Принимать на работу: ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ перевод с русского на английский, translation Russian to English. Русско-Английский краткий словарь по общей лексике

Содержание

перевод на английский, синонимы, антонимы, примеры предложений, значение, словосочетания

то обсуди это с мамой и директором. и я не хотела принимать работу. So if you have anything to hash out, do it with mother and the Director. I felt like it was in lieu of mother receiving her compensation, so I didn’t want to take the job.
Меня зовут Ричард Берри, и у меня одна из лучших работ в мире. My name is Richard Berry, and I have one of the best jobs in the world.
Наши данные предполагают, что две трети ныне существующих работ в развивающихся странах будут потеряны из-за автоматизации. Our own data suggest to us that two thirds of all jobs, currently existing jobs in developing countries, will be lost because of automation.
Дорогу затопило из-за горнодобывающих работ, и единственный способ добраться до дома пациента, страдающего пневмокониозом, это проехать на внедорожнике против течения. Top of the mountain mining flooded that road, and now the only way for Jason to get to the patient living in that house with black lung disease is to drive his SUV against the current up that creek.
Дэвид Ирвинг был писателем, автором работ по истории, в основном о Второй мировой войне. David Irving was a writer of historical works, most of them about World War II.
В качестве экперимента мы настоили его на помощь человеку при выполнении монотонных строительных работ, например, вырезать отверстия для розеток или выключателей в гипсокартоне. As an experiment, we set it up to help a person working in construction doing repetitive tasks — tasks like cutting out holes for outlets or light switches in drywall.
Но это не говорит о том, какие именно виды работ нужны и как много. But that doesn’t tell me how many jobs there will need to be.
Вызов в том, что многие из этих работ — не самые достойные, и квалификация многих граждан не соответствует создаваемым достойным рабочим местам. The challenge is that many of those jobs are not good jobs, and many citizens cannot qualify for the good jobs that are being created.
На одну из его первых работ поступило предложение от дистрибьютора. For one of his first films, he got an offer from a distribution company.
На одной из моих первых работ в качестве программиста моя непосредственная начальница иногда подходила ко мне очень рано утром или очень поздно днём и говорила: Зейнеп, пойдём обедать! I mean, in one of my early jobs as a programmer, my immediate manager would sometimes come down to where I was really early in the morning or really late in the afternoon, and she’d say, Zeynep, let’s go to lunch!
Сильвер вызвала на дисплей компьютера расписание работ на эту смену. Silver checked the work schedule on her vid display.
У них были станки, необходимые для проведения всех работ. They had the basic tools needed for almost any work.
А это он победил на выставке работ в пятом классе. Here he is winning the fifth grade science fair.
Семнадцать работ в семнадцати штатах за последние три года? Seventeen jobs in seventeen states in the past three years?
Но существует огромное количество работ на неполный рабочий день на бензоколонках, в мотелях, закусочных, магазинах, которые может делать школьник во время каникул или в течение школьного года. But there are plenty of part-time jobs at gas stations, motels, snackbars and stores that a teenager can get during summer vacations or during the school year.
Два человека, у которых скоро будет ноль работ. Two people, who are about to have zero jobs.
Большинство современных музыкальных работ глубоко укоренились в этих стилях. Most contemporary music works root deeply in those styles.
Колокол был назван в честь первого комиссара работ- сэра Бенджамина Холла. The bell was named after the first commissioner of works, Sir Benjamin Hall.
Я читал, что в то время он еще не видел работ французских импрессионистов, которые пытались поймать солнечный свет и воздух, и передать его на полотне. I read somewhere that at the time he had not seen the works of French Impressionists, who tried to catch the sunlight and the air and transfer it to the canvas.
Большинство его работ находится в музее Айвазовского в его родном городе Феодосии. The majority of his works is placed in the Museum of Aivazovsky in his home town Feodosiya.
Некоторые из известных литературных работ Пушкина были неоднократно экранизированы не только в России, но и в некоторых других странах. Some of Pushkin’s famous literary works have been numerously screened not only in Russia but also in some other countries.
В общем, Пушкин успел написать более 78 больших поэм, 1 роман в стихах, около 20 романов и 20 сказок, 8 драм и 8 исторических работ, и бесчисленное множество статей и маленьких стихов. All in all, Pushkin managed to write more than 78 long poems, 1 novel in verse, about 20 novels and 20 fairy-tales, 8 dramas and 8 historic works, and countless articles and shorter poems.
Среди его самых известных работ можно найти трагедию Моцарт и Сальери, короткие рассказы Пиковая дама, Арап Петра Великого, Капитанская дочка, а также несколько известных сказок, среди них Сказка о попе и работнике его Балде, Сказка о царе Салтане, Сказка о золотом петушке, Сказка о рыбаке и рыбке и многие другие всемирно известные литературные произведения. Among his most famous works we can find the tragedy “Motsart and Salyeri”, short stories “The Queen of Spades”, “Peter the Great’s Negro”, “The Captain’s Daughter”, also some famous fairy-tales, such as “The Tale of the Priest and of His Workman Balda”, “The Tale of Tsar Saltan”, “the Tale of the Golden Cockerel”, “The Tale of the Fisherman and the Fish” and many other world-famous literature works.
Хотя реальное признание его работ и высокая похвала состоялись только в 19 веке. Although a real acknowledgement of his works and high approval took place only in the 19th century.
Это огромный музей, в котором умещается более 3 миллионов работ искусства, и который расположен в здании Зимнего дворца. It’s a huge museum, which houses more than 3 million art items, and is situated in the building of Winter Palace.
Нет нужды говорить, что большая часть его стихотворений и почти все романы и повести полны меланхолии – это характерная черта его работ. Needless to say that the most part of the poems and almost all novels and stories are full of melancholy – this is the particularity of his works.
Они третьи в мире бестселлеры (после работ Шекспира и Библии). They are the third best-selling books in the world (after Shakespeare’s works and the Bible).
Большинство работ выполняется в обычные рабочие часы с 9 утра до 5 вечера, но работа учителя никогда не заканчивается, и вечера обычно заняты проверкой тетрадей и подготовкой к следующему уроку. Most jobs can be done within the usual office hours from 9 a.m. till 5 p.m., but teacher’s work is never done and evenings are usually spent in marking exercise-books and preparing for the next lesson.
Они выполняют условия о выполнении общественных работ для поступления в университеты. They’re fulfilling their community service requirements for their schools.
Шестьдесят лет назад здесь велся огромный объем работ, для которых требовалась колоссальная рабочая сила. There was a tremendous amount of military construction going on eighty years ago, and that required a large labor force.
На следующий день срок принудительных работ Майлза в службе обеспечения кончался. Miles’s time on maintenance detail ended the next day without his finding anything in the sewers of greater interest than the drowned man.
Затем составь подробный список необходимых ремонтных работ с указанием их стоимости. Then put in a comprehensive works chit for repairs on the Chateau.
Мы согласны на максимальный срок исправительных работ и штраф в любом размере. We’ll accept maximum community service and whatever fine you deem appropriate.
Конечно, все рабочие, занятые на столь секретных объектах, должны были быть ликвидированы по окончанию работ. Of course, all of the workers on such sensitive areas would be disposed of after the job was done.
А вышитый бязью жилет был вдохновением от ваших работ. And the embroidered calico vest was actually inspired by one of your designs.
Я знаю, что ты пытаешься найти других рабов для работ на водопроводе. I know you’re trying to find other slaves for the aqueduct.
Автор многих работ по парниковому эффекту и изменению климатических условий в океанах. Has written extensively on greenhouse, and changing climatic conditions in the oceans.
Не стоит афишировать остановкой работ тот факт, что они позаимствовали кое-какое оборудование. There was no point letting the quarry’s silence advertise the fact that they had liberated some ordnance.
Я нашла кусачки в здании техобслуживания, во время ежедневных работ. I saw some wire cutters in the maintenance shed during chore detail.
Маршалл объяснил что Он построил новый вебсайт в основе которого, продажа Работ Лили ветеринарам. Marshall explained that he was building a fancy new Web site specifically to sell Lily’s artwork to veterinarians.
У него было много временных работ, но был один постоянный источник дохода. He had a lot of temporary part-time jobs, but one source of income remained steady the whole time.
Строительная компания Дина завысила счет городу на проведение ремонтных работ по многочисленным общественным проектам. Dean’s construction company overbilled the city for repairs on numerous public works projects.
Позвони завтра Дейву из комитета общественных работ по поводу обслуживания и ремонта канализации. Call Dave on the public-works committee tomorrow about sewer maintenance.
Голос Лори время от времени информировал о выполнении работ различными бригадами. Lori’s voice was providing periodic updates from the various teams.
Любой стоящий человек может сделать половину работ по дому с помощью этих трех вещей. Any man worth his salt can do half of the household chores with just those three things.
Но все средства Отдела общественных работ ушли на ваши благотворительные затеи. The Office of Public Works has been emptied of funds by your charitable endeavours.
Вы были в курсе каких-либо договоренностей офицера Бэллика с кем-либо из заключенных относительно тюремных работ? Are you aware of any arrangement Officer Bellick had with any inmate regarding Prison Industries?
Все планы работ висят на волоске и всё меньше надежды их выполнить. Schedule now teeters upon brink, with little hope of regaining balance.
Нужно только добавить пункт, по которому управление работ предоставится г-ну Рибейро. -You’ll only need to add one more clause specifying that Mr. Ribeiro will manage the works.
Известна проблема с остановкой строительных работ, также связанная с отсутствием воспитательной работы на предприятии. The cessation of the building work also springs from a lack of ideological conscience.
На этой площадке после грандиозных работ была с успехом отлита колумбиада. It was on this spot, after stupendous labor, that the Columbiad was cast with full success.
Неподалеку виднелась одинокая фигура, прислонившаяся к Хаммеру и наблюдавшая за ходом работ. There was a single figure leaning on a Humvee supervising the activity.
Она была достаточно осведомлена в сущности проводимых работ, чтобы делать замечания, задавать серьезные вопросы, подбадривать. She knew enough about everyone’s project or study to make comments, offer suggestions, ask worthwhile questions, and give encouragement.
Мастер указал испачканным чернилами пальцем в прейскурант с образцами работ и ценами за десяток. The man’s inksmeared forefinger indicated a schedule of samples and prices.
Ко времени окончания колледжа она уже продала немало работ и приобрела репутацию подающей надежды художницы. By the time Diane graduated, she had begun selling her paintings and was acquiring a reputation as an artist of promise.
Конечно, мне надо отправиться проверить обломки корабля, хотя я должен дождаться окончания дневных работ. Of course I would go and inspect the wreck, though I would have to wait until the day’s work was done.
Строительство объезда временно заморожено из-за экологических работ. The bypass temporarily halted for environmental studies.
Зона строительных работ будет всегда отделена от помещений с работающими сотрудниками одним незанятым этажом. The construction activities would always be separated by one vacant floor from the staff activities.
Генеральный секретарь сообщил о выполнении следующих важных работ в областях закупок, разработки функций, технической подготовки и управления преобразованиями:. The key activities reported by the Secretary-General in the areas of procurement, functional design, technical preparation and change management are as follows:.
Экономия средств/превышение возможностей собственных служб и отсутствие собственных специалистов для выполнения некоторых видов работ. Cost-efficiency/process overflow from in-house capacity and process jobs where no in-house expertise exists.

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Приглашение на работу — стоит ли его принимать?

Надежда Аль-Кумаири:

После длительного поиска, многочисленных собеседований, наконец, вас пригласили на работу.  Первое чувство — это радость, НО лучше не торопиться принимать предложение от работодателя. Ведь новая работа — это серьезный шаг, который нужно тщательно обдумать, взвесить все «за» и «против». Ответы на семь простых вопросов помогут не совершить ошибку.

1. Какое финансовое положение в компании?

Обычно, этот вопрос является неловким для кандидата. HR-менеджер точно не станет рассказывать человеку, которого собирается взять на работу, о финансовых затруднениях своей фирмы. Любопытство на эту тему может настроить против вас будущих коллег. Вся суть состоит в том, чтобы получить, больше достоверных сведений о состоянии дел компании на сегодняшний день, не привлекающим внимание способом.

Для этого существует 2 пути: во-первых, изучите все что пишут СМИ, интернет, что пишется в отзывах о вашем будущем месте работы. Изучите историю компании. Насколько они успешны на сегодняшний момент, как оцениваются их перспективы? Кто их клиенты и партнеры, надежны ли они? Такая информация обычно общедоступна. Во-вторых, некоторые вопросы можно задать менеджерам по персоналу или другим сотрудникам компании, с которыми у вас есть возможность пообщаться. Главное, чтобы ваши вопросы были правильно поставлены. Не задавайте напрямую вопрос о финансах. Лучше вместо этого спросите, о достижениях компании, как они расширялись в последнее время, что считают своим самым большим успехом и какие у них планы развития. Далее, после того как вы все проанализируете, вы получите ответ на свой вопрос.

2. Возможна ли смена территориального месторасположения компании?

Готовы ли вы тратить на дорогу по несколько часов? Если нет, лучше сразу уточнить, не собирается ли ваш будущий работодатель переезжать или открывать новый офис? Чтобы через пару месяцев работы, вас вдруг не перевели работать на другой конец города. Как новичок вы наверно не сможете спорить по этому поводу с руководством. Если опустить сейчас этот вопрос, через какое то время он точно даст о себе знать, если добираться до работы станет неудобно или очень долго.

Сразу возникнет вопрос: «Это того стоит?». Лучше спросить себя об этом заранее и подумать, готовы ли вы работать в этой компании, даже если офис будет находиться в другом месте?

3. Сможете ли вы вписаться в структуру компании?

Успех и карьерный рост во многом будут зависеть от того, насколько вам подойдет способ организации труда на новом месте.

Для человека с независимым характером, который привык решать задачи сам, работа в компании, деятельность которой построена по принципу работы малых групп, через пару месяцев станет невыносимой. А тем, кто наоборот привык к «командной работе», будет очень сложно адаптироваться к такой должности, где со всем придется справляться в одиночку.

4. Каковы условия труда?

Как будет выглядеть ваше рабочее место? Отдельный кабинет или общий офис без перегородок, дневное освещение или постоянно включенные лампы и т.д. Со всем этим можно смириться, если есть хорошая компенсация. Но в сочетании с другими трудностями, такие мелочи быстро превращаются в проблемы, с которыми тяжело  ужиться.

Если дополнительных плюсов у будущей работы немного, лучше сразу поинтересоваться, насколько комфортными будут условия труда и что конкретно компания собирается предоставить вам для вашей трудовой деятельности (оборудование, транспорт и т. д.). Это не маловажно знать, чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас будут требовать достижения целей, не предоставив для этого никаких необходимых средств.

5. Будущее начальство, что вы о нем знаете?

Статистика показывает, что большая часть специалистов, регистрирующихся на биржах труда и в кадровых агентствах, среди причин увольнения на первое место ставит конфликт с руководителем. Конечно в большинстве случаев, руководство следует воспринимать, как данность, которую нельзя изменить. Если возникнут серьезные разногласия уйдете вы, а не ваш руководитель. Любой из нас знает свой характер и знаком с типом людей, с которыми нам сложно ужиться. При первом общении определить, какого нрава ваш будущий начальник, очень сложно. Но стоит постараться сделать все необходимое. Понаблюдайте за поведением и стилем в общении руководителя. Обратите внимание на то, как ведут себя с ним подчиненные, особенно, как реагируют на его присутствие, замечания, вопросы. Если внимательно присмотреться к людям, можно понять какая атмосфера в данном коллективе.

Работа под руководством человека, с которым вы не в состоянии сотрудничать, из-за разницы в характере, профессиональных взглядах и т.д., может стать серьезной ошибкой в вашей карьере.

6. Какова оплата труда и какие от вас ожидания у работодателя?

Получится ли у вас восстановить работу убыточного отдела, исправить все ошибки предшественников всего за пару месяцев? Оценивайте реально свои силы. Не слишком ли многое вы пообещали работодателю?

Задачи работодателя соответствуют вашим знаниям и опыту? Тогда, вы имеете право узнать о том, какие материальные плюсы дает работа в данной компании. Какова система мотивации (бонусы, соц. пакет, мероприятия)?

И конечно же, какова будет точная сумма вашей заработной платы в месяц? В принципе вопрос обычный. Но далеко не каждый работодатель сразу четко оговаривает систему оплаты труда. Торговаться точно не следует, но выяснить заранее, сколько вам готовы платить и соответствует ли это вашим запросам, необходимо. Нередко менеджеры по персоналу озвучивают примерную сумму или стартовый оклад (обычно минимальный). Следом начинается рассказ о возможных процентах, бонусах, сумма и система их начисления остается неясной. Над выходом на работу в данную компанию лучше стоит задуматься. У работодателя нет определенных обязательств и по заключенному трудовому договору выплачивает вам только оклад. И даже, если вам будут выплачивать эти проценты (бонусы),  получается что вы будете работать в неопределенности.

Другой пример: окончательную сумму озвучили, но она кажется вам маленькой. Можно завести диалог об увеличении вашей заработной платы. НО, это можно сделать лишь в случае, если вы уверены в том, что работодатель в вас очень заинтересован и не обратится к следующему соискателю, как только вы заговорите о повышении, и во-вторых, если компания сможет себе позволить платить вам больше. Скорее всего вам не удастся выпросить большую зарплату из маленькой компании.

Диалог о деньгах — к нему лучше подготовиться заранее. Определите для себя нижний и верхний уровень заработной платы. Тогда вы будете точно знать, чего хотите. Если вам интересна данная вакансия и вы не хотите потерять ее из-за некорректного вопроса, будьте более вежливым. Но самое основное, ваша просьба должна иметь полное и ясное обоснование: большой опыт работы, уникальные навыки и знания, в общем, что-то кроме простого желания зарабатывать больше.

7. Есть ли в компании карьерный рост?

В рабочей сфере очень важно четко поставить цели и иметь план их достижения. Было бы лучше, чтобы каждое новое место работы входило в этот план. Каким вы видите свой карьерный рост? Перед тем, как принять предложение по работе спросите у самого себя, какой опыт вы получите в новой компании и пригодится ли он вашему портфолио в будущем? Может быть от работы, которая в профессиональной деятельности не даст вам ничего, кроме поездок в транспорте, есть смысл отказаться и продолжить поиски более перспективного дела?

Можно ли принимать на работу работника без военного билета

Можно ли принимать на работу работника без военного билета по трудовому договору?

В ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что при заключении трудового договора (т.е. при приеме в штат) гражданин обязан подать военно-учетный документ. Для призывников таковым является удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных — военный билет или временное удостоверение военнообязанного (п. 16 Порядка организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденного постановлением КМУ от 07.12.16 г. № 921, далее — Порядок № 921). Кроме того, согласно п. 37 Порядка № 921 прием на работу осуществляется только при наличии военно-учетного документа с отметкой о взятии на воинский учет. На это требование мы обращали внимание читателей в газете «Все о бухгалтерском учете» № 41—42 за 2021 г., стр. 14. Если принять человека на работу вопреки данному условию, то к должностному лицу (директору) могут применить админштраф — от 3400 до 5100 грн согласно ст. 2101 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Акцентируем ваше внимание на еще один момент — это вам может пригодиться, если будете очень заинтересованы в приеме на работу гражданина, утерявшего военный билет. Для его восстановления нужно обратится в соответствующий орган (в настоящее время военкоматы реформируются в территориальные центры комплектования и социальной поддержке).  На период до получения военного билета выдают временное удостоверение военнообязанного (п. 3 Порядка изготовления, выдачи и уничтожения временного удостоверения военнообязанного, утвержденного приказом Минобороны Украины от 21.11.17 р. № 610). А с временным удостоверением, как мы указали выше, принимать на работу можно. 

Дополнительный вопрос: можно ли без военного билета зачислить работника в штат (принять на работу) по трудовому договору. Зачисление в штат и есть приемом на работу по трудовому договору. Трудовые отношения (прием в штат) оформляют как раз трудовым договором. Причем наличие заявления физлица о приеме на работу и изданного на его основании приказ — это тоже трудовой договор (в так называемой упрощенной форме). 

Возможно, вы хотели спросить, можно ли заключить с таким лицом гражданско-правовой договор (например, подряда). В таком случае ответ утвердительный — да, можно. Для заключения гражданско-правового договора наличие военно-учетного документа не требуется (норм, которые бы к тому обязывали, нет). Вместе с тем предостерегаем: если с человеком оформить гражданско-правовой договор, но по сути отношения будут иметь признаки трудовых, то предприятие могут обвинить в использование наемного труда без заключения трудового договора, за что предусмотрен штраф в 10 минзарплат (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТа). Сориентироваться в признаках трудовых и гражданско-правовых отношений, а также в их отличиях поможет материал в газете «Все о бухгалтерском учете» № 112 за 2018 г., стр.  4 (http://vobu.ua/rus/newspaper/archive/item/n2709).

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Cofix начала принимать на работу людей с ограничениями по слуху

Международная сеть кофеен Cofix начала принимать на работу людей с ограничениями по слуху. Для новых сотрудников разработали специальную программу подготовки, учитывающую их особенности. Первые из новых бариста уже успешно прошли обучение, получили сертификаты и приступили к работе.

От стандартной программы отличается формат подачи: к аудио- и видеоматериалам добавили субтитры, к памяткам — дополнительный текст и фотографии, чтобы сделать информацию более запоминающейся и наглядной.

Подготовку проходят только сотрудники с ограничениями по слуху, но и будущие коллеги: для работников кофеен сделали отдельную памятку по работе с новыми бариста, чтобы взаимодействие было комфортным для всех.  

Новых сотрудников HR-менеджеры Cofix нашли через специализированный центр занятости «Моя карьера», которая сотрудничает по вопросам трудоустройстваёжи.


«Ни у кого из новых бариста ранее не было опыта в сфере ресторанного бизнеса — прежде всего потому, что далеко не все компании готовы браться за их подготовку и создавать систему комфортной совместной работы на местах. Мы решили, что справимся, и гордимся, что нам это удалось, — рассказала Диана Гончарова, разработчик программы обучения Cofix.

— Проект это нужный и важный — как для нас, потому что в Cofix всегда требуются ответственные сотрудники, так и для тех людей с особыми потребностями, которые ищут интересную работу в надёжной компании. Для нас самое главное — позитивный настрой, готовность обучаться и желание работать с кофе. Все это у новых сотрудников есть».

«Благодаря инициативе сотрудников Cofix мы помогли адаптировать профессию бариста для особенных ребят. В дальнейшем мы сможем направлять на эту вакансию больше людей с ограничениями по слуху, и таким образом для них появится новая профессия», — отметили Екатерина Кононова, специалист проекта «Доступная работа» центра «Моя карьера».

Читайте также:
«Магнит» обучит персонал навыкам общения с покупателями с ограниченными возможностями

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

Американский гигант начнет принимать на работу наркоманов: Социальная сфера: Экономика: Lenta.ru

Нехватка водителей для доставки товаров вынудила Amazon изменить критерии приема на работу и допустить употребление соискателями некоторых видов наркотиков. Как пишет Bloomberg, компания перестанет тестировать потенциальных водителей на курение марихуаны.

Представители Amazon считают, что из-за обследования на употребление марихуаны американский гигант теряет около 30 процентов работников, а заявление об отмене скрининга на этот наркотик поможет привлечь на 400 процентов больше откликов на вакансии.

Материалы по теме

00:01 — 24 августа

Бьют своих.

Зачем в Китае вводят санкции против богатейших компаний страны?

00:01 — 2 августа

Телки — на выход.

Доминированию коров в сельском хозяйстве приходит конец. Как их заменят козы и почему это выгодно?

Один из партнеров Amazon по доставке отметил, что марихуана была основной причиной, по которой соискатели не проходили тест на наркотики. Теперь, когда отсеивают только наркоманов, употребляющих тяжелые вещества вроде опиатов и амфетаминов, круг подходящих кандидатов значительно расширился.

Некоторые сотрудничающие с Amazon транспортные компании пока опасаются убирать скрининг на марихуану. Они боятся штрафов в штатах, где наркотик не легализован, а также безответственности со стороны водителей — например, желания «затянуться» перед дорогой. «Если один из моих водителей попадет в аварию или собьет кого-то насмерть, и в его крови найдут следы марихуаны, отвечать буду я, а не Amazon», — поделился руководитель логистической компании, который пожелал остаться анонимным.

Однако представители Amazon уверяют, что не допустят к работе кандидатов с нарушениями физического или психического здоровья. Кроме того, если сотрудник, спровоцировавший несчастный случай на дороге, окажется под наркотиком — его немедленно уволят.

Партнеры Amazon, как и другие транспортные компании в США, сильно страдают от нехватки водителей. Перед напряженным сезоном зимних праздников предприятия пытаются переманить к себе работников, пообещав им привлекательные условия. Например, подрядчиков Amazon часто переманивают к себе компании, которые организовывают перевозки школьников. Они предлагают водителям ставку 20 долларов в час и нормированный график, в то время как в Amazon приходится часто перерабатывать и получать 17 долларов в час.

Сеть Cofix начала принимать на работу людей с ограничениями по слуху | Пресс-релизы | Новости

Cеть кофеен Cofix начала принимать на работу людей с ограничениями по слуху. Для новых сотрудников разработали специальную программу подготовки, учитывающую их особенности. Первые из новых бариста уже прошли обучение, получили сертификаты и приступили к работе

От стандартной программа отличается форматом подачи: к аудио- и видеоматериалам добавили субтитры, к памяткам — дополнительный текст и фотографии, чтобы сделать информацию более запоминающейся и наглядной. Подготовку проходят не только сотрудники с ограничениями по слуху, но и будущие коллеги: для работников кофеен сделали отдельную памятку с рекомендациями по общению с новыми бариста, чтобы взаимодействие было комфортным для всех.

Диана Гончарова, разработчик программы обучения Cofix:

«Ни у кого из новых бариста ранее не было опыта в сфере ресторанного бизнеса — прежде всего потому, что далеко не все компании готовы браться за их подготовку и создавать систему комфортной совместной работы на местах. Мы решили, что справимся, и гордимся, что нам это удалось.

Проект это нужный и важный — как для нас, потому что в Cofix всегда требуются ответственные сотрудники, так и для тех людей с особыми потребностями, которые ищут интересную работу в надежной компании. Для нас самое главное — позитивный настрой, готовность обучаться и желание работать с кофе. Все это у новых сотрудников есть».

Рустам Аллахверенов, 20 лет, выпускник программы:

«Во время обучения все было понятно, хотя теория сначала давалась легче, чем практика. Самым сложным оказалось взбивать молоко и подогревать его на форсунке. Но в целом готовить напитки мне очень нравится!

Есть ли еще компании с подобными программами, не знаю. Думаю, охотнее берут на должности, где не нужно взаимодействовать с людьми. А места с активной работой среди говорящих — редкость».

Новых сотрудников HR-менеджеры Cofix нашли через специализированный центр занятости «Моя карьера», с которым компания сотрудничает по вопросам трудоустройства молодежи. 

Светлана Ряжских, 24 года, выпускница программы:

«Мне всегда хотелось попробовать себя в профессии бариста, поэтому я с радостью воспользовалась этой возможностью. Тем более что других подобных программ не встречала. Во время обучения все было понятно и доступно, сложным для меня оказалось только отслеживание изменений маркировок продуктов. Работать начала недавно, но пока всем довольна. Главные плюсы — удобный график и дружный коллектив».

Екатерина Кононова, специалист проекта «Доступная работа» центра «Моя карьера»:

«Наш центр занимается поиском работы для малозащищенных категорий населения, в том числе для ребят с ограничениями по слуху. Для нас важно расширять спектр профессий для этих людей, так как есть немало предубеждений по поводу того, как и где они могут работать, и перечень вакансий для них ограничен.

Благодаря инициативе сотрудников Cofix мы помогли адаптировать профессию бариста для особенных ребят. В дальнейшем мы сможем направлять на эту вакансию больше людей с ограничениями по слуху, и таким образом для них появится новая профессия.

Мы рады сотрудничеству с Cofix и искренне благодарны коллегам и всем участникам обучения. Очень приятно работать в направлении инклюзивного трудоустройства с работодателями, которые готовы к новым решениям и адаптации своих рабочих условий и в целом открыты для наших соискателей».

штатов находятся в невыгодном положении в гонке за набор специалистов по кибербезопасности

ЧИКАГО (AP) — Остин Муди хотел применить свои навыки кибербезопасности в своем родном штате Мичиган, объединившись со следователями полиции штата для анализа улик и отслеживания преступников.

Но недавний выпускник отказался от этой идеи после того, как узнал, что неоплачиваемая стажировка была для него единственным путем в агентство в Мичигане.

«Я не знаю многих людей, которые могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, особенно когда она так востребована в частном секторе», — сказал Муди о других соискателях работы в сфере кибербезопасности.«Неоплачиваемые стажировки в киберпространстве на самом деле не выходят за рамки государственного сектора».

Наем и удержание персонала, способного помочь отразить постоянный поток кибератак и менее серьезных сетевых угроз, возглавляет список, который волнует государственных технологических лидеров. Существует острая нехватка этих профессионалов и недостаточная финансовая мощь, чтобы конкурировать с федеральными партнерами, мировыми брендами и специализированными фирмами, занимающимися кибербезопасностью.

«Людям, которые еще учатся в школе, говорят:« Есть действительно хорошие возможности в области кибербезопасности, действительно хорошие возможности для высокой заработной платы », — сказал Дрю Шмитт, главный аналитик по анализу угроз из компании GuidePoint Security, занимающейся кибербезопасностью.«И в конечном итоге эти государственные и местные органы власти просто не могут поспевать за зарплатой многих частных организаций».

Правительства штатов регулярно становятся мишенью для киберпреступников, привлеченных кучей личных данных в агентствах и компьютерных сетях, которые необходимы для патрулирования автомагистралей, поддержания избирательных систем и других ключевых государственных служб. Среди заметных достижений с 2019 года — аудитор штата Вашингтон, генеральный прокурор Иллинойса, Департамент общественной безопасности Джорджии и компьютерные серверы, обслуживающие большую часть агентств штата Луизиана.

Города тоже подвергаются атакам, и у них даже меньше ресурсов, чем у государств, чтобы противостоять киберзащите.

При поддержке отраслевых групп федеральное правительство и отдельные штаты создали программы обучения, конкурсы и стипендии в надежде привлечь больше профессионалов в области кибербезопасности по всей стране. Однако эти стратегии могут окупиться годами. Государства обращаются за помощью к внешним подрядчикам, гражданским добровольцам и подразделениям Национальной гвардии, когда их системы выходят из строя с помощью программ-вымогателей и других взломов.

Штатам необходимо заполнить около 9000 рабочих мест в сфере кибербезопасности этим летом, согласно CyberSeek, совместному проекту Ассоциации индустрии вычислительных технологий и Национального института стандартов и технологий. Общее количество, вероятно, выше, потому что в проекте не учитываются списки вакансий, опубликованные только на их собственном портале занятости.

Руководители штатов неохотно сообщают количество вакансий, опасаясь, что это может еще больше соблазнить потенциальных злоумышленников. Высшие должностные лица службы безопасности штатов ежегодно причисляют неадекватное укомплектование персоналом кибербезопасности к числу своих главных проблем с тех пор, как Национальная ассоциация государственных директоров по информационным технологиям и Deloitte начали опрос группы в 2014 году.

Проблема не ограничивается правительствами штатов.

Официальные лица США не скрывают своих собственных попыток нанять специалистов по кибербезопасности или удержать их. Только в Министерстве внутренней безопасности имеется 2000 вакансий в сфере кибербезопасности, а этим летом администрация Байдена выдвинула на работу 300 новых сотрудников.

Согласно опросу, проведенному Международной сертификацией безопасности информационных систем, средняя заработная плата кибер-служащего местного правительства или правительства штата в размере 95 412 долларов США в 2020 году отставала на 25 000 долларов США и более по сравнению с заработной платой в федеральном правительстве, индустрии финансовых услуг и ИТ-услугах. Консорциум, торговая ассоциация.

Аналитики по информационной безопасности получали в мае 2020 года среднюю зарплату в размере 103 590 долларов, согласно данным Бюро статистики труда. Cyberseek устанавливает начальную зарплату около 90 000 долларов для всех работодателей.

Представители Министерства внутренней безопасности в 2014 году признали, что более низкая заработная плата ставит их агентство в невыгодное положение, но только в этом году потребовалось опубликовать правило, разрешающее более высокие зарплаты для ролей в области кибербезопасности — максимум 255 800 долларов США, максимальная зарплата, разрешенная для вице-президента.

«Департаменту отчаянно нужен более гибкий процесс найма со стимулами для обеспечения талантов на сегодняшнем высококонкурентном рынке кибернетических навыков», — гласит часть правила, которое вступит в силу позже этой осенью.

Лидеры в этой области часто сетуют на дорогостоящие и трудоемкие требования к сертификации и проверке биографических данных, на которых настаивают работодатели для ролей в сфере кибербезопасности, заявляя, что это оставляет рабочие места вакантными и отговаривает женщин и цветных людей от работы в сфере кибербезопасности.

Николь Биби, заведующая кафедрой информационной безопасности и кибербезопасности Техасского университета в Сан-Антонио, сказала, что борьба штатов носит более фундаментальный характер. Частные компании и федеральное правительство агрессивно набирают студентов во время учебы в колледже, отправляя своих представителей на занятия и ярмарки вакансий.

Государственные агентства редко бывают там, сказал Биби, который советует студентам взвешивать несколько предложений о работе задолго до выпуска.

«Когда это гиперконкурентная сфера, нельзя просто отправить объявление о вакансии и думать, что оно получит такую ​​же популярность», — сказал Биби.

Более низкая заработная плата на государственных должностях может быть отказом, но многие студенты предпочитают должность, которая позволяет им оставлять работу дома, что не всегда бывает в частных компаниях.

Роль правительства штата или местного самоуправления не сравнить с «мясорубкой», заключающейся в постоянном реагировании на новые атаки или уязвимости в группе кибербезопасности Microsoft или Amazon, — сказал Майкл Гамильтон, основатель проекта PISCES.Организация связывает студентов, изучающих кибербезопасность, с местными органами власти, у которых нет сотрудников, занятых этой работой.

«Государственные агентства могут нанимать стажеров, ухаживать за ними, показывая им, что правительство штата является многообещающим местом для работы», — сказал он. «Но я вижу, что они просто вступают в драку со всеми остальными, которые хотят нанять этих людей, и проигрывают».

Сиенна Джексон, выпускница 2020 года Техасского университета в Сан-Антонио, устроилась на работу инженером в оборонную компанию Northrop Grumman после собеседования с представителями компании на конференции.Она поступила в колледж по специальности бухгалтерский учет, но через одноклассника открыла для себя кибербезопасность.

После стажировки в Dell во время учебы в колледже она надеялась найти компанию аналогичного размера с сильной программой обучения и другими преимуществами.

Заработная плата и помощь с переездом или жильем также имели значение для Джексон, которая работала на нескольких работах, пока получала диплом, и должна была выплатить свои студенческие ссуды. Она не исключала работу в правительстве штата, но не видела агентства на ярмарках вакансий в университетском городке или на конференциях.

«Когда я закончила учебу и проходила собеседование, я поняла, что у меня есть много вариантов», — сказала она. «Я могу выбирать, куда я пойду, и свои стандарты, а не просто соглашусь на любую работу, которая встретится мне на пути».

Муди, уроженец Мичигана, получил стипендию от Министерства обороны, которая требовала работы в агентстве не менее года после окончания учебы. Муди сказал, что он понимает, что у правительств штатов нет таких денег, которые федеральные агентства или частные компании тратят на набор персонала и щедрые зарплаты.

Но отправка сотрудников по кибербезопасности рассказывать студентам об их работе и ее важности для тысяч жителей штата может иметь большое влияние без больших затрат, сказал он.

«Многие люди хотят работать на государственной службе и готовы начать с них», — сказал Муди.

Шеф продвигает план по удержанию, набирает полицию Берлингтона из фондов помощи COVID

БЕРЛИНГТОН, Вент. (WCAX) — В городской совет был направлен план по увеличению количества удерживаемых кадров и улучшению набора в полицейском управлении Берлингтона.

Согласно записке, исполняющий обязанности начальника полиции Берлингтона Джон Мурад надеется использовать федеральные фонды помощи в связи с коронавирусом, чтобы создать стимулы для активизации усилий по найму и удержания офицеров от ухода из отдела.

«Я не думаю, что кто-то хочет, чтобы мы были меньше, чем мы есть», — сказал Мурад.

Согласно пятистраничной записке, отправленной в городской совет, Мурад говорит, что список в департаменте сокращается.

В служебной записке указано, что количество офицеров сократилось с 92 в 2020 году до 68 сейчас, из которых только 65 могут отвечать на звонки.

«В свои 68 лет мы не можем выполнять те виды услуг, которые выполняли традиционно, мы не можем отвечать на призывы наших соседей о служении так, как они привыкли ожидать более 20 лет назад», — сказал Мурад.

Посредством предложения по стабилизации Мурад надеется использовать федеральное финансирование из Американского плана спасения, чтобы стимулировать офицеров, которые в настоящее время находятся в силах, а также активизировать усилия по вербовке.

Действующие офицеры получат 16 000 долларов за три отдельных платежа, что в сумме составит более 1 миллиона долларов.

Дополнительные 150 000 долларов потребуются для поощрения сотрудников, нанятых полицией Берлингтона.

«Это существенный стимул», — сказал мэр Миро Вайнбергер, округ Берлингтон. «Это примерно 10% годового оклада офицера. Я думаю, что это разумный шаг, учитывая ужасную ситуацию, с которой мы сейчас сталкиваемся, и я надеюсь, что совет согласится ».

В июне 2020 года городской совет проголосовал за ограничение числа офицеров до 74. Мэр Вайнбергер говорит, что это решение сыграло роль в том, почему офицеры уходят.

«Я думаю, что для людей вполне разумно взглянуть на нашу текущую политику и сказать:« Я не уверен, что это тот отдел, в который я записался. Это не тот отдел, который имеет те возможности, которых я ожидал в своей профессиональной карьере », — сказал Вайнбергер.

Ожидается, что городской совет проголосует по этому предложению на заседании в понедельник.

Я действительно обратился к каждому из членов городского совета, которые голосовали за сокращение полиции по поводу этого предложения, но еще не получили ответа, когда эта история была опубликована.

Истории по теме:

Оценка департамента полиции Берлингтона выявила недостатки, кадровые проблемы, расовые предубеждения

ACLU обвиняет руководителей Берлингтона в том, что они вводят жителей в заблуждение относительно преступности

В новом отчете рекомендуется внести изменения в полицию Берлингтона

Ожидается, что руководство полиции Берлингтона по укомплектованию штатов ожидает рассмотрения report

Власти говорят, что Вермонт столкнулся с проблемой найма в полицию, кризисом удержания

Городской совет Берлингтона отвергает увеличение полицейских сил

Бизнес в Квин-Сити оказался в разгаре перестрелок

Власти говорят, что Вермонту грозит вербовка в полицию, кризис удержания

Полицейская комиссия Берлингтона призывает Совет по кадровым изменениям

Инциденты со стрельбой по выходным в Берлингтоне вызывают новые опасения по поводу укомплектования полицейских кадров

Члены сообщества реагируют на перестрелку в Берлингтоне

Работает программа сопровождения безопасности для защиты рабочих в центре Берлингтона

Burlington P olice обращается к «системе уровня экстренной помощи» в условиях недели насилия

Полиция и местные компании принимают меры после ночного преступления в Берлингтоне

Copyright 2021 WCAX.Все права защищены.

определение рекрута по The Free Dictionary

Одна из первых целей заключалась в том, чтобы набрать группу канадских путешественников из расформированного стада, обычно слоняющегося по этому месту.

Рамзи Крукс — Его персонаж. — Его риски среди индейцев. — Его предупреждение относительно сиу и черноногих. — Посадка новобранцев.

Напротив, он нуждался в занятии и отвлечении совершенно отдельно от его любви, чтобы завербовать себя и отдохнуть от сильных эмоций, которые его волновали.

Я стоял на пристани в этом месте, наблюдая, как пассажиры садятся в пароход, который предшествовал тому, прихода которого мы ждали, и участвовал в тревоге, с которой жена сержанта собирала вместе свои немногочисленные товары, — пристально следя за пароходом одним рассеянным взглядом. носильщики, торопившие их на борт, а другой — на безвоздушной умывальнике, к которой она, как совершенно бесполезная из всего ее движимого имущества, казалось, испытывала особую привязанность — когда подошли три или четыре солдата с новобранцем и пошел на борт.

Рекрут, вероятно, был достаточно молодым человеком, крепко сложенным и хорошо сложенным, но отнюдь не трезвым: действительно, у него был весь вид человека, который несколько дней был более или менее пьян.

Вечером Вас Кор объявил, что завтра они должны отправиться на север, в сторону Дусара, собирая по пути новобранцев на разных станциях.

Здесь спали Карторис и Кар Комак с другими новобранцами под охраной обычных душарских воинов, которые управляли кораблем.

Пантера, однако, набралась своей немощной силы, внезапным прыжком вырвалась из ямы и быстрыми шагами поспешила в свое логово.

Я найду сорок устойчивых, твердых мужчин, набранных среди людей, немного скомпрометированных, но имеющих привычки к дисциплине.

Шесть дней давались как крайний срок, и д’Артаньян был достаточно знаком с доброжелательностью, добродушием и относительной честностью этих прославленных новобранцев, чтобы быть уверенным, что ни один из них не потерпит неудачу в своем деловое свидание, встреча.

«Я не заботился и не заботился об этом мерзавце клерке, который украл сапоги у новобранцев; я бы даже был очень рад, если бы его повесили, но мне было жаль отца — этого опять же для меня ». Они охотились за новобранцами, и у них было много табака и товаров, не говоря уже о трех винтовках и большом количестве боеприпасов.

Рекрутинг: полное руководство по найму в современную эпоху

The Case For Recruitment 3.0

Мы уже рассмотрели некоторые статистические данные, но давайте глубже погрузимся в современный ландшафт рекрутинга.

76% лиц, принимающих решения, считают, что кандидаты стали настороженно относиться к традиционным советам по трудоустройству (источник). Традиционные доски объявлений, безусловно, по-прежнему имеют место, но в наши дни они не должны быть ядром вашей стратегии найма.

88% вербовщиков считают, что информированные кандидаты предпочтительнее неосведомленных кандидатов (источник). В этом есть смысл, но спросите себя: предоставляете ли вы кандидатам информацию, необходимую им для получения информации?

63% рекрутеров считают невозможность найти квалифицированных кандидатов своей основной проблемой (источник). Похоже, этих информированных кандидатов все-таки трудно найти.

47% компаний используют программное обеспечение HRIS старше семи лет (источник). Что-то подсказывает нам, что эти компании не позволяют своим отделам продаж использовать такое устаревшее программное обеспечение.

62% разработчиков программного обеспечения — наиболее востребованные таланты — открыты для новых возможностей, но только 13% из них активно ищут (источник). Еще один пример возможностей для рекрутеров, которые могут найти способ связаться с пассивными кандидатами.

Среднее время найма составляет 23,8 дня, а средняя стоимость найма составляет 4129 долларов США (источник). Если ничто другое не может убедить руководство сделать рекрутинг приоритетом, возможно, это сделает чистая прибыль.

Соискатели считают рекрутеров пятым по величине источником информации о карьерных возможностях (источник). Ура. Средний кандидат считает, что ваша страница карьеры заслуживает большего доверия, чем рекрутер.

69% кандидатов отклонили бы предложение компании с плохим брендом работодателя, даже если бы они были безработными (источник). Для почти трех четвертей рабочей силы даже страха перед безработицей недостаточно, чтобы преодолеть негативный бренд работодателя.

Средний кандидат прочитает шесть отзывов о вашей компании, прежде чем решить, будут ли они подавать заявку (источник). Соискатели все лучше и лучше проводят свои исследования. Им понравится то, что они узнают о вашей компании?

Рекрутеры утверждают, что не могут найти квалифицированных кандидатов, в то время как кандидаты заявляют, что не могут доверять рекрутерам.Многие пассивные кандидаты открыты для новых возможностей, но рекрутеры не могут найти способ связаться с ними. Большинство кандидатов презирают традиционные доски объявлений, но рекрутеры продолжают их использовать, потому что у них нет лучшего выбора.

И среди этого кандидаты стали еще сообразительнее, чем когда-либо. От отзывов работодателей до вашего бренда работодателя у них есть доступ к огромному количеству информации, и они используют ее в своих интересах.

Можно продолжить, но ясно, что рекрутинговая отрасль созрела для перемен.Вот где вступает в дело набор 3.0.

штатов находятся в невыгодном положении в гонке за набор профессионалов в области кибербезопасности

ЧИКАГО (AP) — Остин Муди хотел применить свои навыки кибербезопасности в своем родном штате Мичиган, объединившись со следователями полиции штата для анализа улики и выследить преступников.

Но недавний выпускник отказался от этой идеи после того, как узнал, что неоплачиваемая стажировка была для него единственным путем в агентство в Мичигане.

«Я не знаю многих людей, которые могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, особенно когда она так востребована в частном секторе», — сказал Муди о других соискателях работы в сфере кибербезопасности.«Неоплачиваемые стажировки в киберпространстве на самом деле не выходят за рамки государственного сектора».

Наем и удержание персонала, способного помочь отразить постоянный поток кибератак и менее серьезных сетевых угроз, возглавляет список, который волнует государственных технологических лидеров. Существует острая нехватка этих профессионалов и недостаточная финансовая мощь, чтобы конкурировать с федеральными партнерами, мировыми брендами и специализированными фирмами, занимающимися кибербезопасностью.

«Людям, которые еще учатся в школе, говорят:« Есть действительно хорошие возможности в области кибербезопасности, действительно хорошие возможности для высокой заработной платы », — сказал Дрю Шмитт, главный аналитик по анализу угроз из компании GuidePoint Security, занимающейся кибербезопасностью.«И в конечном итоге эти государственные и местные органы власти просто не могут поспевать за зарплатой многих частных организаций».

Правительства штатов регулярно становятся мишенью для киберпреступников, привлеченных кучей личных данных в агентствах и компьютерных сетях, которые необходимы для патрулирования автомагистралей, поддержания избирательных систем и других ключевых государственных служб. Среди заметных достижений с 2019 года — аудитор штата Вашингтон, генеральный прокурор Иллинойса, Департамент общественной безопасности Джорджии и компьютерные серверы, обслуживающие большую часть агентств штата Луизиана.

Города тоже подвергаются атакам, и у них даже меньше ресурсов, чем у государств, чтобы противостоять киберзащите.

При поддержке отраслевых групп федеральное правительство и отдельные штаты создали программы обучения, конкурсы и стипендии в надежде привлечь больше профессионалов в области кибербезопасности по всей стране. Однако эти стратегии могут окупиться годами. Государства обращаются за помощью к внешним подрядчикам, гражданским добровольцам и подразделениям Национальной гвардии, когда их системы выходят из строя с помощью программ-вымогателей и других взломов.

Штатам необходимо заполнить около 9000 рабочих мест в сфере кибербезопасности этим летом, согласно CyberSeek, совместному проекту Ассоциации индустрии вычислительных технологий и Национального института стандартов и технологий. Общее количество, вероятно, выше, потому что в проекте не учитываются списки вакансий, опубликованные только на их собственном портале занятости.

Руководители штатов неохотно сообщают количество вакансий, опасаясь, что это может еще больше соблазнить потенциальных злоумышленников. Высшие должностные лица службы безопасности штатов ежегодно причисляют неадекватное укомплектование персоналом кибербезопасности к числу своих главных проблем с тех пор, как Национальная ассоциация государственных директоров по информационным технологиям и Deloitte начали опрос группы в 2014 году.

Проблема не ограничивается правительствами штатов.

Официальные лица США не скрывают своих собственных попыток нанять специалистов по кибербезопасности или удержать их. Только в Министерстве внутренней безопасности имеется 2000 вакансий в сфере кибербезопасности, а этим летом администрация Байдена выдвинула на работу 300 новых сотрудников.

Согласно опросу, проведенному Международной сертификацией безопасности информационных систем, средняя заработная плата кибер-служащего местного правительства или правительства штата в размере 95 412 долларов США в 2020 году отставала на 25 000 долларов США и более по сравнению с заработной платой в федеральном правительстве, индустрии финансовых услуг и ИТ-услугах. Консорциум, торговая ассоциация.

Аналитики по информационной безопасности получали в мае 2020 года среднюю зарплату в размере 103 590 долларов, согласно данным Бюро статистики труда. Cyberseek устанавливает начальную зарплату около 90 000 долларов для всех работодателей.

Представители Министерства внутренней безопасности в 2014 году признали, что более низкая заработная плата ставит их агентство в невыгодное положение, но только в этом году потребовалось опубликовать правило, разрешающее более высокие зарплаты для ролей в области кибербезопасности — максимум 255 800 долларов США, максимальная зарплата, разрешенная для вице-президента.

«Департаменту отчаянно нужен более гибкий процесс найма со стимулами для обеспечения талантов на сегодняшнем высококонкурентном рынке кибернетических навыков», — гласит часть правила, которое вступит в силу позже этой осенью.

Лидеры в этой области часто сетуют на дорогостоящие и трудоемкие требования к сертификации и проверке биографических данных, на которых настаивают работодатели для ролей в сфере кибербезопасности, заявляя, что это оставляет рабочие места вакантными и отговаривает женщин и цветных людей от работы в сфере кибербезопасности.

Николь Биби, заведующая кафедрой информационной безопасности и кибербезопасности Техасского университета в Сан-Антонио, сказала, что борьба штатов носит более фундаментальный характер. Частные компании и федеральное правительство агрессивно набирают студентов во время учебы в колледже, отправляя своих представителей на занятия и ярмарки вакансий.

Государственные агентства редко бывают там, сказал Биби, который советует студентам взвешивать несколько предложений о работе задолго до выпуска.

«Когда это гиперконкурентная сфера, нельзя просто отправить объявление о вакансии и думать, что оно получит такую ​​же популярность», — сказал Биби.

Более низкая заработная плата на государственных должностях может быть отказом, но многие студенты предпочитают должность, которая позволяет им оставлять работу дома, что не всегда бывает в частных компаниях.

Роль правительства штата или местного самоуправления не сравнить с «мясорубкой», заключающейся в постоянном реагировании на новые атаки или уязвимости в группе кибербезопасности Microsoft или Amazon, — сказал Майкл Гамильтон, основатель проекта PISCES.Организация связывает студентов, изучающих кибербезопасность, с местными органами власти, у которых нет сотрудников, занятых этой работой.

«Государственные агентства могут нанимать стажеров, ухаживать за ними, показывая им, что правительство штата является многообещающим местом для работы», — сказал он. «Но я вижу, что они просто вступают в драку со всеми остальными, которые хотят нанять этих людей, и проигрывают».

Сиенна Джексон, выпускница 2020 года Техасского университета в Сан-Антонио, устроилась на работу инженером в оборонную компанию Northrop Grumman после собеседования с представителями компании на конференции.Она поступила в колледж по специальности бухгалтерский учет, но через одноклассника открыла для себя кибербезопасность.

После стажировки в Dell во время учебы в колледже она надеялась найти компанию аналогичного размера с сильной программой обучения и другими преимуществами.

Заработная плата и помощь с переездом или жильем также имели значение для Джексон, которая работала на нескольких работах, пока получала диплом, и должна была выплатить свои студенческие ссуды. Она не исключала работу в правительстве штата, но не видела агентства на ярмарках вакансий в университетском городке или на конференциях.

«Когда я закончила учебу и проходила собеседование, я поняла, что у меня есть много вариантов», — сказала она. «Я могу выбирать, куда я пойду, и свои стандарты, а не просто соглашусь на любую работу, которая встретится мне на пути».

Муди, уроженец Мичигана, получил стипендию от Министерства обороны, которая требовала работы в агентстве не менее года после окончания учебы. Муди сказал, что он понимает, что у правительств штатов нет таких денег, которые федеральные агентства или частные компании тратят на набор персонала и щедрые зарплаты.

Но отправка сотрудников по кибербезопасности рассказывать студентам об их работе и ее важности для тысяч жителей штата может иметь большое влияние без больших затрат, сказал он.

«Многие люди хотят работать на государственной службе и готовы начать с них», — сказал Муди.

2022 Rivals250 Prospect Рейтинг

PHNjcmlwdD4KICAoZnVuY3Rpb24odyxkLHMsbCxpKXsKICAgICAgICBpZiAo d2luZG93Ll9kaWRBc3luY0luamVjdEdvb2dsZVRhZ01hbmFnZXIpIHJldHVy bjsKICAgICAgICB3W2xdPXdbbF18fFtdO3dbbF0ucHVzaCh7J2d0bS5zdGFy dCc6CiAgICAgICAgbmV3IERhdGUoKS5nZXRUaW1lKCksZXZlbnQ6J2d0bS5q cyd9KTt2YXIgZj1kLmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lKHMpWzBdLAogICAg ICAgIGo9ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KHMpLGRsPWwhPSdkYXRhTGF5ZXInPycm bD0nK2w6Jyc7ai5hc3luYz10cnVlO2ouc3JjPQogICAgICAgICdodHRwczov L3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbS9ndG0uanM / aWQ9JytpK2RsKycm Z3RtX2F1dGg9JysnS2hINmhlQ3BvV0pVSG5xVnpkRWE3dycrCiAgICAgICAg JyZndG1fcHJldmlldz0nKydlbnYtMScrJyZndG1fY29va2llc193aW49eCc7 Zi5wYXJlbnROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZShqLGYpOwogICAgICAgIHdpbmRv dy5fZGlkQXN5bmNJbmplY3RHb29nbGVUYWdNYW5hZ2VyID0gdHJ1ZTsKICAg ICAgfSkod2luZG93LGRvY3VtZW50LCdzY3JpcHQnLCdkYXRhTGF5ZXInLCdH VE0tTUY2UFhYQycpOwo8L3NjcmlwdD4KPG5vc2NyaXB0Pgo8aWZyYW1lIGhl aWdodD0nMCcgc3JjPSdodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNv bS9ucy5odG1sP2lkPUdUTS1NRjZQWFhDJmFtcDtndG1fYXV0aD1LaEg2aGVD cG9XSlVIbnFWemRFYTd3JmFtcDtndG1fcHJldmlldz1lbnYtMSZhbXA7Z3Rt X2Nvb2tpZXNfd2luPXgnIHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmU7dmlzaWJpbGl0 eTpoaWRkZW4nIHdpZHRoPScwJz48L2lmcmFtZT4KPC9ub3NjcmlwdD4KCgo =

Конкуренты-2022 Рейтинг проспектов 250

PHNjcmlwdD4KICAoZnVuY3Rpb24odyxkLHMsbCxpKXsKICAgICAgICBpZiAo d2luZG93Ll9kaWRBc3luY0luamVjdEdvb2dsZVRhZ01hbmFnZXIpIHJldHVy bjsKICAgICAgICB3W2xdPXdbbF18fFtdO3dbbF0ucHVzaCh7J2d0bS5zdGFy dCc6CiAgICAgICAgbmV3IERhdGUoKS5nZXRUaW1lKCksZXZlbnQ6J2d0bS5q cyd9KTt2YXIgZj1kLmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lKHMpWzBdLAogICAg ICAgIGo9ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KHMpLGRsPWwhPSdkYXRhTGF5ZXInPycm bD0nK2w6Jyc7ai5hc3luYz10cnVlO2ouc3JjPQogICAgICAgICdodHRwczov L3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbS9ndG0uanM / aWQ9JytpK2RsKycm Z3RtX2F1dGg9JysnS2hINmhlQ3BvV0pVSG5xVnpkRWE3dycrCiAgICAgICAg JyZndG1fcHJldmlldz0nKydlbnYtMScrJyZndG1fY29va2llc193aW49eCc7 Zi5wYXJlbnROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZShqLGYpOwogICAgICAgIHdpbmRv dy5fZGlkQXN5bmNJbmplY3RHb29nbGVUYWdNYW5hZ2VyID0gdHJ1ZTsKICAg ICAgfSkod2luZG93LGRvY3VtZW50LCdzY3JpcHQnLCdkYXRhTGF5ZXInLCdH VE0tTUY2UFhYQycpOwo8L3NjcmlwdD4KPG5vc2NyaXB0Pgo8aWZyYW1lIGhl aWdodD0nMCcgc3JjPSdodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNv bS9ucy5odG1sP2lkPUdUTS1NRjZQWFhDJmFtcDtndG1fYXV0aD1LaEg2aGVD cG9XSlVIbnFWemRFYTd3JmFtcDtndG1fcHJldmlldz1lbnYtMSZhbXA7Z3Rt X2Nvb2tpZXNfd2luPXgnIHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmU7dmlzaWJpbGl0 eTpoaWRkZW4nIHdpZHRoPScwJz48L2lmcmFtZT4KPC9ub3NjcmlwdD4KCgo =


Некоторые данные предоставлены ООО «СТАТС»

© Verizon Media, 2021 г.Все права защищены.

PCEtLSBCZWdpbiBjb21TY29yZSBUYWcgLS0 + Cgo8c2NyaXB0PgogIHZhciBf Y29tc2NvcmUgPSBfY29tc2NvcmUgfHwgW107CiAgX2NvbXNjb3JlLnB1c2go ewogICAgYzE6ICIyIiwKICAgIGMyOiAiNzI0MTQ2OSIsCiAgICBjNTogIjIw MjI3NDY5NjEiLAogICAgYzc6ICJodHRwczovL24ucml2YWxzLmNvbS9wcm9z cGVjdF9yYW5raW5ncy9yaXZhbHMyNTAvMjAyMiIKICB9KTsKICAoZnVuY3Rp b24oKSB7CiAgICB2YXIgcyA9IGRvY3VtZW50LmNyZWF0ZUVsZW1lbnQoInNj cmlwdCIpLCBlbCA9IGRvY3VtZW50LmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lKCJz Y3JpcHQiKVswXTsgcy5hc3luYyA9IHRydWU7CiAgICAvLyBsb2FkaW5nIHRo ZSBldmVyZ3JlZW4gdmVyc2lvbiBvZiBjcy5qcyBzbyB3ZSBhbHdheXMgaGF2 ZSB0aGUgbGFzdCB2ZXJzaW9uCiAgICBzLnNyYyA9ICJodHRwczovL3MueWlt Zy5jb20vY3gvdnptL2NzLmpzIjsKICAgIGVsLnBhcmVudE5vZGUuaW5zZXJ0 QmVmb3JlKHMsIGVsKTsKICB9KSgpOwo8L3NjcmlwdD4KCjxub3NjcmlwdD4K ICA8aW1nIHNyYz0iaHR0cHM6Ly9zYi5zY29yZWNhcmRyZXNlYXJjaC5jb20v cD9jMT0yJmMyPTcyNDE0NjkmYzc9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZuLnJpdmFscy5j b20lMkZwcm9zcGVjdF9yYW5raW5ncyUyRnJpdmFsczI1MCUyRjIwMjImYzU9 MjAyMjc0Njk2MSZjdj0yLjAmY2o9MSZjc191Y2ZyPTAiIC8 + Cjwvbm9zY3Jp cHQ + CjwhLS0gRW5kIGNvbVNjb3JlIFRhZyAtLT4KCgo =

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 695102980bd3359b.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *