Приказ о сокращении должности в штатном расписании: Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Содержание

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Судебная практика: Приказ о сокращении должности в штатном расписании Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику приказов, касающихся проведения мероприятий по сокращению штата, сам по себе факт того, что истица не была ознакомлена с приказом, не свидетельствует о незаконности ее увольнения»…Суд обсудил доводы истца о том, что она не была ознакомлена с приказом N. от 23 октября 2017 г. «Об изменении штатного расписания и сокращении должностей в ПАО «. ..», и обоснованно указал решении, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику приказов, касающихся проведения мероприятий по сокращению штата, сам по себе факт того, что истица не была ознакомлена с приказом N… от 23 октября 2017 г. «Об изменении штатного расписания и сокращении должностей в ПАО «…» не свидетельствует о незаконности ее увольнения.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Нормативные акты: Приказ о сокращении должности в штатном расписании Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.
Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО «Тольяттикаучук» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО «Тольяттикаучук», из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.

Приказ о сокращении штата | Образец — бланк — форма

По определению окращение штата — это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Преимущественное право на оставление на работе имеют:

  • Работники с большей производительностью труда.
  • 0Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)

Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода;
  • за нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя уволить:

  • беременных
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
  • одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Образец приказ о сокращении численности и штата 2019

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ о сокращении штата работников, образец 2020 года (word)

Скачать

Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  • решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  • решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  • решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Сокращение без увольнения

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  • подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании

Скачать

Оптимизация численности через увольнение

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в этом случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

Образец приказа о выплатах по сокращению

Скачать

Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

Образец приказа о сокращении рабочего времени

Скачать

Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:

  • подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
  • ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
  • письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
  • уведомить службу занятости и профсоюз.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Скачать

Образец приказа о сокращении штата работников 2021 года

Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о сокращении штата работников .docСкачать образец заполнения приказа о сокращении штата работников .doc

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  • женщины, ожидающие рождения ребенка,
  • родители детей до трехлетнего возраста,
  • граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Порядок проведения процедуры

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  1. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  2. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

  3. Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  4. Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Кто составляет приказ

Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы.

Правила составления приказа

Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается

  • названия организации,
  • ФИО, должностей увольняемых сотрудников,
  • причин их сокращения.

Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке (здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения).

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2016 года предприятия и организации имеют право не пользоваться штампами или печатями, не говоря уже о том, что он относится к внутренней документации, которую изначально можно удостоверять только при помощи «руководящего автографа». После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия.

Пример оформления приказа

Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Шапка документа

Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути). Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Тело документа

Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.

  1. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них.
  2. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается (напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события).
  3. Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится.
  4. В конце нужно дать ссылку на документ (т.е. назвать его и обозначить дату составления и номер), на основе которого выпущен данный приказ.
  5. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности (директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.п.), фамилии, имени и отчества и подписи с расшифровкой.
  6. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.

Сокращение должности в штатном расписании порядок действий 2018

Иногда собственники предприятия принимают решение о его закрытии или перепрофилировании, вследствие чего приходится проводить уменьшение количества персонала.
При этом, все действия по уменьшению численности штата строго регламентируются и контролируются государством.

Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий 2018

Порядок действий работодателя должен точно соответствовать рамкам закона, чтобы в любой момент имелась возможность доказать обоснованность увольнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При этом пошаговый алгоритм действий выглядит таким образом:

  • составление приказа о грядущем уменьшении количества вакансий;
  • оформление нового штатного расписания, учитывающего все необходимые изменения;
  • уведомление персонала о том, что в организации будут происходить мероприятия, согласно которым будут исключать определенное количество или некоторые категории работников;
  • предложение свободных вакансий работникам, которых необходимо сократить;
  • выплата оклада и всех полагающихся пособий;
  • документальное предоставление информации в службу занятости;
  • соблюдение всех необходимых правил касательно приоритетности персонала, который можно оставить.

Согласно ТК, некоторые единицы персонала, в силу жизненных обстоятельств, являются исключением для увольнения. Такие люди в обязательном порядке должны оставаться на своем рабочем месте или трудоустраиваться на новую вакансию.

Написать приказ об уменьшении количества сотрудников необходимо за два месяца до предположительных перемен.

Как написать приказ о сокращении должности в штатном расписании?

Документ не имеет стандартной утвержденной законодательством формы, но должен соответствовать общим стандартам делопроизводства. В нем в обязательном порядке следует написать:

  • название учреждения;
  • наименование акта-документа и его номер;
  • день регистрации приказа;
  • основания для проведения сокращения;
  • причину уменьшения штата;
  • все необходимые для исполнения документа шаги;
  • все действия, которые необходимо произвести отделу кадров.

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя.
Приказ о выведении должности из штатного расписания можно написать, используя приведенный ниже образец.

Приказ о сокращении должности в штатном расписании — образец

Обязательным законодательным требованием к приказу о сокращении является его оформление в письменном виде.

При этом, приказ может состоять из таких разделов:

  • преамбула;
  • распорядительная часть;
  • контроль выполнения;
  • подписи ответственных особ.

Бумага об уменьшении численности персонала принадлежит к главному занятию учреждения и должна храниться вплоть до его ликвидации.
Если в силу определенных обстоятельств работодатель желает отменить указ о сокращении, необходимо провести заполнение документов и осуществить оформление нового приказа об аннулировании всех запланированных действий.

Скачать образец

Как уведомить о сокращении должности сотрудника?

Уведомление в обязательном порядке имеет письменную форму и оформляется в двух экземплярах. Один из бланков сотрудник должен подписать и написать на нем дату получения. Нужно уведомить сотрудника за 2 месяца до предстоящих изменений.

Скачать образец уведомления о сокращении должности в штатном расписании

Выплаты при сокращении должности в штатном расписании

Случай сокращения штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия уволенным работникам.

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, увольняемому персоналу необходимо вводить выходную выплату в размере среднемесячного дохода. Кроме этого, за человеком до периода трудоустройства (но не более шести месяцев) сохраняются его средний месячный заработок. Но такую материальную помощь можно оформить только в случае обращения в службу занятости.

Переименование должности в штатном расписании — порядок действий

Чтобы осуществить процесс переименования должности в штатном расписании необходимо:

  • написать документальное обоснование необходимости переименовать вакансию;
  • за два месяца до изменений уведомить работника о грядущих переменах;
  • написать дополнительное соглашение к договору о труде;
  • написать приказ об изменении названия должности;
  • написать соответствующие данные о проведенных изменениях в документы работника.

При соблюдении указанных требований работодатель всегда сможет доказать правомерность своих действий в суде или во время проверки контролирующими органами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Риски организации при сокращении и нестандартные вопросы во время простоя

РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Как провести сокращение с минимизированными рисками и не ошибиться при подготовке процедуры сокращения 

Проверить, чтобы под сокращение не попали работники, которых запрещено увольнять

(ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ)

При сокращении численности, создается комиссия по выяснению, кого нужно оставить

на работе (ст. 179 ТК РФ)

Уведомление о предстоящем сокращении профсоюз (при наличии) и службу занятости

(ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля1991 г. № 1032-1)

Издается приказ о сокращении численности или штата

Подготовка нового штатного расписания

Составление списка работников, подлежащих сокращению

Вручение сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении

(ч. вторая ст. 180 ТК РФ)

Запрашивание мотивированного мнения профкома (при наличии) об увольнении работников,

состоящих в профсоюзе (ст. 373 ТК РФ)

Предложение сокращенным сотрудникам подходящие вакансии

(ч. третья ст. 81 ТК РФ)

Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности

Увольнение работников, которые не согласились занять предложенные должности

Начисление выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период поиска работы (ст. 318 ТК РФ)

  1. До начала сокращения исключается из штатного расписания все вакансии.
  1. В приказе о внесении изменений в штатное расписание учесть следующее:

— датой приказа будет дата его подписания;

— дата, с которой вакантные должности исключаются из штатного расписания, может быть любой. Так как должности не заняты, уведомлять никого не нужно;

— указывается основание, по которому исключают вакансии.

  1. Если планируется сокращение численности, создается комиссия для оценки преимущественного права сотрудников остаться на работе.
  2. В состав комиссии включают представителей отдела кадров, юридического отдела, подразделений, в которых планируется сокращение. На заседании комиссии заслушивается информация о работниках, рассматриваются документы, подтверждающие преимущественное право. В протоколе должен быть вывод, кого из работников можно уволить по сокращению численности из-за отсутствия преимущественного права. Также в протоколе отражают сравнительные данные о квалификации, производительности труда, наличии льгот.
  3. Работнику направляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомление отражается перечень категорий работников, которых нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ). В случае если работник относится к одной из указанных категорий, работник представляет подтверждающие документы и обязательно подтверждает подписью уведомление.
  4. Если работник уклоняется от ознакомления с уведомлением о сокращении, составляется акт с участием свидетелей. В акте необходимо зафиксировать дату ознакомления и точное время – часы, минуты. Если работник отказался подписывать акт об отказе работника от ознакомления с уведомление, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, то в акте делается пометка об отказе. Представитель работодателя и свидетели заверяют содержание акта личными подписями.

7. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй и третий месяцы нетрудоустройства работника. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст.217 НК РФ), если его сумма не превышает трех (для Крайнего Севера – шести) средних месячных заработков. Сумма свыше этого лимита налогом на доходы физических лиц облагается.

НЕСТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРОСТОЕ

1. Оплата простоя получилась ниже минимальной заработной платы, установленной в ЯНАО.

Трудовое законодательство не предусматривает, что оплата простоя должна быть в размере не ниже МЗП. В случае, если расчет показал, что работнику нужно выплатить за месяц менее МЗП, доплачивать до МЗП не нужно.

2. Простой во время отпуска сотрудника.

Работник находится в ежегодном отпуске в период простоя организации, работодатель не обязан переносить совпавший с простоем отпуск работника на другое время, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организациями. Простой не является временем отдыха, и, даже если приказом об объявлении простоя работники распущены по домам, они не отдыхают, а ждут выхода на работу в любой момент.

3. Перевод на другую работу на время простоя.

а) простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей (производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение). Тогда на период до одного месяца работника можно перевести без его согласия на работу такой же квалификации.

Для перевода на работу более низкой квалификации требуется согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

б) простой не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Тогда без согласия работника его нельзя перевести ни на какую другую работу.

В обеих ситуациях при переводе нужно:

— оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу и издать приказ о переводе;

— отразить в табеле учета рабочего времени период занятости сотрудника на новой временной должности в обычном порядке.

4. Работник совершил дисциплинарный проступок до простоя.

Период простоя не прерывает течение срока применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания. В течение одного месяца работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель в течение месяца со дня обнаружения его проступка. Поэтому если руководитель собирается сделать замечания, выговор или уволить работника, не дожидаясь окончания простоя, нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания.

5. Болезнь в период простоя.

Если работник заболел до начала простоя и пока продолжает болеть, то работнику выплачивается пособие за дни болезни, не совпадающие с периодом простоя. Оплата производится по общим правилам.

Дни больничного, совпадающие с днями простоя, оплачиваются в зависимости от его причины в размере не более:

— если простой возник по вине работодателя – 2/3 среднего заработка;

— если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки.

Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

— если работник заболел и выздоровел во время простоя, то пособие по нетрудоспособности не платится, а оплачивается только время простоя – 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

— если работник заболел в период простоя, а выздоровел после его окончания, то дни простоя оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

Время простоя беременных сотрудниц оплачивается в общем порядке, в зависимости от его причины.

Материалы подготовил отдел

организации и охраны труда Управления

экономики Администрации Пуровского

района 

Сокращение должности в штатном расписании

Собираетесь упразднить целую должность в штатном расписании? Тогда вам нужно тщательно изучить подробности процедуры сокращения, иначе вы рискуете встретиться со всеми работниками на этой должности в суде. Изменение штатного расписания при сокращении штата сопровождается объемной бумажной работой, но это необходимо для доказательства правомерности ваших действий. Чтобы сокращение должности в штатном расписании прошло как по маслу, а у сотрудников не осталось обид, читайте наш материал.

Сокращение должности

Один из способов расторгнуть трудовой договор со всеми работниками, занимающими конкретную должность, или вывести эту должность из расписания – сокращение должности через изменение штатного расписания. Для начала работодателю нужно выбрать тип: простое сокращение численности или изменение самого расписания, то есть штата. В первом случае – классика сокращений, нужно исключить рабочие единицы этой должности. Во втором случае вам предстоит убрать из расписания целую должность и всех, кто ее занимает.

Упразднение должности должно быть проведено с аккуратностью, иначе можно нарушить права человека и несколько законов.

Если вам придется выбирать, кого уволить, а кого оставить, руководствуйтесь ТК РФ – он регулирует преимущественное право работника. Правда, при сокращении штата ни квалификация, ни эффективность не имеют значения, вы все равно увольняете всех. И все же с некоторыми работниками нельзя разорвать трудовой договор по причине сокращения. Согласно ст. 261 ТК РФ, под защиту попадают женщины с детьми до трех лет или беременные, а также родители-одиночки с детьми до 14 лет или инвалидами до 18. Кроме того, не получится сократить сотрудников в отпуске или на больничном. Это возможно только при ликвидации предприятия.

Как провести сокращение должности

Чтобы сократить штат, вам нужно будет выполнить несколько мероприятий. Соблюдайте порядок действий, сохраняйте нужные подписи и документы. Правильно оформив процесс сокращения, вы получите свою защиту в суде.

  1. Собрать комиссию. Ее членами станут сотрудники вашей компании. Создание этого органа необходимо, с одной стороны, для придания объективности решениям, даже вашим. С другой стороны, именно комиссия займется бумажной работой и сэкономит ваше время. Она решит, действительно ли правомерны ваши действия, будет работать с информацией по сокращенным сотрудникам – сначала соберет ее, потом проверит, всех ли можно уволить. Комиссия уведомляет работников о сокращении, подыскивает и предлагает другие варианты.
  2. Издать приказ. В нашем случае – об изменении штатного расписания. В нем вы объясняете, какие именно должности упраздняются. За ним следует приказ об утверждении нового расписания в связи с сокращением сотрудников.
  3. Выдать уведомление. Ст. 180 ТК РФ говорит, что работники должны узнать о своем увольнении минимум за 2 месяца. В случае с сезонными работниками этот срок сокращается до семи дней, а с теми, у кого договор двухмесячный или еще меньше, – до трех дней. Здесь важное условие – подтвердить факт личного получения подписью.
  4. Уведомить службу занятости и профсоюза. За те же два месяца до увольнения (или три, если увольнения будут массовыми). Сообщая об увольнении в службу занятости, предоставьте ей информацию о должности, профессии, специальности и зарплате.
  5. Предлагать вакантные места. Снова и снова, пока не переберете все варианты, начиная с дня подачи уведомления. Сначала предлагайте места, соответствующие квалификации, состоянию здоровья и заработной плате сотрудника, затем переходите к нижестоящим. Если трудовой или коллективный договор позволяет, можете предложить должность в другом месте или временный договор.

Что делать с сокращенными работниками

Если вы предлагаете сотрудникам альтернативные вакансии, будьте готовы к тому, что они могут согласиться. В таком случае составьте дополнительное соглашение о переводе и прикрепите к трудовому договору, затем издайте соответствующий приказ. Перевод нужно зафиксировать в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Можно перевести и на временную должность со срочным трудовым договором, где постоянный работник, например, в отпуске.

Перевод нужно зафиксировать в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Если работник не согласился ни на один из вариантов, издавайте приказ об увольнении, ознакомьте работника с ним, попросите подпись и выплатите деньги. Сотруднику, не согласившемуся занять одну из предложенных вакансий, полагается компенсация – среднемесячный заработок. Эту же сумму вам надо будет платить работнику каждый месяц, пока он ищет новое место (до двух месяцев, на севере – до трех). В трудовой книжке напишите, что он был уволен в связи с сокращением штата, ссылайтесь на ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание: некоторые бывшие сотрудники любят встречаться со своими работодателями в суде, чтобы оспорить свое сокращение. Особенно велика вероятность такого, если вы устроили упразднение должности только для увольнения нескольких неприятных людей. Чтобы сокращение работника действительно им и было, аннулированной должности не должно быть в штатном расписании, а объявления о поиске сотрудника не стоит размещать на информационных ресурсах еще где-то полгода.

Cuomo издает дополнительный приказ о сокращении рабочей силы: количество работодателей сократилось до двадцати пяти процентов: Hodgson Russ LLP

Cuomo издает дополнительный приказ о сокращении рабочей силы: количество работодателей сократилось до двадцати пяти процентов

Hodgson Russ Labor & Employment Alert

19 марта 2020 г.

Вчера мы предупредили губернатора Эндрю Куомо о том, что нью-йоркским предприятиям будет запрещено иметь более пятидесяти процентов (50%) своих сотрудников для работы вне дома.См. Копию нашего предыдущего предупреждения здесь.

Ранее этим утром губернатор издал исполнительный указ № 202.6, содержащий дополнительные указания по требованиям к сокращению штата, о которых он объявил накануне. Распоряжение губернатора предписывает всем предприятиям и некоммерческим организациям не позднее 20 марта, в 20:00, «сократить количество личного персонала на всех рабочих местах на пятьдесят процентов».

Однако ограничения губернатора Куомо, похоже, уже устарели из-за его последней устной директивы, требующей от работодателей сократить их личную рабочую силу до двадцати пяти процентов (25%), чтобы способствовать снижению плотности.Это объявление, по всей видимости, заменяет предыдущее указание канцелярии губернатора о том, что пятьдесят процентов (50%) сотрудников должны будут работать из дома. Мы ожидаем, что в ближайшее время будет издано еще одно распоряжение по этой теме.

Работодатели должны принять к сведению, что губернатор Куомо указал, что он остается открытым для введения дополнительных ограничений в зависимости от скорости передачи вируса COVID-19.

Как и было обещано, Постановление Правительства 202.6 сделало исключение для «любого важного бизнеса или организации, предоставляющей основные услуги или функции.«На работодателя, который считается важным бизнесом или организацией, не распространяются личные ограничения, изложенные в Приказе. Мы ожидаем, что основные предприятия и организации также будут освобождены от недавно введенного ограничения на рабочую силу в 25%.

Список основных предприятий, включенных в Указ № 202.6, включает:

  • основные операции в области здравоохранения, включая исследования и лабораторные услуги;
  • основная инфраструктура, включая инженерные сети, телекоммуникации, аэропорты и транспортную инфраструктуру;
  • производство первой необходимости, в том числе пищевая и фармацевтическая;
  • основная розничная торговля, включая продуктовые магазины и аптеки;
  • основные услуги, включая вывоз мусора, почту и доставку;
  • СМИ;
  • банки и связанные с ними финансовые учреждения;
  • поставщики предметов первой необходимости для малообеспеченных слоев населения;
  • строительство;
  • поставщики основных услуг, необходимых для поддержания безопасности, санитарии и основных операций в жилых домах или других важных предприятиях; и
  • поставщиков, которые предоставляют основные услуги или продукты, включая логистику и технологическую поддержку, уход за детьми и услуги, необходимые для обеспечения непрерывной работы государственных органов и обеспечения здоровья, безопасности и благополучия населения.

Компании, не включенные в приведенный выше список, могут быть признаны необходимыми после запроса заключения от Empire State Development Corporation. Корпорация развития Empire State Development будет удовлетворять запрос компании, если она определит, что в интересах государства сохранить рабочую силу компании на полную мощность, «чтобы должным образом отреагировать на эту катастрофу».

Корпорация развития государства Империя должна до 17:00 19 марта 2020 г. выпустить дальнейшие указания относительно того, какие предприятия будут считаться важными.

Ходжсон Расс постоянно отслеживает этот и все другие аспекты пандемии COVID-19, поскольку она затрагивает работодателей. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нашим сотрудником отдела труда и занятости. Еще одно предупреждение будет выпущено, когда канцелярия губернатора предоставит дальнейшие разъяснения по поводу своего последнего объявления и / или когда губернатор издает указ, увековечивающий его устное распоряжение.

Если вы получили это предупреждение от третьей стороны или при посещении нашего веб-сайта и хотите, чтобы вас добавили в наш список рассылки по вопросам труда и занятости или любой другой из наших списков рассылки, посетите нас по адресу: https: // forms.hodgsonruss.net/sign-up-for-email-and-other-communications..html.

Губернатор Нью-Йорка подписал распоряжение о 100% сокращении личного персонала для второстепенных предприятий и об ограничениях по взиманию платы

Подпишитесь на рассылку новостей о коронавирусе.
Посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Seyfarth Synopsis : Поздно вечером в пятницу губернатор Куомо подписал ожидаемое постановление № 202.8, который, помимо прочего, требует 100% сокращения личного состава всех второстепенных предприятий в штате Нью-Йорк. Это распоряжение еще не было размещено на веб-сайте губернатора, но предварительная копия была получена компанией Seyfarth Shaw LLP . Мы ожидаем, что эта версия будет обнародована сегодня. Сокращение планируется до 19 апреля 2020 года, но оно может быть продлено.

100% сокращение штата несущественных предприятий

Как указано в наших предыдущих предупреждениях здесь и здесь, на этой неделе губернатор выполнил серию все более ограничительных административных указов («EO»), направленных на введение обязательной практики социального дистанцирования по всему Нью-Йорку.

Губернатор

Куомо подписал 18 марта 2020 года EO 202.6, в котором всем «коммерческим и некоммерческим организациям» предписывалось максимально использовать любые процедуры удаленной работы или работы из дома, которые можно безопасно использовать. Он также предписал, чтобы каждое второстепенное предприятие «сокращало личную рабочую силу на любом рабочем месте на 50% не позднее 20 марта в 20:00».

EO 202. 7, выпущенный 19 марта 2020 г., увеличил требуемое сокращение с 50% до 75%, при этом крайний срок реализации дополнительных 25% — не позднее 21 марта в 8 p.м. Как и в случае с EO 202.6, «важные» предприятия или организации, «предоставляющие основные услуги или функции», не подпадают под ограничение личного персонала.

Затем, 20 марта 2020 года, губернатор Куомо объявил на пресс-конференции, что увеличивает требуемое сокращение с 75% до 100% для второстепенных предприятий. ОР, реализующий эти изменения, EO 202.8, был подписан поздно вечером в пятницу и устанавливает крайний срок для такого дальнейшего личного сокращения рабочей силы, как 22 марта в 8 p.м. Как и его предыдущие ОР, 202.8 предусматривает, что «[любой] существенный бизнес или организация, предоставляющая важные услуги или функции, не подлежит личным ограничениям». Руководство по «важным» предприятиям можно найти здесь.

Однако это ОР отличается от предыдущих заказов двумя ключевыми моментами. Во-первых, EO 202.8 предусматривает, что «[любое] юридическое лицо, предоставляющее основные услуги или функции для важного или несущественного бизнеса, не должно подвергаться личным ограничениям на работу, но может действовать на уровне, необходимом для предоставления таких услуг. услуга или функция.«Мы надеемся, что в ближайшее время появятся дополнительные указания относительно параметров этого языка.

Во-вторых, ОР обеспечивает механизм принуждения. В частности, согласно ОР, нарушение положений о сокращении штата будет рассматриваться как нарушение приказа в соответствии с разделом 12 Закона о здравоохранении. Средства правовой защиты, предусмотренные законом об общественном здравоохранении, носят гражданский и уголовный характер.

Раздел 12 Закона об общественном здравоохранении предусматривает, что нарушения влекут за собой гражданский штраф в размере до 2000 долларов за первое нарушение с увеличением штрафов по скользящей шкале до 10000 долларов, в зависимости от характера и частоты нарушения. Например, штрафы в размере до 5000 долларов могут быть наложены за второе нарушение в течение 12 месяцев после первого, если нарушение представляет собой «серьезную угрозу здоровью и безопасности отдельного или отдельных лиц». Штраф в размере до 10 000 долларов США может быть наложен, если нарушение «непосредственно приводит к серьезному физическому ущербу для любого пациента или пациентов». Срок действия скользящей шкалы штрафов, превышающей 2 000 долларов США, истекает в соответствии с положениями статьи 12 Закона о здравоохранении 1 апреля. , 2020, в связи с изменением законодательной базы, которое, по-видимому, не связано с пандемией COVID-19.

Генеральный прокурор также имеет право добиваться судебного запрета, и закон предусматривает, что он предназначен для предоставления средств правовой защиты, которые являются «дополнительными и кумулятивными» по отношению к любым другим доступным средствам правовой защиты. Следовательно, города и другие населенные пункты могут применять свои собственные схемы правоприменения.

В соответствии с условиями ОР неясно, намерен ли губернатор за нарушения повлечь уголовное наказание. Раздел 12-B Закона об общественном здравоохранении предусматривает, однако, что умышленных нарушений считаются правонарушением.

Мы ожидаем, что штат будет использовать свои полномочия в соответствии с законом об общественном здравоохранении как можно более агрессивно для обеспечения соблюдения условий ОР, хотя уголовные наказания (в той степени, в которой это применимо), вероятно, будут применяться только за самые вопиющие нарушения.

Прочие ключевые показатели EO 202,8

Губернатор также приостановил действие всех сроков давности штата, включая «любой конкретный срок для начала, подачи или обслуживания любого судебного иска, уведомления, ходатайства или другого процесса или судебного разбирательства» в соответствии с любым законом, актом, статутом штата, местный закон, постановление, приказ, правило или постановление до 19 апреля 2020 г.

Более того, ОР разъясняет, что не должно быть принудительного исполнения процедуры выселения или отчуждения права выкупа в отношении любого резидента или коммерческого арендатора в течение 90 дней.

Вывод для работодателя:

Работодатели должны немедленно оценить, являются ли они важным бизнесом, а если нет, то предпринять усилия по сокращению личного состава до 100% к 20:00 22 марта.

Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает быстро развиваться, работодателям рекомендуется обращаться к своим контактам в Зейфарте, чтобы узнать, как они могут адаптироваться.Чтобы быть в курсе событий, связанных с COVID-19, нажмите здесь, чтобы подписаться на наш ежедневный дайджест.

Губернатор Колорадо приказал сократить на 50% персонал для всех некритических предприятий для смягчения последствий COVID-19

В ответ на пандемию COVID-19 в воскресенье, 22 марта 2020 года, губернатор Колорадо Джаред Полис издал Указ 2020-013 ( «Исполнительный приказ»), чтобы потребовать от работодателей Колорадо сократить количество своих сотрудников на пятьдесят процентов (50%). Указ вступает в силу со вторника, 24 марта 2020 г., в 8:00 утра. Указ не распространяется на критически важные предприятия, а также на работодателей, которые могут подтвердить, что их сотрудники находятся не ближе шести футов друг от друга в течение рабочего дня. В соответствии с указом Министерства здравоохранения и окружающей среды штата Колорадо (CDPHE) необходимо создать процесс, в рамках которого некритические предприятия могут подтвердить, что их сотрудники будут поддерживать необходимое социальное дистанцирование в рабочее время. Распоряжение действует до пятницы, 10 апреля 2020 г., 23:59.м. Объявление губернатора здесь.

Указ обязывает предприятия немедленно сократить штат сотрудников на пятьдесят процентов. Работодатели могут по своему усмотрению применять эту директиву, будь то работа на дому, чередование смен или смещение графиков работы. Кроме того, он предписывает всем работодателям в Колорадо в максимально возможной степени внедрять удаленную работу и другую работу из дома.

Указ не распространяется на критически важные предприятия, хотя даже этим предприятиям рекомендуется соблюдать социальное дистанцирование и удаленную работу.Критические предприятия определены в широком смысле, и выпущенные часто задаваемые вопросы дают некоторую ясность в отношении того, какие предприятия считаются критическими:

  1. Отделение здравоохранения
  2. Критическая инфраструктура, которая включает в себя коммунальные услуги, снабжение топливом, телекоммуникации, транспорт, отели и цепочку поставок продуктов питания
  3. Критическое производство, которое включает продукты питания, напитки, химикаты, медицинское оборудование, фармацевтические препараты, санитарные товары и сельское хозяйство
  4. Critical Retail, в которую входят продуктовые магазины, магазины спиртных напитков, фермы, заправочные станции, рестораны и бары, где можно купить еду на вынос, диспансеры марихуаны для доставки медицинских товаров и товаров на тротуар, а также хозяйственные магазины
  5. Критические службы
  6. СМИ
  7. Финансовые учреждения
  8. Поставщики предметов первой необходимости для малоимущих
  9. Строительство
  10. Оборона
  11. Критически важные услуги по поддержанию работы систем безопасности, санитарии, жилых домов и других важных предприятий, включая службы неотложной помощи, безопасность, дезинфекцию, уборку, уборку снега и ремонт автомобилей
  12. Поставщики, предоставляющие важные предприятия или услуги
  13. Важнейшие государственные услуги

Кроме того, Указ не распространяется на работодателей, которые могут подтвердить, что их сотрудники будут работать не ближе шести футов друг от друга в течение любой части своего рабочего времени. Губернатор Полис поручил CDPHE внедрить систему сертификации, включая соответствующие штрафы за предоставление ложной информации.

В отличие от многих других приказов о закрытии в других штатах и ​​населенных пунктах, в Указе четко указано, что соблюдение требований является обязательным, и что правоохранительные органы штата и местные органы власти будут применять закон при отягчающих обстоятельствах.

Свяжитесь с нами
Если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве в отношении этого указа или COVID-19 в целом, пожалуйста, свяжитесь с Кристофером Оттеле или вашим адвокатом Husch Blackwell.

Husch Blackwell запустил группу реагирования на COVID-19, которая дает бизнесу информацию о том, как они решают проблемы, связанные со вспышкой коронавируса. Страница содержит программы и контент для помощи клиентам и другим заинтересованным сторонам в различных сферах деятельности, включая труд и занятость, розничную торговлю и управление цепочками поставок, среди прочего.

, что это значит для Buffalo Niagara Business

BUFFALO, N.Y. (WKBW) — Buffalo Niagara Partnership прилагает все усилия, чтобы предоставить работодателям самую свежую информацию и ресурсы, чтобы помочь им справиться с финансовыми последствиями коронавируса.

В четверг Партнерство опубликовало следующую информацию в надежде внести больше ясности в последнее постановление губернатора Куомо, обязывающее работодателей сократить количество своих сотрудников на местах на 75%.

Предоставлено Buffalo Niagara Partnership .

  • Исполнительный приказ вступает в силу 20.03.2020 в 20:00.
  • Мандат на 75-процентное сокращение для сотрудников, находящихся на месте в любой момент времени
  • Это требование распространяется как на коммерческих, так и на некоммерческих работодателей
  • Работодателям настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники работали из дома, где и когда это возможно.
  • ЭО содержит список основных предприятий, которые освобождены от обязательного сокращения. Эти основные предприятия включают:
  • Основные операции здравоохранения, включая исследования и лабораторные услуги
  • Основная инфраструктура, включая коммунальные услуги, телекоммуникации, аэропорты и транспортную инфраструктуру
  • Основное производство, включая пищевую промышленность и фармацевтику
  • Основная розничная торговля, включая продуктовые магазины и аптеки
  • Основные услуги, включая вывоз мусора, почту и доставку
  • Средства массовой информации
  • Банки и связанные с ними финансовые учреждения; поставщики предметов первой необходимости для экономически неблагополучных слоев населения
  • Строительство
  • Поставщики основных услуг, необходимых для поддержания безопасности, санитарии и жизненно важных операций в жилых домах или других важных предприятиях
  • Поставщики, которые предоставляют основные услуги или продукты, включая логистику и технологическую поддержку, уход за детьми и услуги, необходимые для обеспечения непрерывной работы государственных органов и обеспечения здоровья, безопасности и благополучия населения

Обновление COVID-19: Нью-Йорк Релиз Руководства по Приказу о сокращении рабочей силы | ТОО «Ривкин Радлер»

Губернатор

Куомо объявил 20 марта 2020 г. , что он будет расширять Указ 206.7 и руководить всеми второстепенными делами и держать весь офисный персонал дома. Это объявление было сделано на следующий день после того, как губернатор Куомо приказал второстепенным компаниям сократить штат сотрудников на 75% к 21 марта 2020 года в 20:00. Мы ожидаем, что 100% сокращение штата сотрудников вступит в силу не позднее 20:00 воскресенья или, возможно, раньше. Губернатор Куомо объявил, что нарушение этого приказа может повлечь за собой гражданские штрафы и обязательное закрытие.

Государственная корпорация развития Империи (ESD) выпустила руководство по основным предприятиям, которым не нужно соблюдать Указ 206.7. ОУР определила следующие основные направления деятельности.

1. Основные медицинские операции, включая

  • научно-исследовательские и лабораторные услуги
  • больницы
  • амбулатории
  • Ветеринарные службы и ветеринарные службы
  • учреждения по уходу за престарелыми
  • медицинская оптовая торговля и распространение
  • медицинских работника или помощников на дому
  • кабинетов врачей и стоматологов
  • дома престарелых, медицинские учреждения-интернаты или общественные учреждения
  • поставщики медицинских принадлежностей и оборудования

2. Основная инфраструктура, включая

  • коммунальные услуги, включая производство электроэнергии, снабжение топливом и передачу
  • Общественное водоснабжение и канализация
  • телекоммуникационные и дата-центры
  • аэропорты / авиакомпании
  • транспортная инфраструктура, такая как автобусы, рельсы или наемные автомобили, гаражи

3. Основное производство, в том числе

  • пищевая промышленность, включая все продукты питания и напитки
  • химикаты
  • медицинское оборудование / инструменты
  • фармацевтические препараты
  • Безопасность и сантехника
  • телекоммуникации
  • Микроэлектроника / полупроводники
  • сельское хозяйство / фермы
  • бумажных изделий

4.Основная розница, включая

  • продуктовые магазины, включая магазины продуктов питания и напитков
  • аптек
  • круглосуточные магазины
  • фермерских рынка
  • АЗС
  • ресторана / бара (но только на вынос / доставку)
  • склады хозяйственных и строительных материалов

5. Основные услуги, включая

  • Сбор, переработка и утилизация мусора и вторичного использования
  • почтовые и экспедиторские услуги
  • прачечные самообслуживания / химчистка
  • Уборка и обслуживание зданий
  • услуги по присмотру за детьми
  • авторемонт
  • склад / сбыт и фулфилмент
  • похоронных бюро, крематориев и кладбищ
  • хранилище для важных предприятий
  • приюты для животных или уход за животными или управление

6.СМИ

7. Финансовые учреждения, в т.ч.

  • банки
  • страхование
  • ЗП
  • бухгалтерия

8. Поставщики предметов первой необходимости для малообеспеченных слоев населения, в том числе

  • приюты для бездомных и общественные учреждения
  • продуктовые банки
  • поставщиков социальных услуг, в функции которых входит непосредственный уход за пациентами в рамках лицензируемых или финансируемых государством добровольных программ; забота, защита, опека и надзор за людьми как в сообществе, так и в лицензированных государством жилых учреждениях; те, кто работает в общественных приютах; и другие критически важные службы социальных служб, обеспечивающие непосредственный уход или поддержку

9. Строительство в том числе

  • квалифицированные специалисты, такие как электрики, сантехники
  • Прочие связанные строительные фирмы и специалисты для основной инфраструктуры или для аварийного ремонта и обеспечения безопасности

10. Оборона

  • Операции, связанные с обороной и естественной безопасностью, поддерживающие правительство США или подрядчика правительства США

11. Основные услуги, необходимые для поддержания безопасности, санитарии и основной деятельности жилых домов или других важных предприятий, включая

  • правоохранительные органы
  • Предупреждение и ликвидация пожаров
  • Соблюдение строительных норм
  • безопасность
  • Управление и реагирование на чрезвычайные ситуации
  • уборщики или дворники
  • Общее техническое обслуживание, независимо от того, наняты ли они организацией напрямую или поставщиком
  • ремонт автомобилей
  • дезинфекция
  • швейцары

12. Поставщики, которые предоставляют основные услуги или продукты, включая логистику и технологическую поддержку, уход за детьми и услуги, необходимые для обеспечения непрерывной работы государственных органов и обеспечения здоровья, безопасности и благополучия населения, включая

  • логистика
  • поддержка технологий
  • программы и услуги по уходу за детьми
  • здания в государственной собственности или в аренде
  • основные государственные услуги

Если функция вашего бизнеса не указана в приведенном выше списке, компания может запросить обозначение в качестве важной компании через веб-сайт ESD.ESD посоветовал предприятиям, фигурирующим в приведенном выше списке, не обращаться за таким обозначением.

Процедура 60: Увольнение и сокращение времени с должностей профессионального и вспомогательного персонала

Прочтите новость — Преференциальный повторный вызов / отзыв для непредставленных сотрудников категории специалистов и вспомогательного персонала (PSS) — Вариант приостановки на неопределенный срок и соответствующую ссылку на часто задаваемые вопросы.

Примечание: следующие процедуры следует читать вместе с PPSM 60.

B. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

См. Политику 61 для получения информации о увольнении сотрудников с временных и временных ограниченных должностей.

C. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Канцлер: Канцлер передал полномочия по назначению подразделений по увольнениям директору по персоналу.

Начальник отдела : Руководитель отдела имеет право увольнять или сокращать время, а также несет ответственность за минимизацию последствий увольнения или сокращения времени путем перевода на вакантные должности.

Как только начальник отдела определит, что увольнения или сокращение времени необходимы, начальник отдела или назначенное им лицо должны связаться с консультантом отдела по связям с сотрудниками для консультации относительно соответствия политике и скоординированной помощи со стороны отдела кадров.

Переназначение : Переназначения в отделе на любую вакантную карьерную должность в тот же процент времени или меньше, с тем же уровнем заработной платы (как определено средней точкой диапазона оклада) и покрываются той же кадровой программой.Если департамент считает, что сотрудник не соответствует требованиям для переназначения на вакантную карьерную должность, непереназначение должно быть задокументировано до включения вакансии на карьерную работу. Отдел должен сообщить сотруднику, доступна ли должность с более низким уровнем заработной платы или с меньшим процентом времени. Однако сотрудник не обязан соглашаться на такую ​​должность.

D. ВРЕМЕННАЯ ПЛАТА И ВРЕМЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕ ВРЕМЕНИ

Если увольнение или сокращение времени с карьерной должности носит временный характер на четыре календарных месяца или менее, положения Политики 60, разделы E-H не применяются.

По возможности, письменное уведомление о временном увольнении или временном сокращении времени должно быть направлено работнику не менее чем за тридцать календарных дней до даты вступления в силу. Уведомление с подтверждением услуги должно быть доставлено лично или по почте.

Департамент предоставит сотруднику письменное письмо о смене статуса для целей безработицы. Право на получение пособия по безработице определяется Департаментом развития занятости Калифорнии.

E.НЕОПРЕДЕЛЕННАЯ ВЫПОЛНЕНИЕ И НЕОПРЕДЕЛЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕ ВРЕМЕНИ

Критерии увольнения

Согласно PPSM 60, трудовой стаж является решающим фактором при определении порядка увольнения сотрудников PSS. Критерии учета при определении порядка увольнения должны включать:

  1. Соответствующие навыки, знания и умения,

  2. Задокументированная производительность, и, при прочих равных,

  3. Стаж работы

Оценка работы будет основываться на письменных аттестациях и дисциплинарных отчетах.Когда несколько сотрудников обладают одинаковыми навыками, знаниями и способностями и работают одинаково, сотрудники с более высоким уровнем стажа будут иметь приоритет для удержания.

Соответствующие навыки, знания и способности

Должностные инструкции предоставляют информацию о необходимых навыках, знаниях и способностях для каждой должности. Опыт и способности сотрудника оцениваются в контексте должностных требований. Из-за различий в опыте и индивидуальных сильных сторонах, а также различий в кривых обучения и успехов на работе, могут быть значительные различия в навыках, знаниях и способностях тех, кого рассматривают для увольнения.

Документированное исполнение

Регулярные ежегодные аттестации, позволяющие получить подробную информацию о сильных сторонах и возможностях роста, имеют важное значение для определения порядка увольнений. Эти оценки также полезны для выявления различий в текущих навыках, знаниях и способностях, а также различий в профессиональном росте с течением времени на работе. В случае невыполнения требований, которое приводит к дисциплинарным взысканиям, эта документация также рассматривается.

Стаж

Только в том случае, если навыки, знания, способности и производительность равны, учитывается трудовой стаж. При внедрении увольнения на неопределенный срок или сокращения времени отдел подсчитывает баллы трудового стажа с самой последней даты найма для всех сотрудников подразделения, которые имеют ту же классификацию (название должности), что и должность, которую планируется исключить или сократить. Отдел кадров проверяет самую последнюю дату приема на работу.

Трудовой стаж рассчитывается на основе одного очка трудового стажа за каждый месяц службы в эквиваленте полной занятости (FTE) в любой университетской классификации должностей или звании (включая академические звания) с момента последнего перерыва в работе.Услуга включает в себя время на компенсацию работникам и статус продленного отпуска по болезни, сверхурочную работу (не превышающую полную занятость в течение периода оплаты) и обслуживание в основных лабораториях Министерства энергетики Калифорнийского университета. Услуга не включает время, проведенное в штате Калифорния, Колледж Гастингс или в университетах и ​​колледжах штата Калифорния (за исключением случаев, когда такая услуга утверждается в качестве услуги университета после передачи учреждения штата в состав Университета).

Услуга

объединяется для определения количества месяцев трудового стажа FTE с точностью до ближайшей сотой стандартного месяца (174-часовой месяц).

Примеры:

Сотрудник, проработавший 20 полных месяцев плюс 12 дней (96 часов), имеет 20,55 месяцев службы FTE / очки стажа: 20 + (96 ¸ 174) = 20,55.

Сотрудник, проработавший 80% рабочего времени в течение 59 месяцев, имеет 47,20 месяцев службы FTE / стаж работы: 0,80 x 59 = 47,20.

Сотрудник с почасовой оплатой, проработавший 10 550 часов, имеет 60,63 месяца FTE обслуживания / очки стажа: 10 550 ¸ 174 = 60,63.

Начальник отдела может утвердить увольнение после консультации с консультантом по отношениям с сотрудниками.

Уведомление

Руководитель отдела несет ответственность за предоставление необходимого уведомления как можно раньше, но не позднее указанных здесь ограничений.

В этом уведомлении должны быть указаны причина увольнения, дата вступления в силу, информация о выходе и право на апелляцию. Уведомление с подтверждением услуги должно быть доставлено лично или по почте. Копию уведомления следует немедленно отправить консультанту по отношениям с сотрудниками и координатору по специальным вопросам.

F. ПЕРЕРАБОТКА ИЗ НЕОПРЕДЕЛЕННОГО РАБОТЫ

Политикой университета является минимизация последствий бессрочных увольнений и неопределенных сокращений времени для сотрудников, занимающих карьерные должности, когда необходимы увольнения или сокращение времени. С этой целью мы стараемся размещать тех, кто должен уволиться, на другие доступные должности, которые они могут заполнить, когда это возможно.

Если трудоустройство на другую должность невозможно до даты увольнения, сотрудник получит выходное пособие. Сумма определяется количеством лет службы согласно PPSM 60.J.

Исполнительный приказ 202.4 — COVID-19: Сокращение штата по муниципальным образованиям

Информация, содержащаяся в этом Правовом предупреждении, применима с сегодняшнего дня, 17 марта 2020 г. Многие ситуации настолько специфичны и содержат нюансы, что данное Правовое предупреждение решает только некоторые из наиболее актуальных текущих проблем. Поэтому приведенное ниже обсуждение носит общий характер и не касается всех соображений и конкретных анализов, которые могут потребоваться перед принятием мер.

Вчера поздно вечером губернатор Эндрю Куомо издал свой пятый указ, в котором излагаются новые директивы с целью сдерживания распространения вспышки COVID-19. Как указано в нашем юридическом предупреждении от 16 марта 2020 года, губернатор Куомо объявил на пресс-конференции ранее в тот же день, что он дает указание местным органам власти сократить численность персонала как минимум на 50% и разрешить второстепенным сотрудникам оставаться дома. Правительственный указ 202.4 формализует и расширяет эту директиву, предусматривая следующее:

Любое местное правительство или политическое подразделение с 17 марта 2020 г. должно разрешать второстепенному персоналу, определенному местным правительством, работать из дома или из дома. брать отпуск без начислений, за исключением персонала, необходимого для реагирования местности на чрезвычайную ситуацию COVID-19.Такой второстепенный персонал должен составлять не менее пятидесяти процентов (50%) от общего числа сотрудников всего штата такого местного органа власти или политического подразделения.

Как также указано в нашем юридическом предупреждении от 16 марта 2020 г., основными сотрудниками следует считать любых лиц, чьи должностные обязанности необходимы для эффективной работы их агентства или органа, любых лиц, которые должны физически присутствовать для выполнения своей работы, или любых лиц, участвующих в экстренном реагировании на COVID-19.Несущественными работниками следует считать любых лиц, которым не нужно физически присутствовать для выполнения своих должностных функций, или которым в настоящее время не требуется выполнять основные функции своего агентства или органа во время этой чрезвычайной ситуации. В Приказе не указывается, кто уполномочен определять, какие сотрудники являются важными или второстепенными (мэр, начальник, администратор или попечительский совет). Однако, учитывая остроту текущей ситуации и с практической точки зрения, мы считаем, что администрация муниципалитета (главный выборный чиновник или менеджер / администратор) уполномочена принимать такие решения без действий Совета.Однако муниципалитетам следует также проверить свою политику, руководства и / или местные законы на предмет определения того, какие сотрудники считаются «необходимыми».

В соответствии с формулировкой Указа 202.4, муниципалитеты должны проверить свою рабочую силу и определить минимум 50% своих сотрудников как несущественных, которые должны работать из дома или брать отпуск в период действия Указа, который в настоящее время действует с 17 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года. Кроме того, исходя из формулировки, согласно которой второстепенным сотрудникам должно быть разрешено «работать из дома или брать отпуск без начислений», Приказ, по-видимому, предусматривает, что все неосновные сотрудники основные сотрудники будут иметь право на получение своей обычной компенсации независимо от того, будут ли они работать из дома или будут отправлены в отпуск. Сюда входят сотрудники, работающие полный, неполный рабочий день и почасовая оплата. Кроме того, формулировка ясна, что от сотрудников может не потребоваться использовать какие-либо начисления (например, время отпуска по болезни, время личного отпуска, время отпуска и / или время компенсации) во время такого отпуска. Обратите внимание, что этот язык содержит достаточно двусмысленности, чтобы муниципалитет мог обоснованно занять позицию, согласно которой Приказ не распространяется на сотрудников, которые не получают начислений оплачиваемого отпуска, например, некоторых сотрудников с почасовой, временной и / или неполной занятостью.Однако, по нашему мнению, цель этой формулировки — обеспечить всем второстепенным сотрудникам постоянную компенсацию.

Копию Указа 202.4 можно найти здесь:
Указ губернатора 202.4

Prior Keane & Beane Covid-19 Legal Alerts

Keane & Beane, P.C. подготовил несколько юридических предупреждений относительно реакции государства на COVID-19 и его последствий для местных органов власти.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *