Приказ на директора ооо с одним учредителем: Страница не найдена – ЗнайБиз.ру

Содержание

Приказ о назначении директора ооо с одним учредителем 2017

Приказ о назначении генерального директора

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет. Основная цель приказа — оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

Открыть и скачать онлайн. Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности. Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии.

В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа.

Далее вписывается опять же полное наименование организации в соответствии с регистрационными документами , фамилия, имя, отчество без сокращений генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ если это не сам директор предприятия. Если учредитель и генеральный директор — одно лицо, то данный приказ он подписывает сам. В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые то есть во вновь созданное предприятие , данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность. Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации в отличие от приказов на других наемных работников — там такие сведения должны присутствовать.

Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель — одно лицо, такой договор заключать не обязательно. Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр.

Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника — Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Подскажите, принципиально чем-то отличается приказ о назначении генерального директора от приказа о вступлении в должность? Как должна называться группа приказов о назначении комиссии по обследованию объекта строительства?

Добрый день. На днях стала новым единственным учредителем ооо. Банк запросил документы на нового директора то есть мои. В список входит приказ о назначении нового директора. Предоставила решение о возложении всех полномочий и обязанностей генерального директора с предыдущего на меня.

Банк по прежнему требует предоставить приказ о назначении нового директора. Решение должно быть и приказ о назначении Вас ген директором. Я тоже учредитель и генеральный директор. Эти два документа Вам понадобятся и при заключении договоров и при участии в тендерах.

В любом случае, приказ так же должен быть. В КУДиР вы должны внести только запись о том, что денежные средства на расчетный счет поступили. По данным учетных Вы вполне можете требовать, чтобы поверенный представил вам отчет вместе с подтверждающими документами Подобные трения ведутся уже давно. Причем официальные ведомства не раз свою позицию меняли Главная Формы документов Приказы Приказ о назначении генерального директора. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Нюансы и особенности

Должность руководителя какой-либо компании может называться любыми терминами, но чаще всего используется генеральный директор или же президент, выбор между которыми делается в зависимости от структуры юридического лица.

Должность руководителя в соответствии с действующим законодательством может быть занята как учредителем рассматриваемой организации, так и каким-нибудь посторонним лицом, так как нормативными актами директор рассматривается как простой сотрудник, отличающийся от остальных работников более широким спектром полномочий.

Если в качестве руководителя организации выбирается один из ее учредителей, то в таком случае за ним будут сохранены все права и обязанности собственника организации, но при этом у него появятся также дополнительные обязанности и права, характерные для руководителя юридического лица.

Данный документ должен оформляться еще в процессе регистрации компании по окончании срока, на который назначался предыдущий директор, а помимо этого, его должен заверить председатель собрания или же назначенный им секретарь.

В то же время процедура назначения руководителя организации, имеющей всего одного учредителя, предусматривает официальное оформление специализированного решения, в котором будет присутствовать вся необходимая информация о физическом лице, назначенном на указанную должность или самим учредителем, или же уполномоченным сотрудником фирмы. Документ должен быть заверен собственником предприятия.

На основании оформленного решения в дальнейшем осуществляется заполнение приказа, в соответствии с которым в дальнейшем руководитель будет назначен на определенную должность. Оформление этого документа должно осуществляться от имени юридического лица, но при этом его нужно будет утвердить тому лицу, которое исполняет на временной основе обязанности генерального директора.

В то же время трудовое соглашение, которое составляется между компанией и ее непосредственным руководителем, подписывается в обязательном порядке главой, а также следующими лицами:

  • единственный собственник организации;
  • председатель собрания, назначенный от лица компании;
  • учредитель, который имеет право на подписание этого документа в соответствии с результатами проведенного собрания.

Юридические лица в процессе подписания договоров требуют от граждан предъявления каких-либо бумаг, подтверждающих существование компании, включая также указанное распоряжение и копии учредительной документации.

Процедура назначения руководителя

Смена лица на руководящей должности, тем более генерального руководителя, должна проходить согласно действующему законодательству и не противоречить Уставу предприятия.

Если у компании только один участник, то решения принимаются в единоличном порядке. При количестве учредителей больше один созывается общее собрание, на котором и принимается решение о смене генерального директора.

Что для этого необходимо сделать:

Написать заявление Для того, чтобы о намерении занять пост руководителя компании, узнал учредитель, необходимо подать заполненный бланк заявление. Подается документ на имя учредителя
Поскольку учредитель один То решение об утверждении или отказе человеку в должности, принимается единолично
Вместе с постом руководитель получает полномочия О том, как будет работать предприятие, его деятельность может решаться генеральным директоре, без доверенности. Потому так важно при поступлении на должность отнести документ о соответствующем назначении в различные службы. В первую очередь это фискальная служба и отдел по регистрации юридических лиц, расположенный в Росреестре. Этим занимается уже новый начальник, предоставляя в каждый орган государственной власти соответствующий комплект документов
Через 5 дней у руководителя Будет на руках выписка из Единого реестра по регистрации юридических лиц. В этих справках должна содержаться информация о произошедших кадровых изменений в высшем руководстве

В отдел кадров, в обязательном порядке, предоставляются документы:

  1. Решение о том, что человек принят на данную должность.
  2. Подписывается договор с работодателем.
  3. Заверенный и вступивший в силу приказ о назначении.

Для того, чтобы новый сотрудник понимал свои права и обязанности, необходимо составить должностную инструкцию.

Для принятия нового руководителя не совсем правильно использовать стандартный бланк приказа.

В распоряжении о назначении, в обязательном порядке, должно указываться на основании чего принято решение — общее собрание или учредителем самостоятельно. Также указывается дата приема на работу.

Есть обязательный список того, что должно быть предоставлено в отдел кадров и находиться в личном деле каждого сотрудника:

Паспорт Делаются копии всех страничек и заверяются владельцем
Трудовая книжка Предоставляется оригинал, храниться в отделе кадров весь период работы директора
Документы, подтверждающие образование Предоставляются копии

В трудовом договоре, заключаемом с новым генеральным руководителей, можно указать точные даты вступления в должность и дату окончания пребывания на ней.

При этом законодательство не запрещает принимать руководителя на неопределенный срок. Данный пункт не должен противоречить:

  1. Уставу организации ООО;
  2. Решению совета директоров;
  3. Законодательству. Федеральные законы в разных отраслях ставят граничные сроки пребывания на должности генерального руководителя.

Если ставится ограниченный срок для должности, то главное учитывать два критерия:

Период, нахождения на посту Не должен быть продолжительным. Часто предприятия устанавливают от 3 до 5 лет
Установленный срок Является достаточным для выполнения поставленных задач

О том, что меняется человек на должности генерального руководителя, необходимо оповестить банк.

При этом предоставить оригиналы документов, подтверждающих принятие на работу — оригинал приказа, оригинал решения учредителей, принятое на общем собрании. В финансовом учреждении происходит замена карточек с подписями.

Если некоторые полномочия отсутствуют в трудовом договоре или инструкции, то делается дополнительная доверенность, заверяется нотариусом.

Нужен ли, если есть решение?

Работа какого-либо предприятия (организации) предусматривает издание распорядительных документов, которые направлены на решение хозяйственных, производственных задач, а также непосредственно сопровождают набор штата сотрудников.

Важнейшая документация компании, как правило, подписывается руководителем, представленным в лице директора или генерального директора.

Прием на работу директора осуществляется учредителями организации и может состоять в следующем:

  • при наличии нескольких организаторов юридического лица решение о лице, назначаемом на пост генерального директора принимается на общем собрании соучредителей;
  • при едином учредителе достаточно издать решение о назначении генерального директора.

Важно, что как в первом, так и во втором случае руководитель может быть одним из основателей (единственным учредителем) или нанят со стороны.

При наличии нескольких организаторов юридического лица недостаточно наличия общего решения о лице, назначаемом на пост генерального директора.

В обязательном порядке необходимо издать приказ о назначении.

Если же единственный учредитель изъявляет желание назначить себя на пост руководителя, его решение имеет достаточную юридическую силу не должно дублироваться изданием приказа.

Генеральный директор наделяется полномочиями с момента, указанного в приказе (решении). Как правило, это момент проставления подписи на указанных документах.

Соответствующий приказ является основным документом предприятия, его хранение является бессрочным.

Первое назначение на пост руководителя нового юридического лица осуществляется в день его регистрации с одновременной фиксацией соответствующих сведений в ЕГР юридических лиц.

Информация о назначении директора или о его изменении в обязательном порядке должна передаваться в налоговую службу не позднее трех рабочих дней со дня подписания приказа.

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

Количество учредителей Особенности процедуры
Назначение руководителя с несколькими учредителями Для составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания.
Назначение президента с одним учредителем Здесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  • председателем собрания от лица фирмы;
  • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  • единственным владельцем предприятия.

Процедура оформления директора в ООО

Руководитель общества может называться по-разному. В Уставе встречаются такие наименования руководящего поста:

  • президент;
  • директор;
  • гендиректор.

Многое решает структура ООО. Если учредителей несколько, директором может стать любой, кто согласен занять должность и имеет необходимый опыт управленца.

Необязательно директор должен быть одновременно учредителем. Если сторонний кандидат высокой квалификации, его тоже могут учредить в штат наемных сотрудников. Став директором, у такого человека появляются широкие полномочия. Они прописаны в должностной инструкции.

Решение о назначении генерального директора требует документального оформления:

  1. Если собственников больше одного, необходим Протокол собрания учредителей о назначении конкретного физлица директором. Документ составляют на этапе организации бизнес деятельности и в завершении трудового периода руководителя, указанного в трудовом договоре. Протокол становится действительным, если после текста стоят подписи председателя и секретаря.
  2. Решение единственного учредителя об установлении директора составляется, если у фирмы один владелец. Выбрать из предложенных кандидатур может сам владелец или уполномоченный сотрудник компании, к примеру, работающий в отделе кадров. Законность документа подтверждает подпись учредителя.

Когда решение или протокол собрания учредителей о назначении директора, образец которого есть в интернете, сформированы, заполняется приказ о назначении директора в ООО. Образец этого документа тоже есть в Сети. Как правильно составить документ для общества с одним учредителем, можно узнать ниже.

Читайте также: Как генеральному директору можно уволиться без согласия учредителей

Приказ о назначении генерального директора компании составляют от имени предприятия. Подпись свою внизу текста ставит руководитель. Кроме приказа, фигурирует трудовое соглашение. Договор утверждают своей подписью директор и:

  • председатель собрания, выступающий от имени организации;
  • учредитель, в обязанности которого входит ставить подписи на важной документации;
  • единственный собственник общества.

Что нужно учитывать при составлении документа

Каждая организация имеет собственную внутреннюю структуру и иерархическую систему. Руководители крупных организаций часто именуются генеральными директорами или президентами. Важно обратить внимание на то, что на данную должность может быть назначен как один из членов совета учредителей, так и стороннее лицо. Также следует упомянуть о том, что гендиректор является руководящим звеном, имеющим обширные должностные полномочия. В том случае, когда в данную должность избирается один из членов учредительского совета, то к его обязанностям, как одного из владельцев компании, прибавляется обязанность руководителя организации.

Рассматриваемый процесс имеет несколько существенных особенностей, которые зависят от структуры организации. В том случае, когда фирма организована несколькими учредителями, для назначения руководителя необходимо провести соответствующее собрание. Во время собрания обговариваются все тонкости рассматриваемого процесса, и назначается лицо, которое станет руководителем компании. Основанием для вступления на должность является «Протокол» данного собрания. Ведением протокола собрания занимается секретарь. После окончания переговоров, председатель собрания должен заверить данный документ своей подписью.

Процедура назначения гендиректора ООО с одним учредителем также имеет ряд особенностей. В этом случае составляется «Решение», где указываются сведения о лице, назначаемого на должность руководителя фирмы.

Важно обратить внимание на то, что данный документ заверяется единоличным собственником компании.

«Решение» либо «Протокол собрания», рассматривается в качестве основания для издания распорядительных актов о назначении конкретного лица на руководящий пост. Важно обратить внимание на то, что рассматриваемый акт заполняется от имени предприятия. С лицом, вступающим на должность руководителя компании, заключается трудовой договор, где фиксируются основные права и обязанности будущего директора. Согласно установленным правилам, заключить данное соглашение могут следующие лица:

  1. Единственный собственник фирмы.
  2. Председатель собрания, представляющий интересы членов учредительского совета.
  3. Учредитель, имеющий должные полномочия для подписания данного документа.

Следует сделать акцент на том, что приказ о назначении директора компании является одним из самых важных локальных актов. Многие контрагенты и контролирующие органы во время взаимодействия с юридическими лицами могут потребовать предоставить копии учредительной документации и образец распоряжения о назначении на руководящий пост конкретного сотрудника.

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу

Трудовой договор о назначении директора

Количество лиц, которые проали за назначение какого-либо лица директором. Читать еще: Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании. Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие — основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой выход используется на практике.

Заключение трудового договора с директором организации

Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой выход используется на практике.

Если учредитель коммерческой организации одновременно является ее же директором, то сам с собой он договор заключить не может п. Чтобы избежать такого риска, директор должен оформить доверенность на другое должностное лицо организации на заключение трудового договора от имени организации например, на главного бухгалтера.

Именно так решается эта проблема на практике, и такая практика уже устоялась. Но есть еще один спорный вопрос: нужно ли вообще заключать трудовой договор с директором, если им является единственный учредитель организации УП или ООО с одним учредителем?

Эта проблема возникла из-за следующих норм: — во-первых, собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя п. На основании указанных норм многие юристы делают вывод о том, что учредитель унитарного предприятия вправе быть руководителем унитарного предприятия и выполнять функции руководителя, в т.

Такой вывод не является ошибочным, он вполне справедлив с точки зрения гражданско-правовых отношений. Однако с точки зрения трудовых и административных отношений, которые не характеризуются юридическим равенством сторон, он не вполне корректен и поэтому не поддерживается представителями государственных органов.

На практике субъекты хозяйствования предпочитают и заключать трудовой договор с директором УП, и оформлять приказ о назначении — так облегчаются взаимоотношения и с государственной инспекцией труда, и с ФСЗН, и с органами контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда.

В связи с этим учредитель должен принять решение о назначении самого себя директором примерно такого содержания: «Собственник имущества унитарного предприятия «А» решил: 1.

После принятия такого решения заключается трудовой договор, который от имени нанимателя подписывает указанное лицо по доверенности, а от имени работника — директора учредитель унитарного предприятия.

Юлия Кудрявец, юрист.

Печать на приказе о назначении генерального директора

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от Конкурс проходит в определенном законом порядке. Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Решение единственного участника ооо о назначении директора образец себя

Интересные публикации Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя. На руководящую должность генерального директора, директора можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам. Образец решения учредителя о назначении директора вы можете скачать по ссылке ниже. О том, как правильно составить решение единственного акционера АО о назначении директора, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ бесплатно.

Похожие вопросы Все Произошла смена директора в ООО, все было оформлено в налоговом органе, какой датой оформить трудовой договор с Директором? Если произошла смена директора в ООО, официально новый директор быдл зарегистрирован в налоговом органе, обязательно ли заключать с ним трудовой договор датой регистрации в налоговом органе?

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Если же за месяц до истечения срока контракта работник в письменном виде выразил желание перейти на трудовой договор на неопределённый срок — не вижу препятствий. И ещё по данному поводу есть ст.

Приказ о назначении директора филиала образец

Telegram Рабочее место и характер труда Согласно части 3 статьи ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи ТК РФ. Рабочее время При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день всю смену.

Итоги Решение собрания собственников учредителей общества о назначении директора Руководитель организации директор, генеральный директор может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п.

Решение и приказ о назначении директора

Гарантии и способы защиты интересов сторон Заключение трудового договора с директором организации Главным элементом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя является трудовой договор, заключенный при условии полного согласия между сторонами, ст. По указанному договору администрация берет на себя обязательство принять кандидата на согласованную работу, оплачивать ее, обеспечить условия труда в соответствии с трудовыми и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными соглашениями и заключенным трудовым договором , а работник — выполнять определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор должен соответствовать законодательству и не может ухудшать положение работника. Например: ст. Условия назначения руководителя При приеме на работу руководителя, который является наемным работником ст. Прием на работу производит собственник организации. Назначение происходит, если собственник государство или одно лицо. В этом случае государственным органом издается приказ распоряжение о назначении и от имени государства подписывается трудовой договор.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Руководитель организации приступает к исполнению обязанностей на основании особого распорядительного документа. Расскажем, как составить приказ о назначении генерального директора, и приведем его образец. Для чего нужен приказ о назначении генерального директора Полномочия генерального директора определяются трудовым договором и уставом фирмы.

Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа.

Решение единственного участника о директоре 0 Когда в ООО всего один участник в АО — один акционер , то назначение единоличного исполнительного органа директора, генерального директора и т. Участник акционер вправе назначить на эту должность стороннего кандидата либо возложить эти функции на себя. А вот когда в ООО несколько участников в АО — несколько акционеров , то решение о назначении единоличного исполнительного органа принимается общим собранием участников акционеров.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как составить приказ о назначении генерального директора ООО: образец написания

Любое ООО должно иметь руководителя, полномочия которого подтверждены приказом о назначении. Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным наемным работником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право руководить другими работниками для того, чтобы предприятие получило максимальную прибыль.

Для назначения на должность гендиректора оформляется приказ, кроме того, потребуется протокол собрания учредительного совета. Если учредитель всего один, и тон же становится генеральным директором, вместо протокола оформляется решение учредителя. Как правильно оформить документы?

Образец написания приказа

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности

Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

  1. В шапке документа вписывается название организации и организационная форма, также нужно указать город, номер документа по регистрации, дата написания.
  2. Название документа – приказ о назначении на должность гендиректора организации.
  3. Основной текст приказа должен включать сведения о документах, на основании которых гендиректор назначается на должность, указывается дата вступления приказа в силу и необходимые условия.
  4. Приказ необходимо заверить визой составителя, на нем ставится печать организации. Если гендиректором организации становится единственный учредитель, он пишет приказ на свое имя и собственноручно его подписывает.

В документе необходимо прописать расширенный круг полномочий, если гендиректор, являющийся единственным учредителем, выполняет еще и функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

Процедура назначения руководителя

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец

При назначении на должность нового гендиректора, необходимо правильно провести процедуру делопроизводства. Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре, для внесения изменений необходимо подать заявление, составленной по форме Р14001.

Информацию необходимо обновить уже в течение трех дней с момента составления приказа. Если организация находится в стадии создания, информация о гендиректоре подается при внесении организации в ЕГРЮЛ.

Если гендиректор является единственным учредителем, не нужно составлять трудовой договор с указанием заработной платы. Однако если в организации существует совет учредителей, то гендиректор может быть назначен с заключением трудового соглашения, в котором прописываются обязанности и полномочия, а также указывается заработная плата.

Трудовое соглашение с гендиректором заключается и для решения вопросов с налоговой: в нем указывается точная заработная плата. При этом возможно заключения договора с одной и той же подписью работника и работодателя.

Приказ о назначении гендиректора организации в дальнейшем должен храниться в архиве в течение всего периода существования организации. Он потребуется при оформлении целого ряда других документов, необходимых для легального ведения коммерческой деятельности.

Гендиректор назначается на должность собранием учредителей, этот факт необходимо отразить в протоколе. Собрание проводится после официального утверждения состава учредителей, предложенная кандидатура гендиректора должна набрать большинство голосов во время голосования. Решение оформляется по установленной форме и прикрепляется к протоколу.

Полномочия генерального директора в организации

Успешность бизнеса зависит от должностного лица!

Учредители организации должны выработать должностные инструкции, в которых прописываются полномочия генерального директора. Это одна из наиболее важных должностей в организации, она дает гендиректору широкий круг полномочий.

От его деятельности во многом зависит успешность ведения бизнеса, поэтому совет учредителей должен крайне ответственно отнестись к выбору сотрудника на данную должность. Гендиректор ООО обычно имеет следующий круг полномочий:

  1. Контроль соблюдения законности при ведении бизнеса. Именно гендиректор отвечает за соблюдение устава и норм законодательства, кроме того, он должен использовать все ресурсы и имущество организации для максимального привлечения прибыли.
  2. Решение кадровых вопросов. Именно гендиректор принимает решение о найме специалистов на должности, в его ведении также находятся вопросы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
  3. Ведение хозяйственной деятельности, а также представление интересов организации в государственных органах. Он также обязан выступать в суде в случае возникновения каких-либо коммерческих споров.
  4. Контроль соблюдения правил налоговых выплат, своевременной подачи отчетов и другой документации.

Таким образом, должность гендиректора связана с наиболее высоким уровнем ответственности за все процессы, происходящие на предприятии. Дополнительные обязанности должны быть оговорены до подписания приказа.

Проблемы могут возникнуть при назначении на должность гендиректора иностранного гражданина. Он должен в обязательном порядке иметь вид на жительство и разрешение на работу в РФ, иначе его коммерческая деятельность будет признана незаконной. При увольнении старого директора нужно четко указать дату прекращения полномочий, чтобы избежать возможной несостыковки в документах.

Как составить приказ и как назначается гендиректор ООО — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Смена директора в ООО – пошаговая инструкция 2021 + образец протокола

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про смену директора в ООО и дадим пошаговую инструкцию по данной процедуре.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины изменения директора ООО;
  2. Как правильно заполнить заявление формы Р14001;
  3. Процедура сдачи документов в Налоговую службу;
  4. Порядок уведомления банков.

Причины смены директора в ООО

Учредители предприятия вправе сами определять стратегию развития своего бизнеса. Одним из важных моментов для достижения поставленных целей является выбор руководителя предприятия. Участники предприятия могут освобождать от должности директора, и назначать нового.

К причинам смены руководства относят:

  • Наличие желания самого директора;
  • Окончание трудового договора;
  • Установлен факт превышения служебных полномочий;
  • Выявлены нарушения закона. Например, фальсификация документов, кражи и прочее;
  • Отсутствие роста прибыли ООО;
  • Наличие более привлекательной кандидатуры с немалым опытом и потенциалом.

Смена руководителя должна проводится согласно установленного порядка.

Смена директора при наличии нескольких учредителей

В состав ООО могут входить до 50-ти учредителей. Решение сменить директора предприятия должно сопровождаться оформлением протокола.

Составляется такой документ на общем собрании. В нем следует указать намного больше информации об участниках, кандидатуре, и обязательно указать их паспортные данные. Надлежащее оформление протокола облегчит работу нотариальной конторы при обработке документации.

Кроме протокола, на общем собрании ООО оформляются приказы о смене руководителя. Приказ об освобождении от должности предыдущего директора, и Приказ о назначении на руководящую должность новой кандидатуры.

  • Скачать Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора

Смена руководителя ООО с одним учредителем

Если в состав ООО входит только один учредитель, то этот факт намного упрощает процедуру смена директора. Нынешний руководитель единолично принимает решение и сам составляет необходимую документацию.

В приказе прописываются все паспортные данные покидающего компанию директора, дата окончания исполнения полномочий, и дата приема на должность нового руководителя. В документе важно также проставить дату составления. Именно с этого числа будет отсчитываться трехдневный срок предоставления документации в службу ФНС.

  • Скачать Решение единственного участника ООО о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора

Пошаговая инструкция по смене директора ООО в 2021 году

Руководящая должность не только наделяет директора определенными властными полномочиями, но и подразумевает наличие у него лидерских качеств, способность ставить интересы компании выше собственных.

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый реестр. Поэтому вопрос кадрового изменения на уровне руководящего состава требует детального рассмотрения.

При процедуре смены директора ООО, вам необходимо избегать ситуаций, в которых прежний директор еще не уволен, а нынешний уже исполняет обязанности руководителя. Также не следует освобождать от должности старого директора без назначения нового. Предприятие не должно оставаться без ответственного лица.

Шаг 1. В первую очередь созывается общее собрание учредителей, на котором рассматривается вопрос о смене руководителя организации. Совет обязан принять меры по прекращению полномочий прежнего директора и прекратить с ним трудовые отношения, а также избрать новую кандидатуру на вакантное место.

Шаг 2. Запустить процесс увольнения и приема на работу. Он сопровождается оформлением соответствующего пакета документов. Вам обязательно следует проверить наличие доверенностей у нового директора, и приостановить действие доверенностей предыдущего.

Шаг 3. Предоставить пакет документов в нотариальную контору.

В него входят:

Вам следует уточнить у нотариуса, требуется ли ему выписка из Единого реестра и заранее позаботиться о ее наличии. Некоторые нотариальные конторы сами делают запросы в Регистрирующий орган.

Шаг 4. Необходимо принять меры по внесению данных о смене директора ООО в ЕГРЮЛ. Законодательством установлен срок на проведение этих действий. В течение трех дней со дня приема на должность новой кандидатуры, в налоговую инспекцию должно поступить заявление по форме Р14001. Заявление подлежит нотариальному заверению.

Вам следует обратить внимание на то, что уведомлять ФНС нужно именно о том, где было ранее зарегистрировано ООО. Если вам неизвестно где находится нужный орган, то на официальном сайте налоговой службы можно найти интересующую информацию.

Пакет документов, предоставляемых в этот орган, может быть дополнен решением о назначении нового директора и прочей документацией.

Шаг 5. После проверки представленной документации, налоговая служба готовит документ, подтверждающий регистрацию проводимых мероприятий ООО в ЕГРЮЛ. Данная выписка должна храниться на предприятии.

Вам также следует помнить, что законом установлен срок, в течение которого должна пройти процедура смены генерального директора в ООО. Он равняется 5-ти рабочим дням. Причем в этот срок не входит день подачи документов в уполномоченный орган, и день когда они были получены.

Шаг 6. Работа с банком. Вам следует своевременно оповестить банк о том, что в вашей фирме произошли кадровые изменения. В противном случае вы не сможете совершать финансовые операции. Поскольку при открытии расчетного счета, предоставлялась иная информация о директоре ООО.

К документации необходимой для предоставления в банк относится:

  • Документ, утвержденный общим собранием учредителей ООО, содержащий информацию о смене руководителя;
  • Лист, полученный в ФНС с выпиской из ЕГРЮЛ;
  • Приказ о назначении нового директора;
  • Карточка с образцом подписи назначенного руководителя.

Не стоит также забывать, что многие ООО работают со своим расчетным счетом через интернет. Для этого используется электронный ключ, который также содержит информацию о предыдущем руководителе. Для того чтобы рабочий процесс шел в обычном режиме, необходимо вовремя сгенерировать новый ключ.

Более наглядно процесс кадрового изменения в ООО представлен в таблице:

Порядок действий Краткое описание Примечание
Шаг № 1 Созывается общее собрание ООО, рассматриваются причины увольнения прежнего директора, и рассматриваются новые кандидатуры Результат – оформление протокола собрания и приказов
Шаг № 2 Процесс увольнения прежнего директора, и прием на работу нового руководителя Оформление необходимой документации
Шаг № 3 Подготовка необходимой документации в налоговый орган Срок предоставления пакета документов равняется трем дням
Шаг № 4 Предоставление собранной документации Обращаться следует в ФНС по месту регистрации ООО
Шаг № 5 Внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ Получение выписки с Единого Реестра об изменении руководства. Она хранится на предприятии
Шаг № 6 Сообщить об изменениях в банковское учреждение, в котором открыть расчетный счет Предоставление в банк необходимой документации

Подать документы в налоговую службу можно двумя способами:

  1. Явиться лично или посредством доверенного лица. Если от вашего имени действует иное лицо, то у него на руках обязательно должна быть соответствующая доверенность. Она должна быть заверена нотариусом и содержать необходимый перечень действий, который вы доверяете совершить. Например, забрать выписку, проставлять подписи и прочее.
  2. Сообщить о смене руководства через интернет. На сайте ФНС имеется возможность это сделать. Провести такую процедуру уполномочен нотариус. Этот способ в значительной мере сможет сократить время.

Что нужно учесть при заполнении формы Р14001

Заявление по форме Р14001 – это документ, состоящий из 51 листа. Для каждого отдельного случая изменений в ООО представлены свои разделы.

Заявление оформляется как от руки печатными буквами, так и с помощью компьютера. Более подробную информацию по заполнению вам следует узнавать на официальном сайте ФНС, тем более что она постоянно обновляется.

При смене директора ООО заполняется 8 страниц документа.

К ним относятся:

  • В первую очередь заполняется титульный лист. Заполнить его нужно без помарок и ошибок. Он содержит все сведения о предприятии;
  • Лист К. Страница 1 этого листа предназначена для заполнения данными о предыдущем директоре ООО.
  • Лист К. Страница 2 – заполняются данные о новом руководителе. Частично информация о нем должна содержаться и на первой странице.
  • Лист Р. Этот раздел содержит четыре страницы документа, в которых отражается все необходимые сведения о заявителе. В качестве него могут выступать как прежний, так и нынешний руководитель.

Поскольку форма имеет огромное количество страниц, то незаполненные листы сдавать в налоговую службу не нужно.

Заполненное заявление по форме Р14001 подписывается новым директором ООО. Прежний руководитель теряет такие полномочия с момента его увольнения.

Что касается подписи заявителя, то он должен поставить ее на странице 8 указанной формы, но в присутствии нотариуса.

Заполнение прочих документов при смене директора ООО

Директор предприятия несет ответственность за сохранность документации и имущества ООО. При увольнении он должен надлежащим образом передать ценности новому сотруднику.

Процедура передачи ответственности должна отражаться в локальном акте ООО. Однако, если под отчетом прежнего директора еще остается какое-либо имущество, это не означает, что он может и дальше исполнять свои трудовые обязанности.
Если увольнение директора происходит в конфликтной ситуации и передать ценности некому, то ему следует сдать их на хранение в архив. При этом документально удостоверить факт передачи.
Если на предприятии не предусмотрено архива, то процедура проводится через нотариальную контору. При этом у вас на руках останется заверенный документ сдачи ценностей на хранении нотариусу.

В интересах прежнего директора в момент увольнения составить акт приема-передачи имущества ООО. В этом документе указываются данные уволенного и нового директора, перечисляется все вверенное имущество. Документ имеет произвольную форму, и заверяется подписями двух директоров.

Все, что вам нужно знать

LLC с одним владельцем распространены среди небольших компаний с ограниченной ответственностью, в то время как в более крупных компаниях может быть больше участников. Читать 3 мин.

1. Шаг первый: выберите структуру управления
2. Шаг второй: выберите заголовок
3. Шаг третий: создайте операционное соглашение
4. Что такое единоличное общество с ограниченной ответственностью?
5. Как создать индивидуальное ООО
6. SMLLC как юридическое лицо, не являющееся юридическим лицом

LLC с одним владельцем распространены среди небольших компаний с ограниченной ответственностью, в то время как в более крупных компаниях может быть больше участников.Преимущество ООО в том, что у них есть дополнительная защита ответственности. Основное преимущество, которое они имеют перед корпорациями и другими типами организаций, — это дополнительный уровень защиты, который не позволяет кредиторам захватывать личные активы участников в LLC.

Если членство в LLC было внезапно изъято, другим партнерам пришлось бы иметь дело с новым партнером. Это может быть человек, которому задолжали деньги, банк или федеральное правительство. Кредиторы не могут забрать долю партнера в ООО, но могут получить поручение, чтобы попытаться получить, какой процент прибыли был им выделен.

Шаг первый: выберите структуру управления

Существует два типа управления для компаний с ограниченной ответственностью — управляемое менеджером и управляемое участниками. Это верно независимо от того, является ли LLC единоличным или многопользовательским. Если структура управления не указана в операционном соглашении или в уставе организации, штат решит, что LLC по умолчанию находится под управлением участников. В LLC, управляемых участниками, владелец считается менеджером.

В LLC, управляемых менеджером, будет создана роль менеджера, отличная от владения.Менеджер отвечает за повседневные операции компании, такие как выписка чеков, прием на работу или увольнение сотрудников, а также заключение деловых контрактов. Владельцы принимают решения на более высоком уровне, такие как открытие другого бизнеса или получение ссуды. Часто ООО с одним участником решают, что им управляют. Если ООО владеет розничными магазинами, было бы разумно нанять менеджера, отвечающего за управление сотрудниками, ведение запасов и управление магазином.

Шаг второй: выберите заголовок

В ООО с одним участником единственный участник имеет право решать, какой титул использовать.Необязательно быть конкретными названиями, как в корпорации. Участник может называть себя одним из следующих:

  • Директор по маркетингу
  • Управляющий партнер
  • Начальник отдела техники
  • Принципал
  • Президент
  • Директор-учредитель

Шаг третий: создайте операционное соглашение

При учреждении общества с ограниченной ответственностью заключать операционный договор не обязательно. Если в компании всего один человек, этот человек может не видеть смысла.Однако это значительно упрощает все операции в будущем. Могут быть указаны детали, например, кто отвечает за принятие решений, как будет происходить финансирование LLC и что произойдет с бизнесом, если владелец станет недееспособным. Еще одно преимущество заключения операционного соглашения заключается в том, что оно показывает разделение между бизнесом и личными делами. Это помогает защитить личные активы владельца.

Что такое единоличное общество с ограниченной ответственностью?

Общество с ограниченной ответственностью, у которого есть единственный владелец, называется обществом с ограниченной ответственностью с одним участником (также известное как SMLLC).Это юридическое лицо зарегистрировано в том же государстве, в котором компания ведет свою деятельность. Фраза «единоличный» означает, что в ООО есть только один владелец, так как участники также известны как собственники. У ООО с одним участником есть те же плюсы и минусы, что и у любой компании с ограниченной ответственностью.

Как создать индивидуальное ООО

Чтобы создать компанию с ограниченной ответственностью, которая является единоличной, человеку необходимо обратиться к секретарю штата в штате, в котором компания ведет бизнес.Этот офис предоставит необходимую информацию о том, как продолжить формирование ООО. Это включает в себя уплату пошлины за регистрацию и заполнение свидетельства об организации или устава организации. После государственной регистрации бизнеса необходимо также подготовить операционный договор, чтобы было ясно, как будет вести бизнес.

SMLLC — это наиболее распространенная организация, и единственный член подает Приложение C с индивидуальной налоговой декларацией. Это предотвращает двойное налогообложение, которое имеет место в корпорации C.Таким образом упрощается и налоговая отчетность. Деньги и время будут сэкономлены при составлении налоговой декларации, поскольку компании не нужно подавать декларацию. ООО с одним участником рассматриваются Налоговой службой как неучтенные лица.

Если вам нужна помощь в создании LLC с одним владельцем, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как работает единоличное общество с ограниченной ответственностью

Один из наиболее распространенных видов малого бизнеса в США — это бизнес с одним владельцем, который называется «общество с ограниченной ответственностью с одним участником». ООО с одним участником (SMLLC) — это общество с ограниченной ответственностью (LLC), которое имеет одного собственника. ООО с одним участником — это юридическое лицо, зарегистрированное в государстве, в котором компания ведет свою деятельность.

Термин «единственный участник» означает признание того, что у LLC есть один владелец, и что владельцы LLC называются «участниками».«Как общество с ограниченной ответственностью, ООО с одним участником имеет все преимущества и недостатки других ООО.

Как создать индивидуальное ООО

Чтобы создать ООО с одним участником, вы должны обратиться в государственный департамент (бизнес-подразделение) вашего штата, чтобы получить информацию о процессе, в том числе заполнить Устав организации (или Сертификат организации в некоторых штатах) и оплатить регистрационный сбор. . После подачи этой государственной регистрации бизнеса вам следует подумать также о подготовке операционного соглашения (аналогично подзаконным актам для корпорации), в котором разъясняется, как вы будете вести этот бизнес.

Преимущества индивидуального ООО

Хотя и ООО с одним участником, и ИП являются индивидуальными предприятиями, превращение индивидуального предприятия в ООО с одним участником дает некоторые преимущества:

  • SMLLC теперь является отдельным от своего владельца юридическим лицом. Он больше не привязан к владельцу и не отождествляется с ним в целях налогообложения или ответственности.
  • SMLLC признан законным бизнесом с обязательным включением «LLC» в название компании.
  • SMLLC формируется внутри штата, и частью процесса утверждения является регистрация названия компании, поэтому никакие другие предприятия в штате не могут использовать это название. Индивидуальный предприниматель также может зарегистрировать название компании в государстве, но это отдельный процесс.

SMLLC как юридическое лицо, не являющееся юридическим лицом

SMLLC — это наиболее распространенный тип неучтенной организации, что означает, что IRS игнорирует бизнес для целей налогообложения и вместо этого собирает налоги через часть Приложения C в подоходном налоге с физических лиц владельца бизнеса.Но SMLLC рассматривается как отдельная организация для целей уплаты налогов на трудоустройство (если в компании есть сотрудники) и некоторых акцизов (налогов на использование).

SMLLC требует больше документов, чем если бы вы управляли индивидуальным предпринимателем. В дополнение к Уставу вам необходимо подавать годовой отчет в канцелярию государственного секретаря, и если вы этого не сделаете, ваш бизнес может быть закрыт.

Одним из особых требований к SMLLC является то, что вам необходимо выбрать зарегистрированного агента, которому будет поручено получать юридическую корреспонденцию с компанией.Вам также понадобится физический зарегистрированный адрес агента (то есть это не может быть почтовый ящик).

Каким образом облагается налогом ООО с одним участником

ООО с одним участником подлежат уплате нескольких различных видов федеральных налогов и налогов штата как субъект хозяйствования. Эти налоги такие же, как и для других видов бизнеса, но метод оплаты для SMLLC отличается.

  • Федеральный подоходный налог: Как отмечалось выше, поскольку LLC не является налоговой организацией, IRS определило, что LLC с одним участником должны облагаться налогом как индивидуальные предприниматели.Таким образом, LLC с одним участником сообщает о налогах на прибыль в Приложении C. Чистый доход от этого бизнеса объединяется с другими доходами в личной налоговой декларации владельца.
  • Налог на самозанятость: Владельцы ООО с одним участником, как и индивидуальные предприниматели, считаются самозанятыми и не являются сотрудниками своего бизнеса. Как частные предприниматели, владельцы LLC с одним участником должны платить налоги на самозанятость (налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание) каждый год, исходя из их чистого дохода от бизнеса.

Индивидуальные идентификационные номера налогоплательщика

ООО с одним участником требуется идентификационный номер работодателя, даже если в компании нет сотрудников. Большинство банков требуют EIN для открытия коммерческого банковского счета.

Если ваша единоличная LLC не является юридическим лицом, вам следует использовать свой личный налоговый идентификатор (не EIN) при заполнении формы W-9 в качестве независимого подрядчика.

Предупреждение: нижеследующее предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как совет.Проконсультируйтесь с адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основании следующей информации.

Как организовать единоличное ООО

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Корпорации не требуется иметь полную команду руководителей высшего звена и крупные официальные собрания акционеров. Вы можете быть единственным акционером, директором и должностным лицом вашей корпорации. Штаты также позволяют вам создать компанию с ограниченной ответственностью (LLC) с одним участником, что может быть хорошим вариантом для тех индивидуальных владельцев, которые хотят избежать некоторых корпоративных формальностей.

Shutterstock

В этой статье мы рассмотрим основные этапы формирования и поддержания единого владельца LLC: включая создание LLC, выбор структуры управления и соблюдение правил штата, чтобы не потерять защиту ответственности.

Основная структура ООО.

Корпорации должны иметь совет директоров, а также должностных лиц (президент, казначей и т. Д.). LLC предлагают гораздо больший выбор и гибкость.С LLC вы можете действовать как корпорация и назначать должностных лиц и директоров. Или вы можете действовать с гораздо меньшей формальностью и в качестве принципа указать одного человека (себя).

1. Выберите структуру управления.

Существует две формы управления LLC: управляемая участниками и управляемая менеджером. Это верно независимо от того, есть ли у вас ООО с несколькими участниками или с одним участником. В большинстве штатов, если вы не укажете структуру управления в своем Уставе организации или Операционном соглашении, вы по умолчанию будете действовать как ООО, управляемое участником.

В чем разница между управляемыми участниками и менеджерами? Все сводится к отношениям между собственностью и менеджментом. В ООО, управляемом участником, владельцем является менеджер. В ООО, управляемом менеджером, вы формально создаете роль менеджера, которая отделена от владения. В этом случае менеджер обычно имеет право выполнять повседневные операции для LLC, такие как найм / увольнение сотрудников, выписка чеков, заключение деловых контрактов. Но собственники могут иметь единоличное право принимать решения более высокого уровня, такие как получение ссуды, приобретение другого бизнеса и т. Д.

Связано: что следует учитывать при принятии решения о создании индивидуального предприятия или ООО

Во многих случаях большинство ООО с одним участником предпочитают управляться участниками. Но бывают ситуации, когда вы хотите создать единоличное LLC под управлением менеджера. Например, если ваша LLC владеет розничными магазинами, вы можете назначить менеджера, который имеет право управлять магазином, управлять сотрудниками, управлять запасами и т. Д. Чтобы создать LLC, управляемую менеджером, вам нужно будет написать это в своем Уставе организации, а также определите конкретные обязанности в Операционном соглашении.

2. Выберите заголовок.

В ООО с одним участником вы можете выбрать любое название, которое лучше всего отражает вашу роль. В отличие от корпорации, вам не нужно беспокоиться об именах конкретных титулов, таких как президент и казначей. Вы можете называть себя президентом, директором, управляющим партнером, директором-основателем, начальником отдела технологий, директором по маркетингу… как вам лучше.

3. Создайте операционное соглашение.

Операционное соглашение не требуется для создания LLC, и если вы создаете LLC самостоятельно, вам, вероятно, интересно, в чем смысл заключения контракта для себя? Создание операционного соглашения для ООО с одним участником — отличная возможность убедиться, что вы продумали все логистические детали, такие как то, как будет финансироваться ООО, кто несет ответственность за принятие решений и что должно происходить с бизнесом. вы стали недееспособными? Еще одно преимущество заключения Операционного соглашения заключается в том, что оно свидетельствует о разделении ваших личных и деловых вопросов.Это помогает сохранить корпоративную завесу и защитить ваши личные активы.

Налоги на ООО с одним участником.

Подача налоговых деклараций в качестве одного участника LLC намного проще, чем у корпораций или LLC с несколькими управляющими. Большинство ООО с одним участником считаются «неучтенными организациями», что означает, что вы будете облагаться налогом как индивидуальное предприятие. В этом случае компании не нужно будет подавать отдельную налоговую декларацию, но вы укажете свои доходы и расходы в Приложении C своей индивидуальной налоговой декларации.Это позволяет избежать проблемы двойного налогообложения, которая может возникнуть с корпорацией C, и позволяет максимально упростить налоговую отчетность. Имейте в виду, что LLC с одним участником, как и традиционные LLC с несколькими участниками, может выбрать налогообложение как корпорация, если этот путь будет предпочтительнее.

Связанная книга: The Tax and Legal Playbook by Mark J. Kohler

Единоличные LLC и ответственность.

Защита личной ответственности — одно из ключевых преимуществ ООО.Во многих случаях участники LLC не несут личной ответственности по долгам бизнеса. Если на вашу LLC подадут в суд или она не сможет выплатить свои долги, ваши личные сбережения и активы не окажутся под угрозой. Однако есть некоторые важные различия, о которых следует помнить, когда дело доходит до ООО с одним участником.

Защита ответственности обычно защищает от исков по контракту (например, когда бизнес не может дожить до конца контракта). Он также защищает вас от действий другого владельца (например, ваш деловой партнер сделал что-то не так).Однако защита ответственности обычно не защищает от деликтных исков, связанных с вашими собственными действиями. Итак, если вы выполняете какую-то работу для бизнеса и ваши действия причиняют кому-то вред, вы все равно можете нести личную ответственность.

Связано: Определение оптимальной юридической структуры для вашего бизнеса

Кроме того, ограниченная ответственность требует, чтобы бизнес и физическое лицо были двумя отдельными лицами. Будучи ООО с одним участником, вы с большей вероятностью испортите свои личные и деловые финансы, и истец может пробить вашу «корпоративную завесу».По этой причине, если вы обеспокоены минимизацией вашей личной ответственности, убедитесь, что финансы вашего бизнеса и счета строго отделены от ваших личных финансов.

Итог.

Суть в том, что вы можете создать ООО с одним участником для своего бизнеса. Это легко сделать и требует меньше формальностей по сравнению с корпорацией. Просто убедитесь, что понимаете, как работает ответственность, и следите за каждым шагом, чтобы поддерживать LLC в течение года, например, разделяйте личные и деловые финансы и подайте годовой отчет (если ваш штат требует такового).

LLC Management & LLC Должности должностных лиц (участники, управляющие члены и менеджеры)

Последнее обновление 28 июля 2021 г.

LLC может управляться участниками или менеджерами. Давайте обсудим, какие офицерские звания могут иметь эти роли.

Для большинства LLC уже достаточно сбивают с толку.

А теперь добавьте кучу слов, которые начинаются на «М», звучат очень похоже, и их сложно понять, и здорово… теперь вы чешете голову и думаете: «Черт возьми! Эта штука с LLC сбивает с толку! »

Мы понимаем.Это, конечно, может быть много, чтобы переварить, но давайте погрузимся и определим все эти слова на букву «М» и выясним, что все они означают.

Прежде чем мы определим названия LLC, такие как «Участник», «Управляющий член» и «Менеджер», нам сначала необходимо понять различия между LLC, управляемой участником, и LLC, управляемой менеджером.

FYI: Чтобы облегчить понимание этой статьи, мы подчеркнем некоторые слова, чтобы ваш мозг не думал, что он читает «Участник», когда он говорит «Менеджер», и наоборот.

Управление ООО (под управлением участников или под управлением менеджера)

В большинстве штатов от вас требуется раскрывать информацию о том, как будет «управлять» вашим ООО.

Будет ли он управляться всеми членами, будет ли он управляться некоторыми из членов, или он будет управляться путем найма внешних менеджеров?

— Если LLC управляется всеми участниками, это называется «LLC, управляемая участниками».

— Если LLC управляется некоторыми участниками (но не всеми участниками), это называется «LLC, управляемая менеджером» (с внутренним управлением).

— Если ООО управляется людьми, нанятыми специально для управления компанией, но они не владеют ООО, это также называется «ООО, управляемое менеджером» (с внешним управлением).

Дополнительная литература: Дополнительные сведения о LLC, управляемых участниками, и LLC, управляемых менеджером, см. В этой статье.

Напоминание: Даже если штат, в котором вы создаете LLC, не требует от вас раскрытия стиля управления вашей LLC, вам все равно нужно будет выбрать стиль управления вашей LLC, чтобы завершить Операционное соглашение вашего LLC.

Члены, управляющие члены и менеджеры

Давайте определим различные названия, которые могут использоваться для людей, участвующих в LLC.

Участник (а):

Участник LLC является владельцем LLC.

Управляющий участник:

Управляющий член LLC — это тот, кто одновременно владеет LLC, а также управляет повседневными операциями, принимает деловые решения и имеет право связывать LLC контрактами и соглашениями.

Короче говоря, Управляющий член является одновременно членом и менеджером.

Менеджер (ы):

Менеджер LLC — это лицо (или лица), ответственное за выполнение повседневных операций, принятие деловых решений и право связывать LLC контрактами и соглашениями.

Существует 2 типа менеджеров ООО: внутренние менеджеры и внешние менеджеры.

— Внутренний менеджер — это тот, кто управляет ООО, а также владеет им.
— Внешний менеджер — это тот, кто управляет LLC, но не владеет ею.

Какой заголовок мне использовать?

Совет: Этот материал может сбивать с толку и часто звучит как загадка (все слова звучат одинаково).Мы рекомендуем дважды прочитать следующий раздел (а может, и всю статью).

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC и LLC находится под управлением участников, у вас есть выбор использовать название «Участник» или «Управляющий член». Термин «Управляющий член» является более конкретным, поскольку он означает, что вы одновременно владеете и управляете компанией.

• Если вы владеете частью LLC, а LLC управляется менеджером других Участников, помимо вас, вы должны использовать титул «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC, а LLC управляется менеджером внешним лицом или лицами или третьей стороной, вы также должны использовать титул «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) ООО, а ООО находится под управлением вашего менеджера, вы можете использовать «Управляющий» или «Управляющий член».

Большинство LLC управляются участниками (и, следовательно, управляются управляющими участниками)

Большинство наших читателей являются владельцами малого бизнеса, где они либо владеют своими компаниями на 100%, либо у них есть бизнес-партнер или два (и они разделяют собственность) .

В большинстве этих случаев все участники LLC хотят участвовать в повседневной работе и принятии деловых решений.

В этом случае LLC использует стиль управления, управляемый участниками, и все участники могут использовать титул «Управляющий член». Это самая простая структура и самая простая форма управления, и опять же, это самая популярная.

Выводы

Мир LLC и их стиль управления могут быть довольно сложными, и в зависимости от того, кто владеет вашей LLC и как ею управляют, будет определяться название, которое вы используете.

Опять же, большинство людей владеют своими LLC напрямую (или с партнерами) и управляются участниками, поэтому «Управляющий член» является наиболее распространенным и наиболее подходящим названием LLC для большинства людей.

С другой стороны, бывают случаи, когда не все владельцы ООО хотят управлять компанией. В некоторых случаях одни из участников ведут бизнес, а другие нет, а в других случаях ни один из участников LLC не ведет бизнес. В обоих этих примерах члены просто используют заголовок «Член».

Мы надеемся, что это поможет вам лучше понять названия и структуру управления ООО.

Основатель и преподаватель LLC University®

Мэтт Хорвиц был ведущим экспертом в области образования LLC в течение последнего десятилетия. Он основал LLC University в 2010 году после того, как понял, что людям нужны простые и действенные инструкции для создания LLC, которые другие компании не предлагали. Он цитируется журналами Entrepreneur Magazine, Yahoo Finance и Торговой палатой США, а также представлен CNBC и InventRight.

Мэтт имеет степень бакалавра бизнеса в Университете Дрекселя со специализацией в области коммерческого права. Он проводит обширные исследования и анализ, чтобы преобразовать законы штата в простые инструкции, которым может следовать каждый, чтобы создать свою LLC — и все это бесплатно! Узнайте больше о Мэтте Хорвице и университете LLC.

ООО с одним участником и ООО с несколькими участниками

Хотя основное различие между ООО с одним участником (SLLC) и ООО с несколькими участниками может быть очевидным (первое имеет одного владельца, а второе — двух или более), эти варианты В структуре бизнеса Общества с ограниченной ответственностью необходимо учитывать и другие нюансы.У них много общих характеристик, но разница не только в количестве владельцев, о которых стоит задуматься, решая, подходит ли тот или иной вариант для вашего бизнеса.

Выбор между ООО с одним участником, ООО с несколькими участниками или другим типом хозяйственной организации требует размышлений о:

Поскольку тип организации влияет на очень многие важные аспекты открытия и ведения бизнеса, важно изучить плюсы и минусы каждого из них и попросить совета и указаний у юриста, бухгалтера или налогового консультанта.

Основные соображения при выборе ООО с одним или несколькими участниками

1. Право собственности

Каждый штат в Соединенных Штатах допускает создание бизнес-структуры общества с ограниченной ответственностью. Независимо от того, являются ли LLC с одним или несколькими участниками, большинство штатов разрешают следующим организациям создавать LLC:

  • S. граждане
  • за пределами США. граждане
  • не США. Резиденты
  • Другое ООО или Корпорация

Владение ООО с одним участником — ООО с одним участником имеет одного владельца (участника), который имеет полный контроль над компанией.ООО является собственным юридическим лицом, независимым от собственника.

Владение многопользовательским ООО — Многостороннее ООО имеет двух или более владельцев (участников), которые разделяют контроль над компанией. ООО является собственным юридическим лицом, отдельным от владельцев. В многопользовательской LLC может быть неограниченное количество участников (если только она не выберет налоговый режим S Corporation, который допускает только 100 или меньше). ООО может принять решение о том, как (какой процент) прибыли и убытки будут распределяться между его участниками.

В зависимости от ситуации у любого из вариантов будут свои преимущества и недостатки. Количество владельцев само по себе не может указывать на идеальный выбор. Иногда владельцы одного бизнеса считают более выгодным создание ООО с несколькими участниками (например, сделав супруга или другого родственника дополнительным членом). А в некоторых случаях несколько владельцев сочтут целесообразным создать одно или несколько ООО с одним участником.

2. Менеджмент

Единоличное ООО имеет одного члена, который также считается менеджером.Однако владельцы ООО с несколькими участниками должны решить, хотят ли они, чтобы бизнес управлялся участниками или управлялся менеджером.

  • LLC, управляемая участниками — Все участники LLC участвуют в работе предприятия. Компания должна получить одобрение большинства всех ее членов при заключении контрактов, обеспечении ссуд и принятии других важных решений. Государства будут считать LLC управляемой членами, если в ее учредительных документах не указано иное.
  • LLC, управляемая менеджером. — Участники договариваются о менеджере, будь то конкретный участник или участники LLC или третье лицо, которому они передают полномочия для управления повседневными операциями и решениями бизнеса.Любые участники, не являющиеся менеджерами, обычно принимают стратегические решения более высокого уровня или могут действовать как пассивные собственники, вкладывая в компанию лишь финансовые средства.

Независимо от того, является ли LLC однопользовательской, многопользовательской и управляемой участниками или несколькими участниками и управляемыми менеджерами, важно иметь операционное соглашение. Операционное соглашение, хотя обычно и не требуется государством, помогает гарантировать, что все владельцы знают, как следует вести бизнес, и каковы роли, обязанности и полномочия каждого человека в принятии решений.Операционное соглашение LLC также определяет, что должно произойти в случае ухода (или смерти) участников, роспуска компании или разногласий между участниками.

3. Защита личных активов

Однопользовательские и многопользовательские ООО защищают личные активы владельцев. Поскольку ООО является отдельным от своих участников юридическим лицом, личная собственность владельцев изолирована от обязательств, связанных с бизнесом, осуществляемым ООО. Таким образом, если кто-то подает в суд на LLC или бизнес не может выплатить свои финансовые долги, членам LLC обычно не нужно беспокоиться о потере своих личных активов (таких как дом, автомобиль, банковские счета, пенсионные сбережения и т. Д.)) за пределами их инвестиций в компанию.

Имейте в виду, что в некоторых ситуациях владельцы могут нести личную ответственность. Например, финансы и личное имущество владельцев могут оказаться под угрозой, если:

  • Участник совершил мошенничество или другую незаконную коммерческую деятельность.
  • Участник сделал что-нибудь (например, совместно подписал или поручил бизнес-ссуду), чтобы нарушить границу разделения между бизнесом и личными транзакциями.
  • Участник не управлял ООО в соответствии с операционным соглашением.

4. Режим подоходного налога

Для целей федерального подоходного налога по умолчанию ООО с одним участником рассматривается как индивидуальный предприниматель, а ООО с несколькими участниками рассматривается как партнерство.

В любом случае прибыли и убытки ООО переходят к его владельцам.

Налоговый режим по умолчанию для LLC с одним участником — Владелец LLC сообщает о прибылях и убытках бизнеса в Приложении C формы 1040 IRS, а предприятие не отчитывается и не платит налоги независимо.Владелец LLC также должен платить налоги на самозанятость (социальное обеспечение и медицинское страхование) со всего налогооблагаемого дохода от бизнеса. Подоходный налог обычно уплачивается посредством расчетных ежеквартальных налоговых платежей. Другие сборы, такие как сборы за франшизу, также должны платить LLC.

5. Создание

Независимо от того, создается ли ООО с одним участником или многостороннее ООО, шаги аналогичны:

  1. Выберите название компании — бесплатные инструменты поиска названия компании и товарного знака CorpNet помогут проверить, если желаемое имя доступно.
  2. Подайте заявку на получение EIN (идентификационный номер работодателя) — Все LLC должны иметь EIN, независимо от того, будут ли у них сотрудники. IRS выдает их бесплатно, и CorpNet может помочь предприятиям заполнить форму, чтобы получить ее.
  3. Назначьте зарегистрированного агента — LLC должна назначить зарегистрированного агента для приема юридических документов и важных правительственных уведомлений от имени LLC. Зарегистрированный агент должен соответствовать нескольким требованиям, в том числе иметь физический адрес в штате, где зарегистрирован бизнес.CorpNet предлагает услуги зарегистрированного агента во всех 50 штатах.
  4. Подать документы на регистрацию в штате — Этот документ и сбор за регистрацию необходимы для юридической регистрации ООО в штате, в котором будет находиться бизнес. Запрашиваемая информация и размер комиссии зависят от штата. Эксперты CorpNet помогут обеспечить правильное оформление и отправку документов.
  5. Полная форма выбора для классификации юридических лиц (форма IRS 8832 ) — для определения налогового статуса LLC.При выборе налогового режима S Corporation необходимо заполнить форму IRS 2553. CorpNet также может справиться с этой бумажной работой.
  6. Создать операционное соглашение — Хотя это и не требуется штатами, операционное соглашение LLC является важным документом, который устанавливает правила того, как будет работать LLC, у кого какие полномочия и обязанности, как будет распределяться прибыль, как разногласия среди участников будет расселено и многое другое. Даже ООО с одним участником должны рассмотреть вопрос о заключении операционного соглашения; он может помочь поддержать статус ограниченной личной ответственности LLC в случае судебного процесса, продемонстрировав разделение между владельцем и бизнесом.
  7. Открытие коммерческого банковского счета — Открытие специального банковского счета для LLC является важным шагом для обеспечения того, чтобы бизнес поддерживал «корпоративную завесу», которая помогает защитить личные активы участников LLC от обязательств компании.
  8. Получите необходимые бизнес-лицензии и разрешения. — В зависимости от типа бизнеса, который LLC ведет и где оно расположено, могут потребоваться различные бизнес-лицензии и разрешения для работы на законных основаниях. CorpNet может помочь определить требования и заполнить заявки.Также полезно проконсультироваться с секретарем штата, округа или муниципалитета, чтобы проверить требования.
  9. Знать и соблюдать законы о найме и найме. — ООО, в котором есть сотрудники, должно соблюдать правила, связанные с наймом, и представлять обязательные отчеты на федеральном уровне, уровне штата и, возможно, на местном уровне.
  10. Узнайте, что требуется для поддержания хорошей репутации. — LLC постоянно должна быть в курсе всех необходимых формальностей.Подробнее об этом ниже.

6. Соответствие нормам

Как у однопользовательских, так и у многопользовательских LLC есть задачи по соблюдению нормативных требований, которые они должны выполнять, чтобы поддерживать свой бизнес и обеспечивать защиту личной ответственности, которую оно обеспечивает. Как правило, у ООО с одним участником будут менее сложные требования для выполнения, чем у ООО с несколькими участниками. Комплаенс LLC может включать в себя следующие и другие задачи: уплата налогов и сборов, представление годового отчета, проведение ежегодных собраний и ведение протоколов (не является требованием, но может усилить защиту личной ответственности в случае судебного процесса), продление лицензий и разрешений, а также ведение документации компании в офисе (например,g., учредительный договор, операционное соглашение, имена и адреса членов и менеджеров, налоговые декларации, банковские отчеты и финансовые отчеты). Не все требования штатов одинаковы. Несоблюдение правил или соблюдение сроков может повлечь за собой штрафы или другие санкции, судебные иски или даже приостановление бизнеса. Бесплатный портал соответствия CorpNet предлагает простой способ быть в курсе всех задач, связанных с соблюдением нормативных требований.

Какой из них подходит для вашего бизнеса?

Если вы приняли обоснованное решение после разговора с адвокатом, бухгалтером и другими доверенными консультантами; обращение в офисы штата, округа и муниципалитета; и взвесив все за и против, CorpNet поможет вам сэкономить время и деньги, когда вы начнете свой бизнес.Свяжитесь с нашими специалистами по подаче документов сегодня, чтобы заняться заполнением форм регистрации вашего бизнеса и других важных документов.

Что такое руководители и директора в ООО?

Хотя у компании с ограниченной ответственностью есть роли, которые эквивалентны должностным лицам и директорам корпорации, терминология отличается, и правила, регулирующие их роли, различаются. Именно эта гибкость, которой обладают владельцы в управлении компанией, сделала ООО привлекательным вариантом для малого бизнеса.

Владельцы являются участниками

Владельцы LLC называются участниками в соответствии с государственными правилами, которые позволяют создавать эти компании. Членами могут быть физические лица или компании, включая другие ООО. Как и в совете директоров корпорации, члены входят в состав управляющего совета ООО. В то время как LLC с несколькими участниками являются типичными, все штаты также позволяют LLC иметь только одного владельца, называемого LLC с одним участником.

LLC, управляемые участником

По умолчанию, постановления штата определяют новые LLC как LLC, управляемые участником.В формировании, управляемом участниками, каждый участник считается активным участником повседневных дел компании, и доля участия каждого участника в компании равна его фактическим инвестициям. В ООО, управляемом участником, любой участник может подписать контракт, который обязывает компанию к соглашению. LLC, однако, могут переопределить роли участников через операционное соглашение.

ООО, управляемое менеджером

При подаче устава организации для создания ООО, учредители компании могут выбрать регистрацию ООО, управляемую менеджером.При таком подходе один или несколько участников управляют регулярными операциями компании, в то время как другие участники играют «пассивную роль» в основном за счет своих инвестиций. Роли участников могут быть дополнительно определены операционным соглашением , необходимым для LLC в нескольких штатах, таких как Делавэр, Миссури и Нью-Йорк. Однако все штаты разрешают ООО оформлять операционное соглашение. Даже если в вашем штате это необязательно, письменное соглашение всегда является хорошей идеей для разъяснения практики управления.

Управляющие участники

Операционное соглашение LLC может определять тех участников, которые будут управлять компанией или нанимать нечленов для управления компанией. Операционное соглашение также может определять роли управляющего члена. Он может наложить бизнес-структуру, которая может включать в себя главного исполнительного директора или президента для управления повседневными делами LLC, финансового директора для управления финансами и других должностных лиц с особыми обязанностями, которые подчиняются генеральному директору. В соглашении могут дополнительно определяться роли, определяя, какие управляющие члены имеют право заключать контракты, связывающие компанию.Операционное соглашение также может относить прибыль, которая отражает больше, чем фактические финансовые вложения управляющих членов, а также учитывать их текущие обязанности по управлению LLC.

Пассивные участники

Пассивные или неактивные участники, инвестирующие в компанию, но не участвующие в ее повседневном управлении, по-прежнему имеют право голосовать по ключевым вопросам компании, включая операционное соглашение и любые последующие поправки. Они принимают участие во всех голосах, чтобы назначать или нанимать менеджеров для управления компанией, устанавливать количество участников, которые может иметь LLC, одобрять выкуп других компаний или принимать решение о роспуске LLC.В рабочем соглашении может быть установлено, как часто должно встречаться полное членство, и определены критерии вопросов, по которым члены должны голосовать.

Как выбрать между ООО, управляемым участником, и ООО, управляемым менеджером

При создании новой компании ваш первый шаг — определить тип юридического лица, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям. Для многих стартапов и предпринимателей этот анализ приводит к выбору общества с ограниченной ответственностью (ООО). LLC предлагают защиту ответственности корпораций и управленческую гибкость партнерства; и, как следствие, они подходят для широкого круга различных типов деловых предприятий.

Однако, как только вы решите, что LLC является лучшим выбором для вашего нового бизнеса, вы не будете готовы просто загрузить операционное соглашение в Интернете и зарегистрировать организационные статьи для создания LLC в вашей местной юрисдикции. Есть и другие вопросы, на которые вам нужно ответить. Один из этих вопросов, который мы обсуждали ранее: какой штат вы должны выбрать для создания своего ООО? На этом этапе вам также необходимо решить, следует ли создавать LLC под управлением участников или под управлением менеджера?

под управлением участников vs.Управляемые ООО

В контексте ООО «менеджмент» означает осуществление контроля над важными решениями, влияющими на компанию в целом, и руководство повседневной деятельностью ООО. Когда вы создаете ООО, ваше операционное соглашение должно включать четкое делегирование управленческих обязанностей, поскольку борьба за контроль между соучредителями и совладельцами (именуемыми «членами») является одной из основных причин, по которым стартапы разваливаются, несмотря на наличие значительного рынка. потенциал.

1. ООО, управляемое участниками

В ООО, управляемом участником, каждый из участников участвует в управлении компанией. Члены, как правило, имеют равное право голоса, и операционные соглашения для управляемых участниками LLC с четным числом участников обычно включают положения о разрыве связей, когда участники в равной степени выступают с обеих сторон при принятии важного решения.

Подход, управляемый участниками, лучше всего работает с LLC, в которых есть небольшое количество участников, которые все активно вовлечены в бизнес и, как правило, имеют одинаковое видение траектории развития компании.Каждый соучредитель играет роль в определении состояния компании; и в результате, как правило, труднее указать пальцем на любого члена в случае, если что-то пойдет не так. С другой стороны, принятие решений может быть более трудным, когда все имеют равное право голоса, а разногласия часто могут мешать продвижению компании вперед.

2. ООО под управлением менеджера

В ООО, управляемом менеджером, определенные назначенные лица (называемые «менеджерами») берут на себя ответственность за дела компании.LLC может иметь одного или нескольких менеджеров, и эти менеджеры могут быть или не быть членами. Управляемая менеджером структура важна для крупных ООО, в которых совместное принятие решений всеми участниками было бы непрактично, и она также может служить для улучшения и оптимизации операций компании в различных других обстоятельствах.

Например, предположим, что два соучредителя вместе создают ООО. Один из основателей — первоклассный программист, который целыми днями занимается программированием на ноутбуке, а другой — выпускник бизнес-школы, который ранее был соучредителем и продал успешный стартап.В этой ситуации, возможно, имеет смысл, чтобы выпускник бизнес-школы нес исключительную ответственность за руководство LLC, в то время как опытный программист по-прежнему занимается созданием продукта, который компания в конечном итоге будет продавать. Конечно, это чрезмерно упрощенный пример, и каждый человек может привнести в таблицу разные идеи и наборы навыков; но если оба соучредителя согласны с тем, что их роли должны быть разными, тогда модель, управляемая менеджером, может быть их лучшим вариантом.

Модель, управляемая менеджером, также обычно лучше всего подходит, когда соучредители планируют искать (или уже получили) внешние инвестиции.Инвесторы в акции должны будут иметь долю участия в LLC, но их собственность должна быть пассивной (другими словами, они должны быть настроены как молчаливые инвесторы). В LLC, управляемой участниками, это не вариант. Однако в LLC, управляемой менеджером, один или несколько соучредителей могут управлять компанией, в то время как молчаливые инвесторы имеют права собственности, не связанные с менеджментом. В некоторых случаях потенциальные инвесторы могут также предпочесть, чтобы полномочия по принятию решений были делегированы группе лидеров, а не распределялись между всей командой основателей компании.

Третья ситуация, в которой LLC, управляемая менеджером, может быть более желательной моделью, — это когда участники компании хотят нанять внешнего руководителя. Это подход, который выбирают многие основатели стартапов, стремясь вывести свои продукты на рынок или пытаясь вырасти после начальной фазы запуска. Независимо от того, приобретает ли наемный руководитель долю владения в бизнесе, структурирование компании в виде ООО под управлением менеджера будет иметь важное значение для того, чтобы эта договоренность работала.

Соображения по созданию ООО под управлением участников и менеджеров

При выборе модели LLC, управляемой участниками или управляющей менеджером, учредители компании должны тщательно оценить каждое из соответствующих соображений в свете общих концепций, рассмотренных выше. Чтобы принять решение, учредители компании захотят ответить на такие вопросы, как:

  • Сколько членов будет в компании на начальном этапе? Чем меньше членов у вашей LLC, тем больше вероятность того, что модель, управляемая участниками, будет жизнеспособным вариантом.Когда слишком много владельцев имеют право голоса при принятии решений на уровне компании, существует большая вероятность того, что процесс принятия решений станет неуправляемым.
  • Все ли соучредители обладают квалификацией для принятия решений, влияющих на направление компании? Если одни соучредители вкладывают деньги в акционерный капитал, в то время как другие приносят операционный или управленческий опыт на стол, это ситуация, когда модель, управляемая менеджером, может быть приемлемой для всех участников.
  • Готовы ли некоторые соучредители отказаться от прав управления? Возможность разногласий по поводу структуры компании и управления — одна из основных причин, по которой учредители компании должны работать с юристом, а не полагаться на стандартные формы LLC, доступные в Интернете.Если некоторые соучредители готовы отказаться от прав управления, это может упростить процесс создания компании; но если все намерены руководить компанией, необходимо будет принять несколько трудных решений.
  • Могут ли разногласия между соучредителями привести к препятствиям или конфронтации? Если вы и ваши соучредители уже давно спорили, это может означать, что все вы одинаково увлечены успехом своего стартапа. Но это также может означать, что у вас, вероятно, возникнут проблемы с принятием совместных решений в будущем.Некоторое количество разногласий может быть хорошо, но слишком много может помешать ведению бизнеса.
  • Планируете ли вы инвестировать в сторонний капитал? Если вы планируете искать сторонние инвестиции и выбрали структуру LLC вместо корпоративной, вам необходимо будет сформировать LLC под управлением менеджера. Режим, управляемый участниками, не будет работать для вас или ваших пассивных инвесторов, и реструктуризация вашей LLC из компании, управляемой участниками, в компанию, управляемую менеджером, позже потребует ненужного времени и затрат.

В любом случае, выбор между ООО, управляемым участником, и ООО, управляемым менеджером, — это непростое решение. Соучредители должны критически относиться к своим долгосрочным целям и сосредоточиться на выборе модели управления, которая наилучшим образом удовлетворяет потребности их бизнес-предприятия.

Поговорите с опытным бизнес-юристом о своем ООО

В Jiah Kim & Associates мы помогаем основателям компаний принимать обоснованные решения и готовить индивидуальные юридические документы, которые защищают непосредственные и долгосрочные интересы наших клиентов.Если вам нужна дополнительная информация о том, как выбрать между ООО, управляемым участником или менеджером, мы рекомендуем вам позвонить по телефону (646) 389-5065 или связаться с нами через Интернет, чтобы запланировать первоначальную консультацию.

Это сообщение в блоге написано только для образовательных и общих информационных целей и не является конкретной юридической консультацией. Вы понимаете, что между вами и издателем блога нет отношений адвокат-клиент. Этот блог не следует использовать в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате.

Авторские права © 2020 Jiah Kim & Associates, P.C. Все права защищены.


Несанкционированное воспроизведение является незаконным.
Примечание. Содержание этого сайта принадлежит авторам, и оно защищено законами США об авторских правах. При копировании части или всего содержимого этого сайта (включая перепечатку на других домашних страницах или печатных носителях, в том числе копирование в электронных файлах) требуется разрешение правообладателя независимо от коммерческих целей. Необходимо указать источник.Несанкционированное использование содержимого этого сайта без выполнения этих шагов может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с законодательством США об авторском праве, и как зарегистрированный правообладатель мы можем предпринять судебные действия для компенсации судебного ущерба.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *