Пример заявления на увольнение по собственному желанию: Что-то пошло не так

Содержание

Как правильно написать заявление на увольнение

На чтение 4 мин Просмотров 209 Опубликовано Обновлено

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

  • возможные причины увольнения;
  • правила заполнения заявления на увольнение;
  • образцы заявления на увольнение по собственному желанию. 

Возможные причины увольнения 

Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

  • систематические прогулы;
  • сокращение численности штата;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

Принудительное увольнение по статье

Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы. 

Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. 

После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

Образец заявления на увольнение без отработки

Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

Увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию: заявление

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство (ТК РФ) допускает увольнение день в день (одним днем) по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. А в некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения. В этой статье рассматриваем увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию и приводим образец заявления.

При каких условиях возможно быстрое увольнение

Одно из условий прекращения сотрудничества по инициативе работника – предварительное предупреждение работодателя за 2 недели. Но в определенных ситуациях его можно не применять.

Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допустим в следующих ситуациях:

  • наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
  • у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений – то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.

При наличии уважительных причин наниматель не может отказать

работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
  • необходимость ухода за больным родственником.

Указанный список не закрытый и может быть расширен. Каждое конкретное обстоятельство работодатель должен оценивать отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.

Порядок написания заявления при досрочном увольнении

В законе нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Его составляют в произвольной форме.

В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося;
  • просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
  • конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.

Если работник хочет уволиться день в день, то содержание заявления зависит от причин такого решения:

  • когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем – он просто указывает на нужную дату увольнения без ссылки на факт отсутствия отработки;
  • если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы – нужно обязательно указать на них в тексте заявления.

Когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и согласен расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося: он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.

При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, права на отказ у нанимателя нет: он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации так же проставляет визу со своим согласием на заявлении.

Важно!

Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет. Поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.

Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать форму заявления на увольнение одним днем (день в день), образец которого приведен ниже:

Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств выглядит иначе. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки:

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

как подать и как отозвать

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

  • заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
  • заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

  1. Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
  2. При наступлении пенсионного возраста.
  3. Приобретение профессионального заболевания.
  4. Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
  5. Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
  6. Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки:

Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

  1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
  2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
  3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
  4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Читайте также: как получить компенсацию, за неиспользованный отпуск.

Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

  1. Документ должен быть составлен в письменном виде.

    А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

  2. В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

    Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

  3. Есть дата, когда составлен документ.

    Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

  4. Подпись составителя.

    Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

  5. Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

    Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

  1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.
  2. Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

    Так что берите от жизни все!

  3. Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

    Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

    Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

  4. Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

    Есть и другие исключения из этого правила:

  5. Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.
    Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

  • необходимость срочного лечения (госпитализация).

    Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

  • принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

    Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

  • уход в армию.

    Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

  • попадание в тюрьму.

    Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

  • семейные обстоятельства.

    Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

    Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением


В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

  1. Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

    А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

    То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

  2. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора


Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

  • права сотрудника грубо нарушены работодателем.

    Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

    Берегите себя!

  • при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

  • с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

    Есть время остыть, не правда ли?

  • вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

    Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

  • в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

    Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Как проверить диплом на подлинность: 3 способа

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

  • оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

    Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

  • заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

    Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

    Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

  1. Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

    Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

  2. С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

    Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

    Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

    Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

  3. Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

    Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

  4. В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

    И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

    Сплетни также не приветствуются;

  5. Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

    Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

    Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Автор статьи

Эксперт сайта ДУ

Написано статей

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию Coleman Services

Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)


В современном мире технологии не стоят на месте и все чаще и чаще документы направляются и согласуются в электронной форме. Не обошло это стороной и трудовые отношения. Нередко можно услышать, что работник направил своему руководителю заявление на отпуск по электронной почте или согласовал новый график работы в электронной переписке.  Обычно с такими документами не возникает вопросов, и они не создают конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Но как быть, если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и требует его уволить? Должен ли работодатель уволить работника или необходимо настаивать на получении от работника оригинала заявления об увольнении? Попробуем ответить на этот вопрос.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ). Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как видим, заявление об увольнении обязательно должно быть подано в письменной форме, устно сообщить о своем желании уволиться (в разговоре с начальником или просто позвонив в отдел кадров) нельзя. Но при этом возникает вопрос: а что именно будет являться письменной формой заявления об увольнении?

В ситуации, когда работник лично приносит работодателю заявление об увольнении, спорных моментов о соблюдении его письменной формы не возникает. Также не возникает вопросов  при направлении работником оригинала заявления об увольнении заказным письмом по почте. Однако, что делать, если работник сообщил о своём желании уволиться другим способом? Например, существует практика направления работодателю телеграммы с просьбой об увольнении. Только при этом необходимо подтверждение факта подачи телеграммы непосредственно самим работником. Московский городской суд пояснил в своем Апелляционном определении от 06 июня 2014 года по делу № 33-13698/14, что  телеграмма может рассматриваться в качестве заявления об увольнении, только если она содержит фамилию лица, от имени которого данная телеграмма направлена, а также отметку работника почтовой службы об удостоверении личности отправителя (так называемая «заверенная» телеграмма). В таком случае, не возникает сомнений в достоверности волеизъявления работника на расторжение трудового договора по его инициативе.

Рассмотрим другую ситуацию: работник подал заявление об увольнении, но через пару дней забрал оригинал своего заявления, а работодатель его все равно уволил на основании копии заявления работника об увольнении. Будет ли данное увольнение законным?

В Апелляционном определении Московского областного суда от 24.03.2014 года по делу № 33-6364/2013 суд отметил, что копия заявления работника об увольнении, в отсутствии оригинала такого заявления, не подтверждает надлежащим образом выраженное волеизъявление работника на прекращение трудового договора и не может являться основанием для увольнения.  Аналогичный вывод был сделан и Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 11 сентября 2017 года № 20-КГ17-7.

Рассмотрим вариант с направлением заявления об увольнении по электронной почте. Что делать если работник направил электронное письмо с заявлением об увольнении своему руководителю, работника уволили, а потом данный работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, ведь оригинал заявления об увольнении работник работодателю не предоставлял? На чью сторону встанет в такой ситуации суд?

В частности, Приволжский районный суд города Казани в своем решении от 02 августа 2018 года по делу № 2-4601/2018 признал, что увольнение работника, направившего работодателю заявление об увольнении по электронной почте, было законным. При принятии такого решения суд исходил из установленного в ходе судебного разбирательства факта, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и сам направил его по электронной почте работодателю, то есть работник действительно имел намерение уволиться. С учетом этого суд пришел к выводу, что письменная форма заявления была соблюдена. Схожий вывод был сделан Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при рассмотрении дела № 33-886/2015. В Апелляционном определении от 03 марта 2015 года судебная коллегия признала допустимым направление заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, акцентируя внимание на том, что Трудовым кодексом РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

В тоже время, существует судебная практика, когда заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не рассматривалось как поданное в письменной форме. Так, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 года  по делу № 33-187/2014 суд указал, что только подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью позволило бы рассматривать поданное работником по электронной почте заявление об увольнении как полноценный документ, свидетельствующий о намерении работника расторгнуть трудовой договор. В ином случае, суд указал на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию в бумажном виде.

Таким образом, суды по-разному рассматривают вопрос соблюдения письменной формы заявления об увольнении при направлении заявления по электронной почте. При этом у работодателя будет больше шансов отстоять законность увольнения по электронному заявлению, если такое заявление будет подписано квалифицированной электронной подписью либо, при отсутствии на заявлении электронной подписи, в суде будет установлено, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и отправил его работодателю по электронной почте.

Подводя итог, стоит отметить, что соблюдением письменной формы заявления об увольнении будет являться:

  • передача работодателю подписанного работником оригинала заявления об увольнении — лично или путем направления по почте;
  • направление работником работодателю «заверенной» телеграммы, содержащей заявление работника расторгнуть трудовой договор;
  • направление работником работодателю заявления об увольнении по электронной почте, при условии подписания заявления электронной квалифицированной подписью работника.

При использовании иных способов подачи заявления об увольнении, как показывает судебная практика, всегда остается риск, что увольнение работника может быть признано незаконным, и работник в этом случае будет восстановлен в прежней должности.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Вот два образца писем об увольнении, которые вы можете использовать.

Поговорить с начальником и сказать ему, что вы уходите из компании, иногда может быть немного неловко и неудобно. Независимо от того, уходите вы или нет, потому что у вас есть лучшие возможности, или потому что рабочая среда токсична, очень важно уйти с работы изящно.

Вы не хотите сжигать мосты со своими коллегами или начальником, даже если вы можете больше не встретиться с ними.В конце концов, это профессиональная обстановка, и обязательно нужно оставить хорошее впечатление.

Вот как уйти в отставку

В большинстве случаев вашему начальнику будет интересно узнать причины вашего ухода. Насколько вы хотите, воздерживайтесь от негативных высказываний. Сформулируйте свою историю так, чтобы в ней не было грязного белья или негативных эмоций. Вместо этого оставьте это подшучиванию до поздней ночи с лучшими друзьями.

Вот несколько причин, по которым можно вернуться в отставку, если у вас нет подходящей:

  • «Я решил вернуться в школу и продолжить учебу»

Никто не может обвинить вас в том, что вы планируете преследовать свои личные устремления, например, получить степень магистра или, возможно, даже доктора философии.Ваш начальник может даже посоветовать вам уйти в отставку, чтобы вы могли продолжить обучение на дневном отделении.

  • «Я ухожу, потому что хочу сменить карьеру и изучить другую новую отрасль / среду »

Это отличный вариант для тех, кто много лет работает в одной компании. Начальство понимает, что пребывание в одной среде может подавить ваш личный и профессиональный рост. Они сочувствуют вашей потребности бросить вызов себе для карьерного роста.

Для тех, кто только один-два года в мире работы, вы можете сообщить своему начальнику, что вы хотели бы получить доступ к разнообразному опыту работы и отраслям, пока это еще возможно.

  • «Мне нужно уехать по личным обстоятельствам»

Это может включать в себя все, что угодно, от финансовых причин (возможно, эта компания не платит вам так, как вы хотели бы получать), личных причин, семейных обстоятельств и т. Д. Это широкое и общее заявление.Приготовьтесь к дальнейшему расследованию, если вы используете это как причину своего ухода. Подготовьте несколько убедительных ответов, чтобы ваш босс понял, почему вам нужно уйти с работы и ненадолго уйти от рабочих обязанностей.

Разобравшись с этим, давайте перейдем к реальной сделке. Вот два образца письма об увольнении, которые вы можете использовать независимо от того, планируете ли вы продолжить учебу или хотите изменить свой карьерный путь.

Форма 1 — Заявление об увольнении для дальнейшего обучения

(дата письма)
(имя супервайзера)
(должность / звание супервайзера)
(адрес компании)

Уважаемый (супервайзер),

Пишу, чтобы сообщить вам, что подам заявление об увольнении с работы в качестве (вашей должности) в (название компании).Поэтому я хотел бы направить уведомление (требуется срок уведомления), вступающее в силу с сегодняшнего дня. Мой последний день работы в (название компании) будет (ваше последнее свидание).

Я увольняюсь из (название компании), поскольку я решил продолжить обучение на дневном отделении, чтобы получить (название образовательного сертификата — бакалавр / магистр / доктор философии и т. Д.) По (предмету, который вы планируете изучать) от (название школы) . Хотя это было трудное решение, я хотел бы получить дальнейшее образование, которое, как я считаю, поможет мне в моем карьерном росте в будущем.

Я хотел бы поблагодарить вас и команду за безоговорочную поддержку и руководство, когда я был в (название компании). Работа (ваша должность) в (название компании) открыла для меня множество возможностей, и я отточил здесь свои (укажите тип навыка) навыки. Я считаю, что эти навыки по-прежнему будут мне полезны, когда я продолжу учебу.

Будьте уверены, что я помогу вам с переходом моей работы и обязанностей на (имя вашего замещающего). Дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо другую помощь, чтобы упростить этот процесс.

Еще раз хочу поблагодарить вас за ваше руководство и помощь во время моей работы в (название компании). Надеюсь поддерживать связь в будущем. Желаю (название компании) и (название вашей команды / отдела) всего наилучшего.

С уважением,

(Ваша подпись)
(Ваше имя)
(Дата увольнения)

Шаблон 2 — Заявление об увольнении при смене карьеры

(дата письма)
(имя супервайзера)
(должность / звание супервайзера)
(адрес компании)

Уважаемый (супервайзер),

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с (вашей должности) в (название компании).Мое последнее свидание будет (последнее свидание). Я буду выполнять свой период уведомления (продолжительность периода уведомления) по мере необходимости, начиная с сегодняшней даты.

Я подаю заявление об увольнении в (название компании), поскольку я решил встать на новую траекторию своей карьеры. Это было нелегкое решение. Однако после долгих размышлений я готов перейти к новой роли в новой среде. Я буду работать (вставьте краткое и общее описание новой компании).

Спасибо за все советы и возможности, которые вы мне предоставили в течение (продолжительности работы) во время моей работы в (название компании).Я благодарен за проекты, над которыми я работал, и дорожу профессиональными отношениями, которые у меня были с вами и другими коллегами по команде.

В течение этого (периода уведомления) я буду следить за тем, чтобы моя работа была завершена и была готова к передаче (имя заменяющего). Обратите внимание, что я сделаю свой переходный период как можно более плавным. Я также готов помочь (имя заменяющего) с ролями и обязанностями до ухода.

Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

(Ваша подпись)
(Ваше имя)
(Дата увольнения)


Эти шаблоны являются лишь руководством. Не стесняйтесь настраивать его так, чтобы он соответствовал вашим обстоятельствам. Если вы действительно хотите написать заявление об отставке с нуля, ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать, как вы можете структурировать свое заявление об отставке. Также писать заявление об увольнении — это не КОНЕЦ . Предстоит еще разразиться с выходным собеседованием и небольшой прощальной речью, которую вы должны будете сказать своим коллегам, чтобы объявить о своем уходе.Это может быть немного сложно, особенно если вы уходите в отставку впервые. Советы, которые у нас есть, могут пригодиться!

бесплатных писем об отставке | Шаблоны и образцы — PDF

Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы. Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Часто они заранее отправляются в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей. Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей. В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил.Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

  • Держите его коротким и точным . Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вы можете много рассказать о своей работе, но лучше не усложнять.
  • Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем.Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
  • Подать заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой. Руководства компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
  • Сделайте его представительным . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете.Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt), чтобы заполнить заполняемую форму.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе.В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый мистер Смит,

3. Включите основной абзац

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы.Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Период уведомления — Промышленный стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены.Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример корпуса

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E.Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени. Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке.«С уважением» — самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству. Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления.Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять индивидуально, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Кристин Баллек
55 W Church St
Orlando, FL, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Beverly Augustine
Supervisor
Beardall Senior Center
80 South Delaney Avenue
Orlando, FL, 32422
Уважаемая миссис Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла.Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых профессий, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены. Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,

Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA с 30 февраля 2017 года.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы.За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, поскольку я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мою официальную отставку с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уйти в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая атмосфера, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента стойки регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Вот что именно нужно написать в вашем заявлении об увольнении.

Уважаемый Work It Out,

Я работаю на предприятии по производству металлоконструкций и хочу уволиться. Я ухожу впервые в жизни и нуждаюсь в совете.

Мои вопросы: Что мне написать в заявлении об увольнении? И за сколько недель я должен уведомить? Я не знаю политики компании в отношении увольнения с работы.

Новая работа? Поздравляю! Вы в тренде: в этом году, благодаря более высокому уровню уверенности и большему количеству возможностей, американские рабочие покидают свои рабочие места самыми высокими темпами с 2001 года.

Несмотря на все беспокойство, которое может вызвать увольнение, обычно это хороший шаг в финансовом и личном плане. . Как сказала автор бестселлеров Сьюзи Уэлч: «Примерно через шесть недель после того, как вы уйдете, если не раньше, вы поймете, что вы ждали примерно шесть месяцев слишком долго, чтобы выйти за дверь.Ваша жизнь будет продолжаться — только лучше ».

Конечно, прежде чем вы сможете перейти на (надеюсь) более зеленые пастбища, важно изящно уйти с вашего нынешнего положения. Деловые круги маленькие, и вы не хотите любая плохая карма, сопровождающая вас.

Написание четкого и лаконичного заявления об увольнении важно, но не пропускайте первый шаг: лучше назначить время с вашим менеджером, чтобы сообщить новости лично. Еще лучше, сообщите своему начальнику какое-то предварительное предупреждение, говоря, что вы хотите обсудить «свое будущее», чтобы они не были слишком удивлены.

Затем на собрании вы хотите кратко объяснить, что вы решили двигаться дальше, выразить благодарность за полученный опыт и обсудить дату окончания.

Уведомление за две недели является стандартным для большинства компаний, если вы являетесь индивидуальным участником, но знаете, что это минимум, который вы должны предоставить. Если вы контролируете команду или подразделение, или если вы являетесь неотъемлемой частью проекта и вас будет сложно заменить, вы можете уведомить вас за несколько недель или даже месяцев, в зависимости от обстоятельств.

После этого разговора вам следует направить официальное заявление об увольнении или, с 2018 года, электронное письмо. Это будет передано в отдел кадров и, возможно, вышестоящему руководству, и будет храниться в файле вашего сотрудника.

Хотя заявление об увольнении обычно не требуется, это хороший жест. Вам не нужно вдаваться в подробности, и ваш тон должен быть вежливым, профессиональным и любезным. Вы должны указать:

  • Ваше намерение уйти в отставку
  • Ваш последний день
  • Ваша признательность за то, что вы узнали
  • Предложение помочь с переходом

Например, вы могли бы сказать:

Уважаемый [ Имя менеджера],

Я хотел бы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности [Должность] в [Компания].Мой последний день будет [Дата].

Спасибо за возможность научиться [перечислить некоторые конкретные навыки и области роста] и внести свой вклад в команду. Я так благодарен за опыт и за вашу поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением,
[Ваше имя]

Вы можете включить предложение или около того о том, почему вы уезжаете и о ваших планах на будущее, но это не обязательно.Что бы вы ни делали, оставайтесь позитивными. Не время перечислять все свои претензии к руководству.

В свои последние дни или недели на работе полностью посвятите себя работе и помощи в переходном процессе. О вас часто вспоминают по тому, как вы уходите, поэтому будьте полезны и будьте добры. Вы сможете выйти за дверь без багажа.

У вас есть насущная проблема или вопрос в карьере? Напишите мне анонимно на [email protected] Материалы могут быть отредактированы для увеличения объема и ясности.

Не пропустите: Как ваше имя и адрес электронной почты влияют на ваши шансы получить работу

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении используется для увольнения с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.Использование образцов писем об увольнении упростит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы писем об увольнении

Ваше письмо может отличаться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Однако все письма должны включать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресовали письмо, которое обычно будет вашим прямым руководителем, а также их контактную информацию.

Образец основного заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название должности] для [название работодателя], вступившей в силу [дата].Я ценю возможности профессионального и личностного развития, которые я получил на этой должности. Мне понравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, сообщите мне.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец официального заявления об отставке

Уважаемый [Имя],

Хочу сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [должность] в [название компании].Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также за возможности, которыми я пользовался за годы работы в [название компании]. Мне очень понравилось работать в [название компании], и я чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы мне оказали, когда я преследовал свои цели профессионального и личностного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании] до [дата].

На протяжении многих лет я работал в [название компании] и ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю и вам, и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я с радостью сделаю это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной через мою личную электронную почту или по телефону [адрес электронной почты] или [личный номер телефона].

Искренне,

[Ваше имя]


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Образец письма об отставке, вступившего в силу немедленно / кратко или без уведомления

Уважаемый [Имя]:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности [название должности] в [название компании], начиная с завтрашнего дня [дата]. Прошу прощения за то, что не могу предоставить больше уведомлений. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую вы мне оказали во время моего пребывания в [название компании].Пожалуйста, отправьте мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Заявление об увольнении с образцом причины

Уважаемый [Имя],

Цель этого письма — объявить о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня, [число].

Я хочу, чтобы вы знали, что это было нелегкое решение, поскольку последние [количество лет на вашем посту] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане.Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделите ключевые аспекты того, что вы узнали / наблюдали в своей роли].

Я принял это решение, потому что принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь встретиться с вами снова в будущем.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец заявления об увольнении с конкретной должности (медсестра)

Уважаемый [Имя]:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе с должности [должность] в [название компании].Мой последний рабочий день будет [число].

Работа в [название компании] была во многом вознаграждена, и я желаю только самого лучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Посмотреть дополнительные образцы писем об отставке

Что включить в заявление об отставке

Изображение через Unsplash автор: Christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым.Полезно включить:

  • Название вашей должности.
  • Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы до этого дня оставалось не менее двух недель.)
  • Ваша признательность за возможности, предоставляемые вашей ролью.

Вы также можете включить другие элементы, например причину ухода, если применимо. Например, если вы переезжаете, указание этого в качестве причины для увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и место, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может иметь форму обучения заменяющего — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашему замещающему взять на себя обязанности как можно более беспрепятственно. В этом письме не нужно брать на себя слишком радикальные меры, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену.Включая это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо, которое прощается с вашими коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь.

Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.

Что не указывать в заявлении об увольнении

Независимо от условий вашего увольнения или причины вашего отъезда, ваше заявление об увольнении должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят письма об увольнении сотрудников в своих кадровых или кадровых файлах и могут ссылаться на эти письма, если они получат запросы на рекомендации или другую информацию в будущем. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на ссылку, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись за время работы в компании. Оставьте критику в адрес ваших коллег, руководителей или компании в целом и оставьте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов для написания идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее двух недель до запланированного вами последнего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия отъезда, поэтому обязательно соблюдайте сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо.Вот дополнительная информация о нарушении контракта.

Вы можете направить еще больше уведомлений, но всегда лучше предоставить как минимум две недели, поскольку это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку в будущем вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве ориентира, поддержание этих профессиональных отношений и предоставление достаточного количества уведомлений могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и положительное заявление об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем и предоставить необходимую информацию.

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уйти с работы непросто.

Это почти похоже на разрыв с кем-то — у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставания могут быть неприятными. Они включают в себя много слез и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает дополнительных эмоциональных проблем (слава богу).

Вместо этого необходимо написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или того хуже, Майкл Скотт.

Помимо прочего, вы хотите оставаться друзьями со своими работодателями после увольнения, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

В этой статье мы покажем вам:

1) Почему написание заявления об увольнении так важно

4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]

3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения заполненных бланков для:

  • Заявление об увольнении своему руководителю
  • Заявление об отставке в правление
  • Немедленное / короткое уведомление об отставке
  • Отправка письма об отставке по электронной почте

4) Как подать заявление об увольнении

Зачем писать заявление об увольнении

Заявление об отставке — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть текущую должность в компании.Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уволиться, и прослеживаемую запись того, что разговор произошел.

Я уверен, что вы видели много фильмов, где главный герой врывается в офис своего начальника и кричит: «Вот и все, я ухожу!» Затем все хлопают в ладоши, поскольку главный герой забирает жену и детей, чтобы жить на каком-то ранчо или в кемпинге на Гавайях, или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много проблем с законом!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам сделать практически полную противоположность крутому парню из кино.

Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы увольняетесь с работы, и убедитесь, что вы закончили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне сказать вам, почему:

Когда вы уходите из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с занятостью, , такие как выходное пособие, пенсионные выплаты или сверхурочные. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение оговоренного по контракту периода уведомления.

Проверьте политику вашей компании в справочнике для сотрудников или в вашем трудовом договоре, чтобы получить точные льготы и точные сроки , потому что они могут отличаться.

Кроме того, вы хотите помочь с передачей обязанностей и повседневными обязанностями, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, вашу позицию займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то еще.

В любом случае членам вашей команды необходимо знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе.Следующему парню / девушке не составит труда понять, что им делать.

По сути, эти две недели — это когда вы переходите корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу. Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его в качестве ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда все еще остаются друзьями после «расставания» — это нормально.

  • Лучше всего подготовить заявление об увольнении до того, как у вас будет крутой момент «Я ухожу» .
  • Распечатайте его в день, когда вы решили сообщить о своей отставке своему боссу.
  • Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается с момента подачи вами заявления об увольнении.

Как написать заявление об увольнении [+ пример]

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержание довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

  • Первый информирует руководителя о том, что вы уходите в отставку.
  • Второй выражает благодарность за опыт.
  • Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

А потом вы подписываетесь официальным приветствием.

Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Бланк:

  • Личные данные
  • Дата
  • Сведения о менеджере

Миган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures

31.08.2019

Кому:

Джон Грин

Старший менеджер по продажам

ABC Ventures


2) Открытие приветствия Дорогой Джон, ”

3) Первый абзац:

  • Выразите, что вы уходите с нынешней должности
  • Назовите дату еще раз.

« Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »

4) Второй абзац:

  • Скажите что-нибудь хорошее о своем опыте на работе или в компании. Чем больше индивидуальности вы добавите, тем лучше оставите впечатление.
  • Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

Было очень приятно работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы подарили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC.

5) Третий абзац:

  • Станьте волонтером, чтобы сделать передачу обязанностей как можно более плавной и простой.
  • Предложите свою помощь.

« Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности.Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

6) Заключительное приветствие с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

« С уважением,

Meagan Brown

[дополнительная подпись] »

Вот как это заявление об отставке будет выглядеть целиком:

Вы видите, как короче и по существу пример письма. Все, что превышает половину страницы, — это слишком много информации.

От вас не ожидается ничего особенного в заявлении об увольнении, кроме профессионального .

Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.

Следуйте этой простой структуре, и готово!

4+ образца заявления об увольнении, которое вы можете использовать прямо сейчас

Если это оказалось непросто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.

Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них подходит вам.

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как то, которое Миган написала своему боссу в предыдущем разделе.

Просто заполните черный цвет своей информацией и нажмите кнопку «Печать».

[Ваше имя] [Ваше имя], [Ваша позиция], [Компания]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя руководителя] [Фамилия руководителя]

[Должность руководителя]

[Компания]

Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Г-жа. Фамилия] *,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания], вступившая в силу [Сегодняшняя дата]

Было очень приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за последний [период, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* в зависимости от того, на что они предпочли обращаться,

Заявление об отставке в Правление

Если вы были членом совета директоров и отвечали только перед самим генеральным директором (и другими членами совета директоров), вы должны сообщить им о своем уходе.

Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]

[Дата отправки письма]

To:

[Имя члена Совета директоров] [Фамилия члена Совета директоров]

Директор

[Организация]

Уважаемый [Имя члена Совета директоров или г-н/Г-жа. Фамилия],

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Правлении] в [Организация / Название Правления], вступившей в силу [Сегодняшняя дата], в связи с [Краткое объяснение того, почему вы вы покидаете доску] *

Было очень приятно работать с вами и со всем советом [название компании] в течение последнего [временные рамки, в которые вы входили]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и уверен, что в будущем мы добьемся еще большего успеха.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Примеры:

  • Семейная ситуация, требующая моего внимания
  • Подавляющее количество Обязанности, требующие моего внимания
  • Причины, связанные со здоровьем

Немедленное / короткое уведомление об увольнении

В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что контрактный период длился дольше, чем вы думали, или вы просто получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

И на это мы говорим:

Вы не читали начало этого поста? Важно .

Но вы могли оказаться в центре неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует, чтобы вы уволились с работы в более короткие сроки.

Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только образец для вас:

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя супервизора] [Фамилия супервизора]

[Должность супервизора]

[Компания]

Уважаемый [Имя супервизора или г-н/Г-жа. Фамилия] *,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке для уведомления о [сокращенном сроке] является обычной практикой, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.

Мне было очень приятно работать с вами и со всей командой [название компании] [название отдела] в течение последнего [временные рамки, в которых вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Мои обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей в установленные сроки. *

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Если увольнение происходит немедленно и вы намерены уехать в тот же день, опустите эту часть или заявите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

Отправка заявления об увольнении по электронной почте

Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как лично сообщите об этом своему боссу, или, в крайнем случае, вы просто передаете его ему впервые.

В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму после одного из образцов, которые мы вам предоставили.

Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прилагаете заявление об увольнении:

Тема электронного письма: Заявление об увольнении — ваше имя и фамилия

Содержание электронного письма:

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Сообщите мне, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Тема сообщения электронной почты: Отставка — Ваше имя и фамилия

Содержание сообщения электронной почты:

Уважаемый [Имя руководителя или господин ./Г-жа. Фамилия] *,

В этом письме я информирую вас о своей отставке.Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Прошу прощения, что не могу сообщить вам лично, но это произошло по независящим от меня обстоятельствам.

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Сообщите мне, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Как подать заявление об увольнении

Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.

Вот в чем дело:

Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

Да, у вас могут быть прекрасные отношения со своим руководителем, и если вы подаете заявление об увольнении правильно, вы можете сохранить эти отношения .

Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите свое увольнение . Вы хотите убедиться, что ситуация подходящая.

Будьте внимательны и всегда делайте это лично .

Никогда и никогда не отправляйте электронное письмо или бумажное письмо (или не дай бог, текст) без устного уведомления заранее лично.

Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти из программы удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

После этого разговора отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте его / ее бумажную копию и передайте ее, когда расскажете ему / ей новости.

Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:

Рассмотрите возможность предоставления больше времени, чем требуется минимальный период уведомления.

Если дать вашему руководителю дополнительное время для организации замены, вы проявите вежливость и уважение, особенно если вы занимаетесь руководящей должностью.

Будьте профессиональны, благодарны и скромны и лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.

И последнее:

Постарайтесь скрыть свое волнение.Никакой улыбки, будто ты собираешься сбежать из ада, даже если это так.

Еще две недели! Ты можешь это сделать!

Ключевые выводы

Подведем итог всему, что мы узнали в этом посте:

  • Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уволиться.
  • Уведомите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
  • Включите в заявление об увольнении контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
  • Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока они найдут вам замену.
  • Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора начинать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело максимально профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.

Рекомендуемая литература:

Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Resume.io

Узнайте, почему важно хорошее письмо об увольнении и как его написать, и ознакомьтесь с нашими бесплатными примерами писем об увольнении.

Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому, когда пришло время уходить с работы, вам нужно написать продуманное и профессиональное заявление об увольнении, которое содержит все правильные ноты и не вызывает никаких неприятных ощущений. .

У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное нецензурной лексикой «Я закончил», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.

Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо в ваш почтовый ящик!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень в разработке.Лучшие резюме и советы по работе от наших профессиональных экспертов теперь будут отправляться вам каждые 2 недели!

Эта статья исследует, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.

Это руководство по заявлению об увольнении и соответствующие бесплатные примеры содержат:

  • Объяснение, почему вам нужно хорошее письмо об увольнении при увольнении или смене профессии
  • Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
  • Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям.
  • Дайте вам образцы письма по каждой части заявления об увольнении
  • Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.
Как написать заявление об увольнении — Это руководство содержит

Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы

Основная причина, по которой вам нужно написать заявление об увольнении, заключается в том, что на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридической подразумеваемое.По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации. По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», помогающая избежать неприятных ситуаций.

Вторая цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо с уведомлением — это инструмент для плавной смены работы, смены профессии и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли.Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится еще одно заявление об увольнении после этого. И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы можете использовать в будущем.

Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , вам следует уйти на самых лучших условиях. Ваша профессиональная репутация может показаться неуместной — пока вы не получите плохую репутацию.После этого все становится слишком реальным. Даже на кажущейся тривиальной работе люди часто удивляются тому, как трудно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы. Это означает, что было бы плохой идеей посоветовать своему боссу сделать рывок в своем заявлении об увольнении, если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии.

Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты — например, как продлить пенсионное пособие или продлить вашу медицинскую страховку.Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите посоветовать своему работодателю прыгнуть в озеро в своем заявлении об увольнении, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам уйти?

Даже если на вашей нынешней работе с вами обошлись ужасно, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях. В конце концов, вы будете рады, что сделали.

Совет эксперта

Какой лучший повод уйти в отставку? Давайте будем откровенны, вам не нужны оправдания.Вы — взрослый человек, который работал за плату от своего работодателя. Вы можете чувствовать себя плохо при уходе, но, хотя вы можете чувствовать эмоциональную привязанность и обязанность по отношению к определенным коллегам, вам не нужно придумывать какое-то замысловатое оправдание в заявлении об увольнении. У вас наверняка есть свои причины, но вы не чувствуете, что должны ими делиться. На самом деле, возможно, лучше вообще не рассказывать о причинах. Чистые перерывы лучше всего подходят для всех.

Образец заявления об отставке

Прежде чем мы углубимся в подробности того, как должен быть написан этот документ, давайте рассмотрим образец заявления об отставке, в котором есть правильные примечания:

Образец заявления об отставке

Шаблон заявления об отставке

Следующий шаблон заявления об отставке может быть скопировано и адаптировано для вашего собственного использования.Просто вставьте свой собственный текст, детали и рассуждения. Наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.

Пример

ВАШЕ ИМЯ

Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
Номер телефона • Электронная почта

Имя руководителя
Должность руководителя
Название компании
Адрес
Город, штат / провинция
Почтовый индекс

Сегодняшняя дата

Уважаемый (ИМЯ НАЗНАЧЕНИЯ):

С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].

Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].

Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.

Я буду более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Загрузите здесь Шаблон резюме Документ Word .

Формат и структура заявления об увольнении

Вот основные структурные элементы заявления об увольнении:

  • Заголовок с вашим именем и контактной информацией
  • Имя, компания и адрес получателя
  • Дата
  • Приветствие / приветствие
  • Первый абзац: Известие о вашей отставке
  • Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
  • Третий абзац: Выражение готовности помочь в переходном процессе
  • Необязательно: причины отъезда
  • Выход
Как написать заявление об увольнении — Формат и структура заявления об увольнении

Следуйте надлежащему формату делового письма при написании заявления об увольнении — так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо ищу новую работу.Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией, укажите имя получателя, компанию и адрес, а также укажите дату.

Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.

Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел. Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.

Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста.Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.

Давайте разберем каждый из структурных элементов заявления об увольнении ниже, шаг за шагом.

Заголовок

Заголовок вверху письма об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель заявления об увольнении знал, как с вами связаться в случае необходимости.

Лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.

Получатель

В левом блоке под заголовком заявления об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте.Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.

Это дает понять, что вы доставили это заявление об увольнении соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.

Дата

Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату или месяц, число и год, в которые вы отправите или отправите заявление об увольнении.

Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.

Приветствие

Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый господин». или «Уважаемая госпожа / госпожа» за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.

Совет эксперта

Уведомление за две недели — 10 или 14 дней? Обычно уведомление за две недели составляет десять рабочих дней с даты отставки или четырнадцать календарных дней. Прежде чем рассматривать возможность рассмотрения заявления об увольнении, всегда стоит проверить свой трудовой договор. Эти детали обязательно будут включены, среди прочего, вы, возможно, захотите иметь в виду. Внимательно прочтите свой контракт, чтобы увидеть, как ваша компания обращается с уходящими сотрудниками.

Пример первого абзаца заявления об увольнении

Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубым: вы покидаете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.

Другими словами, новости хоронить не нужно. Но, возможно, вы захотите немного смягчить это какими-нибудь добрыми словами.

Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:

Пример

Дорогая Марджори,

После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 24 сентября 2021 года.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Как написать заявление об увольнении — пример

Обратите внимание, что нет необходимости выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.

Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уйдет «в силу» такой-то и такой-то даты, но может возникнуть некоторый вопрос о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше всего пояснить это в заявлении об отставке — в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку на один день слишком поздно.

Пример второго абзаца заявления об увольнении

Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.

Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:

Пример

Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа — отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего оставить положительную ноту в заявлении об увольнении. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:

Пример

Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Третий абзац

Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.

Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.

Вот пример заключительного абзаца заявления об увольнении:

Пример

Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Подпись

Попрощайтесь, сказав просто «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.

Для получения дополнительной информации щелкните это видео на YouTube о том, как написать заявление об увольнении.

Категории писем об увольнении

Давайте рассмотрим некоторые из категорий писем об увольнении, которые применимы к различным сценариям. Вот некоторые из типов писем об увольнении, которые могут вам понадобиться:

  • Простое уведомление об увольнении за две недели
  • Заявление об увольнении профессионала
  • Заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
  • Краткое заявление об увольнении
  • Электронное письмо о немедленной отставке
  • Заявление об увольнении при отбытии в плохие условия
  • Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
  • Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)
Блоги — Как написать заявление об увольнении — Категории писем об отставке

Давайте разберем и проанализируем каждую из них ниже вместе с примерами этих писем-уведомлений.

Простое письмо об отставке с уведомлением за две недели

Уведомление об отставке за две недели является стандартной практикой, и, как правило, оно должно быть простым и конкретным. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.

Простое заявление об увольнении.

Вот еще один простой / личный пример письма об увольнении:

Личное заявление об увольнении.

Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новых возможностей в компании-конкуренте. Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.

В некоторых случаях по тем или иным причинам вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:

Пример

Уважаемый г-н.Андерсон:

Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons. Мой последний день будет 8 марта.

С уважением,

Полин Уинстон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Профессиональное заявление об увольнении

Вы можете быть хорошими друзьями со своим начальником и уходить из компании на хороших отношениях, но заявление об увольнении не является подходящим местом, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.

Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и открыто. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.

С другой стороны, даже если вы презираете своего начальника и уходите из компании с длинным списком претензий, заявление об увольнении — не место, чтобы их озвучивать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.

Профессиональное заявление об увольнении:

Профессиональное заявление об увольнении

Официальное заявление об увольнении

Между «официальным заявлением об увольнении» и любым другим заявлением об увольнении практически нет различий. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.

Советы и примеры, подходящие для профессионального письма об отставке, будут уместны для официального заявления об отставке почти во всех мыслимых сценариях:

  • Убедитесь, что вы держите уравновешенный и разумный тон
  • Избегайте обвинений
  • Предлагаем поддержку в переходный период
  • Соблюдать надлежащую структуру заявления об увольнении
Как написать заявление об увольнении — Официальное заявление об увольнении

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали

Вы окажетесь в неудобном положении, если по какой-то причине вы обязаны написать заявление об увольнении с работы, которую только что начали .

Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, поступило гораздо более выгодное предложение о работе.

Чрезвычайная ситуация в семье или по здоровью также может вынудить вас отказаться от новой работы. Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.

В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы — например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой.В таких случаях вам необходимо откровенно поговорить со своим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.

Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать какое-то объяснение своему боссу. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло.Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.

Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:

Пример

Уважаемая г-жа Браун,

Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.

Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваши сотрудники были так профессиональны и приветливы по отношению ко мне в этой новой роли.Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, и не ожидал этого непредвиденного осложнения в своей жизни.

Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за предоставленную мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.

С уважением,

Джоан Мэдисон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Краткое заявление об отставке

Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.

Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это заявление об увольнении не для того, чтобы что-либо объяснять — вы отправляете его исключительно в качестве формальности.

Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только самого важного:

Пример

Уважаемая г-жа МакДугал,

Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели.Последний день работы у меня будет 15 марта.

Спасибо,
Педро Замора

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Электронное письмо о немедленной отставке

Хотя в письмах об увольнении обычно содержится уведомление за две недели, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте об отставке. . Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.

Вот образец электронного письма об увольнении:

Пример

Дорогой Том,

Сегодня я получил известие, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней.Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.

Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.

Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период.Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.

Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня оставить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.

Всего наилучшего,

Георгий

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения

Плохие вещи иногда случаются с хорошими людьми, и ваша работа может быть одной из них.Часто лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях может потребоваться умение написать заявление об увольнении, если у вас плохие отношения с работодателем. Основная цель — уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, никого не обвиняйте и просто говорите, что вы и компания не подходите друг другу.

Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:

Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.

Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда

Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию из-за неудовлетворительных условий труда. Тем не менее, вы должны держать свое заявление об увольнении уравновешенным и профессиональным. Вот пример того, как выразить свое беспокойство по поводу условий работы в заявлении об увольнении, сохраняя при этом уважительный тон:

Пример

Уважаемая г-жа Хемсворт,

Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы неудачной ни была ситуация.

Мой начальный период в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников или психологическому благополучию.

С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2021 года. Я желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я готов помочь в переходный период в меру своих возможностей.

С уважением,
Мелинда Хоук

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Как написать плохое заявление об увольнении

Иногда люди задаются вопросом, как написать «плохое» заявление об увольнении. «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» «Могу я написать отрицательное заявление об увольнении?» Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше — достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию.

Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!

Если вам нравится проиллюстрированный совет по карьере, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я увольняюсь» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно.»

Вот пример отрицательного заявления об отставке, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь, даже если вдруг станете биткойн-миллионером:

Отрицательное заявление об отставке

Но серьезно, пожалуйста, не отправляйте подобное письмо, каким бы заманчивым оно ни было. может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, а карма ЕСТЬ вещь.

Можно ли уволиться по электронной почте?

Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.

Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».

Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не помешает спросить, хочет ли он / она, чтобы вы отправили официальное заявление об увольнении на бумаге или достаточно электронной почты.

Совет эксперта

Могу ли я написать уведомление за две недели от руки? Если ваш отъезд не является полностью дружественным, может возникнуть соблазн нацарапать двухнедельное уведомление на листе бумаги и считать это решенным. На самом деле отслеживаемость и формальный характер отправки уведомления по электронной почте — единственный путь вперед. Возможно, вам захочется подать в отставку из-за сообщения в WhatsApp, но, опять же, подумайте о своих будущих перспективах и потратьте дополнительные 10 минут, чтобы правильно провести черту.

Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении

Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите оставить эту работу, и что время для этого настало.

Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения — это большой риск.

Известно, что люди выходят на пенсию раньше срока, не понимая, какие льготы им причитаются, — а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.

Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли об этом договориться. Возможно, вы захотите сделать перерыв между работой на определенное время, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.

Если вы хотите взять небольшой перерыв, чтобы переоценить свою профессиональную жизнь, хороший способ подвести итоги — сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но и поможет переосмыслить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше.

В зависимости от вашей следующей и текущей работы, вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления. Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены сообщить об этом в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.

Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы можете даже работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления.Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.

Даже при обычном увольнении вы обычно теряете адрес электронной почты вашей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний день вашей жизни. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.

Не говорите своим друзьям, прежде чем скажете своему начальнику

Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, и новости есть способ выйти наружу.Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.

У вас может возникнуть соблазн сказать вашим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.

Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, — это ваш руководитель.А пока держите карты поближе к жилету.

Передайте новости своему руководителю лично

Как говорится в песне, «Breaking Up Is Hard to Do» — и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не закончите романтические отношения текстовым сообщением и не должны относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.

Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. Если необходимо, запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Это может быть пугающая или стрессовая ситуация, но пока вы искренни и честны, никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.

Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.

Совет эксперта

Не позволяйте эмоциям омрачать ваше заявление об увольнении. Независимо от обстоятельств вашей отставки, вы, скорее всего, будете в повышенном эмоциональном состоянии, когда напишете заявление об увольнении.Вам нужно найти спокойные и профессиональные слова, чтобы написать свое письмо, поэтому постарайтесь найти нейтральное мысленное пространство, если это вообще возможно. Прежде чем писать, прогуляйтесь, чтобы прочистить голову — действительно важно, как вы уходите с работы.

Подготовьте заявление об увольнении.

Прежде чем вы проинформируете своего начальника о предстоящем отъезде, вы должны подготовить официальное заявление об увольнении. На самом деле, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать лично, когда вы сообщите новость.

В качестве альтернативы вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение — например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, — это немедленно выполнит это обязательство.

Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие инстанции, такие как отдел кадров или офис-менеджер. В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.

Объяснение причин (или нет)

Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.

У вас может быть простое объяснение, понятное любому:

  • Вы на девятом месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее формирования.
  • Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
  • Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
  • Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.

Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об уходе.Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.

Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, самое главное, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то ответ, даже если не хотите раскрывать свои истинные причины.

Если у вас деликатные причины — например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, — вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече или вообще.Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.

Что делать после двухнедельного уведомления

Если вы уведомили своего начальника за две недели, вы, вероятно, сможете сообщить об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе. Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению любым способом критиковать компанию в письменной форме.

Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.

В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем. Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить все нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.

Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. И если вы использовали это оборудование в личных целях, вы можете сначала очистить его от любых файлов, не связанных с работой.

Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете искушение дойти до финиша, не выполняя много работы. Но если вы будете сопротивляться этому искушению и продолжите добросовестно работать до последнего дня, вы произведете большое впечатление на своего будущего бывшего работодателя.

Наконец, если вы работаете в компании, где проводятся прощальные вечеринки, последнее, что вам может понадобиться, — это сделать несколько любезных заявлений персоналу в последний день работы. Следуйте всем этим советам, и вы сможете уйти с работы с высоко поднятой головой, с несгоревшими мостами и безукоризненными перспективами на будущее.

Удачного отъезда и удачи в следующем начинании!

Как написать заявление об отставке

Составление заявления об отставке может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры.Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Даже если ваш начальник не просит об уведомлении в письменной форме, отправка заявления об увольнении может помочь вам оставить работу на положительной ноте.

Главное — оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем. По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию.Так что пусть ваше письмо будет оптимистичным и тактичным.

Еще одна передовая практика: заранее составьте основные моменты вашего письма, но подождите, пока вы поговорите со своим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными, а именно:

  • Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
  • Отправьте письмо соответствующему лицу.
  • Начальный абзац должен быть кратким и конкретным, касающимся вашего намерения уйти в отставку.
  • Укажите дату вашего последнего дня в компании.
  • Подпишите свое письмо, а затем укажите свои личные / контактные данные для любых вопросов или сообщений после отъезда.

Продлить предложение поддержки

Укажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу.Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности. (Взгляните на пример заявления об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)

Выразите письменную признательность

Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности. Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

Чего следует избегать

Скорее всего, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит профессиональную рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое письмо об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.Некоторые темы, от которых следует избегать:

  • Не объясняйте, почему вы уезжаете.
  • Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
  • Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
  • Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
  • Придерживайтесь основ, не более одной страницы.

Держите тон позитивным и профессиональным, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

Хотите увидеть шаблон заявления об увольнении? Вот что вам нужно для начала.

Образец заявления об увольнении

(Текущая дата)

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Уважаемый (имя руководителя),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании). Мой последний день в компании будет (дата).

Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени.Я буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственный переход к моей замене.

Хочу поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *