Предупреждение о сокращении работника образец: Приказ о сокращении численности и штата в организации: образец в 2021 году

Содержание

Образец приказа о замене предупреждения об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ денежной компенсацией

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Уведомление о сокращении работника в 2021 году: образец приказа

    Автор:

    Мария Новикова

    Содержание

    1. Процедура увольнения по сокращению
    2. Документы для центра занятости

    Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников.

    Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику.

    Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

    Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

    В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным.

    Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов

    . В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

    После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

    Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2021 году

    Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата. Это обязывает сделать п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

    “При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.”

    Уведомление государственной службы происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Оно осуществляется путем направления письменного документа, где указываются штатные единицы и даты начала и окончания высвобождения. Кроме этого, в центр занятости направляется

    копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.

    Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

    При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.

    Статья 180 Трудового Кодекса РФ

    “При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.”

    Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом. Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом.

    Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2021 году

    По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со

    ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.

    Образец записи в трудовой по сокращению штата

    Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата. В законодательных актах не отражается пошаговая процедура отмены, однако предполагается, что работодатель, издавший приказ имеет право его отменить. Для этого нужно издать новый приказ, а также уведомить об отмене работников, биржу труда и другие органы. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т.д. Однако если штатная единица уже была сокращена, восстановить ее можно

    не ранее, чем через полгода.

    Образец приказа об отмене сокращения штата

    Согласно законодательству, увольнение должно происходить не ранее чем, через 2 месяца после уведомления служащего, однако иногда сам работник высказывает пожелание уволиться ранее положенного срока. При этом у сотрудника есть два варианта — уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.

    Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности. Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения:

    • паспорт гражданина РФ;
    • справка с указанием начислений заработной платы, не менее чем за три месяца, предшествующих увольнению;
    • трудовая книга с соответствующей записью.

    После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Также это дает право на получение специального пособия от государства, которое исчисляется в зависимости от среднего заработка служащего.

    В вопросах трудового законодательства существует множество особенностей, с подробностями которых могут ознакомить лишь опытные практикующие юристы и правоведы, к которым стоит обратиться за помощью в решении проблем, связанных с охраной труда.

    Если вас заставляют уволиться — Ведомости

    Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

    Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

    Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

    Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

    Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

    Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

    Автор – руководитель Роструда

    Помощь в соответствии с законом

    WARN | Министерство труда США

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) помогает обеспечить заблаговременное уведомление в случаях закрытия предприятий и массовых увольнений. У Министерства труда США есть вспомогательные материалы по соблюдению нормативных требований, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с положениями ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

    В этом документе представлены ответы на часто задаваемые вопросы, которые Министерство труда получило от работодателей и сотрудников во время пандемии нового коронавируса (COVID-19) относительно их обязанностей и мер защиты в соответствии с Законом WARN.

    Информационная

    Это руководство содержит краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы о правах сотрудников. Это не официальная интерпретация Закона WARN или правил 20 CFR Part 639.

    Это руководство содержит краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы об обязанностях и требованиях работодателя. Это не официальная интерпретация Закона WARN или правил 20 CFR Part 639.

    Esta guía proporciona una breve descripción general de las inventory de la ley WARN y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre derechos de los trabajadores. Нет правил официальной интерпретации WARN o los reglamentos в 20 CFR Part 639.

    Этот советник представляет собой интерактивный инструмент, который помогает работодателям и работникам понять требования WARN.

    В этом информационном бюллетене объясняются исключения из предварительного уведомления, когда дислокации происходят из-за стихийных бедствий.Работодатели должны знать, что Федеральный суд США единолично обеспечивает исполнение Закона, и эти ответы не являются обязательными для судов.

    Закон и постановления

    По всем вопросам ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ или для получения дополнительной информации обращайтесь:

    Управление разработки политики и исследований; Отдел политики, законодательства и правил
    Управление занятости и обучения
    Министерство труда США
    200 Конституция авеню NW
    Комната N-5641
    Вашингтон, округ Колумбия 20210
    202-693-3079
    Электронная почта: предупреждение.запросы@dol.gov

    предупреждений — San Diego Workforce Partnership

    Закон о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Информация для работодателей

    Закон о предупреждении штата Калифорния


    Что такое ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ — это уведомление об увольнении от работодателя. Эти уведомления обеспечивают защиту сотрудников, их семей и их сообществ, требуя уведомления за 60 дней об увольнении или закрытии завода, давая сотрудникам время для поиска другой работы, подачи заявления о безработице или решения других вопросов, на которые может повлиять их статус занятости. .Закон применяется к работодателям, которые наняли или наняли в течение предшествующих 12 месяцев 75 или более работников, занятых полный или неполный рабочий день.

    Когда работодатель должен подавать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

    В Калифорнии работодатели должны подать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, если есть какие-либо закрытия предприятий или увольнения, которые затрагивают 50 или более рабочих в течение 30-дневного периода, независимо от размера компании в целом. Уведомление об увольнениях и закрытии заводов должно происходить не менее чем за 60 дней до начала работы, в противном случае они подлежат штрафам и компенсации работникам.Посетите веб-сайт WARN Департамента развития занятости (EDD), чтобы получить более подробную информацию о предупреждениях, а также страницу часто задаваемых вопросов, чтобы получить ответы на общие вопросы.

    Работодатели должны ознакомиться как с федеральным законом WARN, так и с законом штата Калифорния WARN, чтобы полностью понять требования к уведомлению.

    Как работодатель подает ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

    Работодатель должен сначала уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за 60 дней до увольнения. Затем работодатель должен подать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ в местный Совет по развитию трудовых ресурсов, местным выборным должностным лицам (главным выборным должностным лицам правительства города и округа, в котором находится работодатель) и EDD.Чтобы просмотреть список получателей WARN в округе Сан-Диего, щелкните образец уведомления WARN ниже.

    Если в округе Сан-Диего происходит увольнение, работодатель должен уведомить об этом San Diego Workforce Partnership, который является местным Советом по развитию трудовых ресурсов в регионе. Уведомление или вопросы можно отправить в отдел бизнес-услуг Workforce Partnership по адресу [email protected]

    Кому работодатели отправляют уведомления о Законе Калифорнии WARN?
    • Сотрудникам — необходимое уведомление должно быть отправлено любым разумным способом доставки, обеспечивающим получение пострадавшим сотрудником ( e.грамм. , почта первого класса, личная доставка, электронная почта и т. Д.)
    • В EDD — необходимое уведомление должно быть отправлено по электронной почте [email protected], а электронное письмо должно содержать следующую информацию:
      • Уведомление (в виде вложения или в теле письма)
      • Контактная информация представителя работодателя на случай, если EDD потребуется дополнительная информация
    • Местному совету по развитию трудовых ресурсов и руководящим выборным должностным лицам — работодатели должны связаться со своим местным Области развития персонала (местные районы) для получения конкретной помощи и контактной информации.
      • San Diego Workforce Partnership — это Совет по развитию трудовых ресурсов округа Сан-Диего. Отправляйте ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ по электронной почте Питеру Каллстрому, президенту и генеральному директору: [email protected]

    Что должно быть включено в ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

    Содержание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ должно включать следующее:

    • Название компании и адрес пострадавшего места трудоустройства
    • Имя, номер телефона и адрес электронной почты должностного лица компании, с которым можно связаться для получения дополнительной информации
    • Будет ли увольнение / закрытие постоянным или временным
    • Ожидаемая дата увольнения и предполагаемый график последующих увольнения
    • Должности затронутых работников и количество пострадавших рабочих в каждой классификации
    • Существуют ли права на вытеснение
    • Имя / контактная информация представителя профсоюза / официального представителя профсоюзов (если применимо)
    • Для нескольких затронутых местоположений, разбивка количества пострадавших работников и их должностей по каждому местоположению

    Щелкните здесь, чтобы просмотреть образец предупреждения WARN.

    Департамент труда и развития кадров

    Любое повторение или краткое изложение закона, содержащееся в этом документе, предназначено только для информационных целей. Министерство труда и развития рабочей силы не имеет ни правоохранительных, ни нормотворческих полномочий в соответствии с Законом об уведомлении о потере работы Millville Dallas Airmotive Plan, P.L. 2007, c.212. Роль Департамента труда и развития кадров при П.Л. 2007, c.212, ограничивается (1) отправкой группы быстрого реагирования, чтобы, среди прочего, предоставлять соответствующую информацию, направления и консультации работникам, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям, и (2) предоставлять работодателям доступ к форма, по которой должно быть предоставлено уведомление в соответствии с П.Л. 2007, c.212.

    В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси сотрудники имеют определенные права, а работодатели имеют определенные обязательства по надлежащему уведомлению своих сотрудников и других лиц перед тем, как предпринимать определенные действия по найму.

    Кто должен соблюдать этот закон? (К.34: 21-2)

    Если вы физическое или частное предприятие, действующее в штате Нью-Джерси более трех лет, и у вас работает 100 или более штатных сотрудников, вы должны соблюдать вышеуказанный закон, если вы ожидаете следующие события:

    • Массовое увольнение : сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников на предприятии.
    • Передача операций : постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.
    • Прекращение операций : постоянное или временное отключение одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных подразделений в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, необходимое из-за пожар, наводнение, стихийное бедствие, чрезвычайное положение в стране, акт войны, гражданские беспорядки или производственный саботаж, отказ от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального Закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).

    Кому вы должны направить уведомление и когда? (К.34: 21-2)

    Перед первым увольнением вы должны направить письменное уведомление не менее чем за 60 дней до следующих организаций:

    • Уполномоченный по вопросам труда и развития кадров
    • Главное выборное должностное лицо муниципалитета, в котором находится предприятие
    • Каждый работник, увольняемый с работы
    • Любая единица коллективных переговоров сотрудников предприятия

    Выходное пособие (C.34: 21-2b)

    Работодатель, который управляет предприятием или проводит массовые увольнения, должен предоставить каждому занятому на полную ставку сотруднику, чья занятость прекращена и которому работодатель предоставляет уведомление в течение меньшего количества дней, чем требуется в соответствии с подразделом a. из C.34: 21-2, выходное пособие, равное одной неделе заработной платы за каждый полный год работы. Размер выходного пособия, установленный работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. — это средняя регулярная ставка компенсации, полученная в течение последних трех лет работы работника у работодателя, или окончательная регулярная ставка компенсации, выплачиваемая работнику, в зависимости от того, какая ставка выше.Выходное пособие, предоставляемое работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. выплачивается в дополнение к выходному пособию, предоставляемому работодателем в соответствии с коллективным договором или по любой другой причине, за исключением любой задолженности по выплате, предоставленной работодателем работнику в соответствии с разделом 5 Закона об уведомлении о корректировке и переобучении работника, «Pub.L.100-379 (29 USC s.2104), в связи с нарушением раздела 3 этого закона (29 USC s. 2102), будет засчитан в счет выполнения требований к выходному пособию этого подраздела b этого закона.

    Услуги группы реагирования

    В соответствии с разделом 5 P.L. 2007, c.212, в Министерстве труда и развития трудовых ресурсов создана группа реагирования, цель которой — предоставлять соответствующую информацию, направления и консультации рабочим, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям. Информация, направления и консультации, предоставляемые группой реагирования, будут касаться доступных государственных программ, которые позволяют отложить или предотвратить передачу или прекращение операций, включая программы стимулирования экономического развития и развития персонала, государственные программы или льготы, которые могут быть доступны для оказания помощи. сотрудников, включая, помимо прочего, пособия по безработице, программы профессионального обучения или переподготовки и помощь в поиске работы; и права сотрудников на основании П.L. 2007, c.212, или любой другой закон, который применяется к работникам в отношении заработной платы, выходного пособия, пособий, пенсий или других условий найма, связанных с увольнением.

    Работодатели, охваченные P.L. 2007, c.212 требуются, чтобы предоставить группе реагирования количество рабочего времени на месте для сотрудников предприятия, которое, по мнению группы реагирования, необходимо для того, чтобы группа реагирования выполняла свои обязанности в соответствии с законом.

    Определения (согласно стр.L 2007, c212, C.34: 21-1)

    «Уполномоченный» означает Уполномоченного по вопросам труда и развития трудовых ресурсов.

    «Департамент» означает Департамент труда и развития кадров.

    «Работодатель» означает физическое или частное предприятие, которое нанимает рабочую силу на предприятии.

    «Предприятие» означает единое место работы, которое эксплуатировалось работодателем в течение более трех лет, но не включает временную строительную площадку.«Предприятие» может быть одним местом или группой смежных мест, включая группы объектов, которые образуют офис или промышленный парк, или отдельные объекты, расположенные через дорогу друг от друга.

    «Объект» означает здание.

    «Сотрудник, работающий полный рабочий день» — означает сотрудника, который не является сотрудником, работающим неполный рабочий день.

    «Массовое увольнение» означает сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более штатных сотрудников или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников предприятия.

    «Операционная единица» означает организационно обособленный продукт, операцию или конкретную рабочую функцию внутри или между объектами на одном предприятии.

    «Сотрудник, работающий неполный рабочий день» означает сотрудника, который в среднем работает менее 20 часов в неделю или который проработал менее шести из 12 месяцев, предшествующих дате, когда требуется уведомление в соответствии с этим законом.

    «Группа реагирования» означает группу реагирования на закрытие станции, созданную в соответствии с разделом 5 настоящего Закона.

    «Прекращение трудовых отношений» означает увольнение сотрудника без обязательства восстановить его на прежней работе в течение шести месяцев после увольнения, за исключением того, что «увольнение» не означает добровольный уход или выход на пенсию, увольнение или временное отстранение. за неправомерное поведение сотрудника, связанное с приемом на работу или любым увольнением сезонного сотрудника, или относится к любой ситуации, в которой работодатель предлагает сотруднику, в месте внутри штата и не более чем в 50 милях от предыдущего места работы, та же работа или должность с эквивалентным статусом, льготами, оплатой и другими условиями найма, и, за исключением увольнения на срок более шести месяцев, которое вначале было объявлено увольнением на шесть месяцев или менее, должно не рассматриваться как прекращение трудовых отношений в соответствии с этим законом, если продление срока более шести месяцев вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального увольнения, и уведомление дается в то время, когда становится разумно предсказуемым, что потребуется продление более шести месяцев.

    «Прекращение операций» означает постоянное или временное отключение одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных подразделений в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, необходимое из-за пожар, наводнение, стихийное бедствие, чрезвычайное положение в стране, акт войны, гражданские беспорядки или промышленный саботаж, отказ от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального Закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).

    «Передача операций» означает постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.

    Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих

    WARN Details

    «Право, регулирующее WARN»] Публичное право 100-379 (29 U.SC 2101, et seq.) Регулирует Закон о предупреждении Правила приведены в 20 CFR Part 639 Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении ‚Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих‚ Корректировка работника и Закон об уведомлении о переподготовке (WARN) был принят 4 августа 1988 г. и вступил в силу 4 февраля 1989 г.

    «Охват работодателя»] В целом, работодатели подпадают под действие WARN, если у них 100 или более сотрудников, не считая сотрудников, проработавших менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, и не считая сотрудников, которые в среднем работают менее 20 часов. неделя.Охватываются частные коммерческие работодатели и частные некоммерческие работодатели, а также государственные и квазигосударственные организации, которые действуют в коммерческом контексте и организованы отдельно от обычного правительства. Регулярные федеральные, государственные и местные органы власти, предоставляющие общественные услуги, не покрываются.

    «Охват сотрудников»] К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся почасовые и оплачиваемые рабочие, а также управленческие и контролирующие сотрудники. Деловые партнеры не имеют права на уведомление.

    «Потеря занятости»] Термин «потеря занятости» означает: (1) увольнение, кроме увольнения по причине, добровольного ухода или выхода на пенсию, (2) увольнение на срок более 6 месяцев или (3) сокращение часы работы сотрудников превышают 50% в каждый месяц любого 6-месячного периода. Исключения: Сотрудник, который отказывается переводиться на другое место работы в пределах разумного расстояния до работы, не теряет работу. Сотрудник, который принимает перевод за пределы этого расстояния в течение 30 дней после его предложения или в течение 30 дней после закрытия завода или массового увольнения, в зависимости от того, что произойдет позже, не теряет работу.В обоих случаях предложение о переводе должно быть сделано до закрытия или увольнения, перерыв в работе не должен превышать 6 месяцев, и новая работа не должна рассматриваться как конструктивное увольнение. Эти исключения при переводе из определения «потери занятости» применяются только в том случае, если закрытие или увольнение является результатом перемещения или консолидации части или всего бизнеса работодателя.

    «Период уведомления»] За исключением трех случаев, уведомление должно быть рассчитано по времени, чтобы достичь необходимых сторон, по крайней мере, за 60 дней до закрытия или увольнения.Если индивидуальные увольнения в связи с закрытием или увольнением происходят более чем на один день, уведомления направляются представителю (представителям), перемещенному штату и местным органам власти не менее чем за 60 дней до каждого увольнения. Если работники не представлены, уведомление каждого работника должно быть сделано не менее чем за 60 дней до увольнения этого работника. (1) Фальшивая компания. Это исключение, если его толковать в узком смысле, охватывает ситуации, когда компания ищет новый капитал или бизнес, чтобы оставаться открытой, и когда уведомление может испортить возможность получить новый капитал или бизнес, и применяется только к закрытию заводов, (2) Непредвиденные деловые обстоятельства.Это исключение применяется к закрытиям и увольнениям, вызванным деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда в противном случае требовалось уведомление, и (3) стихийные бедствия. Это применимо, когда закрытие или увольнение является прямым результатом стихийного бедствия, такого как наводнение, землетрясение, засуха или шторм. Если работодатель предоставляет менее чем за 60 дней предварительное уведомление о закрытии или увольнении и полагается на одно из этих трех исключений, работодатель несет бремя доказательства того, что условия исключения были соблюдены.Работодатель также должен уведомить как можно больше. Когда уведомления предоставляются, они должны включать краткое изложение причины сокращения периода уведомления в дополнение к пунктам, требуемым в уведомлениях.

    Что вызывает предупреждение

    «Закрытие завода»]. Застрахованный работодатель должен уведомить о том, что место работы (или одно или несколько предприятий или операционных единиц в пределах места работы) будет закрыто, и остановка приведет к потере рабочих мест (как определено ниже). для 50 и более сотрудников в течение любого 30-дневного периода.При этом не учитываются сотрудники, проработавшие менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, или сотрудники, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю для этого работодателя. Эти последние группы, однако, имеют право на уведомление (обсуждается позже).

    «Массовое увольнение»]. Застрахованный работодатель должен уведомить о массовом увольнении, которое не является результатом закрытия завода, но приведет к потере рабочих мест на рабочем месте в течение любого 30-дневного периода для 500 или больше сотрудников, или для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33% активной рабочей силы работодателя.Опять же, сюда не входят сотрудники, проработавшие менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, или сотрудники, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю для этого работодателя. Эти последние группы, однако, имеют право на уведомление (обсуждается позже). Работодатель также должен уведомить, если количество сокращений рабочих мест, которые происходят в течение 30-дневного периода, не соответствует пороговым требованиям закрытия завода или массового увольнения, но количество сокращений рабочих мест для 2 или более групп рабочих, каждая из которое меньше минимального числа, необходимого для инициирования уведомления, достигает порогового уровня в течение любого 90-дневного периода либо закрытия завода, либо массового увольнения.Потери рабочих мест в течение любого 90-дневного периода будут учитываться вместе с пороговыми уровнями ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, если работодатель не продемонстрирует, что потери рабочих мест в течение 90-дневного периода являются результатом отдельных и различных действий и причин.

    «Продажа бизнеса»] В ситуации, связанной с продажей части или всего бизнеса, применяются следующие требования. (1) В каждой ситуации всегда есть работодатель, ответственный за уведомление. (2) Если продажа застрахованным работодателем приводит к закрытию предприятия или массовому увольнению, требуемые стороны (обсуждаемые ниже) должны получить уведомление не менее чем за 60 дней.(3) Продавец несет ответственность за уведомление о любом закрытии крытого завода или массовом увольнении, которое происходит до даты / времени продажи включительно. (4) Покупатель несет ответственность за уведомление о любом закрытии крытого завода или массовом увольнении, которое происходит после даты / времени продажи. (5) Уведомление не требуется, если продажа не приводит к закрытию крытого завода или массовому увольнению. (6) Сотрудники продавца (кроме сотрудников, проработавших менее 6 месяцев за последние 12 месяцев или сотрудников, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю) на дату / время продажи становятся для целей ВНИМАНИЕ, сотрудники покупателя сразу после продажи.Это положение сохраняет право на уведомление сотрудников проданного бизнеса.

    «Исключения»] Работодателю не нужно уведомлять, если закрытие завода является закрытием временного объекта, или если закрытие или массовое увольнение является результатом завершения определенного проекта или предприятия. Это освобождение применяется только в том случае, если рабочие были наняты с пониманием того, что их занятость ограничена сроком действия объекта, проекта или предприятия. Работодатель не может назвать текущий проект «временным», чтобы уклониться от выполнения своих обязательств по WARN.Работодателю не нужно уведомлять забастовщиков или работников, которые являются частью переговорной единицы (единиц), которые участвуют в трудовых переговорах, которые привели к локауту, когда забастовка или локаут эквивалентны закрытию завода или массовому увольнению. Не участвующие в забастовке работники, потерявшие работу в результате прямого или косвенного результата забастовки, и работники, не входящие в переговорную единицу, которые участвуют в трудовых переговорах, которые привели к локауту, по-прежнему имеют право на уведомление.Работодатель не обязан уведомлять о постоянной замене лица, которое является «экономическим забастовщиком», как это определено в Законе о национальных трудовых отношениях.

    Подать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

    «Форма и содержание уведомления»] Никакого особого уведомления не требуется. Однако все уведомления должны быть в письменной форме. Приемлем любой разумный способ доставки, обеспечивающий получение за 60 дней до закрытия или увольнения. Уведомление должно быть конкретным. Уведомление может быть предоставлено условно при наступлении или ненаступлении события, только если событие является определенным и его возникновение или ненаступление приведет к покрываемой трудовой деятельности менее чем через 60 дней после события.Содержание уведомлений для требуемых сторон перечислено в разделе 639.7 окончательных правил WARN. Дополнительное уведомление требуется, когда дата (даты) или 14-дневный период (даты) для запланированного закрытия завода или массового увольнения продлевается после даты или 14-дневного периода (ов), объявленных в первоначальном уведомлении.

    «Записи»] Никакой конкретной формы записи не требуется. Информация, которую работодатели будут использовать для определения того, должны ли они, и когда они должны уведомлять, является информацией, которую работодатели обычно хранят в рамках обычной деловой практики и в соответствии с другими законами и нормативными актами.

    «Штрафы»] Работодатель, который нарушает положения ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, отдавая приказ о закрытии завода или массовом увольнении без соответствующего уведомления, несет ответственность перед каждым пострадавшим сотрудником в размере суммы, включая задолженность по заработной плате и льготы за период нарушения, до 60 дней. Ответственность работодателя может быть уменьшена такими статьями, как заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику в период нарушения, и добровольные и безусловные выплаты, произведенные работодателем работнику. Работодатель, который не предоставит уведомление в соответствии с требованиями к органу местного самоуправления, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 500 долларов за каждый день нарушения.Этого штрафа можно избежать, если работодатель выполнит обязательства перед каждым пострадавшим сотрудником в течение 3 недель после закрытия или если работодатель распорядится об увольнении.

    «Правоприменение и судебное преследование»] Обеспечение соблюдения требований WARN осуществляется окружными судами США. Рабочие, представители служащих и органов местного самоуправления могут подавать индивидуальные или групповые иски. В любом иске суд, по своему усмотрению, может разрешить выигравшей стороне выплату разумного гонорара адвокату как часть расходов.

    WorkForce West Virginia — WARN Notices

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих

    Публичное право 100-379 (29 U.S.C. § 2101 et. Seq.)

    На кого распространяется действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN)?
    Работодатели со 100 или более штатными сотрудниками и работодатель считают необходимым выполнить одно из следующих действий: закрыть предприятие или прекратить деятельность подразделения с 50 или более штатными сотрудниками; Увольнение 50–499 сотрудников, работающих полный рабочий день (а эти работники составляют не менее 33% от общей численности рабочей силы на одном месте работы), или увольнение 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, на одном месте работы.

    Работодатели должны направить письменное уведомление в следующие три организации:

    1. Каждого уволенного сотрудника или, если он представлен профсоюзом (-ями), представителю (-ям) профсоюза. Отправка уведомления на последний известный адрес сотрудника или включение уведомления в конверт с зарплатой сотрудника также является подходящим средством уведомления.
    2. Главное выборное должностное лицо местного самоуправления. Если в более чем одной юрисдикции, уведомление должно быть отправлено местному выборному должностному лицу той юрисдикции, в которую уплачивается наибольшая часть налогов.
    3. Отделение перемещенных рабочих штата Западная Вирджиния по следующему адресу:

    Подразделение перемещенных рабочих в Западной Вирджинии
    Attn: Bunny Harper
    . 1900 Kanawha Boulevard East
    Корпус 3, офис 300
    Чарльстон, WV 25305

    Что должно быть включено в уведомление?

    Название и адрес места работы, где произойдет закрытие завода или массовое увольнение, заявление о закрытии завода или массовое увольнение, ожидаемая дата первого увольнения и количество пострадавших сотрудников в каждом классификация должностей, заявление о существовании любых применимых прав на столкновение, название каждого профсоюза, а также имя и адрес главного выборного должностного лица каждого профсоюза, если применимо, а также имя / адрес / номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться для дополнительной информации.Это основные положения законодательства WARN. Работодателям рекомендуется проконсультироваться с юристом, если они сталкиваются с неприятной перспективой закрытия завода или массового увольнения, если у них есть вопросы относительно этого законодательства. Дополнительная информация о WARN также доступна на веб-сайте Министерства труда США, нажав на www.doleta.gov/layoff/warn.cfm.

    Группа быстрого реагирования была создана для предоставления уволенным работникам информации о переходе на другую работу, на которую распространяется действие WARN, о ресурсах и услугах, доступных для планирования карьеры, возможностях обучения в классе, финансовом руководстве, помощи в трудоустройстве, пособиях по безработице, консультировании по стрессу и многом другом.

    Просмотреть текущие уведомления о предупреждениях

    Штат Орегон: инвестиции в персонал

    Рабочий Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке (WARN)

    Обзор

    Закон WARN предлагает защита работников, их семей и сообществ, требуя от работодателей направить уведомление, потребовав от работодателей уведомить об этом за 60 дней. затронутые сотрудники, а также представители штата и местные представители до прихода на завод закрытие или массовое увольнение.

    Аванс уведомление дает сотрудникам и их семьям время для перехода и адаптации к предполагаемая потеря работы, время для поиска альтернативной работы и, если необходимо, время для получения навыков обучения или переподготовки для успешной конкуренции на рынке труда.

    В целом, работодатели подпадают под действие закона WARN, если у них 100 или более сотрудников, за исключением сотрудников, проработавших менее шести месяцев в течение последних 12 месяцев или которые работают в среднем менее 20 часов в неделю.Частные, коммерческие работодатели и частные, Охватываются некоммерческие работодатели, а также государственные и квазигосударственные организации, которые работают в коммерческом контексте и организованы отдельно от обычных правительство. Федеральный, штатный и местный государственные учреждения, предоставляющие общественные услуги, и правительства индейских племен не подпадают под действие Закона.

    Часто задаваемые вопросы
    Нажмите на вопрос ниже для получения подробной информации и рекомендаций.
    ЗАКРЫТИЕ БИЗНЕСА:
    Застрахованный работодатель должен уведомить место работы (или одно или несколько объектов или операционных единиц в пределах место работы) будет закрыто, и остановка приведет к потеря работы * для 50 и более сотрудников в течение любого 30-дневного периода.

    МАССОВАЯ ПЛАТА:

    Застрахованный работодатель должен уведомить о наличии это массовое увольнение, которое не является следствием закрытия бизнеса, но приведет к привести к потере работы * на рабочем месте в течение любого 30-дневного периода для 500 и более сотрудников, или для 50-499 сотрудников, если их не менее 33 процент активной рабочей силы работодателя.

    Работодатель также должен предоставить обратите внимание, если количество потерь занятости, которые происходят в течение 30-дневного периода, не соответствует пороговому требованию закрытия бизнеса или массового увольнения но количество потерь занятости двух или более групп рабочих, каждая из что меньше минимального числа, необходимого для срабатывания уведомления, достигает пороговый уровень в течение любого 90-дневного периода закрытия бизнеса или массового отвянь.Потеря работы в течение 90 дней период будет засчитываться в пороговые уровни ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, если работодатель не продемонстрирует что потери занятости в течение 90-дневного периода являются результатом отдельных и отдельные действия и причины.

    При предварительном уведомлении сотрудников на закрытие завода или массовое увольнение, любой разумный способ доставки, который гарантирует получение уведомления не менее чем за 60 дней до того, как это приемлемо. Ваш местный Группа быстрого реагирования может помочь вам связаться с высшими выборными должностными лицами в те сообщества, которые пострадали от запланированного увольнения или закрытия.Свяжитесь с вашим местным Команда быстрого реагирования для получения дополнительной информации.

    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ направлено В Группу быстрого реагирования для перемещенных рабочих штата Орегон следует обращаться по телефону:

    .

    Джон Ашер, координатор быстрого реагирования

    Подразделение перемещенных рабочих в Орегоне

    Oregon HECC — Управление персонала Инвестиции

    3225 25-я улица SE

    Салем, OR 97302

    Требования к сообщению WARN

    Шаблон письма с уведомлением WARN (COVID-19)

    Вынужденный работник штата Орегон Подразделение обрабатывает уведомления WARN, поданные работодателями.Обработка предупреждения WARN активирует местную команду быстрого реагирования.

    Список поданных уведомлений WARN в штате Орегон

    Если вы хотите получать уведомления обо всех предупреждениях WARN, поданных в Отделение перемещенных рабочих штата Орегон, вы можете попросите, чтобы ваш адрес электронной почты был добавлен к нашему электронному письму с уведомлением о предупреждении список. Присылайте особые запросы по адресу: [email protected]



    Развитие местной рабочей силы в Орегоне Правления учредили группы быстрого реагирования для оказания помощи работодателям и работники во время увольнения или закрытия бизнеса.

    Обычно начинается быстрое реагирование одним из следующих действий:

    • Подразделение перемещенных рабочих уведомлен о предстоящем увольнении или закрытии завода, как того требует федеральный Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN).
    • Работодатель добровольно уведомляет местную группу быстрого реагирования, центр WorkSource или Подразделение перемещенных рабочих о надвигающемся событии.
    • Местные группы быстрого реагирования или штаты Отделения перемещенных рабочих узнают о таком событии через общественные уведомления и другие источники.
    • Новая петиция для федерального Помощь в корректировке Закона о торговле подается в отдел Закона о торговле штата.
    Команда быстрого реагирования работает с работодателями для предоставления необходимых услуг перед увольнением и информационных сессий для работников которые включают информацию о страховании по безработице, WorkSource Oregon Services, Информация об обмене медицинским страхованием и информация о Законе о торговле и / или профсоюзе.Цель — помочь каждому уволенному работнику найти свой путь к работе.

    WARN Act Compliance Assistance

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) помогает обеспечить заблаговременное уведомление в случаях квалифицированного закрытия предприятий и массовых увольнений. У Министерства труда США есть вспомогательные материалы по соблюдению нормативных требований, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с положениями ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

    Это руководство содержит краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы о правах сотрудников.Это не официальная интерпретация Закона WARN или положений 20 CFR Part 639. Это руководство содержит краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы об обязанностях и требованиях работодателя. Это не официальная интерпретация Закона WARN или правил, изложенных в 20 CFR Part 639. Esta guía proporciona una breve descripción general de las inventoryes de la ley WARN y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre derechos de los trabajadores.Нет официальной интерпретации WARN или правил в 20 CFR Part 639.

    WARN elaws Advisor

    Этот советник представляет собой интерактивный инструмент, который помогает работодателям и работникам понять требования WARN.

    В этом информационном бюллетене объясняются исключения из предварительного уведомления, когда дислокации происходят из-за стихийных бедствий. Работодатели должны знать, что Федеральный суд США единолично обеспечивает исполнение Закона, и эти ответы не являются обязательными для судов.

    Законодательные и нормативные акты

    Услуги персонала для предприятий — увольнения и закрытия

    Услуги по увольнению и прекращению работы

    Компании и предприятия сталкиваются с серьезными проблемами, связанными с их стабильностью, пытаясь оставаться конкурентоспособными в сегодняшней все более глобализированной и высококонкурентной экономике. Иногда им приходится прибегать к увольнению сотрудников или даже к закрытию бизнеса.

    Как Министерство труда и регулирования может помочь

    Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота предлагает множество ресурсов как для предприятий, так и для частных лиц в случае сокращения штата, увольнения рабочих или закрытия предприятия.Если увольнения действительно возникнут, сотрудникам может помочь сеть офисов по трудоустройству по всему штату.

    Быстрое реагирование

    Rapid Response — это проактивная, ориентированная на бизнес и гибкая стратегия, разработанная для двух основных целей. Во-первых, помочь растущим компаниям получить доступ к доступному пулу квалифицированных рабочих из других компаний, которые сокращаются или которые прошли обучение навыкам, необходимым вашей компании для обеспечения конкурентоспособности.

    Во-вторых, для реагирования на увольнения и закрытия заводов путем быстрой координации услуг и оказания немедленной помощи компаниям и пострадавшим от них работникам. Группы быстрого реагирования будут работать с работодателями и любыми представителями сотрудников, чтобы быстро максимизировать государственные и частные ресурсы, чтобы свести к минимуму перебои в работе компаний, пострадавших работников и сообщества, связанные с потерей работы. Rapid Response может предоставлять индивидуальные услуги на месте в пострадавшей компании, согласовывать любые графики работы и помогать компаниям и работникам в болезненных переходных периодах, связанных с потерей работы.

    Пособие работодателям

    Предоставление услуг быстрого реагирования вашим работникам во время увольнений или закрытия заводов принесет вам как работодателю множество преимуществ. Чем быстрее будет реализована стратегия быстрого реагирования, тем лучше будет ваша компания и сотрудники.
    Группы быстрого реагирования также могут предоставить компаниям информацию о любых государственных или федеральных требованиях или законах для уведомления, включая Закон об уведомлении о переобучении работников (WARN).

    Преимущества для ваших сотрудников

    Ни один работодатель не хочет принимать решение об увольнении сотрудников. Однако, поскольку увольнения случаются, приглашение групп быстрого реагирования на встречу с пострадавшими работниками до увольнения позволит вашим сотрудникам получить доступ к услугам и программам, которые помогут им в это трудное время.

    Группы быстрого реагирования

    могут предоставить вашим сотрудникам информацию и услуги, такие как: использование компьютеров, телефонов и факсов для поиска работы; семинары по финансовому планированию и управлению стрессом; финансовая поддержка обучения; поддержка доходов, если рабочие места были потеряны из-за внешней торговли; специальные услуги для ветеранов и взрослых с ограниченными возможностями.

    Кроме того, встречи Rapid Response на местах познакомят ваших сотрудников с представителями многих других программ, которые могут помочь им в этом переходном процессе. Возможно, самым важным из этих партнеров является ваш местный Департамент труда и регулирования. Он призван объединить множество отдельных партнеров для беспрепятственного предоставления множества услуг, от подготовки резюме до поиска работы до трудоустройства и вспомогательных услуг для всех, кто желает иметь доступ к этим услугам.

    Обратитесь в службу по трудоустройству, чтобы получить дополнительную информацию о преимуществах Rapid Response и других услугах для вашей компании или уведомить о предстоящем увольнении.

    Ресурсы быстрого реагирования

    Пособие по трудоустройству стр.

    Краткое руководство перед подачей заявки WIOA (PDF)

    Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)

    Целью Закона WARN является уведомление рабочих, чтобы можно было своевременно получить альтернативную работу или необходимое обучение.Закон WARN требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 100 сотрудников, предоставили письменное уведомление не менее чем за 60 дней до приказа о закрытии завода или массовом увольнении затронутых сотрудников. Южная Дакота не предъявляет никаких дополнительных требований, помимо требований Министерства труда США для выдачи ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь в службу занятости.

    Просмотрите уведомления WARN, полученные в Южной Дакоте.

    Программа содействия корректировке торговли

    Программа помощи в регулировании торговли (TAA) — это федеральная программа, которая помогает американским рабочим, которые потеряли или могут потерять работу в результате внешней торговли. Программа TAA — это один из вариантов для работодателей, которые обеспокоены будущим своих сотрудников. Программа может помочь работникам изучить варианты, а работодатели могут сохранить их рабочую силу на время перехода. С 1975 года программа TAA обслужила более 2 миллионов U.С. рабочие. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу TAA или обратитесь в свой офис по трудоустройству.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.