Приказ о положение об оплате труда образец: Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2021

Содержание

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2021

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  • правила начисления заработной платы;
  • величина аванса;
  • сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  • место осуществления, выдачи оплаты труда;
  • ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

  • ознакомить сотрудников с его содержанием;
  • получить подписи от них;
  • издать приказ о введении положения об оплате труда;
  • подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

  1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
  3. Город (слева) и дата (справа).
  4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
  5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
  6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • его должность;
  • структурное подразделение или отдел;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п

Ф.И.О. работника

Должность

Структурное подразделение

Отметка об ознакомлении

Подпись

Дата

1

2

3

4

5

6

1

Петров Владимир Степанович

Инженер

Цех № 1

Петров

07.09.2019

2

Григорьев Иван Васильевич

Механик

Цех № 4

Григорьев

07.09.2019

3

Прохорова Мария Ивановна

Бухгалтер

Отдел экономики и статистики

Прохорова

07.09.2019


Образец приказа об утверждении положения

Правовые документы

Приказ об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.

В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.

Утверждать отдельный акт об оплате труда не является обязательным для всех организаций. Небольшим предприятиям разрешили его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы и других выплат сотрудникам прописывают в трудовом договоре.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

г. Санкт-Петербург 16.07.2021 г.

ПРИКАЗ

о внесении изменений в Положения об оплате труда

В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции:

«5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.»

2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Образец приказа о положении об оплате труда 2021

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Скачать

Приказ об изменении оплаты труда, образец

Скачать

Положение по оплате труда, образец

Скачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда. Образец 2021 года

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения об оплате труда .docСкачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда .doc

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  • номер, дату, место создания;
  • название предприятия, в котором он издается;
  • в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  • указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  • здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  • включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Положение об оплате труда работников

В конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате труда работников и приказ об утверждении положения.

Положение об оплате труда представляет собой внутренний нормативный документ любой организации и используется в управленческих целях как обоснование выплат работникам. При проверке ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие и содержание этого документа.

Положение об оплате труда (ОТ) утверждается приказом руководства, но обязательно с учетом мнения профсоюза работников (это требование ст. 135 ТК РФ) — на документе кроме надписи «УТВЕРЖДЕНО» будет стоять еще и надпись «СОГЛАСОВАНО» с указанием реквизитов соответствующих утверждающих документов. Положение является основой для оформления штатного расписания и трудовых договоров с работниками.

В положении об ОТ необходимо прописать:

  • систему оплаты труда;
  • порядок расчета и порядок выплаты зарплаты;
  • порядок начисления доплат и надбавок — независимо от их характера (они могут быть компенсационные и стимулирующие).

В законодательстве отсутствуют специальные требования к форме положения об ОТ, а также не приведен конкретный круг вопросов, которые в обязательном порядке должны быть освещены в документе.

Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов:

  • размеры окладов, полагающихся отдельным категориям сотрудников, тарифные ставки – при необходимости;
  • предельно допустимые нормы выдачи зарплаты в натуральной форме;
  • сроки перечисления зарплаты на банковские карточки и сроки выдачи зарплаты из кассы;
  • порядок оплаты труда сотрудников, работающих в особых условиях – если такие имеются;
  • порядок возможных удержаний и предельный их размер;
  • порядок оплаты труда в иных случаях.

К иным случаям, встречающимся деятельности организации, можно отнести: замещение другого работника на время отпуска, декрета или болезни; сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздничные и выходные дни, а также ночью; выплаты при простое.

Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, чаще всего эти документы объединяются в один. В положении можно также сразу предусмотреть форму расчетного листка, сроки и порядок его выдачи работникам.

Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения:

Скачать положение 1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать положение 2 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать приказ (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2021 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2021 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Как утвердить

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»
С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
Ф.И.О.ПодразделениеДолжностьДата Подпись
1Широкова Е.А.бухгалтерияГлавный бухгалтер09.01.2019Широкова
2Пирогова И.Л.бухгалтерияБухгалтер по расчетам с поставщиками09.01.2019Пирогова
3 …

Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

Подробнее о локальных актах читайте в нашей статье: «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Содержание

приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года

Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции:

В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП
Дата и место принятия документа
Название документа: приказ / распоряжение
За каким номером
Правовое основание издания документа (норма ТК РФ)
Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом
Дата начала действия Положения

Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2019 года см. ниже).

В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

Так же советуем ознакомиться со статьей: «Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2021 года».

Приказ об утверждении оплаты труда в организации — Admpilna.ru

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с ТК РФ.

Приказ
об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)
[ наименование бюджетного учреждения ]

[ число, месяц, год ]

В связи с переходом на новую систему оплаты труда и необходимостью урегулирования системы оплаты труда в [ наименование бюджетного учреждения ], в соответствии с [ указать нормативный правовой акт о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, номер, дату ], с учетом мнения [ наименование профсоюзного органа ] приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с [ число, месяц, год ] Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]».

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ], начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ] принять к руководству и исполнению указанное Положение.

3. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]:

3.1. В срок до [ число, месяц, год ] осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

3.2. В срок до [ число, месяц, год ] провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.

4. Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]», утвержденное приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2012 г.

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  • номер, дату, место создания;
  • название предприятия, в котором он издается;
  • в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  • указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  • здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  • включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.
  • Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

    В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

    На что обратить внимание при оформлении приказа

    Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

    Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

    Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

    Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

    Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

    Как, где и сколько времени хранить документ

    После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

    После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

    Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

    Положение о заработной плате

    Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

    Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Кто подписывает

    Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

    Основные моменты при составлении

    Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.
  • Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.
  • Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

    На что обратить внимание

    Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

    Как изменить правила по зарплате

    Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

    В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

    Приказ об утверждении положения об оплате труда

    Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

    Как утвердить Положение об оплате труда

    Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

    Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

    Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Как ознакомить работников с Положением об оплате труда

    Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

    Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда

    Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:

    Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин»
    111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6
    ИНН 7720584136 / КПП 772001001

    В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ

    1. Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016;
    2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора;
    3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

    Директор ________________ Пестов В.С.

    Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

    Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

  • правила начисления заработной платы;
  • сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  • место осуществления, выдачи оплаты труда;
  • ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.
  • Как утвердить положение об оплате труда

  • получить подписи от них;
  • подписать такой приказ.
  • К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

  • Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  • Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  • Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

    Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

    Как проходит ознакомление сотрудников

    Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

    Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • структурное подразделение или отдел;
  • В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

    Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  • величина аванса;
  • В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

    Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

    Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

    • ознакомить сотрудников с его содержанием;
    • издать приказ о введении положения об оплате труда;
    • Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

      Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

      Пример приказа

    1. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
    2. Город (слева) и дата (справа).
    3. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
    4. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
    5. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.
    Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

  • его должность;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.
  • Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2020 года

    Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

    Как утвердить

    Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

    Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

    Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

    Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

    Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»

    С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
    Ф.И.О. Подразделение Должность Дата Подпись
    1 Широкова Е.А. бухгалтерия Главный бухгалтер 09.01.2020 Широкова
    2 Пирогова И.Л. бухгалтерия Бухгалтер по расчетам с поставщиками 09.01.2020 Пирогова
    3 .

    Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

    В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

    Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

    Содержание

    приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года

    Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции:

    В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП
    Дата и место принятия документа
    Название документа: приказ / распоряжение
    За каким номером
    Правовое основание издания документа (норма ТК РФ)
    Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом
    Дата начала действия Положения

    Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года см. ниже).

    В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Примерные положения о минимальной заработной плате: 113 образцов

    Минимальная заработная плата 9000 3. Лицензиат соглашается с тем, что настоящее Соглашение регулируется Указом мэра 2014-1 («Указ 2014-1»), который предусматривает выплату справедливой и адекватной минимальной заработной платы работникам концессионеров города и их подрядчикам, субподрядчикам и сублицензиатам. и любой из его сублицензиатов и субподрядчиков должен платить минимальную заработную плату, установленную в Правительственном указе 2014-1, и соблюдать все применимые правила, изданные Главным сотрудником по закупкам.Ежегодно 1 июля почасовая оплата будет увеличиваться пропорционально увеличению, если таковое имеется, индекса потребительских цен для всех городских потребителей, опубликованному в последний раз Бюро статистики труда Министерства труда США. Любое увеличение почасовой оплаты труда округляется до ближайшего кратного 0,05 доллара США. Такое увеличение остается в силе до тех пор, пока не будет произведена любая последующая корректировка. По состоянию на 1 июля 2019 года минимальная заработная плата для всех сотрудников, выплачиваемая в соответствии с Указом Президента 2014-1, составляет 14 долларов США.10 в час. Это требование применяется к любому сотруднику, работающему в аэропорту. Когда работодатель принимает пособие на чаевые в соответствии с 820 ILCS 105/3 (c), он должен основывать расчет суммы, подлежащей выплате работодателем сотруднику, на минимальная заработная плата, указанная в 820 ILCS 105/3, и добавьте к этой сумме 1 доллар США в час. По состоянию на 1 июля 2017 г. сумма, подлежащая выплате при получении пособия на чаевые, составляет 6,10 долл. В час. 1 июня или ранее каждого года городские власти будут предоставлять Лицензиату бюллетень с объявлением скорректированной минимальной почасовой оплаты труда для наступающий год.Лицензиат и любые сублицензиаты, субподрядчики, которые выплачивают сотруднику заработную плату за сотрудников, получающих чаевые, должны передать городу в порядке, предусмотренном нормативными актами, существенные доказательства, устанавливающие как сумму, полученную сотрудником в качестве чаевых в течение соответствующего периода оплаты. или периодов, а также тот факт, что сотрудник не вернул какую-либо часть этих вознаграждений Лицензиату, сублицензиатам или субподрядчику. Если Лицензиат, сублицензиаты или субподрядчик обязаны в соответствии с Законом о минимальной заработной плате предоставить в Департамент труда Иллинойса практически аналогичные данные, городские власти могут разрешить соблюдение этого требования, подав ту же документацию в город.Городские власти должны использовать эти данные для обеспечения того, чтобы каждый служащий в совокупной заработной плате и чаевых получал по крайней мере базовую почасовую оплату, требуемую в соответствии с Указом 2014-1. Однако минимальная заработная плата не требуется выплачивать c …

    Примеры превалирующей заработной платы: 717 образцов

    Преобладающая заработная плата . Консультант осведомлен о требованиях Главы 1 (начиная с Раздела 1720 и последующих) Части 7 Раздела 2 Трудового кодекса Калифорнии, а также Раздела 8, Раздела 16000 и последующих.Нормативного кодекса Калифорнии («Действующие законы о заработной плате»), которые требуют выплаты действующей ставки заработной платы и выполнения других требований по проектам «общественных работ» и «технического обслуживания». Если Услуги предоставляются в рамках применимого проекта «общественных работ» или «технического обслуживания», как это определено действующими законами о заработной плате, и если общая сумма компенсации составляет 1000 долларов США или более, Консультант и его субконсультанты должны полностью соблюдать Превалирующую заработную плату. Законы для их сотрудников и любых других лиц, к которым применяются такие законы.Консультант и его субконсультанты также несут ответственность за любые нарушения и штрафы, наложенные на них в соответствии с действующими законами о заработной плате. В соответствии с SB 854, который внес поправки в действующие законы о заработной плате, настоящее Соглашение также подлежит контролю и соблюдению со стороны Департамента производственных отношений Калифорнии («DIR»). Начиная с 1 апреля 2015 года, ни один консультант или субконсультант не может быть награжден настоящим Соглашением, если он не зарегистрирован в DIR в соответствии с разделом 1725 Трудового кодекса.5. Городские власти будут сообщать обо всех необходимых соглашениях в DIR в соответствии с действующими законами о заработной плате. Консультант должен сделать копии действующих ставок суточных заработной платы для каждого вида деятельности, классификации или типа работников, необходимых для оказания Услуг, доступных для заинтересованных сторон по запросу, и разместит копии по месту основной деятельности Консультанта и на площадке Проекта. Для Консультанта наиболее эффективно получить копию преобладающей заработной платы, действующей на момент начала действия настоящего Соглашения, с веб-сайта Отдела статистики труда и исследований DIR, расположенного по адресу www.dir.ca.gov/dlsr/. В качестве альтернативы Консультант может получить копию действующей заработной платы у представителя города. Консультант должен защищать, возмещать и оградить город, его выборных должностных лиц, должностных лиц, сотрудников и агентов от любых претензий или ответственности, возникающих в результате любого несоблюдения или предполагаемого несоблюдения Действующих законов о заработной плате.

    Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

    Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
    Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.

    Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
    WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

    Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс. 756 (2011)
    Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить Результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

    Crocker v. Townsend Oil Co, 464 Массачусетс 1 (2012)
    Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть возвращены ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

    Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
    Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже работник, получивший полную зарплату на следующий день, получает серьезную травму в соответствии с законом «.

    Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
    Вы можете получить гонорара адвокатов в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

    Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
    Forum Selection and Wage Act Claims . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

    Meshna v. Scrivanos, 471 Mass. 169 (2015)
    Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

    Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
    Накопленное неиспользованное время по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

    Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
    Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

    Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
    Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей эта комиссия.

    PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
    « Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются» регулярной компенсацией «, поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

    Sullivan v. Sleepy’s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
    Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

    Вебер против Коста до Коста Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
    SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

    Минимальная заработная плата | Wex | Закон США

    Обзор

    Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень оплаты труда, который работодатели обязаны выплачивать определенным застрахованным работникам. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также есть своя собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата.Штаты разбиты на 4 классификации минимальной заработной платы:
    1. штатов с минимальной заработной платой выше, чем

      федерального правительства.
    2. штатов, законодательные акты которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате

    3. штатов без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически соответствует минимальной заработной плате федерального правительства)

    4. штатов, которые прямо устанавливают минимальную заработную плату, которая ниже, чем у федерального правительства.

      1. эта пониженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным должностям в пределах штата, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате

    Если на сотрудника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.

    Закон о справедливых трудовых стандартах

    Обзор

    Национальная минимальная заработная плата была установлена ​​Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году.Конгресс принял этот закон в соответствии с положениями раздела 8 статьи I Конституции США: «Конгресс имеет право. . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов ». FLSA была всеобъемлющей федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы, требования к ведению документации и правила детского труда. Цель минимальной заработной платы заключалась в стабилизации посткризисной экономики и защите рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия сотрудников.Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. FLSA специально предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, работающих полный и неполный рабочий день. В частности, рабочие, которые «заняты» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.

    Сотрудников

    Требования FLSA распространяются только на «сотрудников.«Чтобы определить, является ли человек сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, является ли человек «экономически зависимым» от бизнеса, которому служащий оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликта по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над тем, как выполняется работа — обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником, чем степень контроля со стороны работодателя. иметь более независимого подрядчика.

    Исключения

    Конгресс освободил некоторых служащих от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, профессионалов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс считал, что эти служащие обладают более высоким уровнем переговорной силы и не так уязвимы для злоупотреблений со стороны работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.

    Правоприменение

    FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований о минимальной заработной плате.Конгресс создал Отделение заработной платы и часов в Министерстве труда, чтобы позволить администратору почасовой оплаты труда и секретарю расследовать и обнаруживать нарушения. Отдел по заработной плате и часам может потребовать явки свидетелей на слушания. Также может потребоваться, чтобы работодатель сделал записи доступными администратору почасовой оплаты труда. Кроме того, секретарь может подать иск о пресечении нарушений и в некоторой степени взыскать невыплаченные льготы от имени сотрудников.

    Ущерб и средства правовой защиты

    29 U.S. § 216 (b) и 29 Кодекса США § 216 (c) регулируют гражданские убытки и средства правовой защиты. Убытки сотрудников за нарушения могут быть значительными. FLSA предоставляет сотрудникам частное право иска о взыскании невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически, сотрудник может подать иск от своего имени и от имени любых сотрудников, находящихся в «аналогичном положении». FLSA имеет как гражданский, так и уголовный компоненты. FLSA предусматривает уголовные наказания и штрафы. Кроме того, физическое лицо может нести личную ответственность за гражданско-правовой ущерб, если оно эффективно контролирует работодателя и / или выступает в качестве его альтернативы.Гражданские средства правовой защиты могут включать всю невыплаченную компенсацию, заранее оцененные убытки, восстановление на работе и гонорары адвокатам.

    Дополнительная литература

    Дополнительные сведения о минимальной заработной плате см. В этой статье Law Review Университета Пенсильвании, этой статье Denver Law Review и этой статье Harvard Law Review.

    Могут ли сотрудники обсуждать зарплату и зарплату?

    Компенсация сотрудникам — это деликатный вопрос, который многие работодатели хотели бы сохранить в секрете.

    Может ли работодатель в U.S. создать политику компании, которая запрещает сотрудникам обсуждать ставку и уровень заработной платы с другими сотрудниками или (ахать) в социальных сетях?

    По большей части: нет, работодателей не могут запрещать сотрудникам обсуждать компенсацию в соответствии с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) и указом бывшего президента Обамы от апреля 2014 года.

    Однако в последние годы эта дискуссия в основном была сосредоточена на найме и на том, можно ли спросить потенциальных сотрудников об истории их заработной платы.И многие штаты приняли законы о прозрачности оплаты труда для сотрудников. Например, в октябре 2019 года в Мэриленде было принято множество новых законов о занятости, а часть радикальных поправок — запретить историю заработной платы.

    Кроме того, молодые работники, поступающие на рынок труда, бросили вызов табу на обсуждение заработной платы и заработной платы, согласно недавней статье из Wall Street Journal, которая вызвала много откликов в LinkedIn.

    «Молодые люди обнаруживают, что прозрачность освобождает их, поскольку это помогает им справиться с ощущением, что они отстают от своих сверстников в финансовом отношении, и дает им образование в области составления бюджета, займов и сбережений», — говорится в отрывке из сообщения.Кроме того, недавно стали известны другие вопросы прозрачности оплаты труда, в том числе компании, не рекламирующие вакансии в Колорадо из-за закона, который требует, чтобы в объявлениях о вакансиях указывались диапазоны заработной платы.

    Однако в рамках этого блога мы рассмотрим меры, принятые для того, чтобы сотрудники могли обсуждать вопросы оплаты труда и окладов.

    Указ Обамы защищает сотрудников федеральных подрядчиков от обсуждения заработной платы и компенсаций

    Компании, не подпадающие под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) и являющиеся федеральными подрядчиками, теперь должны придерживаться аналогичного стандарта в соответствии с Указом правительства:

    «Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника или претендента на трудоустройство, потому что такой сотрудник или претендент запросил, обсудил или раскрыл компенсацию сотрудника, претендента или другого сотрудника или претендента.”

    NLRA позволяет сотрудникам участвовать в обсуждении заработной платы

    Компании, на которые распространяется действие NLRA, не могут ограничивать согласованную деятельность сотрудников с целью «ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты» в соответствии с разделом 7 NLRA. Хотя фраза согласованная деятельность может показаться широким, NLRB давал четкие интерпретации на протяжении многих лет, решительно на стороне прав сотрудников обсуждать зарплату и заработную плату. См. Примеры решений NLRB ниже.

    Закон штата Колорадо о прозрачности заработной платы

    В соответствии с Законом штата Колорадо о прозрачности заработной платы от 2008 года (S.B. 122) работодателям штата Колорадо запрещается мстить сотрудникам за предоставление информации о заработной плате и требовать от сотрудников подписания документов, которые подразумевают отказ в праве обсуждать информацию о заработной плате.

    Исключения из правила: кто не может обсуждать оплату?
    • Сотрудник, чья должностная функция включает доступ к информации о заработной плате компании и платежной ведомости, не может раскрывать информацию о заработной плате другим сотрудникам, если только работодатель или следственный орган не направят на это указание.
    • Работодатели, не подпадающие под действие NLRA или распоряжения федерального подрядчика, включают муниципальные органы власти и религиозные школы. Работники этих учреждений подчиняются политике своих работодателей и могут быть не в состоянии обсуждать уровень оплаты труда.
    Рекомендации для социальных сетей

    Даже если бы работник опубликовал свою зарплату в социальных сетях, это также не позволило бы работодателю законно уволить сотрудника только на этом основании.

    Дело НЛРБ о защите прав сотрудников на обсуждение заработной платы и компенсаций

    NLRB рассматривает случаи потенциального нарушения NLRA, чтобы решить, нарушают ли работодатели права работников на осуществление согласованной деятельности для улучшения условий труда или представительства работников.На протяжении многих лет они определяли (и решительно) право сотрудников обсуждать уровни оплаты и компенсационные пакеты. Вот несколько примеров решений NLRB за последние три десятилетия.

    • 1980 — Texas Instruments против Международного союза электротехников, радио и машиностроителей, AFL-CIO , сотрудники, участвовавшие в организационных листовках, распространяли информацию об обследовании заработной платы компании в нарушение политики компании. NLRB предъявил иск против работодателя и постановил, что запрещение сотрудникам обсуждать свои собственные графики заработной платы с лицами, не являющимися сотрудниками, существенно мешает организационным усилиям сотрудников.
    • 1989 — Brookshire Grocery v. Mark Moise . Марк Мойс заметил в офисе начальника несколько листов с информацией о повышении заработной платы. Моис не совершал посягательств на доступ к информации о заработной плате, которая хранилась в месте, куда он обычно заходил в рамках обычного выполнения своих обязанностей. Он скопировал информацию о заработной плате каждого сотрудника, а затем поделился информацией с несколькими сотрудниками. Он был уволен своим работодателем, но NLRB постановил, что работодатель не может запрещать сотрудникам обсуждать заработную плату.Они также установили, что допрос нескольких сотрудников об инциденте нарушил раздел 8. [§ 158.] (a) (1) NLRA, поскольку вмешивался, сдерживал или принуждал «сотрудников к осуществлению прав, гарантированных NLRA». .
    • 1990 — Service Merchandise Company, Inc. против Присциллы Джонс . Работодатель нарушил NLRA, распространив и применив политику компании, запрещающую любые обсуждения заработной платы. Чтобы предпринять «позитивные действия» (т.е. исправить ситуацию), компании пришлось пересмотреть свою политику и опубликовать следующее уведомление для сотрудников в каждом из своих офисов:

    Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что мы нарушили Закон о национальных трудовых отношениях, и приказал нам опубликовать это уведомление и соблюдать его.

    Раздел 7 Закона предоставляет сотрудникам эти права.

    • Организовать
    • Создавать профсоюзы, вступать в них или помогать им.
    • Для ведения коллективных переговоров через представителей по своему выбору
    • Действовать вместе для другой взаимопомощи или защиты
    • Не участвовать ни в одной из этих охраняемых согласованных действий.

    МЫ НЕ БУДЕМ распространять, поддерживать или обеспечивать соблюдение правил, запрещающих вам обсуждать вашу заработную плату или другие условия найма с другими.

    • 2003 — Custom Cut, Inc. v Юго-западный региональный совет плотников, Объединенное братство плотников и столяров Америки . После увольнения после завершения строительства два плотника не были повторно приняты на работу, когда их вакансии были объявлены для нового проекта. Работодатель сослался на обсуждение мужчинами заработной платы с другими работниками как одну из причин отказа от их повторного приема на работу. NLRB постановил, что работодатель незаконно применил ответные меры против сотрудников.
    • 2011 — Амбриола, Ко. Против Неназванной партии . Начальники завода по переработке сыра Амбриола объявили о повышении заработной платы, но сообщили сотрудникам, что им запрещено обсуждать масштабы повышения заработной платы, иначе они рискуют быть уволенными. Сотрудники все равно разговаривали, и по крайней мере одного уволили за обсуждение повышения заработной платы. NLRB постановил, что это является явным нарушением NLRA.

    Вывод для работодателей

    Ясное послание для работодателей: скажите «нет» запрету работникам обсуждать оплату и компенсацию.Закон ошибается в части защиты права работников на согласованную деятельность.

    Этот блог был первоначально опубликован в апреле 2014 года. Он был обновлен новой информацией в июне 2021 года.

    Определение назначения заработной платы

    Что такое назначение заработной платы?

    Назначение заработной платы — это снятие денег непосредственно с зарплаты сотрудника для погашения долгового обязательства. Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным, в зависимости от ситуации.

    Такой план автоматического удержания может использоваться для погашения различных долговых обязательств, включая невыплаченные налоги, невыплаченную задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты алиментов на детей и супругов.

    Назначение заработной платы обычно является последним средством кредитора для получения выплаты от заемщика, который ранее не выплачивал долговое обязательство. Назначение заработной платы, если оно является принудительным, также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.

    Как работает назначение заработной платы

    Назначения заработной платы обычно производятся по долгам, которые не выплачивались в течение длительного периода времени.Назначения заработной платы можно разделить на две категории: добровольные и принудительные. Иногда сотрудники могут выбрать добровольное назначение заработной платы для оплаты таких вещей, как профсоюзные взносы или взноса в пенсионный фонд.

    Ключевые выводы

    • При назначении заработной платы средства непосредственно из зарплаты сотрудника используются для погашения долга.
    • Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным.
    • Недобровольное назначение заработной платы также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.

    Сотрудники могут даже добровольно выбрать план распределения заработной платы в рамках обещания выплаты ссуды до зарплаты.

    Когда назначение заработной платы осуществляется либо добровольно, либо по решению суда и передается работодателю, оно обрабатывается как часть процедуры расчета заработной платы работодателя. Сотрудник ничего не должен делать, так как его зарплата уменьшается на сумму задания и указывается в квитанции о заработной плате.

    Назначение заработной платы — ценный инструмент для взыскания невыплаченных долгов, но, к сожалению, они могут быть связаны с недобросовестной практикой кредитования.

    Назначение заработной платы: добровольное

    При добровольном назначении заработной платы работник просит своего работодателя удержать часть его зарплаты и отправить ее кредитору для выплаты долга. Ссудные соглашения могут иногда включать в свои условия пункт о добровольном переуступке заработной платы в случае неисполнения заемщиком своей ссуды.

    Кредиторы до зарплаты часто включают добровольное назначение заработной платы в свои кредитные соглашения, чтобы повысить свои шансы на получение выплаты. Такой кредитор может начать назначение заработной платы без решения суда.Законы о назначении заработной платы различаются в зависимости от штата.

    Например, в Западной Вирджинии размер заработной платы ограничен 25% от заработка работника на дому, подпись работника должна быть нотариально удостоверена, а соглашения должны ежегодно продлеваться. В соответствии с законодательством штата Иллинойс кредитор не может прибегать к назначению заработной платы. до тех пор, пока не будет просрочен долг 40 дней Назначение заработной платы не может продолжаться более трех лет, и работник может прекратить назначение заработной платы в любое время.

    Назначение заработной платы: принудительное

    Вынужденное назначение заработной платы требует решения суда и, скорее всего, будет использоваться для сбора алиментов на супруга и ребенка, которые были предписаны судом.Вынужденное назначение заработной платы также может быть использовано для взыскания неуплаченных судебных штрафов или студенческих ссуд, по которым не был выполнен возврат.

    Особые соображения

    Некоторые штаты позволяют людям подписывать добровольные соглашения об алиментах. В таком случае оба родителя должны согласиться с планом. Как только это произойдет, может начаться добровольное назначение заработной платы. Если задействовано агентство по поддержке детей или социальное обеспечение, они должны утвердить любой план.

    Образец консалтингового соглашения | Разработчик решений Ag

    Образец договора о консультациях

    Для объяснения этого соглашения см. Обзор информационного файла файла консультационных соглашений.

    Настоящее Соглашение о консультациях от _____________ 201___ года (настоящее «Соглашение») составлено и заключено между ___________________ [ название компании ] («Компания») и [ название консультанта ] («Консультант»).

    СТАТЬЯ 1
    ОБЪЕМ РАБОТ

    1.1 Услуги. Компания наняла Консультанта для оказания услуг в связи с [ краткое изложение проекта или бизнеса Компании ].Консультант будет [ краткое изложение услуг, которые Консультант должен предоставить ], и таких других услуг, как описано в Приложении A (совместно именуемые «консультационные услуги»).

    1.2 Время и доступность. Консультант будет посвящать _______ часов в месяц на оказание услуг Компании, как указано в настоящем документе. Консультант вправе по своему усмотрению выбирать дату и время оказания таких консультационных услуг в течение месяца, уделяя должное внимание потребностям бизнеса Компании.Если Компания считает, что Консультант должен предоставить более ________ часов в месяц, Консультант не обязан выполнять такую ​​работу до тех пор, пока Консультант и Компания не согласятся о размере компенсации. [ Отводимое время может составлять часы в день, в неделю или в год. Компания также может выбрать фиксированную ежемесячную плату независимо от часов, но Компании следует проявлять осторожность в отношении такого подхода. ]

    1.3 Конфиденциальность. Для того, чтобы Консультант оказал консультационные услуги, Компании может потребоваться предоставить Консультанту Конфиденциальную информацию (как определено ниже) о бизнесе и продукции Компании. Компания будет во многом полагаться на честность и благоразумие Консультанта, чтобы использовать эту информацию только в интересах Компании.

    1.4 Стандарт поведения. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант должен соблюдать высокие профессиональные стандарты работы и деловой этики.Консультант не имеет права использовать время, материалы или оборудование Компании без предварительного письменного согласия Компании. Ни при каких обстоятельствах Консультант не должен предпринимать каких-либо действий или принимать какую-либо помощь или участвовать в какой-либо деятельности, которая привела бы к приобретению любым университетом, государственным органом, исследовательским институтом или другим лицом, организацией или организацией каких-либо прав любого характера в отношении результатов работы, выполненной или для Компании.

    1.5 Внешние услуги. Консультант не должен использовать услуги любого другого физического, юридического или юридического лица при выполнении своих обязанностей без предварительного письменного согласия должностного лица Компании.Если Компания даст согласие на использование Консультантом услуг любого другого физического, юридического или юридического лица, никакая информация об услугах, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящим Соглашением, не будет раскрыта этому физическому, юридическому или юридическому лицу до тех пор, пока такое физическое или юридическое лицо, или организация подписала соглашение о защите конфиденциальности Конфиденциальной информации Компании (как определено в Статье 5) и абсолютного и полного владения Компании всеми правами, титулами и интересами в работе, выполняемой в соответствии с настоящим Соглашением.

    1.6 Отчеты. Консультант должен периодически предоставлять Компании письменные отчеты о своих наблюдениях и выводах относительно консультационных услуг. После прекращения действия настоящего Соглашения Консультант по запросу Компании подготовит окончательный отчет о деятельности Консультанта.

    СТАТЬЯ 2
    НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

    2.1 Независимый подрядчик. Консультант является независимым подрядчиком и не является сотрудником, партнером или совладельцем Компании или находится в каких-либо других служебных отношениях с Компанией.Способ оказания услуг Консультанта находится в исключительном ведении и усмотрении Консультанта. Консультант не уполномочен выступать от имени, представлять или обязывать Компанию каким-либо образом без предварительного письменного разрешения должностного лица Компании.

    2.2 Налоги . Консультант несет ответственность за уплату всех налогов, возникающих в связи с компенсациями и другими суммами, выплаченными по настоящему Соглашению, а также несет ответственность за уплату всех налогов на заработную плату и дополнительных льгот сотрудников Консультанта.Ни федеральный, ни государственный, ни местный подоходный налог, ни налог на заработную плату любого вида не удерживаются и не уплачиваются Компанией от имени Консультанта или его / ее сотрудников. Консультант понимает, что он / она несет ответственность за уплату, согласно закону, налогов Консультанта, и Консультант должен, по запросу Компании, надлежащим образом документально подтвердить Компании, что все без исключения федеральные налоги и налоги штата были уплачены.

    2.3 Преимущества . Консультант и сотрудники Консультанта не будут иметь права и не будут участвовать в каких-либо пенсионных, медицинских, социальных или иных дополнительных программах Компании.Компания не получает компенсационное страхование работников, покрывающее Консультанта или сотрудников Консультанта.

    СТАТЬЯ 3
    КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

    3.1 Компенсация. Компания будет платить Консультанту _________ долларов США в месяц за услуги, предоставленные Компании в соответствии с настоящим Соглашением. Ежемесячная компенсация выплачивается первого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги.Ежемесячная компенсация выплачивается независимо от количества часов консультаций, предоставленных Консультантом в конкретном месяце. [ Другой вариант — почасовая оплата и требование ежемесячной документации по времени. Ежемесячная компенсация будет уменьшена на почасовую ставку за количество часов меньше, чем посвященные часы. ]

    3.2 Возмещение. Компания обязуется возместить Консультанту все фактические разумные и необходимые расходы, которые напрямую связаны с консультационными услугами.Эти расходы включают, но не ограничиваются, расходы, связанные с поездкой (например, авиабилеты, гостиница, временное жилье, питание, парковка, такси, пробег и т. Д.), Телефонными звонками и почтовыми расходами. Расходы, понесенные Консультантом, будут возмещены Компанией в течение 15 дней после надлежащего письменного запроса Консультанта о возмещении.

    СТАТЬЯ 4
    СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

    4.1 Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с _________ 201__ г. и остается в силе в течение ____ месяцев подряд.Компания и Консультант могут вести переговоры о продлении срока действия настоящего Соглашения и условий, при которых отношения будут продолжаться.

    4.2 Прекращение действия. Компания может расторгнуть настоящее Соглашение по «причине» после письменного уведомления Консультанта о причине. Причина означает: (1) Консультант нарушил положения статей 5 или 7 настоящего Соглашения в любом отношении или существенно нарушил любое другое положение настоящего Соглашения, и нарушение продолжается в течение 30 дней после получения уведомления от Компании; (2) Консультант совершил мошенничество, незаконное присвоение или хищение в связи с деятельностью Компании; (3) Консультант был признан виновным в совершении тяжкого преступления; или (4) употребление Консультантом наркотиков, спиртных напитков или запрещенных наркотиков пагубно сказывается на выполнении им своих служебных обязанностей, как это определено Компанией.

    4.3 Ответственность при расторжении. Любое оборудование, предоставленное Компанией Консультанту в связи с предоставлением услуг Консультанта по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, компьютеры, ноутбуки и персональные инструменты управления, должно быть немедленно возвращено после прекращения действия настоящего Соглашения. Компании.

    4.4 Выживание. Положения статей 5, 6, 7 и 8 настоящего Соглашения остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и остаются в полной силе и после этого.

    СТАТЬЯ 5
    КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    5.1 Обязательства конфиденциальности. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант может столкнуться с определенной «Конфиденциальной информацией» (как определено ниже) Компании и будет обязан использовать ее. Консультант соглашается с тем, что Консультант не будет, а его сотрудники, агенты или представители не будут использовать, прямо или косвенно, такую ​​Конфиденциальную информацию в интересах любого физического или юридического лица или организации, кроме Компании, или раскрывать такую ​​Конфиденциальную информацию без письменного разрешения. Президента Компании во время или после срока действия настоящего Соглашения, пока такая информация сохраняет характеристики Конфиденциальной информации.

    5.2 Определение. «Конфиденциальная информация» означает информацию, которая не является общеизвестной и является собственностью Компании или третьей стороны, для которой Компания выполняет работу, включая, помимо прочего, информацию о любых патентах или коммерческих тайнах, конфиденциальных или секретных конструкциях, процессах, формулах, исходные коды, планы, устройства или материалы, исследования и разработки, патентованное программное обеспечение, анализ, методы, материалы или разработки (независимо от того, запатентованы или патентованы), прямо или косвенно полезные в любом аспекте бизнеса Компании, любые названия поставщиков списки клиентов и поставщиков, базы данных, системы управления и планы продаж и маркетинга Компании, любые конфиденциальные секретные разработки или исследовательские работы Компании, или любая другая конфиденциальная информация или аспекты собственности компании.Вся информация, которую Консультант получает или с которой знакомится в течение периода действия настоящего Соглашения, независимо от того, была ли она разработана Консультантом или другими лицами, которую Консультант имеет разумные основания считать Конфиденциальной информацией или которая рассматривается Компанией как Конфиденциальная информация, должна считаться конфиденциальной информацией.

    5.3 Имущество Общества. Консультант соглашается с тем, что все планы, руководства и специальные материалы, разработанные Консультантом от имени Компании в связи с услугами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Соглашением, являются и останутся исключительной собственностью Компании.Незамедлительно по истечении или прекращении действия настоящего Соглашения или по запросу Компании Консультант должен вернуть Компании все документы и материальные предметы, включая образцы, предоставленные Консультанту или созданные Консультантом для использования в связи с услугами, которые будут оказаны по настоящему Соглашению. , включая, помимо прочего, всю Конфиденциальную информацию вместе со всеми ее копиями и выдержками.

    СТАТЬЯ 6
    ПРАВА И ДАННЫЕ

    Все чертежи, модели, конструкции, формулы, методы, документы и материальные предметы, подготовленные и представленные Компании Консультантом в связи с услугами, оказываемыми по настоящему Соглашению, принадлежат исключительно Компании и считаются работами, выполненными для аренда («Предметы поставки»).В той степени, в которой любой из Предметов поставки не может в силу закона быть работами, выполненными по найму, Консультант настоящим передает Компании право собственности на авторские права или маскировку работ на Предметы поставки, и Компания имеет право получить и иметь от своего имени любую регистрацию товарных знаков, авторских прав или работ по маске, а также любые другие регистрации и аналогичную защиту, которые могут быть доступны в Предметах поставки. Консультант соглашается предоставить Компании или ее уполномоченным всю помощь, разумно необходимую для реализации таких прав.

    СТАТЬЯ 7
    КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ОТКАЗ

    7.1 Конфликт интересов. Консультант обязуется и соглашается не консультировать и не предоставлять какие-либо услуги каким-либо образом или в рамках возможностей прямого конкурента Компании в течение срока действия настоящего Соглашения, за исключением случаев, когда Президентом Компании дано явное письменное разрешение на это. Прямой конкурент Компании для целей настоящего Соглашения определяется как любое физическое лицо, товарищество, корпорация и / или другое коммерческое предприятие, которое участвует в деятельности [ , определение бизнеса — по существу аналогично тому, что предусмотрено в Разделе 1.1 ] в пределах _____ миль от [ объекта, штаб-квартиры и т. Д. ].

    7.2 Отказ от запроса. Консультант обязуется и соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Соглашения Консультант не будет, прямо или косвенно, через существующую корпорацию, некорпоративный бизнес, аффилированную сторону, работодателя-преемника или иным образом привлекать, нанимать для работы или работать с частями — время, консультации, консультации или любые другие основания, кроме от имени Компании, любого сотрудника или независимого подрядчика, нанятого Компанией, в то время как Консультант оказывает услуги Компании.

    СТАТЬЯ 8
    Право на судебный запрет

    Консультант признает, что условия статей 5, 6 и 7 настоящего Соглашения разумно необходимы для защиты законных интересов Компании, разумны по объему и продолжительности и не являются чрезмерно ограничивающими. Консультант также признает, что нарушение любого из условий статей 5, 6 или 7 настоящего Соглашения нанесет непоправимый ущерб Компании, и что юридические средства правовой защиты от нарушения Соглашения являются неадекватными, и поэтому Компания должна иметь право добиваться любой и всей справедливой защиты, включая, помимо прочего, судебный запрет и любые другие средства правовой защиты, которые могут быть доступны в соответствии с любым применимым законодательством или соглашением между сторонами.Консультант признает, что возмещение ущерба Компании не препятствует суду издать судебный запрет. И убытки, и судебный запрет должны быть надлежащими средствами правовой защиты и не должны рассматриваться в качестве альтернативных средств правовой защиты.

    СТАТЬЯ 9
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1 Построение терминов. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано не имеющим исковой силы судом компетентной юрисдикции, это положение будет исключено и не повлияет на действительность или исковую силу остальных положений.

    9.2 Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренними законами (а не законами о конфликтах) штата [ , регулирующее право ].

    9.3 Полное соглашение. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение и излагает полное понимание и согласие сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие обсуждения и договоренности в отношении предмета настоящего Соглашения, будь то письменные или устные.

    9.4 Разрешение споров. В случае возникновения спора или разногласий между сторонами, возникающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, стороны соглашаются, что такой спор или разногласия будут разрешаться в арбитражном порядке в соответствии с процедурами в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, и такое арбитражное разбирательство будет исключительным разрешением споров. метод в соответствии с настоящим Соглашением. Решение и решение, вынесенные таким арбитражем, будут окончательными и обязательными для обеих сторон.Все расходы и издержки, включая разумные гонорары адвокатов и экспертов, всех сторон, понесенные в любом споре, который определяется и / или разрешается арбитражем в соответствии с настоящим Соглашением, несет сторона, определенная как ответственная в отношении такого спора; при условии, однако, что, если полная ответственность не оценивается только против одной стороны, стороны будут разделять общие затраты пропорционально их соответствующим суммам ответственности, определенным таким образом. За исключением случаев, когда явно препятствует спорная область, обе стороны соглашаются продолжать выполнять свои соответствующие обязательства по настоящему Соглашению до тех пор, пока спор не будет разрешен.

    9.5 Модификация. Никакие изменения, прекращение или попытка отказа от настоящего Соглашения или любого его положения не будут действительны, если они не будут подписаны в письменной форме стороной, в отношении которой то же самое требуется.

    9.6 Отказ от нарушения. Отказ одной стороны от нарушения любого положения настоящего Соглашения другой стороной не должен действовать и не истолковываться как отказ от любого другого или последующего нарушения со стороны нарушившей стороны.

    9.7 Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение не может быть передано любой из сторон без предварительного письменного согласия другой стороны; при условии, однако, что Соглашение может быть переуступлено Компанией без согласия Консультанта в случае, если Компания будет приобретена или слита с другой корпорацией или юридическим лицом. Преимущества и обязательства по настоящему Соглашению являются обязательными для сторон по настоящему Соглашению, их правопреемников и правопреемников.

    9.8 Нет конфликта. Консультант гарантирует, что Консультант ранее не принимал на себя никаких обязательств, несовместимых с теми, которые были взяты Консультантом в соответствии с настоящим Соглашением.

    В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение заключено с даты, указанной выше.

    [КОМПАНИЯ] [КОНСУЛЬТАНТ]

    Автор: _____________________________________ Кем: ______________________________________

    Его: _____________________________________ Его: ______________________________________


    ____________________________________________________________________________________

    Джо Р.Thompson, Barnes & Thornburg, LLP 225 S. 6th Street, Suite 2800, Minneapolis, MN 55402, 612-367-8736

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *