в соответствии с требованиями закона. См. Раздел 35a Закона о налоговом суде, MCL 205.735a и раздел 53a 1893 PA 206, MCL 211.53a.
(2) Все состязательные бумаги и ходатайства, поданные в суд, должны содержать всю следующую информацию:
(а) Подпись «Налоговый суд штата Мичиган.”
(б) Название апелляции.
(c) Номер в реестре апелляции после того, как она будет назначена судом.
(d) Обозначение, показывающее характер ходатайства или ходатайства.
(3) Все документы, кроме состязательных бумаг и ходатайств, должны содержать следующее:
(a) Номер дела в реестре апелляции после того, как он был назначен судом.
(b) Обозначение, показывающее характер документа.
(4) В ходатайстве должен быть указан номер в реестре, присвоенный судом, и он должен быть подан в соответствии с настоящим правилом в течение 45 дней с момента выдачи уведомления о номере в реестре, если иное не предусмотрено судом.Не вручение ходатайства с указанным номером в реестре в течение 45 дней с момента выдачи уведомления о номере в реестре влечет за собой прекращение оспариваемого дела, если иное не предусмотрено судом.
(5) Ходатайство с указанным номером в реестре, если это апелляционная жалоба по налогу на имущество, кроме ходатайства о налоге на имущество, оспаривающего специальную оценку, подается подателем петиции, не являющимся правительственной единицей, следующим образом:
(a) Отправлено заказным письмом или доставлено в индивидуальном порядке следующим должностным лицам по их последнему известному адресу:
(i) Сертифицированный оценщик или совет оценщиков того органа государственного управления, который установил обжалуемую оценку.
(ii) Городской служащий, если речь идет о городах.
(iii) начальник поселка или клерк, если речь идет о поселке.
(b) Отправлено почтой первого класса или доставлено в индивидуальном порядке следующим должностным лицам по их последнему известному адресу:
(i) Директор округа по уравновешиванию любого пострадавшего округа.
(ii) Секретарь графства для любого пострадавшего округа.
(iii) Секретарь местного школьного совета.
(iv) Казначей штата Мичиган.
(6) Ходатайство с указанным номером в реестре, если это апелляционная жалоба по налогу на имущество, отличная от апелляции по налогу на имущество, оспаривающая специальную оценку, подается подателем петиции, который является единицей правительства, заказным письмом или персональной службой на заинтересованная сторона или заинтересованные стороны в отношении собственности или собственности, о которых идет речь. Ходатайство также должно быть доставлено почтой первого класса или персональным обслуживанием следующим должностным лицам по их последнему известному адресу:
(a) Директор округа по уравновешиванию любого пострадавшего округа.
(b) Секретарь округа для любого пострадавшего округа.
(c) Секретарь местного школьного совета.
(d) Казначей штата Мичиган.
(7) Ходатайство с указанным номером в реестре, если это ходатайство об апелляции по налогу на имущество, оспаривающее специальную оценку, должно быть доставлено заказным письмом или личным обслуживанием клерку подразделения правительства, органа или органа, взимающего специальную оценку. апелляцию по последнему известному адресу клерка.
(8) Ходатайство с указанным номером в реестре, если это апелляционное ходатайство, не связанное с налогом на имущество, должно быть доставлено заказным письмом или персональным обслуживанием любому из следующих должностных лиц по их последнему известному адресу:
(a) Казначеем штата Мичиган, если налог взимается министерством финансов.
(b) служащим местной единицы правительства, если налог взимается местной единицей правительства.
(9) Доказательство обслуживания должно быть представлено в течение 45 дней с момента выдачи уведомления о номере в реестре, установленном либо путем письменного подтверждения получения ходатайства с указанным номером в реестре, датированного и подписанного лицами, уполномоченными в соответствии с настоящими правилами для его получения. или путем сертификации с указанием фактов обслуживания.Непредставление доказательства вручения может привести к прекращению оспариваемого дела.
(10) Ответы, ходатайства и документы, поданные в суд, должны быть одновременно доставлены почтой первого класса или персональной службой, как предусмотрено в R 792.10211 и в правиле 2.107 правил суда штата Мичиган. Ответы, ходатайства и документы, поданные в суд, также могут быть поданы в электронном виде, если это предусмотрено судом.
(11) Доказательство услуги должно быть представлено со всеми ответами, предложениями и документами, подтверждаемыми либо письменным подтверждением получения ответа, ходатайства, либо документа, датированного и подписанного лицом, уполномоченным в соответствии с настоящими правилами на его получение, либо путем подтверждения. констатация фактов обслуживания.Непредставление доказательства оказания услуги может привести к неисполнению обязательств стороной или сторонами, как предусмотрено R 792.10231.

R 792.10223 Внешний вид и представление; amicus curiae.
Правило 223 . (1) Поверенный или уполномоченный представитель может выступать от имени стороны в оспариваемом деле путем подписания петиции или другого документа, инициирующего участие этой стороны в оспариваемом деле, или путем явки в суд. Суд может потребовать от поверенного или уполномоченного представителя предоставить письменное разрешение, подписанное стороной, от имени которой выступает поверенный или уполномоченный представитель.
(2) Если ходатайство или другой документ, инициирующий участие стороны, подписан поверенным или уполномоченным представителем, в этом ходатайстве или документе должно быть указано название стороны, от имени которой выступает поверенный или уполномоченный представитель; имя поверенного или уполномоченного представителя; название их фирмы, если таковая имеется; а также почтовый и электронный адреса и номер телефона фирмы. При отсутствии фирмы поверенный или уполномоченный представитель должен указать почтовый и электронный адреса поверенного или уполномоченного представителя и номер телефона.Поверенный или уполномоченный представитель должен незамедлительно информировать клерка и все стороны или их поверенных или уполномоченных представителей в письменной форме о любых изменениях в этой информации.
(3) В явке, поданной поверенным или уполномоченным представителем, должно быть указано название стороны или сторон, от имени которых выступает поверенный или уполномоченный представитель; имя поверенного или уполномоченного представителя; название их фирмы, если таковая имеется; а также почтовый и электронный адреса и номер телефона фирмы или, если фирма не указана, почтовый и электронный адрес и номер телефона адвоката или уполномоченного представителя.Поверенный или уполномоченный представитель должен незамедлительно информировать клерка и все стороны или их поверенных или уполномоченных представителей в письменной форме о любых изменениях в этой информации.
(4) Поверенный или уполномоченный представитель может отказаться от оспариваемого дела или быть заменен постановлением или постановлением третейского суда. Положение подписывается стороной или сторонами, поверенным или уполномоченным представителем, а также новым поверенным или уполномоченным представителем, если таковые имеются. Если положение подписано новым поверенным или уполномоченным представителем, новый поверенный или уполномоченный представитель также должен подать явку, как предусмотрено этим правилом.Если положение не подписано новым поверенным или уполномоченным представителем, в нем должны быть указаны почтовый и электронный адреса для обслуживания уведомлений, распоряжений и решений, а также номер телефона для связи с этой стороной.
(5) В отсутствие поверенного или уполномоченного представителя сторона считается явившейся за себя, за себя или за себя. Если сторона представляет себя, себя или себя, эта сторона должна незамедлительно информировать клерка и все стороны или их поверенных или уполномоченных представителей в письменной форме о любых изменениях в почтовом и электронном адресах и номере телефона этой стороны.
(6) Стороны могут быть добавлены или исключены по решению арбитража по собственной инициативе или по ходатайству любого заинтересованного лица на любой стадии оспариваемого дела и в соответствии с справедливыми условиями.
(7) Суд может, по ходатайству, приказать лицу или, по ходатайству или своей собственной инициативе, приказать государственному или местному правительственному органу выступать в качестве amicus curiae или в другом качестве, которое суд сочтет целесообразным.

R 792.10225 Движения .
Правило 225. (1) Все запросы в суд, требующие приказа по оспариваемому делу, включая оговоренные запросы, должны подаваться в письменном виде, подаваемому секретарю, и сопровождаются соответствующим гонораром, если иное не предусмотрено трибуналом. Предложения могут быть изменены или дополнены только с разрешения трибунала, и разрешение на изменение или дополнение предоставляется свободно, когда того требует правосудие.
(2) Если ходатайство не сопровождается соответствующей пошлиной или суд не может определить, была ли уплачена соответствующая пошлина, суд должен вынести уведомление о бездействии.Если соответствующая пошлина уплачивается в течение 21 дня с момента выдачи уведомления о бездействии или иначе, как предусмотрено арбитражным судом, по ходатайству должны быть приняты меры. Если соответствующая пошлина не уплачена в течение 21 дня с момента выдачи уведомления о бездействии или иным образом, предусмотренным судом, ходатайство должно быть подано повторно с уплатой соответствующей пошлины.
(3) Ходатайства передаются одновременно всем другим зарегистрированным сторонам, за исключением случаев, когда поверенный или уполномоченный представитель явился от имени этих сторон, а затем доверенному лицу или уполномоченному представителю должно быть оказано обслуживание, а доказательство обслуживания должно быть подано в клерк.
(4) Письменное возражение против ходатайств, кроме ходатайств, по которым было подано ходатайство о немедленном рассмотрении или ходатайств о пересмотре, должно быть подано в течение 21 дня после подачи ходатайства, если иное не предусмотрено судом.
(5) Письменное возражение против ходатайств, по которым было подано ходатайство о немедленном рассмотрении, должно быть подано в течение 7 дней после вручения ходатайства о немедленном рассмотрении, если ходатайство о немедленном рассмотрении включает заявление, подтверждающее, что сторона, подавшая ходатайство, уведомил все стороны о подаче ходатайства о немедленном рассмотрении и указал, будут ли стороны подавать ответ на ходатайство или ходатайства, по которым было подано ходатайство о немедленном рассмотрении.Если ходатайство о немедленном рассмотрении не включает это заявление, письменное возражение против этих ходатайств должно быть подано в течение 21 дня после вручения ходатайства для немедленного рассмотрения, если иное не предусмотрено судом.
(6) Заявление о ходатайствах должно ограничиваться ходатайством и запиской в ​​поддержку ходатайства, а также одним ответом на ходатайство и запиской в ​​поддержку ответа. Записка в поддержку ходатайства или ответа, если таковые имеются, должна быть подана одновременно с ходатайством или ответом.

R 792.10227 Петиции.
Правило 227. (1) Петиция должна содержать изложение фактов без повторения, на которые петиционер полагается при подаче иска о возмещении ущерба. Заявление оформляется в отдельно выделенных абзацах. Содержание каждого параграфа должно быть ограничено, насколько это практически возможно, констатацией единственного факта. Каждое требование должно быть заявлено отдельно, если разделение способствует четкому изложению изложенных вопросов.См. Также R 792.10221.
(2) Заявление не может касаться более чем 1 оцененного участка недвижимого имущества, за исключением следующего:
(a) Одно ходатайство, касающееся недвижимого имущества, может касаться более чем 1 оцененного участка недвижимого имущества, если недвижимое имущество является смежным и находится в пределах одной оцениваемой единицы.
(b) Одно ходатайство, касающееся личного имущества, может касаться более чем 1 оцененного участка личного имущества, расположенного на одном и том же участке недвижимого имущества в рамках одной оцениваемой единицы.
(c) Одно ходатайство, касающееся личного имущества, может касаться личного имущества, расположенного на разных участках недвижимого имущества, если имущество оценивается как 1 оценка и находится в пределах одной единицы оценки.
(d) Одно ходатайство может включать как недвижимое, так и личное имущество, если личное имущество находится на земельном участке недвижимого имущества или на участках, о которых идет речь, в рамках одной единицы оценки.
(3) Каждое ходатайство должно содержать всю следующую информацию:
(a) имя заявителя, юридическое место жительства или, в случае корпорации, его главный офис или место деятельности, почтовый адрес, если он отличается от адреса юридического места жительства или основного места деятельности, адрес электронной почты и номер телефона.
(b) Название противоположной стороны или сторон.
(c) Описание спорного вопроса, включая вид налога, год или годы, и, в апелляции по налогу на имущество, всю следующую информацию:
(i) Текущее использование собственности, использование, для которого собственность была спроектирована, и классификация собственности.
(ii) связано ли дело с чем-либо из следующего:
(A) Истинная денежная ценность.
(B) Налогооблагаемая стоимость.
(C) Однородность.
(D) Освобождение.
(E) Классификация.
(F) Комбинация областей, указанных в подпунктах (A) — (E) этого параграфа.
(G) Специальная оценка.
(H) Налоги на имущество, проценты и штрафы.
(iii) Для многоквартирной жилой недвижимости, является ли недвижимость предметом государственных регулирующих соглашений и субсидией, а также тип соответствующей субсидии.
(d) Заявление о сумме или суммах спора, которое должно включать следующее, если применимо:
(i) В случаях оспаривания налогооблагаемой стоимости — заявление, указывающее, есть ли спор относительно стоимости добавления или убытка.
(ii) В апелляциях по налогу, не связанному с налогом на имущество, заявление о той части налога, которая была признана правильной, если таковая имеется, и копия оценки или другого уведомления, на которое подается апелляция, приложенные к петиции.
(e) В оспариваемых случаях истинной денежной стоимости, налогооблагаемой стоимости, единообразия, освобождения, классификации или специальной оценки — заявление о том, был ли опротестован спор, дата протеста и, если применимо, дата получения оспариваемой налоговой накладной.
(f) Четкое и краткое изложение фактов, на которые ссылается истец, за исключением фактов, которые противная сторона обязана доказать.
(g) искомая помощь.
(h) подпись заявителя, его поверенного или уполномоченного представителя.
(4) В оспариваемых случаях уравнивания, распределения и пропорционального распределения ходатайство должно быть под присягой и в соответствии с применимыми законами.

R 792.10229 Ответы.
Правило 229. (1) Ответчик должен иметь 28 дней с даты вручения петиции, чтобы подать ответ или ответное ходатайство. Непредоставление ответа или ответного ходатайства в течение 28 дней может привести к признанию ответчика неисполненным и проведению слушания по умолчанию, как предусмотрено в R 792.10231.
(2) Ответ должен быть написан, чтобы полностью проинформировать истца и трибунал о характере защиты, и должен содержать конкретное признание или опровержение каждого существенного утверждения в петиции. Если респондент не обладает знаниями или информацией, достаточной для того, чтобы сформировать убеждение относительно истинности обвинения, тогда в ответе должно быть указано это, и заявление должно иметь эффект опровержения. Если ответчик намеревается оговорить или опровергнуть только часть обвинения, то в ответе должно быть указано столько обвинений, сколько правдиво, и оговаривается или опровергается только остальная часть.Кроме того, ответ должен содержать четкое и краткое изложение всех оснований, на которые опирается ответчик и на которых лежит бремя доказывания. Абзацы ответа обозначаются так, чтобы соответствовать абзацам обращения, к которым они относятся.
(3) Ответ может содержать столько возражений, сколько ответчик может выдвинуть против истца. Защита не отменяется путем соединения с одной или несколькими другими защитами. Все защиты, не заявленные ни в ответе, ни в соответствующем ходатайстве, отклоняются, за исключением следующих:
(а) Отсутствие юрисдикции.
(b) Неспособность заявить требование, по которому может быть предоставлена ​​судебная защита.
(4) В оспариваемом случае специальной оценки в ответе указывается законодательный орган, в соответствии с которым был создан район специальной оценки.

R 792.10231 По умолчанию; Определение «слушания по умолчанию»; увольнения; снятие средств; переводы.
Правило 231. (1) Если сторона не выступила в суд, явилась или иным образом не действовала в соответствии с настоящими правилами или судом, суд может по ходатайству или по своей собственной инициативе признать эту сторону неисполненной.Сторона, задержанная в неисполнении обязательств, должна устранить неисполнение обязательств в соответствии с приказом о неисполнении обязательств и, при необходимости, подать ходатайство об отмене неисполнения обязательств с уплатой соответствующей пошлины в течение 14 дней с момента ввода приказа, удерживающего сторону. неисполнение обязательств или иное, предусмотренное судом. Несоблюдение приказа о неисполнении обязательств может привести к прекращению оспариваемого дела или к проведению слушания по умолчанию, как это предусмотрено в этом правиле.
(2) Для целей этого правила «слушание по умолчанию» означает слушание, на котором нарушившая его сторона лишена возможности давать какие-либо показания, представлять какие-либо доказательства и допросить свидетелей другой стороны.
(3) Ходатайство может быть отозвано по ходатайству, поданному истцом до того, как в суд подан ответ или первое ответное ходатайство. После подачи ответа или первого ответного ходатайства петиция может быть отозвана по ходатайству, поданному петиционером, только если другая сторона или стороны не возражают против отзыва.
(4) Неспособность стороны надлежащим образом вести оспариваемое дело, соблюдать эти правила или выполнять постановление трибунала является основанием для прекращения оспариваемого дела или проведения слушания по умолчанию для ответчика.По ходатайству, сделанному в течение 21 дня с момента внесения приказа, приказ об увольнении может быть отменен судом по причинам, которые он считает достаточными. См. R 792.10225.
(5) По договоренности сторон или по ходатайству заявителя и уведомлению ответчика суд может передать дело в отдел мелких тяжб по приказу.

R 792.10233 Применимость процедур раскрытия информации к процедурам уравнивания, распределения и распределения.
Правило 233. Для оспариваемых дел по уравниванию, распределению и пропорциональному распределению не применяются процедуры предварительного слушания и раскрытия, установленные статьями с 792.10237 по 792.10247 рэнд, если иное не предусмотрено арбитражным судом.

R 792.10237 Раскрытие информации об оценке; список свидетелей.
Правило 237. (1) Для целей этого правила и 792.10255 рэндов «Раскрытие оценки» означает документальные или другие материальные доказательства в оспариваемом деле по налогу на имущество, на которые сторона полагается в поддержку утверждения стороны относительно истинности денежная стоимость рассматриваемого имущества или любой его части и содержит выводы и данные стороны о стоимости, методологию оценки, анализ или обоснование.
(2) Информация об оценке стороны в оспариваемом деле по налогу на имущество должна быть подана в суд и передана противной стороне, как это предусмотрено судом. Тем не менее, сторона может, если у стороны есть основания полагать, что противная сторона не может обменять информацию об оценке, как это предусмотрено трибуналом, подать в суд раскрытие оценки вместе с ходатайством и соответствующей пошлиной за подачу запроса на разрешение трибунала удержать раскрытие информации об оценке до тех пор, пока противная сторона не обменяется информацией об оценке с этой стороной.
(3) Сторона должна предоставить суду и другой стороне или сторонам предварительное заявление в соответствии с требованиями R 792.10247. В предварительном заявлении другой стороне или сторонам и суду должно быть указано имя и адрес любого лица, которое может давать показания, а также общее резюме предметной области свидетельских показаний. Лицо, которое не раскрывается в качестве свидетеля, не может давать показания, если только при наличии уважительной причины суд не разрешит дачи показаний.

R 792.10239 Опрос сторон.
Правило 239. (1) Сторона в оспариваемом деле может направить всем противным сторонам письменные запросы, на которые ответит сторона, которой адресованы допросы.
(2) На допросы даются ответы отдельно и полностью в письменной форме под присягой. Если против опроса возражают, вместо ответа указываются причины возражения. Ответы должны быть подписаны лицом, дающим их, и должны содержать информацию, которая доступна обслуживаемой стороне или которая может быть получена стороной от ее сотрудников, агентов, представителей или лиц, которые могут давать показания от имени стороны.Сторона, которой адресованы допросы, должна вручить копии ответов стороне или ее поверенному или уполномоченному представителю, подающему допросы, и всем другим сторонам или их поверенным или уполномоченным представителям в течение 28 дней после вручения допросов.
(3) Если на какой-либо из допрашивающих не был дан ответ в течение времени, указанного в подпункте (2) этого правила, то суд, по ходатайству и по предъявленным уважительным причинам, может издать приказ, требующий ответа.
(4) В той степени, в которой ответы допустимы в качестве доказательства в суде, ответы на допросы могут быть использованы против стороны, делающей их, и противная сторона может представить ответ, который ранее не был представлен в качестве доказательства стороной.
(5) Лицо, отвечающее на допросы, не является свидетелем стороны, подающей допросы.
(6) По постановлению трибунала допросы могут быть ограничены, как того требует справедливость, для защиты отвечающей стороны от раздражения, расходов, смущения, притеснения или нарушения привилегии.
(7) Сторона, представившая ответ, который был полным на момент его представления, не обязана дополнять ответ и включать в него информацию, полученную впоследствии, если это не предоставлено судом, за исключением следующего:
(a) Чтобы дополнить ответ в отношении любого вопроса, непосредственно адресованного личности и местонахождению лиц, которым известно об обнаруживаемых вещах, или личности каждого человека, которого предполагается вызвать в качестве свидетеля на слушании, предмета, по которому ожидается, что свидетель даст показания, и суть показаний свидетеля.
(b) Чтобы изменить предыдущий ответ, который, как известно стороне, был неверным, если он был сделан на основе информации, полученной стороной, или изменить предыдущий ответ, который был правильным, когда был сделан, но который больше не является правдой, и неспособность изменить ответ означает, по сути, скрытие знания.

R 792.10241 Депозиты.
Правило 241. Стороны могут оговорить снятие показаний или могут, путем письменного ходатайства, потребовать снять показания любого лица, включая сторону, путем отложения с целью обнаружения или использования в качестве доказательства в оспариваемом деле, или для обеих целей, и суд по своему усмотрению может распорядиться о снятии показаний.

R 792.10243 Заявки на изготовление документов и материальных вещей для осмотра, копирования или фотографирования; осмотр имущества.
Правило 243. (1) Сторона в оспариваемом деле может направить другой стороне запрос о предоставлении или разрешении проверки и копирования или фотографирования запрашивающей стороной или от ее имени любых указанных документов, бумаг, книги, записи, счета, письма, фотографии, предметы или материальные вещи, которые не являются привилегированными, которые подпадают под область обнаружения, разрешенную правилом 2.302 (B) правил суда штата Мичиган, которые находятся во владении, хранении или контроле стороны.
(2) Сторона в оспариваемом деле может направить другой стороне запрос о разрешении въезда и осмотра имущества, на которое подана апелляция, запрашивающей стороной или от ее имени.
(3) Сторона, которой подан запрос в соответствии с подпунктом (1) или (2) настоящего правила, должна вручить копию ответа на запрос стороне или поверенному или уполномоченному представителю стороны, подающим запрос, и всем другим сторонам. в течение 28 дней с момента подачи запроса.
(4) Если сторона, которой подан запрос в соответствии с подпунктом (1) или (2) данного правила, не выполняет запрос, то суд может, по ходатайству или своей собственной инициативе, приказать стороне выполнить любое из следующее:
(a) Производить или разрешать проверку и копирование или фотографирование запрашивающей стороной или от ее имени любых указанных документов, бумаг, книг, записей, счетов, писем, фотографий, предметов или материальных вещей, которые не являются привилегированными и попадают в область обнаружения, разрешенную правилом 2.302 (B) правил суда штата Мичиган, которые находятся во владении, хранении или контроле стороны.
(b) Разрешить въезд и осмотр собственности, о которой идет речь.
(5) В приказе могут быть указаны время, место и способ производства или разрешения проверки и копирования или фотографирования любых указанных документов, бумаг, книг, записей, счетов, писем, фотографий, предметов или материальных вещей или записей. и осмотр обжалуемого имущества. В приказе могут быть прописаны другие положения и условия как таковые.
(6) Суд может приказать лицу, которому была вручена повестка в суд в соответствии с R 792.10253, предоставить или разрешить проверку и копирование или фотографирование указанных документов или других материальных вещей, имеющих отношение к предмету рассматриваемого оспариваемого дела и в пределах масштаб открытия.
(7) Если сторона или лицо утверждает, что предмет не находится в его, ее, ее или ее владении или контроле, или что он, она или оно не имеют информации, рассчитанной для установления местонахождения предмета, то он, она , или ему может быть приказано передать дело на рассмотрение члена трибунала или другим средствам расследования в отношении иска.

R 792.10245 Последствия отказа в открытии.
Правило 245. Если сторона отказывается выполнить приказ, изданный в соответствии с R 792.10239 (3) или R 792.10243 (4), то суд может издать другие постановления в отношении отказа, как того требует справедливость или как предусмотрено в R 792.10231.

R 792.10247 Предварительная конференция; совместное слушание и консолидация.
Правило 247. (1) За исключением случаев, предусмотренных R 792.10233 или иным образом, предусмотренным судом, предварительное слушание должно проводиться по всем оспариваемым делам перед всем судом для назначения слушания по оспариваемому делу.
(2) Не менее чем за 14 дней до предварительного слушания конференции или в соответствии с иным образом, предусмотренным трибуналом, каждая сторона подает и обменивается предварительным заявлением в форме, определенной трибуналом.
(3) Цели предварительного слушания:
(a) Чтобы указать в апелляции по налогу на имущество, как в настоящее время используется имущество, для которого оно было спроектировано, а также классификацию собственности.
(b) Указать все суммы разногласий и конкретные вопросы, к которым они относятся.
(c) Указать фактические и юридические вопросы, подлежащие рассмотрению.
(d) рассматривать официальные поправки ко всем петициям и ответам или их поправки путем предварительного слушания и, если желательно или необходимо, отдавать приказ о внесении поправок.
(e) Рассмотреть объединение петиций для слушания, разделение вопросов и порядок, в котором вопросы должны рассматриваться.
(f) Рассмотрение всех других вопросов, которые могут помочь в разрешении оспариваемого дела.
(4) Судья по административным правонарушениям, проводящий предварительное слушание, должен подготовить и передать сторонам или их представителям не менее чем за 14 дней до слушания приказ, в котором подведены итоги конференции, конкретно охватывающий каждую из предметы, указанные в этом правиле и 792.10114. Сводка результатов контролирует последующий ход оспариваемого дела, если только оно не будет изменено во время слушания дела или до него, чтобы предотвратить явную несправедливость.
(5) Когда оспариваемое дело готово к предварительному слушанию, как определено трибуналом, секретарь должен назначить оспариваемое дело для предварительного слушания во время и в месте, которые должны быть определены трибуналом, или помещает оспариваемое дело на предварительное слушание общего дела. .
(6) Уведомление о дате, времени и месте предварительного слушания конференции должно быть предоставлено сторонам не менее чем за 28 дней до даты предварительного слушания конференции, если иное не предусмотрено трибуналом.
(7) Секретарь должен разослать уведомление о предварительном общем вызове и назначении расписания всем сторонам, чьи дела помещены в предварительный общий вызов, не менее чем за 28 дней до начала предварительного слушания общего вызова, если арбитраж не распорядится об ином. В уведомлении должен быть указан период времени, в течение которого будет проводиться конференция по предварительному слушанию, а также даты подачи и обмена раскрытиями оценочной информации, предварительных отчетов и закрытия открытия.
(8) Трибунал может дать указание сторонам или их поверенному или уполномоченному представителю предоставить ему предварительную записку по юридическим вопросам, связанным с судебным разбирательством, и назначить способ и время для подачи и вручения записок.
(9) Неявка на предварительно запланированную конференцию может привести к отклонению оспариваемого дела или назначению слушания по умолчанию, как предусмотрено в R 792.10231 (4).
(10) Открытие не должно проводиться после завершения предварительного слушания конференции, если иное не предусмотрено трибуналом.

R 792.10249 Условия.
Правило 249. Решение о согласии может быть вынесено после подачи оговорки с уплатой соответствующей платы, если это условие подписано всеми сторонами или их поверенными или уполномоченными представителями, и постановление признано приемлемым для трибунала.Оговорка должна быть на бланке, предоставляемом трибуналом, или должна быть в письменной форме, которая в основном соответствует форме трибунала.

R 792.10251 Слушания.
Правило 251. (1) Когда оспариваемое дело готово к слушанию, клерк должен назначить дело для слушания во время и в месте, которые должны быть определены трибуналом. Секретарь должен направить уведомление о времени, дате и месте слушания всем сторонам или их поверенным или уполномоченным представителям не менее чем за 28 дней до слушания, если иное не предусмотрено судом.
(2) Трибунал может по ходатайству или по собственной инициативе отложить слушание.

R 792.10253 Повестки в суд.
Правило 253. (1) По письменному запросу стороны в оспариваемом деле суд, через секретаря, должен, как предусмотрено в разделе 36 Закона о налоговом суде, MCL 205.736, вызвать повестку в суд для явки в суд и показания свидетелей и, при необходимости, представление доказательств во время слушания дела или дачи показаний, включая, помимо прочего, книги, записи, корреспонденцию и документы, находящиеся в их распоряжении или под их контролем.
(2) Сторона может вручить повестку в суд по почте или с доставкой в ​​соответствии с правилом 2.105 правил суда штата Мичиган. Однако сторона не может вручить повестку в суд менее чем за 3 рабочих дня до запланированного слушания, если иное не предусмотрено трибуналом.
(3) Производство по вызову в суд может быть начато в окружном суде округа, в котором проводится слушание.

Р 792.10255 Проведение слушаний.
Правило 255. (1) Все слушания перед всем судом должны быть записаны либо в электронном виде, либо в стенографическом виде, либо и тем, и другим, по усмотрению трибунала.
(2) Без разрешения трибунала свидетель не может давать показания относительно стоимости имущества без представления отчета об оценке, подписанного этим свидетелем и содержащего выводы о ценности этого свидетеля и основы для этих выводов. Это требование не препятствует свидетелю-эксперту опровергать оценочные доказательства другой стороны. Однако свидетель-эксперт не может давать показания относительно стоимости рассматриваемого имущества, если только свидетель-эксперт не представит описание оценки, подписанное этим свидетелем-экспертом.
(3) Если свидетель не дает показаний относительно стоимости имущества или в качестве свидетеля-эксперта, то его или ее показания в форме мнений или выводов должны ограничиваться мнениями или выводами, которые рационально основаны на восприятии свидетеля. и которые помогают ясно понять его или ее показания или установить рассматриваемый факт, как это предусмотрено правилом 701 Мичиганских правил доказывания.

R 792.10257 Репетиции или пересмотр.
Правило 257
. (1) Суд может распорядиться о повторном слушании или пересмотре любого решения или приказа по своей собственной инициативе или по ходатайству любой стороны, поданному в течение 21 дня с момента ввода решения или приказа, подлежащего повторному слушанию или пересмотру.
(2) Никакой ответ на ходатайство не может быть подан, и нет устных аргументов, если иное не предусмотрено судом.

R 792.10259 Гонорары свидетелей.
Правило 259. Свидетель, который вызывается на слушание или чьи показания принимаются, должен получать те же гонорары и мили, что и свидетели в окружных судах штата.Свидетель не обязан давать показания до тех пор, пока предусмотренные гонорары и мили не будут переданы ему или ей стороной, по чьей инициативе он был вызван в суд.

ПОДЧАСТЬ C. ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРЕТЕНЗИЯМИ НЕБОЛЬШОГО ПРЕТЕНЗИЯ.

R 792.10261 Объем.
Правило 261. Правила в подразделе A и в этом подразделе регулируют практику и процедуры во всех оспариваемых делах, находящихся на рассмотрении в отделе мелких претензий, и должны быть известны как правила мелких претензий. Если применимое правило мелких претензий не существует, то применяются все правила трибунала, за исключением правил, относящихся к открытию дела, которое в отделе мелких претензий принимается только по разрешению трибунала.

R 792.10263 Юрисдикция.
Правило 263. (1) Ходатайство об апелляции по налогу на имущество, в котором оспаривается выровненная или облагаемая налогом стоимость собственности, может быть рассмотрено в отделе мелких претензий, если одно из следующих свойств имеет исключительное отношение:
(а) Недвижимость, классифицируемая как жилая.
(b) Недвижимость, имеющая исключение по основному месту жительства, как это предусмотрено в разделе 7cc 1893 PA 206, MCL 211.7cc.
(c) Недвижимость, относящаяся к сельскохозяйственной.
(d) Недвижимость с менее чем 4 арендуемыми единицами.
(e) Любое другое имущество, стоимость которого не превышает суммы, предусмотренной разделом 62 Закона о налоговом суде, 205.762 MCL.
(2) Апелляция по налогу на имущество, не относящемуся к собственности, может быть рассмотрена в отделе мелких претензий, если сумма спорного налога не превышает сумму, предусмотренную статьей 62 Закона о налоговом суде, 205.762 MCL, без учета процентов и штрафов. .
(3) Апелляционная жалоба по налогу на имущество, оспаривающая специальную оценку, может быть рассмотрена в отделе мелких претензий, если сумма оспариваемой специальной оценки не превышает сумму, предусмотренную статьей 62 Закона о налоговом суде, MCL 205.762.

R 792.10265 Записи.
Правило 265. (1) Официальная стенограмма не может быть сделана для любого оспариваемого дела, проводимого в отделе мелких тяжб, если иное не предусмотрено арбитражным судом.
(2) Неофициальная стенограмма оспариваемого дела, проведенного в отделе мелких тяжб, не является протоколом разбирательства, если иное не предусмотрено судом.

R 792.10267 Комиссии.
Правило 267. (1) Отсутствует плата за подачу апелляционной жалобы по налогу на имущество, ходатайства или оговорки о внесении решения о согласии в судебное разбирательство по мелким претензиям, оспаривающему уравновешенную или налогооблагаемую стоимость имущества. если на момент подачи петиции у объекта недвижимости есть освобождение от уплаты основного налога на проживание в размере не менее 50% за все налоговые годы, о которых идет речь.
(2) Плата за подачу апелляционной жалобы по налогу на имущество, ходатайство или положение о внесении решения о согласии в делении мелких тяжб, оспаривающем только отказ в освобождении от бедности, не взимается.
(3) При подаче всех других апелляций на мелкие претензии клерку уплачиваются следующие сборы:
(a) Плата за подачу апелляции по налогу на имущество, в которой оспаривается выровненная или облагаемая налогом стоимость имущества, классифицируемого как жилая недвижимость, составляет 50% от пошлины за подачу заявления, предусмотренной в 792 рандах.10217 (а). Если петиция содержит несколько смежных участков собственности, принадлежащих одному и тому же лицу, за каждую дополнительную посылку взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США, но не более 1000 долларов США за подачу заявки.
(b) Плата за подачу апелляции по налогу на имущество, в которой оспаривается выровненная или облагаемая налогом стоимость собственности, которая не классифицируется как жилая недвижимость, представляет собой сбор, предусмотренный в 792.10217 (a) рандов.
(c) Сбор за подачу апелляции по налогу на имущество, оспаривающей отказ в предоставлении основного места жительства или квалифицированного сельскохозяйственного освобождения, составляет 25 долларов.00.
(d) Плата за подачу апелляции по налогу на имущество, оспаривающей специальную оценку или апелляцию, не связанную с налогом на имущество, составляет 100 долларов США.
(e) Сбор за подачу апелляции по налогу на имущество, оспаривающей классификацию собственности, составляет 75 долларов США.
(f) Плата за подачу заявления о внесении решения о согласии вместо апелляции по налогу на имущество или апелляции, не связанной с налогом на имущество, составляет 25 долларов США.
(g) Если было подано ходатайство, плата за подачу заявления о внесении решения о согласии составляет 25 долларов.00.
(h) Плата за подачу ходатайства о немедленном рассмотрении или ходатайства об упрощенном рассмотрении или частичном упрощенном рассмотрении составляет 50 долларов США.
(i) Плата за подачу ходатайства об отзыве петиции составляет 0,00 долларов США.
(j) Плата за подачу оговорки или ходатайства поверенным или уполномоченным представителем, которые явились в судебное разбирательство о выходе или замене в этом разбирательстве, составляет 0,00 долларов США.
(k) Плата за подачу всех остальных ходатайств составляет 25 долларов.00.
(l) Плата за подачу нескольких ходатайств в одном документе — это самый крупный сбор, который взимался бы, если бы каждое ходатайство подавалось отдельно.
(4) Плата за удостоверение протокола апелляции в апелляционный суд составляет 100 долларов США.
(5) Плата за копии состязательных бумаг и других документов составляет 50 долларов США за страницу.

R 792.10269 Избрание истцом отдела мелких претензий.
Правило 269. Заявитель, желающий, чтобы дело было рассмотрено в отделе мелких тяжб, должен сделать это.

R 792.10271 Протест в местный наблюдательный совет; последующие годовые оценки.
Правило 271. (1) В случае спора об оценке в отношении оценки или изъятия имущества, классифицируемого как коммерческая личная собственность, промышленная личная собственность или служебная личная собственность, оценка собственности должна быть опротестована в местную контрольную комиссию, если только Заявление об оценке личного имущества подается в соответствии с требованиями раздела 19 Закона о налоге на имущество, 893 PA 206, MCL 211.19, до начала работы надзорной комиссии, как это предусмотрено в разделе 35a Закона о налоговом суде, MCL 205.735a.
(2) В случае спора об оценке имущества, классифицируемого как сельскохозяйственная недвижимость или личное, жилое, недвижимое или вырубленное из древесины недвижимое имущество, или освобождение от налога, оценка имущества должна быть опротестована в местную контрольную комиссию, если иное не предусмотрено законом.
(3) Апелляция за каждый последующий год, для которого была установлена ​​оценка, автоматически добавляется к петиции об оценке спора относительно оценки или освобождения собственности во время слушания.Для этого подправила оценка была установлена ​​после того, как совет по обзору провел свое мартовское совещание совета по обзору, требуемое по закону.
(4) Суд может, по запросу и по уважительной причине, исключить последующие годы из рассмотрения во время слушания, если последующие годы могут быть обработаны более оперативно в последующем оспариваемом деле.

R 792.10273 Переводы.
Правило 273. (1) Сторона может путем подачи ходатайства и уведомления противоположной стороне или сторонам потребовать передачи оспариваемого дела из отдела мелких тяжб всему суду.
(2) Если ходатайство подано в суд после того, как арбитраж вынесет уведомление о слушании по оспариваемому делу, стороны должны явиться на слушание и быть готовы провести слушание, если иное не предусмотрено трибуналом.
(3) Если запрос удовлетворен, движущаяся сторона оплачивает все сборы за подачу заявления в суд и любые разумные расходы, понесенные противной стороной или сторонами в результате передачи, если иное не предусмотрено трибуналом.
(4) С разрешения истца суд может передать оспариваемое дело, должным образом находящееся на рассмотрении в отделе мелких тяжб, всему суду.

R 792.10275 Внешний вид и представление.
Правило 275. (1) Неявка или неявка заявителя на запланированное слушание может привести к прекращению оспариваемого дела.
(2) Суд может, по запросу стороны, поданной в суд до слушания, назначенного по этому оспариваемому делу, провести слушание в отсутствие стороны.Если слушание проводится в отсутствие стороны, то суд должен вынести решение на основе показаний, представленных противной стороной или сторонами, если таковые имеются, а также всех состязательных бумаг и письменных доказательств, должным образом представленных всеми сторонами не менее чем за 21 день до этого. дата запланированного слушания или иным образом, предусмотренным судом в соответствии с R 792.10287 (1).

R 792.10277 Возбуждение дела.
Правило 277. (1) Ходатайство должно быть на бланке, предоставленном трибуналом, или в письменной форме, которая в основном соответствует форме трибунала.
(2) В ходатайстве должны быть изложены факты, на которые истец ссылается при подаче ходатайства о возмещении ущерба.
(3) К оспариваемым делам, связанным с налогом на имущество, должна быть приложена копия уведомления или действия местной надзорной комиссии. При проведении специальной оценки должна быть приложена копия постановления, подтверждающего проведение специальной оценки. Для неимущественного налогового производства должна быть приложена копия отчета об окончательной оценке или иного обжалуемого постановления.
(4) Любые доказательства, приложенные к петиции или представленные вместе с ней, должны быть переданы противной стороне или сторонам либо их поверенному или уполномоченному представителю, как того требует R 792.10287 (1). Доказательства, не представленные противной стороне или сторонам, их поверенному или уполномоченному представителю, могут быть исключены, как предусмотрено R 792.10287 (1).

R 792.10279 Ответы.
Правило 279. (1) Ответ на петицию должен быть подан в суд и вручен противной стороне или сторонам в течение 28 дней после того, как суд вручит ответчику уведомление о номере в реестре.Неспособность подать и вручить ответ в соответствии с требованиями этого правила может привести к неисполнению обязательств ответчиком, как это предусмотрено R 792.10231.
(2) Ответ должен быть на бланке, предоставленном трибуналом, или должен быть в форме письменного ответа, который в основном соответствует форме трибунала.
(3) В ответе должны быть указаны факты, на которые ответчик ссылается при защите своего дела.
(4) К оспариваемым делам, связанным с налогом на имущество, должна быть приложена копия уведомления или действия местной контрольной комиссии по обжалуемым оценкам.Для оспариваемых случаев специальной оценки в ответе указывается законодательный орган, в соответствии с которым был создан округ специальной оценки, и должна быть приложена копия постановления, подтверждающего список для специальной оценки. По оспариваемым делам, связанным с налогом не на имущество, должна быть приложена копия окончательной оценки или иного обжалуемого постановления.
(5) Любые доказательства, приложенные к ответу или представленные вместе с ним, должны быть переданы противной стороне или сторонам, их поверенному или уполномоченному представителю, как предусмотрено 792 рэнд.10287 (1). Доказательства, не представленные противной стороне или сторонам, их поверенному или уполномоченному представителю, могут быть исключены, как предусмотрено R 792.10287 (1).
(6) Вручение ответа и любых доказательств, представленных вместе с ответом, должно быть предоставлено противной стороне или сторонам, если только поверенный или уполномоченный представитель не явился в судебное разбирательство от имени этой противной стороны или сторон, а затем вручение должно быть произведено. на поверенного или уполномоченного представителя.
(7) Сторона, подавшая ответ, также должна подать в суд заявление, подтверждающее вручение ответа противоположной стороне или сторонам, их поверенному или уполномоченному представителю.В заявлении должно быть указано, кому был вручен ответ, а также дата и способ получения ответа. Отсутствие подтверждения услуги не влияет на ее действительность.

R 792.10281 Условия.
Правило 281. Решение о согласии может быть вынесено после подачи оговорки с уплатой соответствующей пошлины, если это условие подписано всеми сторонами или их поверенными или уполномоченными представителями, и постановление признано приемлемым для арбитража.Оговорка должна быть на бланке, предоставляемом трибуналом, или должна быть в письменной форме, которая в основном соответствует форме трибунала.

R 792.10283 Слуховые аппараты; доступность; условия проживания.
Правило 283. (1) По делам, по которым оспаривается налог на имущество, слушание может проводиться по телефону, посредством видеоконференцсвязи или лично. Если слушание проводится лично, слушание должно проводиться в округе, в котором расположена недвижимость, или в округе, прилегающем к округу, в котором находится недвижимость, или на месте, согласованном сторонами и одобренном судом. .Повторное слушание членом трибунала должно проводиться в месте, определяемом трибуналом.
(2) По оспариваемым делам, не связанным с налогом на имущество, слушание может проводиться по телефону, посредством видеоконференцсвязи или лично. Если слушание проводится лично, слушание должно проводиться в месте, определяемом трибуналом.
(3) По всем оспариваемым делам видеоконференция или личное слушание должны проводиться в месте, доступном для лиц с ограниченными физическими возможностями. Доступная парковка также должна быть доступна.
(4) Лицо, имеющее инвалидность и нуждающееся в приспособлении для эффективного участия в слушании, должно связаться с трибуналом в письменной форме или по телефону не менее чем за 7 дней до назначенной даты слушания.

R 792.10285 Уведомление о слушании.
Правило 285. Уведомление должно быть отправлено сторонам или их поверенным или уполномоченным представителям с указанием времени и даты слушания, если по телефону, а также времени, даты и места слушания, если по видеоконференции или в — лицо, не менее чем за 45 дней до слушания, если иное не предписано судом.

R 792.10287 Доказательства.
Правило 287. (1) Копии всех доказательств, которые должны быть представлены в поддержку утверждений стороны, должны быть поданы в суд и вручены противной стороне или сторонам не менее чем за 21 день до даты запланированного слушания. , если иное не предусмотрено судом. Несоблюдение этого подправила может привести к исключению раскрытия оценки или других письменных доказательств во время слушания, поскольку противной стороне или сторонам могло быть отказано в возможности надлежащим образом рассмотреть и оценить раскрытие оценки или другие письменные доказательства до дата назначенного слушания.
(2) Вручение доказательств осуществляется противной стороне или сторонам, если только поверенный или уполномоченный представитель не явился в оспариваемое дело от имени этой противоположной стороны или сторон, а затем вручение производится поверенному или уполномоченному представителю. .

R 792.10289 Исключения; подача исключений; Определение «уважительной причины»; обслуживание исключений; место репетиции.
Правило 289. (1) Сторона может представить исключения из решения рефери или судьи по административным правонарушениям, кроме члена трибунала, путем подачи исключений в суд и вручения копии противоположной стороне или сторонам в рамках 20 дней с момента вступления решения.Исключения ограничиваются доказательствами, представленными до слушания или иным образом допущенными на слушании, и любым вопросом, затронутым в предлагаемом мнении и решении, и должны продемонстрировать вескую причину того, почему решение должно быть принято, изменено или проведено повторное слушание. Для целей данного подправила «уважительная причина» означает ошибку закона, ошибку в факте, мошенничество или любую другую причину, которую суд сочтет достаточной и существенной.
(2) Противная сторона или стороны могут подать и вручить ответ на исключения в течение 14 дней с момента вручения исключений этой стороне.
(3) Вручение исключений или ответ должен быть направлен противной стороне или сторонам, если только поверенный или уполномоченный представитель не явился в оспариваемое дело от имени этой противоположной стороны или сторон, а затем обслуживание должно быть произведено на поверенного или уполномоченный представитель.
(4) Сторона, которая подает исключения или ответ, также должна подать в суд или включить в качестве части исключений или ответа заявление, подтверждающее предоставление исключений или ответа противной стороне или сторонам, или их поверенному, или уполномоченный представитель.В заявлении должно быть указано, кому были вручены исключения или ответ, а также дата и метод, с помощью которого были доставлены исключения или ответ.
(5) Повторное слушание, если оно проводится, должно проводиться членом трибунала в порядке, определяемом трибуналом, и может ограничиваться доказательствами, рассматриваемыми на слушании.

Как играть: Билет на поездку по Европе | Брэдли Махони | Настольная игра Brother

Ticket to Ride: Europe — это игра в стиле евро для 2–5 игроков.

Эта игра по сути является альтернативной настольной версией Ticket to Ride с несколькими добавленными правилами. Если вы не читали мое объяснение обычного Ticket to Ride, я рекомендую вам сделать это здесь. Я объясню все, что изменилось и какие правила были добавлены.

Итак, первое изменение, которое мы коснемся, заключается в том, что в Ticket to Ride (TTR) Europe нет пяти маршрутов поездов, обычно оцениваемых в 10 баллов, и вместо них на доске есть единственный маршрут из восьми поездов, стоящий 21 балл.

Новая таблица подсчета очков для Ticket to Ride Europe.Восьмикратный маршрут в Ticket to Ride Europe стоит 21 балл.

Следующее изменение по сравнению с оригинальной игрой — шесть карт миссий с синим фоном. Все эти миссии — значительно более длинные миссии, которые стоят много очков. В начале игры каждый игрок получит одну из этих синих миссий, распределенных случайным образом, в качестве одной из четырех начальных миссий, из которых им необходимо сохранить как минимум две. Игрок может решить отказаться от своей синей миссии в начале игры, решив не оставлять ее в качестве одной из своих начальных миссий, но имейте в виду: другого способа получить синюю миссию до конца игры нет.

Пример стартовой розыгрыша, где Брест-Петроград является «синей» картой в этом розыгрыше и приносит значительно больше очков.

Далее следует несколько дополнительных правил и аспектов европейской версии Ticket to Ride.

Вы можете заметить на доске, что между городами есть маршруты, обозначенные зубчатым черным контуром. Все эти маршруты представляют собой туннели, поэтому при их строительстве они подвержены провалам. Когда вы пытаетесь их собрать, вы берете три верхние карты колоды и раскрываете их.Каждая раскрытая карта того цвета, который вы используете (включая «Дикие машины»), добавляет еще одну карту этого цвета к стоимости маршрута. Как только все три раскрыты, вы можете оплатить дополнительную стоимость (если можете) или можете не идти дальше и забирать все свои карты обратно, но вы передаете ход следующему человеку.

В этом примере для прохождения маршрута между Смирной и Ангорой вам понадобятся четыре оранжевые карты, потому что одна из карт, вытянутых для туннеля, была джокером.

Кроме того, на некоторых маршрутах вы можете увидеть паровоз в одном или нескольких местах.На этих маршрутах есть паромы, и поэтому для каждого символа двигателя на маршруте требуется двигатель (также известный как подстановочный знак).

Для каждого маршрута из Дьеппа в Лондон потребуется хотя бы один паровозик (wild card), когда там останавливаются поезда.

Наконец, есть станции, которые позволяют вам позаимствовать маршрут поезда другого игрока в конце игры. У каждого игрока будет по три жетона станции, чтобы начать игру. Каждая использованная станция , а не приносит 4 очка в конце игры.Размещение станции занимает весь ваш ход, как и любое другое действие, которое вы можете предпринять. Если вы хотите разместить станцию, вы выбираете город, в котором хотите ее разместить, и кладете его прямо над городом. Если это ваше первое размещение станции, вы должны сбросить карту любого цвета. Для второго места вы должны сбросить две карты одного цвета, а для третьего вы сбросить три карты одного цвета. Вы не можете разместить станцию ​​в городе, в котором уже есть станция. В конце игры вы можете выбрать маршрут поезда одного противника, который соединяется с этим городом, и только для целей ваших карточек миссий вы можете притвориться, что этот маршрут принадлежит вам.

В данном случае красные разрушили станцию ​​на Данциге. В конце игры красный игрок может действовать так, как будто у него есть доступ в Берлин (синий поезд, слева) или в Ригу (зеленый поезд, справа), но не в оба.

Станции позволяют вам полностью обойти блокировку от города или необходимость сделать большой объезд из-за расположения противника, но они делают это за свою цену. Как упоминалось ранее, вы получаете 4 очка за каждую станцию ​​в конце игры за каждую неиспользуемую станцию, поэтому установка одной фактически стоит вам 4 очка.

И, помимо разницы в городах и миссиях из-за настройки в Европе, это основные различия в правилах между Ticket to Ride Europe и обычным Ticket to Ride.

Brother Rating

TTR Europe, хотя и добавляет некоторые дополнительные правила и усложняет основные правила TTR, все же остается довольно простой игрой. Он играет примерно в то же время, что и обычный TTR, и по-прежнему следует очень простому стилю «одно действие за ход», чтобы избежать паралича принятия решений во время вашего хода.

При этом я действительно думаю, что дополнительные правила, которые добавляет TTR Europe, лучше всего использовать, если вы уже понимаете и испытали нормальный TTR. Это не такой уж большой дополнительный объем информации, который нужно обрабатывать, но без предварительного знания игры может быть сложнее в нее погрузиться.

В целом по-прежнему TTR простота и удобство доступа. Рейтинг брата: Оба брата, легко.

Рейтинг развлечений

Дополнительная сложность, которую TTR Europe расширяет по сравнению с обычным TTR, на самом деле делает эту игру лучше в целом.Самая большая сила Normal Ticket to Ride была и самой большой его слабостью: простота. Что TTR Europe делает, так это немного усложняет игру и добавляет в игру больше удачи через пещеры, удаляя при этом некоторую случайность миссий с помощью ценных синих карт миссий. Игра по-прежнему фантастически проста, но добавленные аспекты добавляют больше, о чем нужно помнить и настраивать, придавая игре больше глубины.

В целом Ticket to Ride Europe так же хорош, как если бы не лучше, чем обычный Ticket to Ride.10 из 10 пойдут и возьмут это, если у вас его еще нет и вам нравится Ticket to Ride.

Выход на пенсию (TTR) | Canstar

Думаете о выходе на пенсию, но беспокоитесь о полном прекращении работы? Здесь может помочь поток дохода от перехода на пенсию из вашего пенсионного фонда. Мы рассмотрим, что означает это расположение, когда вы можете получить к нему доступ и как это может работать.

По достижении пенсионного возраста вы можете решить прекратить работу и вместо этого использовать деньги со своего пенсионного счета для финансирования своего образа жизни.Но для тех, кто не хочет полностью уходить с работы и вместо этого сокращать свое рабочее время, есть еще один вариант, который следует рассмотреть: поток доходов «переход на пенсию» (TTR). Это позволит вам по-прежнему получать зарплату на существующей работе, используя при этом некоторые из ваших суперспособностей. В этой статье мы рассматриваем:

Что такое выход на пенсию?

Поток дохода при переходе на пенсию (TTR) — это когда пенсионный фонд выплачивает частично вышедшему на пенсию члену фонда часть своих суперфондов периодически — аналогично пенсии — для пополнения их дохода.В соответствии с текущими правилами перехода на пенсию (TTR), когда вы достигнете возраста сохранения пенсионного возраста, и ваш фонд это позволит, вы можете:

  • остаться на работе
  • сократить количество рабочих часов
  • пополните свой доход, получив доступ к ограниченному количеству суперпользователей, разделенных на периодические выплаты

TTR отличается от других механизмов доступа к супер, так как не позволяет человеку получить единовременную выплату своих супер сбережений.Согласно данным Налогового управления Австралии (ATO), этот тип потока доходов называется «потоком некоммутируемого дохода».

Согласно веб-сайту Moneysmart правительства Австралии, настройка перехода на пенсионный поток (TRIS или TTR) «может быть сложной задачей». Было бы разумно поговорить с вашим суперфондом или получить независимую финансовую консультацию, прежде чем принимать решение о пенсионных выплатах и ​​выплатах по выслуге лет.

Вот несколько терминов, которые полезно знать, прежде чем углубляться в эту тему:

Что означает срок хранения?

Термин «возраст сохранения» означает возраст, который вам необходимо достичь, прежде чем вы сможете получить доступ к средствам на своем пенсионном счете в качестве дохода (без подачи заявки на доступ из-за финансовых трудностей).Этот возраст зависит от того, когда вы родились, и устанавливается правительством Австралии. Согласно данным Австралийского налогового управления (ATO), возраст хранения в Австралии составляет:

.
  • 55, если вы родились до 1 июля 1960 г.
  • 56, если вы родились в период с 1 июля 1960 г. по 30 июня 1961 г.
  • 57, если вы родились в период с 1 июля 1961 г. по 30 июня 1962 г.
  • 58, если вы родились в период с 1 июля 1962 г. по 30 июня 1963 г.
  • 59, если вы родились в период с 1 июля 1963 г. по 30 июня 1964 г.
  • 60, если вы родились 1 июля 1964 года или позднее.

Что такое поток доходов от пенсии?

Как лицо может получить доступ к деньгам, хранящимся от его имени в пенсионном фонде, зависит от правил этого фонда. Однако, когда член суперфонда достигает возраста сохранения статуса, обычно существует два основных способа, которыми суперфонд будет выделять деньги члену:

  • Единовременная выплата — разовая выплата денежной суммы, которая может представлять собой все сверхсохранения на счете фонда или ее часть.
  • Поток сверхдохода — когда суперфонд выплачивает участнику часть его сверхсбережений периодически, например, ежемесячно. Популярными примерами потоков сверхдоходов являются пенсии и аннуитеты на основе счетов.

Также можно получать средства с помощью комбинации этих способов оплаты, например, взяв часть ваших сверхсохранений единовременно, но затем выбрав источник дохода.

Как работает пенсия при переходе на пенсию (TTR)?

У разных суперфондов могут быть разные способы настройки потока доходов от перехода на пенсию, поэтому было бы разумно поговорить с вашим суперфондом, если вы рассматриваете этот вариант.Однако, как правило, часть баланса вашего суперфонда переводится на отдельный счет, называемый пенсионным счетом, пенсионным счетом на основе счета, выделенным пенсионным счетом или аналогичным (в зависимости от того, какой термин использует суперфонд). Затем пенсия TTR выплачивается с этого счета на банковский счет получателя регулярными платежами через определенные промежутки времени, как это установлено правилами суперфонда и пожеланиями лица, которому будет выплачиваться пенсия.

Лицо, получающее пенсию TTR, должно будет иметь «накопительный» пенсионный счет, на котором уплачиваются супер взносы от вашего работодателя.

Например, в этом гипотетическом сценарии:

  1. Сэм, родившийся 3 января 1960 года, решает, что он хотел бы сократить свою работу и легко выйти на пенсию.
  2. Он разговаривает со своим работодателем, и они соглашаются, что он может сократить свои часы, сократив свою рабочую неделю до четырех дней вместо пяти.
  3. Поскольку он достиг возраста сохранения пенсионного возраста, он говорит со своим суперфондом о создании потока доходов «Переход на пенсию».
  4. Он переводит часть своих сбережений на пенсионный счет TTR, созданный для него его фондом.
  5. Каждый месяц определенная сумма денег переводится с этого счета TTR на его сберегательный счет.
  6. Он по-прежнему получает зарплату на работе, но эти дополнительные деньги от пенсии TTR помогают пополнить его доход.

Важно отметить, что получение пенсии TTR может иметь налоговые последствия, о которых мы вскоре расскажем более подробно.

Сколько будут мои выплаты в рамках TTR-пенсии?

Сколько человеку платят в рамках потока доходов при переходе на пенсию, зависит от ряда факторов, включая баланс его супер-счета, его возраст, сумму денег, которую человек желает получать, правила его суперфонда и соображения налогообложения. .

В ATO указано, что существует ограничение на сумму денег в год, которая может быть выплачена лицу, которое находится на пенсии TTR: «Максимальная сумма в 10% от остатка на вашем счете применяется для перехода к пенсии по возрасту, которая не является в фазе выхода на пенсию ». Также применяется минимальная ставка вывода средств, обычно 4%. Однако федеральное правительство временно снизило этот минимум до 2% на 2020/21 финансовый год.На момент публикации ожидалось, что с 1 июля 2021 года ставка вернется к минимуму 4%.

«Пенсионная фаза» обычно означает, что лицо, получающее пенсию TTR, вышло на пенсию, достигло 65 лет или положило свои супер-средства на счет «пенсионной фазы». Обратитесь в свой суперфонд, чтобы узнать, как они определяют «фазу выхода на пенсию», поскольку это может повлиять на такие аспекты, как налоги и сумма, которая может быть выплачена.

Кто имеет право на переход на пенсию по возрасту?

Любой, кто достиг возраста выхода на пенсию, все еще работает и имеет соответствующий пенсионный счет, может подать заявку на создание потока доходов для перехода на пенсию.

Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем праве на получение пенсии TTR, вы можете обратиться за профессиональной финансовой консультацией, которая поможет вам рассмотреть варианты.В ATO говорится: «При рассмотрении налоговых аспектов выхода на пенсию, перехода на пенсию или потоков дохода по выслуге лет мы рекомендуем вам обратиться за финансовой консультацией, чтобы узнать, что лучше для вас».

Каковы возможные преимущества и недостатки схемы перехода на пенсию по возрасту?

Какие плюсы у TTR-пенсии?

Согласно веб-сайту Moneysmart правительства Австралии, стратегия TTR может быть использована для:

  • Увеличьте свой доход, если вы хотите сократить свое рабочее время на текущей работе (полу-пенсия)
  • «Повысьте эффективность своей работы и сэкономьте на налогах, продолжая работать полный рабочий день».

Пополните свой доход: стратегия TTR означает, что даже если вы хотите сократить количество часов, которые вы работаете, выплаты TTR помогут пополнить ваш доход, чтобы вы могли позволить себе поддерживать свой образ жизни. Это может помочь вам более комфортно перейти на пенсию, поскольку вы сможете постепенно корректировать свой распорядок дня и легко перейти к неработающему образу жизни.

Повысьте свой суперспособность: сохранение работы также означает, что ваш работодатель по-прежнему будет вносить взносы в ваш суперфонд, увеличивая баланс вашего счета, даже если вы извлекаете из него часть средств.Это может помочь компенсировать влияние потока доходов, который вам выплачивают.

Экономьте на налогах: согласно Moneysmart, любой человек в возрасте 60 лет и старше не платит налог на поток доходов TTR, а стратегия использования пенсии TTR для экономии на налогах работает лучше всего, если вам 60 лет и старше и вы средний или высокий. — получатель дохода. Лица в возрасте 55–59 лет облагаются налогом по своей обычной предельной ставке, «но вы получаете 15% налогового вычета», — говорится на сайте.Доходы от инвестиций на счетах TTR также могут облагаться меньшим налогом, чем другие типы инвестиций. Австралийское налоговое управление рекомендует, чтобы любой, кто рассматривает возможность получения дохода от TTR, мог получить выгоду от обращения за профессиональной консультацией, когда дело доходит до налоговых последствий.

Помогите легко выйти на пенсию: для некоторых идея полного прекращения работы может быть пугающим или неприятным вариантом. Пенсия TTR может позволить более плавный переход к выходу на пенсию, позволяя человеку оставаться на той же работе и постепенно сокращать свое рабочее время, но при этом иметь средства для поддержания своего образа жизни.

Каковы возможные минусы пенсии TTR?

Можно рассмотреть ряд потенциальных недостатков, например:

Проблемы, связанные с трудоустройством: Чтобы иметь возможность получать доход TTR, вы должны оставаться на своей текущей работе, а также сократить свое рабочее время.Это означает, что вам, скорее всего, придется договориться о новом графике работы с вашим работодателем. Если вы не хотите уведомлять своего работодателя о том, что думаете о выходе на пенсию, это может оказаться сложной ситуацией для навигации.

Может повлиять на любую государственную пенсию: согласно Moneysmart, любые выплаты, которые получает лицо — или его партнер или иждивенцы — могут повлиять на то, какие государственные пособия им выплачиваются, например, пенсия по возрасту или пособие по уходу.Служба Services Australia, которая управляет государственными пенсиями, заявляет, что любой, кто обращается за помощью, должен пройти тест на доход. В ведомстве утверждают, что:

  • Они «оценивают ваш и ваш партнерский доход из всех источников», включая «финансовые активы, такие как пенсионное обеспечение».
  • Пенсии имеют ограничения по доходу и активам, и «если вы превышаете эти пределы, вы получаете меньшую пенсию»

Может повлиять на страхование жизни: Moneysmart сообщает, что если у вас есть страхование жизни с вашим супервизором, неплохо «проверить, уменьшается ли ваше покрытие или прекращается, если вы начинаете получать пенсию TTR».Было бы разумно спросить своих страховых компаний о том, какое влияние получение TTR-пенсии может иметь и на другие виды страхования, такие как страхование защиты доходов.

Уменьшает баланс вашего суперпользователя: удаление денег с накопительного пенсионного счета означает, что баланс этого счета упадет, что со временем может повлиять на его потенциальные доходы. Хотя вы можете получать инвестиционный доход на пенсию, основанную на счете, она может быть не на том же уровне эффективности, что и другой, предположительно более крупный счет.Это может уменьшить сумму денег, которая будет у вас на пенсионном счете к моменту вашего полного выхода на пенсию. Как предупреждает суперфонд MLC: «Ваша пенсия TTR не гарантирована и может не длиться всю оставшуюся жизнь, пенсионные выплаты могут производиться только при наличии средств на вашем счете. Существует риск того, что ваш пенсионный доход может прекратиться (или сократиться), если вы начнете получать доход слишком быстро или если доходность инвестиций будет низкой ».

Переход на пенсионное обеспечение и налоги

Moneysmart сообщает, что любые выплаты, сделанные вами до достижения 60-летнего возраста, будут облагаться налогом по вашей предельной налоговой ставке, но при этом также будет произведена налоговая компенсация в размере 15%.На сайте указано, что по достижении 60-летнего возраста все снятия со счетов, как правило, не облагаются налогом. Инвестиционный доход на вашем супер-счете облагается налогом до 15% (максимальная ставка).

АТО рекомендует всем, кто рассматривает возможность создания такой пенсии, получить профессиональную консультацию.

Что мне следует учесть перед выходом на пенсию?

Прежде чем вы решите сократить свое рабочее время, вам следует учесть следующие моменты:

  • Включает ли ваш суперфонд пенсию TTR (в некоторых случаях нет)
  • Какой доход вам в идеале нужен на этом этапе вашей жизни, а также в будущем
  • Влияние на любые государственные выплаты
  • Будет ли затронуто страхование жизни через свой суперфонд
  • Предпочитаете ли вы продолжать работать полный рабочий день до пенсионного возраста и сразу выйти на пенсию с пенсией, зависящей от счета, а не переходить на пенсию TTR
  • Ваш супербаланс: если он на нижней стороне, вы можете оставить его на некоторое время в покое, чтобы вы могли:
    • Внесите в него больше, прежде чем начнете снимать с него
    • Предоставьте больше времени инвестициям в активы вашего фонда, чтобы заработать деньги
  • Как долго продержится ваш текущий супер-баланс после выхода на пенсию?
  • Если вы достигли пенсионного возраста, вы уже можете получить доступ к своему суперпользователю, поэтому вам может не понадобиться стратегия TTR

Также важно помнить, что установление TTR-пенсии потенциально может привести к меньшим деньгам на пенсии из-за вашего суперпользователя, что может повлиять на ваш образ жизни, когда вы выйдете на пенсию навсегда.

Если вы сравниваете пенсионные фонды, в сравнительной таблице ниже показаны некоторые продукты, доступные в настоящее время в базе данных Canstar для австралийцев в возрасте 30-39 лет с балансом до 55000 долларов США, отсортированные по звездному рейтингу (от высшего к низкому), за которым следует название компании (по алфавиту).Воспользуйтесь селектором сравнения пенсий Canstar, чтобы просмотреть более широкий спектр суперфондов.

Информация о комиссиях, результатах деятельности и распределении активов, показанная в таблице выше, была определена в соответствии с инвестиционным профилем в методологии рейтинга пенсий Canstar, который соответствует возрастной группе, указанной выше.

— Есть ли в вашем суперфонде пенсия TTR (в некоторых случаях нет) — Какой доход вам в идеале нужен на этом этапе жизни — Влияние на любые государственные выплаты — Это повлияет на то, есть ли у вас страхование жизни через свой суперфонд. — Предпочитаете ли вы продолжать работать полный рабочий день до пенсионного возраста и сразу выйти на пенсию с пенсией, зависящей от счета, а не переходить на пенсию TTR — Ваш супер-баланс: если он на нижней стороне, вы можете подумать о том, чтобы оставить его в покое на некоторое время, чтобы вы могли: — Внесите в него больше, прежде чем начнете отказываться от него — Предоставьте больше времени инвестициям в активы вашего фонда, чтобы заработать деньги. — Как долго продлится ваш текущий супербаланс после выхода на пенсию — Если вы достигли пенсионного возраста (65), вы уже можете получить доступ к своему суперпользователю, поэтому вам может не понадобиться стратегия TTR » } }] }

Дополнительный репортаж: Джеймс Хервуд
Основное изображение: Патриция Тилли / Shutterstock.com


Спасибо, что посетили Canstar, крупнейший сайт сравнения финансовых услуг Австралии *

Пример перехода на пенсию | Супер Парень

В этой статье рассказывается о переходе к пенсионному примеру и переходу к пенсионным правилам.

Переход к потоку дохода по пенсионному возрасту — это поток дохода, который начинается с использования ваших некоторых или всех ваших пенсионных сбережений, пока вы все еще работаете, но после того, как вы достигли возраста сохранения пенсии.

Ваш пенсионный возраст означает, что вы впервые можете получить доступ к своим пенсионным сбережениям.

Однако, в зависимости от вашей ситуации, доступ к сбережениям по выслуге лет может быть ограничен.

Первоначальная цель перехода на пенсию по старости заключалась в том, чтобы позволить людям иметь частичный доступ к своим пенсионным сбережениям, чтобы они могли сократить свое рабочее время перед выходом на пенсию.

Правительство надеялось, что это приведет к тому, что люди будут работать дольше и уменьшат для них затраты на предоставление пособий по социальному обеспечению.

Как управлять своим Super, не платя финансовому консультанту

Загрузите наш 6-этапный контрольный список и возьмите под свой контроль свой super

Хотя многие люди действительно используют положения о переходе на пенсию по этой причине, возникла и непреднамеренная лазейка, позволяющая им продолжать работать полный рабочий день, но при этом снижая налоги, подлежащие уплате.

Пример перехода на пенсию

Пример пенсии для перехода на пенсию (TTR) прост.

TTR-пенсия начинается с выплаты части или всей суммы вашего пенсионного баланса, пока вы еще работаете, и вы должны получать доход в размере от 4% до 10% от остатка на счете, рассчитываемый 1 июля каждого года.

Если поток доходов начался частично в течение года, то суммы доходов пропорциональны.

Если вам не исполнилось 60 лет, налогооблагаемая часть вашего дохода облагается налогом по вашей предельной налоговой ставке; однако вы получаете компенсацию в размере 15% от этой суммы (компенсация не производится для налогооблагаемого и не облагаемого налогом компонента).

«Не облагаемая налогом часть» вашего потока доходов не облагается налогом. Спросите своего поставщика пенсионного обеспечения, если вы не уверены в налоговых компонентах, составляющих ваш поток доходов.

По достижении возраста 60 лет и старше весь доход не облагается налогом, за исключением налогооблагаемой (не облагаемой налогом) составляющей, которая облагается налогом в вашем MTR за вычетом 10% компенсации.Щелкните здесь, чтобы прочитать статью для людей, которые хотят получить доступ к своему суперпользователю старше 60 лет и по-прежнему работать.

Вы еще не читали мои другие сообщения?

Теперь перейдем к примеру того, как непреднамеренная лазейка обеспечила налоговые льготы по стратегии перехода к пенсионному обеспечению.

Пример стратегии перехода на пенсию

Для целей нашего примера стратегии перехода на пенсию мы примем следующее:

  • Год дохода: 2019/20
  • Вам 57 лет
  • Вы сотрудник
  • Ваша зарплата 80 000 р.а.
  • Максимальный размер вашего льготного взноса составляет 25 000 долларов США в год. (включая взносы ИК)
  • Вы получаете взносы SG в размере 9,5% от вашей зарплаты (7600 долларов США)
  • У вас есть накопительный остаток пенсионного обеспечения в размере 375 000 долларов США (50% налогооблагаемый компонент / 50% освобожденный компонент)
  • В стратегии TTR вы получаете доход, равный потере заработной платы (что также соответствует минимальным стандартным требованиям)
  • Взносы SG не имеют отношения к нашему примеру и не были включены

Примечание. Если вам меньше 60 лет, соотношение компонентов, подлежащих налогообложению / освобождению от налогов, важно для определения преимуществ стратегии.

В таблице ниже приведен пример пособий, связанных со стратегией перехода на пенсию (TTR).

Такой же переход к стратегии выхода на пенсию можно использовать в SMSF:

Нет стратегии TTR Со стратегией TTR
Заработная плата $ 80 000 $ 80 000
Заработная плата $ 0 $ 17 400
Заработная плата $ 80 000 $ 62 600
Пенсионный доход TTR $ 0 $ 17 400
Оцениваемый пенсионный доход TTR $ 0 $ 8 700
Налогооблагаемый доход $ 80 000 $ 71 300
Налог на прибыль (вкл.Medicare) $ 18 067 $ 15 065
Минус зачет пенсии TTR $ 0 $ 1 305
Налог на чистую прибыль к уплате $ 18 067 $ 13 760
Чистая прибыль 61 933 66 240
Налог на взносы по S / Sac $ 0 $ 2 610
Общая выгода от стратегии TTR $ 1 697 с.а.

Я подробно разъяснил ниже, где, как я чувствовал, это было необходимо, в приведенном выше примере «Переход на пенсию».

Выход на пенсию Свыше 60

В приведенном выше примере предполагается, что вам меньше 60 лет, и поэтому часть дохода от TTR-пенсии подлежит налогообложению.

Если вам больше 60 лет, общий пенсионный доход TTR не облагается налогом.

Это означает, что не будет никакого налогооблагаемого дохода по TTR пенсии, как показано в таблице выше, увеличивая общую налоговую выгоду с 1 697 до 3 454 долларов с человека.а.

Оцениваемый пенсионный доход TTR

Как упоминалось в предположениях, ваш пенсионный баланс состоит из налогооблагаемого компонента и компонента, освобожденного от налогообложения.

Соотношение этих компонентов будет разным у всех и будет меняться ежедневно в фазе накопления.

По сути, освобожденный компонент состоит из сверхналоговых взносов (т. Е. Нельготных взносов / взносов, если налоговый вычет не запрашивался).

После того, как вы начинаете поток дохода, такой как TTR Pension, соотношение компонентов становится статическим на протяжении всего срока действия потока доходов, и все списания с вашего пенсионного счета должны производиться пропорционально.

Освобожденный компонент каждой доходной пенсионной выплаты не облагается налогом.

Портфель налогооблагаемых компонентов каждой пенсионной выплаты облагается налогом вместе со всеми другими доходами, полученными вами за год, за вычетом налоговой компенсации (см. Ниже).

Таким образом, в нашем примере перехода к пенсии, поскольку мы предположили, что пенсионный баланс на 50% облагается налогом и на 50% не облагается налогом, только 8700 долларов из 17 400 долларов годовой пенсионной выплаты, которую мы выбрали для получения, будут подлежать оценке.

Зачёт пенсии TTR

Любая часть дохода по пенсии по выслуге лет, которая состоит из «Налогооблагаемого» (налогооблагаемого) компонента, получает налоговый зачет в размере 15% от полученного налогооблагаемого дохода.

Компонент, не облагаемый налогом, не получит скидки.Я считаю, что это связано с обещанием предыдущего правительства (Китинг?) «Вернуть» налог на взносы при выходе на пенсию. Взносы Налог в размере 15% взимается со всех вычитаемых (льготных) взносов.

Таким образом, в нашем примере выше, 15% скидка (1305 долларов) получена в отношении налогооблагаемой части пенсионного дохода, полученного в течение года (8 700 долларов).

Взносы Налог

Взносы Налог уплачивается с любых взносов в пенсионный фонд, если был подан налоговый вычет (льготные взносы).

Взносы в виде пожертвований из заработной платы

являются льготными взносами, поскольку ваш работодатель требует налогового вычета за внесение взноса от вашего имени.

Текущая ставка налога на взносы составляет 15% и выплачивается из баланса вашего пенсионного фонда.

Таким образом, налог на взносы в размере 2 610 долларов США (17 400 долларов США x 15%) был включен в наши расчеты, чтобы дать полную картину всех задействованных налогов.

Вы еще не читали мои другие сообщения?

Налог на сверхприбыль

На этапе накопления пенсионного обеспечения весь доход, полученный от ваших пенсионных инвестиций, облагается налогом по ставке 15%.

В пенсионной фазе весь доход, полученный от ваших пенсионных вложений, не облагается налогом.

Однако изменения с 1 июля 2017 г. привели к тому, что доходы TTR Pension облагаются налогом так же, как и на этапе накопления.

Таким образом, TTR Pension не дает никаких льгот по налогу на прибыль по сравнению с этапом накопления.

Недостатки перехода на пенсию


Главный недостаток, связанный с переходом на пенсию по возрасту, заключается в том, что вам необходимо иметь два счета на вашем пенсионном счете — накопительный счет и пенсионный счет.

Накопительный счет будет использоваться для приема гарантийных взносов по старости от вашего работодателя и, возможно, пожертвований из заработной платы, в то время как ваш пенсионный счет TTR будет обеспечивать вам пенсионный доход.

Необходимо иметь два счета, поскольку пенсионный счет не может принимать взносы.

Это основной недостаток, но, если не считать наблюдения за двумя аккаунтами, это не недостаток. Обычно преимущества намного перевешивают недостатки.

Вы еще не читали мои другие сообщения?

Калькулятор перехода на пенсию

Калькулятор перехода на пенсию может помочь вам определить преимущества перехода к стратегии выхода на пенсию.

У меня есть ряд бесплатных калькуляторов пенсионного возраста, которые можно найти здесь.

Переход SMSF на стратегию вывода на пенсию работает так же, как переход без использования SMSF на стратегию вывода на пенсию.

Крис Страно

Привет, надеюсь, вам понравилась эта статья. Если вы хотите, чтобы я и моя команда помогли вам в планировании выхода на пенсию, нажмите здесь. Если вы предпочитаете подход «сделай сам», загляните в SuperGuy HUB. Спасибо, что заглянули — Крис.

Дополнительные сообщения

Переход Австралии к пенсионной схеме

Быстро стареющее население Австралии предъявляет все более высокие требования к системе пенсионного обеспечения: по мере того, как люди живут дольше, доля пожилых людей растет. С учетом этого в 2005 году были введены в действие схемы перехода на пенсию (TTR).Они являются частью новаторской политики пенсионного обеспечения, которая способствует более постепенному выходу на пенсию для австралийцев, одновременно решая проблемы демографических изменений и растущей нехватки навыков. Австралийские политики были особенно заинтересованы в стимулах для удержания пожилых работников в составе рабочей силы, чтобы способствовать активному старению и более долгоживущему и более здоровому населению [16]. Однако влияние схемы TTR неясно. Первоначально эта схема использовалась некоторыми как инструмент минимизации налогов, что противоречило ее первоначальному замыслу — позволить зрелым работникам выйти на пенсию за счет облегчения их рабочей нагрузки.Несмотря на то, что уровень участия пожилых работников в рабочей силе в Австралии увеличился после введения схемы, влияние этой схемы на эту тенденцию также подвергалось сомнению, что затрудняет вывод положительной оценки воздействия.

Инициатива

В 2005 году австралийское правительство стремилось использовать свои положения о TTR для ослабления экономического давления, обеспечивая при этом стабильный пенсионный доход для пожилых австралийцев.Правительство — как и правительства многих стран ОЭСР — признало растущую способность пожилых людей быть активными на рынке труда [2]. По большей части, TTRs были сосредоточены на увеличении участия в рабочей силе людей зрелого возраста (работники в возрасте 50 лет и старше) и содействовали экономическому росту, поскольку работникам больше не нужно было бы полностью отказываться от работы, чтобы получить доступ к своим пенсионным фондам. [ 9]

До введения TTR в 2005 году работники в возрасте до 65 лет должны были полностью увольняться, прежде чем получать какие-либо пенсионные пособия.В 2004 году правительство Австралии отметило, что это могло привести к тому, что «люди решили преждевременно выйти на пенсию только для того, чтобы получить доступ к пенсии по старости» [19]. Соответственно, TTR были разработаны, главным образом, для устранения этого стимула для досрочного выхода на пенсию. Они позволяли работникам, достигшим пенсионного возраста и желающим сократить, но не прекращать свои трудовые обязанности (обычно переходя на неполный рабочий день), пополнить свой уменьшенный доход за счет части своих пенсионных сбережений. Это дало австралийцам больше гибкости в управлении своими пенсиями.Сегодня австралийцы в возрасте 60 лет и старше могут воспользоваться схемой TTR двумя способами: либо увеличить свой пенсионный возраст, либо максимизировать налоговую экономию; или сократить рабочее время без изменения получаемой на руки заработной платы. [8]

Задача

Происходящий демографический переход приведет к серьезным социально-экономическим изменениям, поскольку все больше австралийцев обращаются к системам здравоохранения и пенсионного обеспечения. По мере старения населения доля людей, вышедших на пенсию, по сравнению с людьми трудоспособного возраста возрастает, и к системе пенсионного дохода предъявляются более высокие требования, что оказывает давление на финансовое положение Австралии.Доля австралийского населения в возрасте 65 лет и старше увеличится с примерно одного из семи в 2005 году до примерно одного из четырех к 2055 году. Около 2,7 миллиона австралийцев трудоспособного возраста получают пособие по доходам — ​​это более одного из пяти всех работающих взрослых. возраст. Соответственно, любые недостатки в системе пенсионного обеспечения будут иметь большее значение. [16]

До того, как были введены в действие схемы перехода на пенсию (TTR), структура системы пенсионного дохода была основной причиной ухода людей с работы.Многие пожилые работники хотели сократить свое рабочее время и были бы счастливы согласиться на снижение заработной платы за это, но они не хотели полностью отказываться от работы [7]. Проблема заключалась в том, что доступ к пенсионному плану для тех, кто достиг возраста сохранения пенсии в 55 лет — возраста, в котором люди могут получить доступ к своим пенсионным сбережениям, — но не достигшим 65-летнего возраста, обычно зависел от их полного прекращения работы.

Общественное влияние

Основным преимуществом для многих сотрудников были налоговые льготы: доход от пенсий по выслуге лет облагался налогом по более низкой ставке, что позволяло работникам старше 60 лет перенаправлять сэкономленные налоги на свои пенсионные счета.Однако такое использование было сочтено несовместимым с первоначальной целью политики. Это было сделано для того, чтобы позволить зрелым работникам перейти на пенсию (см. «Инициативу» выше) за счет облегчения их рабочей нагрузки и одновременного получения доступа к пенсии по выслуге лет для пополнения своего уменьшенного дохода. Чтобы решить эту проблему, в июне 2017 года правительство отменило освобождение от налога на прибыль пенсионных активов для TTRs. [20] Отчасти это произошло из-за сильной негативной реакции аналитических центров и фондов, которые утверждали, что «не облагаемое налогом супер-это кража между поколениями».[18]

Несмотря на то, что TTR изначально стали популярными как инструмент минимизации налогов, после того, как правительство отменило освобождение от налогов в 2017 году, они по-прежнему оставались эффективным инструментом для увеличения участия рабочей силы и содействия экономическому росту, согласно статистике ОЭСР. Фактически, уровень участия пожилых австралийцев в рабочей силе за последние годы значительно увеличился. В настоящее время участие в рабочей силе зрелого возраста в Австралии превышает средний показатель по ОЭСР почти по всем половозрастным сочетаниям.Некоторые исследователи утверждали, основываясь на анализе данных обследования домохозяйств, доходов и рабочей силы в Австралии (HILDA), что Австралия, вероятно, не просто соберется, но и превысит коэффициент участия рабочей силы в 67 процентов в возрасте от 55 до 64 лет. к 2049 году, что рекомендовано в Докладе о поколениях. [9]

Согласно измерениям, используемым Комиссией по производительности, по мере развития системы пенсионного обеспечения в ближайшие десятилетия австралийцы почти наверняка будут иметь большие сбережения, чтобы поддержать себя на пенсии.[16] (Комиссия по производительности является независимым органом, который рассматривает и консультирует правительство Австралии по вопросам микроэкономической политики; ее головной организацией является Министерство финансов. [1]) Комиссия также прогнозирует, что домохозяйства, откладывающие выход на пенсию, сделают это примерно на два часа. лет, и после выхода на пенсию их остатки по пенсии будут примерно на 10% больше в реальном выражении. Есть также данные Австралийского статистического бюро, свидетельствующие о том, что TTR улучшили предложение рабочей силы.Историческая тенденция досрочного выхода на пенсию начала меняться в 2006 году, всего через год после введения TTRs. [6]

Однако через несколько лет после внедрения политики ее влияние стало для наблюдателей все более и более сомнительным. «Переход на пенсию — это законно допустимая схема минимизации налогов, и с политической точки зрения мы могли бы выявить тот факт, что политика TTR не работает так, как предполагалось изначально», — сказал Дэвид Хейнс, исполнительный менеджер по политике Австралийского института попечителей пенсионного возраста. .[12]

Соответственно, в отчете за 2010 год, подготовленном Департаментом образования, занятости и трудовых отношений, Мельбурнский институт оценил влияние TTR. Он также пришел к выводу, что TTRs «не оказали существенного влияния» на участие в рабочей силе мужчин и женщин зрелого возраста. Они также утверждали, что способность штатных сотрудников использовать TTR помогает достичь определенных целей политики (см. Четкие цели ниже), но считается, что ряд альтернативных политик лучше подходят для достижения таких целей.Один из них — дальнейшее повышение возраста сохранности. Тем не менее, ни одна из этих предлагаемых поправок к политике не оказывает сильного влияния на участие в рабочей силе лиц, которые вынужденно выходят на пенсию (из-за болезней и сокращения штатов в корпоративном или частном секторе), которые составляют почти 50 процентов мужчин и более одной трети женщин в возрасте 60-64 лет. . [19]

Автор Джулия Шнац

Это тематическое исследование является частью серии международных политик, направленных на облегчение перехода к пенсии и более поздней жизни.Тематические исследования и сопроводительный отчет были подготовлены для Фонда Галуста Гюльбенкяна (филиал в Великобритании).

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Ряд заинтересованных сторон, в основном Комиссия по производительности Австралии и Департамент социальных служб, поддержали TTR на этапе разработки, наряду с рядом многих ученых, которые консультировали ученых, которые в целом считали TTR стимулом для пожилых людей дольше участвовать в процессе разработки. рабочая сила.

Некоторые заинтересованные стороны, такие как Обзор будущей налоговой системы Австралии, неофициально известный как налоговый обзор Генри, рекомендовали в 2010 году постепенно повышать возраст сохранения в 55 лет до тех пор, пока он не будет согласован с возрастом пенсионного возраста 65 лет. возраст сохранения (хотя и на разных уровнях) также поддерживается ведущими аналитическими центрами и другими учреждениями, например Институт актуариев Австралии, Австралийский совет социального обслуживания, Институт Граттана, Центр передового опыта в исследованиях старения населения и ряд ученых.[16]

На этапе разработки политики работодатели также занимались решением проблемы старения населения: Деловой совет Австралии выпустил руководство по поддержке пожилых работников, которое направлено на поощрение крупного бизнеса к тому, чтобы пожилые австралийцы оставались в штате. рабочая сила. Премьер-министр также попросил Деловое партнерство сообщества предложить практические способы поощрения частного сектора к найму большего числа более зрелых работников [4].

Политическая приверженность

Изначально

TTR были объявлены в федеральном бюджете на 2004 г. как часть крупного пакета мер политики в области пенсионного обеспечения и пенсионного обеспечения.[5] Однако некоторые из их операционных деталей в то время еще не были определены. Впоследствии в 2005 году правительство премьер-министра Джона Ховарда выпустило консультационный документ, в котором излагались основные цели предлагаемых ТТК.

С 2013 года раздаются призывы к пересмотру положений о TTR, один из самых ярких из которых поступил от Комиссии по реформе законодательства Австралии (ALRC). В относительно новую систему пенсионного обеспечения постоянно вносятся поправки, а недавняя хронология изменений системы пенсионного обеспечения, составленная Парламентской библиотекой, служит демонстрацией важности пенсионной политики среди государственных приоритетов.[3]

Питер Костелло, который был казначеем на момент разработки политики, сказал незадолго до объявления TTR: «Необходимость подготовиться к меняющейся демографической ситуации в Австралии — один из моих главных приоритетов … Такова важность эти проблемы, с которыми правительство будет стремиться получить обратную связь от сообщества о выборе и вариантах, с которыми мы сталкиваемся, чтобы расширить участие рабочей силы. Будет проведена серия круглых столов с ключевыми игроками. Заинтересованные стороны также смогут подавать письменные материалы.«Поскольку эта политика частично ослабила давление на бюджет, она практически не встретила политической реакции в Австралии. [4]

Общественное доверие

С момента его введения в действие в 2005 г. по июнь 2015 г. 148 000 человек (что составляет 5 процентов всех австралийцев в возрасте от 55 до 65 лет) воспользовались TTR, получив членские льготы на общую сумму 35,4 миллиарда австралийских долларов [13].

В соответствии с ожиданиями повышение пенсионного возраста действительно побудило некоторых людей выйти на пенсию позже и накопить больше сбережений по выслуге лет за счет TTR.Однако моделирование результатов, проведенное Комиссией по производительности, предполагает, что эти воздействия, вероятно, будут сосредоточены в небольшой части населения. [16]

В систему пенсионного обеспечения было внесено много изменений, часто вызванных напряжением между заинтересованными сторонами, а также отсутствием общих целей. Отсутствие согласованных целей способствует выработке краткосрочной политики, усложняет работу, налагает ненужные расходы на пенсионные фонды и их членов и подрывает долгосрочное доверие к системе.[16] Согласно AMP, финансовой организации, предоставляющей пенсионные выплаты в Австралии, политика «сложна, трудна для понимания, неэффективна в управлении и может привести к значительному количеству переплат со стороны физических лиц» [14]. Это особенно проблематичный вопрос, поскольку многие люди с низкой финансовой грамотностью не могут принять осознанное решение о том, действительно ли им выгодны TTR. Следовательно, эта политика достигла лишь низкого уровня доверия у некоторых слоев населения.

Финансовый консультант, который десять лет назад подал первое зарегистрированное заявление TTR в Австралии, говорит, что это «серьезный национальный позор», когда так много подходящих австралийцев не знают о своих правах. В результате они упускают возможность резко увеличить свой пенсионный баланс в годы непосредственно перед выходом на пенсию, получая при этом большие налоговые льготы на свой регулярный доход [12].

Четкость целей

Целью TTR было поощрение людей к тому, чтобы они дольше оставались на работе, путем предоставления гибких правил доступа к пенсионным пособиям.Кроме того, эта политика была направлена ​​на то, чтобы позволить лицам с низкими остатками на пенсионных накоплениях вносить дополнительные взносы в счет наверстывания по мере того, как они выходят на пенсию. Хотя эти цели кажутся достаточно ясными, их следует рассматривать в контексте более широкой пенсионной системы в Австралии. В целом он не руководствовался «общим набором целей, основанных на принципах устойчивости и эффективности и рассматриваемых как часть целостного обзора, включающего продуманные и обширные консультации с сообществом».[15]

Как отмечается в отчете Комиссии по производительности «Старение Австралии: подготовка к будущему», у правительства есть ряд средств, позволяющих справиться с финансовым давлением, связанным со старением населения. [2] В идеале, политики должны взвесить достоинства этих вариантов, прежде чем принимать решение о том или ином политическом ответе.

Сила доказательств

Австралия была одним из пионеров перехода к разработке пенсионной политики.Казначей Питер Костелло подчеркнул это в 2004 году, незадолго до введения TTR: «Правительство Австралии обеспечивает лидерство в продвижении общественного понимания экономических и социальных императивов более широкого участия людей зрелого возраста» [4]

.

Осуществимость

Правила перехода на пенсию были введены в Положения о пенсионном обеспечении (надзор) 1994 года для поощрения дальнейшего участия работников зрелого возраста.В этом смысле политика была эффективной, но исследования показали, что на практике правила, возможно, не достигли всех общих целей политики. ALRC предлагает, чтобы правительство Австралии инициировало пересмотр TTR, чтобы определить, какие изменения, если таковые имеются, необходимы для обеспечения более широкого использования TTR для населения [15]. Многие австралийцы не имеют образования и не осведомлены о возможностях получения пенсии по старости в соответствии с этой политикой. Кроме того, возникли проблемы с осуществимостью из-за того, что не все частные пенсионные фонды предлагают надлежащий переход к пенсионной схеме.

Несмотря на отсутствие нормативных барьеров, препятствующих успешной реализации этой политики, возникли поведенческие проблемы, поскольку люди использовали схемы TTR в качестве налоговых инструментов. «Положения TTR позволяют работникам, достигшим пенсионного возраста, получать пенсию по выслуге лет, несмотря на то, что они не прекращают работу. Зрелые работники, занятые полный рабочий день, обычно используют эти положения для минимизации налогов. Такое использование несовместимо с их первоначальной целью — дать возможность зрелым работникам перейти на пенсию за счет облегчения их рабочей нагрузки и одновременного получения доступа к пенсии по выслуге лет для пополнения своего уменьшенного дохода.[19] Следовательно, было бы трудно утверждать, что такие работники выполняют цели правил TTR, как предполагалось, когда они были впервые введены в действие.

В частности, хотя зрелые работники, занятые полный рабочий день, не нуждаются в TTR для поддержания своего дохода, можно утверждать, что положения дают таким работникам стимул оставаться в составе рабочей силы из-за более низкого налогового бремени. Поправка к политике в июле 2017 года сделала невозможным использование TTR по причинам налогообложения, когда доходы в рамках фондов стали облагаться налоговой ставкой в ​​размере 15%.Помощник казначея Келли О’Дуайер сказала, что причиной изменения была проблема, выделенная Комиссией по производительности: «Они фактически обнаружили, что большое количество людей использовали эту схему не для сокращения своего рабочего времени, а просто для того, чтобы работать полный рабочий день. и минимизировать их налоги. Но цель схемы заключалась не в этом », — сказала она. [17]

Менеджмент

Управление TTR возлагается на Налоговое управление Австралии.Однако им пришлось столкнуться с рядом недостатков реализации, например, связанных с принудительным выходом на пенсию. В отчете ОЭСР говорится, что большинство австралийцев вынужденно покидают рабочую силу задолго до пенсионного возраста: на 57 у женщин и на 62 у мужчин. В целом, почти половина мужчин и около одной трети женщин, выходящих на пенсию в возрасте от 60 до 64 лет, делают это принудительно. Комиссия по производительности стремилась учесть это явным образом, включив принудительный выход на пенсию в свою оценку воздействия увеличения возраста сохранения пенсионных прав.Такой подход показывает, что недобровольный выход на пенсию ограничивает потенциальный охват TTR. [19]

Способность лиц, которые вынужденно выходят на пенсию, получить доступ к своим пенсионным сбережениям до достижения возраста сохранения пенсионных прав — одна из очевидных проблем реализации, которую необходимо рассмотреть. В настоящее время положения о раннем доступе применяются только в очень ограниченном наборе обстоятельств и, в большинстве случаев, предусматривают выпуск только сравнительно небольших сумм. На практике досрочное освобождение из соображений сострадания относительно редко.[16] Другой недостаток реализации возник из-за того, что доходы от фондов не облагались налогом, что позволяло использовать TTR в качестве инструмента минимизации налогов (см. «Осуществимость» выше).

Измерение

Комиссия по производительности разработала Модель выхода на пенсию Комиссии по производительности (PCRM) в 2015 году для оценки воздействия TTR. Комиссия предложила использовать два способа оценки производительности: сравнительный анализ производительности, а также выявление и оценку препятствий, мешающих производительности.Поэтому в нем основное внимание уделяется основанным на фактах мерам по оценке эффективности и конкурентоспособности австралийской системы пенсионного обеспечения. Однако критики заявляют, что, хотя Комиссия установила разумный подход к процессу оценки и предложила некоторые полезные и подходящие критерии и индикаторы оценки, есть ключевые области для улучшения. Например, Комиссия должна рассмотреть вопрос о рационализации количества показателей, включая удаление показателей, которые не контролируются отраслью пенсионного обеспечения.[11]

Выравнивание

Введение TTR в 2005 году было частью системы пенсионных доходов Австралии в целом, которая включает три компонента — пенсия по возрасту, обязательные и добровольные сбережения. [16] TTRs являются частью компонента Добровольные сбережения. На практике система пенсионных доходов — это загадка, которую политики часто пытались решить по частям, решая разные аспекты политики в разное время.Действительно, некоторые из озабоченностей, поднятых заинтересованными сторонами по поводу системы пенсионного дохода, возникли из-за неспособности учесть то, как стимулы, присущие каждому компоненту, сочетаются и вступают в противоречие друг с другом. На практике каждая из трех составляющих развивалась независимо в течение истории австралийской пенсионной системы. Вместо того, чтобы служить основой для последовательной и интегрированной политики пенсионных доходов, они создают несогласованное (и относительно нефункциональное) целое.[10]

Еще одна проблема заключается в том, что доступ к TTR может быть ограничен. Не все пенсионные фонды предлагают продукты потока доходов, которые позволяют участникам использовать эту возможность. В этих обстоятельствах участникам может потребоваться изменить пенсионные фонды, если они хотят использовать правила TTR. Однако заинтересованные стороны не назвали это конкретным препятствием для доступа. Юридический совет Австралии отметил, что требования переносимости, согласно которым пенсионные фонды обязаны переводить или переносить пенсионные пособия членов в другой фонд по запросу, в принципе, должны обеспечивать достаточный доступ к правилам и положениям TTR.Похоже, это указывает на несоответствие между интересами правительства и повесткой дня суперфондов. [15]

Библиография

[1] О Комиссии , Комиссия по производительности, правительство Австралии

[2] Старение Австралии: подготовка к будущему — исследовательский доклад Комиссии , 22 ноября 2013 г., Комиссия по производительности, правительство Австралии

[3] Хронология основных изменений пенсионных доходов в Австралии, 11 марта 2014 г., Парламент Австралии

[4] Демографические проблемы Австралии , Питер Костелло, 2004, petercostello.com.au

[5] Бюджетный документ № 2: Бюджетные меры на 2017‑18 гг. , Правительство Австралии

[6] Имеет ли постепенный выход на пенсию лучшие результаты, чем внезапный выход на пенсию? Результаты австралийского панельного исследования , Дэвид Де Ваус, Ивонн Уэллс, Хэл Кендиг и Сьюзан Куайн, сентябрь 2007 г., «Старение и общество», том 27, выпуск 5, Cambridge University Press

[7] Как происходит переход к пенсии пенсия может измениться в майском бюджете , Ноэль Уиттакер, 11 февраля 2016 г., The Sydney Morning Herald

[8] Как работает TTR , 2018, Australian Super

[9] Повышение участия рабочей силы: обзор бюджета на 2012-2013 гг. Индекс , Мэтью Томас, Парламент Австралии

[10] Новые идеи для реформы пенсионного обеспечения по возрасту , Джефф Дансфорд и Даррен Уикхэм, 25 сентября 2008 г., Институт актуариев Австралии

[11] Ответ на проект отчета Комиссии по производительности: Как оценить конкурентоспособность и эффективность системы пенсионного обеспечения , 13 сентября 2016 г., Австралийский институт попечителей пенсионного возраста

[12] Тссс! Это самый крупный суперсекрет Австралии , Тони Кэй, 20 декабря 2015 г., The New Daily

[13] Статистика: Статистика пенсионного обеспечения, выбранная функция — Профиль пенсионного обеспечения , июнь 2015 г. (опубликовано 23 августа 2016 г.), Управление пруденциального регулирования Австралии

[14] Представление о предельных размерах льготных взносов для лиц в возрасте 50 и старше , март 2011 г., AMP

[15] Пенсионные пособия , 27 сентября 2012 г., Комиссия по реформе законодательства Австралии

[16] Политика пенсионного обеспечения для сотрудников — Выход на пенсию: исследовательский документ комиссии , 7 июля 2015 г., Комиссия по производительности, правительство Австралии

[17] Пенсионный фонд: что такое программа перехода на пенсию? Изменения коснутся вас? 2 июня 2016 г., ABC News

[18] Беспошлинная супер-кража между поколениями , Брендан Коутс и Джон Дейли, 3 июня 2016 г., The Conversation

[19] Переход к пенсионным положениям: критический анализ и a Рассмотрение альтернатив политики , Рами Ханегби, сентябрь 2013 г., Revenue Law Journal, vol.23, нет. 1

[20] Переход к пенсии по возрасту (примеры из практики): Как работает TRIP? Trish Power, 4 декабря 2017 г., SuperGuide

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *