Приказ о приеме на работу образец 2019: Образец приказа о приеме на работу 2021

Содержание

Форма Т-1. Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу составляется организацией при принятии в штат нового сотрудника. Существуют типовые формы приказа – форма Т-1 и Т-1а. Первой удобно воспользоваться при приеме одного работника, второй при приеме нескольких работников.

В данной статье предлагаем скачать бланки приказов Т-1 и Т-1а. Для примера мы заполнили приказ о приеме на работу по форме Т-1, заполненный образец можно скачать ниже.

Скачать бланк приказа о приеме на работу

Приказ заполняется на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь, а также трудового договора, заключенного на начальной стадии трудоустройства.

Не обязательно использовать типовые формы, можно разработать свой бланк приказа, не забыв в него включить все необходимые реквизиты, характерные для распорядительных документов.

Заполнением бланка приказа занимается, как правило, представитель кадровой службы, так же как и оформлением приема работника на работу.

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1). Образец заполнения

В верхней части бланка пишется название организации, в которую трудоустраивается работник. Бланку приказа присваивается индивидуальный и уникальный номер, пишется дата оформления.

В строке «принять на работу» нужно указать дату, с которой работник приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей – первый рабочий день.

В строке «по» заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на определенный период.

Ниже пишется ФИО принимаемого в штат человека, пишется полностью.

Каждому работнику присваивается индивидуальный номер, называемый табельный, этот номер сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности у данного работодателя. Этот номер прописывается в соответствующем поле бланке приказа Т-1.

Ниже пишется наименование структурного подразделения (отдела), в которое принимается новый сотрудник, а также должность.

Строкой ниже необходимо указать характер работы, условия приема на работу.

Далее указывается тарифная ставка для данного работника или оклад, надбавки (в зависимости от применяемой системы оплаты труда).

Если условия приема на работу предполагают наличие испытательного срока, то его продолжительность нужно прописать в специально отведенном для этого поле.

В качестве основания для составления приказа выступает трудовой договор – указывается его номер и дата.

Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику.

Последний проверяет правильность указанных в бланке сведений и подписывает документ, ставит дату подписания.

Оформленный и подписанный приказ хранится на предприятии и служит основанием для заполнения личной карточки на работника по форме Т-2, личного дела при необходимости и лицевого счета по форме Т-54.

Пример приказа о приме на работу (форма Т-1)

Скачать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Образец, бланк

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Приказ о приеме на работу срок — Народный интерес

Оформление и издание приказа о приеме на работу

Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора.

Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа.

Что трудовое законодательство говорит о приказе и его форме

Старт оформлению отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора.

Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

  • приказ оформляет прием работника на работу;
  • приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  • содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
  • работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа.

До 2013 года в этом случае была обязательной для применения унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а), утвержденная в числе прочих форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу. Возможно также внесение организацией изменений и дополнений в унифицированную форму с утверждением их в составе учетной политики организации.

На практике большинство организаций при издании приказа о приеме на работу продолжают пользоваться унифицированными формами Т-1 и Т-1а в неизмененном виде, поскольку они удобны и универсальны.

Основание в приказе о приеме на работу

В приказе по унифицированной форме Т-1 в качестве основания указывается трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу основанием для издания приказа не является, как и докладная записка должностного лица, уполномоченного осуществлять фактический допуск к работе, и прочие внутренние документы.

Если работодатель посчитает необходимым ссылаться в приказе также и на эти документы, ему следует внести соответствующую графу в утвержденную форму приказа.

Сроки оформления приказа о приеме на работу

Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов.

Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.

Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются.

Приказ о приеме на работу в 2019 году

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  • Т1 – для оформления одного сотрудника.
  • Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).

Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Приказ о приеме на работу по форме Т-1: как правильно составить

Штат организации пополняется новыми сотрудниками в связи с расширением или увольнением предыдущего сотрудника. Теперь важно, чтобы отдел кадров и юрист предприятия смогли без ошибок оформить документы для трудоустройства. Основные из них – трудовой договор и приказ о приеме на работу. Любая неточность или досадная ошибка при оформлении сотрудника на работу в будущем грозит привести к неприятным последствиям.

Основания для издания приказа на прием сотрудника

Новый сотрудник считается трудоустроенным, если он прочел приказ о назначении на желаемую должность и расписался в том, что ознакомился с ним.

Для полноценного пакета документов для отдела кадров можно написать заявление о приеме на работу, но это необязательно, ведь такое заявление составляется в свободной форме и, с точки зрения закона, не может считаться основанием для публикации данного приказа.

При составлении приказа следует внимательно сверить, правильно ли в нем указаны дата и номер трудового соглашения, его основные положения.

Хотя закон жестко не регламентирует срок, по истечении которого работодателю необходимо выпустить подобное распоряжение о приеме на работу, но в ТК РФ говорится, что у администрации есть три дня с момента подписания контракта, и за это время работодатель обязан предоставить принятому сотруднику приказ о приеме на работу формы Т-1 и ознакомить с ним под роспись.

Такой приказ является весьма важным документом, ведь информация, содержащаяся в нем, впоследствии будет записываться в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Для создания распоряжения о трудоустройстве нового сотрудника чаще всего используется унифицированная форма Т-1.

Какие формы документов применяются?

Если работодатель принимает на работу одного сотрудника, то приказ может оформляться по стандартной унифицированной форме Т-1, разработанной росстатом. При этом не запрещается вносить изменения в форму, дорабатывая ее до своих нужд.

Иногда организация может нанимать на работу группу специалистов одновременно. В такой ситуации для каждого из них можно оформить отдельный приказ по форме Т-1 или одно общее распоряжение о найме нескольких сотрудников в виде таблицы по форме Т-1а.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве

Скачать бланк приказ о приеме на работу по форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве по унифицированной форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве нескольких сотрудников по форме Т-1а в формате Word.

Скачать приказ о приеме на работу образец 2018 года, заполненный в формате Word

Как правильно составить приказ о приеме на работу?

В тексте приказа должны быть упомянуты все существенные положения, подробно описанные в контракте. Перечислим такие сведения:

  • Дата, с которой человек считается работником предприятия. Если с новичком подписывается срочный договор, в приказе обозначается дата увольнения, а также оговариваются условия, при наступлении которых данное трудовое соглашение будет считаться автоматически прекращенным. При заключении бессрочного контракта в столбце “Дата” после строки “Принять на работу” графа “по” должна оставаться пустой.
  • Далее вносится код ОКПО организации или индивидуального предпринимателя, порядковый номер приказа и его дату оформления.

  • Ф.И.О., взятые из паспорта принятого сотрудника.
  • Табельный номер, закрепленный за ним; название подразделения, отдела или цеха, где он будет непосредственно трудиться; наименование должности по штатному расписанию.
  • В строке “условия приема на работу, характер предстоящей работы” указывается, будет человек работать постоянно или будет совместителем, перешел ли он переводом из другой организации или замещает сотрудника, который временно отсутствует, если сотрудник принят на работу временно по срочному договору – указывается, для выполнения каких конкретно обязанностей принят сотрудник, и т.д.

  • Указывается размер часовой тарифной ставки или должностного оклада, отдельно оговариваются надбавки, если они есть. Эти цифры переносятся в приказ из текста трудового договора и непременно должны соответствовать данным из штатного расписания компании или учреждения.
  • Если новичок принят на работу с испытательным сроком, это нужно упомянуть и обязательно указать его продолжительность.

В графе основания издания приказа необходимо указать сведения о заключенном между сторонами трудовом договоре – его дату составления и номер. В конце документ подписывает директор, а ниже сотрудник должен поставить свою подпись о своем ознакомлении с документом.

Иногда в приказ приходится вносить дополнительную информацию: например, указать данные договора о материальной ответственности, если должность нанятого работника предусматривает подписание такого договора. Если на работу по договору принимают совместителя, в приказе важно указать продолжительность его рабочей недели, по законодательству она не должна быть более четырех часов в день.

Дополнительные документы к приказу

Распоряжение о зачислении в штат работника может стать основой для создания целого ряда документов и внесения определенных учетных записей.

ТК РФ обязывает принятого сотрудника прийти на рабочее место в срок, указанный непосредственно в распоряжении, или на следующий день после его издания, если в приказе не указана точная дата начала его трудовой деятельности.

Закон устанавливает время хранения работодателем приказов о приеме на работу до 75 лет.

К ним относятся:

  • журнал учета приказов – сюда вносится информация обо всех изданных администрацией фирмы приказах;
  • личное дело сотрудника — сюда помещаются все копии документов, касающихся трудовой деятельности конкретного работника. ТК РФ строго обязывает оформлять личные дела на государственных и муниципальных служащих, а коммерческие компании могут делать это для своих сотрудников по желанию;
  • личная карточка — обязательна для каждого работающего на предприятии, туда вписываются данные из документов, касающихся его трудовой деятельности;
  • трудовая книжка — сюда вносится запись о трудоустройстве с формулировкой из приказа, а его реквизиты указываются как основание для данной записи.

Описанная выше унифицированная форма Т-1 не требует дополнительных пометок о подтверждении согласия сотрудника с предлагаемыми условиями работы, информации о том, прошел ли он инструктаж, если это предусмотрено инструкцией, а также медосмотр и др. Все же такая информация должна быть обозначена, и ее приходится указывать в прилагаемых к приказу листах согласования, подтверждающих прохождение инструктажа, медосмотра и похожих документах.

Можно ли отменить приказ?

А если работник не явился на работу в срок без уважительной причины, руководство имеет право посчитать контракт и приказ о трудоустройстве недействительными и отменить их, издав соответствующе распоряжение.

Но если человек проработал не менее одного дня, а потом по какой-либо причине отказался работать в компании, аннулировать договор и приказ уже нет законной возможности. Тут сотруднику придется написать заявление об увольнении, или разорвать трудовой договор по соглашению сторон.

Прием на работу. Приказ о приеме работника.

В этой статье продолжим разговор о проведении грамотной процедуры приема на работу. Рассмотрим нюансы пятого этапа: как должен выглядеть приказ о приеме на работу, что учесть при заполнении унифицированной формы, как присвоить регистрационный номер, в какой срок необходимо ознакомить работника с приказом.

Статья 68 ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»

Как должен выглядеть приказ о приеме на работу?

То, в какой форме составлены первичные учетные документы (в том числе приказы по личному составу), очень важно для компании. Ведь документы, оформленные в соответствии с законодательством, подтверждают произведенные налогоплательщиком расходы для целей исчисления налога на прибыль, доказывают обоснованность применения вычетов по НДС. Поэтому использование не соответствующих закону форм документов может повлечь нежелательные последствия.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет унифицированные формы (УФ) № Т-1 и № Т-1а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). До 2013 года считалось, что применение этих УФ обязательно, так как применять самостоятельно разработанные формы первичных документов можно было только в случае, если необходимая форма отсутствовала в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Проверяющие органы квалифицировали несоблюдение УФ как нарушение и выписывали штрафы.

С 1 января 2013 года вступил в силу новый закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, в котором не содержится требования об обязательном применении УФ при составлении первички. И, по мнению Роструда, теперь негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письмо от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

Но полностью отказываться от использования УФ, на наш взгляд, нецелесообразно. Во-первых, за 10 лет существования унифицированных форм их использование стало привычным для компаний. Во-вторых, самостоятельная разработка форм документов требует времени, специальных знаний и дополнительных затрат на настройку программного обеспечения под новые бланки.

Чтобы не нарушить требования к отдельным документам, установленные другими федеральными законами и нормативными актами, целесообразнее использовать все-таки унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1. А если Вы решили разработать собственные формы, возьмите за основу УФ, добавив или удалив часть реквизитов.

Согласно ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), должен утверждать руководитель организации. Поэтому, во избежание разногласий с контролирующими органами, использование УФ или своих разработанных форм лучше утвердить приказом руководителя либо предусмотреть в учетной политике.

Если у Вас нет образцов УФ, можно бесплатно скачать их здесь в формате RTF (Обязательно скачайте, при простом просмотре пропорции формы выглядят искаженными).

Шаг 1. Составляем проект приказа

На практике все по-разному заполняют приказ о приеме. Кто-то старается впихнуть в него как можно больше условий из трудового договора, выполняя требование статьи 68 ТК РФ о том, что «содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Кто-то, наоборот, оставляет пропущенными многие строчки в форме, потому что «писать нечего» или «не знаю, что писать».

Давайте разберемся и с этим вопросом. Изучим нормативные акты, регламентирующие оформление и заполнение документов:

  • «Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утвержденные тем же Постановлением N 1 от 05.01.2004.
  • ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

И заполним все строки формы:

1. Наименование организации пишем сначала полное (в точности как в Уставе), а в скобках краткое (если в Уставе зафиксировано краткое название). ФИО предпринимателя можно указать только полное. Код по ОКПО присваивается каждой организации при регистрации. Вписываем его в верхний блок.

2. Что писать в графе «по», если мы принимаем работника постоянно? Читаем об этом в Указаниях :

При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.

Если принимаем по срочному договору, то ставим дату последнего рабочего дня. Заметьте, что дата записывается в документах с помощью восьми арабских цифр, разделенных точкой. Это ГОСТ. Никаких букв «г.»! Если принимаем на работу на период отсутствия основного работника, который находится, например, в отпуске по уходу за ребенком, то желательно это указать. Но как? Ведь мы не знаем точно, в какой день работник выйдет на работу. Напишите так:

«…по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.».

5. Как указать тарифную ставка (оклад) в случае, если принимаем не на полную ставку? Об этом никаких указаний нет. Чтобы не было недопонимания со стороны работника и проверяющих органов, лучше указывать полную ставку и применяемый коэффициент, как в нашем случае.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Чтобы проверить фактические знания работника и имеющиеся у него навыки, руководство фирмы с его согласия может установить в момент его поступления испытание. Оформить данную ситуацию администрация субъекта должна путем издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. В этот период показатели работы сотрудника фиксируются, сравниваются с нормативами. Если работник не справляется со своей работой, то руководство его имеет право уволить его по упрощенному порядку.

Скачать образец приказа

Скачать приказ о приеме на работу с испытательным сроком, Word.

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Условие об установлении испытательного срока принимаемому на работу сотруднику обязательно должно присутствовать в трудовом контракте, заключенном с ним, а также в приказе администрации о приеме.

Последний составляется на основании оформленного договора. Росстатом предусмотрена для приказа о приеме стандартизированная форма Т-1, которая присутствует во многих специализированных программах по кадровому учету.

Компания имеет право разработать собственный бланк с учетом имеющихся у нее особенностей деятельности. Возможно также оформлять приказ в свободной форме на фирменном бланке.

В верхней части документа заполняется наименование предприятия, а рядом сбоку проставляется регистрационный номер в статистике ОКПО.

Ниже указывается название документа, рядом с которым записывается его очередной номер по порядку и дата издания приказа.

Потом следует отразить дату, начиная с которой работник будет зачислен в штат компании для выполнения своих трудовых функций.

Далее записывается табельный номер, присваиваемый работнику кадровой службы в момент приема, а ниже полностью его личные данные — Ф.И.О.

В следующей строке следует вписать наименование структурного подразделения, в которое осуществляется оформление нового сотрудника.

Ниже указывается название профессии, должности, а при необходимости и квалификация, разряд и класс в соответствии с соответствующим справочником.

Затем кадровый работник должен в приказе отразить условия и характер предстоящей работы — является ли работа основной, или по совместительству и другое.

Следующим шагом заполняется информация о графике работы работника. При необходимости здесь же можно записать тип сотрудника (штатный).

В следующей строке указывается информация о размере зарплаты работника — оклад, тарифная или часовая ставка. Если у работника оплата труда состоит из частей, то здесь же фиксируются различные доплаты и надбавки.

После этого, если составленный с сотрудником контракт содержит условие об испытании, нужно указать, что ему устанавливается испытательный срок с обязательной расшифровкой длительности такого периода.

Далее указывается основание для издания приказа о приеме, которым является заключенный ранее трудовой контракт, его номер и дата оформления.

Ниже указывается должность лица, которое осуществляет подписание приказа, а также расшифровка его личных данных.

Здесь же он указывает дату данного события.

На основании изданного приказа впоследствии кадровая служба вносит в трудовую соответствующую запись, а также проставляет отметку в открытой на работника личной карточке.

Образец приказа на прием на работу

22 декабря 2018

Устраиваясь на новую работу, человек проходит собеседование с руководством. После чего его ждет череда различных тестов, доказывающих профессиональную пригодность. В случае утверждения кандидатуры, возникает необходимость оформления его трудоустройства. Для этого работодатель составляет соответствующее распоряжение.

Основания для издания приказа на прием сотрудника

Приказ о приеме на работу оформляется ответственным сотрудником на основании трудового договора. Данный документ официально подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

Формы документов

Существуют унифицированные формы для зачисления сотрудника в штат организации:

  • Форма Т-1, применяется при оформлении одного человека на вакантную должность;
  • Форма Т-1а, используется при одновременном приеме нескольких лиц.

Каждая организация вправе создать собственный бланк приказа о приеме на работу. Однако в него непременно должны быть включены следующие данные:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • Должность;
  • Подразделение или отдел, в который происходит зачисление сотрудника;
  • Сведения о заработной плате;
  • Период испытательного срока;
  • Информация о трудовом договоре на основании, которого составляется данный документ.

Оформление приказа в соответствии с формой 1-Та предусматривает внесение в бланк документа индивидуальной информации, по каждому из сотрудников (в том числе сведения о заработной плате). В связи, с чем от нее, лучше отказаться, чтобы впоследствии избежать конфликтных ситуаций, связанных с разглашением персональных данных.

По окончанию оформления приказа о найме сотрудника на работу, его подписывает руководитель организации или же иное лицо, обладающее соответственными полномочиями. Сотрудник отдела кадров должен представить новому работнику документ для ознакомления в течение трех дней со дня начала трудовой деятельности.

Скачать наиболее подходящую форму приказа о приеме на работу можно в нашем разделе Документы, посвященный кадровому и бухгалтерскому учету. Рассмотрим более подробно тонкости заполнения документа.

Заполнение шапки приказа

Оформляя приказ о трудоустройстве, в шапке документа обязательно следует указать код по ОКПО, состоящий из восьми знаков.

Персональные данные работника

Внося в соответствующий бланк сведения о работнике, сотрудник кадровой службы фиксирует Фамилию Имя Отчество работника в родительном падеже. Кроме того он указывает следующие данные, подлежащие обязательному заполнению (информацию о подразделении, должность, условия и характер деятельности, окладную часть заработной платы, период испытательного срока и прочее). Формулировки записей в приказе должны полностью дублировать графы трудового договора.

Присвоение номера и подпись руководителя

На каждом предприятие процедура регистрация документов индивидуальна: где-то она осуществляется в автоматическом режиме, благодаря использованию электронных программ, где-то производится кадровиком вручную на основании бумажных бланков. Однако независимо от того, какой способ наиболее удобен для компании, реквизиты распоряжений о найме сотрудника и трудовых соглашений должны быть идентичными.

Такой подход не только внесет порядок, но и позволит отказаться от лишней бюрократии, кроме того он ничуть не противоречит действующему законодательству. На завершающем этапе оформления, документ должен приобрести номер приказа и подпись руководителя, или же иного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Ознакомление работника

Далее новый сотрудник должен быть ознакомлен с полученной бумагой, в результате чего на оригинале он поставит персональную подпись. После, правильно оформленное распоряжение о найме работника в штат компании должно отправиться в специально предназначенную для данных бланков номенклатурную папку. Данные реквизитов документа обязательно будет зафиксированы ответственным лицом в журнал учета приказов о приеме на работу.

Печать

Распоряжение о трудоустройстве не предполагает наличие печати в документе. Ее оттиск может потребоваться лишь в том случае, если возникнет необходимость заверить ксерокопию приказа.

Регистрация в журнале

Обязанность каждой компании правильно организовать учет документации, для этого работодатель может вменить в обязанности соответствующей штатной единице ведение журнала. Ответственным сотрудником, в данном случае, может быть выступить специалист кадровой службы, бухгалтер или иной работник, касающийся оформления документации при найме и увольнении сотрудников.

Форма журнала должна содержать следующие обязательные графы:

  • Дату создания нормативного акта;
  • Порядковый номер;
  • Дату регистрации.

Случается, что предприятие в качестве журнала применяет опись, которую можно подшить в специальную папку, отведенную для хранения нормативных актов о приеме сотрудников. Однако это не освобождает организацию от присутствия в документе вышеперечисленных реквизитов.

Дополнительные документы к приказу

При принятии на заработки, ответственное лицо или кадровая служба придерживается следующего порядка действий с документацией:

  • Предоставляет локально-нормативные акты компании для ознакомления новому человеку;
  • Заключает трудовой договор с работником;
  • Создает приказ о приеме на работу;
  • Оформляет личную карточку сотрудника;
  • Делает необходимую запись в трудовую книжку.

Срок хранения приказа

Предприятие обязано обеспечить хранение сведений, касающихся распоряжений о принятии на трудоустройство в течение последующих 75 лет.

Согласно пункту 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Распространенные ошибки и затруднения при составлении

При оформлении приказа о найме работника, часто допускаются следующие ошибки в документе:

  • Отсутствует заголовок;
  • Неверно указывается должность;
  • В соответствующей графе не корректно вносится сумма должностного оклада;
  • Не прописываются условия приема на работу;
  • Отсутствует подпись сотрудника.

Образцы приказов на трудоустройство сотрудников

Распоряжение о приеме сотрудника может быть создано по образцу одного из двух бланков, принятых Госкомстатом в 2004 году (унифицированной форме Т-1 или же унифицированной форме Т-1 а).

Для ознакомления ниже представлен образец заполнения приказа на прием на работу по форме Т-1.

При одновременном найме в штат организации, сразу нескольких лиц можно воспользоваться приказом о приеме на работу по форме Т-1. Далее ознакомимся с образцом для заполнения.

В некоторых случаях, создание распоряжения о найме на работу новых людей, может иметь некоторые особенности. Разберем конкретные примеры оформления.

Нюансы оформления

При временной работе

Принимая человека на временный срок, в данный документ следует внести сведения о продолжительности действия трудового договора. В графе именуемой как: “условия приема на работу”, кадровик должен внести отметку, о том, что деятельность сотрудника ведется временно.

При приеме на работу индивидуального предпринимателя

Приказ оформляется в соответствии со стандартными требованиями. Единственным отличием при составлении данного документа является отсутствие кода по ОКПО и структурного подразделения, ведь деятельность индивидуального предпринимателя, как правило, не является постоянной и отличается временным характером.

С испытательным сроком

Прохождение испытательного срока должно быть обязательно зафиксировано в приказе найма на работу.

При работе на полставки

Такой вид трудовой деятельности ведется только при внутреннем или внешнем совместительстве, размер самой ставки в бланк документа не вносится. В данной бумаге указывается только величина оклада, сумма которого не может значиться выше, чем 0,5 ставки по штатному расписанию.

При приеме на работу совместителя

Оформление такого распоряжения, не имеет существенных отличий от предыдущего образца заполнения. Но если рассматривать вариант замещения временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то строка с сроком окончания трудового договора не подлежит заполнению, так как основной работник имеет право возобновить деятельность в любое время.

При приеме на работу осужденного

При процедуре найма на работу человека, который был осужден, к основному пакету документов будет приложено предписание о явке на работу. Оно выдается уголовно-исполнительной инспекцией. Следует обратить внимание, что заключение срочного трудового договора с таким работником невозможно, для этого отсутствуют основания в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Прием на работу водителя

В случаях приема на работу в логистические или транспортные компании.

Прием на работу переводом

В ситуации, когда работника переводят из одной организации в другую, документ о найме будет составляться по форме Т-1 (на прежнем месте ведения деятельности будет издана бумага об увольнении, на новом – о принятии). При осуществлении внутреннего перевода потребуется воспользоваться формой приказа Т-5.

При принятии на должность генерального директора

Оформляя трудоустройство рядового сотрудника, распоряжение о его поступлении в организацию подписывает руководитель. При найме же генерального директора документ подлежит подписи со стороны председателя собрания собственников компании. В данном случае будет применяться приказ о приеме на работу по форме Т-1, скачать который можно использую всемирную паутину.

Прием на работу несовершеннолетнего

Главной особенностью оформления распоряжения на работника, не достигшего совершеннолетнего возраста, является то, что при найме его в организацию с выпущенным документом следует ознакомить не его самого, а одного из родителей. Устраиваясь же в возрасте уже старше 14 лет, молодые люди подписывают все необходимые документы самостоятельно.

Прием на работу бухгалтера

При найме лица на должность бухгалтера применяется стандартный бланк по форме Т-1.

Трудоустройстве по производственной практике

Прохождение производственной практики может происходить как на основании гражданско-правового, так и на основании трудового договора. Во втором варианте, практиканта оформляют в качестве работника.

Прием на работу иностранного гражданина

Иностранцы, в отличии граждан Российской Федерации, трудоустраиваясь должны представить организации-работодателю дополнительные документы и сведения. В свою же очередь предприятие обязано уведомлять органы ФМС России о найме на работу иностранных граждан. Сам бланк приказа иностранца, не имеет отличий от документа, оформляемого для гражданина России.

При приеме на работу юриста

Выше вы можете увидеть образец при приеме на работу в правовой отдел младшего юриста.

Другие статьи:

  • Трудовое право материальная ответственность работников Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое? Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны выполнять определенные требования. За любые действия на рабочем месте лица несут ответственность. […]
  • Защита прав потребителей оплата Стоимость наших услуг Как уже было сказано, очень часто, обратившимся к нам за защитой своих прав гражданам мы оказываем услуги бесплатно. Т.е потребитель ничего не платит вообще. За счет чего это происходит? В соответствии с п. 6 ст. 13 Закона о Защите прав […]
  • Если автомобиль не подлежит восстановлению осаго Если автомобиль не подлежит восстановлению осаго Дорожно-транспортные происшествия бывают с разными последствиями. Слава Богу, когда никто не ранен и не пострадал, а разбито только «железо», которое можно восстановить. Бывают случаи, когда автомобиль не подлежит […]
  • Компенсация емкостных токов замыкания на землю 35 кв Системы компенсации емкостных токов замыкания на землю в сетях 6-35 кВ Заказать или запросить цену Торгово-промышленная компания «Чебоксары-Электра» реализует и внедряет современные и эффективные системы компенсации емкостных токов замыкания на землю в одно и […]
  • Заявление о выдаче копии документов из дела Как получить копии документов из материалов дела? я являюсь истцом по гражданскому делу. Ответчик принес в суд документы и судья приобщила копии этих документов к материалам дела. Могу ли я попросить, чтобы мне дали эти документы, заверенные судом, чтобы на них […]
  • Гражданский кодекс рф закон о земле Статья 260 ГК РФ. Общие положения о праве собственности на землю Новая редакция Ст. 260 ГК РФ 1. Лица, имеющие в собственности земельный участок, вправе продавать его, дарить, отдавать в залог или сдавать в аренду и распоряжаться им иным образом (статья 209) […]
  • Федеральный закон от 02122019 349-фз о федеральном бюджете Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 349-ФЗ»О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и […]

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №П-1) | «Дебет-Кредит»

  • Відображення в додатку 4ДФ утриманих сум із зарплати, що перераховані на рахунок приватного виконавця

    Як відобразити у єдиній звітності виплату аліментів, що перераховуються на рахунок приватного виконавця? Чи зазначаються відомості, якщо виконавець відмовляється надати довідку ф. №34-ОПП? В якій сумі, якщо в документах не зазначена винагорода виконавця? Чи відображати аліменти, якщо кошти перераховуються на виконавчу службу?

    04.11.2021 33

  • Як у додатку 4ДФ відобразити виплачену наперед орендну плату за земельну ділянку

    Як у додатку 4ДФ об’єднаної звітності підприємства відображається сума нарахованої та виплаченої орендної плати за земельну ділянку авансом за декілька років вперед?

    01.11.2021 113

  • Як заповнити квартальну декларацію з прибутку, якщо протягом року був то прибуток, то збиток

    За перший квартал виник податок на прибуток до сплати (рядок 6) 150000 грн, за півріччя збиток, «від’ємна» сума податку (-152000), за 9 місяців отримано прибуток (рядок 6 та 17), податок становив 276000 грн. Чи потрібно у рядок 18 переносити сплачений податок за І квартал в сумі 150000 грн, щоб в рядок 19 лягла тільки різниця до сплати?

    01.11.2021 72

  • Розбіжності у залишках між звітом №1-ОА та показниками бухобліку

    У вересні 2016 року виникла розбіжність між показниками залишків у звіті №1-ОА та бухобліку. Розбіжність тягнеться до сих пір. Перевірка помилок не виявила. Документи за той період знищено. Як виправити таку розбіжність зараз?

    28.10.2021 51

  • Відображення в об’єднаній звітності договору ЦПХ

    Договір ЦПХ укладений у 2019 році на виконання міжнародних транспортних перевезень. Договором передбачено, що роботи вважаються виконаними після подання Виконавцем Замовнику АВР. Замовник надав АВР 02.09.2021 р., де вказано, що перевезення здійснювалися 05.10.2019 р., 09.07.2020 р., 10.12.2020 р. Яким чином правильно це відобразити у об’єднаній звітності з ЄСВ?

    27.10.2021 289

  • Зміна орендодавця землі, за якою оренду сплачено наперед

    ТОВ орендує земельну ділянку у фізособи, за договором, укладеним до 31.12.2025 р. В 2020 р. орендодавець одержав орендну плату за майбутні роки до 2022 р. включно. 25.10.2021 р. орендодавець продав ділянку іншій фізособі, але договір оренди зберігається. Як бути з передоплатою оренди, яка вже відображена у формі №1ДФ?

    27.10.2021 48

  • Відображення в Додатку 4ДФ нарахованих доходів

    Чи потрібно відображати у Додатку 4ДФ об’єднаної звітності нараховані, але не сплачені доходи ФОП на підставі актів наданих послуг?

    27.10.2021 1900

  • 1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

    Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536.

    Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

    Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

    Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами
    Как было до 31.12.2020 г. Как станет с 01.01.2021 г.

    2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

    В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

    2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

    Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

    Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

    Новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином

    Новая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

    Новая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

    Новая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2019 года

    На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору? Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок. Возьмите образец и переделайте его «под себя».

    Временные трудовые контракты в 2019 году

    Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

    • работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
    • с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
    • с совместителем;
    • на время отсутствия основного работника;
    • для сезонных и временных работ.

    Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.
    Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.

    В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ).

    Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

    Также в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно.

    Как подготовить приказ

    Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно. Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки. Главное, что бы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). К таким необходимым реквизитам относятся:

    • название документа;
    • дата составления;
    • название организации, которая составила документ;
    • место совершения операции;
    • описание операции;
    • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

    Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

    На что обратить внимание

    В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по». В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора. Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.

    Перед вами заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами в 2019 году.

    Приказы – MuнТруд ЧР

    Приказы – MuнТруд ЧР
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.08.2009 г. №70п «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.05.2011 г. № 40п “О внесении изменений и дополнений в приказ о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минтруда ЧР и урегулированию конфликта интересов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.05.2011 г. № 41п “Об утверждении Порядка «О поступлении обращения гражданина о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Чеченской Республики в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»”
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.11.2012 г. № 01-01-05/173 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги “Ежемесячная материальная помощь участникам Великой отечественной войны 1941-1945 годов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.12.2012 г. № 59п О мерах по недопущению совершения государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики коррупционных правонарушений
    • Приказ Минтруда от 18.03.2013 №01-01-05/72а О внесении изменений в приказ Минтруда ЧР от 02.11.2012г. № 01-01-05/173 “Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги “Ежемесячная материальная помощь участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.04.2013 г. № 18п Об утверждении Положения о порядке представления лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения, находящегося в структурном подчинении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (при поступлении на работу), и руководителем государственного учреждения, находящегося в структурном подчинении Минтруда ЧР сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.09.2013 г. № 01-01-05/240 В целях реализации Закона Чеченской Республики от 24 июня 2013 № 21-РЗ «Об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Чеченской Республики» и постановления Правительства Чеченской Республики от 3 сентября 2013 года № 230 “Об отдельных вопросах обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.09.2013 г. № 240 “Об утверждении Административного регламента Министерства груда, занятости и социального развитии Чеченской Республики предоставлении государственной услуги по организации проведении оплачиваемых общественных работ” (25.12.2013г.)
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.10.2013 №01-01-05/257 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Ежемесячная материальная помощь участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов” утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской республики от “02.11.2013г” № 01-01-05/173
    • Приказ Минтруда от 14.10.2013 №01-01-05/273 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.11.2013 г. № 54п «Об утверждении Порядка предоставления сведений о расходах лицами, замещающими должности, замещение которых влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.02.2014 г. № 01-01-05/25 Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.07.2014 г. № 01-01-05/82 “О создании межведомственной рабочей группы по разработке регионального законодательства в сфере социального обслуживания населения”
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.08.2014 г. № 01-01-05/97 “Об утверждении номенклатуры организаций социального обслуживания населения Чеченской Республики”
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.08.2014 г. № 01-01-05/101 О внесении изменений в состав комиссии
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.10.2014 г. № 01-01-05/135 “Об утверждении Временного порядка подготовки специалистов по общим вопросам специальной оценки условий труда в Чеченской Республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 21.10.2014 г. № 01-01-05/136 “Об утверждении нормативов при предоставлении социальных услуг учреждениями социального обслуживания населения”
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.10.2014 г. № 01-01-05/144 Об утверждении Плaнa информационно – разъяснительной работы а сфере социального обслуживания населении в 2014-2015 гг.
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.11.2014 г. № 78п «О возложении обязанности по противодействию коррупции»
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.11.2014 г. № 01-01-05/171 “Об утверждении Порядка расходования государственными организациями социального обслуживания населения, находящимися в ведении Министерства Труда, занятости и социального развития Чеченской Республики средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.11.2014 г. № 01-01-05/172 “О формировании и ведении реестра поставщиков социальных услуг и регистра получателей социальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.11.2014 г. № 01-01-05/175 “Об обеспечении бесплатного доступа к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации на официальных сайтах в сети «Интернет»”
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.12.2014 г. № 01-01-05/184 “Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания в Чеченской Республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.12.2014 г. № 01-01-05/185 “Об утверждении форм отчетности организаций социального обслуживания граждан в Чеченской Республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.12.2014 г. № 01-01-05/186 “Об утверждении нормативов штатной численности работников государственных учреждений социального обслуживания населения в Чеченской Республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.12.2014 г. № 01-01-05/201 “Об иных обстоятельствах, ухудшающих или способных ухудшить условия жизнедеятельности граждан, при наличии которых гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании”
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.12.2014 г. № 01-01-05/202 “Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг, примерной формы договора о предоставлении социальных услуг, а также формы индивидуальной программы предоставления социальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.12.2014 г. № 01-01-05/223 «Об определении уполномоченных организаций Чеченской Республики в сфере социального обслуживания граждан»
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.12.2014 г. № 01-01-05/225 «Об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг»
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.01.2015 г. № 01-01-05/06 “Об утверждении Порядка осуществления мониторинга социального обслуживания граждан в Чеченской Республике и форм документов, необходимых для осуществления мониторинга”
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.03.2015 г. № 19п «О порядке сообщении государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, руководителями подведомственных учреждений и работниками о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.05.2015 г. № 01-01-05/71 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 26 декабря 2015 года № 01-01-05/201”
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.06.2015 г. № 01-01-05/91 “Об утверждении тарифов на социальные услуги, оказываемые поставщиками социальных услуг на территории Чеченской Республики на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.08.2015 г. № 52п «О служебном распорядке Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.09.2015 г. № 01-01-05/129 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 31 декабря 2014 го № 223”
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.09.2015 г. № 01-01-05/137 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 10 августа 2012 года №01-01-05/120 «Об утверждении Административных регламентов но предоставлению государственных услуг но предоставлению мер социальной поддержки (социальное обслуживание) для отдельных категорий граждан»
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.10.2015 г. № 01-01-05/160 Об утверждении Порядка опубликования ведомственных нормативных правовых актов
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.12.2015 г. № 96п «О внесении изменений в Перечень должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.02.16 г. № 01-01-28/29 Об утверждении Административного регламента «Социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.02.2016 г. № 12п «Об утверждении Положения о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.03.2016 г. № 01-01-28/46 Об утверждении размера платы за проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.04.2016 г. № 01-01-28/68 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные выплаты реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий», утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 30 ноября 2012 года № 01-01 -05/193 (16.04.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.04.2016 г. № 01-01-28/69 О внесении изменений в Порядок организации деятельности по вопросам обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденный приказом № 01-01-05/240 от 24 сентября 2013 года
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.06.2016 г. № 01-01-28/119а О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы единовременной компенсации за вред здоровью»
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.06.2016 г. № 01-01-28/120а О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги«Ежегодная компенсация за вред здоровью вследствие чернобыльской катастрофы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.06.2016 г. № 01-01-28/132 О внесении изменений в административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» (21.06.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.06.2016 г. №01-01-28/138 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «О назначении и выплате ежемесячного материального обеспечения лицам, награжденным орденом Кадырова»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.06.2016 г. № 01-01-28/140 О внесении изменений в приказ от 28 октября 2015 года № 01-01-28/140
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.06.2016 г. № 01-01-28/147 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (24.06.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.06.2016 г. № 01-01-28/160a О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежегодная компенсация на оздоровление граждан принимавших участие в работах по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.06.2016 г. № 01-01-28/162 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “предоставления государственной услуги по выдаче удостоверения инвалида о праве на льготы”
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.06.2016 г. № 01-01-28/165 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.06.2016 г. № 01-01-28/166 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выделение денежных средств на проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, потерявшим кормильца»
    • Приказ Минтруда от 27.06.2016 №01-01-28/167 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Ежемесячная материальная помощь участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.08.16 г. № 01-01-28/202 О внесении изменений в Административный регламент «Социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.09.2016 г. № 01-01-28/225 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Выдача справок семьям, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в Чеченской Республике, на получение бесплатных специальных молочных продуктов детского питания для детей первого-второго года жизни»(26.09.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.09.2016 г. № 64п «О внесении изменений в состав комиссии Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.10.2016 г. № 01-01-28/237 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»(19.10.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.10.2016 г. № 01-01-28/249 “О признании утратившим силу”
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.12.2016 г. № 01-01-28/276 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача справок семьям, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в Чеченской Республике на получение бесплатных специальных молочных продуктов детского питания для детей первого-второго года жизни», утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 25.09.2016г. № 01-01-28/225 (19.12.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.12.2016 г. № 01-01-28/289 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда» (29.12.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.12.2016 г. № 01-01-28/290 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача справок студентам для назначения государственной социальной стипендии» (29.12.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2016 г. № 01-01-28/294 “Об утверждении форм документов для организации работы по социальному сопровождению семей с детьми”
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2016 г. № 01-01-28/295 “Об утверждении примерного положения о службе социального сопровождения семей с детьми и порядка социального сопровождения семей с детьми на территории Чеченской Республики” (30.12.2016)
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2016 г. № 01-01-28/296 “Об утверждении административного регламента исполнения Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания населения Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.01.2017 г. № 01-01-29/05 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 07.09.2016 г. № 01-01-28/213 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Выдача справок студентам для назначения государственной социальной стипендии» (16.01.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.01.2017 г. № 01-01-29/17 “Об утверждении Порядка осуществления директорами государственных бюджетных учреждений «Центры занятости населения» и их заместителями текущего контроля за исполнением работниками административных действий по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения”
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.02.2017 г. № 01-01-29/27 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата ежемесячного пособия на ребенка, одновременно родившегося в составе трех и более детей, в Чеченской Республике» (07.02.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.02.2017 г. № 01-01-29/28 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата социального пособия на погребение» (07.02.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.02.2017 г. № 01-01-29/29 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «По обеспечению отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики» (07.02.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.02.2017 г. № 01-01-29/30 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата ежемесячного социального пособия малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам» (08.02.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.02.2017 г. № 01-01-29/36 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Обеспечение жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (10.02.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.02.2017 г. № 01-01-29/37 “Об утверждении порядка признания нуждаемости семей с детьми в социальном сопровождении и критериев нуждаемости семей с детьми в социальном сопровождении”
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.03.2017 г. № 01-01-29/49 “Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий»” (03.03.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.03.2017 г. № 01-01-29/50 “О проведении плановый выездной проверки”
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.03.2017 г. № 01-01-29/53 “О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи, утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 10.02.16 г. № 01-01-28/27” (07.03.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.03.2017 г. № 01-01-29/56 “О целевых показателях эффективности деятельности учреждений социального обслуживания и Центров занятости населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики”
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.03.2017 г. № 01-01-29/62 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17 января 2017 года № 01-01-29/08 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения (дубликата удостоверения) участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»” (20.03.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.03.2017 г. № 01-01-29/73 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 11 января 2017 года № 01-01-29/3 «Об утверждении Порядка разработки и реализации перечня мероприятии профессиональной реабилитации или абилитации инвалида и предоставления сводной информации об исполнении мероприятии, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, в федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.04.2017 г. № 02-29/77 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 29 сентября 2010 года № 162/05”
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.04.2017 г. № 02-29/90 О порядке введения новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений – отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.04.2017 г. № 02-29/96 “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 29 декабря 2016 года № 01-01-28/296”
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.05.2017 г. № 02-29/103 “О внесении изменений в приказ от 9 марта 2017 года №01-01-29/56”
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.05.2017 г. № 02-29/105 “О перерасчете пособия по безработице дли детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.05.2017 г. № 02-29/110 “Об оплате труда руководителей государственных казенных учреждений – отделов труда и социального развития, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики”
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.05.2017 г. № 02-29/111 “Об утверждении методических рекомендаций по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений — отделов труда и социального развития Чеченской Республики”
    • Приказ Минтруда ЧР “О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17 декабря 2012 года № 01-01 -05/215”
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.05.2017 г. № 02-29/119 “О назначении ответственного по приему, первоначальной обработке, регистрации, ведению электронного журнала и контролю за сроками рассмотрения обращений граждан в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики”
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.05.2017 г. № 02-29/120 “О графике приема граждан”
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.05.2017 г. № 02-29/121 Об организации «Школы» по уходу за гражданами пожилого возраста (за лежачими больными) для родственников и персонала» при государственных казенных учреждениях « Комплексный центр социального обслуживания населения» (24.05.2017)
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.06.2017 г. № 02-29/129 О перерасчете пособия по безработице дли детей – сирот и детей, оставшихся без попечения роди гелей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.06.2017 г. № 02-29/130 О признании утратившим силу приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 13 сентября 2012 года № 05/36
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.06.2017 г. № 02-29/131 О признании утратившими силу приказов Министерства труда занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2017 г. № 02-29/133 Об утверждении порядка ведения единого информационного банка данных семей с детьми, нуждающихся в социальном сопровождении
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2017 г. № 02-29/134 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда” утвержденным приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 28 декабря 2016 года № 01-01-28/289
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.06.2017 г. № 02-29/139 О внесении изменений и приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 29 декабря 2016 года № 01-01-28/296
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.06.2017 г. В целях реализации Закона Чеченской Республики от 24 июня 2013 № 21-РЗ «Об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Чеченской Республики» и постановления Правительства Чеченской Республики от 3 сентября 2013 года № 230 “Об отдельных вопросах обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.06.2017 г. № 02-29/144 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 24 сентября 2013 года № 01-01-05/240
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.06.2017 г. № 02-29/145 «Об утверждении Положения о пункте проката современных средств и предметов по уходу за пожилыми гражданами и инвалидами при организации социального обслуживания»
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.06.2017 г. № 02-29/146 «О проведении плановой выездной проверки в отношении государственного казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Аргун»
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.07.2017 г. № 02-29/155 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.07.2017 г. № 02-29/168 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги, утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18 октября 2013 года № 01-01 -05/281
    • Приказ Минтруда ЧР от 14.07.2017 г. № 02-29/170 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий», утвержденным приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 02.03.17г. № 01-01-29/49
    • Приказ Минтруда ЧР от 21.07.2017 г. № 02-29/174 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.08.2017 г. № 02-29/183 О признании утратившими силу
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.08.2017 г. № 02-29/189 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23 мая 2017 года № 02-29/121
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.08.2017 г. № 02-29/190 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.10.2017 г. № 02-29/222 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.10.2017 г. № 02-29/223 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.11.2017 г. № 02-29/234 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий», утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 02 марта 2017 года № 01-01-29/49
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.11.2017 г. № 02-29/247 Об утверждении порядка организации учета подконтрольных субъектов (объектов) и результатов мероприятий по исполнению государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, и региональному государственному контролю (надзору) в сфере социального обслуживания населения на территории Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.12.2017 г. № 02-29/287 Об утверждении ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.12.2017 г. № 02-29/286 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 01 марта 2016 года № 01-01-28/44. Приложение
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2017 г. № 02-29/293 Об утверждении порядка (методики) оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2017 г. № 02-29/294 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Выдача удостоверения «Ветеран Великой Отечественной войны » лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных терреториях СССР, и лицам, награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны»
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.2017 г. №889н «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка,обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка»
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.01.2018 г. №19п «О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.11.2017 г. №02-29/246 «О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 21 ноября 2014 года №01-01-05/168»
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.01.2018 г. №4п « Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики »
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.01.2018 г. №76п «О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики »
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.02.2018 г. №01-01-29/25 «О перерасчете пособия по безработице для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей »
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.02.2018 г. №01-01-29/33 О возложении обязанностей по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.02.2018 г. №01-01-29/34 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 19 февраля 2014 года № 01-01-05/25
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.03.2018 г. №01-01-29/45 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 21 ноября 2014 года №01-01-05/168 “Об образовании общественного совета”
    • Приказ Минтруда ЧР О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.03.2018 г. №01-01-29/67 Об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики на 2018
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.03.2018 г. №01-01-29/72 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий для приобретения необходимой жилой площади ветеранам боевых действий, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.03.2018 г. №01-01-29/74 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.03.2018 г. №01-01-29/75 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.04.2018 г. № 56-п «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.04.2018 г. №01-01-29/87 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 5 февраля 2018 года № 01-01-29/28 «О реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чеченской Республики в 2018 году»
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.05.2018 г. №01-01-29/96 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.05.2018 г. №01-01-29/100 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.05.2018 г. №01-01-29/101 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «О назначении и выплате ежемесячного материального обеспечения лицам, награжденным орденом Кадырова»
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.05.2018 г. №01-01-29/102 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.05.2018 г. №01-01-29/106 О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.05.2018 г. №01-01-29/107 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий», утвержденный приказом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 2 марта 2017 года № 01-01-29/49
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.05.2018 г. №01-01-29/108 Об образовании общественного совета при Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.05.2018 г. №01-01-29/114 Об утверждении Методических рекомендаций для работников организаций социального обслуживания, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, по вопросам организации и проведения мероприятий по противодействию коррупции
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.06.2018 г. №01-01-29/116 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные пособия гражданам пожилого возраста, достигшим 100 и более лет»
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.06.2018 г. №01-01-29/117 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда и труженикам тыла» 
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2018 г. №01-01-29/118 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Обеспечение отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2018 г. №01-01-29/119 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата компенсации расходов на захоронение, на оплату услуг на изготовление и установку надгробного памятника Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы» 
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2018 г. №01-01-29/121 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основе социального контракта» 
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.06.2018 г. №01-01-29/124 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Обеспечение льготного проезда на автомобильном транспорте общего пользования отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих в Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.06.2018 г. №01-01-29/128 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения (дубликата удостоверения) участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.06.2018 г. №01-01-29/129 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.06.2018 г. №01-01-29/130 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «О назначении и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, постоянно проживающим на территории Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.07.2018 г. №01-01-29/146 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата социального пособия на погребение»
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.07.2018 г. №01-01-29/151 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.07.2018 г. №01-01-29/155 О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.07.2018 г. №01-01-29/154 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.07.2018 г. №01-01-29/156 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.07.2018 г. №01-01-29/161 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.07.2018 г. №01-01-29/163 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.07.2018 г. №01-01-29/164 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров инвалидам вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и семьям, потерявшим кормильца»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.07.2018 г. №01-01-29/165 О признании утратившим силу административного регламента
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.07.2018 г. №01-01-29/166 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление информации о порядке социального обслуживания граждан организациями социального обслуживания»
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.07.2018 г. №86 п «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.07.2018 г. №01-01-29/170 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо»
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.08.2018 г. №01-01-29/176 Об утверждении административного регламента по исполнению Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики государственной функции «Осуществление регионального государственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей в Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.08.2018 г. №01-01-29/177 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная материальная помощь участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 14.08.2018 г. №01-01-29/180 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.08.2018 г. №01-01-29/181 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги “Выплата ежемесячного социального пособия малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам”
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.08.2018 г. №01-01-29/182 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Выдача справок студентам для назначения государственной социальной стипендии”
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.08.2018 г. №01-01-29/183 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги “Назначение и осуществление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка”
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.09.18 г. №01-01-29/190 О внесении изменений в административный регламент Министерства труда,занятости и социального развития Чеченской Республики предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.09.2018 г. №01-01-29/191 О внесении изменений в некоторые акты и признании утратившим силу приказа Министерства труда,занятости и социального развития Чеченской республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.09.2018 г. №01-01-29/193 «О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 27 января 2015 года № 01-01-05/06
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.09.2018 г. №01-01-29/194 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.09.18 г. № 01-01-29/198 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Ежемесячная материальная помощь участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.10.18 г. №01-01-29/207 О перерасчете пособия по безработице для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.10.18 г. №01-01-29/208 О перерасчете пособия по безработице для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.10.18 г. №107 п «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.10.18 г. № 01-01-29/211 О внесении изменений в административный регламент исполнения государственной функции “Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов”
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.10.18 г. №01-01-29/213 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.10.18 г. №01-01-29/214 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.10.18 г. № 01-01-29/218 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Выплата ежемесячного пособия на ребенка”
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.10.18 г. №01-01-29/221 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги “Информирование о положении на рынке труда в Чеченской Республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.10.18 г. №01-01-29/222 Об утверждении ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 09.11.18 г. № 01-01-29/227 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Выплата ежемесячного пособия на ребенка, одновременно родившегося в составе трех и более детей, в Чеченской республике”
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.11.18 г. № 01-01-29/232 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.11.18 г. № 01-01-29/233 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.12.18 № 127 п «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.12.18 № 01-01-29/245 “Оказание мер социальной поддержки по выплате отдельным категория граждан денежной компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах”
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.12.18 № 01-01-29/246 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.12.18 № 01-01-29/247 О внесении изменения в административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 14.12.18 г № 01-01-29/249 “Обеспечение жилыми помещениями детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
    • Приказ Минтруда ЧР от 14.12.18 г № 01-01-29/251 О внесении изменений в некоторые акты Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.12.18 г № 01-01-29/252 “Выдача справок семьям,среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в Чеченской Республике, на получение бесплатных специальных молочных продуктов детского питания для детей в возрасте до трех лет”
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.12.18 г № 01-01-29/259 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.12.2018 г. №01-01-29/271 Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей в Чеченской Республике, на 2019 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.12.18 г № 01-01-29/272 О внесении изменения в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 13 июня 2017 года № 02- 29/140 «О внесении изменений в административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.12.18 г № 01-01-29/282 Об утверждении Плана работы Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики на 2019 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.01.19 г № 02-29/11 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании»
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.02.19 г № 02-29/16 О перерасчете пособия но безработице дли детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.02.19 г № 02-29/17 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.02.19 г № 02-29/22 Об организации в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.02.19 г № 02-29/23 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячное пособие детям отдельных категории военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.02.19 г № 02-29/25 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.02.19 г № 02-29/26 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 8 июня 2017 года № 02-29-137 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.03.19 г № 02-29/35 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.03.2019 г. № 02-29/40 О Программе профилактики нарушений обязательных требований в сфере обеспечения доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг на 2019 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.03.19 г № 02-29/45 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 21.03.19 г № 02-29/46 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на приобретение необходимой жилой площади ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны, членам семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны»
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.03.2019 г № 02-29/50 Об утверждении Методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований законодательства в сфере обеспечения доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.03.2019 г. № 02-29/53 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров инвалидам вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и семьям, потерявшим кормильца»
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.04.2019 г. № 02-29/56 О перерасчете пособия но безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.04.2019 г. № 02-29/66 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании»
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.04.19 г № 02-29/72 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 8 июня 2015 года № 01-01-05/91 “Об утверждении тарифов на социальные услуги, оказываемые поставщиками социальных услуг на территории Чеченской Республики на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.19 г № 02-29/72 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «По выдаче удостоверения инвалида о праве на льготы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/76 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «По выдаче удостоверения инвалида о праве на льготы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/79 О перерасчете пособия но безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/80 О признании утратившим силу приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23 августа 2018 года № 01-01-29/183
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/81 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда и труженикам тыла»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/82 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения (дубликата удостоверения) участника ликвидации последствии катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/83 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячное пособие детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/85 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежегодная денежная выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР» в Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.04.2019 г. № 02-29/87 О внесении изменений в Административный регламент исполнения Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального облуживания населения Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.04.2019 г. № 02-29/89 О внесении изменений в Административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.05.2019 г. № 02-29/95 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.05.2019 г. № 02-29/105 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности
    • Приказ Минтруда ЧР от 21.05.2019 г. № 02-29/107 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.05.2019 г. № 02-29/110 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на приобретение необходимой жилой площади ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны, членам семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны»
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.05.2019 г. № 02-29/112 О внесении изменений в Административный регламент по предоставлению государственной услуги «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.06.2019 г. № 02-29/117 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «По выдаче удостоверения инвалида о праве на льготы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.06.2019 г. № 02-29/119 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.06.2019 г. № 02-29/121 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.06.2019 г. № 02-29/132 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Информирование о положении на рынке груда Чеченской Республики»
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.06.2019 г. № 02-29/133 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.06.2019 г. № 02-29/135 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.06.2019 г. № 02-29/136 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.06.2019 г. № 02-29/137 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.06.2019 г. № 02-29/139 О внесении изменения в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда и труженикам тыла»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.06.2019 г. №02-29/141 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «О назначении и выплате ежемесячного материального обеспечения лицам, награжденным орденом Кадырова»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.06.2019 г. № 02-29/142 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.06.2019 г. № 02-29/144 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.07.19 г № 02-29/156 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов)
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.07.2019 г. № 02-29/157 О внесении изменений в административный регламент Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.07.2019 г. № 02-29/172 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий для приобретения необходимой жилой площади ветеранам боевых действий, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.07.2019 г. № 02-29/173 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий»
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.08.2019 г. № 02-29/182/163/1074-п/44 Об утверждении порядка оказания услуг ранней помощи для детей и их семей и порядка направления детей на получение услуг ранней помощи
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.08.2019 г. № 02-29/193 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные пособия гражданам пожилого возраста, достигшим 100 и более лет»
    • Приказ от 02.09.2019 г. № 02-29/199/1216/ О проведении в Чеченской Республике регионального конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей»
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.09.2019 г. № 02-29/201 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.09.2019 г. № 02-29/208 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.09.2019 г. № 02-29/211 Об утверждении графика приема граждан в Министерстве труда,занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.10.2019 г. № 02-29/220 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.10.2019 г. № 02-29/234 Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания населения Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.10.2019 г. № 02-29/235 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.11.2019 г. № 02-29/246 Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований законодательства в сфере социального обслуживания на территории Чеченской Республики на 2020 год и плановый период 2021-2022 годы
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.11.2019 г. № 02-29/247 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы единовременной компенсации за вред здоровью»
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.11.2019 г. № 02-29/251 О показателях результативности и эффективности деятельности Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.11.2019 г. № 02-29/263 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.12.2019 г. № 02-29/276 Об утверждении прогноза баланса трудовых ресурсов Чеченской Республики на очередной 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.12.2019 г. № 02-29/285 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.12.2019 г. № 02-29/289 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.12.2019 г. № 02-29/301 Об утверждении Паспортов ключевых показателей результативности контрольно-надзорной деятельности
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.12.2019 г. № 02-29/308 Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления в Чеченской Республике
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.01.2020 г. № 02-29/11 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.01.2020 г. № 02-29/12 Об утверждении Порядка оказания материальной помощи на проведение ремонта жилых помещений ветеранам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов, не имеющим оснований для обеспечения жильем в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2008 года № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.02.2020 г. № 02-29/20 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 31 декабря 2019 года № 02-29/308
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.02.2020 г. № 02-29/25 О внесении изменения в Порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.03.2020 г. № 02-29/52 Об утверждении План-графика проведения публичных мероприятий по обсуждению результатов правоприменительной практики при осуществлении Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг на 2020 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.02.2020 г. № 02-29/26 деятельности осуществляемой Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 21.02.2020 г. № 02-29/33 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.02.2020 г. № 02-29/35 Об утверждении индикативных показателей результативности и эффективности деятельности Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики на 2020 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.03.2020 г. № 02-29/47 О включении организаций отдыха детей и их оздоровления в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.03.2020 г. № 02-29/48 О внесении изменений в Порядок формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.03.2020 г. №02-29/50 Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований в сфере обеспечения доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.03.2020 г. № 02-29/52 Об утверждении ключевых показателей эффективности функционирования антимонопольного комплаенса в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.03.2020 г. № 02-29/53 Об утверждении карты-комплаенс рисков нарушения антимонопольного законодательства в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и плана мероприятий («дорожная карта») по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.03.2020 г. № 02-29/60 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.03.2020 г. № 02-29/69 О дополнительном комплексе мер по оказанию социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.04.2020 г. № 02-29/77 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.04.2020 г. № 02-29/79 О включении организаций отдыха детей и их оздоровления в реестр организаций детей и их оздоровления Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 12.05.2020 г. № 02-29/84 О признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.05.2020 г. № 02-29/89 Об утверждении Положения о порядке осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости социального развития Чеченской Республики, переведенных на особый режим работы с круглосуточным проживанием в них получателей социальных услуг и работников, сменами не менее 14 календарных дней
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.06.2020 г. № 02-29/91 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.06.2020 г. № 02-29/95 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на приобретение необходимой жилой площади ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны, членам семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны»
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.06.2020 г. № 02-29/96 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.06.2020 г. № 02-29/97 О внесении изменений в Административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.06.2020 г № 02-29/98 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.06.2020 г. № 02-29/99 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.06.2020 г. №02-29/101 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «О назначении и выплате ежемесячного материального обеспечения лицам, награжденным орденом Кадырова»
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.06.2020 г. №02-29/102 Об утверждении комплекса мер Чеченской Республики по развитию технологий, альтернативных предоставлению услуг в стационарной форме социального обслуживания детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья, включая организацию сопровождаемого проживания
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/103 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверения «Ветеран Великой Отечественной войны» лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и лицам, награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/104 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда и труженикам тыла»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/105 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежегодная компенсация на оздоровление граждан принимавших участие в работах по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/106 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежегодная компенсация за вред здоровью вследствие чернобыльской катастрофы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/106а О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г № 02-29/107 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным Кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/108 О внесении изменений в административный регламент Министерства труда,занятости и социального развития Чеченской Республики предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/109 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основе социального контракта» 
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/110 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Оказание мер социальной поддержки по выплате отдельным категория граждан денежной компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/110а Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Обеспечение жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г № 02-29/111 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 3 октября 2012 года № 01-01-05/145 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги “Оказание мер социальной поддержки по выплате отдельным категориям граждан денежной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/112 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Выдача справок студентам для назначения государственной социальной стипендии”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/113 О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги “Выплата ежемесячного социального пособия малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/114 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги “Выплата ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации”
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г № 02-29/115 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/116 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. № 02-29/116a О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 29 декабря 2016 года № 01-01-28/296
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.06.2020 г. №02-29/117 Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления Чеченской Республики, на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.07.2020 г. № 02-29/118 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий для приобретения необходимой жилой площади ветеранам боевых действий, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов»
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.07.2020 г. № 02-29/119 О внесении изменений в Административный регламент предоставления Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики государственной услуги по оценке качества оказания социально ориентированной некоммерческой организацией общественно полезных услуг в сфере социального обслуживания
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.07.2020 г. № 02-29/120 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выделение денежных средств на проведение ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, потерявшим кормильца»
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.07.2020 г. № 02-29/121 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 02.07.2020 г. № 02-29/121a О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата ежемесячного пособия на ребёнка, одновременно родившегося в составе трех и более детей, в Чеченской Республике»
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.07.2020 г. № 02-29/123 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выдача удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий»
    • Приказ Минтруда ЧР от 10.07.2020 г. № 02-29/126 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата социального пособия на погребение»
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.07.2020 г. № 02-29/128 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Выплата пособия на ребенка»
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.07.2020 г. № 02-29/132 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы единовременной компенсации за вред здоровью»
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.07.2020 г. № 02-29/134 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно»
    • Приказ Минтруда ЧР от 06.08.2020 г. № 02-29/136 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.08.2020 г. № 02-29/140 Об утверждении порядка признания безнадежной к взысканию задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, администратором которых является Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 13.08.2020 г. № 02-29/141 Об утверждении базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями Чеченской Республики, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики на 2020 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.08.2020 г. № 02-29/143 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.09.2020 г. № 02-29/147 Об утверждении форм справок-расчета для предоставления субсидий
    • Приказ Министерства финансов Чеченской Республики от 09.09.2020 года № 212 Об утверждении типовых форм договоров о предоставлении субсидий из бюджета Чеченской Республики на организацию общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
    • Приказ Минтруда ЧР от 22.09.2020 г. № 02-29/148 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 8 августа 2018 года № 01-01-29/176
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.10.2020 г. № 02/162/233 О заключении соглашений о сотрудничестве
    • Приказ Минтруда ЧР от 08.10.2020 г. № 02/161/234 О назначении ответственных лиц
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.10.2020 г. № 02-29/174 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.10.2020 г. № 02-29/176 Об утверждении ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год
    • Приказ Минтруда ЧР от 16.11.2020 г. № 02-29/186 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.12.2020 г. №29-193 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение единовременной компенсации семьям, потерявшим кормильца вследствие чернобыльской катастрофы, родителям погибшего»
    • Приказ Минтруда ЧР от 01.12.2020 г. № 02-29/194 Об утверждении прогноза баланса трудовых ресурсов Чеченской Республики на очередной 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов
    • Приказ Минтруда ЧР от 04.12.2020 г. № 02-29/196 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.12.2020 г. № 02-29/199 Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований законодательства в сфере социального обслуживания, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.12.2020 г. № 02-29/201 Об утверждении ключевых показателей эффективности функционирования антимонопольного комплаенса в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.12.2020 г. № 02-29/202 Об утверждении карты-комплаенс рисков нарушения антимонопольного законодательства в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и плана мероприятий («дорожная карта») по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.12.2020 г. № 02-29/205 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 11.02.2021 г. № 03-29/07 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.03.2021 г. № 03-29/20 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 17.03.2021 г. № 03-29/43 Об утверждении положений о коллегиальных органах, перечня и форм документов, предусмотренных Порядком оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта в Чеченской Республике
    • Приказ Минтруда ЧР от 26.03.2021 г. № 03-29/47 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 07.04.2021 г. № 03-29/52 Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений – центров занятости населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 29.04.2021 г. № 03-29/60 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 30.04.2021 г. № 03-29/61 О вводе в промышленную эксплуатацию информационных систем в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
    • Приказ Минтруда ЧР от 19.05.2021 г. № 03-29/64 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения (дубликата удостоверения) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы»
    • Приказ Минтруда ЧР от 24.05.2021 г. № 03-29/65 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг»
    • Приказ Минтруда ЧР от 25.05.2021 г. № 03-29/66 О проведении плановой выездной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.05.2021 г. № 03-29/70 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Ежемесячная денежная компенсация военнослужащим, гражданам призванным на военные сборы и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда ЧР от 31.05.2021 г. № 03-29/71 О внесении изменения в Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче удостоверения инвалида о праве на льготы
    • Приказ Минтруда ЧР от 15.06.2021 г. № 03-29/73 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 23.06.2021 г. № 03-29/76 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Оказание мер социальной поддержки по выплате отдельным категориям граждан денежной компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах»
    • Приказ Минтруда ЧР от 28.06.2021 г. № 03-29/79 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 12 октября 2012 года № 01-01-05М52
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.07.2021 г. № 03-29/85 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 05.07.2021 г. № 03-29/86 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно»
    • Приказ Минтруда ЧР от 18.08.2021 г. № 03-29/107 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.08.2021 г. № 03-29/108 Об утверждении типовых форм документов, применяемых при предоставлении единовременной денежной выплаты на приобретение жилого помещения на основании жилищного сертификата
    • Приказ Минтруда ЧР от 03.09.2021 г. № 03-29/114 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 20.09.2021 г. № 03-29/117 О внесении изменений в приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 16 декабря 2016 года № 01-01-28/26 «Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги «Оказание мер социальной поддержки по выплате ежемесячной денежной компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, ветеранам труда и труженикам тыла»
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.09.2021 г. № 03-29/123 О перерасчете пособия по безработице для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
    • Приказ Минтруда ЧР от 27.10.2021 г. № 03-29/142 О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи

    Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

    1.

    Номер опубликования: 0001202110290042
    Дата опубликования: 29.10.2021



    2.

    Номер опубликования: 0001202110290040
    Дата опубликования: 29.10.2021



    3.

    Номер опубликования: 0001202110290038
    Дата опубликования: 29.10.2021



    4.

    Номер опубликования: 0001202110280031
    Дата опубликования: 28.10.2021



    5.

    Номер опубликования: 0001202110270014
    Дата опубликования: 27.10.2021



    6.

    Номер опубликования: 0001202110220017
    Дата опубликования: 22.10.2021



    7.

    Номер опубликования: 0001202110180017
    Дата опубликования: 18.10.2021



    8.

    Номер опубликования: 0001202110060042
    Дата опубликования: 06.10.2021



    9.

    Номер опубликования: 0001202110010058
    Дата опубликования: 01.10.2021



    10.

    Номер опубликования: 0001202109300014
    Дата опубликования: 30.09.2021



    11.

    Номер опубликования: 0001202109300032
    Дата опубликования: 30.09.2021



    12.

    Номер опубликования: 0001202109270034
    Дата опубликования: 27.09.2021



    13.

    Номер опубликования: 0001202109210008
    Дата опубликования: 21.09.2021



    14.

    Номер опубликования: 0001202109130027
    Дата опубликования: 13.09.2021



    15.

    Номер опубликования: 0001202109080031
    Дата опубликования: 08.09.2021



    16.

    Номер опубликования: 0001202109070029
    Дата опубликования: 07.09.2021



    17.

    Номер опубликования: 0001202108310013
    Дата опубликования: 31.08.2021



    18.

    Номер опубликования: 0001202108260031
    Дата опубликования: 26.08.2021



    19.

    Номер опубликования: 0001202108200046
    Дата опубликования: 20.08.2021



    20.

    Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10.08.2021 № 601
    «Об утверждении Порядка подачи образовательной организацией уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), обучавшегося на подготовительном отделении или подготовительном факультете по дополнительной общеобразовательной программе, обеспечивающей подготовку иностранных граждан к освоению основных профессиональных образовательных программ на русском языке, либо по очной или очно-заочной форме по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), либо по образовательной программе в образовательной организации, включенной в установленный Правительством Российской Федерации перечень, и формы указанного уведомления»
    (Зарегистрирован 19.08.2021 № 64695)
    PDF-файл: 434 Кб  (9 стр.) Номер опубликования: 0001202108190029  Дата опубликования: 19.08.2021

    Номер опубликования: 0001202108190029
    Дата опубликования: 19.08.2021



    21.

    Номер опубликования: 0001202108190031
    Дата опубликования: 19.08.2021



    22.

    Номер опубликования: 0001202108170005
    Дата опубликования: 17.08.2021



    23.

    Номер опубликования: 0001202108160025
    Дата опубликования: 16.08.2021



    24.

    Номер опубликования: 0001202108160021
    Дата опубликования: 16.08.2021



    25.

    Номер опубликования: 0001202108110014
    Дата опубликования: 11.08.2021



    26.

    Номер опубликования: 0001202108030008
    Дата опубликования: 03.08.2021



    27.

    Номер опубликования: 0001202108020028
    Дата опубликования: 02.08.2021



    28.

    Номер опубликования: 0001202107300003
    Дата опубликования: 30.07.2021



    29.

    Номер опубликования: 0001202107260035
    Дата опубликования: 26.07.2021



    30.

    Номер опубликования: 0001202107200026
    Дата опубликования: 20.07.2021



    Исполнительный указ 13496: Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральными законами о труде

    Федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны информировать сотрудников об их правах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), основным законом, регулирующим отношения между профсоюзами и работодателями в частном секторе. . См. 29 CFR Часть 471. Уведомление, предписанное нормативными актами Министерства труда, информирует сотрудников федеральных подрядчиков и субподрядчиков об их правах в соответствии с NLRA на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями, а также на участие в другой защищенной согласованной деятельности.Кроме того, в уведомлении приводятся примеры незаконного поведения работодателей и профсоюзов, а также приводится контактная информация Национального совета по трудовым отношениям (www.nlrb.gov), агентства, ответственного за соблюдение NLRA. Федеральные подрядчики и субподрядчики должны размещать предписанное уведомление для сотрудников на видном месте на предприятиях и в офисах, где сотрудники, на которые распространяется действие NLRA, выполняют связанную с контрактом деятельность, включая все места, где уведомления для сотрудников обычно размещаются как физически, так и в электронном виде.

    Контрактные департаменты и агентства федерального правительства должны включать положения, требующие от подрядчиков размещать предписанное уведомление в каждом государственном контракте, за исключением коллективных договоров, заключаемых федеральным агентством, контрактов на закупки в рамках упрощенного порога закупок и в тех случаях, когда секретарь освобождает от уплаты налогов. подрядный отдел или агентство в соответствии с Распоряжением. Государственные подрядчики также должны включать положения, требующие размещения предписанного уведомления во всех субподрядах.

    Обязанности по обеспечению соблюдения требований об уведомлении делятся между двумя агентствами Министерства труда. Управление программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) отвечает за расследование жалоб, оценку соблюдения и примирение, и это агентство будет передавать нарушения в Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS) для исполнения. Санкции, штрафы и средства правовой защиты за несоблюдение требований об уведомлении включают приостановление или расторжение контракта и отстранение федеральных подрядчиков от будущих федеральных контрактов.

    Постановления Министерства труда обеспечивают выполнение Указа 13496, подписанного президентом Бараком Обамой 30 января 2009 г. (74 FR 6107, 4 февраля 2009 г.). E.O. 13496 способствует экономии и эффективности закупок федерального правительства, гарантируя, что работники, занятые в частном секторе и участвующие в деятельности, связанной с выполнением контрактов федерального правительства, проинформированы об их правах на создание, вступление в профсоюзы или помощь в профсоюзах и ведение коллективных переговоров со своим работодателем. .Знание таких основных законных прав способствует стабильным отношениям между администрацией и персоналом, снижая, таким образом, расходы федерального правительства.

    Для получения дополнительной информации

    Получение копий уведомления о правах сотрудников

    Указ

    № 13496 «Уведомление о правах сотрудников» в формате Adobe Reader (.pdf) можно загрузить по ссылке ниже. Если вы не можете загрузить уведомление или если вам нужна его бумажная копия, вы можете отправить запрос по адресу [email protected] или позвонить по телефону 202-693-0123.Подрядчики также могут воспроизводить и использовать точные копии официального уведомления.

    Английский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде — одностраничный формат 11 x 17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Арабский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (арабская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (французская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Бирманский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (бирманская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (бирманская версия) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Кантонский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (кантонская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (кантонская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Французский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (французская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (французская версия) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Гаитянский креольский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (гаитянская креольская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральными законами о труде (гаитянская креольская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Хмонг Плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия на языке хмонг) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия на языке хмонг) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Корейский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (французская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (французская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Лаосский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (лаосская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (лаосская версия) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Китайский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (китайская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (китайская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Сомалийский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (сомалийская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (сомалийская версия) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

    Испанский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (испанская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (на испанском языке) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Суахили Плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия на суахили) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия на суахили) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Вьетнамский плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (вьетнамская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (вьетнамская версия) — 8.5×11-дюймовый двухстраничный формат (PDF)

    Zomi Плакат

    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия Zomi) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
    • Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде (версия Zomi) — двухстраничный формат 8,5 x 11 дюймов (PDF)

    Подрядчикам, которым требуется перевод, недоступный на веб-сайте OLMS, следует запросить необходимый перевод, следуя приведенным здесь инструкциям.

    Чтобы использовать один из этих файлов в качестве плаката для вашего места работы, следуйте этим инструкциям:

    1. Размер плаката должен быть 11×17 дюймов или больше.
    2. Если у вас есть принтер, способный печатать на бумаге 11×17 дюймов, загрузите плакат в формате одной страницы 11×17 дюймов. Обязательно выберите этот размер бумаги при печати.
    3. Если у вас нет принтера, поддерживающего печать 11×17, загрузите плакат в формате двух страниц размером 8,5×11 дюймов. При печати убедитесь, что в поле «Масштаб страницы» указано: Масштабировать до полей принтера , и вы установили флажок « Автоповорот и центрирование ». Плакат напечатает два 8.Страницы с альбомной ориентацией размером 5 x 11 дюймов, которые необходимо склеить или склеить, чтобы сформировать плакат размером 11 x 17 дюймов.

    Электронная публикация уведомления о правах сотрудников

    Если вы являетесь подрядчиком или субподрядчиком, который обычно размещает уведомления для сотрудников в электронном виде, вы также должны разместить необходимое уведомление в электронном виде. Вы можете выполнить требование об электронной публикации, разместив на видном месте ссылку на Плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде на любом внешнем или внутреннем веб-сайте, который вы поддерживаете и обычно используете для уведомлений сотрудников об условиях найма.Если сотрудникам предоставляется доступ только к внутренней интрасети и нет внешнего доступа к Интернету, подрядчик или субподрядчик может загрузить соответствующую версию (ы) плаката и разместить ее на внутреннем сайте интрасети, используя соответствующий язык ссылок.

    Английский плакат

    Для ссылки на англоязычную версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде текст ссылки должен гласить «Важное уведомление о правах сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями» и ссылка на эту страницу : http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

    Арабский плакат

    Чтобы сделать ссылку на арабскую версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, используйте найденный здесь текст (в формате PDF) для ссылки, и он должен указывать на эту страницу: http://www.dol.gov/ olms / regs / compliance / EO_Posters / Arabic_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

    Бирманский плакат

    Для ссылки на бирманскую версию плаката «Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде» текст ссылки должен гласить «Важное уведомление о правах сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями» »အလုပ်ရှင်များ နှင့် အတူ ဆွေးနွေးရန် နှင့် စည်းရုံးရန် ဝန်ထမ်း လုပ် ပိုင် ခွင့် များအကြောင်း အရေးကြီး အသိပေးချက် «и он должен ссылаться на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Burmese_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

    Кантонский плакат

    Для ссылки на плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде на арабском языке текст ссылки должен быть следующим: «关于 员工 嘅 组织 体 谈判 重要» и должен указывать на эту страницу: https://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Cantonese_EmployeeRightsPoster_11x17.pdf.

    Французский плакат

    Чтобы сделать ссылку на французскую версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, текст ссылки должен гласить: «Avis important reliés aux droits des Employés de s’organiser et de négocier коллективного avec leurs служащих», и он должен ссылка на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Burmese_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

    Гаитянский креольский плакат

    Чтобы сделать ссылку на плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, текст ссылки должен гласить: «Avi enpòtan sou Dwa Anplwaye pou òganize ak negosye kolektivman avèk anplwayè yo», и ссылка должна быть на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Haitan_EmployeeRightsPoster11x17.pdf

    Хмонг Плакат

    Чтобы сделать ссылку на плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде для хмонгов, текст ссылки должен гласить: «Цаб Нтавв Цеебтом Цим Циб нсиг тхог Тус Ниг Уа Хауджльвм Тходж Кай ком закон v tuaj yeem dhiav Tuajlis Pab thiab Cog Lus nrog Lawv Cov Tswv Num », и он должен содержать ссылку на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/HM_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

    Корейский плакат

    Чтобы разместить ссылку на корейскую версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, текст ссылки должен содержать следующее страница: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Korean_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

    Лаосский плакат

    Чтобы сделать ссылку на лаосскую версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, используйте найденный здесь текст (в формате PDF) для ссылки, и он должен указывать на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/LA_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

    Китайский плакат

    Чтобы сделать ссылку на китайскую версию Плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде, используйте приведенный здесь текст (в формате PDF) для ссылки, и он должен указывать на эту страницу: http://www.dol.gov /olms/regs/compliance/EO_Posters/Chinese_EmployeeRightsPoster11x17_FINAL.pdf.

    Сомалийский плакат

    Для ссылки на сомалийскую версию плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде текст ссылки должен гласить: «Варгелин Мухийм ах оо ку саабсан Ксукуукда Шакалуху у леейихийн инай си Вададжир ах ису Абаабулаан ама ула Шаакортамааная» и он должен указывать на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Somali_EmployeeRights_Poster11x17.pdf.

    Испанский плакат

    Чтобы сделать ссылку на плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде на испанском языке, текст ссылки должен гласить: «Aviso importante sobre los derechos de los empleados para organarse y negociar colectivamente con sus empleadores», и ссылка должна быть на на этой странице: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Spanish_EmployeeRightsPoster11x17_Final.pdf.

    Плакат на суахили

    Чтобы сделать ссылку на плакат с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде на языке суахили, текст ссылки должен гласить: «Таарифа Мухиму кухусу Хаки за Вафаньякази за Куандаа на Куджадилиана Памоджа на Вааджири Вао». и он должен иметь ссылку на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Swahili_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

    Вьетнамский плакат

    Для ссылки на вьетнамскую версию Плаката с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде текст ссылки должен гласить: «Thông Báo quan trọng về Quyền Lợi của Nhân Viên trong việc Tổ Chức và Thương Lng Tp Thể với Chủ Hng Của Họ «, и он должен ссылаться на эту страницу: http: // www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/VI_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

    Zomi Плакат

    Для ссылки на плакат Zomi с уведомлением о правах сотрудников в соответствии с федеральным законодательством о труде текст ссылки должен гласить: «Nasemte (сотрудники) te a ding naseppiate (работодатели) tawh gelna leh kikupkidekna a neihkhop uh ciang a thupi ahi nasemte ngahhuai rights (права сотрудников) teihsahna Lai «. и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Zomi_EmployeeRightsPoster11x17_FINAL.pdf.

    Вопросы по распоряжению 13496?

    Если у вас есть вопросы по поводу этого Исполнительного распоряжения 13496 или правил его применения, позвоните в OLMS по телефону 202-693-0123 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    Последнее обновление: 14 августа 2020 г.

    Как написать свое резюме История занятости (с примерами)

    История занятости является неотъемлемой частью любого резюме. В этом разделе подробно описывается ваша предыдущая работа и объясняется, чего вы достигли на каждой должности.Убедительная история работы ясно продемонстрирует, почему вы хорошо подходите для работы, на которую претендуете, поэтому важно понимать, как ее писать эффективно. В этой статье мы объясним, как написать сильное резюме, историю трудоустройства, и дадим вам примеры, на которые можно ссылаться при написании собственного.

    Почему резюме трудового стажа так важно?

    История трудоустройства в вашем резюме — один из самых важных разделов вашего резюме, поскольку в нем подробно описаны ваши предыдущие достижения и представлены функциональные доказательства ваших навыков.Например, хотя вы можете перечислить программы, которыми вы владеете, в разделе своих навыков, именно детали вашей истории работы продемонстрируют, чего вы достигли, работая с этими программами. Ваша история занятости говорит о многом менеджерам по найму, в том числе:

    • Как долго вы обычно остаетесь на одной работе
    • Постоянно ли вас продвигали
    • Какие задачи вы выполняли с
    • Поддающиеся количественной оценке выгоды, которые вы принесли предыдущим работодателям

      Подробнее: Как записать опыт работы в резюме

    Как написать историю занятости резюме

    Выполните следующие шаги, чтобы создать подробную и информативную историю занятости резюме:

    1. Перечислите свои вакансии по порядку.
    2. Укажите название и местонахождение компании.
    3. Укажите название должности.
    4. Уточняйте даты приема на работу.
    5. Перечислите свои самые важные достижения и обязанности.
    6. Награды Highlight.

    1. Перечислите свои вакансии по порядку

    Начните свою историю работы в резюме с последней работы и работайте в обратном направлении в течение последнего десятилетия работы. Общая длина вашего резюме не должна превышать двух страниц, хотя часто лучше использовать только одну страницу, если у вас меньше опыта.При необходимости опустите краткосрочную работу или работу с минимальной актуальностью.

    Связано: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

    2. Укажите название и местонахождение компании

    Каждая запись в вашей истории занятости должна включать название и местонахождение компании, которую вы работал для. Если вы работали удаленно, вы можете просто написать «удаленный» вместо местоположения. Запишите полное название компании, особенно в тех случаях, когда аббревиатура может вводить в заблуждение.

    3. Укажите название должности.

    Укажите точное название должности. Вы можете включить его под названием и местонахождением вашей компании или в той же строке, чтобы она привлекала столько же внимания, сколько и компания, в которой вы работали. В качестве альтернативы, если вы чувствуете, что ваша должность более впечатляющая, чем название компании, вы можете сначала указать свое название, а название компании — прямо под ним.

    4. Укажите даты приема на работу

    Укажите даты приема на работу для каждой компании, в которой вы работали.Вы можете указать месяц и год или просто год, в зависимости от вашей истории работы. Точные даты не нужны. Обычно это поле выравнивается по правому краю рядом с названием должности или названием компании, хотя его также можно разместить под названием должности. Если вы все еще работаете на своей последней работе, а не на дате окончания, вы должны просто указать слово « настоящее время. »

    5. Перечислите свои самые важные достижения и обязанности

    Ваши достижения и обязанности самая важная часть вашей истории занятости резюме.Если вам нужно перечислить всего две или три вакансии, вы можете разделить свои обязанности на такие разделы, как руководство командой, управление аккаунтом и продажи. Вы также можете включить список обязанностей, за которым следует отдельный раздел для достижений и наград. Если у вас долгая история работы, краткость имеет решающее значение. В этом случае следует перечислить только самую важную информацию.

    Когда вы перечисляете свои обязанности, убедитесь, что вы пишете их в прошедшем времени. Единственное исключение из этого правила — для вашей последней работы, если вы все еще там работаете.В этом случае вы бы вместо этого изложили свои обязанности в настоящем времени.

    6. Выделите награды

    Включите все заметные награды, полученные вами за свою работу. Вы можете объединить их со своими достижениями и обязанностями или включить их в отдельный раздел, в зависимости от того, сколько места у вас есть в вашем резюме.

    Советы по составлению истории занятости в резюме.

    Эти советы помогут вам улучшить историю трудоустройства в вашем резюме, чтобы убедиться, что вы предоставляете наиболее важную информацию потенциальным работодателям.

    Включите интригующие должностные обязанности

    Некоторые задачи настолько обыденны, что их легко понять из вашей должности. Если бы вы были кассиром, вы, очевидно, управляли кассовым аппаратом, поэтому нет необходимости подробно описывать это в своем резюме. Вместо этого составьте список задач, о которых менеджер по найму вряд ли будет знать, например, проявите инициативу по реорганизации дисплеев счетчиков, чтобы лучше выделить импульсивные покупки, которые наиболее распространены в вашем регионе.

    Выбирайте продуманные прилагательные

    Усильте влияние своих достижений с помощью сильных прилагательных, таких как « инновационный, », « воодушевляющий», « посвященный, » или « дипломатический». «Выберите оригинальные слова, которые менеджеры по найму вряд ли увидят в каждом приложении, и убедитесь, что они подчеркивают наиболее важные моменты в вашем контенте.

    Количественно оценивайте результаты

    Как можно чаще включайте статистику, суммы в долларах и другие детали ваше резюме. Они предоставляют количественное подтверждение ваших достижений и делают ваши достижения более убедительными.

    Начинайте с глагола действия

    Начинайте каждое обязательство или достижение с глагола действия.Это способствует развитию языка и помогает вам составить более сильное резюме.

    Выберите ключевые слова из списка вакансий

    Используйте список вакансий для вдохновения при написании резюме. Если в листинге подчеркивается необходимость представительного подхода к обслуживанию клиентов, убедитесь, что некоторые из ваших должностных обязанностей подробно описывают ваш привлекательный стиль презентации, доброжелательный характер и представительный подход. Используйте эту тактику осторожно, чтобы эффект был незаметным, и измените язык так, чтобы ваше резюме отличалось от списка вакансий.

    Сначала укажите свою историю занятости, если вы не новичок на рабочем месте.

    В хронологическом стиле резюме ваша история работы указывается наверху, что и требуется большинству менеджеров по найму. Вы должны почти всегда придерживаться этого подхода. Исключение составляют случаи, когда у вас небольшой стаж работы. Недавние выпускники или те, кто впервые начинает работать, могут вместо этого выбрать функциональное резюме, которое ставит навыки выше вашей истории работы.

    Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

    Шаблон истории занятости резюме

    Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать для создания эффективного раздела истории занятости в своем резюме:

    [Название компании, Местоположение]
    [Даты трудоустройства]
    [Должность]

    • [Ответственность за глагол действия и измеримое достижение]
    • [Ответственность за глагол действия и измеримое достижение]
    • [Ответственность за глагол действия и измеримое достижение]

    [Дополнительное название должности, если две должности в одной компании]
    [Даты трудоустройства]

    • [Ответственность с глаголом действия и измеримым достижением]
    • [Ответственность с глаголом действия и измеримым достижением]
    • [Ответственность с глаголом действия и измеримыми достижения]

    Резюме история занятости y примеры

    Вот два примера успешной истории трудоустройства резюме:

    Маркетинговое резюме

    Billboard Marketing Inc., Чикаго, Иллинойс,
    Менеджер по маркетингу
    Апрель 2016 — декабрь 2019

    • Запустил инновационную маркетинговую кампанию в виртуальной реальности для новых рекламных щитов, увеличив продажи на 40% за 6-месячный период
    • Руководил команда из шести сотрудников по маркетингу, занимающаяся наймом, адаптацией и обучением, и достигла уровня удержания сотрудников выше среднего
    • Руководил маркетинговыми кампаниями для всех клиентов, поддерживая удовлетворенность клиентов на уровне 85% или выше в соответствии с ежегодными опросами клиентов

    Сотрудник по маркетингу
    Февраль 2013 — апрель 2016

    • Управлял в среднем пятью клиентами в любой момент времени, разрабатывал и проводил маркетинговые кампании
    • Увеличил объем продаж новых продуктов и услуг для клиентов, увеличивая выручку в среднем на 10% ежегодно
    • Работал руководителем группы в кампании Care Cosmetics, ж. Он превысил прогнозируемую конверсию клиентов на 20%.Район Луи, в среднем шесть новых клиентов в квартал
    • Поддерживал прочные отношения с клиентами посредством регулярных посещений объектов, которые происходили не реже двух раз в год
    • Увеличение доходов от маркетинга на 60% в течение пяти лет за счет установление лояльности клиентов и точное определение новых возможностей

    Резюме медсестры

    Клиника реабилитации на побережье, Окленд, Калифорния
    Зарегистрированный супервизор медсестры
    2015 — настоящее время

    • Наблюдать за командой из более чем 30 медсестер в учреждении на 105 коек
    • Управляйте графиком медсестер и наблюдайте за крупными изменениями политики, что привело к увеличению удовлетворенности работой на 10% и снижению затрат на рабочую силу на 15%
    • Тесно общайтесь с медперсоналом, врачами, пациентами и члены семьи для обеспечения качества и непрерывности медицинской помощи

    Приморские врачи, Сан-Диего, Калифорния
    Дипломированная медсестра
    2012-2015 гг.Джейкобс в оказании помощи более 1500 пациентам

  • Выполнил все оценки пациентов перед визитом к врачу, обеспечив внимательный и вежливый уход
  • Разработал систему для предоставления пациентам цифровых инструкций по последующему уходу, что повысило заявленную приверженность до 15% рекомендаций по последующему наблюдению
  • Госпиталь Ocean Memorial, Сан-Диего, Калифорния
    Дипломированная медсестра
    2005-2012 гг. Проведена оценка пациентов после операции и облегчено общение между пациентами, их семьями и медицинским персоналом

  • Помощь во внедрении новой системы электронных медицинских карт, которая повысила эффективность больниц и повысила доступ пациентов к медицинской информации
  • Каждый четвертый работник рассматривает возможность уволиться с работы после пандемия

    В 2019 году рабочие увольнялись с работы рекордными темпами, при этом эксперты по труду утверждали, что работники сделали это, чтобы обеспечить повышение заработной платы и продвижение по службе, которых они не получали изнутри.

    Затем, начиная с марта 2020 года, рынок труда потерял 20,5 миллиона рабочих мест в первые несколько недель пандемии коронавируса. Теперь, год спустя, количество американцев, считающихся занятыми, по-прежнему почти на 7,9 миллиона меньше, чем в феврале 2020 года, а численность рабочей силы сократилась на 3,9 миллиона.

    Но с признаками, указывающими на восстановление во многих секторах экономики, работники снова испытывают тягу к поиску работы. По некоторым оценкам, каждый четвертый работник планирует искать возможности у нового работодателя, как только угроза пандемии утихнет, согласно исследованию Prudential Financial’s Pulse of the American Worker.Данные, собранные Morning Consult от имени Prudential в марте 2021 года, включают выборку из 2000 работающих взрослых, в том числе статистически значимую выборку работников, которые работают или работали удаленно во время пандемии.

    Вот посмотрите, кто планирует уйти, и о чем следует думать работодателям, сохраняя или нанимая на работу в постпандемической среде.

    Кто уходит и почему

    Из 26% работников, планирующих уйти от работодателя после пандемии, 80% делают это, потому что обеспокоены своим карьерным ростом; Между тем 72% говорят, что пандемия заставила их пересмотреть свои навыки.Более половины потенциальных ищущих работу стремились получить новые тренинги и навыки во время пандемии, возможно, чтобы подготовиться к смене работы в ближайшие несколько месяцев.

    Рабочие, которые хотят уволиться, в подавляющем большинстве говорят, что ищут новую работу с большей гибкостью. Действительно, даже среди тех, кто не рассматривает возможность смены работы, половина людей, работающих в настоящее время удаленно, говорят, что если их текущая компания не будет продолжать предлагать варианты удаленной работы в долгосрочной перспективе, они будут искать работу в компании, которая .

    Доля людей, думающих о том, чтобы бросить курить, и их аргументы не удивляет Дерека Эйвери, исследователя и профессора Хьюстонского университета в области промышленной / организационной психологии. С учетом сказанного, поскольку рабочие места выясняют, как расширить свои гибкие механизмы после пандемии, он опасается, что рабочие места могут увеличить разрыв между «имущими» или восходящими мобильными людьми, которые могут лучше всего использовать смену работы, и «неимущими». «или работники с меньшей вероятностью смогут сместить работодателя для получения новых навыков, денег, статуса или гибкости.

    «Идея покинуть корабль, чтобы получить другие предложения и увеличить свою рыночную стоимость, как правило, лучше работает для членов доминирующих групп», включая белых мужчин, но в меньшей степени для женщин и меньшинств, — говорит Эйвери CNBC Make It.

    Уже сейчас люди, которые могут работать удаленно, — это, как правило, белые работники с высшим образованием и с более высокими доходами. По словам Эйвери, если постпандемическое рабочее место ускорит эту тенденцию, это может усугубить существующее неравенство доходов.

    О чем следует думать работодателям

    Даже один человек, рассматривающий возможность увольнения с работы, вызывает беспокойство у вице-председателя Prudential Financial Роба Фальзона и «любого лидера» организации, говорит он.Что касается коллег-работодателей, Фальзон указывает на три проблемы, о которых руководству следует учитывать в своих стратегиях удержания.

    Во-первых, Фальзон говорит, что организациям следует переосмыслить, как они поддерживают корпоративную культуру и помогают сотрудникам чувствовать себя связанными в удаленной среде. Растущая диссоциация со своим работодателем, особенно за последний год, может «сделать людей более открытыми для смены работы и принятия телефонных звонков охотника за головами», — говорит он.

    Но он предостерегает от того, чтобы возвращать всех в офис на полную ставку.Опрос Prudential дополняет хор исследований, показывающих, что работники хотят продолжать свои гибкие договоренности еще долгое время после того, как риски пандемии утихнут.

    Большинству нужна гибридная модель работы, при которой они делят свое время между офисом и удаленным местом. 68% рабочих считают такой баланс «идеальной» моделью рабочего места. Фальзон соглашается и говорит, что Prudential будет работать с этой моделью в ближайшие месяцы.

    Во-вторых, он говорит, что пандемия усилила беспокойство рабочих по поводу того, что они не осваивают новые навыки и не видят возможности для продвижения, если не покинут компанию, что давно мучило рабочих, особенно в прошлом году.

    «Одним из результатов пандемии стало ускоренное внедрение технологий для сохранения конкурентоспособности и, следовательно, потребность в обучении», — говорит Фальзон. Но в прошлом году многие организации уделяли меньше внимания обучению навыкам и больше сосредоточились на изменении своих бизнес-операций, а также на предоставлении работникам ресурсов в чрезвычайных ситуациях для решения таких проблем, как психическое здоровье и уход за детьми.

    Когда компании задумываются о будущем своих льготных предложений, он говорит, что следует рассмотреть пути повышения квалификации, переподготовки и продвижения по службе, что также может помочь решить третью область, вызывающую беспокойство у работников: финансовую устойчивость.

    Когда работники смогут лучше найти работу из любого места, они будут искать тех, кто хорошо оплачивается, имеет возможность учиться и продвигаться по службе, а также предоставляет льготы, в которых находится баланс между работой и личной жизнью.

    Как предостерегает Фальзон: «Если вы работодатель и вас не устраивает, вы потеряете талант».

    Оформить заказ: Почему удаленная работа не означает, что вы можете работать откуда угодно

    Не пропустите: Воспользуйтесь этим калькулятором, чтобы точно узнать, насколько сильно ваш третий стимул коронавируса чек может стоить

    Распространенные примеры домогательств на рабочем месте (обновление 2019)

    У вас может возникнуть ощущение, что вас преследуют на работе, но вы не уверены, есть ли у вас правовая претензия.Может быть разница между тем, что один сотрудник считает домогательством, и тем, что считается незаконным в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами. Простое беспокойство со стороны начальника или коллеги, хотя и неприятно для сотрудника, не обязательно означает, что у вас есть законный иск о преследовании. Домогательство на рабочем месте имеет очень конкретное определение в соответствии с законом. Мы обсудим это определение и приведем несколько распространенных примеров домогательств на рабочем месте.

    Если вы столкнулись с тем, что вы считаете домогательством на своей работе, эти примеры могут помочь вам понять некоторые виды преследований, которые приводят к судебному иску.Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах, свяжитесь с Eisenberg & Baum. У нас есть опытная группа адвокатов по вопросам дискриминации при приеме на работу, которые готовы помочь и отстаивать ваши интересы.

    Что такое притеснение на рабочем месте в соответствии с законом?

    Преследование может быть формой дискриминации при приеме на работу в соответствии с различными федеральными, государственными и местными законами. Чтобы считаться дискриминацией, преследование должно быть основано на какой-то защищенной характеристике — на каком-то аспекте того, кем является сотрудник, а не на его или ее поведении или производительности на работе.Согласно федеральному закону, эти черты включают:

    • Раса или цвет кожи,
    • Национальное происхождение,
    • Пол или пол,
    • Беременность,
    • Возраст,
    • Религия,
    • Инвалидность и
    • Генетическая информация.

    Многие правительства штатов и местные органы власти приняли аналогичные антидискриминационные законы, которые частично совпадают с федеральными мерами защиты. Закон о правах человека штата Нью-Йорк добавляет защиту от дискриминации или домогательств на основе:

    • сексуальной ориентации,
    • гендерной идентичности
    • семейного положения,
    • ареста и осуждения,
    • военного статуса или службы,
    • соблюдения религиозных обрядов субботы,
    • Политическая деятельность,
    • Статус безработного и
    • Статус жертвы домашнего насилия.

    Незаконное притеснение на рабочем месте в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством происходит, когда сотрудник подвергается нежелательному поведению, основанному на защищенной характеристике, и либо:

    • Сотрудник должен был вынести такое поведение, чтобы сохранить свою работу, либо
    • Поведение было таким серьезные или происходили так часто, что создавали враждебную рабочую среду.

    Как правило, единичных случаев нежелательного поведения или мелких проступков недостаточно для подачи иска в соответствии с антидискриминационными законами, хотя это не жесткое правило.Некоторое поведение может быть настолько суровым, что даже один инцидент может стать причиной притеснения на рабочем месте. Примеры, которые мы приводим ниже, как правило, сосредоточены на более распространенной ситуации, когда сотрудник постоянно подвергается нежелательному поведению в течение длительного периода времени.

    Примеры домогательств на рабочем месте

    Преследование может быть словесным или физическим, и преследователем может быть коллега, руководитель или даже не сотрудник, например заказчик или подрядчик.

    Преследование может иметь разные формы и из многих источников.Оскорбительное поведение может быть словесным или физическим, и преследователем может быть коллега, руководитель или даже не сотрудник, например заказчик или подрядчик. Согласно Закону штата Нью-Йорк о правах человека, лица, не являющиеся сотрудниками, также защищены, если они ведут бизнес на территории компании (включая подрядных рабочих или поставщиков). Вот несколько распространенных форм домогательств на рабочем месте.

    Словесные домогательства

    Вероятно, самое распространенное поведение, которое приходит на ум, когда вы думаете о домогательствах на рабочем месте, — это словесные домогательства.Словесные оскорбления могут включать в себя шутки, намёки, оскорбления, оскорбления и оскорбления, среди прочего, если поведение основано на защищенных чертах характера.

    Одно дело о дискриминации, урегулированное между федеральной комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и базирующейся в Аризоне компанией по оказанию авиационных услуг, является хорошим примером словесного поведения, которое может привести к иску о домогательстве на рабочем месте. В этом случае сотрудник компании утверждал, что он подвергся преследованиям из-за его национального происхождения (Турция / Палестина) и религии (ислам).Этот служащий сказал, что его начальник сделал ему оскорбительные замечания, в том числе то, что он «оделся так, как [он] собирался взорвать Всемирный торговый центр», и издал унизительные шутки в адрес арабов. Несмотря на то, что работник сообщил о таком поведении своему работодателю, работодатель ничего не сделал, чтобы остановить это, и в конечном итоге работник уволился. В конце концов компания уладила дело о выплате 50 000 долларов.

    В другом деле EEOC против сети ресторанов Golden Corral словесные оскорбления были сосредоточены на психической инвалидности сотрудника, а затем перешли в сексуальные домогательства.Посудомоечная машина компании имела форму высокофункционального аутизма. Его помощник менеджера назвал его «дебилом» и «глупым», ругал его и угрожал изнасиловать его, требуя орального секса. В конце концов, сотрудник был вынужден уйти из-за враждебной рабочей среды после того, как ему снова поручили подчиняться тому же руководителю, который злоупотреблял служебным положением. Он подал жалобу в EEOC, который подал в суд на Jax, LLC, материнскую компанию Golden Corral. В конечном итоге дело было улажено на 85 000 долларов.

    Физические домогательства

    Хотя физические домогательства менее распространены, чем словесные домогательства, часто они могут быть более серьезными.Физическое поведение, такое как удары, толкание, ощупывание и другие прикосновения, может присутствовать в любом количестве заявлений о домогательстве, но часто связано с сексуальным домогательством.

    Например, в деле о сексуальных домогательствах, поданном EEOC против Red Lobster, несколько сотрудников-женщин утверждали, что их руководитель создавал враждебную рабочую среду, в том числе физически преследуя их. Поведение включало в себя то, что менеджер давил на сотрудников, а также хватал их на ощупь.Опять же, сотрудники пожаловались своему работодателю, но никаких действий предпринято не было. После того, как EEOC подал иск от имени сотрудников, Red Lobster согласился выплатить 160 000 долларов в качестве компенсации за ущерб и внести другие изменения в свой ресторан, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем.

    Начиная с 2019 года, закон штата Нью-Йорк требует от всех работодателей обучать новых сотрудников и действующих сотрудников тому, как предотвращать физические сексуальные домогательства и реагировать на них. Это обучение должно включать примеры домогательств на рабочем месте и объяснять права сотрудников и средства правовой защиты в случае, если они становятся объектом незаконного и нежелательного поведения.

    Притеснение со стороны руководителя

    Притеснение может быть самым устрашающим, когда оно исходит от начальника, менеджера или начальника. Руководители могут использовать свое авторитетное положение, чтобы подвергать сотрудников дискриминационному поведению, в результате чего сотрудники чувствуют себя пойманными и уязвимыми. Федеральные суды пришли к выводу, что нежелательное поведение начальника сотрудника вызывает иск о домогательстве на рабочем месте гораздо раньше.

    В другом деле о сексуальных домогательствах, возбужденном сотрудницей UBS Financial Services, менеджер и вице-президент UBS предположительно преследовали сотрудницу в течение нескольких лет, повторяя неуместные комментарии сексуального характера, замечания по поводу ее тела, откровенные электронные письма и телефонные звонки на дом сотрудника.Сотрудница пожаловалась своему работодателю, но вместо того, чтобы избавиться от преследований, ее в конечном итоге уволили. Сотрудник подал иск против UBS и получил вознаграждение в размере 8,4 миллиона долларов.

    Преследование со стороны руководителя может исходить даже от самого владельца компании. Когда вы работаете в малом бизнесе, иногда бывает сложно получить компенсацию в соответствии с Разделом VII или другими федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Однако Закон штата Нью-Йорк о правах человека применяется независимо от того, насколько мала компания.Когда владелец популярного нью-йоркского ресторана создал «культуру страха» среди своих сотрудников, они обратились к прессе, чтобы их истории были услышаны. Отделение по правам человека Нью-Йорка рассматривает такие дела. Если решение не может быть достигнуто, жители штата могут подать в суд на своих начальников.

    Притеснение со стороны коллег

    Хотя коллеги могут не иметь такого же уровня власти над сотрудником, они также могут создавать запугивающую рабочую среду для сотрудников, которая является столь же незаконной, как и оскорбительное поведение руководителя.

    Дело, возбужденное EEOC против автотранспортной компании Северной Каролины в 2011 году, является примером того типа дела о враждебной рабочей среде, которое может возникнуть из-за дискриминационных действий коллег. EEOC возбудил дело от имени двух афроамериканских служащих, утверждая, что их работодатель допустил существование враждебной по расовому признаку рабочей среды. Согласно EEOC, эта среда была создана, в основном, коллегами, которые делали уничижительные и угрожающие комментарии в адрес сотрудников, использовали расовые оскорбления и даже демонстрировали петлю на рабочем месте.Присяжные в этом деле согласились с тем, что сотрудники подверглись преследованиям из-за их расы, и присудили им в общей сложности 200 000 долларов в качестве компенсации за ущерб.

    В другой жалобе EEOC несколько партнеров ведущей юридической фирмы подали на нее в суд за домогательства коллег и гендерную дискриминацию, которые, по их словам, создали «культуру братства» на работе. Среди своих претензий женщины-юристы заявили, что партнеры-мужчины будут требовать, чтобы они пели и танцевали, заставляли женщин перелезать через них или толкали их в бассейны на вечеринках компании, а также высказывали сексуальные комментарии об одежде сотрудников-женщин, высоких каблуках и т. Д. улыбается.Когда эти партнеры-мужчины отпускали неуместные шутки, они часто говорили «добавьте это в файл», признавая, что их поведение было незаконным. По делу потребовалось возмещение ущерба на сумму более 2 миллионов долларов.

    Преследуют ли вас на работе?

    Примеры незаконных домогательств на рабочем месте не заканчиваются тем, что мы перечислили выше. В некоторых случаях наблюдается сочетание нежелательного поведения (как словесного, так и физического) и преследователей (руководители, коллеги и другие), что в конечном итоге создает дискриминационную среду для сотрудника.В других случаях первоначальное преследование на рабочем месте усугубляется местью, когда сотрудники высказываются. Каждый случай домогательства на рабочем месте уникален. Достигнет ли он уровня незаконной дискриминации, зависит от конкретных обстоятельств дела.

    В компании Eisenberg & Baum, LLP наши юристы по вопросам дискриминации при трудоустройстве видели бесчисленные примеры домогательств на рабочем месте. Мы знаем, что нужно, чтобы возбудить и выиграть дело о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации в суде штата или федеральном суде.Если вы хотите обсудить факты вашего собственного иска о домогательстве на рабочем месте с опытным адвокатом, свяжитесь с нами. Мы предлагаем бесплатные первоначальные консультации по жалобам на сексуальные домогательства и выставляем счет на основе условного вознаграждения, поэтому вам не придется платить нам, пока мы не выиграем ваше дело.

    Что должно быть включено в трудовой договор?

    1. Блог
    2. Повседневный HR
    3. Что должно быть включено в трудовой договор?

    Когда дело доходит до трудовых договоров, необходимо помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия.Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

    Составление трудового договора может показаться пугающим. Что нужно включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

    В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

    Что включать в трудовой договор

    По закону трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

    • Имя и адрес работодателя и работника
    • Дата начала
    • Дата вступления в силу контракта с
    • Дата непрерывного обслуживания
    • Ожидается, что контракт закончится, если срок действия временный или фиксированный
    • Должность или краткое описание должностных обязанностей
    • Место работы
    • Требование для работы за границей
    • Часы работы
    • Pay — как часто и когда
    • Право на отпуск
    • Отсутствие по болезни и оплата
    • Период уведомления
    • Пенсионное обеспечение
    • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
    • Коллективные договоры

    Также желательно включать в договоры пункты по следующим вопросам:

    • Требование о выполнении других обязанностей
    • Гарантия на работу в Великобритании
    • Не разрешено работать в другом месте
    • Требование действовать в ваших интересах
    • Гибкость
    • Соблюдение политики удаленной работы
    • Правила и процедуры
    • Мониторинг
    • Платеж вместо уведомления
    • Без уведомления
    • Подвеска
    • Изменения в условиях найма
    • Собственность работодателя
    • Здоровье и безопасность
    • Конфиденциальная информация
    • Интеллектуальная собственность
    • Защита данных
    • Права третьих лиц
    • Подпись

    Вы также можете использовать трудовой договор для согласования с работником множества других деталей, например:

    • дискреционные бонусы
    • отпуск по сердцу
    • право на обыск

    и многие другие…

    Получить консультацию специалиста по персоналу

    Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

    Условия трудового договора

    Подразумеваемые условия — это условия, которые считаются заключенными в контракте между работодателем и работником, независимо от того, записаны они или нет.

    Сюда входит обязанность работодателя:

    • выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работ
    • обеспечивают работу
    • уведомить об увольнении в разумные сроки
    • проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
    • обеспечить подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
    • разумно управлять жалобами сотрудников
    • не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие и доверие)
    • соблюдают соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни — это «установленные законом условия» контракта.

    Также подразумевается обязанность работника:

    • не мешать работе работодателя
    • не конкурировать с бизнесом работодателя
    • клиентов не воровать
    • не побуждать других сотрудников покинуть бизнес
    • не использовать конфиденциальную информацию
    • делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
    • быть адаптируемым (в пределах разумного)
    • выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
    • подать уведомление о прекращении трудовых отношений
    • не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие).

    Что можно исключить из трудового договора?

    Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

    Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

    Если вы впишете их в договор, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливого формального процесса консультаций.

    Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам нужно будет проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших поправок.

    Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила посредством «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

    Внесение изменений в трудовой договор

    Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт сотрудника, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с изложением изменений.

    Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

    Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

    Обратитесь в службу поддержки персонала

    Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, вам могут помочь наши консультанты по персоналу.

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

    ПОДРОБНЕЕ:

    Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

    Вы также можете прочитать эти статьи

    Ban the Box: города, округа и штаты США принимают политику справедливого найма

    По всей стране 37 штатов и более 150 городов и округов приняли то, что широко известно как «запретить ящик», чтобы работодатели в первую очередь рассматривали квалификацию кандидата на работу — без стигмы обвинения или ареста.Эти правила, основанные на работе All of Us or None, предоставляют кандидатам равные шансы на трудоустройство, удаляя вопросы о судимости и арестах из заявлений о приеме на работу и откладывая проверку биографических данных до более позднего периода процесса приема на работу.

    В этом справочнике описаны многочисленные штаты и населенные пункты, которые предприняли шаги по устранению препятствий на пути к трудоустройству квалифицированных рабочих с записями. В конце этого руководства представлена ​​диаграмма, в которой обобщены все политики штата и местных властей в стране.

    Федеральное правительство поддержало «запретную коробку» для федеральных агентств и подрядчиков.

    Поддержка политики справедливого шанса в последние годы усилилась, и политика была принята не только на уровне штата и на местном уровне, но и федеральным правительством:

    • В ноябре 2015 года президент Обама одобрил запрет на работу, приказав федеральным агентствам отложить проверку документов соискателей на более поздний срок в процессе приема на работу.
    • В декабре 2019 года Закон о справедливых шансах на получение работы от 2019 года вступил в силу в рамках Закона о полномочиях на национальную оборону.С декабря 2021 года закон запретит большинству федеральных агентств и подрядчиков запрашивать информацию об аресте и судимости соискателя до тех пор, пока соискателю не будет предложена работа на определенных условиях. Для получения дополнительной информации см. Пресс-релиз NELP и информационный бюллетень часто задаваемых вопросов.

    37 штатов, округ Колумбия и более 150 городов и округов приняли политику запрета («равный шанс»).

    Представляя почти все регионы страны, в общей сложности 35 штатов приняли законы или политику штата, применимые к занятости в государственном секторе — Аризона (2017), Калифорния (2017, 2013, 2010), Колорадо (2019, 2012), Коннектикут ( 2016, 2010), Делавэр (2014), Джорджия (2015), Гавайи (1998), Иллинойс (2014, 2013), Индиана (2017), Канзас (2018), Кентукки (2017), Луизиана (2016), Мэн (2021), Мэриленд (2020, 2013), Массачусетс (2010), Мичиган (2018), Миннесота (2013, 2009), Миссури (2016), Небраска (2014), Невада (2017), Нью-Гэмпшир (2020), Нью Джерси (2014), Нью-Мексико (2010, 2019), Нью-Йорк (2015), Северная Каролина (2020), Северная Дакота (2019), Огайо (2015), Оклахома (2016), Орегон (2015), Пенсильвания (2017) , Род-Айленд (2013), Теннесси (2016), Юта (2017), Вермонт (2016, 2015), Вирджиния (2020, 2015), Вашингтон (2018) и Висконсин (2016).

    Распространение политики справедливых шансов за пределы государственной занятости на частный сектор является решающим шагом к обеспечению того, чтобы люди с послужным списком имели справедливые шансы на трудоустройство на большинстве рабочих мест. Многие штаты и населенные пункты приняли дополнительные меры, запретив использование боксов для государственных подрядчиков и частных работодателей.

    15 штатов и 22 города и округа распространяют действие своих законов о справедливых шансах на частную занятость.

      Пятнадцать штатов обязали исключить вопросы об истории судимости из заявлений о приеме на работу для частных работодателей — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.
    • Округ Колумбия и 37 городов и округов распространяют свою политику справедливого найма на государственных подрядчиков (как и федеральное правительство в 2021 году).
    • Двадцать два из этих населенных пунктов также распространяют действие своих местных законов о справедливом найме на частных работодателей в пределах своей юрисдикции — Остин, Балтимор, Буффало, Чикаго, Колумбия (Миссури), ДеСото (Техас), Округ Колумбия, Канзас-Сити ( Миссури), Лос-Анджелес, округ Монтгомери (Мэриленд), Нью-Йорк, Филадельфия, Портленд (Орегон), Округ Принс-Джордж (Мэриленд), Рочестер, Сан-Франциско, Сиэтл, Спокан (Вашингтон), Св.Луис, графство Саффолк (Нью-Йорк), Ватерлоо (Айова) и округ Вестчестер (Нью-Йорк).

    Четыре пятых населения США проживает в юрисдикции, в которой запрещен бокс.

    Другие юрисдикции также принимают политику, которая делает больше, чем просто «запретить ящик», удаляя вопрос об истории судимости из заявлений о приеме на работу. Многие из них используют передовой опыт, изложенный в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) 2012 года по использованию записей об арестах и ​​обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу.Другие применяют новаторские стратегии, такие как адресный найм. Строгие законы о справедливом найме на работу откладывают запросы, связанные с записями, до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о приеме на работу, и обеспечивают более справедливый процесс принятия решений, требуя от работодателей учитывать взаимосвязь обвинительного приговора с работой, прошедшее время и смягчающие обстоятельства или доказательства реабилитации.

    Подсчитав население штатов и населенных пунктов, которые приняли закон или политику справедливого случая, можно сказать, что более 267 миллионов человек в Соединенных Штатах — более четырех пятых населения США.S. население — проживает в юрисдикции, в которой действует политика запрета или справедливости.

    Политика справедливого шанса приносит пользу всем, а не только людям с записями, потому что они полезны для семей, местных сообществ и экономики в целом. На мероприятии в Окленде для работодателей, на котором обсуждались вопросы возвращения на рынок труда, один владелец бизнеса говорил о личной выгоде найма людей с записями. «Я видел, насколько важна работа», — говорит Деррек Б. Джонсон, основатель и президент компании Home of Chicken and Waffles в Окленде.«Когда я даю кому-то шанс, и он становится моим лучшим сотрудником, я знаю, что поступаю правильно со стороны своего сообщества».

    Вы хотите поддержать усилия штата или местного самоуправления по введению или усилению политики справедливого шанса? Ознакомьтесь с программой NELP Fair Chance — Ban the Box Toolkit, которая содержит пошаговое руководство для защитников, желающих начать кампанию по запрету коробки. В набор инструментов встроен ряд ресурсов, которые помогут разработать закон, построить вашу сеть, поддержать вашу работу и разработать медиаплан.Вот лишь некоторые из этих ресурсов NELP:

    Посетите веб-страницу NELP «Справедливое лицензирование» для получения информации по связанной теме несправедливых ограничений профессионального лицензирования, которые могут препятствовать людям, имеющим записи о целых профессиях, до того, как они подадут одно заявление о приеме на работу.

    За дополнительной информацией обращайтесь к старшему юрисконсульту Бет Эйвери по адресу [email protected]

    По всей стране 37 штатов и более 150 городов и округов приняли то, что широко известно как «запретить ящик», чтобы работодатели в первую очередь рассматривали квалификацию кандидата на работу — без стигмы обвинения или ареста.Эти правила, основанные на работе All of Us or None, предоставляют кандидатам равные шансы на трудоустройство, удаляя вопросы о судимости и арестах из заявлений о приеме на работу и откладывая проверку биографических данных до более позднего периода процесса приема на работу.

    В этом справочнике описаны многочисленные штаты и населенные пункты, которые предприняли шаги по устранению препятствий на пути к трудоустройству квалифицированных рабочих с записями. В конце этого руководства представлена ​​диаграмма, в которой обобщены все политики штата и местных властей в стране.

    Федеральное правительство поддержало «запретную коробку» для федеральных агентств и подрядчиков.

    Поддержка политики справедливого шанса в последние годы усилилась, и политика была принята не только на уровне штата и на местном уровне, но и федеральным правительством:

    • В ноябре 2015 года президент Обама одобрил запрет на работу, приказав федеральным агентствам отложить проверку документов соискателей на более поздний срок в процессе приема на работу.
    • В декабре 2019 года Закон о справедливых шансах на получение работы от 2019 года вступил в силу в рамках Закона о полномочиях на национальную оборону.С декабря 2021 года закон запретит большинству федеральных агентств и подрядчиков запрашивать информацию об аресте и судимости соискателя до тех пор, пока соискателю не будет предложена работа на определенных условиях. Для получения дополнительной информации см. Пресс-релиз NELP и информационный бюллетень часто задаваемых вопросов.

    37 штатов, округ Колумбия и более 150 городов и округов приняли политику запрета («равный шанс»).

    Представляя почти все регионы страны, в общей сложности 35 штатов приняли законы или политику штата, применимые к занятости в государственном секторе — Аризона (2017), Калифорния (2017, 2013, 2010), Колорадо (2019, 2012), Коннектикут ( 2016, 2010), Делавэр (2014), Джорджия (2015), Гавайи (1998), Иллинойс (2014, 2013), Индиана (2017), Канзас (2018), Кентукки (2017), Луизиана (2016), Мэн (2021), Мэриленд (2020, 2013), Массачусетс (2010), Мичиган (2018), Миннесота (2013, 2009), Миссури (2016), Небраска (2014), Невада (2017), Нью-Гэмпшир (2020), Нью Джерси (2014), Нью-Мексико (2010, 2019), Нью-Йорк (2015), Северная Каролина (2020), Северная Дакота (2019), Огайо (2015), Оклахома (2016), Орегон (2015), Пенсильвания (2017) , Род-Айленд (2013), Теннесси (2016), Юта (2017), Вермонт (2016, 2015), Вирджиния (2020, 2015), Вашингтон (2018) и Висконсин (2016).

    Распространение политики справедливых шансов за пределы государственной занятости на частный сектор является решающим шагом к обеспечению того, чтобы люди с послужным списком имели справедливые шансы на трудоустройство на большинстве рабочих мест. Многие штаты и населенные пункты приняли дополнительные меры, запретив использование боксов для государственных подрядчиков и частных работодателей.

    15 штатов и 22 города и округа распространяют действие своих законов о справедливых шансах на частную занятость.

      Пятнадцать штатов обязали исключить вопросы об истории судимости из заявлений о приеме на работу для частных работодателей — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.
    • Округ Колумбия и 37 городов и округов распространяют свою политику справедливого найма на государственных подрядчиков (как и федеральное правительство в 2021 году).
    • Двадцать два из этих населенных пунктов также распространяют действие своих местных законов о справедливом найме на частных работодателей в пределах своей юрисдикции — Остин, Балтимор, Буффало, Чикаго, Колумбия (Миссури), ДеСото (Техас), Округ Колумбия, Канзас-Сити ( Миссури), Лос-Анджелес, округ Монтгомери (Мэриленд), Нью-Йорк, Филадельфия, Портленд (Орегон), Округ Принс-Джордж (Мэриленд), Рочестер, Сан-Франциско, Сиэтл, Спокан (Вашингтон), Св.Луис, графство Саффолк (Нью-Йорк), Ватерлоо (Айова) и округ Вестчестер (Нью-Йорк).

    Четыре пятых населения США проживает в юрисдикции, в которой запрещен бокс.

    Другие юрисдикции также принимают политику, которая делает больше, чем просто «запретить ящик», удаляя вопрос об истории судимости из заявлений о приеме на работу. Многие из них используют передовой опыт, изложенный в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) 2012 года по использованию записей об арестах и ​​обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу.Другие применяют новаторские стратегии, такие как адресный найм. Строгие законы о справедливом найме на работу откладывают запросы, связанные с записями, до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о приеме на работу, и обеспечивают более справедливый процесс принятия решений, требуя от работодателей учитывать взаимосвязь обвинительного приговора с работой, прошедшее время и смягчающие обстоятельства или доказательства реабилитации.

    Подсчитав население штатов и населенных пунктов, которые приняли закон или политику справедливого случая, можно сказать, что более 267 миллионов человек в Соединенных Штатах — более четырех пятых населения США.S. население — проживает в юрисдикции, в которой действует политика запрета или справедливости.

    Политика справедливого шанса приносит пользу всем, а не только людям с записями, потому что они полезны для семей, местных сообществ и экономики в целом. На мероприятии в Окленде для работодателей, на котором обсуждались вопросы возвращения на рынок труда, один владелец бизнеса говорил о личной выгоде найма людей с записями. «Я видел, насколько важна работа», — говорит Деррек Б. Джонсон, основатель и президент компании Home of Chicken and Waffles в Окленде.«Когда я даю кому-то шанс, и он становится моим лучшим сотрудником, я знаю, что поступаю правильно со стороны своего сообщества».

    Вы хотите поддержать усилия штата или местного самоуправления по введению или усилению политики справедливого шанса? Ознакомьтесь с программой NELP Fair Chance — Ban the Box Toolkit, которая содержит пошаговое руководство для защитников, желающих начать кампанию по запрету коробки. В набор инструментов встроен ряд ресурсов, которые помогут разработать закон, построить вашу сеть, поддержать вашу работу и разработать медиаплан.Вот лишь некоторые из этих ресурсов NELP:

    Посетите веб-страницу NELP «Справедливое лицензирование» для получения информации по связанной теме несправедливых ограничений профессионального лицензирования, которые могут препятствовать людям, имеющим записи о целых профессиях, до того, как они подадут одно заявление о приеме на работу.

    За дополнительной информацией обращайтесь к старшему юрисконсульту Бет Эйвери по адресу [email protected]

    Постановление о безопасности здравоохранения | Управление по соблюдению трудовых норм

    Обновлено 6 августа 2021-2022 гг. Расходы на здравоохранение

    С 1 января 2022 г. требуемые ставки расходов на здравоохранение для крупного бизнеса (более 100 сотрудников) будут составлять 3 доллара.30 в час. Ставка для среднего бизнеса (20-99 сотрудников) составит 2,20 доллара.

    Обновлено 19 июля 2021 г. — Поправка Сан-Франциско о дистанционной работе во время ограничений на медицинское обслуживание

    22 июня 2021 года Наблюдательный совет Сан-Франциско принял поправку к Постановлению о безопасности в сфере здравоохранения (HCSO). Закон предусматривает покрытие HCSO для сотрудников, работающих удаленно за пределами Сан-Франциско, в то время как постановления общественного здравоохранения рекомендуют сотрудникам работать удаленно.

    Обратите внимание, что городским приказом -го о здравоохранении от 11 июня была удалена рекомендация о том, что работодатели «разрешают офисным служащим продолжать работать удаленно, насколько это возможно». Если или до тех пор, пока не будут изданы новые городские ограничения по охране здоровья, сотрудники, работающие удаленно за пределами Сан-Франциско, не подпадают под требования работодателя по расходам HCSO. Здесь вы найдете информацию о том, на кого распространяется действие HCSO.

    Обзор

    В соответствии с Постановлением о безопасности здравоохранения (HCSO) все покрываемые страховкой работодатели должны выполнять следующие обязательства:

    1. Удовлетворение требований работодателя по расходам за счет необходимых расходов на здравоохранение ежеквартально от имени всех застрахованных сотрудников (тех, кто проработал более 90 дней и регулярно работает не менее 8 часов в неделю в Сан-Франциско ) по ставкам:

    Размер работодателя

    Кол-во рабочих Расходы на 2021 год 2022 Уровень расходов

    Большой

    Все работодатели со 100+ работниками 3 доллара.18 в час к оплате 3,30 долл. США за час к оплате

    Средний

    Предприятия с 20-99 сотрудниками
    Некоммерческие организации с 50-99 сотрудниками
    2,12 долл. США в час к оплате 2,20 доллара за час к оплате

    Малый

    Предприятия с работниками 0–19 лет
    Некоммерческие организации с работниками 0–49 человек
    Освобожденный Освобожденный
    • Порог исключения на 2021 год: управленческие, контролирующие и конфиденциальные сотрудники, которые зарабатывают более 107 991 доллар США в год (или 51 доллар США.92 в час) освобождаются. С 1 января 2022 года новый порог составит 109 643 доллара в год (или 52,71 доллара в час). Более подробная информация и расценки за предыдущие годы доступны здесь.

    2. Вести записи, достаточные для подтверждения соответствия требованиям работодателя по расходам.

    3. Разместите плакат 2021 HCSO на всех рабочих местах с покрываемыми сотрудниками.

    4. Отправляйте на OLSE форму годовой отчетности до 30 апреля каждого года.

    Если у вас есть вопросы о Постановлении о безопасности здравоохранения Сан-Франциско или вы хотите сообщить о нарушении закона, позвоните по телефону 415-554-7892 или напишите по электронной почте [email protected]

    Законодательные органы

    Консультации: Административное руководство HCSO не было пересмотрено, чтобы отразить все изменения, вступившие в силу 1 января 2017 г. Таким образом, некоторые положения этого руководства могут не соответствовать Постановлению о безопасности здравоохранения («HCSO»). ), Глава 14 КоАП РФ.В частности, никакое положение Руководства не должно толковаться как означающее, что с первого квартала 2017 года можно засчитать что-либо, кроме полностью безотзывных расходов на здравоохранение. Постановления, противоречащие Постановлению, регулируются самим Постановлением и должны соблюдаться . Свяжитесь с OLSE для получения дополнительной информации.

    А.Обзор
    B. Охватываемые работодатели
    C. Охватываемые сотрудники
    D. Расчет требуемых расходов на здравоохранение
    E. Осуществление требуемых расходов на здравоохранение
    F. Отзывные и безвозвратные расходы на здравоохранение
    G. Вариант вклада города
    H. Уведомление работодателя- Требование к проводке

    I. Требования работодателя к ведению документации
    J. Требования работодателя к отчетности
    K. Доплаты за медицинское обслуживание
    L. Запрещение ответных мер
    M.Подача жалобы
    N. Штрафы
    O. HCSO и Закон о доступном медицинском обслуживании

    Загрузить полное административное руководство HCSO

    Подача жалобы

    Чтобы сообщить о нарушении Постановления о безопасности здравоохранения, заполните форму жалобы HCSO и отправьте ее в Управление по соблюдению трудовых норм или позвоните по телефону (415) 554-7892.

    Бланк жалобы OLSE Health Care Security Ordinance (PDF)
    Английский Испанский Китайский

    Вы можете отправить его по электронной почте на адрес hcso @ sfgov.org, отправьте его по факсу (415) 554-6291 или принесите в офис OLSE по адресу:

    Мэрия, комната 430
    Доктор Карлтон Б. Гудлетт Плейс
    Сан-Франциско, Калифорния 94102

    Формы и документы

    • Форма добровольного отказа сотрудника HCSO (PDF)
      Английский Китайский Испанский Филиппинский
    • Обучение HCSO: 7 декабря 2017 года OLSE провела веб-семинар для работодателей, посвященный требованиям HCSO.
    • Веб-семинар: Самофинансируемые страховые планы: Инструкции по расчету HCSO для работодателя — 10 января 2020 г.

    Годовая отчетность

    Работодатели, подпадающие под действие Постановления о безопасности в сфере здравоохранения, обязаны подавать форму годовой отчетности работодателя до 30 апреля каждый год, в противном случае им грозит штраф в размере до 500 долларов в квартал.

    В соответствии с Постановлением мэра о чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 от 25 февраля 2020 года, город Сан-Франциско отказался от требования работодателя представлять формы годовой отчетности за 2019 и 2020 годы для постановлений о безопасности и справедливости здравоохранения.Обратите внимание, что работодатели обязаны соблюдать все другие аспекты Положений о безопасности и справедливости в области здравоохранения. Подробности см. В законодательном отчете.

    Годовой отчет HCSO за 2014-2017 гг.

    Городской вариант Сан-Франциско

    Один из способов, которым работодатели могут соблюдать требования HCSO по расходам, — это делать взносы в SF City Option от имени своих застрахованных сотрудников. Сотрудники, которые получат эти взносы, будут иметь право на:

    • счет SF Medical Reimbursement Account, счет здравоохранения со средствами, которые могут быть использованы для покрытия соответствующих расходов на медицинское обслуживание, понесенных сотрудником, супругой или зарегистрированным домашним партнером сотрудника, а также иждивенцами сотрудника;

    Выполняя взносы по программе SF City Option, работодатели должны предоставить своим сотрудникам одноразовое уведомление о подтверждении оплаты медицинского обслуживания.Работодателям также рекомендуется вывешивать плакат SF City Option. Загрузите эти материалы здесь.

    Чтобы узнать больше о вкладе в программу SF City Option, посетите сайт www.sfcityoption.org или свяжитесь с SF City Option по адресу работодателя@sfcityoption.org или (415) 615-4492.

    Доплаты за медицинское обслуживание

    • Предприятиям не требуется и не запрещается взимать со своих клиентов дополнительные сборы для компенсации затрат, связанных с соблюдением Закона о безопасности в сфере здравоохранения.Однако работодатели, которые решили ввести такие надбавки, должны соблюдать определенные требования.
    • 1 мая 2009 года Государственный совет по уравниловке выпустил Специальное уведомление (PDF) относительно налогообложения таких дополнительных сборов. Чтобы связаться с Государственным советом по уравнениям, позвоните по телефону (800) 400-7115.

    Свяжитесь с нами

    • Пожалуйста, напишите по адресу [email protected]

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

      Карта сайта