Пример приказа на увольнение по собственному желанию: Образец приказа на увольнение Т-8 2021

Содержание

Приказ об увольнении. Образец

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при условии, если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

Приказ об увольнении по собственному желанию. Образец

ТОВ «УкрПром»

Приказ

об увольнении

№ 12-К

14.11.2014 г.

г. Киев

УВОЛИТЬ:

1. Тимофеева Юрия Александровича, водителя, с занимаемой должности, по собственному желанию (п.1 статьи 38 КЗоТ Украины) с 14.11.2014 года.

Отпуск за период с 14.11.2013 по 14.11.2014 года использован полностью.

ОСНОВАНИЕ:

Заявление Тимофеева Ю.А. от 12.11.2014 г. 

Директор
Подпись

С приказом ознакомлен:

Тимофеев Ю.А. 

Приказ об увольнении по соглашению сторон. Образец

ООО «ВЫБОР»

ПРИКАЗ

30.03.2013 года Черниговской области с. Жовтневое Сосницкого района № 21-К

Об увольнении
Якимец Л.Г.

В соответствии с п.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Якимец Людмилу Григорьевну, уборщицу служебных помещений ООО «Выбор», уволить 10 марта 2012 года с занимаемой должности по соглашению сторон.
2. Отделу планово-финансовой деятельности, учета и отчетности провести начисление и выплату компенсации за неиспользованную часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 9 календарных дней за период работы с 01.09.2013 г.. По 30.03.2013 г..

Основание: заявление Якимец Л.Г.

Директор ____________ А.Д.Котов

С приказом ознакомлена:

27.03.2013 ____________ Якимец Л.Г.

Приказ об увольнении по сокращению штата. Образец

ООО «Лучший мастер»

ПРИКАЗ

05.09.2014 г. г. Днепропетровск № 52-К

 По личному составу

1. УВОЛИТЬ:

1.1. ИВАНОВА Виктора Сергеевича, газосварщика 3 разряда, 04.09.2014 г., в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
Выплатить Иванову В.С. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован за период с 20.11.2013 г. по 18.12.2013 г.

1.2. МАКУХУ Анатолия Владиславовича, каменщика 2 разряда, 04.09.2013 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
Выплатить Макухе А.В. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован по день увольнения.

(как вариант: Отпуск не использован за период с 01.02.2013 г. по 01.09.2013 г. Выплатить Макухе А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2013 г. по 01.09.2013 г. продолжительностью 24 календарных дня.)

1.3. и т. д. … 1.10.

Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

1. Приказ по предприятию от 26.06.2013 г. № 55-ОД «О сокращении штата работников».

2. Предварительное согласие профсоюзного комитета на увольнение — протокол № 4 от 17.07.2013 г.
3. Истечение срока предупреждения работника об увольнении.

Дополнительное основание на увольнение Иванова В.С. по пункту 1.1: докладная записка старшего инспектора по кадрам от 01.09.2013 г. с информацией об отказе Иванова В.С. от предложения трудоустройства на предприятии.

Директор (подпись) П.В.Нагорный

Визы

С приказом ознакомлены:

К делу № ________
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя)
(дата)

Приказ об увольнении за прогул. Образец

Физическое лицо – предприниматель
Фомин Максим Петрович

Приказ № _____

г. Днепропетровск
11 июля 2014 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Петренко Андрея Николаевича уволить с должности водителя со 29 июня 2014 года за прогул согласно ч. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
Основание:

1. Акт от 30 июня 2013 года.
2. Акт от 25 июля 2013 года.
3. Протокол от 11 июля 2013 года. 

ФЛП Фомин М.П. ______________ 

С приказом ознакомлен _______________ “____”_________ 2014 г.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме.


Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2021 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 6 мин.

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя. Если работник увольняется на пенсию в связи с утратой трудоспособности, расторжение договора производится по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Уведомление о выходе на пенсию

Сотрудник, проявивший инициативу увольнения, должен уведомить работодателя. Расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию имеют возможность лица:

  1. Достигшие пенсионного возраста, позволяющего оформить пенсию по старости – 55 лет у женщин и 60 у мужчин.
  2. Оформившие инвалидность и пенсионное обеспечение в соответствии с назначенной группой.
  3. Получившие право на досрочный выход на пенсию в соответствии с гл. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Расторжение договора сопровождается обязательным изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). О выходе на пенсию работник должен указать в заявлении. Соответствующая формулировка («по собственному желанию с связи с выходом на пенсию») вносится после наступления права на пенсию по возрасту или ее оформления по иным обстоятельствам.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2021.

Процедура расторжения договора

При невозможности продолжения работы лицо может уменьшить время двухнедельного уведомления, обязательного при расторжении бессрочных договоров. Основанием для уменьшения периода служит соблюдение условий:

  • В заявлении работник должен указать причину и конкретный день увольнения.
  • В соответствии со ст. 80 ТК РФ
    работник при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию может уволиться в дату, указанную в заявлении.
  • Назначение пенсии должно быть подтверждено, кроме случаев достижения пенсионного возраста, при котором дополнительные документы не предоставляются.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При выходе на пенсию по инвалидности в связи с полной утратой трудоспособности в качестве основания применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ. Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.

На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).

Издание приказа об увольнении

После согласования даты увольнения кадровый работник предприятия должен издать приказ формы Т-8 об увольнении сотрудника. Документ подписывает руководитель или иное лицо, его замещающее.

Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.

В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления. Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.

По мнению Роструда, отсутствие возможности уволить работника в периоде нетрудоспособности или отпуске применяется только для случаев инициативы работодателя. Начальник управления Роструда И.И.Шкловец

Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8)

Значение приказа в процедуре увольнения

Реквизиты приказа используются во всех документах процедуры увольнения при необходимости ссылки на документ. В случае отмены приказа об увольнении в связи с отзывом, обжалованием, в новом распоряжении производится ссылка на отменяемый приказ. На основании данных вносят записи в документы:

  • Трудовую книжку лица.
  • Личную карточку сотрудника.
  • Записку-расчет, составляемую при увольнении сотрудника.
  • Иные формы, используемые в организации.

Приказ с формулировкой о выходе на пенсию издается один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится и будет намерен уволиться, выход на пенсию в приказе не отражается. Одновременно работодатель не вправе отказать работнику в увольнении без отработки, если в заявлении будет указан выход на пенсию.

Пример неверного определения формулировки увольнения

Работник подал уведомление руководителю предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Причина увольнения в заявлении была указана. Руководитель рассмотрел возможность уволиться в указанную дату, но в приказе причину не отразил. Данное противоречие было устранено при ознакомлении работника с документами.

Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ), указанное в приказе, должно полностью соответствовать текстовой части, например, «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Основные реквизиты приказа

Предприятие при увольнении работника на пенсию может использовать разработанный самостоятельно бланк или форму Т-8. Бланк приказа должен содержать основные показатели документа, позволяющие четко определить его реквизиты для дальнейшего использования.

Сведения приказа Пояснение
Название предприятия Применяется полная форма, соответствующая учредительным документам
Основные реквизиты приказа Номер, дата документа. Нумерация присваивается в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов
Реквизиты трудового договора Данные трудового договора, расторгаемого в соответствии с приказом
Данные о работнике Указывается фамилия, имя, отчество лица в полной форме, должность работника, структурное подразделение, табельный номер
Основание расторжения договора В документе обязательны ссылка на статью ТК РФ
Основание в форме документа Заявление работника

Приказ подписывает руководитель предприятия. Работника знакомят с документом под роспись с обязательным указанием даты. Подписи свидетельствуют об обоюдном согласии сторон с реквизитами и основанием приказа.

Скачать приказ в связи с выходом на пенсию

Учет приказов по кадровому составу

Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:

  • Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
  • Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
  • Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.

Образец записи в трудовую книжку увольнения в связи с выходом на пенсию

Ошибки, возникающие при выпуске приказа

Составление приказа при увольнении является несложной процедурой, но может сопровождаться незначительными ошибками.

Условие Неверная позиция Правильный подход
Хранение приказов Предприятие осуществляет хранение всех приказов в течение 5 лет Приказы кадрового назначения о найме или увольнении подлежат архивации в течение 75 лет
Количество экземпляров приказа об увольнении Предприятие издает несколько приказов об увольнении для кадровой службы, бухгалтерии и других пользователей Приказ издается в единственном экземпляре для хранения в отделе кадров и последующей архивации. Остальные заинтересованные лица получают копии

Вопрос № 1. Может ли работник получить копию приказа об увольнении на руки?

По запросу увольняемого на пенсию лица работодатель должен выдать копии приказов, сопровождающих трудовую деятельность, о найме, перемещениях, увольнении. Выдача документов производится в трехдневный срок после подачи заявки.

Вопрос № 2. Нужно ли добиваться совпадения дат издания приказа и увольнения?

Даты расторжения договора и приказа могут не совпадать. Приказ об увольнении лиц по собственному желанию работодатели издают в последний рабочий день во избежание отзыва заявления.

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Приказ на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец

Автор TrudDogovor.ru На чтение 11 мин. Опубликовано

При увольнении правоотношения фактически прекращаются, но ряд гарантий, определенных нормами ТК РФ работнику все же полагаются в виду того, что он не сможет ими воспользоваться после расторжения трудового договора. К одной из таких гарантий относиться материальная компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились у трудящегося.

А так как бесконтрольно средства никому не выплачиваются, требуется оформление распорядительного акта, составление которого имеет определенные особенности.

Роль приказа

На протяжении действия трудового договора работники вправе рассчитывать на ряд гарантий, определенных ТК РФ и иными нормативными актами. К одной из таких гарантий относиться право на отдых, закрепленная еще и в ч.5 ст.37 Конституции РФ. То есть в процессе осуществления трудовой деятельности штатные сотрудники на основании заранее утвержденного графика очередности, оформляют отпуск, минимальная длительность которого составляет 28 дней.

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ график в компаниях стараются соблюдать, и трудящиеся отдыхают только в рамках строго определенного периода. Но производственная деятельность столь изменчива, что зачастую отпуска не только передвигаются на иное время, но и используются частично. Ведь закон допускает отзыв из отпуска в порядке ст.125 ТК РФ при условии, что нереализованная часть отдыха должна быть предоставлена не позднее окончания будущего года.

Но в следующем году у сотрудников возникает право на еще один отпуск полной протяженности в связи с чем, остатки за предыдущие года зачастую не используются и о них попросту забывают, нарушая тем самым закон и права трудящихся на отдых хотя бы минимальной продолжительности.

Подобные ситуации законом учтены в ст.127 ТК РФ, где оговорено, что при расторжении трудового контракта предприятие обязано выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, которые не использованы к моменту высвобождения, включая и периоды за прошлые года. При этом в ч.2 ст.127 ТК РФ указано, что по заявлению работника вместо денежной компенсации он может попросить о предоставлении отпуска в натуре, то есть в виде отдыха.

Просьба об отпуске может быть, и отклонена, ведь норма ч.2 ст.127 ТК РФ не обязывает работодателя оформлять именно отпуск при увольнении, а только предоставляет возможность выбора между двумя вариантами сторонам трудовых правоотношений.

Важен и тот факт, что зачастую и руководству, и сотруднику выгоднее оформить документы об увольнении в кратчайшие сроки и выплатить возмещение, а не продолжать сотрудничество, которое на протяжении следующего месяца является номинальным. Ведь к своим обязанностям трудящийся уже не приступит и будет только числиться в штате до конца отдыха. Поэтому производить замену отпуска денежной компенсацией не целесообразно.

Но для того чтобы сотруднику получить ту же компенсацию, необходимо оформить данный факт документально, а именно посредством издания приказа о выплате либо же иного документа. Ведь практически все процессы на предприятии производятся на основании распорядительных актов, даже в том случае, если они четко прописаны в законе, тем более, если речь идет о начислении, производимом единоразово в отношении отдельно взятого работника.

Порядок и сроки оформления

Во исполнение норм ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска полагаются высвобождаемому работнику независимо от оснований увольнения. Так в рамках ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут:

  • По желанию трудящегося;
  • По инициативе руководства;
  • По соглашению сторон;
  • По обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от дирекции.

Для каждого из вышеперечисленных оснований, законом предусмотрены определенные периоды реализации процедуры высвобождения, которые непосредственно и влияют на порядок и сроки расчета компенсации за нереализованный отдых.

Инициатор работник

Если инициатором прекращения сотрудничества выступает работник, в силу ст.80 ТК РФ подается заявление с просьбой об увольнении за 14 календарных дней до высвобождения. Далее на прошение налагается резолюция, которая может содержать обязательство отработать две недели либо же разрешение расторгнуть контракт практически сразу же. При этом, раз уж вариантов два, приказ может быть издан в разное время в прямой зависимости от вышеуказанных обстоятельств:

  1. Распорядительный акт оформляется датой подписания заявления.
  2. Приказ на увольнение составляется в последний рабочий день сотрудника.

А вот компенсация за неиспользованные дни отпуска перечисляется только в день увольнения во исполнение ст.140 ТК РФ, но распоряжение о ее начислении может быть оговорено в приказе.

Инициатор работодатель

Если инициатором расторжения контракта выступает предприятие опять же возможно несколько вариантов, которые зависят от оснований высвобождения. Так сотрудник может увольняться:

Для каждого из перечисленных оснований, законом предусмотрены определенные сроки увольнения и составления приказа, которые и будут влиять на расчет компенсации за отпуск.

Так в частности, при сокращении, приказ издается в последний день 2-х месячного срока после вручения уведомления и соответственно сразу же выплачивается и компенсация. Однако в рамках ч.3 ст.180 ТК РФ сокращаемый работник может подать заявление о досрочном высвобождении, в подобной ситуации компенсация будет рассчитываться раньше, то есть на дату, которое оговорена в прошении.

При расторжении контракта за прогул дата приказа и соответственно выплаты компенсации зависит от процедуры фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Так, в случае, если работник не появлялся на работе, к примеру, в течение 2-х дней и отказался предоставить объяснения, увольнение производиться днем предшествующим прогулу.

При этом сам приказ составляется уже после выяснения всех нюансов и оформления соответствующих документов, определенных ст.193 ТК РФ, во исполнение разъяснений Федеральной службы по труду РФ №1074-6-1. Таким образом, сотрудник фактически увольняется «задними» числами, но приказ издается, а также компенсация рассчитывается иными датами.

Совершение дисциплинарного проступка не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, гарантированные сотруднику за ранее отработанный период. Но в силу ч.2 ст.127 ТК РФ при расторжении трудового контракта именно по вине сотрудника, он не вправе требовать замены компенсации на отпуск в натуре, то есть в виде отдыха.

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора также имеет определенные особенности, отражающиеся на сроках издания приказа и расчета отпускной компенсации. Так во исполнение ст.79 ТК РФ за 3 дня высвобождаемому сотруднику вручается уведомление, а затем в последний рабочий день издается приказ о прекращении сотрудничества.

Но, если временный работник был принят на место основного сотрудника, вручение уведомления не требуется. Фактически приказ может быть издан датой, которая указана в заявлении первоначально принятого служащего, изъявившего желание досрочно прервать свой, декретный отпуск, к примеру, и приступить к обязанностям.

Таким образом, временный работник может быть уволен по приказу с расчетом возмещения дней отпуска как накануне выхода основного сотрудника, так и за две недели до того.

И, расторжение трудового контракта в связи с неудовлетворительным прохождением испытания также производиться с учетом ряда нюансов, которые могут отражаться на сроке начисления компенсации, а также на ее размере. В рамках ст.70 ТК РФ работнику могут установить своеобразных экзаменационный период от 1 месяца до полугода в зависимости от должности. Если результат будет отрицательным, расторжение контракта будет произведено в достаточно краткий срок.

Так во исполнение ст.71 ТК РФ нерадивому работнику обязаны вручить уведомление о высвобождении за 3 дня, а затем уволить. При этом независимо от того, что его трудовой путь в компании будет весьма краток, компенсацию ему все же обязаны начислить, даже за 2 дня или больше, если отработано свыше 2-3 месяцев.

В силу ст.71 ТК РФ инициатором прекращения сотрудничества в период прохождения испытания может быть и работник, если посчитает, что предлагаемые условия труда, а также уровень оплаты, не отвечают его запросам и профессиональным способностям.

Соглашение сторон

Во исполнение ст.78 ТК РФ стороны трудовых правоотношений могут прекратить сотрудничество в любой день, ведь определенные процессуальные сроки законом не установлены. Именно поэтому в рамках указанной нормы можно подать заявление и уволиться буквально в течение одного дня с выплатой компенсации за нереализованный отдых.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

В ст.83 ТК РФ предусмотрены ряд обстоятельств, которые вынуждают стороны прекратить трудовые взаимоотношения. Так в частности, к таковым относятся:

  • Смерть сотрудника;
  • Восстановление в прежней должности уволенного работника;
  • Осуждение к уголовному наказанию;
  • Призыв на военную службу.

Оговоренные ситуации нельзя назвать стандартными, учитывая, что некоторые из них не то что невозможно предугадать, но нереально предусмотреть дату издания приказа и соответственно расчета компенсации за нереализованный отдых.

Так, в случае смерти трудящегося приказ о его увольнении может быть издан только на основании свидетельства о смерти, которое оформляется спустя несколько дней. Поэтому распорядительный акт формально создается «задними» числами, тогда же рассчитывается и компенсацию за не использованный отпуск, перечисляемую уже близким родственникам.

Также достаточно нестандартной является ситуация и с восстановленным в прежней должности сотрудника по решению суда. Ведь в силу ст.396 ТК РФ судебный приказ подлежит немедленному исполнению, поэтому вновь принятого работника необходимо уволить буквально в один день, причем в день вынесения решения судом, учитывая, что должность возвращается в буквальном смысле на следующий день. Таким образом, работодателю в течение одной рабочей смены предстоит уладить все вопросы об увольнении, включая расчет и выплату компенсации.

Образец документа

Скачать пустой бланк приказа.

Скачать образец заполнения бланка.

Вся приказы о приеме и увольнении сотрудников, периодически проверяются контролирующими органами. Именно поэтому, в случае, если организация использует собственные формуляры, важно учесть все нюансы. Так можно использовать в качестве образца следующий пример распорядительного акта:

Оформление компенсации при увольнении

Документально возмещение неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска может оформляться несколькими способами в связи с тем, что законодательно порядок четко не прописан. В частности:

  1. Издается приказ по личному составу о прекращении сотрудничества. Используется стандартный формуляр, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ №1, а именно Т-8. К приказу прилагается записка-расчет Т-61, в которой и производиться вычисление возмещения за неиспользованные дни отпуска.
  2. Формируется приказ о прекращении сотрудничества в свободной форме с отражением основных аспектов, от должности и фамилии, до даты увольнения и оснований, определенных нормами ТК РФ. Также в распорядительный акт включается дополнительный пункт о выплате компенсации.

Постановление Госкомстата №1 утверждает только основные типовые формы приказов. При этом с 2013 года они являются только рекомендуемыми образцами, в связи, с чем можно использовать формуляры, разработанные и на локальном уровне. Однако если на предприятии используются иные бланки,  их необходимо утвердить в качестве приложения к Инструкции по делопроизводству.

Далее  уже в силу ст.140 ТК РФ все выплаты, которые полагаются служащему от остатков заработной платы, до отпускной компенсации, отраженной в увольнительной записке, перечисляются на карту либо же выдаются наличными средствами в последний рабочий день.

Если по какой-либо причине сотрудник не находится на рабочем месте в день увольнения, что актуально при сменном графике и плавающих выходных, проплата производиться на следующий день после требования уволенного лица о выдаче расчетных средств.

Высвобождаемый сотрудник зачастую не всегда соглашается с окончательной суммой расчетных, считая, что итоговое возмещение меньше ожидаемого. В подобной ситуации в силу ч.2 ст.140 ТК РФ в день увольнения выплачивается только та сумма, которая не оспаривается, остаток же можно получить только в судебном порядке.

Правила регистрации и хранения приказа

Приказы относятся к распорядительной документации, к которой предъявляются определенные требования. В частности, приказ либо же распоряжение об увольнении в обязательном порядке не только должны содержать сведения о работнике, но и дату создания формуляра, а также регистрационный номер, который присваивается на основании записи в журнале приказов.

Регистрация распоряжений предусмотрена нормами ГОСТ Р 7.0.8-2013, где в п.84 указано, что регистрационный номер документу присваивается с целью фиксации факта создания документа. А так как приказы о приеме и высвобождении играют достаточно весомую роль при реализации части конституционных гарантий, от трудоустройства до пенсионного обеспечения, номер тот же приказ об увольнении должен иметь обязательно.

Также учитывая роль данного вида документации, определенные требования установлены и при их хранении. Так, приказ о расторжении трудового контракта относиться к документации по личному составу, которая согласно нормам п.656 Приказа Минкультуры РФ №558 храниться в архивном подразделении компании не менее 75 лет. Столь длительный срок предусмотрен в связи с тем, что копии приказов о приеме и увольнении могут затребовать при начислении пенсии по старости.

Компенсация за нереализованный во время работы отпуск полагается всем сотрудникам, независимо от их стажа, занимаемой должности и оснований для увольнения. Более того во исполнение норм ст.140 ТК РФ полный расчет с работником обязаны произвести в день увольнения, а не позже под предлогом отсутствия денег. Если в компенсации отказано, смело можно воспользоваться своим правом на судебную защиту, а также выплату компенсации за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.

§ 8.01-380. Прекращение действия иска не по иску; сборы и издержки

A. Стороне не должно быть позволено терпеть отказ от иска по любой причине иска или претензии, или любой другой стороне в судебном разбирательстве, если только она не сделает это до того, как ходатайство о снятии доказательств было поддержано или до того, как жюри удаляется из коллегии или до того, как дело будет передано в суд для вынесения решения. После предъявления иска не должно проводиться новое разбирательство по той же причине иска или против той же стороны в каком-либо суде, кроме того, в котором был возбужден иск, за исключением случаев, когда этот суд находится без юрисдикции, или не является надлежащим местом, или по другой уважительной причине. предъявляется к разбирательству в другом суде или когда такое новое разбирательство возбуждается в федеральном суде.Если после рассмотрения иска выбрано ненадлежащее место рассмотрения дела, суд не прекращает рассмотрение дела, а передает его в надлежащее место по ходатайству любой из сторон.

B. Только один иск может быть предъявлен к основанию иска или против одной и той же стороны в судебном разбирательстве по праву, хотя суд может разрешить дополнительные не иски при разумном уведомлении официального адвоката для всех ответчиков и при наличии разумная попытка уведомить любую сторону, не представленную адвокатом, или адвокат может оговорить дополнительные иски.В случае, если разрешены дополнительные иски, суд может оценить расходы и разумные гонорары адвокатам против стороны, не подавшей иски. При возникновении иска сторона должна сообщить суду, если основание иска ранее не было предъявлено. Любой приказ о последующем отказе от иска должен отражать все предыдущие иски и включать формулировку, отражающую дату любого предыдущего иска, а также суд, в котором был принят любой предыдущий иск.

C. Если уведомление об отказе от иска направлено противной стороне в течение семи дней после судебного разбирательства или во время судебного разбирательства, суд по своему усмотрению может компенсировать не предъявившей требования стороне разумные гонорары свидетелей и транспортные расходы свидетелей-экспертов, которые должны появиться. в суде, которые фактически понесены противной стороной, исключительно по причине непредставления уведомления по крайней мере за семь дней до судебного разбирательства.Суд имеет право определять разумность гонорара за свидетеля-эксперта и транспортных расходов. Счета-фактуры, квитанции или подтверждения оплаты должны быть допустимы для доказательства разумности без необходимости давать свидетельские показания в подтверждение подлинности или разумности таких документов и могут, по усмотрению суда, удовлетворять требованию разумности в соответствии с настоящим подразделом. Ничто в настоящем документе не препятствует любой стороне предлагать дополнительные доказательства или свидетельские показания в поддержку или опровержение требования разумности.

D. Стороне не разрешается отказываться от основания иска без согласия противной стороны, которая подала встречный иск, встречный иск или претензию третьей стороны, которая возникает в результате той же сделки или происшествия, что и требование сторона, желающая отказаться от предъявления иска, кроме случаев, когда встречный иск, встречный иск или иск третьей стороны могут оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.

E. Добровольный отказ от иска, принятый в соответствии с настоящим разделом, регулируется толлинговыми положениями подраздела E 3 § 8.01-229.

Кодекс 1950, §§ 8-220, 8-244; 1954, куб. 333, 611; 1977, г. 617; 1983, г. 404; 1991, г. 19; 2001, г. 825; 2004, г. 362; 2007, см. 179, 367; 2013, см. 274, 366; 2014, г. 86.

Гражданского процессуального кодекса | Rules 38-53

Правила гражданского судопроизводства | Правила 38-53 — Судебная власть Западной Вирджинии

Домой | Контакты | Работа | Карта сайта

Правила гражданского судопроизводства: Раздел VI

Содержание Полное содержание
  1. Суд присяжных заседателей
  2. Суд присяжных или суд
  3. Назначение дел к судебному разбирательству
  4. Прекращение действия
  5. Консолидация; отдельные испытания
  6. Снятие показаний
  7. Подтверждение официального рекорда
    1. Определение иностранного права
  8. Повестка
  9. Исключения не нужны
  10. Выбор присяжных
  11. Присяжные менее шести человек; вердикт большинства
  12. Особые приговоры и допросы
  13. Решение суда присяжных в соответствии с законом; альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве; условные постановления
  14. Инструкция жюри; возражения
  15. Выводы суда
  16. Комиссары

VI.Испытания
Суд присяжных
  1. Право сохранено. — Право на суд присяжных, провозглашенное Конституцией или законами государства, должно быть сохранено за сторонами в неприкосновенности.
  2. Спрос. — Любая сторона может потребовать судебного разбирательства присяжных по любому вопросу, право которого может быть рассмотрено присяжными, путем (1) вручения другим сторонам письменного требования об этом в любое время после начала действия и не позднее, чем через 10 дней после вручение последней состязательной бумаги, направленной на такой выпуск, и (2) подача требования в соответствии с Правилом 5 (d).Такое требование может быть удовлетворено по просьбе стороны.
  3. То же: Спецификация проблем. — В требовании сторона может указать вопросы, которые сторона желает таким образом решить; в противном случае считается, что сторона потребовала суда присяжных по всем вопросам, подлежащим рассмотрению. Если сторона потребовала суда присяжных только по некоторым вопросам, любая другая сторона в течение 10 дней после обслуживания требования или такого меньшего срока, который может постановить суд, может подать требование о проведении судебного разбирательства с участием присяжных над любым другим или всеми из них. Факты в действии.
  4. Отказ от прав. — В соответствии с положениями правила 39 (b), неспособность стороны обслужить и подать требование в соответствии с требованиями этого правила представляет собой отказ стороны в суде присяжных. Требование о проведении суда присяжных, сделанное в соответствии с настоящим документом, или своевременное ходатайство или запрос в соответствии с Правилом 39 (b), не могут быть отозваны без согласия сторон.

Суд присяжных или суд
  1. Присяжными. — Когда требуется судебное разбирательство с участием жюри, как это предусмотрено Правилом 38, или когда поступило своевременное ходатайство или запрос об этом в соответствии с подразделом (b) этого правила, действие должно быть отмечено в протоколе как действие жюри. Судебное разбирательство всех вопросов, требуемых или запрошенных таким образом, должно осуществляться присяжными, если (1) стороны или их официальные поверенные, письменное заявление, поданное в суд, или устное положение, сделанное в открытом судебном заседании и внесенное в протокол, не согласны с тем, чтобы судебное разбирательство в суде без присяжных заседателей или (2) суд по ходатайству или по собственной инициативе приходит к выводу, что право на судебное разбирательство некоторых или всех этих вопросов не существует в соответствии с Конституцией или статутами государства.
  2. По решению суда. — Вопросы, не требующие рассмотрения судом присяжных в соответствии с Правилом 38, рассматриваются судом; но, несмотря на то, что сторона не потребовала создания присяжных в деле, в котором такое требование могло быть сделано правильно, суд по ходатайству или по своей собственной инициативе может в любое время назначить судебное разбирательство с участием присяжных в отношении любого или все вопросы.
  3. Консультативное жюри и суд по согласию. — Во всех действиях, которые не могут быть рассмотрены по праву присяжных, суд по ходатайству или по своей собственной инициативе может рассматривать любой вопрос с консультативным жюри или, с согласия сторон, может назначить судебное разбирательство с участием жюри, чей вердикт такой же эффект, как если бы суд присяжных был делом по праву.

Передача дел в суд

Окружной суд должен предусмотреть правила для внесения исков в календарь судебных заседаний (1) без запроса сторон, или (2) по запросу стороны и уведомления другим сторонам, или (3) таким другим способом как суды сочтут целесообразным. Такие правила должны быть опубликованы в соответствии с Правилом 83. Приоритет отдается действиям, предусмотренным Конституцией или законами штата.


Прекращение действия
  1. Добровольное увольнение; эффект от этого.
    1. Истцом; по оговорке. — В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута штата, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до вручение противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который однажды отклонил в любом суде Соединенных Штатов или этого или любое другое указание на действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
    2. По постановлению суда. — За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1) данного раздела этого правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет необходимыми.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражения ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.
  2. Вынужденное увольнение; эффект от этого. — В случае несоблюдения истцом судебного преследования или соблюдения этих правил или любого постановления суда ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска к ответчику.Если суд в своем постановлении об увольнении не указывает иное, увольнение в соответствии с этим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное в этом правиле, за исключением увольнения из-за отсутствия юрисдикции или ненадлежащего места, действует как решение по существу.

    Любой суд, в котором рассматривается иск, по которому в течение более одного года не было ни постановления, ни судебного разбирательства, или в котором истец просрочил оплату начисленных судебных издержек, может по своему усмотрению отменить такой иск. его досье; и тем самым он будет прекращен.Суд может постановить опубликовать такое постановление в газете, которую может назвать суд. Суд может, по ходатайству, восстановить в своей судебной документации любое действие, отклоненное в соответствии с этим правилом, и отменить любой иск, который может [быть] подан по причине неявки истца, в течение трех сроков после внесения приказа об увольнении или не костюм; но приказ о восстановлении не вводится до тех пор, пока не будут оплачены начисленные расходы.

    Прежде чем суд может отклонить иск в соответствии с Правилом 41 (b), всем сторонам, имеющим протокол, должно быть предоставлено уведомление и возможность быть заслушанными.

  3. Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. — Положения этого правила применяются к отклонению любого встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение только истцом в соответствии с параграфом (1) подраздела (а) этого правила должно быть сделано до того, как будет вручена ответная мольба, или, если таковая отсутствует, до представления доказательств в суде или слушании.
  4. Стоимость ранее прекращенного действия. — Если истец, который однажды отклонил иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может вынести такое постановление об уплате расходов по ранее отклоненному иску, которое он сочтет нужным. и может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не выполнит приказ.

Консолидация; отдельные испытания
  1. Объединение исков в один суд. — Когда иски, связанные с общим вопросом права или факта, ожидают рассмотрения в суде, он может назначить совместное слушание или судебное разбирательство по любому или всем вопросам, рассматриваемым в исках; он может упорядочить все действия вместе; и он может отдавать такие распоряжения в отношении судебных разбирательств, которые могут помочь избежать ненужных затрат или задержек. Иск находится на рассмотрении в суде по смыслу этого подразделения, если он находится на рассмотрении в суде по апелляции мирового судьи.
  2. Объединение исков в разные суды. — Когда два или более иска, вытекающие из одной и той же сделки или события, ожидают рассмотрения в разных судах или в суде и магистрате, суд, в котором было возбуждено первое такое действие, должен распорядиться обо всех действиях, переданных ему или любому другому суду. в котором ожидается какое-либо такое действие. Суд, в который передаются иски, может назначить совместное слушание или судебное разбирательство любого или всех спорных вопросов в любом из исков; он может упорядочить все действия вместе; и он может отдавать такие другие распоряжения в отношении судебных разбирательств, которые могут помочь избежать ненужных затрат или задержек.Если одно из действий находится на рассмотрении мирового судьи и судья выносит решение на сумму 15,00 долларов или меньше, такое решение мирового судьи никоим образом не влияет на другие действия, находящиеся на рассмотрении в суде; доктрина res judicata не применяется к такому приговору, и любое такое решение мирового судьи не может быть допущено в качестве доказательства при рассмотрении другого иска, находящегося на рассмотрении в суде.
  3. Отдельные испытания. — Суд, в целях удобства или во избежание предрассудков, или когда отдельные судебные процессы будут способствовать ускорению и экономии, может назначить отдельное рассмотрение любого иска, встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны или любого отдельного предъявление или любое количество претензий, встречных претензий, встречных претензий, претензий третьих лиц или вопросов, всегда сохраняя нерушимое право на судебное разбирательство дела присяжными, как заявлено статьей III, раздел 13 Конституции Западной Вирджинии или как предусмотрено законом этого государства.

Снятие показаний
  1. Форма. — Во всех судебных процессах показания свидетелей должны приниматься в открытом судебном заседании, если иное не предусмотрено законом или настоящими правилами, Правилами доказывания Западной Вирджинии или другими правилами, принятыми Верховным апелляционным судом.
  2. [Аннулировано]
  3. [Аннулировано]
  4. Подтверждение присяги. — Всякий раз, когда согласно этим правилам требуется принести присягу, вместо нее может быть принято торжественное заявление.
  5. Доказательства по ходатайствам. — Когда ходатайство основано на фактах, не явившихся в протоколе, суд может рассматривать дело по письменным показаниям, представленным соответствующими сторонами, но суд может распорядиться о том, чтобы дело было рассмотрено полностью или частично на основе устных показаний или показаний под присягой.
  6. Устные переводчики. — Суд может назначить переводчика по своему выбору и может установить разумную компенсацию переводчику.Компенсация выплачивается из средств, предусмотренных законом.

Свидетельство о регистрации
  1. Аутентификация.
    1. Внутренний. — Официальный отчет, хранящийся в Соединенных Штатах или в любом штате, округе, содружестве или на территории, находящейся под административной или судебной юрисдикцией Соединенных Штатов, или запись в нем, если это допустимо для любых целей, может быть засвидетельствована его официальная публикация или его копия, заверенная должностным лицом, на законном основании которого находится запись, или его заместителем, и сопровождаемая справкой о том, что такое должностное лицо осуществляет хранение.Свидетельство может быть составлено судьей регистрационного суда района или административного подразделения, в котором хранится протокол, заверено печатью суда, или может быть составлено любым государственным служащим, имеющим печать должности и имеющим должностное лицо. обязанности в районе или административном округе, в котором ведется запись, заверенные печатью офицерского офиса.
    2. Иностранный. — Иностранный официальный отчет или запись в нем, если это допустимо для каких-либо целей, может быть подтверждено его официальной публикацией; или его копию, заверенную лицом, уполномоченным проводить аттестацию, и сопровождаемую окончательным подтверждением подлинности подписи и официального положения (i) аттестующего лица, или (ii) любого иностранного должностного лица, чье свидетельство Подлинность подписи и официальная позиция связаны с аттестацией или входят в цепочку свидетельств о подлинности подписи и официальной позиции, относящейся к аттестации.Окончательное заверение может быть сделано секретарем посольства или представительства, генеральным консулом, консулом, вице-консулом или консульским агентом Соединенных Штатов, либо дипломатическим или консульским должностным лицом иностранного государства, назначенным или аккредитованным в Соединенных Штатах. Если всем сторонам была предоставлена ​​разумная возможность проверить подлинность и точность документов, суд может, при наличии уважительной причины, (i) принять заверенную копию без окончательного заверения или подтверждается заверенным резюме с окончательной сертификацией или без таковой.В окончательном заверении нет необходимости, если запись и подтверждение удостоверены в соответствии с договором или конвенцией, участниками которых являются Соединенные Штаты и иностранное государство, в котором находится официальный отчет.
  2. Отсутствие записи. — Письменное заявление о том, что после тщательного поиска в записях, указанных в заявлении, не обнаружено никаких записей или записей определенного срока, заверенное, как предусмотрено в подразделе (а) (1) этого правила, в случае внутренней записи или соблюдение требований подраздела (а) (2) этого правила для резюме в случае иностранной записи допустимо в качестве доказательства того, что записи не содержат такой записи или записи.
  3. Другое доказательство. — Это правило не препятствует подтверждению официальных записей или записи или отсутствия записи любым другим способом, разрешенным законом.

Определение иностранного права

Сторона, которая намеревается поднять вопрос, касающийся законодательства иностранного государства, должна уведомить об этом в состязательных бумагах или другом разумном письменном уведомлении. Суд, определяя иностранное право, может рассматривать любой относящийся к делу материал или источник, включая свидетельские показания, независимо от того, предоставлены ли они стороной или допустимы в соответствии с Правилами доказывания Западной Вирджинии.Определение суда считается постановлением по правовому вопросу.


Повестка
  1. Форма; выдача.
    1. Каждая повестка должна быть в форме, которая в основном соответствует Форме 33. Повестка в суд по гражданскому делу, как указано в Приложении форм к Правилам гражданского судопроизводства. Каждая повестка в суд проводится от имени государства и
      1. указать наименование суда, из которого он был выдан;
      2. указать название иска, название суда, в котором он находится на рассмотрении, и номер гражданского иска;
      3. приказывает каждому лицу, к которому он направлен, явиться и дать показания или предоставить и разрешить проверку и копирование указанных книг, документов или материальных вещей, находящихся во владении, хранении или контроле этого лица, или разрешить осмотр помещений в указанное в нем время и место; и
      4. устанавливает текст подразделов (c), (d) и (e) этого правила.Приказ о предъявлении доказательств или разрешении инспекции может быть объединен с приказом явиться в суд, на слушание или при допросе или может быть отдан отдельно.
    2. Повестка о явке на судебное заседание или слушание выдается судом округа, в котором должно проводиться слушание или судебное разбирательство. Повестка о явке для явки под присягой выдается судом по округу, указанному в уведомлении об отсаживании в качестве участка, в котором должно быть снято показание.Если помимо повестки в суд о явке лица, повестка в суд для производства или инспекции выдается из суда для округа, в котором должно быть произведено производство или инспекция.
    3. Клерк должен выдать повестку в суд, подписанную, но в остальном пустую, стороне, запрашивающей ее, которая должна заполнить ее перед вручением. Поверенный как судебный исполнитель может также оформить и подписать повестку в суд.
  2. Сервис.
    1. Повестка в суд может быть подана любым лицом, не являющимся участником, и не моложе 18 лет. Вручение повестки в суд лицу, указанному в нем, должно осуществляться таким же образом, как и для обслуживания процесса в соответствии с Правилом 4 (d) (1) (A), и путем направления этому лицу, если он потребовал плату за однодневное присутствие и пробег. разрешено законом. Когда повестка выдается от имени государства или его должностного лица или агентства, оплата и пробег не требуется.Предварительное уведомление о любом приказе о предъявлении документов и вещей или осмотре помещений до суда должно быть доставлено каждой стороне в порядке, установленном Правилом 5 (b).
    2. Повестка в суд может быть подана в любом месте в пределах штата.
    3. Доказательство вручения, когда это необходимо, должно быть сделано путем подачи секретарю суда, которым выдается повестка в суд, с указанием даты и способа вручения, а также с именами обслуживаемых лиц, заверенных лицом, оказавшим услугу.
  3. Место проведения экспертизы. — Депонент может быть обязан присутствовать на экзамене только в округе, в котором он проживает, работает или ведет дела лично, или в таком другом удобном месте, которое определено постановлением суда.
  4. Защита лиц, подлежащих повестке в суд.
    1. Сторона или поверенный, ответственные за выдачу и вручение повестки в суд, должны предпринять разумные шаги, чтобы избежать чрезмерного бремени или расходов на лицо, подпадающее под эту повестку.Суд, от имени которого была выдана повестка в суд, может обеспечить выполнение этой обязанности и наложить на сторону или поверенного, нарушившую эту обязанность, соответствующую санкцию, которая может включать, помимо прочего, потерю заработка и разумные гонорары адвокату.
      1. Лицо, которому приказано предъявить и разрешить осмотр и копирование указанных книг, бумаг, документов или материальных вещей, или осмотр помещений, не обязательно должно лично присутствовать на месте производства или осмотра, если только ему не приказано явиться для дачи показаний, слушания или суда .
      2. В соответствии с параграфом (e) (2) этого правила, лицо, которому приказано произвести и разрешить проверку и копирование, может в течение 14 дней после вручения повестки в суд или до срока, установленного для соблюдения, если это время составляет менее 14 дней после обслуживание, обслуживание стороны или поверенного, указанного в повестке, письменное возражение против проверки или копирования любых или всех указанных материалов или помещений. В случае возражения сторона, подавшая повестку в суд, не имеет права проверять и копировать материалы или осматривать помещения, кроме как на основании постановления суда, вынесшего повестку в суд.Если было выдвинуто возражение, сторона, подавшая повестку в суд, может, уведомив об этом лицо, которому было приказано произвести, в любое время подать приказ о принудительном производстве. Такой приказ о принуждении к производству должен защищать любое лицо, не являющееся стороной или должностным лицом партии, от значительных расходов, связанных с проведением инспекции и копирования.
      1. По своевременному ходатайству суд, вынесший повестку в суд, должен отменить или изменить повестку, если она
        1. не предоставляет разумные сроки для соблюдения;
        2. требует, чтобы лицо поехало для дачи показаний в место, отличное от округа, в котором это лицо проживает, работает или ведет дела лично или в месте, определенном постановлением суда;
        3. требует раскрытия привилегированной или другой защищенной информации, и никаких исключений или отказов не применяется, или
        4. подвергает человека чрезмерному бремени.
      2. Если повестка в суд
        1. требует раскрытия коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации об исследованиях, разработках или коммерческой информации, или
        2. требует раскрытия несохраненного мнения эксперта или информации, не описывающей конкретные события или происшествия, являющейся предметом спора, и вытекающих из исследования эксперта, проведенного не по запросу какой-либо стороны.Суд может для защиты лица, подпадающего под действие повестки в суд или пострадавшего от нее, отменить или изменить повестку в суд или, если сторона, от имени которой была вынесена повестка, проявляет существенную потребность в свидетельских показаниях или материалах, которые не могут быть удовлетворены иным образом без чрезмерных затруднений. и гарантирует, что лицо, которому адресована повестка, получит разумную компенсацию, суд может назначить явку или производство только при определенных условиях.
  5. Обязанности по ответу на повестку.
    1. Лицо, отвечающее на повестку о предоставлении документов, должно предоставить их в том виде, в каком они хранятся в ходе обычной деятельности, или организовать и маркировать их в соответствии с категориями, указанными в запросе.
    2. Когда информация, подлежащая вызову в суд, удерживается на основании заявления о том, что она является привилегированной или подлежащей защите в качестве материалов для подготовки к судебному разбирательству, требование должно быть сделано прямо и сопровождаться описанием характера документов, сообщений или вещей, которые не произведено, что достаточно, чтобы позволить требующей стороне оспорить иск.
  6. Презрение. — Отказ любого лица без достаточных оснований подчиниться повестке в суд, врученной этому лицу, может считаться неуважением к суду, из которого была вынесена повестка. Достаточная причина для неподчинения существует, когда повестка в суд имеет целью потребовать от лица, не являющегося стороной, присутствовать в месте, выходящем за пределы, предусмотренные подразделом (c) этого правила.

Исключения не нужны

Формальные исключения из постановлений или постановлений суда не требуются; но для всех целей, для которых ранее было необходимо исключение, достаточно, чтобы сторона во время вынесения решения или постановления суда сообщила суду о действиях, которые сторона желает, чтобы суд предпринял, или возражение стороны на действия суда и его основания; и, если у стороны нет возможности возразить против постановления или приказа в момент его вынесения, отсутствие возражения не наносит ущерба партии.


Выбор присяжных
  1. Осмотр присяжных. — Суд может разрешить сторонам или их поверенным проводить допрос предполагаемых присяжных заседателей или может сам проводить допрос. В последнем случае суд разрешает сторонам или их поверенным дополнить расследование таким дополнительным расследованием, которое он сочтет нужным, или сам направит потенциальным присяжным заседателям такие дополнительные вопросы сторон или их поверенных, которые сочтет необходимыми.
  2. Выбор жюри. — Если суд не предписывает, что жюри должно состоять из большего числа, жюри должно состоять из шести человек. Истец и ответчик должны иметь по два предварительных отвода, которые должны подаваться поочередно поочередно, начиная с истца. Несколько ответчиков или несколько истцов могут рассматриваться как одна сторона для целей оспаривания, могут допускать дополнительные безапелляционные отводы и разрешать их рассмотрение по отдельности или совместно.
  3. Альтернативные присяжные. — Суд может распорядиться, чтобы не более шести присяжных заседателей, помимо обычных присяжных, были вызваны и подвергнуты наказанию в качестве альтернативных присяжных. Замещающие присяжные заседатели в том порядке, в котором они вызываются, заменяют присяжных, которые становятся или оказываются неспособными или дисквалифицированными для выполнения своих обязанностей. Замещающие присяжные должны быть составлены таким же образом, должны иметь такую ​​же квалификацию, подлежат тому же экзамену и отводу, должны приносить ту же присягу и иметь те же функции, полномочия, возможности и привилегии, что и обычные присяжные.Каждая сторона имеет право на 1 дополнительный безапелляционный отвод, если от 1 до 3 альтернативных присяжных должны быть казнены, и на 2 дополнительных безапелляционных отвода, если от 4 до 6 альтернативных присяжных должны быть отстранены. Дополнительные безапелляционные отводы могут быть использованы только против альтернативного присяжного заседателя, а другие безапелляционные отводы, разрешенные законом, не могут быть использованы против альтернативного присяжного.
  4. Извините. — Суд может по уважительной причине освободить присяжного заседателя от службы во время судебного разбирательства или обсуждения.

Присяжные менее шести человек; вердикт большинства

Стороны могут оговорить, что присяжные должны состоять из любого числа менее шести, или что вердикт или решение заявленного большинства присяжных должно приниматься в качестве вердикта или заключения присяжных.


Особые приговоры и допросы
  1. Особые приговоры. — Суд может потребовать от присяжных вынести только специальный вердикт в форме специального письменного заключения по каждому факту. В этом случае суд может представить присяжным письменные вопросы, на которые можно дать категорический или другой краткий ответ, или может представить письменные формы некоторых специальных выводов, которые могут быть надлежащим образом сделаны в соответствии с состязательными бумагами и доказательствами; или он может использовать такой другой метод подачи вопросов и требования письменных выводов по ним, который сочтет наиболее подходящим.Суд дает присяжным такие объяснения и инструкции по поданному таким образом делу, которые могут потребоваться для того, чтобы присяжные могли сделать свои выводы по каждому вопросу. Если при этом суд упускает какой-либо вопрос о факте, поднятый состязательными бумагами или доказательствами, каждая сторона отказывается от права на судебное разбирательство дела присяжными по вопросу, пропущенному таким образом, если до того, как присяжные не уйдут в отставку, сторона потребует его представления присяжным. Что касается вопроса, не поставленного без такого требования, суд может принять решение; или, если он этого не сделает, будет считаться, что он вынес решение в соответствии с приговором по особому вердикту.
  2. Общий вердикт с ответами на допросы — Суд может представить присяжным вместе с соответствующими формами для общего вердикта письменные допросы по одному или нескольким фактическим вопросам, решение по которым необходимо для вынесения вердикта. Суд дает такие объяснения или инструкции, которые могут потребоваться для того, чтобы дать присяжным возможность как отвечать на допросы, так и вынести общий вердикт, а суд должен предписать присяжным как дать письменные ответы, так и вынести общий вердикт.Если общий приговор и ответы согласованы, суд предписывает внести соответствующее постановление в приговор и ответы. Когда ответы согласуются друг с другом, но один или несколько несовместимы с общим вердиктом, суд может указать постановление приговора в соответствии с ответами, невзирая на общий вердикт, или может вернуть жюри для дальнейшего рассмотрения их ответов и вердикта. или можете заказать новую пробную версию. Если ответы несовместимы друг с другом и один или несколько ответов также не соответствуют общему вердикту, суд не должен давать указания о внесении приговора, но может вернуть присяжных для дальнейшего рассмотрения их ответов и приговора или может назначить новое судебное разбирательство.

Решение суда присяжных в соответствии с законом; альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве; условные постановления
  1. Решение по закону.
    1. Если во время судебного разбирательства с участием присяжных заседателей сторона была полностью заслушана по какому-либо вопросу и не существует достаточных юридических доказательств для того, чтобы разумное жюри могло найти эту сторону по этому вопросу, суд может решить спор против этой стороны и может разрешить ходатайство о вынесении судебного решения по закону против этой стороны в отношении иска или защиты, которые не могут быть поддержаны или отклонены в соответствии с регулирующим законом без положительного заключения по этому вопросу.
    2. Ходатайства о вынесении приговора по закону могут быть внесены в любое время до передачи дела на рассмотрение присяжных. В таком ходатайстве должно быть указано требуемое судебное решение, а также закон и факты, по которым движущаяся сторона имеет право на вынесение судебного решения.
  2. Возобновление ходатайства о вынесении приговора после суда; альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве. — Если по какой-либо причине суд не удовлетворяет ходатайство о вынесении приговора в соответствии с законом, поданное после сбора всех доказательств, считается, что суд подал иск присяжным, при условии, что суд позднее вынесет решение юридические вопросы, поднятые движением.Мовант может возобновить ходатайство о вынесении приговора в соответствии с законом, подав ходатайство не позднее, чем через 10 дней после внесения приговора, и может в качестве альтернативы потребовать нового судебного разбирательства или присоединиться к ходатайству о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59. При вынесении решения по возобновленному суду ходатайство, суд может:
    1. Если вердикт вынесен:
      1. оставить приговор в силе,
      2. заказать новую пробную версию, или
      3. прямое вступление судебного решения в силу закона; или
    2. , если вердикт не был вынесен:
      1. заказать новую пробную версию, или
      2. прямое вступление судебного решения в силу закона.
  3. Принятие нового ходатайства о вынесении приговора в порядке закона; условные постановления; новое судебное ходатайство.
    1. Если возобновленное ходатайство о вынесении приговора удовлетворяется в соответствии с законом, суд также принимает решение по ходатайству о новом судебном разбирательстве, если таковое имеется, путем определения того, должно ли оно быть удовлетворено, если решение впоследствии будет отменено или отменено, и указывает основания для удовлетворения или отклонения ходатайства о новом рассмотрении дела.Таким образом, если ходатайство о новом судебном разбирательстве удовлетворено условно, постановление по нему не влияет на окончательность судебного решения. В случае, если ходатайство о новом судебном разбирательстве было удовлетворено условно и приговор отменен по апелляции, новое судебное разбирательство продолжается, если апелляционный суд не постановил иное. В случае, если ходатайство о новом судебном разбирательстве было условно отклонено, подающий апелляцию может заявить об ошибке в этом отказе; и если решение отменяется по апелляции, последующее разбирательство должно быть в соответствии с постановлением апелляционного суда.
    2. Сторона, против которой было вынесено судебное решение по закону, может подать ходатайство о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59 не позднее, чем через 10 дней после вступления приговора в силу.
  4. То же: отказ в вынесении судебного решения по закону. — Если ходатайство о вынесении судебного решения по закону отклонено, сторона, победившая в этом ходатайстве, может в качестве апелляционной стороны заявить основания, дающие стороне право на новое судебное разбирательство в случае, если апелляционный суд придет к выводу, что суд первой инстанции допустил ошибку, отказав ходатайство о судебном решении.Если апелляционный суд отменяет приговор, ничто в этом правиле не препятствует ему определить, что лицо, подавшее апелляцию, имеет право на новое судебное разбирательство, или дать указание суду первой инстанции определить, должно ли быть назначено новое судебное разбирательство.

Указания жюри; возражения

До или после представления доказательств любая сторона может подать письменные запросы о том, чтобы суд проинструктировал присяжных по закону, изложенному в запросах, и суд должен проинформировать адвоката о своих предлагаемых действиях по запросам до того, как он проинструктирует жюри.Суд должен проинструктировать присяжных до того, как аргументы перед присяжными начнутся, и инструкции, данные судом, будь то в форме связанного обвинения или иным образом, должны быть в письменной форме и не должны комментировать доказательства; за исключением того, что дополнительные письменные инструкции могут быть даны позже, после того, как сторонам будет предоставлена ​​возможность возразить против них. Суд может показать письменные инструкции присяжным и разрешить присяжным отнести письменные инструкции в комнату присяжных. Ни одна из сторон не может признать ошибкой подачу или отказ дать распоряжение, если только сторона не возражает против этого до начала споров перед присяжными, четко указав в отношении любой данной инструкции вопрос, против которого возражает сторона, и основания для этого. возражение стороны; но суд или любой апелляционный суд может в интересах правосудия заметить явную ошибку в даче или отказе дать распоряжение, независимо от того, было ли оно предметом возражения.Должна быть предоставлена ​​возможность заявить возражение против подачи или отказа дать указание вне пределов слушания присяжных.


Выводы суда
  1. Эффект. — Во всех действиях, рассматриваемых по фактам без присяжных или с консультативным жюри, суд должен специально находить факты и отдельно формулировать свои юридические заключения по ним, и решение должно быть вынесено в соответствии с Правилом 58; и при вынесении предварительного судебного запрета или отказе в нем суд аналогичным образом излагает установленные факты и выводы закона, которые являются основанием для своих действий.Запросы о выводах не требуются для целей обзора. Установления фактов, основанные на устных или документальных доказательствах, не должны откладываться, если только они не являются явно ошибочными, и должным образом следует учитывать возможность суда первой инстанции оценить достоверность свидетелей. Выводы уполномоченного в той мере, в какой их принимает суд, считаются выводами суда. Будет достаточно, если факты и выводы закона будут изложены в устной форме и зафиксированы в открытом судебном заседании после закрытия доказательств или появятся в заключении или меморандуме о решении, поданном судом.Установление фактов и выводы закона не нужны для решений по ходатайствам в соответствии с Правилами 12 или 56 или любым другим ходатайствам, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе (c) этого правила.
  2. Поправка. — По ходатайству стороны, поданному не позднее, чем через 10 дней после вынесения приговора, суд может изменить свои выводы или сделать дополнительные выводы и может соответствующим образом изменить приговор. Ходатайство может быть подано с ходатайством о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59. Когда факты устанавливаются в ходе исков, рассматриваемых судом без присяжных, после этого может быть поднят вопрос о достаточности доказательств в поддержку выводов: или же сторона, поднимающая вопрос, не представила в суде первой инстанции возражение против таких выводов, или ходатайство об изменении их, или ходатайство о вынесении решения.
  3. Решение частичных выводов. — Если во время судебного разбирательства без присяжных заседателей сторона была полностью заслушана по вопросу и суд выносит решение против стороны по этому вопросу, суд может вынести решение в соответствии с законом против этой стороны в отношении иска или защиты, которые не может быть сохранен или отклонен в соответствии с регулирующим законом без положительного заключения по этому вопросу, или суд может отказать в вынесении какого-либо судебного решения до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Такое решение должно подкрепляться установленными фактами и выводами закона, как того требует подраздел (а) настоящего правила.

Уполномоченные

Уполномоченные канцелярии отныне именуются «уполномоченными». Практика в отношении назначения таких уполномоченных и ссылок на них, а также уважения их полномочий и обязанностей, а также полномочий и обязанностей судов по проведению слушаний по их отчетам, должна соответствовать практике, применявшейся до сих пор в этом Государстве. Во всех других отношениях действия, при которых назначается комиссар, регулируются этими правилами.



Судебная система Западной Вирджинии — работодатель с равными возможностями, приверженный обеспечению равного доступа и беспристрастного, недискриминационного отношения ко всем.
2021 Судебная система Западной Вирджинии — Верховный апелляционный суд. Все права защищены.

Что означает «Без предубеждения уволен»?

Когда сторона передает дело в суд, судья либо слушает дело, либо отклоняет его.

Если судья не соглашается рассматривать дело, увольнение исключает дело из расписания суда. Судья может закрыть дело по ряду причин и несколькими способами. Чаще всего судья прекращает дело либо «с предубеждением», либо «без предубеждения». Эти условия важны, потому что они могут определить, что может случиться дальше.

Увольнение с предубеждением

Мы часто используем слово «предубеждение» для обозначения враждебной или предвзятой позиции. С юридической точки зрения слово «предубеждение» имеет другое (но родственное) значение.С юридической точки зрения, «предубеждение» относится к ущербу, нанесенному правовому иску истца. Когда судья прекращает дело «с предубеждением», дело истца получает юридический ущерб, и истец теряет право продолжать добиваться судебной защиты. Истец также лишается права вернуть дело в суд для дополнительного рассмотрения.

Увольнение с предубеждением приводит к окончательному прекращению дела. В уголовном деле такое увольнение не позволяет прокурору повторно предъявить обвиняемому обвинение с использованием тех же доказательств.Увольнение с предубеждениями выходит за рамки простого прекращения продвижения дела. В данном случае судья усмотрел повод не допустить возврата дела в суд.

В гражданском суде судья захочет предотвратить возвращение на рассмотрение нелепого или «несерьезного» иска. Если стороны придут к соглашению вне суда, суд вынесет решение об увольнении с предубеждением, чтобы стороны не просили суд рассмотреть их дела позже. В уголовном суде судья может отклонить дело с предубеждением, например, когда ложные обвинения и сохраняющиеся подозрения могут нанести вред репутации или положению подсудимого в обществе.Судья также может решить, что его или ее конкретный суд не имеет полномочий рассматривать дело, поданное истцом или прокурором. Точно так же судья может решить, что истец или прокурор не имеет права передавать судье конкретное дело.

Увольнение с предубеждением не препятствует прокурору или истцу обжаловать решение об увольнении в суде более высокой инстанции, возбудить новое дело против лица путем предъявления других обвинений или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба

Увольнение без ущерба означает, что судья прекратил дело истца или прокурора без ущерба для их права на рассмотрение дела в суде позже.

Прокурор может потребовать отозвать дело против лица, чтобы иметь больше времени для усиления аргументации, поиска дополнительных доказательств или допроса других свидетелей. Точно так же прокурор может принять решение о предъявлении другому лицу обвинения (по более или менее серьезным обвинениям) в зависимости от изменения обстоятельств.Например, если человек очень сильно избивает другого человека, прокурор может предъявить агрессору обвинение в нападении. Если жертва позже умирает, прокурор может пожелать снять обвинение в нападении в пользу обвинения в убийстве.

Увольнение без ущерба не влияет на другие контролирующие факторы, такие как срок давности. Если прокурор или истец планируют повторно возбудить дело, первоначальный срок давности по-прежнему применяется.

Добровольное увольнение

Сторона, подавшая дело, может добиваться добровольного увольнения.Прокурор или истец могут решить, что рассмотрение дела в суде — не лучший вариант действий. В этом случае судья может прекратить дело с предубеждением или без него, даже если прокурор или истец добровольно просит прекратить дело.

Вынужденное увольнение

Судья может прекратить дело по возражениям прокурора или истца, если есть веские основания для снятия дела с рассмотрения в суде. Как и в случае добровольного увольнения, судья может вынести решение о недобровольном увольнении с предубеждением или без него.

Например, если судья обнаруживает ошибки в том, как прокурор ведет дело, он или она может принудительно закрыть дело без ущерба. Это даст прокурору возможность «исправить» ошибки, которые повлияли на исходное дело. Аналогичным образом, если обвинение не готово к рассмотрению дела в назначенную дату, судья может отклонить обвинения в принудительном порядке и дать прокурору больше времени для подготовки. Обычно судьи выносят решение об увольнении без ущерба для нужд прокурора или истца.

Судья может вынести решение о недобровольном увольнении с предубеждением, если он или она считает, что в деле прокурора что-то серьезно не так. Если прокурор предлагает фальшивые доказательства или возбудил дело просто для того, чтобы запугать подсудимого, судья может закрыть дело с предубеждением. Аналогичным образом, если прокурор неоднократно требовал отсрочки и увольнения без ущерба, но не решал проблемы, связанные с делом, судья может принять решение о окончательном прекращении дела.

Если у вас есть вопросы по уголовному делу в округе Вентура против вас или члена семьи, не стесняйтесь звонить в адвокатское бюро Роберта М. Хелфенда по телефону (805) 273-5611 для немедленной консультации.

Общие примеры движений | NY CourtHelp

Ходатайство может быть использовано для запроса в суде всего, что нужно стороне по делу. Есть много разных видов движений. В этом разделе перечислены некоторые ходатайства, которые часто происходят в суде.Чтобы узнать, как подать ходатайство, прочтите Как о чем-то просить суд.

Ходатайства об отклонении

Вместо ответа ответчик или ответчик может попросить суд прекратить дело полностью или частично, подав ходатайство о прекращении дела. Ответчик или ответчик должны попросить суд разрешить ему или ей дать ответ с опозданием, если ходатайство будет отклонено.

Ходатайства об увольнении делаются по разным причинам. Например, если обвиняемый не получил повестку и жалобу надлежащим образом, он может обратиться в суд с просьбой о прекращении дела.(См. Примеры плохого обслуживания). Или, если истец возбудил дело не в том суде или округе, суд отклонит дело. Если суд удовлетворяет эти ходатайства о прекращении дела, дело прекращается, но истец может исправить проблему и возобновить рассмотрение дела. Это называется увольнением без ущерба.

Остальные ходатайства об отклонении требуют увольнения с предубеждением. Это означает, что дело не может быть возобновлено. Например, если по делу истек срок давности, истец или истец не имеет права возбуждать дело.

Прочитать CPLR 3211.

Обобщенное судебное решение

Судебные дела могут решаться разными способами. В большинстве случаев судебного разбирательства нет. Ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства может решить все дело или его часть. Любая из сторон может подать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства после того, как по делу был подан ответ.

В ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства одна сторона просит суд вынести решение по делу на основании доводов, изложенных в судебных документах.Движущаяся сторона утверждает, что нет никаких спорных фактов и решение должно быть вынесено без судебного разбирательства. Если суд решит, что речь не идет о фактах и ​​праве, то суд может вынести решение в упрощенном порядке. Если суд выносит решение по всем искам в упрощенном порядке, дело прекращается. Если суд сочтет, что для установления фактов ему требуется дополнительная информация, то ходатайство об упрощенном судебном решении будет отклонено, и дело будет передано в судебное разбирательство.

Прочитать CPLR 3212.

Открытие движения

Пока обе стороны готовятся к судебному разбирательству, обмениваясь информацией, можно использовать ходатайства, чтобы просить суд разрешить любые проблемы, связанные с обнаружением.Например, сторона может сделать ходатайство, чтобы разрешить ему или ей не сообщать другой стороне запрошенное открытие. Если сторона считает, что в повестке запрашиваются документы, не имеющие отношения к делу, или запрашивается слишком много информации, она может подать ходатайство об отмене повестки. См. CPLR 2304.

Или сторона может подать ходатайство, чтобы заставить другую сторону сообщить об открытии, о котором ее просили, путем подачи ходатайства о принуждении. См. CPLR 3124.

Если сторона игнорирует постановление суда об обязательном раскрытии, другая сторона может попросить суд наказать его или ее за игнорирование постановления суда об обнаружении.Например, ходатайство об отказе от дела требует от суда запретить использование показаний или доказательств в деле. Ходатайство о забастовке требует от суда запретить использование мольбы, например ответа. См. CPLR 3126. Ходатайство о неуважении к суду требует от суда наложить штраф и / или лишить свободы другую сторону за игнорирование постановления суда. Существуют особые правила подачи заявления о неуважении. См. Jud. 756.

Ходатайства об отмене неисполнения приговора

Сторона может попросить суд отменить (отменить) неисполненное решение, сделав ходатайство.Но в документах ходатайства суду должна быть указана информация, необходимая для этого по закону. См. CPLR 5015 (а). Есть две основные причины, по которым суд может отменить решение по умолчанию: если имело место плохое обслуживание, или если есть веская причина, по которой сторона не выполнила свои обязательства, и у стороны есть веская причина, по которой другая сторона не должна выиграть дело.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *