Приказ директора: Распорядительные документы. Оформление   приказов по основной деятельности, указаний и распоряжений

Содержание

Распорядительные документы. Оформление   приказов по основной деятельности, указаний и распоряжений

Приказ по основной деятельности. Приказы являются одними из наиболее важных документов фирмы.

Приказ – это нормативный документ, издаваемый директором фирмы для решения каких-либо задач (производственных или связанных с персоналом фирмы).

К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.

Подготовка приказа включает:

  • Изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений
  • Подготовка проекта приказа
  • Согласование проекта со специалистами
  • Подписание приказа руководителем
Подготовку приказа осуществляет специалист фирмы по поручению руководства.

Приказ оформляется на общем бланке или на бланке приказа (если он был спроектирован ранее).

Приказ включает такие реквизиты, как:

  • Наименование вида документа – ПРИКАЗ
  • Дата (датой приказа является дата его подписания)
  • Номер (порядковый номер, например № 1, № 2 и т.д., нумерация производится в пределах года)
  • Заголовок  (отвечает на вопрос «О чем?» , например «О реорганизации фирмы»)
  • Текст
Текст приказа состоит из двух частей. В первой, констатирующей, указываются основания издания приказа. Основанием являются нормативные документы государственных органов, решения Совета директоров и общих собраний акционеров либо производственная необходимость. Если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении, констатирующую часть приказа опускают.

Во второй части приказа, распорядительной, начинающейся со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», пишут :

  • «кому» (наименование должности, фамилия, инициалы)
  • «что сделать» (указывают конкретную работу)
  • «в какие сроки»
Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько. Каждый пункт начинается с красной строки. В последнем пункте указывается лицо или структурное подразделение, которое осуществляет контроль за исполнением приказа.

Приказ может отменять действие ранее изданных документов, которые в этом случае указываются в тексте.

  • Визы (приказ согласовывается  с главным бухгалтером, юрисконсультом и др. должностными лицами)
  • Подпись (приказ подписывается директором или его заместителями, которым предоставлено такое право)
  • Отметка об исполнителе
Приказ вступает в силу с момента подписания. Секретарь-референт организует ознакомление сотрудников с приказом. При необходимости подписанный приказ копируется и раздается исполнителям для работы. Первый экземпляр приказа подшивается в дело с приказами по основной деятельности.

 

Открытое акционерное общество
«АБСОЛЮТ» П Р И К А З
20.05.2001 № 23 __

Об образовании юридической

службы

В целях улучшения организационно-правового обеспечения деятельности фирмы, защиты ее интересов и оказания специалистам фирмы соответствующей консультационной помощи по юридическим вопросам, возникающим в процессе их основной работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Помощнику генерального директора фирмы по коммерческим вопросам Борисову Е.И. образовать юридическую службу к 01.06.2001 в составе:

  • Главного юрисконсульта – 1 штатная единица
  • Юрисконсульта по финансово-хозяйственным вопросам –1 штатная единица
  • Юрисконсульта по работе с персоналом – 0,5 штатной единицы
2. Главному юрисконсульту Степанову А.К. разработать и представить на утверждение директору фирмы проект Положения о юридической службе к 10.07.2001.

Генеральный директор В.С.Семенов

Визы:

Главный бухгалтер

Помощник генерального директора

по коммерческим вопросам

Главный юрисконсульт

Антонова 265 76 88

Указание – распорядительный документ по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций, поручений и т.п.

Указание оформляется на общем бланке или бланке указания (если он был спроектирован ранее). Указание подписывает руководитель фирмы или его заместители в пределах компетенции.

Указания оформляются аналогично приказу. Отличия заключаются в следующем.

  • Наименование вида документа – УКАЗАНИЕ
  • Распорядительная часть начинается со слова «ПРЕДЛАГАЮ»
Открытое акционерное общество
«АБСОЛЮТ» УКАЗАНИЕ
_______________№______________

О введении в эксплуатацию

автоматизированной системы

документационного обеспечения

управления

На основании акта приема-сдачи работ от 15.05.2001 № 15 «О завершении экспериментальной проверки комплексов задач автоматизированной системы документационного обеспечения (АСДО)»

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Руководителю службы документационного обеспечения фирмы Сергеевой О.Л. обеспечить ввод в эксплуатацию системы в функциональных службах фирмы к 01.06.2001.

2. Руководителям и специалистам служб ознакомиться с Инструкцией пользователям системы.

3. Руководителям отдела информации Фокину И.Н. провести обучение пользователей не позднее 10.06.2001.

Генеральный директор В.С.Семенов

Визы:

Руководитель службы ДОУ

В.Н.Кораблева

Смирнова 233 45 80

Распоряжение  – распорядительный документ, издаваемый преимущественно по оперативным вопросам повседневной производственно-хозяйственной и административной деятельности фирмы

Распоряжение оформляется на общем бланке или бланке распоряжения (если он был спроектирован ранее). Подписывается распоряжением директором или его заместителями.

Распоряжение оформляются аналогично приказу. Отличия заключаются в следующем.

  • Наименование вида документа – РАСПОРЯЖЕНИЕ
  • Распорядительная часть начинается со слова «ОБЯЗЫВАЮ»
Открытое акционерное общество
«АБСОЛЮТ» РАСПОРЯЖЕНИЕ
_______________№______________

О проведении ремонтных работ

В связи с аварийным состоянием отопительной системы в комнате № 40

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Провести ремонтные работы в комнате № 40.

Ответственный – начальник технического отдела Антонов В.С.

Срок исполнения – 01.06.2001
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на главного инженера Терехова А.В.

Генеральный директор В.С.Семенов

Визы:

Главный инженер

Б.К.Савельев

00.00.0000

Терентьева 233 67 88

кто и как его составляет, образец документа

Что нужно знать в первую очередь, так это то, что директор, или генеральный директор — для существования общества с ограниченной ответственностью должность необходимая. Выбор обозначения должности подтверждается Уставом фирмы. А выбор происходит согласно приказу о назначении. И когда этот приказ подписывается, права и обязанности вступают в силу, а выбранное лицо должно их начать исполнять.

Зачем нужен приказ о назначении

Цель — официально зафиксировать и должность и лицо, которое будет выполнять обязанности, которые обозначены в документе. Дальше, так как речь идёт о правовом акте, а именно таким документ о назначении и является, фирма после подписания приказа будет иметь официального представителя в лице назначенного директором человека.

Важно! Документ будет зафиксирован в журнале регистрации приказов (да, и такой есть). В противном случае, действительным он признан не будет. Там же определяется дата начала действия должности, там же фиксируется окончание действия полномочий.

Кто составляет документ, и кто его подписывает

Первым делом начинается собрание учредителей организации. Одним из вопросов по этому собранию и ставится выборная должность директора. Определяется лицо, которое в эту должность вступит. Так как речь всё-таки ведётся о выборах, предполагается голосование. По его результатам фиксируются все согласные и несогласные, и регистрируется итог.

Также во время собрания ведётся протокол. Иногда, право на решающий голос отдаётся тому из учредителей, кто имеет большую долю вложений в будущую фирму. Если такие условия существуют, это будет прописано в Уставе.

После получения итогов выборов, создаётся приказ о назначении на должность директора. Человек, которого общим голосом выбрали на должность будет его подписывать.

В Уставе фирмы может быть зафиксировано и то, что право на подпись переходит к председателю учредителей. Но главное, чтобы он был в их составе.

Содержание приказа о назначении

Как мы уже написали, данный документ будет иметь юридическую силу после его регистрации. А это предполагает составление по строгим правилам. Составлять приказ в свободной форме — запрещено. Он может иметь только единственно верную форму, которая регламентируется законодательно. В случае нарушений предусмотрены и штрафные санкции.

Что должно быть в документе

  1. Название ООО в полном формате.
  2. Местонахождение. Здесь прописываются юридический и почтовый адреса (полностью).
  3. Банковские реквизиты.
  4. Название самого документа.
  5. Дата составления приказа.
  6. Номер регистрации приказа.
  7. Основной текст.
  8. Подпись директора. Требуется также полная её расшифровка.
  9. Основания для документа. Основанием могут служить протокол собрания, решение или заявление.

А вот будет ли использован фирменный бланк организации, или же это будет обычный лист бумаги в формате А4 — неважно. (Подробнее о создании фирменного бланка вы можете прочитать у нас на сайте).

Также, если создаётся приказ на бланке, то не имеет значения, будет ли он цветной, или же чёрно-белый. Но обязательным условием обозначена возможность чёткого прочтения информации документа.

Текст приказа должен содержать информацию о том, на какой срок лицо принимается в должность директора фирмы. Также (иногда это бывает необходимым) указываются испытательные сроки назначения директора.

Особенности составления приказа

В том случае, когда собрание учредителей невозможно собрать по причине того, что учредитель фирмы один, то основанием для приказа о назначении становится не протокол собрание, а просто решение учредителя.

Важно! Все документы, даже если это просто решение учредителя, должны оформляться и фиксироваться в соответствии с установленными правилами. Если по какой-либо причине эти условия не соблюдены, налоговое ведомство как надзорный орган может предъявить штрафные санкции фирме и ответственным участникам.

В тексте приказа нельзя использовать формулировку «вступаю в должность». При проверке документации это будет признана нарушением. Правильная в данном случае формулировка гласит «принять на работу в должность директора», либо же допускается использование фразы «назначить директором».

Подпись уполномоченного — обязательна. Почти всегда (если другого не подразумевает текст Устава) уполномоченным лицом в структуре общества с ограниченной ответственностью является директор. После подписания контракта, он получает право подписи.

Также смотрите: «Устав ИП».

Автор статьи:

Евгений Звягин

Главный редактор портала Businessmens.ru, предприниматель в области организации мероприятий. Опыт журналистской деятельности — более 5 лет.

Смотреть профиль

Приказ о назначении директора ООО

Приказ о назначении директора ООО – образец можно скачать по ссылке, расположенной ниже. Оформление этого документа имеет свои особенности, вызванные тем, что приказ наряду с решением компетентного органа общества, избравшим гендиректора, подтверждает законность его полномочий.

Фото: Фотобанк Лори

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2020 г.

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольном виде по обычным правилам оформления приказов ООО. В нем прописывается одна из формулировок – физлицо с конкретной даты вступает в должность гендиректора либо приступает к выполнению его обязанностей.

Важно! В текст приказа о приеме на работу директора следует включить ссылку на документ – основание его издания. Как правило, это протокол собрания участников, которое избрало гендиректора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Никаких новшеств в плане оформления приказа о вступлении в должность директора в 2020 году не появилось. 

Форма (образец) приказа о приеме на работу директора ООО

Обратите внимание! Для приказа о назначении генерального директора ООО нет обязательной типовой формы. Составлять его надо самостоятельно. В процессе подготовки приказа можно использовать образцы.

Приведем образец приказа о приеме на работу директора в ООО. Образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО, можно скачать по ссылке: Образец приказа о назначении генерального директора ООО.

Оформление приказа о приеме директора на работу в ООО с одним или несколькими учредителями

Форма приказа о приеме на работу директора не зависит от количества учредителей ООО. Однако процедура будет несколько отличаться. Основанием издания приказа о вступлении в должность директора в ООО с одним учредителем будет решение этого учредителя.

В том случае, если учредителей ООО 2 и более, основанием издания приказа о приеме на работу директора будет протокол общего собрания участников. Также на общем собрании определяется участник, который будет подписывать трудовой договор от имени ООО. О правилах оформления трудового договора читайте в статье Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец).

Важно! Приказ о приеме на работу во всех случаях подписывает сам директор.  

***

Итак, приказ о вступлении в должность директора составляется на фирменном бланке ООО и подписывается самим директором.

образец документа и порядок подписания

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.
Независимо от причины расторжения трудового договора увольнение должно быть оформлено по нормам закона. С точки зрения Трудового кодекса, гендиректор является рядовым сотрудником, поэтому его увольнение сопровождается подготовкой приказа о расторжении трудового договора и внесением отметки в трудовую книжку.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Кто подписывает приказ

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Подтверждением того, что приказ следует подписать самому директору, являются отдельные положения Трудового кодекса. В частности, здесь указано, что день увольнения – это последний рабочий день сотрудника. Указанное правило распространяется на гендиректора, который в свой последний день должен исполнять все возложенные обязанности.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
  2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
  3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Содержание и структура приказа

Несмотря на некоторые особенности, приказы об увольнении генеральных директоров составляются в общем порядке. Обычно в этих целях применяется форма приказа №Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Но в компании может быть разработан и утвержден собственный формат приказа об увольнении.

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

  1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
  2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
  3. Дата подготовки приказа.
  4. Наименование документа.
  5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
  6. Дата увольнения.
  7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
  8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
  9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).
Образец документа: форму приказа об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса. Согласно ст.280 ТК РФ гендиректор в случае своего увольнения обязан предупредить работодателя как минимум за месяц до своего увольнения. Такой срок действует независимо от того, работает ли он по бессрочному или срочному трудовому договору.

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

  1. ФИО участников общества.
  2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
  3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
  4. Дата и место проведения собрания.
  5. Подпись гендиректора.
  6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

  • ФИО учредителей;
  • наименование компании-работодателя;
  • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
  • поставить дату подписания заявления и подпись.

Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

41

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Приказ о назначении генерального директора ООО, образец

В организации руководитель наделен особым правовым статусом. С одной стороны, он является работником, который на основании договора вступает с юридическим лицом в трудовые отношения. В то же время, согласно п. 1 ст. 273 ТК РФ на него возлагаются функции единоличного исполнительного органа.

Это значит, что на основании Устава он от имени организации реализует ее права и обязанности в гражданских, трудовых, налоговых и других отношениях. Поэтому оформление на работу руководителя немного отличается от приема обычных сотрудников и регулируется отдельной нормой ТК РФ.

Информация о том, как составить приказ о назначении генерального директора ООО, и образец документа поможет сотрудникам кадровых служб провести эту процедуру в соответствии с требованиями законодательства.

Какие нормы применяются

Порядок взаимодействия работодателя с директором определяет гл. 43 ТК РФ. Она применяется в отношении этой должности к организациям всех форм собственности, кроме двух случаев, указанных в п. 2 ст. 273 ТК РФ:

  • директор сам единственный учредитель и собственник имущества общества;
  • предприятием руководит другое юридическое лицо или ИП по договору управления.

С директором трудовой договор оформляют так же, как и с остальными сотрудниками, и издают приказ о его назначении. Это необходимо сделать, даже если он единственный учредитель.

Руководитель ООО или АО может быть одним из участников общества или обычным физическим лицом. Перед оформлением трудового договора с генеральным директором надо проверить на сайте ФНС информацию об отсутствии у кандидата дисквалификации.

Избирают генерального директора чаще всего на срок, который обозначен в Уставе. Согласно ст. 59 ТК РФ заключить трудовой договор с ним разрешается либо на неопределенный период, либо на срок не больше 5 лет.

Получить бесплатную консультацию по регистрации ООО

Как избирают на должность руководителя

Особенности приема на работу директора зависят от формы собственности юридического лица. Его могут избрать, назначить или утвердить в должности.

  1. Генерального директора ООО избирают в ходе общего собрания участников или назначает совет директоров, если это предусмотрено Уставом общества. Достаточно, чтобы за кандидатуру проголосовало большинство, факт выбора подтверждает протокол заседания. Его в письменной форме составляют не позднее 3 дней после проведения собрания. Со стороны работодателя договор может заверить председатель общего собрания или же участник ООО, которому это право дано общим собранием.
  2. Такая же процедура назначения на должность генерального директора действует и для АО. В этом случае договор от имени общества заверяет председатель совета директоров или уполномоченное на это лицо.
  3. Руководителей федеральных и муниципальных учреждений принимают на работу на конкурсной основе. Порядок проведения этой процедуры может быть установлен федеральным или региональным законодательством. В этом случае договор со стороны работодателя подписывать будет собственник имущества учреждения.
  4. В ООО, образованном единственным участником, решение о назначении директора он выносит в письменном виде единолично.

При назначении нового руководителя сначала нужно прекратить полномочия действующего. Чтобы избежать недоразумений, в протоколе общего собрания указывают дату их окончания, период полномочий вновь избранного руководителя и дату начала их действия.

Как составить приказ о назначении

После того, как директор выбран, с ним заключают трудовой договор, затем оформляют приказ о приеме на работу или, как еще говорят, о назначении. Его можно составить произвольно или использовать унифицированную форму Т-1.

В приказе о назначении на должность генерального директора ООО указывают следующие сведения:

  • полное и сокращенное название юридического лица;
  • порядковый номер и дату составления документа;
  • период, на который избран руководитель;
  • ФИО назначенного лица;
  • должность;
  • размер оплаты труда;
  • продолжительность испытательного срока;
  • номер и дату протокола общего собрания и трудового договора.

По норме ч. 2 ст. 68 ТК РФ сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента начала деятельности, она относится и к генеральному директору. То есть он расписывается в документе и как работник, и как руководитель. Образец заполненного приказа можно посмотреть здесь.

А вот Роструд рекомендует при оформлении трудовых отношений с директором составить приказ о вступлении в должность. Согласно пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ после избрания на должность единоличный исполнительный орган ООО имеет возможность выступать от имени общества без доверенности. Приказ о вступлении в должность подтверждает для сторонних организаций его полномочия. В то же время они могут быть установлены внутренними нормативными актами, например, положением о распределении обязанностей.

Поэтому при оформлении на работу руководителя можно составить либо приказ о его назначении, либо о вступлении в должность. Образец второго приказа документа доступен по ссылке.

Важно! После назначения нового директора необходимо направить в налоговый орган заявление о смене руководителя по форме Р14001.

Кто подписывает приказ

Подписать приказ о назначении генерального директора ООО имеет право он сам, поскольку такие полномочия ему уже предоставило общее собрание участников. Приказ о назначении генерального директора в ООО с единственным учредителем также может подписать назначенный руководитель, даже если он сам является единственным участником общества.

Таким образом, генерального директора избирает на должность или назначает совет директоров или участники общества на общем собрании. В остальном процедура приема на работу аналогична оформлению любого другого сотрудника.

Приказы директора и сопутствующие документы / Отдел политики НПБ

Руководящий документ

Название

Статус

Приказ директора 1

Переиздано 14.11.2008

Имеется в наличии

Приказ директора 2

Планирование парка (см. Главу 2 Политики управления)

Заменено главой 2 Политики управления 2006 г.

Имеется в наличии

Приказ директора 3

(не назначен)

Приказ директора 4

Переиздано 04.05.2003

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Приказ директора 5

Утверждено 10.07.2000

Имеется в наличии

Доступен (ограниченный доступ)

Приказ директора 6

Утверждено 19.01.2005

Приказ директора 7

Утверждено 15.03.2016

Имеется в наличии

Приказ директора 8

Бюджет и программирование

Развивается.

Приказ директора 9

Переиздан 23.03.2006

Доступен (общедоступная версия — неограниченный доступ)

Доступен (ограниченный доступ)

Приказ директора 10А

Утверждено 15.04.2003

Справочное руководство 10A

Разрабатывается

Приказ директора 10Б

Утверждено 08.04.2010

Имеется в наличии

Приказ директора 11А

Утверждено 04.04.2005

Приказ директора 11Б

Утверждено 16.10.2002

Имеется в наличии

Утверждено 06.02.2008

Предлагаемое обновление приказа директора № 11Б

Обзорный период закрыт 15.11.08.

Приказ директора 11С

Интернет-публикации

30-дневный обзор закрыт 19.06.2006

Приказ директора 11Д

Утверждено 06.01.2012

Доступен (ограниченный доступ)

Доступен (ограниченный доступ)

Приказ директора 12

Утверждено 05.10.2011

Имеется в наличии

Приказ директора 13А

Имеется в наличии

Доступен (ограниченный доступ)

Доступен (ограниченный доступ)

Имеется в наличии

Приказ директора 13Б

Управление твердыми и опасными отходами

Разрабатывается

Имеется в наличии

Приказ директора 14

Утверждено 28.09.2004

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Приказ директора 15

Утверждено 04.02.2015

Руководство по управлению частотой NPS для радиосистем, электроники связи и беспроводных систем

Доступно для 30-дневного просмотра до 9 декабря 2014 г.Ограниченный доступ

Приказ директора 16А

Утверждено 04.05.1999

Приказ директора 16Б

Утверждено 29.03.2012

Утверждено 29.03.2012

Приказ директора 16С

Процесс рассмотрения жалоб о дискриминации

Разрабатывается

Приказ директора 16Д

Обновлено 28.12.2011

Обновлено 28.12.11

Имеется в наличии

Приказ директора 16Е

Утверждено 19.04.2018

Утверждено 19.04.2018

Имеется в наличии

Приказ директора 17

Утверждено 28.09.99

Приказ директора 18

Утверждено 16.01.2008

Руководство по реагированию на чрезвычайные ситуации в зоне ожогов

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Приказ директора 19

Заменено приказом директора № 11D

Приказ директора 20

Обновлено 23.07.2003

Имеется в наличии

Приказ директора 21

Утверждено 28.12.2016

В стадии разработки (новые главы публикуются по мере их появления)

Приказ директора 22

Утверждено 14.05.2010

Доступен (ограниченный доступ)

Приказ директора 24

Переиздан 03.09.2008

Имеется в наличии

Приказ директора 25

Утверждено 19.01.2001

Справочное руководство 25

Имеется в наличии

Распоряжение директора 26

Утверждено 08.11.2002

Доступен (ограниченный доступ)

Распоряжение директора 27

Challenge Программа разделения затрат

Развивается.

Приказ директора 28

Утверждено 11.06.2002

Имеется в наличии

Утверждено 10.02.2014

Имеется в наличии

Приказ директора 28А

Утверждено 12.10.2004

Имеется в наличии

Приказ директора 28Б

Этнография

Разрабатывается

Имеется в наличии

Справочное руководство 28B

Разрабатывается

Приказ директора 28С

Устная история

Разрабатывается

Справочник по устной истории в НПС

Разрабатывается

Распоряжение директора 29

(не назначен)

Приказ директора 30

(не назначен)

Приказ директора 31А

Процедуры путешествия

Развивается.

Доступен (ограниченный доступ)

Доступен (ограниченный доступ)

Приказ директора 31Б

60-дневный обзор закрыт 9 марта 2015 г.

Имеется в наличии

Утверждено 03.04.2013

Имеется в наличии

Приказ директора 32

Обновлено 07.06.2010

Утверждено 06.09.2018

Утверждено 10.02.2017

Приказ директора 33

Утверждено 14.11.2008

Приказ директора 34

Компендиум суперинтенданта

Разрабатывается

Приказ директора 35А

Обновлено 08.07.2004

Приказ директора 35Б

Утверждено 31.12.2011

Имеется в наличии

Приказ директора 36

Утверждено 05.08.2009

Утверждено 24.02.2011

Имеется в наличии

Приказ директора 37

(не назначен)

Распоряжение директора 38

Утверждено 19.01.2006

Имеется в наличии

Утверждено 29.05.2007

Доступен (ограниченный доступ)

Распоряжение директора 39

Управление океанскими и прибрежными ресурсами

Развивается.

Имеется в наличии

RM 39-2 — Рекомендации по питанию на пляже

Доступно (https://irma.nps.gov/DataStore/Reference/Profile/2185115)

RM 39-4 — Длина береговой линии и акватория в парках океана, побережья и Великих озер

Доступно (https: // irma.nps.gov/DataStore/Reference/Profile/2180595)

Приказ директора 40

Утверждено 25.05.2010

Имеется в наличии

Распоряжение директора 41

Утверждено 13.05.2013

Имеется в наличии

Приказ директора 42

Утверждено 03.11.2000

Утверждено 18.10.2018

Приказ директора 43

Утверждено 01.10.2000; изменено 07.08.2018

Имеется в наличии

Распоряжение директора 44

Утверждено 02.08.2008

Имеется в наличии

Приказ директора № 21: Пожертвования и благотворительные партнерства

[Электронный копия.Подписанный оригинал в архиве Управление политики]

ПРИКАЗ ДИРЕКТОРОВ № 21: ПОЖЕРТВОВАНИЯ И ФИЛАНТРОПИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО

Директор

Продолжительность: До внесения изменений или отмены

Настоящий Приказ (Распоряжение) Директора вместе со Справочным руководством по пожертвованиям и Филантропическое партнерство , заменяет и заменяет Приказ директоров # 21: Пожертвования и сбор средств от 11 июля 2008 г., Политический меморандум 14-04 и любые другие предыдущие указания по этому вопросу. тема.Изменение названия отражает развивающийся характер этого области и важности благотворительных партнеров для выполнения работы Служба национальных парков. В Департамент внутренних дел Управление политики, управления и Бюджет рассмотрел и утвердил это Приказ, как того требует Департамент. Политики внутренних пожертвований (374 немецких марок).

1. Задний план и Цель

1.1 Фон

1.2 Назначение

1.3 Связанные Источники указаний

1.4 Действия, не подпадающие под действие настоящего Директора Заказ

2. Власти

2.1 Полномочия на это Приказ Директора

2.2 Полномочия на Филантропия в НПС

2.3 В разы Уполномоченные организации по сбору средств

3. Роли и обязанности

3.1 Национальный Парк Сервис

3,2 Филантропия Партнеры

4. Благотворительная помощь

4.1 Типы поддержки Принято NPS

4.2 Использование пожертвований

4.3 Поддержка генерации

4,4 Волонтеры

4.5 Сбор средств внутри парка

4.6 Электронные пожертвования и новые практики

4.7 Подотчетность и Требования к учету пожертвований

5. Обзор доноров

5.1 Приемка Соображения

5.2 Факторы оценки

5.3 Процесс проверки пожертвований, сделанных непосредственно в NPS

5.4 Проверка косвенного Пожертвования и взносы партнерам

5.5 Принятие Пожертвования доноров, участвующих в судебном процессе

6. Соглашения о благотворительном партнерстве

6,1 Филантропия Соглашение о партнерстве

6.2 Партнер Договор на проектирование и строительство

6.3 Благотворительная деятельность Соглашение о поддержке

6.4 Соображения в договорах

6.5 NPS Управление брендом и лицензирование логотипов

7. Партнерские проектно-строительные проекты

7.1 Конкурсы дизайна

8. Признание донора

8.1 Ограничения

8.2 Признание доноров НПВ План

8,3 Партнер Донор План признания

8.4 Внеофициальный донор Признание

8.5 Внутрипарковый донор Признание

8,6 NPS позиции, Программы и пожертвования

8.7 логотипов или названия в Признании Доноров

8.8 Признание корпоративных пожертвований

8.9 Признание доноров на особых мероприятиях

Приложение Определения

1.1 Фон

Частная поддержка национальных парков и программ является одновременно благородные традиции и жизненно важный элемент успеха сегодняшнего национального парка Система. В Пятая сущность, Приглашение поделиться нашим вечным наследием (1968), Фриман Тилден написал:

Это действительно потрясающе…к узнайте, насколько велико частичное пожертвование, основанное на глубоком интересе, участвовал в разработке Системы [Национальный парк]. В некоторых случаях целые области обязаны своим существование, как общественное достояние, к чувству, что этот вид доброжелательности проектирует себя и дарителя в будущее, у которого нет обозримого конца.

Ряд национальных парков существует благодаря мотивированным гражданам вложили свое время, талант и средства в их создание. Дары земли или сервитутов помогли установить или увеличить много парков.Подаренные артефакты обогащенные истории парков в центрах для посетителей и музеях, кампании по сбору средств улучшенные удобства для посетителей и восстановленные драгоценные иконы, а также соответствующие подарки увеличили влияние программ.

Продолжается благотворительная поддержка парков и программ. важное дополнение, а не замена федеральных ассигнований. Это создает возможности для реагирования NPS быстрее обеспечить защиту ресурсов или потребности посетителей, чем в обычных федеральных циклы финансирования могут позволить.Филантропический поддержка позволяет NPS осуществлять более качественный и устойчивый капитал проектов, чем было бы возможно только за счет федеральных ассигнований. Priva

Приказы директоров

2020-016-WPA Summerland Enterprises, Inc. dba Red Kitchen Коктейли + краны 24.11.2020 По умолчанию
2020-015-WPA Сара Буэль 10.11.2020 Сверхурочные
2020-014-PL PACCAR, Inc.dba Kenworth Truck Co. 10-6-2020 Оплачиваемый отпуск
2020-013-WPA Commerce Cooperative и John Wantz 1 сентября 2020 г. По умолчанию
2020-012-WPA Мухаммад Ахмад 16.08.2020 По умолчанию
2020-011-WPA NHTC Investment, Inc. dba Malri Hyang Tacoma, and Jae Kim 8-11-2020 По умолчанию
2020-010-WPA Hernandez Legacy Enterprises и Хесус Эрнандес 15.09.2020 Наработка часов
2020-008-WPA J&A Marine Electric, LLC и Джерри Тидвелл 30.06.2020 По умолчанию
2020-007-WPA Общественная газета округа Пирс, ООО 30.06.2020 По умолчанию
2020-006-WPA Идеал Столешницы, ООО и, Игорь Демченков 2-6-2020 По умолчанию
2020-005-WPA Cradle to Classroom Childcare Center, LLC, и April Schroeder 4-7-2020 По умолчанию
2020-004-WPA Амелия Батлер 4-7-2020 По умолчанию
2020-003-WPA LM Digital, LLC и Уильям Кастронова 18 2-2020 По умолчанию
2020-002-WPA First Quality Builds, LLC, и Сейед Фаршид Хоссени 18 2-2020 По умолчанию
2020-001-WPA Эдит Васкес dba Las Adelitas Restaurant Bar & Grill 2-20-2020 По умолчанию
2019-012-WPA Мохамед Эль Тахер 16.12.2019 Наработка часов
2019-011-WPA Thaalis LLC и Адиаман Велнамби 12-12-2019 По умолчанию
2019-010-WPA Виноградник Расти Виноградник, Inc 19.07.2019 По умолчанию
2019-009-WPA Независимые предприятия ветеранов Вашингтона и Дональда Хатта и Гэри Петерсона 27.09.2019 По умолчанию
2019-008-WPA Aastha Inc.dba Seattle Printing и Rajesh Malhotra 19.07.2019 По умолчанию
2019-007-WPA Ridgeview Farms, LLC и Терри Сиссне 6-10-2019 Наработка часов
2019-006-WPA Юджин Вестрик 5-3-2019 По умолчанию
2019-005-WPA Порт Такомы 24 4-2019 Наработка часов
2019-004-WPA Luxmore Industries, Inc. 3-13-2019 По умолчанию
2019-003-WPA Дейл Эрвин dba Custom Decks, Inc. 17.01.2019 По умолчанию
2019-002-WPA Эрл Джеймс Ли dba Hammer Time Restoration 1-8-2019 Статус работы
2019-001-WPA Thaalis, LLC 1-8-2019 По умолчанию
2018-027-WPA Green Power of Washington, LLC и Clint Wise 5.12.2018 Наработка часов
2018-026-WPA Luxury Motors, LLC и Hussein Halbawy 5.12.2018 Своевременность
2018-025-FLC Маривьель Брунетти и Agri Aide, Inc. 26.10.2018 Штраф
2018-024-PL Ханикатт, Рашель и Вестергрин, Габриэль 1-8-2019 Семейный отпуск
2018-023-WPA Bellwether Harbour Investments, LLP dba Hotel Bellwether 25.10.2018 Статус сотрудника
2018-022-WPA Peachstate Health Management, LLC dba Aeon Clinical Laboratories, и Ханиф Рошан 19.10.2018 Наработка часов
2018-021-WPA Giordanous Group, LLC dba Interact, и Дэвид Дж.Келли 19.10.2018 Статус сотрудника
2018-019-WPA Ready Remodeling, LLC, и Джон Мэдден 10-12-2018 Своевременность
2018-018-WPA In re Лайл Пауэлл 10-12-2018 Наработка часов
2018-016-WPA Solorzano, LLC dba Aztek General Contractors, и Луис Солорзано 22.08.2018 Наработка часов
2018-015-WPA Diamond Freight Systems, Inc., DFS Freight, Inc., Тони Маунтинтес, Раджив Сосон и Парминдер Тинд 14.09.2018 Сверхурочные
2018-014-WPA Northwest Freight & Parcel, LLC и Tony Mountaintes 14.09.2018 Сверхурочные
2018-013-WPA In re Communication Energy Technology Solutions, Inc. dba CETS 6-28-20018 По умолчанию
2018-012-WPA In re Qliance Management, Inc. 18.06.2018 Своевременность
2018-011-APP Inland Northwest Associated General Contractors Carpenters 17.05.2018 Стажировка
2018-010-WPA In re Meelin Nakata 30 апреля 2018 г. Статус сотрудника
2018-009-WPA В отношении Qliance Management Inc. 5-7-2018 По умолчанию
2018-008-WPA In re McClain Motors LLC 18.04.2018 Своевременность
2018-007-WPA In re Кортни Томпсон 4-2-2018 По умолчанию
2018-006-WPA In re Рейчел Минник 2-27-2018 Своевременность
2018-005-WPA In re The Bottle Shop LLC dba Mail & Vine, and Dougles Engler 2-23-2018 Своевременность
2018-004-WPA In re Shantel M.Swan dba Love My Child Семейные услуги 2-8-2018 Своевременность
2018-003-WPA In re Джеффри Ричардсон 2-9-2018 Своевременность
2018-002-WPA In re THR Washington II, L.P. dba Invitation Homes 2-7-2018 Наработка часов
2018-001-WPA In re Acropolis Restaurant dba Kayak Bar & Grill и Nicholas Rondos 1-10-2018 Наработка часов
2017-019-WPA In re: Impact Motion Sports, Inc.и Трэвис Ливитт 29.11.2017 По умолчанию
2017-018-WPA In re: Giordanous Group, LLC dba Interact, и Дэвид Дж. Келли
Примечание. Апелляция в суд высшей инстанции.
17.11.2017 Трудовые отношения
2017-017-WPA In re James Gutschmidt 26.09.2017 Трудовые отношения
2017-016-WPA In re Desta Koflemariam 18.09.2017 Своевременность
2017-015-WPA Специалист по контрактам In re McCully, Inc. 06.09.2017 По умолчанию
2017-014-WPA Ин-ре Мин и азиатский буфет 08-07-2017 Наработка часов
2017-013-WPA In re Sunshine Motel Inn LLC и Раджив Сосон 25.07.2017 Наработка часов
2017-011-WPA In re Concept One Performance and Repair LLC 06-01-2017 Наработка часов
2017-010-CL In re Champion Motels Inc. 06-06-2017 Детский труд
2017-009-WPA In re Daniel Mahoney 08.06.2017 Наработка часов
2017-008-WPA In re Лайл Пауэлл 06-01-2017 Своевременность
2017-007-WPA LTT International Inc. dba Loomis Truck & Tractor Inc. и Уэс Лумис 19.04.2017 Окончательная заработная плата
2017-006-WPA Академия вождения In re Cruisers 01.12.2017 Наработка часов
2017-005-WPA In re Yellow Cab Express LLC dba Tacoma Yellow Cab 04-03-2017 Своевременность
2017-004-APP Программа профессионального обучения In re Vertical Options (Примечание: подана апелляция в Верховный суд округа Кинг; решение подтверждено) 14.03.2017 Стажировка
2017-003-WPA In re Alfonso Garcia 28.02.2017 Наработка часов
2017-002-WPA In re Champion Motels Inc.dba Motel 6 и Девани Кханна 17.01.2017 Наработка часов
2017-001-APP In re I.E.C. Вашингтонского комитета по ученичеству и профессиональной подготовке (Примечание: подана апелляция в Верховный суд округа Терстон, № 17-2-00588-34; апелляция отклонена ») 02-01-2017 Стажировка
2016-014-WPA In re Joyce Nganga 15.12.2016 Освобождение от Закона о минимальной заработной плате
2016-013-WPA Smokiam RV Resort and Campground LLC и Аланна и Брэдли Эллис 23.11.2016 Освобождение от Закона о минимальной заработной плате
2016-012-WPA Роджер Радд, DDS 11-07-2016 Вычет
2016-011-WPA In re Creative Touch Auto Solutions, LLC 24.10.2016 Неисполнение обязательств по апелляции
2016-010-WPA In re Gold Mountain, Inc.(Примечание: подана апелляция в Верховный суд округа Спокан, № 16-204329-6; решение подтверждено) 20.10.2016 Сверхурочные
2016-009-WPA In re Inspired 2, Inc. dba CleanPro Services 10-07-2016 Неисполнение обязательств по апелляции
2016-008-WPA In re Abigail White dba Белая краска 16.09.2016 Бонус
2016-007-WPA In re Hubert Gilmore 29.07.2016 Наработка часов
2016-006-WPA In re Маргарет Андерсон 26.07.2016 Сверхурочные
2016-005-WPA In re Carolyn Werre 28.04.2016 Сверхурочные
2016-004-WPA In re Gateway Transport, LLC 22.04.2016 Согласованная заработная плата
2016-003-WPA In re Bryon Winter 08.01.2016 Неисполнение обязательств по апелляции
2016-002-WPA In re PAC 4 Coating & Watering, LLC 01-07-2016 Вычет
2016-001-GEN Размещение приказов директора в Интернете 14.11.2016 Общий приказ

Приказ Директора 210, Административные меры по укреплению U.С. Торговля Средства управления для слоновой кости, рога носорога, а также деталей и изделий из других источников Виды, внесенные в список в соответствии с Законом о исчезающих видах (ESA)

Департамент США интерьера

РЫБЫ И ДИКАЯ ПРИРОДА СЛУЖБА
Вашингтон, округ Колумбия 20240

ДИРЕКТОРА №210

Тема: Административный Действия по усилению контроля США за торговлей слоновой костью, рогом носорога, и части и продукты других видов, перечисленных в соответствии с Законом о видах, находящихся под угрозой исчезновения (ESA)

п. 1 Какова цель этого приказа?

а. г. Соединенные Штаты выпустили первый национальный Стратегия борьбы с незаконным оборотом дикой природы 11 февраля 2014 г. Один из тремя стратегическими приоритетами Национальной стратегии являются усиление внутреннее и глобальное правоприменение, включая оценку соответствующих законов, нормативных актов, и инструменты обеспечения соблюдения.

б. Это Приказ устанавливает политику и порядок работы Службы охраны рыболовства и дикой природы США (Служба). сотрудников для реализации Национальной стратегии в отношении торговли слоновая кость, рог носорога, а также детали и изделия из других включенных в список ЕКА виды.

г. г. Приказ отменяет все предыдущие правила, принятые 9 июня 1989 г., Африканский слон. Закон о сохранении (AfECA) мораторий на импорт.

п.2 Что будут делать сотрудники Сервиса в соответствии с этим Приказом?

а. Сервис сотрудники должны строго соблюдать и обеспечивать соблюдение всех критериев в соответствии с ESA исключение антиквариата (16 U.S.C.1539 (h)). ESA требует, чтобы любой лицо, претендующее на льготу по закону, несет бремя доказывания что освобождение применимо (16 USC 1539 (g)), поэтому бремя доказывания на импортере, экспортере или продавце, чтобы окончательно показать, что товар соответствует все критерии за исключением.Бремя доказывания велико чтобы гарантировать, что предметы, которые люди называют антиквариатом в соответствии с исключением ESA, подлинные и подпадают под исключение. См. Приложение 1 для дополнительных руководство.

б. Сервис сотрудники должны неукоснительно выполнять и обеспечивать соблюдение закона AfECA от 9 июня 1989 г. мораторий (54 Fed. Reg. 24758) о ввозе необработанной и обработанной слоновой кости африканских слонов, по усмотрению правоохранительных органов, разрешая импорт без Разрешение на виды, находящиеся под угрозой исчезновения (выдано согласно 50 CFR 17.32) некоторых частей и продуктов, а именно:

(1) Необработанный или обработанная слоновая кость африканского слона, импортированная служащим или агентом федерального, Государственное или племенное правительственное агентство в правоохранительных целях.

(2) Сырая или обработанная слоновая кость африканского слона, импортированная для подлинных научных целей что будет способствовать сохранению вида.

(3) Обработанная слоновая кость африканского слона, импортированная для личного использования в домашнем хозяйстве. переехать или в рамках наследства при условии обработки слоновой кости:

Был приобретено на законных основаниях до 26 февраля 1976 г .; и

товар сопровождается действующей Конвенцией о международной торговле находящимися под угрозой исчезновения Предсессионный сертификат по видам дикой фауны и флоры (СИТЕС).

(4) Обработанная слоновая кость африканского слона, импортированная как часть музыкального инструмента, при условии, что обработано слоновой кости:

Был приобретено на законных основаниях до 26 февраля 1976 г .;

человек или группа имеют право на получение сертификата музыкального инструмента СИТЕС или эквивалентный документ СИТЕС;

музыкальный инструмент, содержащий слоновую кость, сопровождается действующим сертификатом СИТЕС сертификат музыкального инструмента или эквивалентный документ СИТЕС, отвечающий всем требований CITES Resolution Conf.16,8; и

музыкальный инструмент имеет надежную маркировку или уникальную идентификацию, чтобы власти могли убедитесь, что сертификат или эквивалентный документ СИТЕС соответствует рассматриваемый музыкальный инструмент.

(5) Обработанная слоновая кость африканского слона, импортированная в рамках передвижной выставки, при условии, что обработано слоновой кости:

Был приобретено на законных основаниях до 26 февраля 1976 г .;

человек или группа имеют право на получение сертификата передвижной выставки СИТЕС или эквивалентный документ СИТЕС;

предмет, содержащий слоновую кость, сопровождается действительным дорожным сертификатом СИТЕС выставочный сертификат или эквивалентный документ СИТЕС, отвечающий требованиям требования 50 CFR 23.49; и

предмет, содержащий слоновую кость, имеет надежную маркировку или уникальную идентификацию, поэтому власти могут проверить, что сертификат или эквивалентный документ СИТЕС соответствует рассматриваемому элементу.

п. 3 Влияет ли этот приказ на другие юридические требования?

а. г. Мораторий AfECA не распространяется на импортируемую необработанную или обработанную слоновую кость африканского слона. как часть трофея спортивной охоты или слоновой кости других видов.

б. Ничего в этом Приказе влияет на транзитные стандарты и требования ESA или CITES.

г. г. Мораторий AfECA не распространяется на клыки живых слонов, поэтому в этот приказ касается ввоза живых слонов.

г. Ничего в этом Приказе влияет на запреты в соответствии с AfECA или ESA. К тому же к условиям моратория от 9 июня 1989 г. и запретам AfECA, все применимые правовые требования для импорта слоновой кости африканского слона согласно 50 CFR Части 13, 14, 17 и 23 также должны быть встретились.

п. 4. Когда этот приказ вступает в силу? Этот приказ вступил в силу немедленно. Он остается в силе до тех пор, пока не будет включен в Руководство по обслуживанию или пока не будут внесены изменения, заменены или отменены, в зависимости от того, что произойдет раньше. Если мы не изменить, заменить или отозвать его, срок действия Заказа истечет через 18 месяцев.

/ sgd / Дэниел М. Эш

ДИРЕКТОР

Дата: 25 февраля 2014 г. поправки внесены 15 мая 2014 г .; 31 июля 2015 г .; и 18 июля 2016 г.

Для получения дополнительной информации об этой политике свяжитесь с Отделом Управленческий орган по международным делам или Управление правоохранительных органов. Для получения дополнительной информации об этом веб-сайте обращайтесь по телефону Криста Бибб в Отдел политики, эффективности и программ управления.

Директивы Дом

Веб-сайты PPM: Централизованная библиотека политик в масштабах всего обслуживания | Формы FWS | PPM Services

Информация о конфиденциальности, отказе от ответственности и авторских правах | Закон о качестве информации

U.S. Домашняя страница Службы охраны рыбных ресурсов и дикой природы | Департамент внутренних дел | USA.gov | О Службе рыболовства и дикой природы США | Доступность | Конфиденциальность | Уведомления | Заявление об ограничении ответственности | FOIA

жена режиссера «Закон & порядок» объясняет, почему она осталась после того, как он был признан виновным в хранении детской порнографии

мужа

Мэдди Корман был пойман с изображениями жестокого обращения с детьми секс — и все же она стояла на ней человек.

В 2016 году режиссер телевидения Джейс Александр, самый известный за его работу на «Закон и порядок», был приговорен в Нью-Йорке на испытательный срок 10 лет по обвинению в детской порнографии.

ДИРЕКТОР «ЗАКОН И ПОРЯДОК» ПОЛУЧИЛ 10-ЛЕТНИЙ ПРОБАЦИЯ

Он был осужден после того, как признал себя виновным в содействии сексуальному поведению ребенка и непристойном поведении ребенка. Ему грозило до семи лет тюрьмы. Он также зарегистрирован как сексуальный преступник.

По словам прокуроров, в 2015 году на компьютерах в доме директора Доббс-Ферри, штат Нью-Йорк, были обнаружены цифровые файлы, показывающие, что несовершеннолетние занимаются половым актом.

Джейс Александр из Dobbs Ferry, N.Y., единственный сын актрисы Джейн Александер, был обвинен в продвижении видео с изображением девочки 12 или 13 лет, сделав его доступным для просмотра в конце июня в сети Torrent, согласно уголовному иску. (Окружной прокурор округа Вестчестер)

Александр снял более дюжины эпизодов сериала «Закон и порядок» с середины 1990-х годов. Он также работал над «Черным списком» и «Спасите меня».

49-летняя актриса рассказала The Times of London в среду, что осталась с мужем, потому что не хочет, чтобы ее дети росли без родителей.

«LAW & ORDER» ДИРЕКТОР ЗАДЕРЖАН НА РЕБЕНКА ПОРНОГРАФИИ СБОРЫ

«У меня не было никакого интереса в том, что мои дети растут с родителями до тех пор, как он был готов получить помощь и быть лучшим человеком, он мог,» сказал Корман. «И, опять же, я знаю, что решение не нравится некоторым людям. Хотел бы я сказать вам, что меня это не расстраивает, но это так. Мне не нравится защищать этот выбор. И мне не нравится, когда мои дети потенциально это читают.

«Это действительно очень больно для меня, и я даже не ожидал этого», — продолжил Корман.«Я гордилась тем, что была замужем за тем, на ком я замужем. И я все еще горжусь тем, что замужем за ним. Я.»

Корман настаивал на том, что она никогда не беспокоилась о том, что Александр причинит вред кому-либо из их троих детей.

«Я лично не беспокоился, что он причинит или когда-либо причинит боль детям», — сказал Корман. «Я знаю, что некоторые люди думают, что я сумасшедший или чудовище, и это неприятно читать. У меня нет никакого желания слышать о [его] вине и стыде. Я думаю, что в некотором смысле было бы проще сделать шоу, где я выйду и скажу: «Я избавился от бездельника, и вот я здесь», но это не моя история.Мой муж никогда не перестанет быть отцом моих троих детей ».

Корман решила устроить монолог-шоу о своем испытании, в котором она рассказала, что пара все еще жената. Спектакль «Случайно храбрый» открылся в прошлом месяце в театре DR2 в Нью-Йорке и в настоящее время продлится до 14 июля этого года.

ДИРЕКТОР «ЗАКОН И ЗАКАЗ» ОТДЕЛЕНИЕ ОТ ТРЕТИЙ ЖЕНА

Еще в марте Корман рассказала New York Times, что написала пьесу, чтобы подробнее изучить, как она справилась с ужасающим скандалом.Корман поделился тем, что реабилитация, продолжающаяся программа из 12 шагов, терапия для пар и всесторонние обсуждения необходимы для сохранения брака.

Александр в настоящее время производит документальный фильм о «разрушительных силах порнографии.»

«У вас было самое худшее, что вы когда-либо делали, на глазах у всего мира», — сказал Александр газете. «Это было невероятно болезненно и невероятно разрушительно, но это позволило мне заново исследовать то, как я прожил свою жизнь».

Корман сообщил, что, когда полиция впервые дала понять о преступлениях Александра, ее сразу же вырвало.Александр признался супруге, что ему нужна помощь, и поклялся, что никогда никого не трогает. Корман сказал, что она ударила его, рыдала, а затем позвонила своим детям, чтобы заверить их, что все будет хорошо.

Корман сказала, что хочет, чтобы ее пьеса была сосредоточена на «моей грязной правде», а не на деталях преступлений ее мужа или о том, что могло их привести. Она сказала, что Александр поддерживает проект, но не читал сценарий. Она призналась, что все еще переживает глубокие чувства предательства и переживает воспоминания.

Тем не менее, Корман надеется, что ее история поможет кому-то, чья собственная жизнь перевернута с ног на голову.

«Я бы не пожелал никому того, что случилось со мной или моими детьми», — сказал Корман. «Но то, что я чувствую, и, честно говоря, то, что чувствует мой муж, заключается в том, что когда мы держим все в темноте, именно тогда стыд и боль на самом деле нарастают. Наша семья перестала существовать только потому, что случилось что-то ужасное ».

Приказ Директора № 52Б «Стандарты графического дизайна»

Руководство по графическим стандартам

Руководство по брендингу и фирменному стилю: Руководство по графическим стандартам Бристольская торговая палата 20 Volunteer Parkway, Bristol, TN 37620 423.989.4850 bristolchamber.org Бристольская торговая палата График

Дополнительная информация

Руководство по стандартам графики

Руководство по стандартам графики, январь 2015 г. Это руководство предоставит сотрудникам, учащимся, родителям и поставщикам возможность поддерживать графическую идентичность школы с помощью удобных для чтения инструкций. Эти

Дополнительная информация

Рекомендации по бренду и идентичности

Руководство по бренду и идентичности Использование данного руководства по бренду Это руководство по бренду и стилю разработано, чтобы проиллюстрировать основные требования для надлежащего использования логотипа и элементов дизайна Prioria Robotics в

Дополнительная информация

РУКОВОДСТВО ПО ИДЕНТИЧНОСТИ TALEND 2014

РУКОВОДСТВО ПО ИДЕНТИЧНОСТИ TALEND НА 2014 ГОД ВВЕДЕНИЕ Этот документ содержит рекомендации по фирменному стилю Talend.Цель этого руководства — помочь обеспечить последовательную реализацию Talend

. Дополнительная информация

Рекомендации по использованию бренда Внешнее использование

УЧИТЬСЯ. ПОДКЛЮЧИТЕСЬ. ОПЫТ. Правила использования бренда для внешнего использования ДЛЯ ЧЛЕНОВ, ГЛАВ, СПОНСОРОВ, УЧАСТНИКОВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Цель Цель данного документа — служить руководством для всей Ассоциации энергетики

Дополнительная информация

Логотип 3.Логотип Fiksu

Руководство по бренду 2 Содержание 3 Логотип Fiksu 8 Логотип miq 10 Архитектура бренда 14 Цветовая палитра 15 Обработка изображения 16 Шаблон данных 17 Типографика 18 Приложения 20 Подпись электронной почты Логотип 3 Логотип Fiksu The

Дополнительная информация

МАРКЕТИНГОВЫЙ АБСТРАКТНЫЙ ПЛАН

РЕЗЮМЕ В этом маркетинговом плане описывается метод организации здравоохранения округа для повышения осведомленности, увеличения количества лет здоровой жизни и качества жизни при оценке успеха

Дополнительная информация

АБВГДЕЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЫЭЮЯ

Правила использования бренда Техасского государственного университета ЛОГОТИП ГОСУДАРСТВА ТЕХАСА Не используйте логотипы, содержащие слова San Marcos.Альтернативные варианты цвета доступны для загрузки на umarketing.txstate.edu/logos Primary для

. Дополнительная информация

СОДЕРЖАНИЕ. 2 Руководство по логотипу ASHRAE

Руководство по логотипу ASHRAE СОДЕРЖАНИЕ 3 Назначение и товарные знаки 4 Суть нашего бренда 5 Как получить доступ к файлам логотипов 6 Корпоративный логотип и слоган 7 Указания по подписи глав и регионов 8 Указания по подписанию учеников

Дополнительная информация

Руководство по идентификации бренда

Руководство по фирменному стилю Клиент: Содержание: Дата: Восхождение в США 1.0 Введение (страница 1) 2.0 Дизайн логотипа (страница 3) 2.1 Использование логотипа (страница 6) 3.0 Цветовая схема (страница 13) 4.0 Типографика (страница 16) 5,0

Дополнительная информация

Б Р А Н Д И Н Г Г У И Д Е Л И Н Е С

B R A N D I N G G U I D E L I N E S В основе Hutchens Law Firm лежит бренд, который появился после более чем тридцати лет оказания юридических услуг бизнесу и физическим лицам по всему Северному

Дополнительная информация

ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ И УСЛУГ

СПИСОК ПРОЕКТОВ: ПЛАН ПРОДУКТОВ И УСЛУГ Propel Businessworks — это компания по управлению проектами, которая считает, что каждый малый бизнес уникален и требует специализированных услуг, основанных на индивидуальных потребностях.Это

Дополнительная информация

Использование этого руководства по бренду

Использование данного руководства по бренду Это руководство по бренду и стилю разработано, чтобы проиллюстрировать основные требования для надлежащего использования логотипа и элементов дизайна Blue Highway в различных средах. Все привлечение клиентов

Дополнительная информация

Стандарты фирменного стиля и логотипов

Стандарты фирменного стиля и логотипов ИДЕНТИЧНОСТЬ И ЛОГОТИП БРЕНДА Стивенсона Идентичность бренда, возможно, является самым важным аспектом любого бизнеса.Бренд компании — это ее определение в мире, имя

. Дополнительная информация

Руководство по брендингу и визуальной идентификации

Руководство по брендингу и визуальной идентичности Санкт-Петербургского колледжа Что такое бренд и почему он важен? Бренд — это не логотип или слоган. Бренд — это то, как нас воспринимает аудитория. Это обещание того, что

Дополнительная информация

стандарты графические стандарты руководство

стандарты графические стандарты руководство 1 введение Чтобы понять функцию и ценность идентичности Пятого третьего банка, важно осознавать, что каждая организация имеет определенную общественную идентичность

Дополнительная информация

ОФИЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ГРАФИЧЕСКОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

ОФИЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ГРАФИЧЕСКОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ Один из фундаментальных компонентов сильного бренда — связная графическая идентичность.Чтобы укрепить свой общественный имидж, Колледж Медгар Эверс (MEC) Городского университета

Дополнительная информация

ФАЗА 1 СОВМЕСТНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

ПРОЦЕСС СЕРВИСА И П Р И К Е С Хороший профессиональный дизайн способствует доверию и авторитету ваших клиентов. Сегодня, как никогда, люди больше разбираются в дизайне и ожидают более высокого уровня бренда

. Дополнительная информация

Основы дизайна

Основы дизайна Одна из самых известных маркетинговых и коммуникационных фирм Оттавы, gordongroup предлагает отмеченный наградами дизайн для полного спектра коммуникационных продуктов с фирменными знаками

Дополнительная информация

Рекомендации по бренду и идентичности

Руководство по бренду и идентичности Использование данного руководства по бренду Это руководство по бренду и стилю разработано, чтобы проиллюстрировать основные требования для надлежащего использования логотипа и дизайна Фонда Себастьяна Ферреро

Дополнительная информация

Руководство по фирменному стилю 2010 v.1

Руководство по стилю бренда 2010 v.1 Элементы бренда Логотип Логотип Expedia состоит из двух основных элементов: символа Expedia и словесного знака. Эти элементы должны использоваться только в утвержденных отношениях и

Дополнительная информация

Рекомендации по использованию знаков программы WaterSense

Рекомендации по использованию знаков программы WaterSense i Этикетка WaterSense Рекомендации по использованию знаков программы WaterSense Раздел 1: Программа WaterSense имеет маркировку U.Программа WaterSense Агентства по охране окружающей среды (EPA) насчитывает

человек. Дополнительная информация

Логотип и правила брендинга Medill

Логотип и правила брендинга Medill Для получения дополнительной информации о логотипах Medill посетите нашу страницу «Медиа и активы бренда» по адресу www.medill.northwestern.edu/media-brand-assets.html. Для получения более подробной информации

Дополнительная информация

организаторам мероприятий Volkswagen

Рекомендации по вариантам логотипа Volkswagen и их применению для организаторов мероприятий Volkswagen. Представлено в январе 2005 года. Работа с логотипами Volkswagen. Логотип символизирует привлекательность и независимость Volkswagen. Дополнительная информация

КОМПОНЕНТ I Исторический / культурный социальный контекст 1.Определяет различные области индустрии развлечений. 2. Приобретает фундаментальные знания, относящиеся к истории индустрии развлечений.

Дополнительная информация

Правила использования логотипа участника CIPS

Январь 2010 г. Содержание Заявление о политике … 2 Право на использование логотипа … 2 Логотипы CIPS … 3 Неправильное использование логотипов CIPS … 4 цвета … 5 Шрифты … 5 Использование логотипа на визитных карточках … 6 сотрудников CIPS / волонтерский бизнес

Дополнительная информация

ИТ-стандарты и управление контрактами

Приложение F ИТ-стандарты и содержание Видение действий… 2 Предпосылки … 3 Цели и задачи … 4 Проекта … 5 Метрики и меры … 6 F IT-стандарты и Кэрол Стеффанни Директор, MDIT Bureau

Дополнительная информация

Диплом графического дизайна

Диплом графического дизайна Описание программы Диплом графического дизайна BHCK отражает роль графических дизайнеров в начале их профессиональной карьеры. Он сочетает в себе технический, креативный и

Дополнительная информация

План урока.Подготовка

План урока Название курса: Веб-технологии Название сессии: Планирование и проектирование клиентских веб-сайтов. Продолжительность урока: варьируется, но составляет не менее одной недели. Задача производительности: по завершении этого

Дополнительная информация

GRD100 Принципы графического дизайна I

Обзор колледжа Беркли Академические программы Графический дизайн GRD100 Принципы графического дизайна I Приемная и финансовая администрация, преподаватели и сотрудники Введение в двухмерный дизайн и цвет

Дополнительная информация

Требования к визуальной идентификации

Требования к визуальной идентификации Введение Университет Южного Иллинойса в Эдвардсвилле (SIUE) намеренно создает репутацию на местном, региональном и национальном уровнях.Последовательное и скоординированное использование

Дополнительная информация

Рабочий лист планирования веб-сайта

Рабочий лист планирования веб-сайта Этот рабочий лист планирования предоставляется, чтобы помочь вам продумать элементы вашего веб-сайта. Чем больше вы знаете перед тем, как начать, тем плавнее будет процесс проектирования. Мы просим

Дополнительная информация .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *