Приказ приема на работу: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1, 2021, 2020 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Содержание

Приказ о приеме на работу: заполненный образец 2018 год

Штат организации пополняется новыми сотрудниками в связи с расширением или увольнением предыдущего сотрудника. Теперь важно, чтобы отдел кадров и юрист предприятия смогли без ошибок оформить документы для трудоустройства. Основные из них – трудовой договор и приказ о приеме на работу. Любая неточность или досадная ошибка при оформлении сотрудника на работу в будущем грозит привести к неприятным последствиям.

Основания для издания приказа на прием сотрудника

Новый сотрудник считается трудоустроенным, если он прочел приказ о назначении на желаемую должность и расписался в том, что ознакомился с ним.

Для полноценного пакета документов для отдела кадров можно написать заявление о приеме на работу, но это необязательно, ведь такое заявление составляется в свободной форме и, с точки зрения закона, не может считаться основанием для публикации данного приказа.

Внимание! Только трудовое соглашение или контракт, который необходимо составить в двух экземплярах, распечатать в письменном виде и подписать работнику и уполномоченному представителю руководства компании, будет являться основанием и источником для издания такого приказа.

При составлении приказа следует внимательно сверить, правильно ли в нем указаны дата и номер трудового соглашения, его основные положения.

Хотя закон жестко не регламентирует срок, по истечении которого работодателю необходимо выпустить подобное распоряжение о приеме на работу, но в ТК РФ говорится, что у администрации есть три дня с момента подписания контракта, и за это время работодатель обязан предоставить принятому сотруднику приказ о приеме на работу формы Т-1 и ознакомить с ним под роспись.

Такой приказ является весьма важным документом, ведь информация, содержащаяся в нем, впоследствии будет записываться в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Для создания распоряжения о трудоустройстве нового сотрудника чаще всего используется унифицированная форма Т-1.

Какие формы документов применяются?

Если работодатель принимает на работу одного сотрудника, то приказ может оформляться по стандартной унифицированной форме Т-1, разработанной росстатом. При этом не запрещается вносить изменения в форму, дорабатывая ее до своих нужд.

Иногда организация может нанимать на работу группу специалистов одновременно. В такой ситуации для каждого из них можно оформить отдельный приказ по форме Т-1 или одно общее распоряжение о найме нескольких сотрудников в виде таблицы по форме Т-1а.

Внимание! Приказ о приеме сотрудника на штатную должность получает номер и под ним регистрируется в специальной книге учета приказов. При этом срок хранения документа должен быть не менее 75 лет.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве

Скачать бланк приказ о приеме на работу по форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве по унифицированной форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве нескольких сотрудников по форме Т-1а в формате Word.

Скачать приказ о приеме на работу образец 2018 года, заполненный в формате Word

Как правильно составить приказ о приеме на работу?

В тексте приказа должны быть упомянуты все существенные положения, подробно описанные в контракте. Перечислим такие сведения:

  • Дата, с которой человек считается работником предприятия. Если с новичком подписывается срочный договор, в приказе обозначается дата увольнения, а также оговариваются условия, при наступлении которых данное трудовое соглашение будет считаться автоматически прекращенным. При заключении бессрочного контракта в столбце “Дата” после строки “Принять на работу” графа “по” должна оставаться пустой.
  • Далее вносится код ОКПО организации или индивидуального предпринимателя, порядковый номер приказа и его дату оформления.

Важно! Дата опубликования приказа о приеме на работу и дата выхода на новое место работы работника могут различаться, но человек не может начать работать раньше, чем подписан контракт с ним.

  • Ф.И.О., взятые из паспорта принятого сотрудника.
  • Табельный номер, закрепленный за ним; название подразделения, отдела или цеха, где он будет непосредственно трудиться; наименование должности по штатному расписанию.
  • В строке “условия приема на работу, характер предстоящей работы” указывается, будет человек работать постоянно или будет совместителем, перешел ли он переводом из другой организации или замещает сотрудника, который временно отсутствует, если сотрудник принят на работу временно по срочному договору – указывается, для выполнения каких конкретно обязанностей принят сотрудник, и т.д.

  • Указывается размер часовой тарифной ставки или должностного оклада, отдельно оговариваются надбавки, если они есть. Эти цифры переносятся в приказ из текста трудового договора и непременно должны соответствовать данным из штатного расписания компании или учреждения.
  • Если новичок принят на работу с испытательным сроком, это нужно упомянуть и обязательно указать его продолжительность.

Внимание! Когда факт назначения испытательного срока внесен в приказ, но это не указано в трудовом соглашении, тогда запись о нем в приказе можно признать недействительной.

В графе основания издания приказа необходимо указать сведения о заключенном между сторонами трудовом договоре – его дату составления и номер. В конце документ подписывает директор, а ниже сотрудник должен поставить свою подпись о своем ознакомлении с документом.

Иногда в приказ приходится вносить дополнительную информацию: например, указать данные договора о материальной ответственности, если должность нанятого работника предусматривает подписание такого договора. Если на работу по договору принимают совместителя, в приказе важно указать продолжительность его рабочей недели, по законодательству она не должна быть более четырех часов в день.

Важно! Приказ о трудоустройстве сотрудника может служить при необходимости официальным подтверждением его места работы, должности, которую он занимает, непрерывного стажа на конкретном предприятии и некоторых других фактов, касающихся его биографии.

Дополнительные документы к приказу

Распоряжение о зачислении в штат работника может стать основой для создания целого ряда документов и внесения определенных учетных записей.

ТК РФ обязывает принятого сотрудника прийти на рабочее место в срок, указанный непосредственно в распоряжении, или на следующий день после его издания, если в приказе не указана точная дата начала его трудовой деятельности.

Закон устанавливает время хранения работодателем приказов о приеме на работу до 75 лет.

К ним относятся:

  • журнал учета приказов – сюда вносится информация обо всех изданных администрацией фирмы приказах;
  • личное дело сотрудника — сюда помещаются все копии документов, касающихся трудовой деятельности конкретного работника. ТК РФ строго обязывает оформлять личные дела на государственных и муниципальных служащих, а коммерческие компании могут делать это для своих сотрудников по желанию;
  • личная карточка — обязательна для каждого работающего на предприятии, туда вписываются данные из документов, касающихся его трудовой деятельности;
  • трудовая книжка — сюда вносится запись о трудоустройстве с формулировкой из приказа, а его реквизиты указываются как основание для данной записи.

Описанная выше унифицированная форма Т-1 не требует дополнительных пометок о подтверждении согласия сотрудника с предлагаемыми условиями работы, информации о том, прошел ли он инструктаж, если это предусмотрено инструкцией, а также медосмотр и др. Все же такая информация должна быть обозначена, и ее приходится указывать в прилагаемых к приказу листах согласования, подтверждающих прохождение инструктажа, медосмотра и похожих документах.

Можно ли отменить приказ?

А если работник не явился на работу в срок без уважительной причины, руководство имеет право посчитать контракт и приказ о трудоустройстве недействительными и отменить их, издав соответствующе распоряжение.

Но если человек проработал не менее одного дня, а потом по какой-либо причине отказался работать в компании, аннулировать договор и приказ уже нет законной возможности. Тут сотруднику придется написать заявление об увольнении, или разорвать трудовой договор по соглашению сторон.

Приказ о приеме на работу (в свободной форме)

На странице представлен образец документа «Приказ о приеме на работу (в свободной форме)» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

После успешного прохождения всех этапов собеседования, возможного тестирования и оценочных мероприятий, принимается решение о приеме определенного лица в штат предприятия. При этом будущий работник пишет соответствующее заявление, а кадровая служба организации готовит приказ о приеме. Законодательство допускает два варианта оформления приказа о приеме на работу:

  • в утвержденной унифицированной форме;
  • в свободной форме.

Решение о том, какую из них использовать, принимается на самом предприятии. Если установлена свободная форма, то в ней должны в обязательном порядке присутствовать определенные реквизиты и данные.

Правила оформления приказа о приеме на работу в свободной форме

Приказ о приеме на работу, имеющий свободную форму, установленный на предприятии, должен содержать название компании, дату и номер составления документа. Также в нем обязательно нужно указать ФИО нового сотрудника, должность, подразделение, дату приема на работу (а в случае срочного трудового договора и дату его окончания) и условия, на которых принимается новый сотрудник (бессрочный на постоянной основе, совместительство, перевод и так далее). В следующем пункте отмечается месячный оклад нового работника, возможные надбавки и количество месяцев испытательного срока (при его наличии). Внизу документа указывается основание для приказа – заявление или номер и дата трудового договора. Затем приказ утверждает руководитель компании, расписывается новый сотрудник о том, что он ознакомлен с приказом.

После подписания данного документа, сотрудник отдела кадров делает запись о приеме в трудовую книжку работника и заводит на него личную карточку, а бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет для выплаты заработной платы.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образцы документов | Приказы | bizinfo.by



Образцы документов | Приказы | bizinfo.by Информационный центр развития бизнеса
  1. Приказ внесении изменений в штатное расписание
  2. Приказ начальника органа внутренних дел о закреплении служебных собак за кинологами
  3. Приказ о временном заместительстве
  4. Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости
  5. Приказ о временном переводе на другую работу в случае простоя к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до одного месяца
  6. Приказ о временном переводе на другую работу в случае простоя у того же нанимателя
  7. Приказ о командировании работника
  8. Приказ о ликвидации организации
  9. Приказ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера
  10. Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
  11. Приказ о назначении инвентаризационной комиссии
  12. Приказ о назначении ответственного за организацию перевозок автомобильным транспортом
  13. Приказ о назначении ответственного за осуществление издательской деятельности
  14. Приказ о назначении ответственного за осуществление транспортно-экспедиционной деятельности
  15. Приказ о назначении ответственного за технику безопасности
  16. Приказ о назначении ответственных за противопожарную безопасность
  17. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  18. Приказ о переводе на другую постоянную работу с предварительным обучением в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером з
  19. Приказ о переводе на другую работу более высокой квалификации (с примером записи в трудовую книжку)
  20. Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую
  21. Приказ о переводе на другую работу с изменением специальности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудо
  22. Приказ о переводе на другую работу
  23. Приказ о переводе работника в связи с изменением должности (с примером записи в трудовую книжку)
  24. Приказ о переводе работника в связи с изменением специальности (с примером записи в трудовую книжку)
  25. Приказ о переводе работника в случае продвижения по работе (с примером записи в трудовую книжку) (вариант)
  26. Приказ о переводе работника в случае продвижения по работе (с примером записи в трудовую книжку)
  27. Приказ о переводе работника на другую должность
  28. Приказ о переводе сотрудника на контрактную форму найма
  29. Приказ о подготовке и проведении командно-штабного учения го
  30. Приказ о подготовке и проведении тренировки по го
  31. Приказ о поощрении (для одного мотива поощрения)
  32. Приказ о поощрении (для разных мотивов поощрения)
  33. Приказ о предоставлении отпуска
  34. Приказ о предупреждении сотрудников о переводе на контрактную форму найма
  35. Приказ о прекращении трудового договора в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключаю
  36. Приказ о прекращении трудового договора в связи с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (с примером
  37. Приказ о прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу (с примером записи в трудовую книжку)
  38. Приказ о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу) (с примером записи в трудовую книжку)
  39. Приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (с примеро
  40. Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю (с примером записи в трудовую книжку)
  41. Приказ о прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность (с примером записи в трудовую книжку)
  42. Приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим (с примером записи в трудовую книжку)
  43. Приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника умершим (с примером записи в трудовую книжку)
  44. Приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу (зачисление на учебу в военное учебное заведение) (с
  45. Приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу (с примером записи в трудовую книжку)
  46. Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (с примером записи в трудовую книжку)
  47. Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (
  48. Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (с примером
  49. Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (с приме
  50. Приказ о прекращении трудового договора за нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязате
  51. Приказ о прекращении трудового договора за неподписание работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обяз
  52. Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей главным бухгалтером (с примером записи в тру
  53. Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей заместителем главного бухгалтера (с примеро
  54. Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей заместителем руководителя организации (с пр
  55. Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем обособленного подразделения
  56. Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (с примером запис
  57. Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если
  58. Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности,
  59. Приказ о прекращении трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо
  60. Приказ о прекращении трудового договора с вновь принятым в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (с при
  61. Приказ о прекращении трудового договора с работником, заключившим его на определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определ
  62. Приказ о приеме на работу по совместительству на другом предприятии, учреждении, организации (с примером записи в трудовую книжку)
  63. Приказ о приеме на работу по совместительству по месту основной работы (с примером записи в трудовую книжку)
  64. Приказ о приеме на работу
  65. Приказ о принудительном взыскании платежей в бюджет, государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, экономических санкций, сумм, н
  66. Приказ о принятии учетной политики
  67. Приказ о проведении комплексного учения
  68. Приказ о продлении полномочий директора закрытого акционерного общества
  69. Приказ о продлении срока действия контракта

Указ о модернизации и реформировании системы оценки и найма федеральных кандидатов на работу

Властью, предоставленной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов и разделы 1104 (a) (1), 3301 и 7301 раздела 5 , Кодекс Соединенных Штатов Америки, он заказывается следующим образом:

Раздел 1 . Назначение . В основе нашей профессиональной государственной службы, основанной на заслугах, лежит принцип, согласно которому трудоустройство и продвижение по службе основываются на способности людей выполнять свои обязанности в служении американскому обществу.Соответственно, возможности трудоустройства в федеральном правительстве должны заполняться на основе заслуг. Политика или практика, подрывающие доверие общества к процессу найма, подрывают доверие как к государственной службе, так и к правительству.

Частные работодатели Америки модернизировали свою практику приема на работу, чтобы лучше выявлять и закреплять таланты посредством найма на основе навыков и компетенций. По мере развития современной рабочей силы федеральное правительство требует более эффективного подхода к найму.Работодатели, применяющие прием на работу на основе навыков и компетенций, осознают, что чрезмерная зависимость от дипломов о высшем образовании исключает способных кандидатов и снижает эффективность рынка труда. Наем на основе степени особенно часто исключает квалифицированных кандидатов на работу, связанную с новыми технологиями, и тех, у кого слабая связь между уровнем образования и навыками или компетенциями, необходимыми для их выполнения. Более того, ненужные препятствия на пути к возможностям непропорционально ложатся на американцев с низкими доходами и снижают экономическую мобильность.

Офис управления персоналом (OPM) наблюдает за большинством аспектов гражданской федеральной рабочей силы, включая создание и поддержание системы классификации общего расписания и определение обязанностей, ответственности и квалификационных требований для федеральных должностей. Однако исполнительные департаменты и агентства (агентства) несут ответственность за проверку и отбор конкретных кандидатов для заполнения конкретных вакансий в соответствии с законодательными требованиями и правилами и рекомендациями OPM, включая применимые минимальные образовательные требования.В настоящее время для большинства федеральных должностей традиционное образование — в средней школе, колледже или аспирантуре — вместо практического обучения является либо абсолютным требованием, либо единственным способом рассмотрения кандидатов без многолетнего опыта. В результате федеральная практика приема на работу в настоящее время отстает от лидеров частного сектора в поиске талантов на основе навыков и компетенции.

Моя администрация стремится модернизировать и реформировать систему найма на государственную службу за счет более точного определения требований к навыкам и эффективной оценки навыков, которыми обладают соискатели.Мы поощряем такую ​​же практику в частном секторе. Модернизация процессов выявления и найма талантов в нашей стране предоставит Америке более инклюзивную и ориентированную на спрос рабочую силу.

Благодаря работе Национального совета американских рабочих и Консультативного совета по американской политике в области трудовых ресурсов моя администрация выполняет свои обязательства по расширению возможностей трудоустройства для рабочих. Все более широкое внедрение программ ученичества американскими работодателями, создание признанных отраслью программ ученичества и реализация федеральных реформ найма, в том числе и в этом порядке, представляют собой важные шаги к тому, чтобы предоставить большему количеству американцев возможность сделать семейную карьеру. Кроме того, в Принципах свободы и мобильности рабочей силы, объявленных моей администрацией в январе 2020 года, подробно описаны реформы, которые расширят возможности и устранят ненужные затраты на образование для соискателей работы. Этот приказ основан на более широкой работе моей администрации по расширению возможностей и созданию более инклюзивной экономики 21 века.

Этот приказ направляет важные реформы, основанные на заслугах, которые заменят найм на основе степени наймом на основе навыков и компетенций и приведут государственную службу к более высоким стандартам, гарантируя, что лица, наиболее способные выполнять роли и обязанности, требуемые от конкретная должность — это те, кого нанимают на эту должность — это больше соответствует принципам, на которых основана система заслуг.

сек . 2 . Пересмотр стандартов классификации должностей и квалификации . (a) Директор OPM по согласованию с директором Управления по управлению и бюджету, помощником президента по внутренней политике и руководителями агентств должен рассмотреть и пересмотреть все классификации должностей и квалификационные стандарты для должностей в рамках конкурентные услуги, если это необходимо и в соответствии с подпунктами (a) (i) и (a) (ii) данного раздела. Все изменения в классификации должностей и квалификационных стандартах должны быть доступны общественности в течение 120 дней с даты этого приказа и вступят в силу в течение 180 дней с даты этого приказа.

(i) Агентство может предписать минимальные образовательные требования для работы в Федеральной конкурентной службе только в том случае, если минимальная образовательная квалификация требуется по закону для выполнения должностных обязанностей в штате или местности, где эти обязанности должны выполняться.

(ii) Если агентство не определяет соответствие кандидата минимальным требованиям к образованию, требуемым законом, агентство может учитывать образование при определении удовлетворенности кандидата какой-либо другой минимальной квалификацией, только если образование кандидата напрямую отражает компетенции, необходимые для удовлетворения этой квалификации и исполнять обязанности по должности.

(b) Описания должностей и объявления о вакансиях, публикуемые агентствами для позиций в рамках конкурентной службы, должны основываться на конкретных навыках и компетенциях, необходимых для выполнения этих должностей.

сек . 3 . Улучшение использования оценок в федеральном процессе найма . (a) В дополнение к другим требованиям настоящего приказа, директор OPM должен работать с руководителями всех агентств, чтобы гарантировать, что в течение 180 дней с даты этого приказа агентства оценивают кандидатов на должности в рамках конкурентной службы. способ, который не зависит исключительно от уровня образования для определения степени, в которой кандидаты обладают соответствующими знаниями, навыками, компетенциями и способностями.Руководители всех агентств должны разработать или определить такие методы оценки.

(b) При оценке кандидатов агентства не должны полагаться исключительно на самооценку кандидатов своих заявленных способностей. Кандидаты должны преодолеть другие препятствия при оценке, чтобы получить сертификат для рассмотрения.

(c) Агентства должны постоянно оценивать эффективность различных стратегий оценки для продвижения и защиты качества и целостности своих процессов найма.

сек . 4 . Определения . Для целей этого приказа:
(a) термин «оценка» относится к любому действительному и надежному методу сбора информации о человеке с целью принятия решения о квалификации, найме, трудоустройстве, продвижении по службе, направлении или вступлении в программы. ведущий к продвижению;

(b) термин «конкурентная услуга» имеет значение, указанное в разделе 2102 раздела 5 Кодекса США;

(c) термин «образование» относится к послесреднему школьному образованию, как этот термин определен в общих квалификационных правилах OPM; и

(d) термин «квалификация» означает минимальные требования, необходимые для успешного и безопасного выполнения работы на определенной должности или профессии.

сек . 5 . Общие положения . (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или

(ii) функции Директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Настоящий приказ не предназначен и не создает никаких прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДОНАЛЬД Дж. Трамп

БЕЛЫЙ ДОМ,
26 июня 2020 г.

Порядок срабатывания

и номера цилиндров для двигателей Land Rover

Смотрите, Дуг, наш мастер-техник Land Rover, объясняет, как пронумерованы цилиндры на различных двигателях Land Rover североамериканских спецпредложений, а также их соответствующие приказы на запуск.

Это видео просмотрено: 44770 раз

1) Выберите Year20202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119

9198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919482) Выберите модель

Во-первых, мне очень нравятся видео, они очень помогают и значительно облегчают ремонт. Во-вторых, обслуживание клиентов и доставка превосходны, всегда вовремя и правильно…

Джеймс К.
McHenry, IL

1-2-21

Веб-сайт удобен в навигации, а оформление заказа происходит быстро и точно.

Геррит У.
Модесто, Калифорния

12-31-20

знающих продавцов быстрое обслуживание

JR W.
Долина Чино, AZ

12-30-20

Я использовал AB много-много раз за последние 18 лет, и у меня никогда не было проблем ни с доставкой, ни с продуктом.

Робин Ф.
Spokane, WA

12-30-20

Беспроблемная транзакция, товары на складе, быстрая доставка и отличное отслеживание заказов, а также лучшее обслуживание клиентов, которое у меня было за долгое время, спасибо AB.

Jose E.
Chula Vista, CA

12-29-20

Отличное обслуживание клиентов

Hanson T.
Menifee, CA

12-29-20

Сервис в Atlantic British всегда был отличным. Каждый раз, когда у меня возникает вопрос, ваши торговые представители были мне очень полезны, и их знания обо всем, что касается Land Rover, уступают…

Джеймс С.
Вирджиния-Бич, VA

12-29-20

Быстрая доставка .. Справедливые цены .. Отличное обслуживание клиентов

Руди К.
Lewisuburg, WV

12-28-20

Доставка осуществляется быстро, и когда у меня возникают вопросы или проблемы с заказом, она всегда осуществляется с отличным обслуживанием.Благодарю вас!

Сием Д.
Вашингтон, округ Колумбия

12-28-20

Сильный, внимательный персонал. Скорость доставки. Запас большинства предметов / деталей, которые мне нужны.

Dana S.
Andover, MA

12-23-20

Купить по автомобилю Магазин по категориям

отзывов наших клиентов…

Предыдущий слайд ◀ ︎ Следующий слайд ▶ ︎

  • БЫСТРАЯ Доставка! Назовите этих людей, у них есть все ответы на ваши вопросы по установке.

    — Билл М. (Бойдтон, Вирджиния)

    Отличное обслуживание клиентов, очень знающий персонал. Все, с кем я работал, являются владельцами Land Rover, что очень помогает в знании автомобилей.

    У вас всегда есть запчасти, которые мне нужны, по отличной цене, и все, с кем я когда-либо разговаривал, прекрасно знают все Land Rover

    .

    — Кейт Б. (Блю Ридж, Вирджиния)

    Профессионализм. Мой торговый представитель — рок-звезда, и я ценю как его технические знания, так и его знания о вашей линейке продуктов.

    -Алан Р. (Н. Челмсфорд, Массачусетс)

  • БЫСТРАЯ Доставка! Назовите этих людей, у них есть все ответы на ваши вопросы по установке.

    — Билл М. (Бойдтон, Вирджиния)

    Отличное обслуживание клиентов, очень знающий персонал. Все, с кем я работал, являются владельцами Land Rover, что очень помогает в знании автомобилей.

    У вас всегда есть запчасти, которые мне нужны, по отличной цене, и все, с кем я когда-либо разговаривал, прекрасно знают все Land Rover

    .

    -Кейт Б.(Блю Ридж, Вирджиния)

    Профессионализм. Мой торговый представитель — рок-звезда, и я ценю как его технические знания, так и его знания о вашей линейке продуктов.

    -Алан Р. (Н. Челмсфорд, Массачусетс)

  • У вас всегда есть запчасти, которые мне нужны, по отличной цене, и все, с кем я когда-либо разговаривал, прекрасно знают все Land Rover

    .

    -Кейт Б.(Блю Ридж, Вирджиния)

  • Профессионализм. Мой торговый представитель — рок-звезда, и я ценю как его технические знания, так и его знания о вашей линейке продуктов.

    -Алан Р. (Н. Челмсфорд, Массачусетс)

Детали первого слайда Текущий слайд Детали второго слайда. Детали третьего слайда. Детали четвертого слайда.

Порядок стрельбы — Википедия.Что такое порядок зажигания

Для этого рядного 4-го двигателя допустимым порядком зажигания может быть 1-3-4-2.

Порядок зажигания двигателя внутреннего сгорания — это последовательность зажигания цилиндров.

В двигателе с искровым зажиганием (например, бензиновый / бензиновый) порядок зажигания соответствует порядку работы свечей зажигания. В дизельном двигателе порядок зажигания соответствует порядку впрыска топлива в каждый цилиндр. Четырехтактные двигатели также должны синхронизировать открытия клапанов в соответствии с порядком зажигания, поскольку клапаны не открываются и не закрываются при каждом такте.

Порядок включения влияет на вибрацию, звук и равномерность выходной мощности двигателя. Порядок зажигания сильно влияет на конструкцию коленчатого вала.

Нумерация цилиндров

Системы нумерации автомобильных двигателей

Система нумерации цилиндров обычно основана на увеличении номеров цилиндров от передней части к задней части двигателя. [1] Однако между производителями существуют различия в том, как это применяется; некоторые часто используемые системы перечислены ниже.

Прямой двигатель

Цилиндры пронумерованы от переднего (цилиндр №1) к заднему.

Двигатель V
Двигатель V8 с нумерацией цилиндров в зависимости от положения коленчатого вала (вместо того, чтобы следовать за каждым рядом цилиндров)

Передний цилиндр обычно №1, однако есть два общих подхода к двум рядам цилиндров:

  • Последовательная нумерация цилиндров в каждом ряду (например, 1-2-3-4 вдоль правого ряда и 5-6-7-8 вдоль левого ряда. Этот подход обычно используется двигателями V8 от Audi, Ford и Porsche. [2]
  • Нумерация цилиндров в зависимости от их положения вдоль коленчатого вала (например, 1-3-5-7 вдоль правого бокового ряда и 2-4-6-8 вдоль левого бокового ряда). Этот подход обычно используется двигателями V8 от General Motors, [3] и Chrysler.

Выбор того, находится ли цилиндр № 1 на левом или правом берегу, обычно зависит от того, какой ряд находится ближе к передней части коленчатого вала.Однако у двигателей Ford Flathead V8 и Pontiac V8 на самом деле цилиндр №1 находится за цилиндром с противоположной стороны. Это было сделано для того, чтобы все двигатели Ford имели цилиндр № 1 на правом берегу, а все двигатели Pontiac имели цилиндр № 1 на левом берегу, чтобы упростить процесс идентификации цилиндров.

Радиальный двигатель

Цилиндры пронумерованы по кругу: [ требуется пояснение ] с цилиндром №1 вверху.

Ориентация двигателя в автомобиле

Самая простая ситуация — продольный двигатель расположен в передней части автомобиля, что означает, что ориентация двигателя такая же, как и у автомобиля. Это показывает, что задняя часть двигателя — это конец, который соединяется с трансмиссией, в то время как передний конец часто имеет приводной ремень для вспомогательного оборудования (например, генератора и водяного насоса). Левый берег двигателя находится с левой стороны автомобиля (если смотреть сзади), и наоборот, с правой стороны двигателя.

Для поперечно расположенного двигателя, расположенного в передней части автомобиля, расположение передней части двигателя с левой или с правой стороны автомобиля лучше всего определяется на основе стороны автомобиля, на которой расположена трансмиссия ( что соответствует задней части двигателя). Большинство переднеприводных моделей с поперечным расположением двигателя имеют переднюю часть двигателя с правой стороны автомобиля (за исключением многих автомобилей Honda). Как следствие, левый берег V-образного двигателя с поперечным расположением двигателя обычно находится ближе всего к передней части автомобиля.

Для автомобилей, в которых двигатель установлен «назад» (т. Е. Трансмиссия находится ближе к передней части автомобиля, чем двигатель), цилиндр № 1 расположен ближе к задней части автомобиля. Так обстоит дело с Citroën Traction Avant и многими заднеприводными автомобилями.

Системы нумерации судовых двигателей

В отличие от большинства автомобильных двигателей, двигатели судов часто нумеруются, начиная с конца двигателя с указанием выходной мощности. Таким же образом можно пронумеровать и большие дизельные грузовые автомобили и двигатели локомотивов, особенно европейского производства.

Цилиндры V-образных двигателей часто содержат букву, обозначающую ряд цилиндров. Например, двигатель V6 может иметь цилиндры A1-A2-A3-B1-B2-B3, причем цилиндры A1 и B1 расположены на стороне выхода мощности двигателя.

Распоряжение о стрельбе

Общие приказы о стрельбе перечислены ниже. Для двигателей V и плоских двигателей система нумерации L1 для переднего цилиндра левого берега, R1 для переднего цилиндра правого ряда и т. Д.

  • В двухцилиндровых двигателях цилиндры могут работать одновременно (например, в двухцилиндровом двигателе) или один за другим (например, в прямом двухцилиндровом двигателе.
  • В рядных трех двигателях нет эффективной разницы между возможными порядками стрельбы 1-2-3 и 1-3-2.
  • Для двигателей
  • с прямыми четырьмя двигателями обычно используется порядок срабатывания 1-3-4-2, однако некоторые британские двигатели используют порядок срабатывания 1-2-4-3.
  • Плоские четырехцилиндровые двигатели обычно используют порядок включения R1-R2-L1-L2.
  • В двигателях
  • с прямой пяткой обычно используется порядок включения 1-2-4-5-3, чтобы минимизировать первичную вибрацию от качающейся пары.
  • В двигателях
  • с шестицилиндровым двигателем обычно используется порядок включения 1-5-3-6-2-4, что обеспечивает идеальный первичный и вторичный баланс.
  • В двигателях
  • V6 с углом 90 градусов между рядами цилиндров использовались порядки зажигания R1-L2-R2-L3-L1-R3 или R1-L3-R3-L2-R2-L1. Несколько двигателей V6 с углом поворота 60 градусов использовали порядок зажигания R1-L1-R2-L2-R3-L3.
  • Плоские шестицилиндровые двигатели использовали порядок зажигания R1-L2-R3-L1-R2-L3 или R1-L3-R2-L1-R3-L2.
  • В двигателях
  • V8 используются разные порядки включения, даже для двигателей одного производителя.
  • В двигателях
  • V10 использовались боевые порядки R1-L5-R5-L2-R2-L3-R3-L4-R4-L1 или R1-L1-R5-L5-R2-L2-R3-L3-R4-L4.
  • Двигатели
  • V12 имеют различный порядок включения.

В радиальном двигателе всегда есть нечетное количество цилиндров в каждом ряду, так как это позволяет обеспечить постоянный чередующийся порядок работы цилиндров: например, для одного ряда из 7 цилиндров порядок будет 1-3- 5-7-2-4-6. Более того, если не будет нечетного числа цилиндров, кольцевой кулачок вокруг носовой части двигателя не сможет обеспечить последовательность открытия впускного клапана — открытие выпускного клапана, требуемую для четырехтактного цикла.

Интервал срабатывания

Для минимизации вибраций в большинстве двигателей используется равномерно распределенный интервал включения. Это означает, что время рабочего хода равномерно распределено между цилиндрами. Для четырехтактного двигателя это требует интервала зажигания 720 °, деленного на количество цилиндров, например, у шестицилиндрового двигателя интервал включения будет 120 °. [4] С другой стороны, шестицилиндровый двигатель с неравномерным интервалом включения может иметь интервалы 90 ° и 150 °.

Двигатели с равномерным интервалом между запусками будут звучать более плавно, будут иметь меньшую вибрацию и будут обеспечивать более равномерные импульсы давления выхлопных газов в турбонагнетателе. [5] Двигатели с неравномерным интервалом между запусками обычно имеют хрип или хрип , рычание двигателя и больше вибраций.

Основное применение неравномерных интервалов между включениями — это двигатели мотоциклов, такие как двигатели большого взрыва. Примерами двигателей с нечетным зажиганием являются большинство четырехтактных V-образных двигателей, двигатель Buick V6 1961-1977 годов, Yamaha VMAX с 1985 года по настоящее время, Honda VFR 750/800 с 1986 года по настоящее время, Dodge Viper V10 с 1992 по 2017 год, Audi / с 2008 года по настоящее время. Ламборджини 5.2 V10 40v FSI [6] и Yamaha R1 2009-2020 гг. (Рядный четырехцилиндровый двигатель с крестообразным коленчатым валом). [7]

См. Также

Список литературы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *