Приказ о назначении финансового директора образец: Приказ о назначении коммерческого директора. Образец, бланк 2021

Содержание

Приказ о назначении коммерческого директора. Образец, бланк 2021

Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.

На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении коммерческого директора .docСкачать образец приказа о назначении коммерческого директора .doc

Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.

Согласования, основания

Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия. Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.

Обязанности

Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.

В контракте указывается ссылка на должностную инструкцию. Стандартная, общепринятая должностная инструкция этого работника затрагивает несколько аспектов деятельности:

  • Планирование. Для поддержки генерального директора коммерческий директор строит стратегии относительно производства, разного рода экономических моментов.
  • Анализ. Хороший коммерческий директор обладает хорошо развитыми аналитическими способностями. Он, конечно, должен быстро реагировать при острых ситуациях, но главное – предупреждать их появление.
  • Финансы. Сотрудник занимается главным образом поиском и расширением рынков сбыта, наращиванием объемов продаж.
  • Контроль. Планы должны воплощаться в жизнь. За это тоже несет ответственность назначаемый коммерческий директор. Особенно это касается финансовых ожиданий организации.

Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.

Исправления

В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.

Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.

Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.

Права

Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:

  • Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров. Для этого необходимо будет оформить специализированную доверенность, подписанную начальником.
  • Право на внесение различных предложений по улучшению организации. Как лично руководителю, так и опосредованно – через принятие участия в коллективных собраниях.
  • Премирование сотрудников самостоятельно или рекомендация осуществления этого путем подачи ходатайства генеральному директору и пр.

Составные части приказа

Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:

  • Полное наименование организации, ее реквизиты.
  • Место нахождения организации.
  • Дата подписания приказа. Именно с момента подписания документ считается имеющим юридическую силу.

Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.

Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:

  • ФИО назначаемого;
  • время вступления в силу документа;
  • на какой срок назначен (максимум — 5 лет).

В качестве дополнения может быть указано:

  • Имеет ли коммерческий директор право первой подписи на финансовых документах.
  • Размер оплаты труда.
  • Кто разрабатывает проект трудового договора назначаемого лица.
  • Установление полной материальной ответственности.
  • Кому и в какие сроки необходимо ознакомить назначенного сотрудника с приказом.

В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).

Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.

После подписания

После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.

Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.

Решение о назначении финансового директора образец

Решение о назначении финансового директора образец — yeeromaesh.catholicworker.org

Решение о назначении финансового директора образец

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора. Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем. Итоги. Финансовый директор. Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием. Назначение на должность директора ООО требует обязательной документальной фиксации. Поэтому учредитель должен знать, как подготовить соответствующее решение. 1 Порядок назначения на должность директора ООО. 2 Образец решения единственного участника. Решение о назначении генерального директора ООО (образец документа доступен по ссылке выше) должно оформляться в бумажном виде (ст. 39 ФЗ №14). Четких требований к оформлению решения нет — обычно его составляют на фирменном бланке организации. Решение о назначении генерального директора. Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Как составляется решение (протокол собрания) учредителей о назначении директора? Порядок принятия решения единственного учредителя о назначении на должность генерального директора. Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров.

Для этого необходимо будет оформить Ведь приказ о назначении коммерческого директора — это не гарантия безопасности, а лишь. Образец решения учредителей о назначении генерального директора ООО. Все работники предприятия, осуществляющие трудовую деятельность на его благо с целью получения прибыли, должны быть официально трудоустроены, а их деятельность подлежит оплате. Здесь вы можете бесплатно скачать образец решения учредителей о назначении директора, актуальный на 2019 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ для юридических лиц. 2 Образец решения учредителей о назначении генерального директора ООО. 2.14 Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей? 2.15 Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе. Приказ о назначении коммерческого директора основывается на решении учредителей, трудовом договоре и наделение правом первой подписи на финансовых документах — если это предусмотрено решением. Приказ о назначении генерального директора: образец. Единственный участник и генерльный директор в одном лице в российском предпринимательстве встречается часто. В этом случае при создании общества с ограниченной ответственностью единственный участник должен составить решение, в котором. Решение о назначении генерального директора ооо — образец. Приказ на право подписи. Смена директора в ооо: пошаговая инструкция 2018 года. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета. Приказ о назначении директора: нюансы составления, образец. 1 Особенности назначения директора предприятия. 1.5 Финансовый директор. 2 Бланк приказа о назначении директора предприятия. Ни одна, даже самая обеспеченная ресурсами организация, не может. Решение о назначении директора в ООО. Образец решения и его заполнение. Проще всего принимается решение о назначении генерального директора ООО с одним учредителем, образец которого в любой момент можно найти на нашем сайте и скачать по ссылке.
Если учредитель один, то назначение директора на должность оформляется решением о назначении генерального директора. Если же соучредителей несколько, то нужен протокол общего собрания участников о назначении генерального директора (ст. 63, п. 3 ст. Как оформить назначение директором единственного участника. Решение единственного участника о директоре. Когда в ООО всего один участник (в АО — один акционер), то назначение единоличного Образец решения об избрании директора единственным участником. Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2019. Средняя оценка Назначение руководителя в организации с единственным учредителем оформляется решением о назначении генерального директора. Предлагаем вашему вниманию образец. Приказ №1 о назначении директора ООО. Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате. Приказ о назначении заместителя генерального директора. 2. Предоставить Петрову Олегу Сергеевичу право первой подписи на финансовых документах. о внесении изменений в должностные инструкции образец. приказ о назначении лиц, ответственных за ведение. Принятие решения учредителей о назначении директора и его оформление. Раз требуется решение учредителей, необходимо провести собрание собственников компании для принятия такого решения. В нетерпящих отлагательств случаях, такое собрание может быть. Приказ о назначении второго директора можно оформить после принятия решения собранием участников, а сведения о Также потребуется переоформить карточки с образцами подисей. «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании. Образец решения учредителя о назначении директора. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем.
Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает. РЕШЕНИЕ №3 единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «НОВЫЕ ФОРМЫ». г. Москва «16» января 2015г. 1. Освободить Иванова Ивана Ивановича от занимаемой должности Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью. Образец приказа о назначении директора ООО. Обязателен ли директор в ООО. Финансовый директор. Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией. Решение о назначении ген. директора ООО — это протокол, заверенный нотариусом, либо скреплённый подписями участников собрания. Что должен заключать в себе документ. Поможет правильно составить решение о назначении генерального директора ООО образец. Нужен образец «решения о назначении генерального директора», если один учредитель! Решение о выборе человека на должность директора (руководителя) принимается на общем собрании участников в ООО или акционеров в акционерном обществе. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью Решение — назначить директором __ФИО__ сотрудника. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного. Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора. Примеры и образцы заполнения приказов о назначении ответственных лиц. Протокол о продлении полномочий генерального директора – необходимый документ в случае. От физлица к компании-продавцу Претензия о возврате денег за некачественный товар. Образец положения о премировании работников ООО Стимулирующие выплаты Оплате. Трудовой договор с генеральным директором ООО Образец трудового договора с генеральным. Кадровая служба и управление персоналом предприятия , 2012, n 8 ОСТОРОЖНО: У РУЛЯ. Образец приказа о нарушении требований охраны труда. Трудовое законодательство. Система Госфинансы — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. В регламент (положение) о договорной работе включают единые правила подготовки. Приказ руководителя об организации го и назначении должностных лиц. В соответствии. Обычно кадровики перевод оформляют посредством расторжения трудового договора о работе. Акт о результатах инвентаризации (образец заполнения) Пример акта инвентаризации. Перечень документов по всем юридическим вопросам. Образцы и шаблоны составления актов. Здравствуйте! Можем ли мы сократить работника, являющегося членом участковой. Процесс банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника. Отзывы и благодарности клиентов в адрес НП Федерация Судебных Экспертов Отзывы о работе. ПАНИЧЕВ Валентин Николаевич (1941). Главный военный прокурор Российской Федерации Как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно: три способа подачи жалобы. Разыскивается работодатель. Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для. Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Свердловской области. Уважаемый пользователь! Для входа в систему в вашем браузере должна быть включена. 1. Распорядительный документ 2. Организационно-распорядительные документы 3. Оформление. Официальный сайт РФ для размещения информации о проведении торгов в отношении. Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать. Отчеты о проведенных контрольных мероприятиях в сфере закупок 44-ФЗ; Отчет Корпорации МСП. Поисковая сиcтема, список запросов, поиск информации. Программно-аппаратный комплекс с веб. Государственная система документационного обеспечения управления. ГЛАВАРХИВ СССР ПРИКАЗ. 14 марта в Совете Федерации прошло совещание на тему Развитие селекции и семеноводства.

Links to Important Stuff

Links

  • Приказ о назначении врио директора. Образец 2019 года.
  • Образец приказа о назначении ответственного лица.
  • Протокол о продлении полномочий генерального директора.
  • Письмо о возврате денежных средств: образец.
  • Положение о премировании работников — образец.
  • Трудовой договор с генеральным директором ООО — бланк.
  • Осторожно: у руля — исполняющий обязанности.
  • Образец приказа о нарушении требований охраны труда.
  • Система Госфинансы. Версия для бюджетных, казенных.
  • Как подготовить регламент договорной работы.

© Untitled. All rights reserved.

Приказ о назначении директора

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «приказ о назначении директора». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф. И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО .

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: “Регистрация ООО бесплатно за 15 минут”. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную “Интернет-бухгалтерию”. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте “Секреты бизнеса для новичка” , консультации у нас бесплатны.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018 года

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  • председателем собрания от лица фирмы;
  • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  • единственным владельцем предприятия.

Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

  • название приказа;
  • комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
  • инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

  • данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
  • сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
  • период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
  • информацию о заработной плате;
  • другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

  • формированием приказа занимается президент компании;
  • если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

  • формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  • на сотрудника составляется характеристика;
  • если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  • после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  • приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
  • трудовой контракт между руководителем и предприятием;
  • приказ о приеме на работу президента организации;
  • трудовая книжка;
  • должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований к содержанию и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.


С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги. Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  • При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
  • Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2019

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.


Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

  • В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
  • Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
  • В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
  • В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Назначение директора ООО в 2018 – 2019 г.г. (образец приказа)

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2018 – 2019 г.

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольном виде по обычным правилам оформления приказов ООО. В нем прописывается одна из формулировок – физлицо с конкретной даты вступает в должность гендиректора либо приступает к выполнению его обязанностей. В текст приказа следует включить ссылку на документ – основание его издания. Как правило, это протокол собрания участников, которое избрало гендиректора.

Никаких новшеств в плане оформления приказа, которым гендиректора назначают на должность, в 2018 – 2019 году не появилось.

Для приказа о назначении генерального директора ООО нет обязательной типовой формы. Составлять его надо самостоятельно. В процессе подготовки приказа можно использовать образцы.

Приведем образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО. Образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО, можно скачать по ссылке: Образец приказа о назначении генерального директора ООО.

О правилах оформления трудового договора читайте в статье Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец).

Правила оформления приказа о назначении гендиректора были приведены в данной статье

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Приказ о назначении директора ООО: образец и порядок составления

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о порядке назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие обязанности и ответственность возлагаются на директора фирмы;
  2. Что важно знать при составлении Приказа №1 о назначении директора;
  3. Чем грозит должность номинального директора.

Директор – одна из самых значимых фигур в штате организации. При хорошем директоре, как давно известно, учредители могут спать спокойно. Его назначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные.

Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, осуществить назначение директором самого себя. Чаще всего так и бывает при регистрации фирмы, потому что на начальном этапе ее жизни отдавать управление в чужие руки и затратно, и небезопасно.

В Уставе организации, который также необходим для создания фирмы, может быть прописано, что наивысший представитель исполнительной власти называется генеральным директором. Это удобно, если в компании предполагается наличие еще нескольких простых директоров (коммерческого, директора по коммуникациям и других).

Если фирма совсем маленькая, то обычно выбирают слово попроще – директор.

Приказы относятся к первичным учетным документам и отражают суть хозяйственной операции, в данном случае – прием на работу. При трудоустройстве любого лица, простого сотрудника или директора – приказ обязателен.

Отличительная особенность приказа о вступлении в должность директора – необязательность использования унифицированной формы T-1, которую кадровики используют для всех работников.

С одной стороны, формально Госкомстат России не делает исключений для генерального директора. С другой стороны, если директором является сам учредитель, организация была только что создана и учредитель не собирается платить самому себе заработную плату, допускается и широко практикуется составление приказа в произвольной форме.

Еще одной особенностью такого документа является его первоочередность. Предположим, вы успешно зарегистрировали свое ООО. Следующими шагами становятся открытие расчетного счета и внесение уставного капитала, разработка логотипа, заказ печати, выбор режима налогообложения и издание Приказа № 1 о назначении директора.

Он имеет порядковый номер 1 потому, что это должен быть самый первый приказ в компании. За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4…

Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.

По умолчанию назначение на должность считается бессрочным, если срок не прописан в приказе. Кроме того, его не нужно никуда относить и показывать, а следует хранить вместе с другими первичными документами по месту регистрации юридического лица.

Предположим, вы выбрали для самого первого приказа своей фирмы произвольную форму.

Но и для такой формы несколько пунктов являются обязательными:

  1. Наименование организации.
  2. Город, дата.
  3. Текст приказа.
  4. Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  5. Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  6. Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).

В тексте приказа должны фигурировать:

  • Название документа, на основании которого был издан Приказ №1. Это либо протокол общего собрания участников ООО, либо решение единственного учредителя, если он один;
  • С какой даты директор (приводится имя полностью) вступает в должность;
  • В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует. Если на работу бухгалтера принимается другой человек, издается отдельный приказ о его назначении.

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, помимо приказа требуется составление трудового договора, разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки.

Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит:

  • Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии. Директор является тем, кто подписывает все важные документы;
  • Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
  • Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности. Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;
  • Обеспечивает фирму нужными кадрами. Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;
  • Организует ведение отчетности и бухгалтерского учета. При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

  • Если сам недобросовестно исполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции;
  • Если из-за его действий или бездействия компания потерпела убытки;
  • Если директор допустил утечку информации, составляющую коммерческую или служебную тайну;
  • Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормативные документы общества.

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Примеры, когда наступает случай ответственности

Уголовной (регулируется УК РФ)

— из-за отсутствия средств пожаротушения сгорел склад с товаром;

— директор допустил утечку информации, и компания лишилась выгодного заказа;

— из-за неправильно оформленного договора компания вынуждена заплатить штраф;

— из-за проблем со штатным расписанием в одну из ночей никто не охранял здание организации, и злоумышленникам удалось похитить часть имущества организации

— был нарушен порядок ведения кассовых операций, в том числе отсутствие необходимой при данных условиях контрольно-кассовой техники;

— предоставление заведомо ложных или несвоевременных сведений о юридическом лице;

— нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;

— незаконное привлечение к работе иностранного гражданина

— преднамеренное или фиктивное банкротство;

— уклонение от функций налогового агента по отношению к своим работникам;

— нарушение изобретательских, авторских прав;

— легализация и отмывание денежных средств;

(этот вид ответственности наступает также в том случае, когда налицо злостное, многократное уклонение организации в лице директора от налогов и сборов)

В интернете можно встретить объявления о том, что требуются «временные директора» для создания фирм. Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует – просто побудет директором организации на бумаге.

Разумеется, податели таких объявлений никогда не назовут предлагаемую должность «подставной», «номинальной», а самих потенциальных работников – «номиналами» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотой теленок». Эти предприимчивые люди выбирают нейтральное понятие «временный». Чем подобные предложения являются на самом деле?

  1. Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для фирмы-однодневки человек станет и учредителем, и директором.
  2. Учредитель не хочет «светиться» в документах, и ему нужен «директор-ширма». При таком варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и хозяйственных документах значилось его имя. Реального директора не хочется брать, потому что ему придется платить зарплату. «Ширма» обойдется дешевле.

Мы уже рассматривали, какие виды ответственности несет директор. Если вы подписываете, не вникая в процесс, не понимая, чем живет фирма – вы рискуете от своего имени совершить незаконную сделку. Но даже если фирма не нарушает законы в процессе деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Соглашаясь быть директором «на бумаге», вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» – не так невинно, как может показаться, на первый взгляд. Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не заглядывают в Уголовный кодекс. А статья 173 в пункте 1 от 2011 года рассказывает, что образование юридического лица через подставных лиц грозит штрафами до полумиллиона, обязательными работами или лишением свободы до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо, для любителей играть значениями слов), где черным по белому написано, кого считать подставными лицами. Это либо учредители, чьи данные были использованы путем обмана, либо представители органов управления (директор, например), которые на практике не занимаются управлением юридического лица.

Некоторые другие высшие административные должности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как правило, чем больше компания, тем шире у нее линейка управленцев высшего звена. Развитие бизнеса происходит постепенно. Зачастую предприниматель сначала открывает ИП, затем его фирме становится тесно в этой форме, он открывает ООО, затем организация обрастает филиалам. Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовала, а был только увлеченный программированием молодой Билл Гейтс.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Приказ о назначении директора ИП (образец приказа)

Руководитель должен быть в каждой компании, это требование касается как организаций, так и предпринимателей. Если с организациями, как правило, все понятно, то по предпринимателям связи с этим может возникать вопрос: нужно ли составлять приказ о назначении директора ИП? Помимо это могут возникать и иные вопросы, например: Кто может быть назначен директором у ИП? Может ли сам предпринимателем выступать в роли директора? В статье постараемся ответить на эти вопросы, а также приведем образец приказа о назначении предпринимателем директора.

Кто у ИП является руководителем

Предприниматель, как единоличный владелец бизнеса, один несет ответственность за свою деятельность, а также за порядок ведения учета и составления отчетности. Другими словами, предприниматель и выполняет функции руководителя. Однако, действующее законодательство не предусматривает оформление ИП директором с выплатой самому себе заработной платы, а значит и в соответствующем приказе необходимости у ИП не возникает. Сам статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что он является руководителем.

Также следует учитывать, что согласно действующего законодательства, предприниматель может принимать на работу работников по производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, назначить одного из своих сотрудников руководителем предприниматель может.

Например, предприниматель хочет немного отойти от дел и с этой целью нанимает себе директора. В этом случае в штатном расписании предпринимателя должна быть предусмотрена единица руководителя. Наемный работник в этом случае может быть назначен на должность генерального директора. Кроме того, также в качестве руководящих должностей могут быть использованы:

  • исполнительный директор;
  • директор отдела продаж;
  • директор по персоналу;
  • управляющий;
  • иные руководящие должности.

Важно! При назначении наемного работника на должность директора, предпринимателю следует помнить, что единоправным руководителем всегда остается ИП. А это означает, что и ответственность по своей деятельности несет сам предприниматель.

Приказ о назначении директора ИП

Важно! Распорядительный документ о назначении директора составляется в свободной форме, унифицированного бланка такого документа нет. Каждому приказу следует присвоить номер и занести его в книгу регистрации приказов.

Составление приказа происходит по следующему алгоритму:

Порядок составления приказа Содержание документа
Шапка приказа Указывается ФИО Индивидуального предпринимателя, его ИНН, свидетельство о регистрации и иные реквизиты. Также может использоваться фирменный бланк ИП, тогда дополнительного указания всех реквизитов не потребуется.
Заголовок документа, номер, дата и место составления В качестве заголовка указывается «Приказ» или «Распоряжение», под заголовком пишется тема приказа (например, «о назначении директора»). После этого приказу присваивается номер, а в качестве места составления указывается город нахождения ИП.
Основная часть Указывается суть приказа, то есть факт назначения конкретного лица на определенную должность и определяется оклад.
Заключительная часть В конце документа должны стоять подписи руководителя, а также сотрудника, на которого составляется приказ. Подпись последнего будет свидетельствовать о том, что с приказом он ознакомлен.

Требования к оформлению приказа

Отдельных требований к составлению приказов ИП нет, однако следует придерживаться определенных общепринятых требований. Например, стиль написания приказа должен быть деловым и лаконичным, без указания подробностей по должности директора, которые указываются в его должностной инструкции.После подписания приказа новый сотрудник приступает к свои обязанностям. Происходит это с даты, указанной в приказе. Если в приказе не указывается конкретная дата вступления в должность работника, то он вступает в силу с момента подписания (Читайте также статью Как грамотно оформить приказ о назначении директора).

Важно! Если сотрудник не поставил свою подпись в приказе в подтверждение ознакомления и согласия с изложенным, то он не считается вступившим в действие.

Образец приказа о назначении директора ИП

После оформления приказа

Приказ о назначении директора необходимо сопроводить соответствующей должности инструкции, с которой новый работник должен ознакомиться под подпись. После этого, с новым лицом заключается трудовой договор, в котором указываются обязанности руководителя, его функции, трудовой распорядок, требования к нему, а также определяются зоны ответственности.

Важно! Если предприниматель нанимает на работу директора, то на него должна быть оформлена доверенность на проведение определенных действий, связанных с управлением компании. Без этого новый сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.

После этого директор и сам предприниматель посещают банк, в котором открыт расчетный счет компании и оформляют карточку с образцами подписей. После этого сотрудники банка смогут принимать подписанные новым директором платежки к оплате (Читайте также статью ⇒ Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику?

Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.

Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать?

Ответ. Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника?

Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер. В этом случае номер отражается в приказе.

Заключение

Таким образом, составление приказа о назначении самого предпринимателя руководителем не требуется, так как и без этого документа он является единоправным руководителем. Однако, принять себе на работу сотрудника и назначить его директором, предприниматель вправе. Для этого он издает приказ в обычном порядке о назначении директора ИП. Но даже в этом случае, новый сотрудник будет обязан предоставлять ИП отчеты о проделанной работе. Также следует помнить, что вся ответственность по деятельности ИП лежит только на нем, а не на наемном работнике.

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска

Приказ о возложении обязанностей директора или генерального директора на время отпуска является способом передачи распорядительно-административных полномочий руководителя предприятия любому другому работнику на срок нахождения директора в отпуске.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о возложении обязанностей директора на время отпускаОбразец приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска

Как правило, обязанности директора возлагаются на одного из его заместителей, если таковые имеются в штатном расписании, либо на главного бухгалтера. При штатной ограниченности предприятия или организации административные функции могут быть возложены на любого другого работника, обладающего необходимыми познаниями и опытом в осуществлении этих функций.

Директор, генеральный директор, исполнительный директор — кто кого замещает

Нормативно разница между директором, генеральным и исполнительным директором не закреплена. Таким образом, если говорить о различиях между вышеперечисленными должностями, то потребуется обратиться к практике. Так:

  • если работа единоличного управляющего будет связана с необходимостью координации работы подразделений или с необходимостью управления крупным штатом работников, то желательно, чтобы его должность была зафиксирована в документах как генеральный директор или президент;
  • если работа единоличного управляющего будет сведена к руководству филиалом или иным подразделением более крупного предприятия, либо к руководству небольшим штатов сотрудников, либо к руководству какой-либо отдельной ветвью деятельности, то целесообразной будет должность директора (например, директор по финансам или директор филиала, или просто директор).

Что касается исполнительного директора, то функционирование в этой должности подразумевает структурное подчинение генеральному директору.

При этом функции исполнительного и генерального директоров во многом дублируют друг друга, однако, в отличие от генерального исполнительный директор имеет ограниченное право подписи документов и только на основании доверенности.

Если говорить об иерархичности замещений на период отпуска, то логичной будет следующая цепочка:

  1. генерального директора на период его отпуска может замещать либо исполнительный директор, либо один (или единственный) заместитель генерального директора, или любой из специализированных директоров, к примеру, директор по развитию;
  2. обязанности исполнительного директора на период его отпуска могут быть возложены либо на генерального директора, либо на любого из специализированных директоров, либо на любого из заместителей исполнительного директора;
  3. обязанности специализированных директоров на период их отпуска могут выполнять либо их заместители, либо специалисты высшего или среднего руководящего звена, например, главные бухгалтеры, руководители кадровых служб или юридических отделов;
  4. обязанности единоличных исполнителей (директоров) на период их отпуска могут исполнять либо их заместители, либо другие руководители высшего и среднего звена. При малой штатной численности обязанности директора могут быть возложены на любого работника, числящегося в штате.

Общие компоненты приказа о возложении обязанностей

Текст приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска будет варьироваться в зависимости от функциональных обязанностей директора. Ниже мы рассмотрим эти вариации.

Вне зависимости от передаваемых функций любой приказ о замещении работника на период его отпуска будет одержать в себе ряд обязательных элементов, к которым относятся:

  1. наименование предприятия или организации;
  2. номер приказа с кратким изложением его сути;
  3. место и дата издания приказа;
  4. основание для издания приказа. В нашем случае основанием будет выход директора в отпуск в установленную дату и необходимость в обеспечении бесперебойности работы предприятия. звучать это может примерно следующим образом «В связи с отпуском директора Иванова И.И. с 15.07.2023 года по 1.08.2023 года на основании приказа № 12-к от 01. 07.2023 года, и с целью обеспечения бесперебойности работы ООО «Сатурн» приказываю»;
  5. период отпуска;
  6. ФИО и должность лица, на которого возлагаются обязанности директора;
  7. распоряжение о доплате и сумма доплаты за исполнение обязанностей;
  8. пределы полномочий, передаваемых работнику, на которого возлагаются обязанности директора. Вполне допустимо ограничить те или иные полномочия, передаваемые замещающему лицу;
  9. подпись руководителя предприятия.

Издается приказ после получения письменного согласия работника на замещение должности директора.

Какой-либо предустановленной формы приказа о возложении обязанностей на период отпуска не существует. Это означает, что составляется приказ в произвольной форме, с соблюдением основных принципов делопроизводства. В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон приказа рассматриваемого вида и ознакомиться с образцом его заполнения.

Возложение обязанностей генерального директора

Функциональные обязанности директора предполагают достаточно широкий спектр действий распорядительного характера, включая подписание документов, управление кадрами, прием и увольнение с работы и т.д.

Соответственно, замещение директора на время отпуска будет предполагать выполнение всего спектра распорядительных действий другим работником.

Это означает, что замещающий директора работник должен иметь хотя бы минимальные навыки осуществления управленческих действий.

При этом спектр действий напрямую зависит от обязанностей директора, исполняемых им в соответствии с его должностной инструкцией. Так, генеральный директор, помимо чисто распорядительных функций выполняет также и действия по координации работы различных автономных подразделений, например, филиалов.

Соответственно, приказ о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска, помимо основных структурных элементов приказа, должен также содержать в себе:

  • сведения о передаче полномочий по координации работы структурных подразделений или какой-либо их части;
  • сведения о передаче полномочий на право подписи и т. д.

При необходимости можно четко определить пределы полномочий, исключив из них те или иные компоненты.

Возложение обязанностей исполнительного директора

Как мы уже говорили выше, функции исполнительного директора зачастую дублируют функции генерального директора. Основное различие по полномочиям состоит в том, что исполнительный директор обладает правом подписи исключительно по доверенности.

Соответственно, приказ о возложении обязанностей исполнительного директора на период его отпуска должен определять, будет ли замещающему лицу выдана доверенность на проставление подписи.

Необходимости в отметке условий выдачи доверенности не потребуется, если функции исполнительного директора будут возложены на генерального директора.

Возложение обязанностей финансового директора

Исполнение функций финансового директора подразумевает выполнение действий, так или иначе связанных с финансами предприятия и организации. В силу этой причины обязанности финансового директора на период его отпуска возлагаются, как правило, на главных бухгалтеров предприятий и организаций.

В тексте приказа должно быть обговорено право или отсутствие право заместителя на подписание тех или иных финансовых документов.

Условия и сроки хранения приказа

Вообще любые приказы издаются в одном экземпляре. При необходимости доведения приказа до сведения отдаленных обособленных подразделений в них направляются надлежащим образом заверенные копии приказа.

Также возможна организация рассылки электронных копий приказа посредством систем электронного делопроизводства и документооборота.

Срок хранения приказов рассматриваемого типа составляет 50 лет, при условии, что приказ издан после 2003 года. Приказы, изданные до 2003 года, хранятся 75 лет.

Если предприятие или организация комплектуют государственный или муниципальный архив, то приказ передается в архив (городской, сельский и т.д.). Частные организации обеспечивают хранение документов самостоятельно.

Финансовый директор | Должностная инструкция финансового директора | Должностные обязанности финансового директора | Функции финансового директора

Должностная инструкция финансового директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности  финансового директора, его права и ответственность, а также требования к квалификации. 

Предложенная типовая должностная инструкция финансового директора может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей финансового директора с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности финансового директора. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностные обязанности финансового директора зависят специфики деятельности компании и от поставленных перед финансовым директором задач. Финансовый директор должен не только хорошо разбираться в финансовых вопросах, но и обладать лидерскими и организаторскими навыками, а также умением мыслить стратегически. Функции современного финансового директора существенно шире, чем управление финансовыми потоками.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции финансового директора, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.  

 

Рекомендуем посетить наши финансовые семинары

Расписание на текущий квартал >>>

  

Должностная инструкция финансового директора

 УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И. О. ________________
«________»_____________ ____ г. 

 

1. Общие положения

1.1. Финансовый директор относится к категории руководителей.
1.2. Финансовый директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Финансовому директору подчиняются: главный бухгалтер, руководители и специалисты бухгалтерии, руководители и специалисты финансового отдела.         
1.5. На время отсутствия финансового директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.6. На должность финансового директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование (финансовое, экономическое) и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.
1.7. Финансовый директор должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;

  • нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами;

  • основы гражданского права;

  • финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

  • кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;

  • профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития; 
  • методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков;

  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

  • порядок и формы финансовых расчетов;

  • организацию финансовой работы, бюджетирование;

  • методы и порядок планирования финансовых показателей;

  • порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов, бюджетов денежных средств, бюджетов прибылей и убытков;

  • порядок долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств,

  • порядок использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов,

  • принципы и порядок начисления налогов, налоговую систему РФ,

  • порядок проведения аудиторских проверок;

  • бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет;

  • принципы финансового контроля;

  • основы технологии производства;

  • экономику, организацию производства, труда и управления;

  • современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

  • правила хранения финансовых документов и защиты информации;

  • передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами;

  • законодательство о труде;

  • правила по охране труда.

1.8. Финансовый директор руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;

  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

  • Приказами и распоряжениями руководства;

  • Настоящей должностной инструкцией. 

 

2. Должностные обязанности финансового директора

Финансовый директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Определяет финансовую политику компании, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.

2.2. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. 

2.3. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

2.4. Возглавляет работу по формированию налоговой политики компании, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

2.5. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

2.6. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.

2.7. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

2.8. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.

2.9. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

2.10.  Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

2.11. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

2.12. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности компании и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

3. Права финансового директора

Финансовый директор имеет право:

3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с кредитными учреждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами и организациями по финансовым вопросам.

3.2. Подписывать финансовые документы, визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью компании.

3.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

3.4. Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам надлежащей организации и ведения финансовой работы.
3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.6. Запрашивать от структурных подразделений компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Вносить на рассмотрение руководителя компании представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
3.8. Вносить руководителю компании предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок.
3.9. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.10. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность финансового директора

Финансовый директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. Выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности.

4.4. Рациональное и целевое использование финансовых ресурсов, соблюдение финансово-экономических показателей деятельности.

4.5. Своевременное выполнение финансовых обязательств по расчетам с бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами, финансовыми организациями, поставщиками и подрядчиками.
4.6. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.7. Причинение Компании убытков в результате осуществления им своих должностных прав и обязанностей.

 

 

 

Статьи по теме:

Трудовой договор с Финансовым директором 

Положение о Финансовом отделе

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция экономиста

 

Посмотреть ближайшие семинары по финансам:  

Приказ №1 о назначении генерального директора ООО

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о порядке назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие обязанности и ответственность возлагаются на директора фирмы;
  2. Что важно знать при составлении Приказа №1 о назначении директора;
  3. Чем грозит должность номинального директора.

Директор – одна из самых значимых фигур в штате организации. При хорошем директоре, как давно известно, учредители могут спать спокойно. Его назначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Образец приказа о назначении директора ООО

Обязателен ли директор в ООО

Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные.

Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, осуществить назначение директором самого себя. Чаще всего так и бывает при регистрации фирмы, потому что на начальном этапе ее жизни отдавать управление в чужие руки и затратно, и небезопасно.

В Уставе организации, который также необходим для создания фирмы, может быть прописано, что наивысший представитель исполнительной власти называется генеральным директором. Это удобно, если в компании предполагается наличие еще нескольких простых директоров (коммерческого, директора по коммуникациям и других).

Если фирма совсем маленькая, то обычно выбирают слово попроще – директор.

Нужен ли приказ о назначении директора

Приказы относятся к первичным учетным документам и отражают суть хозяйственной операции, в данном случае – прием на работу. При трудоустройстве любого лица, простого сотрудника или директора – приказ обязателен.

Отличительная особенность приказа о вступлении в должность директора – необязательность использования унифицированной формы T-1, которую кадровики используют для всех работников.

С одной стороны, формально Госкомстат России не делает исключений для генерального директора. С другой стороны, если директором является сам учредитель, организация была только что создана и учредитель не собирается платить самому себе заработную плату, допускается и широко практикуется составление приказа в произвольной форме.

Еще одной особенностью такого документа является его первоочередность. Предположим, вы успешно зарегистрировали свое ООО. Следующими шагами становятся открытие расчетного счета и внесение уставного капитала, разработка логотипа, заказ печати, выбор режима налогообложения и издание Приказа № 1 о назначении директора.

Он имеет порядковый номер 1 потому, что это должен быть самый первый приказ в компании. За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4…

Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.

По умолчанию назначение на должность считается бессрочным, если срок не прописан в приказе. Кроме того, его не нужно никуда относить и показывать, а следует хранить вместе с другими первичными документами по месту регистрации юридического лица.

Как составить Приказ №1

Предположим, вы выбрали для самого первого приказа своей фирмы произвольную форму.

Но и для такой формы несколько пунктов являются обязательными:

  1. Наименование организации.
  2. Город, дата.
  3. Текст приказа.
  4. Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  5. Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  6. Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).

В тексте приказа должны фигурировать:

  • Название документа, на основании которого был издан Приказ №1. Это либо протокол общего собрания участников ООО, либо решение единственного учредителя, если он один;
  • С какой даты директор (приводится имя полностью) вступает в должность;
  • В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует. Если на работу бухгалтера принимается другой человек, издается отдельный приказ о его назначении.

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, помимо приказа требуется составление трудового договора, разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки.

Должностные обязанности директора

Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит:

  • Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии. Директор является тем, кто подписывает все важные документы;
  • Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
  • Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности. Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;
  • Обеспечивает фирму нужными кадрами. Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;
  • Организует ведение отчетности и бухгалтерского учета. При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.

Какую ответственность несет директор

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

  • Если сам недобросовестно исполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции;
  • Если из-за его действий или бездействия компания потерпела убытки;
  • Если директор допустил утечку информации, составляющую коммерческую или служебную тайну;
  • Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормативные документы общества.

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Примеры, когда наступает случай ответственности

Материальной (прописывается в договоре о материальной ответственности) Административной (регулируется КоАП РФ)

Уголовной (регулируется УК РФ)

— из-за отсутствия средств пожаротушения сгорел склад с товаром;

— директор допустил утечку информации, и компания лишилась выгодного заказа;

— из-за неправильно оформленного договора компания вынуждена заплатить штраф;

— из-за проблем со штатным расписанием в одну из ночей никто не охранял здание организации, и злоумышленникам удалось похитить часть имущества организации

— была изготовлена некачественная продукция из-за нарушения санитарных правил;

— был нарушен порядок ведения кассовых операций, в том числе отсутствие необходимой при данных условиях контрольно-кассовой техники;

— предоставление заведомо ложных или несвоевременных сведений о юридическом лице;

— нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;

— незаконное привлечение к работе иностранного гражданина

— увольнение беременной женщины;

— коммерческий подкуп;

— преднамеренное или фиктивное банкротство;

— уклонение от функций налогового агента по отношению к своим работникам;

— нарушение изобретательских, авторских прав;

— легализация и отмывание денежных средств;

(этот вид ответственности наступает также в том случае, когда налицо злостное, многократное уклонение организации в лице директора от налогов и сборов)

Кто такой номинальный директор и чем это грозит

В интернете можно встретить объявления о том, что требуются «временные директора» для создания фирм. Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует – просто побудет директором организации на бумаге.

Разумеется, податели таких объявлений никогда не назовут предлагаемую должность «подставной», «номинальной», а самих потенциальных работников – «номиналами» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотой теленок». Эти предприимчивые люди выбирают нейтральное понятие «временный». Чем подобные предложения являются на самом деле?

  1. Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для фирмы-однодневки человек станет и учредителем, и директором.
  2. Учредитель не хочет «светиться» в документах, и ему нужен «директор-ширма». При таком варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и хозяйственных документах значилось его имя. Реального директора не хочется брать, потому что ему придется платить зарплату. «Ширма» обойдется дешевле.

Мы уже рассматривали, какие виды ответственности несет директор. Если вы подписываете, не вникая в процесс, не понимая, чем живет фирма – вы рискуете от своего имени совершить незаконную сделку. Но даже если фирма не нарушает законы в процессе деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Соглашаясь быть директором «на бумаге», вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» – не так невинно, как может показаться, на первый взгляд. Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не заглядывают в Уголовный кодекс. А статья 173 в пункте 1 от 2011 года рассказывает, что образование юридического лица через подставных лиц грозит штрафами до полумиллиона, обязательными работами или лишением свободы до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо, для любителей играть значениями слов), где черным по белому написано, кого считать подставными лицами. Это либо учредители, чьи данные были использованы путем обмана, либо представители органов управления (директор, например), которые на практике не занимаются управлением юридического лица.

Некоторые другие высшие административные должности

Как правило, чем больше компания, тем шире у нее линейка управленцев высшего звена. Развитие бизнеса происходит постепенно. Зачастую предприниматель сначала открывает ИП, затем его фирме становится тесно в этой форме, он открывает ООО, затем организация обрастает филиалам. Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовала, а был только увлеченный программированием молодой Билл Гейтс.

Должность

Краткое описание

Особенности оформления

Исполняющий обязанности генерального директора

Полностью замещает генерального во время вынужденного отсутствия последнего (по причине болезни, отпуска, командировки)

Подписывает генеральный директор. Требуется письменное согласие работника. Также к произвольной форме оформляется документ, в котором прописаны сроки, полномочия, материальное вознаграждение

Коммерческий директор

Заместитель генерального директора в плане сбыта, снабжения и хозяйственно-финансовой деятельности компании

Приказ подписывает руководитель. Как обычно, нужен также трудовой договор и должностная инструкция

Исполнительный директор

Занимается разработкой бизнес-планов, контролирует ежедневную операционную деятельность фирмы. Также может заниматься организацией мероприятий и мотивацией сотрудников

Финансовый директор

Разрабатывает финансовую стратегию компании, управляет финансовыми потоками и рисками

Глава филиала

Директор дочернего ответвления фирмы

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента

Баба — Уведомление о почтовом голосовании_2018

Подробнее

В ролях Харш Чхая в роли отца Вашу Куруш Дебу в роли Беджанджи Бхайрави Госвами в роли матери Вашу Али Хаджи в роли Вашу Упасна Сингха в роли горничной Вашу заговор о моем друге Ганеше 2 — анимационный фильм режиссера Раджива С. Руиа. Это история о мальчике Вашу (которого играет Харш Чха) и его друге Ганеше. Вашу — единственный ребенок своих родителей. Несмотря на то, что кажется, что у него прекрасная жизнь, Вашу на самом деле одинокий ребенок, которому не с кем поговорить в школе или даже дома.Будучи застенчивым и молчаливым мальчиком, одноклассники постоянно издеваются над ним. Именно тогда в его жизнь входит Ганеша. Жизнь Вашу внезапно меняется с прибытием Ганеши, который становится его лучшим другом. Вместе им предстоит много приключений, и Ганеша помогает Вашу отправиться в новый неизведанный мир, полный веселья и озорства. Через Ганешу Вашу получает новую жизнь, и он больше не одинокий и молчаливый ребенок. Это было только начало многих захватывающих …

Подробнее

В ролях Дино Мореа в роли Раджива Арора Афтаб Шивдасани в роли Маниша Гупты Анджори Алах в роли Ишиты Шарма Наухид Сайруси в роли Моники Сет Самир Даттани в роли Джая Гохале Анудж Соуни в роли Мохита (бойфренда Моники) Мохниш Бехл в роли старшего брата Санджива Пурхива Жена Маниша) Радж Зутши в роли Раджа Гуджрала (муж Ишиты) Раджат Беди в роли Рохита Кумара Никита Ананд в роли подруги Раджива Пинки Харвани в роли советника Джая Заговор Пять друзей, Раджив (Дино Мореа), Ишита (Анджори Алаг), Джай (Самир Даттани), Моника (Наухид Сайруси) и Маниш (Афтаб Шивдасани) напиваются в свой последний день в колледже и делают ставку в размере рупий. 200 человек, каждый из которых утверждает, что будет самым счастливым в жизни. Они дают друг другу пять лет, чтобы выиграть пари. Раджив говорит, что счастье означает успех. Он становится лучшим предпринимателем страны. Джай считает, что счастье означает силу. Он становится самым молодым депутатом парламента. Моника говорит, что счастье — это слава. Она становится ведущей актрисой. Ишита считает, что счастье — это деньги. Она выходит замуж за бизнес-магната. Маниш не участвует в ставке. Он хочет простого счастья, которое приходит само по себе.Сумму ставки он оставляет при себе и должен определить победителя через пять …

Подробнее

В ролях Аиша Такия в роли Прии Капур Ватсал Сет в роли Радж Чаудхари Аджай Девган в роли Девена Чаудхари Фарида Джалал в роли миссис Чаудхари Панкадж Дхир в роли Ракеша Капура Садашива Амрапуркар в роли Энтони Д’Коста Шакти Капур Пурэйшва в роли Кэмершвара Шакти Капур в роли Махешшуары Кэпэшвара Кааха Сингх Гульшан Гровер в роли инспектора Хурана Раджпал Ядав в роли констебля Ситарама Сумита Патхака в роли Вики (подруги Раджа Чаудхари) Сюжет Девен Чаудхари живет со своей матерью и единственным сыном Раджем.Deven тратит много времени на разработку идеального автомобиля, называя его DC, который очень футуристичен и более продвинутый, чем любой другой автомобиль на рынке, и регистрирует свой патент. Он также ухаживает за более старой моделью автомобиля, переданной ему его покойным отцом, и называет ее «Таарзан». Он встречается с Ракешем Капуром и его партнерами, которые хвалят его дизайн, но отказываются иметь с ним дело. Позже Девен обнаруживает, что Ракеш и его партнеры обманули его и зарегистрировали его дизайн под своим именем. Девен сообщает об этом офицеру полиции, но тот оказывается в платежной ведомости Капура.Капур вместе со своими друзьями и офицером нападает на Девена и запирает его в Таарзане. Затем машину толкают в реку, в результате чего связанный Девен с кляпом во рту умирает. Не зная правды о смерти Девена, его мать решает воспитывать внука одна. Спустя годы Радж влюбляется в богатую девушку по имени Прия. Молодой Радж сейчас работает механиком в гараже Картара Сингха. Однажды Радж находит Таарзана и сразу узнает его. Он каким-то образом объединяет деньги и покупает их по бросовой цене.Радж хочет обновить машину, которая напоминает ему об отце. Мало ли он знает, что с машиной он также вернул своего отца, душа которого заперта в машине. Картар взволнован, узнав об этом, и помогает Раджу в ремонте Таарзана. Таарзан полностью обновлен, и Радж решает переименовать его в DC, чтобы почтить память своего отца. Здесь дух Девена овладевает Таарзаном и начинает убивать всех людей, ответственных за убийство. Поскольку машина теперь принадлежит Раджу, он становится подозреваемым в глазах инспектора Хураны, следователя.Здесь Капур возвращается в Индию, узнав, что все его соратники убиты. Капур оказывается отцом Прии. По настоянию Прии Капур идет на встречу с Раджем, но, узнав, что Радж — сын Девена, Капур предполагает, что Радж каким-то образом нашел правду и использует Прию в качестве пешки. Капур решает убить Раджа и забрать Прию с собой. Прия и Радж оба невежественны, но Радж шокирован, когда Капур говорит ему правду. Здесь Таарзан снова оживает и перед недоверчивыми глазами Капура и Раджа прыгает в океан, чтобы спасти Раджа.Дух Девена теперь становится видимым для всех. Перед Раджем, его бабушкой, Прией и инспектором Хураной перепуганный Капур признается в преступлении. Хурана арестовывает Капура, в то время как Девен прощается с матерью и сыном. Когда Радж и Прия объединились, дух Девена становится свободным, и он возносится к …

Подробнее

В ролях Салман Хан в роли Али / Вир Сингх Тхукер Диа Мирза в роли Маскаана Сушмита Сен в роли Мехака Индера Кумара в роли Индера Саксены Нишигандха Вад в роли Гиты Сингх Тхакур Шарат Саксена в роли Тхакура Кунала Сингха Мукеша Риши в роли комиссара Арвинда Раджавана Раджпала в роли комиссара Арвинда Раджавана Раджпала Панкадж Дхир в роли Шивпратапа Сингха (отец Маскаана) Алок Натх в роли Рахима Чачи Разак Хан в роли Дилбара Кхана Джонни Левер в роли Паханди Баба Арбааз Хан в роли Вир Сингха Тхакура (особая внешность) община со своими родителями Тхакуром Куналом Сингхом (Шарат Саксена) и мамой Тхакураин Гита (Нишиганда Вад).Он влюблен в Мускана (Диа Мирза), своего друга и дочь другого Тхакура. Их родители поддерживают профсоюз, но Вир внезапно начинает видеть события, которые он не может вспомнить, когда-либо происходившие с ним, и обнаруживает, что он является экспертом в боевых приемах, которые пехелваан, включая его отца, никогда раньше не видел. Никаких объяснений этим фактам нет ни у кого. Однажды, когда главный министр (Анжан Сривастав) произносит речь на определенном мероприятии в своей деревне, Вир внезапно замечает снайпера, пытающегося целиться в КМ.Вир делает выпад, чтобы спасти CM, но обнаруживает, что снайпер и здание отсутствуют. Вир становится беспокойным, но никто не замечает, что КМ стал беспокойным, увидев Вира. Несколько дней спустя, на свадьбе Вира, на вечеринку нападают головорезы и пытаются убить Вира. Вир убивает их в одиночку. Убежденный, что все скрывают от него что-то важное, он требует ответов. Такур смягчается и говорит ему, что он не Вир и не их сын. Настоящий Вир (Арбааз-хан) был солдатом, погибшим при исполнении служебных обязанностей.Погрузив его прах, он обнаружил изрешеченное пулей тело неизвестного мужчины. Когда он понял, что у этого человека нет воспоминаний о своем прошлом, он сказал ему, что он Вир и придумал для него прошлое, потому что они чувствуют необходимость иметь сына. Герой решает отправиться на поиски своей настоящей личности. Он едет в Мумбаи и обнаруживает, что и полиция, и головорезы жаждут его крови. Он встречает подростка, который называет его Али бхайя, но подросток умирает, пытаясь спасти Али от убийцы. Герой не видит лица убийцы, но предполагает, что его зовут Али.Ему снятся видения девушки (Сушмита Сен), которую он никогда не видел. Тайна начинает раскрываться, когда он встречает парня по имени Индер (Индер Кумар). Когда Али начинает вспоминать свои прошлые воспоминания, подтверждается, что его действительно зовут Али. Али и подросток были братьями-сиротами, а Индер был другом Али. Их опекуном был старик по имени Рахим Чача (Алок Натх). Таинственная девушка, которую увидел Али, была его любовью Мехак. Али и Индер выиграли медали в стрельбе на многих соревнованиях, хотя Али всегда был лучшим.Навыки меткой стрельбы Али и Индера видит инспектор (Мукеш Риши), который делает им предложение: маскироваться под головорезов банды, убивать головорезов их конкурирующей банды и обмануть обе банды, чтобы уничтожить друг друга в бандитских войнах. Али категорически отказывается, но после того, как несколько головорезов убивают Рахима Чачи, Али и Индер решают принять это предложение. Мехак дает обоим парням портативные видеомагнитофоны, чтобы они могли доказать свою невиновность, если что-то пойдет не так. Вскоре инспектор отвозит их к главному министру (Садашив Амрапуркар) и его помощнику (Анжан Сривастав).Они планируют атаковать CM, …

Подробнее

В ролях Салман Хан в роли Раджи Оберои Каришма Капур в роли Сапна Кадер Хан в роли г-на Обероя Джонни Левер в роли тур-менеджера Чиркунда / Чиркунда Ом Пури в роли Бхола Нат Пареш Равал в роли Прабху Нат Анупам Кхер в роли Вики Нат Кашмира Шахберал в роли милая миссис Фарида Шивпури в роли Мэри Дипак Тиджори в роли контрабандиста Дары Сингха в роли дедушки Сапны Уши Бачани в роли подруги контрабандиста Заговор Сапна (Каришма Капур) воспитывалась ее тремя любящими, но эксцентричными дядями.Дядя нет. 1 (Пареш Равал) — индуистский религиозный фанатик, а дядя. №2 (Ом Пури) — бывший борец, который очень любит фитнес, и заставляет Сапну ежедневно выполнять интенсивные тренировки. Дядя нет. 3 (Анупам Кхер) в моде и западной музыке. Все дяди хотят, чтобы она вышла замуж, но их разногласия противоречат друг другу, поскольку каждый из них хочет, чтобы у мальчика были те же интересы, что и у них. Сапна устала всю жизнь танцевать под дядюшку и хочет отправиться в групповую поездку по Европе. Однако, когда она выражает свои пожелания своей няне Мэри (Химани Шивпури), ее дяди увольняют няню за то, что она подает Сапне такие глупые идеи.Однако Мэри работает в другой семье и рассказывает им о тяжелом положении Сапны. Она делится фотографией Сапны с Раджей (Салман Хан). Он доволен ее фото и полон решимости сделать ее своей невестой. Тем временем Сапна прибегает к последней инстанции и пытается убежать, но дядя нет. 3 ловит ее и сам добровольно отвезет в аэропорт. Во время ее путешествия по Европе Раджа создает для нее только проблемы, но обстоятельства отделяют их от остальной части туристической группы, и Раджа спасает жизнь Сапне.Они влюбляются и хотят пожениться, когда вернутся в Индию, но Раджа сначала должен произвести впечатление на всех троих ее дядей. Посредством серии комических событий Раджа покоряет их сердца. В конце концов, он и Сапна счастливо женятся. …

Подробнее

Аджай Девган в роли Шекхара Каджола в роли Санджаны Ом Пури в роли инспектора Кхана Биджая Ананда в роли Рахула Кашмира Шаха в роли Ниши Джайтли Хариш Патель в роли дядюшки Санджаны Римы Лагу в роли бхабхи Шекхара (золовки) Анжана Шривастав в роли Тика Шекумхара. / Шер Сингх Брахамчари в роли начальника станции Сатиш Кошик в роли отца Ниши Муштак Хан в роли воровки Заговор Санджана (Каджол), исключительно неуклюжая женщина, живет в Париже со своим дядей (Хариш Патель) и собирается выйти замуж за своего возлюбленного Рахула (Биджай Ананд) .Рахул собирается поехать в Индию в командировку, и Санджана настаивает на том, чтобы поехать с ним, хотя она сильно боится летать. Когда самолет готов к взлету, страх Санджаны берет верх, и она создает хаос в самолете, сумев благополучно выбраться из самолета. Несколько дней спустя, во время ежедневного телефонного звонка Рахула Санджане, он выпаливает, что влюбился в Нишу (Кашмира Шах) и не собирается возвращаться в Париж, чтобы жениться на Санджане. Санджана решает полететь в Индию и вернуть Рахула любой ценой, включая преодоление своего страха перед полетом.Когда самолет собирается взлететь, рядом с ней сидит пассажир по имени Шекхар (Аджай Девган). Он понимает, что Санджана боится летать, поэтому отвлекает ее внимание, провоцируя ее. Во время полета Санджана случайно проливает напиток на Шекхара и понимает, что тот что-то скрывает. Шекхар идет в туалет и, находясь внутри, вытаскивает из кармана растение, завернутое в ткань. Он разворачивает ткань, покрывающую растение, и обнаруживает бриллиантовое ожерелье, которое он украл из Парижа. Вернувшись на свое место, он кладет ожерелье в одну из сумок Санджаны, чтобы украсть его на таможне.После хаотичного путешествия самолет приземляется в Индии. Однако сумки Санджаны в конечном итоге украдены, и Шекхар решает остаться с ней, чтобы оставаться поближе к ожерелью. Тем временем инспектор полиции Хан (Ом Пури) преследует Шекхара за кражу ожерелья. Шекхар и Санджана оказываются в родной деревне Шекхара, где они участвуют в торжествах, посвященных свадьбе сестры Шекхара. Шекхар влюбляется в Санджану, но ничего ей не говорит. Тем временем Санджана узнает, что Шекхар хотел заработать деньги на операцию своему племяннику, которому нужна пересадка сердца.Она говорит ему, что все это время у нее было бриллиантовое ожерелье, в то время как Шекхар обещает помочь Санджане найти Рахула. Рахул отправился на пляж Палам с Нишей, и Санджана, все еще влюбленный в Рахула, полон решимости разлучить их. Она и Шекхар идут на пляж Палам и находят Рахула и Нишу, а Шекхар притворяется парнем Санджаны, чтобы вызвать ревность Рахула, при этом стараясь не раскрывать ей свои истинные чувства. Санджана, к сожалению, выбирает другой сюжет — выступая в роли богатой наследницы — и заставляет Рахула переосмыслить свои отношения с ней.Шекхар и Санджана приглашены на день рождения Ниши, где она объявляет, что они с Рахулом помолвлены. Санджана в шоке и через мгновение понимает, что влюбилась в задумчивого, напряженного Шекхара. Однако она не говорит ему, не зная, что он ее тоже любит. Однажды инспектор Хан находит Санджану и говорит ей, что Шекхар украл ожерелье и хочет вернуть его, не арестовывая его за кражу. Санджана, зная, насколько важно ожерелье для Шекхара, возвращает его инспектору Хану, но приказывает своему боссу в Париже получить все…

Подробнее

В ролях Амир Хан в роли Раджи Аджая Девгана в роли Аджая Джухи Чавла в роли Мадху Каджола в роли Каджала Далипа Тахила в роли Харбанслала Мохана Джоши в роли дяди Каджала Садашива Амрапуркара по отцовской линии в роли Ранджита Рай Джонни Левера в роли зятя Ранджита в роли Менза Шанси Кейджи Танцовщица Ганшьям в роли полицейского Мона Парех в роли Ширин Ачют Потдар в роли барристера Гокхале Дипак Ширке в роли Дамлия Тику Талсания в роли Гайтонде Девен Верма в роли Бехрама Ананта Махадевана в роли Бриджеш Кишора Нандалкар в роли кассира Талваде Харбарапса Рандкарджита (Дамлия Талваде Плотанс Ранджит) два богатых бизнес-магната, презирающих бедных.Таким образом, они решают, что их дети, Аджай (Аджай Девган) и Мадху (Джухи Чавла), женятся на богатых супругах. Они пытаются разорвать дружбу своих детей с Раджей (Аамир Хан) и Каджалом (Каджол), которые оба бедны. Они заключают брак Аджая с Мадху и отправляют Аджая на встречу с Мадху. По воле судьбы, вместо этого Аджай влюбляется в Каджала, а Раджа и Мадху влюбляются. Это злит двух мужчин, и они пытаются подкупить Раджу и Каджала, чтобы те покинули Мадху и Аджай. Когда это не срабатывает, они пытаются убить Раджу и Каджала.Когда дети понимают, что на самом деле делали их отцы, они отказываются отступать, их решимость высечена из камня. В конце концов, родители сыграли злую шутку. Они заставляют четырех влюбленных поверить, что они изменили свой образ жизни и готовы к тому, чтобы их дети вышли замуж за человека, за которого они хотят. По дороге на церемонию помолвки Раджи и Мадху отцы похищают Каджала. Раджа спасает ее от изнасилования и утешает. Между тем без их ведома их фотографируют. Затем отцы показывают фотографии Раджи, утешающего Каджала на вечеринке.Вырванные из контекста фотографии создают впечатление, будто Раджа и Каджал интимны друг с другом. Раджа и Каджал готовы доказать свою невиновность, но отцы держат их подальше. Что еще хуже, дядя Каджала дает ложные показания о сфабрикованном незаконном романе между ними. Фактически, дяде Каджала заплатили за то, чтобы он солгал Аджаю и Мадху. Аджай и Мадху расстались с Каджалом и Раджей, и план отцов по созданию разногласий между Аджаем и Раджей, когда-то лучшими друзьями, увенчался успехом. Ситуация еще больше ухудшается, когда Аджай и Мадху думают, что Каджал беременна ребенком Раджи.Они говорят Радже и Каджалу, что собираются пожениться, чего все время хотели их отцы. Услышав это, Каджал пытается убить себя, но Раджа останавливает ее. Он нападает на Аджая и Мадху и пытается изнасиловать Мадху, но Аджай спасает и утешает ее. Полиция жестоко избила Раджу, и Каджал умолял отцов освободить его. Отцы соглашаются, но при условии, что Каджал и Раджа навсегда покинут страну. Каджал соглашается, и Раджа освобождается. Свадьба Аджая и Мадху вот-вот начнется, когда дядя Аджая показывает им вырванные из контекста фотографии Аджая, утешающего Мадху.Это доказывает, что Раджа напал на них, чтобы воссоздать ситуацию, в которой были он и Каджал, что, в свою очередь, доказало, что Раджа и Каджал невиновны и что все это сделали отцы. Признается и дядя Каджала. Разгневанный и убитый горем, Аджай чуть не задушил своего отца, но совесть останавливает его. Затем он пытается убить себя, но Мадху останавливает его. Аджай и Мадху бросаются на верфь и им удается остановить Раджу и Каджала. Они просят прощения, и влюбленные примиряются. вернуться вместе.Приезжают отцы, осознав свою серьезную ошибку, и …

Подробнее

Образец письма о назначении

Образец письма о назначении неисполнительного директора.

Это письмо носит ознакомительный характер. На практике такие письма нужно будет адаптировать с учетом индивидуальных обстоятельств и требований каждой компании и регулярно пересматривать.

Образец письма

[фирменный бланк компании]
[Дата]
Кому [имя]

Назначение неисполнительным директором

Я рад подтвердить, что правление [компании] по рекомендации комитета по назначениям , назначил вас неисполнительным директором.Я пишу, чтобы изложить условия встречи. Обратите внимание, что это договор на оказание услуг, а не трудовой договор.

Продолжительность встречи

Назначение происходит с [дата] до следующего ежегодного собрания, запланированного на [дата]. Вы будете иметь право быть избранным на этом собрании и, если будете избраны на этом собрании, будете уволены в порядке ротации в соответствии с уставом или уставом [компании].

Неисполнительные директора могут быть приглашены на второй трехлетний срок.Любой срок, превышающий шесть лет, подлежит более тщательной проверке как с точки зрения независимости, так и [производительности / потребностей и навыков правления на тот момент]. Продление вашего контракта о назначении зависит от текущей удовлетворительной работы, и если акционеры [компании] не переизберут вас на должность директора в соответствии с конституцией, ваше назначение прекращается немедленно.

Роль совета директоров

Роль совета директоров заключается в эффективном представлении и продвижении интересов компании и, следовательно, всех акционеров.Принимая во внимание его роль, совет директоров направляет и контролирует управление бизнесом и делами [компании], включая:

  • обеспечение четкого определения целей [компании] и наличия стратегий для их достижения
  • , устанавливающая политику для повышения эффективности [компании], включая обеспечение того, чтобы руководство активно старалось построить бизнес за счет инноваций, инициатив, технологий, новых продуктов и развития своего бизнеса.
    капитал
  • мониторинг эффективности руководства, назначающего генерального директора, устанавливающего условия их трудового договора, регулярного анализа их работы и, при необходимости, прекращения их трудовых отношений
  • принятие решения о том, какие шаги необходимы для защиты финансового положения [компании] и способности погашать свои долги и другие обязательства при наступлении срока их погашения, и обеспечение принятия таких мер
  • обеспечивает достоверность и достоверность финансовой отчетности [компании] и иным образом соответствует закону
  • обеспечение соблюдения [компанией] высоких стандартов этики и корпоративного поведения
  • обеспечение наличия в [компании] соответствующей политики управления рисками / соблюдения нормативных требований.

Обычно повседневное управление [компанией] возлагается на руководство. Ожидается, что все директора будут принимать решения объективно в интересах [компании]. Правление в целом несет коллективную ответственность за успех [компании]. Все директора, как неисполнительные, так и исполнительные, несут одинаковые общие юридические обязанности.

Время и место заседаний совета директоров, а также обязательства по времени

Совет директоров обычно собирается в [первый] день каждого месяца, кроме января, и проводит дополнительные заседания по мере необходимости.Встречи обычно проходят в офисе [компании] в [городе] с посещением как минимум одного раза в год. Продолжительность каждой встречи обычно составляет полдня. Первое собрание, на котором вы должны будете присутствовать, состоится [дата]. Вы получите документы совета директоров к собранию до [дата]. Образец письма о назначении неисполнительного директора © Институт директоров Новой Зеландии (Inc.).

Помимо обычных заседаний совета директоров, вы должны выделять время для заседаний комитетов, подготовительной работы и поездок, а также убедиться, что вы в состоянии выделить необходимое общее время.В частности, ожидается, что все директора внимательно ознакомятся со всеми документами совета директоров и соответствующими материалами, направленными им на собрания.

Принимая это назначение, вы подтверждаете, что можете выделить достаточно времени, чтобы оправдать эти ожидания, что вы осведомлены о своих обязанностях в качестве директора компании и что вы сможете выполнять их на ожидаемом уровне. Отсутствие на собраниях должно быть одобрено председателем.

Вознаграждение

Совет директоров определяет уровень вознаграждения, выплачиваемого своим неисполнительным членам, в пределах любых ограничений, налагаемых акционерами.

Членство и председатель комитетов совета директоров, а также (при условии утверждения советом в каждом конкретном случае) ситуации или события конкретной компании
, явно выходящие за рамки обычных обязанностей директоров, влекут за собой дополнительные вознаграждения.

[Компания] возместит вам все прямые и косвенные расходы, такие как плата за телефон и интернет, проживание и командировочные расходы, разумно и надлежащим образом понесенные и задокументированные.

Размер вознаграждения директора пересматривается ежегодно.

Участие комитетов

Комитеты Совета директоров создаются, когда это эффективно или необходимо для содействия эффективному принятию решений. В настоящее время постоянные комитеты совета директоров — это комитеты по аудиту, вознаграждениям, назначениям, а также по охране труда и технике безопасности.

В этом письме говорится о вашем назначении директором [компании]. В случае, если вас также попросят работать в одном или нескольких комитетах совета директоров, это будет рассмотрено в рамках отдельного процесса, в котором будут указаны все дополнительные сборы, подлежащие уплате, и вы будете осведомлены о круге ведения комитета и связанных с ним обязанностях.

Процессы оценки совета и отдельных директоров

Эффективность работы совета в целом, его комитетов и отдельных директоров оценивается ежегодно. Вы должны будете участвовать в любых программах постоянного повышения качества, определенных советом директоров как подходящие для директоров, а также в процессах внутренней и внешней проверки, оценивающей работу директора, совета директоров и комитетов. Если тем временем возникают какие-либо вопросы, которые вызывают у вас беспокойство в связи с вашей ролью, вы должны как можно скорее обсудить их с председателем правления.

Внешние интересы, включая руководство

Принято и признано, что у вас могут быть деловые и материальные интересы, отличные от интересов [компании]. Пожалуйста, свяжитесь с компанией как можно скорее, чтобы договориться о том, чтобы ваши интересы как акционера, директора, должностного лица или попечителя других компаний или организаций были раскрыты совету директоров и внесены в реестр интересов [компании]. Реестр интересов вносится на каждое собрание директоров. Раскрытие информации об интересах — это постоянное обязательство.Пожалуйста, следите за тем, чтобы правление было информировано о любых изменениях ваших интересов, чтобы можно было поддерживать и поддерживать реестр интересов в актуальном состоянии. Это должно быть сделано в письменной форме.

Любой директор, занимая свой пост, имеет право принимать другие назначения в совете директоров при условии, что это назначение не противоречит бизнесу [компании] и существенно не мешает их работе в качестве директора [компании] . Все другие дополнительные существенные обязательства, включая другие обязанности директора, которые могут противоречить вашей роли в [компании] или влиять на нее, должны быть сначала обсуждены с председателем, прежде чем они будут приняты.[Любые существенные интересы должны раскрываться в годовом отчете и отчетности.]

Доли участия директоров в [компании]

Директора могут владеть акциями [компании]. При покупке или продаже акций директора должны строго соблюдать положения
устава [компании], собственные внутренние правила [компании] и все соответствующие законодательные и нормативные процедуры, включая, в частности, требования листинга NZX и инсайдерскую торговлю. законы.

Процессы ознакомления и разработки

В кратчайшие сроки [компания] предоставит комплексную ознакомительную программу, направленную на расширение вашего понимания [компании], ее бизнеса, а также среды и рынков, на которых она работает. В рамках программы вы встретитесь с генеральным директором и другими ключевыми руководителями и получите папку с важной информацией о совете директоров и [компании].

Ожидается, что все директора будут в курсе того, как лучше всего выполнять свои обязанности в качестве директоров [компании], в том числе быть в курсе изменений и тенденций в экономическом, политическом, социальном, финансовом и правовом климате и практике управления, а также о других возможных событиях. быть актуальным для компании.

Устав, уставы и политики

[Компания] имеет устав, а также уставы совета и комитетов, а также политику, регулирующую поведение директоров и сотрудников. Вы должны будете их соблюдать.

Доступ к независимой профессиональной консультации

Все директора имеют право получать независимые профессиональные консультации, касающиеся дел [компании] или их
обязанностей в качестве директоров. Если в вашем случае вы считаете такой совет необходимым, вам следует сначала обсудить его с председателем.При условии предварительного одобрения председателя, расходы на консультацию будут возмещены [компанией], но вы должны убедиться, насколько это практически возможно, его разумность.

Наличие страхования ответственности и возмещения убытков компании

В настоящее время [компания] организует и выплачивает премии по страхованию ответственности директоров и должностных лиц для всех своих директоров, действующих в качестве директоров. Текущая сумма покрытия составляет [сумма] $. Подробная информация о текущем покрытии будет включена в ваши вводные материалы.Вы также можете получить копию соответствующей политики в компании. Вы должны убедиться в пригодности и размере покрытия.

Компания также возмещает каждому из своих директоров определенные расходы и обязательства, которые они несут, в той мере, в какой это имеет законная возможность и на условиях (и при условии их исполнения) договора о возмещении ущерба. Документ будет предоставлен вам вместе с индукционным набором.

Конфиденциальность

Вся информация, полученная во время вашего приема, является конфиденциальной для [компании] и не должна раскрываться ни во время вашего назначения, ни после увольнения (любыми средствами) третьим лицам, за исключением случаев, разрешенных законом и с предварительного разрешения председателя .


Мы надеемся на ваше сотрудничество с нами.

С уважением
Стул

Меняет ли ситуацию найм нового финансового директора? Расследование изменений дискреционных начислений в JSTOR

Abstract

Недавняя волна мошенничества с финансовой отчетностью в США привлекла внимание к тому факту, что главный финансовый директор (CFO) имеет значительный контроль над отчетными финансовыми результатами фирмы. В этом документе исследуются изменения дискреционных начислений при назначении нового финансового директора.Используя выборку из 712 компаний, которые назначили нового финансового директора в период с 1994 по 2000 год, мы обнаружили, что дискреционные начисления значительно уменьшились после назначения нового финансового директора. Наши тесты показывают, что это сокращение значительно больше для нашей группы фирм, нанимающих финансовых директоров, чем для контрольной группы фирм, не нанимающих сотрудников, и что изменения не вызваны одновременным назначением нового главного исполнительного директора (CEO). Мы также считаем, что наши результаты во многом обусловлены фирмами, которые нанимают нового финансового директора не из компании.Наше исследование расширяет предыдущие исследования, предоставляя эмпирические доказательства того, что лица, занимающие должности финансового директора, оказывают существенное влияние на финансовые результаты, сообщаемые фирмой, и что дискреционные начисления фирмы значительно сокращаются в связи с назначением нового финансового директора.

Информация о журнале

The Accounting Review — это ведущий журнал, в котором публикуются статьи, в которых сообщаются результаты исследований в области бухгалтерского учета, а также объясняются и иллюстрируются соответствующие методологии исследования.Объем допустимых статей охватывает любые методология исследования и любая тема, связанная с бухгалтерским учетом. Основным критерием для публикации в The Accounting Review является важность вклад статьи в литературу.

Информация об издателе

Американская бухгалтерская ассоциация — крупнейшая в мире ассоциация бухгалтеров. и бизнес-преподаватели, исследователи и заинтересованные практики. Во всем мире организации, AAA продвигает образование, исследования, обслуживание и взаимодействие между образованием и практикой.Основанная в 1916 году как Американская ассоциация университетских преподавателей бухгалтерского учета, ассоциация начала публикацию первого из своих десяти журналов The Accounting Review, 1925 год. Десять лет спустя, в 1935 году, ассоциация изменила свое название, чтобы стать Американской бухгалтерской ассоциацией. AAA теперь выходит далеко за рамки бухгалтерского учета: 14 разделов посвящены таким вопросы как информационные системы, искусственный интеллект / экспертные системы, общественные Проценты, аудит, налогообложение (Американская налоговая ассоциация является подразделением AAA), Международный бухгалтерский учет и преподавание и учебная программа.Около 30% членов AAA живут и работают за пределами США.

Финансовый директор (CFO) Определение

Что такое финансовый директор?

Главный финансовый директор (CFO) — это высшее должностное лицо, ответственное за управление финансовыми операциями компании. В обязанности финансового директора входит отслеживание движения денежных средств и финансовое планирование, а также анализ финансовых сильных и слабых сторон компании и предложение корректирующих действий.

Роль финансового директора аналогична роли казначея или контролера, поскольку он отвечает за управление финансовым и бухгалтерским отделами, а также за обеспечение точности и своевременности финансовых отчетов компании. Многие имеют обозначение CMA.

Понимание корпоративной структуры

Ключевые выводы

  • Главный финансовый директор компании — это финансовый контролер высшего уровня, отвечающий за все, что касается движения денежных средств и финансового планирования.
  • Значение CFO — это просто инициалы, обозначающие титул финансового директора.
  • Хотя роль финансового директора может быть полезной, существуют юридические соображения, которые необходимо строго соблюдать.
  • финансовых директоров курируют вопросы налогообложения своих компаний.
  • Часто финансовый директор занимает третье место в компании и играет жизненно важную роль в стратегических инициативах компании.

Как работают финансовые директора

Финансовый директор подчиняется главному исполнительному директору (генеральному директору), но вносит значительный вклад в инвестиции компании, структуру капитала и то, как компания управляет своими доходами и расходами.Финансовый директор работает с другими руководителями высшего звена и играет ключевую роль в общем успехе компании, особенно в долгосрочной перспективе.

Например, когда отдел маркетинга хочет запустить новую кампанию, финансовый директор может помочь убедиться, что кампания осуществима, или предоставить информацию о средствах, доступных для кампании.

В финансовой отрасли финансовый директор — это высшая финансовая должность в компании.

Финансовый директор может помочь генеральному директору с прогнозированием, анализом затрат и выгод и получением финансирования для различных инициатив.В финансовой индустрии финансовый директор занимает наивысшую позицию, а в других отраслях это обычно третья по величине должность в компании. Финансовый директор может стать генеральным директором, главным операционным директором или президентом компании.

Преимущества работы финансовым директором

Роль финансового директора возникла из сосредоточения внимания на соблюдении нормативных требований и контроля качества до бизнес-планирования и изменений процессов, и они являются стратегическим партнером генерального директора. Финансовый директор играет жизненно важную роль во влиянии на стратегию компании.

Соединенные Штаты являются международным финансовым центром, и глобальный экономический рост способствует росту занятости в финансовой индустрии США. Компании продолжают увеличивать прибыль, что вызывает спрос на финансовых директоров. Бюро статистики труда США прогнозирует рост занятости финансовых менеджеров на 7% в период с 2014 по 2024 год.

Особые соображения

Финансовый директор должен сообщать точную информацию, потому что многие решения основываются на данных, которые они предоставляют.Финансовый директор отвечает за управление финансовой деятельностью компании и соблюдение общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP), установленных Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC) и другими регулирующими органами.

Финансовые директора также должны соблюдать правила, такие как Закон Сарбейнса-Оксли, который включает такие положения, как предотвращение мошенничества и раскрытие финансовой информации.

Местные, государственные и федеральные власти нанимают финансовых директоров для надзора за налоговыми вопросами. Как правило, финансовый директор является связующим звеном между местными жителями и выборными должностными лицами по вопросам бухгалтерского учета и другим вопросам расходов.Финансовый директор устанавливает финансовую политику и отвечает за управление государственными средствами.

Часто задаваемые вопросы

Кто такой главный финансовый директор (CFO)?

Главный финансовый директор (CFO) — это тип высшего корпоративного руководителя, который отвечает за общее планирование и управление финансовыми делами компании. Типичные обязанности финансового директора включают разработку бюджета компании, общение с банковскими и страховыми партнерами компании и консультирование других руководителей по стратегическим вопросам, связанным с финансами компании.Часто финансовый директор также несет ответственность за руководство новыми инвестиционными инициативами, например, за принятие решения о том, следует ли продолжать новые приобретения или капитальные затраты (CapEx).

Как стать финансовым директором?

Вообще говоря, должность финансового директора предназначена для очень опытных профессионалов с большим опытом работы в своей области. Финансовые директора обычно имеют высшее образование, например, степень магистра финансов или дипломированного финансового аналитика (CFA).Многие финансовые директора имеют профессиональный опыт в таких областях, как бухгалтерский учет, инвестиционный банкинг или финансовый анализ. Для финансовых профессионалов должность финансового директора является одной из самых престижных и высокооплачиваемых должностей в фирме.

Как финансовый директор соотносится с другими руководящими должностями?

Финансовые директора должны тесно сотрудничать с другими руководителями высшего звена компании, такими как главный исполнительный директор (CEO) и главный операционный директор (COO). Этих руководителей иногда называют «высшим руководителем» компании, поскольку они представляют высший уровень принятия решений в компании.Хотя финансовый директор обычно подчиняется генеральному директору в корпоративной иерархии, финансовые директора, как правило, являются главными лицами, принимающими решения по всем вопросам в финансовом отделе своей фирмы.

CDx Diagnostics объявляет о назначении нового финансового директора и исполнительного вице-президента по управляемому обслуживанию

Новое руководство определяет траекторию для 2018 WATS 3D Коммерческое расширение

САФФЕРН, Нью-Йорк, 6 марта 2018 г. (GLOBE NEWSWIRE) — CDx Diagnostics, новатор в области компьютерного трехмерного анализа тканей для раннего обнаружения и наблюдения за пищеводом Барретта, сегодня объявила о расширении своей руководящей команды с назначением двух опытных специалистов. лидеры отрасли:

  • Джимми Серво, финансовый директор
  • Джерри Конвей, исполнительный вице-президент по управляемой помощи

Джимми Серво привносит управленческий опыт высшего уровня в свою должность в CDx Diagnostics, обладая глубокими финансовыми знаниями, приобретенными в компаниях с высокими фишками и в качестве предпринимателя.

Джерри Конвей, исполнительный вице-президент по управляемой помощи

Джерри Конвей присоединяется к CDx Diagnostics в качестве исполнительного вице-президента по управляемому медицинскому обслуживанию с более чем 27-летним опытом продаж и исполнительного управления на рынках рутинных клинических и эзотерических лабораторий.

Вместе это новое высшее руководство расширяет основные возможности CDx Diagnostics в ответ на быстрый рост компании и ожидаемое расширение WATS 3D , или широкозонного трансэпителиального отбора проб с трехмерным анализом тканей, для обнаружения и наблюдения за пищеводом Барретта.За последние три года коммерческая группа WATS 3D и общий объем продаж увеличились втрое, что соответствует растущему спросу гастроэнтерологов (GI) по всей стране на внедрение технологии WATS 3D в свою практику.

WATS 3D включает опытных патологоанатомов, которые используют передовые компьютерные изображения для помощи в оценке образца ткани на большой площади слизистой оболочки пищевода, подверженной риску, в отличие от биопсий по стандартному протоколу Сиэтла, которые оценивают только около 3-4% пораженных пищевод.WATS 3D сочетает в себе большую область отбора проб с запатентованной 3D-визуализацией и имеет далеко идущие последствия для защиты здоровья пациента. Если предраковые клетки присутствуют, их теперь можно легко обнаружить и удалить или уничтожить, прежде чем они станут злокачественными, что, по сути, предупредит рак пищевода.

«Я вижу светлое будущее в 2018 году для компании и команды в целом; мы сотрудничаем с лучшими умами сообщества желудочно-кишечного тракта, чтобы помочь предотвратить развитие у их пациентов рака пищевода — одного из самых быстрорастущих и смертоносных видов рака в Соединенных Штатах », — сказал Марк Рутенберг, основатель и генеральный директор CDx Diagnostics.«Мы стали свидетелями продолжающегося роста, и я рад приветствовать Джимми и Джерри, которые будут неоценимы для обеспечения стратегической ценности как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения управляемого медицинского обслуживания».

Джимми Серво обладает управленческим опытом высшего звена с глубокими финансовыми знаниями, приобретенными в компаниях с голубыми фишками и в качестве предпринимателя. Он стал соучредителем, руководил и продал Unicity Eldercare, успешную медицинскую компанию на 150 сотрудников, расположенную в Нью-Йорке и Нью-Джерси. Г-н Серво также много лет работал аудитором и консультантом по слияниям и поглощениям в Ernst & Young, а также аналитиком по акциям в ведущей фирме по управлению инвестициями на Ближнем Востоке.Он выпускник Массачусетского технологического института в Кембридже, Массачусетс.

Г-н Серво прокомментировал: «Мы рады новым возможностям в этом году и готовы достичь наших целей как одна команда. Нашим приоритетом является руководство борьбой с раком пищевода и обеспечение того, чтобы у гастроэнтерологов были оптимальные инструменты для этого. Эта новая роль позволит мне использовать свой опыт для продолжения наших инициатив по искоренению самого быстрорастущего рака в Соединенных Штатах ».

Джерри Конвей присоединяется к CDx Diagnostics в качестве исполнительного вице-президента по управляемому медицинскому обслуживанию с более чем 27-летним опытом продаж и исполнительного управления на рынках рутинных клинических и эзотерических лабораторий.Его опыт включает продажи и маркетинг для врачей, заключение договоров с плательщиками и возмещение расходов в широком спектре бизнес-сред, включая компании из списка Fortune 500 и начинающие компании. Г-н Конвей успешно продвигался по карьерной лестнице в сфере отношений с плательщиками, в том числе в последнее время занимал должность вице-президента по связям с плательщиками и компенсациям в Foundation Medicine, Inc., Metamark Genetics и Genzyme Genetics.

«Для меня большая честь присоединиться к команде CDx. Я ценю возможность работать с такими преданными своему делу профессионалами, которые старательно повысили уровень качества, которое GI может обеспечить в повседневной работе с пациентами », — заявил Конвей.«Мы продолжим наш прогресс, расширив доступ к тестированию следующего поколения, которое поможет ГИ точно обнаруживать и предупреждать рак пищевода».

О диагностике CDx
Задача CDx Diagnostics — предоставить клиницистам легко внедряемые и экономически эффективные инструменты для предупреждения рака за счет улучшенного обнаружения предраковых изменений. Это достигается с помощью запатентованной диагностической платформы, которая синтезирует компьютерную визуализацию, искусственный интеллект, молекулярную биологию и трехмерную цитопатологию, чтобы обнаруживать предраковые изменения раньше и более надежно, чем предшествующие методы.Для тестирования CDx требуется всего несколько минут практического времени, они очень рентабельны, широко возмещаются и устраняют признанный критический пробел в текущем стандарте диагностики, который приводит к тысячам ненужных смертей от рака каждый год. Регулярное клиническое использование тестирования CDx в полости рта и пищевода предотвратило тысячи случаев рака, и в настоящее время продолжается применение диагностической платформы CDx для предотвращения рака горла, желчных протоков, печени, поджелудочной железы, желудка и толстой кишки.

О WATS 3D
CDx Diagnostics WATS 3D устраняет основные недостатки, присущие текущим исследованиям случайной биопсии пищевода с помощью щипцов. Всего за несколько минут эндоскописты могут легко получить образец трансэпителиальной ткани большой площади на всю толщину для компьютерного трехмерного лабораторного анализа. В крупных многоцентровых клинических испытаниях было обнаружено, что WATS 3D значительно увеличивает частоту выявления как пищевода Барретта, так и дисплазии пищевода.Высокая чувствительность и согласованность между наблюдателями WATS 3D обусловлена ​​большей площадью образца ткани и запатентованной системой трехмерной компьютерной визуализации, которая основана на алгоритме, разработанном в рамках программы противоракетной обороны США Стратегической оборонной инициативы. Чтобы узнать больше о WATS 3D , посетите www.wats3d.com.

404 Страница не найдена | Ешива университет

Уважаемые студенты, преподаватели, сотрудники и друзья,

Я рад представить вам это руководство по нашим планам на предстоящий осенний семестр и открытие наших кампусов.По форме и содержанию предстоящий семестр не будет отличаться от других. Будем по-другому жить, по-другому работать и по-другому учиться. Но в самом его отличии кроется его огромная сила.

Миссия Университета Ешива — обогатить моральное, интеллектуальное и духовное развитие каждого из наших студентов, наделяя их знаниями и способностями, чтобы они могли стать влиятельными людьми и лидерами завтрашнего дня. Учеба в следующем году будет особенно полезной в формировании образа жизни наших студентов.Характер формируется и развивается во времена глубоких невзгод. Это своего рода обучающий момент, для которого был создан Университет Ешива. Таким образом, мы разработали образовательный план на следующий год, в котором учащиеся получают высококачественный опыт и уделяют приоритетное внимание личностному росту в эпоху коронавируса. Наши студенты смогут проработать трудности, проблемы и возможности, связанные с нашей эрой COVID-19, с нашими звездными раввинами и преподавателями, а также со своими близкими друзьями и коллегами в ешиве.

Чтобы разработать наши планы на осень, мы созвали рабочую группу по планированию сценариев, в которую вошли представители основных районов нашего кампуса. При планировании они руководствовались последней медицинской информацией, постановлениями правительства, непосредственным вкладом наших раввинов, преподавателей и студентов, а также передовым опытом руководителей отрасли и университетов по всей стране. Я глубоко благодарен членам нашей целевой группы и всем, кто их поддерживал, за их неустанную работу по решению бесчисленных деталей, связанных с возвращением студентов в кампус и перезапуском нашего образовательного предприятия.

В соответствии с рекомендациями нашей целевой группы, я объявляю сегодня, что наш осенний семестр будет отражать гибридную модель. Это позволит многим студентам осторожно вернуться к занятиям, включив онлайн и виртуальное обучение в учебные занятия на территории кампуса. Это также позволяет студентам, которые предпочитают не находиться в кампусе, получить богатый студенческий опыт, продолжая учебу в Интернете и пользуясь полным спектром онлайн-услуг для студентов и внешкольных программ.

При возвращении студентов в кампус безопасность является нашим главным приоритетом.В предстоящем семестре многие аспекты жизни университетского городка изменятся. Сборы будут ограничены, более крупные курсы будут полностью переведены в онлайн. На территории кампуса каждый должен будет придерживаться наших медицинских правил, включая социальное дистанцирование, ношение лицевых масок, а также наши правила тестирования и отслеживания контактов. Поскольку мы стремимся минимизировать риски, наши студенты начнут первые несколько недель осеннего семестра онлайн и переедут в кампус после еврейских каникул. Этот график ограничит количество поездок взад и вперед для наших студентов, сосредоточив компонент студенческого городка осеннего семестра на одном последовательном сегменте.

На протяжении всего нашего планирования мы использовали аналогию с диммерным переключателем. Повторное открытие наших кампусов будет не простым бинарным механизмом, как включение / выключение света, а скорее регулятором яркости, в котором у нас есть возможность масштабироваться вперед и назад, чтобы должным образом реагировать на изменение ситуации со здоровьем. Вполне возможно, что некоторые планы могут измениться в зависимости от развития вируса и / или соответствующих рекомендаций правительства штата или местного самоуправления.

Перед началом семестра мы предоставим больше обновлений, отражающих наши самые последние рекомендации.Следите за регулярными обновлениями на нашем веб-сайте yu.edu/fall2020. Мы понимаем, что даже после прочтения этого руководства у вас может возникнуть много дополнительных вопросов, поэтому мы также опубликуем обширный раздел часто задаваемых вопросов в Интернете. Кроме того, в ближайшие пару месяцев мы также будем проводить общественные телеконференции для преподавателей, студентов, сотрудников и родителей.

Планирование будущего в этот момент, безусловно, унизительно. Этот коронавирус снова и снова напоминает нам об уроках нашей еврейской традиции, что мы не в полной мере контролируем наши обстоятельства.Но наша традиция также учит нас тому, что мы контролируем нашу реакцию на наши обстоятельства. Следующий семестр представит значительные проблемы и изменения. Будут какие-то компромиссы и мелкие неудобства — не для каждой проблемы есть идеальное решение. Но вера и сила духа, взаимное сотрудничество и стойкость — важные жизненные уроки, которые необходимо усвоить в этот период. И если мы все возьмем на себя обязательство откликнуться с великодушием, добротой и любовью, мы сможем превратить новые реалии университетского городка в важные уроки жизни для нашего будущего.

Глубоко укоренившись в наших еврейских ценностях и стремясь к будущему, мы вместе с вами, нашим сообществом Университета Йешива, путешествуем по этим неизведанным водам. Следующий год будет определяющим в жизни наших студентов, и вместе мы поднимемся до настоящего момента, чтобы наши студенты стали более сильными и лучше подготовленными, чтобы стать лидерами мира завтрашнего дня.


С наилучшими пожеланиями,

Ари Берман

Ascent Solar объявляет о назначении новых членов совета директоров и финансового директора

THORNTON, CO, дек.07, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) — через NewMediaWire — Ascent Solar Technologies, Inc. (OTCQB: ASTI), разработчик и производитель современных, легких и гибких тонкопленочных фотоэлектрических (PV) решений, объявляет о новом составе Совета директоров и Финансовом директоре.

Компания назначила Дэвида Петерсона директором класса 3, который вступит в силу с 10 декабря 2020 года. Г-н Петерсон в настоящее время является менеджером Crowdex Investment, LLC («Crowdex»). Crowdex является держателем контрольного пакета акций Компании благодаря своим пакетам недавно выпущенных акций Привилегированных акций серии 1A в соответствии с формой 8-K, поданной 30 сентября 2020 года.

С апреля 2015 года по настоящее время г-н Петерсон работал в EPD Consultants, Inc., частной инженерной фирме со штаб-квартирой в Карсоне, Калифорния, где он является старшим менеджером проекта. С 2010 по 2015 год г-н Петерсон был президентом и соучредителем Great Circle Industries, Inc., компании по переработке воды в южной Калифорнии. Ранее г-н Петерсон работал в сфере управления и консультирования по вопросам слияний и поглощений, а также в качестве инвестора в частный капитал. Г-н Петерсон имеет степень магистра делового администрирования в Школе бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии и степень бакалавра искусств.А. из Калифорнийского университета в Санта-Круз.

Компания также назначила Уилла Кларка директором класса 2, который вступит в силу с 10 декабря 2020 года, взамен вакансии, оставшейся после отставки г-на Дж. Томаса Марша с поста директора Компании в начале 2020 года. Отставка Марша не явилась результатом каких-либо споров или разногласий с Компанией или Советом директоров Компании по любому вопросу, касающемуся операций, политики или практики Компании.

Уилл Кларк — основатель и президент Clarke Growth and Sustainment Strategies, консультационной фирмы, специализирующейся на управлении расширением бизнеса начинающих компаний.Уилл применяет твердый, дисциплинированный и принципиальный подход к корпоративному управлению и решению сложных проблем и изменений, охватывающих жизненный цикл бизнеса, — и все это основано на его опыте исполнительного руководства и старшего военного офицера крупной компании в глобальном масштабе и на международных рынках. Совсем недавно Уилл возглавил бизнес-подразделение по глобальной цепочке поставок Atlas Airlines, где он курировал членов команды из 11 стран с доходами и убытками в 166 миллионов долларов и капитальным бюджетом в 240 миллионов долларов. Ранее Уилл руководил инициативами по оздоровлению Best Buy, управляя командой по закупке материалов для обновления 1400 магазинов и объектов, что улучшило качество обслуживания клиентов и привело к росту отрицательных продаж.

История продолжается

Перед тем, как начать свою вторую карьеру в 2015 году, Уилл прослужил 25 лет в качестве морского офицера, где он выполнил 10 командировок в поддержку военных и мирных операций на двух авианосцах, одной подводной лодке, одном военном корабле и еще одном на суше. . Кроме того, он жил и выполнял важные задания в области финансов, цепочки поставок, закупок и логистики в Восточной Африке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и США. Он получил звание капитана (O6). Уилл родился в Тринидаде и получил образование в государственных школах Нью-Йорка. Он получил степень бакалавра математики в Университете США.С. Военно-морская академия, получила степень магистра в области финансов и управления контрактами в Военно-морской аспирантуре, завершила программу повышения квалификации руководителей в бизнес-школе Уортон и программу корпоративного управления в бизнес-школе Колумбийского университета.

В дальнейшем весь Совет директоров будет состоять из пяти членов, включая д-ра Амита Кумара, председателя совета директоров, Ким Хантли и Уилла Кларка в качестве независимых директоров, а также Виктора Ли и Дэйва Петерсона в качестве директоров класса 3.

5 октября 2020 года главный исполнительный директор и временный финансовый директор компании Виктор Ли ушел в отставку с должности временного финансового директора и назначил Майкла Гилбрета финансовым директором компании с 5 октября. 2020.Г-н Ли продолжает работать в качестве главного исполнительного директора и директора компании.

Г-н Гилбрет — финансовый директор с более чем 15-летним опытом в области бухгалтерского учета и управления бизнесом, товаров народного потребления, электронной коммерции и финансового консалтинга. В апреле 2020 года г-н Гилбрет создал финансовую консалтинговую компанию PVMG Advisors, Inc. («PVMG»), которая предоставляет услуги финансового и бизнес-консалтинга. Находясь в PVMG, г-н Гилбрет оказывал Crowdex консультационные услуги в связи с недавним процессом реструктуризации и рекапитализации компании.Пожалуйста, обратитесь к форме 8-K, поданной 30 сентября и 4 декабря 2020 г. для получения дополнительной информации.

До PVMG г-н Гилбрет был вице-президентом по финансам с 2015 по январь 2020 года в Candy Club Holding Limited, публичной компании, акции которой котируются на Австралийской фондовой бирже (ASX: CLB), со штаб-квартирой в Лос-Анджелесе, Калифорния («Candy Клуб»). Candy Club — ведущая кондитерская компания на рынке специализированных кондитерских изделий, работающая в сегментах B2B и B2C в США.На этой ведущей финансовой должности в Candy Club г-н Гилбрет поддерживал деятельность компании по привлечению капитала, включая успешное первичное публичное размещение акций на Австралийской фондовой бирже (ASX) в феврале 2019 года. С 2013 по 2015 год г-н Гилбрет руководил компанией Gilbreth Consulting, которая предоставляет консультационные услуги по финансовому и операционному управлению, а также услуги по стратегическому и операционному планированию. С 2010 по 2013 год г-н Гилбрет был вице-президентом по финансам в MediaTrust, маркетинговой компании, расположенной в южной Калифорнии.С 2005 по 2010 год г-н Гилбрет был бизнес-менеджером в Duban Sattler and Associates LLP, небольшой фирме по налоговому учету и управлению бизнесом, расположенной в южной Калифорнии и представляющей интересы состоятельных частных лиц.

«Несмотря на неудачи, вызванные различными проблемами, включая нехватку финансовых ресурсов и влияние COVID-19 в этом году, я чрезвычайно доволен нашими недавними усилиями по реструктуризации и рекапитализации, а также новым составом Совета директоров и назначением Майкл Гилбрет — финансовый директор.- прокомментировал Виктор Ли, президент и генеральный директор Ascent Solar Technologies, Inc. «Мы продолжим наши усилия по реорганизации, укрепим наш баланс и оптимизируем нашу бизнес-модель, чтобы сосредоточиться на наших основных преимуществах на специализированных фотоэлектрических рынках первого уровня с высокими входными барьерами. например, космос и ближний космос, авиация (беспилотные летательные аппараты), вооруженные силы, средства первого реагирования и рынки аварийной энергии ».

В заключение г-н Ли сказал: «Несмотря на чрезвычайно трудный год, в 2020 году был достигнут большой прогресс на рынке космоса и ближнего космоса, обороны и аварийного энергоснабжения.Мы настроены оптимистично и с нетерпением ожидаем более сильных лет в будущем, поскольку наша ориентация на рынок ценных фотоэлектрических элементов начинает формироваться. Мы с нетерпением ждем возможности информировать наших акционеров по мере дальнейшего прогресса »

О ASCENT SOLAR TECHNOLOGIES, INC:

Ascent Solar Technologies, Inc.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *