Правовой договор: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового? | КонсультантПлюс

Содержание

Гражданско-правовой договор вместо трудового: не всегда правильно — Статьи

Иногда, чтобы не расширять штат работников, работодатели заключают с гражданами не трудовые договоры, а гражданско-правовые – подряда, оказания услуг. Несомненно, этим работодатель освобождает себя от ряда проблем: бумажной волокиты, обустройства рабочего места для сотрудника, предоставления ему трудовых прав и гарантий, отпуска, оплаты больничного и т.д.

Но прежде, чем заключить такой договор, нужно взвесить все за и против, поскольку в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми суд может вынести решение не в пользу работодателя, и последнему придется выплатить работнику компенсации, предписанные ТК РФ. На примере судебных решений покажем, что следует учесть работодателю при заключении гражданско-правового договора.

 

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 При рассмотрении споров суды обычно обращают внимание не на текст гражданско-правового договора, а на характер сложившихся между заказчиком (работодателем) и подрядчиком (работником) отношений. На примере данного решения рассмотрим различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 Стрежевский городской суд Томской области рассмотрел дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «С» (далее – «С») о признании гражданско-правовых отношений по договорам подряда трудовыми отношениями на неопределенный срок и взыскании судебных расходов.

 С 01.07.2003 по 31.07.2008 М. работал на ремонтно-строительном участке «С» в качестве плотника 5-го разряда, причем с 01.06.2003 по 30.03.2004 по срочным трудовым договорам, а с 01.04.2004 по 31.07.2008 в той же должности по гражданско-правовым договорам подряда. По ним М. выполнял работы, связанные также с профессией плотника. Кроме того, у него был нормированный рабочий день с 8.30 до 17.30 и перерыв на обед с 12.

30 до 14.00. С августа 2008 года администрация «С» отказалась заключать с ним договор.

 Представитель «С» в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что между М. и «С» с 01.04.2004 заключались договора подряда, которые носят гражданско-правовой характер и не относятся к трудовым. В договорах подряда указывались работы, которые обязался выполнить М., начальный, конечный и промежуточный сроки выполнения работы, а также конкретный размер вознаграждения. Основанием для расчетов являлся акт сдачи-приемки выполненных работ.

 Согласно представленным в суд документам штатное расписание на 01.03.2004 предусматривало три единицы на должности плотника. В последующем данные единицы из расписания были исключены. Приказом руководителя «С» от 30.04.2004 № 26-к трудовые отношения с М. прекращены в связи с истечением срока срочного трудового договора, и затем с ним заключались договоры подряда.

 В процессе судебного заседания суд пришел к выводу, что, несмотря на выведение из штатного расписания «С» штатной единицы плотника, организация продолжала нуждаться в выполнении плотницких работ и получала соответствующие услуги на основании договоров с подрядчиками, в том числе с М.

 Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а тот обязуется принять результат работы и оплатить его.

 По всем указанным договорам подряда были подписаны акты сдачи-приемки работ между заказчиком «С» и исполнителем М., который получал заработную плату. Но работы по всем договорам подряда имели тот же объем, что и до того – работы, связанные с исполнением обязанностей плотника.

 С учетом приведенных доказательств суд признал, что между М. и «С» с 01.04.2004 существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и что последний был подменен договором подряда.

 Трудовые отношения, как они определены в ст. 15 ТК РФ, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство (когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица), работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

 В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработок, а работник – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Один из признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ – обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско- правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ. В отношениях М. и «С» предприятие полностью обеспечивало нормальные условия для труда.

 Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение ее конкретного конечного результата. Оно влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

 На основании представленных доказательств суд сделал вывод, что гражданско-правовые отношения по договорам подряда между «С» и М. с 01.04.2004 по 31.07.2008 являются трудовыми отношениями.

 Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, предписанных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Поскольку М. нарушил сроки обращения в суд и причины были признаны судом неуважительными, М. было отказано в удовлетворении исковых требований – только по этому основанию.

Когда гражданско-правовые отношения становятся трудовыми.

 Если по договору подряда работник выполняет работу по определенной должности в течение длительного периода времени, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, привлекается к дисциплинарной ответственности и выполняет работу, не предусмотренную договором подряда, такие отношения будут переквалифицированы в трудовые.

 

Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.03.2008 №25-В07-27 были отменены решение Красноярского районного суда Астраханской области, определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда и постановление президиума Астраханского областного суда и вынесено новое решение об удовлетворении исковых требований Д. о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

 При рассмотрении материалов дела судебная коллегия установила, что Д. с апреля 2002 года по март 2005 года работала в «***» рабочей по озеленению территории по договорам подряда. Но наряду с другими работниками «***» Д. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: ее рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, обеденный перерыв составлял один час. Как и другие работники «***», на работу она приезжала на рабочем автобусе. Д. и другие работники, заключившие с «***» аналогичные договоры, выполняли работу, которую им поручали каждый день, и эта работа не всегда соответствовала указанной в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей.

 За выполнение своей работы Д. в одно и то же время получала через банкомат заработную плату, которая зависела не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Кроме этого, она вместе с остальными работниками проходила медкомиссию в ведомственной поликлинике, инструктаж по технике безопасности, привлекалась к дисциплинарной ответственности. То есть сложившиеся между Д. и «***» отношения носили характер трудовых.

 Удовлетворяя исковые требования Д., судебная коллегия руководствовалась следующим. Как отмечено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 Вывод судебных инстанций Красноярского районного суда Астраханской области и Астраханского областного суда об отказе в иске Д. в связи с тем, что между сторонами был заключен договор подряда, является ошибочным, поскольку суды неверно определили обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, что привело к неправильному применению норм материального права. В результате судебные акты указанных инстанций были отменены, а отношения между Д.

и «***» были признаны трудовыми.

Основания для отказа в иске работнику.

 Рассматривая фактические обстоятельства отношений между организацией и работником, суд не всегда встает на сторону работника. Что может послужить основанием для отказа в удовлетворении иска?

 К. обратился в Засвияжский районный суд г. Ульяновска с иском к акционерному обществу «М***». В частности, он требовал признать гражданско-правовой договор, заключенный между ними, трудовым и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

 Между К. и «М***» с 11.01.2007 по 03.08.2007 был заключен договор подряда на выполнение работ по юридическому сопровождению деятельности «М***». К., имея юридическое образование, мог сам определить, заключать ли ему трудовой договор с «М***» либо выполнять работу по гражданско-правовому договору, а также предусмотреть последствия заключения того или иного договора.

 Кроме этого, в суд «М***» было представлено штатное расписание за 2007 год, согласно которому должность юрисконсульта в «М***» не предусматривалась, а также расчетные листы по плате за данный период как подтверждение заключения гражданско-правовых договоров.

 Исходя из обстоятельств дела и представленных документов, несмотря на отсутствие текстов договоров в материалах дела, оснований для признания этих договоров трудовыми суд не обнаружил.

 Данное решение К. обжаловал, но определением Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда оно было оставлено без изменения, а кассационная жалоба К. без удовлетворения.

 На сегодняшний день лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не очень часто (скорее всего, в силу незнания своих прав) обращаются в суд с требованиями признать такие отношения трудовыми. Но работодателям не стоит расслабляться. Право обращения в суд имеют и контролирующие органы, а именно налоговые инспекции, выявляющие в результате проверок факты подмены гражданско-правовых отношений трудовыми. Поэтому заключающему договор подряда или оказания услуг с физическим лицом работодателю необходимо определиться:

• с какой целью заключается такой договор – для получения определенного результата либо для выполнения постоянной работы;

• на какой срок он заключается – если на длительный период времени, отношения могут быть признаны трудовыми.

А также нужно помнить, что гражданско-правовой договор – это договор равноправных сторон, то есть лица, выполняющие работы, не могут подчиняться правилам трудового распорядка, действующим у работодателя.

 

  

Белова Е. В.,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

 

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности. В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.  
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика). 
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.  Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

  • выплачивать материальную помощь;
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т. д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п.  8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27. 04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30. 06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09. 11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11. 08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20. 05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
  • Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
  • Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
  • Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14. 06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
  • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг, напомнил Верховный суд в одном из недавно опубликованных определений. Первый тип соглашения предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Также ВС напомнил, что исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора. Нижестоящие инстанции допустили такие ошибки в деле, которое дошло до ВС. В нем вахтер «Мурманского морского пароходства» Дмитрий Грушин* требовал признать его договор трудовым, взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда (суммы из актов вымараны). Он оказывал «контрольно-пропускные услуги» год с лишним, с февраля 2015-го по март 2016-го. Все это время компания перезаключала с ним договоры возмездного оказания услуг, но потом решила от них отказаться. Октябрьский районный суд Мурманска, куда обратился Грушин, занял сторону компании. Райсуд изучил кадровую документацию и и узнал, что охранник не подчинялся правилам внутреннего распорядка, трудился с 20:00 до 08:00 (хотя в правилах указано другое время – с 09:00 до 18:00), не обращался с письменным заявлением о заключении трудового договора. Этот документ не был оформлен, приказов о приеме на работу и увольнении тоже не было, как и записей в трудовой книжке, отметил райсуд. Истца допустили к работе и провели с ним инструктаж, но это само по себе не говорит о том, что с ним заключили трудовой договор. Так райсуд обосновал, что Грушин работал по договору возмездного оказания услуг (2-8547/2016). Позже с этим согласился Мурманский облсуд (33-593/2017). Он дополнительно отметил, что Грушин знал о порядке заключения трудового договора, но не принес трудовую книжку или заявление о приеме на работу. Также истец в суде не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником. Как отметил облсуд, ни одной из этих должностей нет в штатном расписании, что еще раз говорит в пользу пароходства.

Истец пытался доказать, что с ним заключен трудовой договор, но не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником.

С этим не согласился Верховный суд, который отменил оба акта. Он напомнил, что нужно обращать внимание не только на документы, но и на фактическую сторону дела: имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Однако нижестоящие инстанции не изучили этих обстоятельств. А ведь Грушин рассказывал, что выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, говорится в определении ВС 34-КГ17-10. Кроме того, суды проигнорировали такое важное доказательство, как документ Центра занятости населения, где говорится, что Грушин направлен в «Мурманское морское пароходство» на должность вахтера. В бумаге указаны вид работы, конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства. Кроме того, «тройка» ВС отметила, что Грушин получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

С такими указаниями Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию. По словам юриста практики по трудовому и миграционному праву «Бейкер Маккензи» Георгия Мжаванадзе, компания заняла здесь стандартную для таких споров позицию: у работника не было конкретной трудовой функции, да и в штатном расписании такой должности нет. Но ВС указал, что ограничиться проверкой таких доводов недостаточно. 

Выбор и его последствия

Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить с человеком договор возмездного оказания услуг, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Ольга Полежаева советует определиться:

  • будет ли являться услуга по данному договору разовой (иметь конечный результат) или она будет иметь постоянный характер;
  • нуждается ли компания только в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Кроме того, Полежаева рекомендует обратить внимание на оплату услуг. Если исполнитель ежемесячно получает деньги без актов сдачи-приемки, это будет аргументом в пользу трудового договора. Оплату услуг надо привязывать к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, говорит Полежаева.

Компанию, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, предупреждает Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. Сделать это может, в частности, Фонд социального страхования. Это позволит ему доначислить страховые сборы, а также 20%-ный штраф и проценты за просрочку уплаты, предупреждает Бердинских. В стороне не остается и Государственная инспекция труда. С 11 января 2018 года она получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор, обращает внимание Мжаванадзе.

* имя и фамилия изменены редакцией

Что такое гражданско-правовой договор

Ст. 420 п. 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации дает такое понятие договора: Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К гражданско-правовым договорам относится: договор купли-продажи, договор поставки, договор контрактации, договор энергоснабжения, договор продажи недвижимости, договор мены, договор дарения, договор ренты и многие другие сделки.

В ст. 421 Кодекса также сказано: Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

То есть стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательными актами. Если сделка не противоречит нормам закона, граждане и организации могут заключать абсолютно любой договор, даже если он не прописан в Гражданском Кодексе.

Например, может заключаться так называемый «смешанный договор», содержащий в себе признаки нескольких разных сделок. К такому смешанному договору можно отнести – договор купли-продажи, включающий вы себя условия договора поставки и агентского договора.

При заключении гражданско-правового договора, стороны должны руководствоваться законодательством Российской Федерации, однако, по соглашению сторон в договоре могут быть указаны иные положения, не предусмотренные Гражданским или иным кодексом.

К примеру, если в договоре будут предусмотрены общие, неконкретные условия, то многие нормы будут действовать по умолчанию. То есть, если в договоре не прописано условие об ответственности сторон за неисполнение обязательств, данные нормы будут регулироваться в соответствии с законодательством РФ. Например, в соответствии со ст. 75 Налогового Кодекса, где сказано, что пени за просрочку уплаты налога или сбора составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Если же в договоре четко указано пени в размере 0,1% от суммы договора или даже 20% от суммы договора, то в данном случае можно ссылаться только на договор. Размер пени, указанный в Налоговом Кодексе в данном случае действовать не будет.

Поэтому, заключая договор, все условия лучше прописывать либо очень обще и расплывчато, ориентируясь на то, что условия договора уже регулируются Гражданским Кодексом, либо очень четко и конкретно.

Например, есть гражданско-правовые договоры, в которых конкретика просто необходима. К таким договорам относится, кредитный договор или, к примеру, договор аренды.

Здесь нужно учитывать все, даже самые незначительные детали. В договоре аренды нужно предусмотреть даже такие мелочи, как, например – кто именно передаст ключи от арендуемого помещения, кто ознакомит со всеми коммуникациями и кто отвечает за пожарную безопасность. Нужно предусмотреть размер пени за неисполнение обязательств, учесть, имеет ли арендатор право сдавать помещение в субаренду и многое, многое другое.

Да, конечно, законодательные акты регулируют многие положения и условия договоров, но они не могут предусмотреть все возможные нюансы. Поэтому, заключая гражданско-правовой договор, нужно быть очень внимательным и педантичным и учитывать все малейшие условия.

Гражданско-правовой договор, его признаки, условия заключения.

* Трудовой договор
* Необходимые документы при заключении трудового договора
* Виды трудовых договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения
* Срочный трудовой договор
* Ученический договор
* Особенности оформления руководителя организации
* Сезонная работа
* Трудовой договор с совместителями
* Трудовой договор с временными работниками
* Гражданско-правовой договор

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.

Гражданско-правовые договоры, имеющие сходство с трудовыми

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.
Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:
    — при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;
    — свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;
    — при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
    — в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;
    — условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;
— трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (ТК РФ).
Различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (ГК РФ).
При гражданско-правовом договоре:
— стороны в договоре равноправны;
— гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
— вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
— стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
— ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
— текущий контроль исполнения договорных обязательств затруднен.
Договор подряда
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором. Если иное не предусмотрено в договоре, работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.
Суммы, которые заказчик (предприниматель) выплачивает подрядчику — физическому лицу, являются его вознаграждением за работу, а потому с них платится единый социальный налог.
Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков), но он будет отвечать перед заказчиком за результаты их работы.
Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную договором цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Выполнение работ должно быть оформлено приемосдаточным актом, подписанным обеими сторонами.
При неоплате работы заказчиком подрядчик имеет право удерживать результаты работ, а также принадлежащее заказчику оборудование, переданную для переработки (обработки) вещь, остатки неиспользованного материала и другое оказавшееся у него имущество заказчика до получения от него оплаты.
Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона. Аналогичный риск в отношении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку.
Заказчик во время выполнения работы подрядчиком имеет право:
— проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;
— отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
— если становится очевидным, что работа не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков, а при неисполнении в назначенный срок и этого требования — отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а от него потребовать возмещения убытков.
Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:
— непригодности или недоброкачественности предоставленного заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;
— возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;
— иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
Обо всех указанных обстоятельствах подрядчик должен в письменной форме сообщить заказчику и получить от него дальнейшие инструкции (также в письменной форме). Не выполнив это требование, подрядчик теряет право ссылаться на указанные обстоятельства при предъявлении к нему претензий.
Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной уже работы (если иное не определено договором). Он также обязан возместить убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
При разногласиях между заказчиком и подрядчиком по поводу недостатков работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза, расходы на которую несет подрядчик. Если экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора или причинной связи между его действиями и обнаруженными недостатками, расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая ее назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами — обе стороны поровну.
Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества.

Договор возмездного оказания услуг

По этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется эти услуги оплатить.
Исполнитель обязан выполнять соответствующую договору работу лично. Он не вправе возложить исполнение обязательств по договору на третье лицо (за исключением случаев, определенных конкретным договором).
Такие договоры могут оформляться для оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и других услуг, перечисленных в законодательстве.
Правила для договора возмездного оказания услуг не распространяются на договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— банковского вклада;
— банковского счета;
— хранения;
— поручения;
— комиссии;
— доверительного управления имуществом.
Договор, заключенный исполнителем, не имеющим необходимой лицензии, может быть признан судом недействительным.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. В случае невозможности исполнения договора, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг). Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные им расходы.
Основанием для оплаты является документ, свидетельствующий о выполнении договорных обязательств, — отчет, составленный в произвольной форме и подписанный исполнителем, или документ, составленный по типу приемо-сдаточного акта работ по договору подряда. Могут применяться и другие формы (поскольку в законодательстве нет жесткой регламентации на этот счет).
Однако любой из этих документов должен содержать:
— подтверждение заказчиком факта надлежащего выполнения;
— дату произведения услуг;
— реквизиты сторон.
Обе стороны могут отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке:
заказчик — при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов,
исполнитель — при условии полного возмещения заказчику убытков.
По общему правилу по договору о возмездном оказании услуг исполнитель использует свои материалы.
Договор поручения
Наемный работник, заключающий от имени предпринимателя различные сделки, является его коммерческим представителем (поверенным).
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя, т.е. во всех заключенных и подписанных представителем договорах стороной договора выступает именно предприниматель. Он же несет все права и обязанности по такой сделке.
Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя, которые должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.
Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. Однако полномочия поверенного в любом случае должны быть закреплены в доверенности, срок действия которой ограничен законом и не может превышать трех лет. Доверенность выдается на совершение юридических действий, предусмотренных договором (приобретение имущества, производство платежей и т.п.). Ее реквизиты должны указываться во всех документах, подписываемых поверенным.
Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, предусмотренное в договоре. Оно может быть указано как в твердой сумме, так и в виде процентов от сделки. Кроме того, поверенному должны быть возмещены издержки, понесенные им в процессе исполнения договора. Основанием для выплаты вознаграждения является отчет поверенного, подписанный доверителем.
Доверитель может предоставить поверенному право отступать от его указаний без предварительного запроса об этом. Поверенный обязан в разумный срок уведомить доверителя о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором поручения.
Поверенный обязан:
— лично исполнять поручение, сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения;
— передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения;
— по исполнении поручения (или при прекращении договора до его исполнения) без промедления возвратить доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения;
— сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках после исполнения поручения.
Доверитель обязан:
— возмещать поверенному понесенные издержки;
— обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения;
— без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором;
— уплатить поверенному вознаграждение.
Договор поручения может быть прекращен вследствие:
— отмены поручения доверителем;
— отказа поверенного;
— смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
Односторонний (в том числе немотивированный) отказ от договора возможен лишь после уведомления другой стороны о прекращении договора не позднее чем за 30 дней (если договором не предусмотрен более длительный срок). При реорганизации юридического лица, являющегося коммерческим представителем, доверитель вправе отменить поручение без такого предварительного уведомления.

Договор комиссии

Договоры комиссии наиболее часто используются при реализации (приобретении) товаров и продукции. По такому договору одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.
По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности приобретает комиссионер, хотя комитент может быть назван в сделке или вступить с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
Предприниматель в договорах, заключенных с третьими лицами во исполнение договора комиссии, не фигурирует, а если и указан, то это не приводит ни к каким правовым последствиям.
Вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего. Комиссионер отвечает за сохранность товара (продукции), полученного в связи с исполнением договора комиссии.
Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, которое может устанавливаться в твердой сумме или составлять процент от суммы совершенной сделки Если договор комиссии не был исполнен по вине комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов. Основанием для выплаты вознаграждения служит принятый комитентом от комиссионера отчет, которые должен быть предоставлен в разумный срок с моменте совершения сделки.
Помимо уплаты комиссионного вознаграждения комитент обязан возместить комиссионеру израсходованные им на исполнение комиссионного поручения суммы.
Договор комиссии прекращается вследствие:
— отказа комитента от исполнения договора;
— отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
— смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
— признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).
Комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора, отменив данное комиссионеру поручение. При этом комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.
Если договор заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок не предусмотрен договором. В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы.
В случае отмены поручения комитент обязан в срок, установленный договором комиссии (если срок не установлен — незамедлительно), распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. В противном случае комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.
Комитент должен распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом в течение 15 дней со дня получения уведомления об отказе комиссионера исполнить поручение (если договором комиссии не установлен иной срок). Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.
Если договором комиссии не предусмотрено иное, комиссионер, отказавшийся от исполнения поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов.

Гражданско — правовой договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гражданско – правовой договор — это соглашение двух или более лиц, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (правоотношений). Так договор определяется главой 27 ГК РФ, именуемой «Понятие и условия договора» (статья 420).

Основаниями возникновения правоотношений служат факты, влекущие применение к правам и обязанностям субъектов отношений  юридических норм. Такие факты принято называть юридическими. Посредством юридических фактов осуществляется связь между правами и обязанностями сторон в  правоотношении, влекущая юридические последствия.

Естественная смерть животного, как правило, юридическим фактом не является, поскольку отсутствует законодательство, предписывающее применение к такому событию правовых норм. Поэтому и юридических последствий естественная смерть животного не влечет.

Иное дело – смерть гражданина, у которого осталось наследственное имущество. Этот факт, безусловно, юридический, так как в силу закона в момент смерти гражданина происходит открытие наследства (ст.ст. 1113,1114 ГК), юридическими последствиями которого является возникновение правоотношений по наследованию имущества умершего, урегулированных нормами части 3 ГК  о наследовании.

Возникновению гражданско – правовых договоров как правоотношений, которые именуются обязательствами или договорными обязательствами, также предшествуют юридические факты.  Но в отличие от фактов – событий, которые происходят независимо от воли человека, юридическими основаниями для возникновения договорных обязательств, всегда являются согласованные волевые  действия лиц, вступающих в эти отношения (факты – действия).

К юридическим фактам – действиям относятся и двухсторонние  (многосторонние) сделки (статьи 153, 154 ГК), включая договорные соглашения, о которых идет речь в статье 420 ГК.

Правовыми нормами о договоре как соглашении и сделке определяется, в частности, как должен заключаться договор, называются условия признания его недействительным и незаключенным.

Последствиями сделок (соглашений) является возникновение гражданско – правовых договоров как правоотношений, т.е. договорных обязательств, урегулированных правовыми нормами раздела III ГК «Общая часть обязательственного права», частью II кодекса, а также принятыми в соответствии с ним нормативными актами, регулирующими отдельные виды гражданско – правовых договоров.  

Нормы раздела III ГК об обязательствах устанавливают порядок исполнения гражданско – правового договора сторонами (глава 22 ГК), определяют их ответственность в случае нарушения этого порядка (глава 25 ГК), определяют способы обеспечения исполнения договорного обязательства (глава 23 ГК), порядок перемены лиц в обязательстве (глава 24 ГК), а также условия и способы его прекращения и изменения (глава 26 ГК).

Фактически после надлежащего заключения договора —  сделки (соглашения) последний трансформируется в договор – правоотношение (договорное обязательство), поскольку закон (п. 2 ст.307 ГК) к основаниям возникновения обязательств относит и сам гражданско – правовой договор в качестве двухсторонней (многосторонней) сделки (соглашения).

В пользу этого утверждения свидетельствует и тот факт, что часть II ГК, которой регулируются договоры купли – продажи, аренды, страхования и прочие правоотношения, называется не «Отдельные виды договоров», а «Отдельные виды обязательств».

Важность возникновения из договора обязательства трудно переоценить хотя бы потому, что оно в подавляющем большинстве случаев снабжено иском, т.е. правом кредитора не просто требовать от должника надлежащего исполнения своих договорных обязанностей, но и требовать их исполнения по суду.

Понимание сущности гражданско – правового договора по  тому, как оно изложено в Гражданском Кодексе РФ, нередко вызывает затруднения у лиц, начинающих изучение гражданского права.  Договорам — сделкам посвящена глава 9 кодекса, понятию договора — соглашения – глава 27, а договоры как отдельные виды обязательств (купля – продажа, поставка, аренда и пр. ) помещены во вторую часть кодекса.  

В римском праве гражданско — правовые договоры (contractus)  рассматривались с трех точек зрения: как основание возникновения договорного обязательства (договор – сделка), как само договорное обязательство (договор – правоотношение), возникшее из этой сделки, и как форма, которую обязательство принимает (договор – документ).

Многозначное представление о договоре с определенными изменениями нашло отражение в гражданских кодексах  РФ и других стран.

Так, Единообразный Торговый кодекс США определяет договорное соглашение сторон как фактически совершенную сделку, а заключенный договор – как вытекающее из этого соглашения договорное обязательство.

Гражданский кодекс Нидерландов называет договором  многостороннюю сделку, в которой одна или несколько сторон принимают на себя договорные обязательства.  

Статьей 1101 Французского ГК гражданского — правовым договором признается соглашение, посредством которого одно лицо или несколько лиц обязываются перед другим лицом или перед несколькими другими лицами дать что-либо, сделать что-либо или не делать чего-либо.

В Гражданском кодексе РФ определение гражданско – правового договора содержится в двух его статьях. Во – первых, в уже упомянутой нами статье 420 (глава 27), трактующей договор как соглашение двух или более лиц, а во – вторых, в статье 154 (глава 9), определяющей договор как двух- или многостороннюю сделку.

Следует обратить внимание, что оба определения гражданско – правового договора указывают на направленность сделки и соглашения на один и тот же правовой результат – возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, т.е. на возникновение отношений, урегулированных нормами гражданского права (правоотношений).

Кроме того, главы 9 и 27 ГК корреспондируют между собой, не обладают по отношению друг к другу приоритетом и применяются к гражданско – правовым договорам в неразрывной взаимосвязи.

Так, в пункте 3 статьи 154 главы 9 ГК определено, что для заключения договора, в отличие от совершения односторонней сделки, необходимо выражение согласованной воли его сторон. Очевидно, что эта воля должна выражаться в соглашении, о котором идет речь в пункте 1 статьи 420 главы 27 кодекса.

В свою очередь, и глава 27 ГК содержит в себе отсылочную норму, в силу которой к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК (статья 420, пункт 2).

Поэтому каждое из двух приведенных в кодексе понятий гражданско — правового договора будет верным, хотя и не исчерпывающим, поскольку характеризует только одну из составляющих частей одного и того же явления – гражданско – правового договора.  

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (п.1 ст.422 ГК). В противном случае правовые последствия из него не наступят.

Так, договор — сделка, заключенный под угрозой насилия, является недействительным,  и возникновения правоотношения не влечет (ст. 179 главы 9 ГК).

Договорное соглашение, в котором вопреки требованию закона отсутствуют существенные условия договора, признается незаключенным, обязательство из такого договора не возникает (ст. 432 главы 27).

Главное назначение договора в гражданском праве сводится к регулированию поведения его  сторон путем указания в договоре  пределов такого поведения, а также последствий нарушения установленных  договорных условий.

Как регулятор поведения сторон гражданско – правовой договор имеет сходство с нормой закона. Принципиальные отличия этих юридических конструкций связаны с источником установления правил поведения и пределами их действий.

Если гражданско – правовой договор выражает волю заключивших его сторон, то закон – волю издавшего его государственного органа.  Действие норм закона распространяется чаще всего на всех и каждого,   условия  договора обязательны только  для его сторон. Не случайно  юристы иногда называют гражданско — правовой договор  «законом для  двоих», имея в виду количество участвующих в нем субъектов.

По этой причине договор не может создавать обязанности для лиц, которые в нем не участвуют (третьих лиц). Между тем наделение таких лиц правами законом иногда допускается (см. , напр., договор в пользу третьего лица).

Гражданско – правовые договоры заключаются в установленной законом форме — устной или письменной. Последняя, в зависимости от конкретного обязательства, может быть простой или нотариальной.

В некоторых случаях закон предусматривает государственную регистрацию договоров. Правовые последствия для них наступают после регистрации (см., напр., договор долевого строительства).

Таким образом, гражданско — правовой договор это — юридический факт (сделка, соглашение), из которого возникает обязательство, само договорное обязательство, а после придания договору письменной формы – и документ, в котором зафиксирован акт возникновения обязательства.

Поэтому в договорных отношениях следует учитывать всю совокупность правовых норм о сделках, соглашениях, договорах  и обязательствах, содержащихся в нормативных актах, регулирующих гражданско — правовые договоры.

На следующих страницах сайта поговорим о классификации гражданско — правовых договоров и их видах.

10.09.20

Сергей Юлин

Гражданско-правовой договор

Определение 1

Гражданско – правовой договор – это установленное соглашение, которое подписано между лицами. Целью гражданско – правового договора является направление с целью изменения, прекращения или возникновения взаимных обязанностей и прав. Стоит отметить, что лицами, которые участвуют в гражданско – правовом договоре могут считаться следующие:

  • Физические лица и физическое лицо.
  • Юридические лица и юридическое лицо.
  • Физическое лицо и юридическое лицо.

По своему логическому содержанию гражданско – правовой договор может быть следующих разновидностей:

  • Во-первых, это имущественные договоры, которые прописывают все необходимые условия и процессы передачи имущества: обмена, дарения, купли – продажи и поставка.
  • Во-вторых, договоры, которые говорят о выполнении каких – либо работ. Как правило, это договоры подряда.
  • В-третьих, договоры, которые содержат в себе оказание конкретных услуг. Например, это может быть перевозка, хранение или страхование.

Условия гражданско – правового договора

Условия в гражданско- правовом договоре чрезвычайно важны и должны быть прописаны крайне детально. Все дело в том, что именно условия являются основной частью договора, который заключается с определенными категориями граждан, проживающих на территории одной страны. Важно понимать, что именно условия играют ведущую роль в спорных и иных ситуациях.

Современные условия в гражданско – правовом договоре подразделяются всего на три основные группы:

  • Обычные условия гражданско – правового договора. Такие условия говорят о практике включающей содержание имеющегося договора. Можно говорить также об их отсутствии и влиянии на действительность. Стоит отметить, что обычные условия гражданско – правового договора предусматривают также нормативные акты. Например, это договор о поставке чего – либо включает в себя также условия о неустойке за некачественное выполнение или неисполнение какой – то части подписанного договора.
  • Случайные условия гражданско – правового договора. Это такие условия, которые не могут считаться характерными для иных договоров. Если обе стороны согласились на включение случайных условий в договор, о можно говорить о том, что они являются значимыми в юридической сфере. Как правило, такие условия или дополняют или частично изменяют обычные условия.
  • Существенные условия гражданско – правого договора. Это такие условия, которые считаются достаточными и необходимыми в результате заключения конкретного договора. Существенные условия гражданско – правового договора являются соглашения.

Отличительные особенности граждаснко – правового договора

Замечание 1

Как и все договоры, которые создаются, изменяются и подписываются на территории Российской Федерации, гражданско – правовой договор имеет свои отличительные особенности, которые позволяют ему иметь свои преимущества, и соответственно, определенные недостатки.

Отличительные особенности гражданско – правового договора можно выделить следующие:

  • Договор подписывается между двумя сторонами и обеспечивает надлежащее исполнение условий договора. Если договор будет исполненнекачественно или не исполнен совершенно, будут предусмотрены соответствующие штрафные санкции, о которых проинформированы обе стороны.
  • Договор имеет определенные временные рамки. Период действия гражданско- правового договора прописывается в его условиях.
  • Такой договор может быть заключен между двумяи более лицами. Стоит отметить, что каждое заинтересованное лицо получает свои прав и обязанности, а также требования, которые должны быть исполнены в установленные сроки.

Что такое юридический договор? | Small Business

Покупка билета в кино, возврат библиотечной книги и оплата стрижки вашего газона являются действующими контрактами. Юридический договор состоит из соглашения между двумя или более сторонами, в котором стороны дают друг другу обещания. Контракт устанавливает правовые отношения между сторонами, и лицо, нарушившее свою часть контракта, может быть привлечено к ответственности в соответствии с договорным правом.

Предложение

Контракт начинается с предложения.С юридической точки зрения предложение — это проявление желания человека заключить соглашение, которым он будет связан, если его предложение будет принято другой стороной. Например, если человек подходит к домовладельцу и говорит: «Я постригу ваш газон за 20 долларов», он делает предложение другой стороне.

Принятие

После того, как одна сторона делает предложение, другая сторона может принять, отклонить или сделать встречное предложение. Если человек принимает предложение, заключается договор. Акцепт означает, что сторона безоговорочно согласилась с условиями предложения.Оно должно отражать исходное предложение. Если другая сторона отклоняет предложение, контракт отсутствует. Кроме того, если другая сторона сделает встречное предложение, между сторонами еще нет контракта, и обе стороны могут отказаться от потенциальной сделки.

Взаимное согласие

Взаимное согласие является ключевым элементом контракта. Это также может называться «согласие» или «взаимность обязательств». Это добровольное участие в заключении договора. Контракты, которые заключаются из-за принуждения, мошенничества, неправомерного влияния или принуждения, не содержат необходимого элемента взаимного согласия.Стороны должны договориться об одинаковых условиях и иметь «единомыслие». Этот элемент контракта обычно можно продемонстрировать, указав, что было предложение и акцепт.

Возмещение

В договорном праве вознаграждение часто выражается как обмен обещаниями. Возмещение состоит из выгоды для обещанного или в ущерб обещанному. Чтобы контракт был действительным, каждая сторона должна дать что-то ценное для другой. Например, одна сторона может пообещать косить лужайку другой стороне, а другая сторона может пообещать заплатить 20 долларов.

Существенные условия

Контракт должен содержать существенные условия, чтобы в случае нарушения одной стороной другая сторона могла требовать возмещения в суде на основании первоначальных условий контракта. Стороны контракта должны согласиться с этими условиями до создания контракта. Существенные условия контракта могут включать имена сторон, дату соглашения, четкое описание обязанностей каждой стороны и условия оплаты. Стороны могут согласовать другие условия по своему усмотрению.

Соображения

Контракты основаны на договорном праве, и их толкование оставлено на усмотрение судов штата. Штат может предъявить больше требований к действующему контракту. Договор может быть устным или письменным. Некоторые контракты не являются юридически обязывающими, если они не подписаны из-за статуса мошенничества. Если сторона не выполняет свое обещание в контракте, другая сторона может потребовать правовой защиты против него.

Ссылки

Писатель Биография

Саманта Кемп — юрист в фирме общей практики.Она профессионально пишет с 2009 года. Ее статьи посвящены юридическим вопросам, личным финансам, бизнесу и образованию. Кемп получила степень доктора права на юридическом факультете Университета Арканзаса. У нее также есть ученые степени в области экономики, бизнеса и преподавания.

Основы договорного права

Договоры — один из наиболее распространенных юридических документов как в нашей личной, так и в деловой жизни. Если вы покупаете сотовый телефон, ищете услуги по благоустройству территории или открываете свой бизнес, вы обязательно столкнетесь с контрактом.В результате полезно знать основы договорного права.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Что такое контракт?

Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между сторонами о каких-либо действиях (или , а не о каких-либо действиях).

Любой юридический договор должен содержать определенные элементы. Во-первых, он должен содержать предложение. Предложение — это то, что кто-то собирается сделать, например, арендовать вам трактор, продать вам гитару, покрасить ваш дом или просто заплатить вам.

Во-вторых, предложение должно быть принято. Принятие означает, что вы соглашаетесь с тем, что предлагается, без каких-либо изменений. (Если вы вносите изменения в предложение, это обычно считается «встречным предложением», которое само должно быть принято)

В-третьих, он должен отражать намерение обеих сторон заключить юридически обязывающее соглашение. Другими словами, обе стороны должны осознавать, что исполнение соглашения может быть обеспечено по закону.

Наконец, он должен содержать возмещение .«Вознаграждение» означает что-то ценное, обычно это деньги, за которые можно поторговаться в обмен на предлагаемый продукт или услугу.

Стороны должны быть компетентны для заключения настоящего соглашения, и они должны заключить его добровольно. Эти соглашения могут быть устными, но, естественно, их исковая сила возрастает, если они написаны. Если соглашение является устным, оно все равно подлежит исполнению, но сначала вы должны доказать, что оно существовало, что иногда бывает сложно сделать.

Другие важные компоненты контракта

Любой контракт будет содержать так называемые положения , или условия , .Это детали соглашения, включая особенности того, кто, что, сколько и когда.

Как упоминалось выше, человек должен иметь способность для заключения контракта, что означает как зрелость, так и умственные способности. Лицо может действовать от имени другого лица (агентства) при заключении договора, но только с его разрешения.

The Finer Points

Помимо этих основ договорного права, есть еще много тонких моментов. В On Rocket Lawyer вы можете заключать контракты на продукты или услуги, а также на другие ресурсы, связанные с услугами.Если вы столкнулись со сложной сделкой или контрактом на большую сумму денег, вы можете найти юриста, который поможет защитить ваши интересы.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму.Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Контрактное право — Как создать юридически обязательный контракт

Независимо от того, вступаете ли вы в отношения с клиентом, поставщиком или независимым подрядчиком, контракты являются фактом ведения бизнеса. Они нужны вам, потому что они служат юридически действительными соглашениями, защищающими ваши интересы.

Но разве контракты не содержат юридических документов? Разве они не должны быть благословлены адвокатом, чтобы гарантировать их действительность? Не всегда.

На самом деле, я видел контракты, которые попадали в мою таблицу, которые были меньше одной страницы, написаны на простом английском языке и все еще имели обязательную юридическую силу. Как?

Как правило, чтобы иметь юридическую силу, большинство контрактов должны содержать два элемента:

  • Все стороны должны согласовать предложение, сделанное одной стороной и принятое другой.
  • Что-то ценное нужно обменять на что-то другое. Это может включать товары, наличные деньги, услуги или обещание обменять эти предметы.

Кроме того, согласно законодательству штата, некоторые контракты должны быть в письменной форме (например, сделки с недвижимостью), а другие — нет. Если вам что-то неясно, проконсультируйтесь с вашим штатом или с юристом, но всегда полезно оформлять каждое обязательное соглашение в письменной форме.

Вот как ваш малый бизнес может выполнить эти требования и обеспечить юридическую силу ваших контрактов:

1) Все аспекты достижения соглашения

Момент, когда две стороны приходят к соглашению, может быть немного нечетким.Например, многие компании помещают стандартный шаблон контракта перед независимым подрядчиком и ожидают его подписания без каких-либо обсуждений. В этот момент — и закон четко об этом говорит — юридический договор существует только тогда, когда одна сторона делает предложение, а другая принимает все условия этого предложения. Таким образом, в этом примере подрядчик по-прежнему может опровергнуть любой из пунктов контракта и сделать встречное предложение до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение.

Как долго должно оставаться предложение?

Предложения редко принимаются сразу, и могут потребоваться дальнейшие обсуждения или поправки.Если у предложения нет крайнего срока для принятия, оно может оставаться открытым. Рекомендуется указать дату истечения срока действия, чтобы у вас было пространство для маневра, если вы захотите изменить условия или отозвать предложение до определенной даты.

Предложения, срок действия которых истекает — известные как опционные соглашения — обычно основываются на цене или дают покупателю возможность обдумать решение, не опасаясь проиграть конкурирующему покупателю. Важно понимать, что продавец может взимать комиссию за опционные соглашения.Например, если вы решили дать покупателю 30 дней на обдумывание покупки, вы можете взимать с него плату за это. Обычно это происходит, когда продукт или услуга имеют высокую стоимость или когда продавец обязуется не продавать этот продукт другому покупателю в течение этого 30-дневного периода опциона. Точно так же продавец не может отозвать предложение до истечения этого 30-дневного периода.

А как насчет встречных предложений?

Торг или переговоры часто могут привести к встречным предложениям. После этого юридическая ответственность принять, отклонить или сделать другое встречное предложение затем переходит к первоначальному оференту.

2) Важность обмена ценностями

Помимо обеспечения согласия обеих сторон относительно условий предложения, вторым элементом, обеспечивающим юридическую силу контракта, является то, что обе стороны обмениваются чем-то ценным. Это важно, так как это отличает контракт от одностороннего заявления или даже от подарка. « Нечто ценное » может быть обещанием предоставить определенные услуги одной стороной, в то время как другая сторона соглашается заплатить вознаграждение за выполненную работу.

Большинство деловых операций основано на этом обмене обещаниями. Однако выполнение работы также может удовлетворять правилу обмена ценностями. Например, если вы заключаете договор с поставщиком, чтобы предоставить вам X и Y, но вы решили, что вам нужно добавить Z к окончательному результату, поставщик может создать связывающий контракт, фактически выполнив Z — то, что вы не можете придраться или получить из, если вы передумаете.

Дополнительная информация и ресурсы

Для получения дополнительной информации о законности каких-либо соглашений проконсультируйтесь с юристом или поверенным.

Чтобы понять, как должен выглядеть контракт, ознакомьтесь с доступными шаблонами контрактов в SCORE. Используйте поле поиска, чтобы найти «договорные соглашения» или другие ключевые слова для типа договора, который вы хотите создать. Также посетите эти блоги для получения дополнительных советов:

Определение юридического договора | UpCounsel 2020

Юридическое определение договора — это юридически обязательное соглашение между частными сторонами, которое порождает взаимные обязательства.Читать 3 мин.

1. Определения контракта
2. Юридическое определение контракта
3. Типы контрактов
4. Необходимые характеристики контракта
5. Составление юридического контракта

Определение юридического контракта — это имеющее юридическую силу соглашение между частными сторонами, которое порождает взаимные обязательства. В целом договорное право регулируется общим правом. Хотя в целом договорное право является общим для всей страны, толкование судом отдельных элементов договора может варьироваться в зависимости от штата.

Определения контрактов

Для того чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, оно должно включать взаимное согласие (включая действительное предложение и акцепт), достаточное рассмотрение, емкость и законность. В некоторых штатах элемент, требующий достаточного внимания, может быть заменен действительной заменой. Нарушение договора может быть устранено за счет общих убытков, возмещения убытков, косвенных убытков и конкретных действий. В некоторых штатах элемент рассмотрения может быть удовлетворен действительной заменой.

Контракты могут быть письменными или устными, однако устные контракты труднее доказать, и во многих юрисдикциях окно для подачи иска по контракту намного короче (например, два года для устных контрактов по сравнению с четырьмя годами для письменных контрактов). Некоторые контракты должны быть в письменной форме, например, продажа недвижимости. Контракт может состоять из нескольких документов, таких как заказы, письма, предложения и встречные предложения.

Стороны могут юридически договориться о выполнении всех требований других лиц, покупке определенного количества произведенных продуктов, совершении платежей или продлении контракта, среди прочих соглашений.Вариации практически безграничны.

В случае нарушения договора закон определяет средства правовой защиты пострадавшей стороне. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретные характеристики.

Юридическое определение договора

Юридически действующий договор требует следующих фактических элементов:

  • предложение
  • акцепт этого предложения, в результате которого достигается взаимопонимание
  • обещание выполнить
  • ценное вознаграждение (которое может быть обещанием или какой-либо платой)
  • время или событие, когда должно быть выполнено исполнение
  • условия исполнения
  • производительность

Виды договоров

Односторонний контракт включает обещание заплатить или предоставить альтернативное вознаграждение в обмен на фактическое исполнение. Например, если я скажу, что заплачу вам 600 долларов, чтобы вы починили мой грузовик ко вторнику, производительность будет ремонтировать мой грузовик к этой согласованной дате. Двусторонний контракт предполагает обмен обещания на обещание, например, если я скажу, что заплачу вам 600 долларов в среду, а вы пообещаете починить мой грузовик в среду.

Есть несколько различных типов договоров:

  • условие: при выполнении
  • совместное и несколько: в то время как несколько сторон дают совместное обещание выполнить, но каждая несет ответственность
  • подразумевается: в то время как суды заключают договор, исходя из ситуации

Обязательные характеристики договора

Чтобы считаться юридическим контрактом, соглашение должно содержать все следующие пять элементов:

  1. Юридическая цель
    Для того чтобы контракт имел юридическую силу, он должен иметь юридическую цель.Контракт не считается действительным, если он используется в незаконных целях. Например, если Адам нанимает Линду, чтобы убить Бобби, описывает соглашение и указывает сумму платежа, контракт на убийство в любом случае является незаконным. Если Линда не выполнит свое обещание по контракту, у Адама не будет средств правовой защиты против нее.
  2. Взаимное соглашение
    Все стороны должны были прийти к «единому мнению». По крайней мере, одна сторона должна была предложить то, с чем согласились другие стороны.Например, Сьюзи подписывает контракт с Jo’s Floral Company. В контракте подробно описывается объем услуг, которые Джо будет предоставлять Сьюзи. Сьюзи и Джо имеют взаимопонимание и согласие относительно предоставляемых услуг.
  3. Возмещение
    Каждая сторона должна согласиться предоставить что-то ценное в обмен на выгоду.
  4. Компетентные стороны
    Все участники должны быть в здравом уме, совершеннолетними и не иметь наркотиков или алкоголя.Если вы заключите контракт с несовершеннолетним или человеком с серьезными психическими отклонениями, он не будет иметь исковой силы.
  5. Подлинное согласие
    Все стороны должны согласиться на договор по собственному желанию. Контракт не подлежит исполнению, если одна или несколько сторон допустили ошибки. Если одна сторона совершила мошенничество или оказала неправомерное влияние на другую, договор может быть аннулирован.

Составление юридического договора

Поскольку контракты имеют обязательную юридическую силу, крайне важно убедиться, что все необходимые элементы полностью покрыты, прежде чем заключать соглашение.

Если вам нужна помощь в понимании или написании юридического контракта, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только пять процентов лучших юристов, многие из которых окончили юридические школы, такие как Harvard Law и Yale Law. Юристы UpCounsel в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу от имени крупных транснациональных корпораций.

Все, что вам нужно знать

Простой юридический договор создает имеющее юридическую силу обещание между сторонами, в которых было сделано и принято предложение. Читать 4 мин.

1. Предложение и акцепт
2. Общие правила
3. Шаги по написанию делового контракта

Простой юридический контракт создает имеющее юридическую силу обещание между сторонами, в которых было сделано и принято предложение. Основные элементы контракта включают:

  • Обе стороны ясно заявляют о своем намерении заключить договор вместе.
  • Контракт имеет юридическое значение.
  • Одна сторона должна представить предложение.
  • Другая сторона должна принять предложение.
  • Требуется вознаграждение или обмен на что-либо ценное.
  • В некоторых случаях договор должен быть в письменной форме.

Проконсультируйтесь с законами штата, в котором заключен договор, чтобы определить, существуют ли какие-либо дополнительные юридические требования.

Предложение и принятие

Действующий контракт в значительной степени опирается на оферту и акцепт, поскольку он показывает, что стороны соглашаются и понимают условия контракта. В реальности бывают ситуации, когда предварительное обсуждение и полное соглашение могут быть перепутаны сторонами. В связи с этой проблемой существуют законы, определяющие, когда договор действует юридически. По сути, когда одна сторона делает предложение, а другая принимает его, контракт существует. Контракты, в зависимости от вида, могут быть устными или письменными.

Пример предложения и акцепта можно увидеть каждый день в бизнесе. Если вы, покупатель, попросите компанию по производству рекламных товаров изготовить 500 бутылок с водой на заказ, а компания скажет, что они могут выполнить задачу за 1000 долларов; это их предложение.Если вы примете это предложение и попросите их начать производство бутылок с водой, контракт будет заключен. Однако, если вы говорите, что вам нужно подумать об этом, или не отвечаете на предложение, предложение не было принято. Если вы отвечаете с принятием, но изменяете запрос, договор не заключен, потому что вы изменили условия исходного предложения.

Общие правила

Если есть задержка при принятии предложения, предложение отозвано или сделано встречное предложение, количество споров по контрактам может увеличиться.Чтобы избежать этой проблемы, необходимо соблюдать общие правила, в том числе:

  • Срок действия предложения. В предложении может быть указана конкретная дата, или оно будет оставаться открытым в течение разумного периода времени. Разумные сроки будут варьироваться в зависимости от типа бизнеса или фактов, специфичных для ситуации. Чтобы избежать споров, укажите конкретную дату окончания, чтобы показать, когда истекает срок действия предложения.
  • Акцепт предложения должен быть сделан как можно скорее, чтобы показать намерение и заинтересованность в заключении контракта.Если вы не ответите в разумные сроки, оферент может отозвать свое предложение.
  • Если сделано встречное предложение, оференту дается юридический ответ принять, отклонить или сделать встречное предложение. Если оферент соглашается, контракт заключен на условиях встречного предложения.
  • Предложение может быть отозвано, если оно не было принято, на основании того, что другой стороне требуется больше времени, или на основании встречного предложения, изменяющего первоначальные условия.
  • Предложение не может быть отозвано, если в предложении по контракту указана конкретная дата принятия, которая была указана, также называемая опционом.
  • Требуется обмен стоимостью или вознаграждение, поскольку он показывает, что существует соглашение о завершении контракта. Ключевое требование, которое следует учитывать, — это не односторонность. Например, если друг соглашается помочь вам благоустроить ваш двор, ничего не получив взамен, это подарок, а не вознаграждение.

Шаги по написанию делового контракта

Основные рекомендации при написании делового контракта включают:

  • Предложение, принятие и рассмотрение.
  • Можно использовать шаблоны онлайн-контрактов, но их следует пересмотреть, чтобы условия соответствовали вашим требованиям.
  • Необходимо указать полные юридические наименования всех сторон, кроме случаев, когда договор заключен с таким бизнесом, как партнерство с ограниченной ответственностью, партнерство или компания. В этом случае следует использовать название компании.
  • Должны быть указаны любые условия, например, будет ли использоваться конкретная марка очистителя, краски или аналогичного средства.
  • Следует указать последствия нарушения контракта, чтобы четко указать, что произойдет, если контракт не будет завершен, отложен или условия не будут выполнены.
  • Все условия и соглашения должны быть четко указаны.

Чтобы завершить бизнес-контракт, все вовлеченные стороны должны подписать контракт и поставить дату. В случае будущих юридических споров рекомендуется использовать свидетелей. В некоторых случаях также может использоваться нотариус.

Если вам нужна помощь в понимании простого юридического договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Контрактное право — FindLaw

Контрактное право — это область права США, которая включает соглашения между людьми, предприятиями и группами. Когда кто-то не следует соглашению, это называется «нарушением контракта», и договорное законодательство позволяет вам обратиться в суд.Адвокаты по договорному праву и судья обсудят дело и определят справедливое решение.

Основы договорного права

Под контрактом понимается имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами, которое создает обязательство делать или не делать определенные вещи. «Партия» может быть физическим лицом или корпорацией. В контрактах обычно участвуют стороны, которые «компетентны» заключать контракт, что означает, что они не являются несовершеннолетними или умственно отсталыми, и по взаимному соглашению сторон. Некоторые виды соглашений должны быть в письменной форме.Хотя правила различаются в зависимости от штата, большинство контрактов, связанных с недвижимостью, товарами на сумму более 500 долларов США, и контрактами, для выполнения которых требуется год или более.

Письменный договор — хорошая идея, даже если письменная форма не требуется, поскольку он обеспечивает четкую запись условий и явное согласие сторон с ними. Вы можете составить собственный контракт, хотя в более сложных сделках привлечение адвоката может быть разумной статьей расходов для защиты вашего соглашения и получения помощи в выявлении потенциальных проблем до того, как они перерастут в проблемы.

Когда одна из сторон нарушает условия соглашения, это называется «нарушением». Если сторона, не нарушившая договор, подает в суд, она может обратиться в суд с просьбой «обеспечить исполнение» контракта. Это может привести к вынесению судебного постановления о том, чтобы нарушившая сторона оставила в силе свое окончание контракта, или они могут потребовать оплату за нарушение, если убытки поддаются определению, и более легко предоставить не нарушившей стороне возможность получить выгоду, которую они искали в договор.

«Нарушение договора» и судебные иски

Когда происходит нарушение контракта, и одна или обе стороны желают, чтобы контракт был приведен в исполнение на его условиях, и попытки неформального урегулирования потерпели неудачу, потерпевшая сторона может подать иск в соответствующий гражданский суд.В некоторых случаях стороны будут пытаться посредничать до подачи иска. Стороне, добившейся успеха в посредничестве или в суде, может быть предоставлено конкретное исполнение (приказ, предписывающий нарушившей стороне приостановить выполнение соглашения) или один из ряда различных видов убытков, включая:

  • Компенсационные убытки
  • штрафных повреждений
  • Номинальные повреждения
  • заранее оцененные убытки
  • Аннулирование и реституция

Будет ли исполнение вашего контракта исполнено в соответствии с законом?

Договор вступает в силу, если он соответствует некоторым основным правилам, касающимся заключения юридически обязательного договора. Существует ряд распространенных способов защиты от исполнения контракта, который включает:

  • Недостаток возможностей — На момент заключения контракта лицо должно быть способно понять соглашение, в которое оно заключается. Лицо с психическими расстройствами, несовершеннолетние или лица, принимавшие наркотики без его ведома, могут быть освобождены от своих обязательств по действующему в остальном контракту, поскольку у них нет дееспособности.
  • Неоправданное влияние, принуждение, введение в заблуждение — Если договаривающаяся сторона не вступила бы в соглашение, за исключением неправомерного влияния другой стороны, из-за принуждения или если бы она знала об искажении другой стороной фактов, у нее может быть защита против исполнения контракта.Чрезмерное влияние — это когда человека убеждают действовать вопреки своим интересам в силу характера его отношений с другой стороной. Принуждение происходит, когда одна сторона соглашается из-за незаконных или неправомерных угроз другой стороны. Искажение фактов происходит, когда одна сторона намеренно искажает факты другой стороне.
  • Недобросовестность — Когда принуждение к исполнению договора приведет к результату, который считается репрессивным или шокирующим для совести, суд может принять решение не приводить в исполнение договор.Обычно это происходит, когда наблюдается серьезный дисбаланс в силе и изощренности сторон.
  • Государственная политика и незаконность — Если договор включает условия, требующие от стороны нарушения закона, суд откажет в исполнении договора.
  • Ошибка — Если обе стороны ошиблись в отношении основного предположения, на котором основан договор, суд может отказать в исполнении его условий. Эта ошибка должна относиться к фактам на момент заключения контракта.Однако отсутствие прочтения контракта не является защитой от принудительного исполнения.

Все предприятия по своей сути имеют дело с контрактами, даже если они неписаны, как со многими сделками, связанными с товарами или услугами. Поскольку контракт является юридически обязывающим соглашением, и даже честная ошибка в контракте может вызвать серьезные проблемы, очень важно, чтобы владельцы малого бизнеса имели хотя бы базовое понимание договорного права.

скрытых оговорок, которые следует учитывать в контракте

  • Ряд проблем может привести к тому, что контракт станет недействительным.
  • Пробелы, финансовые обязательства и положения об автоматическом продлении — вот лишь некоторые из вопросов, на которые необходимо обратить пристальное внимание при написании или подписании контракта.
  • Есть несколько ключевых элементов, таких как оферта и акцепт, которые должны включать все контракты, чтобы они были действительными.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые пытаются избежать проблем со своими юридическими контрактами, и сотрудников, которых могут попросить подписать трудовые контракты.

Подписание контракта может быть захватывающим.Если вы получить новый клиент, покупка недвижимости или приобретение столь необходимого обслуживания, подписание является кульминацией много планирования и напряженной работы. Однако если вы не изучите юридически обязательный документ, это может иметь катастрофические последствия.

Чтобы помочь вам с должной осмотрительностью вашего контракта, Business News Daily поговорила с владельцами бизнеса, юристами и другими экспертами, чтобы выяснить, на какие общие «подводные камни» вы должны обращать внимание. Следите за этими пакостями.

Сложности контракта, которых следует избегать

Бойницы

В некоторых случаях контракты включают такие термины, как «независимо», чтобы предложить выход из ранее заявленных требований. Следите за контрактом, который противоречит ранее заявленным обязательствам стороны, используя эту терминологию.

«Если вы читали соглашение об оказании услуг или шаблон другой компании, скорее всего, такие слова, как« несмотря на »и« ниже », незаметно появятся во время вашего чтения, — сказал Алекс Лодердейл, основатель EducatedDriver.орг.

«Можно пройти весь контракт, до конца, думая, что они только что получили самые удивительные условия, которые когда-либо видел мир. Но подождите! Вот оно:« Несмотря на условия, изложенные в статьи AZ », — сказал Лодердейл. «Если вы видите эту фразу, пора обратить на нее пристальное внимание. Скорее всего, вы только что выполнили свою часть сделки, и это может быть не то, что вы ожидали».

Положения об интеллектуальной собственности

Когда вы заключаете соглашение, важно учитывать, кому принадлежат работы стороны по контракту.Например, если вы нанимаете творческого фрилансера, убедитесь, что вы сохраняете права интеллектуальной собственности на работу, за которую вы заплатили. В противном случае этот контент может быть использован в другом месте по усмотрению другой стороны, независимо от вашего предполагаемого использования.

«Согласно закону США об авторском праве владельцем произведения обычно является его создатель», — сказала Озель Мартин, основатель и управляющий поверенный Cre8tiv Legal. «Таким образом, независимый графический дизайнер может быть владельцем авторских прав на работу, которую он или она подготовили для вас, если иное не оговорено в письменном соглашении.«Многие предприниматели не знают об этом и склонны думать, что, если они заплатили за дизайн, они владеют им, но это не то, как это работает в соответствии с законом об авторском праве США», — добавил Мартин. «Чтобы получить полное право собственности на работу, вы должны убедиться, что на языке контракта указано, что графический дизайнер передаст вам все права, титулы и интересы в работе».

Последние изменения

Не позволяйте постоянному пересмотру согласованного контракта одной стороной сбить вас с толку.Если вы видите чрезмерные изменения, скорее всего, они пытаются что-то скрыть в правках. Хотя это может быть утомительно (или дорого, если вы платите адвокату), просматривайте каждую поправку, даже если другая сторона утверждает, что это было всего лишь канцелярское изменение. В противном случае это может стоить вам много времени в будущем.

«Самая распространенная ловушка — это измененный контракт», — сказал Джесси Харрисон, основатель и генеральный директор юридической группы по вопросам правосудия в отношении сотрудников. «Инвестор может внести изменения и потребовать контрольного пакета акций или может заявить, что прекращение может быть возможным вариантом, если прибыль не соответствует определенному стандарту.Обычно этого нет в первом проекте контракта; его часто добавляют позже, после того, как были внесены многочисленные изменения и согласованы переговоры ».

Чтобы убедиться, что вы понимаете все условия контракта, используйте специального поверенного, который будет контролировать все договорные обмены и помочь вам определить наилучшие условия «Партнерство или инвестиции», — сказал он.

Особые методы бухгалтерского учета

Иногда определенные методы бухгалтерского учета могут ввести инвесторов в заблуждение, ожидая, что их дивиденды будут выплачены до выплаты вознаграждения руководству, тогда как в действительности верно обратное.Чтобы по-настоящему понять поток денег в организации, в которую вы инвестируете, важно полностью прочитать контракт и посмотреть, что считается расходами компании.

«Часто инвесторы считают, что они получают привилегированный доход, [где] они возвращают свои инвестиции плюс проценты до того, как менеджмент и другие получат выплаты», — сказал Джефф Морган, основатель Croke Fairchild Morgan & Beres. «Будьте осторожны, потому что руководство может выплачивать себе бонусы или другую заработную плату или компенсационные выплаты, которые классифицируются как« расходы »в отчете о прибылях и убытках компании, но в результате переправляют деньги руководству раньше инвестора.»

Положения об автоматическом продлении

Иногда кажется, что у контрактов есть установленная дата окончания, но одна из сторон вставляет в текст положение об автоматическом продлении. Если вы подпишете контракт с одним из этих положений, у вас будет чтобы заранее уведомить о расторжении договора другой стороне, что трудно сделать, если вы не знаете, что такое положение существует. Тщательно проверьте, действительно ли договор прекращается, когда вы этого ожидаете, без автоматического продления.

«В бесчисленных случаях, Владельцы малого бизнеса, часто без их ведома, продолжают получать платежи, списанные с их банковского счета или списанные с их кредитной карты еще долгое время после того, как они перестали пользоваться услугой », — сказал Марк Рапапорт, основатель Rapaport Law Firm PLLC.«Я предлагаю внимательно изучить контракт, чтобы определить, предусматривает ли он автоматическое продление. Либо договоритесь об этом вне соглашения, либо тщательно назначьте дату, когда вам необходимо уведомить о расторжении».

Финансовые обязательства

Еще одна распространенная проблема — это любой пункт, который требует от вас оплаты судебных издержек другой стороны или выполнения других финансовых обязательств в случае конфликта или изменения цен. Если вы подпишете контракт с этими пунктами, вы мало что сможете сделать, чтобы защитить себя.

«Владельцы бизнеса должны внимательно изучить стандартные положения предлагаемого контракта», — сказал Рапапорт. «Контракты, которые требуют от владельца бизнеса оплаты судебных издержек другой стороны или которые увеличивают баланс периодических платежей, ставят вас на милость другой стороны».

Положения о выборе форума

Положения о выборе форума могут сделать географически запретительным для вас судебный процесс против другой стороны в случае возникновения конфликта. В этих статьях оговаривается, что любой судебный процесс должен происходить в определенном месте.Согласившись с таким положением, вы можете оказаться в ситуации, от неудобной или дорогой до совершенно неприемлемой.

«Первое, чего я советую клиентам избегать, — это оговорки о« выборе места проведения »или« выборе форума », которые требуют, чтобы любой спор разрешался только в удаленной юрисдикции, — сказал Сэм Вентола, адвокат по коммерческим судебным спорам и основатель Ventola. Закон. «Подписание такого положения может эффективно помешать вам получить какое-либо возмещение в суде, если явка в выбранной юрисдикции слишком дорога, и, как минимум, они поставят вас в очень невыгодное положение.»

Иностранные законы

Если вы подписываете контракт в соответствии с законами другой страны, вы можете оказаться без защиты прав, которые вы считали само собой разумеющимися и предполагали, что будет охватывать условия контракта. Всегда будьте уверены, что вы понять, каким национальным законам подчиняется ваш контракт, и последствия этих законов.

«Контракты, регулируемые законами другой страны, которые не предоставляют такие же права для частных лиц и компаний [могут] быть чрезмерно дорогими для вас или вашей компании. для оспаривания или судебного разбирательства «, — сказала Энн Майнер, основательница Dunvegan Group.

Положения о добровольном увольнении

Согласие на трудоустройство по договору дает вам очень мало средств правовой защиты, если вы уволены без причины или компенсации. Согласие с контрактом, содержащим положения о трудоустройстве по собственному желанию, может поставить вас в шаткое положение, которое оставит вас в напряжении, если ваш работодатель уволит вас по какой-либо причине, в любое время, даже если компания удерживает выходное пособие.

«Условия контракта, такие как« по желанию »в трудовом договоре, означают, что вы можете быть расторгнуты по желанию и без права на уведомление или выходное пособие», — сказал Майнер.«[Это] большая« осторожность », особенно если вы будете размещены в отдаленном районе или чужой стране!»

Привлечение клиентов

Если вы составляете контракт для клиента, подумайте о добавлении пункта, в котором оговаривается, что произойдет, если этот клиент будет приобретен другой компанией во время вашей совместной работы. В противном случае вы можете потерять время и деньги.

«Если вы обслуживаете другие предприятия, в контрактах на обслуживание стоит указать, что произойдет, если ваш клиент будет приобретен», — сказал Иган Хит, основатель Get Found Madison.«Это случилось с нами, когда был приобретен наш крупнейший клиент, компания по обеспечению проживания с частным уходом. К счастью, новая компания, по крайней мере, заплатила сбор за расторжение договора, но мы не были полностью уверены, сохранится ли наше требование, если они этого не сделают. Мы после этого пришлось пересмотреть наши контракты ».

Ключевые выводы: Бойницы, привлечение клиентов, финансовые обязательства и иностранные законы — это некоторые из областей, которые могут вызвать осложнения с вашими контрактами, если вы не решите их с самого начала.

Условия контракта

Условия контракта являются необходимыми компонентами действующего контракта, поскольку они касаются сценариев, которые не являются частью основной сущности контракта, по словам Алекса Кнауба, транзакционного агента. поверенный калифорнийской юридической фирмы Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP.

«Положения и условия касаются прав сторон в случае нарушения или невыполнения обязательств», — сказал он. «[Они] могут контролировать, где будут рассматриваться споры по контракту, законы какого штата будут применяться и даже если потребуется арбитраж.Сроки и условия могут распределять риск между каждой стороной, отвечая на вопросы, например, кто ремонтирует здание, если оно сгорает, кто несет убытки, если груз будет уничтожен в пути, и т. Д.

Без каких-либо условий было бы трудно доказать свою вину из-за двусмысленности заявлений в контракте, — сказала Шерри Мандаджос, директор по маркетингу Tankarium.

«Жертва нарушенного контракта может использовать утверждения, содержащиеся в условиях, чтобы привлечь другую сторону к ответственности за невыполнение своих обязательств. часть соглашения «, — сказал Мандайос.

Однако сроки и условия не являются обязательной частью контракта. Джордан Пиглер, партнер MKP Law Group, сказал, что, хотя условия и не требуются, они приносят пользу договаривающимся сторонам, обеспечивая структуру соглашения.

«Пункты и условия, которые должны быть включены в контракт, зависят от типа соглашения, которое стороны намереваются достичь», — сказал Пиглер. «Если договор заключается в купле-продаже товаров, то количество передаваемых товаров и согласованная цена являются существенными условиями.»

С учетом всего вышесказанного, договорное право — это запрос от штата к штату и очень конкретный факт. Но в целом большинство положений и условий являются юридически обязательными, согласно Тиму Биллику из TBillick Law PLLC.

Ключевой вывод: Условия контракта не должны быть запоздалыми, поскольку они могут защитить вас, если ваш контракт будет нарушен.

8

Элементы действующего контракта

Действующий контракт должен содержать определенные компоненты, и хотя есть некоторые вспомогательные элементы, которые могут или не могут быть включены в зависимости от типа контракта или участвующих сторон, без основных элементов контракт недействителен.Вот основные требования:

  • Предложение. Одна сторона должна представить контракт другой стороне для рассмотрения. Предложение, как правило, представляет собой условия контракта, которые могут быть оспорены.
  • Приемка. Сторона, не предлагающая предложение, должна положительно отреагировать на контракт, прежде чем процесс будет продолжен. Принятие не нужно записывать или даже произносить вслух. Поведения достаточно, чтобы определить принятие.
  • Рассмотрение. Это этап, на котором происходит обмен товарами, услугами или деньгами в соответствии с условиями контракта.В контракте обе стороны чего-то захотят, поэтому в этом элементе одна сторона обменивает одно право на другое, как определено в контракте.
  • Встреча умов. Этот элемент также известен как взаимность или намерение. По сути, это означает, что все вовлеченные стороны намеревались создать действующий и имеющий исковую силу контракт.
  • Законность. Содержание контракта должно быть законным по своему характеру и в зависимости от местонахождения. Например, вы не можете заключить контракт на рекреационную марихуану в штате, где это незаконно.
  • Вместимость. Это определяет право сторон, заключающих договор, поскольку существуют определенные психические и возрастные ограничения, а также ограничения для прошлого или текущего лишения свободы.

Если основные требования соблюдены, сказал Пиглер, условия контракта становятся юридически обязательными для обеих сторон. «Однако, согласно закону о мошенничестве, многие типы контрактов подлежат исполнению и, следовательно, имеют обязательную юридическую силу, только если они заключены в письменной форме», — сказал он.

Некоторые условия также могут привести к аннулированию контракта. Обратите внимание, что когда дело касается контрактов, недействительность и аннулирование означают разные вещи. Чтобы контракт был недействительным, он должен нарушать хотя бы один из аспектов, указанных выше в элементе законности. Если кто-то окажется несовершеннолетним, в некоторых случаях банкротом или договор каким-либо образом нарушает права стороны, он также считается недействительным.

Аннулируемый договор — это договор, действительный по закону и имеющий исковую силу, если обе стороны соглашаются с ним, но содержит некоторые элементы, которые могут привести к его неисполнению.Если контракт был подписан под принуждением (силой или угрозой применения силы) или из-за отсутствия умственных способностей, он будет аннулирован. Кроме того, если одна или несколько сторон нарушают договор или в нем есть ошибки или искаженные факты, он может быть признан недействительным.

Ключевой вывод: Все контракты должны включать ряд важных элементов, включая предложение, принятие, рассмотрение и намерение.

Часто задаваемые вопросы по контракту

Обязательны ли положения и условия?

Да, условия контракта имеют обязательную юридическую силу, но они не являются требованием для действующего контракта.

Действительны ли положения и условия, если они не подписаны?

По словам Кнауба, ответ может быть. Это зависит от контекста заключения соглашения между сторонами. Контракты не всегда должны быть подписаны, чтобы быть действительными. Подпись не является элементом договора, но подпись является прекрасным свидетельством намерения заключить договор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *