Приказ о положение об оплате труда образец: Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2021

Содержание

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2021

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  • правила начисления заработной платы;
  • величина аванса;
  • сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  • место осуществления, выдачи оплаты труда;
  • ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

  • ознакомить сотрудников с его содержанием;
  • получить подписи от них;
  • издать приказ о введении положения об оплате труда;
  • подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

  1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
  3. Город (слева) и дата (справа).
  4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
  5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
  6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия.

После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • его должность;
  • структурное подразделение или отдел;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п

Ф.И.О. работника

Должность

Структурное подразделение

Отметка об ознакомлении

Подпись

Дата

1

2

3

4

5

6

1

Петров Владимир Степанович

Инженер

Цех № 1

Петров

07. 09.2019

2

Григорьев Иван Васильевич

Механик

Цех № 4

Григорьев

07.09.2019

3

Прохорова Мария Ивановна

Бухгалтер

Отдел экономики и статистики

Прохорова

07.09.2019


Образец приказа об утверждении положения

Правовые документы

Приказ об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы.

Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.

В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.

Утверждать отдельный акт об оплате труда не является обязательным для всех организаций. Небольшим предприятиям разрешили его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы и других выплат сотрудникам прописывают в трудовом договоре.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

г. Санкт-Петербург 16.07.2021 г.

ПРИКАЗ

о внесении изменений в Положения об оплате труда

В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции:

«5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.»

2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Образец приказа о положении об оплате труда 2021

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Скачать

Приказ об изменении оплаты труда, образец

Скачать

Положение по оплате труда, образец

Скачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2021 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2021 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Как утвердить

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»
С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
Ф. И.О.ПодразделениеДолжностьДата Подпись
1Широкова Е.А.бухгалтерияГлавный бухгалтер09.01.2019Широкова
2Пирогова И.Л.бухгалтерияБухгалтер по расчетам с поставщиками09.01.2019Пирогова
3 …

Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

Подробнее о локальных актах читайте в нашей статье: «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Содержание

приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года

Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции:

В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП
Дата и место принятия документа
Название документа: приказ / распоряжение
За каким номером
Правовое основание издания документа (норма ТК РФ)
Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом
Дата начала действия Положения

Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2019 года см. ниже).

В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

Так же советуем ознакомиться со статьей: «Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2021 года».

Приказ об утверждении оплаты труда в организации — Admpilna.ru

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с ТК РФ.

Приказ
об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)
[ наименование бюджетного учреждения ]

[ число, месяц, год ]

В связи с переходом на новую систему оплаты труда и необходимостью урегулирования системы оплаты труда в [ наименование бюджетного учреждения ], в соответствии с [ указать нормативный правовой акт о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, номер, дату ], с учетом мнения [ наименование профсоюзного органа ] приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с [ число, месяц, год ] Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]».

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ], начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ] принять к руководству и исполнению указанное Положение.

3. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]:

3.1. В срок до [ число, месяц, год ] осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

3.2. В срок до [ число, месяц, год ] провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.

4. Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]», утвержденное приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2012 г.

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  • номер, дату, место создания;
  • название предприятия, в котором он издается;
  • в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  • указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  • здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  • включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.
  • Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

    В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

    На что обратить внимание при оформлении приказа

    Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

    Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

    Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

    Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

    Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

    Как, где и сколько времени хранить документ

    После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

    После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

    Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

    Положение о заработной плате

    Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

    Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Кто подписывает

    Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

    Основные моменты при составлении

    Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.
  • Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.
  • Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

    На что обратить внимание

    Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

    Как изменить правила по зарплате

    Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

    В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

    Приказ об утверждении положения об оплате труда

    Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

    Как утвердить Положение об оплате труда

    Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

    Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

    Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Как ознакомить работников с Положением об оплате труда

    Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

    Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда

    Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:

    Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин»
    111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6
    ИНН 7720584136 / КПП 772001001

    В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ

    1. Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016;
    2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора;
    3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

    Директор ________________ Пестов В.С.

    Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

    Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

  • правила начисления заработной платы;
  • сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  • место осуществления, выдачи оплаты труда;
  • ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.
  • Как утвердить положение об оплате труда

  • получить подписи от них;
  • подписать такой приказ.
  • К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

  • Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  • Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  • Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

    Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

    Как проходит ознакомление сотрудников

    Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

    Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • структурное подразделение или отдел;
  • В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

    Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  • величина аванса;
  • В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

    Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

    Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

    • ознакомить сотрудников с его содержанием;
    • издать приказ о введении положения об оплате труда;
    • Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

      Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

      Пример приказа

    1. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
    2. Город (слева) и дата (справа).
    3. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
    4. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
    5. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.
    Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

  • его должность;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.
  • Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2020 года

    Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

    Как утвердить

    Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

    Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

    Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

    Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

    Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»

    С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
    Ф.И.О. Подразделение Должность Дата Подпись
    1 Широкова Е.А. бухгалтерия Главный бухгалтер 09.01.2020 Широкова
    2 Пирогова И.Л. бухгалтерия Бухгалтер по расчетам с поставщиками 09.01.2020 Пирогова
    3 .

    Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

    В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

    Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

    Содержание

    приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2020 года

    Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции:

    В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП
    Дата и место принятия документа
    Название документа: приказ / распоряжение
    За каким номером
    Правовое основание издания документа (норма ТК РФ)
    Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом
    Дата начала действия Положения

    Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2020 года см. ниже).

    В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Внесение изменений в положение об оплате труда образец. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда образец

    Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

    Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

    Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

    Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

    Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

    Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

    Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

    Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

    Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

    Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

    Скачать образец приказа

    Образец в формате Word.

    Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

    Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

    В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

    Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

    На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

    Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

    Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

    Здесь могут быть следующие указания:

    • Утвердить прилагаемое положение;
    • Ввести его в действие с определенного числа;
    • Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
    • Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
    • Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

    Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда?

    Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя.

    Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки. Также многие работодатели включают в ПОТ положения о премировании работников.
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
    Как правило, изменения в ПОТ вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда, установленной данным ПОТ.
    Для внесения изменений в ПОТ возможно придерживаться следующего порядка.

    Шаг 1. Издайте приказ о внесении изменений в ПОТ
    Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу. При изменении ПОТ возможно внесение изменений в первоначальный текст или утверждение всего документа в новой редакции.

    Шаг 2. Учтите мнение первичной профсоюзной организации
    Поскольку положение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, изменения в него вносятся в том же порядке, то есть работодатель издает приказ о внесении изменений в ПОТ с датой их вступления в силу, при этом он должен учесть мнение организации профсоюза (если он есть в организации) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ч. 1 и 4 ст. 8, ст. 135 ТК РФ).

    Шаг 3. Внесите изменения в трудовые договоры с работниками, которые согласны с изменением ПОТ
    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, поэтому внесение соответствующих изменений в ПОТ должно сопровождаться внесением изменений в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
    При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
    Работодатель обязан уведомить всех работников в письменной форме до введения в действие новой редакции указанного акта не позднее чем за два месяца (ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
    В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа.
    В случае отказа работника от получения уведомления работника знакомят с ним в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется акт. Работник дает согласие на продолжение работы в письменной форме (путем подписания работником соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы).

    Шаг 4. Предложите другую работу работникам, не согласным с изменением ПОТ, либо оформите прекращение с ними трудовых отношений
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Обратите внимание!
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и (или) локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством (ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).

    См. также: Как установить окладную систему оплаты труда?

    Подготовлено на основе материала
    Т.В. Маленко
    Министерство труда и
    социальной защиты
    Российской Федерации
    17.09.2018

    Подскажите пожалуйста, как юридически грамотно внести изменения в положение об оплате труда, чтобы в сложной финансовой ситуации от премии можно было бы отказаться. Можно ли где-то увидеть образец положения о премировании или положения об оплате труда с пунктом «Премии».

    Ответ

    Если финансовое положение компании не позволяет выплачивать премии по итогам года, нужно внести изменения в систему оплаты труда. То есть изменить документ, которым премия была установлена. Трудовое законодательство это допускает ().

    О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ).

    Образец Приказ о внесении изменений в Положение о премировании приведен ниже в статье.

    МОЖНО ЛИ НЕ ПЛАТИТЬ ПРЕМИЮ ЗА2014 ГОД

    У нашей компании сейчас сложное финансовое положение. Можем ли мы не платить премию по итогам 2014 года?

    Если премия предусмотрена системой оплаты труда, то за истекший год ее отменить нельзя. Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, руководитель имеет право не назначать ее и не платить.

    ПРЕМИЯ — ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА

    В состав заработной платы работника может входить годовая премия (). Она должна быть предусмотрена, например, положением о премировании, трудовым договором. В документах указывают условия премирования:

    • — показатели, за которые начисляется премия;
    • — порядок расчета премии;
    • — условия, при которых премия не назначается.

    Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда.

    Отменить заработанную премию нельзя

    Премию за 2014 год, предусмотренную системой оплаты труда в компании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке, если сотрудники выполнили установленные в положении о премировании обязательства.

    Например, благодаря трудовым усилиям персонала компании увеличен выпуск продукции. Работодатель также обязан исполнить принятые на себя обязательства повыплате работникам премии по итогам 2014 года. Если финансовое положение компании не позволяет выдать премию, ее все равно нужно начислить.

    Компенсация за задержку выплаты премии

    Если работодатель выплачивает премию с опозданием, он должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку (). Ее минимальный размер — 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического погашения задолженности перед работником включительно.

    Отменить можно премию за 2015 год

    Если финансовое положение компании не позволяет выплачивать премии по итогам года, нужно внести изменения в систему оплаты труда. То есть изменить документ, которым премия была установлена. Трудовое законодательство это допускает ().

    Обратите внимание: изменение условий договора не должно коснуться трудовой функции работника.

    Корректировка условий оплаты труда должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда. То есть отмену премии нужно обосновать.

    Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. Однако применить норму Трудового кодекса можно только к будущей премии, поскольку премию за прошедший, 2014 год сотрудники уже заработали.

    Уведомление работников

    О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Такой порядок установлен статьи 74 Трудового кодекса.

    ЕСЛИ ПРЕМИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ СИСТЕМЫОПЛАТЫ ТРУДА

    Источником выплаты «нетрудовой» премии является нераспределенная прибыль прошлых лет или отчетного года

    Годовая премия может быть не предусмотрена системой оплаты труда. Она назначается произвольным решением руководителя то, к примеру, к Новому году, то к очередной годовщине компании, то к профессиональному празднику.

    Основанием для назначения и выплаты такой премии является приказ.

    Если после анализа текущей ситуации руководитель принял решение отказаться от ежегодного премирования и приказ не подписал, премия не будет выплачена. Премию, назначаемую таким образом отменить не составляет труда. Никаких обоснований для отмены или пояснений руководитель давать не обязан.

    Нужно ли составлять дополнительные соглашениям к трудовым договорам, если меняется Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий, но в трудовом договоре стоит только ссылка на Положение

    Да, нужно.

    Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин. Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. Это следует из Трудового кодекса РФ.

    Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение. Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015».

    Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

    Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2019, скачать бесплатно можно в конце статьи.

    Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Кто подписывает

    Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

    Основные моменты при составлении

    Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование — из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

    • сведения о компании;
    • дата составления;
    • дата, когда вступает в действие;
    • подпись лица, уполномоченного на подписание.

    Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

    • что утверждается;
    • обоснование нововведения;
    • дату вступления в силу;
    • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
    • кто отвечает за исполнение.

    Что указать в основании

    Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

    На что обратить внимание

    Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

    Как изменить правила по зарплате

    Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2019 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

    Утверждение положения об оплате труда: приказ, образец

    Утверждение положения об оплате труда – это процесс принятия в организации отдельного нормативного акта, регламентирующего порядок выплаты работникам причитающихся вознаграждений и способ определения их суммы. Документ используется при составлении трудовых договоров, при решении спорных ситуаций, возникающих с персоналом, помогает избежать вопросов и претензий со стороны контролирующих органов. Чтобы он имел юридическую силу, фирме нужно соблюсти установленный порядок введения его в действие.

    Введение положения об оплате труда: этапы

    Процесс принятия внутреннего акта компании состоит из трех последовательных шагов:

    1. Разработка проекта

    Как правило, руководители компании назначают ответственных лиц, которые составляют проект документа. В него включаются ответы на следующие вопросы: составные элементы вознаграждения персонала, порядок их расчета и выплаты, условия для перечисления премий, правила удержаний и выдачи компенсаций и т.д. В текст можно включить любые моменты, значимые для авторов и не противоречащие нормам ТК РФ. Когда документ написан, его направляют на согласование в уполномоченные подразделения (юридический и кадровый департамент, бухгалтерию).

    2. Согласование с профсоюзом

    Как утвердить положение об оплате труда, если в организации действует представительный орган? Ст. 135 ТК РФ обязывает фирму-нанимателя согласовать с ним проект документа. Ход процедуры описывается в ст. 372 ТК РФ. Предполагается, что авторы нового локального акта направляют его текст на рассмотрение профсоюзу, а тот в пятидневный срок обязан дать письменный мотивированный ответ.

    Если решение профсоюза отрицательное, в ответе содержатся предложения по совершенствованию готового документа, в трехдневный срок организуются дополнительные консультации сторон, в ходе которых они приходят к компромиссу.

    Если достичь согласия не удается, составляется протокол разногласий, после чего наниматель получает право утвердить положение об оплате труда. Приказ вступает в действие, затем профсоюз может обжаловать его в трудовой инспекции или в суде, инициировать процедуру коллективного спора. Практика демонстрирует, что чаще всего сторонам удается найти компромиссное решение и составить текст документа, отвечающий интересам администрации и персонала.

    3. Издание приказа

    Когда представительный орган согласует проект документа, он проставляет отметку на его титульном листе с указанием номера протокола заседания. Следующий этап – утверждение нового положения об оплате труда. Существует два варианта проведения этой процедуры. Первый – издание отдельного приказа, второй – проставление грифа «Утверждаю» в специальной графе локального акта и подписи уполномоченного лица с указанием ФИО и должности.

    Положение вступает в силу с даты его утверждения или с момента, указанного в тексте документа. Согласно нормам ст. 22 и 68 ТК РФ, с текстом компания обязана знакомить всех работников: уже трудоустроенных в организации и принимаемых на вакантные должности. Факт прочтения документа фиксируется собственноручной подписью специалиста в трудовом договоре или специальном журнале.

    Новое положение об оплате труда

    Приказ о положении об оплате труда: образец

    Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца приказа, организация вправе определить его форму и содержание самостоятельно. Чтобы распоряжение отвечало актуальным нормам делового документооборота, в преамбулу включается следующая информация:

    • название фирмы-составителя;
    • наименование документа – «Приказ о положении об оплате труда»;
    • дата и номер в системе внутренней нумерации организации;
    • место принятия (например, «г. Москва»).

    Далее идет основная часть, где указывается, что локальный акт вводится в действие, дается ссылка на положения законодательства – ст. 135 ТК РФ. Обозначается, с какого числа положение вступает в силу, прописываются ФИО и должности лиц, на которых возлагается обязанность ознакомить имеющихся и вновь принимаемых работников с документом, контролировать исполнение изложенных в нем норм.

    Приказ-положение об оплате труда работников заверяется подписью руководителя компании и визами всех упомянутых в нем лиц. При необходимости в него включаются дополнительные условия, актуальные для конкретной организации.

    С изменением действующего законодательства или модификацией бизнес-процессов на предприятии возникает необходимость внести правки в действующие локальные акты. Для этого инициатор процедуры готовит служебную записку, после получения которой руководитель фирмы дает распоряжение о подготовке нового документа. Готовый проект согласовывается с профсоюзом, издается новый приказ о введении положения об оплате труда, после чего с текстом знакомят персонал под роспись.

    Примерные статьи о преобладающей заработной плате: 716 примеров

    Преобладающая заработная плата . Проект является общественной работой, Работа должна выполняться как общественная работа, и в соответствии с разделом 1770 и последующими статьями Трудового кодекса Калифорнии директор Калифорнийского департамента производственных отношений («DIR») определил общую преобладающую ставку в размере средняя заработная плата и общая преобладающая ставка за праздничные и сверхурочные работы в местности, где должна выполняться Работа, для каждого ремесла, категории или типа работника, необходимого для выполнения настоящего Контракта.Считается, что суточная заработная плата включает выплаты работодателю за здоровье и социальное обеспечение, пенсию, отпуск, ученичество или другие программы обучения и аналогичные цели. Копии ставок хранятся в главном офисе Владельца. Ставка преобладающей заработной платы для любого ремесла, классификации или типа мастерства, которые будут использоваться в этом Проекте, является ставкой, установленной применимым коллективным договором, которая, указанная таким образом, принимается посредством ссылки и действует в течение всего срока действия настоящего Соглашения или до тех пор, пока директор DIR не примет решение о применении другой ставки.Подрядчик и любой субподрядчик обязаны платить не меньше, чем указанные указанные ставки, всем работникам, нанятым для выполнения настоящего Соглашения. Подрядчик и любой субподрядчик в рамках Подрядчика в качестве штрафа к Владельцу должны уплатить не более двухсот долларов (200 долларов США) за каждый календарный день или его часть за каждого работника, оплачиваемого меньше, чем установленные преобладающие ставки для такой работы или ремесла, в котором такие работник работает. Разница между такими установленными преобладающими ставками заработной платы и суммой, выплачиваемой каждому работнику за каждый календарный день или его часть, за которые каждому работнику выплачивалась меньше установленной преобладающей ставки заработной платы, выплачивается Подрядчиком каждому работнику.Подрядчик и каждый Субподрядчик должны вести или обеспечивать ведение точного учета работы по данному Проекту с указанием имен, адресов, номеров социального страхования, классификации работ, отработанного времени и сверхурочных часов, а также профессий всех рабочих, рабочих и механиков, нанятых на их в связи с выполнением настоящего Контракта или любого субподряда по нему, а также показывать фактическую суточную заработную плату, выплачиваемую каждому из таких работников, причем записи должны быть открыты в любое разумное время для проверки Владельцем, его должностными лицами и агентами, а также для представители Управления по соблюдению трудовых норм DIR.Подрядчик и все субподрядчики должны соблюдать …

    Как составить письмо с предложением без договорных последствий

    Когда этап приема на работу завершен и работодатель принял решение о кандидате, которого он желает нанять на конкретную должность, работодатель обычно делает устное предложение, а затем отправляет письмо с предложением о трудоустройстве. Подпись кандидата на письме с предложением подтверждает, что кандидат принял должность и ее условия. Однако работодатель должен помнить о языке, на котором написано письмо с предложением, в противном случае оно может быть истолковано как трудовой договор или соглашение.

