Приоритетные профессии сегодня: Лучшие профессии в России 2020-2021

Содержание

В Минобрнауки назвали самые востребованные специальности в России :: Общество :: РБК

Фото: Игорь Иванко / АГН «Москва»

Медицинские, педагогические и ИТ-специальности — самые востребованные в России.

Об этом сообщил министр образования и науки Валерий Фальков на совещании правительства о ситуации на рынке труда. Стенограмма совещания опубликована на сайте кабмина.

Фальков также рассказал, какая специальность является самой востребованной в ИТ-сфере. «Что касается специальностей, направлений по информационным технологиям, то и в мире подобная ситуация: самая востребованная работа сегодня в мире — это аналитик данных», — заявил он.

Кроме того, на совещании премьер-министр Михаил Мишустин поручил актуализировать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих. По словам главы Минпросвещения Сергея Кравцова, этот перечень был сформирован в 2014 году, за это время отдельные профессии утратили актуальность, а востребованность других возросла.

Медведев допустил востребованность новых профессий в условиях пандемии

«Я просил бы Антона Олеговича Котякова (Минтруд) совместно с Министерством просвещения и Минобрнауки внести изменения в перечни приоритетных профессий, формируемые Министерством труда, с учетом нынешней ситуации — она серьезно изменилась», — сказал Мишустин.

Востребованные профессии в 2020 году

Как говорится, какая разница, сколько лет вашим кедам… если вы всё равно работаете не по специальности?

Тема востребованных профессий для поступления в 2020 году уже начинает волновать самых заинтересованных старшеклассников. И не зря! Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян НЕ работают по специальности, которой обучались в вузе.

Поэтому перед выбором направления подготовки в вузе обязательно изучите ситуацию на рынке труда. Эта статья вам в этом поможет.

В этой статье:


Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?

Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.

По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:

Посмотрите наше видео того времени

Но ситуация плавно меняется.


Мировые тренды востребованных профессий на 2020 год

Международная тренинговая компания Guthrie-Jensen недавно опубликовала исследование об актуальных профессиях 2020 года. Оно было основано на анализе мировой экономики, а не экономике конкретной страны.

В список востребованных профессий 2020 года вошли:

  1. Аналитик данных
  2. Медицинские специалисты, физиотерапевты
  3. Специалисты по продажам и маркетингу
  4. Клиентские менеджеры
  5. Консультанты по менеджменту предприятий
  6. Разработчики программного обеспечения и программисты
  7. Ветеринары
  8. Создатели и дизайнеры продуктов
  9. Учителя, преподаватели, репетиторы, тренеры
  10.  Бухгалтеры и аудиторы

 

О чём это говорит?

  • Заметен рост  цифровизации общества, так как мир понимает ценность данных.
  • Зарабатывает тот, кто продаёт. Да, рыночную экономику никто не отменял.
  • Активно развиваются биотехнологии и генная инженерия.
  • Чем
    больше автоматизации
    , тем выше ценность человеческих эмоций и интуиции. Это не поддаётся алгоритмам, поэтому будет актуально долгие годы.

Актуально ли это для России? 


Востребованные профессии в 2020 году в России

В 2008 году в России была утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года (Стратегия-2020). С помощью неё планировалось вывести страну на новый уровень социальной политики. И хотя её успешность подвергается критике, она всё же повлияла на некоторые сферы жизни страны. В том числе по части образования новых профессий.

Источник: http://2020strategy.ru/

Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.

Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:

  • Энергоэффективность;
  • Ядерные технологии;
  • Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;
  • Медицинская техника и фармацевтика;
  • Космос и телекоммуникации.

Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:

  1. Автомеханик
  2. Администратор баз данных
  3. Графический дизайнер
  4. Косметолог
  5. Лаборант химического анализа
  6. Мастер декоративных работ
  7. Мастер столярно-плотницких работ
  8. Метролог
  9. Мехатроник
  10.  Мобильный робототехник

… и ещё 40 профессий.

Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах.
Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.

Можно выбрать отрасль, профессию, навыки и умения, тренды

Источник: https://new.atlas100.ru/

Черпать идеи также можно из этого видео о 27 перспективных профессиях будущего – они выбраны на основе данных Forbes, Glassdoor и Monster:

 

Читайте также:

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

Что ещё важно при выборе профессии?

Профессия должна быть не только востребованной, но и интересной для вас самих. Иначе будет так:

Согласно исследованию HeadHunter, более половины опрошенных (19% — точно да, 37% — скорее да) хотят сменить сферу деятельности.

Источник: naberezhnye.hh.ru/article/24983​

Поэтому перед выбором специальности обязательно:

Это поможет вам разобраться, к какому роду занятий вы склонны и какая сфера деятельности будет доставлять вам удовольствие!

 

Представлен ТОП-50 специальностей для среднего профобразования

На общественное обсуждение представлен перечень ТОП-50 специальностей, требующих среднего образования. Перечень необходим для того, чтобы определить основные направления подготовки в учреждениях среднего специального образования. Проект ТОП-50 размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Список был сформирован на основе опроса, в котором участвовали более 9 тыс. предприятий и организаций из всех регионов России, и анализа вакансий, размещенных на ключевых сайтах рекрутмента в первой половине 2020 года. При формировании ТОП-50 учитывались экспертные мнения о востребованности профессий.

Исследование позволило определить динамику спроса на работников по различным профессиям. 36 профессий из действующего ТОП-50 вошли в новый список, в том числе с учетом скорректированных наименований. Это, например, медсестра, графический дизайнер, автомеханик, специалист по информационным системам и программированию, лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства, повар-кондитер.

«Цель подготовки перечня — связать систему среднего профессионального образования и перспективные потребности работодателей, чтобы наша молодежь имела возможность получить знания, которые обеспечат профессиональную востребованность. Часть направлений профподготовки всегда актуальна: профессия медицинской сестры, фармацевта, мастера общестроительных и отделочных работ. Часть профессий, появившихся в списке, — сегодня еще довольно редки, но на протяжении ближайших десятилетий будут наращивать свою долю на рынке труда. Это специалист по интеллектуальным интегрированным системам, наладчик оборудования аддитивного производства, оператор мобильной робототехники», — отметила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.

«ТОП-50» позволяет выделить приоритетные профессии и специальности, отвечающие общероссийским и региональным потребностям экономики в квалифицированных кадрах. Результаты данной работы также будут использованы при актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий».

В списке ТОП-50 профессий для среднего профобразования обновили IT-специальности — Российская газета

Как рассказали «РГ» в Университете 20.35, перечень был сформирован на основе опроса, в котором участвовали более 9 тысяч предприятий и организаций из всех регионов России. А в Национальном агентстве по развитию квалификаций (НАРК) уточнили: первый подобный список появился в 2015 году, но с тех пор произошли серьезные изменения на рынке труда, не учесть которые невозможно.

— В марте 2020 года президент дал поручение регулярно обновлять этот список, чтобы система профобразования оперативно подстраивалась под запросы рынка, — рассказала «РГ» заместитель гендиректора НАРК Алла Факторович. — Новый перечень обновлен примерно на треть. Причем, серьезно обновился состав профессий, связанных с информационными технологиями. Эта сфера обновляется быстрее всех, и именно она задает ориентиры для всей системы подготовки кадров.

Например, в списке под пунктом 31 в группе «Специалист по информационным системам и программированию» появилась такая профессия, как «Специалист по сбору цифрового следа». Собственно и сам перечень уже был сформирован на основе «цифрового следа» — данных о 150 миллионах вакансий и резюме.

Кстати, уже подготовлен и первый в мире профстандарт специалиста по цифровому следу.

— Профстандарт специалиста по цифровому следу разработан с помощью автоматизированных алгоритмов Цифровой модели компетенций, — рассказал «РГ» руководитель дирекции сервисов «Развитие на основе данных» Университета 20.35 Андрей Комиссаров. — По сути, это «стандарт будущего», который в полной мере отражает основные тренды развития IT-направлений и работы с данными в мире. Это единственный существующий на данный момент в мире профстандарт, который описывает в рамках единой модели работу с цифровым следом как людей, так и «человеко-машинных» систем и полностью машинных систем типа интернета вещей.

Где будут востребованы такие профессионалы? По словам Андрея Комиссарова, эти знания и умения пригодятся для решения производственных и образовательных задач, а также в HR-сфере.

Что еще интересного в новом перечне профессий? Кое-где изменились названия. Например, если раньше был просто «специалист по работе с архивами и документооборотом», то теперь в названии уточняется: «по работе с архивами, в том числе и электронными».

Каких еще специалистов теперь будут готовить в приоритетном порядке колледжи и техникумы? В топ-50 попали агроном, оператор беспилотных летательных систем,специалист по гостеприимству, специалист по обслуживанию роботизированного производства, промышленный дизайнер, сварщик и другие.

— Еще одна особенность нового списка в том, что там нашли свое место профессии социальной сферы, — отмечает Алла Факторович. — В прошлом варианте в основном был ориентир на технологичные специальности. В новом варианте появились так называемые вечные профессии, те, без которых не может развиваться ни одно общество. Это и медсестра, и фельдшер, и специалист по воспитанию. И в целом, в документе выдержан баланс между высокотехнологичными и социально-ориентированными, важными для благосостояния и здоровья нации профессиями.

На основе нового перечня профессий будут вноситься изменения и в федеральный государственный образовательный стандарт, и в образовательные программы СПО так, чтобы подготовка велась на соответствующем уровне.

Названы самые востребованные профессии в Краснодарском крае в августе

Более 30 тысяч вакансий доступно на рынке труда Кубани в августе.

Как сообщили в министерстве труда и социального развития края, наибольший запрос от работодателей поступил на врачей различной специализации – почти 3000 вакансий.

– Есть рабочие места для более 2000 учителей, преподавателей, свыше 1500 медицинских сестер и около 1200 инженеров различной специализации. Кроме того, требуются менеджеры, бухгалтеры, воспитатели дошкольных учреждений, фельдшеры, техники, – отметили в ведомстве.

Среди рабочих профессий наиболее востребованы водители автомобиля. На сегодня вакантно свыше 1700 таких рабочих мест.

Кроме того, на рынке труда Краснодарского края в августе свободно почти 1300 рабочих мест по профессиям овощевод, садовод, виноградарь, рабочий сельского хозяйства и свыше 1200 – для слесарей различной квалификации. Требуются и продавцы, повара, пекари, кондитеры, горничные, электромонтеры различной специализации, и другие рабочие профессии, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Подробный список вакантных мест представлен на портале службы труда и занятости министерства труда и социального развития Кубани.

Ранее аналитики изучили вакансии в Краснодарском крае, и выяснили, что за май-июль число вакансий с предложениями удаленной занятости выросло в два раза.

– Если в мае-июле 2019 года доля вакансий, предлагающих удаленный формат работы составляла около 1,8% от их общего чиcла на hh.ru в регионе, то в аналогичном периоде этого года этот показатель превысил 3%, – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина. – Чаще всего на Кубани такие вакансии размещаются в профессиональных сферах «ИТ/Интернет/Телеком» (36%), «Продажи» (35%), «Административный персонал» (17%), «Маркетинг/Реклама/PR» (14%), «Управление персоналом» (7%). Дистанционный формат работы предлагают рекрутерам, программистам, тестировщикам, разработчикам, операторам, специалистам call-центров, менеджерам по продажам, SMM-специалистам, торговым представителям.

Как сообщали «Кубанские новости», ранее были названы отрасли с самыми высокооплачиваемыми вакансиями в России.

Сервис «Работа.ру» проанализировал более 150 тысяч вакансий в России и назвал самые высокооплачиваемые.

Востребованные профессии в свете приоритетных направлений модернизации экономики России Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 378.14

Галина Николаевна Макушева

(кандидат экономических наук, доцент кафедры высшей математики Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова, г. Барнаул)

Ольга Александровна Шавандина (кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и истории государства и права Алтайского государственного университета, г. Барнаул)

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В СВЕТЕ ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ

ЭКОНОМИКИ РОССИИ

Ключевые слова: востребованные специальности, ключевые направления модернизации и технологического развития экономики России, спрос на специалистов, приоритетные профессии.

Очень важным решением в жизни любого человека является правильный выбор профессии. Куда пойти учиться, какую профессию нужно выбрать сегодня, чтобы в будущем она приносила не только моральное удовлетворение, стабильный доход, но и была востребованной?

Предугадать, какие конкретно профессии будут необходимы через несколько лет, достаточно трудно, чего нельзя сказать об отраслях в целом.

Ключевыми направлениями модернизации и технологического развития экономики России, начиная с 2009 г., являются:

— энергоэффективность и энергосбережение, в том числе вопросы разработки новых видов топлива;

— ядерные технологии;

— космические технологии, прежде всего связанные с телекоммуникациями, включая ГЛОНАСС и программу развития наземной инфраструктуры;

— медицинские технологии, прежде всего диагностическое оборудование, а также лекарственные средства;

— стратегические информационные технологии, включая вопросы создания суперкомпьютеров и разработки программного обеспечения [1].

Соответственно, наиболее нужными профессиями для реализации поставленных задач являются те, которые необходимы для качественной и продуктивной деятельности данных направлений.

Распоряжением Правительства РФ от 6 января 2015 г.-специальности: программисты разного профиля, системные администраторы, специалисты, отвечающие за организацию информационной безопасности, а также веб-дизайнеры, веб-программисты и др. Компьютерная сфера очень быстро и активно развивается, что гарантирует трудоустройство. Если учесть постоянное развитие данной отрасли, то спрос на этих специалистов будет расти с каждым годом. Компьютеры и высокие технологии уже прочно вошли в нашу жизнь и завоевали деловую сферу. Все больше организаций уделяют внимание автоматизации своей деятельности, и им нужны грамотные системные администраторы. Учитывая, что практически каждое второе высшее учебное заведение дает образование по этим специальностям, с выбором учебного заведения проблем не должно быть.

Следующие наиболее востребованные профессии связаны с нанотехнологиями, которые развиваются стремительными темпами, и уже сегодня их используют во многих отраслях: промышленности, строительстве, компьютерной технике, медицине, фармакологии, электронике и т.д. А вот настоящих специалистов в этой сфере пока немного. Тем не менее

уже стало понятно, что именно за представителями этой профессии стоит наше будущее. Уже сейчас в некоторых вузах можно получить профессии в перспективе по следующим специальностям: нанотехнология в электронике, нанотехнология, наноматериалы и др., создаются научные центры, финансирование которых обеспечивает государство.

Серьезное внимание стоит обратить на профессии, связанные с биотехнологиями. В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генномодифицированные продукты. Биотехнологии также используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах, горнодобывающей промышленности и в других отраслях. Требуются специалисты, работающие на стыке электроники и биотехнологий, а для этого необходимы глубокие знания как в электронике, так и в биоинженерии. Не менее востребованной является профессия биолога в сфере медицинских исследований на молекулярном уровне.

Космическая сфера — еще одна отрасль, в которой должен произойти новый виток в развитии. Спутниковые системы и спутниковые коммуникации в частности — это передовой край науки и прерогатива военных. В перспективе же спутниковые сети станут основой для создания глобальной сети передачи данных. Поэтому инженеры по спутниковым коммуникациям всегда будут востребованы. Такую специальность можно получить во многих технических университетах, где есть факультет радиотехники или связи.

Наличие инвестиций, инноваций в производстве летательных аппаратов, дальнейшее изучение вопросов жизни на других планетах спровоцирует появление новых профессий. К этой сфере можно отнести и изучение климата как одного из перспективных направлений для появления необходимых специалистов [3].

Неблагоприятная экологическая обстановка в России и в мире, возрастающее внимание государства к этой проблеме делают профессию эколога одной из важнейших и востребованных. Специальность эколога будет требовать знания физики, химии и биологии, навыков компьютерного моделирования проходящих в природе процессов.

Хотя профессия эколога является достаточно старой, интерес к этой сфере будет связан с необходимостью решать проблему вредных выбросов, утилизации и переработки отходов, восстановления биосистем, изменения образа жизни, направленного на защиту окружающей среды. Также профессии этой сферы могут быть популярны из-за растущих требований со стороны государства по созданию экологически чистых продуктов [4].

В рамках провозглашенного руководством страны курса на модернизацию экономики государство стало уделять значительное внимание вопросам энергосбережения. В связи с этим уже сегодня в России масштабно проводятся работы по энергоаудиту предприятий, в ходе которого собираются и обрабатываются данные о фактически потребляемых энергетических ресурсах, делается расчет показателей энергетической эффективности и предлагаются мероприятия по энергосбережению. Квалифицированных профессионалов в отрасли энергоаудита пока немного, поэтому в дальнейшем прогнозируется повышение спроса на эту специальность [5].

Образование и медицина также нуждаются и будут нуждаться в профессиональных кадрах. Спрос на врачей и учителей есть практически во всех учреждениях социальной сферы. Сейчас в медицинских учреждениях особенно востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи, отоларингологи. Особым спросом пользуются и будут пользоваться в дальнейшем следующие специальности: нейропсихология, нейрохирургия, аллергология, иммунология, медицина катастроф, а также медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни и др.

Всегда будут востребованы такие необходимые профессионалы, как учителя и преподаватели. Кроме того, развиваются международные отношения, крепнут связи со странами Азии, поэтому все более востребованными будут становиться специалисты со знанием языков.

Проблемы в общении между людьми из-за развития интернет-коммуникаций, ускоряющийся ритм жизни, синдром «усталого человека», возникновение конфликтов из-за растущего уровня эмоциональности, а также примеры зарубежных стран постепенно делают в России популярной сферу психологии и HR. В связи с

Раздел 2. Педагогические науки: профессиональное образование

необходимостью создания благоприятной рабочей атмосферы в коллективе все чаще будут востребованы профессии в области мотивации и адаптации персонала [6].

Рост количества строительных проектов как в крупных, так и в средних и малых городах позволяет предполагать, что одной из самых востребованных будет профессия инженера-строителя. Причем, спросом будут пользоваться абсолютно любые строители: жилых домов, промышленных предприятий, административных зданий и т.д. Учитывая относительно невысокий проходной балл на технические специальности, освоение этой перспективной профессии может быть доступно практически каждому. Не менее востребованы также архитекторы и дизайнеры.

Начиная с 2014 г., появился ощутимый дефицит технических специальностей. Уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет также во всех отраслях промышленности. Вузов, обучающих студентов инженерным специальностям, не так много, поэтому таких специалистов всегда не хватает.

В перечень самых востребованных профессий по-прежнему будут входить менеджеры по продажам. По мнению экспертов рынка труда, особенно востребованы будут менеджеры по продажам в сфере услуг. Перенасыщенному товарами и услугами рынку потребуются грамотные маркетологи, которых сейчас очень мало. Эти специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или услуга необходима.

В настоящее время логистика решает многие вопросы, связанные с оптимизацией процессов снабжения, распределения, перевозки и хранения. Поэтому большим спросом пользуются логисты широкого профиля, способные координировать склад, закупки и транспорт, знающие иностранные языки.

В связи с тем, что жизнь современного человека пронизана самой разнообразной рекламой, рынок постоянно будет также нуждаться в работниках сферы маркетинга и рекламы. Практически все вузы и средние специальные учебные заведения России обучают менедже-

ров. Все зависит от того, в какой именно сфере будущие специалисты хотят себя реализовать.

С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит, обучение на этих специальностях сможет принести неплохой доход в будущем.

Несмотря на то, что сегодня очень много говорят о переизбытке экономистов и финансистов, настоящие профессионалы в данной области всегда были и будут востребованы [7]. Если говорить о том, какие профессии будут востребованы конкретно в сфере финансов и экономики, то можно назвать такие специальности, как кредитный эксперт, финансовый аналитик и бухгалтер.

В настоящее время можно прогнозировать спрос на специалистов сельского хозяйства и производства продуктов. Правительство России в ответ на санкции Запада ввело ограничение на ввоз ряда товаров, в том числе товаров сельского хозяйства и пищевой промышленности. В связи с этим в список самых востребованных профессий добавляются такие, как технолог пищевой промышленности, растениевод, агроном, ветеринар, животновод, мелиоратор и др.

Юристы также были и будут востребованы на рынке труда. Профессионалы с юридическим образованием нужны практически в любой организации. Набирает популярность профессия полицейского. Связано это с не так давно проведенными реформами в области правопорядка и повышением заработной платы сотрудников полиции.

Распоряжением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. утвержден перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации [8].

В числе приоритетных профессий среднего профессионального образования названы наладчик программного обеспечения, мастер по обработке цифровой информации, радиомеханик, сборщик изделий электронной техники, машинист паровых турбин, оптик-механик, сборщик трансформаторов, аппаратчик-оператор в биотехнологии, оператор оборудования элионных процессов (обработка металлов с помощью нанотехнологий) и др.

Большим спросом уже достаточно долгое время пользуются выпускники со средним профессиональным образованием: слесари, электрики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, электрогазосварщики, сварщики, токари, аппаратчики, наладчики, монтажники санитарно-технического оборудования, механизаторы.

Библиографический список

Также имеется большой спрос на медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, воспитателей детского сада, поваров, швей, парикмахеров и т.д.

В заключение хочется сказать, что какая бы профессия ни была выбрана, нужно помнить, что везде нужны специалисты с базой знаний и умений и что настоящие профессионалы своего дела будут всегда необходимы, независимо от специальности и отрасли.

1. Направления, утвержденные Комиссией при Президенте Российской Федерации по модернизации и технологическому развитию экономики России. — URL : http://innoedu.ru/.

2. О перечне специальностей и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики : распоряжение Правительства РФ от 6 января 2015 г. №7-р. — URL : http://www.garant.ru/products/ipo/prime/ doc /70742752 /#ixzz3zGsrkrnK.

3. Профессии будущего: новые и перспективные. — URL : http://barnaul.hh.ru/.

4. Там же.

5. Андросова, Г. Какие профессии будут самыми востребованными лет через 10-20 / Г. Андросова. — URL : http://www.8hours.ru/.

6. Профессии будущего… — URL : https://career.ru/.

7. Кряклина, Т.Ф. Прогнозирование востребованности профессий с учетом потребностей рынка труда / Т.Ф. Кряклина // Экономика. Профессия. Бизнес. — 2016. — №1. — С. 78.

8. Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации : распоряжение Правительства РФ от 5 мая 2014 г. №755-р. — URL : http://www.fgouvunmc.ru/normativ_zakonodatelstvo/files/RR_755r_05.05.2014.doc.

References

1. Napravleniya, utverjdennyie Komissiey pri Prezidente Rossiyskoy Federatsii po modernizatsii i tehnologicheskomu razvitiyu ekonomiki Rossii. — URL : http://innoedu.ru/.

2. O perechne spetsialnostey i napravleniy podgotovki vyisshego obrazovaniya, sootvetstvuyuschih prioritetnyim napravleniyam modernizatsii i tehnologicheskogo razvitiya rossiyskoy ekonomiki : rasporyajenie Pravitelstva RF ot 6 yanvarya 2015 g. №7-r. — URL : http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc /70742752 /#ixzz3zGsrkrnK.

3. Professii buduschego: novyie i perspektivnyie. — URL : http://barnaul.hh.ru/.

4. Tam je.

5. Androsova, G. Kakie professii budut samyimi vostrebovannyimi let cherez 10-20 / G. Androsova. -URL : http://www.8hours.ru/.

6. Professii buduschego… — URL : https://career.ru/.

7. Kryaklina, T.F. Prognozirovanie vostrebovannosti professiy s uchetom potrebnostey ryinka truda / T.F. Kryaklina // Ekonomika. Professiya. Biznes. — 2016. — №1. — S. 78.

8. Ob utverjdenii perechnya professiy i spetsialnostey srednego professionalnogo obrazovaniya, neobhodimyih dlya primeneniya v oblasti realizatsii prioritetnyih napravleniy modernizatsii i tehnologicheskogo razvitiya ekonomiki Rossiyskoy Federatsii : rasporyajenie Pravitelstva RF ot 5 maya 2014 g. №755-r. — URL : http://www.fgouvunmc.ru/normativ_zakonodatelstvo/files/RR_755r_05.05.2014.doc.

какие зарплаты и вакансии для иностранцев


Восточные страны имеют уникальные экономические способности. Поэтому профессии в Японии имеют широкий спрос.

Содержание материала

Плюсы и минусы работы в Японии для иностранцев

Рынок труда в Японии может предложить иностранцам множество интересных профессий. Такая ситуация складывается за счет экономического баланса и налаженного промышленного производства.

Рассмотрим преимущества и недостатки профессий, которые нужно учитывать соискателям, приехавшим из другого государства.

Остановимся на достоинствах, при которых можно устроиться:

  • хорошее материальное и социальное обеспечение;
  • на одном предприятии могут работать несколько членов семьи;
  • сотрудникам предоставляют страховой медицинский полис;
  • почасовая работа или строго по графику;
  • затраты на проезд покрываются руководителем;
  • детям предоставляются места для обучения.

В компаниях бывает очень сложно пройти собеседования.

Требуется опыт работы в европейских странах, а также учитываются характеристики с прошлого места работы. К минусам еще можно отнести:

  • есть требование переработки по часам;
  • востребовано знание японского языка;
  • высокая цена на предметы гигиены и продукты;
  • высокий налог на доходы;
  • женская заработная плата в два раза меньше мужской.

Чтобы обзавестись преимущественной должностью, нужно пройти длительные и упорные поиски. Обязательно подбирайте тот вариант занятости, который будет приносить удовольствие.

Видео: как найти работу в Японии

Узнайте на нашем сайте об уровне безработицы в Японии.

Уровень зарплаты на 2021 год в Японии для иностранцев

Зарплаты в Японии по профессиям для лиц, работающих в офисах и на предприятиях считается самой престижной. Ее размер зависит от квалификации должности. Есть вакансии с хорошей оплатой труда, а есть с минимальной.

Таблица: уровень годовой заработной платы по экономическим отраслям в Японии в USD

Название отрасли  Средняя оплата труда  Оплата труда мужчин  Оплата труда женщин 
Медицина  48091  56818  35909 
Финансы  44091  53545  34727 
Производство  43454  47091  33909 
Информационные технологии  43545  45909  36273 
Продажи  41273  45818  33182 
Строительство и недвижимость  38273  42000  30364 
Интернет и СМИ  37909  40909  33545 
Сфера обслуживания  34455  38000  30182 
Ритейлинг/ресторанный бизнес  33000  35091  28455 

Высокооплачиваемые профессии в стране

Размер заработной платы в Японии для русских зависит не только от специальности, по которой человек выполняет работу, но и по городу, расположению предприятия или офиса.

Например, в столице Токио на начало 2021 года была зарегистрирована месячная заработная плата для депутатов и офисных клерков в размере 320 000 иен.

В то время, как в Осаке, занимая аналогичную должность человек получает около 240 500 иен. Однако в одном из городов, Йокогама в начале 2021 года был определен оклад служащего в промышленной сфере в размере 428 000 иен. Такие данные говорят о высокооплачиваемом труде.

Агентство Salary Explorer в 2019 году составило рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в Японии. В него вошли:

  1. Аналитик рисков на предприятии (16 млн. йен в год).
  2. Исполнительный директор (13,750).
  3. Бизнес-аналитик (12).
  4. Руководитель проекта (11,25).
  5. Аналитик безопасности (11).
  6. Региональный менеджер (10,8).
  7. Ведущий менеджер проекта в сфере телекоммуникации (10,68).
  8. Материаловед (10,2).
  9. Представитель компании по работе с клиентами (10).
  10. Экспедитор (10).

Уровень ежемесячной зарплаты в крупных городах Японии

Низкооплачиваемая заработная плата по профессиям

Минимальный оклад работника за один месяц в Японии стартует от показателя 138 000 иен. Такой доход имеет служащий, который еще не получил достаточно стажа для престижной оплаты труда.

В 2021 году заработная плата торговых представителей или менеджеров составляет 240 000 иен в месяц. При этом консультант в такой же сфере либо менеджер женского пола будет зарабатывать примерно 170 000 иен ежемесячно.

Рейтинг низкооплачиваемых профессий

Востребованные и распространенные японские профессий для мигрантов

Востребованные профессии в Японии обеспечены предложениями вакансий на рынке труда. От вида деятельности зависит рабочий график.

Зачастую в следующих профессиях нормированный рабочий день:

  1. Депутат в парламенте или органах местного самоуправления. В зависимости от статуса изменяется размер заработной платы. Чаще всего научных деятелей приглашают на пост главы, советника в глубинку или небольшие города.
  2. Медик (врач). Довольно востребованная должность. Размер оклада будет зависеть от стажа, а также узкой специализации.
  3. Адвокат (юрист). На такую должность приглашают лиц сразу после института. В Японии ценятся молодые специалисты.
  4. Преподаватель. Такая профессия востребована в начальных школах, высших учебных заведениях, а также в детских садах.
  5. Офисные работники. На этой должности работают мужчины и женщины мигранты.
  6. Водители, строители и таксисты. Такая работа считается одной из самых занимаемых иностранцами. Поэтому найти свободную вакансию бывает сложно. Каждый из работников должен иметь опыт работы.

Хорошую популярность завоевали такие профессии, как инженеры, программисты, модельеры, фармацевты, дизайнеры. Это обусловлено тем, что рынок труда в Японии особенно развит.

Если происходит набор сотрудников в офис, то на одну вакансию при обращении женщины и мужчины, мужчина имеет преимущество.

Таблица: уровень средней ежемесячной зарплаты представителей самых распространенных профессий в Японии
Название профессии
Средняя ежемесячная зарплата 
Бухгалтер  492,172 JPY 
Помощник руководителя  384,648 JPY 
Архитектор  603,021 JPY 
Адвокат  1,053,165 JPY 
Инженер-биохимик  612,629 JPY 
Кассир  408,955 JPY 
Шеф-повар  560,440 JPY 
Исполнительный директор  1,604,150 JPY 
Финансовый директор  1,512,567 JPY 
Инженер-строитель  645,460 JPY 
Компьютерный техник  532,861 JPY 
Креативный директор  707,615 JPY 
Дантист  1,701,591 JPY 
Разработчик/программист  634,885 JPY 
Электрик  660,821 JPY 
Учитель начальной школы  500,282 JPY 
Инженер  618,857 JPY 
Бортпроводник  591,857 JPY 
Генеральный директор  1,228,001 JPY 
Дизайнер  497,379 JPY 
Администратор отеля  1,022,507 JPY 
Менеджер по персоналу  974,543 JPY 
Внутренний аудитор  693,954 JPY 
Журналист  715,718 JPY 
Помощник юриста  525,532 JPY 
Инженер-механик  673,859 JPY 
Няня  557,018 JPY 
Фармацевт  792,573 JPY 
Фотограф  495,022 JPY 
Пилот  844,163 JPY 
Полицейский  542,054 JPY 
Проектный менеджер  817,119 JPY 
Портье  490,325 JPY 
Менеджер по продажам  1,064,541 JPY 
Торговый представитель  446,003 JPY 
Учитель средней школы  543,856 JPY 
Секретарь  363,130 JPY 
Преподаватель  542,520 JPY 
Турагент  550,146 JPY 
Официант  409,193 JPY 

На какую работу могут претендовать иммигранты без знания языка

Реальность трудоустройства в Японии для русских подтверждена. При условии, что мигрант не владеет японским языком, но может разговаривать на английском, его могут зарегистрировать на такие профессии, как:

  • уборщики и горничные;
  • мойщики посуды и транспортировщики;
  • грузчики и работники склада.

Обычно таких мест предостаточно в каждом городе государства. Они не требуют опыта и специальных знаний, разумеется, если работа не связана с ценным грузом.

Русским рекомендуют изучить язык и некоторые традиции страны восходящего солнца. Это пригодится, чтобы успешно влиться в коллектив.

Советуем посмотреть видео: закон об иностранцах в Японии.

При этом, если мигрант хорошо знает японский язык, ему открываются новые возможности проявить себя в следующих специальностях:
  • бармен, официант;
  • таксист, грузоперевозчик;
  • социальный работник.

За эту профессию и правильное выполнение своих обязанностей человек получит ежемесячный оклад не менее 1 000 долларов.

Например, хорошее знание японского открывает возможность попробовать себя в должностях различного уровня:

  • руководитель;
  • маркетолог;
  • учитель;
  • программист;
  • дизайнер;
  • инженер.

Уровень зарплаты изменяется от 1500 до 2000 долларов.

Основная доля населения коренных японцев сосредоточена на промышленных профессиях, поэтому русскому, необходимо подбирать вакансию с упрощенными условиями труда.

Как найти работу в Японии иностранцам

Вариантов поиска места трудоустройства в стране Восходящего Солнца несколько.

Наиболее распространенный метод – поиски через интернет. Найти работу можно на следующих японских ресурсах:

  1. Gaijinpot.com.
  2. Daijob.com.
  3. Tokyoconnections.com.
  4. Hays.co.jp.

Есть и международные агрегаторы вакансий:

  1. jp.jobrapido.com.
  2. simplyhired.jp.
  3. japan.xpatjobs.com.
  4. jp.indeed.com.
  5. jp.jooble.org.

Иностранные соискатели часто обращаются в бюро занятости, к примеру в «Hello work». Также функционирует центр Nishi Shinjuku Center  для трудоустройства иностранцев, постоянно живущих в стране.

Объявления о вакансиях можно найти в японских газетах. Этот вариант подходит для тех, кто уже находится в стране. Одно такие периодические издания, как Japantimes и The japan news, уже перешли в электронный формат и имеют отдельный раздел с вакансиями.

Соискатель также может получить должность в крупных компаниях, таких как Mizuho Financial, Toyota Motor, Mitsubishi. Для этого нужно зайти на сайт выбранной организации, найти электронную почту отдела кадров и выслать на нее резюме.

Еще один эффективный метод поиска работы – через международную социальную сеть Linkedin. Помимо этого можно найти информацию в тематических группах в социальных сетях.

Что будет за нелегальное трудоустройство и оформление

Устроившись на работу, мигрант из России, который работает на Востоке должен понимать, насколько легально он занял эту должность, были ли оформлены соответствующие документы. Если нет, то россиянину грозит депортация или уголовная ответственность.

Рекомендуем прочесть: правила въезда в Японию.



Чтобы не попасть в список рисков на введение санкций против иностранного гражданина, рекомендуют следить за тонкостями своей деятельности:

  • Делать только то, что прописано в должностной инструкции. Получать заработную плату надлежащим образом по договору (он обязательно должен быть).
  • Запрещено занимать должность по профессии, если русский приехал на временное проживание, при этом у него не оформлена рабочая виза.
  • Просроченная рабочая виза — это весомый повод для депортации. Получать доход, если документ не действителен запрещено.

Поэтому иностранным сотрудникам, мигрирующим из России в Японию, рекомендуют заранее предусмотреть эти мелочи. Условия руководителя, поставленные таким образом, что человек будет не зарегистрирован нельзя принимать.

Советы русским мигрантам, которые ищут работу в Японии на весь 2021 год

Россияне при переезде в страну восходящего солнца с целью заработка мало знают об особенностях. Перед сборами на работу в Японию, изучите несколько советов:

  1. Соглашайтесь только на белую, официально зарегистрированную заработную плату от работодателя. Это убережет от нежелательной депортации и возбуждения уголовного дела.
  2. Перед непосредственной работой нужно пройти стажировку в том же месте, где планируете работать в Японии дальше. Для этого нужно иметь при себе пакет документов.
  3. При попытке оформить бизнес, нужно получить соответствующую миграционную визу «бизнес-инвестиции». При этом компания, которая предположительно будет приносить доход должна быть официально зарегистрирована.

Рекомендации при устройстве на работу в Японии

Подробнее о поиске работы здесь:

В Японии очень приветливо относятся к русским, которые приезжают в страну с целью заработать. Однако, не стоит приезжать в страну, если на руках нет документов об образовании, а также рекомендаций с прежнего места работы.

Советуем ознакомиться со статьями на нашем сайте о иммиграции в Японию и уровне жизни в этой стране.

Поделиться записью:

Загрузка…

Приоритетная миграция Список квалифицированных профессий

Список профессий с приоритетной миграцией (PMSOL) определяет 44 профессии, которые отвечают критически важным навыкам, необходимым для восстановления экономики Австралии после COVID-19. Список основан на экспертных рекомендациях Национальной комиссии по профессиональным навыкам и консультациях с департаментами Содружества.

Спонсируемые работодателем заявки на выдвижение кандидатур и получение визы, работающие в PMSOL, будут рассматриваться в приоритетном порядке. Все остальные списки квалифицированных профессий останутся активными, но профессии PMSOL будут иметь приоритет.

Список является временным, и приоритетные профессии могут измениться по мере восстановления Австралии после пандемии. Правительство и Национальная комиссия по профессиональным навыкам будут продолжать отслеживать влияние COVID-19 на австралийский рынок труда и оценивать потребности Австралии в профессиональных навыках по мере их развития и появления новых источников данных.

Эта страница будет обновляться самым последним списком при изменении приоритетных профессий.

Изменения в PMSOL

27 июля 2021 г. — В PMSOL добавлены три профессии: больничный фармацевт (251511), промышленный фармацевт (251512) и розничный фармацевт (251513), см. Пресс-релиз Поддержка внедрения вакцины против COVID-19 в Австралии за счет миграции квалифицированных специалистов

22 июня 2021 г. — На основании данных Национальной комиссии по профессиональным навыкам и отзывов заинтересованных сторон в PMSOL были добавлены 22 профессии, см. Пресс-релиз Поддержка восстановления COVID в Австралии с помощью квалифицированной миграции

11 мая 2021 г. — В PMSOL добавлена ​​должность ветеринара (234711), см. Пресс-релиз Дополнительная поддержка австралийского сектора туризма и гостеприимства

27 ноября 2020 г. — По рекомендации Национальной комиссии по профессиональным навыкам профессия социального работника (272511) была добавлена ​​в PMSOL

2 сентября 2020 г. — объявлен ПМСОЛ по 17 профессиям.Видеть, Совместное издание для СМИ с Hon. Michaelia Cash — Поддержка австралийского бизнеса для удовлетворения критически важных потребностей в навыках

Список профессий для приоритетной миграции

44 профессии (код ANZSCO):

  • Главный исполнительный или управляющий директор (111111)
  • Менеджер строительного проекта (133111)
  • Бухгалтер (общий) (221111)
  • Управленческий бухгалтер (221112)
  • Бухгалтер по налогообложению (221113)
  • Внешний аудитор (221213)
  • Внутренний аудитор (221214)
  • Сюрвейер (232212)
  • Картограф (232213)
  • Другой пространственный ученый (232214)
  • Инженер-строитель (233211)
  • Инженер-геотехник (233212)
  • Инженер-конструктор (233214)
  • Инженер по транспорту (233215)
  • Инженер-электрик (233311)
  • Инженер-механик (233512)
  • Горный инженер (кроме П. etroleum) (233611)
  • Инженер-нефтяник (233612)
  • Научный сотрудник медицинской лаборатории (234611)
  • Ветеринар (234711)
  • Больничный фармацевт (251511) *
  • Промышленный фармацевт (251512) *
  • Розничный фармацевт (251513) *
  • Ортопед или протезист (251912)
  • Врач общей практики (253111)
  • Постоянный врач (253112)
  • Психиатр (253411)
  • Врачи, не включенные в другие категории (253999)
  • Акушерка (254111)
  • Медсестра (медсестра) ) (254412)
  • Дипломированная медсестра (интенсивная и неотложная помощь) (254415)
  • Дипломированная медсестра (медицинский) (254418)
  • Дипломированная медсестра (психическое здоровье) (254422)
  • Дипломированная медсестра (периоперационная) (254423)
  • Зарегистрированные медсестры (254499)
  • Специалист по мультимедиа (261211)
  • Программист-аналитик (261311)
  • Разработчик-программист (261312)
  • Инженер-программист (261313)
  • Программисты и прикладные программы, не включенные в другие категории (261399)
  • Специалист по безопасности ИКТ (262112)
  • Социальный работник (272511)
  • Планировщик технического обслуживания (312911) )
  • Повар (351311)

* Указывает на профессию, добавленную в июле 2021 г.

Освобождение от поездок

В то время как пограничные ограничения Австралии остаются в силе, владельцы временной визы должны получить освобождение от уплаты налога перед поездкой в ​​Австралию.Для получения дополнительной информации о процессе освобождения от командировок см .: Критические навыки и секторы

Подклассы визы

Приоритетная обработка заявок на выдвижение и получение визы для профессий PMSOL распространяется на следующие подклассы виз, спонсируемых работодателем:

Список профессий и профессий для изучения [обновлено на 2021-2022 годы]

Инструмент карьерного исследования

Используйте инструмент исследования карьеры Recruiter.com, чтобы найти больше, чем просто список профессий — найдите подходящую для себя долгосрочную карьеру.Изучите тенденции заработной платы для каждой профессии, прочтите образцы описаний должностей и найдите профессиональные и образовательные требования для конкретных профессий. Посмотрите видеоролики, в которых рассказывается о повседневном опыте работы профессионалов, чтобы получить представление о работе изнутри.

Дополнительные источники данных о карьере

Бюро статистики труда, государственное учреждение, обрабатывает некоторые из наших инструментов данные о занятости и карьере. Стандартизируя большую часть данных о занятости и сообщая о тенденциях в сфере занятости, Бюро надеется открыть для людей возможности карьерного роста.

Бюро статистики труда имеет два таких карьерных ресурса; более подробный список — это Руководство по перспективам занятости, в котором для сотен различных типов вакансий будет представлена ​​следующая информация о каждой из перечисленных вакансий: подготовка и образование, необходимые для конкретной работы, заработок на этой работе, ожидаемые перспективы трудоустройства. , что сотрудники на этой работе делают в ходе своей работы, и условия труда для этой работы.

Справочник профессионального обзора обновляется каждые два года и предназначен для взрослых и старшеклассников.Последнюю версию Справочника по перспективам занятости можно найти в Интернете в Бюро труда и статистики федерального правительства.

Список профессий

Второй ресурс, список профессий, представляет собой сокращенную версию Справочника по профессиональным перспективам, доступную студентам, учителям и заинтересованным исследователям. Он предназначен для предоставления вводной информации о карьере для студентов и начинающих профессионалов.

Каждое описание профессии в списке связано с разделом Справочника по перспективам занятости, касающимся этой конкретной профессии, если учащийся желает получить дополнительную информацию.Он обновляется примерно каждые два года после обновления Справочника по перспективам занятости. Карьера, перечисленная для студентов, разбита на двенадцать основных категорий. К этим категориям относятся математика, чтение, наука, общественные науки, музыка и искусство, строительство и ремонт вещей, помощь людям, компьютеры, право, управление деньгами, спорт и природа.

ESDWAGOV — Списки востребованных профессий

{{ActivityDetails.JobDescription}}

По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству рабочих для работы по этой специальности: {{ActivityDetails.Education}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные.Узнайте больше на BLS.

Обучающие программы

Карьерный мост

Средняя годовая зарплата

{{ActivityDetails.AverageAnnualWage | валюта: «$»: 0}}

Средняя почасовая оплата

{{ActivityDetails.AverageHourlyWage | валюта: «$»}}

Среднегодовые темпы роста (2018-2028 гг.)

{{ActivityDetails.LongTermGrowthRate | процент: 1}}

Расчетная занятость (2018 г.)

{{ActivityDetails.EstimatedEmployment | количество}}

Среднегодовое общее количество открытий (2018-2028)

{{ActivityDetails.ShortTermForcast | количество}}

Трудно заполнить вакансии в NT

Правительство Северной территории (NT) определяет рабочие места, пользующиеся большим спросом или имеющие решающее значение для местной экономики и промышленности. Это известно как список приоритетных профессий квалифицированных специалистов Северной территории (NTSOPL).

Список составляется и ежегодно обновляется.

Получите PDF-файл со списком приоритетных профессий NT (869,6 КБ).

Некоторые вакансии были сгруппированы и помещены в следующую группу единиц уровня группы, чтобы охватить более широкий круг занятий. Эти вакансии отмечены звездочкой.

Вакансии и уровни квалификации

Всем должностям, перечисленным на этой странице, присвоен код и уровень квалификации по стандартной классификации занятий Австралии и Новой Зеландии (ANZSCO).

Коды и уровни навыков используются для различных целей, в том числе в заявках на миграцию в Северный регион и Австралию.

Номера уровней квалификации показывают уровень квалификации или опыта, необходимый для каждой должности, в следующем порядке:

  • Уровень квалификации 1 ANZSCO — степень бакалавра или более высокая квалификация
  • Уровень квалификации 2 ANZSCO — степень младшего специалиста, диплом высшего образования или диплом
  • ANZSCO уровень квалификации 3 — сертификат III или сертификат IV
  • ANZSCO уровень квалификации 4 — сертификат II или сертификат III
  • ANZSCO уровень квалификации 5 — сертификат I или обязательное среднее образование.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Австралийского статистического бюро.

Квалифицированная миграция

Для получения дополнительной информации о профессиях, доступных для квалифицированной миграции, прочтите список профессий миграции NT.

Информацию о переходе на работу можно найти на веб-сайте The Territory или по электронной почте Migration NT по адресу [email protected]

Как сообщить о трудностях для заполнения

Если у вас есть трудная для заполнения вакансия в вашем бизнесе, вы можете сообщить об этом в Консультативный совет по отраслевым навыкам NT (ISACNT).

ISACNT работает с деловыми кругами и отраслевыми организациями в течение года, чтобы:

  • собирать доказательства о трудностях с заполнением вакансий и
  • давать рекомендации правительству Северо-Западного региона.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт ISACNT.

Прочтите информационный документ, используемый для определения того, какие задания включены в список.

NT Информационный документ со списком приоритетов квалифицированных профессий PDF (349,1 КБ)
NT Информационный документ со списком приоритетов квалифицированных профессий DOCX (667.7 KB)

NT Список приоритетных профессий

Прочтите ниже, чтобы найти список текущих высокоприоритетных, приоритетных и отраслевых заданий.

Развернуть все | Закрыть все

Код ANZSCO Род занятий ANZSCO уровень квалификации
121111 Фермер аквакультуры 1
141111 Менеджер кафе или ресторана 2
141311 Управляющий отелем или мотелем 2
231211 Мастер-рыболов 2
232212 Сюрвейер 1
241111 Учитель дошкольного образования (дошкольное образование) 1
242211 Учитель профессионального образования (Австралия) / Учитель политехнического образования (Новая Зеландия) 1
252411 Эрготерапевт 1
253111 Врач общей практики 1
253112 Врач-ординатор 1
254499 Зарегистрированные медсестры, не включенные в другие категории 1
261111 Бизнес-аналитик ИКТ 1
263111 Инженер по компьютерным сетям и системам 1
321211 Мотор-механик (общие) 3
341111 Электрик (общий) 3
351311 Повар 2
3 Парикмахер 3
411511 Медицинский работник из числа аборигенов и жителей островов Торресова пролива 2
411711 Общественный работник 2
421111 Работник по уходу за детьми 4
423111 Опекун престарелых или инвалидов 4
431411 Менеджер по обслуживанию отеля 3
442217 Сотрудник службы безопасности 4

Определения

  • ANZSCO — Австралийская и Новозеландская стандартная классификация занятий — это стандарт классификации занятий на основе навыков, используемый Статистическим бюро Австралии.
  • nec — не классифицированный в других рубриках — термин, используемый для описания профессии, которая не была классифицирована где-либо еще в системе классификации ANZSCO.

Источник: NT Министерство промышленности, туризма и торговли.

Код ANZSCO Род занятий ANZSCO уровень квалификации
131112 Менеджер по продажам и маркетингу 1
133111 Руководитель строительного проекта 1
134111 Заведующий детским садом 1
135112 Менеджер проектов ИКТ 1
141999 Менеджеры по размещению и гостеприимству, не включенные в другие категории 2
149311 Организатор конференций и мероприятий 2
212314 Кино- и видеоредактор 1
223111 Советник по кадрам 1
223113 Советник по трудовым отношениям 1
225113 Специалист по маркетингу 1
225311 Специалист по связям с общественностью 1
231111 Пилот самолета 1
231212 Судовой инженер 2
231213 Капитан корабля 2
233111 Инженер-химик 1
233211 Инженер-строитель 1
233311 Инженер-электрик 1
234313 Ученый по экологическим исследованиям 1
234314 Park Ranger 1
234411 Геолог 1
234611 Ученый медицинской лаборатории 1
242111 Преподаватель университета 1
251111 Диетолог 1
251211 Медицинский диагностический рентгенолог 1
251214 Сонограф 1
251311 Специалист по гигиене окружающей среды 1
251312 Советник по охране труда 1
251511 Больничный фармацевт 1
251513 Розничный фармацевт 1
251911 Сотрудник по укреплению здоровья 1
251912 Ортопед или протезист 1
252111 Мануальный терапевт 1
252312 Стоматолог 1
252511 Физиотерапевт 1
252611 Ортопед 1
252711 Аудиолог 1
252712 Логопед (Австралия) / Логопед (Новая Зеландия) 1
253311 Врач-специалист (общая медицина) 1
253321 Педиатр 1
253399 Врачи-специалисты, не включенные в другие категории 1
253912 Специалист скорой медицинской помощи 1
253913 Врач акушер-гинеколог 1
254111 Акушерка 1
254211 Медсестра-педагог 1
254411 Практикующая медсестра 1
254412 Дипломированная медсестра (Уход за престарелыми) 1
254415 Дипломированная медсестра (отделения интенсивной и неотложной помощи) 1
254417 Медсестра (инвалидность и реабилитация) 1
254418 Дипломированная медсестра (медицинская) 1
254421 Дипломированная медсестра (врачебная практика) 1
254422 дипломированная медсестра (психиатрическая больница) 1
254423 Медсестра (периоперационная) 1
254424 Дипломированная медсестра (хирург) 1
254425 Медсестра (педиатрия) 1
261312 Разработчик Программист 1
271311 Адвокат 1
272112 Консультант по наркотикам и алкоголю 1
272114 Консультант по реабилитации 1
272199 Советники, не включенные в другие категории 1
272311 Клинический психолог 1
272312 Психолог-педагог 1
272412 Переводчик 1
272499 Социальные специалисты, не включенные в другие категории 1
272511 Социальный работник 1
311413 Техник-медик 2
312199 Техники-архитекторы, строители и геодезисты, не включенные в другие категории 2
312412 Техник-электронщик 2
331212 Плотник 3
334111 Сантехник (общие) 3
342111 Механик по кондиционированию и охлаждению 3
351111 Бейкер 3
351411 Повар 3
362211 Садовник (Общий) 3
411112 Фельдшер скорой помощи интенсивной терапии (Австралия) / Фельдшер скорой помощи (Новая Зеландия) 2
411214 Стоматолог 2
411611 Массажист 2
411712 Сотрудник службы поддержки инвалидов 2
411713 Сотрудник службы поддержки семьи 2
411715 Сотрудник по уходу за домом 2
411716 Молодежный работник 2
423313 Помощник по личному уходу 4
431111 Бармен 4
431511 Официант 4
512211 Руководитель практики здравоохранения 2
541211 Сотрудник по информации 4
612112 Управляющий недвижимостью 3
621511 Руководитель отдела розничной торговли 4
731211 Водитель автобуса 4
733111 Водитель грузовика (общий) 4

Определения

  • ANZSCO — Австралийская и Новозеландская стандартная классификация занятий — это стандарт классификации занятий на основе навыков, используемый Статистическим бюро Австралии.
  • nec — не классифицированный в других рубриках — термин, используемый для описания профессии, которая не была классифицирована где-либо еще в системе классификации ANZSCO.

Источник: NT Министерство промышленности, туризма и торговли.

Код ANZSCO Род занятий ANZSCO уровень квалификации
142111 Менеджер по продажам 2
234915 Физиолог 1
251112 Диетолог 1
253513 Нейрохирург 1
253517 Пластический и реконструктивный хирург 1
254416 Медсестра (инвалидность по причине порока развития) 1
263212 Инженер по поддержке ИКТ 1
311211 Техник-анестезиолог 2
311214 Операционный техник 3
311215 Техник в аптеке 2
312611 Инспектор безопасности 2
321111 Автоэлектрик 3
321212 Дизельный мотор-механик 3
322313 Сварщик (первый класс) (Австралия) / Сварщик (Новая Зеландия) 3
323111 Инженеры по техническому обслуживанию самолетов 3
324311 Маляр по машинам 3
331111 Каменщик 3
342211 Электромонтажник (Австралия) / Электромеханик (Новая Зеландия) 3
342315 Работник, торгующий электронными приборами (специальный класс) 3
362212 Арборист 3
362411 Детский сад 3
399911 Дайвер 3
421114 Работник по уходу в неурочное время 4
423211 Ассистент стоматолога 4
423314 Помощник по терапии 4
431112 Бариста 4
451111 Косметолог 4
451211 Инструктор по вождению 3
452315 Тренер или инструктор по плаванию 4
452321 Сотрудник по развитию спорта 2
452414 Спасатель 3
542113 Администрация отеля или мотеля 4
552111 Банковский служащий 4
599599 Инспекторы и сотрудники регулирующих органов, не включенные в другие категории 4
599915 Клинический кодировщик 3
621311 Продавец автомобилей или домов на колесах 4
621312 Переводчик автомобильных запчастей (Австралия) / продавец автомобильных запчастей (Новая Зеландия) 4
711211 Промышленное окрасочное средство 4
711914 Техник по стерилизации 4
712213 Стрелок 4
721111 Оператор мобильной сельскохозяйственной и садоводческой фабрики 4
721211 Оператор землеройных установок (генерал) 4
721311 Водитель погрузчика 4
811411 Коммерческая экономка 5
821712 Строительные леса 4
841111 Работник аквакультуры 5
841211 Рабочий на фруктовой или ореховой ферме 5
841212 Сборщик фруктов или орехов 5
841511 Работник фермы мясного крупного рогатого скота 5
851311 Кухонник 5
899211 Deck Hand 4
899415 Шиномонтажник 4

Определения

  • ANZSCO — Австралийская и Новозеландская стандартная классификация занятий — это стандарт классификации занятий на основе навыков, используемый Статистическим бюро Австралии.
  • nec — не классифицированный в других рубриках — термин, используемый для описания профессии, которая не была классифицирована где-либо еще в системе классификации ANZSCO.

Источник: NT Министерство промышленности, туризма и торговли.


Последнее обновление: 17 июня 2021 г.

Оставьте отзыв об этой странице.

Поделиться страницей:

URL скопирован!

Бельгия: Несоответствие приоритетных профессий | Навыки Panorama

Резюме

Врачи и медицинские работники относятся к профессиям, которые в Бельгии очень не хватает.

Если посмотреть на прошлые, текущие и будущие тенденции (3-4 года), ряд профессий был определен как несоответствующих приоритетных профессий для Бельгии , i.е. либо они испытывают нехватку излишков. Недостаток профессии : профессия, для которой не хватает рабочих, и для которой работодатели обычно сталкиваются с трудностями при поиске подходящего кандидата. Излишек профессии : профессия, для которой имеется много подходящих рабочих, но низкий спрос. У работодателей нет проблем с заполнением таких вакансий.

Список ниже основан на оценке рынка труда Бельгии. Представленным профессиям не присвоено никаких рангов.Все они имеют большое несоответствие.

Нехватка профессий

Врачи и медицинские работники [1]

Нехватка существует в секторе здравоохранения, особенно в сфере медсестер. Причины этого связаны с проблемами найма, старением населения (из-за более высокого спроса), неблагоприятными условиями труда (увеличенный рабочий день), социальным и техническим развитием (новые / другие навыки), а также с бюджетным и политическим выбором (сокращение бюджета). [2]

Проблемы с набором персонала можно объяснить возможным отсутствием кандидатов с желаемым профилем, а также тем фактом, что зачастую заработная плата не пропорциональна требуемой технической компетенции. В Валлонии в 2014 г. было более 1 тысячи незаполненных вакансий для медсестер и 279 вакансий для специализированных медсестер [3] . В 2015 году во Фламандском регионе было сложно заполнить вакансии гериатра, невролога, врача скорой помощи, педиатра и детского психиатра. [4] Также PES Брюссельского столичного региона определило больничные, гериатрические, социальные и старшие медсестры, физиотерапевтов и эрготерапевтов как узкие места в 2014 году. [5] Причины нехватки зависят также от профессии. Например, нехватка врачей-специалистов зависит от специализации. Для сравнения, оптики представляют собой узкое место, поскольку сочетание медицинских знаний с навыками продаж не является обычным явлением, а возможности обучения для этой профессии ограничены.Что касается медсестер, вакансии трудно заполнить из-за большой загруженности (дополнительное рабочее время, ночные и выходные смены). Кроме того, им необходимо пройти дополнительное обучение, чтобы иметь возможность работать с различными аспектами благополучия пациентов. Кроме того, от медсестер все чаще требуется использовать цифровые навыки и, таким образом, обеспечивать качество оказываемой помощи [6] . Учитывая условия труда, некоторые из этих специалистов предпочитают работать неполный рабочий день или рано выходить на пенсию.

Региональная инициатива «Посол по уходу» проводилась во Фландрии с 2010 по 2014 год с целью поддержки притока людей в сектор здравоохранения с упором на медсестер, лиц, осуществляющих уход, и вспомогательных медсестер. [7] С момента запуска инициативы приток «студентов поколения» — т.е. Количество студентов, впервые поступающих в высшие учебные заведения сразу после окончания средней школы (в основном 18-19 лет), увеличилось по программе бакалавриата по сестринскому делу. Общее количество студентов, изучающих Person Care в профессионально-техническом среднем образовании (BSO) и техническом среднем образовании (TSO), также увеличилось. В то же время количество вакансий медсестры / сиделки во Фландрии уменьшилось. Инициатива «Посол по уходу» продолжается в Плане действий 3.0 «Сделайте работу в сфере здравоохранения и социальной помощи» [8] . Кампания «Работа в (здравоохранении): я иду на это» [9] активно ищет молодых людей и людей, желающих изменить свою карьеру, чтобы внести изменения в сектор (здравоохранения) (кампания началась в 2011 году) . Согласно Фламандскому PES, медсестринское дело — классическое занятие, которое вызывает узкое место. Хотя повышение пенсионного возраста и увеличение числа учеников дало определенный положительный эффект, этого недостаточно. Для увеличения притока медсестер были также созданы следующие региональные правительственные инициативы [10] : ищущие работу могут посещать медсестринское образование, сохраняя при этом свои льготы, работники по уходу имеют право пользоваться учебными помещениями, медсестры с иностранными образование поощряется для получения степени медсестры в рамках сокращенной программы обучения, въезд возвращающихся (вне рынка труда) контролируется, а медсестры набираются из других стран (например,грамм. Нидерланды).

Специалисты в области ИКТ [11]

Общая занятость в сфере услуг ИКТ в Бельгии увеличилась с годами, несмотря на замедление после 2008 года. В общей сложности рабочая сила составляла 187 тысяч специалистов в области ИКТ в 2012 году, что составляло 4% от общей численности рабочей силы в Бельгии. Прогнозируется, что к 2020 году спрос на специалистов в области ИКТ утроится. В 2012 году он оценивался в 7,6 тысячи и прогнозировался на уровне 30 тысяч в 2020 году. [12] Фламандский PES [13] , Валлонский PES [14] и PES Брюссельского столичного региона выявила нехватку специалистов в области ИКТ (во Фламандском регионе: специалисты по интеграции и внедрению, бизнес-аналитики ИКТ, разработчики-аналитики, менеджеры персонала ИКТ и администраторы баз данных / сети; в Валлонии — руководители операций в области ИКТ, ИКТ / веб-разработчики и аналитики ИКТ; в Брюссельском столичном регионе — руководители информатики, инженеры-программисты, системные / функциональные аналитики, системные / аналитические программисты и технические специалисты службы поддержки ИКТ).Причины нехватки связаны с растущими профессиями , которые требуют набора навыков , которые не всегда доступны на рынке труда, например, сочетание знаний в различных областях, связанных с ИКТ, лидерские и коммуникативные навыки (например, специалисты по интеграции и внедрению [15] ) или сочетание знаний и понимания внутренних бизнес-процессов и навыков межличностного общения (например, бизнес-аналитики ИКТ). Для многих функций ИКТ необходимо иметь высшее образование и до быть в курсе событий с развитием в секторе ИКТ.Это требует времени, энергии и вложений. Другие причины нехватки связаны с отсутствием опыта, и знанием нескольких иностранных языков. [16]

В перспективах на ближайшие годы доминирует ряд проблем, которые необходимо решить: привлечение большего числа студентов к использованию ИКТ в высшем образовании; улучшение управления человеческими ресурсами (особенно управления карьерой) в отрасли ИКТ; финансирование потребностей системы непрерывного профессионального обучения в области ИКТ, которая до сих пор является наиболее эффективным способом сокращения нехватки навыков (по крайней мере, в краткосрочной перспективе). [17] Существует ряд более широких инициатив, связанных с продвижением STEM, включая ИКТ. Например, политика STEM была разработана для того, чтобы сделать науку и технологии более привлекательными для студентов, увеличить количество студентов в высших учебных заведениях, изучающих STEM, и создать большее количество профессионалов в секторах науки и технологий. Чтобы помочь школам внедрить качественную политику в области STEM, были разработаны эталонные рамки STEM и множество мер поддержки. Кроме того, федерация ИКТ AGORIA (Федерация индустрии высоких технологий) приняла меры по повышению осведомленности о нехватке кадров в области ИКТ.Они создали портал Technoteens, призванный познакомить молодежь с технологиями. Кроме того, эта инициатива дает молодым людям возможность посещать различные технологические компании и соприкасаться с технологиями. Еще одно мероприятие, осуществляемое AGORIA, — «потому что я технарь» в рамках кампании по электронным навыкам 2016 [18] . Это конкурс навыков, в ходе которого молодые люди награждаются инновационными технологиями.

Технические инженеры-промышленники [19]

PES Фламандского региона [20] , PES Валлонии [21] и PES [22] Брюссельского столичного региона выявили нехватку технических промышленных инженеров.Основными причинами дефицита являются недостаточное обеспечение выпускников и низкая популярность технических наук среди молодежи в целом и среди девушек в частности. Например, в 2015-2016 учебном году только 262 студента выбрали электромеханику для обучения по программе бакалавриата и 33 студента для получения степени магистра [23] . Кроме того, для некоторых профессий (например, техников HVAC) необходимы различные сертификаты , чтобы получить доступ к профессии, что еще больше затрудняет привлечение студентов.Другая причина нехватки связана с более высокими требованиями работодателя в отношении технических знаний и специальных знаний, например: (инженеры-механики), но также управленческие способности, лидерские качества, многоязычие, а также другие мягкие навыки (например, технические менеджеры, техники в естественных и прикладных науках). Еще одним фактором нехватки является отсутствие специальных образовательных программ , как и у технических чертежников. [24]

На национальном уровне нет конкретных мер политики.Инициатива [25] «Выбери STEM» направлена ​​на привлечение большего числа технических специалистов и направление молодых людей в программы технического, научного и инженерного образования. Предпринимаются также усилия на уровне среднего образования для привлечения большего числа молодых людей на эти пути. [26] Из-за интернационализации рынка труда и европейской мобильности рабочих работодатели пытаются привлечь рабочих из-за границы, чтобы преодолеть их нехватку. [27] В соответствии с бельгийской политикой трудовой миграции, исключения из стандартной процедуры (которая направлена ​​только на конкретные потребности в рабочей силе) предоставляются более широким категориям иностранцев.Таким образом обходится стандартная процедура. [28]

Специалисты в сфере гостеприимства [29]

Сектор гостеприимства Бельгии в значительной степени отразил более широкие экономические показатели, рост прибл. 3% в год в период с 2000 по 2010 год. В 2009 году произошло сокращение как ВВП, так и оборота гостиничного сектора в результате глобального экономического спада. ВВП несколько восстановился по сравнению с 2010 годом. Однако восстановление в гостиничном секторе было более сильным, в частности, благодаря снижению ставки НДС, применяемой к подсекторам ресторанов и общепита. [30] В секторе гостеприимства на подсектор продуктов питания и напитков приходится примерно 80% оборота в этом секторе. Бельгийские рестораны являются крупнейшим подсектором в секторе гостеприимства с некоторым отрывом, на них приходится 53% от общего оборота сектора гостеприимства и 58% занятости. [31] Согласно Фламандскому PES, существует высокий спрос на персонал гостиниц, кухонь и холлов. [32] Подобные узкие места занятий и причины дефицита существуют в Валлонском регионе [33] и Брюссельском столичном регионе [34] .Причины нехватки зависят от конкретной профессии, например, Нехватка горничных объясняется недостатком компетенций и спецификой вакансий (обычно предлагается подработка , что приводит к ловушке безработицы). Администратор отеля и официанты являются узкими местами в основном из-за неблагоприятных условий труда, (низкая заработная плата, работа в ночное время и выходные) и завышенных ожиданий работодателей (например, говорящих как минимум на трех языках — французском, голландском и английском).Шеф-повар — это дефицитная профессия, потому что поставляют поваров, получивших образование в сфере гостеприимства, остаются недостаточными . Проблемы с набором кадров возникают также из-за низкой квалификации кандидатов и отсутствия опыта.

Государственные меры стимулирования путем продления сниженной ставки НДС после рецессии 2009 года оказали положительное влияние на сектор: оборот в подсекторе ресторанов увеличился на 11% в 2010 году. [35] Дополнительных дополнительных мер нет. государственные инициативы по преодолению нехватки специалистов в сфере гостеприимства.Неправительственная инициатива в сфере гостеприимства касается ряда стажировок, предлагаемых студентам и выпускникам. В сфере гостеприимства и туризма существует не менее 14 видов стажировок [36] . Отраслевая организация Horeca Vorming [37] обеспечивает обучение ищущих работу лиц, желающих работать в сфере гостеприимства.

Агенты службы безопасности [38]

Государственная служба безопасности Фландрии сообщила, что в 2014 г. нехватка «агента безопасности» была нехваткой, при этом более 2 тысяч вакансий остались незаполненными. [39] Для сравнения, ГСЗ Валлонского региона и ГСЗ Брюссельского столичного региона не определили агента безопасности как занятие узким местом. [40] Причины нехватки связаны с неблагоприятными условиями труда (вопросы безопасности, ночные смены, работа в выходные дни), которые делают профессию менее привлекательной для потенциальных сотрудников. Спрос на агентов безопасности в регионе растет; однако это в большей степени относится к специалистам с более чем расширенными наборами навыков (язык и межличностные навыки [41] , умение использовать программное обеспечение и т. д.). Работодатели также ищут специалистов с правильным подходом и гибкостью . [42] Растущий спрос также связан с тем фактом, что агенты / охранники все чаще становятся партнерами служб правопорядка.

PES Фламандского региона вместе с G4S, лидером на рынке решений для обеспечения безопасности, предлагает бесплатное обучение для соискателей, чтобы они могли стать агентом безопасности. Если кто-то проходит отборочные тесты, G4S дает так называемое обещание о приеме на работу — G4S обязуется предоставить предложение о работе как минимум на три месяца в течение года после получения сертификата о прохождении обучения для охранника.

Излишки профессий

Ветеринары [43]

Данные, предоставленные Гентским университетом, позволяют предположить, что существует избыток ветеринаров [44] . В основном это касается ветеринаров мелких и домашних животных; по-прежнему существует спрос на ветеринаров крупных животных (в сельском хозяйстве). Никаких дальнейших действий в отношении этого потенциального излишка не предпринимается.

Примечание к методике

Список был составлен Cedefop в первой половине 2016 года, сочетая количественные и качественные методы.В частности, после количественного анализа показателей рынка труда был составлен список несоответствующих профессий. Затем страновых экспертов попросили развить и тщательно изучить этот список. Их экспертная оценка и знание рынка труда страны предоставили богатую информацию о причинах нехватки или излишка навыков на профессиональном уровне. Они также сопровождаются мерами и политикой, направленными на устранение таких несоответствий. Заинтересованные стороны страны также были включены в окончательный список профессий.

Здесь вы найдете больше данных и информации о Бельгии.

Ссылки

[1] ISCO 221 Врачи, ISCO 325 Другие младшие специалисты в области здравоохранения, ISCO 222 Специалисты по сестринскому и акушерскому делу, ISCO 226 Другие специалисты в области здравоохранения, ISCO 322 Младшие специалисты по сестринскому и акушерскому делу

[5] Actiris (2015), Анализируйте van de knelpunten beroepen в Брюсселе Hoofdstedelijk Gewest 2014

[6] Actiris (2015), Анализируйте van de knelpunten beroepen в Брюсселе Hoofdstedelijk Gewest 2014

[11] ISCO 351 Специалисты по эксплуатации и поддержке пользователей информационных и коммуникационных технологий, ISCO 252 Специалисты по базам данных и сетям, ISCO 251 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, ISCO 133 Менеджеры служб информационных и коммуникационных технологий

[16] См .: Actiris (2015), Analyze van de knelpunten beroepen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 2014

[19] ISCO 315 Диспетчеры и техники судов и самолетов, ISCO 132 Менеджеры по производству, добыче полезных ископаемых, строительству и сбыту

[22] Actiris (2015), Анализируйте van de knelpunten beroepen в Брюсселе Hoofdstedelijk Gewest 2014.

[29] Нет в списке, но есть свидетельства, подтверждающие дефицит в гостиничном секторе.

[34] Actiris (2015), Анализируйте van de knelpunten beroepen в Брюсселе Hoofdstedelijk Gewest 2014.

[38] Этого занятия не было в списке, но национальные ресурсы показывают, что есть доказательства дефицита

[43] ISCO 225 Ветеринары, ISCO 324 Ветеринарные техники и помощники

ключевых отраслей | Работа в Новой Зеландии

Рынок труда в Новой Зеландии будет сильным в ближайшие несколько лет, что является результатом устойчивого экономического роста.

Государственное министерство бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) прогнозирует среднегодовой рост ВВП примерно на 2,7% и 2,5% в период 2018-23 и 2023-28 годов соответственно. Расходы домохозяйств, инвестиции в жилищное строительство, возобновление туризма наряду с сильным ростом экспорта будут подкреплять эти показатели ВВП.

Рост такими темпами означает, что Новой Зеландии потребуется около 40 000 новых рабочих в год.

Поскольку старение населения означает, что все больше людей покидает рабочую силу, ожидается, что многие из этих новых рабочих мест придется заполнить людьми, приезжающими в Новую Зеландию из-за границы.Возможно — такие, как ты.

Хотите приехать в Новую Зеландию?

Сделайте первый шаг к новой жизни, зарегистрировав свой интерес в Иммиграционной службе Новой Зеландии. Мы будем отправлять вам индивидуальные электронные письма о возможностях трудоустройства по вашей профессии, жизни в Новой Зеландии и выборе подходящей визы.

Это бесплатно и никаких обязательств.

Востребованные навыки

Большинство новых рабочих мест будет связано с высококвалифицированными профессиями. Тем не менее, будут возможности для работников с различными навыками, особенно в наиболее быстрорастущих секторах занятости, таких как услуги по размещению и питанию, бизнес-услуги, строительство и розничная торговля.

Некоторые специальные навыки особенно востребованы. Они включены в официальные списки нехватки навыков, которые регулярно обновляются. Если ваша работа находится в одном из этих списков нехватки навыков, это хорошие новости для вас. Это потому, что это означает, что правительство соглашается с тем, что работодатели должны нанимать из-за границы, потому что на эту должность недостаточно новозеландцев.

В настоящее время списки охватывают навыки в следующих областях:

Полный список текущей нехватки навыков в Новой Зеландии можно найти с помощью нашего удобного инструмента:

Проверка списка нехватки навыков | Иммиграционная служба Новой Зеландии

Прочие навыки и возможности

Даже если ваших навыков нет в списках дефицита, вы все равно сможете получить визу.

Если вы можете получить твердое предложение о работе и ваш работодатель может показать, что он не может найти новозеландца на вакансию, вы можете подать заявление на получение рабочей визы.

В качестве альтернативы вы можете подать заявление на получение резидентской визы, если вы соответствуете критериям для нашей категории квалифицированных мигрантов.

Сайты вакансий для изучения

Специализированные сайты

Сайтов, предназначенных для связи оффшорных работников с работодателями Новой Зеландии:

На этих сайтах много вакансий, но работодатели, использующие их, не обязательно будут думать о найме из-за границы:

Начало работы

Обычно первым шагом является поиск работы.Узнайте, где ваши навыки лучше всего подходят и какие работодатели ищут ваш опыт.

Советы по поиску работы

Какие вакансии, где

Почти половина из 40 000 новых рабочих мест в Новой Зеландии каждый год будет приходиться на предоставление услуг по размещению и питанию, деловых услуг, строительства или розничной торговли.

Транспорт, логистика и несельскохозяйственное производство также будут расти, но в меньших секторах с меньшим количеством рабочих мест для начала.

Рост занятости будет наиболее сильным для высококвалифицированных профессий, включая менеджеров и специалистов,

По-прежнему будут возможности для менее квалифицированных рабочих, хотя и не так много, при этом наиболее быстрорастущими профессиями в этой категории являются водители, рабочие на строительстве и горнодобывающей промышленности, а также водители доставки.

Рабочие места в Новой Зеландии разбросаны по стране довольно широко. Тремя крупнейшими центрами занятости по порядку являются Окленд, Кентербери (включая Крайстчерч) и Веллингтон. В последнее время рост рабочих мест в Кентербери замедлился из-за продолжающегося сворачивания реконструкции после землетрясений 2011 года.

Однако в регионах почти столько же рабочих мест, включая Вайкато (расположенный вокруг города Гамильтон), залив Пленти (Тауранга), Отаго (Данидин и Квинстаун) и вокруг Нельсона.Самым быстрорастущим регионом с точки зрения занятости в последнее время был Манавату-Вангануи (Палмерстон-Норт).

Обзор рынка труда

Будущее работы в Америке

Рынок труда США сегодня выглядит заметно иначе, чем два десятилетия назад. Его изменили драматические события, такие как Великая рецессия, но также и более спокойная эволюция в структуре и расположении рабочих мест. В предстоящее десятилетие следующая волна технологий автоматизации может ускорить темпы изменений.Миллионы рабочих мест могут быть сокращены даже по мере создания новых. В более широком смысле повседневный характер работы может измениться почти для всех, поскольку интеллектуальные машины станут неотъемлемой частью рабочего места в Америке.

До недавнего времени большинство исследований потенциальных эффектов автоматизации, включая наши собственные, были сосредоточены на эффектах национального уровня. В нашей предыдущей работе было рассмотрено несколько сценариев, касающихся темпов и масштабов внедрения. В случае средней точки наше моделирование показывает, что некоторые рабочие места постепенно сокращаются, но в то же время добавляется достаточное количество рабочих мест, чтобы обеспечить чистый положительный рост рабочих мест для Соединенных Штатов в целом до 2030 года.

Повседневный характер работы может измениться почти для каждого, поскольку интеллектуальные машины становятся неотъемлемой частью рабочего места в Америке.

Но национальные результаты содержат широкий спектр результатов. В новом отчете Глобального института McKinsey, Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра (PDF – 4.41MB), анализируется более 3000 округов и 315 городов США и делается вывод, что они находятся на совершенно разных путях.Автоматизация не происходит в вакууме, и здоровье местных экономик сегодня повлияет на их способность адаптироваться и процветать перед лицом предстоящих изменений.

Тенденции, описанные в этом отчете, могут увеличить существующее неравенство между быстрорастущими городами и бедствующими сельскими районами, а также между высокооплачиваемыми работниками и всеми остальными. Но это не предрешенный вывод. Соединенные Штаты могут улучшить результаты по всей стране, предоставив уволенным работникам новые возможности, вооружив людей навыками, необходимыми им для достижения успеха, оживив проблемные районы и поддерживая работников, находящихся на переходном этапе.Возврат к более инклюзивному росту потребует объединенной энергии и изобретательности руководителей бизнеса, политиков, преподавателей и некоммерческих организаций по всей стране.

Города и округа по всей территории Соединенных Штатов вступают в период технологических изменений и изменений на рынке труда с разных отправных точек. Мы использовали метод математической кластеризации, чтобы разделить все города и округа США на 13 архетипов на основе их экономического здоровья, динамизма бизнеса, отраслевой структуры, демографии рабочей силы и других характеристик (загрузите полный список местоположений в каждом сегменте).Этот подход показывает, что различия между местной экономикой по всей стране более тонкие, чем простое разделение между городом и деревней или региональные различия. Наши 13 архетипов можно сгруппировать в пять сегментов с общими паттернами:

  • Городское ядро. Двадцать пять мегаполисов и быстрорастущих центров составляют примерно 30 процентов населения США и являются наиболее динамично развивающимися местами страны. Быстрорастущие отрасли высоких технологий, средств массовой информации, здравоохранения, недвижимости и финансов составляют значительную долю этих местных экономик.В этих городах более высокие доходы, более быстрый рост занятости после Великой рецессии, высокая чистая миграция, а также более молодая и более образованная рабочая сила, чем в остальной части страны, но также высокий уровень неравенства доходов. Многие из них испытывают заторы и нехватку доступного жилья.

Видео

Разные взгляды на местную экономику

Партнер Сьюзан Лунд объясняет, почему влияние автоматизации будет различаться в зависимости от того, где вы живете.

  • Городская периферия. Эти 271 округ — обширные пригороды городов США. В них проживает 16 процентов населения США, и в них также наблюдается значительная чистая миграция, привлекающая людей, уезжающих из городов в поисках большего пространства. В большинстве этих округов большая часть населения работает в близлежащих городских районах. Здравоохранение, розничная торговля, логистика и местные услуги составляют значительную часть этих местных экономик.
  • Нишевые города. Эти 56 гораздо меньших городов, в которых проживает 6 процентов населения США, добились успеха, опираясь на уникальные особенности. В городах с центром в колледже крупный исследовательский университет доминирует в местной экономике. Серебряные города, многие из которых находятся во Флориде, являются быстрорастущими направлениями для выхода на пенсию. Небольшие электростанции, такие как Бенд, штат Орегон, и Прово, штат Юта, создали экономические кластеры вокруг технологий и других отраслей; у них самые высокие темпы экономического роста и вторые по величине показатели чистой миграции среди наших архетипов.Все нишевые города привлекают как рабочих, так и компании с низкой стоимостью и высоким качеством жизни.
  • Смешанный средний. Почти четверть населения страны проживает в этих 180 стабильных городах (таких как Цинциннати и Сент-Луис), небольших независимых экономиках (таких как Ланкастер, Пенсильвания и Уинстон-Салем, Северная Каролина) и производственных центрах, которые мы называют «создателями Америки» (например, Рокфорд, штат Иллинойс, и Ошкош, штат Висконсин). Эти места, не процветающие и не бедствующие, имеют более медленный экономический рост и рост рабочих мест, более высокий уровень безработицы и рабочую силу с несколько более низким уровнем образования, чем в центральных городских городах.Некоторые производители Америки движутся по восходящей траектории, в то время как другие находятся в упадке.
  • Мало ростовые и сельские районы. В этой группе, в которую входят 54 замыкающих города и более 2000 сельских округов, проживает четверть населения США. Многие отстающие города, такие как Флинт, штат Мичиган, и Бриджпорт, штат Коннектикут, являются бывшими промышленными городами с сокращающейся экономикой. Сельские округа включают в себя районы с несколько более высокими показателями (Американа) и неблагополучные районы (проблемная Американа).В этих сегментах население старше, безработица выше, а уровень образования ниже, чем в среднем по стране. Несколько лучше обстоят дела в 192 отдаленных сельских округах, добившихся определенных успехов в сфере туризма, горнодобывающей промышленности и энергетики.

Видео

Каким будет будущее работы в вашем районе?

В новом отчете представлены сегодняшние местные рынки труда и взвешено влияние автоматизации на людей и места.

Экономические показатели этих сегментов на протяжении десятилетий расходились, и эта тенденция усилилась после Великой рецессии. Хотя во время экономического спада рабочие места потеряли все районы страны, с тех пор рост числа рабочих мест стал сказкой для двух Америк. Всего на 25 городов (мегаполисов и быстрорастущих центров плюс их городские периферии) пришлось более двух третей роста рабочих мест за последнее десятилетие (Иллюстрация 1). Напротив, в отстающих городах в течение десяти лет практически не наблюдалось роста числа рабочих мест, а в округах Американа и проблемная Америка в 2017 году было на 360 000 рабочих мест меньше, чем в 2007 году.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Рост населения также склоняется в сторону городов Америки. С 2007 года быстрорастущие центры, небольшие электростанции и серебряные города выросли более чем на 10 процентов, а также растет и большинство городских периферий.Жители покидают мегаполисы, стабильные города, американские производители и второстепенные города. Иммиграция более чем компенсировала потери местного населения в мегаполисах и стабильных городах, но население сельских округов Американы выросло менее чем на 1 процент, а бедная Америка сокращается.

Можно было ожидать, что растущее экономическое расхождение побудит больше людей переехать из неблагополучных районов на процветающие рынки труда. Однако географическая мобильность в Соединенных Штатах снизилась до исторически низкого уровня.В то время как 6,1 процента американцев перемещались между округами или штатами в 1990 году, только 3,6 процента в 2017 году. Кроме того, когда люди из сельских сегментов и менее оживленных городов действительно переезжают, это обычно происходит в места с аналогичным профилем, а не в мегаполисы или города. — центры роста (Приложение 2). Разница в стоимости жизни, связи с семьей и друзьями, а также растущее культурное разделение — все это частично объясняет эти закономерности, но необходимы дополнительные исследования, чтобы понять эти закономерности.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Предыдущее исследование MGI показало, что менее 5 процентов профессий можно полностью автоматизировать, но в пределах 60 процентов рабочих мест по крайней мере 30 процентов деятельности можно автоматизировать за счет адаптации продемонстрированных в настоящее время технологий. Впереди не внезапный захват роботов, а период продолжающихся и, возможно, ускоренных изменений в организации работы и структуре рабочих мест в экономике.Даже если количество рабочих мест сократится, экономика США будет продолжать создавать другие, а сами технологии приведут к появлению новых профессий. Все работники должны будут адаптироваться по мере того, как машины берут на себя рутинные и некоторые физические задачи, а также по мере роста спроса на работу, включающую социально-эмоциональные, творческие, технологические и более высокие когнитивные навыки.

Мы смоделировали сценарии с различными временными рамками для повсеместного внедрения технологий автоматизации на рабочих местах в США и основали наше исследование на срединном сценарии внедрения.Наша модель показывает, что некоторые местные экономики испытывают больше нарушений, чем другие. В верхней части спектра перемещений находятся 512 округов, в которых проживает 20,3 миллиона человек, из которых более 25 процентов рабочих могут быть перемещены. Подавляющее большинство (429 округов) — это сельские районы Американы и неблагополучные регионы Америки. Напротив, городские районы с более диверсифицированной экономикой и работниками с высшим образованием, такие как Вашингтон, округ Колумбия и Дарем, Северная Каролина, могут испытывать несколько менее серьезные последствия от автоматизации; чуть более 20 процентов их рабочей силы могут быть перемещены.Эти различия объясняются текущим составом отраслей и профессий каждого округа и города, а также заработной платой.

Грядущая волна автоматизации затронет некоторые из крупнейших профессиональные категории в экономике США.

Грядущая волна автоматизации затронет некоторые из крупнейших профессиональных категорий в экономике США, такие как офисная поддержка, общественное питание, производство, обслуживание клиентов и розничные продажи (Иллюстрация 3).Около 40 процентов рабочих мест в США в настоящее время относятся к профессиональным категориям, которые могут сократиться до 2030 года. Общей чертой сокращения ролей является то, что они связаны со многими рутинными или физическими задачами. Поскольку эти роли распределены по стране, ни одно сообщество не будет застраховано от вытеснения, связанного с автоматизацией.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Эти потери не обязательно проявятся как внезапная массовая безработица. Многие профессии, вероятно, сократятся из-за увольнения и сокращения найма. Это уже происходит, например, с ролями службы поддержки офиса. Офисы, которые когда-то были заполнены армиями помощников по административным вопросам, библиотекарей-исследователей, клерков по заработной плате и данным, теперь работают с более компактными группами поддержки и большим количеством цифровых инструментов. Администраторы, сборщики счетов и бухгалтеры потеряли в общей сложности 226000 рабочих мест с 2012 по 2017 год.

Даже несмотря на сокращение некоторых профессий, экономика США должна продолжать расти и создавать новые рабочие места в период до 2030 года. Но структура профессий в экономике развивается и может сделать это еще более быстрыми темпами в предстоящее десятилетие. Хотя занятость в таких категориях, как офисная поддержка и общественное питание, может сократиться, наш сценарий предполагает значительный рост рабочих мест в сфере здравоохранения, STEM, творческих сферах и бизнес-услугах. Рост и перемещение могут происходить даже в пределах одной и той же профессиональной категории.Например, в обслуживании клиентов и розничных продажах количество обслуживающего персонала и арендодателей может снизиться, но можно добавить больше сотрудников, чтобы помочь покупателям в магазинах или в центрах распределения персонала.

Будущее работы Америки

Новая визуализация данных отображает потенциальный рост рабочих мест для людей и мест в Америке.

Несмотря на новые профессии и общий рост числа рабочих мест, одна тревожная тенденция может сохраниться: сокращение числа рабочих мест со средней заработной платой.Наш анализ показывает, что к 2030 году их доля в национальной занятости может сократиться на 3,4 процентных пункта. Наша модель показывает, что занятость на низкооплачиваемых должностях снижается на 0,4 процентных пункта, а занятость на самых высокооплачиваемых должностях растет на 3,8 процентных пункта. Но рост возможностей получения высокой заработной платы может быть реализован только в том случае, если рабочие смогут получить необходимое образование и навыки. Создание карьерных путей, чтобы помочь людям продвинуться по служебной лестнице, и поиск источников будущей работы со средней заработной платой будут иметь важное значение для поддержания среднего класса США.

Переход рабочей силы будет происходить по-разному в местных сообществах по всей территории Соединенных Штатов (Иллюстрация 4). Наши результаты показывают, что чистый рост рабочих мест до 2030 года может быть сконцентрирован в относительно небольшом количестве городских районов, в то время как на обширных территориях страны рост занятости будет незначительным или даже потерять рабочие места.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

На 25 мегаполисов и быстроразвивающихся центров, а также на их периферию может приходиться около 60 процентов чистого прироста рабочих мест к 2030 году, хотя в них проживает всего 44 процента населения. Отдельные выдающиеся компании, такие как Феникс и Остин, имеют разную экономику и высокую концентрацию технологических и бизнес-услуг, которые могут способствовать созданию рабочих мест. Но даже самым процветающим городам необходимо будет обеспечить более широкие возможности для маргинализированных слоев населения.

25 мегаполисов и быстрорастущие концентраторы и их периферия, может составлять около 60 процент чистого роста рабочих мест на 2030.

Некоторые нишевые города также хорошо расположены. К 2030 году малые электростанции могут обеспечить рост занятости в среднем на 15 процентов, чему во многих случаях будет способствовать технологический бизнес. Серебряные города находятся на волне роста по мере увеличения населения пенсионного возраста. Занятость в этом сегменте может вырасти на 15 процентов, поскольку пожилые люди стимулируют спрос на здравоохранение и другие услуги и поскольку все больше из них продолжают работать после традиционного пенсионного возраста.В городах, ориентированных на колледж, в ближайшее десятилетие может наблюдаться 11-процентный рост занятости; они могут опираться на свои хорошо образованные таланты.

С другой стороны, предстоящее десятилетие может оказаться непростым для сельской Америки (интерактивный). На страны с низким уровнем роста и сельские районы в целом приходится 20 процентов рабочих мест сегодня, но они могут обеспечить рост рабочих мест всего на 3 процента к 2030 году. Наша модель показывает анемичный рост занятости на 1 процент в течение всего следующего десятилетия более чем на 1100 человек. сельские округа Американа.В отдаленных сельских округах следует продолжать поддерживать рост за счет природных ресурсов и туризма, хотя они могут справиться с ростом рабочих мест только на 3 процента. Наихудшая картина наблюдается в примерно 970 бедствующих округах Американа, которые вступают в десятилетие с плохим экономическим здоровьем. Наша модель предполагает, что в этих сферах может возникнуть чистая потеря рабочих мест, а их база занятости сократится на 3 процента.

Смешанные средние города позиционируются для скромного прироста рабочих мест. Некоторым удастся ускорить рост, но в период изменений и оттока другие могут скатиться в упадок.Многие стабильные города и независимые экономики имеют относительно образованную рабочую силу и могут стать привлекательными региональными форпостами для корпораций, стремящихся расширить свою деятельность в регионах с более низкими затратами. Производители Америки могут увидеть неоднозначные результаты; им потребуются четкие стратегии перехода к высокотехнологичному производству и восстановления местных цепочек поставок.

Понимание того, кто сегодня занимает профессии с наивысшим потенциалом автоматизации, является важным первым шагом для разработки целевых мероприятий и программ обучения (Иллюстрация 5).Мы обнаружили, что люди с дипломом об окончании средней школы или ниже в четыре раза чаще занимают высокоавтоматизированную роль, чем люди со степенью бакалавра или выше, и в 14 раз более уязвимы, чем те, кто имеет ученую степень.

Поскольку у некоторых расовых меньшинств более низкий уровень образования, мы считаем, что они более уязвимы к вытеснению из-за автоматизации. Например, латиноамериканские рабочие чрезмерно представлены на должностях в сфере общественного питания и имеют самый высокий уровень потенциального перемещения среди всех групп меньшинств — 25.5 процентов (7,4 млн человек). Для афроамериканцев уровень потенциального перемещения составляет 23,1 процента (4,6 миллиона человек). У белых рабочих потенциальный коэффициент увольнения составляет 22,4 процента, а у азиатско-американских рабочих самый низкий показатель — 21,7 процента.

Автоматизация коснется рабочих в возрастных группах, но и самый младший и самый старший сегменты рабочей силы лицо уникальные риски.

Автоматизация затронет работников любого возраста, но как самый молодой, так и самый старый сегменты рабочей силы сталкиваются с уникальными рисками.Молодым людям потребуется новый карьерный путь, чтобы развить навыки и закрепиться в рабочем мире. Десятки миллионов американцев могут вспомнить свою первую работу в розничной торговле или в сфере общественного питания — роли, которые дали им ценные навыки межличностного общения и опыт, которые побудили их двигаться дальше. Но это те самые роли, от которых автоматизация может постепенно отказаться. Примерно 14,7 миллиона рабочих в возрасте до 34 лет могут быть вытеснены с помощью автоматизации; почти половина из них находится на должностях с высоким уровнем увольнения, поэтому у работодателей нет стимулов для их переобучения и перевода на другую работу.Будет важно создать более широкий спектр путей от средней школы до работы, возможно, через ученичество.

На противоположной стороне разрыва между поколениями около 11,5 миллионов рабочих в США старше 50 лет могут быть вытеснены автоматизацией. Некоторые из них близки к выходу на пенсию, но у других впереди еще годы, и перспектива кардинальных изменений может пугать или непривлекать тех, кто уже много лет играет на своих нынешних должностях.

Многие рабочие места, наиболее подверженные риску автоматизации, сильно смещены в сторону того или иного пола.Мужчины, например, составляют большинство водителей и рабочих сборочного конвейера, а помощники по административным вопросам и бухгалтеры — преимущественно женщины. В целом, женщины составляют 47 процентов уволенных работников в нашем сценарии автоматизации среднего уровня, а мужчины — 53 процента. Основываясь на текущей гендерной доле профессий, наше моделирование предполагает, что женщины могут получить 58 процентов чистого прироста рабочих мест к 2030 году, хотя гендерный баланс в профессиях может меняться и со временем меняется. Во многом это связано с тем, что женщины широко представлены в медицинских профессиях и в сфере личного ухода, а некоторые из этих должностей низкооплачиваемые.Повышение представленности женщин в технологическом секторе является приоритетом; сегодня они занимают только 26 процентов рабочих мест в вычислительной технике в Соединенных Штатах.

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Следующее десятилетие принесет каждому сообществу новые задачи — но также и новые возможности для стимулирования инноваций, производительности и инклюзивного роста.Даже в самых процветающих городах страны большая часть населения уже пытается найти место в новой экономике и не отставать от роста стоимости жизни. Но в целом города более диверсифицированы и имеют больше ресурсов и инвестиционных потоков, которые можно использовать. Новое изобретение будет более сложной задачей для отстающих городов, некоторых промышленных городов и сельских округов, которые так и не оправились от Великой рецессии. Хорошая новость заключается в том, что набор инструментов потенциальных решений постоянно растет, и многие многообещающие пилотные проекты уже находятся в стадии разработки.Относительные приоритеты будут варьироваться от места к месту, и каждое сообщество должно будет определить, что является наиболее важным, и установить свою собственную повестку дня.

Новые возможности для работников

Центральной задачей в эпоху автоматизации будет подключение миллионов уволенных работников к новым, растущим рабочим местам. Некоторым, возможно, придется сменить место работы в одной компании, и работодатели предоставят необходимое обучение в таких ситуациях. Но многим работникам может потребоваться сменить работодателя или еще больше перейти к другим профессиям в новых местах.Для этих работников правительства и другие заинтересованные стороны могут помочь сделать местные рынки труда более гибкими и удобными для навигации.

Центральная проблема в эпоха автоматизации будет соединяя миллионы уволенных рабочих в новые, растущие рабочие места.

В мире, в котором преобладают технологии, поиску работы может способствовать ряд новых цифровых инструментов, которые должны выполняться на легкодоступных цифровых платформах. Новые онлайн-инструменты могут оценить навыки человека, предложить подходящий выбор карьеры и уточнить, какие вакансии востребованы и какие полномочия необходимы для их получения.Предпринимаются многочисленные усилия по централизации и стандартизации информации о навыках, объявлениях о вакансиях и полномочиях.

География сама по себе может быть препятствием для доступа к новым возможностям, учитывая снижение мобильности американцев. Иногда предлагают людям просто покинуть неблагополучные места и переехать туда, где есть работа. Но это значительно упрощает важность этого решения для людей, которые могут иметь глубокие личные и семейные связи с местами проживания, а также экономические препятствия для отъезда.Решение проблемы нехватки доступного жилья в наиболее быстрорастущих городских районах позволит людям, которые хотят переехать, будут иметь лучшие возможности для этого (и в то же время создаст спрос в строительном секторе). Поскольку повышение подвижности рынка труда приносит пользу на национальном уровне, лица, определяющие политику, могут рассмотреть возможность предоставления помощи при переезде или налоговых льгот.

Переподготовка работников и обеспечение непрерывного образования

Навыки рабочей силы вызывают растущую озабоченность в Соединенных Штатах в течение многих лет.Теперь технологии требуют новых навыков более высокого уровня, в том числе более критического мышления, творческих способностей и социально-эмоциональных навыков. В частности, навыки, необходимые для быстрорастущих ролей в STEM, постоянно развиваются. Старая модель начального обучения в раннем возрасте должна уступить место обучению на протяжении всей жизни. Обучение и образование больше не могут заканчиваться, когда работникам исполняется двадцать лет, и они несут их через десятилетия.

Старая модель начального обучения в раннем возрасте должна уступить место обучению на протяжении всей жизни.

Работодатели будут естественными поставщиками возможностей обучения и непрерывного обучения для многих работников. Но миллионам людей, которым необходимо сменить работодателя или профессию, потребуются варианты обучения вне рабочего места. Здесь могут сыграть свою роль органы власти всех уровней, некоммерческие организации, образовательные учреждения и отраслевые ассоциации. Работникам среднего звена необходимо продолжать оплачивать свои счета, пока они готовятся к следующей главе своей карьеры; им требуются короткие, гибкие курсы, которые следуют модели учебного лагеря, обучая новым навыкам за недели или месяцы, а не за годы.

Перед нами стоит задача расширить масштабы наиболее успешных программ. Использование данных для отслеживания результатов трудоустройства будет иметь важное значение, чтобы финансирование можно было направить на то, что работает, и чтобы люди могли делать более осознанный выбор в отношении своего обучения и карьеры. Наиболее эффективные программы необходимо будет воспроизвести в аналогичных городах, округах и отраслях.

Разработка индивидуальных стратегий экономического развития для увеличения числа рабочих мест

Каждое сообщество, от наиболее динамичного до наиболее неблагополучного, сталкивается с проблемами экономического развития, которые необходимо решать на местном и региональном уровне.Для мегаполисов и быстроразвивающихся центров приоритетами могут быть обеспечение доступа малообеспеченных слоев населения к новым возможностям, добавление доступного жилья и улучшение транспорта. Сообщества в смешанном среднем сегменте должны ускорить экономический рост и сосредоточиться на предпринимательстве и развитии навыков.

Обращение к местам, утратившим свой экономический динамизм, — это многолетний путь, но он возможен.

Для сельских округов дорога сложнее.Во многих из этих мест нет жизнеспособности, экономической активности или притока инвестиций или людей для создания новых рабочих мест. Никакая переподготовка рабочей силы не может решить более серьезную проблему отсутствия экономической активности. Отдельные компании могут помочь облегчить это напряжение, рассмотрев, есть ли экономическое обоснование для открытия операций в более доступных частях страны, которые нуждаются в инвестициях.

Обращение к местам, утратившим свой экономический динамизм, — это многолетний путь, но он возможен.Каждое сообщество должно будет провести инвентаризацию своих активов, таких как доступное производственное пространство, природные достопримечательности, местные университеты и специальные навыки рабочей силы. Эти данные могут лечь в основу плана экономического развития, построенного на основе отрасли, являющейся двигателем роста, которая может создавать рабочие места и оказывать побочные эффекты. Следующим шагом является привлечение инвестиций, которые не обязательно должны поступать из Соединенных Штатов. Субсидии и налоговые льготы могут быть частью набора инструментов, но они должны быть подкреплены строгим экономическим обоснованием.

Растущее признание моделей удаленной работы может быть положительной тенденцией для создания рабочих мест в сельских округах, будь то работа на дому с полной занятостью или работа по контракту. Но потребуется толчок для продолжения создания быстрого и доступного широкополосного доступа в регионах, которые все еще нуждаются в услугах. Инициатива по инновациям в сельских районах, недавно начатая в девяти общинах по всей стране, строит аванпосты для рабочих в центре сельских городов, стремясь стимулировать профессиональное сотрудничество и развивать технические таланты по всей стране.

Вспомогательные рабочие

В этот период технологических изменений Соединенным Штатам необходимо будет рассмотреть вопрос о модернизации и укреплении системы социальной защиты для поддержки рабочих при переходе с одного места работы на другое. Некоторые из людей, которые, скорее всего, пострадают, уже живут от зарплаты до зарплаты. Для них даже кратковременный перерыв в работе может спровоцировать сильный стресс.

Поддержка может принимать различные формы: более длительные и более гибкие программы поддержки доходов в периоды безработицы, помощь при переезде, стипендии на обучение и налоговые льготы на заработанный доход.Переносные льготы, привязанные к работнику, а не к работодателю, могут обеспечить стабильность людям, которым необходимо перемещаться между возможностями и географическим положением, а также охватить миллионы американцев, которые являются самозанятыми или независимыми работниками.

Заработная плата и покупательная способность вызывают серьезную озабоченность. Хотя ужесточение условий на рынке труда может привести к увеличению роста заработной платы в краткосрочной перспективе, потребуется устойчивый рост, чтобы противостоять тенденции стагнации заработной платы, которая началась в 1980-х годах. И политики, и работодатели не могут игнорировать последствия, если значительная часть населения отстает.


Соединенным Штатам не нужно позволять возможности концентрироваться в ограниченном количестве мест, некоторые из которых напрягаются по швам, а другие увядают. Выбор политики, наряду с увеличением государственных и частных инвестиций в людей и в те места, которые в них нуждаются, может способствовать более инклюзивному росту. Компании также могут иметь значение, признавая, что таланты, пространство и неиспользованный потенциал доступны по всей стране. Этот период технологических изменений можно превратить в возможность создать более выгодные рабочие места и построить более совершенные системы обучения и пути карьерного роста, которые будут служить большему количеству американцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *