Пример устава организации – типовые примеры уставов за 2019 год

особенности, для чего предназначен, примеры

Устав организации — это набор социальных и формальных стандартов, принятых компанией для соответствия нормам.

Его функция состоит в том, чтобы устанавливать руководящие принципы поведения и ограничения, которые регулируют действия всех членов компании.

Содержание:

Этот свод или документ, обычно регулирует внутреннее и внешнее поведение компании. Это кодекс поведения, установленный в организационной культуре компании.

Устав организации устанавливает правила сосуществования между различными уровнями работы компании и критерии коммуникации, которые должны преобладать за ее пределами.

Устав организации соответствует правилам и шагам, которые необходимо соблюдать для планирования, разработки и контроля действий, выполняемых компанией. Эти правила могут включать законы, установленные государством.

Примером устава является способ, которым секретарь отвечает на телефонный звонок. Также уважительное отношение водителя транспортной компании при перевозке пассажиров.

Особенности устава организации

Прежде чем ссылаться на особенности устава организации, необходимо четко указать происхождение термина, чтобы лучше определить его содержание.

Толковый словарь в одном из его значений определяет его как «свод правил или обычаев для церемоний, официальных или торжественных действий».

Устав организации — это описание стандартов поведения, которые должны соблюдаться в компании или учреждении. В нем описываются правила поведения и процедуры для выполнения действия в определенной ситуации.

Устав организации должен донести до клиентов суть компании, поэтому он является частью ее философии и имиджа. Существуют разные типы устава: деловые, религиозные, официальные, спортивные, социальные и т. д.

Характеристики хорошего устава организации:

  1. Не регулируется законом, но строго соблюдается внутри компании его членами.
  2. Практичный, потому что регулирует привычные ситуации, возникающие в компании. Таким образом, исключается, что это банальный документ без соблюдения трудовых норм.
  3. Доступен для всех членов организации, поскольку он устанавливает руководящие принципы поведения для каждой рабочей ситуации.
  4. Понятен, потому что он должен быть написан ясным языком, чтобы все сотрудники компании выполняли работу без объяснения мелочей.
  5. Гибкий, потому что установленные правила должны быть адаптированы к каждой ситуации в компании, даже в период кризиса. Но также потому, что они могут меняться со временем и адаптироваться к изменениям.

устав организации

Для чего нужен устав организации?

Устанавливает правила поведения

Установка правил поведения внутри компании по уставу служит для регулирования поведения её членов и создает организационную культуру.

Без устава трудовые отношения и общение между компанией и клиентами были бы полным хаосом. Не будет никакого уважения к иерархии, а отсутствие правил поведения приведет к постоянному неуважению и внутренним конфронтациям.

Иерархический порядок без устава организации изменяет организационную структуру компании.

Руководство по социальной деятельности

С точки зрения этикета, устав также необходим для организации и реализации социальных мероприятий, актуальных для компании.

Устав помогает упрочить престиж компании среди ее сотрудников и партнеров: клиентов, акционеров, поставщиков, органов власти и т. д.

Устанавливает имидж

Это часть корпоративного имиджа компании, поскольку ориентирует и направляет положительные поступки членов компании. Имидж компании не зависит только от продукта или услуги как таковой, которую она предоставляет; но и из совокупности элементов, которые вращаются вокруг этого.

Устав полезен и необходим для компаний, потому что он способствует улучшению человеческих отношений и укрепляет их корпоративный имидж. Когда он распространяется на все сферы деятельности организации, это помогает создать здоровую и гармоничную рабочую среду.

Создает культуру компании

Он также создает деловую и рабочую культуру, обучая работников и менеджеров необходимости интеграции и сотрудничества. Также помогает направлять отношения представителей компании с ее партнерами и клиентами.

Примеры устава организации

Устав организации охватывает процедуры, установленные в организации бизнеса для организации мероприятий: встречи, визиты, конференции, переговоры, протокол событий и т. д.

Но это также включает в себя способ общения (внутреннее общение) между членами организации и с клиентами (внешнее общение). Это включает в себя как ответ на телефонный звонок, так и способ ношения формы.

Кроме того, он включает в себя стиль написания письма или электронного письма и все необходимые элементы для укрепления корпоративного имиджа компании.

Примером устава организации является прием телефонного звонка. В форме ответа, приветствия и представления скрыта целая бизнес-культура. Поэтому это элемент, тесно связан с имиджем предприятия или бренда.

Устав для телефонного звонка

— Доброе утро, господин / г-жа

— Мое имя Вероника, чем я могу помочь?

— Я рассмотрю ваше дело, пожалуйста, минуту.

— Спасибо за звонок, мы к вашим услугам.

— Счастливого дня, Господин/г-жа

Устав в презентации, приветствие и прощание

Встаньте, чтобы поприветствовать.
Пожмите руку с улыбкой.
Избегайте поцелуев и объятий.
Смотрите человеку в глаза, когда говорите.
Избегайте в использовании разговорных терминов.
Будьте сердечны и добры.
Попытаться назвать человека по имени, если оно вам известно.
Избегайте излишней уверенности.
Избегайте слишком много говорить о себе и своей личной жизни.

Устав одежды

Не используйте неподходящую одежду и не привлекайте ей слишком много внимания.
Используйте одежду, которая поможет дополнить вашу индивидуальность.
Используйте подходящие размеры одежды.
Платье с галстуком / курткой / юбкой / блузкой.
Мужчины должны бриться и заботиться о своей внешности.
Женщины должны правильно наносить макияж.
Держите руки и ногти в чистоте.

Читайте также:

Жмите кнопку «Поделиться» в соцсетях, чтобы не потерять информацию

tagweb.ru

Устав общества с ограниченной ответственностью, созданного одним учредителем

Добавлено в закладки: 0

Наконец-то в Гражданском Кодексе дан точный ответ на вопрос: необходимо в уставе указывать точный адрес: улицу, дом и офис или нет? Ответ – нет.

В согласии с пунктом 5 статьи 54  ГК РФ, «наименование, фирменное название и место нахождения юридического лица указывают в его учредительном документе». А в пункте 2 той же статьи дано однозначное разъяснение понятию «место нахождения»:

«Место нахождения юридического лица определяет место его государственной регистрации на территории Российской Федерации при помощи указания названия населенного пункта (муниципального образования)».

Таким образом в уставе необходимо написать приблизительно следующее:

Место нахождения Общества:  Российская Федерация, город Москва
или

Место нахождения Общества:  Российская Федерация, Волгоградская область, город Урюпинск
или

Место нахождения Общества: Российская Федерация, Иркутская область, Иркутский район, поселок Большие Коты
Формально ни страну, ни область, ни район, прописывать не нужно, так как в законе говорится именно про населенный пункт, он же – муниципальное образование. Но, на мой взгляд, хотя бы район и область стоит указать.

Стоит ли вносить изменения в устав, когда в нем указан точный адрес юридического лица? Только ради изменения адреса на местонахождение – нет. Требование закона об указании населенного пункта выполнено, наличие добавочной информации не является нарушением. Единственный недостаток пункта устава, содержащего полный адрес, в необходимости вносить изменения в устав ООО (а не только в ЕГРЮЛ), если вы все же решите поменять адрес.

Одно из самых ярких изменений гражданского законодательства: введение в российский правовой оборот понятия «корпорация», а так же «непубличных» и «публичных» обществ.

Общество с ограниченной ответственность, в согласии с новыми положениями ГК, относят к непубличным обществам, корпоративным юридическим лицам. Появляется ли в связи с этим у ООО обязанность вносить какие-нибудь изменения в устав? В настоящий момент – нет. Однако можно добавить в устав упоминания про «непубличность» и «корпоративность». Правда, скорее ради красоты , а не по юридической необходимости.

Обязанности и права участников корпораций

В добавленной в Гражданский кодекс статье 65.2 перечисляются обязанности и права участников корпорации.

В Гражданском Кдексе в отличии от ФЗ «Об ООО» содержится блок прав, которые связаны с обжалованием сделок, решений органов корпорации (пп. 3-5 п. 1). У участников ООО появились права, закрепленные на законодательном уровне:

  • на возмещение убытков, которые были причинены компании;
  • на оспаривание сделок, которые заключены обществом;
  • на обжалование решений органов компании (только решений, которые влекут гражданско-правовые последствия).

Подпункты 1, 2 (право на ознакомление с информацией и право на участие в делах компании) имеют аналоги в статье 8 ФЗ «Об ООО».

Образец устава общества с ограниченной ответственностью, созданного одним учредителем

Скачать образец устава общества с ограниченной ответственностью, созданного одним учредителем в формате .doc

biznes-prost.ru

Типовой устав ООО от ФНС

Типовой устав ООО от ФНС в 2018 году

Устав ООО – это учредительный документ, содержащий нормы и положения закона, которые обязаны соблюдать общество и его участники. Как правило, при регистрации учредители разрабатывают многостраничный документ, хотя обязательные сведения устава можно уместить на двух-трех страницах. Типовой устав ООО на сайте ФНС призван упростить регистрацию компании, но процедура его внедрения затянулась.

Зачем нужен типовой устав

После того, как договор об учреждении исключили из перечня учредительных документов, порядок взаимодействия участников между собой и с руководителем общества отражается только в уставе ООО. При этом, хотя устав разрабатывают для регистрации и деятельности конкретной компании, его положения должны подчиняться требованиям Гражданского кодекса и закону «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В статье 12 закона «Об ООО» указаны сведения, которые обязательно должны быть прописаны в тексте устава. Это наименование и местонахождения юридического лица (юридический адрес ООО), размер уставного капитала, права и обязанности участников (в том числе право на выход), переход доли, сведения об органах управления и др.

Кроме того, устав должен соответствовать императивным, т.е. не имеющим вариантов выбора, нормам закона и ГК РФ. Есть также и диспозитивные нормы – положения устава, которые принимаются по желанию учредителей. Таким образом, между индивидуальными уставами разных организаций есть много общего.

☑ Чтобы ускорить процедуру регистрации общества с ограниченной ответственностью, еще в 2014 году началось внедрение типовых уставов – учредительных документов, подходящих большинству учредителей компаний.

Обратите внимание: под типовым уставом понимают не стандартный, часто применяемый вариант, как например, наш образец устава ООО. Это официальный документ, разработанный Министерством экономического развития и утвержденный налоговой службой.

Какие же плюсы существуют у типовых уставов? По мнению ФНС, их несколько:

  1. Учредителям не надо тратить время или деньги на услуги профессиональных регистраторов, чтобы разработать индивидуальный устав.
  2. Налоговый инспектор не должен будет читать многостраничный устав, поданный на регистрацию, и сверять его на соответствие законодательству. В результате снизится риск отказов в госрегистрации ООО из-за ненадлежащего оформления документов.
  3. Оригинал типового устава разрабатывает Минэкономразвития. Если учредители заявили о регистрации общества на базе такого документа, то текст устава нельзя подделать.
  4. Контрагенты и другие заинтересованные лица зная, что организация действует на основе типового устава, не будут каждый раз запрашивать копию учредительного документа.
  5. При необходимости участники могут перейти с типового устава на индивидуальный.

Как зарегистрировать ООО на базе типового устава

Здесь все довольно просто – типовой устав, как документ, не надо подавать при регистрации ни в бумажной, ни в электронной форме. Нужно всего лишь отметить в специальных полях новой формы Р11001, что общество будет действовать на базе одного из вариантов, разработанных Минэкономразвития.

О том, что при регистрации можно применять типовой устав ООО, на сайте ФНС сказано не раз, но практическая возможность появится только после официального утверждения вариантов типового учредительного документа. Кроме того, должна быть принята новая форма заявления Р11001.

Новую форму Р11001 разрабатывают вместе с другими формами для государственной регистрации. Предполагалось, что эти документы утвердят в 2016 году, однако первоначальные сроки сдвигаются без объяснения причин. Типовой устав ООО на сайте ФНС до его утверждения пока еще не размещен. Единственное, что можно сделать — это ознакомиться с вариантами уставов, размещенных на официальном портале нормативно-правовых актов.

Виды типовых уставов

Сначала был подготовлен единый вариант типового документа для всех учредителей обществ с ограниченной ответственностью. Получив обратную связь в ходе публичного обсуждения, разработчики решили подготовить целых 4 варианта типовых уставов:

  • № 1 – для обществ, создаваемых более, чем 15 учредителями;
  • № 2 – для ООО с единственным учредителем;
  • № 3 – с запретом на выход из общества;
  • № 4 – разрешающий выход участника.

Для компаний, созданных единственным учредителем (а таких в России большинство), нет необходимости прописывать порядок созыва общих собраний. Если же участников несколько, то возможность выхода из ООО имеет важное значение.

Дело в том, что при выходе участника из общества ООО обязано в течение трех месяцев со дня получения заявления выплатить ему действительную стоимость доли. Но за такой короткий срок иногда бывает проблематично выдать вышедшему участнику значительную сумму, если деньги вложены в бизнес. Именно поэтому для компаний с крупным уставным капиталом актуален вариант с запретом участника на выход.

Кроме того, разные виды уставов предполагают разные возможности отчуждения доли (продажи третьим лицам и праву наследования). Эти положения утверждаются по желанию участников, т.е. являются диспозитивными нормами.

Однако, если учредители выбирают один из вариантов, разработанных Минэкономразвития, то менять его редакцию они не вправе, а должны принять все положения в комплексе. Например, вариант № 3 не только запрещает выход участника, но и продажу доли в ООО третьему лицу. Переход доли к наследнику также запрещен.

☑ Получается, что такая редакция направлена на сохранение первоначального состава участников. Вхождение в состав ООО третьих лиц в виде покупателя доли или наследника невозможно. Продать долю можно только одному из участников или самому обществу.

Таким образом, прежде чем отмечать какой-либо вид учредительного документа в форме Р11001, надо сначала тщательно изучить текст, разработанный МЭР. Если же ни одна из вариаций устава учредителей полностью не устраивает, то надо подготовить свою редакцию, которая должна соответствовать законодательству.

И еще раз о типовых уставах, теперь уже кратко и самое важное:

  1. Зарегистрировать ООО на базе типового учредительного документа можно только после принятия новой формы Р11001 и утверждения вариантов Федеральной налоговой службой.
  2. Проекты типовых документов доступны для ознакомления на портале официальных НПА.

otkryt-ooo.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о