    Во избежание заключения договорного соглашения письмо с предложением должно содержать заявление о том, что работа осуществляется по желанию (кроме штата Монтана; ограничения см. В Законе о незаконном увольнении с работы; а также в Нью-Йорке и Филадельфии) требовать уважительную причину для увольнения сотрудников фастфуда и парковки соответственно). Трудоустройство по желанию — это доктрина, которая означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине или без таковой.Когда вводится контрактный язык, отношения занятости по желанию сводятся на нет. Устранение пустословия относительно работы на определенный период времени или обещаний о будущих доходах или бонусах — это постоянный способ удержать работодателей от суда. Трудовые договоры исторически предназначались для руководителей; однако усилия по найму и удержанию специализированных профессиональных и технических сотрудников привели к необходимости использовать письмо с предложением на других уровнях.

    Работодатель должен знать, что включают положения трудового договора, чтобы случайно не добавить эти элементы в свои письма-предложения.Общие темы, охватываемые трудовым договором, которых следует избегать, включают продолжительность работы (за исключением временного или срочного назначения), должностные обязанности и требования, а также основания для увольнения или увольнения.

    Работодатель должен создать типовое письмо с предложением в стандартном формате, которое можно использовать для любой должности, заполняемой компанией. Стандартная форма должна позволять указывать соответствующую должность, статус освобождения от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), дату начала, статус полной или частичной занятости и ставки заработной платы.

    Шаг 1. Открытие и основная информация

    Письмо с предложением должно начинаться с заявления, которое включает такую ​​информацию, как название должности, дата начала, дата ориентации, статус полной или частичной занятости и применимая смена. Работодатели должны избегать использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства, таких как «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Организации могут также пожелать указать, что компания имеет право по своему усмотрению изменять или аннулировать информацию, содержащуюся в письме-предложении, в ходе найма работника.

    Шаг 2: Информация о вакансии

    В письме с предложением должна быть представлена ​​подробная информация о заработной плате и периодах выплаты. Компенсация сотруднику должна быть указана в размере почасовой, еженедельной или заработной платы за период оплаты, чтобы избежать ожидания получения полной годовой зарплаты, если сотрудник уволен в середине года. Годовой эквивалент может быть указан, но только после того, как оплата будет четко указана в одном из этих приращений. Практично включить руководителя или менеджера, которому сотрудник будет подчиняться, а также периоды повышения эффективности или оценки для сотрудников компании.

    Шаг 3: Информация о льготах

    Работодатели должны добавить краткую информацию о применимых льготах и ​​требованиях к участию в страховании здоровья, планах 401 (k), страховании жизни, образовательной помощи, гибких счетах расходов, краткосрочных и долгосрочных страхование инвалидности и несчастных случаев со смертью и расчленением.

    Шаг 4: Информация об оплачиваемом отпуске

    Далее следует указать размер отпуска, на который имеет право сотрудник. Это должно включать праздники, оплачиваемый отпуск или отпуск, больничное и личное время.

    Шаг 5: Условия найма

    Другой параграф должен включать условия найма. В этом разделе обычно рассматриваются такие вопросы, как успешное прохождение тестирования на наркотики и биографические данные, подписание соглашений о конфиденциальности, соблюдение иммиграционного законодательства и заполнение формы I-9. Условия никогда не должны включать в себя заявления о гарантии занятости, обещания трудоустройства в будущем или договорных соглашений. Человек может подтвердить своей подписью, что он или она не связаны какими-либо неконкурентными соглашениями или другими ограничительными условиями с бывшими работодателями.

    Шаг 6: Трудоустройство по желанию

    На этом этапе необходимо добавить заявление о том, что трудовые отношения установлены по желанию. Это дает работодателю право уволить сотрудника в любое время, по причине или без нее, а также дает сотруднику такое же право уволиться с должности. Контракт связывает как работодателя, так и работника; заявление по желанию может смягчить это обязательство. Если заявления были сделаны работодателем в процессе собеседования, устно или письменно (e.g., в письме-предложении), которые подразумевают трудовой договор, то работодатель может иметь обязательство соблюдать его как договор. Работодателям следует обращаться за юридической консультацией по этим вопросам.

    Шаг 7: Закрытие

    Письмо с предложением должно заканчиваться информацией о контактном лице для вопросов или проблем. Работодатель может включать в себя чувства, которые выражают волнение организации по поводу привлечения сотрудника на борт. В письме также может содержаться несколько слов о культуре компании.Наконец, письмо должно заканчиваться строчкой для подписи и даты сотрудника. Организации могут захотеть включить предложение о том, что письмо с предложением предназначено только для информационных целей и не является обязательным контрактом.

    Шаг 8: Юридическая проверка

    Как и любой другой документ, который работодатель представляет своим сотрудникам, обязательно, чтобы шаблон письма с предложением был рассмотрен юрисконсультом до его внедрения.

    Примеры

    Сценарий 1:
    После длительного собеседования работодатель выбрал подходящего кандидата.Работодатель устно предложил кандидату должность, а затем отправил письмо с предложением. В этом письме говорилось, что компания финансово стабильна и что кандидат «будет иметь гарантированную работу в компании даже в эти тяжелые экономические времена». Кандидат принял должность и подписал письмо с предложением. Примерно через два месяца после найма сотруднику сказали, что компании придется уволить его в рамках сокращения штата. Сотрудник немедленно обратился за юридической консультацией, потому что в письме с предложением говорилось, что будет обеспечена работа, и не было заявления по желанию .Хотя иск был финансовым бременем для компании, он преподал работодателю урок о том, как подготовить письмо с предложением, используя соответствующий язык, который не является подразумеваемым контрактом.

    Сценарий 2:
    Письмо с предложением было составлено после того, как кандидат принял устное предложение о работе. В письме была подтверждена сумма годовой заработной платы, приемлемая для кандидата, который затем подписал и вернул это письмо работодателю. Через шесть месяцев после начала работы работодатель почувствовал, что сотрудник не подходит, и решил уволить его.Занятость была по желанию; однако в письме-предложении об этом не говорится. Кроме того, в письме была указана только годовая заработная плата, что подразумевало, что трудоустройство гарантировано в течение года. В результате работодатель не мог уволить сотрудника из-за предполагаемой продолжительности занятости, если только работодатель не решил выплатить оставшуюся часть годовой заработной платы. Этот работодатель больше не добавляет суммы годовой заработной платы в свои письма с предложениями, а указывает размер оплаты на почасовой, еженедельной или ежемесячной основе.

    Образцы

    Предложение о работе: Условное предложение о работе

    Предложение о работе: Безусловное предложение о работе

    Предложение о работе: Временное предложение о работе


    Минимальная заработная плата | Wex | Закон США

    Обзор

    Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень оплаты труда, который работодатели обязаны выплачивать определенным застрахованным работникам. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также есть своя собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата.Штаты разбиты на 4 классификации минимальной заработной платы:
    1. штатов с минимальной заработной платой выше, чем

      федерального правительства.
    2. штатов, законодательные акты которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате

    3. штатов без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически соответствует минимальной заработной плате федерального правительства)

    4. штатов, которые прямо устанавливают минимальную заработную плату, которая ниже, чем у федерального правительства.

      1. эта пониженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным должностям в пределах штата, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате

    Если на сотрудника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.

    Закон о справедливых трудовых стандартах

    Обзор

    Национальная минимальная заработная плата была установлена ​​Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году.Конгресс принял этот закон в соответствии с положениями раздела 8 статьи I Конституции США: «Конгресс имеет право. . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов ». FLSA была всеобъемлющей федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы, требования к ведению документации и правила детского труда. Цель минимальной заработной платы заключалась в стабилизации посткризисной экономики и защите рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия сотрудников.Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. FLSA специально предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, работающих полный и неполный рабочий день. В частности, рабочие, которые «заняты» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.

    Сотрудников

    Требования FLSA распространяются только на «сотрудников.«Чтобы определить, является ли человек сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, является ли человек «экономически зависимым» от бизнеса, которому служащий оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликта по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над тем, как выполняется работа — обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником, чем степень контроля со стороны работодателя. иметь более независимого подрядчика.

    Исключения

    Конгресс освободил некоторых служащих от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, специалистов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс считал, что эти служащие имеют более высокий уровень переговорной силы и не так уязвимы перед злоупотреблениями со стороны своих работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.

    Правоприменение

    FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований о минимальной заработной плате.Конгресс создал Отделение заработной платы и часов в Министерстве труда, чтобы позволить администратору почасовой оплаты труда и секретарю расследовать и выявлять нарушения. Отдел по заработной плате и часам может потребовать явки свидетелей на слушания. Также может потребоваться, чтобы работодатель сделал записи доступными администратору почасовой оплаты труда. Кроме того, секретарь может подать иск о пресечении нарушений и в некоторой степени взыскать невыплаченные льготы от имени сотрудников.

    Ущерб и средства правовой защиты

    29 U.S. § 216 (b) и 29 Кодекса США § 216 (c) регулируют гражданские убытки и средства правовой защиты. Убытки сотрудников за нарушения могут быть значительными. FLSA предоставляет сотрудникам частное право иска о взыскании невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически, сотрудник может подать иск от своего имени и от имени любых сотрудников, находящихся в «аналогичном положении». FLSA имеет как гражданский, так и уголовный компоненты. FLSA предусматривает уголовные наказания и штрафы. Кроме того, человек может нести личную ответственность за гражданско-правовой ущерб, если он эффективно контролирует работодателя и / или выступает в качестве его альтернативы.Гражданские средства правовой защиты могут включать всю невыплаченную компенсацию, заранее оцененные убытки, восстановление на работе и гонорары адвокатам.

    Дополнительная литература

    Дополнительную информацию о минимальной заработной плате см. В этой статье Law Review Университета Пенсильвании, этой статье Denver Law Review и этой статье Harvard Law Review.

    Определение назначения заработной платы

    Что такое назначение заработной платы?

    Назначение заработной платы — это снятие денег непосредственно с зарплаты сотрудника для погашения долгового обязательства.Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным, в зависимости от ситуации.

    Такой план автоматического удержания может использоваться для погашения различных долговых обязательств, включая невыплаченные налоги, невыплаченную задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты алиментов на детей и супругов.

    Назначение заработной платы обычно является последним средством кредитора для получения выплаты от заемщика, который ранее не выплачивал долговое обязательство. Назначение заработной платы, если оно является принудительным, также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.Взаимодействие с другими людьми

    Как работает назначение заработной платы

    Назначения заработной платы обычно производятся по долгам, которые не выплачивались в течение длительного периода времени. Назначения заработной платы можно разделить на две категории: добровольные и принудительные. Иногда сотрудники могут выбрать добровольное назначение заработной платы для оплаты таких вещей, как профсоюзные взносы или взноса в пенсионный фонд.

    Ключевые выводы

    • При назначении заработной платы средства непосредственно из зарплаты сотрудника используются для погашения долга.
    • Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным.
    • Принудительное назначение заработной платы также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.

    Сотрудники могут даже добровольно выбрать план распределения заработной платы в рамках обещания выплаты ссуды до зарплаты.

    Когда назначение заработной платы осуществляется либо добровольно, либо по решению суда и передается работодателю, оно обрабатывается как часть процедуры расчета заработной платы работодателя.Сотрудник ничего не должен делать, так как его зарплата уменьшается на сумму задания и указывается в квитанции о заработной плате.

    Назначение заработной платы — ценный инструмент для взыскания невыплаченных долгов, но, к сожалению, они могут быть связаны с недобросовестной практикой кредитования.

    Назначение заработной платы: добровольное

    При добровольном назначении заработной платы работник просит своего работодателя удержать часть его зарплаты и отправить ее кредитору для выплаты долга.Ссудные соглашения могут иногда включать в свои условия пункт о добровольном переуступке заработной платы в случае неисполнения заемщиком своей ссуды.

    Кредиторы до зарплаты часто включают добровольное назначение заработной платы в свои кредитные соглашения, чтобы повысить свои шансы на получение выплаты. Такой кредитор может начать назначение заработной платы без решения суда. Законы о назначении заработной платы различаются в зависимости от штата.

    Например, в Западной Вирджинии размер заработной платы ограничен 25% от заработка работника на дому, подпись работника должна быть нотариально удостоверена, а соглашения должны ежегодно продлеваться.Согласно закону штата Иллинойс, кредитор не может прибегать к перераспределению заработной платы до тех пор, пока не будет просрочен долг 40 дней. Назначение заработной платы не может продолжаться более трех лет, и работник может прекратить назначение заработной платы в любое время.

    Назначение заработной платы: принудительное

    Вынужденное назначение заработной платы требует решения суда и, скорее всего, будет использоваться для сбора алиментов на супруга и ребенка, которые были назначены судом. Вынужденное назначение заработной платы также может быть использовано для взыскания неуплаченных судебных штрафов или студенческих ссуд, по которым не был выполнен возврат.Взаимодействие с другими людьми

    Особые соображения

    Некоторые штаты позволяют людям подписывать добровольные соглашения об алиментах. В таком случае оба родителя должны согласиться с планом. Как только это произойдет, может начаться добровольное назначение заработной платы. Если задействовано агентство по уходу за детьми или социальное обеспечение, они должны утвердить любой план.

    Образец консалтингового соглашения | Разработчик решений Ag

    Образец договора о консультациях

    Для объяснения этого соглашения см. Обзор информационного файла файла консультационных соглашений.

    Настоящее Соглашение о консультациях от _____________ 201___ года (настоящее «Соглашение») составлено и заключено между ___________________ [ наименование компании ] («Компания») и [ наименование консультанта ] («Консультант»).

    СТАТЬЯ 1
    ОБЪЕМ РАБОТ

    1.1 Услуги. Компания наняла Консультанта для оказания услуг в связи с [ краткое изложение проекта или бизнеса Компании ].Консультант [ краткое изложение услуг, которые Консультант должен предоставить ], и таких других услуг, как описано в Приложении A (вместе «консультационные услуги»).

    1.2 Время и доступность. Консультант будет посвящать _______ часов в месяц на оказание услуг Компании, как указано в настоящем документе. Консультант вправе по своему усмотрению выбирать дату и время оказания таких консультационных услуг в течение месяца, уделяя должное внимание потребностям бизнеса Компании.Если Компания считает необходимым, чтобы Консультант предоставил более ________ часов в месяц, Консультант не обязан выполнять такую ​​работу до тех пор, пока Консультант и Компания не согласятся о размере компенсации. [ Выделенное время может составлять часы в день, в неделю или в год. Компания также может выбрать фиксированную ежемесячную плату независимо от часов, но Компании следует проявлять осторожность в отношении такого подхода. ]

    1.3 Конфиденциальность. Для того, чтобы Консультант оказал консультационные услуги, Компании может потребоваться предоставить Консультанту Конфиденциальную информацию (как определено ниже) о бизнесе и продукции Компании. Компания будет во многом полагаться на честность и благоразумие Консультанта, чтобы использовать эту информацию только в интересах Компании.

    1.4 Стандарт поведения. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант должен соблюдать высокие профессиональные стандарты работы и деловой этики.Консультант не имеет права использовать время, материалы или оборудование Компании без предварительного письменного согласия Компании. Ни при каких обстоятельствах Консультант не должен предпринимать каких-либо действий или принимать какую-либо помощь или участвовать в какой-либо деятельности, которая привела бы к приобретению любым университетом, государственным органом, исследовательским институтом или другим лицом, организацией или организацией каких-либо прав любого характера в отношении результатов работы, выполненной или для Компании.

    1.5 Внешние услуги. Консультант не должен использовать услуги любого другого физического, юридического или юридического лица при выполнении своих обязанностей без предварительного письменного согласия должностного лица Компании.Если Компания даст согласие на использование Консультантом услуг любого другого физического, юридического или юридического лица, никакая информация об услугах, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящим Соглашением, не будет раскрыта этому физическому, юридическому или юридическому лицу до тех пор, пока такое физическое или юридическое лицо, или организация подписала соглашение о защите конфиденциальности Конфиденциальной информации Компании (как определено в Статье 5) и абсолютного и полного владения Компании всеми правами, титулами и интересами в работе, выполняемой в соответствии с настоящим Соглашением.

    1.6 Отчеты. Консультант должен периодически предоставлять Компании письменные отчеты о своих наблюдениях и выводах относительно консультационных услуг. После прекращения действия настоящего Соглашения Консультант по запросу Компании подготовит окончательный отчет о деятельности Консультанта.

    СТАТЬЯ 2
    НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

    2.1 Независимый подрядчик. Консультант является независимым подрядчиком и не является сотрудником, партнером или совладельцем Компании или находится в каких-либо других служебных отношениях с Компанией.Способ предоставления услуг Консультанта находится в исключительном ведении и усмотрении Консультанта. Консультант не уполномочен выступать от имени, представлять или обязывать Компанию каким-либо образом без предварительного письменного разрешения должностного лица Компании.

    2.2 Налоги . Консультант несет ответственность за уплату всех налогов, возникающих в связи с компенсациями и другими суммами, выплаченными в соответствии с настоящим Соглашением, а также несет ответственность за уплату всех налогов на заработную плату и дополнительных льгот сотрудников Консультанта.Ни федеральный, ни государственный, ни местный подоходный налог, ни налог на заработную плату любого вида не удерживаются и не уплачиваются Компанией от имени Консультанта или его / ее сотрудников. Консультант понимает, что он / она несет ответственность за уплату, согласно закону, налогов Консультанта, и Консультант должен, по запросу Компании, надлежащим образом документально подтвердить Компании, что все без исключения федеральные налоги и налоги штата были уплачены.

    2.3 Льготы . Консультант и сотрудники Консультанта не будут иметь права и не будут участвовать в каких-либо пенсионных, медицинских, социальных или иных дополнительных программах Компании.Компания не получает компенсационное страхование работников, покрывающее Консультанта или сотрудников Консультанта.

    СТАТЬЯ 3
    КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

    3.1 Компенсация. Компания будет платить Консультанту _________ долларов США в месяц за услуги, предоставленные Компании в соответствии с настоящим Соглашением. Ежемесячная компенсация выплачивается первого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги.Ежемесячная компенсация выплачивается независимо от количества часов консультаций, предоставленных Консультантом в конкретном месяце. [ Другой вариант — почасовая оплата и требование ежемесячной документации по времени. Ежемесячная компенсация будет уменьшена на почасовую ставку за количество часов меньше, чем посвященные часы. ]

    3.2 Возмещение. Компания обязуется возместить Консультанту все фактические разумные и необходимые расходы, которые напрямую связаны с консультационными услугами.Эти расходы включают, но не ограничиваются, расходы, связанные с поездкой (например, авиабилеты, гостиница, временное жилье, питание, парковка, такси, пробег и т. Д.), Телефонные звонки и почтовые расходы. Расходы, понесенные Консультантом, будут возмещены Компанией в течение 15 дней после надлежащего письменного запроса Консультанта о возмещении.

    СТАТЬЯ 4
    СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

    4.1 Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с _________ 201__ г. и остается в силе в течение ____ месяцев подряд.Компания и Консультант могут вести переговоры о продлении срока действия настоящего Соглашения и условий, при которых отношения будут продолжаться.

    4.2 Прекращение действия. Компания может расторгнуть настоящее Соглашение по «причине» после письменного уведомления Консультанта о причине. Причина означает: (1) Консультант нарушил положения статей 5 или 7 настоящего Соглашения в любом отношении или существенно нарушил любое другое положение настоящего Соглашения, и нарушение продолжается в течение 30 дней после получения уведомления от Компании; (2) Консультант совершил мошенничество, незаконное присвоение или хищение в связи с деятельностью Компании; (3) Консультант был признан виновным в совершении тяжкого преступления; или (4) употребление Консультантом наркотиков, спиртных напитков или запрещенных наркотиков пагубно сказывается на выполнении им своих служебных обязанностей, как это определено Компанией.

    4.3 Ответственность при расторжении. Любое оборудование, предоставленное Компанией Консультанту в связи с предоставлением услуг Консультанта по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, компьютеры, ноутбуки и персональные инструменты управления, должно быть немедленно возвращено после прекращения действия настоящего Соглашения. Компании.

    4.4 Выживание. Положения статей 5, 6, 7 и 8 настоящего Соглашения остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и остаются в полной силе и после этого.

    СТАТЬЯ 5
    КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    5.1 Обязательства о конфиденциальности. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант может столкнуться с определенной «Конфиденциальной информацией» (как определено ниже) Компании и будет обязан использовать ее. Консультант соглашается с тем, что Консультант не будет, а его сотрудники, агенты или представители не будут использовать, прямо или косвенно, такую ​​Конфиденциальную информацию в интересах любого физического или юридического лица или организации, кроме Компании, или раскрывать такую ​​Конфиденциальную информацию без письменного разрешения. Президента Компании, в течение или после срока действия настоящего Соглашения, пока такая информация сохраняет характеристики Конфиденциальной информации.

    5.2 Определение. «Конфиденциальная информация» означает информацию, которая не является общеизвестной и является собственностью Компании или третьей стороны, для которой Компания выполняет работу, включая, помимо прочего, информацию о любых патентах или коммерческих тайнах, конфиденциальных или секретных конструкциях, процессах, формулах, исходные коды, планы, устройства или материалы, исследования и разработки, патентованное программное обеспечение, анализ, методы, материалы или разработки (независимо от того, запатентованы или патентованы), прямо или косвенно полезные в любом аспекте бизнеса Компании, любые названия поставщиков списки клиентов и поставщиков, базы данных, системы управления и планы продаж и маркетинга Компании, любые конфиденциальные секретные разработки или исследовательские работы Компании, или любая другая конфиденциальная информация или аспекты собственности компании.Вся информация, которую Консультант получает или с которой знакомится в течение периода действия настоящего Соглашения, независимо от того, была ли она разработана Консультантом или другими лицами, которую Консультант имеет разумные основания считать Конфиденциальной информацией или которая рассматривается Компанией как Конфиденциальная информация, должна считаться конфиденциальной информацией.

    5.3 Имущество Общества. Консультант соглашается с тем, что все планы, руководства и специальные материалы, разработанные Консультантом от имени Компании в связи с услугами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Соглашением, являются и останутся исключительной собственностью Компании.Незамедлительно по истечении или прекращении действия настоящего Соглашения или по запросу Компании Консультант должен вернуть Компании все документы и материальные предметы, включая образцы, предоставленные Консультанту или созданные Консультантом для использования в связи с услугами, которые будут оказаны по настоящему Соглашению. , включая, помимо прочего, всю Конфиденциальную информацию вместе со всеми ее копиями и выдержками.

    СТАТЬЯ 6
    ПРАВА И ДАННЫЕ

    Все чертежи, модели, проекты, формулы, методы, документы и материальные предметы, подготовленные и представленные Компании Консультантом в связи с услугами, оказываемыми по настоящему Соглашению, принадлежат исключительно Компании и считаются работами, выполненными для аренда («Предметы поставки»).В той степени, в которой какие-либо Предметы поставки не могут в силу закона быть работами, выполненными по найму, Консультант настоящим передает Компании право собственности на авторские права или маскировку работ на Предметы поставки, и Компания имеет право получить и иметь от своего имени любую регистрацию товарных знаков, авторских прав или работ по маске, а также любые другие регистрации и аналогичную защиту, которые могут быть доступны в Предметах поставки. Консультант соглашается предоставить Компании или ее уполномоченным всю помощь, разумно необходимую для реализации таких прав.

    СТАТЬЯ 7
    КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ОТКАЗ

    7.1 Конфликт интересов. Консультант обязуется и соглашается не консультировать и не предоставлять какие-либо услуги каким-либо образом или в рамках возможностей прямого конкурента Компании в течение срока действия настоящего Соглашения, за исключением случаев, когда Президентом Компании дано явное письменное разрешение на это. Прямой конкурент Компании для целей настоящего Соглашения определяется как любое физическое лицо, товарищество, корпорация и / или другое коммерческое предприятие, которое участвует в деятельности [ , определение бизнеса — по существу аналогично тому, что предусмотрено в Разделе 1.1 ] в пределах _____ миль от [ объекта, штаб-квартиры и т. Д. ].

    7.2 Отказ от привлечения представлений. Консультант обязуется и соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Соглашения Консультант не будет, прямо или косвенно, через существующую корпорацию, некорпоративный бизнес, аффилированную сторону, работодателя-преемника или иным образом привлекать, нанимать для работы или работать с частями — время, консультации, консультации или любые другие основания, кроме от имени Компании, любого сотрудника или независимого подрядчика, нанятого Компанией, в то время как Консультант оказывает услуги Компании.

    СТАТЬЯ 8
    Право на судебный запрет

    Консультант признает, что условия статей 5, 6 и 7 настоящего Соглашения разумно необходимы для защиты законных интересов Компании, разумны по объему и продолжительности и не являются чрезмерно ограничивающими. Консультант также признает, что нарушение любого из условий статей 5, 6 или 7 настоящего Соглашения нанесет непоправимый ущерб Компании, и что юридические средства правовой защиты от нарушения Соглашения являются неадекватными, и поэтому Компания должна иметь право добиваться любой и всей справедливой защиты, включая, помимо прочего, судебный запрет и любые другие средства правовой защиты, которые могут быть доступны в соответствии с любым применимым законодательством или соглашением между сторонами.Консультант признает, что возмещение ущерба Компании не препятствует суду издать судебный запрет. И убытки, и судебный запрет должны быть надлежащими средствами правовой защиты и не должны рассматриваться в качестве альтернативных средств правовой защиты.

    СТАТЬЯ 9
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1 Построение терминов. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано не имеющим исковой силы судом компетентной юрисдикции, это положение будет исключено и не повлияет на действительность или исковую силу остальных положений.

    9.2 Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренними законами (а не законами о конфликтах) штата [ , регулирующее право ].

    9.3 Полное соглашение. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение и излагает полное понимание и согласие сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие обсуждения и договоренности в отношении предмета настоящего Соглашения, будь то письменные или устные.

    9.4 Разрешение споров. В случае возникновения спора или разногласий между сторонами, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, стороны соглашаются, что такой спор или разногласие будет разрешено в арбитражном порядке в соответствии с процедурами в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, и такой арбитраж будет исключительным разрешением споров. метод в соответствии с настоящим Соглашением. Решение и решение, вынесенные таким арбитражем, будут окончательными и обязательными для обеих сторон.Все расходы и издержки, включая разумные гонорары адвокатов и экспертов, всех сторон, понесенные в любом споре, который определяется и / или разрешается арбитражем в соответствии с настоящим Соглашением, будет нести сторона, определенная как ответственная в отношении такого спора; при условии, однако, что, если полная ответственность не оценивается только против одной стороны, стороны будут разделять общие затраты пропорционально их соответствующим суммам ответственности, определенным таким образом. За исключением случаев, когда явно препятствует спорная область, обе стороны соглашаются продолжать выполнять свои соответствующие обязательства по настоящему Соглашению до тех пор, пока спор не будет разрешен.

    9.5 Модификация. Никакие изменения, прекращение действия или попытка отказа от настоящего Соглашения или любого его положения не будут действительны, если они не будут подписаны в письменной форме стороной, в отношении которой то же самое требуется.

    9.6 Отказ от нарушения. Отказ одной стороны от нарушения любого положения настоящего Соглашения другой стороной не должен действовать и не истолковываться как отказ от любого другого или последующего нарушения со стороны нарушившей стороны.

    9.7 Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение не может быть передано любой из сторон без предварительного письменного согласия другой стороны; при условии, однако, что Соглашение может быть переуступлено Компанией без согласия Консультанта в случае, если Компания будет приобретена или слита с другой корпорацией или юридическим лицом. Преимущества и обязательства по настоящему Соглашению являются обязательными для сторон по настоящему Соглашению, их правопреемников и правопреемников.

    9.8 Нет конфликта. Консультант гарантирует, что Консультант ранее не принимал на себя никаких обязательств, несовместимых с теми, которые были взяты Консультантом в соответствии с настоящим Соглашением.

    В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение заключено с даты, указанной выше.

    [КОМПАНИЯ] [КОНСУЛЬТАНТ]

    Кем: _____________________________________ Кем: ______________________________________

    Его: _____________________________________ Его: ______________________________________


    ____________________________________________________________________________________

    Джо Р.Thompson, Barnes & Thornburg, LLP 225 S. 6th Street, Suite 2800, Minneapolis, MN 55402, 612-367-8736

    Вопросы и ответы об ограничении заработной платы

    APM 2012-03 Выполнение требований Закона об ассигнованиях HHS на 2012 финансовый год и Политики недискриминации HHS

    Выберите вопрос из списка ниже, чтобы увидеть ответ:

    Вопрос 1: Применяется ли FAR 31.205-6 (p) к неличностным услугам?

    Вопрос 2: Применяются ли ограничения ставки заработной платы к FFRDC?

    Вопрос 3: Как подрядчики должны интерпретировать ограничения ставок заработной платы в своих предложениях?

    Вопрос 4: Есть ли какие-либо указания по определению каждого исполнительного уровня?

    Вопрос 5: Если контракт был заключен в 2012 финансовом году, до 23 декабря 2011 г., применяется ли уровень заработной платы для руководителей I уровня на весь финансовый год?

    Вопрос 6: Планирует ли HHS пересмотреть этот пункт?

    Вопрос 7: Когда должно быть выдано двустороннее или одностороннее изменение контракта, чтобы наложить ограничения на ставку заработной платы, указанные в статье 352 HHSAR.231-70?

    Вопрос 8: Будут ли контракты с опционами требовать двусторонней модификации?

    Вопрос 9: Уточните, пожалуйста, термин «заочная».

    Вопрос 10: Нужно ли применять ограничение ставки заработной платы в виде почасовой, ежемесячной или годовой ставки?

    Вопрос 11: Применяется ли ограничение верхнего предела заработной платы к сотрудникам, работающим по контракту, заработная плата которых исходит от работы по более чем одному контракту?

    Вопрос 12: Должно ли быть установлено почасовое ограничение скорости?

    Вопрос 13: Применяется ли ограничение ставки заработной платы к консультантам?

    Вопрос 14: Может ли физическое лицо не превышать лимит по предмету контракта?

    Вопрос 15: Запрещается ли Подрядчикам использовать фонды комиссионных / прибыли для выплаты физическим лицам по ставке, превышающей Федеральную исполнительную власть II?

    Вопрос 16: Каковы последствия, если количество рабочих часов продавца в год меньше, чем у правительства?


    Вопрос 1 : Соответствующее покрытие FAR есть на 31.205 (р), что связано с ограничением размера заработной платы. FAR 31.205-6 (p) применяется только к компенсации за личные услуги (см. 31.205-6). Следовательно, не похоже, что существует какое-либо покрытие FAR, обеспечивающее ограничение для неличностных услуг. Применяется ли параграф (p) этого раздела также к неличностным услугам?

    Ответ: FAR 31.205-6 применяется только к персональным услугам, и FAR не устанавливает ограничения для неперсональных услуг. Однако обратите внимание, что статья 352 HHSAR.231-70 Ограничение ставки заработной платы связано с использованием средств на 2012 финансовый год и применяется ко всем сотрудникам подрядчика, независимо от того, как подрядная деятельность характеризует рассматриваемые услуги (т. Е. Личные или «неличные»). Вопрос в соответствии с HHSAR 352.231- 70 заключается в том, идет ли выплата на «прямую заработную плату», а не на то, являются ли оплачиваемые услуги «личными» или «неличными».

    Вопрос 2 : Учитываются ли ограничения ставки заработной платы в HHSAR 331.101-70 (APM на стр. 6, последнее предложение) применимы к FFRDC?

    Ответ: Да.

    Вопрос 3 : Есть ли какие-либо указания относительно этого нового пункта относительно того, как подрядчики должны иметь возможность использовать / предлагать старшему персоналу для управления контрактами, если их разгруженные ставки больше, чем платят федеральному исполнительному органу уровня II ? Как Подрядчики должны подавать заявки на работу, если они не могут предложить квалифицированный персонал, необходимый для выполнения работы, из-за ограничений по оплате? Например, если Подрядчик предлагает менеджера, которому платят, скажем, 90 долларов.00 / час его годовая зарплата составит 187 200 долларов, что больше, чем позволяет уровень. Означает ли это, что подрядчик не может использовать этого человека для выполнения какой-либо части контракта? Что, если тот же человек работает по контракту только 15 часов для надзора или что-то в этом роде, можно ли ему предложить эти 15 часов? Другими словами, может ли подрядчик нанимать старшего сотрудника на неполный рабочий день, при условии, что он не работает полный рабочий день по одному контракту, а его зарплата полностью выплачивается федеральным правительством?

    HHSAR 352.231-70 гласит: « Прямая зарплата физического лица — это годовая компенсация, которую Подрядчик выплачивает за прямые усилия (затраты) физического лица по контракту ». Означает ли это, что мы можем выставлять счета на сумму до 179 700 долларов в год для физического лица, независимо от его заработной платы? Означает ли это, что проект, при условии, что человек будет назначен на полную ставку, может покрыть первые 179 700 долларов прямой заработной платы?

    Является ли заработная плата Уровня II пределом накопленного прямого оклада или максимальной допустимой заработной платы независимо от отработанного времени? В этом примере проект не может покрыть первые 179 700 долларов США, а вместо этого будет охватывать только ту часть прямой заработной платы, которая эквивалентна прямой годовой зарплате в размере 179 700 долларов США или 83 доллара США.39 в час для компании, у которой 40-часовая рабочая неделя, или, в случае нашей компании, 98,73 доллара США из-за 35-часовой рабочей недели. Это правильная интерпретация?

    Ответ: См. ПРИМЕЧАНИЕ в параграфе (b), включенном в пункт, который гласит: «Ограничение ставки заработной платы не ограничивает заработную плату, которую организация может выплачивать физическому лицу, работающему по контракту или распоряжению HHS; он просто ограничивает часть этой заработной платы, которая может быть выплачена за счет средств контракта *. (* Обратите внимание, что в первоначальном пункте говорилось «федеральные», а не «контрактные» фонды.В вопросе 14 ниже это слово было изменено.)

    Вопрос 4 : Есть ли какие-либо указания по определению каждого исполнительного уровня? На веб-сайте OPM нет определения каждого исполнительного уровня, так как же нам определить квалификацию сотрудника исполнительного уровня?

    Ответ: Ограничение ставки заработной платы применяется к прямой заработной плате любого человека, работающего по контракту (и любому соответствующему субподряду), независимо от квалификации (см. 5 U.S.C. § 5313, который определяет государственные должности на исполнительном уровне II).

    Вопрос 5 : Если контракт был заключен в 2012 финансовом году, до 23 декабря 2011 г., применяется ли уровень заработной платы для руководителей I уровня на весь финансовый год? Или же уровень заработной платы Executive II вступит в силу после 23 декабря 2011 г., что потребует от подрядчиков выставления счетов двух разных уровней в течение одного финансового года?

    Можете ли вы подтвердить, что контракт, финансируемый за счет средств на 2012 финансовый год, независимо от того, когда опционный год (или сам контракт) вступил в силу, подлежит ограничению заработной платы исполнительного уровня II по состоянию на 23 декабря 2011 г. и всем расходам на заработную плату с 23 декабря 2011 г. Контракт и выставленный счет должны соответствовать пределу Executive Level II?

    В целях пояснения, должно ли обязательство, которое было предоставлено до 23 декабря 2011 г., удерживаться на этом уровне? Следует ли пересматривать какой-либо счет, если после 23 декабря 2011 г. были понесены расходы на заработную плату, превышающую новый предел, но финансирование на 12 ФГ было обязано до 23 декабря 2011 г.? Или применяется ли предел заработной платы для руководителей уровня II к ЛЮБОМУ финансированию на 12 ФГ, израсходованному после 23 декабря 2011 г.? Например, если Опцион был исполнен в ноябре 2011 года, явно до отсечения 23 декабря 2011 года и полностью профинансирован, могли ли подрядчики продолжать использовать ограничение заработной платы высшего уровня I, действовавшее в ноябре 2011 года?

    Ответ: Используемый уровень заработной платы руководителя зависит от того, когда использовались средства.Если средства были выделены до 23 декабря 2011 г., уровень заработной платы для руководителей I уровня может использоваться до тех пор, пока эти средства не будут израсходованы. Если средства были выделены после 23 декабря 2011 г., необходимо использовать верхний предел заработной платы исполнительного уровня II.

    Вопрос 6 : Если мы будем следовать указаниям, приведенным в Вопросе 8, статья в том виде, в котором она написана в настоящее время, противоречит этому руководству, поскольку относится к дате, когда были понесены расходы. Планирует ли HHS пересмотреть это положение?

    Ответ: Чтобы отразить руководство, представленное в Вопросе 8, 352.231-70 (a) «Ограничение ставки заработной платы» настоящим изменено следующим образом: «(a) В соответствии с действующими и применимыми предыдущими законами об ассигнованиях HHS, Подрядчик не должен использовать средства контракта для выплаты прямой заработной платы физического лица в размере ставка, превышающая установленный федеральным планом уровень исполнительной власти, действующий на дату выделения финансирования (дату вступления в силу действия контракта). Финансирование, выделенное 23 декабря 2011 г. или позднее, не может быть использовано для выплаты прямой заработной платы физического лица по ставке, превышающей уровень II Федерального расписания исполнительной власти.”

    Вопрос 7 : Когда должно быть выдано двустороннее или одностороннее изменение контракта, чтобы ввести ограничения ставки заработной платы, указанные в статье 352.231-70 HHSAR?

    Ответ: Первое предложение руководства, содержащегося во втором абзаце в разделе «Раздел 203 Закона об ассигнованиях на труд, HHS и образование — пересмотренный HHSAR 352.231-70,« Ограничение ставки заработной платы »на стр. 6 APM 2012-03: настоящим изменено на следующее: «Сотрудники по контрактам должны в одностороннем порядке изменять существующие внешние контракты, чтобы включить в них этот пункт HHSAR.«Правительство использует свое право в одностороннем порядке изменять контракт, чтобы соответствовать закону об ассигнованиях, регулирующему финансирование контракта. Однако, если сотрудник по контрактам решит, он / она может добавить двустороннюю часть к одностороннему изменению, чтобы получить подтверждение подрядчика о том, что изменение было получено.

    Вопрос 8 : HHSAR 352.231-70 (c) гласит, что многолетний контракт или заказ могут быть изменены в одностороннем порядке.Означает ли это, что контракт с опционами потребует двустороннего изменения?

    Ответ: Нет, контракты с опционами являются контрактами на несколько лет.

    Вопрос 9 : Уточните, пожалуйста, термин «заочная». Исторически это положение не применялось последовательно в HHS из-за отсутствия понимания.

    Ответ: Термин «заочная» определен в пункте 331.101-70 (а) для целей положения об ограничении заработной платы и его применения к приобретениям следующим образом: «…термин «заочная» относится к деятельности, которую подрядчик выполняет для определенных программных целей, кроме тех, которые имеют административный характер или в поддержку федеральных лабораторий, объектов или систем информационных технологий, посредством формального и имеющего обязательную юридическую силу контракта ».

    Вопрос 10 : Нужно ли применять ограничение ставки заработной платы в виде почасовой, ежемесячной или годовой ставки?

    Ответ: Годовой.

    Вопрос 11 : Во временных правилах четко указано, что ограничением является годовой предел заработной платы по контракту.Например, если сотрудник, которому платят 200000 долларов в год, должен был работать по двум разным контрактам, оба с учетом потолка заработной платы, и взимать прямые затраты на заработную плату в течение года в размере 100000 долларов по одному контракту и 85000 долларов по другому контракту, плюс 15 000 долларов на деятельность по косвенным затратам, затраты на заработную плату этого сотрудника не будут превышать ограничения по любому контракту. Есть некоторая непоследовательность в том, как это реализуется.

    Поскольку большинство сотрудников не получают свою полную годовую зарплату, работая по одному контракту, а, вероятно, по 3 или 4 различным контрактам, распространяется ли на них это ограничение?

    Ответ: Ответ обязательно следует из следующих вопросов и ответов:

    Вопрос 11a: Нужно ли применять ограничение ставки заработной платы в виде почасовой, ежемесячной или годовой ставки?

    Ответ : Годовой.

    Вопрос 11b: Если ограничение скорости должно быть почасовым, какое количество часов в год мы должны использовать для расчета ставки (например, 1950 часов)? Кроме того, как это будет применяться к учреждениям, использующим контракты с указанием процента выполнения (например, образовательные учреждения)? Уместно ли в этих сценариях использовать ежемесячный лимит ставки?

    Ответ : Это не почасово.

    Единственный способ применить ограничение к нескольким контрактам — это использовать почасовую ставку.Поскольку приведенные выше ответы исключают такую ​​методологию, мы заключаем, что ограничение не позволяет сотруднику заработать более 179 900 долларов США за свою работу по одному контракту. (См. Также ответы на вопрос 3 и вопрос 14.)

    Вопрос 12 : Если ограничение скорости должно быть почасовым, какое годовое количество часов мы должны использовать для расчета ставки (например, 1950 часов)? Кроме того, как это будет применяться к учреждениям, использующим контракты с процентной долей выполнения (например,грамм. образовательные учреждения)? Уместно ли в этих сценариях использовать ежемесячный лимит ставки?

    Ответ: Не почасово.

    Вопрос 13 : Поскольку консалтинговые соглашения с основными подрядчиками по сути являются субподрядом на оказание услуг, я предполагаю, что ограничение ставки заработной платы распространяется и на консультантов. Пожалуйста, порекомендуйте.

    Ответ: Да, ограничение размера заработной платы распространяется на консультантов.

    Вопрос 14 : HHSAR 352.231-70 (a) говорится: «Подрядчик не должен использовать контрактных фондов для выплаты прямой заработной платы физического лица по ставке, превышающей уровень II Федерального графика исполнительной власти…» HHSAR 352.231-70 (b) продолжает указывать «Ограничение размера заработной платы не ограничивает размер заработной платы, которую организация может выплачивать физическому лицу, работающему по контракту или приказу HHS; он просто ограничивает часть этой зарплаты, которая может быть выплачена из федеральных фондов ».

    Учитывая несоответствие в формулировках («контрактные средства» vs.«Федеральные фонды») означает ли это, что физическое лицо не может превышать уровень II Федерального расписания исполнительной власти в совокупности за:

    • все федеральные контракты?
    • все контракты HHS? или
    • просто то, что они не могут превышать лимит по предмету договора?

    Ответ: Это означает, что физическое лицо не может превышать лимит по предмету контракта. Поскольку этот запрет не был включен во все законопроекты об ассигнованиях, он будет заменен на постоянно читаемый «контрактные фонды», а не «федеральные фонды».”

    Вопрос 15: HHSAR 352.231-70 (a) гласит: «Подрядчик не должен использовать контрактных средств для выплаты прямой заработной платы физического лица по ставке, превышающей Федеральный исполнительный орган II…» HHSAR 352.231-70 (b) определяет «прямой оклад», «оклад» и «базовый оклад организации» как «ежегодную компенсацию, которую Подрядчик выплачивает за усилия (затраты) человека по контракту». HHSAR 352.231-70 (b) также «исключает дополнительные выплаты, накладные расходы, общие и административные расходы (также называемые косвенными расходами или расходами на оборудование и административные расходы [F&A]») »из прямой заработной платы.

    Учитывая, что вознаграждение / прибыль, выплачиваемые Подрядчику, являются «фондами контракта» и не являются ни косвенными, ни затратами на F&A, означает ли это, что Подрядчику запрещено применять фонды вознаграждения / прибыли для выплаты физическому лицу по ставке, превышающей федеральную исполнительную II?

    Ответ: Да.

    Вопрос 16: Каковы последствия, если количество часов в год у продавца меньше, чем у правительства?

    Ответ: Из расчета годовой заработной платы, а не часов.

    Переговоры профсоюзов | Austin Legal LLC

    Переговоры профсоюзов — интересная динамика. Работодатель, который до этого прошел переговоры, понимает динамику. Работодатель, который недавно проиграл организационную кампанию, будет шокирован культурой ведения переговоров, ожиданиями и правилами — как письменными, так и неписаными. Austin Legal помогает работодателям проводить переговоры, будь то первые контракты, повторное открытие или пересмотренные соглашения. Мэтт Остин также предоставляет консультационные услуги компаниям, которые предпочитают заключать собственные коллективные договоры.

    Как выглядят переговоры?

    Независимо от того, ведутся ли переговоры по первому контракту, повторному открытию или по обычному пересмотренному контракту, атмосфера в основном одинакова. Представители руководства, часто Austin Legal и несколько избранных управленческих сотрудников, сидят по одну сторону стола. По другую сторону стола сидят представители профсоюзов и сотрудники, входящие в переговорный комитет. Устанавливаются основные правила, определяющие даты, время и место проведения переговоров.Обмен письменными предложениями. Профсоюз и руководство разделяются по своим комнатам, чтобы в частном порядке обсудить предложения друг друга и внести изменения в свои собственные предложения. Этот процесс повторяется до тех пор, пока в какой-то момент переговоры не закончатся.

    После начала переговоров может произойти пять вещей, четыре из которых вредны для профсоюзов. Переговоры заканчиваются тем, что стороны либо приходят к соглашению, либо заходят в тупик, работодатель отказывается от признания профсоюза, работники отказываются от профсоюза, либо профсоюз отказывается от интереса к работникам и уходит от их представления.

    Обязательные и разрешенные субъекты переговоров

    Независимо от того, какой тип контракта обсуждается, существуют обязательные и разрешающие предметы переговоров. Обязательные предметы переговоров включают заработную плату, льготы, такие как медицинское обслуживание и пенсии, процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, продолжительность контракта, трудовой стаж, положения о безопасности профсоюзов, забастовки и локауты, положения о правах управления и другие условия найма. Ни работодатель, ни профсоюз не могут отказаться от переговоров по обязательным предметам переговоров.

    Тем не менее, допустимые предметы торга — это темы, по которым любая из сторон может отказаться торговаться. Например, определение переговорной единицы, внутренние вопросы профсоюзов, условия найма управленческих сотрудников и использование судебного репортера при переговорах. Стороны могут отказаться торговать по допустимым предметам торга, полностью торговаться до соглашения или начать торговлю и прекратить торг по этой теме в любое время.

    Первый контракт

    Аналогия с оленем в свете фар — это недооценка того, что видит Austin Legal, когда представляет компании, заключающие первые контракты.Мало того, что работодатели должны изучать новую терминологию трудовых отношений, законы, содержащиеся в Национальном законе о трудовых отношениях, и процедуры Национального совета по трудовым отношениям, работодатели эмоционально не готовы к заключению первого контракта.

    Работодатели часто не готовы к эскалации напряженности, связанной с переговорами по первому контракту, потому что они не понимают эмоциональной динамики в игре. Профсоюзы побеждают после упорной организационной кампании — и будут напоминать представителям руководства о победе при любой возможности.Работодатели, с другой стороны, недовольны тем, что им приходится отказаться от контроля над компанией, которую они успешно строили и управляли в течение многих лет.

    Первые переговоры по контракту подпитываются эмоциями, а переговоры с помощью эмоций не дают наилучшего результата. Опытный переговорщик по менеджменту, такой как Мэтт Остин, полезен при заключении первого контракта. У работодателей есть один шанс на первый контракт, и положения, содержащиеся в первом контракте, имеют решающее значение для будущей жизнеспособности и успеха компании.Как только пункт попадает в контракт, его удаление или создание более удобного для менеджмента пункта в пересмотренных контрактах становится чрезвычайно сложной задачей.

    Отказ от сертификации через год | Обычно переговоры по первому контракту длится дольше, чем другие переговоры. Мэтт Остин участвовал во многих первых переговорах по контрактам, которые длились более года. Когда это случается, работодатель и профсоюз не встречаются целый день каждый день в течение года. Графики сторон, другие контракты и другие дела создают пробелы в переговорах.Однако стороны должны встречаться по крайней мере несколько раз в месяц, чтобы избежать поверхностного торга или недобросовестного торга обвинениями в несправедливой трудовой практике.

    Сотрудники, которые только что проголосовали за представительство профсоюзов — часто в результате обещаний, таких как повышение заработной платы, льгот и гарантии занятости — становятся беспокойными, когда профсоюз не может достичь соглашения с работодателем после нескольких месяцев переговоров. Это особенно верно, поскольку профсоюзы обычно взимают вступительные взносы и ежемесячные взносы, даже если на сотрудников еще не распространяется коллективный договор.

    Беспокойные служащие и / или служащие, которые никогда не хотели объединяться в профсоюз, могут подать петицию о лишении сертификата, чтобы избавиться от профсоюза. Ходатайство о лишении сертификата должно быть подано как минимум через год после первого дня переговоров по первому контракту. При наличии достаточного количества подписей петиция передается в Национальный совет по трудовым отношениям, и выборы по отмене сертификации назначаются. Ходатайства об отказе от сертификации должны быть заполнены без помощи работодателя. Поскольку профсоюзы предъявляют обвинения в недобросовестной трудовой практике, ссылаясь на помощь работодателя практически во всех процедурах отмены сертификации, рекомендуется получить компетентную юридическую консультацию от Austin Legal, если срок заключения первого контракта превышает шесть месяцев.

    Повторное открывание

    Коллективные договоры обычно заключаются на три года. Иногда длиннее, иногда короче. Это означает, что большинство условий работы на объекте, объединенном в профсоюзы, уже определены на несколько лет вперед. Однако бывают случаи, когда некоторые положения могут быть пересмотрены до истечения срока действия контракта. Этот пересмотр определенного пункта называется повторным открытием.

    Повторное открытие обычно связано с заработной платой.Повторное открытие заработной платы происходит чаще, когда предприятие работодателя не может позволить себе повысить обычную прибавку к зарплате в первый или второй год действия контракта. Однако, если в течение этих первых двух лет будут достигнуты определенные экономические вехи, контракт будет вновь открыт, и будет согласована новая шкала заработной платы на последний год действия коллективного договора. При повторном открытии такого типа повышения заработной платы не требуется. Единственное требование — обе стороны добросовестно торговались из-за заработной платы.

    Повторное согласование

    Коллективные договоры обычно заключаются на три года.Незадолго до истечения срока действия контракта профсоюз просит заключить новый контракт с пересмотренными условиями. Работодатели должны согласиться на переговоры, иначе им будут предъявлены обвинения в недобросовестной трудовой практике, связанные с отказом от переговоров. Пересмотренные контракты обычно менее эмоциональны и враждебны, чем первые переговоры по контракту, потому что профсоюз и работодатель научились работать вместе.

    Работодатели обычно не осознают, что пересмотренные контракты редко включают пункты, более выгодные для работодателя, чем те, которые содержались в предыдущем соглашении.Фактически, работодателям запрещается добиваться более низкой заработной платы и льгот по пересмотренным контрактам, если только работодатель не представит профсоюзу свои финансовые отчеты, чтобы доказать, что работодатель не может позволить себе продолжать платить уровень, согласованный в предыдущем контракте. Успешные пересмотренные контракты иногда просто ограничивают расширение участия профсоюзов в повседневных делах компании и удерживают общие ставки оплаты труда в соответствии с корпоративными прогнозами.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *