Приказ о вступлении в должность ген директора: Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Содержание

бланк и образец для ООО

Перед тем как генеральному директору предстоит назначение на должность, в обязательном порядке создается специальный приказ. Он дает подтверждение тому, что новое лицо вступает на должность и получает все полномочия от предыдущего руководителя.

Содержание статьи

Когда оформляют, а когда не нужно

Решение о выборе какого-либо лица руководителем принимает учредитель организации, если их несколько, то собирается собрание, и данное решение является коллективным.

Если назначение на должность документально оформлено не по правилам, то действия генерального директора могут рассматриваться как нелегитимные.

Приказ о вступлении в должность нового руководителя обязательно должен оформляться в тех случаях, когда:

  1. Происходит открытие новой организации. В такой ситуации приказ о назначении директора на пост должен быть самым первым указом в деятельности организации, и ему присваивается первый номер. Только после этого вступивший на новую должность руководитель может издавать следующие указы.
  2. Лицо, находящееся на должности директора, по каким-либо причинам уходит с данного поста. Это может произойти по собственному желанию, по решению совета всех учредителей, при выходе его на пенсионный возраст и другое. Замена руководящих лиц также происходит после составления приказа.

Форма и ее содержание

Форма приказа о вступлении в должность нового руководителя является унифицированной. За ее создание и закрепление вида отвечает уполномоченное на это лицо. Как только форма документа будет утверждена, она обязательно должна быть зафиксирована в протоколе, созданном собранием учредителей.

Несмотря на то, что каждая организация может вносить свои коррективы, в приказе обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:

  • информация об организации: полное название, адрес, ИНН, КПП, ОГРН;
  • наименование самого приказа: «О вступлении в должность генерального директора» или «О назначении на должность генерального директора».
  • дата создания;
  • место создания;
  • информация, что подтверждает составление данного приказа, это может быть номер протокола собрания или решение одного учредителя;
  • полное имя вступающего на пост директора;
  • подписи уполномоченных лиц.

Приказ может быть составлен от первого лица. Что касается даты создания приказа, то она может быть одинаковой с датой фактического начала работы. Если новый директор назначается на место старого, то дата его принятия в должность не может быть раньше, чем увольнение предыдущего руководителя.

Образец приказа о вступлении в должность руководителя:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Энергосбыт»

ООО «Энергосбыт»  624223, г. Екатеринбург, ул. Ленина, 2-г

ИНН 951789625  КПП 954701001  ОГРН 15698735216698 Тел.: +7 956 785 65 98

ПРИКАЗ

о вступлении в должность руководителя

г. Екатеринбург                                                                                    07 марта 2017 года

На основании решения собрания учредителей ООО «Энергосбыт» (Протокол No1 от 04 марта 2017 года) я, Залесов Павел Сергеевич, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Энергосбыт» с 07 марта 2017 года.

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Энергосбыт» бухгалтерского работника приказываю возложить обязанности Главного бухгалтера ООО «Энергосбыт» на себя.

Генеральный директор________________________________________Залесов П.С.

Порядок издания и оформления

При составлении приказа следует учитывать то, что этот документ носит в себе еще и правовой характер, поэтому не следует включать в него лишнюю информацию кроме той, что содержит данные о вступлении в должность.

Всю остальную информацию необходимо указывать в других соответствующих документах, например, в должностной инструкции или договоре при трудоустройстве.

Для того чтобы правильно совершить назначение на должность, необходимо знать, из каких этапов состоит смена руководителей:

  1. Первым делом создается документ Р14001, следует составить письменное решение учредителя(-ей) и в течение трех дней предоставить информацию в налоговую службу.
  2. После этого выпускается приказ о вступлении в должность генерального директора.
  3. Между организацией и начальником составляется стандартный трудовой договор, также запись об этом фиксируется сотрудником кадровой службы в трудовую книжку.
    Несмотря на то, что договор подписывается после составления приказа, запись в нее заносится на основании протокола учредителей.
  4. В банке изменяется образец подписи, делается это в присутствии нотариуса или ответственного банковского работника.
  5. В ЕГРЮЛ вносится необходимая запись. Дата соответствует той, когда началось вступление нового руководителя, и совпадает с последним рабочим днем предыдущего.

Также, перед тем как непосредственно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей новым директором, необходимо проконтролировать, чтобы все дела предыдущего руководителя были завершены.

Необходимо просмотреть все данные им указы и распоряжения, если они не являются нужными, с точки зрения нового директора, то отменить их. Это необходимо для того, чтобы старый руководитель не совершил каких-либо убыточных сделок, которые будут закончены уже после того, как новый вступит в должность.

Документы для скачивания (бесплатно)

Для того чтобы отменить уже изданные указы, достаточно всего лишь составить новые, которые вправе отменить предыдущие. Доверенности же аннулируются простым письмом от руководителя, которое предназначается доверенном лицу, в нем находится сам отзыв.

К этому делу нужно подойти ответственно и проверить все дела досконально, так как через время можно уже просто не найти виноватых при возникновении спорных моментов.

Право подписи

В приказе после его оглашения обязательно должна стоять подпись уполномоченного лица. Кто конкретно это будет, зависит непосредственно от того, каким образом занимается данный пост:

  1. Если новое лицо вступает в должность, то расписывается в приказе он сам. Несмотря на это, решение и основание на утверждение кандидата приходит от собрания учредителей.
  2. Если руководитель назначается на должность, то необходима подпись собственника. Если есть собрание директоров, и он его председатель, то в протоколе указывается общее решение собрания.

При отсутствии подписи документ, естественно, считается недействительным. Печать на нем не обязательна, так как это внутренний документ организации.

Основные ошибки

Некоторые ошибки, которые допускаются при оформлении приказа, могут нести за собой юридическую ответственность. Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует следить за:

  1. Гражданством назначаемого на пост человека — если у генерального директора нет гражданства РФ, то он снимается с поста, а на его место выбирается другой кандидат.
  2. Как написаны даты увольнения прежнего руководителя. Часто встречаются случаи, когда путаются моменты «уволен с 10 числа» и «уволен 10 числа». Даты увольнения и назначения должны быть правильно распределены и следовать друг за другом.

Приказ о назначении нового директора является важным документом, поэтому к его оформлению нужно подходить со всей ответственностью. Первый указ нового руководителя не может допускать в себе ошибок, так как он является показателем его работы.

Как принять на работу генерального директора? Ответ на вопрос — в данном видео.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

При приеме на работу нового сотрудника руководитель компании (или его доверенное лицо) издает приказ, который затем направляется в канцелярию, отдел кадров и бухгалтерию. А как вступает в должность руководитель? В этой статье мы разберем нужен ли приказ о вступлении в должность директора единственного учредителя, кто его составляет и каким образом.

Нужен ли директор компании

Существует два варианта регистрации в налоговых органах: как ИП и как ООО. Индивидуальный предприниматель ведет хоздеятельность самостоятельно и считается ответственным лицом по умолчанию, даже если нанимает себе сотрудников. Он не может назначить в своей компании гендиректора и полностью отойти от дел, по крайней мере, легально. В ООО ситуация другая: его может создавать как один человек, так и несколько учредителей с разными размерами уставного капитала, а, значит, и долями. И в ООО обязательно должен быть руководитель, даже если он же и является единственным учредителем. Если учредителя два и более, то они должны провести сборы и определить путем голосования или договоренности, кто станет главой компании.

Гендиректор назначается приказом

Примечательно, что во время регистрации компании в налоговой службе вам нужно будет подать документы, в которые нужно вписать имя директора компании и его данные паспорта. Соответственно, уже на этапе обращения в налоговую вы должны полностью согласовать данный вопрос с соучередителями, провести заседание и внести решение в протокол.

Внимание: в большинстве случаев директором ООО становится главный учредитель, а не наемный работник. Это связано с тем, что у начинающих обычно не хватает денег на качественного управленца, да и отдавать реализацию молодого проекта чужому человеку небезопасно.

Если планируется создавать крупную компанию, в структуре которой будет несколько руководящих должностей, то в устав ООО вносится информация о том, что главой компании является генеральный директор. Ему подчиняются остальные руководители: технический, коммерческий, исполнительный, по персоналу и пр.

Зачем нужен приказ

Если при регистрации ИП достаточно просто составить заявление в налоговой инспекции, то в ООО все намного сложнее. Во-первых, у общества должны иметься первичные учетные документы. Во-вторых, все действия оно должно проводить по бумагам. Предприниматель заключает с наемным сотрудником обычный трудовой договор. В ООО для этого должен быть издан приказ. Примечательно, что для трудоустройства директора также необходим приказ, даже если этот директор — единственный учредитель и даже единственный работник в компании.

Отметим, что в России действует универсальная форма Т-1, которая используется в качестве приказа о приеме на работу. Но для назначения руководителя ее практически не используют. Если директор — это учредитель, если организация только создается и ответственное лицо не будет получать зарплату, то приказ можно написать в произвольной форме и приложить его к первичным документам. Считается, что именно этот документ должен быть издан первым, ведь все остальные будут подписываться директором, которого нужно назначить. Он носит название «Приказ №1», издается после регистрации ООО и делается перед тем, как открыть расчетный счет, получить печать или внести уставной капитал компании.

Внимание: если в приказе не прописан срок действия приказа, то он считается бессрочным. Укажите просто, что учредитель вступает в должность директора с такого-то числа, и он будет действовать до тех пор, пока отдельным приказом не будут внесены какие-то распоряжения.

Классический приказ номер 1

Правила составления

Итак, как мы выяснили, приказ можно составить в произвольной форме. При этом его нужно писать по действующим стандартам. В текст нужно обязательно включить следующие данные:

  1. Полное название ООО.
  2. Город, в котором составляется приказ, дата составления.
  3. Текст самого приказа (варианты мы приведем чуть ниже).
  4. Должность руководителя (генеральный директор, директор) именно так, как она прописана в Уставе организации.
  5. Подпись руководителя (именно того лица, которое назначается приказом).

В конце можно поставить печать при ее наличии. Напомним, в России печать не является обязательной, но все же ее лучше иметь. Она подчеркивает серьезность компании и позволяет защитить документы от подделки или корректировки. В тексте следует указать следующую информацию:

  1. Как именно называется документ, на основе которого создается приказ. Обычно это решение учредителя или протокол собрания участников, если учредителей несколько.
  2. Дата вступления руководителя в должность, полное имя руководителя.
  3. В случае если нанимать бухгалтера не планируется, то нужно обязательно указать пункт о том, что новый директор будет выполнять его права. Если бухгалтер будет отдельным лицом, то вписывать в приказ ничего не нужно (по нему создается отдельная бумага).

Внимание: если директором назначается не учредитель, то составляется отдельно приказ, а отдельно трудовой договор со всеми прилагающимися к нему документами (должностная инструкция как минимум).

Что входит в обязанности руководителя

Давайте рассмотрим, что входит в должностные обязанности генерального директора, чем он занимается и какие функции выполняет. Отметим, что должностная инструкция для директора не составляется, хотя при найме стороннего человека ее и могут ввести как локальный акт. В целом же в обязанности этого человека входит:

  1. Организация работы финансовой и хозяйственной деятельности общества. Именно он отвечает за все протекающие внутри процессы, за подписание важных документов и бумаг, за ведение бизнеса и отчетность перед налоговыми органами.
  2. Контроль за соблюдением законности работы организации. Она не должна нарушать законы РФ как во внешней деятельности, так и во внутренней.
  3. Поддерживать компанию и контролировать наличие у нее ресурсов, необходимых для нормального, бесперебойного функционирования предприятия.
  4. Проводить набор необходимых сотрудников и следить за тем, чтобы в организации действовали нужные должности. То есть ему необязательно самому присутствовать на собеседовании при наличии кадровой службы, но вот понимать, что компании нужен маркетинговый отдел или должность администратора — должен.
  5. Контролировать ведение бухучета или самостоятельно заниматься этим, если в компании нет должности бухгалтера.

Приказ оформляется на основе протокола сборов

Ответственность руководителя

Следует понимать, что если руководитель является учредителем, то он несет полную ответственность за свои действия. А вот если это наемное лицо, то у него должна быть должностная инструкция с описанием обязанностей и способов привлечения к ответственности. Наказать гендиректора может только учредитель или совет директоров (эта возможность должна быть прописана в уставе компании). В целом ответственность наступает по следующим моментам:

  1. Недобросовестное выполнение своих обязанностей, приведшее к урону для компании.
  2. Утечка коммерческой или служебной информации.
  3. Несоблюдение правил пожарной, санитарно-эпидемиологической или экологической безопасности.

Напомним, что ответственность бывает трех типов: уголовная, административная и материальная (последняя прописывается в договоре о материальной ответственности). Рассмотрим, в каких ситуациях она может применяться:

УголовнаяАдминистративнаяМатериальная
Проведение процедуры фиктивного или преднамеренного банкротства компании.Нарушение правил ведения кассовых операцийДопущение утечки информации, приведшее к финансовым или репутационным потерям.
Отмывание денежных средств или их незаконная легализация. Предоставление контролирующим органам или контрагентам заведомо неправильных данных об ООО.Неправильное составление договоров или других актов, из-за чего на компанию был наложен штраф.
Оформление сотрудников «в черную», отказ от функции налогового агента.Нарушение саннорм, что привело к выпуску недоброкачественной продукции.Склад с готовой продукцией сгорел из-за того, что на нем не были предусмотрены средства пожаротушения.
Коммерческий подкуп, незаконное увольнение беременной женщины.Незаконное привлечение к работе граждан других государств.Штатное расписание было составлено неправильно, в результате чего произошла остановка производства.

Обязательно указывайте временные рамки действия приказа

Понятие номинального руководителя

Нередко на просторах интернета встречаются объявления о работе, которые предлагают всем желающим стать временным директором ООО без какой-либо ответственности или обязанностей, но с хорошей зарплатой. Это явление называется «номинальный руководитель», или, проще, зиц-председатель. Стоит ли соглашаться на подобные предложения? Ответим сразу: нет. Если кто-то приглашает временного руководителя, то что-то делается нелегально или скрытно. Нанимают людей в двух случаях:

  1. Кому-то нужен учредитель, а не руководитель, при этом на себя регистрировать компанию человек не хочет. Помните, что при регистрации в налоговой нужен паспорт, ИНН и другие документы, поэтому без учредителя зарегистрироваться не получится. Вас нанимают, как главу, открывают компанию, проводят через нее пару контрактов-платежей и оставляют (или закрывают). Подобными методиками пользуются различные обнальщики, откатчики и другие компании, которые отмывают деньги.
  2. Реальный руководитель не хочет фигурировать в документах, поэтому он нанимает себе ширму, ведя деятельность самостоятельно. Опять же, дыма без огня не бывает: если человек прячется, то значит, что-то здесь нечисто.

В любом случае вы, как учредитель или гендиректор, будете нести материальную, административную или уголовную ответственность. Вас, конечно, будут убеждать, что все будет чисто, законно и красиво, но верить этому нельзя. От вашего лица может быть подписан любой приказ, сделано любое действие, и фактически вы будете считаться ответственными за последствия. Кроме того, статья 173 УК подразумевает привлечение за подобные действия к ответственности в виде штрафа в размере до 500 тысяч гривен или лишением свободы сроком до 5 лет.

Внимание: под ответственность попадают обычно те, кого можно поймать. Если компания зарегистрирована на вас и вы в ней директор, то искать будут именно вас, а не мифических работодателей из интернета.

Какие еще должности могут быть

Выше мы рассмотрели основные принципы и правила составления приказа. Он составляется в произвольной форме и подписывается самим руководителем. Но если на предприятии уже есть руководитель и производится набор другого административного состава, то заполняется классическая форма Т-1. Давайте разберем, какие еще руководители могут быть на предприятии и как правильно их оформлять:

  1. ИО гендиректора. Берет на себя все обязанности и права генерального в периоды его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и пр). Сначала гендир выбирает себе ИО, затем согласует с ним возможность замены, после чего лично подписывает приказ. Если работник несогласен, то заставлять его нельзя. Отдельно составляется документ, в который вносится данные о возможностях ИО и правах.
  2. Коммерческий директор. Подчиняется гендиректору, занимается ведением финансовой и хозяйственной деятельности, курирует вопросы снабжения и быта. Приказ подписывается гендиректором, найм проводится на традиционных условиях: составление должностной инструкции, подписание трудового договора.
  3. Исполнительный директор. В его обязанности входит разработка документации и бизнес-планов, проведение разнообразных встреч, мероприятий, тренингов, мотивация и наказание сотрудников, контроль за операционной деятельностью и пр.
  4. Финансовый директор. Берет на себя все, связанное с финансами: расчет рисков, управление потоками, составление финансовых стратегий и прочее. Тесно работает как с гендиректором, так и с бухгалтерией.

Также в структуре компании может присутствовать директор филиала. Если у компании открывается филиал, то этого человека ставят для управления ответвлением. По сути, является гендиректором в миниатюре: у себя в офисе занимается всем необходимым, отчитывается гендиректору о проделанной работе. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО можно скачать по этой ссылке.

 

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Снова трудовая генерального

Натаlie Питерская


Если в организации один собственник. ..
Скажем прямо, если компанией, на работу в которую вы оформляете директора, владеет всего один собственник, вам очень повезло. И вот почему — это значительно упрощает столь долгую и трудоемкую процедуру.
Согласно ст. 47 Федерального закона «Об АО» в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решение о назначении директора принимается этим акционером единолично и оформляется письменно (это будет то самое решение, о котором мы говорили в начале статьи). При этом положения главы, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются, за исключением сроков проведения годового общего собрания акционеров.
Федеральный закон «Об ООО» позволяет нам пойти по тому же пути. Статья 39 Закона гласит, что в обществе, состоящем из одного участника, решение об избрании директора принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно. При этом положения главы закона, касающиеся созыва и проведения общего собрания, не применяются, за исключением сроков проведения годового общего собрания участников.

Учитывая сказанное, решение, принятое единолично участником (в ООО), будет выглядеть так, как показано в примере 2.

Пример 2.
Решение
единственного участника
Общества с ограниченной ответственностью «Сезон»

1 апреля 2005 г. N 3
г. Москва

Я, Михаил Романович Федоровский, гражданин России (паспорт: серия 45 99 N 574896, выданный ОВД «Хамовники» г. Москвы 25 января 1999 г., код подразделения — 772-079), проживающий по адресу: г. Москва, улица Ильинка, дом 6, квартира 3, являющийся единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Сезон» (основной государственный регистрационный номер 1037701038055, ИНН 7701345970), имеющий долю в уставном капитале Общества с ограниченной ответственностью «Сезон» (далее — «Общество») в размере 100% (ста процентов) уставного капитала Общества,

Решил:

1. 1 апреля 2005 г. досрочно расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором от 12 октября 2004 г., заключенный между Обществом и Людмилой Сергеевной Моментовой, в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора).
2. Со 2 апреля 2005 г. назначить Генеральным директором Общества Алексея Константиновича Сураева (паспорт: серия 45 99 N 953378, выданный ОВД «Нагатинский затон» г. Москвы 15 января 1999 г., код подразделения — 772-084), проживающего по адресу: г. Москва, улица Маросейка, дом 7, квартира 17, и подписать с ним трудовой договор сроком на один год.

Федоровский
Подпись единственного участника: ———— М. Р. Федоровский

Решение единственного акционера акционерного общества (в АО, ЗАО) будет составляться примерно таким же образом. Только вместо указания размера доли в уставном капитале мы укажем количество голосующих акций общества, принадлежащих единственному акционеру, то есть укажем все голосующие акции общества в соответствии с уставом.
Предположим, что до настоящего времени единственный участник (единственный акционер) самостоятельно выполнял функции генерального директора общества. Тогда первый пункт решения, приведенного в примере 2, будет звучать так: «1. 1 апреля 2005 г. освободить от занимаемой должности Генерального директора Общества Михаила Романовича Федоровского». А второй пункт решения останется в той же редакции.
Освободить себя от занимаемой должности или назначить себя на должность директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей. Согласно ст. 273 гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций.

Порядок назначения генерального директора ООО

Как проводится назначение на должность?

Первым шагом к оформлению трудового договора с генеральным директором является принятие решения о его назначении на соответствующую должность. Делается это посредством собрания учредителей, итогом которого является оформление протокола. Если решение принимается советом директоров, составляется соответствующий акт.

Аналогичным способом проводится назначение директора в ООО с одним учредителем, только здесь подписывается протокол (или, правильнее будет сказать, решение) единственного участника.

Чтобы провести процедуру правильно, нужно соблюдать следующую инструкцию:

  1. Проверить, какой именно орган уполномочен принимать решение об избрании сотрудника на должность гендиректора. Эту информацию можно узнать в учредительных документах организации.
  2. Провести совещание, итогом которого станет принятие решения или оформление протокола о назначении.
  3. Заключить трудовой договор с руководителем, после чего издать приказ о приеме на работу.
  4. На основании протокола или решения гендиректор самостоятельно оформляет приказ о вступлении в должность.

В завершение приказ о приеме на работу и решение о назначении генерального директора ООО направляются в банк, где открыты расчетные счета компании. Это нужно для того, чтобы руководитель имел возможность ими распоряжаться.

Как оформляется трудовой договор?

Составление трудового договора проводится в общем порядке после оформления протокола единственного участника ООО о назначении директора либо подписания решения собрания. Требования к содержанию соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что в нем должно быть:

  1. Наименование организации.
  2. Ф. И. О. работника и работодателя.
  3. ИНН.
  4. На каком основании назначен директор.
  5. Место работы, трудовые функции.
  6. Дата, с которой сотрудник должен приступить к должностным обязанностям.
  7. Условия оплаты труда, режим рабочего времени.
  8. Подписи директора и председателя общего собрания либо совета директоров.

Если генеральный директор не был избран по конкурсу, а назначен на должность учредителями или советом директоров, может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. Если же он занял должность в результате конкурса, испытания запрещены (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Содержание решения о назначении директора

Если у организации несколько учредителей, оформляется решение о назначении директора ООО — образец его законодательством не установлен. Оно в обязательном порядке включает в себя следующую информацию:

  • Ф. И. О., паспортные данные учредителя.
  • Сведения о компании: ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес.
  • Размер доли каждого в уставном капитале.
  • Величина уставного капитала.
  • Сведения о результатах голосования.
  • Решение — назначение на должность генерального директора, его Ф. И. О., паспортные данные.
  • На какой срок работник может занимать руководящее место. Если он не указывается, впоследствии возможно заключение бессрочного трудового договора.

В конце документа вписываются фамилии и инициалы председателя и секретаря собрания, они ставят подписи.

Назначение руководителя, если учредителя два

При назначении директора в ООО с двумя учредителями оформляется протокол внеочередного собрания, где один из участников является председателем, а второй — секретарем.

Что должен содержать документ:

Подпишитесь на рассылку

  • Наименование ООО.
  • Ф. И. О. и должности либо статус участников собрания.
  • Повестка совещания — избрание директора.
  • Сколько человек проголосовало за назначение сотрудника на должность гендиректора (как правило, принимается решение единогласно «за»).
  • Кто будет заниматься регистрацией внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы (обычно назначенный руководитель).
  • Подписи участников.

Содержание протокола единственного участника, если учредитель один

Согласно ст. 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, единственный учредитель имеет право назначить самого себя или другого человека. Для этого оформляется протокол (решение), содержащий следующие данные:

  • Сведения об учредителе.
  • Дата составления.
  • Название организации.
  • Отсылка на то, что в ООО всего один учредитель, владеющий всем уставным капиталом.
  • Решение о назначении конкретного гражданина руководителем с указанием его Ф. И. О.

В конце ставится дата написания протокола и подпись составителя.

Назначение нового директора при увольнении старого

Если прежний директор решил уволиться, он должен подать соответствующее заявление за месяц до даты ухода при условии, что с ним был заключен срочный трудовой договор (ст. 280 ТК РФ). Отказать ему в расторжении соглашения невозможно, поэтому членам совета директоров (либо участникам общества) дается всего 3–4 недели для того, чтобы назначить замену.

Как проводится процедура в данном случае:

  1. Увольняющийся подает заявление об уходе.
  2. Назначается дата собрания учредителей, на котором будет выбран новый руководитель.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Старый директор в последний день работы получает окончательный расчет и документы.
  5. С новым работником заключается трудовой договор, оформляются все приказы.
  6. Выбранный директор вносит изменения в ЕГРЮЛ, направив заявление по форме Р14001 вместе с решением собрания в ИФНС.
  7. Переоформляются документы в банке, обслуживающем организацию. Требуется присутствие нотариуса.

Для наглядности рассмотрим детальный пример.

Агапов М. В. является генеральным директором ООО «Трансюжстрой». Он 25.11.2019 подал заявление об увольнении. На собрании было принято решение о назначении другого руководителя — Иванкова С. В. По закону Агапов М. В. обязан отработать месяц, но учредители освободили его от такого обязательства, и расторжение трудового договора произошло 05.12.2019.

Иванков С. В. вступил в должность с 06.12.2019 на основании протокола общего собрания.

***

Процедура назначения генерального директора юридического лица проводится в несколько этапов и отличается от обычного трудоустройства сотрудников обязательным участием учредителей в процессе, т. к. только на основании принятого на собрании решения новый работник может вступить в должность. Исключением являются компании с одним учредителем: здесь достаточно только его решения, мнение других работников не учитывается. При отнесении этого вопроса к наблюдательному совету или совету директоров обществ — решение принимается на заседании соответствующего органа.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Бизнес».

Приказ о престолонаследии

Это происходило всего четыре раза в истории, но если президент Соединенных Штатов убит или окажется неспособным выполнять свои обязанности, стране понадобится запасной план. Без него не было бы преемственности правительства, и вполне возможно, что у нас не было бы законного способа решения проблемы. Введите порядок преемственности президента. Если есть президентская вакансия, кто-то другой в правительстве берет на себя обязанности президента и США.Правительство С. продолжает.

В настоящее время заказ:

Министр торговли
Вице-президент
Спикер Палаты представителей
Временный председатель Сената
Государственный секретарь
Министр финансов
Министр обороны
Генеральный прокурор
Министр внутренних дел
Министр сельского хозяйства
Министр труда
Министр здравоохранения и социальных служб
Министр жилищного строительства и городского развития
Министр транспорта
Министр энергетики
Министр образования
Секретарь по делам ветеранов
Министр внутренней безопасности

Для администрации Трампа это означает следующее: В указанном порядке идут вице-президент Майк Пенс, спикер палаты представителей Нэнси Пелоси и временный президент Чак Грассли.

Ранние дни

В наши дни принято говорить о поляризации, но люди, сражающиеся по разные стороны партийной линии, далеко не новость. В первые дни президентства не существовало системы передачи должности вице-президенту. В статье II Конституции прямо говорится, что Конгресс имеет право решать, какое должностное лицо получит пост президента.

По этому поводу было много споров. Создатели Конституции (особенно будущий президент Джеймс Мэдисон) безжалостно спорили о том, как преемственность связана с их представлением о президентстве, а федералисты не хотели, чтобы их соперник Томас Джефферсон стал президентом.Люди со всех сторон спорили о том, чтобы позволить главному судье верховного суда стать президентом, поскольку это могло подорвать разделение исполнительной и судебной ветвей власти.

Согласно Закону о престолонаследии 1792 года, временный президент Сената был следующим в очереди после вице-президента, который стал исполняющим обязанности президента, за ним следовал спикер палаты. Если вице-президент продвинется вверх, он будет занимать эту должность до следующих президентских выборов. Если и президент, и вице-президент умрут, то в следующем году их заменят внеочередные президентские выборы.

Перестановка рейтингов

Однако в 1886 году Конгресс изменил порядок передачи президентских полномочий, заменив временного президента и спикера членами кабинета министров. Сторонники этого изменения утверждали, что лидерам Конгресса не хватало опыта для управления Белым домом. В то время только один из членов Конгресса в порядке преемственности продолжал исполнять обязанности президента, в то время как шесть бывших государственных секретарей позже были избраны на этот пост. По сей день Джеймс К.Полк — единственный оратор, когда-либо ставший президентом. У нас никогда не было временного президента в Белом доме.

Но члены кабинета не избираются демократическим путем, что может быть проблемой. Порядок был снова изменен на сочетание двух идей. Акт о престолонаследии 1947 года, подписанный президентом Гарри Трумэном, снова изменил порядок на то, что есть сегодня. Члены кабинета располагаются в порядке преемственности в соответствии с датой учреждения их должностей.

Устранение оплошностей

Одна из самых больших оплошностей связана с тем, когда именно кто-то становится президентом.Двадцатая поправка, принятая в 1933 году, обычно касается того, когда избранный президент становится президентом. Он устанавливал дату на 20 января каждого года после президентских выборов. Поправка также уточняет, что если избранный президент умирает до того, как стать президентом, кандидат в вице-президенты становится новым избранным президентом.

До ратификации 25-й поправки в 1967 году не было положений о заполнении вакансии на посту вице-президента. Когда президент умер на своем посту, его сменил вице-президент, и тогда пост вице-президента оставался вакантным.Это стало насущной проблемой, когда тогдашний вице-президент Спиро Агнью оставил свой пост. Согласно поправке, президент будет назначать нового вице-президента, который утверждается домом. Первым вице-президентом, вступившим в должность в соответствии с новой процедурой, был Джеральд Форд, который был назначен Никсоном 12 октября 1973 года и утвержден Конгрессом 6 декабря следующего года. Джеральд Форд вступил в должность президента, когда Никсон ушел в отставку, а он, в свою очередь, назначил своего вице-президента. Это привело к уникальной ситуации, когда в Белом доме было два человека, избранных U.С. правительство, а не избиратели.

25-я поправка также предусматривает, что вице-президент и правительство могут отстранить президента от занимаемой должности, если они будут сочтены неспособными выполнять свои обязанности. После убийства Джона Кеннеди были опасения, что президент слишком болен или травмирован, чтобы функционировать, но все еще жив и сохраняет свои полномочия. После пандемии коронавируса примером может быть случай, когда президент или вице-президент заразился Covid-19 и его пришлось интубировать, что может привести к долгосрочным психическим нарушениям.В таком случае были бы законные средства передачи обязанностей президента.

ПРИМЕЧАНИЕ: Должностное лицо не может стать президентом, если это лицо не соответствует требованиям Конституции (родившееся в Соединенных Штатах, прожившее здесь не менее 14 лет и старше 35 лет).

1. Временный президент председательствует в Сенате, когда вице-президент отсутствует. Временный президент избирается Сенатом, но по традиции эту должность занимает старший член партии большинства.

См. Также:

Директора Центрального разведывательного управления Импичмент федеральным должностным лицам

Исполнительная власть | Белый дом

Перейдите по этому разделу

Выбирать Законодательная власть Исполнительная власть Судебная власть Выборы и голосование Государственное и местное самоуправление Конституция

Власть исполнительной власти принадлежит президенту Соединенных Штатов, который также является главой государства и главнокомандующим вооруженными силами.Президент отвечает за выполнение и обеспечение соблюдения законов, написанных Конгрессом, и с этой целью назначает глав федеральных агентств, в том числе Кабинета министров. Вице-президент также является частью исполнительной власти, готовой принять на себя президентство в случае необходимости.

Кабинет министров и независимые федеральные агентства несут ответственность за повседневное исполнение федеральных законов. У этих департаментов и агентств есть столь же разные задачи и обязанности, как у Министерства обороны и Агентства по охране окружающей среды, Управления социального обеспечения и Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Исполнительная власть, включая военнослужащих, насчитывает более 4 миллионов американцев.

Президент

Президент является главой государства и правительства Соединенных Штатов Америки, а также главнокомандующим вооруженными силами.

Согласно статье II Конституции, Президент несет ответственность за исполнение и исполнение законов, принятых Конгрессом. Пятнадцать исполнительных ведомств, каждый из которых возглавляет назначенный член президентского кабинета, осуществляют повседневное управление федеральным правительством.К ним присоединяются другие исполнительные агентства, такие как ЦРУ и Агентство по охране окружающей среды, главы которых не входят в состав кабинета министров, но полностью подчиняются президенту. Президент также назначает руководителей более 50 независимых федеральных комиссий, таких как Совет Федеральной резервной системы или Комиссия по ценным бумагам и биржам, а также федеральных судей, послов и других федеральных ведомств. Исполнительная канцелярия президента (EOP) состоит из непосредственного персонала президента, а также таких структур, как Управление и бюджет и Управление торгового представителя США.

Президент имеет право либо подписать закон, либо наложить вето на законопроекты, принятые Конгрессом, хотя Конгресс может отменить вето двумя третями голосов обеих палат. Исполнительная власть ведет дипломатические переговоры с другими странами, а президент имеет право вести переговоры и подписывать договоры, которые ратифицирует Сенат. Президент может издавать указы, которыми руководствуются должностные лица или разъясняются и дополняются действующие законы. Президент также имеет право помиловать и помиловать федеральные преступления.

Эти полномочия накладывают ряд обязанностей, в том числе конституционное требование «время от времени предоставлять Конгрессу информацию о состоянии Союза и рекомендовать его на рассмотрение такие меры, которые он сочтет необходимыми и целесообразными». Хотя президент может выполнить это требование любым способом, которым он или она выберет, президенты традиционно выступали с обращением о состоянии Союза на совместной сессии Конгресса каждый январь (за исключением инаугурационных лет), в которых излагалась их повестка дня на предстоящий год.

Конституция перечисляет только три требования к президентству: президент должен быть не моложе 35 лет, быть гражданином по рождению и проживать в Соединенных Штатах не менее 14 лет. И хотя миллионы американцев голосуют на президентских выборах каждые четыре года, на самом деле президент не избирается напрямую народом. Вместо этого в первый вторник после первого понедельника ноября каждого четвертого года люди избирают членов Коллегии выборщиков.Распределенные по населению на 50 штатов — по одному на каждого члена своей делегации в Конгресс (с округом Колумбия, получившим 3 голоса) — эти выборщики затем голосуют за президента. В настоящее время Коллегия выборщиков насчитывает 538 выборщиков.

Президент Джозеф Р. Байден — 46-й президент США. Однако он всего лишь 45-й человек, когда-либо занимавший пост президента; Президент Гровер Кливленд служил два непоследовательных срока и, таким образом, признан 22-м и 24-м президентом.Сегодня президент ограничен двумя четырехлетними сроками, но до 22-й поправки к Конституции, ратифицированной в 1951 году, президент мог исполнять свои обязанности неограниченное количество сроков. Франклин Делано Рузвельт избирался президентом четыре раза, с 1932 года до своей смерти в 1945 году; он единственный президент, проработавший более двух сроков.

По традиции президент и первая семья живут в Белом доме в Вашингтоне, округ Колумбия, где также находится Овальный кабинет президента и офисы его или ее старших сотрудников.Когда президент путешествует на самолете, его или ее самолет обозначается как Air Force One; Президент может также использовать вертолет морской пехоты, известный как Marine One, когда президент находится на борту. Для наземных поездок президент использует бронированный президентский лимузин.

Вице-президент

Основная обязанность вице-президента США состоит в том, чтобы быть готовым в любой момент вступить в должность президента, если президент не может выполнять свои обязанности.Это может произойти из-за смерти, отставки президента или его временной нетрудоспособности, или если вице-президент и большинство членов кабинета считают, что президент больше не может выполнять обязанности президента.

Вице-президент избирается вместе с президентом Коллегией выборщиков. Каждый избиратель голосует за президента, а второй за вице-президента. До ратификации 12-й поправки в 1804 году избиратели голосовали только за президента, и человек, получивший второе по величине количество голосов, становился вице-президентом.

Вице-президент также является председателем Сената США, где он или она принимает решающий голос в случае равенства голосов. За исключением случаев равного количества голосов, вице-президент редко председательствует в Сенате. Вместо этого Сенат избирает одного из своих членов, обычно младших членов партии большинства, чтобы председательствовать в Сенате каждый день.

Камала Д. Харрис — 49-й вице-президент США. Она первая женщина и первая цветная женщина, избранная на эту должность.Обязанности вице-президента, помимо тех, которые перечислены в Конституции, находятся на усмотрении действующего президента. Каждый вице-президент подходит к своей роли по-разному — некоторые берут на себя конкретный портфель политики, другие просто выступают в качестве главного советника президента. Из 48 предыдущих вице-президентов девять унаследовали пост президента, а пять были избраны на пост президента самостоятельно.

Вице-президент имеет офис в западном крыле Белого дома, а также в соседнем административном здании Эйзенхауэра.Как и президент, он или она также имеет официальную резиденцию в Военно-морской обсерватории США на северо-западе Вашингтона, округ Колумбия. Этот тихий особняк был официальным домом вице-президента с 1974 года — ранее вице-президенты жили в своих частных резиденциях. . У вице-президента также есть собственный лимузин, которым управляет Секретная служба Соединенных Штатов, и он летает на том же самолете, что и президент, но когда вице-президент находится на борту, корабль упоминается как Air Force Two и Marine Two.

Аппарат Президента

Каждый день президенту Соединенных Штатов приходится принимать множество решений, каждое из которых имеет важные последствия для будущего Америки. Чтобы предоставить президенту поддержку, необходимую ему для эффективного управления, в 1939 году президент Франклин Д. Рузвельт создал Исполнительную канцелярию президента (EOP). EOP несет ответственность за выполнение самых разных задач — от передачи послания президента американскому народу до продвижения наших торговых интересов за рубежом.

EOP, возглавляемый главой администрации Белого дома, традиционно являлся домом для многих ближайших советников президента. Хотя утверждение Сенатом требуется для некоторых советников, таких как директор Управления по вопросам управления и бюджета, большинство из них назначаются с полным президентским усмотрением. Отдельные офисы, за которыми наблюдают эти советники, выросли в размерах и количестве с момента создания EOP. Некоторые из них были сформированы Конгрессом, другие — потому, что они были необходимы президенту — они постоянно меняются, поскольку каждый президент определяет свои потребности и приоритеты.Возможно, наиболее заметными частями EOP являются Управление связи Белого дома и офис пресс-секретаря. Пресс-секретарь проводит ежедневные брифинги для СМИ о деятельности и повестке дня Президента. Менее заметным для большинства американцев является Совет национальной безопасности, который консультирует президента по вопросам внешней политики, разведки и национальной безопасности.

Есть также ряд офисов, ответственных за практическую поддержку Белого дома и материально-техническую поддержку президента.К ним относятся Военное управление Белого дома, которое отвечает за различные услуги, от Air Force One до столовых, и Управление президента, которое подготавливает объекты, удаленные от Белого дома, к приезду президента.

Многие старшие советники EOP работают рядом с президентом в западном крыле Белого дома. Однако большинство сотрудников размещено в административном здании Эйзенхауэра, всего в нескольких шагах от здания Белого дома.

Шкаф

Кабинет министров — консультативный орган, состоящий из руководителей 15 исполнительных органов. Члены кабинета, назначаемые президентом и утверждаемые сенатом, часто являются ближайшими доверенными лицами президента. Помимо управления крупными федеральными агентствами, они играют важную роль в линии преемственности президента — после вице-президента, спикера палаты и временного президента Сената линия преемственности продолжается в кабинетах кабинета министров в том порядке, в котором были созданы отделы.Все члены кабинета получают титул секретаря, за исключением главы министерства юстиции, который носит титул генерального прокурора.

УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Министерство сельского хозяйства США (USDA) разрабатывает и реализует политику в области сельского хозяйства, сельского хозяйства и продовольствия. Его цели включают удовлетворение потребностей фермеров и владельцев ранчо, содействие торговле и производству сельскохозяйственной продукции, обеспечение безопасности пищевых продуктов, защиту лесов и других природных ресурсов, содействие процветанию сельских районов и искоренение голода в Америке и за рубежом.

В USDA работает около 100 000 человек, а годовой бюджет составляет около 150 миллиардов долларов. В его состав входят 16 агентств, включая Службу инспекции здоровья животных и растений, Службу продовольствия и питания и Службу лесного хозяйства. Основная часть бюджета департамента направляется на обязательные программы, которые предоставляют услуги, требуемые по закону, такие как программы, направленные на оказание помощи в питании, продвижение экспорта сельскохозяйственной продукции и сохранение нашей окружающей среды.

Министерство сельского хозяйства США также играет важную роль в программах зарубежной помощи, предоставляя излишки продовольствия развивающимся странам.

Министерство сельского хозяйства США руководит Министерством сельского хозяйства США.

ОТДЕЛ ТОРГОВЛИ

Министерство торговли — это государственное учреждение, задачей которого является создание условий для экономического роста и возможностей.

Департамент поддерживает бизнес и промышленность США посредством ряда услуг, включая сбор экономических и демографических данных, выдачу патентов и товарных знаков, улучшение понимания окружающей среды и океанической жизни и обеспечение эффективного использования научных и технических ресурсов.Агентство также формулирует телекоммуникационную и технологическую политику и продвигает экспорт США, помогая и обеспечивая соблюдение международных торговых соглашений.

Министр торговли США курирует бюджет в 8,9 миллиардов долларов и более 41 000 сотрудников.

ОТДЕЛ ОБОРОНЫ

Задача Министерства обороны США (DOD) — предоставить вооруженные силы, необходимые для сдерживания войны и защиты безопасности нашей страны. Штаб-квартира ведомства находится в Пентагоне.

DOD состоит из департаментов армии, флота и военно-воздушных сил, а также многих агентств, офисов и командований, в том числе Объединенного комитета начальников штабов, Агентства по защите сил Пентагона, Агентства национальной безопасности и военной разведки. Агентство. Министерство обороны занимает большую часть здания Пентагона в Арлингтоне, штат Вирджиния.

Министерство обороны США является крупнейшим государственным учреждением, в котором более 1,4 миллиона мужчин и женщин находятся на действительной службе, более 700 000 гражданских сотрудников и 1 человек.1 миллион граждан, которые служат в Национальной гвардии и резервных силах. Вместе военное и гражданское вооружение Министерства обороны США защищает национальные интересы путем ведения боевых действий, оказания гуманитарной помощи и оказания услуг по поддержанию мира и помощи при стихийных бедствиях.

ОТДЕЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Миссия Министерства образования состоит в том, чтобы способствовать обучению и подготовке студентов к колледжу, карьере и гражданственности в глобальной экономике путем повышения уровня образования и обеспечения равного доступа к образовательным возможностям.

Департамент управляет федеральной финансовой помощью для высшего образования, наблюдает за образовательными программами и законами о гражданских правах, которые способствуют равенству в возможностях обучения студентов, собирает данные и спонсирует исследования американских школ, чтобы направлять улучшения качества образования, и работает, чтобы дополнить усилия штатов и органы местного самоуправления, родители и студенты.

Министр образования США курирует 4200 сотрудников Департамента и бюджет 68,6 млрд долларов.

ДЕПАРТАМЕНТ ЭНЕРГЕТИКИ

Миссия Министерства энергетики (DOE) — продвижение национальной, экономической и энергетической безопасности Соединенных Штатов.

Министерство энергетики способствует энергетической безопасности Америки, поощряя развитие надежной, чистой и доступной энергии. Он управляет федеральным финансированием научных исследований, направленных на достижение цели открытий и инноваций — обеспечение экономической конкурентоспособности Америки и повышение качества жизни американцев.На Министерство энергетики также возложена задача обеспечения ядерной безопасности Америки и защиты окружающей среды путем принятия ответственного решения по наследству производства ядерного оружия.

Министр энергетики США курирует бюджет в размере примерно 23 миллиардов долларов и более 100 000 федеральных и контрактных сотрудников.

ОТДЕЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) — это главное агентство правительства США, занимающееся защитой здоровья всех американцев и оказанием основных социальных услуг, особенно тем, кто меньше всего может помочь себе.Агентства HHS проводят исследования в области здравоохранения и социальных наук, работают над предотвращением вспышек заболеваний, обеспечивают безопасность пищевых продуктов и лекарств и предоставляют медицинское страхование.

Помимо управления программами Medicare и Medicaid, которые вместе обеспечивают медицинское страхование каждого четвертого американца, HHS также курирует Национальные институты здравоохранения, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов и Центры по контролю за заболеваниями.

Министр здравоохранения и социальных служб курирует бюджет в размере около 700 миллиардов долларов и около 65 000 сотрудников.Программы Департамента находятся в ведении 11 операционных подразделений, в том числе восьми агентств Службы общественного здравоохранения США, двух агентств социальных услуг и центров Medicare и Medicaid Services.

ОТДЕЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДОМА

Министерство внутренней безопасности (DHS) защищает американский народ от широкого спектра внешних и внутренних угроз. DHS выполняет широкий и разнообразный набор задач, включая предотвращение и пресечение террористических атак, защиту критически важной инфраструктуры и гражданских компьютерных сетей, содействие законной торговле и поездкам, реагирование на стихийные бедствия и восстановление после них, защиту наших границ и регулирование миграции людей в и из нашей страны.

Третий по величине департамент Кабинета министров, DHS насчитывает более 250 000 человек и распределяет годовой бюджет в размере 58 миллиардов долларов на более чем 20 компонентов, включая Секретную службу США, Управление транспортной безопасности, Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям, береговую охрану США, таможню и пограничную службу США , Иммиграционная и таможенная служба США, Служба гражданства и иммиграции США и Агентство по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры. В соответствии с Законом о внутренней безопасности 2002 года Департамент был создан в ответ на террористические нападения 11 сентября 2001 года и объединил 22 агентства исполнительной власти.

Помощник президента по внутренней безопасности и министр внутренней безопасности координируют политику, в том числе через Совет внутренней безопасности при Белом доме и в сотрудничестве с другими оборонными и разведывательными агентствами.

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-ГОРОДСКОГО РАЗВИТИЯ

Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) — это федеральное агентство, отвечающее за национальную политику и программы, направленные на удовлетворение жилищных потребностей Америки, улучшение и развитие национальных сообществ и обеспечение соблюдения законов о справедливом жилищном обеспечении.Департамент играет важную роль в поддержке домовладения для семей с низким и средним доходом посредством своих программ ипотечного страхования и программ субсидирования арендной платы.

Офисы

в HUD включают Федеральное жилищное управление, которое обеспечивает страхование ипотеки и ссуд; Управление справедливого жилья и равных возможностей, которое обеспечивает всем американцам равный доступ к жилью по их выбору; и Программа субсидий на развитие сообществ, которая помогает сообществам в экономическом развитии, возможностях трудоустройства и восстановлении жилья.HUD также управляет государственным жильем и оказывает помощь бездомным.

Министр жилищного строительства и городского развития курирует более 9000 сотрудников с бюджетом около 40 миллиардов долларов.

ОТДЕЛ ИНТЕРЬЕРА

Министерство внутренних дел (DOI) — главное природоохранное агентство страны. Его миссия — защищать природные ресурсы Америки, предлагать возможности для отдыха, проводить научные исследования, сохранять и защищать рыбу и диких животных, а также уважать U.Обязанности правительства С. перед американскими индейцами, коренными жителями Аляски и островными сообществами.

DOI управляет примерно 500 миллионами акров земли, или примерно одной пятой земли в Соединенных Штатах, и управляет сотнями плотин и водохранилищ. Агентства, входящие в состав DOI, включают Бюро по делам индейцев, Службу рыбной и дикой природы и Геологическую службу США. DOI управляет национальными парками и занимается защитой исчезающих видов.

Министр внутренних дел курирует около 70 000 сотрудников и 200 000 добровольцев с бюджетом примерно в 16 миллиардов долларов.Ежегодно он получает миллиарды доходов от аренды энергии, полезных ископаемых, пастбищ и древесины, а также от выдачи разрешений на отдых и продажи земли.

УПРАВЛЕНИЕ ЮСТИЦИИ

Миссия Министерства юстиции (DOJ) заключается в обеспечении соблюдения закона и защите интересов Соединенных Штатов в соответствии с законом; для обеспечения общественной безопасности от внешних и внутренних угроз; обеспечить федеральное руководство в предупреждении преступности и борьбе с ней; добиваться справедливого наказания виновных в противоправном поведении; и обеспечить справедливое и беспристрастное отправление правосудия для всех американцев.

Министерство юстиции состоит из 40 организаций, включая Управление по борьбе с наркотиками, Федеральное бюро расследований, Маршалов США и Федеральное бюро тюрем. Генеральный прокурор является главой Министерства юстиции и главным сотрудником правоохранительных органов федерального правительства. Генеральный прокурор представляет Соединенные Штаты в юридических вопросах, консультирует президента и руководителей исполнительных департаментов правительства и иногда лично выступает в Верховном суде.

Министерство юстиции с бюджетом около 25 миллиардов долларов является крупнейшим в мире юридическим бюро и центральным агентством по обеспечению соблюдения федеральных законов.

ОТДЕЛ ТРУДА

Министерство труда наблюдает за федеральными программами по обеспечению сильной американской рабочей силы. Эти программы касаются профессионального обучения, безопасных условий труда, минимальной почасовой оплаты труда и сверхурочных, дискриминации при приеме на работу и страхования от безработицы.

Миссия Министерства труда состоит в том, чтобы способствовать и способствовать благосостоянию соискателей работы, наемных работников и пенсионеров в Соединенных Штатах путем улучшения условий их труда, расширения их возможностей для получения прибыльной занятости, защиты их пенсионных и медицинских льгот, оказания помощи работодателям. находить работников, укреплять свободные коллективные переговоры и отслеживать изменения в занятости, ценах и других показателях национальной экономики.

Управления Министерства труда, Управления по охране труда и здоровья, которое содействует безопасности и здоровью работающих мужчин и женщин Америки, и Бюро статистики труда, главного статистического агентства федерального правительства по экономике труда, и.

Министр труда курирует 15 000 сотрудников с бюджетом примерно в 12 миллиардов долларов.

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВА

Государственный департамент играет ведущую роль в разработке и реализации внешней политики президента.Основные обязанности включают представительство Соединенных Штатов за рубежом, иностранную помощь, иностранные программы военной подготовки, борьбу с международной преступностью и широкий спектр услуг для граждан США и иностранных граждан, желающих въехать в Соединенные Штаты.

США поддерживают дипломатические отношения примерно со 180 странами, в каждой из которых работают гражданские сотрудники дипломатической службы США, а также с международными организациями. Дома миссию Департамента выполняют более 5000 государственных служащих.

Государственный секретарь является главным советником президента по внешней политике и курирует 30 000 сотрудников, а его бюджет составляет примерно 35 миллиардов долларов.

ОТДЕЛ ТРАНСПОРТИРОВКИ

Миссия Министерства транспорта (DOT) — обеспечить быструю, безопасную, эффективную, доступную и удобную транспортную систему, которая отвечает нашим жизненно важным национальным интересам и повышает качество жизни американского народа.

Организации, входящие в DOT, включают Федеральное управление шоссейных дорог, Федеральное управление гражданской авиации, Национальное управление безопасности дорожного движения, Федеральное управление транзита, Федеральное управление железных дорог и Морское управление.

Министр транспорта США курирует почти 55000 сотрудников и имеет бюджет примерно в 70 миллиардов долларов.

ОТДЕЛЕНИЕ КАЗНАЧЕЙСТВА

Министерство финансов отвечает за содействие инклюзивному экономическому процветанию всех американцев.

Департамент способствует экономическому росту США и мировой экономики с целью повышения уровня жизни в Америке, поддержки сообществ, содействия расовой справедливости, борьбы с изменением климата и укрепления финансовой стабильности.Департамент управляет системами, имеющими решающее значение для финансовой инфраструктуры страны, такими как производство монет и валюты, выплата платежей американскому населению, сбор необходимых налогов и заимствование средств, требуемых постановлениями Конгресса для управления Федеральное правительство. Министерство финансов также играет важную роль в укреплении национальной безопасности, защищая наши финансовые системы, вводя экономические санкции против иностранных угроз Соединенному Королевству.S., а также выявление сетей финансовой поддержки, которые угрожают нашей национальной безопасности, и нацеливание на них.

Министр финансов контролирует бюджет в размере около 13 миллиардов долларов и штат из более чем 100 000 сотрудников.

ОТДЕЛ ВЕТЕРАНСКИХ ДЕЛ

Департамент по делам ветеранов отвечает за управление программами льгот для ветеранов, их семей и оставшихся в живых. Эти пособия включают пенсию, образование, компенсацию по инвалидности, жилищные ссуды, страхование жизни, профессиональную реабилитацию, поддержку в связи с потерей кормильца, медицинское обслуживание и пособия на погребение.Отдел по делам ветеранов стал кабинетным в 1989 году.

Из 25 миллионов ветеранов, живущих в настоящее время, почти трое из каждых четырех служили во время войны или официального периода враждебности. Около четверти населения страны — примерно 70 миллионов человек — потенциально имеют право на участие в программе V.A. льготы и услуги, потому что они ветераны, члены семей или оставшиеся в живых ветеранов.

Секретарь по делам ветеранов курирует бюджет в размере примерно 90 миллиардов долларов и штат из примерно 235 000 сотрудников.

Кабинет | whitehouse.gov

Традиция Кабинета восходит к истокам самого президентства. В соответствии с положениями статьи II, раздела 2 Конституции, роль Кабинета заключается в консультировании президента по любому вопросу, который он может потребовать, в связи с обязанностями соответствующего офиса каждого члена.

В состав кабинета входят вице-президент и главы 15 исполнительных департаментов — министры сельского хозяйства, торговли, обороны, образования, энергетики, здравоохранения и социальных служб, внутренней безопасности, жилищного строительства и городского развития, внутренних дел, труда, штата, транспорта, казначейства, и по делам ветеранов, а также генеральный прокурор.

В порядке правопреемства на пост президента:

Вице-президент США
Джозеф Р. Байден

Государственный департамент
Секретарь Джон Керри
state.gov

Министерство финансов
Секретарь Джек Лью
treasury.gov

Министерство обороны
Секретарь Эштон Картер
defense.gov

Министерство юстиции
Генеральный прокурор Лоретта Э.Линч
usdoj.gov

Министерство внутренних дел
Секретарь Салли Джуэлл
doi.gov

Министерство сельского хозяйства
Секретарь Томас Дж. Вилсак
usda.gov

Министерство торговли
Секретарь Пенни Притцкер
commerce.gov

Министерство труда
Секретарь Томас Э. Перес
dol.gov

Министерство здравоохранения и социальных служб
Секретарь Сильвия Мэтьюз Беруэлл
hhs.gov

Министерство жилищного строительства и городского развития
Секретарь Хулиан Кастро
hud.gov

Министерство транспорта
Секретарь Энтони Фокс
dot.gov

Министерство энергетики
Секретарь Эрнест Монис
energy.gov

Департамент образования
Секретарь Джон Кинг
ed.gov

Департамент по делам ветеранов
Секретарь Роберт Макдональд
va.gov

Министерство внутренней безопасности
Секретарь Джех Джонсон
dhs.gov

Следующие должности имеют статус Кабинета министров:

Глава администрации Белого дома
Денис МакДоно

Агентство по охране окружающей среды
Администратор Джина Маккарти
epa.gov

Офис управления и бюджета
Директор Шон Л.С. Донован
whitehouse.gov/omb

Торговый представитель США
Посол Майкл Фроман
устр.gov

Представительство США при Организации Объединенных Наций
Посол Саманта Пауэр
usun.state.gov

Совет экономических консультантов
Председатель Джейсон Фурман
whitehouse.gov/administration/eop/cea

Администрация малого бизнеса
Администратор Мария Контрерас-Свит
sba.gov

Выборы Генерального директора в 2020 году

Срок полномочий Генерального директора ВОИС истекает 30 сентября 2020 г.Следовательно, как указано ниже, государства-члены ВОИС участвовали в процессе избрания следующего Генерального директора, срок полномочий которого начнется 1 октября 2020 г.

Приглашение к участию

30 сентября 2019 г., в соответствии с конституционными положениями и процедурами, регулирующими выдвижение и назначение генеральных директоров ВОИС, посол Франсуа Ривассо, Постоянный представитель Франции при Отделении Организации Объединенных Наций в Женеве и других международных организациях, в его качестве Председателя Координационного комитета ВОИС выпустила записку C.N 3926, предлагая правительству каждого государства-члена ВОИС, если оно того пожелает, предложить имя одного из своих граждан в качестве кандидата для выдвижения Координационным комитетом ВОИС.

Предложения кандидатов для выдвижения на должность Генерального директора, поступившие до 17.00 часов. в понедельник, 30 декабря 2019 г., перечислены ниже.

Порядок и сроки выдвижения и назначения Генерального директора

9 октября 2019 г., в ходе 59-й серии заседаний Ассамблей государств-членов ВОИС, Генеральная Ассамблея ВОИС, Координационный комитет ВОИС и Ассамблеи Парижского и Бернского союзов одобрили новые Процедуры 2019 года для выдвижения кандидатур и назначения директоров. Генеральный ВОИС.

Кроме того, государства-члены одобрили созыв следующих внеочередных сессий соответствующих органов в рамках графика выборов Генерального директора в 2020 г .:

Предлагаемые кандидаты

В следующем списке представлены в порядке их поступления кандидатуры, предложенные их соответствующими правительствами для выдвижения на пост Генерального директора ВОИС в 2020 г., а также уведомления о соответствующих представлениях, выпущенные Председателем Координационный комитет ВОИС:

После истечения крайнего срока подачи заявок, официальный документ, объединяющий всех предложенных кандидатов, был подготовлен для рассмотрения Координационным комитетом ВОИС.

4 марта 2020 г. Координационный комитет ВОИС провел внеочередную сессию, чтобы выдвинуть кандидата на пост Генерального директора ВОИС из числа шести предложенных кандидатов. После двух раундов голосования, проведенных тайным голосованием, Координационный комитет выдвинул г-на Дарена Танга для назначения на пост Генерального директора Генеральной Ассамблеей ВОИС, Ассамблеей Парижского союза и Ассамблеей Бернского союза.

Внеочередные сессии Генеральной Ассамблеи, Ассамблеи Парижского союза и Ассамблеи Бернского союза

7 и 8 мая 2020 г. Генеральная Ассамблея ВОИС, Ассамблея Парижского союза и Ассамблея Бернского союза соберутся на внеочередную сессию, чтобы назначить следующего Генерального директора ВОИС.

В свете беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызванной пандемией COVID-19, и связанных с этим ограничений на публичные собрания, государства-члены согласились провести, в порядке исключения, заседание Ассамблей ВОИС 7 и 8 мая в форме письменного процедура.

Конституционные положения

Конвенция об учреждении Всемирной организации интеллектуальной собственности (Конвенция ВОИС) содержит следующие положения о выдвижении кандидатуры и назначении Генерального директора.

Положение о номинации

Статья 8 (3) Конвенции ВОИС

«Координационный комитет:

«… (v) когда срок полномочий Генерального директора истекает, или когда появляется вакансия на посту Генерального директора, выдвигать кандидата для назначения на такую ​​должность Генеральной Ассамблеей; если Генеральная Ассамблея не назначает своего кандидата, Координационный комитет выдвигает другого кандидата; эта процедура повторяется до тех пор, пока Генеральная Ассамблея не назначит последний кандидат »;

Условия приема

Статья 6 (2) Конвенции ВОИС

«Генеральная Ассамблея:

«(i) назначить Генерального директора по представлению Координационного комитета»;

Статья 6 (3) Конвенции ВОИС

«(g) Для назначения Генерального директора… необходимое большинство должно быть получено не только в Генеральной Ассамблее, но также в Ассамблее Парижского союза и Ассамблее Бернского союза.”

Офис-менеджер Описание работы | Примеры описания вакансии

Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности офис-менеджера, чтобы сообщить, что вы должны выделить в своем резюме.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Офис-менеджер будет организовывать и координировать офисное администрирование и процедуры для обеспечения организационной эффективности, действенности и безопасности.Офис-менеджер отвечает за разработку протоколов внутриофисной связи, оптимизацию административных процедур, инвентарный контроль, надзор за офисным персоналом и делегирование задач.

Энергичный профессионал, который не против носить несколько головных уборов. Имеет опыт решения широкого круга задач, связанных с административной и исполнительной поддержкой, и может работать независимо с минимальным контролем или без него. Хорошо организованный, гибкий и позволяющий решать административные задачи, связанные с поддержкой офиса, в котором работают разные люди.

  • Ответственный за техническое обслуживание, почтовые отправления, отгрузку, расходные материалы, оборудование, счета и поручения

  • Организация и планирование встреч и встреч

  • Станьте партнером отдела кадров для поддержки политики офиса по мере необходимости

  • Организация офисных операций и процедур

  • Координировать работу с ИТ-отделом по всему офисному оборудованию

  • Управляйте отношениями с поставщиками, поставщиками услуг и арендодателем, обеспечивая своевременное выставление счетов и оплату по всем позициям

  • Управление договорами и переговорами о ценах с поставщиками офисов, поставщиками услуг и договорами аренды офисов

  • Обеспечить общую поддержку посетителей

  • Отвечает за создание слайдов PowerPoint и презентаций

  • Управляйте расписаниями, календарями и встречами руководителей

  • Отвечает за управление офисными услугами, обеспечивая организацию работы и процедур офиса, контроль корреспонденции, проектирование систем хранения, рассмотрение и утверждение заявок на поставки, а также надлежащее распределение и мониторинг канцелярских функций

  • Установить историческую справку для офиса, описав процедуры защиты, хранения, удаления записей, поиска и перевода персонала

  • Обеспечение эффективности офиса за счет планирования и выполнения закупок оборудования, макетов и офисных систем

  • Отвечает за разработку и внедрение политики офиса, устанавливая процедуры и стандарты для управления работой офиса

  • Обеспечение соответствия результатов стандартам, при внесении необходимых изменений

  • Распределять задачи и поручения подчиненным и контролировать их выполнение

  • Распределять и контролировать канцелярские, административные и секретарские обязанности и задачи среди сотрудников офиса

  • Осуществлять проверку и анализ специальных проектов и надлежащим образом информировать руководство

  • Определите текущие тенденции и предоставьте руководству обзор для принятия мер по

  • Отвечает за набор персонала для офиса, ориентацию и обучение новых сотрудников

  • Обеспечение максимальной производительности сотрудников офиса путем предоставления им соответствующего наставничества и руководства

  • Будьте в курсе технических и профессиональных знаний, посещая образовательные семинары, вступая в профессиональные ассоциации, создавая связи с коллегами-профессионалами и просматривая отраслевые публикации

  • Отвечает за выполнение финансовых задач офиса, составляя годовой бюджет офиса, планируя расходы, анализируя отклонения и выполняя необходимые исправления, которые могут возникнуть.

  • Активно участвовать в планировании и проведении мероприятий компании

  • Отвечает за разработку стандартов и продвижение деятельности, улучшающей рабочие процедуры

  • Распределение доступных ресурсов для успешного выполнения задачи

  • Координировать деятельность сотрудников офиса для обеспечения максимальной эффективности

  • Оценка и управление работой персонала

  • Набор и подбор офисного персонала

  • Организовать ориентацию и обучение новых сотрудников

  • Тренер, наставник и сотрудники отдела дисциплины

  • Разработать и внедрить файловые системы

  • Обеспечить поддержание и актуальность систем хранения

  • Установление и контроль процедур ведения документации

  • Обеспечение безопасности, целостности и конфиденциальности данных

  • Разработка и внедрение офисных политик и процедур

  • Наблюдать за соблюдением офисных политик и процедур

  • Анализировать и контролировать внутренние процессы

  • Внести изменения в процедуры и политику для повышения операционной эффективности

  • Подготовка операционных отчетов и графиков для обеспечения эффективности

  • Координаты расписаний, встреч и бронирований

  • Контроль и ведение инвентаря канцелярских товаров

  • Рассмотрение и одобрение приобретения канцелярских товаров

  • Обработка запросов и жалоб клиентов

  • Управление внутренними отношениями с персоналом

  • Поддерживать безопасную и безопасную рабочую среду

  • Роль Совета директоров

    Роль Совета директоров

    Совет директоров, включая генерального директора или генерального директора (главного исполнительного директора), имеет четко определенные роли и обязанности в рамках бизнес-организации.По сути, роль совета директоров заключается в том, чтобы нанять генерального директора или генерального менеджера бизнеса и оценить общее направление и стратегию бизнеса. Генеральный директор или генеральный менеджер несет ответственность за прием на работу всех других сотрудников и контроль повседневной деятельности компании. Проблемы обычно возникают, когда эти правила не соблюдаются. Конфликт возникает, когда директора начинают вмешиваться в повседневную работу бизнеса. И наоборот, руководство не несет ответственности за общие политические решения бизнеса.

    Совет директоров выбирает должностных лиц в правление. Главный офис — президент или председатель правления. Далее идет вице-президент или вице-председатель, который работает в отсутствие президента. Эти должности занимают члены правления. Затем у вас обычно есть секретарь и казначей или совмещенный секретарь / казначей. Эти должности сосредоточены на очень конкретных видах деятельности и могут быть заполнены путем избрания кого-либо из членов совета директоров или назначения кого-либо, не являющегося членом совета директоров.Процесс отбора часто основан на том, кто желает и кто является наиболее квалифицированным, хотя старшинство может иметь значение. У каждой доски могут быть свои способы решения этих проблем.

    Семь пунктов ниже описывают основные обязанности совета директоров.

    1) Нанимать, контролировать, удерживать, оценивать и вознаграждать менеджера. Набор, надзор, удержание, оценка и вознаграждение генерального директора или генерального директора, вероятно, являются наиболее важными функциями совета директоров.Советам директоров компаний с добавленной стоимостью необходимо активно искать лучшего кандидата на эту должность. Активный поиск в вашей отрасли может привести к выявлению очень способных людей. Не попадайтесь в ловушку, нанимая кого-то для управления бизнесом, потому что он / она не работает и нуждается в работе. Еще одна серьезная ошибка предприятий с добавленной стоимостью — недооценка менеджера. Вознаграждение руководителей может обеспечить хорошую финансовую отдачу с точки зрения привлечения лучших кандидатов, которые принесут финансовый успех бизнесу с добавленной стоимостью.

    2) Обеспечьте руководство для организации. Правление выполняет стратегическую функцию в обеспечении видения, миссии и целей организации. Они часто определяются совместно с генеральным директором или генеральным менеджером бизнеса.

    3) Создать систему управления, основанную на политике. Правление несет ответственность за разработку системы управления бизнесом. Статьи управления обеспечивают основу, но совет директоров разрабатывает серию политик.Это относится к доске как к группе и фокусируется на определении правил группы и того, как она будет функционировать. В каком-то смысле это не что иное, как клуб. Правила, устанавливаемые советом директоров для компании, должны основываться на политике. Другими словами, совет директоров разрабатывает политику, определяющую собственные действия и действия менеджера. Политика должна быть широкой, а не жестко определяемой, чтобы дать совету директоров и управляющему свободу действий в достижении целей бизнеса.

    4) Управляйте организацией и отношениями с генеральным директором.Еще одна обязанность совета директоров — разработать систему управления. Система управления включает то, как совет директоров взаимодействует с генеральным менеджером или генеральным директором. Правление периодически взаимодействует с генеральным директором во время заседаний совета директоров. Обычно это происходит с ежемесячным заседанием совета директоров, хотя некоторые советы директоров перешли на заседания три-четыре раза в год, а может и восемь раз в год. В промежутках между этими встречами правление информируется посредством телефонных конференций или по почте.

    5) Фидуциарная обязанность защищать активы организации и инвестиции участников. Правление несет фидуциарную ответственность за представление и защиту интересов члена / инвестора в компании. Таким образом, совет директоров должен следить за тем, чтобы активы компании содержались в хорошем состоянии. Это включает в себя завод, оборудование и помещения компании, в том числе человеческий капитал (людей, которые работают в компании).

    6) Функция контроля и управления. Совет директоров выполняет функцию мониторинга и контроля.Правление отвечает за процесс аудита и нанимает аудитора. Он отвечает за своевременное проведение аудита каждый год.

    Модели управления

    Совет директоров — это собрание людей, которые пытаются действовать как группа. Многим людям не нравится функционировать как группа. Таким образом, каждая доска развивается со своей собственной культурой. Каждая культура продиктована опытом людей на доске.Однако существует несколько моделей управления, описывающих, как может функционировать совет директоров. Изучение и выбор правильной модели важны, потому что это повлияет на успех бизнеса с добавленной стоимостью.

    Ниже представлены четыре модели управления. Совет директоров должен решить, какая модель лучше для них.

    1) Ориентация на менеджера — В этой модели менеджер доминирует на доске. Мы все можем думать о ситуациях, когда у нас был один доминирующий человек в группе.В этом случае совет выполняет функции консультативного совета и реагирует на мнение менеджера. По сути, это «резиновый штамп» для генерального директора. Эта модель часто возникает, когда у вас есть харизматичный генеральный директор, который доминирует и активно руководит организацией. В большинстве случаев это не лучшая модель для бизнеса с добавленной стоимостью.

    2) Proactive Board — Эта модель представляет собой проактивную доску, которая говорит как один голос. Он говорит как один голос за правление и часто имеет проактивного менеджера, который также говорит одним объединенным голосом за организацию.Это хорошая модель, потому что менеджер и правление находятся на одной странице и говорят одним голосом. Эта модель позволяет активно использовать возникающие возможности и особенно ценно для предпринимательского бизнеса.

    3) Географическое представительство — эта модель ориентирована на членов / инвесторов, которых представляет член совета директоров. С помощью этой модели член правления чувствует, что он / она был избран в правление, чтобы представлять людей в географическом местоположении или группу с особыми интересами.Чтобы лучше понять эту модель, представьте себе человека, баллотирующегося на политический пост, а затем представляющего интересы людей, проживающих в этом регионе. Это часто встречается на больших досках, обычно от 24 до 50 человек. В случае такой большой группы у директоров возникает соблазн представлять интересы участников / инвесторов в их географическом регионе или группе с особыми интересами, а не интересы компании. Эта модель не подходит для большинства предприятий с добавленной стоимостью.

    4) Представительство сообщества — в этой ситуации член правления представляет сообщество, а не организацию. Примером этого является школьный совет, где избирается человек, представляющий определенные интересы в сообществе.

    Эти четыре модели представляют собой способы функционирования правления и его организационной структуры. Часто у вас есть директора, которые ранее были в советах директоров, где они были выбраны, чтобы представлять определенную группу, или были штампом для менеджера.Поэтому для директора естественно думать, что так работают все советы директоров. Но для советов директоров рекомендуется активно исследовать и обсуждать представленные выше модели и выбирать наиболее подходящую для своей ситуации. Обычно это модель, в которой все директора активны и единодушно высказывают мнение о том, что лучше всего для организации. То, что лучше всего для организации, обычно также хорошо для различных членов / инвесторов и заинтересованных сторон в сообществе.

    Связанные файлы AgDM:

    Майк Боланд, директор Центра пищевой промышленности Миннесотского университета. 612-625-3013, [email protected]
    Дон Хофстранд, бывший специалист по расширению добавленной стоимости в сельском хозяйстве, [email protected]

    Приказы директора и сопутствующие документы / Управление политики НПБ

    Руководящий документ

    Название

    Статус

    Приказ директора 1

    Переиздано 14.11.2008

    Имеется в наличии

    Приказ директора 2

    Утверждено 11.01.2021

    Имеется в наличии

    Приказ директора 3

    (не назначен)

    Приказ директора 4

    Переиздано 04.05.2003

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 5

    Утверждено 10.07.2000

    Имеется в наличии

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 6

    Утверждено 19.01.2005

    Приказ директора 7

    Утверждено 15.03.2016

    Имеется в наличии

    Приказ директора 8

    Бюджет и программирование

    Развивается.

    Приказ директора 9

    Переиздан 23.03.2006

    Доступен (общедоступная версия — неограниченный доступ)

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 10А

    Утверждено 15.04.2003

    Справочное руководство 10A

    Развивается

    Приказ директора 10Б

    Утверждено 08.04.2010

    Имеется в наличии

    Приказ директора 11А

    Утверждено 04.04.2005

    Приказ директора 11Б

    Утверждено 16.10.2002

    Имеется в наличии

    Утверждено 06.02.2008

    Предлагаемое обновление приказа директора № 11Б

    Обзорный период закрыт 15.11.08.

    Приказ директора 11С

    Интернет-публикации

    30-дневный обзор закрыт 19.06.2006

    Приказ директора 11Д

    Утверждено 06.01.2012

    Доступен (ограниченный доступ)

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 12

    Утверждено 05.10.2011

    Имеется в наличии

    Приказ директора 13А

    Имеется в наличии

    Доступен (ограниченный доступ)

    Доступен (ограниченный доступ)

    Имеется в наличии

    Приказ директора 13Б

    Управление твердыми и опасными отходами

    Развивается

    Имеется в наличии

    Приказ директора 14

    Утверждено 28.09.2004

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 15

    Утверждено 04.02.2015

    Руководство по управлению частотой NPS для радиосистем, электроники связи и беспроводных систем

    Доступно для 30-дневного просмотра до 9/12/2014.Ограниченный доступ

    Приказ директора 16А

    Утверждено 04.05.1999

    Приказ директора 16Б

    Утверждено 29.03.2012

    Утверждено 29.03.2012

    Приказ директора 16С

    Процесс рассмотрения жалоб на дискриминацию

    Развивается

    Приказ директора 16Д

    Обновлено 28.12.2011

    Обновлено 28.12.11

    Имеется в наличии

    Приказ директора 16Е

    Утверждено 19.04.2018

    Утверждено 19.04.2018

    Имеется в наличии

    Приказ директора 17

    Утверждено 28.09.99

    Приказ директора 18

    Утверждено 16.01.2008

    Руководство по реагированию на чрезвычайные ситуации в области межгосударственного ожога

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 19

    Заменено приказом директора № 11D

    Приказ директора 20

    Обновлено 23.07.2003

    Имеется в наличии

    Приказ директора 21

    Утверждено 28.12.2016

    В стадии разработки (новые главы публикуются по мере их появления)

    Приказ директора 22

    Утверждено 14.05.2010

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 24

    Переиздан 03.09.2008

    Имеется в наличии

    Приказ директора 25

    Утверждено 19.01.2001

    Справочное руководство 25

    Имеется в наличии

    Приказ директора 26

    Утверждено 08.11.2002

    Доступен (ограниченный доступ)

    Распоряжение директора 27

    Challenge Программа разделения затрат

    Развивается.

    Приказ директора 28

    Утверждено 11.06.2002

    Имеется в наличии

    Утверждено 10.02.2014

    Имеется в наличии

    Приказ директора 28А

    Утверждено 12.10.2004

    Имеется в наличии

    Приказ директора 28Б

    Этнография

    Развивается

    Имеется в наличии

    Справочное руководство 28B

    Развивается

    Приказ директора 28С

    Устная история

    Развивается

    Справочник по устной истории в НПС

    Развивается

    Распоряжение директора 29

    (не назначен)

    Приказ директора 30

    (не назначен)

    Приказ директора 31А

    Процедуры путешествия

    Развивается.

    Доступен (ограниченный доступ)

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 31Б

    60-дневный обзор закрыт 9 марта 2015 г.

    Имеется в наличии

    Утверждено 03.04.2013

    Справочное руководство 31B

    Имеется в наличии

    Приказ директора 32

    Обновлено 07.06.2010

    Утверждено 06.09.2018

    Утверждено 10.02.2017

    Приказ директора 33

    Утверждено 14.11.2008

    Приказ директора 34

    Компендиум суперинтенданта

    Развивается

    Приказ директора 35А

    Обновлено 08.07.2004

    Приказ директора 35Б

    Утверждено 31.12.2011

    Имеется в наличии

    Приказ директора 36

    Утверждено 05.08.2009

    Утверждено 24.02.2011

    Имеется в наличии

    Приказ директора 37

    (не назначен)

    Распоряжение директора 38

    Утверждено 19.01.2006

    Имеется в наличии

    Утверждено 29.05.2007

    Доступен (ограниченный доступ)

    Распоряжение директора 39

    Управление океанскими и прибрежными ресурсами

    Развивается.

    Справочник по стратегиям адаптации прибрежных районов

    Имеется в наличии

    RM 39-2 — Рекомендации по питанию на пляже

    Доступно (https: // irma.nps.gov/DataStore/Reference/Profile/2185115)

    RM 39-4 — Длина береговой линии и акватория в парках океана, побережья и Великих озер

    Доступно (https://irma.nps.gov/DataStore/Reference/Profile/2180595)

    Приказ директора 40

    Утверждено 25.05.2010

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 41

    Утверждено 13.05.2013

    Имеется в наличии

    Приказ директора 42

    Утверждено 03.11.2000

    Утверждено 18.10.2018

    Приказ директора 43

    Утверждено 01.10.2000; изменено 07.08.2018

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 44

    Утверждено 02.08.2008

    Имеется в наличии

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 45

    Утверждено 24.05.2013

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 46

    Утверждено 01.05.2015

    Распоряжение директора 47

    Утверждено 01.12.2000

    Приказ директора 48А

    Управление концессией

    60-дневный обзор закрыт 05.01.2004

    Имеется в наличии

    Утверждено 29.05.2007

    Приказ директора 48Б

    Разрешения на коммерческое использование

    Развивается

    Распоряжение директора 49

    (не назначен)

    Приказ директора 50А

    Утверждено 30.03.1998

    Приказ директора 50Б

    Переиздано 03.09.2008

    Руководство DOI по расследованию серьезных аварий (SAI)

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Утверждено 03.04.2013

    Имеется в наличии

    Программа управления рисками Интранет-сайт

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 50С

    Утверждено 07.05.2010

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 50D

    Утверждено 29.06.2009

    Имеется в наличии

    Приказ директора 51

    Утверждено 19.09.2005

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 52А

    Утверждено 31.01.2001

    Имеется в наличии

    Приказ директора 52Б

    Стандарты графического дизайна

    60-дневная проверка закрывается 1 июня 2012 г.

    Приказ директора 52С

    Утверждено 29.09.2003

    Доступен (доступ с ограничениями для руководств)

    Знаки Парка

    Рассмотрение пересмотренного проекта закрыто 14.06.10.

    Приказ директора 52D

    Использование символа стрелки

    45-дневный обзор закрыт 24.05.12

    Приказ директора 53

    Переиздан 23.02.2010

    Заявление на получение разрешения на коммерческую съемку / фотосъемку — полная форма

    Имеется в наличии

    Заявление на получение разрешения на коммерческую съемку / фотосъемку — краткая форма

    Имеется в наличии

    Утверждено 31.08.2015

    Имеется в наличии

    Разрешение на специальное использование — формы заявки и разрешения

    Доступен (ограниченный доступ)

    Приказ директора 54

    Управленческая ответственность

    30-дневный обзор закрыт 23.05.03

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 55

    Утверждено 1/2/2008

    Имеется в наличии

    Приказ директора 55 *

    Устаревшее — заменено инструкциями в разделе 1.4 Политики управления

    Приказ директора 56

    Имеется в наличии

    Приказ директора 57А

    Утверждено 09.01.2014

    Имеется в наличии

    Приказ директора 57Б

    Фитнес сотрудников

    Развивается

    Утверждено 07.03.2014

    Имеется в наличии

    Приказ директора 58

    Обновлено 22.04.10

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 59

    Поиск и спасение

    Развивается

    Приказ директора 60

    Утверждено 03.07.2012

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 61

    Утверждено 12.01.2021

    Имеется в наличии

    Приказ директора 62

    Приобретение недвижимости

    Развивается

    Приказ директора 63

    Географические названия

    60-дневный обзор закрыт 4.06.09

    Имеется в наличии

    Приказ директора 64

    Памятные работы и доски

    Развивается

    Приказ директора 65

    Утверждено 25.05.1999

    Имеется в наличии

    Приказ директора 66

    FOIA и информация о защищенных ресурсах

    60-дневный обзор закрыт 2 ноября 2005 г.

    Имеется в наличии

    Справочное руководство 66A: Обработка FOIA

    Период рассмотрения и комментариев закрыт 2 ноября 2005 г.

    Справочное руководство 66B: Работа с защищенной информацией

    Период рассмотрения и комментариев закрыт 2 ноября 2005 г.

    Распоряжение директора 67

    Авторские права и товарные знаки

    Развивается

    Приказ директора 68

    Утверждено 05.01.1998

    Приказ директора 69

    Работа в советах директоров

    Развивается

    Приказ директора 70

    Утверждено 1/8/01

    Доступен (только для внутреннего доступа)

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Утверждено 15.12.11

    Приказ директора 71А

    Заменено 1.11 Политики управления 2006 г.

    Имеется в наличии

    Приказ директора 71Б

    Индийские священные места

    Развивается

    Распоряжение №13007 (индийские священные места)

    Имеется в наличии

    Приказ директора 72

    Переиздано 29.10.04

    Приказ директора 73

    (не назначен)

    Приказ директора 74

    Исследования и коллекционирование

    Развивается

    Приказ директора 75А

    Обновлено 30.08.07

    Обновлено 30.08.07

    Приказ директора 75Б

    Связи со СМИ

    Развивается

    Приказ директора 76

    Утверждено 11.03.05

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77

    Защита природных ресурсов

    Развивается.

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77-1

    Переиздан 30.10.2002

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77-10

    Утверждено 19.12.13

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77-2

    Утверждено 8.09.03

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77-3

    Домашнее и дикое животноводство

    Развивается

    Приказ директора 77-4

    Утверждено 26.03.2021

    Приказ директора 77-5

    Биоинженерные организмы

    Развивается

    Приказ директора 77-6

    Соглашения о совместных исследованиях и разработках

    Развивается

    Приказ директора 77-7

    Комплексная борьба с вредителями

    Развивается

    Интегрированное руководство по борьбе с вредителями

    Имеется в наличии

    Приказ директора 77-8

    Вымирающие виды

    Развивается

    Приказ директора 77-9

    Рыболовство и рыболовство

    Развивается

    Приказ директора 78

    Утверждено 07.10.02

    Приказ директора 79

    Утверждено 19.09.12

    Имеется в наличии

    Приказ директора 80

    Утверждено 20.11.06

    Имеется в наличии

    Приказ директора 81

    Опросы сотрудников

    Развивается.

    Приказ директора 82

    Сбор данных для публичного использования и отчетность

    60-дневный обзор закрыт 16 февраля 2004 г.

    Приказ директора 83

    Переиздано 21.10.2004

    Имеется в наличии

    Приказ директора 84

    Управление библиотекой

    Развивается

    Приказ директора 85

    Украшения и сборы

    Развивается

    Распоряжение директора 86

    (не назначен)

    Распоряжение директора 87А

    Парковые дороги и бульвары

    Развивается

    Руководство по планированию транспортировки NPS

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 87Б

    Альтернативные транспортные системы

    Развивается

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 87С

    (не назначен)

    Распоряжение директора 87D

    Утверждено 14.12.00

    Приказ директора 88

    (не назначен)

    Распоряжение директора 89

    Утверждено 05.03.03

    Приказ директора 90

    Утверждено 02.10.02

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 91

    Консультативные комитеты

    Развивается.

    Имеется в наличии

    Распоряжение директора 92

    Утверждено 30.03.2010

    Домашняя страница отдела кадров NPS

    Приказ директора 93

    Утверждено 03.07.01

    Имеется в наличии

    Имеется в наличии

    Приказ директора 94

    Апелляции и слушания

    Развивается

    Распоряжение директора 95

    Управление энергией и полезными ископаемыми

    Развивается

    Приказ директора 100

    Аннулирована 16.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

    Карта сайта