Приказ на увольнение по собственному желанию: Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Содержание

Приказ об увольнении по собственному желанию 2020

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Получение заявления об уходе

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  • сведения о сотруднике и работодателе;
  • основание расторжения договора;
  • дату прекращения договора.

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать

Ознакомление работника

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Бланк формы Т-8

Скачать

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника.  Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же.
    Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
    Скачать приказ по форме Т-8
  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.  
  4. СЗВ-стаж за текущий год.
  5. СЗВ-М за месяц, в котором он увольняется.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017

Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

Содержание статьи

Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

  • Медицинское заключение.
  • Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.


Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Внимание! Работник кадровой службы может оформить его в любой из дней до увольнения. Но если расторжение трудового контракта выполняется по инициативе работника, он может отозвать данный документ в течение всего периода предупреждения, составляющего две календарные недели. Тогда оформленный ранее приказ об увольнении по собственному желанию нужно будет аннулировать.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Важно! Только на основании приказа можно внести отметку об увольнении в трудовой работника. Далее отметка о прекращении действия трудового контракта вносится в личную карточку с обязательным отражением его реквизитов.

Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

Бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

Бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

Образец заполнения приказа по форме Т-8.

Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

Бланк приказа по форме Т-8а в формате Word.

Образец заполнения приказа по форме Т-8а.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе — регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

Затем в документе отражаются полные сведения об увольняющемся работнике — его Ф. И.О., табельный номер, название структурной единицы, где он выполнял работу, а также его должность по действующему штатному расписанию.

В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение — как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника. К примеру, если производится увольнение по желанию работника — сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы — сведения о соглашении сторон и т. д.

После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

Далее бланк нужно передать работнику, который должен ознакомиться с его содержимым и поставить дату и свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если в компании существует профсоюз, то в нижней части бланка указываются данные его письменного мнения.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхней части бланка необходимо записать полное название компании. Напротив этой графы справа вносится присвоенный ей код по ОКПО.

Ниже указываются присвоенный приказу номер и дата его оформления. Под данный номер в дальнейшем документ нужно будет зафиксировать в книге учета приказов по предприятию.

Сам приказ на увольнение представляет собой большую таблицу, в которую построчно заносится информация. На каждого работника необходимо заполнять одну строку, пропуск пустых не допускается.

Таблица разбита на столбцы:

  • 1 — Полные Ф.И.О. работника;
  • 2 — Присвоенный ему табельный номер;
  • 3 — Название структурного подразделения, где работал увольняющийся;
  • 4 — Должность, на которой работал сотрудник;
  • 5 и 6 — дата и номер подписанного с ним трудового соглашения;
  • 7 — Дата увольнения работника;
  • 8 и 9 — Документ, на основании которого увольняется работник — заявление, соглашение сторон и т. д., его регистрационный номер и дата поступления;
  • 10 — графа для отметки работником факта ознакомления с приказом, здесь ставится подпись и дата.

После полного составления документа его подписывает руководитель, проставляя название должности, подпись и ее расшифровку.

Если на предприятии сформирован профсоюз, то в нижней части документа находится графа, в которой можно указать реквизиты письменного мнения этого органа.

Правило 37.02: Несоблюдение приказа.

218

Правило 37.02: Несоблюдение приказа.

Если депонент; вечеринка; должностное лицо, директор или управляющий агент партии; или лицо, назначенное согласно Правилу 30.02 (6) или 31.01 для дачи свидетельских показаний от имени стороны, не подчиняется приказу о предоставлении или разрешении раскрытия информации, включая приказ, сделанный согласно Правилу 37. 01 или Правилу 35, или если сторона не подчиняется постановление, вынесенное в соответствии с Правилом 26.06, суд, в котором иск находится на рассмотрении, может отдать такие постановления в отношении неисполнения, которые являются справедливыми, и среди прочего следующие:

(A) Приказ, который касается вопросов, в отношении которых было вынесено постановление, или любые другие указанные факты должны быть установлены для целей действия в соответствии с требованием стороны, получившей приказ;

(B) Приказ, запрещающий непослушной стороне поддерживать или возражать против обозначенных требований или возражений, или запрещающий этой стороне представлять указанные вопросы в качестве доказательства;

(C) Приказ об исключении состязательных бумаг или их частей, или приостановление дальнейшего разбирательства до тех пор, пока приказ не будет исполнен, или отклонение иска или производства, или любой его части, или вынесение решения по умолчанию против непослушной стороны;

(D) Вместо любого из вышеперечисленных приказов или в дополнение к ним приказ, рассматривающий как неуважение к суду невыполнение каких-либо приказов, кроме приказа о прохождении физического или психологического обследования;

(E) Если сторона не выполнила приказ в соответствии с Правилом 35. 01 требование, чтобы сторона представила другое лицо для проверки, такие приказы, которые перечислены в параграфах (A), (B) и (C) этого правила, за исключением случаев, когда сторона, не выполняющая требования, показывает, что она или она не может предоставить такое лицо для экспертизы.

Вместо любого из вышеперечисленных постановлений или в дополнение к ним суд должен потребовать от стороны, не выполняющей приказ, или от поверенного, консультирующего сторону, или и тех, и других оплатить разумные расходы, включая гонорары адвоката, вызванные неисполнением, если только суд считает, что отказ был в значительной степени оправданным или что другие обстоятельства делают компенсацию расходов несправедливой.[С поправками от 1 июля 1979 г. и приказом от 31 января 1984 г., вступает в силу 20 августа 1984 г.]

Вернуться к началу

добровольное увольнение — Traducción al español — ejemplos inglés

Su búsqueda puede llevar a ejemplos con expresiones vulgares.

Su búsqueda puede llevar a ejemplos con expresiones coloquiales.

Директора обсудили с профсоюзами и подготовили предложения для всех, кто поддерживает добровольное увольнение .

Administración discutió con los sindicatos y había sido la preparación de las ofertas para cualquier persona que apoya despido voluntario .

Если вы хотите отменить заказ, который уже был отправлен, он будет обработан как добровольное отклонение .

Как установлено в статье 44 Закона 7/1996 от 15 января о розничной торговле (Ordenación del Comercio Minorista), мы информируем вас, что наши продукты в силу их особого характера не подпадают под право на добровольное увольнение

Tal y como establece el artículo 44 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista les informamos que nuestros productos, dada su especial naturaleza, no están sujetos al Derecho de desistimiento .

Sugerir un ejemplo

Otros результатados

В соответствии с австрийской реформой 2003 года, из добровольных увольнений бессрочных контрактов, подписанных после 1 января 2003 года, имеют доступ к фонду.

Де акуэрдо а ля реформа австриака де 2003, los ceses voluntarios de los contratos indefinidos firmados después del 1o de enero de 2003 tienen acceso al fondo.

Смена должностей всегда, казалось, заканчивалась добровольным уходом или увольнением и, в конечном итоге, финансовыми трудностями.

Una sucesión de puestos siempre pareció terminar en renuncia voluntaria o despido y, eventualmente, en dificultades financieras.

Как правило, право на обеспечение занятости может быть приостановлено в результате дисциплинарных мер, добровольной отставки , увольнения или снятия с должности.

В целом, эль derecho а-ля installilidad del empleo puede стих afectado por sanciones schemelinarias, renuncia voluntaria , despido o revocación.

Спор возник в связи с дисциплинарным увольнением на основании непрерывного и добровольного снижения производительности сотрудника.

La controversia trae causa de un despido disclinario Derivado de una disminución del rendimiento del trabajador continada y voluntaria .

Увольнение из канцелярии обычно является окончательным в добровольных случаях и всегда в качестве наказания.

La dimisión del estado clerical es comúnmente permanente en casos voluntarios y lo es para siempre cuando es impuesta como una sanción.

увольнений приняли форму « добровольных увольнений », и, как сообщается, на сотрудников оказывается давление со стороны руководства и / или местных властей с целью подачи заявления об увольнении.

Los despidos han acceptado la forma de «dimisiones voluntarias » y, al parecer, los directivos o las autoridades locales presionan a los empleados para que presenten una carta de dimisión.

Однако государство не приняло их добровольный запрос и продолжило, по словам истца, увольнение за незаконное отсутствие, которое произошло 2 июня 1999 г.

El Estado no aceptó sin embargo esa solicitud y, según el peticionario, llevó adelante el procso de baja por deserción, que se produjo el 2 de junio de 1999.

С дисциплинарной точки зрения, однако, мы хотели бы подчеркнуть, что уже было несколько добровольных увольнений до закрытия дела, одно увольнение и несколько дисциплинарных мер.

Sin embargo, en el plano disclinario, se han producido varias dimisiones voluntarias antes de finalizar la Instrucción y un caso de destitución , y se han impuesto varias sanciones disclinarias.

Работник, чей контракт был расторгнут незаконно, может иметь право на компенсацию. В целом можно сказать, что право на стабильность занятости — это несколько неясное понятие в Того из-за преобладания дисциплинарных мер, добровольного увольнения, увольнений и увольнения .

De una manera general, el derecho a la createdilidad del empleo puede ser objeto de bloqueos debido a sanciones schemelinarias, a la dimisión voluntaria , al despido o a la revocación .

Вновь принятые на работу обездоленные или инвалиды должны заполнять только вновь созданные должности или должности, которые стали вакантными после добровольного ухода , инвалидности, выхода на пенсию по возрасту, добровольного сокращения рабочего времени или законного увольнения за проступки.

Los nuevos empleados desfavorecidos o discapacitados solamente deben cubrir puestos recientemente creados o los que hayan quedado vacantes por baja voluntaria , incapacidad, jubilación poredad, reducción jubilación poredad, reducción jubilación poredad, reducción jubilación poredad, reducción jubilación por edad, reducción jubilación por edad, reducción jubilación por edad, reducción , jubilación no.

Было поддержано предложение изменить формулировку раздела, применив его как к добровольному, , так и к недобровольному производству, и изменить заголовок на «Отклонение заявления о возбуждении или прекращение производства».

Se apoyó la sugerencia de que se modificara el texto de la sección a fin de que abarcara los Procedimientos tanto voluntarios como invuntarios y que se titulara «Desestimación de una solicitud de apertura o exclusión de un procedure».

Правительство Греции — со ссылкой на один пример пакета резервирования в частном секторе — утверждало, что обычная компания в контексте планов добровольного сокращения предложит примерно вдвое большую компенсацию за увольнение , требуемую законом, за увольнений .

El Gobierno griego, refiriéndose a un ejemplo de prima de despido en el sector privado, alegó que una empresa normal, en un plan de despido voluntario , ofrecería aproximadamente el doble de lapensación por despido exigida por despidos de la .

Если нет, освободились ли эта должность или должности после добровольного увольнения , выхода на пенсию по возрасту, добровольного сокращения рабочего времени или законного увольнения за проступок, а не в результате сокращения штатов?

En caso negativo, ¿los puestos han quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despidote дисциплинарный результат de su despido?

Народный защитник говорит, что Бутина просит суд США о добровольном отклонении апелляции

Россия

Получить короткий URL

https://cdn1.img.sputniknews.com/img/107742/20/1077422040_0:0:3045:1714_1200x675_80_0_0_bd2942636d50ebb82ed05d214f123454. jpg

.jpg

.jpg

Sputnik International. com / i / logo.png

Sputnik

https://cdn2.img.sputniknews.com/i/logo.png

https://sputniknews.com/russia/201911271077422095-public-defender-says-butina -asks-us-court-for-добровольное-отклонение-апелляционной жалобы /

ВАШИНГТОН (Sputnik) — российская гражданка Мария Бутина, отбывшая тюремный срок в Соединенных Штатах, обратилась в суд США с просьбой о добровольном отклонении апелляции, ее общественный защитник А.Дж. Крамер заявил в судебном заявлении.

«Заявитель, Мария Бутина, просит, чтобы этот суд принял решение о добровольном отклонении апелляции по вышеуказанному делу», — сказал Крамер в среду. «Узнав об обстоятельствах ее дела и о последствиях отклонения ее апелляции, истица решила, что в ее интересах отклонить ее апелляцию на данном этапе».

Она была депортирована в Россию 25 октября после того, как ее приговор был немного сокращен за хорошее поведение.

© Sputnik / Виталий Белоусов

Пресс-секретарь МИД России Мария Захарова, осужденная российский агент Мария Бутина, освобожденная из тюрьмы Флориды, а затем депортированная иммиграционными властями США, и ее отец Валерий Бутин беседуют со СМИ по прибытии Бутиной в международный аэропорт Шереметьево под Москвой, Россия.

МИД России назвал приговор Бутиной позором судебной системы США и обвинил суд в выполнении политического заказа.Власти США даже заставили Бутину провести значительную часть срока в одиночной камере.

Ранее президент России Владимир Путин назвал обвинение Бутиной необоснованным, поскольку ей не было поручено выполнять какую-либо миссию от имени правительства России.

Бутина была арестована властями США в июле 2018 года и приговорена к 18 месяцам тюрьмы за «сговор с целью работы на иностранное правительство».

Определение добровольного увольнения и синонимы добровольного увольнения (на английском языке)

Добровольное увольнение — это когда судебный процесс прекращается по добровольному требованию истца (стороны, подавшей иск). Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . [1]

В США добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства. Полный текст Правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.

Если ответчик предпринял такое действие, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:

а. все обвиняемые предусматривают увольнение; или

г. судья, ведущий дело, постановление о прекращении дела

После того, как дело было добровольно прекращено, если дело снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше не может быть возвращено в суд.

Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск все еще может рассматриваться как отдельное дело.

Полный текст правила 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства: [2]

(а) Добровольное увольнение: последствия

(1) Истец; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявления. противной стороной ответа или ходатайства об упрощенном судебном разбирательстве, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела этого правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет необходимыми.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражений ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим пунктом не наносит ущерба.

См. Также

Список литературы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *