Примерный трудовой договор с работником: Трудовой договор — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Содержание

Ст. 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

См. все связанные документы >>>

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.

Утверждена Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Соответствующее Постановление Правительства РФ разработано Минтрудом России в целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2012 года №280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

В соответствии с федеральным законом статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждённой Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В типовой форме трудового договора подробно излагаются разделы, посвящённые правам и обязанностям руководителя государственного (муниципального) учреждения, правам и обязанностям работодателя, вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда и социальными гарантиями. Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной данным Постановлением.

Типовая форма трудового договора с руководителями указанных учреждений и обязанность декларирования их доходов обеспечат контроль и прозрачность заработной платы данной категории лиц.

Постановление позволит формализовать и структурировать разделы трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов при заключении таких договоров.

Трудовой договор (эффективный контракт) в образовательных организациях общего образования

По материалам сайта реализации Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

 

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предписано Правительству РФ обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Реализация Указа может быть достигнута с помощью введения так называемого «эффективного контракта» с работником.


В сфере образования введение эффективного контракта обосновано необходимостью исправления недостатков, обнаружившихся в ходе внедрения и применения новой  системы оплаты труда (НСОТ), внедряемой на протяжении последних лет. В программных документах Правительства РФ отмечается, что решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда не удалось для всех учреждений: показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров).


Эффективный контракт – понятие из экономической теории. В законах, иных нормативных актах термин «эффективный контракт» не применяется, а используется понятие «трудовой договор» (в сфере государственной службы – «служебный контракт»).


Смысл эффективного контракта как экономической категории состоит в установлении трудовым договором взаимовыгодных условий как для работодателя, так и для конкретного работника.


С юридической точки зрения эффективный контракт можно кратко определить как детальное, в тексте трудового договора, регулирование и нормирование труда, обеспечивающие повышение и качества работы, и повышение благ, получаемых работником от выполнения работы, как материальных (зарплата), так и нематериальных (престиж, удобный режим работы и т.п.).


Введение эффективного контракта предусмотрено несколькими программными документами Правительства РФ.


В большинстве этих документов эффективный контракт просто упоминается без определения, без «расшифровки», что такой контракт из себя представляет. В Государственной программе РФ «Развитие образования» на 2013 — 2020 годы дана, например, такая общая характеристика:
Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке; системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров.


Определение эффективного контракта дается в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (далее – «Программа СОТ»):
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии … эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Программа СОТ предусматривает принципы и элементы эффективного контракта. В частности, в трудовом договоре с каждым работников должны быть уточнены и конкретизированы трудовые обязанности, показатели и критерии эффективности деятельности, размеры вознаграждений, размеры поощрений за достижение коллективных результатов труда, обеспечение прозрачности оплаты труда (условия получения вознаграждений должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования). Показатели и критерии должны быть измеримыми. Эффективный контракт предполагает установление норм труда. В настоящее время нормирования труда педагогов в общем образовании де-факто не существует, централизованно установлены лишь нормы продолжительности урока и расчетные (не устанавливающие фактический размер зарплаты) нормы часов учебной работы (нагрузки) в классах (группах) за ставку заработной платы. Поскольку в общем образовании все ограничения предельных объемов учебной нагрузки сняты подзаконными нормативными правовыми актами, то установленные нормы часов за ставку зарплаты служат только для расчета заработной платы, но не для нормирования труда педагогов.


Программа СОТ ориентирует на повышение эффективности каждого работника, учреждения, отрасли. В сфере образования понятие эффективности необходимо скорректировать. Эффективность как экономическая категория, как правило, – это отношение полезных результатов к затраченным ресурсам, что предполагает достижение более высокого результата относительно издержек, т.е. так же и достижение прежнего результата с наименьшими затратами. Последнее неприменимо к оценке работы педагогических работников, перед которыми стоит задача повышения качества, результативности (продуктивности) работы, в т.ч. с возможным увеличением издержек, например, трудозатрат, материальных вложений и др.  В трудовых договорах, заключаемых с педагогическими работниками на принципах эффективного контракта, должны устанавливаться показатели и критерии качества (результативности, продуктивности), а не эффективности.
Введение «эффективного контракта» связано с проблемами и рисками. При этом основной проблемой являются разработка измеримых показателей результатов работы педагога. Основным же риском представляется опасность «скатывания» деятельности педагогов к деятельности «по производству показателей» (имитации показателей) вместо достижения нужного результата.


Опыт школ, применивших непродуманные показатели для поощрения учителей, такие как отсутствие неуспевающих в классе, показал, что, учителя вынуждены были «рисовать» (по их выражению) неуспевающим учащимся завышенные оценки, чтобы иметь право на получение стимулирующей выплаты. Это очевидно не соответствует действительности. Очевидно, результаты введения подобных показателей результативности контрпродуктивны. Таким образом, введение показателей и критериев качества работы педагога требует тщательной апробации с участием всего коллектива заинтересованных работников.

Поскольку Программа СОТ и «Дорожная карта» Минобрнауки России предусматривают поэтапное внедрение, апробацию и совершенствование эффективного контракта ежегодно по 2018 год, то для проработки содержания и условий трудовых договоров на принципах эффективного контракта, а также и локальных актов по оплате труда, имеются необходимые временные возможности. Эффективный контракт предполагается вводить постепенно, по элементам. Такой подход уже продемонстрировала Программа СОТ, в которой дан примерный трудовой договор, отличающийся от примерного трудового договора, рекомендованного Минздравсоцразвития несколькими годами ранее, только одним пунктом, в котором размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат даны уже в виде таблиц, т.е. более развернуто по сравнению с ранее рекомендованным примерным трудовым договором.
«Эффективный контракт» должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Конкретный размер зарплаты увязывается с объемами, интенсивностью и качеством выполненной по трудовому договору работы, заданные работнику показатели должны быть увязаны с показателями образовательной организации.


Таким образом, перед образовательной организацией ставятся многоплановые задачи:
•    отказа от контрпродуктивных стимулирующих выплат за показатели, которые носят общий и формальный характер таких, например, как «добросовестное выполнение трудовых обязанностей» и замена их на показатели, имеющие конкретные измеримые параметры;
•    исключения из числа стимулирующих таких выплат, которые фактически применялись в качестве гарантированной части заработной платы работника;
•    обеспечение оптимального с точки зрения принципов оплаты труда распределения ФОТ на гарантированную часть (оплата за должность) и стимулирующую часть (оплата за достижения показателей качества, результативности, эффективности), т.е. обеспечение, справедливой дифференциации в оплате труда.     

       
Необходимые для введения «эффективного контракта» изменения трудовых договоров могут быть осуществлены в порядке, установленном ст. 74Трудового кодекса РФ – изменения условий оплаты труда признаются изменением условий, определенных сторонами трудового договора» в связи с организационными и (или) технологическими изменениями труда по решению работодателя, т.е. фактически в одностороннем порядке по инициативе работодателя, и осуществляется с предварительным уведомлением работника в письменной форме не менее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.


При согласии работника с новыми условиями как условий оплаты труда, так и уточненными должностными обязанностями такие условия указываются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору (как изменения или дополнения основного трудового договора).


В настоящее время планируется разработка Минтрудом РФ актуализированных квалификационных требований в профессиональных стандартах, содержащих описание квалификационных требований применительно к конкретной работе (профессии). На первом этапе актуализация квалификационных требований и конкретизация трудовых обязанностей педагогических работников возможна  на базе действующего раздела Единого квалификационного справочника и с использованием правовых возможностей, предоставляемых ЕКС в части изменения, конкретизации, дополнения трудовых обязанностей работника в рамках его должности с помощью разработки и принятия должностных инструкций.   
На первом этапе предлагается внесение в трудовые договоры работников более детализованных условий выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат.

Например, рекомендованная в целях введения «эффективного контракта» распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р федеральная форма примерного трудового договора предусматривает отражение в трудовом договоре с работником:
•    компенсационных выплат по 3-м параметрам: «наименование выплаты», «размер выплаты» и «фактор, обусловливающий получение выплаты»;
•    стимулирующих выплат по 5-ти параметрам: «наименование выплаты», «условия получения выплаты», «показатели и критерии эффективности деятельности», «периодичность» и «размер выплаты».    

 
«Эффективный контракт» предполагает установление норм труда педагогических работников в локальных актах образовательной организации, а также определение в локальных актах и в трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы каждого работника.  Поэтому введение «эффективного контракта» должно повлечь за собой оптимизацию штата работников и структуры заработной платы.   
Введение «эффективного контракта» влечет за собой определенные издержки, вызванные необходимостью регулярного оценивания достижения показателей качества, результативности и эффективности работы каждого работника. Эти издержки могут быть минимизированы путем введения автоматического оценивания с помощью использования электронных технологий с соответствующей компьютерной программой.

 

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева
  • Об Академии
  • Образование
  • Наука и лечебная работа
  • Международное сотрудничество
  • Жизнь студента
  • Медиа

Знание, Oпыт и Инновации.Scientia, Experientia et Novitates.

Четверг, 4 Ноября 2021 0

Вторник, 2 Ноября 2021 0

Образование

Пятница, 5 Ноября 2021 0

Образование

Пятница, 5 Ноября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 4 Ноября 2021 0

Международная деятельность

Среда, 3 Ноября 2021 0

Образование

Вторник, 2 Ноября 2021 0

Достижения

Пятница, 29 Октября 2021 0

Наука

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 28 Октября 2021 0

Понедельник, 1 Ноября 2021

Университетская жизнь

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Университетская жизнь

Понедельник, 1 Ноября 2021

Университетская жизнь

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 25 Октября 2021

Университетская жизнь

Пятница, 22 Октября 2021

Понедельник, 4 Октября 2021

Суббота, 2 Октября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Понедельник, 1 Ноября 2021

Пятница, 29 Октября 2021

Пятница, 29 Октября 2021

Пятница, 29 Октября 2021

Пятница, 29 Октября 2021

Пятница, 22 Октября 2021

Договор о приеме на работу

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

  • Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
  • Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
  • Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

  • При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
  • Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
  • В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
  • В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

  • Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
  • Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовые договора с медицинскими работниками — образец

Трудовой договор с медицинским работником оформляется по тому же образцу, что и другие соглашения о сотрудничестве. Его содержание должно соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ, а также отражать ряд дополнительных условий. В тексте контракта следует указать структурное подразделение учреждения, принимающего нового сотрудника, перечень обязанностей, продолжительность рабочего дня, размер оклада.

Как составить трудовой договор с медицинским работником

Медицинские работники – особый субъект трудового права, требования к их квалификации и опыту устанавливаются не только ТК РФ, но и нормами закона «Об основах охраны здоровья граждан». В грамотно составленном образце трудового договора с медицинским работником обязательно должны присутствовать такие пункты:

  • полная информация о сторонах договора;
  • должность, в рамках которой сотрудник обязуется предоставлять пациентам медицинскую помощь;
  • длительность испытательного срока и контракта;
  • уровень заработной платы и время ее начисления;
  • распорядок рабочего дня, количество выходных и дней отпуска;
  • ответственность сторон соглашения.

Также следует помнить, что в тексте контракта специальность медработника нельзя назвать произвольно. Трудовой договор с медицинским работником можно заключать только на должность, установленную государством. У многих врачей после приема на работу в государственное или частное лечебное учреждение возникают дополнительные обязанности. К примеру, ординатор стационара, кроме основной работы, должен ежемесячно нести два дежурства, ординатор роддома – четыре, а врач поликлиники – одно. Трудовой договор в медицине обычно обязывает сотрудника регулярно проходить медосмотры. Это условие может не включаться в текст соглашения, поскольку оно закреплено в ст. 213 ТК РФ.

Прежде чем принять решение о приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен потребовать от медработника основные документы (полный перечень указан в статье 65 ТК РФ), а также дополнительные: диплом об образовании с указанием специализации, удостоверение об успешном прохождение ординатуры или интернатуры. Чтобы заполнить медицинский трудовой договор грамотно, используйте специальный шаблон, представленный на этой странице.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент общего образования Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Бесплатный трудовой договор в Калифорнии — Word

Трудовой договор Калифорния — это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия работы. Трудовой договор обычно включает такие статьи, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период работы и связанные с этим статьи.

Законы — Трудовой кодекс Калифорнии


Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение сотрудника о недопущении вымогательства — Соглашение, запрещающее сотруднику использовать информацию и коммерческую тайну работодателя для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком — Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком — Соглашение, в котором обобщаются права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «Сотрудник» — LAB § 3351

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением любых договоренностей «Государственная политика», «Подразумеваемые контракты» и «Добросовестность».

Ставка индивидуального подоходного налога — от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата — 11,00 — 14,00 долларов (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 и более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15 долларов США.00

Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 11,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2023 г. и до корректировки по подразделу (c): 15,00 долларов США

Все, что вам нужно знать

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры.Читать 3 мин.

1. Что такое трудовой договор?
2. Элементы договора
3. Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры. Даже если вы не являетесь работодателем, вы, скорее всего, когда-то работали в компании, и, в зависимости от вашей должности, вы могли подписать трудовой договор.

Сотрудник — это человек, который работает в компании для выполнения определенных обязанностей за денежную компенсацию.Эти обязанности изложены в должностной инструкции, которая включена в соглашение.

Что такое трудовой договор?

Деловые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. В этих отношениях сотрудник нанимается для выполнения ряда обязанностей, задач и обязанностей, в то время как работодатель обычно предоставляет инструменты, чтобы сотрудники могли выполнять свои обязанности. Соглашение также является частью нормативных требований, таких как налоги и законное трудоустройство.

Трудовой договор имеет несколько других наименований:

  • Подряд подряда
  • Трудовой договор
  • Соглашение о предоставлении услуг
  • Трудовой договор
  • Договор об оказании услуг Договор с сотрудником

Трудовой договор определяет роль и обязанности как работодателя, так и работника, пока стороны находятся в соответствии с соглашением. Трудовой договор часто используется для менеджеров, краткосрочных должностей и внештатных сотрудников.Этот документ вступает в силу в суде, как только работодатель и работник подписывают соглашение.

Элементы договора

  • Имя сотрудника: имя стороны или лица, нанятого на работу.
  • Работодатель: название компании, нанявшей сотрудника.
  • Должность: роль, которую будет выполнять сотрудник. Он включает название и обязанности по роли. Если сотрудник является независимым подрядчиком, то в этом разделе следует описать обязанности, которые он будет выполнять.
  • Компенсация: денежная сумма, которую зарабатывает сотрудник или внештатный сотрудник. Он включает в себя ставку, а также, если применимо, сверхурочную работу. В нем также указывается частота, с которой человеку будут платить. Эта сумма обычно выражается как почасовая, недельная, ежемесячная или годовая сумма.
  • Дата приема на работу: — первый день работы сотрудника у работодателя.
  • Срок: период времени, в течение которого работодатель должен работать.Если это контрактный работник, он может указать фиксированное время или время в зависимости от того, когда ожидается завершение конкретного проекта. Он может включать положение о найме, чтобы как работодатель, так и работник могли прекратить трудовые отношения, если возникнет такая необходимость.
  • Льготы: любые льготы, являющиеся частью компенсационного пакета. Например, работник может получать такие льготы, как отпуск, страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Д., Которые включены в их компенсационный пакет.
  • Подписи: включает работника и работодателя.Обе подписи необходимы для того, чтобы договор стал законным. Лучше всего, чтобы каждый оставил копию документа на случай возникновения каких-либо вопросов.

Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

  • Положение о конфиденциальности. Пункты о конфиденциальности могут использоваться для защиты таких вопросов, как коммерческая тайна, списки клиентов и секретная информация. В случае увольнения сотрудника он не может делиться информацией с будущими работодателями.
  • Оговорка о недопустимости конкуренции. Если работник или подрядчик подписывает положение о недопустимости конкуренции, то работодатель не может работать на конкурирующую фирму или использовать любую информацию, чтобы дать работодателю преимущество. Обычно невозможность работать с конкретными работодателями возникает в течение определенного периода времени между датой увольнения старого работодателя и датой найма нового работодателя. Для получения дополнительной информации о недопустимости соревнований см. Американскую ассоциацию юристов.
  • Оговорка о запрете на вымогательство. Если вы увольняетесь с работы у своего работодателя, пункт о недопустимости вымогательства не позволит вам нанимать коллег или приобретать клиентов вашего бывшего работодателя.Оговорка о запрете на вымогательство считается ограничительной, а Калифорния, Монтана, Северная Дакота и Оклахома не признают ограничительные положения. Следовательно, в этих штатах сотрудники могут работать на конкурентов.
  • Оговорка о возмещении. Если в вашем контракте есть пункт о возмещении, то в нем будут указаны расходы, связанные с работой, которые работодатель покроет.
  • Положение об испытательном сроке. Некоторые работодатели включают испытательный срок в трудовой договор.Это испытательный период, чтобы убедиться, что трудовые отношения будут работать.

Наем сотрудников — один из признаков того, что потребность в ваших товарах или услугах растет. Это хорошо и для вас, и для будущих сотрудников, и для экономики.

Если вам нужна помощь с контрактами с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками. 3 мин чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Зачем нужен трудовой договор?
3. Кому нужен трудовой договор?
4. Какие существуют виды занятости?
5. Что такое испытательный срок?
6. Что такое положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности?

Что такое трудовой договор?

Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при построении отношений с сотрудниками.Трудовые договоры имеют решающее значение для любого бизнеса, укрепляя отношения между работодателем и сотрудниками, обеспечивая при этом согласие всех сторон в отношении графиков, часов, заработной платы и любой информации, которая должна оставаться конфиденциальной.

Трудовые договоры используются для определения и определения всех обязательств, ответственности и прав сотрудников в течение периода, в течение которого они работают на работодателя. Вы можете использовать трудовой договор при найме внештатных сотрудников, краткосрочных сотрудников или высокопоставленных сотрудников для управленческой команды.

Образцы трудовых договоров часто содержат подробную информацию о:

  • Отпуск / оплачиваемый отпуск
  • Компенсация (заработная плата)
  • Любой применимый испытательный срок
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
  • Описание работы и связанных с ней обязанностей
  • Процедура расторжения
  • Любая дополнительная информация о работнике и / или работодателе

Трудовые договоры также могут называться трудовыми договорами, трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами.

Зачем нужен трудовой договор?

Процесс найма обычно включает заполнение заявки, отправку резюме и собеседование с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. После успешного выполнения этих задач последним шагом может быть предложение потенциальному сотруднику подписать контракт. Вы можете обсудить детали того, что содержится в контракте, до его подписания сотрудником, включая должностные обязанности, льготы и зарплату.

Кому нужен трудовой договор?

Работодатели, менеджеры, специалисты по кадрам, сотрудники по найму и менеджеры — все могут извлечь выгоду из использования трудовых договоров как части процесса найма.Трудовой договор должен быть заключен с любым новым сотрудником или потенциальным сотрудником.

Какие существуют виды занятости?

Сотрудник — это тот, кто работает в компании и выполняет определенную работу с определенными обязанностями. Взамен работник получает денежную компенсацию. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, должен соответствовать всем требованиям для полной занятости, включая количество отработанных часов, и не иметь конкретной даты окончания работы. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не соответствует всем требованиям, предъявляемым к рабочим часам, занятым полный рабочий день, но у него также не может быть определенной даты окончания работы.

У сотрудников, работающих по срочным или фиксированным срокам, есть конкретная и заранее оговоренная дата окончания работы. В этом примере трудовой договор с постоянным сотрудником истекает автоматически в указанную дату. Никакого дополнительного уведомления ни от работодателя, ни от работника о прекращении трудовых отношений в этот день не требуется.

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников, часто около трех месяцев или дольше. Период существует, чтобы гарантировать, что новый сотрудник хорошо соответствует целям компании, способен быть ценным сотрудником на долгосрочной основе и демонстрирует навыки, необходимые для выполнения всех должностных обязанностей и задач.

Работодатели имеют право прекратить профессиональные отношения с работником, если испытательный срок еще действует. Поступая таким образом, работодатель, как правило, не обязан указывать причину, предлагать выходное пособие или уведомлять сотрудника. В конце испытательного срока, если сотрудник останется на работе, он будет иметь право на любые льготы, предоставляемые другим сотрудникам, выполняющим аналогичные роли в компании. По окончании периода работодатель должен будет указать уважительную причину увольнения сотрудника, предложить выходное пособие сотруднику и / или предоставить достаточное уведомление о прекращении.

Трудовой договор может включать положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и / или о недопущении конкуренции. Эти положения помогают защитить работодателя от ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, коммерческой тайны и / или сотрудников. Если контракт включает положение о недопустимости конкуренции, это означает, что подписавшему его сотруднику запрещается работать на любых прямых конкурентов работодателя на протяжении деловых отношений, а также в течение определенного периода после их прекращения.

Большинство оговорок о недопустимости конкуренции будут действовать после прекращения действия договора, но они должны иметь исковую силу, что означает, что они должны соответствовать определенным юридическим требованиям. Например, оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивается определенным географическим положением. Если контракт включает положение о недопустимости вымогательства, сотруднику, подписавшему его, запрещается поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании.

Если вам нужна помощь с образцами трудовых договоров, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как составить трудовой договор

Хотя большинство сотрудников в США работают по добровольным договорам, некоторые работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники работали по юридически обязывающим трудовым договорам.Прежде чем определять, подходят ли трудовые договоры для вашего бизнеса, важно знать, какие детали они включают, чем они отличаются от работы по желанию и каковы их преимущества и недостатки.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, определяющее рабочие отношения между двумя сторонами. Подразумеваемый трудовой договор может иметь исковую силу, но письменный трудовой договор дает каждой стороне больше ясности и правовой стабильности.Трудовые договоры составлены с учетом конкретных трудовых отношений. Однако есть несколько стандартных деталей, которые обычно охватывают трудовые договоры.

«В трудовом договоре часто указывается дата начала работы сотрудника, зарплата, которую он будет получать, и любые условия, касающиеся продолжительности работы или расторжения контракта», — сказала бизнесу Элисон Пирсон, глава отдела кадров Hal Waldman and Associates. com.

Трудовой договор по сравнению с трудоустройством по желанию

Большинство сотрудников работают по волеизъявлению, что означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине — при условии, что эта причина не является незаконной. (е.g., дискриминация или возмездие). Работодатели часто заставляют сотрудников по желанию подписывать документ, подтверждающий этот тип отношений, например письмо с предложением или признание в справочнике сотрудника.

Трудовой договор по сути противоположен найму по желанию. Они устанавливают руководящие принципы и ограничения в отношении трудовых отношений, которые имеют обязательную юридическую силу.

Что обычно включается в трудовой договор?

Поскольку отношения между работодателем и работником уникальны, уникальны и конкретные аспекты трудового договора.Они будут соответствовать любым строящимся трудовым отношениям.

«Стандартного трудового договора не существует, поэтому каждый должен быть адаптирован к конкретной ситуации, с которой сталкиваются работодатель и работник», — сказал Джеффри Сигел, адвокат по трудовому праву и партнер Morgan, Brown & Joy. «Работодатели и сотрудники могут договариваться о том, что важно для каждой стороны».

При этом существует 10 различных аспектов, которые обычно определяются в каждом трудовом договоре.

1.Продолжительность занятости

В трудовом договоре должно быть четко указано, на какой срок работодатель согласен удерживать работника. Это включает дату начала и дату окончания. Это одна из самых основных частей информации, которую следует учитывать в каждом трудовом договоре.

2. Должность и обязанности сотрудника

Хотя трудовой договор не должен быть настолько детальным, чтобы определять каждую отдельную задачу, которую должен выполнять сотрудник, он должен служить четким руководством для определения общего положения и обязанностей сотрудника.Их необходимо тщательно определять, поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу. Если работодатель хочет изменить основные обязанности работника до истечения срока трудового договора, ему придется пересмотреть договор с работником.

3. График работы сотрудника

В контракте можно указать, как будет выглядеть график работы сотрудника. Он может включать подробную информацию, например, в какие дни и часы они работают, когда делают перерывы, каковы их перерывы и какие у них выходные.

4. Компенсация сотрудникам

Каждый контракт с сотрудником должен включать информацию о том, сколько денег будет выплачиваться сотруднику. Детали компенсации сотрудника могут включать размер заработной платы сотрудника, почасовую или почасовую оплату сотрудника, структуру его бонусов и параметры капитала.

5. Вознаграждения работникам

Другой формой компенсации работникам, которую следует указать в письменном трудовом договоре, являются выплаты работникам. По закону вы обязаны предоставлять сотрудникам льготы, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, медицинское страхование (если у вас 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день), страхование по безработице и страхование компенсации работникам.

Вы также можете предлагать такие льготы, как стоматологическое страхование и страхование зрения, медицинские сберегательные счета, планы пенсионных сбережений, страхование жизни, выплаты при поездках на работу и многое другое. Однако важно, чтобы вы соглашались предоставлять только те льготы, которые, как вы знаете, вы будете продолжать предлагать, поскольку вы находитесь на крючке, предоставляя их сотруднику на период действия их контракта.

6. Право собственности на интеллектуальную собственность

Когда трудовые отношения прекращаются, сотрудники вооружаются обширными знаниями компании, которыми большинство работодателей не хотят делиться.Трудовой договор может исправить это, включив пункт, касающийся права собственности на интеллектуальную собственность (например, патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну).

7. Руководство по увольнению

В трудовом договоре может быть указано, какие действия или поведение сотрудника являются основанием для увольнения. Положение об увольнении может быть особенно полезным для работодателей, которые хотят прекратить трудовые отношения с неконтролируемым сотрудником по трудовому договору.

8. Выходные пособия

Одним из аспектов, который делает трудовые договоры привлекательным вариантом для сотрудников, является обещание выходного пособия. Выходное пособие — это дополнительная компенсация, предоставляемая работнику после прекращения трудовых отношений. Он может включать в себя такие льготы, как расширенное страхование жизни и медицинское страхование, опционы на акции и средства на пенсионных счетах сотрудников. Вы не обязаны предлагать сотрудникам выходное пособие, но это может побудить сотрудников заключить трудовые договоры.

9. Процедуры разрешения споров

Контракты могут содержать подробную информацию о том, как разрешать споры сотрудников. Например, большинство соглашений требует от сотрудников согласия на обязательный арбитраж как способ решения проблем.

10. Обязательства по окончании трудовой деятельности

Когда срок действия вашего трудового договора истекает и трудовые отношения разрываются, почти ничто не мешает этому сотруднику передать конфиденциальную информацию о вашей частной компании вашим конкурентам.Чтобы защитить свой бизнес, вы можете попросить сотрудника согласиться с деталями обязательств по окончании трудовой деятельности. Сигел сказал, что это может включать положения о недопущении конкуренции, запрете на запросы и о неразглашении конфиденциальной информации. Вы также можете попросить сотрудников подписать отдельные соглашения о неконкуренции.

Кому нужен трудовой договор?

Нет законов, требующих от любого предприятия или сотрудника предоставлять или соглашаться с трудовыми договорами; однако это не значит, что иметь его не может быть выгодно.Например, вы можете захотеть использовать трудовые договоры при приеме на работу сотрудников, которые обрабатывают очень конфиденциальную или конфиденциальную информацию, или при привлечении сотрудников, которые будут работать с очень конкретными сроками или будут иметь определенные требования к производительности. Их также можно использовать при попытке привлечь высококвалифицированных рабочих в области, где их мало.

И наоборот, вы можете не требовать трудового договора, если ваш бизнес постоянно растет и меняется или вы думаете, что вам, возможно, придется нарушить договор в любое время.В целом, по словам Пирсона, владельцы малого бизнеса редко нуждаются в письменных трудовых договорах — вместо этого они нанимают людей по подразумеваемым договорам.

«Часто условия трудового договора диктуются рынком и соответствующей переговорной позицией сторон», — сказал Сигель. «По этой причине мы чаще видим трудовые договоры с руководителями».

Какие плюсы и минусы использования трудового договора?

Трудовые договоры могут быть чрезвычайно полезны при применении к правильным сценариям, но они также имеют некоторые ограничения, которые следует учитывать.

Плюсы трудовых договоров

Сигель сказал, что трудовые договоры предлагают работодателям следующие преимущества:

  • Они делают предложение о работе более привлекательным для самых талантливых специалистов, обещая трудоустройство на определенный период времени и / или выходное пособие при приеме на работу.
  • Они устанавливают четкие правила работы и ожидания, а также последствия для сотрудников, не соблюдающих эти стандарты.
  • Они гарантируют, что у сотрудников есть договорное обязательство не разглашать коммерческие тайны и не участвовать в соревнованиях после увольнения.
  • Они обеспечивают право собственности на интеллектуальную собственность.

Трудовой договор может быть выгодным и для сотрудников. Они предлагают стабильность при трудоустройстве, ясность работы и правовую защиту.

Минусы трудовых договоров

Предопределенная продолжительность контракта и четко определенные требования к работе могут быть положительными или отрицательными, в зависимости от того, как вы на это смотрите. Например, если трудовой договор заключен на короткий срок, он не гарантирует сотруднику гарантии занятости.Если в контракте изложены очень конкретные требования к должности, он может быть слишком ограничительным, не позволяя сотруднику расти в должности. Если работодатель хочет прекратить или изменить трудовые отношения, это может быть очень сложно и дорого.

«Хотя трудовой договор иногда необходим для привлечения талантливых сотрудников, он также накладывает административное бремя на работодателя, например, положения об уведомлении перед прекращением трудовых отношений и положения о продлении до их продления», — сказал Сигель.

Шаблоны контрактов с сотрудниками

Трудовые контракты регулируются законодательством штата, поэтому Сигель советует работодателям помнить о законах той юрисдикции, в которой они работают.

«Например, у штатов разные подходы к соглашениям о недопущении конкуренции, запрета на запросы и неразглашение информации, а также к арбитражным оговоркам, и хорошее трудовое соглашение будет разработано в соответствии с применимым законодательством», — сказал он.

Хотя вам всегда следует работать с юрисконсультом, чтобы адаптировать трудовой договор к вашей конкретной ситуации, для начала вы можете сослаться на шаблон трудового договора.

  • Betterteam имеет шаблон трудового договора, который можно легко загрузить в документ Microsoft Word.
  • В eForms есть разработчик трудового договора, который настраивается государством. Ваше соглашение может быть сохранено в формате PDF, Microsoft Word или ODT.
  • LawDepot позволяет вам создать бесплатный трудовой договор всего за пять минут, заполнив несколько вопросов.
  • RocketLawyer позволяет заключить трудовой договор в соответствии с рекомендациями штата.

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником.Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но у многих предприятий — больших и малых — нет ресурсов, и в конечном итоге им приходится заключать собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате. Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему контракты с сотрудниками важны?

В трудовом договоре излагаются обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от таких рисков, как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Определенные ставки дохода и заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник с частичной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

2.Конфиденциальность для работодателей

Это главный интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

3.Определите четкие протоколы для отпуска персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например по больничному листу, ежегодному отпуску или возможному материнству.

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Шаг 1.Добавьте данные о занятости

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя. Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Шаг 2. Упомяните обязанности, связанные с должностью.

Согласие с должностными обязанностями. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Шаг 3.Компенсационный пакет

Соглашение о компенсационном пакете. Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор отпуска

Договор отпуска и ВОМ. Также объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Step 5. Договор о льготах сотрудникам

Согласие на льготы.Он должен объяснить, что включает в себя план компенсации — стоматологическое, медицинское, офтальмологическое обслуживание и т. Д., Предлагаемое работодателем.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Step 7. Анализ эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Шаг 8. Прекращение действия

Соглашение о том, как будет работать прекращение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Step 9. Неконкурентная

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Правильно создавайте четко определенный трудовой договор с битом

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, торговые презентации, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на некоторые другие потрясающие возможности Bit !:

Совместная работа в реальном времени

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в реальном времени.

Документы бизнес-плана Interlink

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть разнесены, например, квитанции об оплате, письма с предложениями и многое другое на платформе.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Самая лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживайте участие сотрудников в общих контрактных документах с HR, партнерами и т. Д.

Представьте, что вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление, основанное на заголовках, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Обеспечьте безопасность документов

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации, которые соответствуют потребностям вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов совместного использования

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или в блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Более того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового контракта Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Подробнее: Как создать план повышения производительности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и увлекательнее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Шаг 1: Создайте учетную запись Bit

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, большого проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие области. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Документ о трудовом договоре готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт регулирует объем услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень уверенности в отношении его / ее обязанностей перед компанией.

Если у вас есть какие-либо вопросы о приведенном выше шаблоне трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, сразу же напишите нам @bit_docs!

Дополнительная информация:

Шаблон временного трудового договора Загрузить PDF-файл для печати

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») —

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту — как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

именуются

как

,

«Временный сотрудник») «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как таковой

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

.

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. От временного сотрудника может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») —

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту — как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

именуются

как

,

«Временный сотрудник») «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как таковой

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

.

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. От временного сотрудника может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

прекращается либо по возвращении постоянного сотрудника, когда работа

завершена, либо в случае изменения требований Компании.

г. Временный сотрудник должен всегда соблюдать правила техники безопасности, положения

и условия труда Компании, а также поддерживать высочайший уровень профессионализма и мастерства

в соответствии с политикой Компании.

г. Если потребность в рабочей силе будет уменьшена по какой-либо причине, это будет по адресу

на усмотрение Компании относительно того, как и кому будет распределена работа. Эти решения

будут основаны на производительности, а не обязательно на продолжительности службы.

эл. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

ф. Будет вестись ежедневный табель учета рабочего времени, и временному сотруднику будет выплачиваться только

компенсации за отработанное время.

г. Ожидается, что временный сотрудник предоставит следующие услуги по мере необходимости

:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Оплата. Компания обязуется компенсировать временному сотруднику за услуги в размере

$ _________________ за _________________.

Временному сотруднику будут оплачиваться только те услуги, которые Временный сотрудник

предоставляет Компании. Если Временный сотрудник откажется от своих услуг по

по любой причине, ему не будет причитаться какая-либо оплата от Компании за работу, не выполненную по

.

Временный сотрудник получит оплату за услуги в течение _________________

после завершения необходимых услуг. Если помощь Временного сотрудника составляет

, необходимая на период более _________________, Компания будет перечислять

платежей за услуги, оказанные не реже одного раза в _________________ по мере необходимости, чтобы предоставить

полной компенсации.

©

T EMPLATEROLLER.COM

4. Право собственности на контакты в социальных сетях. Любые контакты в социальных сетях, включая

«подписчиков» или «друзей», которые получены через учетные записи (включая, помимо прочего,

адресов электронной почты, блоги, Twitter, Youtube, Facebook или другие сети социальных сетей) использовали

или созданные от имени Временного сотрудника являются собственностью Компании.

5. Расторжение договора. Либо Временный сотрудник, либо Компания могут расторгнуть договор

по любой причине, направив соответствующее письменное уведомление о расторжении.

Если Временный сотрудник пожелает расторгнуть этот контракт, Временный сотрудник

будет иметь право на получение оплаты только за часы, проработанные Временным сотрудником

.

Если Временный сотрудник будет признан виновным в нарушении Политики Компании и Процедур

, то Временный сотрудник будет подвергнут соответствующим дисциплинарным взысканиям, и Контракт

может быть немедленно расторгнут.

Все без исключения споры или претензии между компанией и Временным сотрудником

, возникающие в связи с настоящим Контрактом, должны быть разрешены путем их представления частному посредническому совету

по выбору компании для разрешения.

6. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящий Контракт регулируется законодательством

______________________.

Состояние

7. Проверка. Подписываясь ниже, Временный сотрудник подтверждает под штрафом

за лжесвидетельство, что указанные имя и адрес являются юридическим именем Временного сотрудника и адресом

.Временный сотрудник далее указывает, что этот контакт был прочитан полностью, и Временный сотрудник четко понимает обязанности и ожидания от

временной должности.

Стороны соглашаются с положениями и условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

, а именно:

КОМПАНИЯ

ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК

Имя: _____________________

Имя: _____________________

Подпись: ____________________

Подпись: ____________________

Дата: ______________________

Дата: ______________________

©

T EMPLATEROLLER.COM

Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.


Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать разные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

Требуется ли договор?

Технически говоря, трудовой договор существует, как только работодатель и работник приходят к соглашению, даже без документации (это может быть устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Несмотря на то, что федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, не существует, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, очень важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Что означает «по желанию»?

Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «добровольно», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Постоянный трудовой договор

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных договорах

Срочные контракты

Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочному контракту, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды наибольшей нагрузки, работника, обеспечивающего защиту по беременности и родам, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры временной занятости

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть доступно больше часов, но никогда не меньше.

Исключением являются 0-часовых контрактов , которые не устанавливают минимальные часовые интервалы.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Контракт нулевого часа

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет преимущества работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Договоры, относящиеся к разным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временные сотрудники

Временным сотрудникам, включая сезонных или нанятых для выполнения определенного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок действия срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах

для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Стажеры и стажеры

Контракты учеников используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельная оплата

Независимые подрядчики и сдельные служащие — это те, кто получает компенсацию не за счет рабочего времени, а за счет проданных или созданных товаров .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочным контрактам. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, какой контракт включает в себя, но от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры

письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который вам поможет.

Устный

Устные договоренности, такие как рукопожатие с обещанием определенной заработной платы или бонуса, также составляют договор.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Предполагается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которым трижды выговорили выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о запрете конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная в течение срока пребывания в должности сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу, не опасаясь переманивания, и чтобы ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быстрый оборот, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Инструкции по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о должности и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет условий трудового договора

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

  • Минимальное количество часов
  • Заработная плата или компенсация, включая положения о том, как будет решаться сверхурочная работа
  • Срок действия договора (если применимо)
  • Общие обязанности
  • Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
  • Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

Обязательно примите во внимание региональные правовые нормы и политику компании при ответе на эти вопросы.

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Шаг 4. Добавьте юридический шаблон

Для контракта требуется формулировка, указывающая на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто чтобы понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

FAQ: Трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите быть уверенным в том, что ваш контракт защищен и соблюдается в случае разногласий, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист, чтобы составить договор?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката пересмотреть договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно работают не по найму. Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, нужно ли в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, ознакомившись с сообщениями Factorial по постоянным, фиксированным и случайным контрактам для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *