Приказ о приеме на работу ип: Приказ ИП о приеме на работу: образец, порядок составления

Содержание

Приказ о приёме на работу. Форма Т-1. Образец и бланк 2021 года

Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1

ФАЙЛЫ
Приказ о приёме на работу по форме Т-1. Бланк .docПриказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1. Образец .doc

Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.

Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.

Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Образец о приеме на работу на ИП

Рассмотрим образец о приёме на работу на ИП сотрудника любой должности. Индивидуальный предприниматель, так же как и юридические лица, имеет право искать и нанимать персонал. Однако возникает вопрос: как правильно оформить заявление сотрудника, договор о приёме на работу и приказ о назначении.

Заявление

Подача объявлений о поиске кандидатов, тщательный анализ резюме и проведение собеседований – процесс поиска работника одинаков для мелкого предпринимателя и крупного производственного предприятия. После выбора подходящего на должность человека, процесс трудоустройства в любом случае начинается с написания заявления.

Заявление на приём на работу индивидуальным предпринимателем не имеет разницы с общепринятой формой этого документа.

Образец заполнения такой формы в 2019 году ничем не отличается от предыдущих лет и должен содержать следующие обязательные поля:

  • ФИО руководителя и работника;
  • полное название ИП;
  • должность будущего сотрудника;
  • дата начала трудовых отношений;
  • дата подписания документа;
  • подпись наёмного сотрудника.

В заявлении также могут быть перечислены копии документов, которые прилагаются: паспорт, трудовая книжка, ИНН, диплом об образовании или свидетельства о завершении курсов, военный билет.

Работодатель может попросить предъявить документы, подтверждающие нужную квалификацию. Например, в случае профессии токаря – данные о присвоении разряда определённой категории. Если гражданин ранее стоял на учёте на бирже, то так же, как и на любое предприятие необходимо предоставить направление на трудоустройство. В случае если будущий работник является инвалидом, то нужно показать справку-заключение комиссии о присвоении группы.

Для некоторых должностей придётся донести справку о профпригодности или же документ об отсутствии судимостей, если такие требования обоснованы спецификой рабочего места и предусмотрены законодательством. Любой работодатель, в том числе ИП, не вправе требовать разнообразные справки, свидетельства и выписки, если это не указано в законодательных актах РФ, касающихся конкретной должности.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Обязательное наличие заявления о трудоустройстве требуется по закону лишь в государственных и муниципальных учреждениях, а что касается ИП – то наличие или отсутствие такого документа обосновывается только желанием владельца предприятия.

Договор

Образец для ИП договора приёма на работу основывается на требованиях ст. 57 ТК РФ и должен содержать обязательное упоминание о том, что заключается он между работником и ИП. Причём указывается ФИО нанимателя и сотрудника. Кроме этого договор будет иметь стандартную форму, то есть пример образца трудового договора с ИП – это любое правильно оформленное стандартное соглашение.

В договоре отмечают права и обязанности сторон соглашения, в том числе:

  • размер заработной платы;
  • график её выплаты;
  • описывается процедура отпуска и увольнения.

Законную силу документ приобретает при наличии подписей обеих сторон. Согласно ТК РФ такой договор оформляют в двух экземплярах и передают сторонам соглашения.

Договор о приёме на работу может быть бессрочным, то есть неизвестна дата прекращения работы, или срочным – когда в документе указана точная дата освобождения от должности. Кроме того вариацией договора может быть соглашение о работе по совместительству.

Работодатель обязан указать наличие или отсутствие испытательного срока для сотрудника:

  1. За этот период времени работодатель проверяет соответствие профессиональных качеств требованиям конкретной должности.
  2. Факт наличия испытательного срока, информация о котором не включена в договор, является нарушением норм трудового кодекса.
  3. Также грубым нарушением считается неосведомлённость или несогласие сотрудника с установлением такого срока. Трудовой кодекс РФ гласит, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию участников трудового соглашения.
  4. Незаконным, кроме того, является приём сотрудника на испытательный срок и отсутствие приказа о его назначении.
  5. Также не может быть принята и оформлена на испытательной срок беременная женщина и женщина с ребёнком до полутора лет.
  6. Срочное трудовое соглашение на 2 месяца не может содержать пункт об испытательном сроке.

Кроме частных случаев, описанных в кодексе, ИП при приёме на работу сотрудника по срочному договору до шести месяцев не имеет права назначить испытательный срок свыше двух недель. Исключение составляют управленцы, бухгалтера и их заместители.

Итак, заключённый между сотрудником и ИП договор о трудоустройстве, независимо от наличия или отсутствия срока для испытания профессиональных качеств, будет служить основанием для составления приказа о приёме на работу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Приказ

Работнику нужно написать заявление и издать приказ ИП может в тот же день.

Приказ о приёме на работу ИП или распоряжение по так называемой форме Т-1 содержит следующие заполненные строки:

  • полное название ИП;
  • номер и дата составления документа;
  • срок действия соглашения;
  • наименование должности;
  • размер месячного оклада;
  • испытательный срок, который должен быть указан в месяцах.

Приказ подписывается со стороны работодателя и сотрудника, после ознакомления с документом. Для этого предназначена отдельная графа «Ознакомлен и согласен» или же такие сведения можно указать прописью. При отсутствии подписи документ считается недействительным. Приказ вступает в силу с момента его подписания сторонами, или же с конкретной даты, которая указана в тексте. Таким образом, образец приказа ИП о приёме на работу имеет стандартную форму и не отличается в зависимости от вида деятельности, которым занимается предприниматель, от режима налогообложения и т. д.

Приказ составляется на основании подписанного между работодателем и сотрудником договора. Если он срочный или имеется испытательный срок – эти данные должны быть отражены в приказе. В зависимости от специфики деятельности ИП и количества персонала, в приказе можно указывать конкретное подразделение, куда сотрудник поступает на работу, возможно присвоение табельного номера.

Кроме того, в приказе о приёме сотрудника на работу можно отразить информацию о месте прописки и фактическом месте проживания. Если на указанной должности работник имеет плавающий, скользящий, почасовой или посменный график работы – то это нужно отметить в приказе о приёме на должность. Копия приказа передаётся в трёхдневный срок работнику, причём он должен расписаться о его получении.

Именно на номер приказа, а не на номер договора ссылаются в трудовой книжке при оформлении записи о приёме на работу.

Запись в трудовой книжке при приёме на работу ИП

На основании приказа, с указанием его номера и даты издания, осуществляется запись в трудовой книжке. Эта строчка также содержит информацию о дате назначения и должности. Произвести запись необходимо не позднее 5 дней от даты, когда сотрудник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Ответственность за предоставление трудовой книжки лежит на сотруднике, если он трудоустраивается впервые и не имеет трудового стажа, то приобрести чистый бланк он должен на свои средства.

Часто участники трудовых отношений путают такие документы, как приказ и распоряжение. Образец распоряжения о трудоустройстве индивидуальные предприниматели оформляют в виде приказа о приёме на работу.

Обязанность работодателя, будь то ИП или ООО, заключается в законном оформлении трудовых отношений. Условия трудового законодательства регулируют взаимоотношения между сотрудником и работодателем. ИП может по желанию запросить от будущего сотрудника заполненное заявление на приём на работу. В тоже время в обязательном порядке ИП должен произвести заключение трудового контракта с указанием всех подробностей должности, так как именно на основании трудового соглашения издаётся внутреннее распоряжение-приказ, после чего оформляется запись в книжке работника. Все документы, вернее, правила их написания и оформления идентичны для индивидуальных предпринимателей и крупных компаний.

Онлайн-сервис подготовки приказа о приеме на работу, приказ о приеме на работу образец 2021, бланк формы приказа о приеме на работу № Т-1.

Приказ о приеме на работу и ряд других документов о приеме сотрудника на работу составляют на основании трудового договора, подписанного сторонами. До 1 января 2013г. их оформляли по формам, утвержденным Госкомстатом России. На данный момент подобное требование не обязательно и для приема сотрудника на работу документы могут составляться в произвольной форме или по формам, разработанным компанией самостоятельно. Тем не менее, использовать унифицированные формы проще и удобней, так как в них уже есть вся необходимая информация.

Оформление приказа о приеме на работу предусмотрено статьей 68 ТК РФ. Форма № Т-1 приказа о приеме на работу утверждена Госкомстатом России. Если компания принимает одного работника — заполняют приказ по форме № Т-1, если двух и более — по форме № Т-1а. Данные документы содержат должность (специальность, профессию) принимаемого работника, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника и др.). С приказом, подписанным руководителем компании, работника знакомят под роспись не позднее трех дней с того момента, когда сотрудник приступил к работе.

— скачать форму приказа о приеме на работу № Т-1
— скачать форму приказа на работу для нескольких работников № Т-1а


Приказ о приеме на работу образец 2021

Образец заполнения приказа о приеме на работу больше не нужен! Наш сервис автоматически подготовит приказ на работу, Вам нужно лишь заполнить несколько полей. Подготовить приказ о приеме работника на работу можно неограниченное количество раз.



Как работает сервис

Вы вводите необходимые для заполнения документов данные в специальном мастере прямо на сайте. На всём пути ввода данных присутствуют подсказки, которые помогут не ошибиться. Сервис мгновенно подставляет введённые данные в нужные документы. Все документы соответствуют законодательству РФ и прошли неоднократную юридическую экспертизу. После этого Вам остаётся лишь скачать и распечатать готовые документы.


Защита личных данных

Мы со всей серьёзностью подходим к защите личных и корпоративных данных пользователей сервиса. Для каждого клиента создаётся личный кабинет, доступ к которому имеет только он. Все данные передаются по защищенному каналу и хранятся на защищённых серверах в дата-центрах.

Время работы сервиса: 24/7
Служба поддержки: Пн-Пт с 10:00-19:00
Телефон: 8 800 555–90–35


Вас также могут заинтересовать следующие сервисы:
— уведомление о переходе на УСН
— приказ о назначении Директора
— заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ

Кадровые документы для индивидуальных предпринимателей

Натаlie Питерская


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4414-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.10.2007 б/н. Сообщаем следующее.

Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя — юридического лица, так и для работодателя — индивидуального предпринимателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели — индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должны быть сделана на соответствующий приказ.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
31.10.2007

Как составить приказ о приёме на работу, форма Т-1

Для оформления нового работника на работу недостаточно заключения с ним только трудового контракта. Необходимо оформить еще в письменной форме и распоряжение руководителя компании об этом. Ответственные должностные лица подготавливают приказ о приёме на работу, а директор данный документ подписывает. При этом может использоваться унифицированная форма т-1 (т-1а).

Оглавление статьи

Документы при приеме на работу

Во время собеседование кандидат на вакантную должность заполняет резюме, содержащее краткую информацию о нем и его способностях. В случае положительного решения данный бланк подшивается в личное дело устраивающегося.

Поступая на работу в организацию, будущий сотрудник должен вместе с заявлением о приеме предоставить ряд обязательных документов, перечень которых установлен законодательством. На основе них специалист по кадрам может попросить составить автобиографию. Но это не является обязательным.

От работника нужно также затребовать еще заявления, необходимые для правильного расчета зарплаты, например, заявление о предоставлении стандартных вычетов. Если сотрудник имеет несовершеннолетних, согласно законодательству он может по месту работы получать данную льготу при расчете НДФЛ. Ему дано право отказаться от этого, но это повлияет на размер получаемых им выплат.

Отдел кадров может запросить реквизиты для перечисления сумм зарплаты. Если нет карт-счета у принимаемого — то оформляется заявление на его открытие при условии, что в компании существует зарплатный проект.

Также у принимаемого на работу при необходимости в производственных целях берется согласие на обработку и разглашение его персональных данных. На основании поданного заявления с работником подписывается трудовой контракт, после чего в трехдневный срок составляется приказ о приеме форма Т-1, с которым он должен быть ознакомлен.

На нового сотрудника кадровая служба заводит личную карточку по форме Т-2, содержащую всю необходимую информацию о самом работнике, его семейном положении, образовании. Впоследствии в нее будут вноситься все данные о его работе, отдыхе, поощрениях, обучении и т.д.

Также компания, если это установлено ее внутренними документами, оформляет лицевой счет, который помимо данных о приеме будет периодически дополняться сведениями о зарплате.

Работник должен расписаться во всех журналах, в которых фиксируется ознакомление с внутренними локальными актами компании. Вместо них в компании могут использоваться ознакомительные листы, которые включаются в его личное дело.

Приказ о приёме на работу образец заполнения

[us_single_image image=”98″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Форма приказа о приеме на работу может быть разработана фирмой самостоятельно. Но многие компании предпочитают использовать стандартизированную форму Т-1, тем более что именно она включена в пакет документов для заполнения во многих специализированных программах.

Порядок заполнения:

  • При составлении приказа о приёме на работу ТК РФ определяет, чтобы его условия должны соответствовать заключенному с работником трудовому контракту.
  • Вверху бланка записывается название организации, и проставляется код постановки ее в органах статистики (ОКПО).
  • Документ должен иметь номер по порядку, который фиксируется в книге регистрации приказов, и дату оформления.
  • Здесь же записывается дата, с которой сотрудник должен приступить к работе.
  • Ниже заполняются личные данные работника, его табельный номер, название структурного подразделения, куда он устраивается, а также профессия.
  • Далее заполняются условия приема человека на работу. Как правило, если это постоянная работа по основному месту, в данной графе ничего не ставят. Сюда необходимо вносить информацию об условиях, если они отличаются от нормальных, то есть совместительство, сокращенная норма рабочего времени, перевод с одной работы на другую и т. д.
  • Затем указывается размер оплаты труда, который может состоять из основной части (оклада) и различных надбавок, предусмотренных трудовым контрактом.
  • Если сотрудник принимается на условиях испытательного строка, ниже прописывается его продолжительность.
  • В следующей строке указываются основания для оформления распоряжения о приеме на работу — номер и дата заключенного договора с работником.
  • Приказ подписывает руководитель, при этом указываются его должность и личные данные.

После прочтения приказа, его визирует своей подписью сотрудник и проставляет дату подписания.

Нюансы

Если работника принимают по срочному контракту, то в приказе необходимо предусмотреть либо дату окончания действия договора, либо событие, которое повлечет за собой его прекращение.

Законодательство разрешает оформлять одно распоряжение на прием группы работников. В этом случае оформляется приказ по форме Т-1а, который построен в виде таблицы, содержащей в столбцах все необходимые реквизиты.

В случаях, когда сотрудник в установленный срок не приступил к работе, приказ о приеме аннулируется.

Скачать бланк приказа о приеме на работу

Скачать приказ о приеме на работу по форме Т-1, Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-1, в формате Excel.

Скачать бланк приказа о приеме на работу для нескольких лиц по форме Т-1а.

Как составить заявление о приеме на работу ИП в 2020 году

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано

Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

4 (80%) 1 vote

Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП, образец представлен в этой статье.

Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

  • достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
  • от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
  • с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.

Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.

Какие документы понадобятся?

Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.

Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ, в него входят:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство ИНН;
  • СНИЛС для начисления страховых взносов;
  • копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
  • удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
  • документ о постановке на воинский учет;
  • при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.

Как правильно заявление?

В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:

  • в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
  • посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
  • подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.

На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.

Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.

Приказ о приеме на работу

Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

  • наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
  • полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
  • даты вступления в должность, составления документа;
  • подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.

Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

Как заполнять трудовую книжку ИП

В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

Если опечатки и ошибки в заявлении и приказе о приеме на работу не имеют юридического значения, в связи с которыми документ не может быть признан недействительным, то к оформлению трудовой книжки необходимо отнестись внимательно. Исправления фиксируются, проставляется печать предприятия-работодателя и подпись ИП или кадрового работника.

Кадровые нюансы

Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

  1. По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
  2. При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
  3. Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.

Как принять на работу бывшего ИП?

Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.  

Оформление в бюджетную организацию

В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.

Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:

  • ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
  • ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.

В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2020 году.

Прием по совместительству

Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.

При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.

Оплата труда и отчисления

Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.

Сведения запрашиваются ПФР при оформлении пенсии с индивидуального (персонифицированного) счета работника.

Законодательная база

Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:

Приказ о приеме на работу и для чего он нужен. Регистрация документа

Трудовой договор и приказ являются необходимыми документами, оформляемыми при приеме на работу. Но если договор это соглашение равноправных сторон — работника и работодателя, то приказ это распорядительный акт руководителя. Подписывая приказ о приеме на работу, директор, или иное уполномоченное лицо, выполняет принятые на себя по трудовому договору обязанности — фактически принимает на работу сотрудника.

О том, как правильно оформить приказ о приеме на работу, и для чего нужен этот документ, будет рассказано в настоящей статье.

Для чего нужен приказ о приеме на работу

Трудовая деятельность работника начинается не с подписания трудового договора, она начинается с момента ознакомления с приказом о приеме на работу. С момента подписания приказа руководителем, новый работник включается штат организации, на него заводится личная карточка и ведется табель учета рабочего времени. Непосредственный руководитель, начальник отдела или мастер цеха, например, уже проводит нового сотрудника к его рабочему месту и объясняет первые задания. Для всех теперь ясно, что человек принят на работу в эту организацию.

Одновременно издание приказа о приеме позволяет продолжить оформление всех связанных с этим документов. Оформление приема на работу не ограничивается только приказом и договором. Работнику нужно сделать запись в трудовую книжку, внести его в штатный список, заполнить на него личную карточку и так далее. И все это делается на основании приказа.

Приказ является отправной точкой, с которой начинается трудовая деятельность сотрудника по новому месту работы. И для того чтобы эта деятельность начиналась правильно, приказ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Как составить приказ о приеме на работу

Приказы в организациях частного сектора могут составляться как в свободной форме, так и с применением типовых форм Госкомстата РФ. Последние наиболее часто употребляются в оформлении трудовых отношений. Постановлением от 05 января 2004 года № 1 утверждены формы приказов применяемые при приеме на работу и сопровождающие трудовую деятельность работника: отпуска, командировки, переводы. Есть и форма приказа об увольнении.

Приказ о приеме на работу имеет утвержденную форму № 1. При групповом приеме на работу применяется форма для нескольких сотрудников № 1а. Если в организации или у предпринимателя применяется форма приказа составленного в произвольной форме, то в любом случае, рекомендуется ориентироваться на тот перечень сведений, который содержится в унифицированной форме. В ней в частности содержится следующая информация:

Наименование работодателя — организации, ФИО индивидуального предпринимателя

Наименование или имя работодателя позволяет идентифицировать, кому принадлежит изданный документ. Эти данные указываются в соответствии с учредительными документами организации и соответственно паспортными данными предпринимателя. В унифицированной форме предусмотрено так же присвоение кода ОКПО. Это индивидуальный код, который присваивается при регистрации организациям и предпринимателям. В приказе по личному составу его желательно указывать, так как в дальнейшем личные дела сотрудников могут быть переданы в муниципальные архивы, а данный код позволяет облегчить сортировку многочисленных документов.

Наименование документа — приказ (распоряжение)

В Трудовом кодексе РФ для данного документа так же применяется двойное наименование — «приказ (распоряжение)». Так как все-таки писать? Законодательством данный вопрос не урегулирован. Изменив название документа, не нарушишь прав работника. Каждый работодатель решает этот вопрос сам. На практике, часто применяется следующее разделение:

  • единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент компании) подписывает приказы,
  • руководители структурных подразделений (в том числе директора филиалов, представительств), в чьи полномочия входит принятие кадровых решений, подписывают распоряжения.

Срок работы

Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому указывается дата начала работы. Если договор срочный, указывается дата окончания работы и основание заключения договора на срок.

ФИО сотрудника

Это неотъемлемый атрибут такого приказа. Фамилия имя отчество принимаемого на работу сотрудника пишется в винительном падеже. Желательно так же указывать табельный номер сотрудника, который в дальнейшем будет фигурировать и в других документах работника, расчетном листке или табеле учета рабочего времени, например.

Должность, место работы

Необходимо указать на какую должность и место работы принимается работник. В случае если это место отличается от юридического адреса работодателя (например, в филиале, представительстве ином обособленном подразделении), то необходимо указать так же и адрес.

Характер работы

Здесь необходимо указать является ли работа основной для работника или по совместительству, полный или не полный рабочий день. Наличие вредных и опасных производственных факторов.

Оклад сотрудника

В этом разделе указывается размер оклада в соответствии с трудовым договором. Ссылка только на штатное расписание не допускается.

Основание

Основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор с сотрудником. В приказе необходимо указать его номер и дату. Некоторые кадровые работники указывают в качестве основания и заявление о приеме на работу. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством такой документ не является необходимым при трудоустройстве. Соответственно и указывать его в приказе, как и требовать от кандидата, не обязательно.

Подписи

Приказ должен быть подписан руководителем (индивидуальным предпринимателем) либо лицами, имеющими соответствующие полномочия. В течение трех дней с приказом должен быть ознакомлен и сам работник. О чем делается отметка в приказе.

Как зарегистрировать приказ о приеме на работу

Как уже было сказано приказ — это распорядительный акт руководителя организации. Непосредственно приказ не является только кадровым документом. Приказы бывают разные. Своим приказом директор может списать пришедший в негодность товар. Назначить ответственное лицо за пожарную безопасность. Утвердить новый прайс-лист. Соответственно и составители проектов приказов и места хранения уже подписанных приказов различны. А раз так, то регистрация этих документов осуществляется в разных учетных книгах (журналах).

Как правило, в организациях принято выделять два типа приказов:

  • по производству,
  • по личному составу (кадровые).

В первый тип приказов включаются, обычно, все приказы, не относящиеся к кадровой работе. Как правило, их количество заметно уступает количеству приказов составляемых в связи с трудовыми отношениями. Ко вторым относятся именно трудовые приказы, на прием, увольнение, отпуска и так далее.

Регистрировать производственные и трудовые приказы в одном учетном документе не целесообразно. Поэтому если ведение кадрового учета не возложено на секретаря организации, регистрацию приказов осуществляю разные сотрудники и в разных регистрационных книгах (журналах).

В регистрационном журнале для учета приказов по личному составу рекомендуется предусматривать следующие графы:

  • номер приказа,
  • дата,
  • краткое содержание,
  • ФИО работника,
  • структурное подразделение (при необходимости),
  • должность (при необходимости),
  • кем подписан приказ (если полномочия на подписание приказов имеют несколько человек).

В номер приказа рекомендуется включать буквенный идентификатор, для того что бы отличать кадровые приказы от других приказов по предприятию.

Примеры идентификаторов:

ЛС- личный состав, например № 45-ЛС

К- кадры, например № 15-К

П — персонал, например № 98-П

Кого необходимо ознакомить с приказом о приеме на работу

Помимо сотрудника принятого на работу, с приказом рекомендуется ознакомить и других работников, для которых принятие нового сотрудника имеет значение. Данный порядок не регламентируется законодательством, но многие компании придерживаются установленных ими правил в отношении этой процедуры.

Однозначно, с приказом требуется ознакомить непосредственного руководителя нового работника. Ему предстоит познакомить новичка с его коллегами, показать рабочее место и дать первые наставления и распоряжения. Так как прохождение инструктажа по технике безопасности является обязательным мероприятием при приеме на работу, то с фактом появления в компании нового работника следует ознакомить специалиста по охране труда. Тем более если сотруднику положены рабочая одежда и обувь и средства гигиены, и их выдача, в компании, зависит именно от него.

Как правило, в современных компаниях, для нового сотрудника создаются новые учетные записи для пользования корпоративными базами данных. Вновь поступивший работник должен получить пропуск для прохода на территорию компании. Соответственно с приказом должны быть ознакомлены начальники или специалисты информационной службы и службы безопасности (охраны).

Как правило, перечень лиц, которых стоит поставить в известность о приеме на работу нового сотрудника, зависит от специфики организации труда в ней и других особенностей компании.

Итак, приказ о приеме на работу нового сотрудника занимает важное положение среди кадровых документов. Он издается сразу после принятия решения о приеме на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. С него начинается трудовая деятельность работника. Стоит обратить внимание, что при принятии решения о выборе будущего работника из кандидатов, претендующих на вакансию, недопустима дискриминация при приеме на работу. Только при соблюдении всех этих правил, приказ о приеме на работу будет законным и обоснованным.

Видео пример — «Приказ о приеме на работу»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Краткая история позитивных действий | OEOD

Этот раздел не предназначен для исчерпывающего обзора законов, дел или политик позитивных действий. Однако это краткий обзор некоторых законов и нормативных актов, которые повлияли на политику, практику UCI, и обсуждение позитивных действий в последние годы.

Распоряжение 10925

6 марта 1961 года президент Джон Ф. Кеннеди издал Указ 10925, который включал положение о том, что государственные подрядчики «принимают позитивные меры для обеспечения того, чтобы соискатели были приняты на работу, а с сотрудниками обращались во время работы, независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи. , или национальное происхождение.«Цель этого распоряжения состояла в том, чтобы подтвердить приверженность правительства обеспечению равных возможностей для всех квалифицированных лиц и предпринять позитивные действия по укреплению усилий по реализации поистине равных возможностей для всех. Это распоряжение было отменено Указом 11246 в 1965 году.

Распоряжение 11246

24 сентября 1965 года президент Линдон Б. Джонсон издал Указ 11246, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии и национального происхождения со стороны организаций, получающих федеральные контракты и субподряды.В 1967 году президент Джонсон внес поправки в указ, включив пол в список атрибутов. Правительственный указ 11246 также требует, чтобы федеральные подрядчики предпринимали позитивные действия для содействия полной реализации равных возможностей для женщин и меньшинств. Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) при Министерстве труда контролирует это требование для всех федеральных подрядчиков, включая все кампусы UC, и разработало правила, которых эти подрядчики должны придерживаться. Для федеральных подрядчиков, у которых работает более 50 человек и которые имеют федеральные контракты на общую сумму более 50 000 долларов США, соблюдение этих правил включает распространение и обеспечение соблюдения политики недискриминации, разработку письменного плана позитивных действий и целей трудоустройства для женщин и меньшинств, а также реализацию ориентированных на действия программ для достижение этих целей.Кроме того, на должностное лицо организации должна быть возложена ответственность за реализацию равных возможностей трудоустройства и программы позитивных действий.

Ниже приводится выдержка из распоряжения (часть II, подраздел B, раздел 202 (1)):

Подрядчик не будет дискриминировать любого сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национальное происхождение. Подрядчик будет принимать позитивные меры для обеспечения того, чтобы соискатели были трудоустроены, а с сотрудниками обращались во время работы, независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.Такие действия должны включать, но не ограничиваться следующим: прием на работу, повышение в должности, понижение в должности или перевод; рекрутинг или реклама приема на работу; увольнение или увольнение; ставки заработной платы или другие формы компенсации; и отбор на обучение, включая ученичество.


СП-1 и СП-2

20 июля 1995 года Попечительский совет Калифорнийского университета принял Постановления о регентах SP-1 и SP-2. Фактически, SP-1 требовал, чтобы раса, религия, пол, цвет кожи, этническая принадлежность и национальное происхождение не учитывались при принятии решения о приеме.SP-2 сосредоточен на трудоустройстве и контрактах в университетах, исключая рассмотрение одних и тех же атрибутов при принятии решений о найме и заключении контрактов. Обе резолюции предусматривают, что ничто, содержащееся в этих разделах, не должно толковаться как запрещающее любые действия, строго необходимые для поддержания или установления права на получение федерального или государственного финансирования. С этой целью требования, изложенные в Исполнительном указе 11246, по-прежнему применяются к кампусам UC. Соответствующие разделы следующие:

SP-1, Раздел 2:

С 1 января 1997 года Калифорнийский университет не должен использовать расу, религию, пол, цвет кожи, этническую или национальную принадлежность в качестве критериев приема в университет или любую программу обучения.

SP-2, Раздел 1:

С 1 января 1996 года Калифорнийский университет не должен использовать расу, религию, пол, цвет кожи, этническую принадлежность или национальное происхождение в качестве критериев при приеме на работу и заключении договоров.

SP-1, Раздел 6 (и SP-2, Раздел 3):

Ничто в Разделе 2 (Раздел 1 SP-2) не запрещает любые действия, которые строго необходимы для установления или сохранения права на участие в федеральном или программы штата, где неприемлемость приведет к потере федеральных средств или средств штата для Университета.


Предложение 209

Во время выборов 5 ноября 1996 года избиратели Калифорнии проголосовали 54% против 46% за внесение поправок в Конституцию Калифорнии в рамках инициативы, широко известной как Предложение 209, или Инициатива за гражданские права Калифорнии. Предложение было включено в Конституцию Калифорнии в соответствии со статьей 1, раздел 31. Хотя конституционность инициативы была оспорена по закону, Верховный суд США отклонил дальнейшую апелляцию и оставил в силе новый закон Калифорнии 3 ноября 1997 года.Предложение включает следующие разделы:

(a) Государство не должно дискриминировать или предоставлять преференциальный режим любому лицу или группе по признаку расы, пола, цвета кожи, этнической принадлежности или национального происхождения при работе с общественностью. занятость, государственное образование или государственный заказ.

(e) Ничто в этом разделе не должно толковаться как запрещающие действия, которые должны быть предприняты для установления или сохранения права на участие в какой-либо федеральной программе, если отказ от участия приведет к потере федеральных средств в пользу штата.

(f) Для целей данного раздела «Штат» включает, помимо прочего, сам штат, любой город, округ, город и округ, систему государственных университетов, включая Калифорнийский университет, округ муниципальных колледжей, школьный округ, специальный округ или любое другое политическое подразделение или правительственный орган штата или в пределах штата.


РЭ-28

16 мая 2001 г. Попечительский совет Калифорнийского университета единогласно утвердил Постановление регентов RE-28.Эта резолюция аннулировала SP-1 и SP-2 и в то же время признала, что университет будет руководствоваться статьей 1, разделом 31 Конституции Калифорнии (Предложение 209). Раздел резолюции, относящийся к приведенным выше утверждениям, выглядит следующим образом:

Итак, можно принять решение, что SP-1 и SP-2 отменены этой резолюцией, и:

A. Что Университет имеет соблюдаются и будут регулироваться статьей 1, раздел 31 Конституции Калифорнии, одинаково обращаясь со всеми учащимися в процессе приема вне зависимости от их расы, пола, цвета кожи, этнической или национальной принадлежности, а также одинаково обращаясь с сотрудниками и подрядчиками.

Студенты и законодатели штата настаивали на отмене, утверждая, что запрет на «позитивные действия» привел к тому, что университет стал восприниматься как негостеприимный для студентов из числа меньшинств. Сторонники отмены указали на резкое сокращение числа чернокожих и латиноамериканских студентов-первокурсников в штате, а также процент найма женщин и недопредставленных преподавателей из числа меньшинств.

Эта отмена подтверждает приверженность Университета студентам и сотрудникам, представляющим разнообразное население Калифорнии.«Это дает четкое и недвусмысленное сообщение о том, что в Калифорнийском университете приветствуются люди любого происхождения», — сказала регент Джудит Л. Хопкинсон, представившая RE-28.

Однако Калифорнийский университет по-прежнему регулируется как Постановлением 209, которое запрещает использование преференций, так и федеральным законом, запрещающим дискриминацию при найме со стороны федеральных подрядчиков. Хотя отмена не окажет немедленного практического воздействия на университет, RE-28 включает в себя обязательства по программам K-12, которые направлены на улучшение образовательной подготовки учащихся начальной и средней школы Калифорнии к получению образования в колледже.


Текущее состояние

SP-1, SP-2 и Предложение 209 подтвердили намерение о недопущении предоставления каких-либо льгот по признаку расы, пола, цвета кожи, этнической или национальной принадлежности какому-либо лицу или группе лиц. В указах 10925 и 11246 говорится о принятии позитивных мер для обеспечения недискриминации на основе тех же характеристик. Вопрос, стоящий перед университетом, заключается в том, как учреждение будет добиваться равных возможностей для всех квалифицированных абитуриентов, студентов и сотрудников и выполнять свои обязательства в качестве федерального подрядчика.По мере продолжения споров о том, что допустимо, а что является этически ответственным, Университет продолжает выполнять свои обязательства в отношении позитивных действий в рамках параметров закона.

Университет должен опубликовать свою политику недискриминации, разработать письменный план позитивных действий и принять позитивные меры для недопущения дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Университет также должен контролировать свою деятельность, чтобы обеспечить соблюдение федерального законодательства и законодательства штата, а также политику университета по недопущению дискриминации.

Управление по вопросам равных возможностей и разнообразия (OEOD) несет ответственность за поддержание, обновление и обеспечение соблюдения политики Университета в отношении недискриминации и позитивных действий в отношении занятости преподавателей и сотрудников. OEOD также готовит и распространяет годовой План позитивных действий и собирает данные для позитивных действий и организационного анализа. Для получения дополнительной информации о политике Университета в отношении недискриминации или позитивных действий, пожалуйста, свяжитесь с Офисом равных возможностей и разнообразия по телефону (949) 824-5594 или oeod @ uci.edu.

Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .

Все

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.

Выписки

Выписка — это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже. Чтобы получить копию, обратитесь в регистратуру средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.

Другое

Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать органам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ). ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ требуются для вступления в SES и используются многими отделами и агентствами при отборе, управлении эффективностью и развитии лидерства на руководящих должностях.

Требование ECQ применяется только к заданиям в пределах SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.

Федеральные служащие

OF-306

OF-306, Декларация о приеме на работу на федеральном уровне, используется для определения вашего согласия на работу по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу.Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.

SF-50

SF-50 — это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (кроме массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий.В нем также содержится подробная информация о вашей серии, оценке и доказывается, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50. Узнайте, как получить копию SF-50.

Ветераны

DD-214

DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана.Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.

SF-15

SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Дополнительные ресурсы

Warehouse — Работа по заполнению заказов (неполный рабочий день) в Солт-Лейк-Сити, S.П. Ричардс

Присоединяйтесь к Estes сегодня! Как ведущий перевозчик LTL, работающий с 1931 года, Эстес гордится тем, что предлагает водителям, эргономику кабины и технологии, ориентированные на комфорт водителя, повышенную эффективность и использование оборудования, в соответствии с электронным устройством регистрации (ELD). требования. Водителям Estes выплачиваются конкурентоспособные ставки, и они имеют право на полный спектр льгот, таких как предоставленная компанией форма, оплачиваемое проживание, компенсация расходов на мобильный телефон и право на получение бонусов.Большинству наших водителей нравятся регулярные поездки и частое времяпрепровождение дома. Об их профессиональном подходе, стремлении к безопасности и прочном взаимопонимании с клиентами ходят легенды. Водители Estes меняют ситуацию от получения до доставки, на каждой миле пути в окрестностях и по всей стране. Потребуется использовать все типы оборудования для выполнения всех функций безопасности, включая, помимо прочего, работу с ручной коробкой передач, сцепление шин и т. Д., И он должен обладать навыками и квалификацией для вождения по всем типам местности, маршрутам и условиям окружающей среды.Отвечает за безопасную эксплуатацию трактора / прицепа при транспортировке грузов в соответствии с законами Компании, федеральными, государственными и местными законами в отношении продолжительности пробега и постановлениями Федерального управления безопасности автотранспортных средств (FMCSA) Должен соответствовать всем требованиям FMCSA для тех, кто имеет коммерческую Водительское удостоверение Ведение необходимых записей в соответствии с местными, государственными и федеральными правилами Соблюдение всех требований для безопасной и законной перевозки опасных материалов Обеспечение безопасности оборудования и груза Проведение предрейсовых и послерейсовых проверок для обеспечения безопасных условий работы трактора и прицеп перед каждой поездкой и в конце каждой поездки Проверяйте приборы и визуальные индикаторы на наличие неисправностей, убедитесь, что прицепы опломбированы или заблокированы, и проводит осмотр транспортного средства до и во время поездки, чтобы определить проблемы, которые могут возникнуть. Услуги и / или надзор Проверить номера единиц по сравнению с предоставленными документами и отчитаться любые несоответствия вашему руководителю Может потребоваться использование внутрикабинной техники, включение электронных журналов и других элементов Может потребоваться для управления различными графиками и работы док-станции в зависимости от потребностей бизнеса Согласно утверждению службы безопасности, будет разрешено / необходимо наезд — время от времени в дороге, в соответствии с потребностями бизнеса. Предоставлять профессиональные и вежливые услуги нашим клиентам и широкой общественности. При необходимости оказывать помощь в соответствии с требованиями бизнеса: работы в доке, включая погрузку / разгрузку грузов, погрузку / разгрузку грузов на площадке заказчика. требуется для.Это не полный список должностных требований и / или обязанностей, и он может не содержать всех умственных и физических способностей, необходимых для выполнения работы в любое время из-за обстоятельств. В связи с производственной деятельностью, безопасностью и прочими потребностями от работника может потребоваться выполнение любых других обязанностей в соответствии с назначением. Ожидается, что сотрудники должны уметь выполнять все такие обязанности и задачи. Квалификация Диплом средней школы или общеобразовательная степень (GED), или любая комбинация образования и опыта, которая обеспечит эквивалентный фон в возрасте 21 года, требуемого в соответствии с правилами FMCSA (требуется 1 год опыта вождения) Должен иметь действующий водитель коммерческого класса А. Лицензия Должна быть зарегистрирована в Центре обмена информацией по наркотикам и алкоголю FMCSA. Должна проживать в пределах 75 миль от постоянного терминала и / или рабочего задания. Требуются одобрения HazMat, Tanker и Doubles (могут применяться требования LCV). время, которое будет соответствовать требованиям FMCSA. Предпочтителен стабильный трудовой стаж. Способность управлять вилочным погрузчиком (минимум 7 500 фунтов.транспортное средство) Должен быть в состоянии толкать или тянуть нагруженный домкрат для поддонов и / или ручную тележку с минимальной нагрузкой 70 фунтов. Физические нагрузки включают в себя: стояние, подъем, скручивание, повороты, подъем по лестнице и т. Д. Должны быть способны опускать / зацеплять и сцеплять прицепы, что включает в себя проворачивание шасси, вытягивание пальца 5-го колеса, что занимает примерно 65 фунтов. давления; и маневрирование тележкой с прицепом Должен быть в состоянии предоставить приемлемый MVR Должен быть знаком с автомобильными законами штата и правилами и положениями FMCSA Должен пройти требуемый медицинский осмотр FMCSA Должен пройти дорожный тест Способность соответствовать требованиям FMCSA, чтобы говорить и читать по-английски Должен быть в состоянии поднять примерно 70 фунтов., или более, если этого требуют основные функции работы Должен уметь проехать по всем маршрутам и по всем типам местности, включая, помимо прочего, горы, крутые наклонные дороги, извилистые шоссе, пустынные районы, мосты, туннели и т. д. . Должен уметь управлять автомобилем в широком диапазоне условий окружающей среды, включая, помимо прочего, дождь, ветер, снег, отрицательные температуры, жаркую погоду и т.д. но не ограничиваясь этим, соединение шин, вождение автомобилей с механической трансмиссией и т. д.Должен соответствовать всем политикам, правилам, процедурам и Кодексу поведения компании Должен уметь хорошо взаимодействовать с другими Должен уметь работать независимо или в команде Должен уметь работать в условиях жестких временных ограничений в большом объеме среда с множеством приоритетов Хорошо отвечает на вопросы; Способность читать, интерпретировать и соблюдать письменную информацию и документы, такие как правила безопасности, руководства по операциям / процедурам и инструкции по техническому обслуживанию, с высоким уровнем понимания и концентрации, включая способность соблюдать сроки Должен пройти проверку на наркотики перед приемом на работу, случайные наркотики и / или тесты на алкоголь, и будут подлежать проверке криминального прошлого Должны иметь разрешение на работу в США Физические требования Описанные здесь физические требования являются репрезентативными для тех, которые должны выполняться сотрудником для успешного выполнения основных функций работа.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции. Выполняя свои обязанности, от работника часто требуется поднимать и / или перемещать минимум 70 фунтов. Специфические способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение, зрение вдаль, периферическое зрение, восприятие глубины и способность регулировать фокус. При выполнении своих обязанностей на этой работе от работника часто требуется стоять; ходить; используйте руки к пальцам, потрогайте или потрогайте руками и руками.От работника часто требуется поднимать, крутить, поворачивать и подниматься. От сотрудника часто требуется наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать, чтобы говорить или слышать. От работника часто требуется сидеть и карабкаться или балансировать. Рабочая среда Описанные здесь характеристики рабочей среды типичны для тех, с которыми сталкивается сотрудник при выполнении основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.Выполняя свои обязанности на этой работе, работник часто сталкивается с движущимися механическими частями, а также с испарениями или частицами в воздухе. От работника могут потребоваться работы в опасных / опасных местах, с опасными материалами и в различных погодных условиях. Уровень шума на рабочем месте варьируется от тихого до громкого в зависимости от основных функций работы. Равные возможности трудоустройства EOE, включая инвалидность / ветеринаров Город Солт-Лейк-Сити Штат Юта Тип занятости Категория работы с полной занятостью Транспорт Уровень организации Поле Прочитайте больше

Вакансий | ИП Полы и дизайн

Вакансии | SP Полы и дизайн

Текущие вакансии

  • Помощник по административным вопросам (полный рабочий день)
    Мы являемся крупным поставщиком напольных покрытий и шкафов, открытых для общественности.Мы выполняем как розничные, так и оптовые услуги для нашей клиентской базы. Наша компания гордится своим персоналом, клиентами и сообществом, способствуя созданию дружелюбной, энергичной и профессиональной атмосферы. Мы ищем ответственного помощника по административным вопросам для выполнения различных административных, канцелярских и бухгалтерских задач. В обязанности административного помощника входит оказание поддержки нашим менеджерам и сотрудникам, помощь в повседневных офисных нуждах и управление общей административной деятельностью нашей компании.В обязанности административного помощника входит помощь в общении по электронной почте, повестке дня встреч, необходимых поездках, подготовке отчетов и поддержании соответствующих систем хранения. Подготовка функций бухгалтерского учета для ведения счетов клиентов, кредиторской и дебиторской задолженности и обработки заказов. Идеальный кандидат должен обладать отличными устными и письменными коммуникативными навыками и уметь организовывать свою работу с помощью таких инструментов, как MS office, MS Excel и общего офисного оборудования.Очень желателен опыт работы с любым программным обеспечением, связанным с напольными покрытиями, таким как RFMS. Если у вас есть предыдущий опыт работы бухгалтером, помощником администратора или знаком с отраслью напольных покрытий, мы будем рады познакомиться с вами. В конечном итоге успешный помощник администратора должен обеспечивать эффективную и бесперебойную повседневную работу нашего офиса, отношений с клиентами и поставщиками.
  • Торговый представитель напольных покрытий (полный рабочий день)
    Эта штатная должность требует предыдущего опыта в продаже напольных покрытий.Индивидуально взаимодействует с покупателями и помогает им в выборе продукта и цвета. Торговый представитель — это человек, которому нравится работать с клиентами и расширять базу клиентов для дальнейших продаж. Идеальный кандидат — это тот, кто готов позвонить по телефону, ответить на запрос предложений и пообщаться в сообществе. Мы ищем целеустремленных и целеустремленных людей, способных выявлять потенциальных клиентов, развивать учетные записи посредством личных встреч. Помимо продажи, торговый представитель берет на себя все управление проектом, включая измерения.
  • Консультант дизайн-центра (полный рабочий день)
    Эта должность требует, чтобы человек взаимодействовал с клиентами и помогал им в выборе продукта и цвета в соответствии с их индивидуальными потребностями, будь то в выставочном зале или в центре выбора. Помогите покупателям принять решение, определив потребности, желания и бюджет, которые лучше всего подходят для их дома. Понимать ценность достижения максимального количества обновлений для финансовых возможностей покупателя.

SP 3-120b — Программа равных возможностей трудоустройства / позитивных действий | Система муниципальных колледжей Колорадо

СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННОГО КОЛЛЕДЖА КОЛОРАДО
ПРОЦЕДУРА СИСТЕМЫ

Программа равных возможностей трудоустройства / позитивных действий
(Программа EEO / AA)


СП 3-120б

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО: 15 марта 1990 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 10 февраля 1994 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 14 сентября 2000 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 25 августа 2001 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 20 апреля 2016 г.

ССЫЛКА: BP 3-120, Affirmative Action / Anti-Discrimination

УТВЕРЖДЕНО:

/ Нэнси Дж.McCallin /
Nancy J. McCallin, Ph.D.
Президент системы

Приложение

Эта процедура применяется к системе (системе) муниципальных колледжей Колорадо и муниципальным колледжам в рамках системы.

Основа

Политика Совета

определяет, что система и каждый муниципальный колледж должны иметь Программу равных возможностей трудоустройства / позитивных действий (EEO / AA), которая продвигает методы, поддерживающие разнообразие, равенство и включение всех сотрудников и студентов.

Процедура

В соответствии с политикой совета директоров BP 3-120, система и каждый общественный колледж должны разработать программу EEO / AA, направленную на устранение недоиспользования женщин, меньшинств, ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Каждая программа должна затрагивать следующие ключевые области:

Ключевая область # 1:

Примите соответствующие меры для набора и удержания разнообразного студенческого контингента.
Каждый муниципальный колледж, который определяет области недостаточного использования, будет разрабатывать и внедрять стратегии для решения проблемы набора и удержания студентов.

Ключевая область № 2:

Обеспечить равенство результатов учащихся из недостаточно представленных групп по сравнению с общими результатами учащихся.

Каждый муниципальный колледж должен выявлять проблемы с удержанием и выпуском любой идентифицируемой группы студентов, а также разрабатывать и внедрять стратегии для решения этих проблем.

Ключевая область № 3:

Инициировать и поддерживать деятельность, направленную на укрепление гармонии для всех, кто работает и учится в университетском городке, с целью повышения качества образовательных возможностей.

Каждый муниципальный колледж должен признавать и отмечать разнообразие посредством мероприятий, окружающей среды и обогащения учебной программы.

Ключевая область № 4:

Примите соответствующие меры для найма и удержания разнообразной рабочей силы, которая с течением времени отражает разнообразие кадрового резерва, из которого Система или Общественный колледж набирает и отбирает.

Система и каждый общественный колледж будут ежегодно обновлять план позитивных действий, в котором выявляются области недостаточного использования и стратегии решения проблемы недостаточного использования, когда неравенство является значительным (более 20% от общего количества).

Ключевая область № 5:

Образовательные услуги и практика найма должны учитывать потребности людей с ограниченными возможностями, и следует прилагать усилия для удовлетворения таких потребностей.

Система и каждый общественный колледж должны установить интерактивный процесс для предоставления приспособлений для людей с ограниченными возможностями в своей практике трудоустройства, а также в образовательных программах и мероприятиях.

Система и каждый муниципальный колледж должны представлять свой годовой план позитивных действий в отдел кадров системы не позднее 1 июля каждого года.

Соблюдение этой процедуры и программы EEO / AA, разработанной в соответствии с настоящим документом, должно быть фактором, который необходимо учитывать при оценке работы сотрудников Системного и общественного колледжа, которым поручено осуществлять надзор за программой.

Когда используются поисковые комитеты, необходимо учитывать разнообразие при формировании комитета и его инструктировании.

Пересмотр данной процедуры

Если законодательные положения, нормативные указания или толкования судов изменяются или противоречат Процедуре Президента Системы, Система оставляет за собой право вносить соответствующие изменения, и изменения вступают в силу немедленно.

Ниберг против Университета Аляски (20.03.98), 954 P 2d 1376

Ниберг против Университета Аляски (20.03.98), 954 P 2d 1376

Можно поиск по всему сайту. или перейдите к последним мнениям, или к хронологическим или предметным указателям.

Ниберг против Университета Аляски (20.03.98), 954 P 2d 1376

Примечание: это мнение может быть исправлено перед публикацией в Тихоокеанский репортер.Просим читателей сообщать об ошибках секретарь апелляционных судов, 303 K Street, Anchorage, Alaska 99501, телефон (907) 264-0608, факс (907) 264-0878. ВЕРХОВНЫЙ СУД ГОСУДАРСТВА АЛАСКА АДРИАНА НЙБЕРГ, а / к / а) МИККИ НЙБЕРГ, Верховный суд № S-7734 ) Заявитель,) Высший суд No.) 4FA-94-2383 CI v.) ) МНЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТ АЛАСКИ,) ) [Нет. 4957 — 20 марта 1998 г.] Апелляционный. ) ______________________________) Апелляция из Высшего суда штата Аляска, Четвертый судебный округ, Фэрбенкс, Джей Ходжес, судья.В выступлениях: Джеймс М. Хакетт, Адвокатское бюро James M. Hackett, Inc., Фэрбенкс, от имени истца. Марк Э. Эшберн, Ashburn & Mason, Анкоридж, для Аппелли. Перед: Комптон, главный судья, Мэтьюз, Исто, Фабе и Брайнер, судьи. FABE, Правосудие. ВВЕДЕНИЕ Адриана «Микки» закрыла университет Аляски. Ниберг с работы за неподчинение.После слушания Общегосударственный совет по рассмотрению жалоб обнаружил, что Ниберг был непослушным и рекомендовал президенту университета Джерому Комисару, что Жалобу Ниберга о прекращении действия контракта отклонить. Президент Комисар принял рекомендацию Совета по рассмотрению жалоб. По апелляции вышестоящий суд оставил решение университета в силе. Мы делаем вывод, что Совет по рассмотрению жалоб неправильно установил, что Ниберг был непослушный и обратный. II. ФАКТЫ И РАЗБИРАТЕЛЬСТВА Нюберг был директором по расчету заработной платы и льгот в компании университет под руководством исполнительного директора Отдел кадров, Пэтти Кастелич.Вскоре после переезда университета от бюро по заработной плате до отделов кадров в 1993 г., между Нюбергом и Кастеличем возникли трения. В мае 1993 г. Кастелич стремилась решить проблемы, с которыми она столкнулась. Ниберг, проведя с ней встречу и попросив Рэнди Уивер, директор государственного внутреннего аудита, проанализировал иметь значение. В конфиденциальном меморандуме Кастеличу Уивер заключил: что Ниберг «[не] оказался эффективным в обеспечении руководство, поддержка и надзор »для ее сотрудников.Он также указал эта напряженность существовала между Нибергом и персоналом, и что сотрудники чувствовали себя вовлеченными в конфликт между Нюбергом и Кастелич. Кастелич и Ниберг обсудили отчет Уивера и Сначала Кастелича воодушевило то, что ситуация улучшается. Однако трения между Нюбергом и Кастеличем не утихать. В понедельник, 30 августа 1993 г., Кастелич доставил меморандум Нюбергу, в котором обсуждались проблемы с Нюбергом. производительность и поведение.[Fn. 1] В меморандуме Кастелич сообщил Нюбергу, что в этот день они вместе напишут план и встретиться с другими в офисе в течение следующих нескольких дней, чтобы обсудить способы улучшить рабочую среду. Кастелич завершил меморандум, в котором говорится, что «движение к поставленным целям будет еженедельно документировать в письменной форме до текущей работы связанные с этим трудности остались позади «. Согласно меморандуму, Кастелич и Нюберг встретились с члены отдела 30 и 31 августа для обсуждения проблемы на рабочем месте.Нюберг расстроился и не вышел на работу на следующий день, 1 сентября. В четверг, 2 сентября, Кастелич доставил второй меморандум Нюбергу. [Fn. 2] В этом меморандуме она рассказала недавняя история проблем на рабочем месте и попытки их решения. Она объяснила, что Ниберг «не выступал на приемлемом уровне. уровень «и что у Ниберг было три месяца, чтобы улучшить ее представление: Если ваша производительность не улучшится последовательно и наглядно в течение следующих трех месяцев я буду быть обязанным предпринять все необходимые действия, чтобы гарантировать, что работа вашего отдела осуществляется своевременно и профессионально.Это мое ясное намерение, написав эта памятка, чтобы предложить вам конструктивную возможность выполнить обязанности и ответственность вашей должности. Кастелич также сообщила Нюбергу, что она разместит меморандум, связанные меморандумы и официальная письменная оценка в Личное дело Нюберга. Позже в тот же день Кастелич подошел к Нюбергу, чтобы обсудить вопросы, поднятые во втором меморандуме Кастелича. Нюберг сказал Кастелич, что меморандум был неточным и что она обратилась это ее адвокату.Ниберг объяснила, что будет подавать жалоба и что она «предпочла не обсуждать вопросы участвовал в жалобе, пока она не была оформлена ». Kastelic ответил, что Нюберг был обязан обсудить вопросы, содержащиеся в меморандум и что она должна быть готова сделать это следующий день. Утром в пятницу, 3 сентября, снова Кастелич обратился к Нюбергу, чтобы обсудить вопросы, поднятые ранее Кастеличем. на неделе. Воспоминания сторон об их разговоре различаются незначительно, но существенно.Кастелич утверждает, что Нюберг отказался обсуждать какие-либо вопросы на рабочем месте, и что Ниберг заявил что по совету своего поверенного она больше не будет общаться напрямую с Kastelic. Однако Ниберг утверждает, что она просто сказала Кастелич, что обсуждение ее жалобы должно продолжаться через ее поверенного. Она отрицает, что больше не будет общаться напрямую с Kastelic. В письме от 7 сентября Кастелич, Нюберг провел различие между обсуждением ее жалобы и обсуждение других вопросов: Наконец, я с уважением заявляю, что никогда не сообщил вам 3 сентября 1993 г., что мой поверенный сказал мне не общаться напрямую с вами.Я просто сообщил вам, что я был обратиться за юридической помощью, чтобы помочь мне подготовить жалобу, и что любые сообщения об этой жалобе (которая теперь представляет собой два отдельных жалобы) должны пройти через моего поверенного. После разговора 3 сентября Кастелич написал меморандум о ее намерении уволить Нюберга из трудоустройство «, потому что вы не компетентны выполнять основные обязанности вашей должности, и вы [были] в прошлом и сегодня непослушны мне, вашему непосредственному руководителю.» Кастелич отправил Нюберга в административный отпуск без сохранения содержания вступает в силу немедленно, и запланировано слушание до прекращения 7 сентября. Позже в тот же день Кастелич получил две жалобы. письма из Нюберга. Письма опечалили, среди прочего, Кастелич создает враждебную рабочую среду, Кастелич выдача «обвинительных, неопровержимых и неточных» меморандумов, и Кастелич помещает Нюберга в административный отпуск. Досрочное слушание состоялось 7 сентября.Ниберг появилась со своим поверенным, чтобы доставить письмо, в котором она оспорила предъявленные ей обвинения. Десять дней спустя Кастелич официально выписали Ниберг на основании ее «актов неповиновение, «включая заявления Ниберга» о том, что вы не будете общаться со мной по вопросам, связанным с вашей жалобой, содержание которого мне тогда было неизвестно «. Затем Ниберг подала свое третье письмо с жалобой. Этот жалоба касалась решения о прекращении ее работы.В Совет по рассмотрению жалоб рассмотрел все три жалобы Ниберга и рекомендовал уволить их без слушания. Президент Комисар, тем не менее, направил жалобу Совет провести слушания по увольнению Ниберга жалоба. Слушание включало тридцать три часа свидетельских показаний. от восемнадцати свидетелей. После слушания жалоба Совет снова рекомендовал увольнение Нюберга жалоба. Президент Комисар принял эту рекомендацию.Нюберг подал апелляцию в вышестоящий суд, который вынес решение меморандумное решение об увольнении Ниберга за неподчинение. Нюберг обращается. III. ОБСУЖДЕНИЕ А. Стандарт обзора Мы независимо рассматриваем достоинства административных определения, не уважая решение вышестоящего суд в качестве апелляционного суда промежуточной инстанции. См. Хэндли против государства, Департамент доходов, 838 P.2d 1231, 1233 (Аляска, 1992). Мы рассматриваем вопросы по факту, например, правильно ли найден университет Неповиновение Нибергу при проверке существенных доказательств.См. Id. Мы рассматриваем вопросы права, не связанные с экспертизой агентства, в соответствии с подмена суждения. См. Id. Б. Запись не содержит существенных доказательств того, что Ниберг был непокорным. Умышленный отказ работника подчиняться работодателю разумные инструкции являются основанием для увольнения. См. Helmuth v. Univ. Аляски Фэрбенкс, 908 P.2d 1017, 1021 (Аляска 1995) (цитируется Central Alaska Broad. v. Bracale, 637 P.2d 711, 713 (Alaska 1981)).Мы поддержали вывод о неподчинении там, где было веским доказательством того, что сотрудник намеренно отказался соблюдать разумные письменные и устные директивы, изданные руководитель. См. Helmuth, 908 P.2d, 1020 n.7, 1023-24. В этом случае, мы должны определить, были ли инструкции Кастелича Нюбергу были разумными и достаточно ясными, чтобы позволить Нибергу понять, что требовал ее работодатель. См. Id .; Епископ v. Муниципалитет Анкориджа, 899 P.2d 149, 155 (Аляска 1995) (подтверждая вывод о неподчинении, когда сотрудник отказался подчиняться приказу после того, как получил «четкое уведомление о том, что требуется от него «). Если мы сделаем вывод, что инструкции были разумно и достаточно ясно, тогда мы должны определить, Ниберг сознательно отказался им подчиняться. В этом случае Совет по рассмотрению жалоб обнаружил, что Ниберг «отказ рассматривать, отвечать и обсуждать вопросы, поднятые в Записки [Кастелича] «составили неподчинение.В качестве начального вопрос, мы проверяем, отказался ли Нюберг рассмотреть и ответить к трем меморандумам Кастелича. Мы рассматриваем каждый меморандум в повернуть. Во-первых, меморандум Кастелича от 30 августа определил проблемы на рабочем месте и потребовали, чтобы Нюберг встретился с сотрудниками «чтобы исправить это положение» [Fn. 3] Нюберг выполнил это директивы путем встречи с Kastelic и другими сотрудниками на 30 и 31 августа обсудить проблемы на рабочем месте. Во-вторых, Kastelic’s Меморандум от 2 сентября предоставил Нюбергу «конструктивную возможность выполнять обязанности и ответственность на [своей] должности.» Хотя меморандум требовал от Нюберга «ответа в письмо относительно [ее] намерений «, в нем также говорилось, что Ниберг у нее было три месяца, чтобы улучшить ее работу, и не давал крайних сроков за ее письменный ответ. Нюберг предоставил письменный ответ на Меморандум Кастелич в форме ее первого письма с жалобой которое она подала на следующий день. В письме с жалобой утверждалось, что меморандум был неточным и «предназначен для дальнейшего ухудшения нашего рабочие отношения.»Наконец, меморандум Кастелича от 3 сентября немедленно отправил Нюберга в административный отпуск и не требовал ответа. Тем не менее Ниберг ответила, заполнив ее второе письмо с жалобой, которое она доставила в офис Кастелича. тот же день. В общем, Ниберг рассмотрел и ответил письменно на каждая из меморандумов Кастелича. Делаем вывод, что запись не поддерживают вывод Совета по рассмотрению жалоб о том, что Ниберг был неповиновение за отказ рассмотреть и ответить на вопросы поднимается в трех меморандумах Кастелича.Вопрос о том, был ли Ниберг непокорным поэтому включает ее предполагаемый отказ обсуждать рабочее место проблемы с Kastelic в соответствии с устными директивами Kastelic по 2 и 3 сентября. [Фн. 4] Мы рассматриваем возможность устного директивы были разумными и достаточно ясными, чтобы позволить Ниберг, чтобы понять, что от нее требуется. См. Helmuth, 908. P.2d на 1021; Епископ, 899 P.2d, 155. Университет утверждает, что 2 сентября Кастелич приказал Нюбергу подготовиться на следующий день к обсуждению вопросов. содержится в меморандуме от 2 сентября.[Fn. 5] Следующие день, когда Кастелич настоял на том, чтобы обсудить вопросы, Ниберг ответил: «Мне больше нечего сказать вам об этих вопросы или любые вопросы, связанные с моей жалобой ». [Fn. 6] Университет утверждает, что Нюберг также сказал Кастеличу что по совету адвоката она больше не будет общаться напрямую с Kastelic. Ниберг утверждает, что никогда не отказывалась поговорить напрямую с Кастелич, и в письме, доставленном ей слушание о прекращении дела Ниберг заявила, что она «просто проинформировала [Кастелич], что [она] искала юридическую помощь, чтобы помочь [] подготовить жалобу и что любые сообщения об этом жалоба.. . должна пройти через [ее] поверенного ». [Fn. 7] Университет признает, что Ниберг «имел право на указать, что сообщения о жалобе, которая может быть подана в будущее следует направить к ее адвокату ». однако, что Ниберг не имел права «отказываться от сообщения вместе со своим руководителем о проблемах с производительностью в на рабочем месте «. Мы согласны с тем, что Ниберг не имел права отказать полностью общаться с Kastelic о проблемах на рабочем месте.Если сотрудник подал на нее жалобу поведение начальника, однако, ее нельзя признать непокорной за ее отказ подчиниться приказу начальника обсудить саму проблемы, которые она подняла в жалобе. В противном случае было бы быть для того, чтобы помешать процессу рассмотрения жалоб. Ср. Meritor Sav. Банк, ФСБ против. Vinson, 477 U.S. 57, 73 (1986) (с учетом того, что жалоба процедура требовала, чтобы служащая жаловалась своему руководителю, чей поведение было предметом жалобы, процедура рассмотрения жалобы не побуждали жертв преследований выступать вперед).Независимо от намерений Кастелич, она также не пояснила, что Нюбергу не требовалось обсуждать вопросы, связанные с жалобой, или указала вопросы, не связанные с жалобами, которые она хотела обсудить с Нюберг. В отсутствие такого разъяснения Нюберг мог бы разумно истолковал приказ Кастелича обсудить рабочее место проблемы как приказы для обсуждения вопросов, поднятых в ее жалобе. Мы заключаем, что если Кастелич приказал Нюбергу обсудить вопросы, содержащиеся в жалобе на Кастелича, заказ был неразумным.Если, с другой стороны, Kastelic просто хотел обсудить вопросы на рабочем месте, которые выходят за рамки жалобу, то она должна была сказать это четко и недвусмысленно, чтобы помешать Ниберг толковать ее просьба как требование обсудить вопросы, содержащиеся в жалоба. Поскольку Кастелич этого не сделала, ее устные распоряжения Нюбергу были недостаточно ясны, чтобы подтвердить вывод неподчинение. [Fn. 8] См., Например, Bishop, 899 P.2d на 155. IV. ВЫВОД Мы заключаем, что существенные доказательства не подтверждают вывод Совета по рассмотрению жалоб о неповиновении Нибергу. Соответственно, мы ОТМЕНАЕМ принятие президентом Комисаром Решение Совета по рассмотрению жалоб о том, что Ниберг был непослушным и что ее увольнение было оправданным. [Fn. 9] СНОСКИ Сноска 1: Хотя меморандум был доставлен в Нюберг 30 августа, датировано 27 августа.Сноска 2: Хотя Кастелич заполнил и доставил меморандум в Нюберга 2 сентября, датировано 1 сентября. Сноска 3: В меморандуме от 30 августа Кастелич также заявил, что «[w] e вместе напишем план сегодня «. В меморандуме от 2 сентября она заявила, что «мы совместно разработаем письменный план работы». это Из протокола неясно, был ли когда-либо написан такой план. Сноска 4: Фактически, хотя Совет по рассмотрению жалоб основывал свой вывод на неповиновение отчасти из-за того, что Ниберг не рассмотрел и не отреагировал в письменной форме к меморандуму Кастелича университет основывает аргумент о том, что Нюберг отказался подчиняться Кастелицу разумные устные приказы для обсуждения проблем на рабочем месте.Сноска 5: Университет характеризует эти вопросы как рабочие места. проблемы и усилия по их разрешению. Сноска 6: Показания Кастелича на слушании до прекращения дела включены следующий обмен с юрисконсультом Университета: В: И [а] вы контактировали с мисс? Нюберг утром 3 сентября? A: Да, [сделал]. В: А вы примерно помните, когда это был? A: Где-то между восьми и девятью я пошел в ее офис и сказал: «Что ж, нам нужно сесть и обсудить вопросы, которые я поднимал всю эту неделю.»И она сказала:» У меня есть мне сказали, что мне не нужно обсуждать с вами эти вопросы «. В: И как вы на это отреагировали? A: «Мы — мы не можем так работать. Я не могу контролировать вас через вашего поверенного. Нам нужно поговорить о тех вопросы.» В: И [обсуждали ли] вы затем эти вопросы? A: Нет. Q: Почему бы и нет? A: Она отказывается [d]. Она сказала: «У меня есть нечего больше сказать вам об этих проблемах или каких-либо проблемах в отношении моей жалобы.»И я сказал:» Я даже не знаю, что в вашей жалобе. Вы должны поговорить со мной о проблемах в отношении вашего надзора, вашего взаимодействия с другими сотрудниками. Вы не можете помешать нам вести обсуждения, связанные с производительностью ». Сноска 7: Письмо Кастелича от 17 сентября о прекращении дела Нюберга. занятость согласуется с версией событий Нюберга. Он цитирует Заявления Ниберга о том, что вы не будете общаться со мной по вопросы, связанные с вашей жалобой «как» акты неповиновения.» Сноска 8: Учитывая наш вывод о том, что Кастелич не дал разумного порядок, который был достаточно ясен Нюбергу, нам не нужно обращаться отказался ли Ниберг умышленно подчиниться приказам Кастелича. Сноска 9: Ниберг также утверждает, что университет отказал ей в надлежащей правовой процедуре. не предоставив беспристрастный суд для рассмотрения ее жалобы, нарушил свои собственные правила и ее подразумеваемый контракт, не помещает ее на дисциплинарный испытательный срок до увольнения, и нарушили подразумеваемый договор добросовестности и честности.Поскольку мы рассматриваем дело о неподчинении, мы нет необходимости доходить до этих аргументов.

Формы


Открытие счета

Запрос на открытие или продление счета (грант или контракт )
В этой форме запрашивается открытие счета спонсируемой деятельности до полностью выполненного контракта или продолжения контракта, срок действия которого истек или имеет низкий баланс, и внесение поправок находится на рассмотрении. Редакция от 30 марта 2016 г.

Запрос на создание учетной записи ( UEI University Support Program )
В этой форме запрашивается создание учетной записи в программе поддержки University Support Programme. Редакция от 25.09.2019.

Разрешение на подпись
В этой форме указываются лица, имеющие право расходовать средства со счета. Пересмотрено 07.09.2017.


Ведение счета

Изменение бюджета
Эта форма предназначена для запросов на пересмотр бюджета, которые не требуют одобрения спонсора.Редакция 20.05.2016.

Денежный перевод
Эта форма предназначена для внесения наличных денег или чеков на соответствующий счет в Программе поддержки университетов или для возврата средств в статью расходов. Редакция от 16.08.2016.

Пересылка по кредитной карте
Эта форма предназначена для депонирования операций по кредитной карте на соответствующий счет в Программе поддержки университетов или для возврата средств в статью расходов. Пересмотрено 04.12.2020.

Форма запроса пользователя OneSolution
В этой форме запрашивается создание идентификатора пользователя OneSolution для доступа к финансовой информации учетной записи UEI.Пересмотрено 20.01.2021.

Соответствие PCI
Эта форма предназначена для сертификации соответствия процедурам соответствия индустрии платежных карт UEI физическими лицами, которые работают с бумажными копиями информации о кредитных картах. Пересмотрено 30 апреля 2015 г.

Запрос на перенос ( бюджет или расход )
Эта форма используется для запроса переноса проводок доходов, бюджета, расходов или заработной платы на допустимый счет или отдельную позицию. Пересмотрено 04.10.2016.


Документация по разделению затрат

Сертификация затрат времени на совместное использование затрат
Эта форма предназначена для сертификации персонала проекта, чье время, потраченное на проект, оплачивается не напрямую со счета спонсируемой деятельности, а определяется как доля затрат на спонсируемую деятельность.Редакция от 23.05.2016.

Форма отчета о долевых расходах для взносов штата Сакраменто
Эта форма предназначена для отчета о долевых взносах штата Sac в бухгалтерские службы. Редакция от 16.06.2021.

Взносы Inkind для участия в расходах
Эта форма документирует и удостоверяет расходы по проекту, которые не оплачиваются напрямую со счета спонсируемой деятельности, но определены как доля затрат на спонсируемую деятельность. Отредактировано 19.07.2016.


Персонал

Запрос прямого депозита
Разрешение сотруднику на прямой перевод заработной платы на личный текущий и / или сберегательный счет.Пересмотрено 31.07.2011.

Разрешение на действия сотрудника ( EAA )
Эта форма используется для выполнения операций с персоналом, таких как разрешение на новый найм, изменение ставок, изменение адреса и т. Д.

Соглашение между факультетом и кафедрой
Документ о найме в UEI для преподавателей и сотрудников кафедр штата Сакраменто, которые получают дополнительную работу через UEI. Редакция от 16 марта 2017 г.

Запрос времени на освобождение преподавателей
Использование OnBase: Этот рабочий процесс используется для освобождения преподавателей от их обычных учебных / рабочих заданий для работы по грантам, контрактам или другим счетам с UEI.

MPP / Exempt Staff Agreement
UEI документ о найме для MPP и освобожденных штатных сотрудников штата Сакраменто, которые получают дополнительную работу через UEI. Редакция от 16 марта 2017 г.

Запрос времени на освобождение сотрудников
Эта форма используется для освобождения сотрудников штата Сакраменто от их обычных рабочих заданий для работы по грантам, контрактам или другим счетам в UEI.

Увольнение с работы
Эта форма предназначена для увольнения сотрудников с работы в UEI в связи с увольнениями, увольнениями и т. Д.

Хронометраж
Для отчетности о ежедневном рабочем времени сотрудников UEI и для обработки заработной платы в конце каждого платежного периода. Все время вводится через онлайн-систему учета рабочего времени.

UEI Payroll Calendar
Список расчетных периодов UEI, сроков и дней выплаты зарплаты.

Использование автомобиля
Ссылка на формы, необходимые для использования личного автомобиля в коммерческих целях.

Форма волонтерской службы
Эта форма предназначена для документации и авторизации волонтера в проекте UEI, включая спонсируемые мероприятия.Пересмотрено 30 апреля 2012 г.

W-4
Форма IRS для сотрудников для определения надлежащего удержания федерального подоходного налога из заработной платы.

Травмы на рабочем месте
Ссылка на формы, необходимые для сообщения о травмах на рабочем месте.


Расходы

Запрос проверки
Эта форма используется для запроса возмещения расходов или оплаты счетов. Пересмотрено 06.04.2018.

Консультанты

  Соглашения с консультантами должны быть рассмотрены и утверждены UEI до начала оказания услуг. Оценка должна быть проведена для определения классификации работника как наемного работника, так и на консультанта. Пожалуйста, свяжитесь с Администрацией спонсируемых программ перед заполнением формы по телефону (916) 278-7565. 
  • Запрос независимого подрядчика / консультанта
    Эта форма предоставляет UEI необходимую информацию для правильного рассмотрения классификации типа работы (сотрудник или подрядчик) до начала оказания услуг. Пересмотрено 18.06.2021.
  • Обоснование единственного источника консультанта
    Эта форма предназначена для обоснования услуг независимого подрядчика / консультанта на сумму, превышающую 50 000 долларов США, по которым не были получены три заявки.Пересмотрено 09.05.2016.
  • Счет консультанта
    Эта форма используется для запроса оплаты услуг независимого подрядчика / консультанта. Пересмотрено 13 сентября 2018 г.

Соглашение и запрос на оплату для исполнителей (ранее услуги выступающих)
Эта форма используется для услуг и оплаты выступающим, артистом или исполнителем на кампусе или мероприятии, связанном с проектом. Пересмотрено 17.09.2018.

Запрос заказа на поставку
Эта форма предназначена для приобретения материалов у поставщика или услуг у поставщика, не являющегося независимым подрядчиком / консультантом.Пересмотрено 05.10.2020.

Обоснование единственного источника заказа на закупку
Эта форма предназначена для обоснования поставок или услуг посредством заказа на закупку на сумму более 10 000 долларов, по которому не были получены три заявки. Пересмотрено 09.05.2016.

Путешествие

 Для сотрудников академических колледжей, отделов и программ требуется только следующая форма: Обоснование / запрос на внутренние командировочные расходы. Более подробная информация доступна здесь. 

Памятка студента о поездке и форма разрешения (пересмотрена 30 апреля 2014 г.)

Для поездок, совершенных с 01.01.2021 по 31.12.2021:

  • Заявка на поездку и претензия
    Эти формы используются перед поездкой для запроса утверждения поездки и последующей документации и возмещения расходов на поездку.Пересмотрено 12.01.2021.
  • Только возмещение путевых расходов
    Эта форма используется для документирования и запроса возмещения путевых расходов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.